manual do patrocinador - funpresp-jud · dados cadastrais dos participantes, a funpresp-jud...

MANUAL DO PATROCINADOR

Sumário

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................................ 3

2. INÍCIO DAS ATIVIDADES DA Funpresp-Jud ................................................................................................................ 4

I. INÍCIO DO NOVO REGIME ..................................................................................................................................... 4

II. OBRIGAÇÕES DOS ÓRGÃOS PATROCINADORES ................................................................................................... 5

III. PROCEDIMENTOS PARA ABORDAGEM DOS SERVIDORES ................................................................................ 5

3. CADASTRO ................................................................................................................................................................. 7

I. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL..................................................................................................................................... 7

II. OFERTA DO PLANO ................................................................................................................................................ 8

III. ADESÃO AO PLANO ........................................................................................................................................... 9

A. Participante Patrocinado .................................................................................................................................. 9

B. Participante Vinculado .................................................................................................................................... 10

C. Regime de Tributação ..................................................................................................................................... 11

IV. ALTERAÇÃO/ATUALIZAÇÃO DE DADOS ........................................................................................................... 11

V. ALTERAÇÃO DO PERCENTUAL OU BASE DE CONTRIBUIÇÃO .............................................................................. 12

VI. SERVIDOR AFASTADO, CEDIDO OU LICENCIADO ............................................................................................ 13

VII. VACÂNCIA DE SERVIDOR ................................................................................................................................. 14

VIII. PERDA DA CONDIÇÃO DE SERVIDOR .............................................................................................................. 15

IX. CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO NO PLANO ................................................................................................... 17

4. CONTRIBUIÇÕES ...................................................................................................................................................... 19

I. BASE DE CONTRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO ......................................................................... 19

A. Participante patrocinado ................................................................................................................................ 19

B. Participante vinculado .................................................................................................................................... 20

II. CONTRIBUIÇÃO NORMAL .................................................................................................................................... 20

A. Do Participante Patrocinado ........................................................................................................................... 20

Tabela 1 – Distribuição dos Recursos Arrecadados ................................................................................................ 21

B. Do Participante Vinculado .............................................................................................................................. 21

III. CONTRIBUIÇÃO SOBRE A GRATIFICAÇÃO NATALINA ...................................................................................... 22

IV. CONTRIBUIÇÃO FACULTATIVA ........................................................................................................................ 22

V. ACRÉSCIMOS LEGAIS ........................................................................................................................................... 23

A. O que são acréscimos legais ........................................................................................................................... 23

B. Como calcular a multa de mora (acréscimos legais) ....................................................................................... 23

C. Como calcular juros de mora (acréscimos legais) ........................................................................................... 23

VI. REPASSE DAS CONTRIBUIÇÕES ....................................................................................................................... 24

A. Conta para repasse ......................................................................................................................................... 24

B. Prazo para repasse .......................................................................................................................................... 24

C. Relatório de Repasses. .................................................................................................................................... 25

VII. DEVOLUÇÃO DE CONTRIBUIÇÕES ................................................................................................................... 25

5. INFORMAÇÕES EM ARQUIVO TEXTO ...................................................................................................................... 26

1. INTRODUÇÃO

As orientações presentes neste documento são destinadas aos servidores do Setor de

Pessoal e Pagamento dos órgãos patrocinadores do PLANO DE BENEFÍCIOS DO JUDICIÁRIO DA UNIÃO, do

MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO e DO CONSELHO NACIONAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO, doravante

designado JUSMP-Prev ou PLANO, e têm por objetivo padronizar as atividades operacionais de

implantação, controle e manutenção do PLANO.

A colaboração do patrocinador é de fundamental importância, em especial quanto à

qualidade das informações a serem repassadas à Funpresp-Jud e à correta orientação aos servidores em

relação aos direitos e deveres propiciados pelo PLANO de que são participantes, sendo este manual uma

importante fonte de consulta para a melhor condução dos serviços.

Eventuais situações que possam suscitar dúvidas e que não estejam contempladas nas

presentes orientações poderão ser esclarecidas diretamente junto à Funpresp-Jud:

TELEFONE: (61) 3217-6582

E-mail: [email protected]

Endereço: SCN Quadra 04 bloco "C" 3 º andar

Brasília (DF) - CEP: 70714-902

2. INÍCIO DAS ATIVIDADES DA Funpresp-Jud

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC – aprovou o Plano de

Benefícios do Judiciário da União, do Ministério Público da União e do Conselho Nacional do Ministério

Público e Convênio de Adesão celebrado pelo Supremo Tribunal Federal, em nome dos demais órgãos do

Poder Judiciário da União, nos termos do art. 4º da Resolução-STF nº 496, de 2012; bem como o Convênio

de Adesão, celebrado pelo Procurador-Geral da República, em nome dos órgãos do Ministério Público da

União e do Conselho Nacional do Ministério Público (Portaria nº 559, de 11/10/2013 – DOU I, pág. 36, de

14/10/2013).

Com vistas a orientar a atuação das áreas de gestão de pessoas dos órgãos patrocinadores

da Funpresp-Jud quanto ao regime de Previdência Complementar, prestamos os esclarecimentos que se

seguem.

I. INÍCIO DO NOVO REGIME

A partir do dia 14/10/2013, todo servidor, membro do Poder Judiciário, do Ministério

Público da União ou do Conselho Nacional do Ministério Público, que ingressar nos respectivos órgãos e

que não esteja amparado pelas regras de aposentadoria de paridade/integralidade (ingresso no serviço

público até 31/12/2003) ou de média salarial (ingresso no serviço público entre 1º/1/2004 e 13/10/2013),

terá como limite máximo o teto do Regime Geral de Previdência Social – RGPS – para as aposentadorias e

as pensões.

Os servidores ou membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União ou do

Conselho Nacional do Ministério Público submetidos ao teto do RGPS deverão ter tratamento prioritário

no que diz respeito à nova modalidade de aposentadoria. Embora sua adesão seja facultativa, há o

incentivo na adesão em face da contrapartida da contribuição da União, paritária até o percentual de 8,5%,

conforme disposto no regulamento do PLANO.

II. OBRIGAÇÕES DOS ÓRGÃOS PATROCINADORES

Nos termos do Convênio de Adesão celebrado entre os patrocinadores do PLANO e a

Funpresp-Jud, competem aos órgãos do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Conselho

Nacional do Ministério Público, na condição de PATROCINADORES, as seguintes obrigações:

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais, regulatórias, do Estatuto da Funpresp-Jud,

do Regulamento do Plano de Benefícios e do Plano de Custeio, acompanhado da Nota

Técnica Atuarial, assumindo os deveres e responsabilidades que lhe são atribuídos por

essas disposições e pelo Convênio de Adesão;

b) divulgar e oferecer o PLANO aos seus membros e servidores titulares de cargo efetivo;

c) receber e encaminhar à Funpresp-Jud os formulários de inscrição dos interessados, bem

como os requerimentos, os formulários e os termos previstos no Regulamento;

d) descontar as contribuições incidentes sobre o subsídio e sobre a remuneração de seus

membros e servidores participantes e repassar essas contribuições e as que sejam de

sua própria responsabilidade Funpresp-Jud, bem como as demais prestações que lhe

couberem, arcando com os encargos que lhe competirem por atraso nesse repasse,

conforme a legislação, as disposições regulatórias, o Estatuto, o Regulamento do PLANO,

e respectivo Plano de Custeio;

e) fornecer à Funpresp-Jud, sempre que necessário, arquivo em leiaute previamente

definido, com os dados cadastrais e/ou financeiros de seus membros, servidores e

respectivos dependentes, inscritos no PLANO, assim como, de imediato, as alterações

funcionais e de remuneração que ocorrerem;

f) fornecer à Funpresp-Jud, quando solicitado, arquivo em leiaute previamente definido,

com os dados cadastrais e/ou financeiros de seus membros, servidores e respectivos

dependentes, que não participem do PLANO;

g) fornecer à Funpresp-Jud, em tempo hábil, as informações e dados requeridos, bem

como a documentação legalmente exigida, na forma acordada entre as partes ou

definida pelas autoridades competentes;

h) comunicar à Funpresp-Jud a cessação do vínculo efetivo do membro ou servidor, se

participante do PLANO.

III. PROCEDIMENTOS PARA ABORDAGEM DOS SERVIDORES

Compete às áreas de gestão de pessoas dos órgãos patrocinadores:

a) dar ciência e oferecer a inscrição no PLANO aos servidores titulares de cargo efetivo e

aos membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Conselho

Nacional do Ministério Público, conforme previsto no art. 16 da Lei Complementar 109,

de 29 de maio de 2001;

b) orientar os servidores e membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e

do Conselho Nacional do Ministério Público e esclarecer as suas dúvidas em relação ao

regime de previdência complementar instituído pela Lei 12.618, de 2012, e ao PLANO;

c) classificar os servidores e membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e

do Conselho Nacional do Ministério Público que aderir ao PLANO nas modalidades de

participante previstas no Regulamento do PLANO;

d) receber e encaminhar à Funpresp-Jud os formulários de inscrição dos servidores e

membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Conselho Nacional do

Ministério Público que optarem por aderir ao PLANO, assim como os demais termos e

formulários previstos no Regulamento do PLANO;

e) acompanhar o desconto das contribuições devidas do Poder Judiciário, do Ministério

Público da União e do Conselho Nacional do Ministério Público e transferi-las à

Funpresp-Jud, conforme previsto no Regulamento do PLANO;

f) repassar à Funpresp-Jud as contribuições devidas pelo órgão, conforme previsto no

Regulamento do PLANO;

g) comunicar à Funpresp-Jud, no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da ocorrência

do fato, os afastamentos e as licenças sem direito à remuneração, bem como a perda da

condição de servidor público ou membro do Poder Judiciário ou do Ministério Público da

União, dos que estejam filiados ao PLANO;

h) fornecer as demais informações solicitadas pela Funpresp-Jud.

3. CADASTRO

A legislação previdenciária estabelece orientações e procedimentos a serem adotados pelas

entidades fechadas de previdência complementar para criar e manter a sua própria base de dados

cadastrais de forma atualizada, confiável, segura e segregada por plano.

A fim de implantar ações que visem à eficiente manutenção, confiabilidade e controle dos

dados cadastrais dos participantes, a Funpresp-Jud desenvolveu formulários que deverão ser preenchidos

e assinados pelo participante e pela unidade de gestão de pessoas, conforme a ocorrência, em 3 vias. A

primeira via (Original) deverá ser enviada à Funpresp-Jud, a segunda via deverá ser entregue ao

participante e a terceira via arquivada na pasta funcional do servidor.

Para um cadastro ágil e atualizado é fundamental que as alterações cadastrais sejam

informadas com brevidade. Dessa forma, solicitamos que a comunicação à Funpresp-Jud seja realizada no

prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da ocorrência do fato.

Periodicamente a Funpresp-Jud realizará campanhas de atualização cadastral dos

participantes do PLANO, sem prejuízo de atualizações circunstanciais, de modo a assegurar constante

fidedignidade das informações.

I. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

LEI COMPLEMENTAR 109, DE 29 DE MAIO DE 2001.

LEI COMPLEMENTAR 108, DE 29 DE MAIO DE 2001.

LEI 9.613, DE 3 DE MARÇO DE 1998.

LEI 10.887, DE 18 DE JUNHO DE 2004.

Lei 11.053, de 29 de dezembro de 2004.

LEI 12.618, DE 30 DE ABRIL DE 2012.

RESOLUÇÃO MPS/CGPC 6, DE 30 DE OUTUBRO DE 2003.

RESOLUÇÃO CGPC 13, DE 1º DE OUTUBRO DE 2004.

RESOLUÇÃO CGPC 23, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2006.

RESOLUÇÃO 496, DE 26 DE OUTUBRO DE 2012.

REGULAMENTO DO PLANO JUSMP-Prev.

INSTRUÇÃO MPS/SPC 18, DE 9 DE NOVEMBRO DE 2007.

http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lcp%20109-2001?OpenDocument

http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lcp%20108-2001?OpenDocument

http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%209.613-1998?OpenDocument



INSTRUÇÃO MPS/SPC 26, DE 1º DE SETEMBRO DE 2008.

INSTRUÇÃO MPS/PREVIC 2, DE 28 DE MAIO DE 2013.

INSTRUÇÃO 2, DE 28 DE MAIO DE 2013.

II. OFERTA DO PLANO

A unidade de gestão de pessoas deverá dar ciência e oferecer a inscrição ao PLANO aos

servidores titulares de cargos efetivos ou aos membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União

ou do Conselho Nacional do Ministério Público, conforme previsto no art. 16 da Lei Complementar 109, de

29 de maio de 2001.

PROCEDIMENTO:

I. Orientar e esclarecer as dúvidas dos servidores nomeados para investidura em cargo efetivo ou

cargo de membro na magistratura ou no Ministério Público.

II. Os novos servidores deverão tomar ciência, no momento da posse, da existência do PLANO, por

meio do “Termo de Oferta”, que será entregue ao candidato juntamente com os demais

documentos exigidos para a posse.

III. Entregar aos novos servidores o formulário Termo de oferta (anexo 1), que deverá ser preenchido e

assinado em 3 vias, com letra legível e sem rasuras – os formulários disponibilizados pela Funpresp-

Jud possuem campos editáveis que poderão ser digitados no próprio documento em PDF.

IV. A unidade de gestão de pessoas deverá acolher a ficha, conferir o preenchimento, carimbar e

assinar o documento.

V. Havendo recusa do servidor público do Poder Judiciário, do Ministério Público da União ou do

Conselho Nacional do Ministério Público em preencher e assinar o termo de oferta, a unidade de

gestão de pessoas deverá registrar essa recusa no campo Testemunha, do formulário termo de

Oferta, com a assinatura de pelos menos dois servidores públicos da unidade, cabendo a cada via a

seguinte destinação:

1ª via (Original): Funpresp-Jud;

2º via: patrocinador – a ser arquivada na pasta funcional do servidor.

VI. O servidor que optar por aderir ao PLANO deverá preencher e assinar a Ficha de Inscrição (anexo

2), em conjunto com a respectiva unidade de gestão de pessoas, ficando dispensado o

preenchimento do termo de oferta.

VII. Distribuir as vias da seguinte maneira:


2ª via: participante;

3ª via: patrocinador – a ser arquivada na pasta funcional do servidor.

VIII. Os documentos devem ser enviados à Funpresp-Jud conforme modelo de encaminhamento

proposto pela entidade, anexo 3.

III. ADESÃO AO PLANO

A. Participante Patrocinado

1. Adesão ao PLANO para quem ingressou até 13/10/2013.

Os servidores e membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União ou do

Conselho Nacional do Ministério Público amparados pelas regras de aposentadoria que asseguram a

paridade (ingresso no serviço público até 31/12/2003) ou a média salarial (ingresso no serviço público

entre 1º/1/2004 e 13/10/2013) poderão fazer a opção pelo novo regime de previdência, conforme previsto

no § 16 do art. 40 da Constituição Federal, o que implicará na renúncia às regras de aposentadoria até

então vigentes. Nessa hipótese, farão jus ao benefício especial, previsto no art. 3º da Lei 12.618, de 2012,

para compensar o tempo de contribuição cumprido no regime anterior.

Como o prazo de opção referido no parágrafo anterior é de 24 (vinte e quatro) meses,

contados de 14/10/2013, data do início da vigência do regime de previdência complementar para os

servidores e membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União ou do Conselho Nacional do

Ministério Público (§ 7º do art. 3º da Lei 12.618, de 2012), em breve serão emitidas orientações quanto aos

procedimentos que deverão ser adotados em relação aos que preferirem essa opção.

É importante ressaltar que não há prejuízo decorrente da não adesão imediata ao Plano de

Benefícios, uma vez que o período em que o interessado deixar de acumular recursos na Funpresp-Jud será

compensado pela elevação do valor do benefício especial, que considera o tempo de contribuição

cumprido no regime anterior.

2. Servidores ou membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União ou do Conselho

Nacional do Ministério Público União que ingressarem nos respectivos órgãos e que não

estejam amparados pelas regras de aposentadoria de paridade/integralidade.

A partir do dia 14/10/2013, todo servidor, membro do Poder Judiciário, do Ministério

Público da União ou do Conselho Nacional do Ministério Público que ingressar nos respectivos órgãos e

que não esteja amparado pelas regras de aposentadoria de paridade/integralidade (ingresso no serviço

público até 31/12/2003) ou de média salarial (ingresso no serviço público entre 1º/1/2004 e 13/10/2013),

estará sujeito ao teto do Regime Geral de Previdência Social – RGPS.

Tratando-se de servidor ou membro do Poder Judiciário, do Ministério Público da União ou

do Conselho Nacional do Ministério Público que ingressou ou reingressou no serviço público a partir de

14/10/2013, sua contribuição para o Regime Próprio de Previdência Social – RPPS – estará limitada ao teto

de benefícios do RGPS.

Os servidores ou membros do Poder Judiciário ou do Ministério Público da União,

submetidos ao teto do RGPS, deverão ter tratamento prioritário no que diz respeito à nova modalidade de

aposentadoria. Embora sua adesão seja facultativa, há o incentivo na adesão em face da contrapartida da

contribuição da União, paritária até o percentual de 8,5%, conforme disposto no PLANO.

B. Participante Vinculado

Os servidores e membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União ou do

Conselho Nacional do Ministério Público amparados pelas regras de aposentadoria que asseguram a

paridade (ingresso no serviço público até 31/12/2003) ou a média salarial (ingresso no serviço público

entre 1º/1/2004 e 13/10/2013) poderão aderir ao PLANO na condição de “participante vinculado”, sem

renunciar ao regime de previdência no qual se encontra. Nessa hipótese não terão direito à contribuição

patronal.

PROCEDIMENTO:

I. Entregar ao servidor que deseja se inscrever no PLANO:

Estatuto da Funpresp-Jud (Anexo 4).

Regulamento do PLANO (Anexo 5).

Manual do participante (Anexo 6).

A Ficha de Inscrição (anexo 3), que deverá ser preenchida e assinada em 3 vias, com letra

legível e sem rasuras – os formulários disponibilizados pela Funpresp-Jud possuem campos

editáveis que poderão ser digitados no próprio documento em PDF.

Observações quanto ao preenchimento da Ficha de Inscrição:

1. A inscrição do participante se iniciará a partir do protocolo da ficha de inscrição no

órgão. Dessa forma, o recolhimento das contribuições deverá se iniciar no mês de

inscrição, mesmo que seja proporcional aos dias trabalhados (vide item 4 –

Contribuições – deste documento).

2. Caso o participante assinale, na Ficha de Inscrição, o campo “Pessoa Politicamente

Exposta”, ele deverá, obrigatoriamente, preencher o Termo Especial de Cadastro

Pessoa Politicamente Exposta (anexo 7).

II. O órgão deverá acolher as Fichas de Inscrição, conferir o preenchimento, carimbar e assinar o

documento.

III. Distribuir as vias da seguinte maneira:




IV. Os documentos devem ser enviados a Funpresp-Jud conforme modelo de encaminhamento

disponibilizado pela entidade (anexo 3).

V. A unidade de gestão de pessoas deverá criar rubricas, em conjunto com a equipe de TI do

órgão, e associá-las à folha de pagamento do novo participante, para que sejam descontadas,

mensalmente, as contribuições de responsabilidade do participante e, em se tratando de

participante patrocinado, a contrapartida do órgão.

VI. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, mensalmente, Arquivo Texto contendo os dados

cadastrais e financeiros, conforme discriminado no item 5 – Informações em Arquivo Texto.

C. Regime de Tributação

O servidor público que aderir ao PLANO deverá escolher o regime de tributação do Imposto

de Renda, progressivo ou regressivo. A opção poderá ser exercida no ato de adesão ao PLANO, por meio de

opção expressa na Ficha de Inscrição ou até o último dia útil do mês subsequente ao da adesão, por meio

do Formulário de opção pelo regime de tributação, (anexo 8).

Caso o participante não realize a opção pelo regime de tributação, ele será

automaticamente vinculado ao regime progressivo, conforme previsto no § 6º do art. 1º da Lei 11.053, de

29 de dezembro de 2004.

A opção pelo regime de tributação é IRRETRATÁVEL!

IV. ALTERAÇÃO/ATUALIZAÇÃO DE DADOS

A qualquer momento o participante poderá solicitar a atualização ou alteração de seus

dados pessoais.

Periodicamente, a Funpresp-Jud realizará campanhas de recadastramento dos participantes,

solicitando auxílio dos patrocinadores para divulgação, distribuição dos formulários e remessa aos

participantes e, ao final do prazo de recadastramento, envio dos formulários à Funpresp-Jud.

PROCEDIMENTO:

I. Entregar ao participante interessado ou designado pelo Funpresp-Jud: a Ficha Alteração de Dados

(anexo 9), que deverá ser preenchida em 3 vias, com letra legível e sem rasuras, preenchendo todos

os campos do formulário – os formulários disponibilizados pela Funpresp-Jud possuem campos

editáveis que poderão ser digitados no próprio documento em PDF.

II. A unidade de gestão de pessoas deverá acolher a ficha, conferir o preenchimento, carimbar e


III. Os documentos devem ser enviados a Funpresp-Jud conforme modelo de encaminhamento

proposto pela entidade. (anexo 3).

IV. Distribuir as vias da seguinte maneira:




V. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, mensalmente, Arquivo Texto contendo os dados

cadastrais e respectivas alterações, conforme discriminado no item 5 – Informações em Arquivo

Texto.

V. ALTERAÇÃO DO PERCENTUAL OU BASE DE CONTRIBUIÇÃO

O participante poderá realizar a alteração da alíquota de contribuição no mês de novembro

de cada ano, passando a vigorar a partir do mês de janeiro do ano subsequente.

A inclusão na base de contribuição de parcelas remuneratórias percebidas em decorrência

do local de trabalho e do exercício de cargo em comissão ou função de confiança poderá ocorrer sempre

que houver solicitação por parte do participante e terá efeito a partir da data do protocolo na unidade

competente do patrocinador.

A alíquota escolhida pelo participante patrocinado, para contribuição normal, não poderá

ser inferior a 6,5% e superior a 8,5%, observando o intervalo de 0,5%. O percentual do patrocinador será

igual ao do respectivo participante, e não poderá exceder o percentual de 8,5% (oito vírgula cinco por

cento) sobre a remuneração de participação.

Para o participante vinculado, a contribuição vinculada não poderá ser inferior a 6,5% e

superior a 22%, observando o intervalo de 0,5%, sobre a remuneração de participação.

PROCEDIMENTO:

I. Entregar ao participante interessado a Ficha de Alteração do Percentual de Contribuição ou Base de

Contribuição (anexo 10), que deverá ser preenchida em 3 vias, com letra legível e sem rasuras,

preenchendo todos os campos do formulário – os formulários disponibilizados pela Funpresp-Jud

possuem campos editáveis que poderão ser digitados no próprio documento em PDF.



III. Os documentos devem ser enviados à Funpresp-Jud conforme modelo de encaminhamento






V. A unidade de gestão de pessoas deverá criar rubricas, em conjunto com a equipe de TI do órgão, e

associá-las à folha de pagamento do novo participante, para que sejam descontadas, mensalmente,

as contribuições de responsabilidade do participante e, em se tratando de participante patrocinado,

a contrapartida do órgão, considerando as novas bases solicitadas pelo participante.

VI. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, mensalmente, Arquivo Texto contendo os dados


VI. SERVIDOR AFASTADO, CEDIDO OU LICENCIADO

O participante patrocinado ou vinculado cedido a outro órgão ou entidade da administração

pública direta ou indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, inclusive suas

empresas públicas e sociedades de economia mista, com ônus para o patrocinador, permanecerá filiado

ao PLANO, mantendo-se inalterada a responsabilidade do patrocinador pelo desconto e repasse das

contribuições do participante e, no caso de participante patrocinado, também das contribuições do

patrocinador.

Quando a cessão se der sem ônus para o patrocinador, o órgão adotará as medidas

necessárias para ser ressarcido pelo cessionário e para que o cessionário efetue os descontos das

contribuições do participante incidentes sobre a sua respectiva remuneração de participação.

O participante patrocinado ou vinculado que se afastar ou licenciar do cargo efetivo, sem a

respectiva remuneração, permanecerá filiado ao PLANO, tornando-se participante autopatrocinado. O

recolhimento passará a ser realizado via transferência bancária, DOC – Documento de Ordem de Crédito –

ou TED – Transferência Eletrônica Disponível –, em nome da Funpresp-Jud.

A opção pelo autopatrocínio poderá ser solicitada tanto para o participante patrocinado

quanto para o participante vinculado, e poderá decorrer das seguintes perdas:

I - Parcial da base de contribuição – o participante assumirá a parte de sua contribuição e a

do patrocinador, se for o caso, calculada sobre a diferença entre a remuneração de participação observada

no mês anterior ao da referida perda e a nova remuneração de participação.

II - Total da base de contribuição com manutenção de vínculo efetivo com o patrocinador –

o participante assumirá a totalidade de sua contribuição e a do patrocinador, se for o caso.

PROCEDIMENTO:

I. Comunicar a Funpresp-Jud, no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da ocorrência do fato,

os afastamentos e licenças sem direito à remuneração de servidor público ou membro que

estejam filiados ao PLANO.

II. Entregar ao participante interessado em manter o valor das contribuições o Formulário de

Autopatrocínio – Sem perda do vínculo (anexo 11) –, que deverá ser preenchida em 3 vias, com

letra legível e sem rasuras, preenchendo todos os campos do formulário – os formulários

disponibilizados pela Funpresp-Jud possuem campos editáveis que poderão ser digitados no

próprio documento em PDF.

a. O participante também poderá solicitar o cancelamento do autopatrocínio pelo mesmo

formulário.

III. A unidade de gestão de pessoas deverá acolher a ficha, conferir o preenchimento, carimbar e



proposto pela entidade (anexo 3).

V. Distribuir as vias da seguinte maneira:




VI. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, mensalmente, Arquivo Texto contendo os

dados cadastrais e financeiros, conforme discriminado no item 5 – Informações em Arquivo

Texto.

VII. VACÂNCIA DE SERVIDOR

O servidor que mudar de órgão patrocinador, sem quebra do vínculo, ou seja, por vacância,

redistribuição ou reforma administrativa, e tomar posse em outro órgão, que seja patrocinador do JUSMP-

Prev, não precisará fazer nova adesão ao PLANO. O servidor deverá preencher a Ficha de Alteração de

patrocinador e encaminhar o documento ao novo órgão a que ele será vinculado.

PROCEDIMENTO:

I. Comunicar a Funpresp-Jud, no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da ocorrência da cessação

do vínculo do servidor com o órgão.

II. Orientar o servidor a preencher e assinar a Ficha de Alteração de patrocinador (Anexo 12) e

encaminhar o documento ao novo órgão a que o servidor estará vinculado.

III. No novo órgão do servidor, a unidade de gestão de pessoas deverá acolher a ficha, conferir o

preenchimento, carimbar e assinar o documento.



V. Distribuir as vias da seguinte maneira:




VI. A unidade de gestão de pessoas do novo órgão do servidor ou membro deverá criar rubricas,

em conjunto com a equipe de TI do órgão, e associá-las à folha de pagamento do novo

participante, para que sejam descontadas, mensalmente, as contribuições de responsabilidade

do participante e, em se tratando de participante patrocinado, a contrapartida do órgão,

considerando as novas bases solicitadas pelo participante.

VII. A unidade de gestão de pessoas do novo órgão do servidor ou membro deverá enviar,

mensalmente, Arquivo Texto contendo os dados cadastrais e financeiros, conforme

discriminado no item 5 – Informações em Arquivo Texto.

VIII. PERDA DA CONDIÇÃO DE SERVIDOR

Com o objetivo de assegurar ao participante, que tenha cessado o vínculo efetivo com o

patrocinador, a liberdade de permanecer no PLANO, a legislação de previdência complementar assegura

algumas prerrogativas, chamadas de Institutos.

Dentre essas prerrogativas estão as possibilidades de o participante permanecer no PLANO

(Autopatrocínio ou Benefício Proporcional Diferido), sacar os recursos da sua poupança previdenciária

(Resgate) ou transferir os recursos acumulados para outra entidade de previdência complementar

(Portabilidade).

Para subsidiar a decisão do participante a Funpresp-Jud encaminhará ao participante um

documento chamado “Extrato Previdenciário”, em um prazo de 30 dias, contados da comunicação do

órgão sobre o desligamento do servidor. Neste extrato constarão informações sobre os quatro Institutos.

Porém, a qualquer tempo, a partir da rescisão do vínculo, o participante poderá solicitar a opção por um

dos Institutos, respeitando as carências exigidas em regulamento.

Autopatrocínio – É a opção do participante de manter-se filiado ao PLANO nas mesmas

condições anteriores à rescisão do vínculo, desde que mantenha sua contribuição e arque com as

contribuições do patrocinador, se for o caso.

O prazo para optar pelo autopatrocínio será de 30 dias após o recebimento do extrato

previdenciário, que será emitido pela Funpresp-Jud.

O participante assumirá a totalidade de sua contribuição e, no caso de participante patrocinado,

a do patrocinador.

O participante poderá solicitar a alteração do percentual, que passará a vigorar no mês seguinte.

Para efetivação da opção pelo autopatrocínio, o participante deverá recolher à Funpresp-Jud, até o

dia 10 do mês subsequente ao da referida opção, todas as contribuições em atraso.

BPD (Benefício Proporcional Diferido) – É opção do participante por manter-se filiado ao

PLANO, sem a necessidade de continuar contribuindo, e receber, em tempo futuro, um benefício

decorrente do montante acumulado até a cessação das contribuições, observadas as atualizações futuras.

Para exercer a opção pelo BPD o participante deverá cumprir cumulativamente as seguintes

condições:

o cessar o vínculo efetivo com o patrocinador;

o estar inscrito no PLANO há, pelo menos, 3 (três) anos ininterruptos;

o não ter preenchido os requisitos de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normal ou

benefício suplementar.

A opção ao BPD implicará ao participante, a partir da data do requerimento, o pagamento

da contribuição administrativa, que deverá ser recolhida até o dia 10 do mês posterior ao de sua

competência, via transferência bancária, DOC – Documento de Ordem de Crédito – ou TED – Transferência

Eletrônica Disponível –, em nome da Funpresp-Jud. Contudo, o participante poderá autorizar o desconto

da contribuição administrativa diretamente do saldo da respectiva RAN ou RAS.

Resgate – É o instituto que possibilita ao participante sacar os recursos previstos no

regulamento do PLANO.

Uma vez exercido o resgate, cessarão todos os compromissos do PLANO para com o

participante e seus beneficiários.

Para exercer a opção pelo Resgate o participante deverá cumprir, cumulativamente, as seguintes

condições:


o não estar em gozo de qualquer benefício previsto no Regulamento, exceto o benefício de

pensão por morte.

Portabilidade – É o instituto que permite ao participante transferir recursos acumulados no JUSMP-

PREV para outro plano a que pretenda aderir.

Para exercer a opção pela Portabilidade o participante deverá cumprir, cumulativamente, as

seguintes condições:


o estar inscrito no PLANO há, pelo menos, 3 (três) anos ininterruptos;

o não estar em gozo de qualquer benefício previsto neste Regulamento, exceto se já for

favorecido pelo benefício de pensão por morte.

Na portabilidade a transferência do recurso, em hipótese alguma, transitará pelas mãos do

participante.

PROCEDIMENTO (Autopatrocínio, BPD, Resgate e Portabilidade):

I. Comunicar a Funpresp-Jud, no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da ocorrência do

fato, a perda da condição de servidor público ou membro do Poder Judiciário ou do

Ministério Público da União dos que estejam filiados ao PLANO.

II. Entregar ao participante desligado do órgão: Termo de Opção (anexo 13), que deverá ser

preenchida em 3 vias, com letra legível e sem rasuras, preenchendo todos os campos do

formulário – os formulários disponibilizados pela Funpresp-Jud possuem campos editáveis

que poderão ser digitados no próprio documento em PDF.

III. Enviar, mensalmente, para o e-mail [email protected], a relação dos

participantes afastados, conforme modelo proposto (anexo 3).

IV. Descontar do participante desligado do órgão a contribuição relativa ao mês do

desligamento, proporcional aos dias trabalhados, além da contribuição referente ao abono

natalino, devendo ser recolhidas à Funpresp-Jud, juntamente com as demais contribuições do

mês (Consultar, neste manual, o título 4. CONTRIBUIÇÕES, itens I, II e III).

V. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, quando da ocorrência de cessação do vinculo

do servidor, Arquivo Texto contendo os dados cadastrais e financeiros, conforme


IX. CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO NO PLANO

mailto:[email protected]

O servidor poderá, a qualquer momento, solicitar o cancelamento de sua inscrição no

PLANO. Nesta situação ele perderá a condição de participante.

Vale ressaltar que o participante só fará jus ao resgate e à portabilidade dos recursos do

saldo de conta após ter cessado o vínculo efetivo com o patrocinador.

PROCEDIMENTO:

I. Entregar ao servidor que desejar cancelar sua inscrição no PLANO a Ficha de Cancelamento de

Inscrição (anexo 14), que deverá ser preenchida em 3 vias, com letra legível e sem rasuras.

II. A unidade de gestão de pessoas deverá acolher o termo, conferir o preenchimento, carimbar e



sugerido pela entidade (anexo 3).





V. Recolher as contribuições do participante e do patrocinador, proporcionais aos dias trabalhados no

mês de cancelamento da inscrição. A base de remuneração a ser considerada será o valor

proporcional até a data do cancelamento da inscrição no PLANO (Consultar, neste manual, o título

4. CONTRIBUIÇÕES, itens I e II).

VI. Informar ao participante que o resgate e a portabilidade somente poderão ser realizados quando

da cessação do vinculo com o órgão, obedecido o disposto no regulamento do PLANO.

VII. Providenciar a exclusão das rubricas registradas na folha de pagamento do servidor para que não

haja descontos nos meses subsequentes.

4. CONTRIBUIÇÕES

I. BASE DE CONTRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO

A. Participante patrocinado

Remuneração de participação: parcela da base de contribuição que exceder o teto do RGPS,

desde que o participante esteja submetido ao referido teto.

Base de contribuição: aquela definida pelo § 1º do art. 4º da Lei 10.887, de 18 de junho de

2004, transcrita abaixo, podendo o participante optar pela inclusão de parcelas remuneratórias percebidas

em decorrência do local de trabalho e do exercício de cargo em comissão ou função de confiança.

Art. 4º, § 1º - Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004

“Entende-se como base de contribuição o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de caráter individual ou quaisquer outras

vantagens, excluídas:

I - as diárias para viagens; II - a ajuda de custo em razão de mudança de sede; III - a indenização de transporte; IV - o salário-família; V - o auxílio-alimentação; VI - o auxílio-creche; VII - as parcelas remuneratórias pagas em decorrência de local de trabalho;

VIII - a parcela percebida em decorrência do exercício de cargo em comissão ou de função

comissionada ou gratificada;

IX - o abono de permanência de que tratam o § 19 do art. 40 da Constituição Federal, o § 5º do art.

2º e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003

X - o adicional de férias; (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

XI - o adicional noturno; (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

XII - o adicional por serviço extraordinário; (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

XIII - a parcela paga a título de assistência à saúde suplementar; (Incluído pela Lei nº 12.688,

de 2012)

XIV - a parcela paga a título de assistência pré-escolar; (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

XV - a parcela paga a servidor público indicado para integrar conselho ou órgão deliberativo, na

condição de representante do governo, de órgão ou de entidade da administração pública do qual é

servidor; (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

XVI - o auxílio-moradia; (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

XVII - a Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso, de que trata o art. 76-A da Lei no 8.112,

de 11 de dezembro de 1990; (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

XVIII - a Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração

Pública Federal (GSISTE), instituída pela Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006; (Incluído pela Lei

nº 12.688, de 2012)

XIX - a Gratificação de Raio X. (Incluído pela Lei nº 12.688, de 2012)

A Base de Contribuição do participante cujo ingresso ou saída do PLANO ocorre no curso do

mês de referência será proporcional aos dias de efetiva vinculação ao PLANO. Da mesma forma, o teto de

benefícios do RGPS deverá ser proporcionalizado nas mesmas condições da base de remuneração do

participante.

A gratificação natalina será considerada como base de contribuição no mês de dezembro e

no mês da cessação do vínculo efetivo com o patrocinador.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constitui%C3%A7ao.htm#art40§19

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc41.htm#art2§5



http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2012/Lei/L12688.htm#art29








http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm#art76a

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm#art76a


http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Lei/L11356.htm




B. Participante vinculado

A remuneração de participação será aquela por ele definida no momento da inscrição ou,

facultativamente, por ocasião da transição para a categoria de participante vinculado ou, ainda, no mês de

novembro de cada ano, com vigência a partir do mês de janeiro do ano subsequente, observado o valor

mínimo de 10 (dez) URPs e o máximo da totalidade de sua base de contribuição.

A base de contribuição para o participante vinculado será a mesma definida para o

participante patrocinado, conforme detalhado acima.

PROCEDIMENTO:

I. Entregar ao funcionário que desejar alterar a base de contribuição:

Ficha de Alteração de Base de Remuneração (anexo 14), que deverá ser preenchida em 3 vias,

com letra legível e sem rasuras.




sugerido pela entidade (anexo 3).





A unidade de gestão de pessoas deverá enviar o Arquivo Texto contendo a base de

remuneração e a remuneração de participação, conforme discriminado no item 5 –

Informações em Arquivo Texto.

II. CONTRIBUIÇÃO NORMAL

A. Do Participante Patrocinado

A contribuição normal é de caráter mensal obrigatório e corresponderá à alíquota escolhida

pelo participante, desde que não inferior a 6,5% e superior a 8,5%, observado o intervalo de 0,5% (zero

vírgula cinco por cento) sobre a remuneração de participação.

A contribuição patronal corresponderá à alíquota igual à do respectivo participante, e não

poderá exceder o percentual de 8,5% (oito vírgula cinco por cento) sobre a remuneração de participação.

Caso o participante deseje contribuir com percentual superior a 8,5%, ele deverá realizar

contribuições facultativas, vide título 4, item IV – Contribuição Facultativa, deste documento.

As contribuições dos participantes e patrocinadores serão distribuídas da seguinte forma:

DISTRIBUIÇÃO DOS RECURSOS ARRECADADOS PELO PARTICIPANTE E PATROCINADOR

DESCRIÇÃO (%)

a) RAN – Reserva Acumulada Normal 77,65

b) FCBE (conta coletiva) 15,35

c) PGA (taxa de carregamento) 7,00

TOTAL 100,00

Tabela 1 – Distribuição dos Recursos Arrecadados

Esta tabela poderá ser alterada conforme novos estudos atuariais, por ocasião da elaboração do Plano de Custeio Anual

B. Do Participante Vinculado

A contribuição normal é de caráter mensal obrigatório e corresponderá à alíquota escolhida

pelo participante, desde que não inferior a 6,5% e superior a 22%, observado o intervalo de 0,5% (zero

vírgula cinco por cento) sobre a remuneração de participação e não terá contrapartida do patrocinador.

PROCEDIMENTO:

I. A unidade de gestão de pessoas deverá criar rubricas, em conjunto com a equipe de TI do

órgão, e associá-las à folha de pagamento do participante, para que sejam descontadas,

mensalmente, as contribuições de responsabilidade do participante e, em se tratando de

participante patrocinado, a contrapartida do órgão.

II. Descontar a contribuição devida no mês de referência:

a) Calcular o valor da contribuição mediante a aplicação do percentual escolhido pelo

participante sobre a remuneração de participação.

b) Descontar a contribuição mensal, proporcional aos dias trabalhados, no mês da cessação

do vínculo efetivo ou afastamento. Observar que a base de contribuição será proporcional

aos dias trabalhados. Da mesma forma, o teto de benefícios do RGPS deverá ser

proporcionalizado observando as mesmas condições aplicadas à base de contribuição do

participante.

III. Identificar os valores das contribuições no documento Relatório de Repasses (anexo 15), que

deverá ser enviado mensalmente à Funpresp-Jud.

IV. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, mensalmente, Arquivo Texto contendo os dados


a. A contribuição a ser enviada à Funpresp-Jud deverá ser informada considerando a

distribuição descrita na tabela 1 – Distribuição dos recursos arrecadados.

III. CONTRIBUIÇÃO SOBRE A GRATIFICAÇÃO NATALINA

Os critérios para o recolhimento da contribuição natalina serão os mesmos atribuídos à

contribuição mensal obrigatória.

A gratificação natalina será considerada como base de contribuição no mês de dezembro ou

no mês da cessação do vínculo efetivo com o patrocinador.

PROCEDIMENTO:

I. A unidade de gestão de pessoas deverá criar rubricas, em conjunto com a equipe de TI do órgão, e

associá-las à folha de pagamento do participante, para que sejam descontadas as contribuições de

responsabilidade do participante e, em se tratando de participante patrocinado, a contrapartida do

órgão.

II. Descontar a contribuição devida no mês de pagamento ao servidor:

a) Calcular o valor da contribuição mediante a aplicação do percentual escolhido pelo

participante sobre a remuneração de participação (gratificação natalina).

III. Descontar a contribuição anual do participante que teve a cessação do vínculo efetivo com o

patrocinador, proporcional aos meses trabalhados no ano. No mês da cessação do vínculo efetivo

com o patrocinador, o teto de benefícios do RGPS deverá ser proporcionalizado observando as

mesmas condições aplicadas à base de remuneração do participante.

a) O recolhimento da contribuição sobre a gratificação natalina, para o participante que

teve cessação do vínculo com o patrocinador no decorrer do ano, ocorrerá juntamente

com as contribuições do mês do desligamento, em parcela separada e devidamente

identificada.

IV. Identificar os valores das contribuições no documento Relatório de Repasses (anexo 15), que deverá

ser enviado mensalmente para Funpresp-Jud.

V. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, em dezembro ou no mês da cessação do vínculo

efetivo com o patrocinador, Arquivo Texto contendo os dados cadastrais e financeiros, conforme


IV. CONTRIBUIÇÃO FACULTATIVA

A contribuição facultativa poderá ser aportada por qualquer participante, exceto o assistido,

sem contrapartida do patrocinador, de caráter voluntário, com valor definido pelo participante, observado

o limite mínimo de 2,5% (dois vírgula cinco por cento) incidente sobre a respectiva remuneração de

participação.

PROCEDIMENTO:

I. A unidade de gestão de pessoas deverá criar rubricas, em conjunto com a equipe de TI do

órgão, e associá-las à folha de pagamento do participante para que sejam descontadas as

contribuições de responsabilidade do participante.

