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Nota: O Kit Europass foi desenvolvido para o Centro Nacional Europass pelo INTEC.

Kit Europass

Guião

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FICHA TÉCNICA AUTORES

INTEC

Miguel Pereira Lopes – Supervisor: Presidente do INTEC e Professor Universitário no ISCSP Patrícia Jardim da Palma - Supervisora: Diretora do INTEC e Professora Universitário no ISCSP Ana Monteiro – Coordenadora: Diretora Executiva do INTEC Miguel Luís – Coordenador: Diretor Executivo do INTEC Ana Fagulha – Técnica: Finalista de Psicologia Organizacional Catarina Moreira – Técnica: Finalista de Psicologia Organizacional CNE

Ana Paula Jordão – Coordenadora do CNE e Diretora-Adjunta da AN PROALV Catarina Oliveira – Técnica superior do CNE Margarida Cardoso – Técnica superior da AN PROALV Edição

Centro Nacional Europass

ISBN: 978-989-96649-3-7

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ENQUADRAMENTO E OBJETIVOS

Enquadrado na motivação para promover nacionalmente o Europass, o Centro

Nacional Europass de Portugal elaborou o presente projeto com o objetivo de

potenciar os objetivos do Europass – alcançar a transparência das qualificações e

competências, através da criação de um dossier pessoal e coordenado de

documentos, designado «Europass», que os cidadãos podem utilizar numa base

voluntária para melhor comunicarem e apresentarem as suas qualificações e

competências em toda a Europa. (Decisão nº 2241/2004/CE)

Em sintonia com os restantes objetivos, o Kit Europass foi elaborado tendo como

objetivos gerais:

Ajudar os cidadãos a transmitir as suas qualificações e competências de uma

forma eficaz;

Disponibilizar uma ferramenta útil em situação de auto-formação ou de formação

em sala;

Apoiar as pessoas com diferentes formações e experiências na procura de

oportunidades de aprendizagem e de emprego em toda a Europa;

Facilitar a ligação ao mercado de trabalho no processo estandardizado de

candidaturas a emprego, através de um aumento de utilizadores do Europass

Curriculum Vitae e do Europass Passaporte de Línguas.

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Plano de Sessão Kit Europass

Atividades

Apresentação Objetivos, Conteúdos e Formato do Kit. Apresentação dos formandos (Nome, Organismo, Percurso na AP e expectativas para este Kit).

Módulo 1 – O Europass

O Europass e os seus Documentos

● Estrutura; ● Benefícios de utilização; ● Documentos Europass:

● Europass Curriculum Vitae (ECV) ● Europass Passaporte de Línguas (EPL) ● Europass Suplemento ao Certificado (ESC) ● Europass Mobilidade (EM) ● Europass Suplemento ao Diploma (ESD)

Reconhecimento do Europass

● O Europass no contexto europeu ● Benefícios para os Utilizadores

Técnicas de preenchimento do ECV e do EPL

Passos de elaboração do Europass CV;

Passos de elaboração do Europass Passaporte de Línguas;

Dicas e exemplos de Preenchimento;

Online - Ferramentas de ajuda no preenchimento;

Modelo de Abordagem ao Mercado de Trabalho

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Análise SWOT (Nota: primeiro preenchimento da Análise SWOT; no final do Kit Europass deverá ser solicitado novo preenchimento)

Módulo 2 - Competências Transversais

Reconhecimento de Traços de Personalidade

Competências Sociais

Comunicação e Trabalho em Equipa - Diagnóstico

Comunicação e Trabalho em Equipa - Desenvolvimento

Gestão de Conflitos - Diagnóstico

Gestão de Conflitos - Desenvolvimento

Networking - Diagnóstico

Networking - Desenvolvimento

Competências de Gestão

Liderança e Coaching - Diagnóstico

Liderança e Coaching - Desenvolvimento

Empreendedorismo - Diagnóstico

Empreendedorismo - Desenvolvimento

Negociação e Tomada de Decisão - Diagnóstico

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Negociação e Tomada de Decisão - Desenvolvimento

Competências de Auto-organização

Gestão de Tempo e Organização do Trabalho - Diagnóstico

Gestão de Tempo e Organização do Trabalho - Desenvolvimento

Gestão do Stress - Diagnóstico

Gestão do Stress - Desenvolvimento

Competências de Desenvolvimento Pessoal

Capital Psicológico Positivo - Diagnóstico

Capital Psicológico Positivo - Desenvolvimento

Reflexão Final Novo preenchimento da Análise SWOT e dos documentos Europass com a incorporação dos conhecimentos adquiridos. No final, os utilizadores devem comparar com os documentos preenchidos no início do Kit Europass.

Fecho do Kit e preenchimento do Questionário de Avaliação do Kit (online).

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Bibliografia de Apoio

Análise SWOT

Câmara, P., Rodrigues, J. & Guerra, P. (2007). Novo Humanator. Recursos humanos e sucesso

empresarial. Lisboa: Dom Quixote.

Capital Psicológico Positivo

Cunha, M.P., Rego, A., Lopes, M.P., & Ceitil, M. (2008) Organizações Positivas: Manual de trabalho e

formação. Lisboa: Sílabo.

Lopes, M.P. & Cunha, M.P. (2008). Who is more proactive, the optimist or the pessimist? Exploring

the role of hope as a moderator. Journal of Positive Psychology, 3(2), 100-109.

Lopes, M.P. & Cunha, M.P. (2005). Mindpower: O valor do Capital Psicológico Positivo. Recursos

Humanos Magazine, 41, 24-41.

