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TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

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Junho de 2016


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Prefeito da Cidade de São Paulo Fernando Haddad Vice-Prefeita da Cidade de São Paulo Nádia Campeão Secretária Municipal de Gestão Cristina Kiomi Mori Chefe de Gabinete Marcela Tapajós e Silva Coordenador de Relações de Trabalho Marcel Moraes Felices Equipe Técnica - Coordenadoria de Relações de Trabalho Erick de Moura Sotero Graziella Gigli Lunardi Hubert Richard Voss Giopato


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INTRODUÇÃO Este material apresenta as Tabelas de Remuneração e Subsídio dos atuais cargos e carreiras da Prefeitura do Município de São Paulo. As informações têm como referência o mês de maio de 2016, conforme a legislação municipal vigente. A Prefeitura do Município de São Paulo conta atualmente com cerca de 133 mil servidores ativos e 72 mil aposentados – Administração Direta, distribuídos em 27 secretarias e 32 subprefeituras. A Prefeitura possui dois modelos básicos de remuneração: modelo de padrão de vencimentos acrescido de gratificações e adicionais por tempo e modelo de subsídio. O modelo de padrão de vencimentos é o modelo tradicional de remuneração. Nele, o servidor recebe um padrão, acrescido de adicionais por tempo de serviço (quinquênios e sexta-parte), gratificações e dezenas de outras rubricas de pagamento. O subsídio é uma forma remuneratória prevista pelo artigo 39 da Constituição Federal de 1988, caracterizando-se pela remuneração em parcela única, sendo vedado o acréscimo de qualquer gratificação e/ou adicionais por tempo de serviço. São compatíveis com o subsídio apenas rubricas especificadas em lei, tais como hora suplementar, adicional de insalubridade, décimo terceiro, terço constitucional de férias, entre outros, e benefícios como auxílio refeição, vale alimentação e auxílio transporte. Esse modelo confere maior transparência à folha de pagamento, pois diminui bruscamente o número de rubricas de pagamento, facilitando a gestão por parte da Administração Municipal e permitindo que os servidores tenham maior clareza acerca dos itens que compõem sua remuneração. Segue abaixo uma legenda para melhor entendimento das informações: Referência: é o número ou o conjunto de sigla e número indicativo da posição do cargo na escala básica de vencimentos. Grau: é a letra indicativa do valor progressivo da referência. Padrão de vencimentos: conjunto de referência e grau. Nível: agrupamento de cargos de mesma denominação e referências/categorias diversas.


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Gratificações: são parcelas da estrutura remuneratória (de valor fixo ou variável). Subsídio: remuneração fixada em parcela única, conforme o § 4º, do artigo 39, da Constituição Federal de 1988, sendo vedado o acréscimo de qualquer gratificação e/ou adicionais por tempo de serviço. As Tabelas de Remuneração dos Servidores Públicos Municipais referem-se aos quadros mais recentes de cada carreira e serão atualizadas sempre que houver alteração nos valores. IMPORTANTE As carreiras cuja remuneração é paga pelo modelo de padrão de vencimentos – Quadro do Pessoal de Nível Básico, Quadro de Pessoal do Nível Médio, Quadro dos Agentes Vistores, Quadro do Pessoal da Administração Tributária do Município de São Paulo, Quadro dos Profissionais da Educação, Quadro Técnico dos Profissionais da Guarda Civil Metropolitana e Quadro da Procuradoria Geral do Município – para além dos valores apresentados nas tabelas abaixo, também comportam adicionais por tempo de serviço (quinquênios e sexta-parte), gratificações e dezenas de outras rubricas de pagamento, previstas em legislações próprias e especificas para cada uma das carreiras elencadas. As carreiras cuja remuneração é paga pelo modelo de subsídio – Quadro de Analistas da Administração Pública Municipal, Quadro dos Profissionais da Engenharia, Arquitetura, Agronomia e Geologia, Quadro dos Profissionais da Gestão Governamental e Quadro da Saúde – para além dos valores das tabelas abaixo, comportam, para além do subsídio, remuneração por cargo em comissão e rubricas compatíveis com o regime de remuneração por subsídio previstas nas legislações específicas de cada uma das carreiras elencadas. Estatuto do Servidor: Lei nº 8.989/1979 – Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo


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SUMÁRIO:

01. QUADRO DE ANALISTAS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL - QAA ....................................................................... 10

Carreira: Analista da Administração Pública Municipal ................................................................................................................... 10

Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional .................................................................................................... 10

Analista de Informações, Cultura e Desporto .............................................................................................................................. 10

Analista de Ordenamento Territorial ............................................................................................................................................ 10

Analista de Meio Ambiente .......................................................................................................................................................... 10

Analista de Assistência e Desenvolvimento Social - Equipamento Social ................................................................................... 10

Analista de Assistência e Desenvolvimento Social ...................................................................................................................... 10

02. QUADRO DOS AGENTES VISTORES - QAV ............................................................................................................................. 12

Carreira: Agente Vistor .................................................................................................................................................................... 12

Agente Vistor ............................................................................................................................................................................... 12

03. QUADRO DO PESSOAL DE NÍVEL BÁSICO – PCCS-NB .......................................................................................................... 14

Carreira: Agente de Apoio ............................................................................................................................................................... 14

Agente de Apoio – 40h ................................................................................................................................................................ 14

Agente de Apoio – 30h ................................................................................................................................................................ 16

Agente de Apoio – 24h ................................................................................................................................................................ 18

04. QUADRO DO PESSOAL DE NÍVEL MÉDIO – PCCS-NM ........................................................................................................... 20

Carreira: Assistente de Gestão de Políticas Públicas e Assistente de Suporte Técnico ................................................................. 20

Assistente de Gestão de Políticas Públicas ................................................................................................................................. 20

Assistente de Suporte Técnico .................................................................................................................................................... 20


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05. QUADRO DO PESSOAL DA ADMINISTRAÇÃO TRIBUTÁRIA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO - QPAT ................................ 22

Carreira: Auditor Fiscal Tributário Municipal ................................................................................................................................... 22

Auditor Fiscal Tributário Municipal ............................................................................................................................................... 22

06. QUADRO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO - QPE .......................................................................................................... 24

Carreira: Quadro de Apoio à Educação .......................................................................................................................................... 24

Agente Escolar ............................................................................................................................................................................ 24

Auxiliar Técnico de Educação ...................................................................................................................................................... 26

Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes ................................................................................................. 28

Professor de Educação Infantil - CAT 1 - JB ............................................................................................................................... 28

Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 1 - JB ......................................................................................... 28



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 - JB ......................................................................................................... 30



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - JB ....................................................................................................................... 34

Professor de Educação Infantil - CAT 1 - JBD ............................................................................................................................. 36

Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 1 - JBD ...................................................................................... 36



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 - JBD ....................................................................................................... 38


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Professor de Ensino Fundamental II e Médio - JBD .................................................................................................................... 42

Professor de Educação Infantil - CAT 1 - JEIF ............................................................................................................................ 44

Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 1 - JEIF ..................................................................................... 44



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 - JEIF ...................................................................................................... 46



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - JEIF ................................................................................................................... 50

Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Gestores Educacionais ........................................................................... 52

Coordenador Pedagógico ............................................................................................................................................................ 52

Diretor de Escola ......................................................................................................................................................................... 54

Supervisor Escolar ....................................................................................................................................................................... 56

07. QUADRO DE PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA, ARQUITETURA, AGRONOMIA E GEOLOGIA - QEAG ............................ 58

Carreira: Profissionais de Engenharia, Arquitetura, Agronomia e Geologia .................................................................................... 58

Profissional de Engenharia, Arquitetura, Agronomia e Geologia ................................................................................................. 58

08. QUADRO DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO GOVERNAMENTAL - QPGG ........................................................................... 60

Carreira: Auditor Municipal de Controle Interno (AMCI) .................................................................................................................. 60

Auditor Municipal de Controle Interno .......................................................................................................................................... 60


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Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental ............................................................................................................. 62

09. QUADRO DA SAÚDE - QS .......................................................................................................................................................... 64

Carreira: Agente de Saúde ............................................................................................................................................................. 64

Agente de Saúde ......................................................................................................................................................................... 64

Carreira: Assistente de Saúde ........................................................................................................................................................ 66

