Informativo do Sindicatodos Trabalhadores

na Administração Públicae Autarquias do

Município de São PauloJulho de 2013

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PAGAmento Por dePóSIto bAncárIobanco do brasil - Agência 0018-3 - conta corrente 590670-9 ou pague diretamente no Sindicato no ato da inscrição

Para ter liberação de ponto garantida É obrIGAtórIo solicitar, por escrito, o pedido de liberação no local de trabalho (modelo no site do Sindsep) com 30 dias de antecedência, conforme prevê o decreto 48.743/2007.Atenção

29 e 30 de Agosto de 2013Local: Sindicato dos Químicos

Rua Tamandaré, 348 - Liberdade

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2 • SINDSEP - jULhO DE 2013

Trabalhadores na Mesa Setorial de Negociação do dia 28 de junho propõe uma grande mobilização com o objetivo de articular as di-versas áreas em torno das discus-sões de salário e carreira.

Alguns encaminhamentos já fo-ram feitos em reuniões realizadas no mês de junho, como a Assembleia (8), o GT de Enfermagem (17) e o GT de Mobilização (18).

A administração municipal co-meçou a reformulação pela catego-ria dos médicos, mas o governo rea-liza estudos para reformulação do PCCS das demais carreiras da saúde – nível básico (NB), médio (NM), técnico (NT) e superior (NS)–, contemplando os trabalhadores da AHM, do HSPM e da SMS.

Os trabalhadores da saúde de-

vem se mobilizar para que a reestru-turação do PCCS da saúde garanta:

• Reajuste salarial digno – a prio-ridade nesse momento é a valoriza-ção da tabela salarial adotada para o NB e NM nas carreiras da adminis-tração direta/SMS, da AHM e do HSPM – com vistas à equiparação com os salários recebidos pelos tra-balhadores das OSs (o debate sobre a reestruturação das carreiras deverá ser feito após a valorização salarial);

• Inclusão de todos os trabalha-dores da saúde (NB, NM e NS) na carreira da saúde, conforme preco-niza as diretrizes do SUS;

• Imediata reabertura de opções de inclusão no novo PCCS da saú-de para aqueles que fazem parte do antigo QPS (Lei nº 11.410/1993);

• Que as gratifica-ções sejam incorporadas às aposentadorias;

• Opção de jornada;

• Que o Nível Básico, Médio e Superior receba, dentro de seu res-pectivo nível, o mesmo piso salarial;

• Transformação dos Agentes de Zoonoses em Agentes de Combate de Endemias;

• Transformação dos Auxiliares de Enfermagem em Técnicos de Enfermagem;

• Substituição do PPD por GA e/ou GDA;

• Abertura de cursos de aperfei-çoamento para todos os trabalhado-res da saúde.

Estima-sE quE sErão aproximadamEntE 4.000 vagas Em divErsos cargos da saúdE

As negociações ocorridas nas me-sas setoriais de saúde, dão conta que o Governo Municipal abrirá concur-so público para cerca de 4 mil cargos. Alguns cargos poderão ser contem-plados caso seja efetivado o concur-so. Dentre eles estão: enfermeiro, técnico em enfermagem, farmacêu-tico, fisioterapeuta, médico veteri-

nário, odontólogo, psicó-logo, químico, terapeuta ocupacional, técnico de farmácia, técnico de labo-ratório, técnico em eletro-cardiograma, auxiliar de enfermagem, histologista, entre outros. Há também, um processo de abertura de concurso público para o provimento de 2.000 vagas de especialista médico. Os con-cursos serão abertos paralelamente a reformulação do PCCS da saúde.

O atual governo afirma que todos

os contratos de emergên-cia, se encontram atrelados à abertura de novo con-curso, para que novas vagas sejam pro-videnciadas. O governo afirma também, que

existe a necessidade de fazer um novo dimensionamen-to da Tabela de Lotação de Pessoal (TLP) para que se te-nha noção da real importância da criação desses cargos.

Durante os meses de negociação no SINP, foi apresentada pela Prefeitura uma proposta de reajuste para Agentes de Apoio em 71,44% e para AGPPs em 42,47%. O Sindsep sempre afirmou a necessidade de

incluir todas as categorias de to-dos os setores do serviço

público municipal, incluindo os traba-

lhadores das au-tarquias (HSPM, IPREM, AHM E SFMSP) em es-pecial os Agentes

de Apoio, AGPPs e cargos correla-

tos. No decorrer das

No dia 17 de Abril, data do primeiro Ato Público da Campanha Salarial de 2013, Re-presentantes Sindicais de Unidade (RSU) do HSPM fizeram parte da comissão de ne-gociação que subiu ao Gabinete do Prefeito para negociar os termos do reajuste salarial, assim como muitos trabalhadores do HSPM estiveram presentes na Assembleia do dia 29 de abril, votando pela assinatura do SINP (Sistema de Negociação Permanente) e pela aprovação do Protocolo de Negociação da Campanha Salarial de 2013.

