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LEGALE – PÓS GRADUAÇÃO ONLINE
DIREITO DO TRABALHO
Remuneração - IV
Professor Doutor: Rogério Martir
Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação, MBA e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor.
www.martir.com.br / (11) 2455-5067 / (11) 99965-9237
Bloco I
Bloco I
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Atraso no Pagamento das Verbas Rescisórias
ATRASO NO PAGAMENTO DAS
VERBAS RESCISÓRIAS
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Atraso no Pagamento das Verbas Rescisórias
• A Legislação Trabalhista pune com
severidade o atraso no pagamento das
verbas rescisórias e verbas incontroversas.
• Uma vez que trata-se de verbas alimentícias
correspondentes ao contexto maior de
Remuneração.
• Na verdade a remuneração final diante a
extinção do Contrato de Trabalho.
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Atraso no Pagamento das Verbas Rescisórias
• Para tanto temos a punição no caso do
atraso no pagamento da rescisão prevista no
Parágrafo Oitavo do Art. 477 da CLT.
• E dentro do processor trabalhista o atraso no
pagamento das verbas reconhecidas como
devidas pelo empregador no Art. 467 da
CLT.
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Multa do Parágrafo 8.º do Art. 477 da CLT.
• MULTA DO PARÁGRAFO 8.º DO ART. 477
DA CLT.
• Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho,
o empregador deverá proceder à anotação na
Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes
e realizar o pagamento das verbas rescisórias
no prazo e na forma estabelecidos neste
artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017)
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Multa do Parágrafo 8.º do Art. 477 da CLT.
• § 6o A entrega ao empregado de documentos
que comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes bem como
o pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverão ser efetuados até dez dias contados
a partir do término do contrato. (Redação
dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
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Multa do Parágrafo 8.º do Art. 477 da CLT.
• § 8º - A inobservância do disposto no § 6º
deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado,
em valor equivalente ao seu salário,
devidamente corrigido pelo índice de variação
do BTN, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa à mora. (Incluído pela
Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
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Multa do Art. 467 da CLT.
• Multa do Art. 467 da CLT
• Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de
trabalho, havendo controvérsia sobre o
montante das verbas rescisórias, o
empregador é obrigado a pagar ao
trabalhador, à data do comparecimento à
Justiça do Trabalho, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de pagá-las
acrescidas de cinquenta por cento"
GRATIFICAÇÃO NATALINA
GRATIFICAÇÃO NATALINA
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13º. Salário.
• 13º. SALÁRIO
• Surgiu nas relações de trabalho por força dos usos e costumes (Gratificação de Natal).
• Foi incorporado ao ordenamento jurídico pela Lei 4.090/62 que se refere a todos os empregados.
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13º. Salário.
• É salário diferido, ou seja, adquire-se o direito a 1/12 do salário do empregado para cada mês trabalhado (ou fração igual ou superior a 15 dias) e o pagamento é postergado para o futuro.
• O direito ao 13. Salário é conquistado mensalmente.
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13º. Salário.
• Deve ser pago em até duas parcelas.
• A primeira até 30/11 e a segunda até 20/12.
• É calculado pelo ano civil.
• A ruptura do contrato de trabalho garante o direito ao pagamento proporcional, salvo na hipótese de justa causa do empregado.
MULTIFUNCIONALIDADE
MULTIFUNCIONALIDADE
MULTIFUNCIONALIDADE
• SUBSTITUIÇÃO INTERINA/PROVISÓRIA E
PERMANENTE
• a) Interina ou provisória: Existe um
momento pré-determinado para acabar. Ex:
férias do titular do cargo, impossibilidade
momentânea do titular
• b) Permanente: Não existe previsão de
termino quanto a substituição. Ex: ocupação
de cargo vago ou permanência após a
substituição
MULTIFUNCIONALIDADE
• CLT
• Art. 450. Ao empregado chamado a
ocupar, em comissão, interinamente, ou
em substituição eventual ou temporária
cargo diverso do que exercer na empresa,
serão garantidas a contagem do tempo
naquele serviço, bem como a volta ao
cargo anterior.
MULTIFUNCIONALIDADE
• Súmula TST nº 159
• I - Enquanto perdurar a substituição que
não tenha caráter meramente eventual,
inclusive nas férias, o empregado
substituto fará jus ao salário contratual do
substituído.
• II - Vago o cargo em definitivo, o
empregado que passa a ocupá-lo não tem
direito a salário igual ao do antecessor.
MULTIFUNCIONALIDADE
• REVERSÃO
• A Reforma Trabalhista tratou sobre o tema:
• CLT, art. 468 ...
• § 1o Não se considera alteração unilateral a
determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança. (Redação
dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
MULTIFUNCIONALIDADE
• § 2o A alteração de que trata o § 1o deste
artigo, com ou sem justo motivo, não
assegura ao empregado o direito à
manutenção do pagamento da gratificação
correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da
respectiva função. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
Bloco II
Bloco II
MULTIFUNCIONALIDADE
• RETROCESSÃO
• Significa o retorno do trabalhador a um cargo
inferior da carreira, anteriormente já
ocupado, efetivado com intuito de
penalização.
• É vedado o rebaixamento punitivo ou ainda
retrocessão.
MULTIFUNCIONALIDADE
• Como já vimos o retorno ao cargo efetivo
após ocupação de cargo de confiança, é
autorizada pelo parágrafo primeiro e
segundo do art. 468, CLT, mas não há
autorização para a retrocessão
MULTIFUNCIONALIDADE
• DESVIO DE FUNÇÃO
• O desvio de função é o exercício de função
diversa daquela em que foi contratado o
empregado, sem as devidas alterações na
CTPS e no seu salário.
• A consequência lógica do reconhecimento
do desvio funcional é o pagamento das
diferenças salariais pleiteadas, levando-se
em conta a contraprestação salarial ofertada
aqueles que exercem função efetivamente
exercida pelo obreiro.
MULTIFUNCIONALIDADE
• À luz do princípio dispositivo, cabe às partes
a iniciativa de produzir a prova de suas
alegações.
• Tratando-se de desvio de função, contestado
pelo empregador, cabe à reclamante
demonstrá-lo em juízo (art. 818, I da CLT), se
desincumbindo do ônus probatório que lhe
recai.
MULTIFUNCIONALIDADE
• ACÚMULO DE FUNÇÃO
• A matéria é extremamente polêmica. Salvo
previsão em normas de categorias
específicas (radialistas, por exemplo) ou
previsão em convenção coletiva
(empregados de edifícios, por exemplo), não
há amparo legal para concessão de
adicional por acúmulo de função.
MULTIFUNCIONALIDADE
• O art. 460 da CLT não é fundamento legal para a questão.
• Trata da fixação de salário pelo Juiz quando:
• a) O salário não foi contratado;
• b) não houver prova do valor contratado para o salário.
MULTIFUNCIONALIDADE
• O art. 460 da CLT não é fundamento legal para a questão.
• Trata da fixação de salário pelo Juiz quando:
• a) O salário não foi contratado;
• b) não houver prova do valor contratado para o salário.
MULTIFUNCIONALIDADE
• CLT
• Art. 460 - Na falta de estipulação do
salário ou não havendo prova sobre a
importância ajustada, o empregado terá
direito a perceber salário igual ao
daquela que, na mesma empresa, fizer
serviço equivalente ou do que for
habitualmente pago para serviço
semelhante.
MULTIFUNCIONALIDADE
• O referido artigo não se presta à correção desalário “injusto” pelo Poder Judiciário porquesalário é cláusula contratual.
• Por outro lado, há jurisprudência não pacificada que concede o adicional sob o prisma da comutatividade do contrato de trabalho. O salário contratado remunera a função contratada. Se além desta o empregado exerce outra função, deve receber remuneração por este outro trabalho.
EXERCÍCIO PRÁTICO
EXERCÍCIO PRÁTICO
EXERCÍCIO PRÁTICO
• João está a 3 meses sem receber seu salário
que é de R$ 1.500,00. Como senão bastasse
há um ano sofreu redução salarial diante de
suposta crise financeira na empresa sendo
que para evitar sua demissão aceitou diminuir
R$ 1.000,00 de seus vencimentos, que
originariamente eram na cifra de R$ 2.500,00.
• Nos últimos 6 meses antes da inadimplência
dos 3 meses recebia R$ 1.000,00 em espécie
e...
EXERCÍCIO PRÁTICO
• .... R$ 500,00 em bebidas alcoólicas, um vez
que o empregador era uma distribuidora de
bebidas, mas assinava recibo dando
quitação aos R$ 1.500,00.
EXERCÍCIO PRÁTICO
• Pergunta-se:
• 1- É possível postular a rescisão indireta?
• 2 – Ocorreu dano moral no caso em tela?
• 3 – Como ficaria a tese inicial de redução
salarial em uma Reclamação Trabalhista?
O que pedir?