LEI COMPLEMENTAR N. 140, DE 03 DE SETEMBRO DE 2014 Poder Legislativo

Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e

Salários, fixa o quadro de pessoal, classifica

cargos, função, nível e referência, da

Administração Pública do Poder Legislativo do

Município de Lucas do Rio Verde e dá outras

providências.

O Presidente da Câmara de Vereadores do Município de Lucas do Rio

Verde, Estado de Mato Grosso. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou o seguinte

Projeto de Lei Complementar:

TÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Fica instituído por esta lei o Plano de Cargos, Carreiras e Salários do

Poder Legislativo de Lucas do Rio Verde, integrado por cargos de provimento efetivo,

em comissão e de função de confiança, visando o desenvolvimento profissional e a

melhoria do desempenho individual e coletivo, com a adoção dos princípios do mérito,

titulação de escolaridade e qualificação no ingresso e no desempenho do serviço

público, atendendo aos anseios do Poder Legislativo e da sociedade luverdense.

Art. 2º Para efeitos desta lei são adotadas as seguintes definições:

I - cargo: é o lugar instituído na organização do serviço público, com

denominação própria, atribuições e responsabilidades específicas e estipêndio

correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em

lei;

II - referência: é o código que corresponde ao vencimento básico disposto na

tabela de vencimentos, cuja sequência evolui de forma vertical de acordo com a

progressão do servidor;

III - vencimento: é o valor constante na Tabela de Vencimento, que indica o

salário-base de cada servidor;

IV - níveis: indicam o grau de escolaridade do servidor, aqui delimitado do

nível I ao nível VI, considerados os critérios estabelecidos no art. 09;

V - carreira: é a possibilidade de desenvolvimento e valorização individual

por meio de ascensão e progressão funcional;

VI - promoção: ocorre por titulação e grau de escolaridade, é a evolução

horizontal do servidor na tabela de vencimento salarial no plano de carreira, ou seja, é a

mudança de nível;

VII - progressão: é a evolução vertical do servidor na tabela de equivalência

salarial do plano de carreira, ou seja, é a mudança na referência da tabela sem mudar de

nível e ocorre da seguinte forma:

a) por merecimento: de acordo com o resultado da avaliação funcional

periódica trienal, estabelecida no art. 10 adiante;

b) por qualificação: através da realização de cursos na área de atuação, de

acordo com os critérios estabelecidos no art. 11;

VIII - função: é o conjunto de atribuições cometidas ao ocupante de cargo

público;

IX - quadro: é o quantitativo de cargos e funções necessários para o

desenvolvimento das ações do Poder Legislativo Municipal;

X - servidor: a pessoa física legalmente investida em cargo público sob o

regime estatutário, sendo ele efetivo ou comissionado.

Art. 3º O Quadro de Cargos está dividido da seguinte forma:

I - cargos Efetivos, composto por cargos providos mediante concurso público,

sendo a quantidade e a classificação das classes em seus respectivos níveis e referências

constantes no Anexo I desta lei;

II - cargos em Comissão, composto por cargos providos mediante livre escolha

do chefe do Poder Legislativo, sendo a hierarquia, nomenclatura, quantidade e descrição

constantes do Anexo IV desta lei.

TÍTULO II

DO QUADRO DE CARGOS EFETIVOS

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 4º Este título define o Quadro de Cargos Efetivos, sua estrutura, carreiras

funcionais, normas de implantação e demais disposições pertinentes.

CAPÍTULO II

DAS CARREIRAS

SEÇÃO I

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 5º As possibilidades de carreira, de acordo com o respectivo cargo, estão

classificadas em carreira por titulação, carreira por merecimento e carreira por

qualificação, conforme segue:

I - carreira por titulação: ou carreira horizontal, é a evolução no conjunto de

níveis da tabela de vencimentos, que visa incentivar a melhoria do nível de

conhecimento cultural e o aperfeiçoamento profissional, por meio de promoção

mediante comprovação da elevação do nível de escolaridade;

II - carreira por merecimento: ou carreira vertical, é a evolução no conjunto

de referências da tabela de vencimentos, que visa incentivar a melhoria do desempenho

e dos resultados individuais e coletivos, por meio da progressão, mediante resultado de

avaliação periódica;

III - carreira por qualificação: também vertical, é a evolução no conjunto de

referencias da tabela de vencimentos, obtidos através da realização de cursos de

extensão na área de atuação, de acordo com os critérios estabelecidos no art. 11.

Art. 6º As movimentações na carreira ocorrerão periodicamente entre os

ocupantes de cargos efetivos que tiverem cumprido os requisitos e condições específicas

para a carreira, ficando a participação no processo condicionada ao preenchimento dos

seguintes requisitos básicos:

I - ter concluído o estágio probatório;

II - estar em pleno exercício das funções respectivas do cargo;

III - possuir o nível de escolaridade básico exigido para o cargo;

IV - não estar licenciado ou afastado do cargo, com ou sem remuneração;

V - não ter usufruído de licença ou afastamento, com ou sem remuneração, por

período superior a um ano, cumulativamente, nos últimos três anos;

VI - não ter apresentado falta injustificada ao serviço nos últimos três anos, e;

VII - ter entre uma promoção e outra um interstício mínimo de 18 (dezoito)

meses.

§ 1º Atendido o inciso I, as situações dispostas nos incisos II, IV e V deste

artigo não serão condicionantes aos processos de promoção quando ocorrerem por força

de:

I - licença-gestante;

II - licença para tratamento de saúde por período não superior a um ano,

cumulativamente, nos últimos três anos;

III - convênio, nos termos da legislação vigente, que tenha sido devidamente

aprovado;

IV - estar ocupando cargo de provimento em comissão.

§ 2º O servidor que estiver, no momento da progressão da carreira, ocupando

cargo de provimento em comissão, somente receberá os reflexos financeiros da elevação

sobre o vencimento básico do cargo efetivo.

Art. 7º O presidente do legislativo municipal nomeará comissão especial, para

efetivação do sistema de avaliação periódica, conforme estabelece o art. 22 desta lei,

que será normatizado, caso necessário, através de Portaria expedida pelo presidente do

Poder Legislativo.

Parágrafo único. A comissão a que se refere o caput deste artigo terá mandato

de 3 (três) anos e será composta por 3 (três) componentes, dos quais 01 (um) será

indicado pelo presidente do Poder Legislativo e 2 (dois) pela Assembleia Geral dos

Servidores Públicos Municipais do Poder Legislativo.

SEÇÃO II

DA PROMOÇÃO NA CARREIRA POR TITULAÇÃO

Art. 8º A promoção na carreira por titulação é a passagem de um nível para

outro imediatamente superior da tabela de vencimentos e ocorrerá mediante a

apresentação de diploma de conclusão de curso que seja regulamentado pelo Ministério

da Educação e Cultura – MEC.

Art. 9º Para efeito desta lei, a relação entre nível e curso será assim

considerada:

a) NÍVEL I: é o nível onde estão lotados os servidores cujo requisito exigido

para ingresso no cargo seja: “Alfabetizado” e/ou Ensino Fundamental Incompleto, além

dos outros requisitos estabelecidos nesta lei;

b) NÍVEL II: é o nível onde estão lotados os servidores cujo requisito exigido

para ingresso no cargo seja: “Ensino Fundamental Completo”, além dos outros

requisitos estabelecidos nesta lei;

c) NÍVEL III: é o nível onde estão lotados os servidores cujo requisito exigido

para ingresso no cargo seja: “Nível Médio Completo, ou “Curso Técnico

Profissionalizante” de no mínimo 260 (duzentas e sessenta) horas, além dos outros

requisitos estabelecidos nesta lei;

d) NÍVEL IV: é o nível onde estão lotados os servidores cujo requisito exigido

para ingresso no cargo seja: “Graduação”, ou seja, “Nível Superior Completo” e ainda

“Tecnólogo” ou seja, “Curso de Nível Técnico Superior”, além dos outros requisitos

estabelecidos nesta lei;

e) NÍVEL V: atribuído ao detentor de certificado ou diploma de conclusão de

curso de Pós-Graduação Especialização latu sensu ou MBA especialização latu sensu,

reconhecidos pelo MEC/CAPES;

f) NÍVEL VI: atribuído ao detentor de certificado ou diploma de conclusão de

curso de Mestrado, reconhecidos pelo Ministério da Educação – MEC;

§ 1º A participação no processo de promoção prevista no caput deste artigo,

está condicionada ao preenchimento dos requisitos básicos, definidos no art. 6º e aos

seguintes requisitos específicos:

I - não ter atingido o último nível da carreira por titulação;

II - ter alcançado pontuação igual ou superior à mínima exigida no sistema de

avaliação funcional nas últimas três avaliações.

§ 2º Para os Níveis IV, V e VI deste artigo, só serão considerados para efeito

de promoção por nível de titulação, uma única graduação, uma única especialização e

um único mestrado e, desde que, os cursos apresentem compatibilidade com as funções

do cargo, ou ainda a critério da comissão, tenham contribuído para o desenvolvimento

da atividade funcional do servidor, e, ainda, os pleitos deverão ser submetidos para

análise da conveniência da comissão que será nomeada por Portaria do Chefe Poder

Legislativo, que será composta por 01 (um) representante do Departamento de Recursos

Humanos, 01 (um) representante do Departamento Jurídico, 01 (um) representante dos

servidores efetivos, escolhidos em assembleia geral dos servidores do Poder Legislativo.

§ 3º Serão considerados para efeito deste artigo os cursos concluídos em um

prazo máximo de 04 anos anteriores a posse, e a partir da admissão do servidor no

serviço público municipal, sendo que, o servidor que atingir novo nível durante o

estágio probatório, fará jus à respectiva promoção imediatamente após apresentação do

certificado de conclusão do curso, sem efeito retroativo.

SEÇÃO III

DA PROGRESSÃO POR MERECIMENTO

Art. 10. A progressão na carreira por merecimento é a passagem do servidor de

uma referência para outra seguinte, podendo ocorrer a cada três anos, se o servidor

obtiver a pontuação mínima exigida para tal, em criterioso sistema de avaliação

periódica de desempenho, conforme estabelecido nesta lei.

§ 1º A progressão na carreira por merecimento consiste em evoluir na tabela de

vencimento, a partir do resultado da avaliação funcional periódica trienal, e obedecerá a

seguinte ordem de pontuação:

I - 3 (três) referências para o servidor que obtiver na avaliação de, 81 (oitenta e

um) a 100 (cem) pontos;

II - 2 (duas) referências para o servidor que obtiver na avaliação 71 (setenta e

um) a 80 (oitenta) pontos;

III - 1 (uma) referência para o servidor que obtiver na avaliação 61 (sessenta e

um) a 70 (setenta) pontos;

IV - nenhuma referência ao servidor que não atingir a pontuação mínima

exigida, 60 (sessenta) pontos, de acordo com regulamento próprio do sistema de

avaliação.

§ 2º O servidor incurso no inciso IV do § 1º deste artigo deverá participar de

programas internos de capacitação e remoção, entre outros, de acordo com a respectiva

insuficiência de desempenho, a critério do Chefe do Poder Legislativo.

§ 3º A progressão por merecimento está condicionada ao preenchimento dos

requisitos:

I - ter cumprido o estágio probatório;

II - estar em pleno exercício das funções respectivas do cargo;

III - não ter usufruído de licença ou afastamento, com ou sem remuneração,

por período superior a um ano, cumulativamente, nos últimos três anos;

IV - não ter apresentado falta injustificada ao serviço no período considerado

para a progressão.

§ 4º Uma vez aprovado no estágio probatório, a situação disposta no inciso II,

do § 3º, deste artigo, não será condicionante ao processo de progressão se ocorrer por

força de:

I - licença-gestante;

II - licença para tratamento de saúde por período não superior a um ano,

cumulativamente, nos últimos três anos;

III - convênio, nos termos da legislação vigente, que tenha sido devidamente

aprovado;

IV - estar ocupando cargo de provimento em comissão.

§ 5º Será repetida a última pontuação alcançada no processo de avaliação

funcional no processo de progressão, para as exceções de que tratam os incisos I ao IV

do § 4º, deste artigo.

§ 6º Não sendo possível a efetivação do disposto no § 5º deste artigo, o

superior imediato atribuirá a pontuação ao servidor ad referendum da comissão de que

trata o art. 7º.

§ 7º A contagem do tempo de serviço para efeito desta seção e o período

considerado para a avaliação de que trata o caput terão início na data da publicação

desta lei, observado o contido na legislação em vigor.

SEÇÃO IV

DA PROGRESSÃO POR QUALIFICAÇÃO

Art. 11. Fará jus à progressão por qualificação, o servidor que apresentar

certificados de participação em cursos de capacitação, dentro da sua área de atuação e

que promovam a melhoria da prestação de serviços pela Administração Pública,

observando ainda os seguintes critérios:

I - serão considerados, cursos, seminários, workshops, congressos, convenções

e palestras promovidas e ofertadas por terceiros, com ou sem a participação/apoio do

Poder Legislativo, cuja carga horária não seja inferior a 04 (quatro) horas;

II - caberá a cada série de 200 (duzentas) horas aula, com efetiva presença, a

progressão de 01 (uma) referência;

III - as horas excedentes poderão ser computadas em uma nova série;

IV - os eventos com temas não relacionados à função do servidor só serão

considerados se contribuir, significativamente, para ampliação do conhecimento do

servidor em prol do desenvolvimento de seu trabalho no âmbito municipal;

V - não será admitida a duplicidade de curso, ou seja, eventos com o mesmo

tema, ainda que com títulos diferentes, será considerado uma única vez, se realizados no

interstício máximo de 01 (um) ano;

VI - para efeito deste artigo, os certificados obtidos durante o estágio

probatório serão considerados para fazer jus à progressão somente após a conclusão do

estágio, sem efeito retroativo;

VII - Considerar-se-ão como válidos para efeitos de progressão por

qualificação, os cursos realizados antes da promulgação desta lei, desde que específicos

da área de atuação do servidor.

CAPÍTULO III

DO PROVIMENTO

Art. 14. O provimento dos cargos públicos vagos dar-se-á mediante a

realização de Concurso Público de provas ou de provas e títulos, que visará à seleção

dos candidatos adequados ao exercício das atribuições do respectivo cargo.

§ 1º O provimento ocorrerá sempre na classe, nível e referência iniciais do

cargo ao qual o candidato prestou concurso.

§ 2º Caso o candidato ao tomar posse possua titulação superior à exigida para o

cargo, este só obterá a promoção após cumprir e ter sido aprovado no estágio

probatório, sem retroagir, conforme disposto nesta lei.

Art. 15. Para preenchimento dos cargos vagos de provimento efetivo serão

rigorosamente observados:

I - os requisitos mínimos constantes da descrição de cargos e funções;

II - os requisitos adicionais estabelecidos nos respectivos editais de concurso;

III - os requisitos constitucionais.

Parágrafo único. Não havendo a observância do disposto neste artigo, o ato de

nomeação será considerado nulo de pleno direito e não gerará obrigação de espécie

alguma para o Poder Legislativo, sem direito para o beneficiário, mas acarretará

responsabilidade a quem lhe der causa.

CAPÍTULO IV

DA LOTAÇÃO

Art. 16. A lotação de cargos e funções nos órgãos da Administração Pública do

Poder Legislativo será estabelecida por Portaria, levada a efeito pelo Chefe do Poder

Legislativo Municipal, observadas as respectivas necessidades.

§ 1º O desempenho das atividades do cargo deverá ocorrer somente na

respectiva unidade de lotação, exceto quando da realização de serviços conjuntos com

outros órgãos.

§ 2º Atendido o interesse público poderá ocorrer transferência de lotação,

temporária ou permanente, devendo ser processada por meio de Portaria do chefe do

Poder Legislativo Municipal, deixando expressamente cientes os responsáveis pelos

Entes ou Órgãos envolvidos.

CAPÍTULO V

DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAÇÃO

Art. 17. Os vencimentos mensais estão estabelecidos em moeda corrente

oficial, por cargo, classe, nível e referência de vencimento, especificados nas tabelas

constantes dos Anexos I e II, admitida a gratificação de até 100% aos servidores que por

sua importância, intensidade de dedicação e nível de responsabilidade requerida exija

singular demanda de criatividade e esforço.

Parágrafo único. As revisões, os reajustes e os aumentos a serem concedidos

obedecerão aos termos estabelecidos por legislação municipal, observada a política de

remuneração definida nesta lei, assim como o seu escalonamento e os respectivos

interstícios de referências, tendo como data base para revisão anual, para recomposição

das perdas inflacionárias, o mês de maio.

Art. 18. Fica instituído o Adicional por Responsabilidade Técnica na forma a

seguir estabelecida:

I - aos ocupantes de cargos efetivos, se atuarem em procedimentos licitatórios

na comissão de licitação, o correspondente a até 50% (cinquenta por cento) dos

vencimentos básicos, se atuarem como membros e até 100% (cem por cento) dos

vencimentos básicos, se atuarem como presidente ou pregoeiro;

II - ao ocupante do cargo de contador, se responsáveis pelo registro contábil e

pela prestação de contas da Câmara, o correspondente a até 100% (cem por cento) dos

vencimentos básicos.

III - ao ocupante do cargo de advogado, quando atuar em defesa dos direitos

do Poder Legislativo Municipal, o correspondente a até 100% (cem por cento) dos

vencimentos básicos.

Art. 19. Os adicionais previstos no art. 18 contemplarão somente aqueles que

estiverem desempenhando suas atividades próprias e nos órgãos da Administração

Pública do Poder Legislativo do Município, atribuídas por ato do Presidente do Poder

Legislativo, podendo ser cumulada com a gratificação de função.

Parágrafo único. Sobre os adicionais incidirão todas as contribuições,

inclusive a previdenciária, não se incorporando, no entanto, aos proventos sob nenhuma

hipótese.

CAPÍTULO VI

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 20. A jornada de trabalho será estabelecida no Lotacionograma - Quadro

de Servidores Efetivos, constante no Anexo I.

CAPÍTULO VII

DA AVALIAÇÃO FUNCIONAL PERIÓDICA

Art. 21. O Poder Legislativo Municipal implantará o sistema de avaliação

periódica de desempenho para Progressão na Carreira por Merecimento dos Servidores

Públicos do Poder Legislativo do Município de Lucas do Rio Verde, constante no

Anexo IX, não se confundindo com a Avaliação do Estágio Probatório. Se necessário, o

presidente da Câmara poderá, mediante expedição de Portaria, modificar ou aprimorar o

sistema de avaliação periódica, a bem da melhoria na prestação dos serviços públicos

pelos seus servidores.