Apesar da compreensão de que os traba-lhadores de nível básico e médio da AHM e do HSPM estavam contemplados, estes não entraram inicialmente no reajuste do padrão

inicial de R$ 775,00 para o Nível Básico e de R$ 920,00

para o Nível Médio. Após diversas ne-

gociações com o executivo e com o legis-lativo muni-cipal, confor-me relatado

anteriormente, uma emenda no

PL 155 incluiu no

PCCS DA SAÚDE

o Plano de cargos, carreiras e Salários da área da Saúde será reformuladoAfirmações do governo dão conta de que a lei do novo PCCS da saúde sairá ainda em 2013

CONTRATAÇÕES DE EMERGÊNCIA NA SAÚDE

Governo municipal sinaliza a abertura de concursos públicos

O REAJUSTE SALARIAL E OS CELETISTAS

o Sindsep conquistou junto com os trabalhadores a inclusão dos Agentes de Apoio e AGPPs celetistas da AHm no PL 155

Depois de muita cobrança, finalmente os trabalhadores da AHM estão contemplados com o aumento

o Sindsep permanece na luta pelos trabalhadores do Hospital do Servidor Público municipalÉ necessário a participação de todos os trabalhadores para que avancemos na conquista de nossos direitos

os concursos sErão abErtos paralElamEntE a rEformulação do pccs da saúdE

jULhO DE 2013 - SINDSEP • 3

discussões com-preendeu-se que os trabalhadores de nível básico e médio das au-tarquias estavam contemplados. Na última rodada estavam incluí-dos no texto pré-vio do protocolo, apenas os tra-balhadores das Autarquias do IPREM e do Serviço Funerário, vinculados ao regime estatutário.

O Sindsep permaneceu cobrando, e rea-firmando a necessidade de incluir no texto do protocolo os reajustes para as carreiras de Agente de Apoio e AGPPs da AHM e HSPM. No entanto, a administração defen-deu que as carreiras não contempladas com reajuste no protocolo, deveriam sofrer as recomposições de perdas nas reestrutura-ções que se seguiriam em mesas próprias, como na Mesa da SMS.

O Sindicato, apoiado pela manifestação de revolta de milhares de trabalhadores da AHM, permaneceu cobrando a Prefeitura pela inclusão dos Agentes de Apoio e AGPPs celetistas da AHM no PL 155 – Projeto de Lei que garantiu reajuste aos Agentes de Apoio e aos AGPPs –, conseguindo a inclusão destes profissionais no PL 155 somente mediante negociação e aprovação de emenda no Pro-jeto de Lei junto à Câmara Municipal.

reajuste os tra-balhadores da AHM, mas não os do HSPM. A justificativa da não inclusão, afirma que a estrutura da car-reira do HSPM é diferente da estrutura da car-reira do Agente de Apoio (sen-do o “ASEIA” o profissional de nível básico no HSPM) e do AGPP (sendo o “ASA” o profissional de nível médio no HSPM). Agora o governo municipal pretende tratar do reajuste do HSPM ao lon-go da discussão da reformulação do PCCS da saúde. Vale lembrar que os trabalhadores do HSPM têm garantido o piso mínimo de R$ 1132,00 para o Nível Básico e de R$ 1380,00 para o Nível Médio.

O Sindsep realizou no dia 29 de maio, uma Assembleia no HSPM, para esclarecer as dúvidas relacionadas ao não pagamento do complemento para o piso mínimo no mês. Na mesma ocasião foi solicitado que a administração do hospital fizesse uma cir-cular esclarecendo o caso.

Uma nova Assembleia foi realizada no dia 4 de junho junto com outras entidades sindicais, onde foi assinado um documento que exige do SINP a inclusão dos trabalha-dores de nível médio e básico do HSPM no reajuste dos padrões iniciais.

O documento foi entregue no dia 7 de junho à administração municipal na Mesa de Negociação Setorial de Saúde. Continua-remos pressionando o governo para que tal distorção não prossiga prejudicando os tra-balhadores do HSPM.

Durante a gestão Serra/Kassab, combatemos as terceirizações e a transferência das unidades de saúde para as Organizações Sociais (OSs). Na campanha eleitoral, milhares de cidadãos lutaram para mudar a ges-tão na cidade com a esperança de que este processo de fragmentação de direitos, de salários e de trata-mento fosse revertido. Sabemos que isto não pode ser feito abruptamen-te, mas nos preocupam as medidas que são adotadas pelo governo como por exemplo a implantação da Rede Hora Certa, no ambulatório Tito Lopes. Tudo indica que a mudança tão esperada por todos nós não acon-tecerá, pois as medidas para contra-tação e a situação dos trabalhadores da administração direta seguem na linha do remanejamento e/ou da ex-clusão. Não foi para isto que inves-timos na “mudança para melhor”. Continuam as queixas relacionadas a pressões, desrespeito a legislação e discriminações aos direitos dos traba-lhadores da administração pública.

Mas seguimos na batalha pela valori-zação do trabalhador público!

Nesse sentido, no dia 11 de abril, o Sindsep realizou nova reunião com o Mi-nistério Público do Estado de São Paulo e com representantes da Secretaria Muni-cipal de Saúde, onde ficou estabelecido que os trabalhadores lotados nas unidades de saúde terceirizadas por contrato de gestão com organiza-ções sociais (OSs), terão garantido o direito – previsto pela Portaria 1590/2009 – de optar por perma-necer na unidade sob gestão da OS, ou por retornar à unidade de saúde da administração municipal direta.

Os trabalhadores das unidades de saúde cujo contrato de gestão foi for-malizado antes de outubro de 2009, puderam realizar a opção entre 16 de

maio e 5 de junho, de acordo com o infor-mado no comunicado 018/2013-SMS.G/CGP, publicado no DOC de 15 de maio de 2013. Para os trabalha-dores das unidades de saúde cujo contrato de gestão foi formalizado após outubro de 2009, há a previsão de que o processo de opção pos-sa ser realizado a partir

do início de julho de 2013. Tal direito será garantido tanto aos servidores esta-tutários da SMS quanto aos trabalha-dores celetistas da AHM. Veja o ofício 046/2013-CGP-SMS com o cronogra-ma de opções completo no site do Sind-sep (www.sindsep-sp.org.br)

Sua opção é mais uma vitória da luta dos trabalhadores, do Sindsep e dos movimentos populares na luta por um Sistema de Saúde Público e Democrático de acordo com o que preconiza a Constituição de 1988!

divErsas rEuniõEs foram rEalizadas para discutir a rEformulação do sEtor

Os trabalhadores do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) devem ocupar todos os es-paços de participação e controle social e eleger Representantes Sindicais de Unidade (RSU) em suas bases, pois somente a luta coletiva pode reverter o quadro de pressão e assédio moral

que ocorrem na maioria das bases.Diversos encontros com os fun-

cionários do SAMU foram realizados no Sindsep. Nesses encontros são de-batidos os problemas de relações in-terpessoais, de saúde e segurança do trabalhador, de direitos trabalhistas, de equipamentos, estrutura, organi-zação de equipe e protocolos para o atendimento à população, assim como os encaminhamentos e estra-tégias de enfrentamento de tais ques-

tões. Os trabalhadores devem seguir no enfrentamento dos problemas para que as reformulações que ocor-rerão no SAMU – de acordo com setores do governo municipal – não caiam no vazio.

Acompanhe o próximo GT do SAMU no site www.sindsep-sp.org.br. Compareça e fortaleça a batalha pela dignidade dos trabalhadores e dos usuários do Serviço de Atendi-mento Móvel de Urgência.

Organizações sOciais

trabalhador lotado em oS terá opção de transferência para unidade da administração diretaPara alguns trabalhadores o processo de opção está previsto para julho de 2013

SAMU

Sindsep convoca todos os trabalhadores para participar do Gt do SAmU

os trabalhadorEs do ambulatório dE EspEcialidadEs Jd. pEri-pEri não acEitam sErEm transfEridos da unidadE Em quE trabalham há tantos anos E lutam para quE a os fundação faculdadE dE mEdicina dEixE a unidadE.

o sindsEp sEmprE afirmou a nEcEssidadE dE incluir todas as catEgorias dE todos os sEtorEs do sErviço público municipal

a Justificativa da não inclusão, afirma quE a Estrutura da carrEira do hspm é difErEntE da Estrutura da carrEira do agEntE dE apoio

4 • SINDSEP - jULhO DE 2013

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São PauloRua da Quitanda, 162 - CEP 01012-010 - São Paulo - SP - Tel/fax: (11) 2129 2999 - www.sindsep-sp.org.brImprensa - Diretora: Ana Rosa Garcia da Costa - Edição: Eudes Lima – MTb 33.268 - Estagiárias: Daiane Macedo, Isis Torres, Milena Nunes - Diagramação: Marco GodoySecretaria da Saúde - Diretor: Leandro Oliveira - Assessor: Marco Antônio Dalama Gonzalez®

Nos dias 24, 25 e 26 de abril ocorreu, em Santo André, o Seminário Regio-nal da Mesa Nacional de Negociação Permanente do SUS (MNNP-SUS). O obje-tivo principal do Seminário foi o estímulo à instalação, à revitalização e ao apri-moramento de Mesas de Negociações Permanente entre empregadores e trabalhadores do SUS: mesas de negociação municipais, regionais e estaduais.

O evento foi prestigiado pelo Pre-feito de Santo André, Carlos Alberto Grana, pelo Secretário de Saúde, Ho-mero Nepomuceno Duarte, e diversos

outros representantes da pasta da saúde nos municípios do ABC pau-lista. O seminário contou também com a presen-ça de representantes do CONASS (Conselho Na-cional dos Secretários de Saúde), CONASEMS (Conselho Nacional de Secretarias Municipais

de Saúde), diversos dirigentes sindi-cais, representantes da OPAS (Organi-zação Pan-Americana da Saúde), OIT (Organização Internacional do Traba-lho), secretária de Políticas para as Mulheres de São Paulo, Denise Motta Dau, de membros do governo do pre-

feito Fernando Haddad e do secretário de Relações do Trabalho do MTE, Sér-gio Mendonça .

O seminário foi um momento privile-giado de discussão e disseminação, jun-to às entidades sindicais representantes dos trabalhadores públicos municipais na Região Metropolitana de São Paulo, do importante mecanismo de democra-

tização nas relações de trabalho nas ad-ministrações municipais que é a Mesa de Negociação entre trabalhadores e gesto-res públicos.

Dentre as questões discutidas, foram apresentados 8 Protocolos da MNNP-SUS que tratam do Processo Educativo em Negociação do Trabalho no SUS; das Diretrizes Nacionais para a instituição de Planos Cargos, Carrei-ras e Salários no âmbito do Sistema Único de Saúde; da implementação da política de desprecarização do trabalho no SUS; etc.

Para saber mais da MNNP-SUS e de seus protocolos, acesse http://portal.saude.gov.br/portal/saude/cidadao/area.cfm?id_area=1254.

Diversas entidades sindicais, mo-vimentos sociais e populares se uni-ram no dia 10 de abril de 2013, três dias após o Dia Mundial da Saúde, para se manifestaram em prol de um Sistema Único de Saúde 100% público, de qualidade e com condi-ções descentes para trabalhadores. Centenas de cidadãos marcharam da Praça do Patriarca, rumo à Câ-mara Municipal de São Paulo, se reuniram com a Comissão de Saúde da Câmara e ouviram o Secretário Municipal de Saúde, José de Filippi Junior, afirmar que a participação popular é um valor a ser respeitado pela atual administração e que abri-rá Concursos Públicos para todas as carreiras da saúde.

Na mesma ocasião foi entregue

e lida às autoridades municipais a “Carta Aberta à Sociedade Civil Or-ganizada”, documento que contém todos os princípios e bandeiras de luta do movimento. Para conhecer o conteúdo da carta, acesse: http://sindsep-sp.org.br/noticias/saude/carta-aberta-a-sociedade-civil-organizada-1970/

A Emenda Constitucional nú-mero 51/2006 cria a carreira de agente de combate às endemias, mas o município de São Paulo ainda não acatou tal Emenda e os agentes de zoonoses da prefeitu-ra são enquadrados como agentes de apoio, não sendo considerados como pertencentes à carreira da saúde.

O Sindsep se reúne regular-mente com os agentes de zoonoses para criar estratégias de ação para a transformação deste cargo em cargo de agente de combate às endemias, para discutir os critérios da criação da carreira e da seleção para o cur-so de técnico de vigilância em saú-

de, e também para verificar demais questões relacionadas ao trabalho dos agentes. Se você quer participar dos GTs dos Agentes de Zoonoses, envie um e-mail para assessoria@sindsep-sp.org.br, se informe sobre as datas dos próximos encontros e engaje-se na luta!

SUS

Seminário da mesa nacional de negociação Permanente SUSIncentivando a criação e o aprimoramento das Mesas de Negociações

AGENTES DE ZOONOSES DIA MUNDIAL DA SAÚDE

Sindsep discute os critérios para a criação do cargo de Agente de combate às endemiasPara dar continuidade as discussões foi criado o GT dos Agentes de Zoonoses, participe e traga seus companheiros

Sindsep participa do Ato em comemoração ao dia mundial da SaúdeDirigentes e servidores saíram em passeata reivindicando melhores condições no setor

o sEminário foi um momEnto privilEgiado dE discussão E dissEminação, Junto às EntidadEs sindicais

Jor nal do Sindsep - Mu ni ci pa is/SP

Sin di ca to dos Tra ba lha do res na Ad mi nis tra ção Pú bli cae Au tar quias do Mu ni cí pio de São Pau loRua da Quitanda, 162 - Centro - Tel. (11) 2129 2999São Pau lo/SP - CEP 01012-010

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