lançamento guias da coleção empresa amiga da criança

AGENDA DO DIA

Dicas

Razões para implementar projetos

O conteúdo dos Guias

Complexidade e visão sistêmica

Os maiores desafios

Como ser eficiente e eficaz

Os temas

• Responsabilidade Social

• Investimento Social Privado

• Voluntariado

• Leis de Incentivo

Planet

FCM Restrito e Confidencial

People

Profit

Triple Bottom Line

Sustentabilidade

Considerar responsabilidades...

EconômicasProfit

AmbientaisPlanet

SociaisPeople

Interno Externo Interno Externo Interno\ Externo

• Controles de

gestão de risco

• ...

• Transparência:

• Relatórios e

Balanços

• ...

• Controles eficientes

de gestão de risco

• Processos de

produção limpos

• Produtos

limpos/verdes

• ...

• Investimento

ambiental

• Consumo

consciente

• ...

• Políticas de RH

• Incentivo ao

voluntariado

• ....

• Investimento social

• Voluntariado

• Políticas públicas

• ...

Individuais

• Responsabilidade

• Comportamento ético

• Cidadania

• Civilidade

• ...

InternoExterno

Conceitos relacionados

SUSTENTABILIDADE

Responsabilidade

EconômicaResponsabilidade

Social

Responsabilidade

Ambiental

ISP

Voluntariado

Visão geral

• Refere-se ao tratamento do capital humano de uma

empresa ou sociedade.

• Além de salários justos, boas condições de

trabalho, adequação à legislação trabalhista é

preciso pensar em outros aspectos como bem estar

e saúde não só do trabalhador mas de sua família.

• Este conceito se expande para além dos muros da

empresa e é imprescindível ver como a empresa

afeta as comunidades ao redor e como pode

participar de causas sociais.

Responsabilidade Social

1º Passo – Governança

2º Passo – Direitos Humanos

3º Passo – Práticas de Trabalho

4º Passo – Meio Ambiente

5º Passo – Práticas Éticas no Trabalho

Rota

6º Passo – Consumidores

7º Passo – Comunidade

O investimento social

privado é o uso de

recursos das empresas em

projetos que atuem por

uma transformação social

positiva, tendo como

objetivo a promoção do

bem comum e o

desenvolvimento da

sociedade do ponto de

vista econômico, social e

ambiental.

Investimento social privado:

repasse de recursos privados

para fins públicos.

Investimento Social

1. Permite que a empresa se posicione como um agente facilitador de

transformações socioambientais.

2. Facilita o relacionamento da empresa com as comunidades do entorno

e promove a “licença para operar”.

3. Reduz impactos negativos das atividades da empresa e de sua cadeia

de valor, para a sociedade e o meio ambiente.

4. Colabora com a melhoria da reputação da empresa e posicionamento

socialmente responsável de suas marcas.

5. Contribui para a melhoria do clima organizacional e o relacionamento

com o público interno.

6. Dissemina valores éticos e promove ações de cunho humanitário.

Vantagens

1 – GRUPO DE TRABALHO

2 – PLANO DE AÇÃO

3 – SITUAÇÃO ATUAL

Rota

4 – ESTUDOS TEMÁTICOS

5 – DEFINIÇÃO DE FOCO

6 – ESTRATÉGIA DE ATUAÇÃO

7 – CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

8 – MODELO DE GESTÃO

9 – MODELO DE GOVERNANÇA

10 – MODELO DE FINANCIAMENTO

11 – MODELO DE OPERAÇÕES

12 – MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO

Busca sua atuação

voluntária junto a

instituições filantrópicas,

religiosas, ambientais,

culturais e educacionais.

Busca sua atuação

voluntária por meio de

um PROGRAMA social,

ambiental ou educativo,

estabelecido por uma

empresa (instituto ou

fundação).

VOLUNTÁRIO VOLUNTÁRIO EMPRESARIAL

≠

Voluntariado

Desenvolve práticas e valores que sustentam a vida na sociedade

Participa e contribui para o desenvolvimento da sociedade

Promove e incentiva a cultura de cidadania nos funcionários

Insere valores de responsabilidade social individual na cultura da empresa

Desenvolve e implementa iniciativas de fortalecimento de educação e

liderança do seu público interno

Reafirma seu compromisso ético com a sociedade

Consolida reputação e imagem

Contribui prioritariamente para motivação, participação em projetos

internos, respeito e valorização de seus funcionários.