Art. 22. As atribuições advindas deste capítulo serão de responsabilidade da

comissão a que se refere o art. 7º desta lei.

Art. 23. A avaliação funcional periódica é o processo que tem por finalidade

aferir objetivamente o resultado do trabalho dos servidores, fornecendo subsídios para o

planejamento de recursos da administração pública no Legislativo, devendo, para isso,

se observar os artigos 8º a 11.

§ 1º A progressão por merecimento consiste no avanço de referência do padrão

em que o servidor está enquadrado, a ser concedida pelo critério de merecimento,

apurado em avaliação periódica de desempenho funcional por merecimento,

consubstanciada em formulário próprio, constante no Anexo X desta lei.

§ 2º As avaliações de que trata este capítulo será realizada em até 60 (sessenta)

dias após esgotado o prazo legal de três anos, conforme § 3º deste artigo, ou por

protocolo de requerimento do servidor junto do Departamento de Recursos Humanos do

Poder Legislativo Municipal.

§ 3º O período da avaliação de desempenho por merecimento terá duração de

três anos e será contado a partir da data em que o servidor entrar em exercício,

condicionado o benefício a conclusão do estágio probatório ou a avaliação de

desempenho por merecimento anterior, e consta de avaliação, a ser realizada, por

comissão específica, conforme artigo 7º desta lei.

§ 4º A avaliação funcional periódica deve orientar as políticas de recursos

humanos, sempre que conveniente à melhoria da eficiência e da qualidade dos serviços

públicos, conforme segue:

I - progressões nas carreiras;

II - designações para cargos comissionados;

III - sistema de capacitação e aperfeiçoamento;

IV - processos disciplinares.

CAPÍTULO VIII

DAS NORMAS DE IMPLANTAÇÃO

Art. 24. Os cargos de provimento efetivo anteriores a esta lei sofrerão

reenquadramento salarial conforme define o Anexo I que lhe atribuirá à respectiva

referência em conformidade com a Tabela de Vencimentos dos Efetivos, constante do

Anexo II.

Art. 25. A inserção na referência da Tabela de Vencimentos Efetivos para o

reenquadramento salarial dar-se-á por equivalência ou pela referência superior mais

próxima, considerando o valor do vencimento básico do servidor no mês da implantação

da tabela.

Art. 26. Os proventos dos servidores inativos e pensionistas serão revistos na

mesma proporção e data dos servidores ativos.

TÍTULO III

DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 27. Este título define o Quadro de Cargos em Comissão, sua estrutura,

quantidade, vencimentos e demais disposições pertinentes.

CAPÍTULO II

DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA ORGANIZACIONAL

Art. 28. O quadro de cargos em comissão, constante do Anexo - IV

corresponderá, automaticamente, às unidades administrativas, executivas, de assessoria

ou de staff, conforme estabelece a da estrutura administrativa organizacional vigente.

Parágrafo único. O presidente do Legislativo Municipal poderá preencher o

quadro de cargos comissionados com ocupantes de cargos efetivos, sem prejuízo do

concurso, atendido o disposto no artigo 6º desta lei.

CAPÍTULO III

DA ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA DO PODER LEGISLATIVO

Art. 29. Para desenvolver suas atividades legais e constitucionais o Poder

Legislativo de Lucas do Rio Verde dispõe de organização administrativa própria, e que,

deve, conjuntamente, buscar atingir objetivos e metas fixadas pela Mesa Diretora.

Art. 30. O Poder Legislativo se organiza por unidades administrativas,

executivas, de assessoria ou de “staff”, segundo a disposição estabelecida nos artigos

seguintes, em conformidade com a Tabela constante do Anexo VIII desta lei.

Art. 31. As unidades administrativas, de assessoria ou “staff” se organizam nos

seguintes níveis hierárquicos:

I – Gabinete do Presidente, órgão superior do Poder Legislativo Municipal:

a) – Assessorias Jurídica;

b) – Controladoria Interna;

c) – Direção Geral;

d) – Ouvidoria Legislativa;

II – Supervisões, formadas por:

a) – Coordenadorias;

b) – Divisões.

Art. 32. São as seguintes unidades administrativas de assessoria ou “staff” do

Poder Legislativo Municipal, dispostas no organograma constante no Anexo VIII:

I -Gabinete do Presidente

1. PRESIDENTE

1.1 – Assessoria Jurídica;

1.2 – Controladoria Interna;

1.3 – Ouvidoria Legislativa;

1.4 – Diretoria Geral.

Art. 33. São as seguintes as unidades executivas do Poder Legislativo

Municipal:

I – Supervisão Administrativa:

1 – Coordenadoria de Recursos Humanos;

2 – Coordenadoria de Patrimônio e Almoxarifado;

II – Supervisão de Comunicação:

1 – Coordenadoria de Comunicação;

1.1 – Divisão de Filmagem e Fotografia;

1.2 – Divisão de Edição;

2 – Coordenadoria de Propaganda e Marketing;

3 – Coordenadoria do Projeto Câmara Cidadã;

III – Supervisão Financeira:

1 – Coordenadoria Financeira e de Aquisições;

1.1 – Divisão de Compras e Empenhos;

1.2 – Divisão de Execução de Pagamentos;

III – Supervisão de Serviços Legislativos:

1 – Coordenadoria de Serviços Legislativos;

1.1 – Divisão de Protocolos;

1.1 – Divisão de Arquivos;

CAPÍTULO III

DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAÇÃO

Art. 34. Os ocupantes de cargos comissionados farão jus aos vencimentos

constantes do Anexo III - Vencimentos dos Comissionados.

Art. 35. Por ato do presidente do Poder Legislativo Municipal poderá ser

concedida gratificação de até 100% (cem por cento), aos servidores do quadro de cargos

comissionados, que por sua importância, intensidade de dedicação e nível de

responsabilidade requerida exija singular demanda de esforço e criatividade.

CAPÍTULO IV

PROVIMENTO

Art. 36. Os cargos em comissão serão providos mediante livre escolha do

presidente do Poder Legislativo, dentre as pessoas que satisfaçam os requisitos legais

para investidura no serviço público.

Parágrafo único. Deverão ser escolhidos, preferencialmente, aqueles que

preencherem os requisitos específicos do cargo.

CAPÍTULO V

DA LOTAÇÃO

Art. 37. O ato de lotação do ocupante de cargo comissionado deverá dispor a

unidade e/ou o órgão no qual ele será lotado.

CAPÍTULO VI

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 38. O integrante do Quadro de Cargos em Comissão atuará em regime de

dedicação exclusiva, que poderá ser acompanhada e controlada pela autoridade a que

estiver subordinado.

TÍTULO IV

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 39. As disposições desta lei aplicam-se, exclusivamente, aos servidores

regidos pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Lucas do Rio Verde,

com exceção dos cargos de provimento em comissão, não passíveis de carreira.

Art. 40. O Cargo de Assessor Parlamentar é de livre nomeação do presidente

do Poder Legislativo, mediante indicação do vereador, junto ao qual o assessor exercerá

suas atividades, dentre as pessoas que preencham os requisitos exigidos para o

recrutamento.

Art. 41. Os vencimentos constantes dos cargos efetivos e comissionados

constantes na presente lei poderão ser alterados a qualquer tempo mediante Lei

Complementar de iniciativa privativa do Poder Legislativo, ou anualmente, para

reposição das perdas inflacionárias mediante Lei Ordinária de iniciativa do Poder

Legislativo, sempre na mesma data e nos mesmos índices concedidos aos servidores do

Poder Executivo Municipal, observadas as demais normas constitucionais e legais

vigentes, bem como o contido no parágrafo único do art. 18 desta lei.

Art. 42. Aplica-se, no que couber, aos servidores do Poder Legislativo do

Município de Lucas do Rio Verde, toda a legislação inerente ao pessoal do Poder

Executivo do Município de Lucas do Rio Verde, sobretudo no que diz respeito ao

desenvolvimento e progressão de carreira, hierarquia e ascensão funcional, disciplina

aposentatória, forma de cálculo de proventos, disposições estabelecidas no Regime

Jurídico Único dos Servidores e tudo mais que lhes couber, obedecidos os limites e

normas legais e constitucionais vigentes.

Art. 43. Cabe ao presidente do Poder Legislativo Municipal ou a quem vier

substituí-lo, a responsabilidade pela efetiva implantação do PCCS - Plano de Cargos,

Carreira e Salários, bem como compatibilizá-lo com a legislação vigente, referente aos

servidores públicos municipais do Poder Legislativo, no prazo máximo de 90 (noventa)

dias, contados de sua publicação.

Art. 44. O enquadramento nominal nos cargos que compõem a estrutura

administrativa se dará, indelegavelmente, através de Portaria do presidente do Poder

Legislativo Municipal.

Art. 45. São parte integrante desta lei os seguintes Anexos:

I - Anexo I – Lotacionograma - Quadro de Cargos Efetivos;

II - Anexo II – Tabela de Vencimentos dos Efetivos;

III - Anexo III - Tabela de Vencimentos dos Comissionados;

IV - Anexo IV – Quadro de Cargos Comissionados;

V - Anexo V - Relação de Cargos em Extinção;

VI - Anexo VI – Descrição de Cargos Efetivos;

VII - Anexo VII – Descrição dos Cargos Comissionados;

VIII - Anexo VIII – Organograma Geral;

IX - Anexo IX – Ficha de Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório;

X – Anexo X – Ficha de Avaliação de Desempenho Funcional por

Merecimento.

Art. 46. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 47. Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei

Complementar n. 109, de 02 de janeiro de 2012 e a Lei Complementar n. 127, de 19 de

novembro de 2013.

Lucas do Rio Verde/MT, 03 de setembro de 2014.

MIGUEL VAZ RIBEIRO

Prefeito Municipal em Exercício

ANEXO - I

LOTACIONOGRAMA

QUADRO DOS CARGOS EFETIVOS

Quant. Denominação do Cargo C/H/S Referência

na

Tabela

Nível Vencimentos

R$

Requisitos Básicos

01 Advogado

25

154

IV

R$ 4.124,91

Curso superior em Ciências Jurídicas e Sociais e inscrição na

OAB

04 Agente Administrativo 40 72 III R$ 1.737,29 Ensino médio completo

01 Analista Administrativo

40

136 IV R$ 3.448,50

Curso superior nas áreas de Administração de Empresas,

Ciências Contábeis, Economia ou Direito

02 Atendente 40 50 III R$ 1.395,73 Ensino Médio Completo

01 Contador 40 135 IV R$ 3.414,35 Curso superior de Contabilidade e inscrição no CRC

01 Controlador Interno

40

135

IV R$ 3.414,35

Curso superior completo de Contabilidade, Ciências Jurídicas

e Sociais, Administração, Ciências Contábeis e Economia

01

Técnico de Suporte de

Tecnologia da Informação

40

82

III R$ 1.919,05

Ensino Médio completo com conhecimento em hardware e

software

02 Tecnólogo em Gestão Pública

40

119

IV

R$ 2.911,83

Curso superior de Gestão Pública ou Tecnologia em Gestão

Pública

03 Zelador 40 39 I R$ 1.134,72 Ensino fundamental incompleto

AUTÓGRAFO DE LEI COMPLEMENTAR N. 11/2014

ANEXO - II TABELA DE VENCIMENTOS

Tabela 1: CARGOS EFETIVOS

Interstício de Referencia: 1% Interstício de nível: 5% - Mestrado 7%

Ref.

NÍVEL

Ref.

NÍVEL

I II III IV V VI I II III IV V VI

1 R$ 777,46 R$ 816,33 R$ 857,15 R$ 900,00 R$ 945,00 R$ 1.011,15 61 R$ 1.412,40 R$ 1.483,02 R$ 1.557,17 R$ 1.635,03 R$ 1.716,79 R$ 1.836,96

2 R$ 785,23 R$ 824,49 R$ 865,72 R$ 909,00 R$ 954,45 R$ 1.021,27 62 R$ 1.426,53 R$ 1.497,85 R$ 1.572,75 R$ 1.651,38 R$ 1.733,95 R$ 1.855,33

3 R$ 793,08 R$ 832,74 R$ 874,37 R$ 918,09 R$ 964,00 R$ 1.031,48 63 R$ 1.440,79 R$ 1.512,83 R$ 1.588,47 R$ 1.667,90 R$ 1.751,29 R$ 1.873,88

4 R$ 801,01 R$ 841,07 R$ 883,12 R$ 927,27 R$ 973,64 R$ 1.041,79 64 R$ 1.455,20 R$ 1.527,96 R$ 1.604,36 R$ 1.684,58 R$ 1.768,81 R$ 1.892,62

5 R$ 809,02 R$ 849,48 R$ 891,95 R$ 936,55 R$ 983,37 R$ 1.052,21 65 R$ 1.469,75 R$ 1.543,24 R$ 1.620,40 R$ 1.701,42 R$ 1.786,49 R$ 1.911,55

6 R$ 817,12 R$ 857,97 R$ 900,87 R$ 945,91 R$ 993,21 R$ 1.062,73 66 R$ 1.484,45 R$ 1.558,67 R$ 1.636,61 R$ 1.718,44 R$ 1.804,36 R$ 1.930,66

7 R$ 825,29 R$ 866,55 R$ 909,88 R$ 955,37 R$ 1.003,14 R$ 1.073,36 67 R$ 1.499,29 R$ 1.574,26 R$ 1.652,97 R$ 1.735,62 R$ 1.822,40 R$ 1.949,97

8 R$ 833,54 R$ 875,22 R$ 918,98 R$ 964,93 R$ 1.013,17 R$ 1.084,09 68 R$ 1.514,29 R$ 1.590,00 R$ 1.669,50 R$ 1.752,98 R$ 1.840,63 R$ 1.969,47

9 R$ 841,87 R$ 883,97 R$ 928,17 R$ 974,57 R$ 1.023,30 R$ 1.094,93 69 R$ 1.529,43 R$ 1.605,90 R$ 1.686,20 R$ 1.770,51 R$ 1.859,03 R$ 1.989,16

10 R$ 850,29 R$ 892,81 R$ 937,45 R$ 984,32 R$ 1.033,54 R$ 1.105,88 70 R$ 1.544,72 R$ 1.621,96 R$ 1.703,06 R$ 1.788,21 R$ 1.877,62 R$ 2.009,06

11 R$ 858,80 R$ 901,74 R$ 946,82 R$ 994,16 R$ 1.043,87 R$ 1.116,94 71 R$ 1.560,17 R$ 1.638,18 R$ 1.720,09 R$ 1.806,09 R$ 1.896,40 R$ 2.029,15

12 R$ 867,38 R$ 910,75 R$ 956,29 R$ 1.004,11 R$ 1.054,31 R$ 1.128,11 72 R$ 1.575,77 R$ 1.654,56 R$ 1.737,29 R$ 1.824,16 R$ 1.915,36 R$ 2.049,44

13 R$ 876,06 R$ 919,86 R$ 965,85 R$ 1.014,15 R$ 1.064,85 R$ 1.139,39 73 R$ 1.591,53 R$ 1.671,11 R$ 1.754,66 R$ 1.842,40 R$ 1.934,52 R$ 2.069,93

14 R$ 884,82 R$ 929,06 R$ 975,51 R$ 1.024,29 R$ 1.075,50 R$ 1.150,79 74 R$ 1.607,45 R$ 1.687,82 R$ 1.772,21 R$ 1.860,82 R$ 1.953,86 R$ 2.090,63

15 R$ 893,67 R$ 938,35 R$ 985,27 R$ 1.034,53 R$ 1.086,26 R$ 1.162,30 75 R$ 1.623,52 R$ 1.704,70 R$ 1.789,93 R$ 1.879,43 R$ 1.973,40 R$ 2.111,54

16 R$ 902,60 R$ 947,73 R$ 995,12 R$ 1.044,88 R$ 1.097,12 R$ 1.173,92 76 R$ 1.639,76 R$ 1.721,74 R$ 1.807,83 R$ 1.898,22 R$ 1.993,13 R$ 2.132,65

17 R$ 911,63 R$ 957,21 R$ 1.005,07 R$ 1.055,33 R$ 1.108,09 R$ 1.185,66 77 R$ 1.656,15 R$ 1.738,96 R$ 1.825,91 R$ 1.917,21 R$ 2.013,07 R$ 2.153,98

18 R$ 920,75 R$ 966,78 R$ 1.015,12 R$ 1.065,88 R$ 1.119,17 R$ 1.197,51 78 R$ 1.672,72 R$ 1.756,35 R$ 1.844,17 R$ 1.936,38 R$ 2.033,20 R$ 2.175,52

19 R$ 929,95 R$ 976,45 R$ 1.025,27 R$ 1.076,54 R$ 1.130,36 R$ 1.209,49 79 R$ 1.689,44 R$ 1.773,92 R$ 1.862,61 R$ 1.955,74 R$ 2.053,53 R$ 2.197,28

20 R$ 939,25 R$ 986,22 R$ 1.035,53 R$ 1.087,30 R$ 1.141,67 R$ 1.221,58 80 R$ 1.706,34 R$ 1.791,65 R$ 1.881,24 R$ 1.975,30 R$ 2.074,06 R$ 2.219,25

21 R$ 948,65 R$ 996,08 R$ 1.045,88 R$ 1.098,18 R$ 1.153,08 R$ 1.233,80 81 R$ 1.723,40 R$ 1.809,57 R$ 1.900,05 R$ 1.995,05 R$ 2.094,80 R$ 2.241,44

22 R$ 958,13 R$ 1.006,04 R$ 1.056,34 R$ 1.109,16 R$ 1.164,62 R$ 1.246,14 82 R$ 1.740,63 R$ 1.827,67 R$ 1.919,05 R$ 2.015,00 R$ 2.115,75 R$ 2.263,85

23 R$ 967,71 R$ 1.016,10 R$ 1.066,90 R$ 1.120,25 R$ 1.176,26 R$ 1.258,60 83 R$ 1.758,04 R$ 1.845,94 R$ 1.938,24 R$ 2.035,15 R$ 2.136,91 R$ 2.286,49

24 R$ 977,39 R$ 1.026,26 R$ 1.077,57 R$ 1.131,45 R$ 1.188,02 R$ 1.271,19 84 R$ 1.775,62 R$ 1.864,40 R$ 1.957,62 R$ 2.055,50 R$ 2.158,28 R$ 2.309,36

25 R$ 987,16 R$ 1.036,52 R$ 1.088,35 R$ 1.142,77 R$ 1.199,90 R$ 1.283,90 85 R$ 1.793,38 R$ 1.883,05 R$ 1.977,20 R$ 2.076,06 R$ 2.179,86 R$ 2.332,45

26 R$ 997,04 R$ 1.046,89 R$ 1.099,23 R$ 1.154,19 R$ 1.211,90 R$ 1.296,74 86 R$ 1.811,31 R$ 1.901,88 R$ 1.996,97 R$ 2.096,82 R$ 2.201,66 R$ 2.355,78

27 R$ 1.007,01 R$ 1.057,36 R$ 1.110,22 R$ 1.165,74 R$ 1.224,02 R$ 1.309,70 87 R$ 1.829,42 R$ 1.920,90 R$ 2.016,94 R$ 2.117,79 R$ 2.223,68 R$ 2.379,33

28 R$ 1.017,08 R$ 1.067,93 R$ 1.121,33 R$ 1.177,39 R$ 1.236,26 R$ 1.322,80 88 R$ 1.847,72 R$ 1.940,10 R$ 2.037,11 R$ 2.138,97 R$ 2.245,91 R$ 2.403,13

29 R$ 1.027,25 R$ 1.078,61 R$ 1.132,54 R$ 1.189,17 R$ 1.248,62 R$ 1.336,03 89 R$ 1.866,20 R$ 1.959,51 R$ 2.057,48 R$ 2.160,36 R$ 2.268,37 R$ 2.427,16

30 R$ 1.037,52 R$ 1.089,40 R$ 1.143,87 R$ 1.201,06 R$ 1.261,11 R$ 1.349,39 90 R$ 1.884,86 R$ 1.979,10 R$ 2.078,06 R$ 2.181,96 R$ 2.291,06 R$ 2.451,43

31 R$ 1.047,89 R$ 1.100,29 R$ 1.155,30 R$ 1.213,07 R$ 1.273,72 R$ 1.362,88 91 R$ 1.903,71 R$ 1.998,89 R$ 2.098,84 R$ 2.203,78 R$ 2.313,97 R$ 2.475,94

32 R$ 1.058,37 R$ 1.111,29 R$ 1.166,86 R$ 1.225,20 R$ 1.286,46 R$ 1.376,51 92 R$ 1.922,74 R$ 2.018,88 R$ 2.119,82 R$ 2.225,82 R$ 2.337,11 R$ 2.500,70

33 R$ 1.068,96 R$ 1.122,41 R$ 1.178,53 R$ 1.237,45 R$ 1.299,32 R$ 1.390,28 93 R$ 1.941,97 R$ 2.039,07 R$ 2.141,02 R$ 2.248,07 R$ 2.360,48 R$ 2.525,71

34 R$ 1.079,65 R$ 1.133,63 R$ 1.190,31 R$ 1.249,83 R$ 1.312,32 R$ 1.404,18 94 R$ 1.961,39 R$ 2.059,46 R$ 2.162,43 R$ 2.270,55 R$ 2.384,08 R$ 2.550,97

35 R$ 1.090,44 R$ 1.144,97 R$ 1.202,21 R$ 1.262,32 R$ 1.325,44 R$ 1.418,22 95 R$ 1.981,00 R$ 2.080,05 R$ 2.184,06 R$ 2.293,26 R$ 2.407,92 R$ 2.576,48

36 R$ 1.101,35 R$ 1.156,42 R$ 1.214,24 R$ 1.274,95 R$ 1.338,69 R$ 1.432,40 96 R$ 2.000,81 R$ 2.100,86 R$ 2.205,90 R$ 2.316,19 R$ 2.432,00 R$ 2.602,24

37 R$ 1.112,36 R$ 1.167,98 R$ 1.226,38 R$ 1.287,70 R$ 1.352,08 R$ 1.446,73 97 R$ 2.020,82 R$ 2.121,86 R$ 2.227,96 R$ 2.339,36 R$ 2.456,32 R$ 2.628,27

38 R$ 1.123,48 R$ 1.179,66 R$ 1.238,64 R$ 1.300,57 R$ 1.365,60 R$ 1.461,19 98 R$ 2.041,03 R$ 2.143,08 R$ 2.250,24 R$ 2.362,75 R$ 2.480,89 R$ 2.654,55

39 R$ 1.134,72 R$ 1.191,46 R$ 1.251,03 R$ 1.313,58 R$ 1.379,26 R$ 1.475,81 99 R$ 2.061,44 R$ 2.164,51 R$ 2.272,74 R$ 2.386,38 R$ 2.505,69 R$ 2.681,09

40 R$ 1.146,07 R$ 1.203,37 R$ 1.263,54 R$ 1.326,72 R$ 1.393,05 R$ 1.490,56 100 R$ 2.082,06 R$ 2.186,16 R$ 2.295,47 R$ 2.410,24 R$ 2.530,75 R$ 2.707,90

41 R$ 1.157,53 R$ 1.215,40 R$ 1.276,17 R$ 1.339,98 R$ 1.406,98 R$ 1.505,47 101 R$ 2.102,88 R$ 2.208,02 R$ 2.318,42 R$ 2.434,34 R$ 2.556,06 R$ 2.734,98

42 R$ 1.169,10 R$ 1.227,56 R$ 1.288,94 R$ 1.353,38 R$ 1.421,05 R$ 1.520,53 102 R$ 2.123,91 R$ 2.230,10 R$ 2.341,61 R$ 2.458,69 R$ 2.581,62 R$ 2.762,33

43 R$ 1.180,79 R$ 1.239,83 R$ 1.301,83 R$ 1.366,92 R$ 1.435,26 R$ 1.535,73 103 R$ 2.145,14 R$ 2.252,40 R$ 2.365,02 R$ 2.483,27 R$ 2.607,44 R$ 2.789,96

44 R$ 1.192,60 R$ 1.252,23 R$ 1.314,84 R$ 1.380,59 R$ 1.449,61 R$ 1.551,09 104 R$ 2.166,60 R$ 2.274,93 R$ 2.388,67 R$ 2.508,11 R$ 2.633,51 R$ 2.817,86

45 R$ 1.204,53 R$ 1.264,75 R$ 1.327,99 R$ 1.394,39 R$ 1.464,11 R$ 1.566,60 105 R$ 2.188,26 R$ 2.297,67 R$ 2.412,56 R$ 2.533,19 R$ 2.659,85 R$ 2.846,03

46 R$ 1.216,57 R$ 1.277,40 R$ 1.341,27 R$ 1.408,34 R$ 1.478,75 R$ 1.582,26 106 R$ 2.210,14 R$ 2.320,65 R$ 2.436,68 R$ 2.558,52 R$ 2.686,44 R$ 2.874,50

47 R$ 1.228,74 R$ 1.290,18 R$ 1.354,68 R$ 1.422,42 R$ 1.493,54 R$ 1.598,09 107 R$ 2.232,25 R$ 2.343,86 R$ 2.461,05 R$ 2.584,10 R$ 2.713,31 R$ 2.903,24

48 R$ 1.241,03 R$ 1.303,08 R$ 1.368,23 R$ 1.436,64 R$ 1.508,47 R$ 1.614,07 108 R$ 2.254,57 R$ 2.367,30 R$ 2.485,66 R$ 2.609,94 R$ 2.740,44 R$ 2.932,27

49 R$ 1.253,44 R$ 1.316,11 R$ 1.381,91 R$ 1.451,01 R$ 1.523,56 R$ 1.630,21 109 R$ 2.277,11 R$ 2.390,97 R$ 2.510,52 R$ 2.636,04 R$ 2.767,85 R$ 2.961,60

50 R$ 1.265,97 R$ 1.329,27 R$ 1.395,73 R$ 1.465,52 R$ 1.538,80 R$ 1.646,51 110 R$ 2.299,88 R$ 2.414,88 R$ 2.535,62 R$ 2.662,40 R$ 2.795,52 R$ 2.991,21

51 R$ 1.278,63 R$ 1.342,56 R$ 1.409,69 R$ 1.480,17 R$ 1.554,18 R$ 1.662,98 111 R$ 2.322,88 R$ 2.439,03 R$ 2.560,98 R$ 2.689,03 R$ 2.823,48 R$ 3.021,12

52 R$ 1.291,42 R$ 1.355,99 R$ 1.423,79 R$ 1.494,98 R$ 1.569,73 R$ 1.679,61 112 R$ 2.346,11 R$ 2.463,42 R$ 2.586,59 R$ 2.715,92 R$ 2.851,71 R$ 3.051,33

53 R$ 1.304,33 R$ 1.369,55 R$ 1.438,02 R$ 1.509,93 R$ 1.585,42 R$ 1.696,40 113 R$ 2.369,57 R$ 2.488,05 R$ 2.612,45 R$ 2.743,08 R$ 2.880,23 R$ 3.081,85

54 R$ 1.317,37 R$ 1.383,24 R$ 1.452,41 R$ 1.525,03 R$ 1.601,28 R$ 1.713,37 114 R$ 2.393,27 R$ 2.512,93 R$ 2.638,58 R$ 2.770,51 R$ 2.909,03 R$ 3.112,67

55 R$ 1.330,55 R$ 1.397,08 R$ 1.466,93 R$ 1.540,28 R$ 1.617,29 R$ 1.730,50 115 R$ 2.417,20 R$ 2.538,06 R$ 2.664,97 R$ 2.798,21 R$ 2.938,12 R$ 3.143,79

56 R$ 1.343,85 R$ 1.411,05 R$ 1.481,60 R$ 1.555,68 R$ 1.633,46 R$ 1.747,80 116 R$ 2.441,37 R$ 2.563,44 R$ 2.691,61 R$ 2.826,20 R$ 2.967,51 R$ 3.175,23

57 R$ 1.357,29 R$ 1.425,16 R$ 1.496,41 R$ 1.571,24 R$ 1.649,80 R$ 1.765,28 117 R$ 2.465,79 R$ 2.589,08 R$ 2.718,53 R$ 2.854,46 R$ 2.997,18 R$ 3.206,98

58 R$ 1.370,86 R$ 1.439,41 R$ 1.511,38 R$ 1.586,95 R$ 1.666,29 R$ 1.782,94 118 R$ 2.490,45 R$ 2.614,97 R$ 2.745,72 R$ 2.883,00 R$ 3.027,15 R$ 3.239,05

59 R$ 1.384,57 R$ 1.453,80 R$ 1.526,49 R$ 1.602,82 R$ 1.682,96 R$ 1.800,76 119 R$ 2.515,35 R$ 2.641,12 R$ 2.773,17 R$ 2.911,83 R$ 3.057,42 R$ 3.271,44

60 R$ 1.398,42 R$ 1.468,34 R$ 1.541,76 R$ 1.618,85 R$ 1.699,79 R$ 1.818,77 120 R$ 2.540,50 R$ 2.667,53 R$ 2.800,91 R$ 2.940,95 R$ 3.088,00 R$ 3.304,16

Tabela 1: CARGOS EFETIVOS

Interstício de Referencia: 1% Interstício de nível: 5% - Mestrado 7%

Ref.

NÍVEL

Ref.

NÍVEL

I II III IV V VI I II III IV V VI

121 R$ 2.565,91 R$ 2.694,20 R$ 2.828,91 R$ 2.970,36 R$ 3.118,88 R$ 3.337,20 181 R$ 4.661,48 R$ 4.894,55 R$ 5.139,28 R$ 5.396,24 R$ 5.666,06 R$ 6.062,68

122 R$ 2.591,57 R$ 2.721,15 R$ 2.857,20 R$ 3.000,06 R$ 3.150,07 R$ 3.370,57 182 R$ 4.708,09 R$ 4.943,50 R$ 5.190,67 R$ 5.450,21 R$ 5.722,72 R$ 6.123,31

123 R$ 2.617,48 R$ 2.748,36 R$ 2.885,78 R$ 3.030,06 R$ 3.181,57 R$ 3.404,28 183 R$ 4.755,17 R$ 4.992,93 R$ 5.242,58 R$ 5.504,71 R$ 5.779,94 R$ 6.184,54

124 R$ 2.643,66 R$ 2.775,84 R$ 2.914,63 R$ 3.060,36 R$ 3.213,38 R$ 3.438,32 184 R$ 4.802,73 R$ 5.042,86 R$ 5.295,00 R$ 5.559,75 R$ 5.837,74 R$ 6.246,38

125 R$ 2.670,09 R$ 2.803,60 R$ 2.943,78 R$ 3.090,97 R$ 3.245,52 R$ 3.472,70 185 R$ 4.850,75 R$ 5.093,29 R$ 5.347,95 R$ 5.615,35 R$ 5.896,12 R$ 6.308,85

126 R$ 2.696,80 R$ 2.831,64 R$ 2.973,22 R$ 3.121,88 R$ 3.277,97 R$ 3.507,43 186 R$ 4.899,26 R$ 5.144,22 R$ 5.401,43 R$ 5.671,51 R$ 5.955,08 R$ 6.371,94

127 R$ 2.723,76 R$ 2.859,95 R$ 3.002,95 R$ 3.153,10 R$ 3.310,75 R$ 3.542,50 187 R$ 4.948,25 R$ 5.195,67 R$ 5.455,45 R$ 5.728,22 R$ 6.014,63 R$ 6.435,66

128 R$ 2.751,00 R$ 2.888,55 R$ 3.032,98 R$ 3.184,63 R$ 3.343,86 R$ 3.577,93 188 R$ 4.997,74 R$ 5.247,62 R$ 5.510,00 R$ 5.785,50 R$ 6.074,78 R$ 6.500,01

129 R$ 2.778,51 R$ 2.917,44 R$ 3.063,31 R$ 3.216,47 R$ 3.377,30 R$ 3.613,71 189 R$ 5.047,71 R$ 5.300,10 R$ 5.565,10 R$ 5.843,36 R$ 6.135,53 R$ 6.565,01

130 R$ 2.806,30 R$ 2.946,61 R$ 3.093,94 R$ 3.248,64 R$ 3.411,07 R$ 3.649,85 190 R$ 5.098,19 R$ 5.353,10 R$ 5.620,75 R$ 5.901,79 R$ 6.196,88 R$ 6.630,66

131 R$ 2.834,36 R$ 2.976,08 R$ 3.124,88 R$ 3.281,13 R$ 3.445,18 R$ 3.686,34 191 R$ 5.149,17 R$ 5.406,63 R$ 5.676,96 R$ 5.960,81 R$ 6.258,85 R$ 6.696,97

132 R$ 2.862,70 R$ 3.005,84 R$ 3.156,13 R$ 3.313,94 R$ 3.479,63 R$ 3.723,21 192 R$ 5.200,66 R$ 5.460,70 R$ 5.733,73 R$ 6.020,42 R$ 6.321,44 R$ 6.763,94

133 R$ 2.891,33 R$ 3.035,90 R$ 3.187,69 R$ 3.347,08 R$ 3.514,43 R$ 3.760,44 193 R$ 5.252,67 R$ 5.515,30 R$ 5.791,07 R$ 6.080,62 R$ 6.384,65 R$ 6.831,58

134 R$ 2.920,24 R$ 3.066,26 R$ 3.219,57 R$ 3.380,55 R$ 3.549,57 R$ 3.798,04 194 R$ 5.305,20 R$ 5.570,46 R$ 5.848,98 R$ 6.141,43 R$ 6.448,50 R$ 6.899,89

135 R$ 2.949,45 R$ 3.096,92 R$ 3.251,76 R$ 3.414,35 R$ 3.585,07 R$ 3.836,02 195 R$ 5.358,25 R$ 5.626,16 R$ 5.907,47 R$ 6.202,84 R$ 6.512,98 R$ 6.968,89

136 R$ 2.978,94 R$ 3.127,89 R$ 3.284,28 R$ 3.448,50 R$ 3.620,92 R$ 3.874,39 196 R$ 5.411,83 R$ 5.682,42 R$ 5.966,54 R$ 6.264,87 R$ 6.578,11 R$ 7.038,58

137 R$ 3.008,73 R$ 3.159,17 R$ 3.317,12 R$ 3.482,98 R$ 3.657,13 R$ 3.913,13 197 R$ 5.465,95 R$ 5.739,25 R$ 6.026,21 R$ 6.327,52 R$ 6.643,90 R$ 7.108,97

138 R$ 3.038,82 R$ 3.190,76 R$ 3.350,30 R$ 3.517,81 R$ 3.693,70 R$ 3.952,26 198 R$ 5.520,61 R$ 5.796,64 R$ 6.086,47 R$ 6.390,79 R$ 6.710,33 R$ 7.180,06

139 R$ 3.069,21 R$ 3.222,67 R$ 3.383,80 R$ 3.552,99 R$ 3.730,64 R$ 3.991,78 199 R$ 5.575,82 R$ 5.854,61 R$ 6.147,34 R$ 6.454,70 R$ 6.777,44 R$ 7.251,86

140 R$ 3.099,90 R$ 3.254,89 R$ 3.417,64 R$ 3.588,52 R$ 3.767,94 R$ 4.031,70 200 R$ 5.631,57 R$ 5.913,15 R$ 6.208,81 R$ 6.519,25 R$ 6.845,21 R$ 7.324,38

141 R$ 3.130,90 R$ 3.287,44 R$ 3.451,81 R$ 3.624,40 R$ 3.805,62 R$ 4.072,02 201 R$ 5.687,89 R$ 5.972,28 R$ 6.270,90 R$ 6.584,44 R$ 6.913,66 R$ 7.397,62

142 R$ 3.162,21 R$ 3.320,32 R$ 3.486,33 R$ 3.660,65 R$ 3.843,68 R$ 4.112,74 202 R$ 5.744,77 R$ 6.032,01 R$ 6.333,61 R$ 6.650,29 R$ 6.982,80 R$ 7.471,60

143 R$ 3.193,83 R$ 3.353,52 R$ 3.521,19 R$ 3.697,25 R$ 3.882,12 R$ 4.153,87 203 R$ 5.802,22 R$ 6.092,33 R$ 6.396,94 R$ 6.716,79 R$ 7.052,63 R$ 7.546,31

144 R$ 3.225,77 R$ 3.387,05 R$ 3.556,41 R$ 3.734,23 R$ 3.920,94 R$ 4.195,40 204 R$ 5.860,24 R$ 6.153,25 R$ 6.460,91 R$ 6.783,96 R$ 7.123,16 R$ 7.621,78

145 R$ 3.258,02 R$ 3.420,92 R$ 3.591,97 R$ 3.771,57 R$ 3.960,15 R$ 4.237,36 205 R$ 5.918,84 R$ 6.214,78 R$ 6.525,52 R$ 6.851,80 R$ 7.194,39 R$ 7.697,99

146 R$ 3.290,60 R$ 3.455,13 R$ 3.627,89 R$ 3.809,28 R$ 3.999,75 R$ 4.279,73 206 R$ 5.978,03 R$ 6.276,93 R$ 6.590,78 R$ 6.920,32 R$ 7.266,33 R$ 7.774,97

147 R$ 3.323,51 R$ 3.489,68 R$ 3.664,17 R$ 3.847,38 R$ 4.039,75 R$ 4.322,53 207 R$ 6.037,81 R$ 6.339,70 R$ 6.656,68 R$ 6.989,52 R$ 7.338,99 R$ 7.852,72

148 R$ 3.356,74 R$ 3.524,58 R$ 3.700,81 R$ 3.885,85 R$ 4.080,14 R$ 4.365,75 208 R$ 6.098,19 R$ 6.403,10 R$ 6.723,25 R$ 7.059,41 R$ 7.412,38 R$ 7.931,25

149 R$ 3.390,31 R$ 3.559,83 R$ 3.737,82 R$ 3.924,71 R$ 4.120,95 R$ 4.409,41 209 R$ 6.159,17 R$ 6.467,13 R$ 6.790,48 R$ 7.130,01 R$ 7.486,51 R$ 8.010,56

150 R$ 3.424,22 R$ 3.595,43 R$ 3.775,20 R$ 3.963,96 R$ 4.162,15 R$ 4.453,51 210 R$ 6.220,76 R$ 6.531,80 R$ 6.858,39 R$ 7.201,31 R$ 7.561,37 R$ 8.090,67

151 R$ 3.458,46 R$ 3.631,38 R$ 3.812,95 R$ 4.003,60 R$ 4.203,78 R$ 4.498,04 211 R$ 6.282,97 R$ 6.597,12 R$ 6.926,97 R$ 7.273,32 R$ 7.636,99 R$ 8.171,58

152 R$ 3.493,04 R$ 3.667,69 R$ 3.851,08 R$ 4.043,63 R$ 4.245,81 R$ 4.543,02 212 R$ 6.345,80 R$ 6.663,09 R$ 6.996,24 R$ 7.346,05 R$ 7.713,36 R$ 8.253,29

153 R$ 3.527,97 R$ 3.704,37 R$ 3.889,59 R$ 4.084,07 R$ 4.288,27 R$ 4.588,45 213 R$ 6.409,26 R$ 6.729,72 R$ 7.066,20 R$ 7.419,51 R$ 7.790,49 R$ 8.335,82

154 R$ 3.563,25 R$ 3.741,41 R$ 3.928,49 R$ 4.124,91 R$ 4.331,16 R$ 4.634,34 214 R$ 6.473,35 R$ 6.797,02 R$ 7.136,87 R$ 7.493,71 R$ 7.868,40 R$ 8.419,18

155 R$ 3.598,88 R$ 3.778,83 R$ 3.967,77 R$ 4.166,16 R$ 4.374,47 R$ 4.680,68 215 R$ 6.538,08 R$ 6.864,99 R$ 7.208,24 R$ 7.568,65 R$ 7.947,08 R$ 8.503,37

156 R$ 3.634,87 R$ 3.816,62 R$ 4.007,45 R$ 4.207,82 R$ 4.418,21 R$ 4.727,49 216 R$ 6.603,46 R$ 6.933,64 R$ 7.280,32 R$ 7.644,33 R$ 8.026,55 R$ 8.588,41

157 R$ 3.671,22 R$ 3.854,78 R$ 4.047,52 R$ 4.249,90 R$ 4.462,39 R$ 4.774,76 217 R$ 6.669,50 R$ 7.002,97 R$ 7.353,12 R$ 7.720,78 R$ 8.106,82 R$ 8.674,29

158 R$ 3.707,93 R$ 3.893,33 R$ 4.088,00 R$ 4.292,40 R$ 4.507,02 R$ 4.822,51 218 R$ 6.736,19 R$ 7.073,00 R$ 7.426,65 R$ 7.797,98 R$ 8.187,88 R$ 8.761,04

159 R$ 3.745,01 R$ 3.932,26 R$ 4.128,88 R$ 4.335,32 R$ 4.552,09 R$ 4.870,73 219 R$ 6.803,55 R$ 7.143,73 R$ 7.500,92 R$ 7.875,96 R$ 8.269,76 R$ 8.848,65

160 R$ 3.782,46 R$ 3.971,59 R$ 4.170,17 R$ 4.378,67 R$ 4.597,61 R$ 4.919,44 220 R$ 6.871,59 R$ 7.215,17 R$ 7.575,93 R$ 7.954,72 R$ 8.352,46 R$ 8.937,13

161 R$ 3.820,29 R$ 4.011,30 R$ 4.211,87 R$ 4.422,46 R$ 4.643,58 R$ 4.968,64 221 R$ 6.940,31 R$ 7.287,32 R$ 7.651,69 R$ 8.034,27 R$ 8.435,98 R$ 9.026,50

162 R$ 3.858,49 R$ 4.051,42 R$ 4.253,99 R$ 4.466,69 R$ 4.690,02 R$ 5.018,32 222 R$ 7.009,71 R$ 7.360,19 R$ 7.728,20 R$ 8.114,61 R$ 8.520,34 R$ 9.116,77

163 R$ 3.897,08 R$ 4.091,93 R$ 4.296,53 R$ 4.511,35 R$ 4.736,92 R$ 5.068,50 223 R$ 7.079,81 R$ 7.433,80 R$ 7.805,49 R$ 8.195,76 R$ 8.605,55 R$ 9.207,94

164 R$ 3.936,05 R$ 4.132,85 R$ 4.339,49 R$ 4.556,47 R$ 4.784,29 R$ 5.119,19 224 R$ 7.150,60 R$ 7.508,13 R$ 7.883,54 R$ 8.277,72 R$ 8.691,60 R$ 9.300,02

165 R$ 3.975,41 R$ 4.174,18 R$ 4.382,89 R$ 4.602,03 R$ 4.832,13 R$ 5.170,38 225 R$ 7.222,11 R$ 7.583,22 R$ 7.962,38 R$ 8.360,49 R$ 8.778,52 R$ 9.393,02

166 R$ 4.015,16 R$ 4.215,92 R$ 4.426,72 R$ 4.648,05 R$ 4.880,45 R$ 5.222,09 226 R$ 7.294,33 R$ 7.659,05 R$ 8.042,00 R$ 8.444,10 R$ 8.866,30 R$ 9.486,95

167 R$ 4.055,31 R$ 4.258,08 R$ 4.470,98 R$ 4.694,53 R$ 4.929,26 R$ 5.274,31 227 R$ 7.367,27 R$ 7.735,64 R$ 8.122,42 R$ 8.528,54 R$ 8.954,97 R$ 9.581,82

168 R$ 4.095,87 R$ 4.300,66 R$ 4.515,69 R$ 4.741,48 R$ 4.978,55 R$ 5.327,05 228 R$ 7.440,95 R$ 7.812,99 R$ 8.203,64 R$ 8.613,83 R$ 9.044,52 R$ 9.677,63

169 R$ 4.136,82 R$ 4.343,67 R$ 4.560,85 R$ 4.788,89 R$ 5.028,34 R$ 5.380,32 229 R$ 7.515,36 R$ 7.891,12 R$ 8.285,68 R$ 8.699,96 R$ 9.134,96 R$ 9.774,41

170 R$ 4.178,19 R$ 4.387,10 R$ 4.606,46 R$ 4.836,78 R$ 5.078,62 R$ 5.434,12 230 R$ 7.590,51 R$ 7.970,04 R$ 8.368,54 R$ 8.786,96 R$ 9.226,31 R$ 9.872,15

171 R$ 4.219,98 R$ 4.430,97 R$ 4.652,52 R$ 4.885,15 R$ 5.129,41 R$ 5.488,46 231 R$ 7.666,41 R$ 8.049,74 R$ 8.452,22 R$ 8.874,83 R$ 9.318,58 R$ 9.970,88

172 R$ 4.262,17 R$ 4.475,28 R$ 4.699,05 R$ 4.934,00 R$ 5.180,70 R$ 5.543,35 232 R$ 7.743,08 R$ 8.130,23 R$ 8.536,74 R$ 8.963,58 R$ 9.411,76 R$ 10.070,58

173 R$ 4.304,80 R$ 4.520,04 R$ 4.746,04 R$ 4.983,34 R$ 5.232,51 R$ 5.598,78 233 R$ 7.820,51 R$ 8.211,54 R$ 8.622,11 R$ 9.053,22 R$ 9.505,88 R$ 10.171,29

174 R$ 4.347,84 R$ 4.565,24 R$ 4.793,50 R$ 5.033,17 R$ 5.284,83 R$ 5.654,77 234 R$ 7.898,71 R$ 8.293,65 R$ 8.708,33 R$ 9.143,75 R$ 9.600,94 R$ 10.273,00

175 R$ 4.391,32 R$ 4.610,89 R$ 4.841,43 R$ 5.083,51 R$ 5.337,68 R$ 5.711,32 235 R$ 7.977,70 R$ 8.376,59 R$ 8.795,42 R$ 9.235,19 R$ 9.696,95 R$ 10.375,73

176 R$ 4.435,24 R$ 4.657,00 R$ 4.889,85 R$ 5.134,34 R$ 5.391,06 R$ 5.768,43 236 R$ 8.057,48 R$ 8.460,35 R$ 8.883,37 R$ 9.327,54 R$ 9.793,92 R$ 10.479,49

177 R$ 4.479,59 R$ 4.703,57 R$ 4.938,75 R$ 5.185,68 R$ 5.444,97 R$ 5.826,12 237 R$ 8.138,05 R$ 8.544,96 R$ 8.972,20 R$ 9.420,81 R$ 9.891,86 R$ 10.584,29

178 R$ 4.524,38 R$ 4.750,60 R$ 4.988,13 R$ 5.237,54 R$ 5.499,42 R$ 5.884,38 238 R$ 8.219,43 R$ 8.630,41 R$ 9.061,93 R$ 9.515,02 R$ 9.990,77 R$ 10.690,13

179 R$ 4.569,63 R$ 4.798,11 R$ 5.038,02 R$ 5.289,92 R$ 5.554,41 R$ 5.943,22 239 R$ 8.301,63 R$ 8.716,71 R$ 9.152,55 R$ 9.610,17 R$ 10.090,68 R$ 10.797,03

180 R$ 4.615,32 R$ 4.846,09 R$ 5.088,40 R$ 5.342,82 R$ 5.609,96 R$ 6.002,65 240 R$ 8.384,65 R$ 8.803,88 R$ 9.244,07 R$ 9.706,27 R$ 10.191,59 R$ 10.905,00

Tabela 1: CARGOS EFETIVOS

Interstício de Referencia: 1% Interstício de nível: 5% - Mestrado 7%

Ref.

NÍVEL

Ref.

NÍVEL

I II III IV V VI I II III IV V VI

241 R$ 8.468,49 R$ 8.891,92 R$ 9.336,51 R$ 9.803,34 R$ 10.293,50 R$ 11.014,05 301 R$ 15.384,68 R$ 16.153,91 R$ 16.961,61 R$ 17.809,69 R$ 18.700,18 R$ 20.009,19

242 R$ 8.553,18 R$ 8.980,84 R$ 9.429,88 R$ 9.901,37 R$ 10.396,44 R$ 11.124,19 302 R$ 15.538,53 R$ 16.315,45 R$ 17.131,23 R$ 17.987,79 R$ 18.887,18 R$ 20.209,28

243 R$ 8.638,71 R$ 9.070,64 R$ 9.524,18 R$ 10.000,38 R$ 10.500,40 R$ 11.235,43 303 R$ 15.693,91 R$ 16.478,61 R$ 17.302,54 R$ 18.167,67 R$ 19.076,05 R$ 20.411,37

244 R$ 8.725,10 R$ 9.161,35 R$ 9.619,42 R$ 10.100,39 R$ 10.605,41 R$ 11.347,79 304 R$ 15.850,85 R$ 16.643,39 R$ 17.475,56 R$ 18.349,34 R$ 19.266,81 R$ 20.615,49

245 R$ 8.812,35 R$ 9.252,96 R$ 9.715,61 R$ 10.201,39 R$ 10.711,46 R$ 11.461,26 305 R$ 16.009,36 R$ 16.809,83 R$ 17.650,32 R$ 18.532,84 R$ 19.459,48 R$ 20.821,64

246 R$ 8.900,47 R$ 9.345,49 R$ 9.812,77 R$ 10.303,41 R$ 10.818,58 R$ 11.575,88 306 R$ 16.169,45 R$ 16.977,93 R$ 17.826,82 R$ 18.718,16 R$ 19.654,07 R$ 21.029,86

247 R$ 8.989,47 R$ 9.438,95 R$ 9.910,90 R$ 10.406,44 R$ 10.926,76 R$ 11.691,64 307 R$ 16.331,15 R$ 17.147,71 R$ 18.005,09 R$ 18.905,35 R$ 19.850,61 R$ 21.240,16

248 R$ 9.079,37 R$ 9.533,34 R$ 10.010,00 R$ 10.510,50 R$ 11.036,03 R$ 11.808,55 308 R$ 16.494,46 R$ 17.319,18 R$ 18.185,14 R$ 19.094,40 R$ 20.049,12 R$ 21.452,56

249 R$ 9.170,16 R$ 9.628,67 R$ 10.110,10 R$ 10.615,61 R$ 11.146,39 R$ 11.926,64 309 R$ 16.659,40 R$ 17.492,37 R$ 18.366,99 R$ 19.285,34 R$ 20.249,61 R$ 21.667,08

250 R$ 9.261,86 R$ 9.724,96 R$ 10.211,21 R$ 10.721,77 R$ 11.257,85 R$ 12.045,90 310 R$ 16.826,00 R$ 17.667,30 R$ 18.550,66 R$ 19.478,20 R$ 20.452,11 R$ 21.883,75

251 R$ 9.354,48 R$ 9.822,21 R$ 10.313,32 R$ 10.828,98 R$ 11.370,43 R$ 12.166,36 311 R$ 16.994,26 R$ 17.843,97 R$ 18.736,17 R$ 19.672,98 R$ 20.656,63 R$ 22.102,59

252 R$ 9.448,03 R$ 9.920,43 R$ 10.416,45 R$ 10.937,27 R$ 11.484,14 R$ 12.288,03 312 R$ 17.164,20 R$ 18.022,41 R$ 18.923,53 R$ 19.869,71 R$ 20.863,19 R$ 22.323,62

253 R$ 9.542,51 R$ 10.019,63 R$ 10.520,62 R$ 11.046,65 R$ 11.598,98 R$ 12.410,91 313 R$ 17.335,84 R$ 18.202,64 R$ 19.112,77 R$ 20.068,41 R$ 21.071,83 R$ 22.546,85

254 R$ 9.637,93 R$ 10.119,83 R$ 10.625,82 R$ 11.157,11 R$ 11.714,97 R$ 12.535,02 314 R$ 17.509,20 R$ 18.384,66 R$ 19.303,89 R$ 20.269,09 R$ 21.282,54 R$ 22.772,32

255 R$ 9.734,31 R$ 10.221,03 R$ 10.732,08 R$ 11.268,68 R$ 11.832,12 R$ 12.660,37 315 R$ 17.684,29 R$ 18.568,51 R$ 19.496,93 R$ 20.471,78 R$ 21.495,37 R$ 23.000,05

256 R$ 9.831,66 R$ 10.323,24 R$ 10.839,40 R$ 11.381,37 R$ 11.950,44 R$ 12.786,97 316 R$ 17.861,14 R$ 18.754,19 R$ 19.691,90 R$ 20.676,50 R$ 21.710,32 R$ 23.230,05

257 R$ 9.929,97 R$ 10.426,47 R$ 10.947,79 R$ 11.495,18 R$ 12.069,94 R$ 12.914,84 317 R$ 18.039,75 R$ 18.941,74 R$ 19.888,82 R$ 20.883,26 R$ 21.927,43 R$ 23.462,35

258 R$ 10.029,27 R$ 10.530,74 R$ 11.057,27 R$ 11.610,14 R$ 12.190,64 R$ 13.043,99 318 R$ 18.220,15 R$ 19.131,15 R$ 20.087,71 R$ 21.092,10 R$ 22.146,70 R$ 23.696,97

259 R$ 10.129,56 R$ 10.636,04 R$ 11.167,85 R$ 11.726,24 R$ 12.312,55 R$ 13.174,43 319 R$ 18.402,35 R$ 19.322,46 R$ 20.288,59 R$ 21.303,02 R$ 22.368,17 R$ 23.933,94

260 R$ 10.230,86 R$ 10.742,40 R$ 11.279,52 R$ 11.843,50 R$ 12.435,67 R$ 13.306,17 320 R$ 18.586,37 R$ 19.515,69 R$ 20.491,47 R$ 21.516,05 R$ 22.591,85 R$ 24.173,28

261 R$ 10.333,17 R$ 10.849,83 R$ 11.392,32 R$ 11.961,93 R$ 12.560,03 R$ 13.439,23 321 R$ 18.772,23 R$ 19.710,85 R$ 20.696,39 R$ 21.731,21 R$ 22.817,77 R$ 24.415,01

262 R$ 10.436,50 R$ 10.958,33 R$ 11.506,24 R$ 12.081,55 R$ 12.685,63 R$ 13.573,63 322 R$ 18.959,96 R$ 19.907,95 R$ 20.903,35 R$ 21.948,52 R$ 23.045,95 R$ 24.659,16

263 R$ 10.540,87 R$ 11.067,91 R$ 11.621,30 R$ 12.202,37 R$ 12.812,49 R$ 13.709,36 323 R$ 19.149,56 R$ 20.107,03 R$ 21.112,39 R$ 22.168,00 R$ 23.276,41 R$ 24.905,75