Comunicação e Trabalho em Equipa

Mehrabian, A. (1971). Silent Messages. Wadsworth, California: Belmont.

Rakos, R. (1997). Asserting and confronting. In O.D. Hargie (Ed.), The Handbook of Communication

Skills (2nd ed.) (pp. 289-319). London: Routledge.

Rego, A. (2010). Comunicação Pessoal e Organizacional. Teoria e Prática (2ª Ed). Lisboa: Edições

Silabo.

Desenvolvimento de Competências de Empregabilidade

Neri, A. (2005). Gestão de RH por Competências e a Empregabilidade. Brasil: Papirus Editora.

Mehrabian, A. (1971). Silent Messages. Wadsworth, California: Belmont.

Diagnóstico de Traços Personalísticos

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Fiske, D.W. (1949). Consistency of the factorial structures of personality ratings from different sources.

Journal of Abnormal Social Psychology, 44, 329-344.

McCrae, R., Costa, P. & Jr, R. (1987). Validation of the five-factor model of personality across

instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52 (1): 81–90.

Nicholson, N. (2000) Executive Instinct. New York: Crown Business Books. (Managing the Human

Animal. London: Texere).

Schein, E. (1990). Career Anchors. San Diego: Pfeiffer, Inc.

Empreendedorismo

Lopes, M. P. & Cunha, M., & Palma, P.J. (2009). Case studies on what entrepreneurs really do to

attrack resources: A two route framework. Journal of Enterprising Culture, 17 (3):1–27.

Palma, P. J. (2011). A Psicologia Aplicada ao Empreendedorismo. In Lopes, M.P., Palma, P.J.,

Cunha, M.P., & Ribeiro, R. B. Psicologia Aplicada. Lisboa: Editora RH.

Palma, P. J. (2008). Capital Empreendedor: Ferramenta estratégica para a competitividade. In

Bancaleiro, J. (Ed.), Gestão de Activos Humanos no Século 21. Lisboa: RH Editora.

Palma, P. J., Cunha, M. & Lopes, M. (2007). Comportamento Organizacional positivo e

empreendedorismo: Uma influência mutuamente vantajosa. Comportamento Organizacional e

Gestão, 13 (1): 93-114.

Palma, P. J., Cunha, M., & Lopes, M. P. (2009). Entrepreneurial Behavior. In S. J. Lopez (Ed.), The

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Sexton, D. & Landstrom, H. (2000). The Blackwell Handbook of Entrepreneurship. Malden, MA:

Blackwell.

Gestão de Conflitos

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De Dreu, C., Harinck, F.& Va Vianen, A. (1999). Conflict and performane in groups and organizations.

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Gestão do Stress

Cooper, C. (1998). Theories of Organizational Stress. Oxford University Press.

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Palmer S, Cooper C & Thomas K. (2003). Revised model of organisational stress for use within stress

prevention/management and wellbeing programmes – brief update. International Journal of Health

Promotion and Education, 41 (2): 57-58.

Gestão do Tempo e Organização do Trabalho

Bird, P. (2004). Gestão do Tempo. Actual Editora

Haynes, M. (2004). Gestão do Tempo. Edições Monitor

Almeida, M. (2008). Administração do Tempo – Como organizar e Ganhar Produtividade na Vida e no

Trabalho. Audiolivro Editora.

Liderança e Coaching

Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectation. New York: Free Press.

Palma, P. J. & Lopes, M. P. (2011). Liderar no futuro: novas abordagens para uma liderança de

sucesso. RH Magazine, 73 (Mar./ Abr.): 34-40.

Palma, P.J., Lopes, M.P., & Bancaleiro,J. (2011). Gestão e Liderança de Talentos…Para Sair da

Crise. Lisboa: RH Editora.

Rego A., Cunha M. (2004). A Essência da Liderança: Mudança. Resultados. Integridade. Lisboa:

Editora RH.

Competência de Negociação e Tomada de Decisão

Bazerman, M.H. (2008). Judgment in Managerial Decision Making (7th edition). New York: Wiley.

Bazerman, M.H., Curham, J.R., Moore, D.A., & Valley, K.L. (2000). Negotiation. Annual Review of

Psychology, 51, 279-314.

Camerer, C., & Thaler, R. (1995). Ultimatum, dictators, and manners. Journal of Economic

Perspectives, 9, 209-219.

Fisher, R. Ury, W. & Patton, B. (1993). Como Conduzir uma Negociação? Porto: Edições Asa.

Kahneman, D., & Tversky, A. (1979). Prospect Theory: An Analysis of Decision Under Risk.

Econometrica, 47, 263-291.

Lewicki, R., Barry, B. & Saunders, D. (2002). Negotiation (3rd Ed.). Boston: Irwin/McGraw-Hill.

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Thompson, L.L., Wang, J., & Gunia, B.C. (2010). Negotiation. Annual Review of Psychology, 61, 491-

515.

Networking

Lopes, m. P. & Cunha, M. P. (2011). O Mundo é Pequeno. O que podemos aprender sobre

Networking e as Redes Sociais. Lisboa: actual Editora.

Lopes, M.P. & Cunha, M.P. (2009). Administração Pública 2.0: As redes sociais como motor do

desenvolvimento. Interface Administração Pública, 49, 20-25.

Lopes, M.P. & Cunha, M.P. (2008). A sociedade em rede: Contributos para a gestão das pessoas e

das organizações. Recursos Humanos Magazine, 58, 18-22.