Assistente de Saúde .................................................................................................................................................................... 66

Carreira: Assistente Técnico de Saúde ........................................................................................................................................... 68

Assistente Técnico de Saúde ...................................................................................................................................................... 68

Carreira: Analista de Saúde ............................................................................................................................................................ 70

Analista de Saúde ........................................................................................................................................................................ 70

Carreira: Analista de Saúde – Médico ............................................................................................................................................. 72

Analista de Saúde – Médico ........................................................................................................................................................ 72

10. QUADRO TÉCNICO DOS PROFISSIONAIS DA GUARDA CIVIL METROPOLITANA – QTG .................................................... 74

Carreira: Guarda Civil Metropolitana ............................................................................................................................................... 74

QTG 1 - Guarda Civil Metropolitano - 3ª Classe .......................................................................................................................... 74



QTG 4 - Guarda Civil Metropolitano - Classe Especial ................................................................................................................ 74

QTG 5 - Guarda Civil Metropolitano - Classe Distinta ................................................................................................................. 74

QTG 6 - Guarda Civil Metropolitano – Subinspetor ..................................................................................................................... 74

QTG 7 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor ............................................................................................................................ 74


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QTG 8 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor de Divisão ........................................................................................................... 74

QTG 9 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor de Agrupamento ................................................................................................. 74

QTG 10 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor Superintendente ............................................................................................... 74

11. QUADRO DA PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO – PRM .............................................................................................. 78

Carreira: Procurador Geral do Município ........................................................................................................................................ 78

Procurador do Município I ............................................................................................................................................................ 78

Procurador do Município II ........................................................................................................................................................... 78

Procurador do Município III .......................................................................................................................................................... 78


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01. QUADRO DE ANALISTAS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL - QAA Carreira: Analista da Administração Pública Municipal Cargos: Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional Analista de Informações, Cultura e Desporto Analista de Ordenamento Territorial Analista de Meio AmbienteAnalista de Assistência e Desenvolvimento Social - Equipamento Social Analista de Assistência e Desenvolvimento Social

Nível Superior

Posição: maio/2016

Nível Símbolo Subsídio (em R$) J-40h Subsídio (em R$) J-30h Subsídio (em R$) J-20h

I

Q-1 6.106,33 4.579,75 3.053,17

Q-2 6.411,65 4.808,74 3.205,83

Q-3 6.668,11 5.001,08 3.334,06

Q-4 6.934,84 5.201,13 3.467,42

Q-5 7.212,23 5.409,17 3.606,12

II

Q-6 7.572,84 5.679,63 3.786,42

Q-7 7.875,76 5.906,82 3.937,88

Q-8 8.190,79 6.143,09 4.095,39

Q-9 8.518,42 6.388,82 4.259,21

Q-10 8.859,15 6.644,36 4.429,58

III

Q-11 9.745,07 7.308,80 4.872,53

Q-12 10.524,67 7.893,50 5.262,34

Q-13 11.366,65 8.524,99 5.683,32

Q-14 12.275,98 9.206,99 6.137,99

IV

Q-15 13.749,10 10.311,83 6.874,55

Q-16 14.849,03 11.136,77 7.424,51

Q-17 16.036,95 12.027,71 8.018,47


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Nível Superior


Símbolo Subsídio (em R$) J-40h Subsídio (em R$) J-30h Subsídio (em R$) J-20h

QAA* 7.212,23 5.409,17 3.606,12

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-30h: Jornada de 30 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-20h: Jornada de 20 (quarenta) horas de trabalho semanais. * De acordo com os artigos 36 e 37 da Lei nº 16.119 de 2015, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QAA. O subsídio dos integrantes do Quadro de Analistas da Administração Pública Municipal não exclui o direito à percepção das parcelas compatíveis com esse regime de remuneração. Essas parcelas estão discriminadas no Anexo V da Lei nº 16.119 de 2015. Os integrantes do Quadro de Analistas da Administração Pública Municipal, quando nomeados para cargo de provimento em comissão ou no exercício de função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo IV da Lei nº 16.119 de 2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.119/2015.

Lei nº 16.414/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 56.590/2015.

Decreto nº 56.426/2015.


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02. QUADRO DOS AGENTES VISTORES - QAV

Carreira: Agente Vistor Cargo: Agente Vistor Nível Superior


Nível Referência Padrão Produtividade Total

I

QAV-1 2.000,00 3.141,60 5.141,60

QAV-2 2.120,00 3.141,60 5.261,60

QAV-3 2.204,80 3.141,60 5.346,40

QAV-4 2.292,99 3.141,60 5.434,59

QAV-5 2.384,71 3.141,60 5.526,31

II

QAV-6 2.527,79 3.141,60 5.669,39

QAV-7 2.628,91 3.141,60 5.770,51

QAV-8 2.734,06 3.141,60 5.875,66

QAV-9 2.843,42 3.141,60 5.985,02

QAV-10 2.957,16 3.141,60 6.098,76

III

QAV-11 3.134,59 3.141,60 6.276,19

QAV-12 3.259,98 3.141,60 6.401,58

QAV-13 3.390,37 3.141,60 6.531,97

Nível Superior


Referência Padrão Produtividade Total

QAV* 2.384,71 3.141,60 5.526,31

* De acordo com os artigos 36 e 37 da Lei nº 16.417 de 2016, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QAV.


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O cálculo da Produtividade Fiscal corresponde a: Pontuação (até 4.620 pontos) X Índice de Produtividade Fiscal (0,034%) X R$ 2.000,00. Legislação correspondente:

Lei nº 16.417/2016.

Decreto nº 51.221/2010.


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03. QUADRO DO PESSOAL DE NÍVEL BÁSICO – PCCS-NB

Carreira: Agente de Apoio Cargo: Agente de Apoio – 40h

Nível Básico Posição: maio/2016

Nível Símbolo

Valor (em R$) J-40h

Padrão Gratificação de

Atividade Abono Suplementar Total

I

B-1* 755,15 264,25 113,10 1.132,50

B-1 755,15 528,50

1.283,65

B-2 804,24 528,50

1.332,74

B-3 856,51 528,50

1.385,01

B-4 912,18 528,50

1.440,68

B-5 971,48 528,50

1.499,98

II

B-6 1.034,62 528,50

1.563,12

B-7 1.101,87 528,50

1.630,37

B-8 1.173,49 528,50

1.701,99

B-9 1.249,77 528,50

1.778,27

B-10 1.331,01 528,50

1.859,51

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. A Gratificação de Atividade, concedida mensalmente, corresponde a 70% (setenta por cento) da referência inicial da carreira (B-1), na Tabela da Jornada de 40 (quarenta) horas semanais. De acordo com a Lei nº 15.774/2013, a menor remuneração bruta mensal dos servidores públicos municipais não poderá ser inferior a R$ 1.132,50 (um mil cento e trinta e dois reais e cinquenta centavos) para os servidores do Nível Básico de todos os Quadros de Profissionais, optantes ou não pelos planos de carreiras instituídas a partir de 1993. Sempre que a remuneração bruta mensal do servidor for inferior a R$ 1.132,50, será concedido abono suplementar correspondente à diferença entre a respectiva remuneração bruta e os R$ 1.132,50. Considera-se remuneração bruta mensal o somatório de todos os valores percebidos pelo servidor, em caráter permanente, tais como os vencimentos, o salário, as


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vantagens pecuniárias, fixas e variáveis, inclusive os adicionais, as gratificações, os prêmios, as vantagens pessoais de qualquer natureza e as fixadas para o cargo em caráter permanente. Para o cômputo da remuneração bruta não são consideradas as rubricas discriminadas no art. 6º da Lei nº 15.774/2013. * O valor da Gratificação de Atividade até a primeira avaliação de desempenho corresponde a 50% (cinquenta por cento) do valor total da Gratificação de Atividade (vide § 2º do art. 3º da Lei nº 15.364/2011). Legislação correspondente:

Lei nº 13.652/2003.

Lei nº 15.364/2011.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 44.783/2004.

Decreto nº 45.865/2005.

Decreto nº 47.655/2006.

Decreto nº 51.564/2010.

Decreto nº 51.568/2010.

Decreto nº 54.030/2013.


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Carreira: Agente de Apoio

Cargo: Agente de Apoio – 30h Nível Básico


Nível Símbolo

Valor (em R$) J-30h



I

B-1* 566,36 264,25 301,89 1.132,50

B-1 566,36 528,50 37,64 1.132,50

B-2 603,18 528,50 0,82 1.132,50

B-3 642,38 528,50

1.170,88

B-4 684,14 528,50

1.212,64

B-5 728,61 528,50

1.257,11

II

B-6 775,97 528,50

1.304,47

B-7 826,40 528,50

1.354,90

B-8 880,12 528,50

1.408,62

B-9 937,33 528,50

1.465,83

B-10 998,26 528,50

1.526,76

J-30h: Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais. A Gratificação de Atividade, concedida mensalmente, corresponde a 70% (setenta por cento) da referência inicial da carreira, na Tabela da Jornada de 40 (quarenta) horas semanais. De acordo com a Lei nº 15.774/2013, a menor remuneração bruta mensal dos servidores públicos municipais não poderá ser inferior a R$ 1.132,50 (um mil cento e trinta e dois reais e cinquenta centavos) para os servidores do Nível Básico de todos os Quadros de Profissionais, optantes ou não pelos planos de carreiras instituídos a partir de 1993. Sempre que a remuneração bruta mensal do servidor for inferior a R$ 1.132,50, será concedido abono suplementar correspondente à diferença entre a respectiva remuneração bruta e os R$ 1.132,50. Considera-se remuneração bruta mensal o somatório de todos os valores percebidos pelo servidor, em caráter permanente, tais como os vencimentos, o salário, as


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Lei nº 13.652/2003.

Lei nº 15.364/2011.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 44.783/2004.

Decreto nº 45.865/2005.

Decreto nº 47.655/2006.

Decreto nº 51.564/2010.

Decreto nº 51.568/2010.

Decreto nº 54.030/2013.


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Carreira: Agente de Apoio

Cargo: Agente de Apoio – 24h

Nível Básico Posição: maio/2016

Nível Símbolo

Valor (em R$) J-24h



I

B-1* 453,15 264,25 415,10 1.132,50

B-1 453,15 528,50 150,85 1.132,50

B-2 482,61 528,50 121,39 1.132,50

B-3 513,97 528,50 90,03 1.132,50

B-4 547,38 528,50 56,62 1.132,50

B-5 582,96 528,50 21,04 1.132,50

II

B-6 620,86 528,50

1.149,36

B-7 661,21 528,50

1.189,71

B-8 704,19 528,50

1.232,69

B-9 749,96 528,50

1.278,46

B-10 798,71 528,50

1.327,21

J-24h: Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais. A Gratificação de Atividade, concedida mensalmente, corresponde a 70% (setenta por cento) da referência inicial da carreira, na Tabela da Jornada de 40 (quarenta) horas semanais. De acordo com a Lei nº 15.774/2013, a menor remuneração bruta mensal dos servidores públicos municipais não poderá ser inferior a R$ 1.132,50 (um mil cento e trinta e dois reais e cinquenta centavos) para os servidores do Nível Básico de todos os Quadros de Profissionais, optantes ou não pelos planos de carreiras instituídos a partir de 1993. Sempre que a remuneração bruta mensal do servidor for inferior a R$ 1.132,50, será concedido abono suplementar correspondente à diferença entre a respectiva remuneração bruta e os R$ 1.132,50. Considera-se remuneração bruta mensal o somatório de todos os valores percebidos pelo servidor, em caráter permanente, tais como os vencimentos, o salário, as


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Lei nº 13.652/2003.

Lei nº 15.364/2011.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 44.783/2004.

Decreto nº 45.865/2005.

Decreto nº 47.655/2006.

Decreto nº 51.564/2010.

Decreto nº 51.568/2010.

Decreto nº 54.030/2013.


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04. QUADRO DO PESSOAL DE NÍVEL MÉDIO – PCCS-NM

Carreira: Assistente de Gestão de Políticas Públicas e Assistente de Suporte Técnico Cargos: Assistente de Gestão de Políticas Públicas Assistente de Suporte Técnico

Nível Médio Posição: maio/2016

Nível Símbolo

Valor (em R$) J-40h Valor (em R$) J-30h

Padrão Gratificação de Atividade

Abono Suplementar

Total Padrão Gratificação de Atividade

Abono Suplementar

Total

I

M-1* 920,18 322,00 137,82 1.380,00 690,14 322,00 367,86 1.380,00

M-1 920,18 644,00

1.564,18 690,14 644,00 45,86 1.380,00

M-2 980,00 644,00

1.624,00 735,00 644,00 1,00 1.380,00

M-3 1.043,69 644,00

1.687,69 782,77 644,00

1.426,77

M-4 1.111,54 644,00

1.755,54 833,65 644,00

1.477,65

M-5 1.183,78 644,00

1.827,78 887,84 644,00

1.531,84

M-6 1.260,73 644,00

1.904,73 945,54 644,00

1.589,54

M-7 1.342,68 644,00

1.986,68 1.007,01 644,00

1.651,01

M-8 1.429,95 644,00

2.073,95 1.072,46 644,00

1.716,46

M-9 1.522,90 644,00

2.166,90 1.142,18 644,00

1.786,18

M-10 1.621,89 644,00

2.265,89 1.216,42 644,00

1.860,42

II

M-11 1.878,15 644,00

2.522,15 1.408,62 644,00

2.052,62

M-12 2.000,23 644,00

2.644,23 1.500,17 644,00

2.144,17

M-13 2.130,24 644,00

2.774,24 1.597,68 644,00

2.241,68

M-14 2.268,71 644,00

2.912,71 1.701,53 644,00

2.345,53

M-15 2.416,17 644,00

3.060,17 1.812,13 644,00

2.456,13


21

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-30h: Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais. A Gratificação de Atividade, concedida mensalmente, corresponde a 70% (setenta por cento) da referência inicial da carreira (M-1), na Tabela da Jornada de 40 (quarenta) horas semanais. De acordo com a Lei nº 15.774/2013, a menor remuneração bruta mensal dos servidores públicos municipais não poderá ser inferior a R$ 1.380,00 (um mil trezentos e oitenta reais) para os servidores do Nível Médio de todos os Quadros de Profissionais, optantes ou não pelos planos de carreiras instituídos a partir de 1993. Sempre que a remuneração bruta mensal do servidor for inferior a R$ 1.380,00, será concedido abono suplementar correspondente à diferença entre a respectiva remuneração bruta e os R$ 1.380,00. Considera-se remuneração bruta mensal o somatório de todos os valores percebidos pelo servidor, em caráter permanente, tais como os vencimentos, o salário, as vantagens pecuniárias, fixas e variáveis, inclusive os adicionais, as gratificações, os prêmios, as vantagens pessoais de qualquer natureza e as fixadas para o cargo em caráter permanente. Para o cômputo da remuneração bruta não são consideradas as rubricas discriminadas no art. 6º da Lei nº 15.774/2013. * O valor da Gratificação de Atividade até a primeira avaliação de desempenho corresponde a 50% (cinquenta por cento) do valor total da Gratificação de Atividade (vide § 2º do art. 3º da Lei nº 15.364/2011). Legislação correspondente:

Lei nº 13.748/2004.

Lei nº 15.364/2011.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto n° 45.090/2004.

Decreto nº 46.519/2005.

Decreto nº 47.656/2006.

Decreto nº 47.989/2006.

Decreto nº 48.670/2007.

Decreto nº 51.513/2010.

Decreto nº 51.565/2010.

Decreto nº 51.569/2010. Decreto nº 54.030/2013.


22

05. QUADRO DO PESSOAL DA ADMINISTRAÇÃO TRIBUTÁRIA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO - QPAT

Carreira: Auditor Fiscal Tributário Municipal Cargo: Auditor Fiscal Tributário Municipal

Nível Superior


Nível Referência Padrão NP I* NP II** Total

I

QPAT-1 2.243,46 8.648,79 5.381,47 16.273,72

QPAT-2 2.389,31 10.234,40 5.762,79 18.386,50

QPAT-3 2.544,59 10.306,48 6.150,25 19.001,32

QPAT-4 2.710,02 10.378,55 6.150,25 19.238,82

QPAT-5 2.886,18 10.450,62 6.150,25 19.487,05

II

QPAT-6 3.073,75 10.594,77 6.150,25 19.818,77

QPAT-7 3.273,55 10.594,77 6.150,25 20.018,57

QPAT-8 3.486,35 10.594,77 6.150,25 20.231,37

III QPAT-9 3.712,95 10.594,77 6.150,25 20.457,97

Fatores de Multiplicação de Pontuação da Produtividade Fiscal NP I e NP II

Nível Referência NPI* NPII**

I

QPAT-1 1,200 0,875

QPAT-2 1,420 0,937

QPAT-3 1,430 1,000

QPAT-4 1,440 1,000

QPAT-5 1,450 1,000

II

QPAT-6 1,470 1,000

QPAT-7 1,470 1,000

QPAT-8 1,470 1,000

III QPAT-9 1,470 1,000


23

*NP I (Meta Individual): Porcentagem de Pontos (0,150%) x VRT (R$ 1334,69) x Fator de Produtividade x Pontuação Máxima (3600). **NP II (Meta Global): Porcentagem de Pontos (0,128%) x VRT (R$ 1334,69) x Fator de Produtividade x Pontuação Máxima (3600).

Legislação correspondente:

Lei nº 14.133/2006.

Lei nº 15.510/2011.

Lei nº 16.238/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Decreto nº 53.922/2013.


24

06. QUADRO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO - QPE

Carreira: Quadro de Apoio à Educação Cargo: Agente Escolar

Nível Básico

Posição: maio/2016.

Agente Escolar J40H (Jornada Básica de 40 Horas Semanais)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 01 1.069,92* 1.139,47* 1.213,52* 1.292,38 1.376,41

QPE 02 1.139,47* 1.213,52* 1.292,38 1.376,41 1.465,89

QPE 03 1.213,52* 1.292,38 1.376,41 1.465,89 1.561,14

QPE 04 1.292,38 1.376,41 1.465,89 1.561,14 1.662,61

*De acordo com o Anexo III da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Agente Escolar é de R$ 1.273,34 (um mil duzentos e setenta e três reais e trinta e quatro centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


Lei nº 16.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.


25

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


26


Carreira: Quadro de Apoio à Educação

Cargo: Auxiliar Técnico de Educação

Nível Médio


Auxiliar Técnico de Educação J40H (Jornada Básica de 40 Horas Semanais)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 03 1.213,52* 1.292,38* 1.376,41* 1.465,89 1.561,14

QPE 04 1.292,38* 1.376,41* 1.465,89 1.561,14 1.662,61

QPE 05 1.376,41* 1.465,89 1.561,14 1.662,61 1.770,72

QPE 06 1.465,89 1.561,14 1.662,61 1.770,72 1.885,80

QPE 07 1.561,14 1.662,61 1.770,72 1.885,80 2.008,40

QPE 08 1.662,61 1.770,72 1.885,80 2.008,40 2.138,90

QPE 09 1.770,72 1.885,80 2.008,40 2.138,90 2.277,95

QPE 10 1.885,80 2.008,40 2.138,90 2.277,95 2.426,05

QPE 11 2.008,40 2.138,90 2.277,95 2.426,05 2.583,73

QPE 12 2.138,90 2.277,95 2.426,05 2.583,73 2.751,66

QPE 13 2.277,95 2.426,05 2.583,73 2.751,66 2.930,52

QPE 14 2.426,05 2.583,73 2.751,66 2.930,52 3.120,98

*De acordo com o Anexo III da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Auxiliar Técnico de Educação é de R$ 1.444,17 (um mil quatrocentos e quarenta e quatro reais e dezessete centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


27


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


28


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil - CAT 1 - JB Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 1 - JB

Nível Superior


Professor de Educação Infantil - CAT 1 Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 1

JB (Jornada Básica do Professor)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 11 1.190,49* 1.267,87* 1.350,28* 1.438,16 1.531,61

QPE 12 1.267,87* 1.350,28* 1.438,16 1.531,61 1.631,11

QPE 13 1.350,28* 1.438,16 1.531,61 1.631,11 1.737,04

QPE 14 1.438,16 1.531,61 1.631,11 1.737,04 1.850,02

QPE 15 1.531,61 1.631,11 1.737,04 1.850,02 1.970,29

QPE 16 1.631,11 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47

QPE 17 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72

QPE 18 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09

QPE 19 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86

QPE 20 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86 2.699,63

* De acordo com o Anexo I, Tabela “A” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental – CAT 1 é de R$ 1.416,53 (um mil quatrocentos e dezesseis reais e cinquenta e três centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 1: habilitação para o magistério correspondente ao ensino médio.


29

De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo. Legislação correspondente:

Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


30


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 2 - JB Professor de Educação Infantil - CAT 2 - JB Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 - JB

Nível Superior



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 JB (Jornada Básica do Professor)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 13 1.350,28* 1.438,16* 1.531,61* 1.631,11 1.737,04

QPE 14 1.438,16* 1.531,61* 1.631,11 1.737,04 1.850,02

QPE 15 1.531,61* 1.631,11 1.737,04 1.850,02 1.970,29

QPE 16 1.631,11 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47

QPE 17 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72

QPE 18 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09

QPE 19 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86

QPE 20 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86 2.699,63

QPE 21 2.234,72 2.380,09 2.534,86 2.699,63 2.874,96

QPE 22 2.380,09 2.534,86 2.699,63 2.874,96 3.061,82

* De acordo com o Anexo I, Tabela “A” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil, Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I e Professor de Ensino Fundamental II e Médio – CAT 2 é de R$ 1.606,67 (um mil seiscentos e seis reais e sessenta e sete centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 2: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura curta.


31


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


32


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil - CAT 3 - JB Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 3 - JB

Nível Superior Posição: maio/2016.


JB (Jornada Básica do Professor)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 14 1.438,16* 1.531,61* 1.631,11* 1.737,04 1.850,02

QPE 15 1.531,61* 1.631,11* 1.737,04 1.850,02 1.970,29

QPE 16 1.631,11* 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47

QPE 17 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72

QPE 18 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09

QPE 19 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86

QPE 20 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86 2.699,63

QPE 21 2.234,72 2.380,09 2.534,86 2.699,63 2.874,96

QPE 22 2.380,09 2.534,86 2.699,63 2.874,96 3.061,82

QPE 23 2.534,86 2.699,63 2.874,96 3.061,82 3.260,85

* De acordo com o Anexo I, Tabela “A” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I – CAT 3 é de R$ 1.711,31 (um mil setecentos e onze reais e trinta e um centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 3: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura plena. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


33


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


34


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Ensino Fundamental II e Médio - JB


Professor de Ensino Fundamental II e Médio JB (Jornada Básica do Professor)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 14 1.438,16* 1.531,61* 1.631,11* 1.737,04 1.850,02

QPE 15 1.531,61* 1.631,11* 1.737,04 1.850,02 1.970,29

QPE 16 1.631,11* 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47

QPE 17 1.737,04 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72

QPE 18 1.850,02 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09

QPE 19 1.970,29 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86

QPE 20 2.098,47 2.234,72 2.380,09 2.534,86 2.699,63

QPE 21 2.234,72 2.380,09 2.534,86 2.699,63 2.874,96

QPE 22 2.380,09 2.534,86 2.699,63 2.874,96 3.061,82

QPE 23 2.534,86 2.699,63 2.874,96 3.061,82 3.260,85

* De acordo com o Anexo I, Tabela “A” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I – CAT 3 é de R$ 1.711,31 (um mil setecentos e onze reais e trinta e um centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 3: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura plena. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


35


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


36


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil - CAT 1 - JBD Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 1 - JBD

Nível Superior



JBD (Jornada Básica do Docente)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 11 1.785,77* 1.901,95* 2.025,52* 2.157,20 2.297,43

QPE 12 1.901,95* 2.025,52* 2.157,20 2.297,43 2.446,72

QPE 13 2.025,52* 2.157,20 2.297,43 2.446,72 2.605,74

QPE 14 2.157,20 2.297,43 2.446,72 2.605,74 2.775,14

QPE 15 2.297,43 2.446,72 2.605,74 2.775,14 2.955,45

QPE 16 2.446,72 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59

QPE 17 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30

QPE 18 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22

QPE 19 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22

QPE 20 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22 4.049,22

* De acordo com o Anexo I, Tabela “B” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental – CAT 1 é de R$ 2.124,88 (dois mil cento e vinte e quatro reais e oitenta e oito centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 1: habilitação para o magistério correspondente ao ensino médio.


37


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


38


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 2 - JBD Professor de Educação Infantil - CAT 2 - JBD Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 - JBD

Nível Superior



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 JBD (Jornada Básica do Docente)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 13 2.025,52* 2.157,20* 2.297,43* 2.446,72 2.605,74

QPE 14 2.157,20* 2.297,43* 2.446,72 2.605,74 2.775,14

QPE 15 2.297,43* 2.446,72 2.605,74 2.775,14 2.955,45

QPE 16 2.446,72 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59

QPE 17 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30

QPE 18 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22

QPE 19 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22

QPE 20 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22 4.049,22

QPE 21 3.352,30 3.570,22 3.802,22 4.049,22 4.312,58

QPE 22 3.570,22 3.802,22 4.049,22 4.312,58 4.592,89

* De acordo com o Anexo I, Tabela “B” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil, Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I e Professor de Ensino Fundamental II e Médio – CAT 2 é de R$ 2.410,16 (dois mil quatrocentos e dez reais e dezesseis centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 2: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura curta.


39


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


40


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil - CAT 3 - JBD Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 3 - JBD



JBD (Jornada Básica do Docente)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 14 2.157,20* 2.297,43* 2.446,72* 2.605,74 2.775,14

QPE 15 2.297,43* 2.446,72* 2.605,74 2.775,14 2.955,45

QPE 16 2.446,72* 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59

QPE 17 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30

QPE 18 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22

QPE 19 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22

QPE 20 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22 4.049,22

QPE 21 3.352,30 3.570,22 3.802,22 4.049,22 4.312,58

QPE 22 3.570,22 3.802,22 4.049,22 4.312,58 4.592,89

QPE 23 3.802,22 4.049,22 4.312,58 4.592,89 4.891,43

* De acordo com o Anexo I, Tabela “B” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I – CAT 3 é de R$ 2.566,97 (dois mil quinhentos e sessenta e seis reais e noventa e sete centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 3: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura plena.


41


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


42


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Ensino Fundamental II e Médio - JBD


Professor de Ensino Fundamental II e Médio JBD (Jornada Básica do Docente)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 14 2.157,20* 2.297,43* 2.446,72* 2.605,74 2.775,14

QPE 15 2.297,43* 2.446,72* 2.605,74 2.775,14 2.955,45

QPE 16 2.446,72* 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59

QPE 17 2.605,74 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30

QPE 18 2.775,14 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22

QPE 19 2.955,45 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22

QPE 20 3.147,59 3.352,30 3.570,22 3.802,22 4.049,22

QPE 21 3.352,30 3.570,22 3.802,22 4.049,22 4.312,58

QPE 22 3.570,22 3.802,22 4.049,22 4.312,58 4.592,89

QPE 23 3.802,22 4.049,22 4.312,58 4.592,89 4.891,43

* De acordo com o Anexo I, Tabela “B” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I – CAT 3 é de R$ 2.566,97 (dois mil quinhentos e sessenta e seis reais e noventa e sete centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 3: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura plena. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


43


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


44


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil - CAT 1 - JEIF Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 1 - JEIF

Nível Superior



JEIF (Jornada Especial Integral de Formação)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 11 2.380,98* 2.535,74* 2.700,58* 2.876,30 3.063,15

QPE 12 2.535,74* 2.700,58* 2.876,30 3.063,15 3.262,17

QPE 13 2.700,58* 2.876,30 3.063,15 3.262,17 3.474,10

QPE 14 2.876,30 3.063,15 3.262,17 3.474,10 3.700,02

QPE 15 3.063,15 3.262,17 3.474,10 3.700,02 3.940,53

QPE 16 3.262,17 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95

QPE 17 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42

QPE 18 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14

QPE 19 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70

QPE 20 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70 5.399,30

* De acordo com o Anexo I, Tabela “C” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental – CAT 1 é de R$ 2.833,13 (dois mil oitocentos e trinta e três reais e treze centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 1: habilitação para o magistério correspondente ao ensino médio. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


45


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


46


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 2 - JEIF Professor de Educação Infantil - CAT 2 - JEIF Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 - JEIF

Nível Superior



Professor de Ensino Fundamental II e Médio - CAT 2 JEIF (Jornada Especial Integral de Formação)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 13 2.700,58* 2.876,30* 3.063,15* 3.262,17 3.474,10

QPE 14 2.876,30* 3.063,15* 3.262,17 3.474,10 3.700,02

QPE 15 3.063,15* 3.262,17 3.474,10 3.700,02 3.940,53

QPE 16 3.262,17 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95

QPE 17 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42

QPE 18 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14

QPE 19 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70

QPE 20 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70 5.399,30

QPE 21 4.469,42 4.760,14 5.069,70 5.399,30 5.749,89

QPE 22 4.760,14 5.069,70 5.399,30 5.749,89 6.123,64

* De acordo com o Anexo I, Tabela “C” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil, Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I e Professor de Ensino Fundamental II e Médio – CAT 2 é de R$ 3.213,46 (três mil duzentos e treze reais e quarenta e seis centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 2: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura curta.


47


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


48


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Educação Infantil - CAT 3 - JEIF Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I - CAT 3 - JEIF



JEIF (Jornada Especial Integral de Formação)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 14 2.876,30* 3.063,15* 3.262,17* 3.474,10 3.700,02

QPE 15 3.063,15* 3.262,17* 3.474,10 3.700,02 3.940,53

QPE 16 3.262,17* 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95

QPE 17 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42

QPE 18 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14

QPE 19 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70

QPE 20 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70 5.399,30

QPE 21 4.469,42 4.760,14 5.069,70 5.399,30 5.749,89

QPE 22 4.760,14 5.069,70 5.399,30 5.749,89 6.123,64

QPE 23 5.069,70 5.399,30 5.749,89 6.123,64 6.521,67

* De acordo com o Anexo I, Tabela “C” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Educação Infantil e Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I – CAT 3 é de R$ 3.422,63 (três mil quatrocentos e vinte e dois reais e sessenta e três centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 3: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura plena.


49


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


50

06. QUADRO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO - QPE Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Docentes Cargos: Professor de Ensino Fundamental II e Médio - JEIF

Nível Superior


Professor de Ensino Fundamental II e Médio JEIF (Jornada Especial Integral de Formação)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 14 2.876,30* 3.063,15* 3.262,17* 3.474,10 3.700,02

QPE 15 3.063,15* 3.262,17* 3.474,10 3.700,02 3.940,53

QPE 16 3.262,17* 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95

QPE 17 3.474,10 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42

QPE 18 3.700,02 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14

QPE 19 3.940,53 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70

QPE 20 4.196,95 4.469,42 4.760,14 5.069,70 5.399,30

QPE 21 4.469,42 4.760,14 5.069,70 5.399,30 5.749,89

QPE 22 4.760,14 5.069,70 5.399,30 5.749,89 6.123,64

QPE 23 5.069,70 5.399,30 5.749,89 6.123,64 6.521,67

* De acordo com o Anexo I, Tabela “C” da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Professor de Ensino Fundamental II e Médio – CAT 3 é de R$ 3.422,63 (três mil quatrocentos e vinte e dois reais e sessenta e três centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. CAT 3: habilitação específica para o magistério correspondente à licenciatura plena. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


51


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


52


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Gestores Educacionais Cargos: Coordenador Pedagógico Nível Superior


Coordenador Pedagógico JBE (Jornada Básica e Especial de 40 Horas)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 15 4.084,35* 4.349,68* 4.632,44* 4.933,47 5.254,25

QPE 16 4.349,68* 4.632,44* 4.933,47 5.254,25 5.595,86

QPE 17 4.632,44* 4.933,47 5.254,25 5.595,86 5.959,55

QPE 18 4.933,47 5.254,25 5.595,86 5.959,55 6.346,90

QPE 19 5.254,25 5.595,86 5.959,55 6.346,90 6.759,42

QPE 20 5.595,86 5.959,55 6.346,90 6.759,42 7.198,86

QPE 21 5.959,55 6.346,90 6.759,42 7.198,86 7.666,69

QPE 22 6.346,90 6.759,42 7.198,86 7.666,69 8.165,13

QPE 23 6.759,42 7.198,86 7.666,69 8.165,13 8.695,87

QPE 24 7.198,86 7.666,69 8.165,13 8.695,87 9.261,10

* De acordo com o Anexo II da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Coordenador Pedagógico é de R$ 4.860,86 (quatro mil oitocentos e sessenta reais e oitenta e seis centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


53


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


54


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Gestores Educacionais

Cargos: Diretor de Escola Nível Superior


Diretor de Escola JBE (Jornada Básica e Especial de 40 Horas)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 17 4.632,44* 4.933,47* 5.254,25* 5.595,86 5.959,55

QPE 18 4.933,47* 5.254,25* 5.595,86 5.959,55 6.346,90

QPE 19 5.254,25* 5.595,86 5.959,55 6.346,90 6.759,42

QPE 20 5.595,86 5.959,55 6.346,90 6.759,42 7.198,86

QPE 21 5.959,55 6.346,90 6.759,42 7.198,86 7.666,69

QPE 22 6.346,90 6.759,42 7.198,86 7.666,69 8.165,13

QPE 23 6.759,42 7.198,86 7.666,69 8.165,13 8.695,87

QPE 24 7.198,86 7.666,69 8.165,13 8.695,87 9.261,10

* De acordo com o Anexo II da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Diretor de Escola é de R$ 5.513,12 (cinco mil quinhentos e treze reais e doze centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


55


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 14.938/2009.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 53.946/2013.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


56


Carreira: Quadro do Magistério Municipal – Classe dos Gestores Educacionais

Cargos: Supervisor Escolar Nível Superior


Supervisor Escolar JBE (Jornada Básica e Especial de 40 Horas)

REFERÊNCIAS GRAUS

A B C D E

QPE 18 4.933,47* 5.254,25* 5.595,86* 5.959,55 6.346,90

QPE 19 5.254,25* 5.595,86* 5.959,55 6.346,90 6.759,42

QPE 20 5.595,86* 5.959,55 6.346,90 6.759,42 7.198,86

QPE 21 5.959,55 6.346,90 6.759,42 7.198,86 7.666,69

QPE 22 6.346,90 6.759,42 7.198,86 7.666,69 8.165,13

QPE 23 6.759,42 7.198,86 7.666,69 8.165,13 8.695,87

QPE 24 7.198,86 7.666,69 8.165,13 8.695,87 9.261,10

* De acordo com o Anexo II da Lei nº 16.416/2016, o piso para o cargo de Supervisor Escolar é de R$ 5.871,41 (cinco mil oitocentos e setenta e um reais e quarenta e um centavos). Sempre que o valor do padrão de vencimentos mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso, de acordo com a Lei nº 15.490/2011. De acordo com o inciso I do artigo 3º do Decreto nº 53.946/2013, farão jus ao Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) os servidores lotados nas Unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio do ano a que se referir o prêmio e que permaneçam em exercício até o término do respectivo período letivo.


57


Lei nº 14.660/2007.

Lei nº 14.709/2008.

Lei nº 15.490/2011.

Lei nº 15.682/2013.

Lei nº 15.774/2013.

Lei nº 15.936/2014.

Lei nº 16.008/2014.

Lei nº 16.275/2015.

Lei nº 16.416/2016.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 50.639/2009.

Decreto nº 51.526/2010.

Decreto nº 53.161/2012.

Decreto nº 55.001/2014.

Decreto nº 56.204/2015.


58

07. QUADRO DE PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA, ARQUITETURA, AGRONOMIA E GEOLOGIA - QEAG

Carreira: Profissionais de Engenharia, Arquitetura, Agronomia e Geologia Cargo: Profissional de Engenharia, Arquitetura, Agronomia e Geologia

Nível Superior


Nível Símbolo Subsídio (em R$) J-40h Subsídio (em R$) J-30h

I

QEAG-1 7.032,90 5.274,68

QEAG-2 7.384,55 5.538,41

QEAG-3 7.679,93 5.759,95

QEAG-4 7.987,12 5.990,34

QEAG-5 8.306,61 6.229,96

II

QEAG-6 8.888,07 6.666,05

QEAG-7 9.288,03 6.966,03

QEAG-8 9.706,00 7.279,50

QEAG-9 10.142,77 7.607,07

QEAG-10 10.599,19 7.949,39

III

QEAG-11 11.871,09 8.903,32

QEAG-12 12.820,78 9.615,59

QEAG-13 13.846,44 10.384,83

QEAG-14 14.954,16 11.215,62

IV

QEAG-15 16.748,66 12.561,49

QEAG-16 18.088,55 13.566,41

QEAG-17 19.535,63 14.651,73

Nível Superior


Símbolo Subsídio (em R$) J-40h Subsídio (em R$) J-30h

QEAG* 8.306,61 6.229,96


59

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-30h: Jornada de 30 (quarenta) horas de trabalho semanais. * De acordo com os artigos 35, 36 e 37 da Lei nº 16.414 de 2016, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QEAG. O subsídio dos integrantes da carreira de Profissional de Engenharia, Arquitetura, Agronomia e Geologia não exclui o direito à percepção das parcelas compatíveis com esse regime de remuneração. Essas parcelas estão discriminadas no Anexo V da Lei nº 16.414 de 01.04.2016. Os integrantes da carreira de Profissional de Engenharia, Arquitetura, Agronomia e Geologia, quando nomeados para cargo de provimento em comissão ou no exercício de função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo IV da Lei nº 16.414 de 01.04.2016. Legislação correspondente:

Lei nº 16.414/2016.


60

08. QUADRO DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO GOVERNAMENTAL - QPGG

Carreira: Auditor Municipal de Controle Interno (AMCI) Cargo: Auditor Municipal de Controle Interno

Nível Superior


Nível Símbolo Subsídio (em R$)

I

AMCI-1 13.900,00

AMCI-2 14.734,00

AMCI-3 15.102,35

AMCI-4 15.479,91

AMCI-5 15.866,91

AMCI-6 16.263,58

II

AMCI-7 17.239,39

AMCI-8 17.670,38

AMCI-9 18.112,14

AMCI-10 18.564,94

AMCI-11 19.029,07

III

AMCI-12 20.170,81

AMCI-13 20.574,23

AMCI-14 20.985,71

AMCI-15 21.405,42


61

Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. O subsídio dos integrantes da carreira de Auditor Municipal de Controle Interno não exclui o direito à percepção das parcelas compatíveis com esse regime de remuneração. Essas parcelas estão discriminadas no Anexo III da Lei nº 16.193 de 05.05.2015. Os integrantes da carreira de Auditor Municipal de Controle Interno, quando nomeados para cargo de provimento em comissão ou no exercício de função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo IV da Lei nº 16.193 de 05.05.2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.193/2015.

Decreto nº 57.012/2016.


62

08. QUADRO DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO GOVERNAMENTAL - QPGG Carreira: Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental (APPGG) Cargo: Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental

Nível Superior



I

APPGG-1 9.000,00

APPGG-2 10.080,00

APPGG-3 10.684,80

APPGG-4 11.325,89

APPGG-5 12.005,44

APPGG-6 12.725,77

II

APPGG-7 13.998,34

APPGG-8 14.698,26

APPGG-9 15.433,17

APPGG-10 16.204,83

APPGG-11 17.015,08

III

APPGG-12 18.716,58

APPGG-13 19.558,83

APPGG-14 20.438,98

APPGG-15 21.358,73


63

Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. O subsídio dos integrantes da carreira de Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental não exclui o direito à percepção das parcelas compatíveis com esse regime de remuneração. Essas parcelas estão discriminadas no Anexo III da Lei nº 16.193 de 05.05.2015. Os integrantes da carreira de Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental, quando nomeados para cargo de provimento em comissão ou no exercício de função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo IV da Lei nº 16.193 de 05.05.2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.193/2015.

Decreto nº 57.012/2016.


64

09. QUADRO DA SAÚDE - QS

Carreira: Agente de Saúde Cargo: Agente de Saúde

Nível Básico



I

AGS-1 1.818,18 1.363,64 1.090,91

AGS-2 1.945,45 1.459,09 1.167,27

AGS-3 2.023,27 1.517,46 1.213,96

AGS-4 2.104,20 1.578,16 1.262,52

AGS-5 2.188,37 1.641,28 1.313,02

II

AGS-6 2.363,44 1.772,59 1.418,07

AGS-7 2.481,61 1.861,22 1.488,97

AGS-8 2.605,69 1.954,28 1.563,42

AGS-9 2.735,98 2.051,99 1.641,59

AGS-10 2.872,78 2.154,59 1.723,67

III

AGS-11 3.045,14 2.283,86 1.827,09

AGS-12 3.166,95 2.375,22 1.900,17

AGS-13 3.293,63 2.470,23 1.976,18

AGS-14 3.425,37 2.569,04 2.055,23

AGS-15 3.562,38 2.671,80 2.137,43

Nível Básico



QSA* 2.188,37 1.641,28 1.313,02


65

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-30h: Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais. J-24h: Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais. * De acordo com os artigos 52 e 53 da Lei nº 16.122 de 2015, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QSA. Cargo composto pelas seguintes atividades, conforme a Lei nº 16.122/2015: radiologia, enfermagem, laboratório, necropsia, combate a endemias, condutor de veículo de urgência do SAMU/condutor de ambulância do SAMU, condutor de veículo de apoio às urgências do SAMU e agente comunitário. São compatíveis com o regime de remuneração por subsídio estabelecido no art. 12 da Lei nº 16.122/2015 as parcelas remuneratórias de caráter não permanente, transitórias ou eventuais e as indenizatórias, todas nos termos da legislação específica, elencadas no Anexo IV da Lei 16.122/2015. Os servidores municipais titulares de cargos ou ocupantes de funções de nível básico ou médio ou superior poderão ser convocados para a realização de plantão extra nos termos do art. 4º da Lei nº 11.716, de 1995, e alterações posteriores, na conformidade do Anexo VI - Tabela "A", da Lei nº 16.122/2015. Os integrantes do Quadro da Saúde, quando nomeados ou designados para cargo de provimento em comissão ou função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo V da Lei nº 16.122/2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.122/2015.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 56.590/2015.


66

09. QUADRO DA SAÚDE - QS Carreira: Assistente de Saúde Cargo: Assistente de Saúde

Nível Médio Posição: maio/2016


I

AS-1 2.666,67 2.400,00 2.000,00

AS-2 2.826,67 2.544,00 2.120,00

AS-3 2.953,87 2.658,48 2.215,40

AS-4 3.086,79 2.778,11 2.315,09

AS-5 3.225,70 2.903,13 2.419,27

AS-6 3.370,86 3.033,77 2.528,14

AS-7 3.522,55 3.170,29 2.641,91

AS-8 3.681,06 3.312,95 2.760,79

AS-9 3.846,71 3.462,03 2.885,03

AS-10 4.019,81 3.617,82 3.014,85

II

AS-11 4.301,20 3.871,07 3.225,89

AS-12 4.494,75 4.045,27 3.371,06

AS-13 4.697,01 4.227,31 3.522,76

AS-14 4.908,38 4.417,54 3.681,28

AS-15 5.129,26 4.616,32 3.846,94

III AS-16 5.488,30 4.939,47 4.116,22

AS-17 5.735,28 5.161,74 4.301,45

Nível Médio



QSA* 4.019,81 3.617,82 3.014,85


67

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-36h: Jornada de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais. J-30h: Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais. * De acordo com os artigos 52 e 53 da Lei nº 16.122 de 2015, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QSA. Cargo composto pelas seguintes atividades, conforme a Lei nº 16.122/2015: saúde bucal, eletrocardiografia, eletroencefalografia, enfermagem, gasoterapia, histologia/citologia, hemoterapia e autópsia. São compatíveis com o regime de remuneração por subsídio estabelecido no art. 12 da Lei nº 16.122/2015 as parcelas remuneratórias de caráter não permanente, transitórias ou eventuais e as indenizatórias, todas nos termos da legislação específica, elencadas no Anexo IV da Lei 16.122/2015. Os servidores municipais titulares de cargos ou ocupantes de funções de nível básico ou médio ou superior poderão ser convocados para a realização de plantão extra nos termos do art. 4º da Lei nº 11.716, de 1995, e alterações posteriores, na conformidade do Anexo VI - Tabela "A", da Lei nº 16.122/2015. Os integrantes do Quadro da Saúde, quando nomeados ou designados para cargo de provimento em comissão ou função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo V da Lei nº 16.122/2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.122/2015.

Lei nº 16.418/2016. Decreto nº 56.590/2015.


68

09. QUADRO DA SAÚDE - QS Carreira: Assistente Técnico de Saúde Cargo: Assistente Técnico de Saúde

Nível Médio Técnico Posição: maio/2016


I

ASTS-1 2.986,67 2.240,00 1.792,00

ASTS-2 3.165,87 2.374,40 1.899,52

ASTS-3 3.308,33 2.481,25 1.985,00

ASTS-4 3.457,21 2.592,90 2.074,32

ASTS-5 3.612,78 2.709,58 2.167,67

ASTS-6 3.775,36 2.831,52 2.265,21

ASTS-7 3.945,25 2.958,93 2.367,15

ASTS-8 4.122,79 3.092,09 2.473,67

ASTS-9 4.308,31 3.231,23 2.584,98

ASTS-10 4.502,19 3.376,64 2.701,31

II

ASTS-11 4.817,34 3.613,00 2.890,40

ASTS-12 5.034,12 3.775,59 3.020,47

ASTS-13 5.260,65 3.945,49 3.156,39

ASTS-14 5.497,38 4.123,03 3.298,43

ASTS-15 5.744,77 4.308,57 3.446,86

III ASTS-16 6.146,90 4.610,17 3.688,14

ASTS-17 6.423,51 4.817,63 3.854,10

Nível Médio



QSA* 3.612,78 2.709,58 2.167,67


69

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-30h: Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais. J-24h: Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais. * De acordo com os artigos 52 e 53 da Lei nº 16.122 de 2015, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QSA. Cargo composto pelas seguintes atividades técnicas, conforme a Lei nº 16.122/2015: laboratório, radiologia, enfermagem, saúde bucal, imobilização ortopédica, nutrição e dietética, prótese dentária, segurança do trabalho e farmácia. São compatíveis com o regime de remuneração por subsídio estabelecido no art. 12 da Lei nº 16.122/2015 as parcelas remuneratórias de caráter não permanente, transitórias ou eventuais e as indenizatórias, todas nos termos da legislação específica, elencadas no Anexo IV da Lei 16.122/2015. Os servidores municipais titulares de cargos ou ocupantes de funções de nível básico ou médio ou superior poderão ser convocados para a realização de plantão extra nos termos do art. 4º da Lei nº 11.716, de 1995, e alterações posteriores, na conformidade do Anexo VI - Tabela "A", da Lei nº 16.122/2015. Os integrantes do Quadro da Saúde, quando nomeados ou designados para cargo de provimento em comissão ou função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo V da Lei nº 16.122/2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.122/2015.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 56.590/2015.


70

09. QUADRO DA SAÚDE - QS Carreira: Analista de Saúde Cargo: Analista de Saúde

Nível Superior



J-40h Subsídio (em R$)




