O PALEL DAS DINÂMICAS DE GRUPO ENQUANTO

ESTRATÉGIA COMPLEMENTAR DE ENSINO

O PAPEL DO FACILITADOR

1. Orientar processos;

2. Despertar potenciais;

3. Desfazer bloqueios;

4. Abrir canais de comunicação;

5. Mostrar caminhos e possibilidades

criativas;

6. Facilitar a expressão.

DINÂMICAS

Aprender a ouvir críticas;

Aprender com seus próprios erros;

Humanizar os vínculos com seus alunos;

Ter consciência dos seus limites e os dos outros;

Ser autêntico e verdadeiro;

Confrontar dificuldades e crises;

Conter e acolher;

Respeitar e confiar;

Ser flexível, responsável, comprometer-se;

Ter humor, coragem e disciplina

DESAFIOS A SEREM ENFRENTADOS

Quando trabalhamos com grupos, sejam grandesou pequenos, as reações que podem surgir daspropostas realizadas são imprevisíveis. O nossoprimeiro desejo é o de responder àsexpectativas do grupo, mas não devemoschegar com receio do “que vão pensar”,“como vão reagir”, “se vão criticar”, “se vãoparticipar”, “o que vão achar. Estes receios,medos, pré-ocupações, bloqueiam a fluênciada nossa energia junto ao grupo e nos impedede ficar atentos ao que está acontecendo comcada um e com o todo.

PREPARAÇÃO PARA O TRABALHO COM

GRUPOS

1. Muitos participantes olham “torto”, acham“ridículo” e não querem participar;

2. Existem aqueles que se entregam e brincam avaler;

3. Há também os desconfiados que querem“entender” o que há por trás das propostasfeitas;

4. Alguns se acham “por cima”, mais entendidosque os outros ou simplesmente afirmam: “jáparticipei desse tipo de dinâmica”

De uma forma ou de outra as dinâmicas abremnovas perspectivas, que mobilizam e, dealguma forma, fazem-nos reagir

No trabalho com pessoas, planejar umaatividade ou elaborar um projeto econseguir discriminar as diferentesetapas implica em um grande desafio.

A turma deverá se dividir em 3 grupos.

1º Grupo deve planejar uma viagem;

2º Grupo deve planejar um jantar;

3º Grupo deve programar uma visitatécnica.

Qual é a realidade encontrada?

Para que? Quem faz o que?

Quem? Com quanto?

Quando? Quanto tempo?

Onde? Registro

Como? Junto com quem?

O que? Avaliação.

PERGUNTAS NECESSÁRIAS

Informações significativas:

motivo pelo qual participa do grupo;

lembranças significativas;

Habilidades;

Dificuldades;

atividade principal...

PARTICIPANTES

Líderes, falantes, práticos, criativos,construtivos, teóricos, filósofos,organizadores, observadores, críticos,questionadores (positivos e negativos).

Podem, também, existir hierarquiasnos grupos e ficarem “congeladas”,acomodando-se cada membro no seupapel. Essas hierarquias devem sertrabalhadas para que todos possam sesituar e assumir diferentes papéis.

PAPÉIS DESEMPENHADOS PELOS

INTEGRANTES DOS GRUPOS

No que diz respeito ao espaço, é fundamentallevar em consideração a flexibilidade. O espaçopode e deve se transformar.

Existem pesquisas que destacam os diferentesefeitos das cores nos espaços: vermelho (evocao fogo – sexualidade, agressividade); Rosa(evoca suavidade); Laranja (estimula ootimismo, entusiasmo); Amarelo (ligado acriatividade); Verde (é a cor do equilíbrio); Azul(tranqüiliza); Violeta (associado à intuição);Branco (paz, pureza); Preto (distância, mistério)

O ESPAÇO

• O planejamento de uma dinâmica

envolve reflexões sobre o tempo.

Embora seja necessário programar

começo, meio e fim; não podemos

ignorar que o tempo de cada

indivíduo é único e deve ser

respeitado.

O TEMPO

O planejamento de uma dinâmica

envolve reflexões sobre o tempo.

Embora seja necessário programar

começo, meio e fim; não podemos

ignorar que o tempo de cada indivíduo

é único e deve ser respeitado.

O TEMPO

Providenciar os materiais de apoio com

antecedência é uma precaução

fundamental para que uma atividade

seja desenvolvida com eficiência.

AVALIAÇÃO

Deve ser contínua, para possibilitar a

correção de erros de percurso

MATERIAIS DE APOIO

Por que registrar?

O que registrar?

Como registrar?

REGISTRO

Durante uma era glacial, muito remota,

quando parte do globo terrestre esteve

coberto por densas camadas de gelo,

muitos animais não resistiram ao frio intenso

e morreram, indefesos, por não se

adaptarem as condições do clima hostil.

Foi então que uma grande manada de

porcos-espinhos, numa tentativa de se

proteger e sobreviver, começou a se unir, a

juntar-se mais e mais. Assim, cada um podia

sentir o calor do corpo do outro. E todos

juntos, bem unidos, agasalhavam-se

mutuamente, aqueciam-se, enfrentando

por mais tempo aquele inverno tenebroso.