Vantagens

1º Passo – Diagnóstico

2º Passo – Planejamento

3º Passo – Comunicação

4º Passo – Avaliação e Monitoramento

5º Passo – Reconhecimento

6º Passo – Aspectos Jurídicos

Rota

Reconhecer e respeitar a dignidade e a cultura de cada ser humano

Reconhecer o direito de cada homem, mulher de se reunirem

livremente, sem distinção de raça, religião, condição física, social,

econômica ou outra

Oferecer seus serviços aos demais, sem qualquer remuneração,

individualmente ou através do esforço em conjunto

Detectar as necessidades e estimular a participação da

comunidade na resolução dos próprios problemas

Promover a responsabilidade social, a participação cidadã, a

comunidade e a solidariedade

Melhorar a qualidade de vida, fornecendo respostas aos grandes

desafios sociais do mundo de hoje

Princípios

VALORES

• Elevado senso de justiça• Apego à liberdade• Senso de humanidade• Solidariedade• Tolerância• Transparência• Ética• Fé no futuro

CONHECIMENTOS

• Compreendem a complexidade da vida e suas múltiplas variáveis

• Entendem que podem inovar através do voluntariado• Possuem ampla visão de mundo• Consideram que uma empresa pode e deve fazer mais

do que produzir bens e serviços e empregar pessoas.• Encaram a empresa como um canal para o exercício

da cidadania• Compreendem o conceito de interdependência e se

sentem parte de um elo da corrente da vida

ATITUDES

• Coragem para romper barreiras para mudança• Crença firme nas pessoas e coerência nas atitudes• Prazer em educar e servir aos outros• Respeito à diversidade• Perseverança e paixão pelo que fazem• Pró-atividade• Visão coletivista• Acreditar nas pessoas• E se sentir parte efetiva da sociedade

HABILIDADES

• Identificam oportunidades e criam soluções novas

• Têm uma visão ampla e de longo prazo do propósito da empresa

• Sabem dialogar, envolver pessoas e identificar sinergias

• Sabem escutar e interagir• Constroem redes de relacionamentos

Perfil

O Estado abre mão de parcela de recursos que seriam arrecadados como tributos.

Para estimular o desenvolvimento do país e promover o incentivo de atividades de cultura, saúde, desenvolvimento tecnológico, desenvolvimento territorial, entre outros.

São concedidos por meio de lei, por pessoa política competente, obedecidos os princípios e limitações constitucionais. É a permissão legal para deduzir o valor aportado diretamente em um projeto do valor do imposto a pagar. Em alguns casos, os valores investidos também podem ser dedutíveis como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do imposto.

Três atores envolvidos: Proponente, Governo e Empresa.

Incentivos Fiscais

Programa Nacional de Apoio a Cultura – PRONAC

Instituído pela Lei Rouanet (8.313/1991). Permite à empresa doadora o

benefício de abater do IR uma parcela do valor doado a projetos aprovados

pelo Ministério da Cultura. O abatimento se limita a 4% do IR.

Fundos de Direito da Criança e do Adolescente

Projetos sociais certificados pelos Conselhos Municipais do Direito da

Criança e do Adolescente podem receber recursos do Fundo. Os recursos

doados podem ser abatidos até o limite de 1% do IR devido.

Incentivos as Atividades Audiovisuais

A Lei do Audiovisual (8.685/1993) permite o investimento em produção de

obras audiovisuais e permite o abatimento de 100% dos recursos

investidos na compra de quotas, podem ser abatidos do IR até o limite de

3% e lançados como despesa operacional.

Lei de Incentivo ao Esporte

A Lei Federal nº 11.438/2006 permite o apoio a projetos esportivos de

participação, de rendimento ou educacionais. Empresas podem investir até

1% do IR em projetos aprovados.

Programa Nacional de Apoio à Atenção da Saúde

da Pessoa com Deficiência – PRONAS/PCD e à

Atenção Oncológica – PRONON

A Lei Federal nº 12.715/2012 permite a pessoas jurídicas que contribuírem

com doações para projetos nessas duas áreas a dedução no IR

até o limite de 1% do valor devido.

Programa de Ação Cultural do Governo do

Estado de São Paulo – ProAC

Lei Estadual (12.268/2006) apoia a realização de projetos culturais e os

valores investidos poderão ser abatidos do ICMS-SP em percentuais

aplicáveis ao valor do saldo devedor do ICMS entre 0,01% a 3,0 %.

Quais são?

AGENDA DO DIA

Dicas




Os maiores desafios


CONCEITO:

Sistema é uma totalidade cujas partes são articuladas, visando a um objetivo comum;

Tem aspecto processual;

Metáfora: organismo humano;

Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo.

Visão Sistêmica

Visão sistêmica

1. Todo

2. Relacionamentos

3. Redes

4. Circularidade

5. Processo

6. Metáfora: organismo vivo

7. Conhecimento contextual

8. Descrições aproximadas

9. Qualidade

10. Cooperação, influência e ação não violenta

Mecanicista

1. Partes

2. Objetos

3. Hierarquias

4. Causalidade linear

5. Estrutura

6. Metáfora: mecânica

7. Conhecimento objetivo

8. Verdade

9. Quantidade

10. Controle

Mecanicista Sistêmica

Visão sistêmica

Interdependência entre as partes

Impactos sobre um pilar de sustentabilidade dadas as alterações

em outros pilares

Interdependência

Complexidade

Luiz Bouabci

“Brain Map”

"À primeira vista, a complexidade (complexus: o que é tecido em conjunto) é um tecido de constituintes heterogêneos inseparavelmente associados: coloca o paradoxo do uno e do múltiplo. Na segunda abordagem, a complexidade é efetivamente o tecido de acontecimentos, ações, interações, retroações, determinações, acasos, que constituem o nosso mundo fenomenal.

Mas então a complexidade apresenta-se com os traços inquietantes da confusão, do inextricável, da desordem, da ambiguidade, da incerteza... Daí a necessidade, para o conhecimento, de pôr ordem nos fenômenos ao rejeitar a desordem, de afastar o incerto, isto é, de selecionar os elementos de ordem e de certeza, de retirar a ambiguidade, de clarificar, de distinguir, de hierarquizar...

Mas tais operações, necessárias à inteligibilidade, correm o risco de a tornar cega se eliminarem os outros caracteres do complexus; e efetivamente, como o indiquei, elas tornam-nos cegos.”

Edgar Morin – Introdução ao Pensamento Complexo

Pensamento complexo

Aumento do uso de drogas e tráfico de drogas

Reforçar as políticas de monitoramento , combate e controle.

Entender as causas antes de pensar nas soluções.

Droga PolíciaGoverno

LegislaçãoUsuárioEducação

Família

Sistemas de

Recuperação

Economia

Traficantes

Relações

Internacionais

Exemplo

“Pontos de

Acupuntura”

Rota

Complexidade Simplicidade

Fonte: Luiz Bouabci

PESQUISA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE APRESENTAÇÃO

Fonte: Luiz Bouabci

Rota

Na nossa Oficina a fase da Pesquisa está toda baseada no diálogo entre os componentes da mesa e dos outros participantes !!!

RotaPESQUISA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE APRESENTAÇÃO

Fonte: Luiz Bouabci

RotaPESQUISA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE APRESENTAÇÃO

Fonte: Luiz Bouabci

Potencial para a destruição da civilização

Falência do

Estado

desaparecimento

de rios

desertificação

inequidade social

poluição

conflitos regionais e

internacionais

destruição de habitat

pesca predatóriadesmatamento

sobrepastoreio

campo vs.

cidades

desaparecimento de

lençois freáticos desaparecimento

de lagos

Mudança ClimáticaEsgotamento de Recursos

“Pico do Petróleo”

Erosão do soloExcasses da

Água

Ameaças para Segurança

Alimentar

Extinção das

especies

Impacto nos

serviços do

Ecosistema

Colapso na

Pesca

Elevação do custo da

comidaRefugiados do Clima

Fome

Elevação de Temperaturas

perda de segurança pessoal

terrorismo conflitos civis

desintegração da lei e da ordem

elevação do custo de energia

mudança na

aplicação de grãos

para combustíveis

fósseis

Impacto na indústria

dependente de petróleo

aviões

automóveisagricultura

industrial

caos no mercado

mundial de grãos

diminuição das

colheitas

alterações do

habitat

elevação dos mares

derretimento

do gelo

glaciais

polares

Impacto na irrigação

por grandes rios

Combustíveis Fósseis

incêndios

florestaistemporais

inundaçõessecasondas de calor

devastação economica

colheitas “minguando”

declínio das chuvas

Tempestades de areia

liberação massiva de

gás carbônico

degradação

da terra

estrago nos

recifes de

corais

purificação da

água

polinização

controle de

enchentes.

ruptura na “teia da vida”“motins por

comida

ilusão

fracasso do Mercado Massivo

fracasso na inclusão dos custos

sociais e ambientais

Crescimento EconomicoCrescimento Corporativo

pensamento linear

Planeta FinitoCrescimento Ilimitadomaterialismo e ganânciaPadrões não lineares

teia da vida

ciclos ecológicos

Crescimento Populacional

Desafios da saúde

analfabetismo

ausência de

planejamento familiar

desperdício

“Mercado livre”

regras

excesso de consumo

Economia de

descarte

informação tecnológica

redes financeiras

redes anti-éticas

pressão

demográficaCapitalismo Global

exclusão social

Epidemia de HIV

Pobreza

uso intensivo de energia

Fonte: Fritjof Capra, baseado no

livro “Plan B 3.0” do Lester

Brown

Mãos a obra!

AGENDA DO DIA

Dicas




Os maiores desafios


Quais as razões para implementar programas e projetos nos temas dos Guias ?