264 R$ 10.646,27 R$ 11.178,59 R$ 11.737,52 R$ 12.324,39 R$ 12.940,61 R$ 13.846,46 324 R$ 19.341,05 R$ 20.308,10 R$ 21.323,51 R$ 22.389,68 R$ 23.509,17 R$ 25.154,81

265 R$ 10.752,74 R$ 11.290,37 R$ 11.854,89 R$ 12.447,64 R$ 13.070,02 R$ 13.984,92 325 R$ 19.534,46 R$ 20.511,19 R$ 21.536,74 R$ 22.613,58 R$ 23.744,26 R$ 25.406,36

266 R$ 10.860,26 R$ 11.403,28 R$ 11.973,44 R$ 12.572,11 R$ 13.200,72 R$ 14.124,77 326 R$ 19.729,81 R$ 20.716,30 R$ 21.752,11 R$ 22.839,72 R$ 23.981,70 R$ 25.660,42

267 R$ 10.968,87 R$ 11.517,31 R$ 12.093,18 R$ 12.697,83 R$ 13.332,73 R$ 14.266,02 327 R$ 19.927,10 R$ 20.923,46 R$ 21.969,63 R$ 23.068,11 R$ 24.221,52 R$ 25.917,03

268 R$ 11.078,56 R$ 11.632,48 R$ 12.214,11 R$ 12.824,81 R$ 13.466,05 R$ 14.408,68 328 R$ 20.126,38 R$ 21.132,69 R$ 22.189,33 R$ 23.298,80 R$ 24.463,74 R$ 26.176,20

269 R$ 11.189,34 R$ 11.748,81 R$ 12.336,25 R$ 12.953,06 R$ 13.600,71 R$ 14.552,76 329 R$ 20.327,64 R$ 21.344,02 R$ 22.411,22 R$ 23.531,78 R$ 24.708,37 R$ 26.437,96

270 R$ 11.301,23 R$ 11.866,30 R$ 12.459,61 R$ 13.082,59 R$ 13.736,72 R$ 14.698,29 330 R$ 20.530,92 R$ 21.557,46 R$ 22.635,33 R$ 23.767,10 R$ 24.955,46 R$ 26.702,34

271 R$ 11.414,25 R$ 11.984,96 R$ 12.584,21 R$ 13.213,42 R$ 13.874,09 R$ 14.845,28 331 R$ 20.736,23 R$ 21.773,04 R$ 22.861,69 R$ 24.004,77 R$ 25.205,01 R$ 26.969,36

272 R$ 11.528,39 R$ 12.104,81 R$ 12.710,05 R$ 13.345,55 R$ 14.012,83 R$ 14.993,73 332 R$ 20.943,59 R$ 21.990,77 R$ 23.090,31 R$ 24.244,82 R$ 25.457,06 R$ 27.239,06

273 R$ 11.643,67 R$ 12.225,86 R$ 12.837,15 R$ 13.479,01 R$ 14.152,96 R$ 15.143,67 333 R$ 21.153,02 R$ 22.210,67 R$ 23.321,21 R$ 24.487,27 R$ 25.711,63 R$ 27.511,45

274 R$ 11.760,11 R$ 12.348,12 R$ 12.965,52 R$ 13.613,80 R$ 14.294,49 R$ 15.295,10 334 R$ 21.364,55 R$ 22.432,78 R$ 23.554,42 R$ 24.732,14 R$ 25.968,75 R$ 27.786,56

275 R$ 11.877,71 R$ 12.471,60 R$ 13.095,18 R$ 13.749,94 R$ 14.437,43 R$ 15.448,05 335 R$ 21.578,20 R$ 22.657,11 R$ 23.789,96 R$ 24.979,46 R$ 26.228,44 R$ 28.064,43

276 R$ 11.996,49 R$ 12.596,31 R$ 13.226,13 R$ 13.887,44 R$ 14.581,81 R$ 15.602,53 336 R$ 21.793,98 R$ 22.883,68 R$ 24.027,86 R$ 25.229,26 R$ 26.490,72 R$ 28.345,07

277 R$ 12.116,45 R$ 12.722,28 R$ 13.358,39 R$ 14.026,31 R$ 14.727,62 R$ 15.758,56 337 R$ 22.011,92 R$ 23.112,52 R$ 24.268,14 R$ 25.481,55 R$ 26.755,63 R$ 28.628,52

278 R$ 12.237,62 R$ 12.849,50 R$ 13.491,97 R$ 14.166,57 R$ 14.874,90 R$ 15.916,14 338 R$ 22.232,04 R$ 23.343,64 R$ 24.510,82 R$ 25.736,37 R$ 27.023,18 R$ 28.914,81

279 R$ 12.359,99 R$ 12.977,99 R$ 13.626,89 R$ 14.308,24 R$ 15.023,65 R$ 16.075,31 339 R$ 22.454,36 R$ 23.577,08 R$ 24.755,93 R$ 25.993,73 R$ 27.293,42 R$ 29.203,95

280 R$ 12.483,59 R$ 13.107,77 R$ 13.763,16 R$ 14.451,32 R$ 15.173,89 R$ 16.236,06 340 R$ 22.678,90 R$ 23.812,85 R$ 25.003,49 R$ 26.253,67 R$ 27.566,35 R$ 29.495,99

281 R$ 12.608,43 R$ 13.238,85 R$ 13.900,79 R$ 14.595,83 R$ 15.325,63 R$ 16.398,42 341 R$ 22.905,69 R$ 24.050,98 R$ 25.253,53 R$ 26.516,20 R$ 27.842,01 R$ 29.790,95

282 R$ 12.734,51 R$ 13.371,24 R$ 14.039,80 R$ 14.741,79 R$ 15.478,88 R$ 16.562,40 342 R$ 23.134,75 R$ 24.291,49 R$ 25.506,06 R$ 26.781,37 R$ 28.120,43 R$ 30.088,86

283 R$ 12.861,86 R$ 13.504,95 R$ 14.180,20 R$ 14.889,21 R$ 15.633,67 R$ 16.728,03 343 R$ 23.366,10 R$ 24.534,40 R$ 25.761,12 R$ 27.049,18 R$ 28.401,64 R$ 30.389,75

284 R$ 12.990,48 R$ 13.640,00 R$ 14.322,00 R$ 15.038,10 R$ 15.790,01 R$ 16.895,31 344 R$ 23.599,76 R$ 24.779,75 R$ 26.018,73 R$ 27.319,67 R$ 28.685,65 R$ 30.693,65

285 R$ 13.120,38 R$ 13.776,40 R$ 14.465,22 R$ 15.188,48 R$ 15.947,91 R$ 17.064,26 345 R$ 23.835,76 R$ 25.027,54 R$ 26.278,92 R$ 27.592,87 R$ 28.972,51 R$ 31.000,59

286 R$ 13.251,59 R$ 13.914,17 R$ 14.609,87 R$ 15.340,37 R$ 16.107,39 R$ 17.234,90 346 R$ 24.074,11 R$ 25.277,82 R$ 26.541,71 R$ 27.868,80 R$ 29.262,24 R$ 31.310,59

287 R$ 13.384,10 R$ 14.053,31 R$ 14.755,97 R$ 15.493,77 R$ 16.268,46 R$ 17.407,25 347 R$ 24.314,85 R$ 25.530,60 R$ 26.807,13 R$ 28.147,48 R$ 29.554,86 R$ 31.623,70

288 R$ 13.517,94 R$ 14.193,84 R$ 14.903,53 R$ 15.648,71 R$ 16.431,14 R$ 17.581,32 348 R$ 24.558,00 R$ 25.785,90 R$ 27.075,20 R$ 28.428,96 R$ 29.850,41 R$ 31.939,94

289 R$ 13.653,12 R$ 14.335,78 R$ 15.052,57 R$ 15.805,20 R$ 16.595,46 R$ 17.757,14 349 R$ 24.803,58 R$ 26.043,76 R$ 27.345,95 R$ 28.713,25 R$ 30.148,91 R$ 32.259,33

290 R$ 13.789,65 R$ 14.479,14 R$ 15.203,09 R$ 15.963,25 R$ 16.761,41 R$ 17.934,71 350 R$ 25.051,62 R$ 26.304,20 R$ 27.619,41 R$ 29.000,38 R$ 30.450,40 R$ 32.581,93

291 R$ 13.927,55 R$ 14.623,93 R$ 15.355,12 R$ 16.122,88 R$ 16.929,02 R$ 18.114,06 351 R$ 25.302,14 R$ 26.567,24 R$ 27.895,60 R$ 29.290,38 R$ 30.754,90 R$ 32.907,75

292 R$ 14.066,83 R$ 14.770,17 R$ 15.508,68 R$ 16.284,11 R$ 17.098,32 R$ 18.295,20 352 R$ 25.555,16 R$ 26.832,91 R$ 28.174,56 R$ 29.583,29 R$ 31.062,45 R$ 33.236,82

293 R$ 14.207,49 R$ 14.917,87 R$ 15.663,76 R$ 16.446,95 R$ 17.269,30 R$ 18.478,15 353 R$ 25.810,71 R$ 27.101,24 R$ 28.456,31 R$ 29.879,12 R$ 31.373,08 R$ 33.569,19

294 R$ 14.349,57 R$ 15.067,05 R$ 15.820,40 R$ 16.611,42 R$ 17.441,99 R$ 18.662,93 354 R$ 26.068,82 R$ 27.372,26 R$ 28.740,87 R$ 30.177,91 R$ 31.686,81 R$ 33.904,88

295 R$ 14.493,07 R$ 15.217,72 R$ 15.978,60 R$ 16.777,53 R$ 17.616,41 R$ 18.849,56 355 R$ 26.329,50 R$ 27.645,98 R$ 29.028,28 R$ 30.479,69 R$ 32.003,68 R$ 34.243,93

296 R$ 14.638,00 R$ 15.369,90 R$ 16.138,39 R$ 16.945,31 R$ 17.792,58 R$ 19.038,06 356 R$ 26.592,80 R$ 27.922,44 R$ 29.318,56 R$ 30.784,49 R$ 32.323,71 R$ 34.586,37

297 R$ 14.784,38 R$ 15.523,59 R$ 16.299,77 R$ 17.114,76 R$ 17.970,50 R$ 19.228,44 357 R$ 26.858,73 R$ 28.201,66 R$ 29.611,75 R$ 31.092,33 R$ 32.646,95 R$ 34.932,24

298 R$ 14.932,22 R$ 15.678,83 R$ 16.462,77 R$ 17.285,91 R$ 18.150,21 R$ 19.420,72 358 R$ 27.127,31 R$ 28.483,68 R$ 29.907,86 R$ 31.403,26 R$ 32.973,42 R$ 35.281,56

299 R$ 15.081,54 R$ 15.835,62 R$ 16.627,40 R$ 17.458,77 R$ 18.331,71 R$ 19.614,93 359 R$ 27.398,59 R$ 28.768,52 R$ 30.206,94 R$ 31.717,29 R$ 33.303,15 R$ 35.634,37

300 R$ 15.232,36 R$ 15.993,97 R$ 16.793,67 R$ 17.633,36 R$ 18.515,03 R$ 19.811,08 360 R$ 27.672,57 R$ 29.056,20 R$ 30.509,01 R$ 32.034,46 R$ 33.636,19 R$ 35.990,72

Tabela 1: CARGOS EFETIVOS

Interstício de Referencia: 1% Interstício de nível: 5% - Mestrado 7%

Ref.

NÍVEL

Ref.

NÍVEL

I II III IV V I II III IV V VI

361 R$ 27.949,30 R$ 29.346,76 R$ 30.814,10 R$ 32.354,81 R$ 33.972,55 R$ 36.350,63 421 R$ 50.775,40 R$ 53.314,17 R$ 55.979,88 R$ 58.778,87 R$ 61.717,81 R$ 66.038,06

362 R$ 28.228,79 R$ 29.640,23 R$ 31.122,24 R$ 32.678,35 R$ 34.312,27 R$ 36.714,13 422 R$ 51.283,15 R$ 53.847,31 R$ 56.539,68 R$ 59.366,66 R$ 62.334,99 R$ 66.698,44

363 R$ 28.511,08 R$ 29.936,63 R$ 31.433,47 R$ 33.005,14 R$ 34.655,40 R$ 37.081,27 423 R$ 51.795,98 R$ 54.385,78 R$ 57.105,07 R$ 59.960,33 R$ 62.958,34 R$ 67.365,43

364 R$ 28.796,19 R$ 30.236,00 R$ 31.747,80 R$ 33.335,19 R$ 35.001,95 R$ 37.452,09 424 R$ 52.313,94 R$ 54.929,64 R$ 57.676,12 R$ 60.559,93 R$ 63.587,93 R$ 68.039,08

365 R$ 29.084,15 R$ 30.538,36 R$ 32.065,28 R$ 33.668,54 R$ 35.351,97 R$ 37.826,61 425 R$ 52.837,08 R$ 55.478,94 R$ 58.252,88 R$ 61.165,53 R$ 64.223,81 R$ 68.719,47

366 R$ 29.374,99 R$ 30.843,74 R$ 32.385,93 R$ 34.005,23 R$ 35.705,49 R$ 38.204,87 426 R$ 53.365,45 R$ 56.033,73 R$ 58.835,41 R$ 61.777,18 R$ 64.866,04 R$ 69.406,67

367 R$ 29.668,74 R$ 31.152,18 R$ 32.709,79 R$ 34.345,28 R$ 36.062,54 R$ 38.586,92 427 R$ 53.899,11 R$ 56.594,06 R$ 59.423,77 R$ 62.394,96 R$ 65.514,70 R$ 70.100,73

368 R$ 29.965,43 R$ 31.463,70 R$ 33.036,89 R$ 34.688,73 R$ 36.423,17 R$ 38.972,79 428 R$ 54.438,10 R$ 57.160,00 R$ 60.018,01 R$ 63.018,91 R$ 66.169,85 R$ 70.801,74

369 R$ 30.265,09 R$ 31.778,34 R$ 33.367,26 R$ 35.035,62 R$ 36.787,40 R$ 39.362,52 429 R$ 54.982,48 R$ 57.731,60 R$ 60.618,19 R$ 63.649,09 R$ 66.831,55 R$ 71.509,76

370 R$ 30.567,74 R$ 32.096,12 R$ 33.700,93 R$ 35.385,98 R$ 37.155,27 R$ 39.756,14 430 R$ 55.532,31 R$ 58.308,92 R$ 61.224,37 R$ 64.285,59 R$ 67.499,86 R$ 72.224,86

371 R$ 30.873,41 R$ 32.417,08 R$ 34.037,94 R$ 35.739,84 R$ 37.526,83 R$ 40.153,71 431 R$ 56.087,63 R$ 58.892,01 R$ 61.836,61 R$ 64.928,44 R$ 68.174,86 R$ 72.947,10

372 R$ 31.182,15 R$ 32.741,26 R$ 34.378,32 R$ 36.097,23 R$ 37.902,10 R$ 40.555,24 432 R$ 56.648,50 R$ 59.480,93 R$ 62.454,98 R$ 65.577,73 R$ 68.856,61 R$ 73.676,57

373 R$ 31.493,97 R$ 33.068,67 R$ 34.722,10 R$ 36.458,21 R$ 38.281,12 R$ 40.960,79 433 R$ 57.214,99 R$ 60.075,74 R$ 63.079,53 R$ 66.233,50 R$ 69.545,18 R$ 74.413,34

374 R$ 31.808,91 R$ 33.399,35 R$ 35.069,32 R$ 36.822,79 R$ 38.663,93 R$ 41.370,40 434 R$ 57.787,14 R$ 60.676,50 R$ 63.710,32 R$ 66.895,84 R$ 70.240,63 R$ 75.157,47

375 R$ 32.127,00 R$ 33.733,35 R$ 35.420,02 R$ 37.191,02 R$ 39.050,57 R$ 41.784,11 435 R$ 58.365,01 R$ 61.283,26 R$ 64.347,42 R$ 67.564,80 R$ 70.943,04 R$ 75.909,05

376 R$ 32.448,27 R$ 34.070,68 R$ 35.774,22 R$ 37.562,93 R$ 39.441,07 R$ 42.201,95 436 R$ 58.948,66 R$ 61.896,09 R$ 64.990,90 R$ 68.240,44 R$ 71.652,47 R$ 76.668,14

377 R$ 32.772,75 R$ 34.411,39 R$ 36.131,96 R$ 37.938,56 R$ 39.835,48 R$ 42.623,97 437 R$ 59.538,15 R$ 62.515,06 R$ 65.640,81 R$ 68.922,85 R$ 72.368,99 R$ 77.434,82

378 R$ 33.100,48 R$ 34.755,50 R$ 36.493,28 R$ 38.317,94 R$ 40.233,84 R$ 43.050,21 438 R$ 60.133,53 R$ 63.140,21 R$ 66.297,22 R$ 69.612,08 R$ 73.092,68 R$ 78.209,17

379 R$ 33.431,48 R$ 35.103,06 R$ 36.858,21 R$ 38.701,12 R$ 40.636,18 R$ 43.480,71 439 R$ 60.734,86 R$ 63.771,61 R$ 66.960,19 R$ 70.308,20 R$ 73.823,61 R$ 78.991,26

380 R$ 33.765,80 R$ 35.454,09 R$ 37.226,79 R$ 39.088,13 R$ 41.042,54 R$ 43.915,52 440 R$ 61.342,21 R$ 64.409,32 R$ 67.629,79 R$ 71.011,28 R$ 74.561,84 R$ 79.781,17

381 R$ 34.103,46 R$ 35.808,63 R$ 37.599,06 R$ 39.479,01 R$ 41.452,96 R$ 44.354,67 441 R$ 61.955,64 R$ 65.053,42 R$ 68.306,09 R$ 71.721,39 R$ 75.307,46 R$ 80.578,98

382 R$ 34.444,49 R$ 36.166,71 R$ 37.975,05 R$ 39.873,80 R$ 41.867,49 R$ 44.798,22 442 R$ 62.575,19 R$ 65.703,95 R$ 68.989,15 R$ 72.438,61 R$ 76.060,54 R$ 81.384,77

383 R$ 34.788,94 R$ 36.528,38 R$ 38.354,80 R$ 40.272,54 R$ 42.286,17 R$ 45.246,20 443 R$ 63.200,94 R$ 66.360,99 R$ 69.679,04 R$ 73.162,99 R$ 76.821,14 R$ 82.198,62

384 R$ 35.136,82 R$ 36.893,67 R$ 38.738,35 R$ 40.675,27 R$ 42.709,03 R$ 45.698,66 444 R$ 63.832,95 R$ 67.024,60 R$ 70.375,83 R$ 73.894,62 R$ 77.589,35 R$ 83.020,61

385 R$ 35.488,19 R$ 37.262,60 R$ 39.125,73 R$ 41.082,02 R$ 43.136,12 R$ 46.155,65 445 R$ 64.471,28 R$ 67.694,85 R$ 71.079,59 R$ 74.633,57 R$ 78.365,25 R$ 83.850,81

386 R$ 35.843,07 R$ 37.635,23 R$ 39.516,99 R$ 41.492,84 R$ 43.567,48 R$ 46.617,21 446 R$ 65.116,00 R$ 68.371,80 R$ 71.790,39 R$ 75.379,90 R$ 79.148,90 R$ 84.689,32

387 R$ 36.201,51 R$ 38.011,58 R$ 39.912,16 R$ 41.907,77 R$ 44.003,16 R$ 47.083,38 447 R$ 65.767,16 R$ 69.055,51 R$ 72.508,29 R$ 76.133,70 R$ 79.940,39 R$ 85.536,22

388 R$ 36.563,52 R$ 38.391,70 R$ 40.311,28 R$ 42.326,85 R$ 44.443,19 R$ 47.554,21 448 R$ 66.424,83 R$ 69.746,07 R$ 73.233,37 R$ 76.895,04 R$ 80.739,79 R$ 86.391,58

389 R$ 36.929,16 R$ 38.775,61 R$ 40.714,39 R$ 42.750,11 R$ 44.887,62 R$ 48.029,75 449 R$ 67.089,08 R$ 70.443,53 R$ 73.965,71 R$ 77.663,99 R$ 81.547,19 R$ 87.255,49

390 R$ 37.298,45 R$ 39.163,37 R$ 41.121,54 R$ 43.177,62 R$ 45.336,50 R$ 48.510,05 450 R$ 67.759,97 R$ 71.147,96 R$ 74.705,36 R$ 78.440,63 R$ 82.362,66 R$ 88.128,05

391 R$ 37.671,43 R$ 39.555,00 R$ 41.532,75 R$ 43.609,39 R$ 45.789,86 R$ 48.995,15 451 R$ 68.437,57 R$ 71.859,44 R$ 75.452,42 R$ 79.225,04 R$ 83.186,29 R$ 89.009,33

392 R$ 38.048,15 R$ 39.950,55 R$ 41.948,08 R$ 44.045,49 R$ 46.247,76 R$ 49.485,10 452 R$ 69.121,94 R$ 72.578,04 R$ 76.206,94 R$ 80.017,29 R$ 84.018,15 R$ 89.899,42

393 R$ 38.428,63 R$ 40.350,06 R$ 42.367,56 R$ 44.485,94 R$ 46.710,24 R$ 49.979,95 453 R$ 69.813,16 R$ 73.303,82 R$ 76.969,01 R$ 80.817,46 R$ 84.858,33 R$ 90.798,42

394 R$ 38.812,91 R$ 40.753,56 R$ 42.791,24 R$ 44.930,80 R$ 47.177,34 R$ 50.479,75 454 R$ 70.511,29 R$ 74.036,86 R$ 77.738,70 R$ 81.625,64 R$ 85.706,92 R$ 91.706,40

395 R$ 39.201,04 R$ 41.161,10 R$ 43.219,15 R$ 45.380,11 R$ 47.649,11 R$ 50.984,55 455 R$ 71.216,41 R$ 74.777,23 R$ 78.516,09 R$ 82.441,89 R$ 86.563,99 R$ 92.623,47

396 R$ 39.593,05 R$ 41.572,71 R$ 43.651,34 R$ 45.833,91 R$ 48.125,60 R$ 51.494,40 456 R$ 71.928,57 R$ 75.525,00 R$ 79.301,25 R$ 83.266,31 R$ 87.429,63 R$ 93.549,70

397 R$ 39.988,98 R$ 41.988,43 R$ 44.087,85 R$ 46.292,25 R$ 48.606,86 R$ 52.009,34 457 R$ 72.647,86 R$ 76.280,25 R$ 80.094,26 R$ 84.098,97 R$ 88.303,92 R$ 94.485,20

398 R$ 40.388,87 R$ 42.408,32 R$ 44.528,73 R$ 46.755,17 R$ 49.092,93 R$ 52.529,43 458 R$ 73.374,33 R$ 77.043,05 R$ 80.895,20 R$ 84.939,96 R$ 89.186,96 R$ 95.430,05

399 R$ 40.792,76 R$ 42.832,40 R$ 44.974,02 R$ 47.222,72 R$ 49.583,86 R$ 53.054,73 459 R$ 74.108,08 R$ 77.813,48 R$ 81.704,16 R$ 85.789,36 R$ 90.078,83 R$ 96.384,35

400 R$ 41.200,69 R$ 43.260,72 R$ 45.423,76 R$ 47.694,95 R$ 50.079,70 R$ 53.585,28 460 R$ 74.849,16 R$ 78.591,62 R$ 82.521,20 R$ 86.647,26 R$ 90.979,62 R$ 97.348,19

401 R$ 41.612,70 R$ 43.693,33 R$ 45.878,00 R$ 48.171,90 R$ 50.580,49 R$ 54.121,13 461 R$ 75.597,65 R$ 79.377,53 R$ 83.346,41 R$ 87.513,73 R$ 91.889,42 R$ 98.321,67

402 R$ 42.028,82 R$ 44.130,27 R$ 46.336,78 R$ 48.653,62 R$ 51.086,30 R$ 54.662,34 462 R$ 76.353,63 R$ 80.171,31 R$ 84.179,87 R$ 88.388,87 R$ 92.808,31 R$ 99.304,89

403 R$ 42.449,11 R$ 44.571,57 R$ 46.800,15 R$ 49.140,15 R$ 51.597,16 R$ 55.208,96 463 R$ 77.117,16 R$ 80.973,02 R$ 85.021,67 R$ 89.272,75 R$ 93.736,39 R$ 100.297,94

404 R$ 42.873,60 R$ 45.017,28 R$ 47.268,15 R$ 49.631,56 R$ 52.113,13 R$ 55.761,05 464 R$ 77.888,33 R$ 81.782,75 R$ 85.871,89 R$ 90.165,48 R$ 94.673,76 R$ 101.300,92

405 R$ 43.302,34 R$ 45.467,46 R$ 47.740,83 R$ 50.127,87 R$ 52.634,26 R$ 56.318,66 465 R$ 78.667,22 R$ 82.600,58 R$ 86.730,61 R$ 91.067,14 R$ 95.620,49 R$ 102.313,93

406 R$ 43.735,36 R$ 45.922,13 R$ 48.218,24 R$ 50.629,15 R$ 53.160,61 R$ 56.881,85 466 R$ 79.453,89 R$ 83.426,58 R$ 87.597,91 R$ 91.977,81 R$ 96.576,70 R$ 103.337,07

407 R$ 44.172,72 R$ 46.381,35 R$ 48.700,42 R$ 51.135,44 R$ 53.692,21 R$ 57.450,67 467 R$ 80.248,43 R$ 84.260,85 R$ 88.473,89 R$ 92.897,59 R$ 97.542,47 R$ 104.370,44

408 R$ 44.614,44 R$ 46.845,17 R$ 49.187,42 R$ 51.646,80 R$ 54.229,14 R$ 58.025,17 468 R$ 81.050,91 R$ 85.103,46 R$ 89.358,63 R$ 93.826,56 R$ 98.517,89 R$ 105.414,14

409 R$ 45.060,59 R$ 47.313,62 R$ 49.679,30 R$ 52.163,26 R$ 54.771,43 R$ 58.605,43 469 R$ 81.861,42 R$ 85.954,49 R$ 90.252,22 R$ 94.764,83 R$ 99.503,07 R$ 106.468,28

410 R$ 45.511,19 R$ 47.786,75 R$ 50.176,09 R$ 52.684,90 R$ 55.319,14 R$ 59.191,48 470 R$ 82.680,04 R$ 86.814,04 R$ 91.154,74 R$ 95.712,48 R$ 100.498,10 R$ 107.532,97

411 R$ 45.966,31 R$ 48.264,62 R$ 50.677,85 R$ 53.211,74 R$ 55.872,33 R$ 59.783,40 471 R$ 83.506,84 R$ 87.682,18 R$ 92.066,29 R$ 96.669,60 R$ 101.503,08 R$ 108.608,30

412 R$ 46.425,97 R$ 48.747,27 R$ 51.184,63 R$ 53.743,86 R$ 56.431,06 R$ 60.381,23 472 R$ 84.341,90 R$ 88.559,00 R$ 92.986,95 R$ 97.636,30 R$ 102.518,11 R$ 109.694,38

413 R$ 46.890,23 R$ 49.234,74 R$ 51.696,48 R$ 54.281,30 R$ 56.995,37 R$ 60.985,04 473 R$ 85.185,32 R$ 89.444,59 R$ 93.916,82 R$ 98.612,66 R$ 103.543,29 R$ 110.791,32

414 R$ 47.359,13 R$ 49.727,09 R$ 52.213,44 R$ 54.824,11 R$ 57.565,32 R$ 61.594,89 474 R$ 86.037,18 R$ 90.339,04 R$ 94.855,99 R$ 99.598,79 R$ 104.578,73 R$ 111.899,24

415 R$ 47.832,72 R$ 50.224,36 R$ 52.735,58 R$ 55.372,36 R$ 58.140,97 R$ 62.210,84 475 R$ 86.897,55 R$ 91.242,43 R$ 95.804,55 R$ 100.594,77 R$ 105.624,51 R$ 113.018,23

416 R$ 48.311,05 R$ 50.726,60 R$ 53.262,93 R$ 55.926,08 R$ 58.722,38 R$ 62.832,95 476 R$ 87.766,52 R$ 92.154,85 R$ 96.762,59 R$ 101.600,72 R$ 106.680,76 R$ 114.148,41

417 R$ 48.794,16 R$ 51.233,87 R$ 53.795,56 R$ 56.485,34 R$ 59.309,61 R$ 63.461,28 477 R$ 88.644,19 R$ 93.076,40 R$ 97.730,22 R$ 102.616,73 R$ 107.747,57 R$ 115.289,90

418 R$ 49.282,10 R$ 51.746,21 R$ 54.333,52 R$ 57.050,19 R$ 59.902,70 R$ 64.095,89 478 R$ 89.530,63 R$ 94.007,16 R$ 98.707,52 R$ 103.642,90 R$ 108.825,04 R$ 116.442,79

419 R$ 49.774,92 R$ 52.263,67 R$ 54.876,85 R$ 57.620,69 R$ 60.501,73 R$ 64.736,85 479 R$ 90.425,94 R$ 94.947,23 R$ 99.694,60 R$ 104.679,33 R$ 109.913,29 R$ 117.607,22

420 R$ 50.272,67 R$ 52.786,31 R$ 55.425,62 R$ 58.196,90 R$ 61.106,75 R$ 65.384,22 480 R$ 91.330,20 R$ 95.896,71 R$ 100.691,54 R$ 105.726,12 R$ 111.012,43 R$ 118.783,30

ANEXO III

VENCIMENTOS DOS COMISSIONADOS

REFERÊNCIA VENCIMENTOS

CC - 01 R$ 1.165,02

CC - 02 R$ 1.740,32

CC - 03 R$ 1.977,64

CC - 04 R$ 2.475,70

CC - 05 R$ 2.787,53

CC - 06 R$ 3.322,44

CC - 07 R$ 4.588,12

CC - 08 R$ 5.932,92

CC - 09 R$ 6.565,77

ANEXO – IV

QUADRO DE CARGOS COMISSIONADOS

CARGO

CARGA

HORÁRIA

SEMANAL

CARGO EM

EXTINÇÃO REFERÊNCIA VENCIMENTOS TOTAL

Assessor Contábil 40 01 CC 08 R$ 5.932,92 01

Assessor Especial da Mesa Diretora 40 CC 04 R$ 2.475,70 02

Assessor Jurídico Parlamentar 25 CC 09 R$ 6.565,77 01

Assessor Parlamentar 40 CC 02 R$ 1.740,32 10

Chefe de Divisão de Arquivos 40 CC 04 R$ 2.475,70 01

Chefe de Divisão de Compras e Empenhos 40 CC 04 R$ 2.475,70 01

Chefe de Divisão de Edição 40 CC 04 R$ 2.475,70 01

Chefe de Divisão de Execução de Pagamentos 40 CC 04 R$ 2.475,70 01

Chefe de Divisão de Filmagem e Fotografia 40 CC 04 R$ 2.475,70 01

Chefe de Divisão de Protocolos 40 CC 04 R$ 2.475,70 01

Controlador Legislativo 40 01 CC 08 R$ 5.932,92 01

Coordenador de Comunicação 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Coordenador de Patrimônio e Almoxarifado 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Coordenador de Propaganda e Marketing 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Coordenador de Recursos Humanos 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Coordenador de Serviços Legislativos 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Coordenador do Projeto Câmara Cidadã 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Coordenador Financeiro e de Aquisições Públicas 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Diretor Geral 40 CC 08 R$ 5.932,92 01

Ouvidor Legislativo 40 CC 06 R$ 3.322,44 01

Supervisor Administrativo 40 CC 07 R$ 4.588,12 01

Supervisor de Comunicação 40 CC 07 R$ 4.588,12 01

Supervisor do Departamento de Serviços

Legislativos 40 CC 07 R$ 4.588,12 01

Supervisor Financeiro 40 CC 07 R$ 4.588,12 01

TOTAL 02 34

ANEXO – V

RELAÇÃO DE CARGOS EM EXTINÇÃO

CARGO REFERÊNCIA VENCIMENTOS COMISSÃO EFETIVO

Controlador Legislativo CC - 08 R$ 5.932,92 01

Assessor Contábil CC - 08 R$ 5.932,92 01

ANEXO – VI

DESCRIÇÕES DE CARGOS EFETIVOS

CARGO: ADVOGADO

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 154

ATRIBUIÇÕES

Representa a Câmara Municipal nas causas e recursos processados em qualquer

instância, bem como prestar Assessoria Jurídica aos diversos setores do Legislativo;

Responsável por todas as atividades jurídicas da Câmara Municipal;

Compete auxiliar o Presidente e demais Vereadores nos assuntos de natureza

jurídica, submetidos a sua apreciação;

Opinar sobre projetos de lei e demais proposições a serem apreciadas pelo

Legislativo Municipal;

Elaborar minutas de contratos, atender consultas de ordem jurídica relativas ao

Poder Legislativo encaminhadas pelo Presidente ou demais Vereadores, emitindo

parecer a respeito;

Representar o Legislativo em Juízo, quando este for autor, réu ou parte

interessada;

Desempenhar outras tarefas que lhe forem cometidas pelo Chefe do Legislativo.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 25 horas semanais;

b) Deverá o servidor participar integralmente das Sessões da Câmara,

independente de dia, horário e local;

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

c) Escolaridade: curso superior completo; e

d) Habilitação funcional: diploma de curso superior de Ciências Jurídicas e

Sociais; com registro no respectivo Conselho Profissional (OAB); prova de estar

regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

a) Concurso público com estágio probatório

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 72

ATRIBUIÇÕES:

Executar trabalhos de coleta e de entrega, internos e externos, de correspondências,

documentos, encomendas e outros afins, para atender as solicitações e necessidades da

Administração da Câmara Municipal;

Executar serviços internos, entregando documentos, mensagens e pequenos volumes,

em unidades da própria organização;

Quando necessário, executar serviços externos, efetuando pequenas compras e

pagamentos de contas da Administração da Câmara Municipal;

Executar serviços simples de escritório, arquivando, tirando cópias de documentos,

atendendo telefone, anotando recados e outros, para auxiliar o andamento dos serviços

administrativos;

Orientar e encaminhar visitantes às diversas unidades da organização, prestando

informações necessárias, atendendo às solicitações dos mesmos;

Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

b) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA RECRUTAMENTO:

c) Escolaridade: ensino médio completo;

d) Habilitação funcional: concurso público com estágio probatório; prova de

estar regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

e) Concurso público com estágio probatório

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 136

ATRIBUIÇÕES:

Planejar, analisar, coordenar, executar e definir, conjuntamente com a Mesa Diretora, as

prioridades políticas e administrativas da Câmara, no âmbito de sua área de atuação.

Promover a análise na execução das propostas políticas e administrativas de gestão da Mesa

Diretora na administração da Câmara Municipal, em curso, visando o atendimento das

necessidades do cidadão.

Realizar estudos e pesquisas relacionadas às atividades de sua área, utilizando-se de

documentação e outras fontes de informações, analisando os resultados dos métodos utilizados,

para ampliar o próprio campo de conhecimento e embasar ações administrativas pela Mesa

Diretora.

Fazer levantamento das necessidades e definir os objetivos relativos à sua área de atuação,

prevendo custos em função das ações, dos projetos e propostas, visando o cumprimento de

normas estabelecidas pela administração da Câmara.

Auxiliar na análise e aprovação de projetos administrativos através de leitura, discussão e

decisão junto a Mesa Diretora, aos Vereadores, as chefias e demais servidores da área, para

avaliar o cumprimento das normas e metas do programa de governo da Câmara.

Desenvolve e aprimora contatos com outros Poderes, Órgãos Públicos, Entidades,

Instituições Públicas ou Privadas, recebendo reivindicações, analisando e propondo soluções,

para assegurar o pleno atendimento dos mesmos, contribuindo no desenvolvimento do

Município visando o atendimento do interesse do cidadão.

Presta informações ao presidente da Câmara sobre o desenvolvimento dos serviços e os

resultados atingidos, elaborando relatórios ou outros meios, se necessário ou solicitado, para

possibilitar a avaliação das políticas de gestão administrativa.

Assessorar a Mesa Diretora, as Comissões e os Vereadores no planejamento, coordenação,

orientação e direção das atividades relacionadas a administração da Câmara, ao processo

legislativo e no controle dos tramites legislativo oriundos das atividades parlamentares na

Câmara.

Acompanhar e assessorar os vereadores e a Mesa Diretora durante a realização das sessões,

dando apoio e auxiliando na tomada de decisões.

Acompanhar e, se necessário, colaborar na elaboração da redação de documentos

relacionados aos Atos Administrativos e do Processo Legislativo no tocante a técnica legislativa

das proposições a serem apresentadas pelos parlamentares.

Executar outras tarefas correlatas que lhe forem determinadas pelo superior imediato.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: curso superior completo nas áreas de Administração de Empresas,

Ciências Contábeis, Economia ou Direito;

c) Habilitação funcional: concurso público com estágio probatório e prova de estar

regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Concurso público com estágio probatório.

CARGO: ATENDENTE

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 50

ATRIBUIÇÕES:

Operar mesa e aparelhos telefônicos (PABX) e outros sistemas semelhantes;

Estabelecer comunicações internas, locais ou interurbanas;

Vigiar e manipular permanentemente painéis telefônicos;

Prestar informação relacionada com a repartição;

Responsabilizar-se pela manutenção e conservação do equipamento utilizado.

Prestar informações e localizar pessoas, consultando listas telefônicas e de

funcionários e rol de números úteis para o órgão;

Realizar controle das ligações telefônicas recebidas e transmitidas, anotando dados

em formulários apropriados;

Recepcionar e encaminhar todas as pessoas que visitem o recinto da Câmara

Municipal;

Executar outras tarefas correlatas.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: Ensino Médio Completo;

c) Habilitação funcional: concurso público com estágio probatório; prova de

estar regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Concurso público com estágio probatório.

CARGO: CONTADOR

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 135

ATRIBUIÇÕES:

Organizar e dirigir os serviços de contabilidade da instituição, planejando,

supervisionando, orientando sua execução e participando dos mesmos, de acordo com

as exigências legais e administrativas;

Proceder à análise de contas;

Assessorar sobre problemas contábeis especializados da instituição, dando pareceres

sobre a ciência às práticas contábeis, a fim de contribuir para a correta elaboração de

políticas e instrumentos de ação dos setores;

Realizar trabalhos de auditoria contábil;

Elaborar balancetes e balanços, aplicando às normas contábeis e organizado

demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias;

Participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeiçoamento da gestão

econômico-financeiro da Instituição;

Sugerir mudanças com base em seus conhecimentos profissionais;

Ordenar demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias,

preparando a documentação comprobatória, obtendo aprovações e enviá-las aos órgãos

competentes para apreciação;

Emitir Parecer Técnico Contábil sobre matérias encaminhadas pelo Executivo ao

Legislativo e que estejam relacionadas com as Leis Orçamentárias (PPA, LDO e LOA);

Assinar em conjunto com o Presidente, balancetes mensais e balanço geral anual do

Poder Legislativo, devendo para tanto, estar cadastrado devidamente junto ao Tribunal

de Contas do Estado de Mato Grosso.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais;

b) Deverá o servidor participar integralmente das sessões da Câmara,

independente de dia, horário e local.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

c) Escolaridade: curso superior completo; e

d) Habilitação funcional: Concurso público com estágio probatório, diploma de

curso superior de Ciências Contábeis com registro no respectivo Conselho Profissional

(CRC); prova de estar regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

e) Concurso público com estágio probatório.

CARGO: CONTROLADOR INTERNO

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 135

ATRIBUIÇÕES:

Despachar com o Presidente da Câmara Municipal e assessorá-lo nos assuntos que venha a

ser incumbido, além das atribuições natas do cargo;

Propor ao Presidente da Câmara Municipal a adoção de medidas necessárias e dinâmicas,

que aprimorem os mecanismos de Controle Interno do Poder Legislativo Municipal;

Requisitar, quando entender necessário ao desenvolvimento de sua atividade, procedimentos

e processos administrativos já arquivados por autoridade da Câmara Municipal;

Efetivar e/ou promover diligências, caso sejam necessárias, com vista para a declaração da

nulidade de procedimento ou processo administrativo da Câmara Municipal, bem como, se for o

caso, a imediata e regular apuração de fatos ocorridos e possíveis envolvidos, decorrentes da

nulidade declarada;

Avocar ou realizar inspeções, fiscalizações e auditorias sobre fatos denunciados ou sobre os

quais haja iminente risco de agressão presente ou previsível ao erário ou ao patrimônio público

da Câmara Municipal;

Examinar as fases de execução da despesa, inclusive verificando a regularidade das

licitações e contratos, sob aspectos da legalidade, legitimidade, economicidade e razoabilidade;

Requisitar, a órgão ou entidade da Câmara Municipal, ou ainda a pessoa física ou jurídica,

pública ou privada, que utilize, arrecade, guarde, gerencie ou administre dinheiros, bens e

valores públicos ou pelos quais o Município responda, para que se manifestem ou apresentem

documentos ou informações necessárias a elucidações de fato em exame no âmbito da

Controladoria Interna;

Propor ao Presidente da Câmara Municipal, medidas legislativas ou administrativas e sugerir

ações necessárias a evitar a repetição de irregularidades e ilegalidades que afetem o erário ou o

patrimônio público da Câmara Municipal;

Divulgar as ações do Controle Interno;

Disciplinar as ações de correição interna e externa, ouvidoria, auditoria e fiscalização

contábil, financeira, operacional e patrimonial no âmbito da Câmara Municipal;

Exercer e desenvolver outras atividades correlatas destinadas à consecução de seus objetivos.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: curso superior completo;

c) Habilitação funcional: diploma de curso superior na área de Ciências Jurídicas e

Sociais ou Administração de Empresas ou Ciências Contábeis ou Economia; prova de estar

regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Concurso público com estágio probatório

CARGO: TÉCNICO DE SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 82

ATRIBUIÇÕES:

Realiza ou participa de estudo de viabilidade, definição de objetivos e

especificações de planos de desenvolvimento, operação, manutenção e monitoramento

dos sistemas (aplicativos, Banco de Dados, Gerenciadores de Rede e etc.);

Acompanha o levantamento de informações junto ao analista;

Mantém o superior imediato informado sobre o andamento dos trabalhos e

resultados obtidos, para possibilitar a avaliação das políticas aplicadas, bem como

orientar e controlar o desenvolvimento da área de atuação;

Mantém contato com outros órgãos e profissionais especializados, internos ou

externos à Câmara, a fim de obter subsídios para implantação ou melhoria dos serviços

prestados;

Elabora e executa plano de segurança (backup, monitoramento da rede,

categorias e perfil de acesso e de usuários);

Elabora indicadores de efetividade, eficácia e eficiência do setor de informática;

Planeja, implanta, administra e mantém redes de computadores;

Realiza apoio técnico em eventos internos e externos;

Participa da administração de base de dados;

Verifica e checa das solicitações frente à realidade e necessidade do usuário;

Presta orientação a outros profissionais em assuntos de sua especialidade;

Instala Sistema Operacional e software;

Executa ou promove as atividades de manutenção preventiva e corretiva,

necessárias à

conservação dos equipamentos, instrumentos e outros materiais utilizados na área de

atuação, acompanhando-as, quando a cargo de terceiros;

Desempenha outras atividades correlatas e afins;

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: Ensino Médio Completo com conhecimento em hadware e

software;

c) Habilitação funcional: concurso público com estágio probatório; prova de estar

regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Público com estágio probatório.

CARGO: TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 119

ATRIBUIÇÕES

Exerce atividades a fim de fornecer auxílio técnico e administrativo,

favorecendo o exercício da função do gestor e o exercício das funções necessárias ao

adequado funcionamento da Câmara Municipal;

Auxilia na redação de minutas, de levantamento de dados para elaboração de

relatórios estatísticos, planos, programas, projetos, pesquisa de legislação, doutrina e

jurisprudência, a emissão de relatórios técnicos, certidões, declarações e informações

em processos;

Auxilia na distribuição e controle de materiais de consumo e permanente;

Colabora na elaboração e conferência de cálculos diversos, digitação, revisão,

reprodução, expedição e o arquivamento de documentos e correspondências, a prestação

de informações gerais ao público;

Promove a manutenção e consulta a bancos de dados e outras atividades da área

que atua;

Desempenhar outras tarefas que lhe forem cometidas pelo Chefe do Legislativo.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

e) Horário: 40 horas semanais;

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

f) Escolaridade: curso superior completo de Gestão Pública ou Tecnologia em

Gestão Pública;

g) Habilitação funcional: concurso público com estágio probatório; prova de

estar regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

h) Concurso Público com estágio probatório;

CARGO: ZELADOR

Provimento: EFETIVO

Referência Salarial: 39

ATRIBUIÇÕES:

Executar serviços de zeladoria, conservação e manutenção da Câmara Municipal,

garantindo o bom funcionamento, assegurando-lhes as condições de higiene e

segurança; preparar e servir café, chá, água e outros; zelar pela ordem e limpeza da

copa;

Executar serviços de zeladoria no prédio da Câmara Municipal, promovendo a

limpeza e conservação, vigiando o cumprimento do regulamento interno para assegurar

o asseio, ordem e segurança do prédio e o bem estar de seus ocupantes;

Inspecionar as dependências da Câmara, efetuando os trabalhos de limpeza, remoção

ou incineração de resíduos para assegurar o bem estar dos ocupantes;

Preparar e servir café, chá, sucos, água e lanches rápidos, para atender os

funcionários e visitantes da Câmara Municipal;

Lavar e guardar os utensílios, para assegurar sua posterior utilização;

Efetuar limpeza e higienização da copa, lavando pisos, peças, azulejos e outros, para

manter um bom aspecto de higiene e limpeza;

Receber, armazenar e controlar o estoque dos produtos alimentícios e material de

limpeza, requisitando a sua reposição sempre que necessário, a fim de atender ao

expediente da Câmara;

Executar outras tarefas correlatas, determinadas pelo superior imediato.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: ensino fundamental completo;

c) Habilitação funcional: concurso público com estágio probatório; prova de

estar regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Concurso público com estágio probatório.

ANEXO – VII

DESCRIÇÕES DOS CARGOS COMISSIONADOS

CARGO: ASSESSOR CONTÁBIL (em extinção)

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC – 08

ATRIBUIÇÕES:

Organizar e dirigir os serviços de contabilidade da instituição, planejando,

supervisionando, orientando sua execução e participando dos mesmos, de acordo com

as exigências legais e administrativas;

Proceder à análise de contas;

Assessorar sobre problemas contábeis especializados da instituição, dando

pareceres sobre a ciência às práticas contábeis, a fim de contribuir para a correta

elaboração de políticas e instrumentos de ação dos setores;

Realizar trabalhos de auditoria contábil;

Elaborar balancetes e balanços, aplicando normas contábeis e organizado

demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias;

Participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeiçoamento da gestão

econômico-financeiro da Instituição;

Sugerir mudanças com base em seus conhecimentos profissionais;

Ordenar demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações

orçamentárias, preparando a documentação comprobatória, obtendo aprovações e enviá-

las aos órgãos competentes para apreciação;

Emitir Parecer Técnico Contábil sobre matérias encaminhadas pelo Executivo ao

Legislativo e que estejam relacionadas com as Leis Orçamentárias (PPA, LDO e LOA);

Assinar em conjunto com o Presidente, balancetes mensais e balanço geral anual

do Poder Legislativo, devendo para tanto, estar cadastrado devidamente junto ao

Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso;

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

f) Horário: 40 horas semanais;

g) Deverá o servidor participar integralmente das sessões da Câmara,

independente de dia, horário e local.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO: h) Escolaridade: curso superior completo; e

i) Habilitação funcional: diploma de curso superior de Ciências Contábeis;

com registro no respectivo Conselho Profissional; prova de estar regularmente

habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

j) Livre escolha da Presidência da Câmara, dentre pessoas que preencham os

requisitos para o recrutamento.

CARGO: ASSESSOR ESPECIAL DA MESA DIRETORA

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC – 04

ATRIBUIÇÕES:

Orientar, coordenar e supervisionar todos os trabalhos da competência da

Coordenadoria Administrativa e a execução do processo legislativo de acordo com as

deliberações da Mesa;

Examinar, conferir e instruir todos os processos em tramitação no Legislativo;

Orientar a Mesa Diretora sobre todos os atos administrativos;

Orientar a Mesa Diretora sobre a tramitação da matéria em analise no legislativo;

Promover a organização e controle de todas as atividades e competências da

assessoria, estando apto a prestar conta de tarefas próprias, a qualquer tempo e sempre

que solicitado;

Desempenhar outras tarefas que lhe forem cometidas pela Mesa Diretora;

Assessorar a administração da Câmara Municipal, as Comissões e Vereadores no

planejamento, coordenação, orientação e direção das atividades relacionadas ao

processo legislativo e do protocolo da Câmara;

Auxiliar nos serviços de plenário, anotando as deliberações e fornecendo

material de apoio como Leis, Doutrina, Jurisprudência e outros que se fizerem

necessários para atender as solicitações da Mesa da Câmara;

Auxiliar na elaboração dos Projetos de Lei, de Decreto Legislativo, de

Resoluções, Moções, Requerimentos e Indicações propostas pela Mesa Diretora;

Executar serviços de redação e técnica legislativa;

Executar outras tarefas correlatas que lhe forem determinadas pelo superior

imediato.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: ensino médio completo;

c) Habilitação funcional: livre nomeação.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Livre escolha da Presidência da Câmara, dentre pessoas que preencham os

requisitos para o recrutamento.

CARGO: ASSESSOR JURÍDICO PARLAMENTAR

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC – 09

ATRIBUIÇÕES

Representar a Câmara Municipal nas causas e recursos processados em qualquer

instância, bem como prestar Assessoria Jurídica aos diversos setores do Legislativo;

Responsável por todas as atividades jurídicas da Câmara Municipal;

Compete auxiliar o Presidente e demais Vereadores nos assuntos de natureza

jurídica, submetidos a sua apreciação;

Opinar sobre projetos de lei e demais proposições a serem apreciadas pelo

Legislativo Municipal;

Elaborar minutas de contratos, atender consultas de ordem jurídica relativas ao Poder

Legislativo encaminhadas pelo Presidente ou demais Vereadores, emitindo parecer a

respeito;

Representar o Legislativo em Juízo, quando este for autor, réu ou parte interessada;

Desempenhar outras tarefas que lhe forem cometidas pelo Chefe do Legislativo.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

i) Horário: 25 horas semanais;

j) Deverá o servidor participar integralmente das Sessões da Câmara,

independente de dia, horário e local;

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

k) Escolaridade: curso superior completo; e

l) Habilitação funcional: diploma de curso superior de Ciências Jurídicas e

Sociais; com registro no respectivo Conselho Profissional, (OAB); prova de estar

regularmente habilitado para o exercício da profissão.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

m) Livre escolha da Presidência da Câmara, dentre pessoas que preencham os

requisitos para o recrutamento.

CARGO: ASSESSOR PARLAMENTAR

PROVIMENTO: EM COMISSÃO

REFERENCIA SALARIAL: CC – 02

ATRIBUIÇÕES:

Supervisar a recepção e o atendimento de pessoas que procuram o Vereador;

Supervisar as atividades do gabinete, orientando-as, coordenando-as e distribuindo as

tarefas aos funcionários nele lotados; prestar e visar informações relativas as atividades

do gabinete;

Supervisar a elaboração e datilografia de expedientes, correspondências e

proposições em geral, mantendo informado, a respeito, o respectivo Vereador;

Determinar rotinas internas e cursos de ação para operacionalizar os trabalhos no

âmbito do gabinete;

Realizar, a pedido do Vereador, estudos e pesquisas sobre assuntos abrangidos pela

área de competência legislativa do Município;

Estudar formas de instrumentalizar, em proposições legislativas, a serem

concretizadas pelos serviços da Casa, assuntos que versarem sobre necessidades e

reivindicações da coletividade, dentro da área de competência da Câmara;

Operacionalizar esboços de Pedidos de Providências, Indicações, Pedidos de

Informações, bem como outras proposições, elaborando a justificativa das mesmas;

Assessorar amplamente o Vereador na apreciação de proposições, tanto de origem

legislativa como executiva;

Redigir, a pedido do Vereador, pronunciamentos a serem feitos pelo mesmo no

plenário da Casa; assessorar o Vereador no exame de proposições que tramitarem em

Comissão Permanente e/ou temporária da qual o mesmo faça parte;

Gestionar, junto à Administração da Câmara, em nome do Vereador, toda e qualquer

reivindicação para atendimento de necessidades do gabinete; cumprir e fazer cumprir as

determinações de ordem superior e as normas e procedimentos disciplinares da Casa;

requisitar, em nome do Vereador, o material necessário ao funcionamento do gabinete;

indicar períodos de férias dos funcionários lotados no gabinete; executar, a pedido do

Vereador, periodicamente, relatório das atividades do gabinete; executar outras tarefas

correlatas.

CONDIÇÕES DE TRABALHO

a) Horário: 40 horas semanais; e

b) O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite e aos

sábados, domingos e feriados.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

c) Escolaridade: cursando o ensino médio.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Livre escolha da Presidência, mediante indicação dos Vereadores junto aos

quais exercerão suas atividades, dentre pessoas que preencham os requisitos para o

recrutamento.

CHEFE DE DIVISÃO

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC – 04

ATRIBUIÇÕES:

Exerce a direção dos trabalhos do setor que lhe está subordinado;

Promove por todos os meios ao seu alcance o aperfeiçoamento dos serviços sob sua

direção;

Despacha diretamente com o chefe imediato;

Comunica ao chefe imediato as faltas ou irregularidades observadas no seu setor;

Distribui as tarefas, orienta e fiscaliza a sua execução;

Executa outras tarefas correlatas que lhe forem determinadas pelo superior imediato.

Zela pela qualidade dos serviços e pelo bom funcionamento do órgão;

Zela por todos os equipamentos e materiais permanentes e de consumo, com vista a sua

preservação, rendimento e economia, responsabilizando-se pelos mesmos;

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: ensino médio completo;

c) Habilitação funcional: livre nomeação.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Livre escolha da Presidência da Câmara, dentre pessoas que preencham os

requisitos para o recrutamento.