FÁBULA DA CONVIVÊNCIA

Porém, vida ingrata, os espinhos decada um começaram a ferir oscompanheiros mais próximos,justamente aqueles que lhes forneciammais calor, aquele calor vital, questãode vida ou morte. E afastaram-se,feridos, magoados, sofridos.Dispersaram-se, por não suportaremmais tempo os espinhos dos seussemelhantes. Doíam muito.

Mas essa não foi a melhor solução.Afastados, separados, logo começarama morrer congelados. Os que nãomorreram voltaram a se aproximar,pouco a pouco, com jeito, comprecauções, de tal forma unidos, cadaqual conservava uma certa distância dooutro, mínima, mas o suficiente paraconviver sem ferir, para sobreviver semmagoar, sem causar danos recíprocos.Assim, suportaram, resistindo à longa eraglacial. Sobreviveram.

É fácil trocar palavras, difícil é interpretar silêncios!

É fácil caminhar lado a lado, difícil é saber como se encontrar!

É fácil beijar o rosto, difícil é chegar ao coração!

É fácil apertar as mãos, difícil é reter o seu calor!

É fácil sentir o amor, difícil é conter a sua torrente!

(Autor Anônimo)

Reflexão: A importância de “aprender a conviver”

Ex: Vamos fazer uma retrospectiva de nossa trajetória nesse curso. Resgate as lembranças do início do curso:

Primeira dificuldade;

Primeiro professor;

Primeiro colega que prestei atenção;

Primeiro colega com quem falei;

Primeira dúvida;

Primeira impressão...

O GRUPO ORGANIZA SUA HISTÓRIA À

MEDIDA QUE CAMINHA

Tipos: Diagnóstica, formativa e somativa.

Qual o objetivo da avaliação?

Reflexão: Qual a importância do erro?

A IMPORTÂNCIA DA

AVALIAÇÃO

A FÁBULA DO CUIDADO

Certo dia, ao atravessar um rio, Cuidado

viu um pedaço de barro. Logo teve uma

idéia inspirada. Tomou um pouco de

barro e começou a dar-lhe forma.

Enquanto contemplava o que havia

feito, apareceu Júpiter.

Cuidado pediu-lhe que soprasse espírito

em sua obra, o que Júpiter fez de bom

grado.

Quando, porém, Cuidado quis dar um nome à criatura que havia moldado, Júpiter o proibiu. Exigiu que fosse posto o seu nome.

Enquanto Júpiter e Cuidado discutiam, surgiu, de repente, a Terra. Quis também ela conferir seu nome à criatura, pois fora feita de barro, material do corpo da Terra. Originou-se então uma discussão generalizada.

De comum acordo pediram a Saturno que funcionasse como árbitro. Este tomou a seguinte decisão que pareceu justa:

“Você, Júpiter, deu-lhe o espírito;

receberá, pois, de volta este espírito por

ocasião da morte dessa criatura.”

“Você, Terra, deu-lhe o corpo; receberá,

portanto, também de volta o seu corpo

quando essa criatura morrer.”

“ Mas como você, Cuidado, foi quem,

por primeiro, moldou a criatura, ficará

sob seus cuidados enquanto ela viver.”

E uma vez que entre vocês há

acalorada discussão acerca do nome,

decido eu: esta criatura será chamada

Homem, isto é, feita de húmus, que

significa terra fértil.

OS QUATRO PILARES DA EDUCAÇÃO

PROPOSTOS POR JACQUES DELORS

PARA UNESCO

Aprender a ser;

Aprender a conhecer;

Aprender a fazer;

Aprender a conviver.

DINÂMICA:

ONTEM/HOJE/AMANHÃ Entre 11 e 18 anos:

Como eu era;

O que sentia;

Do que mais gostava;

O que me revoltava;

No que acreditava;

Pelo que lutava;

Como era minha família;

Como era minha turma

HOJE

Como eu sou;

O que sinto;

No que acredito;

No que deixei de acreditar;

O que me revolta;

Quem são meus amigos.

AMANHÃ

Para onde estou indo;

O que quero mudar em mim, na minha

vida;

O que quero compartilhar com os

outros.

AUTO-AVALIÇÃO E

AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA

FRIEDMANN, Adriana. Dinâmicas criativas: umacaminho para transformação de grupos. 3ª ed.Petrópolis: Vozes, 2004.

MOREIRA, Daniel Augusto (org.). Didática do ensinosuperior: tendências e técnicas. São Paulo: PioneiraThompson, 2003.

MACDONALD, Brendan Coleman (org.). Esboços emavaliação educacional. Fortaleza: Editora UFC, 2003.

MORIN, Edgar. Os sete saberes necessários àeducação do futuro. 2ª ed. São Paulo: Cotez, 2000.

PERRENOUD, Philippe. Avaliação: da excelência àregulação das aprendizagens. Porto Alegre: Artes

Médicas, 1999.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS