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SECRETARIA DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPREGO DEPARTAMENTO DE EMPREGO E SALÁRIO COORDENAÇÃO-GERAL DO SEGURO-DESEMPREGO E DO ABONO SALARIAL

MANUAL DE ATENDIMENTO PROGRAMA SEGURO-DESEMPREGO

4ª Edição

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ____________________________________________________________3 CAPÍTULO I _____________________________________________________________________________________________ 4

HABILITAÇÃO ___________________________________________________________4

PERÍODO PARA REQUERER___________________________________________________5

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS_________________________________________________5

QUANTIDADE DE PARCELAS __________________________________________________6

PERÍODO AQUISITIVO_________________________________________________________6 CAPÍTULO II_____________________________________________________________________________________________ 8

PRÉ-TRIAGEM ___________________________________________________________8

PASSOS PARA EXECUÇÃO DA PRÉ-TRIAGEM___________________________________8

CÁLCULO DO BENEFÍCIO ____________________________________________________16

TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/02_______17 CAPÍTULO III ___________________________________________________________________________________________ 19

ALTERAÇÃO NO FORMULÁRIO SD/CD ______________________________19 CAPÍTULO IV ___________________________________________________________________________________________ 20

CANCELAMENTOS _____________________________________________________20 CAPÍTULO V____________________________________________________________________________________________ 22

RESTITUIÇÃO DE PARCELAS ________________________________________22 CAPÍTULO VI ___________________________________________________________________________________________ 24

SUSPENSÃO DO BENEFÍCIO__________________________________________24 CAPÍTULO VII __________________________________________________________________________________________ 25

RETOMADA DO BENEFÍCIO___________________________________________25 CAPÍTULO VIII__________________________________________________________________________________________ 27

DEVOLUÇÃO DE PARCELAS__________________________________________27 CAPÍTULO IX ___________________________________________________________________________________________ 28

REEMISSÃO DE PARCELAS __________________________________________28 CAPÍTULO X____________________________________________________________________________________________ 29

COMPLEMENTO DO VALOR DO BENEFÍCIO ________________________29 CAPÍTULO XI ___________________________________________________________________________________________ 30

CONTRATOS ____________________________________________________________30 CAPÍTULO XII __________________________________________________________________________________________ 34

REQUERIMENTO ESPECIAL __________________________________________34 CAPÍTULO XIII__________________________________________________________________________________________ 36

RECURSO _______________________________________________________________36 CAPÍTULO XIV__________________________________________________________________________________________ 44

FECHAMENTO DE VÍNCULO __________________________________________44

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CAPÍTULO XV __________________________________________________________________________________________ 46

PARCELAS ADICIONAIS_______________________________________________46 CAPÍTULO XVI __________________________________________________________________________________________ 54

PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA E SIMILARES _______________54 CAPÍTULO XVII _________________________________________________________________________________________ 55

SEGURO-DESEMPREGO ESPECIAL __________________________________55

HABILITAÇÃO_______________________________________________________________55

PRAZO PARA REQUERER____________________________________________________56

QUANTIDADE E VALOR DAS PARCELAS_______________________________________56

CANCELAMENTO E SUSPENSÃO DO BENEFÍCIO _______________________________56 CAPÍTULO XVIII ________________________________________________________________________________________ 58

BOLSA QUALIFICAÇÃO________________________________________________58 CAPÍTULO XIX__________________________________________________________________________________________ 62

CREDENCIAMENTO / PEDIDO DE MATERIAL ______________________62

CREDENCIAMENTO DO POSTO _______________________________________________62

CREDENCIAMENTO DE AGENTE ______________________________________________62

DESCREDENCIAMENTO DO POSTO ___________________________________________63

DESCREDENCIAMENTO DE AGENTE __________________________________________64

CADASTRAMENTO DE SENHA PARA ACESSO A TELAS DE ACERTO _____________64

PEDIDO DE MATERIAL _______________________________________________________64 CAPÍTULO XX __________________________________________________________________________________________ 65

CONCEITOS BÁSICOS _________________________________________________65 CAPÍTULO XXI__________________________________________________________________________________________ 66

LEMBRETES____________________________________________________________66 ANEXO I _______________________________________________________________________________________________ 68

LEGISLAÇÃO DO TRABALHADOR FORMAL ________________________68 ANEXO II______________________________________________________________________________________________ 129

FORMULÁRIOS ________________________________________________________129 ANEXO III _____________________________________________________________________________________________ 142

TERMOS DE RESPONSABILIDADE _________________________________142 ANEXO IV _____________________________________________________________________________________________ 147

TABELAS DE CÓDIGOS DO SISTEMA ______________________________147 ANEXO V______________________________________________________________________________________________ 149

TABELAS DE CÓDIGOS DO FGTS ___________________________________149

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INTRODUÇÃO

As normas aqui transcritas são amparadas pela Lei n. º 7.998, de 11 de janeiro

de 1990, pelas leis e resoluções do CODEFAT a ela subordinadas, que são partes integrantes desta versão atualizada, aprovada pela Resolução CODEFAT, n. º 41, de 12 de janeiro de 1993.

Embora previsto na Constituição Brasileira desde 1946, o Seguro-Desemprego

foi efetivamente instituído pelo Decreto-Lei n. º 2.284, de 10 de março de 1986, e regulamentado pelo Decreto n. º 92.608, de 30 de abril do mesmo ano. A Constituição de 1988, em seu artigo 7º, inciso II, inseriu o “Seguro-Desemprego, em caso de desemprego involuntário”, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, para tanto estabelecendo, no artigo 239, fonte de financiamento específica, constituída pela arrecadação das contribuições para o PIS-PASEP (Programa de Integração Social – Programa de Formação de Patrimônio do Servidor Público).

A Lei n. º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, “regula o Programa do Seguro-

Desemprego, o Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT e dá outras providências”. Foi alterada pela Lei n. º 8.900, de 30 de junho de 1994, e pela Medida Provisória 1779-8, de 11 de março de 1999, que em seu artigo 2º explicita:

“Art. 2º O Programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade”: I – prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em

virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta; II – auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação de emprego, promovendo,

para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.”

Este Manual contém os procedimentos necessários à execução do Programa do Seguro-Desemprego, busca consolidar as normas e uniformizar as ações do programa, a fim de possibilitar melhor atendimento ao requerente.

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CAPÍTULO I

HABILITAÇÃO

1. DISPENSA INVOLUNTÁRIA • Dispensa sem justa causa - é a que ocorre contra a vontade do trabalhador (ver capítulo

sobre Contratos); • Dispensa indireta – é a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a

dispensa do trabalho, alegando que o empregador não está cumprindo as disposições do contrato (ver capítulo sobre Contratos);

• Dispensa por força maior nos casos de calamidade pública (incêndios, enchentes, etc.), desde que comprovada por documentação pertinente (Boletim de Ocorrência com laudo pericial do Corpo de Bombeiros, no caso de incêndio, e Boletim de Ocorrência com laudo pericial da Defesa Civil no caso de enchentes);

• Extinção – é a solicitação pelo empregador da Certidão de extinção da empresa na Junta Comercial para a baixa;

• Falência – a Justiça decreta a falência. 2. SALÁRIOS CONSECUTIVOS • Ter recebido salários consecutivos, pelo período de seis meses imediatos à data da

dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou pessoas físicas equiparadas às jurídicas. • Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador ao trabalhador; • Considera-se salário qualquer fração igual ou superior à remuneração de 1 (um)

dia de trabalho no mês; • A contagem do período de 6 (seis) salários deve corresponder ao mês de dispensa e

aos 5 (cinco) meses imediatamente anteriores a esse. 3. MESES TRABALHADOS • Ter sido empregado de pessoa jurídica, CNPJ – Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica,

ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 6 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data da dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego.

• São pessoas físicas equiparadas às jurídicas os profissionais liberais inscritos no Cadastro Específico do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS-CEI;

• Considera-se um mês de atividade, para a contagem de meses trabalhados, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias;

A concessão de assistência financeira temporária está, pela legislação vigente, assegurada aos trabalhadores desempregados, em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta. Para se habilitar a essa assistência, o trabalhador deverá comprovar:

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• Os contratos por tempo determinado, temporários, safra ou título de experiência são registrados para efeito dos meses trabalhados e dos salários (ver capítulo sobre Contratos);

• O Serviço Militar Obrigatório, Serviço Público (Civil e Militar), são registrados para efeito dos meses trabalhados e dos salários (ver capítulo sobre Contratos);

• A contagem dos meses trabalhados (não precisam ser consecutivos) pode ser de várias empresas.

4. NÃO ESTAR EM GOZO DE QUALQUER BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO DE PRESTAÇÃO CONTINUADA • O auxílio-acidente (código 94) e pensão por morte (código 21) poderão ser acumulados

com o Benefício do Seguro-Desemprego, conforme o Regulamento dos Benefícios da Previdência Social.

5. NÃO POSSUIR RENDA PRÓPRIA • Considera-se como renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e

de sua família o valor igual ou superior a 1(um) salário mínimo, conforme Constituição Federal.

PERÍODO PARA REQUERER O período para requerimento da assistência financeira concedida pelo programa é de 7 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos, imediatamente subsequentes à data da última dispensa do trabalhador. Para os trabalhadores que tiverem ingressado com reclamação trabalhista por motivo de vínculo empregatício, justa causa ou rescisão indireta, o prazo será de 120 dias contados a partir do dia subseqüente à data da Sentença Prolatada, do trânsito em julgado, da homologação do acordo ou da certidão fazendo constar a data de entrega das guias (SD/CD – Requerimento do Seguro-Desemprego/Comunicação de Dispensa). Caso o último dia para requerer o benefício seja sábado, domingo ou feriado deve-se dar entrada no primeiro dia útil imediatamente posterior, lembrando que após a inclusão no sistema, será notificado por postagem fora do prazo (+120 dias), sendo necessário o preenchimento do recurso de código 550 (ver capítulo de Recursos).

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS • Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (2 vias - verde e marrom); • Cartão do PIS-PASEP ou extrato atualizado; • Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (verificar todas que o requerente

possuir); • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT devidamente quitado;

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• Carteira de identidade – RG, ou na falta da mesma, poderá ser aceito a Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção), carteira de habilitação (modelo novo), carteira de trabalho (modelo novo), passaporte, Certificado de Reservista (homens) ou Carteira de Identificação do Conselho de Classe;

• 2 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT, campo “Maior Remuneração”;

Para comprovação do vínculo:

Comprovante de pagamento do FGTS(CPFGTS), ou extrato FGTS, ou ficha/livro de registro de empregado fornecido pela empresa por solicitação da fiscalização, ou relatório da fiscalização em que comprove o vínculo ou formulário de Descrição do Efetivo Pagamento ao Trabalhador);

Sentença judicial, certidão da justiça/comissão de conciliação prévia/alvará judicial

(liberando FGTS)/ata de conciliação/termo de audiência ou petição inicial com data de homologação, fazendo constar a data de entrega das guias, nos casos em que o requerimento esteja fora do prazo legal (para os trabalhadores com reclamatória trabalhista).

A comprovação do saque do FGTS, não constitui pressuposto para a percepção do

Seguro-Desemprego, nem para o pagamento; A demissão sem justa causa e a comprovação de vínculo sim, constituem tal

pressuposto; Atenção: 8 CLT, artigo 477- § 1º: “O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão de

contrato de trabalho por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.”

QUANTIDADE DE PARCELAS A assistência financeira é concedida em no máximo 5 (cinco) parcelas, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, conforme a seguinte relação: • 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 6 (seis)

meses e, no máximo, 11 (onze) meses, nos últimos 36 (trinta e seis) meses; • 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 12

(doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, nos últimos 36 (trinta e seis) meses; • 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 24

(vinte e quatro) meses, nos últimos 36 (trinta e seis) meses. PERÍODO AQUISITIVO

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Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Assim, a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os 16 (dezesseis) meses que compõem o período aquisitivo. Exemplo: 1ª habilitação em 2.7.99 Período aquisitivo: 2.7.99 a 1.11.00 Nova dispensa do trabalhador: 3.4.01 Novo período aquisitivo: 3.4.01 a 2.8.02 2.7.99 1.11.00 3.4.01 2.8.02

início do período aquisitivo fim do período aquisitivo

nova demissão; início de novo período aquisitivo

fim do período aquisitivo

Atenção: 8 Só será reaberto novo período aquisitivo se a dispensa ocorrer após os 16 (dezesseis)

meses e o trabalhador comprovar os requisitos para habilitação; 8 A primeira dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego

determinará o número de parcelas a que este terá direito dentro deste período aquisitivo.

Exemplo:

Se o trabalhador foi demitido em 3.4.01, comprovou 11 (onze) meses de trabalho com vínculo empregatício nos últimos 36 (trinta e seis) meses, neste período aquisitivo ele só teve direto a receber 03 (três) parcelas do benefício.

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CAPÍTULO II

PRÉ-TRIAGEM

PASSOS PARA EXECUÇÃO DA PRÉ-TRIAGEM Para realizar a pré-triagem exige-se a presença do trabalhador desempregado no Posto de Atendimento (conforme art. 4º, parágrafo único, da Resolução n. º 252, de 04 de outubro de 2000). I - Situação do requerente no sistema

Verificar a situação do trabalhador junto ao sistema: se já está inscrito, isto é, se já recebeu Seguro-Desemprego anteriormente e se possui vínculo empregatício. A verificação deve ser feita mediante exame na CTPS e nas telas de consulta, para comprovação de vínculo nos postos informatizados. Conferência na CTPS (em todas as carteiras que o requerente possuir) devendo-se observar as páginas de Contratos, FGTS, Anotações Gerais e “Para uso do INSS”.

II - Estar desempregado

Confira esse dado na CTPS, nas páginas reservadas aos Contratos de Trabalho e também nas páginas reservadas à Anotações Gerais, além de verificar a tela de vínculo, e o Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS, nos postos informatizados. Se o trabalhador se encontrar reempregado na data em que requerer o benefício não terá direito mesmo que tenha parcelas vincendas e, o formulário deverá ser cancelado (ver capítulo sobre Cancelamento). Não devem ser aceitos documentos contendo rasuras ou danificações, tais como: falta ou troca de fotografia, falta de páginas na CTPS, páginas rasuradas ou danificadas, falta da assinatura do empregador na baixa de contrato e contratos em aberto.

Atenção: 8 Com relação ao contrato de trabalho em aberto na CTPS, o Delegado Regional do

Trabalho ou a Justiça do Trabalho tem competência para dar baixa;

A pré-triagem consiste na conferência das informações constantes do formulário SD/CD com a documentação que comprove os dados relativos à identificação e à vida funcional do trabalhador, bem como na prestação de informações e orientações aos requerentes do benefício.

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8 Quando a baixa na CTPS é feita pela Justiça do Trabalho, por delegação de competência do Juiz Presidente da Junta, quem procede essa baixa é o Diretor da Secretaria da Junta;

8 O Fiscal do Trabalho só poderá proceder a baixa na CTPS se lhe for delegada competência pelo Delegado Regional do Trabalho;

8 Em caso de empresa de outro estado, a DRT onde o trabalhador está domiciliado poderá solicitar à DRT daquele estado (onde ele trabalhou anteriormente) que dê baixa na CTPS do trabalhador.

III - Nome do dispensado

Confira o nome na identidade, certidão de casamento ou nascimento, no cartão do PIS-PASEP e na CTPS. Deve ser preenchido o nome completo, deixando um espaço em branco entre nomes (mesmo que abreviado), sendo que abreviatura somente deverá ser feita, caso o nome não caiba no campo apropriado. Não colocar nem ponto, nem vírgula, nem apóstrofo. Caso haja divergência do nome constante no Sistema Seguro-Desemprego e no cadastro do PIS-PASEP, verificar em que cadastro se encontra o erro. Sendo no nosso sistema o acerto deverá ser feito no momento da inclusão, sendo no cadastro do PIS-PASEP, o requerente deverá ser encaminhado à CAIXA para o devido acerto.

IV - Endereço completo do dispensado

Confira o endereço completo e permanente com o próprio requerente, anotando obrigatoriamente CEP, UF e telefone, se houver. Caso o trabalhador esteja requerendo o benefício em um local para receber em outro, o endereço será o do local de recebimento.

V - Nome da mãe do dispensado

Confira esse dado na carteira de identidade, no cartão do PIS-PASEP e na CTPS do requerente. Se o requerente for registrado somente no nome do pai, anotar esse nome. Se o requerente não for registrado nem pelo pai nem pela mãe ou nenhuma outra pessoa, anotar "sem filiação". Deve ser preenchido o nome completo, deixando um espaço em branco entre nomes (mesmo que abreviado), sendo que abreviatura somente deverá ser feita, caso o nome não caiba no campo apropriado. Não colocar nem ponto, nem vírgula, nem apóstrofo. Caso haja divergência do nome constante no Sistema Seguro-Desemprego e no cadastro do PIS-PASEP, verificar em que cadastro se encontra o erro. Sendo no nosso sistema o acerto deverá ser feito no momento da inclusão, sendo no cadastro do PIS-PASEP, o requerente deverá ser encaminhado à CAIXA para o devido acerto.

VI – CNPJ/CEI (INSS)

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Confira esse dado na CTPS, no TRCT ou no CPFGTS. A fim de reduzir a possibilidade de fraudes no sistema, só deverão ser aceitos formulários com carimbo do CNPJ, ou CEI, padronizados ou datilografados ou pré-impressos conforme Resolução n. º168, de 13 maio de 1.998 (ver capítulo Resoluções). Na ausência do carimbo do CEI deverá, obrigatoriamente, ser apresentada uma fotocópia do cartão para simples conferência, observando que, no espaço destinado ao carimbo, o número deverá estar datilografado ou pré-impresso, acrescido do endereço do empregador. O trabalhador rural poderá requerer o benefício desde que, se dispensado sem justa causa, preencha os critérios de habilitação e esteja devidamente cadastrado no PIS-PASEP. Na Comunicação de Dispensa deverá, obrigatoriamente, constar o número de inscrição do CNPJ ou CEI do empregador. Faxineiras, serventes, empregados de consultório médico, dentário, advocatício e condomínio poderão requerer o benefício desde que o empregador possua registro no CEI. O formulário tem campo próprio para identificar o tipo de inscrição e deve ser preenchido conforme os códigos abaixo:

CÓDIGO 1 - Para empresas com inscrição no CNPJ. CÓDIGO 2 - Para empresas com inscrição no CEI.

Preencher o campo da direita para a esquerda colocando zero nos espaços que ficarem em branco. Quando o campo “Atividade Econômica” vier em branco ou o código informado for inexistente, preencher com o código 99999.

VII - PIS-PASEP

Confira esse dado no cartão do PIS-PASEP (ou extrato atualizado), CNIS, ou mediante pesquisa junto à CAIXA.

VIII - CTPS/Série/UF

Confira esses dados na própria CTPS. Havendo divergência entre o número que consta na SD/CD e o número da CTPS apresentada pelo requerente, verificar se nela há o registro do Contrato de Trabalho da empresa que emitiu o requerimento e proceder a correção do número. No caso de extravio ou invalidade da CTPS, o trabalhador deverá retornar à(s) empresa(s) em que trabalhou, pelo menos nos últimos 3 (três) anos, afim de que seja(m) anotado(s) na segunda via da CTPS o(s) vínculo(s) que comprove(m) sua

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habilitação. Cabe ressaltar que a empresa de contratos anteriores não é obrigada a refazer as anotações na CTPS. Se a CTPS estiver rasurada na parte que identifica o trabalhador, este deverá ser instruído a fazer uma segunda via da carteira. Entretanto, se a rasura for na página de algum Contrato de Trabalho, o requerente deverá ser orientado a comparecer à empresa e esta anotar nas páginas “Anotações Gerais” o motivo da mesma.

IX - CBO

Confira o código na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO. Este campo será de importância fundamental, caso seja regulamentada a expansão das parcelas para determinada categoria profissional.

X - Data de admissão/demissão

Confira esses dados na CTPS onde consta o vínculo empregatício que deu origem à emissão da Comunicação de Dispensa e/ou no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT. Certifique-se de que as datas de admissão e demissão informadas no requerimento são as mesmas que constam na CTPS e TRCT. Caso haja erro na CTPS, oriente o trabalhador para retornar à empresa para que seja corrigida a data na parte de "Anotações Gerais". Só após a correção devida, deverá ser dada a entrada no requerimento. Mesmo que o(s) aviso(s) prévio(s) indenizado(s) seja(m) considerado(s) na contagem do tempo de serviço ou dos 6 (seis) salários, a data da dispensa não deverá ser mudada no requerimento.

XI - Grau de Instrução

Preencher com o código correspondente, quando estiver em branco ou corrigir se necessário.

CÓDIGO 1 - Analfabeto - Inclusive os semi-analfabetos. CÓDIGO 2 - Até 4ª Série Incompleta do 1º Grau (primário incompleto). CÓDIGO 3 - 4ª Série Completa do 1º Grau (primário completo). CÓDIGO 4 - 5ª a 8ª Série Incompleta do 1º Grau (ginasial incompleto). CÓDIGO 5 - 1º Grau Completo (ginasial completo). CÓDIGO 6 - 2º Grau Incompleto (colegial incompleto). CÓDIGO 7 - 2º Grau Completo (colegial completo) CÓDIGO 8 - Superior Incompleto. CÓDIGO 9 - Superior Completo. XII - Data de Nascimento

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Confira esse dado na Carteira de Identidade, CTPS ou no cartão do PIS-PASEP. Caso haja divergência verificar se o erro é no cadastro do Seguro-Desemprego ou no cadastro do PIS-PASEP. Sendo o erro no nosso sistema o acerto deverá ser feito no momento da inclusão, sendo no cadastro do PIS-PASEP, o requerente deverá ser encaminhado à CAIXA para o devido acerto.

XIII - Sexo e horas trabalhadas

Estes itens são de preenchimento obrigatório. O campo 13 deverá ser preenchido com o número correspondente ao sexo do requerente. O campo 16 deverá ser preenchido com o número de horas da jornada semanal.

XIV - Três últimos salários

Confira esse dado na CTPS (páginas destinadas às alterações salariais), nos 2 (dois) últimos contracheques e no TRCT. Em caso de reclamatória trabalhista deverão ser exigidos os 3 (três) últimos contracheques.

XV - Soma dos três últimos salários

Refere-se à soma dos 3 (três) últimos salários comprovados. Atenção: 8 Remuneração é o salário-base mais as vantagens pessoais; 8 A remuneração compreende (CLT – artigo 457):

a) Salário-base; b) Adicional de insalubridade; c) Adicional de periculosidade; d) Adicional noturno; e) Adicional de transferência, nunca inferior a 50% (cinqüenta por cento) do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durou essa situação; f) Anuênios, biênios, triênios, qüinqüênios e decênios; g) Comissões e gratificações; h) Descanso semanal remunerado; i) Diárias para viagens em valor superior a 50% (cinqüenta por cento) do salário; j) Horas-extras, segundo sua habitualidade; k) Prêmios pagos em caráter de habitualidade; l) Prestação in natura e outros.

8 Constituição Federal, artigo 7º, inciso XXIII: “São direitos dos trabalhadores... além de

outros... adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei”;

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8 CLT, artigo 193: É considerado em condição de periculosidade, ou seja, perigosas, o trabalhador exposto à ação de inflamáveis, explosivos e eletricidade;

8 CLT, artigo 189: Insalubres são aquelas atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde;

8 Horário noturno é aquele compreendido entre às 22h de um dia e às 5h do dia seguinte; 8 Habitualidade significa freqüência. A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT não

estipula o prazo para a habitualidade, portanto, esse prazo deverá estar registrado na convenção ou acordo coletivo de cada categoria;

8 Prestações in natura são pagamentos feitos ao empregado mediante fornecimento de vantagens que substituam o pagamento em dinheiro;

8 As férias, o adiantamento de férias, o salário-família e o décimo terceiro salário não integram a remuneração.

XVI - Número de meses trabalhados

Confira esse dado na CTPS. A regra para definir o período de 36 (trinta e seis) meses para efeito de contagem de vínculo empregatício é a seguinte:

DISPENSA MÊS (fator) ANO (fator)

Dispensas ocorridas entre Janeiro e Novembro + 1 - 3

Dispensas ocorridas em Dezembro + 1 - 2

Entende-se por meses trabalhados a contagem de tempo de serviço nos últimos 36 (trinta e seis) meses = 3 (três) anos.

Exemplo: 1º) DEM.: 1º.6.01 +1 -3 JUL à 7. 98

Somente serão considerados os meses trabalhados a partir de 7.98 (julho de 1998). 2º) DEM.: 5.12.01 +1 -2 JAN à 1.99

Somente serão considerados os meses trabalhados a partir de 1.99 (janeiro de 1999). Será considerado para esta contagem apenas os meses em que o trabalhador trabalhou no mínimo quinze dias no mês. Os meses trabalhados não precisam ser consecutivos e podem ser de várias empresas. A quantidade de meses trabalhados é que determina a quantidade de parcelas a que o trabalhador terá direito.

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Exemplo:

ADM. 31.1.01 DEM. 1º.6.01 } Último vínculo

6 salários 4 meses trabalhados

ADM. 1º.4.99 DEM. 16.7.99 } Penúltimo vínculo

4 salários 4 meses trabalhados

Somente serão considerados os meses trabalhados a partir de 7.98 (julho de 1998). Portanto, o requerente comprova 6 (seis) salários e 8 (oito) meses trabalhados. XVII - Seis últimos salários Confira esse dado na CTPS do requerente. Exemplo: DEM. 01.07.01 - deverá ter salários nos meses de JUL, JUN, MAI, ABR, MAR e

FEV. Se o requerente tiver trabalhado pelo menos um dia em cada um desses meses, considera-se como recebimento de salário no mês. Os salários terão que ser consecutivos e podem ser de várias empresas. XVIII - Aviso Prévio Indenizado

Confira esse dado no TRCT ou na CTPS. Quando o aviso prévio for indenizado, deverá ser considerado como mais um mês trabalhado e como mais um salário, exceto nos casos abaixo:

a) Demissões ocorrendo no dia 1º para meses de 31 dias o aviso vence no mesmo mês, logo, considera-se apenas como mais um mês trabalhado.

b) Demissões ocorrendo no dia 15 para meses de 31 dias o aviso vence dia 14 do mês

seguinte, logo, considera-se apenas como mais um salário. A contagem do aviso prévio, inicia-se do dia seguinte ao da dispensa.

XIX - Reservado para preenchimento do Posto SD

Data do requerimento

Preencher com a data da pré-triagem.

Rescisão contratual homologada e código da dispensa

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Estes campos têm importância fundamental no confronto dos dados para liberação do benefício, portanto não podem conter rasuras. O não preenchimento destes, fará com que o benefício seja indeferido. Com relação a Portaria n. º 60, de 4 de fevereiro de 1999 deste Ministério, a comprovação do motivo de dispensa sem justa causa deverá ser feita da seguinte maneira: a) Quando o empregado contar com mais de 12 meses de serviço, o termo de

rescisão de contrato de trabalho só será válido se homologado e, no verso, constar ressalva da ausência da multa rescisória pelo agente homologador, que poderá ser a DRT ou o sindicato;

b) Quando o empregado contar com menos de doze meses de serviço, poderá ser

comprovado pela fiscalização do trabalho e no caso da impossibilidade de fiscalização, no termo de rescisão de contrato de trabalho, no campo 24, constar o código de saque zero um (01);

c) Quando constar no termo de rescisão do contrato de trabalho, o pagamento do

aviso prévio indenizado, também configura dispensa sem justa causa.