II. Descontar a contribuição, conforme percentual solicitado pelo participante, considerando o

caráter regular ou esporádico definido pelo participante.

a) Não será devida contribuição do patrocinador referente à contribuição facultativa

efetuada pelo participante.

III. Identificar os valores das contribuições no documento Relatório de Repasses (anexo 15), que

deverá ser enviado mensalmente para Funpresp-Jud.

IV. A unidade de gestão de pessoas deverá enviar, mensalmente, Arquivo Texto contendo os dados


V. ACRÉSCIMOS LEGAIS

Conforme prevê a Lei 10.618, de 30 de abril de 2012, o pagamento ou a transferência das

contribuições deve ser realizado até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao da competência.

Não ocorrendo o pagamento na data prevista, haverá incidência de acréscimos de mora

previstos para os tributos federais.

A. O que são acréscimos legais

Os acréscimos legais são os valores referentes a multa e juros de mora, incidentes sobre o

valor da contribuição devida, quando a obrigação não é cumprida no prazo estabelecido pela legislação.

A data de vencimento da contribuição é o ponto de partida para o cálculo e a cobrança dos

acréscimos legais, uma vez que estes somente são devidos após o vencimento da receita.

B. Como calcular a multa de mora (acréscimos legais)

1º) Calcula-se o percentual da multa de mora a ser aplicado:

0,33% por dia de atraso, limitado a 20%.

A contagem dos dias em atraso inicia-se no primeiro dia útil a

seguir do vencimento e finaliza-se no dia em que ocorrer o pagamento Caso o

percentual encontrado ultrapassar o limite de 20%, ignora-se o excedente e utiliza-

se 20% como multa de mora. 2º) Aplica-se o percentual da multa de mora sobre o

valor da contribuição devida.

C. Como calcular juros de mora (acréscimos legais)

1º) Calcula-se o percentual dos juros de mora a ser aplicado:

Soma-se a taxa Selic desde a do mês seguinte ao do vencimento da contribuição até

a do mês anterior ao do pagamento, e acrescenta-se a esta soma 1% referente ao

mês de pagamento.

Não há cobrança de juros de mora para pagamentos feitos dentro do próprio mês de

vencimento. Ex: A contribuição vence no dia 10 de determinado mês. Se o

pagamento ocorrer até o último dia do mesmo mês, não haverá cobrança de juros

de mora, apenas a multa de mora.

2º) Aplica-se o percentual dos juros de mora sobre o valor da contribuição devida.

Fonte: Receita Federal com adaptações. http://www.receita.fazenda.gov.br/Pagamentos/darf/sicalcOrienta.htm

PROCEDIMENTO:

I. Solicitar à Funpresp-Jud, via e-mail ([email protected]), o cálculo dos valores

devidos, informando a data para o pagamento das contribuições.

II. Identificar os valores das contribuições no documento Relatório de Repasses (anexo 15), que

deverá ser enviado mensalmente à Funpresp-Jud.

III. O valor de acréscimos legais não irá compor o Arquivo Texto.

VI. REPASSE DAS CONTRIBUIÇÕES

A. Conta para repasse

Recolher as contribuições dos participantes e do patrocinador, por intermédio de depósito,

identificado pelo CNPJ do órgão:

Banco do Brasil

Titular: Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder

Judiciário – Funpresp-Jud.

CNPJ: 18.465.825/0001-47

Agência: 4200-5

Conta corrente: 6458-0

B. Prazo para repasse

Na hipótese de não existirem folhas de pagamento suplementares, o repasse do recurso

financeiro deverá se dar, preferencialmente, na data do crédito da folha de pagamento normal.

http://www.receita.fazenda.gov.br/Pagamentos/darf/sicalcOrienta.htm

Se houver folha de pagamento suplementar posterior à folha normal, o repasse do recurso

financeiro total deverá ocorrer até a data do crédito da última folha suplementar.

O prazo máximo para o repasse financeiro é até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao da

competência. O repasse após esse prazo implicará os acréscimos de mora previstos para os tributos

federais e a sujeição do responsável às sanções penais e administrativas cabíveis.

Haverá um único repasse financeiro (participante e patrocinador) depositado na conta da

Funpresp-Jud, acompanhado de Arquivo Texto detalhado e Relatório de Repasses (anexo 15) das diversas

folhas do mês (normal e suplementares).

C. Relatório de Repasses.

O Relatório de Repasses (anexo 15) é um relatório que o órgão patrocinador deverá enviar

mensalmente à Funpresp-Jud e servirá de insumo para cálculo de tributos federais como PIS e COFINS,

aplicação dos recursos financeiros e conciliação entre os valores depositados e os valores devidos.

O Relatório de Repasses deverá ser enviado mensalmente para o e-mail

[email protected], juntamente com Arquivo Texto, no momento da transferência dos recursos

ou até o penúltimo dia útil do mês de competência.

VII. DEVOLUÇÃO DE CONTRIBUIÇÕES

Caso o órgão cometa equívoco no repasse de contribuições, poderá solicitar a devolução

dos montantes repassados a maior. Para tanto, será necessário o envio de ofício para a Funpresp-Jud,

assinado pelo coordenador da área de gestão de pessoas, detalhando o problema ocorrido, e o

encaminhamento da GRU – Guia de Recolhimento da União.

A GRU não poderá possuir data de pagamento, pois a Funpresp-Jud precisará de alguns dias

para solicitar o resgate das aplicações e efetuar seu pagamento. Normalmente as devoluções serão

realizadas entre o dia 10 e 20 de cada mês.

Caberá ao órgão enviar o ofício e a GRU à Funpresp-Jud, por e-mail, para o endereço

[email protected].



5. INFORMAÇÕES EM ARQUIVO TEXTO

O Arquivo Texto é o conjunto de informações cadastrais e financeiras que os patrocinadores

devem enviar à Funpresp-Jud, mensalmente, em um formato predefinido (layout). Esse arquivo deve ser

elaborado em conjunto com a equipe de TI do próprio órgão.

Para auxiliar a equipe de TI dos órgãos, a Funpresp-Jud disponibilizará um documento

descritivo, com os detalhes necessários ao desenvolvimento do Arquivo Texto.

O Arquivo Texto deverá ser enviado mensalmente para o e-mail

[email protected], juntamente com o Relatório de Repasses, no momento do repasse

financeiro.


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