LIDERANÇA

Prof. Esp. Ismeni Moura

CONCEITO DE LIDERANÇA

É habilidade de influenciar para trabalhar entusiasticamente visando atingir objetivos comuns inspirando

confiança por meio da força do caráter.

Quem é você?Quem é você?

Olhe para Olhe para dentro de dentro de

você!você!

A Dinâmica dos BichosA Dinâmica dos Bichos

1º Escreva o nome de um animal que 1º Escreva o nome de um animal que você gostaria de ser e que não voe, e você gostaria de ser e que não voe, e por quê.por quê.

2º Escreva o nome de um segundo 2º Escreva o nome de um segundo animal que você gostaria de ser e animal que você gostaria de ser e que não voe, e por quê.que não voe, e por quê.

3º Escreva o nome de um animal que 3º Escreva o nome de um animal que você gostaria de ser e que voe, e por você gostaria de ser e que voe, e por quê.quê.

O ResultadoO Resultado

1º Animal: Como você se vê.1º Animal: Como você se vê.

2º Animal: Como os outros te vêem.2º Animal: Como os outros te vêem.

3º Animal: O que você realmente é.3º Animal: O que você realmente é.

VOCÊ É A MENSAGE

M!

Para onde você está indoPara onde você está indo

Aonde você pretende chegarAonde você pretende chegar

Líderes se autolideram!!!

Promovem o autoconhecimento.

LÍDERES

Dom ou Capacitação

LÍDERES COM DOM, MAS SEM CAPACITAÇÃO, SÃO SURPREENDIDOS...

COMO NASCE UM

LÍDER

a, e, i, o, uda liderança.

aASSUMIR

eEXPERIÊNCIA

EXPERIMENTA ANTES

Antevisão

“A música tem seus grandes líderes, na composição,

interpretação e regência. São aqueles que tiveram capacidade

de influenciar gerações e permanecem até

hoje ícones de uma era.”

iIMPORTANTE VEM PRIMEIRO

Capacidade de priorizar dentro da realidade

oOUVIR

uUNIR

“O sucesso de um líder só vem depois

do sucesso da equipe.”

a, e, i, o, u Assume a liderança. Experimenta antes de todos. Importante coloca antes.Ouve. Une.

LÍDERES TEM PROJETOS.

VOCÊVOCÊ precisa desenvolver o precisa desenvolver o

seu próprio estilo de liderança, seu próprio estilo de liderança, consistenteconsistente com a sua com a sua

PERSONALIDADEPERSONALIDADE e o seu e o seu CARÁTERCARÁTER. .

PENSE GRANDE! PENSE GRANDE! (Loucura é não escutar os loucos!)

FALE POUCO! FALE POUCO! (Você consegue explicar o quê você faz em 8 palavras?)

AME MUITO! AME MUITO! (Você S/A)

TRABALHE DURO! TRABALHE DURO! (Chefe de RH, MKT, Operação, Faxina)

FAÇA ALGO DE GRAÇA! FAÇA ALGO DE GRAÇA! (Pare de Tomar, Comece a

Dar)

SEJA GENTIL! SEJA GENTIL! (Cuide dos outros, eles vão cuidar de

você)

SORRIA COM FACILIDADE! SORRIA COM FACILIDADE! (Pisa na Bola e Segue

em Frente)

VERDADE• FIDELIDADE

• HONESTIDADE

• SOLIDARIEDADE

• PROMOVER INTERESSE

COMUM AO BEM DE TODOS

NÃO ADMITIR• MENTIRAS

• INVEJA

• COBIÇA

• CALÚNIA

• EGOÍSMO

• INTERESSE PESSOAL

“De certa forma, liderar é abdicar de nós

próprios em favor dos nossos colaboradores. Liderar é estar disposto

a dar mais do que recebemos.”

Prof. Francisco Gracioso, ESPM.

“O líder entrega resultados. Para agregar valor à sua

função, o líder precisa ser carismático e confiante.”

Prof. Dr. Marcos Cobra, FGV

“ A LIDERANÇA INDEPENDE DE

JULGAMENTOS ÉTICOSQUANTO AO

COMPORTAMENTO DO LÍDER E DO GRUPO,

BEM COMO QUANTO AO OBJETIVO A SER

ALCANÇADO.ELA PODE SER

EXERCIDA PARA O BEM OU PARA O MAL”

Prof. Dr. Roberto Macedo – USP; ex-secretário executivo do Ministério da Fazenda

O QUE VOCÊ VAI O QUE VOCÊ VAI FAZER EM 2010 PARA FAZER EM 2010 PARA SER UM SER UM AGENTE DE AGENTE DE MUDANÇASMUDANÇAS E NÃO E NÃO UMA UMA VÍTIMAVÍTIMA DELAS DELAS