Número do posto, número de inscrição e assinatura do agente credenciado

Estes campos deverão ser preenchidos para efeito da identificação do local onde foi feita a pré-triagem e a identificação do funcionário responsável.

Motivo do cancelamento no formulário Vide tabela de códigos para cancelamento, neste manual.

XX – Assinatura e carimbo do empregador

O Requerimento do Seguro-Desemprego não poderá ser encaminhado sem a assinatura e o carimbo do empregador, no espaço que lhes são destinados.

XXI – Assinatura do dispensado na declaração

A declaração deverá ser lida pelo requerente. No caso de analfabetos o agente deverá ler para o mesmo. Após a leitura, colher a assinatura/digital do dispensado.

Atenção: 8 Para evitar cópia do número da inscrição autorizada do agente, apenas no

Requerimento do Seguro-Desemprego - SD (via verde) deverá conter este número e o carimbo do órgão (DRT/SINE/CAIXA/Posto Conveniado).

8 No formulário do trabalhador – CD (marrom), o agente deverá apor somente o carimbo do órgão (DRT/SINE/CAIXA/Posto Conveniado).

Observação: O carimbo padrão do MTE foi extinto em 31/12/2001. O posto deverá usar o carimbo padrão do Órgão.

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8 Quando a recepção for feita nas unidades de atendimento do SINE – Sistema Nacional

de Emprego e o trabalhador tiver inscrição nas ações públicas de emprego, o agente do posto deverá emitir o atestado de desemprego (ver anexo II Formulários), que tem por objetivo prorrogar o período de “graça”- (12 meses como segurado da previdência após a demissão), ou seja, com este atestado o período de graça é prorrogado por mais 12 meses.

INCLUSÃO E ARQUIVO DOS REQUERIMENTOS DO SEGURO-DESEMPREGO

Para maior segurança e críticas das informações a inclusão dos requerimentos do Seguro-Desemprego deverá ser feita no sistema OFF-LINE, exceto nos casos de admitidos com menos de 14 anos e demissões com mais de 2 (dois) anos da data atual que deverão ser feitas no ON-LINE.

Os requerimentos processados nos Postos deverão ser arquivados por 3 (três) anos

no próprio Posto, de acordo com as normas da Divisão de Documentação e Arquivo – DDA, constante do manual de arquivamento.

CÁLCULO DO BENEFÍCIO A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício, na seguinte ordem: 1. Tendo o trabalhador recebido 3 (três) salários mensais a contar desse último vínculo

empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos 3 (três) meses. 2. Caso o trabalhador, em vez dos 3 (três) últimos salários daquele vínculo empregatício,

tenha recebido apenas 2 (dois) salários mensais, a apuração considerará a média dos salários dos 2 (dois) últimos meses.

3. Caso o trabalhador, em vez dos 3 (três) ou 2 (dois) últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício, tenha recebido apenas o último salário mensal, este será considerado, para fins de apuração.

Observação: Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos 3 (três) meses, o salário será calculado com base no mês de trabalho completo.

Para aquele que recebe salário/hora, dia, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento deverá ser o salário mensal equivalente, conforme regra abaixo:

Cálculo do salário mensal

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1. Salário/hora X × 220h

R$ 1,00/h x 220h = R$ 220,00 por mês

2. Salário/dia X × 30d

R$ 7,00/d x 30 = R$ 210,00 por mês

3. Salário/semanal X ÷ 7 × 30d

R$ 70,00/s ÷ 7 x 30 = R$ 300,00 por mês

4. Salário/quinzenal X × 2

R$ 250,00 x 2 = R$ 500,00 por mês

Atenção:

8 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa, constante no TRCT, campo “maior remuneração”.

TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/02 Calcule o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplique-o na tabela abaixo:

FAIXA DE SALÁRIO MÉDIO VALOR DA PARCELA

Até R$ 330,15 Multiplique o salário médio calculado por 0,8 (80%).

Acima de R$ 330,15

Até R$ 550,31

Subtraia 330,15 do salário médio calculado e multiplique o resultado por 0,5 (50%).Ao resultado adicione 264,12.

Acima de R$ 550,31 O valor da parcela será de R$ 374,20 invariavelmente.

Fonte: CGSDAS/SPES/MTE Salário Mínimo: R$ 200,00 Observação: O valor do benefício não poderá ser inferior ao salário mínimo. Exemplos: 1) Salários – Jan - 250,00 Fev - 270,00 Mar - 290,00 Salário médio: 250,00 + 270,00 + 290,00 = 810 ÷ 3 = 270,00

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Valor do benefício: 270,00 x 0,80 = R$ 216,00 2) Salários- Jan -

Fev - 350,00 Mar - 390,00

Salário médio: 350,00 + 390,00 = 740,00 ÷2 = 370,00 Valor do benefício: 370,00 - 264,12 = 105,88 x 0,5 = 52,94 + 264,12 = R$ 317,06 3) Salários- Jan -

Fev - Mar - 600,00

Salário médio: 600,00 Valor do benefício: R$ 374,20

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CAPÍTULO III

ALTERAÇÃO NO FORMULÁRIO SD/CD Sempre que constatado erro no preenchimento do formulário, deverão ser feitas as alterações. Em hipótese alguma poderá haver rasura no campo a ser alterado. Exemplo de alteração: Preenchimento no Formulário PIS-PASEP/NIT (errado) | 1 | 2 | 0 | 0 | 3 | 2 | 4 | 8 | 4 | 4 | 6 | PIS-PASEP/NIT (correto) | 1 | 2 | 0 | 0 | 3 | 2 | 4 | 8 | 4 | 6 | 4 | PROCEDIMENTO CORRETO DE ALTERAÇÃO

PIS-PASEP/NIT 1 2 0 0 3 2 4 8 4 6 4 | 1 | 2 | 0 | 0 | 3 | 2 | 4 | 8 | 4 | 4 | 6 | Atente para o procedimento correto de alteração: a leitura do campo não foi prejudicada, pois não houve rasura, nem outro tipo de dano. Sobre o dado preenchido incorretamente, deverá ser feito um único traço, preferencialmente com caneta lumicolor, ou, na falta desta, com caneta esferográfica comum e acima colocar o número correto. Observação: Caso ocorram muitas alterações no formulário, o mesmo deverá ser substituído pelo Requerimento Especial – Código 211.

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CAPÍTULO IV

CANCELAMENTOS 1 - CANCELAMENTO DO FORMULÁRIO SD/CD O cancelamento do formulário poderá se dar em virtude da não comprovação dos requisitos de habilitação, no ato do requerimento do Seguro-Desemprego. O requerente deverá receber a informação de que não possui os requisitos necessários que o habilitam ao benefício, acompanhada da devida explicação sobre o(s) motivo(s) legal(is). O cancelamento deverá ser efetuado nas 2 (duas) vias do formulário SD/CD, preenchendo-se o campo com o respectivo código, conforme a tabela abaixo:

Cód. cancelamento

Notificação Recurso

59 menos de 06 salários 510 66 benefício de prestação continuada da Previdência Social 801 67 dispensa em desacordo com a Lei 8.900/94 909 68 recebimento de renda própria 801 77 reemprego ou outro emprego 540 78 menos de 06 meses 515 80 aderiu ao Plano de Demissão Voluntária ou Similares 909 82 recusa de novo emprego *

* Em caso de recusa de novo emprego a liberação será por Processo. Caso, após a devida explicação, o requerente insistir no encaminhamento do formulário, o funcionário deverá efetuar a(s) correção(ões) do(s) campo(s), em conformidade com o que foi comprovado pela documentação apresentada, e preencher o campo "Motivo do Cancelamento" na SD/CD, encaminhando-o ao processamento em envelope separado dos demais requerimentos, anotando a observação no envelope "Requerimentos Indeferidos". O posto que estiver trabalhando com o sistema de entrada de dados (off line) deverá fazer a digitação do documento no próprio local e na presença do trabalhador. Atenção: 8 Caso apareça a mensagem “DISP DISP”, verificar se no campo de “cancelamento” da CD consta algum código de motivo. Se houver algum código, favor analisar os critérios de habilitação do segurado para fazer recurso de acordo com a situação.

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2 - CANCELAMENTO DO BENEFÍCIO POR RECEBIMENTO INDEVIDO

Quando for constatado que houve recebimento indevido, pelo trabalhador, relativo ao último benefício ou em anteriores, proceder da seguinte forma: Cadastrar a restituição da(s) parcela(s), tirar cópia de toda documentação que comprove o recebimento indevido e orientar o trabalhador a restituir. Se o trabalhador recebeu indevidamente o benefício uma única vez, após a restituição, a situação será regularizada no Sistema Seguro-Desemprego. Se o trabalhador se recusar a restituir as parcelas, bloquear o PIS-PASEP, formalizar processo e encaminhar ao Órgão competente de cada região (ver Manual de “Procedimentos Operacionais”). Caso o trabalhador já tenha recebido indevidamente mais de uma vez, independente da restituição, formalizar processo e encaminhar para o Órgão competente de cada região (ver Manual de “Procedimentos Operacionais”). Atenção: 8 O Posto deverá preencher o termo de ciência (ver Anexo II – Formulários), sempre que o segurado possuir parcelas a restituir. 8 Ao proceder o cancelamento, o Requerimento do Seguro-Desemprego deverá ser arquivado no Posto de Atendimento enquanto a CD deverá ser devolvida ao interessado. 8 O prazo de arquivamento, seguindo a tabela de temporalidade do MTE, é de 3 (três) anos.

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CAPÍTULO V

RESTITUIÇÃO DE PARCELAS Quando houver recebimento de parcelas indevidas, cadastrar no Sistema (off-line ou on-line) as parcelas a serem restituídas e orientar o trabalhador para devolver, na agência da CAIXA, o valor recebido, devidamente corrigido na forma da lei. O Posto deverá preencher o termo de ciência (ver Anexo II – Formulários). Os postos não informatizados deverão preencher o formulário e encaminhar para a Capital que fará o cadastramento da restituição no sistema. RESTITUIÇÃO DE COMPLEMENTO

Quando for constatado recebimento irregular de complemento deve-se ressarcir o valor total do mesmo;

No caso de restituição de parcela e que nesta situação houve a constatação do pagamento do complemento, também deverá ser restituído o valor integral do mesmo; PRESCRIÇÃO DA RESTITUIÇÃO O prazo de prescrição é de 5 anos (Código Tributário Nacional art. 174) contados da data do recebimento de cada parcela para a próxima demissão marcada no sistema como “ notificado rest“, ou pelo termo de ciência assinado pelo segurado. Neste caso, se a notificação ou a ciência estiver no prazo de 5 (cinco) não mais ocorre a prescrição das parcelas. Exemplo 1: Situação onde não ocorre a prescrição

1º vínculo ADM: 02.02.91 DEM: 15.04.92 1/4 paga em 15.06.92 2/4 paga em 17.07.92 3/4 paga em 16.08.92 4/4 paga em 15.09.92

2º vínculo ADM: 17.05.92 DEM: 22.07.96 Situação: notificado por indeferimento “REST” em 30.08.96

Último vínculo ADM: 27.03.97 DEM: 27.12.01 Situação: Continua notificado a restituir, pois houve o indeferimento dentro do prazo de 5(cinco) anos pela demissão anterior

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Exemplo 2: Situação onde ocorre a prescrição 1º vínculo ADM: 02.02.91 DEM: 15.04.92 1/4 paga em 15.06.92 2/4 paga em 17.07.92 3/4 paga em 16.08.92 4/4 paga em 15.09.92

2º vínculo ADM: 17.05.92 DEM: 30.06.96 Situação: notificado por indeferimento “CNPJ”.

Último vínculo ADM: 02.07.97 DEM: 05.12.01 Situação: Não houve a notificação da restituição pela demissão anterior, nem a ciência do segurado. Pela demissão atual já ocorreu a prescrição, neste caso as parcelas serão liberadas automaticamente.

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CAPÍTULO VI

SUSPENSÃO DO BENEFÍCIO A suspensão do benefício ocorre quando houver: 1 - recebimento de renda própria; 2 - recebimento de benefício de prestação continuada da Previdência Social; 3 - falecimento do segurado; 4 - reemprego após o 30º dia. REEMPREGO E FALECIMENTO Quando houver constatação de reemprego ou falecimento, deve-se verificar o número de parcelas que o segurado faz jus, considerando-se a data da dispensa e os dias decorridos de acordo com a seguinte escala: 1 – reemprego/falecimento até o 30º dia - nenhuma parcela (cancelamento); 2 – reemprego/falecimento entre o 31º e o 45º dia - uma parcela; 3 – reemprego/falecimento entre o 46º e o 75º dia - duas parcelas; 4 – reemprego/falecimento entre o 76º e o 105º dia - três parcelas; 5 – reemprego/falecimento entre o 106º e o 135º dia - quatro parcelas; 6 – reemprego/falecimento após o 135º dia - cinco parcelas; 7 – reemprego/falecimento após o 165º dia – seis parcelas (caso haja adicional); 8 – reemprego/falecimento após o 195º dia – sete parcelas (caso haja adicional). Ou seja,

Tempo de desemprego X Quantidade de parcelas Até 29 dias de desemprego – nenhuma parcela De 30 a 44 dias de desemprego – 1 parcela De 45 a 74 dias de desemprego – 2 parcelas De 75 a 104 dias de desemprego – 3 parcelas De 105 a 134 dias de desemprego – 4 parcelas De 135 a 164 dias de desemprego – 5 parcelas De 165 a 194 dias de desemprego – 6 parcelas (caso haja adicional) Acima de 195 dias de desemprego – 7 parcela (caso haja adicional) Na contagem dos dias de desemprego do segurado, devem ser considerados os meses de 28, 29, 30 e 31 dias. Para a referida contagem deve-se considerar o dia da demissão e desconsiderar o dia da nova admissão ou a data do óbito. Após a verificação do número de parcelas que o segurado faz jus, providenciar a reemissão das mesmas.

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CAPÍTULO VII

RETOMADA DO BENEFÍCIO

Pela legislação vigente havendo saldo de parcelas a receber, se a dispensa ocorrer até o último dia do período, não considerar-se-á como fim de período. Não existe obrigatoriedade de comprovação dos 6 (seis) últimos salários. O saldo de parcelas somente será liberado por meio de requerimento (SD/CD) correspondente a última demissão (sem justa causa). Considera-se como saldo de parcelas as situações que tenham pelo menos uma parcela paga, pois em caso de todas as parcelas restituídas, devolvidas ou não emitidas, o período não será marcado e, portanto, serão descaracterizadas como saldo. Para estes casos será iniciado novo período aquisitivo. Para os casos de término do contrato (código de saque 04) o reemprego, também, poderá ocorrer antes do 30º dia e o saldo será liberado pelo requerimento especial código 252. Critérios indispensáveis: 1 - estar desempregado há mais de 7 (sete) dias; 2 - ocorrência da dispensa antes do término do período aquisitivo. O saldo de parcelas que, por qualquer motivo, não for retomado até o último dia do período não será transferido para o posterior. Por conseguinte, o segurado perderá o direito de receber este saldo.

Caracteriza-se por "retomada dentro do mesmo período aquisitivo para recebimento de saldo de parcelas" as situações em que o segurado, após ter o benefício suspenso, em virtude de admissão em novo emprego após o 30º dia, voltar a ser dispensado sem justa causa ou quando ocorrer término do contrato: temporário, experiência, tempo determinado e safrista, desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa, e requerer novamente o benefício, ainda dentro do período

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Exemplo1: 21.6.01 nova dispensa (Cód. Disp. 01) 10.9.00 9.1.02

1 2 3 4 5

Início do fim do Período período Aquisitivo aquisitivo Parcelas recebidas parcelas não recebidas (saldo) Com a demissão de 10.9.00, o segurado habilitou-se a 5 (cinco) parcelas. Recebeu 2 (duas) parcelas por ter se reempregado no 47º dia, restando o saldo de 3 (três) parcelas. A nova demissão ocorreu em 21.6.01, dentro do mesmo período aquisitivo. Neste caso teve direito a requerer o saldo de 3 (três) parcelas, referente ao benefício anterior. Exemplo2: Admissão 1.2.98 Demissão: 30.3. 01 – 26 meses, direito a 5 (cinco) parcelas. Data de Requerimento: 08.4.01. Reemprego: 17.04.01 e término de contrato em 17.12.01 Poderá requerer o benefício pelo requerimento especial código 252, com direito a receber as 5 (cinco) parcelas, desde que tenha dado entrada no Requerimento do Seguro-Desemprego pela demissão de 30.3.01. 17.12.01 nova dispensa (Cód. Disp. 04) 30.3.01 29.7.02

1 2 3 4 5

Início do fim do Período período Aquisitivo aquisitivo parcelas não recebidas

reemprego antes do 30º dia (saldo)

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CAPÍTULO VIII

DEVOLUÇÃO DE PARCELAS 1 – Dados divergentes Se ocorrer a divergência de dados (nome, nome da mãe, sexo e data de nascimento). Verificar onde está o erro. Se for no cadastro Seguro-Desemprego providenciar o acerto, se for no cadastro CAIXA orientar o trabalhador para que seja providenciado o acerto perante a própria CAIXA. 2 – PIS-PASEP não cadastrado (devolv.-22) Ocorre quando o número do PIS-PASEP é válido mas não está no cadastro da CAIXA. Neste caso orientar o trabalhador para que solicite à CAIXA a inclusão de seu PIS-PASEP no referido cadastro. Neste caso a(s) parcela(s) é(são) devolvida(s) imediatamente. 3 – PIS-PASEP não ativo (devolv.-23)

Quando ocorrer a liberação do benefício pelo PIS-PASEP não ativo a CAIXA devolverá a(s) parcela(s) junto com um “Comunicado de Devolução de Parcela(s) Seguro-Desemprego”, o qual conterá todos os números de PIS-PASEP referentes àquele trabalhador. De posse de tal comprovante o posto deverá providenciar os acertos necessários. Neste caso a(s) parcela(s) são devolvidas imediatamente.

O posto deverá confirmar o n. º do PIS-PASEP ativo, através dos sistemas CNIS ou PIS, onde informará o nome da mãe e da data de nascimento do trabalhador.

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CAPÍTULO IX

REEMISSÃO DE PARCELAS As reemissões de parcelas serão feitas através de listagem padronizada, conforme modelo anexo (formulários-padrão), ou direto no sistema on-line nos postos informatizados, em qualquer período aquisitivo, cumpridas as seguintes exigências:

a) as parcelas deverão constar obrigatoriamente como devolvidas, no banco de dados do sistema;

b) caso haja uma nova inclusão do trabalhador no sistema, por meio de outra

dispensa antes da reemissão das parcelas devidas, caberá recurso conforme tabela de motivos;

c) esta reemissão só poderá ser feita no período máximo de 5 (cinco) anos a contar da

data da dispensa. Atenção: 8 Em caso de morte do segurado, as parcelas serão reemitidas através de solicitação do

posto por meio de listagem padronizada, via fax ou sedex, onde conste a informação da data de demissão, data do óbito e o número de parcelas a reemitir, devendo a pessoa que vai receber o benefício estar de posse de Alvará de Levantamento, fornecido pela Junta de Concessão e Órfãos.

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CAPÍTULO X

COMPLEMENTO DO VALOR DO BENEFÍCIO A complementação do valor do benefício dar-se-á em virtude da emissão de parcelas com valor inferior ao devido. PROCEDIMENTO PARA SOLICITAR A EMISSÃO DO COMPLEMENTO O posto poderá, instruir o trabalhador a receber todas as parcelas emitidas com valor a menor e, posteriormente, retornar ao posto para preenchimento de recurso ou solicitar à CAIXA a devolução das parcelas para que os salários sejam corrigidos por intermédio de reemissão por listagem. O complemento será emitido em uma única vez e corresponderá ao valor global devido. Caso o valor do complemento seja emitido a menor, recomendar ao trabalhador para receber o valor liberado e requerer a diferença por um novo recurso. Caso o trabalhador não aceite essa solução, solicitar a devolução do valor liberado e então fazer novo recurso. Caso o complemento seja devolvido, o Posto deverá entrar em contato com o MTE para que seja feito o levantamento do motivo da devolução e receber as devidas instruções para os procedimentos cabíveis; No campo (10) do recurso é imprescindível o preenchimento correto das 03 (três) últimas remunerações do segurado; É devido ao segurado recorrer do recurso 505 num prazo de até 05 (cinco) anos da data em que recebeu cada parcela, constando ou não um novo contrato na CTPS. Atenção: 8 No caso de reemprego ou morte do segurado, o recurso poderá ser feito logo após o

recebimento das parcelas devidas. O agente credenciado deverá indicar no campo de observações do recurso o número de parcelas recebidas até o reemprego ou a data da morte do segurado.

8 Caso o trabalhador tenha parcelas a emitir, o Posto poderá, antes da emissão destas parcelas, enviar à Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília um fax com a documentação correta para acerto dos salários no Sistema. Assim as demais parcelas sairão com o valor correto e o complemento será apenas das parcelas recebidas com valor a menor.

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CAPÍTULO XI

CONTRATOS

1 - SITUAÇÕES QUE POSSIBILITAM O RECEBIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta Tendo em vista o não cumprimento das cláusulas do contrato de trabalho, por parte do empregador, será considerado como dispensa indireta quando o empregado rescindir o contrato e pleitear a devida indenização. Cabe ressaltar que o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho será emitido no código 01, tal qual a dispensa sem justa causa. Empregados de Pessoa Física equiparada à Jurídica Terão direito a requerer o Seguro-Desemprego desde que o empregador possua inscrição no Cadastro Específico do Instituto Nacional de Seguridade Social - CEI e o empregado tenha sido inscrito no PIS-PASEP e comprove os demais critérios para habilitação. Maiores de 16 anos e menores de 18 anos Poderão requerer e receber o benefício sem a presença dos pais ou responsável legal, desde que comprovem todos os critérios de habilitação exigidos pela Lei do Seguro-Desemprego. Trabalhador Rural empregado de Pessoa Física equiparada à Jurídica Poderá requerer o Seguro-Desemprego, desde que cadastrado no PIS-PASEP e o empregador tenha inscrição no Cadastro de Específico do Instituto Nacional de Seguridade Social - CEI. Trabalhador afastado para serviço militar obrigatório O Trabalhador que se afastar da empresa apenas durante os meses do serviço militar e que, ao retornar à empresa, for demitido sem justa causa, terá direito ao Seguro-Desemprego, desde que a soma dos meses trabalhados na empresa e os meses do serviço militar seja igual ou superior a seis meses. Falência A negociação deverá ser intermediada pelo Sindicato representante dos trabalhadores (se houver), com o processo de falência já instaurado e a declaração firmada pelo síndico da massa falida, onde conste o nome do empregado, data da demissão e o motivo. Nesta situação, o código de liberação para o FGTS, constante no TRCT e CPFGTS, será o "03". Encerramento das atividades da empresa

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Quando a empresa encerrar as atividades dispensando os trabalhadores sem pagamento das verbas rescisórias, deve-se acionar a Fiscalização do Trabalho (DRT), para fazer a comprovação de vínculo, causa da dispensa e ausência de pagamento e o código de liberação para o FGTS também será o “03”. De posse do relatório fiscal, deve ser feito o Requerimento Especial - Código 100. 2 - SITUAÇÕES QUE POSSIBILITAM OU NÃO O RECEBIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO Trabalhador com contrato por prazo determinado

O contrato por prazo determinado é aquele que traz, desde o momento da celebração, data certa de vigência, ou seja, a data de início e do término (expressas no contrato).

O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

Se o prazo do contrato expirar normalmente, o trabalhador não poderá requerer o Seguro-Desemprego, pois não houve dispensa sem justa causa. Se o trabalhador for demitido sem justa causa, antes ou após o término do contrato, e comprovar os critérios de habilitação exigidos por Lei, terá direito ao Seguro-Desemprego, desde que conste no TRCT o código 01 ou sentença reconhecendo que a causa da dispensa foi "sem justa causa". Trabalhador com contrato de experiência O Contrato de Experiência tem datas de início e de término expressas, não podendo ser superior a 90 dias, já incluída a prorrogação que poderá ser feita uma única vez. - contrato de experiência de 45 dias - pode ser prorrogado por mais 45 dias; - contrato de experiência de 30 dias - pode ser prorrogado por, no máximo 60 dias. Pelo término normal do contrato, o trabalhador não terá direito ao Seguro-Desemprego. Todavia, terá direito se o contrato for rompido antes ou depois da data prevista para término, desde que a empresa reconheça a mudança da natureza do contrato através do código 01 no TRCT, ou se for apresentada sentença declarando esse direito e os critérios de habilitação sejam atendidos. Trabalho Temporário Criado pela Lei n. º 6.019, de 03 de janeiro de 1.974, é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. Pelo término normal do contrato, o trabalhador não terá direito ao Seguro-Desemprego. Entretanto, terá direito se o contrato for rompido antes ou depois da data prevista para o término, desde que a empresa reconheça a mudança da natureza do

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contrato através do código 01 na TRCT, ou se for apresentada sentença declarando esse direito e os critérios de habilitação sejam atendidos. Trabalhador com contrato de safra O contrato de safra é idêntico ao contrato por prazo determinado, ou trabalho temporário, diferindo apenas no que diz respeito à especificação do tipo de safra para a qual o trabalhador está sendo contratado. Exemplo: colheita de laranja, do corte de cana-de-açúcar, etc. Observação: Os contratos acima especificados possibilitarão o recebimento do Seguro-Desemprego somente em caso de saldo de parcelas pelo requerimento especial 252, conforme Resolução 252, de 04/10/2000. 3 - SITUAÇÕES QUE NÃO POSSIBILITAM O RECEBIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO PELA LEI 7.998/90. Empregado Doméstico

O empregado doméstico não tem direito ao Seguro-Desemprego pela Lei 7.998/90, tendo sido criado um benefício específico para esta categoria, regido pela Lei 10.208/01.

Servidor Público (Civis e Militares)

O servidor público contratado pelo regime estatutário não tem direito ao Seguro-Desemprego. Estágio Remunerado

Para o trabalhador que seja dispensado de um emprego com CTPS assinada e comece um estágio remunerado, temos as seguintes situações:

• Se a bolsa auxílio for inferior a um salário mínimo o trabalhador terá direito ao Seguro-

Desemprego, vez que uma renda inferior a um salário mínimo não é suficiente para sua manutenção pessoal.

• Sendo a bolsa auxílio igual ou superior a um salário mínimo, o trabalhador perderá o direito a solicitar e receber o benefício do Seguro-Desemprego, por configurar que tem renda própria suficiente a seu sustento e de sua família.

Aposentados

Não tem direito ao Seguro-Desemprego, pois recebem benefício de prestação continuada da Previdência Social. Menor Aprendiz

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O contrato do menor aprendiz é um contrato a termo, não podendo ser rescindido, senão por justa causa (art. 432, da CLT).

O Tribunal Superior do Trabalho considera o contrato do menor aprendiz, com o Banco do Brasil, CAIXA e outras autarquias como estágio, não reconhecendo o vínculo empregatício.

Licença sem vencimento

Não dá direito ao Seguro-Desemprego SITUAÇÕES QUE PODERÃO SER CONSIDERADAS PARA EFEITO DE CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO E SALÁRIO • Serviço militar obrigatório; • Contrato por prazo determinado, experiência, safra, temporário; • Servidor Público. SITUAÇÕES QUE NÃO PODERÃO SER CONSIDERADAS PARA EFEITO DE CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO E SALÁRIO • Trabalhador autônomo (não é considerado como vínculo empregatício com pessoa

jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica); • Licença sem vencimento; • Empregado Doméstico(é comparado ao autônomo); • Período de suspensão do contrato para o recebimento da Bolsa Qualificação.

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CAPÍTULO XII

REQUERIMENTO ESPECIAL

Esse formulário será preenchido somente pelos Postos de Atendimento do Seguro-Desemprego das DRT, SINE e conveniados mediante apresentação da documentação exigida para habilitação. Situações em que deve ser preenchido um Requerimento Especial: DISCRIMINAÇÃO DOS MOTIVOS E PROCEDIMENTOS

CÓDIGO DISCRIMINAÇÃO DE MOTIVOS PROCEDIMENTOS 100 1. Recusa por parte do empregador

em fornecer ao trabalhador dispensado sem justa causa o requerimento do Seguro-Desem-prego - SD e a Comunicação de Dispensa - CD. 2. Quando o requerente não possuir SD/CD, ausência do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT ou CPFGTS/com-provante de vínculo. 3. Notificado por indeferimento DISP/DISP com campo motivo de cancelamento “00”.

1. Entrar em contato com a empresa para comprovar a recusa. Caso comprovada, solicitar fiscalização e aguardar o resultado da diligência. Após o resultado preencher o requerimento especial. 2. Solicitar fiscalização e preencher requerimento após o resultado da diligência. Sendo que na ausência do CPFGTS/comprovante de vínculo poderá gerar recurso. 3. Verificar se houve a devida quitação do TRCT e preencher o requerimento especial.

Observação: Em caso de Sentença Judicial, se o trabalhador não apresentar a SD/CD, preencher Requerimento Especial – Código 100. DISCRIMINAÇÃO DOS MOTIVOS E PROCEDIMENTOS

É um formulário que possibilita o trabalhador requerer o Seguro-Desemprego em casos especiais.

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CÓDIGO DISCRIMINAÇÃO DE MOTIVOS PROCEDIMENTOS 211 1. Perda ou extravio do

requerimento do Seguro-Desemprego - SD ou da Comunicação de Dispensa - CD, antes da postagem do formulário pelo requerente. 2. Para CD sem registro no Sistema há mais de 45 (quarenta e cinco) dias, e que a recepção tenha sido feita em outro Posto, substituir pelo Requerimento Especial refazendo a pré-triagem.

1. O trabalhador deverá solicitar, junto à empresa, cópia do comprovante de entrega da Comunicação de Dispensa. Após, deverá ser feita a verificação dos documentos apresentados, conferindo-se os critérios de habilitação e o preenchimento do requerimento no prazo de 120 dias. Manter arquivada a cópia do comprovante, com a primeira via do requerimento especial. 2. Anexar CD original junto a primeira via do Requerimento Especial e arquivar no Posto. A data de requerimento deverá ser a mesma da CD original

252 Dispensa no código 04 – recebimento do benefício ou saldo de parcelas para demissões por término de contrato de experiência, determinado ou temporário.

Preencher os campos referente a última dispensa, sendo que o número da CD deve ser o mesmo da dispensa que o habilitou (sem justa causa).

Observação: Em caso de Requerimentos do Seguro-Desemprego com vários campos alterados, substituir pelo Requerimento Especial código 211

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CAPÍTULO XIII

RECURSO

DISCRIMINAÇÃO DOS MOTIVOS E PROCEDIMENTOS CÓDIGO DISCRIMINAÇÃO DE MOTIVOS PROCEDIMENTOS

505 Complemento de parcelas - quando o recebimento for com valor menor.

Após o recebimento de todas as parcelas, o posto providenciará o preenchimento do recurso anexando a seguinte documentação: • cópia da Comunicação de Dispensa (frente e verso); • contracheques e TRCT.

506 Solicitação de parcelas pendentes de períodos anteriores: • parcelas devolvidas; • notificados por erro de crítica (CEI, PIS, CNPJ, etc.); • notificados por motivo de recurso.

O requerente deverá obrigatoriamente ter uma inclusão em novo período aquisitivo e parcela(s) devolvida(s) ou notificada(s) em período(s) anterior(es) por erro comprovado do sistema ou notificação. O Posto preencherá o recurso anexando a seguinte documentação: • cópia da Comunicação de Dispensa

(frente e verso); • CTPS completa, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato; • sentença judicial, certidão da justiça/comissão de conciliação prévia/alvará judicial (liberando o FGTS)/ ata de conciliação/termo de audiência ou petição inicial com data de homologação, quando for o caso; e • Para os notificados por motivo de recurso, protocolo do 1º recurso preenchido no prazo de 90 (noventa) dias a contar da data da notificação no Sistema.

Recurso é a oportunidade que o trabalhador tem de recorrer contra uma decisão do Ministério do Trabalho e Emprego, quando for indeferido o seu benefício.

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CÓDIGO DISCRIMINAÇÃO DE MOTIVOS PROCEDIMENTOS 510

(<6SL) Motivo

708

Comprovação de vínculo através das informações contidas no CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais).

O Posto preencherá o recurso anexando a seguinte documentação: • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • rescisão de contrato – TRCT; • documento de comprovação de vínculo; • Sentença judicial, ou resultado da

fiscalização (caso haja).

520 (<6SL)

Comprovação do recebimento de salários nos últimos seis meses. Obs.: Este recurso terá de ser processado nas DRT´s. Após preenchido e processado deverá ser enviado à Coordenação (Brasília) para arquivo.

O Posto preencherá o recurso anexando a seguinte documentação: CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • documento de comprovação de vínculo; • rescisão de contrato – TRCT.

515 (<15m)

Comprovação do tempo de serviço nos últimos 36 meses. Obs.: Este recurso terá de ser processado nas DRT´s.Após preenchido e processado deverá ser enviado à Coordenação (Brasília) para arquivo.

O Posto preencherá o recurso anexando a seguinte documentação: • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • documento de comprovação de vínculo; e • rescisão de contrato – TRCT;

530 (<6 SL) (<15m)

Comprovação do tempo de serviço nos últimos 36 meses e do recebimento dos 06 salários consecutivos. Obs.: Este recurso terá de ser processado nas DRT´s.Após preenchido e processado deverá ser enviado à Coordenação (Brasília) para arquivo.

O Posto preencherá o recurso anexando a seguinte documentação: • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato);

• documento de comprovação de vínculo; e

• rescisão de contrato –TRCT;

540 (REM,

REEMP, Reem-prego)

Comprovação de que não foi reempregado no período indicado na notificação. Motivo: • 707 – reemprego notificado pela Caixa; • 708 – reemprego notificado pelo CNIS; e • 709 – reemprego notificado pelo CAGED.

O Posto preencherá o recurso anexando a seguinte documentação: • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • documento de comprovação de vínculo; • rescisão de contrato – TRCT; e • declaração da empresa, a qual indica o reemprego, ou a declaração do trabalhador, caso a empresa não seja localizada;

Observação: Caso exista algum vínculo em aberto identificado no Sistema, enviar documentação para fechamento do(s) mesmo(s). Ver Capítulo “Fechamento de Vínculo”.

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CÓDIGO DISCRIMINAÇÃO DE MOTIVOS PROCEDIMENTOS 550

(+120) Comprovação de que requereu o benefício no prazo legal de 120 dias. Também nos casos abaixo: 1. CAIXA não liberou o FGTS 2. Atraso na homologação; 3. Trabalhador hospitalizado; 4. Atraso no depósito do FGTS

pela empresa; 5. Aguardando resultado do pedido

de aposentadoria; 6. Erro na data de demissão; Obs.: No caso de erro na data de demissão, este recurso deverá ser processado nas DRT´s. Após preenchido e processado deverá ser enviado à Brasília para arquivo.

O Posto preencherá o recurso anexando os seguintes documentos: • cópia da Comunicação de Dispensa - CD (frente e verso); • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • documento de comprovação de vínculo; • rescisão de contrato – TRCT e demais documentos conforme tipo de notificação: 1. Declaração fornecida pela Caixa; 2. Verso do TRCT contendo o carimbo com a homologação feita pelo sindicato e/ou DRT; 3. Declaração do hospital e cópia da guia de internação, constando a data do início e término. 4. Extrato analítico do FGTS. 5. Carta de indeferimento do pedido de aposentadoria

555 (+120)

Para o trabalhador que recorrer à Justiça do Trabalho pleiteando reclamatória de vínculo empregatício, de tempo de serviço, etc

O Posto preencherá o recurso, anexando a seguinte documentação: • cópia da Comunicação de Dispensa - CD (frente e verso); • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • rescisão de contrato –TRCT; • sentença judicial, certidão da justiça/comissão de conciliação prévia/alvará judicial (liberando o FGTS)/ ata de conciliação/termo de audiência ou petição inicial com data de homologação, quando for o caso.

559 Duas ou mais notificações Documentação pertinente às notificações.

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CÓDIGO DISCRIMINAÇÃO DE MOTIVOS PROCEDIMENTOS 567 Comprovação de que o domicílio

do empregador pertence a região metropolitana, a qual dá direito à(s) parcela(s) adicional(is).

O Posto preencherá o recurso, anexando a seguinte documentação: • cópia do cartão do CNPJ; • cópia da CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); Caso haja divergência de localização, mandar declaração da empresa informando onde realmente o trabalhador prestava serviço.

801 (CIND–602) (BPRV-604) (APOS-608)

Comprovação de que não está em benefício de prestação continuada da Previdência Social ou não é Contribuinte Individual Obrigatório.

O Posto deverá preencher o recurso, anexando a seguinte documentação: • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • cópia do Termo de Rescisão – TRCT e demais documentos por tipo de notificação: ⇒602 – Contribuinte Individual: • ficha de Cadastramento do Trabalhador contribuinte individual com inscrição e/ou alteração. ⇒604 – Benefícios Previdenciários: • Cópia da CTPS, onde se lê o registro do INSS, constando data do início e cessação do Benefício. ⇒608 – Aposentadoria: • Carta de Indeferimento ou carta de concessão memória de cálculo, constando data do requerimento e data do início de pagamento.

803 Comprovação de que não houve o óbito. Obs.: Este recurso terá de ser processado nas DRT. Após preenchido e processado deverá ser enviado à Coordenação (Brasília) para arquivo.

• cópia da comunicação de dispensa – CD; • cópia do TRCT.

804 Recurso especial para liberação de demissão atual rejeitada na habilitação por indeferimento da demissão anterior- Mot 602,604 e 608.

• cópia do TRCT (da demissão anterior) • cópia da CTPS completa, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato ; • documento comprobatório para a liberação da notificação em questão.

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CÓDIGO DISCRIMINAÇÃO DE MOTIVOS PROCEDIMENTOS 805 Comprovação de que está

habilitado ao recebimento da Bolsa Qualificação

• cópia do requerimento da Bolsa Qualificação; • cópia da CTPS completa, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato; • documento comprobatório para a liberação da notificação em questão; • cópia da convenção ou acordo coletivo; • cópia do documento de inscrição no curso de qualificação, contendo o período.

909 Bloqueado para confirmação do MTE. Quando a dispensa do trabalhador não foi informada na Lei n. º 4.923/65 - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e o CNPJ informado está sob suspeita de utilização indevida ou situação de PDV/Similares.

O Posto deverá preencher o recurso com a seguinte documentação: • cópia da Comunicação de Dispensa - CD (frente e verso); • CTPS (Contratos dos últimos três anos, inclusive a 1ª página em branco após o último contrato); • documento de comprovação do vínculo; • rescisão de contrato; Para casos de PDV/Similares: • cópia do plano e/ou acordo coletivo, dissídio, convenção.

Atenção:

8 O preenchimento e o encaminhamento dos recursos serão feitos exclusivamente pelos Postos do Ministério do Trabalho e Emprego (DRT).

8 No recurso 801, item auxílio-doença, ou outro benefício de prestação continuada da Previdência Social, com relação ao tempo de desemprego do segurado para ter direito a 5 (cinco) parcelas, foi considerado 150 (cento e cinqüenta) dias porque a Previdência Social realiza a contagem dos seus benefícios dia a dia, sendo assim, a fim de não prejudicar o beneficiário, deve-se considerar o período integral de competência das parcelas do Seguro-Desemprego, comparando-se com a competência do auxílio-doença, qual seja:

à 90 dias correspondem a 3 parcelas; à 120 dias correspondem a 4 parcelas; à 150 dias correspondem a 5 parcelas. No caso da contagem de tempo de desemprego para ter direito a parcela do Seguro-Desemprego, deverá ser levado em consideração a fração igual ou superior a 15 dias. Deste modo poderemos dizer que: 150 dias (total do período de competência para direito a 5 (cinco) parcelas) 100 dias (período afastado por auxílio-doença) 050 dias (tempo de desemprego com direito a 2 (duas) parcelas) Atenção:

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8 As sentenças de ações trabalhistas em conjunto, quando não discriminarem o nome dos

integrantes do processo, deverão vir acompanhadas da certidão da Justiça, comprovando a participação do requerente no processo, ou petição inicial onde conste o nome do interessado.

8 Todas as fotocópias dos documentos deverão vir carimbadas e assinadas pelo agente do Posto de Atendimento.

8 Não devem ser encaminhados recursos para requerimentos que não estejam notificados no sistema.

8 Quando se fizer necessária alguma alteração no registro do requerente, além da comprovação do requisito de habilitação, utilize-se do campo de observação para indicar a alteração a ser efetuada;

8 Quando na consulta, constar o indeferimento “Foi encaminhada carta ao posto de atendimento” contar 20 dias a partir da data do último movimento, se ultrapassar este prazo (20 dias) e o mesmo não receber a carta, o posto deverá fazer novo recurso.

8 Antes de elaborar um recurso, os critérios de habilitação devem ser analisados; 8 Não é necessário o preenchimento de um novo recurso nos casos de recursos

indeferidos em tela, encaminhar somente cópia da documentação pendente juntamente com a cópia do canhoto do recurso no prazo de até 90(noventa) dias da data do indeferimento (último movimento).

Serão indeferidos recursos: 8 Sempre que a CD (frente e verso) estiver ilegível; 8 Que não vierem acompanhados pela certidão da Justiça do Trabalho, sentença,

acórdão ou acordo homologado; 8 Que forem preenchidos após o prazo fixado pela Resolução n. º 252, ou seja, 90

(noventa) dias após a emissão da notificação de indeferimento; 8 Que vierem com assinatura de pessoas não credenciadas para prestar atendimento ao

Programa do Seguro-Desemprego; 8 Que os números de Posto e Inscrição estejam ilegíveis. MOTIVOS DE INDEFERIMENTO DO RECURSO EM TELA Os motivos de indeferimento em tela são: 01 – Não consta o nome do segurado na sentença; 02 – Menos de 15 meses e já recebeu uma vez pela Lei Emergencial; 03 – Menos de 15 meses e não é retomada; 04 – Mais de 120 dias; 05 – Mais de 120 dias da sentença para a postagem; 06 – Menos de 6 salários seguidos na(s) última(s) demissão(ões); 07 – Menos de 6 meses trabalhados; 08 – Falta rescisão com data de homologação e/ou CPFGTS com autenticação mecânica

da CAIXA; 09 – Falta data de homologação da rescisão; 10 – Falta declaração da empresa notificada pelo sistema ou do dispensado; 11 – Falta CD com data de postagem legível; 12 – Falta declaração da CAIXA, justificando atrasos do FGTS; 13 – Falta assinatura do juiz na sentença; 14 – Sentença não fala da liberação do FGTS + 40%, nem das guias de CD;

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15 – Falta cópia da CTPS para confirmar data de admissão e demissão; 16 – Falta resultado da fiscalização para comprovação de vínculo empregatício; 17 – Mais de um ano da data do último movimento; 18 – Outros; 19 – Retomada dentro do mesmo período; 20 – Restituir parcelas; 21 – Mandar extrato do FGTS no código 01; 22 – Mandar Certidão da Justiça, fazendo constar data do trânsito em julgado; 23 – Falta Alvará Judicial; 24 – Município não paga adicionais 25 – Falta sentença; 26 – Falta petição inicial; 27 – Nome da empresa que consta na sentença não é o mesmo da CD/TRCT; 28 – Falta cópia da CTPS para confirmar número de contribuições; 29 – Falta declaração do segurado; 30 – Menos de 6 salários e menos de 6 meses; 31 – Falta declaração da empresa notificada pelo Sistema; 32 – Documentação de Cadastramento do Trabalhador – Contribuinte Individual com

Alteração (Recurso 801); 33 – Documento de Cadastramento do Trabalhador com Inscrição (Recurso 801); 34 – Data do início (DIB – data de início do benefício) e da cessação do benefício (DCB –

data de cessação do benefício) – Recurso 801; 35 – CTPS para comprovar contribuições (Recurso 801); 36 – Carta de Indeferimento ou carta de concessão/memória de cálculo constando data do

requerimento e data do início do pagamento (Recurso 801); 37 – Especificar a espécie do benefício (Recurso 801); 38 – Outros; 44 – Foi encaminhada carta ao posto de atendimento; 45 – Falta autenticação no CPFGTS; 46 – Falta assinatura do juiz e nome do dispensado; 47 – Segurado aderiu ao PDV? 48 – Segurado aderiu ao PEDI? 49 – Segurado aderiu ao PDI? 50 – Término de contrato de experiência, código 04; 51 – Nome do dispensado difere das outras documentações; 52 – A empresa deverá arcar com o ônus do Seguro-Desemprego; 53 – Informar se já recebeu ou recebe algum tipo de auxílio; 54 – Data de nomeação do síndico da massa falida; 55 – Informar se houve indenização do Seguro-Desemprego; 56 – Data do último trânsito em julgado, bem como data da liberação das guias; 57 – Estágio remunerado; 58 – Solicito documentação oficial (com o timbre do órgão); 59 – Seguro-Desemprego indenizado pelo empregador; 60 – Certidão da justiça com data em que recebeu as guias; 61 – Posto deveria ter preenchido Requerimento Especial 101; 62 – Já recebeu o número de parcelas a que tinha direito; 64 – Indeferido por reemprego; 65 – Faltam sentença, acordão da justiça, etc; 66 – Falta certidão transitada em julgado e das guias SD; 67 – Duas demissões dentro do mesmo período; 68 – Faltam todas as paginas da CTPS;

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69 – Falta petição inicial; 70 – SD indenizado na justiça; 71 – Demissão Voluntária; 72 – Falta Plano Dem ou Ac. Coletivo/Dissídio/Convenção; 73 – CTPS com Vinculo em Aberto; 74 – Não tem Direito a Nenhuma Parcela; 75 – Aguardando Resposta do Setor Jurídico; 77 – Não tem Direito, Contribuiu como Autônomo; 78 – Não tem Direito, estava em Benefício Previdenciário; 79 – Restituir 1ª Parcela, BPRV ou CIND; 80 – Restituir a 1ª e 2ª Parcelas, BPRV ou CIND; 81 – Restituir a 1ª, 2ª e 3ª Parcelas, BPRV ou CIND; 82 – Restituir a 3ª Parcela, BPRV ou CIND; 83 – Restituir a 4ª e 5ª Parcelas, BPRV ou CIND; 84 – Restituir todas as Parcelas, BPRV ou CIND.

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CAPÍTULO XIV

FECHAMENTO DE VÍNCULO É o fechamento do vínculo em aberto no Sistema, quando existe a constatação de uma ADM/DEM não informada no CAGED.

1. Consultar a tela de vínculo para identificar o vínculo em aberto. 2. Solicitar ao trabalhador os seguintes documentos, conforme o caso:

CASO SITUAÇÃO POSSÍVEL DOCUMENTOS Vínculo não pertence ao PIS-PASEP

- PIS-PASEP ou CAGED preenchido com erro.

- Declaração do estabelecimento constando as datas de admissão e desligamento;

- Extrato do FGTS constando a admissão e desligamento;

- Cópia da CTPS (contrato); - Cópia do extrato do PIS; - Cópia da Certidão da Justiça do Trabalho, indicando a admissão e desligamento ( se for o caso); e

- Ficha ou livro de registro no caso de rescisão.

Vínculo em aberto - A empresa omite a informação ao CAGED.

- Admissão e/ou desliga-mento só comprovados na CTPS

- Rescisão contratual referente ao vínculo;

- Declaração do estabelecimento constatando as datas de admissão e desligamento;

- Declaração do CAGED; - Cópia da CTPS do vínculo; - Cópia do extrato do PIS; - Cópia da Certidão da Justiça do Trabalho indicando a admissão e/ou desligamento (se for o caso).

Inclusão do vínculo no histórico do trabalhador

- Declaração do estabelecimento constatando as datas de admissão e desligamento;

- Extrato do FGTS constando a admissão e/ou desligamento;

- Cópia da CTPS (contrato); - Cópia do extrato do PIS; - Cópia da Certidão da Justiça do Trabalho, indicando a admissão e desligamento ( se for o caso); e

- Ficha ou livro de registro no caso de rescisão.

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Como enviar: Através de Ofício à Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília, em envelope padrão, acrescentando a seguinte identificação “Histórico do Trabalhador”.

NOTIFICAÇÃO CNPJ OU CEI

CASO DOCUMENTOS ENCAMINHAMENTO CNPJ ou CEI não constam no Cadastro de Estabelecimento do Empregador – CEE

- Cópia da Certidão da Junta Comercial ou

- Cópia do cartão do CNPJ ou CEI.

- Através de Ofício à Coordenação do Seguro-Desemprego.

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CAPÍTULO XV

PARCELAS ADICIONAIS

COMPETÊNCIA DAS PARCELAS A competência das parcelas é definida pela data de dispensa do segurado que foi o fato gerador do benefício. A cada 30 (trinta) dias de desemprego, a contar da data da dispensa, o trabalhador faz jus a 1 (uma) parcela. Região Metropolitana Considera-se para efeito da localização geográfica do segurado, o município do empregador que efetuou sua dispensa. Os municípios que compõem cada região metropolitana são definidos por Comissões Estaduais, estando listados em tabela fornecida pelo IBGE e encaminhada aos postos de atendimento. Retomada do saldo de parcelas do Seguro-Desemprego com direito à adicional A parcela adicional devolvida não será considerada como saldo de parcelas. Caso haja uma nova demissão dentro do mesmo período aquisitivo, o agente deverá observar se a nova demissão dará direito a parcela adicional. Atenção: 8 As parcelas adicionais serão emitidas automaticamente pelo sistema, não sendo

necessário o preenchimento de qualquer formulário; 8 Para os casos de suspensão, restituição e reemissão de parcelas, serão mantidos os

mesmos critérios adotados nos respectivos capítulos; 8 Não havendo a liberação da parcela adicional e constatando-se que o código do

município está correto, enviar cópia da CD para o setor de pendência; 8 Não havendo a liberação da parcela adicional e constatando-se que o código do

município está zerado ou errado, fazer recurso no código 567, conforme tabela de recursos.

É o prolongamento por até 2 (dois) meses da concessão do Seguro-Desemprego, de acordo com a competência das parcelas, conforme Resoluções do CODEFAT (ver Anexo I).

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TABELA DE DATAS DE DEMISSÕES COM DIREITO A PARCELA ADICIONAL

DATA DE DEMISSÃO

N. º DE PARCELAS

N. º PARCELAS

DE ATÉ HABILITAÇÃO ADICIONAIS 3 0

30.3.96 * 28.4.96 4 0 5 2 3 0

29.4.96 28.5.96 4 2 5 2 3 2

29.5.96 5.6.96 4 2 5 2 3 2

6.6.96 5.7.96 4 2 5 1 3 2

6.7.96 4.8.96 4 1 5 0 3 1

5.8.96 3.9.96 ** 4 0 4 0

* 30.3.96 – data de demissão cujo fim da competência ocorreu em 26.8.96 (data da publicação da Resolução n. º 120). ** 3.9.96 – data de demissão em que o fim da competência ocorreu em 31.12.96 (data limite prevista na Resolução n. º 120). TABELA DE DATAS DE DEMISSÕES COM SALDO DE PARCELAS E DIREITO À ADICIONAL

DATA DE DEMISSÃO

N. º DE PARCELAS

N. º PARCELAS

DE ATÉ HABILITAÇÃO ADICIONAIS

28.6.96 27.7.96 1 0 2 2

28.7.96 26.8.96 1 2 2 2

27.8.96 3.9.96 1 2 2 2

4.9.96 3.10.96 1 2 2 1

4.10.96 2.11.96 1 1 2 0

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POLÍGONO DAS SECAS TABELA DE DATAS DE DEMISSÕES COM DIREITO A PARCELA ADICIONAL

DATA DE DEMISSÃO

N. º DE PARCELAS

N. º PARCELAS

DE ATÉ HABILITAÇÃO ADICIONAIS 5 1

3.10.97 1.11.97 4 - 3 - 5 1

2.11.97 1.12.97 4 1 3 - 5 1

2.12.97 2.1.98 4 1 3 1 5 -

3.1.98 1.2.98 4 1 3 1 5 -

2.2.98 3.3.98 4 - 3 1

TABELA DE DATAS DE DEMISSÕES COM SALDO DE PARCELA E DIREITO À ADICIONAL

DATA DE DEMISSÃO

N. º DE PARCELAS

N. º PARCELAS

DE ATÉ HABILITAÇÃO ADICIONAIS

2.11.97 1.12.97 4 1

2.12.97 2.01.98 4 1 3 1

4 1

1.1.98 1.2.98 3 1 2 1 3 1

31.1.98 3.3.98 2 1 1 1

4.3.98 2.4.98 2 1 1 1

3.4.98 2.5.98 1 1

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TABELA DE DATAS DE DEMISSÕES COM DIREITO A PARCELA ADICIONAL

TABELA DE DATAS DE DEMISSÕES COM DIREITO À SALDO DE PARCELA E DIREITO À ADICIONAL.

N.º ParcelasDe: Até Habilitação

05/07/97 03/08/97 504/08/97 02/09/97 5;4 N.º Parcelas03/09/97 02/10/97 5;4;3 De: Até Habilitação03/10/97 01/11/97 4;3 03/10/97 01/11/97 502/11/97 01/12/97 3 02/11/97 01/12/97 5;4 N.º Parcelas

02/12/97 02//01/98 5;4;3 De: Até Habilitação03/01/98 01/02/98 4;3 03/01/98 01/02/98 502/02/98 03/03/98 3 02/02/98 03/03/98 5;4

04/03/98 02/04/98 5;4;303/04/98 02/05/98 5;4;303/05/98 01/06/98 5;4;302/06/98 04/07/98 5;4;305/07/98 03/08/98 4;304/08/98 02/09/98 3

Resolução n.º 155 de 22/12/97Demissão



N.º ParcelasDe: Até Habilitação

04/08/97 02/09/97 403/09/97 02/10/97 3;4 N.º Parcelas03/10/97 01/11/97 2;3;4 De: Até Habilitação02/11/97 01/12/97 1;2;3 02/11/97 01/12/97 402/12/97 31/12/97 1;2 02/12/97 02/01/98 3;4 N.º Parcelas01/01/98 30/01/98 1 01/01/98 01/02/98 2;3;4 De: Até Habilitação

31/01/98 03/03/98 1;2;3 02/02/98 03/03/98 404/03/98 02/04/98 1;2 04/03/98 02/04/98 3;403/04/98 02/05/98 1 03/04/98 02/05/98 2;3;4

03/05/98 01/06/98 1;2;3;402/06/98 04/07/98 1;2;3;405/07/98 03/08/98 1;2;3;404/08/98 02/09/98 1;2;303/09/98 02/10/98 1;2

03/10/98 01/11/98 1




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RELAÇÃO DE MUNICÍPIOS DAS REGIÕES METROPOLITANAS

BELÉM

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 0140-2 BELÉM 0080-0 ANANINDEUA 0442-2 MARITUBA 0150-1 BENEVIDES

FORTALEZA

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 0440-0 FORTALEZA 0100-0 AQUIRAZ 0370-9 CAUCAIA 0428-5 EUZÉBIO 0495-4 GUAIUBA 0625-6 ITAITINGA 0765-0 MARACANAU 0770-0 MARANGUAPE 0970-6 PACATUBA

SALVADOR

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 2740-8 SALVADOR 0570-1 CAMAÇARI 0650-1 CANDEIAS 1005-7 DIAS D´ÁVILA 1610-4 ITAPARICA 1920-7 LAURO DE FREITAS 1992-6 MADRE DE DEUS 2920-6 SÃO FRANCISCO DO CONDE 3070-9 SIMÕES FILHO 3320-8 VERA CRUZ

GRANDE VITÓRIA

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 0530-9 VITÓRIA 0130-8 CARIACICA 0500-2 SERRA 0510-1 VIANA 0520-0 VILA VELHA

RECIFE

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 1160-6 RECIFE 0005-4 ABREU E LIMA 0290-2 CABO 0345-4 CAMARAGIBE 0680-4 IGARASSU 0720-8 IPOJUCA 0760-4 ITAMARACA 0775-2 ITAPISSUMA 0790-1 JAB. DOS GUARARAPES 0940-2 MORENA 0960-0 OLINDA 1070-7 PAULISTA 1370-1 SÃO LOURENÇO DA MATA

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BELO HORIZONTE

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 0620-0 BELO HORIZONTE 0670-5 BETIM 0900-6 BRUMADINHO 1000-4 CAETÉ 1860-1 CONTAGEM 2410-4 ESMERALDAS 2980-6 IBIRITÉ 3010-1 IGARAPÉ 3665-2 JUATUBA 3760-1 LAGOA SANTA 4070-4 MATEUS LEME 4480-5 NOVA LIMA 4930-9 PEDRO LEOPOLDO 5390-5 RAPOSO 5460-6 RIBEIRÃO DAS NEVES 5480-4 RIO ACIMA 5670-0 SABARÁ 5780-7 SANTA LUZIA 6295-5 SÃO JOSÉ DA LAPA 7120-4 VESPASIANO

RIO DE JANEIRO

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 0455-7 RIO DE JANEIRO 0045-6 BELFORD ROXO 0170-2 DUQUE DE CAXIAS 0185-0 GUAPIMIRIM 0190-0 ITABORAÍ 0200-7 ITAGUÍ 0227-0 JAPERI 0250-2 MAGÉ 0260-1 MANGARATIBA 0270-0 MARICÁ 0320-3 NILÓPOLIS 0330-2 NITERÓI 0350-0 NOVA IGUAÇU 0360-9 PARACAMBI 0414-4 QUEIMADOS 0490-4 SÃO GONÇALO 0510-9 SÃO JOÃO DE MERITI

CURITIBA

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 0690-2 CURITIBA 0020-2 ADRIANÓPOLIS 0040-0 ALMIRANTE TAMANDARÉ 0180-4 ARAUCÁRIA 0230-7 BALSA NOVA 0310-7 BOCAIUVA DO SUL 0400-6 CAMPINA GRANDE DO SUL 0580-5 COLOMBO 0620-9 CONTENDA 2863-3 DOUTOR ULISSES 0765-2 FAZENDA RIO GRANDE 1125-8 ITAPERUÇU 1430-2 MANDIRITUBA 1915-2 PINHAIS 1950-9 PIRAQUARA 2080-4 QUATRO BARRAS 2220-6 RIO BRANCO DO SUL 2550-6 SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2788-2 TUNAS DO PARANÁ 2760-1 TIJUCAS DO SUL 2120-8 QUITANDINHA 0520-1 CERRO AZUL 0420-4 CAMPO LARGO

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SÃO PAULO

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 5030-8 SÃO PAULO 0390-1 ARUJÁ 0570-8 BARUERI 0660-7 BIRITIBA-MIRIM 0900-7 CAIEIRAS 0920-5 CAJAMAR 1060-9 CARAPICUIBA 1300-9 COTIA 1380-1 DIADEMA 1500-4 EMBÚ 1510-3 EMBU-GUAÇU 1570-7 FERRAZ DE VASCONCELOS 1630-9 FRANCISCO MORATO 1640-8 FRANCO DA ROCHA 1830-5 GUARAREMA 1880-0 GUARULHOS 2220-8 ITAPECERICA DA SERRA 2250-5 ITAPEVI 2310-7 ITAQUAQUECETUBA 2500-3 JANDIRA 2620-9 JUQUITIBA 2850-2 MAIRIPORÃ 2940-1 MAUÁ 3060-7 MOJI DAS CRUZES 3440-1 OSASCO 3910-3 PIRAPORA DO BOM JESUS 3980-6 POÁ 4330-3 RIBEIRÃO PIRES 4410-3 RIO GRANDE DA SERRA 4500-1 SALESÓPOLIS 4680-1 SANTA ISABEL 4730-4 SANTANA DE PARNAÍBA 4780-9 SANTO ANDRÉ 4870-8 SÃO BERNARDO DO CAMPO 4880-7 SÃO CAETANO DO SUL 4995-3 SÃO LOURENÇO DA SERRA 5250-2 SUZANO 5280-9 TABOÃO DA SERRA 5645-3 VARGEM GRANDE PAULISTA

PORTO ALEGRE

CÓDIGO MUNICÍPIOS CÓDIGO MUNICÍPIOS 1490-2 PORTO ALEGRE 0060-4 ALVORADA 0310-3 CACHOEIRINHA 0390-5 CAMPO BOM 0460-6 CANOAS 0535-5 CHARQUEADAS 0640-3 DOIS IRMÃOS 0676-7 ELDORADO DO SUL 0760-9 ESTÂNCIA VELHA 0770-8 ESTEIO 0905-0 GLORINHA 0920-9 GRAVATAÍ 0930-8 GUAÍBA 1080-1 IVOTI 1306-0 NOVA HARIZ 1340-9 NOVO HAMBURGO 1405-0 PAROBÉ 1480-3 PORTÃO 1870-5 SÃO LEOPOLDO 1990-1 SAPIRANGA 2000-8 SAPUCAIA DO SUL 2200-4 TRIUNFO 2300-2 VIAMÃO

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CAPÍTULO XVI

PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA E SIMILARES

A Constituição Federal de 1988 assegurou o benefício do Seguro-Desemprego aos trabalhadores, urbanos e rurais, em caso de desemprego involuntário (inciso II do art. 7º).

Posteriormente, a Lei n. º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, ao regular o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial e instituir o Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, em seu art. 3º, estabeleceu que, o trabalhador dispensado sem justa causa terá direito à percepção do benefício.

Nos Planos de Demissão Voluntária implantados nos vários níveis de Administração Pública (Direta e Indireta), não existe a dispensa sem justa causa e menos, ainda, a involuntariedade estabelecida pela Constituição Federal.

Importante lembrar que o trabalhador que adere ao Plano de Demissão Voluntária, recebe vantagens adicionais e muitas vezes lhe é assegurado rendimentos durante algum período.

Desta forma, quando o desemprego for decorrente de adesão ao Plano de Demissão Voluntária, o trabalhador não terá direito ao benefício do Seguro-Desemprego, mesmo que formalmente a dispensa tenha sido sem justa causa.

Procedimento:

Quando for identificado, por intermédio das verbas rescisórias ou por outros meios que o trabalhador aderiu ao Plano de Demissão Voluntária ou similares, o agente credenciado deverá informá-lo que não terá direito ao benefício do Seguro-Desemprego.

Caso o trabalhador insista em postar o requerimento, o agente deverá cancelar o formulário, colocando no campo “motivo do cancelamento”, o código 80 (ver capítulo IV “Cancelamentos”).

Havendo a necessidade de uma avaliação sobre o indeferimento do benefício por adesão ao Plano de Demissão Voluntária, o agente credenciado deverá preencher recurso 909 e enviar à Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília, com a seguinte documentação: • Cópia do Plano de Demissão; e ou cópia do acordo coletivo, dissídio ou convenção • Cópia da Relação de Empregados que fazem parte do Plano; Atenção: 8 Estando o PIS bloqueado por PDV , o Posto deverá preencher recurso 909 para

liberação da situação.

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CAPÍTULO XVII

SEGURO-DESEMPREGO ESPECIAL

Previsto na MP 1.779-7 de 11.02.1999, MP 1779-8 de 11.03.1999 e na Resolução N. º 199, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador – CODEFAT, de 04.11.1998. Este benefício vigorou no período de 1º de janeiro de 1999 a 30 de junho de 1999. HABILITAÇÃO Será concedido, a partir de 1º de janeiro de 1999, ao trabalhador que se encontre nas seguintes condições: • que esteja em situação de desemprego involuntário, pelo período de 12 a 18 meses,

ininterruptos, a contar da data de pagamento do primeiro recebimento da parcela do Seguro-Desemprego;

• que tenha idade igual ou superior a 30 anos; • que já tenha recebido o benefício do Seguro-Desemprego; • que o domicílio do empregador, referente a última demissão que gerou o recebimento do

Seguro-Desemprego, esteja situado nas Regiões Metropolitanas de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Belém, Salvador, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Vitória e Fortaleza.

A contagem de 12 a 18 meses, será ininterrupta e contada do pagamento do primeiro recebimento de parcela, referente a última demissão que constar no sistema. O primeiro recebimento não necessariamente será a primeira parcela do benefício, e sim a parcela recebida na menor data. Vamos supor que o trabalhador recebeu da seguinte forma:

1ª parcela – paga em 20.10.1998 2ª parcela – paga em 20.10.1998 3ª parcela – paga em 20.12.1997 4ª parcela – paga em 20.01.1998

Para efeito de contagem do tempo de desemprego (12 a 18 meses) da data de pagamento da primeira parcela recebida, será considerada a data da terceira parcela, ou seja, 20.12.1997, por ter sido a primeira parcela recebida pelo trabalhador. Desta forma o período de 12 meses de desemprego será atingido em 19.12.98 e o período de 18 meses em 19.6.99.

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Nos casos em que o trabalhador for prejudicado pela demora no recebimento das parcelas, tais como recursos, problemas na documentação – erro no nome da mãe, PIS, CNPJ, e problemas operacionais, o agente deverá verificar se pela data de recebimento da parcela o prazo máximo não foi ultrapassado. Caso o prazo tenha sido ultrapassado, deverá encaminhar o requerimento e após o indeferimento preencherá o recurso no código 802. Neste caso o período de 12 a 18 meses de desemprego será iniciado 30 dias após a data de demissão do último vínculo que gerou o benefício do Seguro-Desemprego. Onde houver Posto do Sistema Nacional de Emprego - SINE, deverá comprovar, também, a inscrição nas ações de emprego e qualificação profissional. Para requerer o benefício será utilizado formulário próprio, conforme modelo anexo, intitulado “ Requerimento Especial Simplificado – RES “, nas cores cinza (1º via) e rosa (2º via). Este documento é exclusivo dos Postos de Atendimento do Seguro-Desemprego e só poderá ser preenchido por funcionário credenciado do Seguro-Desemprego nas Delegacias Regionais do Trabalho - DRT e Sistema Nacional de Emprego - SINE. Será necessária apresentação dos seguintes documentos: • Carteira de Trabalho; • Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento. PRAZO PARA REQUERER O trabalhador terá do dia 1º de janeiro de 1999 a 30 de junho de 1999, para requerer o benefício. QUANTIDADE E VALOR DAS PARCELAS O trabalhador que comprovar os critérios estabelecidos na Resolução N. º 199 do CODEFAT, terá direito a 3 parcelas no valor individual de R$ 100,00, sendo liberada uma a cada mês. CANCELAMENTO E SUSPENSÃO DO BENEFÍCIO O pagamento do benefício será suspenso ou cancelado nas seguintes condições: • Recebimento de renda própria; • Recebimento de benefício de prestação continuada da Previdência Social; • Falecimento do segurado; • Reemprego após o 30º dia; • Recusa de novo emprego. LIBERAÇÃO DAS PARCELAS

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A 1ª parcela será liberada após o processamento do requerimento e as demais a cada trinta dias. RECURSO 802:

INDEFERIMENTO DOCUMENTAÇÃO

1218 (trabalhador não comprovou o tempo

de desemprego necessário)

♦ Declaração da DRT ou SINE, em caso de ter extrapolado o prazo por problemas operacionais nos 15 primeiros dias de recepção;

♦ Comprovante do canhoto do recurso; ♦ Solicitação de reemissão por erro; ou ♦ Sentença.

< 30 A (trabalhador não comprovou idade

mínima exigida)

♦ Certidão de nascimento.

MUNI (município do empregador não

pertence a região metropolitana)

♦ Comprovante do CNPJ da empresa; ♦ Declaração da empresa onde conste o CNPJ, o

endereço e o período que o funcionário trabalhou na empresa.

Indeferimentos que geram recursos referentes ao seguro normal

♦ Quando a situação anterior tiver sido liberada por um recurso, mandar cópia do canhoto do recurso e cópia do RES.

♦ Quando a situação anterior não tiver sido liberada por recurso, mandar toda documentação referente ao indeferimento presente no sistema, mais a cópia do RES.

TABELA DO MÊS EM QUE OCORREU O RECEBIMENTO DA PARCELA E O PRAZO QUE O TRABALHADOR TERÁ PARA REQUERER O BENEFÍCIO:

MÊS DE RECEBIMENTO DA PARCELA

PRAZO MÍNIMO PARA REQUERER O BENEFÍCO

(12 MESES)

PRAZO MÁXIMO PARA REQUERER O BENEFÍCIO

(18 MESES) JULHO DE 1997 JANEIRO DE 1999 JANEIRO DE 1999 AGOSTO DE 1997 JANEIRO DE 1999 FEVEREIRO DE 1999 SETEMBRO DE 1997 JANEIRO DE 1999 MARÇO DE 1999 OUTUBRO DE 1997 JANEIRO DE 1999 ABRIL DE 1999 NOVEMBRO DE 1997 JANEIRO DE 1999 MAIO DE 1999 DEZEMBRO DE 1997 JANEIRO DE 1999 JUNHO DE 1999 JANEIRO DE 1998 JANEIRO DE 1999 JUNHO DE 1999 FEVEREIRO DE 1998 FEVEREIRO DE 1999 JUNHO DE 1999 MARÇO DE 1998 MARÇO DE 1999 JUNHO DE 1999 ABRIL DE 1998 ABRIL DE 1999 JUNHO DE 1999 MAIO DE 1998 MAIO DE 1999 JUNHO DE 1999 JUNHO DE 1998 JUNHO DE 1999 JUNHO DE 1999

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CAPÍTULO XVIII

BOLSA QUALIFICAÇÃO Prevista na MP 1.779-7, de 11.02.1999, MP 1.779-8 de 11.03.1999 e na Resolução n. º 200, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador – CODEFAT, de 04.11.1998. HABILITAÇÃO Será concedida a partir de janeiro de 1999, ao trabalhador, com contrato suspenso, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo, devidamente matriculado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador. O trabalhador para ter direito a bolsa qualificação terá que comprovar os requisitos previstos na Lei 7.998/90 e suas alterações, exceto a dispensa sem justa causa, quais sejam: • Ter recebido salários consecutivos nos últimos seis meses imediatamente anteriores à

data de suspensão do contrato, de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica;

• Ter trabalhado pelo menos seis meses nos últimos três anos, com pessoa jurídica ou

pessoa física equiparada à jurídica;

• Não estar recebendo nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente e a pensão por morte;

• Não possuir renda própria, suficiente a sua manutenção e de sua família.

Devendo ainda comprovar:

• Suspensão do contrato de trabalho devidamente anotado na Carteira de Trabalho; • Inscrição em curso ou programa de qualificação profissional, mantido pelo empregador,

onde deverá constar a duração deste.

REQUERIMENTO

A solicitação do benefício da Bolsa Qualificação será realizada por intermédio dos Postos de Atendimento das Delegacias Regionais do Trabalho - DRT e Sistema Nacional de Emprego – SINE, em formulário próprio intitulado “ Requerimento Bolsa Qualificação – RBQ ”, nas cores amarelo (1º via) e azul (2º via), conforme modelo anexo.

O trabalhador deverá apresentar os mesmos documentos referentes à habilitação do Seguro-Desemprego, exceto o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e a quitação do Fundo de Garantia.

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Na Carteira de Trabalho deverá constar a anotação do acordo e o trabalhador deverá apresentar a inscrição em curso de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, com data de duração do mesmo.

PRAZO PARA REQUERER

O trabalhador com suspensão do contrato terá do início da suspensão até o término desta para requerer o benefício da bolsa qualificação. VALOR E QUANTIDADE DE PARCELAS

A quantidade de parcelas da bolsa qualificação a que o trabalhador terá direito, dependerá do número de parcelas referentes ao Seguro-Desemprego e o tempo de duração do curso de qualificação profissional. O valor do benefício será calculado com base nos três últimos salários apresentados pelo trabalhador. Vamos supor que o trabalhador na data de suspensão de contrato de trabalho comprove 24 meses de tempo de serviço. Desta forma teria direito a 5 parcelas do Seguro-Desemprego. No entanto, o curso de qualificação oferecido pelo empregador, só terá duração de 3 meses. Assim, o trabalhador terá direito a receber 3 parcelas como bolsa qualificação, no valor calculado com base nos três últimos salários apresentados e de acordo com a tabela do Seguro-Desemprego. Se o trabalhador já tiver recebido o benefício do Seguro-Desemprego e solicitar a bolsa qualificação no mesmo período aquisitivo, deverá ser observado as seguintes situações: Se tiver recebido todas as parcelas do Seguro-Desemprego, não terá direito a bolsa qualificação; Se tiver direito a saldo de parcelas, receberá como bolsa qualificação apenas o saldo de parcelas. Digamos que o trabalhador teve direito a 5 parcelas do Seguro-Desemprego, recebeu 3 parcelas e se reempregou. Permaneceu o saldo de 2 parcelas. Neste mesmo período, tem seu contrato suspenso e o empregador oferece um curso de qualificação de 4 meses. Como o trabalhador só tem saldo de 2 parcelas do Seguro-Desemprego, só receberá 2 parcelas da bolsa qualificação. Nos outros 2 meses restantes da suspensão do contrato, para participar de curso de qualificação, o trabalhador ficará sem o amparo do governo, podendo o empregador fornecer-lhe ajuda compensatória. Em caso de demissão, o trabalhador poderá habilitar-se ao Seguro-Desemprego, garantindo o recebimento de pelo menos uma parcela do benefício, caso já tenha recebido as parcelas a que teve direito, durante a bolsa qualificação profissional.

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Caso o trabalhador comprove na suspensão do contrato, ter direito a 3 parcelas do Seguro-Desemprego e o curso de qualificação durar 3 meses, o mesmo receberá como bolsa qualificação 3 parcelas. Cinco meses após o retorno ao trabalho, é demitido involuntariamente. Como já havia recebido todas as parcelas a que tinha direito do Seguro-Desemprego, a título de bolsa qualificação, terá direito a receber uma parcela extra. Se o trabalhador comprovar ter direito a 5 parcelas do Seguro-Desemprego e a título de bolsa qualificação receber apenas 2 parcelas, quando ocorrer a demissão, receberá as três parcelas restantes do Seguro-Desemprego, se ainda estiver no mesmo período aquisitivo. PERÍODO AQUISITIVO Para o trabalhador sem período aquisitivo definido ou com suspensão de contrato em novo período aquisitivo, será considerado como início do período aquisitivo de 16 meses, para efeito do Seguro-Desemprego, a data de início da suspensão do contrato de trabalho. Caso ocorra a demissão do trabalhador, do vínculo referente ao benefício da bolsa qualificação, em novo período aquisitivo, deverá ser conferido novamente todos os critérios necessários para a habilitação do Seguro-Desemprego, a partir da data de demissão. Importante ressaltar que o período em que o contrato foi suspenso não será considerado para a contagem dos 6 últimos salários consecutivos e nem para o tempo de serviço. O prazo limite da suspensão poderá ser prorrogado, desde que ocorra antes do término da suspensão do contrato, mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado. Quando ocorrer dentro do limite de 2 (dois) a 5 (cinco) meses, a bolsa qualificação será custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), acima do limite de 5 (cinco) meses, esta ficará a cargo do empregador, ou seja, o empregador deverá arcar com o valor da bolsa qualificação. CANCELAMENTO E SUSPENSÃO O pagamento da bolsa qualificação será suspenso se ocorrer a rescisão do contrato de trabalho e cancelado, nas seguintes situações: • fim da suspensão contratual e retorno ao trabalho; • comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação; • comprovação de fraude visando à percepção indevida da bolsa; • morte do beneficiário; • gozo de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto auxílio-acidente

e pensão por morte; • no caso do trabalhador, com contrato de trabalho suspenso, que não esteja freqüentando

o curso de qualificação, a empresa fornecerá declaração (anexo II) e o Posto deverá

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bloquear o PIS do requerente no Sistema Seguro-Desemprego, para que o benefício não seja liberado;

• no caso do trabalhador desistir da suspensão temporária e aderir a Plano de Demissão Voluntária, a empresa deverá informar ao Posto de Atendimento, o qual deverá bloquear o PIS do requerente no Sistema Seguro-Desemprego. (ver anexo II, modelo de declaração).

LIBERAÇÃO DAS PARCELAS A 1º parcela será liberada 30 dias após a “data da suspensão” e as demais a cada 30 dias. Freqüência ao curso de qualificação:

• A inscrição de que trata o inciso II do artigo 3 º subentende-se a participação e

freqüência do trabalhador ao curso de qualificação, a qual deverá ser atestada pelo empregador. Se necessário a comprovação da freqüência, a empresa deverá apresentar declaração conforme modelo anexo.

Curso ministrado pelo empregador: • O curso de qualificação poderá ser ministrado pela própria empresa, conforme previsão

em convenção ou acordo coletivo, cabendo ao Sindicato representante dos trabalhadores, avaliar o curso oferecido pelo empregador.

• Se a empresa fornecer o curso, o trabalhador deverá apresentar, no ato do requerimento, a anotação em carteira do acordo firmado e uma declaração do empregador, informando que está matriculado no curso.

• O período do curso de qualificação tem que ser equivalente ao tempo de suspensão. Licença Médica durante o curso de qualificação: • Conforme determina o art. 7º, da MP n. º 1.779-8, de 11.03.99, o empregado com

Contrato de Trabalho suspenso nos termos do disposto no art. 476 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aplica-se o disposto no art. 15, inciso II, da Lei n. º 8. 213, de 24.02.91.

• Assim, os primeiros 15 dias de doença são remunerados pelo empregador, o que não impede o recebimento da Bolsa Qualificação.

• Mais de 15 dias de licença, o trabalhador será afastado pela Previdência Social, o que impede o recebimento cumulativo dos dois benefícios, devendo então ser suspenso o benefício da Bolsa Qualificação, incluindo-se também a licença maternidade.

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CAPÍTULO XIX

CREDENCIAMENTO / PEDIDO DE MATERIAL CREDENCIAMENTO DO POSTO A solicitação de abertura do Posto de Atendimento deverá ser realizada por intermédio de ofício assinado pelo Delegado Regional do Trabalho ou Coordenador do Sistema Nacional de Emprego, enviado à Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego e Abono Salarial/MTE/Brasília. Dados necessários para credenciamento do Posto:

• nome do posto; • endereço completo; • informação se o posto é conveniado; • telefone.

Cada posto deverá indicar um funcionário, o qual ficará com a responsabilidade dos pedidos de credenciamento de agentes, solicitação de material e instalação da rotina off line (consulta e entrada de dados), junto à Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília Sempre que houver mudança de endereço e telefone de um Posto de Atendimento, este deverá ser informado à Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília para a devida atualização do cadastro. Atenção: 8 Para a implantação de um novo Posto de Atendimento, com a instalação do sistema de

entrada de dados OFF- LINE será necessário um prazo operacional de 15 (quinze) dias entre a solicitação de credenciamento do Posto e o início das atividades.

8 O prazo para credenciamento de um Posto de Atendimento, somente para recepção do Requerimento do Seguro-Desemprego, sem a instalação do sistema de entrada de dados off line, é de 7 (sete) dias.

CREDENCIAMENTO DE AGENTE O credenciamento de agentes para atendimento do requerente ao benefício do Seguro-Desemprego, deverá ser solicitado pelo responsável do Posto onde o agente irá atuar, com a devida autorização do responsável do Posto Matriz (DRT/SINE-capital). A primeira via da ficha de cadastramento será enviada via sedex, à Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília, e a segunda via deverá arquivada no Posto matriz (capital), sendo necessário um prazo de sete dias para inclusão no Sistema Seguro-Desemprego.

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Todo agente, antes de ser credenciado para realizar o atendimento, deverá ser treinado e avaliado por um técnico do Ministério do Trabalho e Emprego, ou da DRT, ou SINE no estado. Os critérios adotados para o Credenciamento de agentes são: • Servidor público federal, estadual, ou municipal, tendo vínculo funcional com o órgão; • Funcionário terceirizado, desde que sob total responsabilidade da DRT ou SINE; • Que tenha concluído ou que esteja cursando o 2º grau. É necessário também, que no ato do preenchimento da ficha de credenciamento, o funcionário, a ser credenciado, apresente ao Posto Matriz (capital) os seguintes documentos: • Carteira de Trabalho e Previdência Social, ou documento comprobatório de vínculo; • Cartão PIS-PASEP/NIT; • Carteira de Identidade; • CPF; • Comprovante de escolaridade; • Matrícula (servidor público). Observação: Estes documentos não precisam ser encaminhados junto com a ficha, são apenas de controle e verificação do Posto. Atenção: 8 Todos os campos das fichas deverão estar devidamente preenchidos, principalmente o

número do PIS 8 Preencher a ficha de cadastramento com letra legível, de acordo com as instruções

contidas no verso do formulário (2ª via); 8 Não serão aceitas cópias das fichas de cadastramento, nem o envio dessas via fax; 8 As fichas serão emitidas em duas vias, sendo a primeira enviada à Coordenação do

Seguro-Desemprego/MTE/Brasília e a segunda arquivada junto ao Posto Matriz; 8 Caso o solicitante do credenciamento seja do Posto Matriz, o mesmo deverá carimbar e

assinar na ficha de cadastramento, os campos 17 e 18 respectivamente; 8 Se houver mudança no sobrenome de algum funcionário, informar a esta Coordenação

através de ofício, para que o mesmo seja alterado no sistema, não sendo necessário a troca do número de inscrição;

8 Quando houver extravio de disquetes de instalação do programa OFF-LINE, informar imediatamente a esta Coordenação.

DESCREDENCIAMENTO DO POSTO O descredenciamento do Posto deverá ser solicitado por intermédio de ofício assinado pelo Delegado Regional do Trabalho ou Coordenador do Sistema Nacional de Emprego, enviado à Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego e Abono Salarial/MTE/Brasília, via sedex, informando o número e o nome do Posto.

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Para o descredenciamento das agências da CAIXA, onde houver SINE e Postos do MTE, ambos os órgãos, deverão estar de acordo. Caso no local haja somente Posto do SINE ou somente Posto do MTE, o mesmo poderá solicitar o descredenciamento da CAIXA, desde que o referido Posto assuma total responsabilidade pelo atendimento. DESCREDENCIAMENTO DE AGENTE 8 Quando for solicitado o descredenciamento de algum agente, a segunda via será

enviada ao MTE, preenchida com o campo 20 devidamente carimbado e assinado; 8 Quando o funcionário responsável pelo Posto for descredenciado, informar o novo

responsável à Coordenação Seguro-Desemprego/MTE/Brasília;

CADASTRAMENTO DE SENHA PARA ACESSO A TELAS DE ACERTO O agente do Posto de Atendimento a ser cadastrado deverá ser devidamente treinado por um agente multiplicador ou por um técnico da Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília. A solicitação será feita através de ofício à Coordenação do Seguro-Desemprego com o termo de responsabilidade (ver anexo II – Formulários) preenchido e assinado pelo funcionário treinado. PEDIDO DE MATERIAL • O pedido de material efetuado por meio de ofício ou fax deverá conter o número de

inscrição e a assinatura do responsável pelo Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego, o número de credenciamento do Posto junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e o respectivo endereço;

• Os postos devem manter um estoque mínimo de material. Quando atingir este mínimo, solicitar nova remessa;

• Prazo para entrega do material é de 20 (vinte) a 30 (trinta) dias a contar da data do pedido/solicitação.

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CAPÍTULO XX

CONCEITOS BÁSICOS REQUERENTE: toda pessoa que solicita o benefício. SEGURADO: é o Requerente que comprova ter direito ao benefício. BENEFICIÁRIO: é o Segurado que recebeu pelo menos uma parcela do benefício. NOTIFICADO: é o Requerente não habilitado/ou Segurado que apresenta motivos

posteriores à habilitação para ser notificado.

Setores da Coordenação do Seguro-Desemprego/MTE/Brasília:

Setor de Apoio Operacional: controla e acompanha as rotinas operacionais e

gerenciais relativas ao Programa Seguro-

Desemprego.

Setor de Recurso: onde são analisados os recursos.

Setor do Pescador Artesanal: todos os assuntos relacionados ao pescador.

Setor de Pendência: onde são realizados os acertos do Seguro-

Desemprego.

Setor de Processo: onde são analisados os processos administrativos do Seguro-Desemprego.

Setor de Credenciamento: onde são solicitados credenciamento/ descre-

denciamento de postos e agentes, pedidos de materiais e cartões SEDEX.

Setor do Empregado Doméstico: todos os assuntos relacionados ao empregado

doméstico. Setor de Estatística: onde é analisada a evolução do Programa Seguro-

Desemprego. Setor Assessoria de Controle: onde são apuradas possíveis irregularidades na

concessão do Seguro-Desemprego.

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CAPÍTULO XXI

LEMBRETES

Para melhorar a qualidade de funcionamento dos setores, a documentação deverá ser enviada em envelopes separados de acordo com o setor de destino (vide conceitos básicos), adotando os seguintes procedimentos:

SETOR DE PENDÊNCIA • Enviar documentação completa com ofício detalhando os acertos a serem feitos; • O envelope deverá conter somente documentos referentes ao setor e do lado de fora escrever “SETOR DE PENDÊNCIA”;

• Para os acertos de PIS, pedimos enviar a pesquisa de PIS proveniente da CAIXA; • Para os acertos de CNPJ, enviar cópia do cartão do Cadastro Geral de Contribuintes ou consulta fornecida pela Delegacia da Receita Federal ou da Junta Comercial, se a empresa for do estado.

SETOR DE RECURSO • Especificar no envelope o código do motivo. Exemplo: Contrato ECT/MTA MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO PROGRAMA DO SEGURO-DESEMPREGO BRASÍLIA – DF CEP: 70.059-900 A/C SETOR DE RECURSO MOTIVO 555 • Grampear toda a documentação necessária ao recurso.

SETOR DE PROCESSO

O agente credenciado do Posto de Atendimento não poderá recusar o recebimento de intimações e liminares oriundas do Poder Judiciário. Ocorrendo tal fato, temos a informar que:

• as liminares que chegarem ao Posto e o mesmo não tiver condições de resolver o assunto, este deverá enviar o documento, via fax, à Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego e Abono Salarial/MTE/Brasília, sendo que esse tipo de documento deverá ser atendido de imediato, quando o prazo não estiver expresso;

• mandado tem que ser atendido de imediato;

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• com relação ao alvará judicial, o Posto poderá questioná-lo. Não há necessidade de enviar à Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego e Abono Salarial/MTE/Brasília, desde que esse não venha em forma de mandado.

Observação: Caso o Posto verifique que o requerente não tem direito ao benefício do Seguro-Desemprego e exista uma liminar judicial, concedendo o pagamento do mesmo, o Posto deverá cumpri-la sob a pena da lei.

Após o cumprimento determinado pela justiça, o Posto deverá enviar toda documentação à Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego e Abono Salarial/MTE/Brasília, antes de 30 (trinta) dias, para que este Órgão entre com recurso junto à Procuradoria da União, visando a restituição das parcelas pagas indevidamente. Os Processos não poderão ser encaminhados via SEDEX, pois os mesmos deverão tramitar pelo COMPROT- controle de protocolo do MTE - via malote.

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ANEXO I

LEGISLAÇÃO DO TRABALHADOR FORMAL

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LEI N. º 7.998, DE 11 DE JANEIRO DE 1990

Regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, Faço saber que o Congresso Nacional decreta, e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Esta Lei regula o Programa do Seguro-Desemprego e o abono de que tratam o inciso II, do artigo 7º, o inciso IV, do artigo 201, e o artigo 239, da Constituição Federal, bem como institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT.

DO PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO Art. 2º O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade: I – prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa; II - auxiliar os trabalhadores requerentes ao Seguro-Desemprego na busca de novo emprego, podendo, para esse efeito, promover a sua reciclagem profissional. Art. 3º Terá direito à percepção do Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I – ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa; II – ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses1; III – não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei n.º 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço previsto na Lei n.º 5.890, de 8 de junho de 1973; IV – não estar em gozo de auxílio-desemprego; e V – não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. Art. 4º O benefício do Seguro-Desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por um período máximo de 4 (quatro) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, contados da data de dispensa que deu origem à primeira habilitação2.

1 Alterado pelo artigo 3º da Lei n.º 8.352, de 28.12.91. 2 Revogado pelo artigo 4º da Lei n.º 8.352, de 28.12.91.

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Parágrafo único. O benefício do Seguro-Desemprego poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo, satisfeitas as condições arroladas no artigo 3º desta Lei, à exceção do seu inciso II.

Art. 5º O valor do benefício será fixado em Bônus do Tesouro Nacional – BTN, devendo ser calculado segundo 3 (três) faixas salariais, observados os seguintes critérios: I – até 300 (trezentos) BTN, multiplicar-se-á o salário médio dos últimos 3 (três) meses pelo fator 0,8 (oito décimos); II – de 300 (trezentos) a 500 (quinhentos) BTN aplicar-se-á, até o limite do inciso anterior, a regra nele contida e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco décimos); III – acima de 500 (quinhentos) BTN, o valor do benefício será igual a 340 (trezentos e quarenta) BTN. § 1º Para fins de apuração do benefício, será considerada a média dos salários dos últimos 3 (três) meses anteriores à dispensa, devidamente convertidos em BTN pelo valor vigente nos respectivos meses trabalhados. § 2º O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do salário mínimo. § 3º No pagamento dos benefícios, considerar-se-á: I – o valor do BTN ou do salário mínimo do mês imediatamente anterior, para benefícios colocados à disposição do beneficiário até o dia 10 (dez) do mês; II – o valor do BTN ou do salário mínimo do próprio mês, para benefícios colocados à disposição do beneficiário após o dia 10 (dez) do mês.

Art. 6º O Seguro-Desemprego é direito pessoal e intransferível do trabalhador, podendo ser requerido a partir do sétimo dia subseqüente à rescisão do contrato de trabalho.

Art. 7º O pagamento do benefício do Seguro-Desemprego será suspenso nas seguintes situações:

I – admissão do trabalhador em novo emprego; II – início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente, o auxílio suplementar e o abono de permanência em serviço; III – início de percepção de auxílio-desemprego.

Art. 8º O benefício do Seguro-Desemprego será cancelado: I – pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior;

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II – por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação; III – por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do Seguro-Desemprego; IV – por morte do segurado. Parágrafo único. Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, será suspenso por um período de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carência, o direito do trabalhador à percepção do Seguro-Desemprego, dobrando-se este período em caso de reincidência.

DO ABONO SALARIAL Art. 9º É assegurado o recebimento de abono salarial no valor de um salário mínimo vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: I – tenham percebido de empregadores que contribuem para o Programa de Integração Social – PIS ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público – PASEP, até 2 (dois) salários mínimos médios de remuneração mensal no período trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano base; II – estejam cadastrados há pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participação PIS-PASEP, ou no Cadastro Nacional do Trabalhador. Parágrafo único. No caso de beneficiários integrantes do Fundo de Participação PIS-PASEP, serão computados no valor do abono salarial os rendimentos proporcionados pelas respectivas contas individuais.

DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR Art. 10. É instituído o Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, vinculado ao Ministério do Trabalho, destinado ao custeio do Programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento de abono salarial e ao financiamento de programas de desenvolvimento econômico. Parágrafo único. O FAT é um fundo contábil, de natureza financeira, subordinando-se, no que couber, à legislação vigente. Art. 11. Constituem recursos do FAT: I – o produto da arrecadação das contribuições devidas ao PIS e ao PASEP; II – o produto dos encargos devidos pelos contribuintes, em decorrência da inobservância de suas obrigações; III – a correção monetária e os juros devidos pelo agente aplicador dos recursos do Fundo, bem como pelos agentes pagadores, incidentes sobre o saldo dos repasses recebidos;

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IV – o produto da arrecadação da contribuição adicional pelo índice de rotatividade, de que trata o § 4º do artigo 239 da Constituição Federal; V – outros recursos que lhe sejam destinados. Art. 12. (VETADO); Art. 13. (VETADO); Art. 14. (VETADO). Art. 15. Compete aos bancos oficiais federais o pagamento das despesas relativas ao Programa do Seguro-Desemprego e ao Abono Salarial conforme normas a serem definidas pelos gestores do FAT3. Parágrafo único. Sobre o saldo de recursos não desembolsados, os agentes pagadores remunerarão o FAT, no mínimo com correção monetária.

Art. 16. No que alude ao recolhimento das contribuições ao PIS e ao PASEP, observar-se-á o seguinte4: I – os contribuintes deverão recolher as contribuições aos agentes arrecadadores nos prazos e condições estabelecidos na legislação em vigor; II – os agentes arrecadadores deverão, no prazo de 2 (dois) dias úteis, repassar os recursos ao Tesouro Nacional; III – (VETADO). Art. 17. As contribuições ao PIS e ao PASEP serão arrecadadas pela Caixa Econômica Federal, mediante instrumento próprio, de conformidade com normas e procedimentos a serem definidos pelos gestores do FAT5.

GESTÃO

Art. 18. É instituído o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador – CODEFAT, composto de 9 (nove) membros e respectivos suplentes, assim definidos: I – 3 (três) representantes dos trabalhadores; II – 3 (três) representantes dos empregadores; III – 1 (um) representante do Ministério do Trabalho; IV – 1 (um) representante do Ministério da Previdência e Assistência Social; V – 1 (um) representante do BNDES.

3 Vide artigo 5º da Lei n.º 8.352, de 28.12.91. 4 Revogado pela Lei n.º 8.019, artigo 16. 5 Revogado pela Lei n.º 8.019, artigo 16.

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§ 1º O mandato de cada Conselheiro é de 3 (três) anos. § 2º Na primeira investidura, observar-se-á o seguinte:

I – 1/3 (um terço) dos representantes referidos nos incisos I e II do caput deste artigo será designado com mandato de 1 (um) ano; 1/3 (um terço), com mandato de 2 (dois) anos; e 1/3 (um terço), com mandato de 3 (três) anos; II – o representante do Ministério do Trabalho será designado com mandato de 3 (três) anos; o representante do Ministério da Previdência Social, com mandato de 2 (dois) anos; o representante do BNDES, com mandato de 1 (um) ano. § 3º Os representantes dos trabalhadores serão indicados pelas centrais sindicais e confederações de trabalhadores; e os representantes dos empregadores, pelas respectivas confederações. § 4º Compete ao Ministro do Trabalho a nomeação dos membros do CODEFAT. § 5º A Presidência do Conselho Deliberativo, anualmente renovada, será rotativa entre os seus membros. § 6º Pela atividade exercida no CODEFAT seus membros não serão remunerados.

Art. 19. Compete ao CODEFAT gerir o FAT e deliberar sobre as seguintes matérias: I – (VETADO); II – aprovar e acompanhar a execução do Plano de Trabalho Anual do Programa do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial e os respectivos orçamentos; III – deliberar sobre a prestação de contas e os relatórios de execução orçamentária e financeira do FAT; IV – elaborar a proposta orçamentária do FAT, bem como suas alterações; V – propor o aperfeiçoamento da legislação relativa ao Seguro-Desemprego e ao Abono Salarial e regulamentar os dispositivos desta Lei no âmbito de sua competência; VI – decidir sobre sua própria organização, elaborando seu regimento interno; VII – analisar relatórios do agente aplicador quanto à forma, prazo e natureza dos investimentos realizados; VIII – fiscalizar a administração do Fundo, podendo solicitar informações sobre contratos celebrados ou em vias de celebração e quaisquer outros atos; IX – definir indexadores sucedâneos no caso de extinção ou alteração daqueles referidos nesta Lei;

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X – baixar instruções necessárias à devolução de parcelas do benefício do Seguro-Desemprego, indevidamente recebidas; XI – propor alteração das alíquotas referentes às contribuições a que alude o artigo 239 da Constituição Federal, com vistas a assegurar a viabilidade econômico-financeira do FAT; XII – (VETADO); XIII – (VETADO); XIV – fixar prazos para processamento e envio ao trabalhador da requisição do benefício do Seguro-Desemprego, em função das possibilidades técnicas existentes, estabelecendo-se com o objetivo o prazo de 30 (trinta) dias; XV – (VETADO); XVI – (VETADO); XVII – deliberar sobre outros assuntos de interesse do FAT.

Art. 20. A Secretaria-Executiva do Conselho Deliberativo será exercida pelo Ministério do Trabalho, e a ela caberão as tarefas técnico-administrativas relativas ao Seguro-Desemprego e ao Abono Salarial.

Art. 21. As despesas com a implantação, administração e operação do Programa do

Seguro-Desemprego e de Abono Salarial, exceto as de pessoal, correrão por conta do FAT. Art. 22. Os recursos do FAT integrarão o orçamento da seguridade social na forma da

legislação pertinente.

DA FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES Art. 23. Compete ao Ministério do Trabalho a fiscalização do cumprimento do Programa de Seguro-Desemprego e do Abono Salarial. Art. 24. Os trabalhadores e empregadores prestarão as informações necessárias, bem como atenderão às exigências para a concessão do Seguro-Desemprego e o pagamento do abono salarial, nos termos e prazos fixados pelo Ministério do Trabalho. Art. 25. O empregador que infringir os dispositivos desta Lei estará sujeito a multas de 400 (quatrocentos) a 40.000 (quarenta mil) BTN, segundo a natureza da infração, sua extensão e a intenção do infrator, a serem aplicadas em dobro, no caso de reincidência, oposição à fiscalização ou desacato à autoridade. § 1º Serão competentes para impor as penalidades as Delegacias Regionais do Trabalho, nos termos do Título VII da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. § 2º Além das penalidades administrativas já referidas, os responsáveis por meios fraudulentos na habilitação ou na percepção do Seguro-Desemprego serão punidos civil e criminalmente, nos termos desta Lei.

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DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 26. (VETADO). Art. 27. A primeira investidura do CODEFAT dar-se-á no prazo de 30 (trinta) dias da publicação desta Lei. Art. 28. No prazo de 30 (trinta) dias, as contribuições ao PIS e ao PASEP arrecadadas a partir de outubro de 1988 e não utilizadas nas finalidades previstas no artigo 239 da Constituição Federal serão recolhidas à Carteira do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial – CSA do Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT6. Parágrafo único. (VETADO).

Art. 29. Os recursos do PIS-PASEP repassados ao BNDES, em decorrência do § 1º do artigo 239 da Constituição Federal, antes da vigência desta Lei, integrarão a Carteira de Desenvolvimento Econômico – CDE do Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, assegurados correção monetária pela variação do IPC e juros de 5% a.a. (cinco por cento ao ano), calculados sobre o saldo médio diário7.

Art. 30. O Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 90 (noventa) dias e

apresentará projeto de lei regulamentando a contribuição adicional pelo índice de rotatividade de que trata o § 4º do artigo 239 da Constituição Federal, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias.

Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 32. Revogam-se as disposições em contrário.

Brasília, em 11 de janeiro de 1990; 169º da Independência; e 102º da República. JOSÉ SARNEY Maílson Ferreira da Nóbrega Dorothéa Werneck Jáder Fontenelle Barbalho

6 Revogado pela Lei n.º 8.019, artigo 10. 7 Revogado pela Lei n.º 8.019, artigo 16.

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LEI N.º 8.352, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1991.

Dispõe sobre as disponibilidades financeiras do Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, Faço saber que o Congresso Nacional decreta, e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º O artigo 9º da Lei n.º 8.019, de 11 de abril de 1990, passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 9º As disponibilidades financeiras do FAT poderão ser aplicadas em títulos do Tesouro Nacional, por intermédio do Banco Central do Brasil, e em depósitos especiais, remunerados e disponíveis para imediata movimentação, nas instituições financeiras oficiais federais de que trata o artigo 15 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990. § 1º Parcela das disponibilidades financeiras do FAT constitui a reserva mínima de liquidez, destinada a garantir, em tempo hábil, os recursos necessários ao pagamento das despesas referentes ao Programa do Seguro-Desemprego e do Abono de que trata o artigo 239 da Constituição Federal. § 2º O montante da reserva estabelecida no parágrafo anterior não pode ser inferior ao maior dentre os seguintes valores: I – a diferença positiva, no exercício financeiro em curso, entre o produto da arrecadação das contribuições de que trata o artigo 239 da Constituição Federal e o montante global dos pagamentos efetuados por conta das dotações orçamentárias para atender as despesas com o Programa do Seguro-Desemprego, com o Abono Salarial e com o Financiamento de Programas de Desenvolvimento Econômico a cargo do BNDES, custeados pela referida arrecadação; II – o resultado da adição:

a) dos valores pagos a título de benefícios do Seguro-Desemprego nos 6 (seis) meses anteriores, atualizados mês a mês pela variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor, calculado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, ou, na sua ausência, pela variação de índice definido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador – CODEFAT, nos termos do inciso IX do artigo 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990;

b) de cinqüenta por cento dos valores pagos a título de abono, nos termos do artigo 9º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, nos doze meses anteriores, atualizados na forma prevista na alínea anterior. § 3º Os recursos da Reserva Mínima de Liquidez somente poderão ser aplicados em títulos do Tesouro Nacional, por intermédio do Banco Central do Brasil. § 4º No exercício de 1991, as aplicações da parcela das disponibilidades financeiras que excederem o valor da Reserva Mínima de Liquidez em depósitos especiais no Banco do Brasil S.A. serão no montante mínimo de Cr$ 220.000.000.000,00 (duzentos e vinte bilhões de cruzeiros).

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§ 5º Os depósitos especiais de que trata o caput deste artigo serão remunerados, no mínimo, pelos mesmos critérios e prazos aplicados aos depósitos das disponibilidades de caixa do Tesouro Nacional, conforme disposto no artigo 5º da Lei n.º 7.862, de 30 de outubro de 1989, com a redação dada pelo artigo 8º da Lei n.º 8.177, de 1º de março de 1991, ou, da sua ausência, pela remuneração média diária paga pelos títulos do Tesouro Nacional, acrescidos, em ambos os casos, de juros de 5% (cinco por cento) ao ano, calculados pro rata die. § 6º O resultado da remuneração das disponibilidades financeiras de que trata este artigo constituirá receita do FAT”. Art. 2º O Banco do Brasil S.A. poderá utilizar os recursos originários dos depósitos especiais de que trata o artigo 1º desta Lei para conceder empréstimos1. I – ao setor rural; II – ao Instituto Nacional de Assistência Médica da Previdência Social – Inamps, em caráter excepcional, no exercício de 1991. Parágrafo único. O empréstimo de que trata o inciso II deste artigo não poderá exceder o valor de Cr$ 220.000.000.000,00 (duzentos e vinte bilhões de cruzeiros) e terá prazo de vencimento até 30 de junho de 1992. Art. 3º Em caráter excepcional e por prazo determinado, os trabalhadores demitidos sem justa causa no período compreendido entre 1º de janeiro de 1992 e 30 de junho de 1992 ficam dispensados, no ato do requerimento do Seguro-Desemprego, da comprovação do critério de habilitação de que trata o inciso II do artigo 3º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 19902. Art. 4º O benefício do Seguro-Desemprego, para o trabalhador desempregado que se enquadre nas condições estabelecidas no artigo anterior, será concedido por um período máximo de três meses, de forma contínua, independentemente do período aquisitivo mencionado no parágrafo único do artigo 4º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990. Art. 5º Compete ao Banco do Brasil S.A. a execução, em caráter complementar à rede de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego e da Previdência Social e entidades conveniadas, das atividades de pré-triagem dos requerentes ao Seguro-Desemprego, sem prejuízo da extensão deste serviço aos demais bancos oficiais federais de que trata o artigo 15 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990. Parágrafo único. As normas e o valor da tarifa referente à remuneração dos serviços de que trata o caput deste artigo serão estabelecidos pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador – CODEFAT, mediante negociação com o Banco do Brasil S.A. Art. 6º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 7º Revogam-se as disposições em contrário.

1 Alterado pelo artigo 1º da Lei n.º 8.458, de 11.9.92 2 Alterado pela Lei n.º 8.438, de 30.6.92

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Brasília, 28 de dezembro de 1991; 170º da Independência; e 103º da República. FERNANDO COLLOR Marcílio Marques Moreira Antônio Magri

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LEI N.º 8.438, DE 30 DE JUNHO DE 1992.

Prorroga o termo final do prazo previsto no art. 3º da Lei n.º 8.352, de 28 de dezembro de 1991 e dá outras porovidências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º É prorrogado para 30 de junho de 1993 o termo final do prazo referido no art. 3º da Lei n.º 8.352, de 28 de dezembro de 1991, durante o qual estão dispensados os trabalhadores demitidos sem justa causa, para fins de obtenção do seguro-desemprego, da comprovação do critério de habilitação de que trata o inciso II do art. 3º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990. Art. 2º O benefício decorrente da prorrogação de prazo de que trata esta Lei somente poderá ser usufruído por trabalhadores que ainda não tenham recebido o seguro-desemprego, nos ternos do disposto no art. 3º da Lei n.º 8.352, de 28 de dezembro de 1991 Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário. Brasília, 30 de junho de 1992; 171º da Independência; e 104º da República. FERNANDO COLLOR Marcílio Marques Moreira João de Mellão Neto

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LEI N.º 8.561, DE 29 DE DEZEMBRO DE 1992.

Dá nova redação ao art. 1º da Lei n.º 8.438, de 30 de junho de 1992, que “prorroga o termo final do prazo presvisto no art. 3º da Lei n.º 8.352, de 28 de dezembro de 1991 e dá outras providências”.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º O artigo 1º da Lei n.º 8.438, de 30 de junho de 1992, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 1º É prorrogado para 30 de junho de 1993 o termo final do prazo referido no art. 3º da Lei n.º 8.352, de 28 de dezembro de 1991, durante o qual estão dispensados os trabalhadores demitidos sem justa causa, para fins de obtenção do seguro-desemprego, da comprovação do critério de habilitação de que trata o inciso II do art. 3º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990”.

Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário. Brasília, 29 de dezembro de 1992; 171º da Independência; e 104º da República. ITAMAR FRANCO Paulo Roberto Haddad

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LEI N.º 8.845, DE 20 DE JANEIRO DE 1994.

Dispõe sobre a prorrogação do termo final do prazo previsto no art. 1º da Lei n.º 8.669, de 30 de junho de 1993.

Faço saber que o Presidente da República adotou a Medida Provisória n.º 395, de 1993, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, HUMBERTO LUCENA, Presidente do Senado Federal, para os efeitos do disposto no parágrafo único do art. 62 da Constituição Federal, promulgo a seguinte Lei: Art. 1º Fica prorrogado para 30 de junho de 1994 o termo final do prazo referido no art. 3º da Lei n.º 8.352, de 28 de dezembro de 1991, com a redação dada pela Lei n.º 8.669, de 30 de junho de 1993, durante o qual os trabalhadores demitidos sem justa causa estão dispensados, para fins de obtenção do seguro-desemprego, da comprovação de que trata o inciso II do art. 3º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990. Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário. Senado Federal, 20 de janeiro de 1994; 173º da Independência; e 106º da República. SENADOR HUMBERTO LUCENA

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LEI N.º 8.900, DE 30 DE JUNHO DE 1994.

Dispõe sobre o benefício do Seguro-Desemprego, altera dispositivo da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º O artigo 2º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 2º O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade:

I – prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta; II – auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.” Art. 2º O benefício do Seguro-Desemprego será concedido ao trabalhador desempregado por um período máximo variável de três a cinco meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, cuja duração será definida pelo CODEFAT. § 1º O benefício poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo, observado o disposto no artigo anterior. § 2º A determinação do período máximo mencionado no caput deste artigo observará a seguinte relação entre o número de parcelas mensais do benefício do Seguro-Desemprego e o tempo de serviço do trabalhador nos trinta e seis meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego: I – três parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo seis meses e no máximo onze meses, no período de referência; II – quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo doze meses e no máximo vinte e três meses, no período de referência; III – cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo vinte e quatro meses, no período de referência. § 3º A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral, para os efeitos do parágrafo anterior. § 4º O período máximo de que trata o caput poderá ser excepcionalmente prolongado em até dois meses, para grupos específicos de segurados, a critério do CODEFAT, desde que o gasto adicional representado por este prolongamento não ultrapasse, em cada semestre, dez por cento do montante da Reserva Mínima de Liquidez, de que trata o § 2º

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do artigo 9º da Lei n.º 8.019, de 11 de abril de 1990, com a redação dada pelo artigo 1º da Lei n.º 8.352, de 28 de dezembro de 1991. § 5º Na determinação do prolongamento do período máximo de percepção do benefício do Seguro-Desemprego, o CODEFAT observará, dentre outras variáveis, a evolução geográfica e setorial das taxas de desemprego no País e o tempo médio de desemprego de grupos específicos de trabalhadores. Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 30 de junho de 1994; 173º da Independência; e 106º da República. ITAMAR FRANCO Marcelo Pimentel

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RESOLUÇÃO N.º 41, DE 12 DE MARÇO DE 1993. APROVA A ATUALIZAÇÃO MANUAL DO SEGURO-DESEMPREGO. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, no uso das atribuições que Ihe confere o inciso XVII do artigo 19 da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, RESOLVE: Art. 1º Aprovar a atualização, a partir de 12 de maio de 1993, do Manual do Seguro-Desemprego. Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. SANTIAGO BALLESTEROS FILHO Presidente

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RESOLUÇÃO N.º 57, DE 08 DE MARÇO DE 1994.

O CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR – CODEFAT, de acordo com o inciso IX do artigo 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, considerando as recentes modificações introduzidas no Sistema Financeiro Nacional, que criou a Unidade Real de Valor – URV, pela Medida Provisória n.º 434, de 27 de fevereiro de 1994,

RESOLVE: Art. 1º Para cálculo do valor do benefício do Seguro-Desemprego, segundo as faixas salariais a que se refere o artigo 5º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, serão aplicados os seguintes critérios: § 1º Para os salários de até 128,30 (cento e vinte e oito inteiros e trinta centésimos) URV, o valor da parcela do Seguro-Desemprego será obtido através da multiplicação do salário médio dos últimos 3 (três) meses trabalhados pelo fator 0,8 (oito décimos); § 2º Para os salários compreendidos entre 128,30 (cento e vinte e oito inteiros e trinta centésimos) URV e 213,84 (duzentos e treze inteiros e oitenta e quatro centésimos) URV, aplicar-se-á, até o limite do parágrafo anterior, a regra nela contida, e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco décimos). O valor da parcela do Seguro-Desemprego será a soma desses dois valores. § 3º Para os salários superiores a 213,84 (duzentos e treze inteiros e oitenta e quatro centésimos) URV, o valor do benefício do Seguro-Desemprego será igual a 145,41 (cento e quarenta e cinco inteiros e quarenta e um centésimos) URV. Art. 2º Para fins de apuração do salário médio que servirá de base para o cálculo do valor do benefício do Seguro-Desemprego de que trata o artigo anterior, serão empregados os seguintes critérios: § 1º Divide-se o valor do salário mensal do mês da demissão pelo valor em cruzeiros reais do equivalente em URV do dia da demissão; § 2º Divide-se o valor nominal dos últimos dois salários recebidos nos meses imediatamente anteriores à demissão pelo valor em cruzeiros reais do equivalente em URV do último dia do mês a que se referir cada um dos salários em questão; e § 3º Extrai-se a média aritmética dos valores resultantes dos parágrafos anteriores. Art. 3º Até que se estabeleça o disposto no artigo 2º da Medida Provisória 434, de 27 de fevereiro de 1994, o valor do benefício do Seguro-Desemprego será expresso em URV e convertido em moeda corrente na data do efetivo pagamento. Art. 4º O valor do benefício do Seguro-Desemprego não poderá ser inferior ao salário mínimo.

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Art. 5º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogada a Resolução do CODEFAT n.º 15, de 26 de abril de 1991. ALEXANDRE JORGE LOLOIAN Presidente

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RESOLUÇÃO N.º 64, DE 28 DE JULHO DE 1994.

Estabelece procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego.

O CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR – CODEFAT, no uso das atribuições que lhe confere o inciso V do artigo 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990,

RESOLVE:

Art. 1º Estabelecer critérios relativos à integração das ações de concessão do Seguro-Desemprego e de assistência aos trabalhadores demitidos a partir de 1º de julho de 1994, face às alterações introduzidas na Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, pela Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994. 1 – DA FINALIDADE DO SEGURO-DESEMPREGO Art. 2º O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade: I – prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta; II – auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. 2 – DA HABILITAÇÃO Art. 3º Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive a indireta, que comprove: I – ter recebido salários consecutivos no período de seis meses imediatamente à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou pessoas físicas equiparadas às jurídicas; II – ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; III – não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuados o auxílio- acidente e o abono de permanência em serviço; IV – não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.

Parágrafo único. Considera-se um mês de atividade, para efeito do item II deste artigo, a fração igual ou superior a 15 dias, nos termos da Consolidação das Leis de Trabalho.

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Art. 4º A comprovação dos requisitos citados no caput e nos incisos I e II do artigo anterior deverá ser feita: I – mediante as anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; II – pela apresentação do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT, desde que devidamente quitado ou de outro documento utilizado para o levantamento dos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS; III – mediante verificação a cargo da fiscalização trabalhista ou previdenciária, quando couber.

Parágrafo único. A comprovação dos demais requisitos será feita mediante declaração firmada pelo próprio trabalhador. 3 – DA CONCESSÃO DO SEGURO-DESEMPREGO Art. 5º O Seguro-Desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por um período máximo variável de 03 (três) a 05 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, observando-se a seguinte relação: I – 03 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 06 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses, nos últimos 36 (trinta e seis) meses; II – 04 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três) meses no período de referência; III – 05 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses no período de referência. § 1º O período aquisitivo de que trata este artigo será contado da data de dispensa que deu origem à última habilitação, não podendo ser interrompido quando a concessão do benefício estiver em curso. § 2º A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinará o número de parcelas a que este terá direito no período aquisitivo. Art. 6º O valor do benefício será fixado em real na data de sua concessão e corrigido de acordo com parágrafo 2º do artigo 29 da Lei n.º 8.880, de 27 de maio de 1994. § 1º As faixas salariais a que se refere o artigo 5º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e a Resolução n.º 57, de 8 de março de 1994, deste Conselho, serão corrigidas de acordo com a Lei n.º 8.880, de 27 de maio de 1994. § 2º Para fins de apuração do benefício, será considerada a média dos salários dos últimos 03 (três) meses de trabalho, observado o disposto na Resolução n.º 57, de 08 de março de 1994, modificando-se a terminologia de URV (Unidade Real de Valor) para Real (R$).

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§ 3º O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo. § 4º Ainda que não tenha o empregado trabalhado integralmente em qualquer dos 03 (três) últimos meses, o salário será calculado com base no mês completo de trabalho. § 5º Na hipótese de o trabalhador perceber salário fixo com parte variável, a composição do salário para o cálculo do Seguro-Desemprego tomará por base ambas as parcelas. § 6º Quando o beneficiário perceber salário por quinzena, por semana, ou por hora, o valor do Seguro-Desemprego será calculado com base no que seria equivalente ao seu salário mensal, tomando-se por parâmetro, para essa equivalência, o mês de 30 (trinta) dias ou 220 (duzentos e vinte) horas. § 7º Para o trabalhador em gozo de auxílio-doença ou convocado para prestação do serviço militar, bem assim na hipótese de não ter percebido do mesmo empregador os 03 (três) últimos salários, o valor do benefício basear-se-á na média dos dois últimos ou, ainda, no valor do último salário. Art. 7º O Seguro-Desemprego é pessoal e intransferível, salvo nos casos de: I – morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando será pago aos dependentes mediante apresentação de alvará judicial; II – grave moléstia do segurado, comprovada pela perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, quando será pago ao seu curador, provisório ou definitivo ao procurador admitido pela Previdência Social. Art. 8º A concessão do Seguro-Desemprego poderá ser retomada a cada novo período aquisitivo desde que, satisfeitas as condições arroladas no artigo 3º desta Resolução. Art. 9º No ato da dispensa, o empregador fornecerá ao trabalhador o Requerimento do Seguro-Desemprego, com a Comunicação de Dispensa – CD, nos quais deverão conter as informações da Carteira de Trabalho e Previdência Social e demais documentos de sua alçada, que permitam ao trabalhador habilitar-se ao Seguro-Desemprego. Art. 10. O trabalhador, a partir do 7º (sétimo) e até o 120º (centésimo vigésimo) dia subsequente à data da sua dispensa, poderá encaminhar o Requerimento do Seguro-Desemprego ao Ministério do Trabalho por intermédio de suas Delegacias e do Sistema Nacional de Emprego – SINE. § 1º No caso das localidades onde não existam os Órgãos citados no caput deste artigo, o Requerimento de Seguro-Desemprego – SD. Poderá ser encaminhado por outra entidade autorizada pelo Ministério do Trabalho . § 2º No ato da entrega do requerimento, o órgão recebedor fornecerá comprovante.

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Art. 11. O Ministério do Trabalho enviará Documento de Pagamento do Seguro-Desemprego – DSD ao domicílio bancário previamente escolhido pelo trabalhador habilitado. § 1º Haverá comunicação ao interessado quando o Ministério do Trabalho proceder à mudança do domicílio bancário originalmente escolhido. § 2º Na hipótese de não ser concedido o Seguro-Desemprego, o trabalhador será comunicado dos motivos de indeferimento. § 3º Do indeferimento do pedido do Seguro-Desemprego, caberá recurso ao Ministério do Trabalho por intermédio de suas Delegacias, no prazo de 90 (noventa) dias, contados da data em que o interessado tiver ciência. 4 – DO PAGAMENTO Art. 12. Ressalvados os casos previstos no artigo 7º desta Resolução, o benefício será pessoalmente recebido pelo segurado, no domicílio bancário por ele indicado, mediante apresentação de: a) Carteira de Identidade;

b) Carteira de Trabalho e Previdência Social;

c) Documento de identificação no Programa de Integração Social – PIS ou no Programa de Assistência ao Servidor Público – PASEP; d) Comunicação de Dispensa – CD;

e) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT, devidamente quitado;

f) Documento de levantamento dos depósitos no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço ou do comprometimento da sua utilização com aquisição da casa própria. § 1º O agente pagador deverá conferir os critérios de habilitação e registrar o pagamento da parcela na Carteira de Trabalho e Previdência Social do Trabalhador, sobrepondo o carimbo autografado do caixa nas folhas de “anotações gerais”. § 2º Para efeito de comprovação de pagamento do benefício, utilizar-se-á o Documento de Pagamento do Seguro-Desemprego – DSD. Art. 13. O pagamento da primeira parcela corresponderá aos 30 (trinta) dias de desemprego, a contar da data de dispensa. § 1º O trabalhador fará jus ao pagamento integral das parcelas subseqüentes para cada mês de desemprego ou no último período de desemprego por fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de desemprego. § 2º As parcelas subseqüentes serão recebidas a cada intervalo de 30 (trinta) dias, contados a partir da emissão da parcela anterior. 5 – DA SUSPENSÃO OU CANCELAMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO

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Art. 14. O pagamento do Seguro-Desemprego será suspenso nas seguintes situações: I – admissão do trabalhador em novo emprego; II – início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente e o abono de permanência em serviço. § 1º Caso o motivo da suspensão tenha sido a admissão em novo emprego, o que implica não-recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poderá receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo período aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa. § 2º A percepção pelo trabalhador de saldo de parcelas relativo a período aquisitivo iniciado antes da publicação da Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, será, desde que atendidos os requisitos do artigo 3º desta Resolução, na demissão que deu origem ao Requerimento, substituído pela retomada de novo benefício. § 3º Na hipótese da retomada prevista no parágrafo anterior, o período aquisitivo será encerrado e iniciado novo período a partir desta demissão. Art. 15. O Seguro-Desemprego será cancelado: I – pela recusa, por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior; II – por comprovação da falsidade na prestação de informações necessárias à habilitação; III – por comprovação de fraude visando a percepção indevida do benefício do Seguro-Desemprego; IV – por morte do segurado.

Parágrafo único. Nos casos previstos nos incisos I, II e III deste artigo, o Seguro-Desemprego será cancelado por 2 (dois) anos, dobrando-se este prazo em caso de reincidência. 6 – DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 16. O Ministério do Trabalho, o Sistema Nacional de Emprego – SINE e as instituições participantes do Sistema Público de Emprego auxiliarão os trabalhadores na busca de emprego promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. Art. 17. O trabalhador requerente do Seguro-Desemprego, demitido sob a vigência da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, terá o valor do benefício calculado e fixado nos termos do artigo 5º desta Resolução. Art. 18. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

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VALMIR DANTAS Presidente

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RETIFICAÇÃO Na Resolução do CODEFAT n.º 64, em seu artigo 17, de 28.07.94, publicada no D.O.U. de 03.08.94, página 11.644, seção I, onde se lê: “O trabalhador requerente do Seguro-Desemprego, demitido sob a vigência da lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, terá o valor do benefício calculado e fixado nos termos do artigo 5º desta Resolução.”, leia-se: “O trabalhador requerente do Seguro-Desemprego, demitido sob a vigência da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, terá o valor do benefício calculado e fixado nos termos do artigo 6º desta Resolução.”

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RESOLUÇÃO N.º 65, DE 28 DE JULHO DE 1994. O CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR – CODEFAT, no uso das atribuições que lhe confere o inciso V do artigo 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e face ao que estabelecem a Lei n.º 8.880, de 27 de maio de 1994, e a Medida Provisória n.º 542, de 30 de junho de 1994,

RESOLVE:

Art. 1º As parcelas do Seguro-Desemprego, indevidamente recebidas pelos segurados, serão restituídas mediante depósito em conta do Programa do Seguro-Desemprego, na Caixa Econômica Federal, através da utilização de formulário próprio a ser fornecido pelo Ministério do Trabalho, observando-se os seguintes critérios: I – os valores recebidos e expressos em cruzeiros reais deverão:

a) se, anteriormente a 30 de dezembro de 1992, ser corrigidos pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC, a partir da data do recebimento, até 30 de dezembro de 1992, convertidos em Unidade Real de Valor – URV, em 1º de janeiro de 1993, e em reais, na data da restituição, considerando o mesmo número de URV, correspondente à data de conversão;

b) se, posteriormente a 1º de janeiro de 1993, ser convertidos em Unidade Real de

Valor – URV, na data do efetivo recebimento e, em reais, na data da restituição. II – os valores expressos em Unidade Real de Valor – URV, serão restituídos em reais, considerando o mesmo número de URV recebida, na proporção de um por um. Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data da sua publicação revogadas as disposições em contrário e, em especial, o item II, da Resolução n.º 15, de 26 de abril de 1991, com a redação dada pela Resolução n.º 26, de 11 de março de 1992; a Resolução n º 20, de 9 de outubro de 1991; os artigos 1º e 2º da Resolução n.º 28, de 29 de junho de 1992; e a Resolução n.º 32, de 4 de agosto de 1992. VALMIR DANTAS Presidente

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RESOLUÇÃO N.º 71, DE 26 DE OUTUBRO DE 1994

Aprova alterações dos formulários para a concessão do Seguro-Desemprego.

O CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR –

CODEFAT, em face do disposto no inciso V do artigo 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista as alterações introduzidas pela Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994,

RESOLVE:

Art. 1º Aprovar as alterações dos formulários instituídos pela Resolução do CODEFAT n.º 18, de 03 de julho de 1991, destinados ao requerimento do Seguro-Desemprego e compostos dos documentos a seguir, conforme modelos anexos a esta Resolução: I – Requerimento de Seguro-Desemprego – SD (1ª via, cor verde); II – Comunicação de Dispensa – CD (2ª via, cor marrom). Art. 2º Os formulários de que trata esta Resolução só poderão ser confeccionados de acordo com o modelo e numeração específicos, fornecidos pelo Ministério do Trabalho e mediante autorização da Secretaria de Políticas de Emprego e Salário – SPES, a requerimento do interessado. Art. 3º Os formulários poderão ser adquiridos em papelarias, por pessoa jurídica de direito público ou privado ou por pessoa física equiparada à jurídica, às quais caberá a obrigatoriedade do seu preenchimento, de acordo com as instruções contidas no próprio formulário, no ato da dispensa do trabalhador. Art. 4º O formulário de que trata o inciso I do artigo 1º (Requerimento do Seguro-Desemprego, 1ª via) tem forma de aerograma e contém, além das informações constantes da parte superior da Comunicação de Dispensa – CD (2ª via), as seguintes informações: I – declaração do dispensado, a ser firmada por ocasião do Requerimento de Seguro-Desemprego; II – espaço reservado para a relação de pessoas jurídicas ou físicas equiparadas às jurídicas que pagaram os últimos 06 (seis) salários ao trabalhador requerente. § 1º O requerimento e a concessão do Seguro-Desemprego serão efetuados com a observância do que estabelece a Resolução do CODEFAT n.º 64, de 28 de julho de 1994. § 2º O empregador que deixar de entregar ao trabalhador o Formulário de Requerimento do Seguro-Desemprego (1ª e 2ª vias), ou outra informação necessária ao pagamento do benefício, estará sujeito às penalidades previstas no artigo 25 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990. § 3º O envelope do Requerimento de Seguro-Desemprego não deverá ser selado, vez que o porte será pago pelo Ministério do Trabalho.

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Art. 5º O formulário de que trata o inciso II do artigo 1º (Comunicação de Dispensa – CD, 2ª via) consistirá de duas partes: I – parte superior, contendo todas as informações necessárias à habilitação do trabalhador dispensado ao Seguro-Desemprego, que será o comprovante do trabalhador relativo à entrega do Requerimento de Seguro-Desemprego (2ª via); II – parte inferior, destacável, que será o comprovante do empregador, relativo à entrega da Comunicação de Dispensa – CD (2ª via) e o requerimento de Seguro-Desemprego – SD (1ª via), ao trabalhador dispensado.

Parágrafo único. Os comprovantes de entrega da Comunicação de Dispensa – CD e do Requerimento do Seguro-Desemprego – SD deverão ser conservados pelo empregador, juntamente com a ficha de registro do trabalhador dispensado, pelo prazo de 05 (cinco) anos, contados a partir da data de dispensa. Art. 6º O preenchimento dos formulários destinados ao Seguro-Desemprego previstos nesta Resolução não desobrigam o empregador de fornecer ao Ministério do Trabalho as informações de admissões e dispensas previstas na Lei n.º 4.923/65, destinadas a alimentar o Cadastro-Geral de Empregados e Desempregados. Art. 7º Permanecem válidos e passíveis de serem usados os estoques ainda existentes do formulário instituído pela Resolução do CODEFAT n.º 18, de 03 de julho de 1991, por um período de até 02 (dois) anos, ficando, no entanto, expressamente proibida a confecção de novos formulários diferentes do modelo de que trata o artigo 1º desta Resolução. Art. 8º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as disposições em contrário.

LÚCIO ANTONIO BELLENTANI Presidente

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NOME DO DISPENSADO

2 ENDEREÇO DO DISPENSADO(RUA,NÚMERO.APTO,BAIRRO/DISTRITO, ETC)

3 COMPLEMENTO DO ENDEREÇO CEP DO DISPENSADO

-UF TELEFONE

NOME DA MÃE DO DISPENSADO

4 TIPO INSCRIÇÃO 1-CGC 2-CEI(INSS)

5

CGC OU CEI(INSS)

6

ATIV ECONÔMICA

7 PIS/PASEP/NIT

8

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL)

9 NÚMERO SÉRIE UF

CBO

10

DATA ADMISSÃO DIA MÊS ANO

SEXO 1 - MASCULINO 2 - FEMININO

13 ANTEPENÚLTIMO SALÁRIO

11

DATA DEMISSÃO DIA MÊS ANO

12

GRAU DE INSTRUÇÃO

14

DATA NASCIMENTO DIA MÊS ANO

15

HORAS TRABALHADAS POR SEMANA

16 MÊS

17 , PENÚLTIMO SALÁRIO MÊS ÚLTIMO SALÁRIO MÊS

, SOMA DOS TRÊS ÚLTIMOS SALÁRIOS

, 18

,DOMICÍLIO BANCÁRIO BANCO AGÊNCIA

19 -QUANTIDADE DE MESES TRABALHADOS COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO NOS ÚLTIMOS 36 MESES 20

RECEBEU SALÁRIOS EM CADA UM DOS 1 - SM ÚLTIMOS SEIS MESES 2 - NÃO 21

AVISO PRÉVIO INDENIZADO 1 - SIM 2 - NÃO 22

DIA MÊS ANO DATA DO REQUERIMENTO

CÓDIGO DA DISPENSA

RESCISÃO CONTRATUAL 1 - SIM QUITADA 2 - NÃO

MOTIVO DO CANCELAMENTO

NÚMERO DO POSTO NÚMERO DO POSTO ASSINATURA E CARIMBO DO FUNCIONÁRIO CREDENCIADO

RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO DE ATENDIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO

ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR

2ª DOBRA

1ª DOBRA

DECLARAÇÃO

“Declaro, sob penas previstas na legislação, que: I - fui dispensado há mais de 07 dias e estou desempregado; II - não possuo renda própria de qualquer natureza, suficiente à manutenção pessoal e de minha família; III - não estou em gozo de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente, e pensão por morte; IV - as informações supracitadas são verdadeiras.

LOCAL E DATA

/ / ASSINATURA DO DISPENSADO

POLEGAR DIREITO

MINISTÉRIO DO TRABALHO E Requerimento de Seguro-Desemprego - 1925 000000

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INSTRUÇÕES PARA O TRABALHADOR COMO REQUERER O SEU SEGURO-DESEMPREGO:

ATENÇÃO: Você está recebendo o requerimento do Seguro-Desemprego e a Comunicação

de Dispensa. Os dois documentos são necessários para requerer o Seguro-Desemprego. Confira todas as informações. Não rasure nem rasgue. Em caso de reclamações ou dúvidas, procure um Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego.

VOCÊ SÓ TERÁ DIREITO AO SEGURO-DESEMPREGO SE:

Carimbo do Posto de Atendimento do Seguro -Desemprego que recebe a 1ª via.

- Foi dispensado sem justa causa ou teve a dispensa indireta. - Estiver desempregado no ato da emprega do requerimento ao Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego. - Trabalhou para pessoa jurídica ou pessoa física equiparada a jurídica com vínculo empregatício pelo menos 6 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demissão (quadro 20). - Recebeu salários consecutivos de um ou mais empregadores, no período de seis meses imediatamente anteriores a data de demissão (quadro 21). O QUE FAZER SE VOCÊ TEM DIREITO: Se você continuar desempregado após 07 dias de sua demissão, sem condições para seu sustento e de sua família, pegue o formulário de cor verde (Requerimento de Seguro-Desemprego). Leia com atenção. Verifique se seus dados estão corretos. Coloque a data e assine. PRAZO: Você terá de 07 até 120 dias, após a rescisão do contrato de trabalho para requerer o seu Seguro-Desemprego através do formulário de cor verde. Dirija-se com os dois formulários (o de cor verde e o de cor marrom). Carteira de Trabalho e Previdência Social. Cartão do PIS-PASEP e Rescisão Contratual quitada a um Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego. O funcionário do Posto de Atendimento irá carimbar o formulário marrom e devolvê-lo a você. O formulário verde será enviado ao MTE. Guarde sua via marrom com cuidado, pois ela é o único comprovante que você requereu o benefício. O FORMULÁRIO MARROM SÓ TERÁ VALIDADE SE FOR CARIMBADO PELO POSTO DE ATENDIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO.

COMO RECEBER O SEU SEGURO-DESEMPREGO: Você só poderá receber cada parcela do Seguro-Desemprego se estiver desempregado e sem condi ções para seu sustento e de sua família; Entre 30 e 45 dias após a data que você enviou o requerimento do Seguro-Desemprego, dirija-se a agência do banco, que você escolheu e está indicada nesta via, com os seguintes documentos: 1. Esta Comunicação de Dispensa 2. Sua Carteira de Trabalho e Previdência Social 3. Seu Cartão do PIS -PASEP 4. Rescisão Contratual quitada (TRCT/APA do FGTS) 5. Carteira de Identidade Você apresentará os documentos ao funcionário do banco, que lhe dará a resposta do Ministério do Trabalho e Emprego sobre o seu requerimento de Seguro-Desemprego. Se não tiver sido aprovado e você não concordar, dirija-se a um Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego para maiores esclarecimentos e devidas providências. Se tiver sido aprovado, você receberá o pagamento e terá sua Carteira de Trabalho e Previdência Social anotada pelo caixa. ATENÇÃO: Não deixe a Comunicação de Dispensa com o funcionário do banco.

Você poderá receber de 3 a 5 parcelas num período de 16 meses. As parcelas permanecerão na agência por um período máximo de 60 dias. As parcelas estarão no banco a sua disposição sempre de 30 em 30 dias. Se você não receber o seguro no prazo ou se perder qualquer destes documentos, dirija-se a um Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego.

LEMBRETES IMPORTANTES: - Você só poderá receber cada parcela do Seguro-Desemprego se estiver desempregado e sem condições para seu sustento e de sua família. - Se você conseguir um novo emprego enquanto estiver recebendo o Seguro-Desemprego, estará obrigado a comunicar a um Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego e ao seu novo empregador sua condição de segurado. - Caso você precise mudar de cidade procure um Posto de Atendimento do Seguro-Desemprego.

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RESOLUÇÃO Nº 91 DE 14 DE SETEMBRO DE 1995

Estabelece prazo para restituição das parcelas do Seguro-Desemprego indevidamente recebidas.

O CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR-CODEFAT, no uso de suas atribuições legais e em face do disposto nos incisos V e X do artigo 19, da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o necessário aprimoramento do Programa do Seguro-Desemprego, resolve: Art. 1º Adotar o prazo de prescrição em cinco anos, para a restituição, pelos beneficiários do Seguro-Desemprego, das parcelas recebidas indevidamente. Art. 2º Na hipótese de inobservância do prazo de que trata o art. 1º, pelo beneficiário, estará este sujeito às penalidades previstas no § 2º do art. 25 da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990. Art. 3º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

Alencar Naul Rossi Presidente

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RESOLUÇÃO Nº 193, DE 23 SETEMBRO DE 1998.

Altera a Resolução nº 91, de 14 de setembro de 1995, que estabelece prazo para restituição das parcelas do Seguro-Desemprego indevidamente recebidas.

O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, no uso de suas atribuições legais e em face do disposto nos incisos V e X do artigo 19, da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o necessário aprimoramento do Programa do Seguro-Desemprego, resolve:

Art. 1º O art. 2º da Resolução nº 91, de 14 de setembro de 1995, passa a vigorar com

a seguinte redação:

“Art. 2º O prazo de prescrição, que trata o artigo 1º, desta Resolução, será contado a partir da data do efetivo pagamento do benefício, recebido indevidamente.”

Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

Flávio Obino Filho Presidente do CODEFAT

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RESOLUÇÃO N.º 120, DE 21 DE AGOSTO DE 1996

Dispõe sobre o pagamento de benefício do Seguro-Desemprego.


CODEFAT, no uso da competência contida no inciso V do art. 19º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o que estabelece o § 4º do art. 2º da Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, resolve:

Art. 1º Prolongar por até mais dois meses a concessão do Seguro-Desemprego aos

trabalhadores demitidos nas condições previstas no art. 2º da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990 com a redação dada pela Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, por empregadores com domicílio no Distrito Federal e nas regiões metropolitanas de Belém, Fortaleza, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba e Porto Alegre.

Parágrafo Único. Terão direito ao benefício de que trata o caput deste artigo os

segurados cujas parcelas adicionais sejam vincendas no período compreendido entre a data da publicação desta Resolução e 31 de dezembro de 1996.


Daniel Andrade Ribeiro de Oliveira Presidente

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RESOLUÇÃO N.º 155, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1997

Dispõe sobre o pagamento do benefício do Seguro-Desemprego.


CODEFAT, no uso da competência contida no inciso V do art. 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o que estabelece o § 4º do art. 2º da Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, resolve:

Art. 1º Prolongar por mais um mês a concessão do seguro-desemprego aos

trabalhadores demitidos nas condições previstas no art. 2º da Lei n.º 7.998/90, com a redação dada pela Lei n.º 8.900/94, por empregadores com domicílio no Distrito Federal e nas regiões metropolitanas de Belém, Fortaleza, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Porto Alegre e Vitória.


segurados que tenham as últimas parcelas vincendas no período compreendido entre 1º de dezembro de 1997 e 28 de fevereiro de 1998.


Delúbio Soares de Castro Presidente do Conselho

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RESOLUÇÃO N.º 161, DE 10 DE MARÇO DE 1998.



CODEFAT, no uso da competência contida no inciso V do art. 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o que estabelece o § 4º do art. 2º da Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, resolve:


trabalhadores demitidos nas condições previstas no art. 2º da Lei n.º 7.998/90 com a redação dada pela Lei n.º 8.900/94, por empregadores com domicílio do Distrito Federal e nas regiões metropolitanas de Belém, Fortaleza, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Porto Alegre e Vitória.


segurados que tenham as últimas parcelas vincendas no período compreendido entre 1º de março a 31 de maio de 1998.


Delúbio Soares de Castro Presidente do Conselho

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RESOLUÇÃO N.º 168, DE 13 DE MAIO DE 1998.

Faculta às Pessoas Jurídicas de Direito Público ou Privado a substituírem o carimbo do CNPJ, pela transcrição do número da inscrição, nome e endereço completo nos formulários de Requerimento do Seguro-Desemprego.

O CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR – CODEFAT, no uso das atribuições que lhe confere o inciso V, do Artigo 19, da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, resolve:

Art. 1º Facultar às pessoas Jurídicas de Direito Público ou Privado a substituição do uso do carimbo do CNPJ (Cadastro Geral de Contribuintes) nos formulários de Requerimento do Seguro-Desemprego – SD e da Comunicação de Dispensa – CD, pela transcrição do número da inscrição, nome e endereço completo, inclusive o CEP, do empregador.

Art. 2º O empregador que optar pela dispensa do carimbo, nos termos do artigo 1º,

deverá apor os dados no campo destinado ao CNPJ, na seguinte ordem: número da inscrição, o nome da empresa em letra maiúscula, endereço, CEP e a localidade.

Art. 3º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as

disposições em contrário. Delúbio Soares de Castro Presidente do CODEFAT

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RESOLUÇÃO N.º 172, DE 27 DE MAIO DE 1998.

Dispõe sobre o pagamento do benefício do Seguro-Desemprego aos beneficiários integrantes da região Nordeste.


CODEFAT, no uso das atribuições que lhe confere o inciso V, do Artigo 19 da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o que estabelece o § 4º do art. 2º da Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, resolve:


trabalhadores demitidos nas condições previstas no art. 2º da Lei 7.998/90 com a redação dada pela Lei n.º 8.900/94, por empregadores com domicílio na Região Nordeste e nos municípios do Estado de Minas Gerais que integram o Polígono das Secas, exceto os com domicílio nas regiões metropolitanas de Fortaleza, Recife, Salvador e o Estado do Maranhão.


segurados que tenham as últimas parcelas vincendas no período compreendido entre o 1º de maio a 31 de junho de 1998.

Art. 2º Esta Resolução entra em vigor a partir da data de sua publicação.

DELÚBIO SOARES DE CASTRO Presidente do Conselho

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RESOLUÇÃO N.º 182, DE 25 DE JUNHO DE 1998.



CODEFAT, no uso da competência contida no inciso V, do Artigo 19, da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o que estabelece o § 4º do art. 2º da Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, resolve:


trabalhadores demitidos nas condições previstas no art. 2º da Lei 7.998/90 com a redação dada pela Lei n.º 8.900/94, por empregadores com domicílio no Distrito Federal e nas regiões metropolitanas de Belém, Fortaleza, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Porto Alegre e Vitória.


segurados que tenham as últimas parcelas vincendas no período compreendido entre o 1º de junho a 30 de novembro de 1998.

Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. Delúbio Soares de Castro Presidente do Conselho

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RESOLUÇÃO N.º 199, DE 4 DE NOVEMBRO DE 1998.



Art. 1º Estabelecer as condições indispensáveis para que a partir de 1º de janeiro de 1999, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário, pelo período compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que já tenham sido beneficiados com o seguro-desemprego, recebam três parcelas no valor de R$ 100,00 (cem reais) cada, do benefício instituído, em caráter excepcional e pelo prazo máximo de seis meses, nos termos do art. 2º B da Lei n.º 7998/90, com a redação dada pela Medida Provisória n.º 1726, de 4 de novembro de 1998.

Parágrafo Único. O período de doze a dezoito meses de que trata o caput será

contado a partir do recebimento da primeira parcela do seguro-desemprego.

Art. 2º Farão jus ao seguro-desemprego previsto nesta Resolução os trabalhadores com idade igual ou superior a trinta anos, cujo domicilio do empregador, ao qual esteve vinculado, quando da demissão que resultou no recebimento de parcelas anteriores do seguro-desemprego, estiver situado nas regiões metropolitanas de: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Belém, Salvador, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Vitória e Fortaleza.

Parágrafo Único. O benefício poderá estar integrado a ações de qualificação profissional e articulado com ações de emprego a serem executadas nas localidades de domicílio do beneficiado.

Art. 3º No momento do requerimento para o recebimento do seguro-desemprego de que trata esta Resolução o trabalhador deverá comprovar:

I – Ter idade igual ou superior a trinta anos; II – a data do pagamento da primeira parcela do benefício anteriormente recebido; e III – o domicílio do último empregador.

§ 1º Onde houver posto de atendimento do Sistema Nacional de Emprego o trabalhador deverá comprovar, também, sua inscrição para participação em ações de qualificação profissional e de emprego. § 2º Fica o beneficiário do seguro-desemprego, ora concedido, dispensado da comprovação dos demais requisitos previstos para a percepção do benefício conforme estabelecido na Lei n.º 7998/90 e suas alterações.

Art. 4º O pagamento do benefício será suspenso ou cancelado na hipótese de

ocorrências das situações previstas nos artigos 7º e 8º da Lei n.º 7998/90 e suas alterações Art. 5º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as

disposições em contrário.

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Flávio Obino Filho Presidente do CODEFAT

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RESOLUÇÃO N.º 200, DE 4 DE NOVEMBRO DE 1998.

Dispõe sobre o pagamento da bolsa qualificação profissional.


Art. 1º A bolsa qualificação profissional, instituída pelo art. 2º A da Lei n.º 7998/90 com a redação dada pela Medida Provisória n.º 1726, de 4 de novembro de 1998, será concedida, a partir de janeiro de 1999, ao trabalhador, com contrato suspenso, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo, devidamente matriculado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.

Art. 2º A concessão da bolsa qualificação de que trata o artigo 1º desta Resolução,

deverá observar, em face do que preceitua o art. 3º A da Lei n.º 7998/90 com redação dada pela Medida Provisória n.º 1726, a mesma periodicidade, valores, cálculo do número de parcelas, procedimentos operacionais e pré-requisitos para habilitação adotados para a obtenção do benefício do seguro-desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa.

Art. 3º Para requerer o benefício de que trata o art. 1º, o trabalhador deverá comprovar,

além dos requisitos previstos na Lei n.º 7998/90 e suas atribuições, os seguintes: I – suspensão do contrato de trabalho devidamente anotada na CTPS; e II – inscrição em curso ou programa de qualificação profissional, mantido pelo

empregador, onde deverá constar a duração deste. Art. 4º Em caso de demissão, o trabalhador poderá habilitar-se ao seguro-

desemprego, garantindo-se o recebimento de pelo menos uma parcela do benefício, se à título de bolsa qualificação profissional já tiver recebido o número de parcelas a que faria jus, ante ao que estabelece a Lei n.º 7998/90 e suas alterações.

Art. 5º O pagamento da bolsa qualificação será suspenso se ocorrer a rescisão do

contrato de trabalho e, cancelado, nas seguintes situações: I – fim da suspensão contratual e retorno ao trabalho; II – por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à

habilitação; III – por comprovação de fraude com vistas à percepção indevida da bolsa; e, IV - por morte do beneficiário. Art. 6º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as

disposições em contrário. Flávio Obino Filho Presidente do CODEFAT

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RESOLUÇÃO N.º 252, DE 4 DE OUTUBRO DE 2000.

Estabelece procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego e revoga as resoluções que menciona.


Art. 1º Estabelecer critérios relativos à integração das ações de concessão do Seguro-Desemprego e de assistência aos trabalhadores demitidos face às alterações introduzidas na Lei n.º 7998/90 e na legislação trabalhista.

Art. 2º O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade: I – prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta; II – auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. Art. 3º Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem

justa causa, inclusive a indireta, que comprove:

I – ter recebido salários consecutivos no período de seis meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas às jurídicas; II – ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 6 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; III – não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio-acidente e a pensão por morte; IV – não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.

§ 1º Considera-se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). § 2º Considera-se um mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração igual ou superior a 15 dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.

Art. 4º A comprovação dos requisitos de que trata o artigo anterior deverá ser feita: I – mediante as anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; II – pela apresentação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT, homologado quando o período trabalhado for superior a um ano; III – mediante documento utilizado para levantamento dos depósitos do FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;

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IV – pela apresentação da sentença judicial transitada em julgado, acórdão ou certidão judicial, onde conste os dados do trabalhador, da empresa e se o motivo da demissão for sem justa causa. V – mediante verificação a cargo da fiscalização trabalhista ou previdenciária, quando couber. Parágrafo Único. A comprovação dos demais requisitos será feita mediante

declaração firmada pelo trabalhador, no Requerimento do Seguro-Desemprego – RSD. Art. 5º O Seguro-Desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por um

período máximo variável de 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, observando-se a seguinte relação:

I – 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 6 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses, nos últimos 36 (trinta e seis) meses; II – 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três) meses no período de referência; III – 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses no período de referência.

§ 1º O período aquisitivo de que trata este artigo será contado da data de dispensa que deu origem à última habilitação, não podendo ser interrompido quando a concessão do benefício estiver em curso. § 2º A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinará o número de parcelas a que este terá direito no período aquisitivo.

Art. 6º A adesão a Planos de Demissão Voluntária ou similares, não dará direito ao benefício, por não caracterizar demissão involuntária.

Art. 7º O valor do benefício será fixado em moeda corrente na data de sua concessão

e corrigido anualmente por índice oficial, não podendo ser inferior ao valor do salário mínimo.

Art. 8º Para cálculo do valor do benefício do Seguro-Desemprego, segundo as faixas

salariais a que se refere o art. 5º, da Lei n.º 7998/90, serão aplicados os seguintes critérios: I – para os salários até R$ 249,27 (duzentos e quarenta e nove reais e vinte e sete centavos), o valor da parcela do Seguro-Desemprego será obtido por intermédio da multiplicação do salário médio dos três últimos meses trabalhados pelo fatos 0,8 (oito décimos); II – para os salários compreendidos entre R$ 249,27 (duzentos e quarenta e nove reais e vinte e sete centavos) e R$ 415,49 (quatrocentos e quinze reais e quarenta e nove centavos) , aplicar-se-á, até o limite do parágrafo anterior, a regra nele contida, e, no que exceder o fator 0,5 (cinco décimos). O valor da parcela do Seguro-Desemprego será a soma desses dois valores; III – para os salários superiores a R$ 415,49 (quatrocentos e quinze reais e quarenta e nove centavos), o valor do benefício do Seguro-Desemprego será igual a R$ 282,52 (duzentos e oitenta e dois reais e cinqüenta e dois centavos), não podendo ultrapassar esse valor.

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Art. 9º Para fins de apuração do benefício, será considerada a média aritmética dos

salários dos últimos 3 (três) meses de trabalho.

§ 1º O salário será calculado com base no mês completo de trabalho, mesmo que o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer dos três últimos meses. § 2º Caso de o trabalhador perceber salário fixo com parte variável, a composição do salário para o cálculo do Seguro-Desemprego tomará por base ambas as parcelas. § 3º Quando o trabalhador perceber salário por quinzena, por semana, ou por hora, o valor do Seguro-Desemprego será calculado com base no que seria equivalente ao seu salário mensal, tomando-se por parâmetro, para essa equivalência, o mês de 30 (trinta) dias ou 220 (duzentos e vinte) horas.

Art. 10 Para o trabalhador em gozo de auxílio-doença ou convocado para prestação do

serviço militar, bem assim na hipótese de não ter percebido do mesmo empregador os 3 (três) últimos salários, o valor do benefício basear-se-á na média dos dois últimos ou, ainda, no valor do último salário.

Art. 11 O Seguro-Desemprego é pessoal e intransferível, salvo nos casos de: I – morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando será pago aos dependentes mediante apresentação de alvará judicial; II – grave moléstia do segurado, comprovada pela perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, quando será pago ou seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdência Social. Art. 12 A concessão do Seguro-Desemprego poderá ser retomada a cada novo

período aquisitivo desde que, atendidas as condições estabelecidas no art. 3º desta resolução.

Art. 13 O Requerimento do Seguro-Desemprego – RSD, e a Comunicação de

Dispensa – CD devidamente preenchidas com as informações constantes da Carteira de Trabalho e Previdência Social, serão fornecidas pelo empregador no ato da dispensa, ao trabalhador demitido sem justa causa.

Art. 14 Os documentos de que trata o artigo anterior deverão ser encaminhados pelo

trabalhador a partir do sétimo e até o centésimo vigésimo dias subseqüentes à data da sua dispensa ao Ministério do Trabalho e Emprego por intermédio dos postos credenciados das suas Delegacias, do Sistema Nacional de Emprego – SINE e Entidades Parcerias.

Parágrafo Único. Nas localidades onde não existam os Órgãos citados no caput

deste artigo, o Requerimento de Seguro-Desemprego – RSD poderá ser encaminhado por outra entidade autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Art. 15 O trabalhador, para requerer o benefício, deverá apresentar os seguintes documentos:

a) Carteira de Identidade; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social; c) Documento de identificação no Programa de Integração Social – PIS ou Programa

de Formação do Patrimônio do Servidor Público – PASEP;

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d) Requerimento do Seguro-Desemprego – RSD e Comunicação de Dispensa – CD; e) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT, homologado quando o

período de vínculo for superior a um ano; f) Documentos de levantamento dos depósitos no Fundo de Garantia por Tempo de

Serviço – FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos. § 1º No ato da entrada do requerimento, o agente credenciado junto ao Programa Seguro-Desemprego conferirá os critérios de habilitação e fornecerá ao trabalhador comprovante de recepção. § 2º Se atendidos os requisitos de habilitação o Ministério do Trabalho e Emprego enviará a autorização de pagamento do benefício do Seguro-Desemprego ao agente pagador. § 3º Caso não sejam atendidos os critérios e na hipótese de não ser concedido o Seguro-Desemprego, o trabalhador será comunicado dos motivos de indeferimento. § 4º Do indeferimento do pedido do Seguro-Desemprego, caberá recurso ao Ministério do Trabalho e Emprego por intermédio dos postos credenciados de suas Delegacias, no prazo de 90 (noventa) dias, contados da data em que o interessado tiver ciência.

Art. 16 Ressalvados os casos previstos no art. 11, o trabalhador deverá comparecer ao domicílio bancário, apresentando a documentação prevista no art. 15, desta Resolução, exceto o Requerimento do Seguro-Desemprego – RSD.

§ 1º O agente pagador conferirá os critérios de habilitação e registrará o pagamento da parcela na Carteira de Trabalho e Previdência Social do Trabalhador, sobrepondo o carimbo autografado da caixa nas folhas de “anotações gerais” da CTPS. § 2º Para efeito de comprovação do pagamento do benefício, utilizar-se-á o Documento de Pagamento do Seguro-Desemprego – DSD, devidamente autenticado pelo agente pagador.

Art. 17 O pagamento da primeira parcela corresponderá aos trinta dias de desemprego, a contar da data da dispensa. § 1º O trabalhador fará jus ao pagamento integral das parcelas subseqüentes para cada mês, por fração igual ou superior a quinze dias de desemprego. § 2º A primeira parcela será liberada trinta dias após à data do requerimento e as demais a cada intervalo de trinta dias, contados da emissão da parcela anterior.

Art. 18 O pagamento do Seguro-Desemprego será suspenso nas seguintes situações: I – admissão do trabalhador em novo emprego; II – início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social,

exceto o auxílio-acidente e a pensão por morte.

Parágrafo Único. Será assegurado o direito ao recebimento do benefício e/ou retomada do saldo de parcelas quando ocorrer a suspensão motivada por reemprego em contrato temporário, experiência, tempo determinado, desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa, observando que o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo.

Art. 19 O Seguro-Desemprego será cancelado:

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I – pela recusa, por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente

com sua qualificação e remuneração anterior; II – por comprovação da falsidade na prestação de informações necessárias à

habilitação; III – por comprovação de fraude visando a percepção indevida do benefício do Seguro-

Desemprego; IV – por morte do segurado.

§ 1º Para efeito do Seguro-Desemprego, considerar-se-á emprego condizente com a vaga ofertada, aquele que apresente tarefas semelhantes ao perfil profissional do trabalhador, declarado/comprovado no ato do seu cadastramento. § 2º Para definição do salário compatível, deverá ser tomado como base o piso salarial da categoria, a média do mercado baseado nos dados do Cadastro Geral de Admitidos e Desligados – CAGED e o salário pretendido no ato do cadastramento. § 3º No caso de recusa de novo emprego no ato do cadastramento o benefício será suspenso. § 4º Caso o trabalhador seja convocado para um novo posto de trabalho e não atenda à convocação por três vezes consecutivas, o benefício será suspenso. § 5º O cancelamento do benefício em decorrência de recusa pelo trabalhador de novo emprego, poderá ocorrer após análise do órgão competente, da resposta do empregador e da declaração apresentada pelo trabalhador, contendo justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego. § 6º Nos casos previstos nos incisos I, II e III deste artigo, o Seguro-Desemprego será suspenso por 2 (dois) anos, dobrando-se este prazo em caso de reincidência.

Art. 20 O encaminhamento do trabalhador ao mercado de trabalho, no ato do requerimento, não representará impedimento na concessão do benefício nem afetará a sua tramitação, salvo por comprovação de reemprego, observadas às disposições contidas no caput do art. 17 e seu § 1º desta Resolução.

Art. 21 As parcelas do Seguro-Desemprego, recebidas indevidamente pelos

segurados, serão restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Econômica Federal – CAIXA, por formulário próprio a ser fornecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Parágrafo Único. O valor da parcela a ser restituída será corrigida pelo Índice

Nacional de Preços ao Consumidor – INPC, a partir da data do recebimento indevido até a data da restituição.

Art. 22 Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogando as

Resoluções n.º 57, de 8 de março de 1994, n.º 64, de 28 de julho de 1994 e n.º 65, de 28 de julho de 1994.

Paulo Jobim Filho Presidente do Conselho

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MEDIDA PROVISÓRIA N.º 1726, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1998.

Insere dispositivos na Consolidação das Leis do Trabalho, para facultar a suspensão do contrato de trabalho para a participação do trabalhador em curso ou programa de qualificação profissional, altera a Lei n.º 7998, de 11 de janeiro de 1990, para instituir a bolsa qualificação profissional e permitir o pagamento do benefício no desemprego de longa duração, altera a Lei n.º 6321, de 14 de abril de 1976, e a Lei n.º 6494, de 7 de dezembro de 1977, e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei:

Art. 1º Acrescente-se o seguinte art. 476-A à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n.º 5452, de 1º de maio de 1943:

“Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador com duração equivalente à suspensão contratual mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.

§ 1º Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato com antecedência mínima de quinze dias da suspensão contratual.

§ 2º O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto

no caput deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses. § 3º O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem

natureza salarial durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.

§ 4º Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou

programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.

§ 5º Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão

contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.

§ 6º Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de

qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador ficará descaracterizada a suspensão sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como à sanções previstas em convenção ou acordo coletivo.” (NR)

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Art. 2º O inciso II do art. 2º da Lei n.º 7998, de 11 de janeiro de 1990, passa a vigorar com a redação seguinte:

“II – auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.” (NR)

Art. 3º Acrescentem-se os seguintes arts. 2º A, 2º B, 3º A, 7º A, 8º A, 8º B, 8º C, à Lei n.º 7998, de 11 de janeiro de 1990:

“Art.2º-A Para efeito do disposto no inciso II do art. 2º, instituída a bolsa de qualificação profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, à qual fará jus o trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo celebrado para este fim.”(NR)

“Art. 2º-B. Em caráter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário pelo período compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que já tenham sido beneficiados com o recebimento do Seguro-Desemprego, farão jus a três parcelas do benefício, correspondente a cada uma R$ 100,00 (cem reais).

§ 1º O período de doze e dezoito meses de que trata o caput será contado a partir do recebimento da primeira parcela do Seguro-Desemprego.

§ 2º O benefício poderá estar integrado a ações de qualificação profissional e

articulado com ações de emprego a serem executadas nas localidades de domicílio do beneficiado.

§ 3º Caberá ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador –

CODEFAT o estabelecimento, mediante resolução, das demais condições indispensáveis ao recebimento do benefício de que trata este artigo, inclusive quanto à idade e domicílio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT.” (NR)

“Art. 3º-A. A periodicidade, os valores, o cálculo do número de parcelas, e os demais procedimentos operacionais de pagamento da bolsa qualificação profissional, nos termos do art. 2º-A desta Lei, bem como os pré-requisitos para habilitação serão os mesmos adotados em relação ao benefício do seguro-desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa.” (NR)

“Art. 7º-A. O pagamento da bolsa de qualificação profissional será suspenso se ocorrer a rescisão do contrato de trabalho.” (NR)

“Art. 8º-A. O benefício da bolsa qualificação profissional será cancelado nas seguintes situações:

I – fim da suspensão contratual e retorno ao trabalho; II – por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à

habilitação;

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III – por comprovação de fraude visando à percepção indevida da bolsa de qualificação profissional;

IV – por morte do beneficiário.” (NR)

“Art. 8º-B. Na hipótese prevista no § 6º do art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, as parcelas da bolsa qualificação profissional que o empregado tiver recebido serão descontadas das parcelas do benefício do seguro-desemprego a que fizer jus, sendo-lhe garantido no mínimo o recebimento de uma parcela do seguro-desemprego.” (NR)

“Art. 8º-C. Para efeito de habilitação ao seguro-desemprego, desconsiderar-se-á o período de suspensão contratual de que trata o art. 476-A da CLT, para o cálculo dos períodos de que tratam os incisos I e II do art. 3º desta Lei.” (NR)

Art. 4º Acrescente-se o seguinte § 3º ao art. 2º da Lei n.º 6321, de 14 de abril de 1976:

“§ 3º As pessoas jurídicas beneficiárias do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT poderão estender o benefício nesse programa aos empregados que estejam com contrato suspenso para participação em curso ou programa de qualificação profissional, limitada essa extensão ao período de cinco meses.” (NR)

Art. 5º Ao empregado com contrato de trabalho suspenso nos termos do disposto no art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho- CLT aplica-se o disposto no art. 15, inciso II, da Lei n.º 8213, de 24 de julho de 1991.

Art. 6º Cabe ao Ministério do Trabalho a adoção das providências administrativas necessárias à implementação da bolsa de qualificação profissional, disponibilizando o acesso ao benefício a partir de 1º de janeiro de 1999.

Art. 7º O § 1º do art. 1º da Lei n.º 6494, de 7 de dezembro de 1977, passa a vigorar com a seguinte redação:

“§ 1º Os alunos a que se refere o caput deste artigo devem, comprovadamente, estar freqüentando cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional ou escolas de educação especial.” (NR)

Art. 8º Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 3 de novembro de 1998. 177º da Independência e 110º da República. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Edward Amadeo

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MEDIDA PROVISÓRIA N.º 1779-8, DE 11 DE MARÇO DE 1999.

Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e programa de qualificação profissional, modifica as Leis n.º 6321, de 14 de abril de 1976, e a Lei n.º 6494, de 7 de dezembro de 1977, e 7998, de 11 de janeiro de 1990, e dá outras providências.


Art. 1º Acrescente-se o seguintes arts. 58-A, 130-A e 476-A à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei n.º 5452, de 1º de maio de 1943):

“Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração

não exceda a vinte e cinco horas semanais.

§ 1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

§ 2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifesta perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.” (NR) “Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I – dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; II – dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas; III – quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; IV – doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas; V – dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas; VI – oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Parágrafo Único. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.” (NR) “Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração eqüivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.

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§ 1º Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de quinze dias da suspensão contratual.

§ 2º O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses.

§ 3º O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.

§ 4º Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.

§ 5º Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior a suspensão do contrato.

§ 6º Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo.” (NR) Art. 2º Os arts. 59 e 143 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT passam a vigorar com as seguintes alterações: “Art. 59 ...................................................

§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de um salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. .................................................................

§ 4º Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.” (NR) “Art. 143 ..................................................

§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.” (NR) Art. 3º Acrescentem-se os seguintes §§ 2º e 3º ao art. 2º da Lei n.º 6321, de 14 de abril de 1976, transformando-se o parágrafo único do artigo mencionado em § 1º:

“§ 2º As pessoas jurídicas beneficiárias do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT poderão estender o benefício previsto nesse Programa aos trabalhadores por elas dispensados, no período de transição para um novo emprego, limitada a extensão ao período de seis meses.

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§ 3º As pessoas jurídicas beneficiárias do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT poderão estender o benefício previsto nesse programa aos empregados que estejam com contrato suspenso para participação em curso ou programa de qualificação profissional, limitada essa extensão ao período de cinco meses.” (NR) Art. 4º O § 1º do art. 1º da Lei n.º 6494, de 7 de dezembro de 1977, passa a vigorar com a seguinte redação:

“§ 1º Os alunos a que se refere o caput deste artigo devem, comprovadamente, estar freqüentando cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial.” (NR) Art. 5º O inciso II do art. 2º da Lei n.º 7998, de 11 de janeiro de 1990, passa a vigorar com a redação seguinte: “II – auxiliar os trabalhadores na busca ou prevenção do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.” (NR) Art. 6º Acrescente-se os seguintes arts. 2º-A, 2º-B, 3º-A, 7º-A, 8º-A, 8º-B e 8º-C à Lei n.º 7998, de 11 de janeiro de 1990: “Art. 2º-A. Para efeito do disposto no inciso II do art. 2º, fica instituída a bolsa qualificação profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, à qual fará jus o trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo celebrado para este fim.” (NR) “Art. 2º-B. Em caráter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário pelo período compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que já tenha sido beneficiado com o recebimento do seguro-desemprego, farão jus a três parcelas do benefício, correspondente cada uma a R$ 100,00 (cem reais).

§ 1º O período de doze a dezoito meses de que trata o caput será contado a partir do recebimento da primeira parcela do seguro-desemprego.

§ 2º O benefício poderá estar integrado a ações de qualificação profissional e articulado com ações de emprego a serem executadas nas localidades de domicílio do beneficiado.

§ 3º Caberá ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador – CODEFAT o estabelecimento, mediante resolução, das demais condições indispensáveis ao recebimento do benefício de que trata este artigo, inclusive quanto à idade e domicílio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT.” (NR) “Art. 3º-A. A periodicidade, os valores, o cálculo do número de parcelas e os demais procedimentos operacionais de pagamento da bolsa de qualificação profissional, nos termos do art. 2º-A desta Lei, bem como os pré-requisitos para habilitação serão os mesmos adotados em relação ao benefício do seguro-desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa.” (NR)

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“Art. 7º-A. O pagamento da bolsa qualificação profissional será suspenso se ocorrer a rescisão do contrato de trabalho.” (NR) “Art. 8º-A. O benefício da bolsa qualificação profissional será cancelado nas seguintes condições:


habilitação; III – por comprovação de fraude visando à percepção indevida da bolsa qualificação

profissional; IV – por morte do beneficiário.” (NR)

“Art. 8º-B. Na hipótese prevista no § 5º do art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, as parcelas da bolsa de qualificação profissional que o empregado tiver recebido serão descontadas das parcelas do benefício do seguro-desemprego a que fizer jus, sendo-lhe garantido, no mínimo, o recebimento de uma parcela do seguro-desemprego.” (NR) “Art. 8º-C. Para efeito de habilitação ao seguro-desemprego, desconsiderar-se-á o período de suspensão contratual de que trata o art. 476-A da CLT, para o cálculo dos períodos de que tratam os incisos I e II do art. 3º desta Lei.” (NR) Art. 7º Ao empregado com contrato de trabalho suspenso nos termos do disposto no art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT aplica-se o disposto no art. 15, inciso II, da Lei n.º 8213, de 24 de julho de 1991. Art. 8º Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego a adoção de providências administrativas necessárias à implementação da bolsa qualificação profissional, disponibilizando o acesso ao benefício a partir de 1º de janeiro de 1999. Art. 9º Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisória n.º 1779-7, de 11 de fevereiro de 1999. Art. 10. Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 11 de março de 1999; 178º da Independência e 111º da República. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Francisco Dornelles

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MEDIDA PROVISÓRIA N.º 1779-11, DE 2 DE JUNHO DE 1999.

Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e programa de qualificação profissional, modifica as Leis n.º 6321, de 14 de abril de 1976, e a Lei n.º 6494, de 7 de dezembro de 1977, 7998, de 11 de janeiro de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras providências.


Art. 1º Acrescente-se o seguintes arts. 58-A, 130-A e 476-A à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei n.º 5452, de 1º de maio de 1943):

“Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração

não exceda a vinte e cinco horas semanais.

§ 1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

§ 2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita

mediante opção manifesta perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.” (NR) “Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I – dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; II – dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas; III – quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; IV – doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas; V – dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas; VI – oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Parágrafo Único. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.” (NR) “Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração eqüivalente à suspensão contratual,

Pág. 125

mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.

§ 1º Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de quinze dias da suspensão contratual.

§ 2º O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto

no caput deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses. § 3º O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem

natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.

§ 4º Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou

programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.

§ 5º Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão

contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior a suspensão do contrato.

§ 6º Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de

qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo.”

§ 7º O prazo limite fixado no caput poderá ser prorrogado mediante convenção ou

acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, desde que o empregador arque com o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período.” (NR) Art. 2º Os arts. 59 e 143 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT passam a vigorar com as seguintes alterações: “Art. 59 ...................................................

§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de um salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. .................................................................

§ 4º Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.” (NR) “Art. 143 ..................................................

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§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo

parcial.” (NR) Art. 3º Acrescentem-se os seguintes §§ 2º e 3º ao art. 2º da Lei n.º 6321, de 14 de abril de 1976, transformando-se o parágrafo único do artigo mencionado em § 1º:

“§ 2º As pessoas jurídicas beneficiárias do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT poderão estender o benefício previsto nesse Programa aos trabalhadores por elas dispensados, no período de transição para um novo emprego, limitada a extensão ao período de seis meses.

§ 3º As pessoas jurídicas beneficiárias do Programa de Alimentação do Trabalhador –

PAT poderão estender o benefício previsto nesse programa aos empregados que estejam com contrato suspenso para participação em curso ou programa de qualificação profissional, limitada essa extensão ao período de cinco meses.” (NR) Art. 4º O § 1º do art. 1º da Lei n.º 6494, de 7 de dezembro de 1977, passa a vigorar com a seguinte redação:

“§ 1º Os alunos a que se refere o caput deste artigo devem, comprovadamente, estar freqüentando cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial.” (NR) Art. 5º O inciso II do art. 2º da Lei n.º 7998, de 11 de janeiro de 1990, passa a vigorar com a redação seguinte: “II – auxiliar os trabalhadores na busca ou prevenção do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.” (NR) Art. 6º Acrescente-se os seguintes arts. 2º-A, 2º-B, 3º-A, 7º-A, 8º-A, 8º-B e 8º-C à Lei n.º 7998, de 1990: “Art. 2º-A. Para efeito do disposto no inciso II do art. 2º, fica instituída a bolsa qualificação profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, à qual fará jus o trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo celebrado para este fim.” (NR) “Art. 2º-B. Em caráter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário pelo período compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que já tenha sido beneficiado com o recebimento do seguro-desemprego, farão jus a três parcelas do benefício, correspondente cada uma a R$ 100,00 (cem reais).

§1º O período de doze a dezoito meses de que trata o caput será contado a partir do recebimento da primeira parcela do seguro-desemprego.

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§ 2º O benefício poderá estar integrado a ações de qualificação profissional e articulado com ações de emprego a serem executadas nas localidades de domicílio do beneficiado.

§ 3º Caberá ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador –

CODEFAT o estabelecimento, mediante resolução, das demais condições indispensáveis ao recebimento do benefício de que trata este artigo, inclusive quanto à idade e domicílio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT.” (NR) “Art. 3º-A. A periodicidade, os valores, o cálculo do número de parcelas e os demais procedimentos operacionais de pagamento da bolsa de qualificação profissional, nos termos do art. 2º-A desta Lei, bem como os pré-requisitos para habilitação serão os mesmos adotados em relação ao benefício do seguro-desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa.” (NR) “Art. 7º-A. O pagamento da bolsa qualificação profissional será suspenso se ocorrer a rescisão do contrato de trabalho.” (NR) “Art. 8º-A. O benefício da bolsa qualificação profissional será cancelado nas seguintes situações:


habilitação; III – por comprovação de fraude visando à percepção indevida da bolsa qualificação

profissional; IV – por morte do beneficiário.” (NR)

“Art. 8º-B. Na hipótese prevista no § 5º do art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, as parcelas da bolsa de qualificação profissional que o empregado tiver recebido serão descontadas das parcelas do benefício do Seguro-desemprego a que fizer jus, sendo-lhe garantido, no mínimo, o recebimento de uma parcela do Seguro-desemprego.” (NR) “Art. 8º-C. Para efeito de habilitação ao Seguro-desemprego, desconsiderar-se-á o período de suspensão contratual de que trata o art. 476-A da CLT, para o cálculo dos períodos de que tratam os incisos I e II do art. 3º desta Lei.” (NR) Art. 7º O caput do art. 2º da Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998, passa a vigorar com a seguinte redação: “Art.2º Para os contratos previstos no artigo anterior, são reduzidas, por trinta e seis meses a contar da data de publicação desta Lei” (NR) Art.8º Ao empregado com contrato de trabalho suspenso nos termos do disposto no art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT aplica-se o disposto no art. 15, inciso II, da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.

Pág. 128

Art. 9º Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego a adoção de providências administrativas necessárias à implementação da bolsa qualificação profissional, disponibilizando o acesso ao benefício a partir de 1º de janeiro de 1999. Art. 10 Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisória n.º 1779-10, de 6 de maio de 1999. Art. 11 Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 2 de junho de 1999; 178º da Independência e 111º da República.

FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Francisco Dornelles

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ANEXO II

FORMULÁRIOS

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Formulário de Solicitação de Cópia CNPJ/CEI. À Empresa _____________________________________________________

Solicito de V.S.ª fornecer a (o) Sr. (a) ____________________________, cópia do

cartão do CNPJ/CEI desta empresa, para confirmação ou atualização deste cadastro.

O motivo desta solicitação se faz necessária para a habilitação do benefício do

Seguro-Desemprego.

Atenciosamente,

_____________________________________ Assinatura ou Carimbo do Funcionário

do Posto de Atendimento

Pág. 131

Formulário de encaminhamento para empresa. Ofício n.º _____________________ Em: ______/______/______

Solicito a V.Sª informar, através do formulário em anexo, que o (a) Sr. (a)

________________________________________________, CTPS n.º ___________,

Série ___________, emitida em _____/_____/_____, não consta como empregado (a) nos

registros dessa empresa, no período de _____/_____/_____ a _____/_____/_____.

Esta solicitação se faz necessária para efeito de recebimento do benefício do

Seguro-Desemprego.

Atenciosamente, Posto de Atendimento: _____________________________________________________

Endereço:___________________________ Telefone: ____________ Fax: ___________

Contato:________________________________________________________________

Pág. 132

Ao

Ministério do Trabalho e Emprego

Sistema Seguro-Desemprego

Formulário para comprovação de registro.

____________________________________________________________, estabelecida

à ______________________________________________________, inscrita no

Cadastro Geral de Contribuintes – CNPJ, sob o n.º ___________________, atendendo a

vossa solicitação, informa que o (a) Sr. (a)

_____________________________________________________________, portador da

CTPS n.º _____________________________________, série ___________________,

PIS-PASEP ________________________________, não consta em nossos arquivos

como funcionário (a) desta empresa no período de ____/____/____ a ____/____/____.

_______________________________ Local e data

________________________________ Preposto da empresa

Pág. 133

FORMULÁRIO PARA AUTORIZAÇÃO DE PAGAMENTO DO BENEFÍCIO NOME DO SEGURADO

PIS/PASEP REQUERIMENTO PARCELA

MOTIVO(S):

1) PERDA DA CD.

CARIMBO E ASSINATURA 2) PERDA DA RESCISÃO CONTRATUAL.

CARIMBO E ASSINATURA 3) REEMPREGO COM DIREITO AO RECEBIMENTO DA

________________________.

CARIMBO E ASSINATURA 4) AUSÊNCIA DO CPFGTS EM FUNÇÃO DA COMPROVAÇÃO DO VÍNCULO

ATRAVÉS DA FISCALIZAÇÃO.

CARIMBO E ASSINATURA 5) ALTERAÇÃO DO N.º DA CTPS PARA N.º ___________ E N.º SÉRIE

___________ ______________

CARIMBO E ASSINATURA 6) FALÊNCIA.

CARIMBO E ASSINATURA 7) ERRO NO N.º DO REQUERIMENTO.

CARIMBO E ASSINATURA 8) TROCA DE AGÊNCIA (CASO DE RECURSO) PARA AGÊNCIA N.º

__________, UF __________.

CARIMBO E ASSINATURA Autorização emitida em ____/____/____ com validade até ____/____/____, com obrigatoriedade da pós-triagem da CAIXA. N.º Posto: _________________________ Telefone(s): _______________________.

ESTA AUTORIZAÇÃO DEVERÁ SER PREENCHIDA EM DUAS VIAS. A PRIMEIRA SERÁ ENTREGUE AO SEGURADO E A SEGUNDA DEVERÁ FICAR ARQUIVADA NO POSTO PARA EVENTUAL VERIFICAÇÃO POR PARTE DA DIVISÃO DO SEGURO-DESEMPREGO. *Validade: máximo de 60 (sessenta) dias da emissão da parcela.

Pág. 134

DECLARAÇÃO Declaro junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, que no período de

____/____/____a ____/____/____, estive desempregado (a) e não possuo renda própria

de qualquer natureza, suficiente à manutenção pessoal e de minha família.

Estou ciente que falsa declaração constitui crime previsto no artigo 299 do

Código Penal Brasileiro.

________________________________ Requerente

NOME: _____________________________________________________________

CTPS N.º: ____________, PIS N.º: ________________, CD N.º: _______________

Pág. 135

INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO FORMULÁRIO DE RESTITUIÇÃO DE PARCELAS

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO – MTE CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – CAIXA

PROGRAMA DO SEGURO-DESEMPREGO

RESTITUIÇÃO DE PARCELAS DO SEGURO-DESEMPREGO

01 – Nome 02 Código PIS-PASEP

03 – CTPS (n.º série) / identidade 04 – UF 05 – N.º Requerimento 06 – Agência Recebedora

07 – Parcela 08 – N.º DSD 09 – Data do Recebimento 10 – Valor Recebido 28 – Correção Monetária





34 - Data da Restituição 27 - Total 33 – Total

Válido para recebimento até ___/___/___

_________________________________________________ 35 – Total Geral

Data de Emissão do Formulário Assinatura/MTE

1ª via – Branca/Processamento Autenticação 2ª via – Azul/Agência Recebedora 3ª via – Amarela/Segurado 4ª via – Verde/Posto de Atendimento

Instruções para preenchimento: Campo 01: Nome Preencha com o nome do Segurado que está

restituindo as parcelas. Campo 02: Código PIS-PASEP Preencha com o código do PIS-PASEP do

Segurado que está restituindo as parcelas. Campo 03: CTPS (n.º, série) Preencha com o número da CTPS com que o

Segurado recebeu o benefício indevidamente (esse número poderá ser verificado no sistema de consulta de dados).

Campo 04: UF Preencha com a UF da mesma CTPS informada no Campo 03.

Campo 05: N.º do Requerimento Preencha com o n.º do Requerimento do Seguro-Desemprego a que o Segurado está restituindo parcela.

Campo 06: Agência Recebedora Preencha como código da agência em que será feita a restituição.

Pág. 136

Campo 07/11/15/19/23:

Parcela Preencha com o n.º da parcela que será restituída.

Campo 08/12/16/20/24

Preencha com o n.º do lote e do DSD recebido indevidamente.

Campo 09/13/17/21/25:

Preencha com a data de recebimento de cada parcela que será restituída.

Campo 10/14/18/22/26

Valor Recebido Preencha com o valor recebido em cada parcela, observando que este valor deverá ser exatamente igual ao valor expresso no DSD.

Campo 27: Total Preencha com o total do valor recebido indevidamente.

Os Campos de 28 a 35 serão preenchidos pela Caixa Econômica Federal. * A validade do formulário não deverá ultrapassar 30 dias.

Pág. 137

LISTAGEM PARA REEMISSÃO DE PARCELAS

Data: ___/___/___ N.º Posto: |__|__|__|__|__|__| - |__| N.º Inscrição: |__|__|__|__|__| - |__| NOME PIS Nº CD Nº PARCELA(S) NOME PIS Nº CD Nº PARCELA(S) NOME PIS Nº CD Nº PARCELA(S) NOME PIS Nº CD Nº PARCELA(S)

____________________________________________ Assinatura do Agente Credenciado

Pág. 138

LISTAGEM PARA REEMISSÃO DE PARCELAS - ÓBITO

Data: ___/___/___ N.º Posto: |__|__|__|__|__|__| - |__| N.º Inscrição: |__|__|__|__|__| - |__| NOME PIS/NIT Nº CD Data do Óbito Data do Alvará Judicial Nº Parcela(s) NOME PIS/NIT Nº CD Data do Óbito Data do Alvará Judicial Nº Parcela(s) NOME PIS/NIT Nº CD Data do Óbito Data do Alvará Judicial Nº Parcela(s)

____________________________________________ Assinatura do Agente Credenciado

Pág. 139

DECLARAÇÃO

Declaramos junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, que o Sr.

____________________________________________________, funcionário desta

empresa, cujo contrato de trabalho foi suspenso no período de ___/___/___ a ___/___/___,

previsto na convenção ou acordo coletivo, ________________ (está ou não está)

freqüentando o curso de qualificação oferecido por esta empresa, conforme ficha de

inscrição em anexo.



________________________________ Assinatura de Carimbo do Empregador

Pág. 140

DECLARAÇÃO

Declaramos junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, que o Sr.

__________________________________________________, funcionário desta

empresa, cujo contrato de trabalho foi suspenso no período de ___/___/___ a

___/___/___, previsto na convenção ou acordo coletivo, desistiu da suspensão de contrato

de trabalho e aderiu ao Plano de Demissão Voluntária.



________________________________ Assinatura de Carimbo do Empregador

Pág. 141

Termo de Ciência/Notificação n.º __________/______

Em, ________ de _______________ de ______. A(o) Sr.(a): _____________________________________________________________ PIS-PASEP: _____________________________________________________________ Senhor(a), Comunicamos que consta no Programa Seguro-Desemprego, parcela(s) recebida(s) indevida(s) por Vossa Senhoria, referente a(s) demissão(ões) _______________, RSD(s) _______________, a(s) qual(is) deverá(ão) ser restituída(s) junto ao FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador. Informamos, também, que a análise para liberação do novo benefício, relativo ao RSD n.º _________________ correspondente a demissão _____/______/_____, só será avaliada, após a restituição do benefício recebido indevidamente. Do contrário, caso não regularize sua(s) pendência(s), inteiramos que serão aplicadas as medidas administrativas, civis e/ou penais cabíveis ao caso. __________________________________ Assinatura e Carimbo/Agente Credenciado

Ciente da Irregularidade,

____________________________ Assinatura ou Digital do Segurado

Testemunhas (em caso de analfabeto): 1–Nome:________________________________________________,RG: ____________ CPF __________________, PIS-PASEP: ________________, residente na __________ _______________________________________________________________________ 2–Nome:________________________________________________,RG: ____________ CPF _________________, PIS-PASEP: _________________, residente na __________ _______________________________________________________________________

Pág. 142

ANEXO III

TERMOS DE RESPONSABILIDADE

Pág. 143

Secretaria de Políticas Públicas de Emprego Departamento de Emprego e Salário Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial

TERMO DE RESPONSABILIDADE Eu, _________________________________________________, agente credenciado do Programa do

Seguro-Desemprego, inscrição n.º _____________, lotado no Posto de Atendimento n.º _____________,

declaro, para fins de utilização junto ao Sistema do Seguro - Desemprego, que fui treinado por técnico/agente

multiplicador do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, estando habilitado a utilizar os seguintes aplicativos:

Acesso ao CNIS. Treinado por _________________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Inclusão de SD/CD/Requerimento Especial on line. Treinado por _______________________________ (Ass.técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Acerto de Crítica na Pendência. Treinado por _______________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Acerta Nome Requerente. Treinado por ___________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Acerta PIS e Outros. Treinado por ________________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Restituição Automação Bancária. Treinado por _____________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Acerta Nome Pendência/Requerente. Treinado por __________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Troca PIS e Habilita. Treinado por _______________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Altera e Reemite. Treinado por _________________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Bloqueio do Benefício. Treinado por ______________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Desta forma, declaro ter pleno conhecimento das condições e restrições advindas da utilização das

informações, assumindo inteira responsabilidade pelo uso inadequado ou indevido, de uma senha, escolhida

por mim, de uso individual e intransferível, utilizada no desenvolvimento das rotinas inerentes ao Programa,

bem como as conseqüências administrativas, civis e penais decorrentes das minhas prerrogativas enquanto

agente credenciado do Seguro-Desemprego.

________________________________________________________

(local e data)

_____________________________________________________

Assinatura

Pág. 144


TERMO DE RESPONSABILIDADE

ACESSO AO FGTS/PIS Eu, _________________________________________________, agente credenciado do Programa do

Seguro-Desemprego, inscrição nº _____________, lotado no Posto de Atendimento nº _____________,


multiplicador do Ministério do Trabalho e Emprego, estando habilitado a utilizar os seguintes aplicativos:

Acesso à Consulta de FGTS. Treinado por _________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)

Acesso ao Cadastro PIS. Treinado por ____________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)






________________________________________________________

(local e data)

_____________________________________________________ Assinatura

Pág. 145


TERMO DE RESPONSABILIDADE

RECURSO Eu, _________________________________________________, agente credenciado do Programa do

Seguro-Desemprego, inscrição n.º _____________, lotado no Posto de Atendimento n.º _____________,


multiplicador do Ministério do Trabalho e Emprego, estando habilitado a utilizar o seguinte aplicativo:

Processar Recurso (510, 515 e 550 por erro na data de demissão).

Treinado por _________________________________________________________________________ (Ass. técnico/ag. multiplicador; posto/inscrição)






________________________________________________________

(local e data)

_____________________________________________________ Assinatura

Pág. 146

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO

ATESTADO DE DESEMPREGO ATESTO, para dar cumprimento ao que dispõe o § 2º do art. 7º do

Regulamento dos Benefícios da Previdência Social (aprovado pelo Decreto n.º 83.080, de

24 de janeiro de 1997), que ______________________________________________

portador da Carteira Profissional n.º __________________ Série ___________________

desempregado desde ____/____/____ está cadastrado sob o n.º _________________,

neste __________________________, como candidato a uma vaga de

__________________________________ (CBO __________________) no mercado de

trabalho local.

_________________, ______ de ________________________ de 20___.

Pág. 147

ANEXO IV

TABELAS DE CÓDIGOS DO SISTEMA

Pág. 148

TABELA DE NOTIFICAÇÕES

Erros/Notificações/Observações da Consulta do Seguro-Desemprego

*NSD - Numero do documento inválido *NOME - Nome inválido *CGC - CGC não encontrado no cadastro empregador *CTP - CTPS,série ou UF inválidos *BCO - Banco ou Agencia inválidos *CEP - Endereço,CEP e/ou UF inválidos *PA - Posto de Atendimento inválido *MOT - Código do motivo fora da tabela *REQ - Data de Requerimento ou Postagem inválida *DISP - Erro no código parecer (dispensa) . *MAE - Erro nome da Mãe

<30A - Idade inferior a exigida para RES 1218 - Recebimento de parcelas inferior a 12 meses ou Superior a 18 meses para

RES CIND - Contribuinte Individual MUNI - Código de Município inválido para RES NCGC - Identificador do Empregador inválido PIS - PIS inválido ADM - Data de admissão inválida DEM - Data de demissão inválida <MAI - Demissão inferior a maio/86 <15M - Sem numero de contribuições suficiente <6SL - Menos de 6 salários consecutivos BPRV - Recebendo Benefício da Previdência APOS - Aposentadoria EMER - Beneficiado por Lei Emergencial TBCO - Troca de domicilio bancário REM - Reemprego RTMD - Retomada no período REST - Segurado com parcela(s) à restituir +120 - Prazo máximo para requerer Seguro-Desemprego ultrapassou DISP - Código parecer (dispensa ) inválido. FPER - Fim do período aquisitivo

%FPZ - Fora do prazo %DUP - Requerimento existe para outro PIS %DEM - Sem demissão informada na Lei 4923 %CGC - CGC não encontrado em nossos arquivos %S/I - Sem identificação do Empregador %JUD - Ordem Judicial %AMTB - Alteração Ministério Trabalho e Emprego %ACEF - Alteração Caixa Econômica Federal %ADRT - Alteração DRT %ASIN - Alteração SINE %AMET - Alteração Prestador

Pág. 149

ANEXO V

TABELAS DE CÓDIGOS DO FGTS

Pág. 150

TTAABBEELLAA DDEE CCÓÓDDIIGGOOSS DDOO FFGGTTSS CÓDIGO: 01 SACADOR: Trabalhador ou diretor não-empregado. MOTIVO: Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta. Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato

por prazo determinado ou obra certa. Exoneração do diretor não-empregado, sem justa causa, por

deliberação do órgão ou da autoridade competente. CONDIÇÃO: Termo de rescisão do contrato de trabalho, homologado, se for o caso,

onde conste o pagamento dos depósitos devidos na rescisão contratual e do valor correspondente a 40% do total dos depósitos relativos à vigência do contrato, acrescidos de atualização monetária.

Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação trabalhista.

Ata da assembléia que deliberou pelo afastamento do diretor ou ato próprio da autoridade competente.

VALOR: O valor da parcela da conta vinculada corresponde ao período trabalhado na empresa.

CÓDIGO: 02 SACADOR: Trabalhador. MOTIVO: Rescisão do contrato de trabalho, inclusive do contrato a termo, por

culpa recíproca ou força maior. CONDIÇÃO: Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho. VALOR: O valor da parcela da conta vinculada corresponde ao período

trabalhado na empresa. CÓDIGO: 03 SACADOR: Trabalhador ou diretor não-empregado. MOTIVO: Extinção da empresa, decretação de falência, fechamento de quaisquer

de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades ou, ainda, falecimento do empregador individual, que implique rescisão de contrato de trabalho.

CONDIÇÃO: Termo de rescisão do contrato de trabalho, homologado, se for o caso. Declaração escrita do empregador, suprida, quando for o caso, por

decisão judicial transitada em julgado. Ata da assembléia que deliberou pela extinção da empresa ou distrato

social. VALOR: O valor da parcela da conta vinculada corresponde ao período

trabalhado na empresa.

Pág. 151

CÓDIGO: 04 SACADOR: Trabalhador ou diretor não-empregado. MOTIVO: Extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores

temporários (Lei n.º 6.019/79), ou término do mandato de diretor não-empregado, sem que tenha sido reconduzido ao cargo.

CONDIÇÃO: Cópia do contrato de trabalho por prazo determinado ou obra certa. Ata da assembléia que comprove o término do mandato, no caso de

diretor não-empregado. VALOR: O valor da parcela da conta vinculada correspondente ao período de

vigência do contrato ou mandato. CÓDIGO: 88 SACADOR: Pessoa indicada pelo juiz. MOTIVO: Determinação judicial. CONDIÇÃO: Alvará judicial. VALOR: O valor indicado no alvará judicial.

manual de atendimento programa seguro … · • ter sido empregado de pessoa jurídica, cnpj –...

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