CARGO: CONTROLADOR LEGISLATIVO (em extinção)

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC – 08

ATRIBUIÇÕES:

Despachar com o Presidente da Câmara Municipal e assessorá-lo nos assuntos que

venha a ser incumbido;

Propor ao Presidente da Câmara Municipal a adoção de medidas que aprimorem os

mecanismos de Controle Interno do Poder Legislativo Municipal;

Requisitar procedimentos e processos administrativos já arquivados por autoridade

da Câmara Municipal;

Efetivar, ou promover diligências com vista para a declaração da nulidade de

procedimento ou processo administrativo da Câmara Municipal, bem como, se for o

caso, a imediata e regular apuração dos fatos envolvidos, e decorrentes da nulidade

declarada;

Avocar ou realizar inspeções, fiscalizações e auditorias sobre fatos denunciados ou

sobre os quais haja iminente risco de agressão presente ou previsível ao patrimônio

público da Câmara Municipal;

Examinar as fases de execução da despesa, inclusive verificando a regularidade das

licitações e contratos, sob aspectos da legalidade, legitimidade, economicidade e

razoabilidade;

Requisitar, a órgão ou entidade da Câmara Municipal, ou ainda a pessoa física ou

jurídica, pública ou privada, que utilize, arrecade, guarde, gerencie ou administre

dinheiros, bens e valores públicos ou pelos quais o Município responda, para que se

manifestem ou apresentem documentos ou informações necessárias à elucidações de

fato em exame no âmbito da Controladoria Legislativa;

Propor ao Presidente da Câmara Municipal, medidas legislativas ou administrativas e

sugerir ações necessárias a evitar a repetição de irregularidades e ilegalidades que

afetem o patrimônio público da Câmara Municipal;

Divulgar as ações da Controladoria Legislativa;

Disciplinar as ações de correição interna e externa, ouvidoria, auditoria e fiscalização

contábil, financeira, operacional e patrimonial no âmbito da Câmara Municipal;

Exercer a desenvolver outras atividades correlatas destinadas a consecução de seus

objetivos.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

e) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

f) Escolaridade: curso superior completo;

g) Habilitação funcional: Livre nomeação.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

h) Livre escolha da presidência, dentre pessoas que preencham os requisitos

para o recrutamento.

CARGO: COODENADOR

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC – 06

ATRIBUIÇÕES:

Exerce a direção e coordenação dos trabalhos do setor que lhe está subordinado;

Promove por todos os meios ao seu alcance o aperfeiçoamento dos serviços sob sua

direção;

Despacha diretamente com o chefe imediato;

Comunica ao chefe imediato as faltas ou irregularidades observadas no seu setor;

Distribui o pessoal que lhe é subordinado, de acordo com a conveniência dos serviços;

Distribui as tarefas, orienta e fiscaliza a sua execução;

Executa outras tarefas correlatas que lhe forem determinadas pelo superior imediato.

Zela pela qualidade dos serviços e pelo bom funcionamento do órgão;

Zela por todos os equipamentos e materiais permanentes e de consumo, com vista a sua

preservação, rendimento e economia, responsabilizando-se pelos mesmos;

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

i) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

j) Escolaridade: ensino médio completo;

k) Habilitação funcional: Livre nomeação.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

l) Livre escolha da presidência, dentre pessoas que preencham os requisitos

para o recrutamento.

CARGO: DIRETOR GERAL

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC - 08

ATRIBUIÇÕES:

Supervisionar todo o serviço da Casa;

Coordenar as funções administrativas, financeira e legislativa;

Assessorar o Presidente em todas suas decisões;

Assessorar a Mesa e demais vereadores nas questões administrativas, financeira e

legislativa;

Planejar os investimentos, fazer proposta para LDO, LOA e PPA;

Manter vínculos administrativos com o Poder Executivo Municipal;

Buscar informações e conhecimento para o funcionamento da Casa;

Manter contato com o Tribunal de Contas, visando constante adequação as normas

exigidas e o trâmite dos processos da Prestação de contas anuais, esporádicas ou

especiais;

Buscar sempre soluções ao bom funcionamento do Legislativo Municipal, com

integração entre os Vereadores e servidores.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

d) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

e) Escolaridade: Curso Superior Completo;

f) Habilitação funcional: Livre nomeação.

FORMA DE RECRUTAMENTO: Livre escolha da presidência, dentre pessoas que

preencham os requisitos para o recrutamento.

CARGO: OUVIDOR GERAL

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC - 06

ATRIBUIÇÕES:

Receber e apurar denúncias, reclamações, críticas, comentários e pedidos de

informação sobre atos considerados ilegais comissivos e/ou omissivos, arbitrários,

desonestos, indecorosos, ou que contrariem o interesse público, praticados por

servidores públicos ou agentes públicos do Poder Legislativo de Lucas do Rio Verde;

Diligenciar junto às Unidades da Administração competentes para a prestação

por estes, de informações e esclarecimentos sobre atos praticados ou de sua

responsabilidade;

Coordenar ações integradas com os diversos órgãos da municipalidade, a fim de

encaminhar, de forma intersetorial, as reclamações dos munícipes que envolvam mais

de um órgão da administração direta e indireta;

Informar ao cidadão interessado as providências adotadas em razão de seu

pedido, excepcionados os casos em que a lei assegurar o dever de sigilo;

Comunicar ao órgão da administração direta competente para a apuração de todo

e qualquer ato lesivo ao patrimônio público de que venha a ter ciência em razão do

exercício de suas funções;

Despachar com o Presidente da Câmara Municipal, a fim de comunicá-lo dos

fatos levados a seu conhecimento por conta de suas atribuições e assessorá-lo na

orientação das atitudes a serem tomadas para solução dos casos apresentados.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

g) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

h) Escolaridade: Ensino Médio Completo;

i) Habilitação funcional: Livre nomeação.

FORMA DE RECRUTAMENTO: Livre escolha da presidência, dentre pessoas que

preencham os requisitos para o recrutamento.

CARGO: SUPERVISOR

Provimento: EM COMISSÃO

Referência Salarial: CC – 07

ATRIBUIÇÕES:

Supervisiona e operacionaliza os trabalhos na sua área de atuação, otimizando os

serviços prestados pela Câmara Municipal para a satisfação do munícipe;

Designa atribuições aos seus supervisionados, cobrando resultados;

Dirimir os problemas na sua área de atuação, cobrando providências se necessárias;

Faz reuniões periódicas com os seus supervisionados, caso necessário, para tratar de

assuntos inerentes ao desenvolvimento do trabalho, a fim de dar maior celeridade no

atendimento do munícipe;

Supervisiona e coordena as atividades na sua área de atuação, bem como pode

executá-las, atendidas às exigências legais.

Zela pela qualidade dos serviços e pelo bom funcionamento do órgão;

Zela por todos os equipamentos e materiais permanentes e de consumo, com vista à

sua preservação, rendimento e economia, responsabilizando-se pelos mesmos.

Despacha com o Presidente da Câmara, a fim de participá-lo dos problemas que

surgirem, das soluções a serem empreendidas, a bem de atender melhor o munícipe,

aprimorando assim a atuação dos servidores públicos do Poder Legislativo Municipal.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 40 horas semanais.

REQUISITOS PARA O RECRUTAMENTO:

b) Escolaridade: Curso Superior Completo;

c) Habilitação funcional: Livre nomeação.

FORMA DE RECRUTAMENTO:

d) Livre escolha da presidência, dentre pessoas que preencham os requisitos

para o recrutamento.

ANEXO VIII

ORGANOGRAMA GERAL

ANEXO IX

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

NORMAS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES

EFETIVOS

I - CONCEITUAÇÃO

1. A avaliação de desempenho é um instrumento de apreciação do desempenho

demonstrado pelo servidor no cargo ou função, bem como seu potencial de

desenvolvimento;

2. Sua dinâmica compreende, necessariamente, o acompanhamento sistemático e

criterioso das atividades desenvolvidas pelo servidor, no decorrer de todo o período a

que se refere à avaliação.

II - CLIENTELA

Servidores efetivos e em estágio probatório regidos por Estatuto e lotados na

Câmara Municipal de Lucas do Rio Verde - MT.

III - DOS OBJETIVOS

Verificar o comportamento, o grau de desempenho e potenciais profissionais de

desenvolvimento, identificar necessidades de acompanhamento, treinamento,

readaptação e relocação, oferecer oportunidades para a melhoria do relacionamento,

integração e capacitação profissional e fornecer dados para os processos de promoção

funcional e salarial.

IV - DO PROCESSO

1. O processo de avaliação consiste na verificação sistemática do desempenho dos

servidores efetivos e em estágio probatório, segundo o cargo, natureza das funções,

atribuições e comportamento no trabalho;

2. Avaliação de desempenho será conduzida por uma comissão composta por 03 (três)

membros, especialmente designada para este fim;

3. O processo de avaliação deve ocorrer a cada 06 meses;

4. Com o objetivo de melhor instruir os trabalhos, a comissão registrará em ata todas as

fases e ocorrências no decorrer do processo;

5. A comissão deliberará sobre o período que servirá de base para a realização do

processo de avaliação de desempenho;

6. O processo de avaliação de desempenho será efetuado pela chefia direta imediata em

conjunto com os membros da comissão de avaliação e tomará por base os fatores e

critérios definidos na ficha de avaliação;

7. Nos casos em que o servidor tenha mudado de setor, o chefe imediato anterior

também participará do processo de avaliação;

8. O desempenho do servidor será efetuado por meio do preenchimento da Ficha de

Avaliação de Desempenho constante do Anexo VIII;

9. A comissão de avaliação, em entrevista específica para este fim, dará conhecimento

dos critérios adotados na avaliação e do desempenho obtido pelo servidor;

10. Caso o avaliado não concorde com o resultado de sua avaliação, terá o prazo de 02

(dois) dias úteis para recorrer formalmente à comissão de avaliação, cabendo a esta dar

solução à questão;

11. A comissão de avaliação, com base nos pontos obtidos, emitirá parecer e

encaminhará os resultados e sugestões ao Presidente da Câmara, para que este, ouvida a

assessoria jurídica, tome as medidas necessárias.

V - DOS AVALIADORES

1. Os avaliadores devem estar devidamente familiarizados com as funções, atribuições e

responsabilidades de cada cargo, instrumentos de trabalho e com as normas gerais da

avaliação de desempenho.

2. Constituem princípios do avaliador:

a) ser um observador sutil, engenhoso, a fim de distinguir se as deficiências constatadas

foram originadas por má vontade, incapacidade técnica, falta de treinamento ou por

condições alheias à vontade do avaliado;

b) ter boa memória e não se deixar impressionar por acontecimentos recentes e levar em

conta todos os fatos ocorridos no decorrer do período;

c) ser imparcial, ter em mente que a avaliação de desempenho não é um “ajuste de

contas”, mas sim um relatório sobre a atividade profissional de alguém;

d) conhecer as funções e atribuições do cargo e o trabalho desenvolvido pelo servidor

avaliado.

VI - DOS AVALIADOS

O servidor municipal constitui parte integrante do processo de avaliação, cuja

participação deve ser pacífica, imparcial e facilitadora dos trabalhos desenvolvidos pela

comissão de avaliação.

VII - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

1. Compete ao setor de recursos humanos:

a) Apoiar a comissão de avaliação e fornecer os elementos necessários ao

desenvolvimento do processo de avaliação;

b) Prestar assistência técnica as chefias dos demais setores durante o período de

realização do processo de avaliação;

2. Os casos omissos serão analisados e apreciados pela comissão permanente de

avaliação, a qual caberá o parecer final.

PODER LEGISLATIVO DO MUNICÍPIO DE

LUCAS DO RIO VERDE - MT

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ANEXO ÚNICO

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ESTÁGIO PROBATÓRIO DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL

IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO

Nome: Período Avaliado:

Cargo Efetivo: Área de Atividade:

Data da Avaliação:

PRIMEIRA ETAPA

Fatores Definição Atendeu às

expectativas

Não Atendeu às

expectativas

I. Assiduidade Frequência Comparecimento e permanência diários ao local de trabalho para o cumprimento de suas atribuições.

Ocupação Utiliza o tempo de trabalho para realização das atribuições do cargo.

II. Pontualidade Observância de horários estabelecidos para o cumprimento de suas atribuições.

III. Disciplina Cordialidade Cordial com os superiores, colegas e público externo.

IV. Eficiência

Qualidade do Trabalho A qualidade do trabalho produzido satisfaz as exigências do cargo.

Criatividade Apresenta soluções criativas aos problemas encontrados.

Interesse Empenho demonstrado em atender as solicitações de trabalho e em conhecer as atividades relacionadas com os objetivos da área, delas participar e nelas se envolver.

V. Responsabilidade

Compromisso Atuação demonstrada no cumprimento de suas atribuições, na observância dos prazos estabelecidos, normas e regulamentos.

Zelo Cuidado na guarda de valores, documentos e informações e na conservação de equipamentos e materiais.

VI. Relacionamento O modo de se relacionar favorece o ambiente de trabalho e o desenvolvimento do serviço.

VII.Desempenho Profissional É a atuação individual que produz o alcance dos resultados visados pela organização.

VIII. Capacidade de Iniciativa Capacidade de agir frente à situação problema, objetivando a solução.

IX. Idoneidade Moral Executa suas atribuições com probidade, moralidade, lealdade e decoro, demonstrando sempre a valorização do elemento ético na sua conduta.

ESTAGIÁRIO

Concordo com a Avaliação ( ) Discordo da Avaliação ( )_________________________________ Data de Avaliação: _____/_____/______ Assinatura: __________________________________

FICHA DE REGISTRO - Uso Exclusivo dos Avaliadores

Emita sua opinião sobre a avaliação realizada: (caso necessário, use folha avulsa)

- Quais os aspectos significativos (positivos e negativos) que contribuíram para o resultado desta avaliação?

- Observações adicionais:

- Registre todos os aspectos significativos ocorridos durante o período avaliado

______/_____/_______

COMISSÃO AVALIADORA

Data da Avaliação:

NOME ASSINATURA

CONSIDERAÇÕES SOBRE A AVALIAÇÃO – Uso Exclusivo do Servidor Avaliado

Emita sua opinião sobre a avaliação efetuada

Data: Assinaturas:

ANEXO X

PODER LEGISLATIVO DO MUNICÍPIO DE LUCAS DO RIO VERDE-MT

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

AVALIAÇÃO FUNCIONAL POR MERECIMENTO

INFORMAÇÕES PARA O ADEQUADO PREENCHIMENTO DA FICHA DE

AVALIAÇÃO

As avaliações por merecimento são de responsabilidade da Comissão de Avaliação.

As avaliações são realizadas pela comissão e apresentadas ao servidor, esclarecendo

com o mesmo os aspectos significativos ocorridos no período e que contribuíram para o

resultado obtido.

As fichas de Avaliação devem ser assinadas e datadas pelos avaliadores e pelo

servidor;

Deve ser atribuído ponto, em cada fator, conforme pontuação abaixo, a alternativa que

mais se apropria à situação do servidor, considerando somente o período alvo da presente

avaliação.

A avaliação deve pautar-se sempre em fatos concretos e observáveis no exercício das

atividades.

Registre todos os aspectos significativos ocorridos durante o período avaliado.

PONTUAÇÃO

Cada fator da avaliação por merecimento vale, no máximo, 10 (dez) pontos,

totalizando 100 (cem) pontos por boletim de avaliação, considerando:

Superou o esperado: 10 pontos

Atendeu ao esperado 07 pontos

Atendeu parcialmente ao esperado 05 pontos

Não atendeu ao esperado 00 pontos

PODER LEGISLATIVO DO MUNICÍPIO DE LUCAS

DO RIO VERDE - MT

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ANEXO ÚNICO

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL POR MERECIMENTO

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR

Nome: Matrícula: Data do Exercício: ____/____/______

Cargo Efetivo: Área de Atividade: Especialidade:

Classe / Padrão: Unidade de Lotação: Período: ____/____/______ a ____/____/______

DESEMPENHO

Fatores Definição

Não atendeu

às

expectativas

Atendeu

parcialmente

às

expectativas

Atendeu às

expectativas

Superou as

expectativas

I. Assiduidade: Freqüência e Ocupação Comparecimento e permanência diários ao local de trabalho para o cumprimento de suas atribuições e

se Utiliza o tempo de trabalho para realização das atribuições do cargo

II. Pontualidade

Observância de horários estabelecidos para o cumprimento de suas atribuições.

III. Disciplina Cordialidade Cordial com os superiores, colegas e público externo.

IV. Eficiência: Qualidade do Trabalho,

Criatividade e Interesse

A qualidade do trabalho produzido satisfaz as exigências do cargo;

Apresenta soluções criativas aos problemas encontrados;

Empenho demonstrado em atender as solicitações de trabalho e em conhecer as atividades relacionadas

com os objetivos da área, delas participar e nelas se envolver.

V. Responsabilidade: Compromisso e Zelo

Atuação demonstrada no cumprimento de suas atribuições, na observância dos prazos estabelecidos,

normas e regulamentos.

Cuidado na guarda de valores, documentos e informações e na conservação de equipamentos e

materiais

VI. Relacionamento O modo de se relacionar favorece o ambiente de trabalho e o desenvolvimento do serviço. ‘

VII. Desempenho Profissional É a atuação individual que produz o alcance dos resultados visados pela organização.

VIII. Capacidade de Iniciativa Capacidade de agir frente à situação problema, objetivando a solução.

IX. Idoneidade Moral Executa suas atribuições com probidade, moralidade, lealdade e decoro, demonstrando sempre a

valorização do elemento ético na sua conduta.

X. Utilização de Recursos Materiais O servidor demonstrou zelo no uso de materiais e equipamentos.

SUBTOTAL DAS NOTAS

TOTAL DAS NOTAS

SERVIDOR AVALIADO

Concordo com a Avaliação ( ) Discordo da Avaliação ( )

Data de Avaliação: _____/_____/______ Assinatura: _________________________________

FICHA DE REGISTRO - Uso Exclusivo dos Avaliadores

Emita sua opinião sobre a avaliação realizada: (caso necessário, use folha avulsa)

- Quais os aspectos significativos (positivos e negativos) que contribuíram para o resultado desta avaliação?

- Observações adicionais:

- Registre todos os aspectos significativos ocorridos durante o período avaliado

______/______/_______

COMISSÃO AVALIADORA

Data da Avaliação: ____/____/______

NOME MATRICULA ASSINATURA

CONSIDERAÇÕES SOBRE A AVALIAÇÃO – Uso Exclusivo do Servidor Avaliado

Emita sua opinião sobre a avaliação efetuada

Data:

Assinatura