Dinâmica #1

Recordando os passos:

1. Escreva TUDO o que vier a sua cabeça sobre a pergunta acima nos

post-its, sem nenhuma censura;

2. Veja o que as outras pessoas escreveram e se quiser acrescentar algo, registre no post-it;

3. Agora trabalhe em grupo. Agrupe os post-its que se relacionam;

4. Veja se existe alguma ideia central dentro deste grupo;

5. Estabeleça a relação deste grupo com os outros grupos (antecedência, dependência, subordinação etc.);

6. Descubra quais são os pontos de “acupuntura” e os destaque;

7. Escolha um representante do grupo para apresentar os resultados aos demais.

Instruções

AGENDA DO DIA

Dicas




Os maiores desafios


Quais são os maiores desafios?

Dinâmica #2

1. Individualmente escreva nos post-its laranjas quais são os seus desafios pessoais;

2. Em duplas discuta quais são os desafios para suas empresas e depois escreva nos post-its amarelos;

3. Em grupo discuta quais são os desafios para os setores (que estão representados na mesa) e escreva nos post-its verdes;

Pessoais Empresa Setor

Instruções

AGENDA DO DIA

Dicas




Os maiores desafios


Como fazer isto de uma maneira mais eficiente, efetiva e mais eficaz?

Dinâmica #3

eficiência – medida de desempenho relacionada ao uso de recursos diante dos resultados obtidos –fazer certo

eficácia – medida de desempenho relacionada ao alcance de objetivos – fazer a coisa certa

efetividade – medida de desempenho relacionada ao atendimento de demandas sociais – é o impacto social

Conceitos

1. Em duplas registre tantas sugestões relevantes quanto possível, usando a folha específica para estas anotações;

2. . Não é necessário convencer os outros da relevância de sua sugestão, e nem ter consenso sobre o que incluir ou não... Sinta-se livre;

3. Depois de anotadas as sugestões da dupla, discuta com o grupo de sua mesa;

4. As descrições devem ser muito breves e suficientes para que as sugestões possam ser compreendidas em plenária.

Instruções

AGENDA DO DIA

Dicas




Os maiores desafios


Responsabilidade Social

1. A participação da liderança é fundamental

2. A missão e a visão da empresa socialmente responsável deve conter sua

preocupação com o desenvolvimento sustentável.

3. Entender o negócio, suas conexões e seu impacto em sua cadeia de valor.

4. Conhecer todos os stakeholders e priorizar crianças e adolescentes

5. Ter um programa de responsabilidade social significa também um

compromisso com a colaboração para a integridade do meio ambiente.

6. Definir práticas éticas em todas os aspectos da Responsabilidade Social.

7. Promoção do consumo consciente e uso de estratégias de marketing em

linha com o desenvolvimento sustentável.

8. A comunidade do entorno deve ser privilegiada porque é a mais impactada

pelos atividades da empresa.

Voluntariado

1. Diagnóstico, Marco Zero e mapear interesses das três partes:

Empresa, Funcionários e Comunidade.

2. Planejar, planejar, planejar.

3. Comunicação: estabelecer canais e linguagem para empresa,

funcionários e comunidade.

4. Avaliação e monitoramento constantes.

5. Reconhecimento: envolver a alta liderança, com visita aos projetos e

prestação de contas das ações em instancias executivas e

deliberativas.

6. Não misturar atribuições de funcionário com voluntário. Consultar e

entender a Lei do Voluntariado (Lei 9.608/ 1998).

Investimento Social

1. Envolver pessoas interessadas ou com experiência e lideres como

patrocinadores para iniciar.

2. Conhecer os temas, as localidades e as expectativas é imprescindível.

3. Promover a transformação social e não a desigualdade. A empresa é apenas

parte da solução.

4. Fazer uma gestão profissional e atenção para a custo x investimento.

5. Buscar apoio de áreas internas e promover a interface com áreas críticas.

6. Comece com uma área dentro da empresa, com menos custos, para depois

definir a estrutura necessária.

7. Comunicação, comunicação, comunicação.

8. Fazer marco zero e avaliação de resultados e impacto sempre que possível.

9. Contrate profissionais e consultorias especializadas e faça parcerias com

organizações idôneas.

1. Avaliar a situação fiscal da empresa.

2. Considerar a possibilidade de contratar serviços especializados.

3. Alocar uma pessoa responsável pelo gerenciamento dos fluxos.

4. Incluir áreas de planejamento fiscal e tributário, planejamento financeiro e

controladoria, contabilidade e a área jurídica da empresa.

5. Criar uma política de doações e patrocínios.

6. Atenção aos prazos necessários.

7. Avaliar a idoneidade do proponente.

8. Mapear a capacidade de realização do projeto.

9. Entender as contrapartidas autorizadas pela Lei.

10. Acompanhar o desenvolvimento dos projetos apoiados.

11. Solicitar relatório final da organização proponente.

Incentivos Fiscais

Muito obrigada

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