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LICENCIATURA - 1º CICLO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Este curso visa o alinhamento do rigor teórico com as aplicações e

soluções práticas, fundamentais para o desenvolvimento de diferentes

competências de trabalho, preparando o estudante para o desempe-

nho de funções relacionadas com a política de recursos humanos,

nas suas dimensões sociais, técnicas, de legislação laboral, entre

outras. No final do curso, o estudante terá uma visão ampla, integra-

dora e moderna das diferentes valências, processos e técnicas que

as organizações exigem aos profissionais com formação específica

neste domínio.

Saídas Profissionais

Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos estão habilitados

para o exercício da atividade de Assistente, Gestor, Diretor ou Con-

sultor de Recursos Humanos, em qualquer organização privada ou

pública. Poderá desenvolver atividades de recrutamento e seleção;

avaliação de desempenho; gestão de carreiras; gestão de remune-

rações; planos de incentivos; gestão de competências; auditoria e

consultoria; higiene e segurança no trabalho; gestão da mudança;

dinamização de equipas de trabalho; gestão de projetos; entre outras.

Internacionalização

Os estudantes podem candidatar-se a períodos de mobilidade para

estudos em cerca de 150 instituições de mais 30 países e ainda rea-

lizar estágios internacionais com possibilidades de apoio financeiro.

Aspetos Diferenciadores

O plano curricular do curso está desenhado de forma a permitir um

contacto lógico e privilegiado com todas as valências, competências e

exigências de índole técnica, financeira e comportamentais requeridas

à Gestão de Recursos Humanos num contexto empresarial pautado

pela instabilidade, descontinuidade, flexibilidade e criatividade. Este

curso beneficia do contacto com a formação pluricurricular diversi-

ficada, sustentada nos vários cursos do Departamento em que se

integra, o que é consideravelmente enriquecedor.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COORDENAÇÃO

Doutor Alberto Peixoto Pinto

apinto@ismai.pt

PROVAS DE INGRESSO

Economia (04);

ou Filosofia (06);

ou História (11);

ou Português (18).

PUBLICAÇÃO EM D.R

Aviso Nº 11113/2011, (2ª série),

Nº 96, de 18/05/2011.

1.º ANO

2.º ANO

3.º ANO

Plano de Estudos

1º SEMESTRE • 30 ECTS

5

5

4

5

6

5

Metodologia do Trabalho Científico

Introdução às Ciências Sociais

Introdução à Estatística Aplicada

Informática Aplicada

Psicologia Geral I

Organização e Gestão de Empresas

2º SEMESTRE • 30 ECTS

5

5

5

5

6

4

Introdução à Economia

Introdução ao Direito

Introdução à Gestão de Recursos Humanos

Contabilidade I

Psicologia Geral II

Gestão Financeira

1º SEMESTRE • 30 ECTS

5

5

5

5

5

5

Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos

Psicossociologia do Trabalho e das Organizações I

Ciências da Administração I

Estatística Aplicada

História das Relações Laborais

2º SEMESTRE • 30 ECTS

5

5

5

5

5

5

Direito Empresarial

Gestão Administrativa de Pessoal

Psicossociologia do Trabalho e das Organizações II

Ciências da Administração II

Higiene e Segurança no Trabalho

Contabilidade II

1º SEMESTRE • 30 ECTS

5

5

5

5

5

5

Avaliação de Desempenho

Dinâmica de Grupos e Gestão de Conflitos

Teoria Geral da Administração

Direito do Trabalho I

Tópicos Específicos I

Trabalho de Projeto I

2º SEMESTRE • 30 ECTS

5

5

5

5

5

5

Direito do Trabalho II

Tópicos Específicos II

Técnicas de Negociação e Contratação

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Gestão de Remunerações e Planos de Carreira

Trabalho de Projeto II

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