J-20h

I

ANS-1 6.760,00 6.084,00 5.070,00 4.056,00 3.380,00

ANS-2 7.165,60 6.449,04 5.374,20 4.299,36 3.582,80

ANS-3 7.523,88 6.771,49 5.642,91 4.514,33 3.761,94

ANS-4 7.900,07 7.110,07 5.925,06 4.740,04 3.950,04

ANS-5 8.295,08 7.465,57 6.221,31 4.977,05 4.147,54

II

ANS-6 8.792,78 7.913,50 6.594,59 5.275,67 4.396,39

ANS-7 9.232,42 8.309,18 6.924,32 5.539,45 4.616,21

ANS-8 9.694,04 8.724,64 7.270,53 5.816,43 4.847,02

ANS-9 10.178,74 9.160,87 7.634,06 6.107,25 5.089,37

ANS-10 10.687,68 9.618,91 8.015,76 6.412,61 5.343,84

III

ANS-11 11.435,82 10.292,24 8.576,86 6.861,49 5.717,91

ANS-12 12.121,97 10.909,77 9.091,48 7.273,18 6.060,98

ANS-13 12.849,29 11.564,36 9.636,97 7.709,57 6.424,64

ANS-14 13.620,24 12.258,22 10.215,18 8.172,15 6.810,12

IV

ANS-15 14.573,66 13.116,30 10.930,25 8.744,20 7.286,83

ANS-16 15.302,34 13.772,11 11.476,76 9.181,41 7.651,17

ANS-17 16.067,46 14.460,72 12.050,60 9.640,48 8.033,73


71

Nível Superior Posição: maio/2016

Símbolo

Subsídio (em R$) J-40h





QSA* 8.295,08 7.465,57 6.221,31 4.977,05 4.147,54

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-36h: Jornada de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais . J-30h: Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais. J-24h: Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais. J-20h: Jornada de 20 (vinte) horas de trabalho semanais. * De acordo com os artigos 52 e 53 da Lei nº 16.122 de 2015, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QSA. Cargo composto pelas seguintes disciplinas, conforme a Lei nº 16.122/2015: biologia, biomedicina, odontologia, enfermagem, farmácia, fisioterapia, fonoaudiologia, medicina veterinária, nutrição, obstetrícia, psicologia, química e terapia ocupacional. São compatíveis com o regime de remuneração por subsídio estabelecido no art. 12 da Lei nº 16.122/2015 as parcelas remuneratórias de caráter não permanente, transitórias ou eventuais e as indenizatórias, todas nos termos da legislação específica, elencadas no Anexo IV da Lei 16.122/2015. Os servidores municipais titulares de cargos ou ocupantes de funções de nível básico ou médio ou superior poderão ser convocados para a realização de plantão extra nos termos do art. 4º da Lei nº 11.716, de 1995, e alterações posteriores, na conformidade do Anexo VI - Tabela "A", da Lei nº 16.122/2015 Os integrantes do Quadro da Saúde, quando nomeados ou designados para cargo de provimento em comissão ou função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo V da Lei nº 16.122/2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.122/2015.

Lei nº 16.418/2016.

Decreto nº 56.590/2015.


72

09. QUADRO DA SAÚDE - QS Carreira: Analista de Saúde – Médico Cargo: Analista de Saúde – Médico

Nível Superior







J-12h

I

ANSM-1 12.000,00 10.800,00 7.200,00 6.000,00 3.600,00

ANSM-2 12.540,00 11.286,00 7.524,00 6.270,00 3.762,00

ANSM-3 12.916,20 11.624,58 7.749,72 6.458,10 3.874,86

ANSM-4 13.303,69 11.973,32 7.982,21 6.651,84 3.991,11

ANSM-5 13.702,80 12.332,52 8.221,68 6.851,40 4.110,84

II

ANSM-6 14.319,42 12.887,48 8.591,65 7.159,71 4.295,83

ANSM-7 14.749,01 13.274,10 8.849,40 7.374,50 4.424,70

ANSM-8 15.191,48 13.672,33 9.114,89 7.595,74 4.557,44

ANSM-9 15.647,22 14.082,50 9.388,33 7.823,61 4.694,17

ANSM-10 16.116,64 14.504,97 9.669,98 8.058,32 4.834,99

III

ANSM-11 16.841,88 15.157,70 10.105,13 8.420,94 5.052,57

ANSM-12 17.347,14 15.612,43 10.408,28 8.673,57 5.204,14

ANSM-13 17.867,56 16.080,80 10.720,53 8.933,78 5.360,27

ANSM-14 18.403,58 16.563,22 11.042,15 9.201,79 5.521,07

IV

ANSM-15 19.231,74 17.308,57 11.539,05 9.615,87 5.769,52

ANSM-16 19.808,70 17.827,83 11.885,22 9.904,35 5.942,61

ANSM-17 20.402,96 18.362,66 12.241,77 10.201,48 6.120,89


73

Nível Superior


Símbolo






QSA* 13.702,80 12.332,52 8.221,68 6.851,40 4.110,84

J-40h: Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. J-36h: Jornada de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais. J-24h: Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais. J-20h: Jornada de 20 (vinte) horas de trabalho semanais. J-12h: Jornada de 12 (doze) horas de trabalho semanais. * De acordo com os artigos 52 e 53 da Lei nº 16.122 de 2015, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QSA. São compatíveis com o regime de remuneração por subsídio estabelecido no art. 12 da Lei nº 16.122/2015 as parcelas remuneratórias de caráter não permanente, transitórias ou eventuais e as indenizatórias, todas nos termos da legislação específica, elencadas no Anexo IV da Lei 16.122/2015. Os servidores municipais titulares de cargos ou ocupantes de funções de nível básico ou médio ou superior poderão ser convocados para a realização de plantão extra nos termos do art. 4º da Lei nº 11.716, de 1995, e alterações posteriores, na conformidade do Anexo VI - Tabela "A", da Lei nº 16.122/2015. São fixados os valores da Gratificação por Exercício em Posto de Trabalho de Difícil Provimento, concedida aos ocupantes de cargos e funções de Analista de Saúde - Médico e ocupantes de funções anteriormente correspondentes ao cargo referido, na conformidade do Anexo VI - Tabela "B", da Lei nº 16.122/2015. Os integrantes do Quadro da Saúde, quando nomeados ou designados para cargo de provimento em comissão ou função de confiança, serão remunerados, além do subsídio, pela retribuição prevista no Anexo V da Lei nº 16.122/2015. Legislação correspondente:

Lei nº 16.122/2015.

Lei nº 16.418/2016. Decreto nº 56.590/2015.


74

10. QUADRO TÉCNICO DOS PROFISSIONAIS DA GUARDA CIVIL METROPOLITANA – QTG

Carreira: Guarda Civil Metropolitana Cargo: QTG 1 - Guarda Civil Metropolitano - 3ª Classe QTG 2 - Guarda Civil Metropolitano - 2ª Classe QTG 3 - Guarda Civil Metropolitano - 1ª Classe QTG 4 - Guarda Civil Metropolitano - Classe Especial QTG 5 - Guarda Civil Metropolitano - Classe Distinta QTG 6 - Guarda Civil Metropolitano – Subinspetor QTG 7 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor QTG 8 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor de Divisão QTG 9 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor de Agrupamento QTG 10 - Guarda Civil Metropolitano - Inspetor Superintendente

Nível Médio Padrão de Vencimentos


Nível Referência Grau

A B C D E F G H

I

QTG1 684,93 753,42 828,76 911,64 1.002,80 1.103,08 1.213,39 1.334,73

QTG2 753,42 828,76 911,64 1.002,80 1.103,08 1.213,39 1.334,73 1.468,20

QTG3 828,76 911,64 1.002,80 1.103,08 1.213,39 1.334,73 1.468,20 1.615,02

QTG4 911,64 1.002,80 1.103,08 1.213,39 1.334,73 1.468,20 1.615,02 1.776,52

II QTG5 1.093,96 1.203,36 1.323,70 1.456,06 1.601,67 1.761,84 1.938,02 2.131,82

QTG6 1.203,36 1.323,70 1.456,06 1.601,67 1.761,84 1.938,02 2.131,82 2.345,01

III QTG7 1.564,37 1.720,80 1.892,88 2.082,17 2.290,39 2.519,43 2.771,37 3.048,51

QTG8 1.720,80 1.892,88 2.082,17 2.290,39 2.519,43 2.771,37 3.048,51 3.353,36

IV QTG9 2.064,96 2.271,46 2.498,61 2.748,47 3.023,31 3.325,65 3.658,21 4.024,03

QTG10 2.271,46 2.498,61 2.748,47 3.023,31 3.325,65 3.658,21 4.024,03 4.426,43


75

Nível Médio Gratificação por Regime Especial de Trabalho Policial – RTPE (80% do Padrão de Vencimentos)



A B C D E F G H

I

QTG1 547,94 602,74 663,01 729,31 802,24 882,46 970,71 1.067,78

QTG2 602,74 663,01 729,31 802,24 882,46 970,71 1.067,78 1.174,56

QTG3 663,01 729,31 802,24 882,46 970,71 1.067,78 1.174,56 1.292,02

QTG4 729,31 802,24 882,46 970,71 1.067,78 1.174,56 1.292,02 1.421,22

II QTG5 875,17 962,69 1.058,96 1.164,85 1.281,34 1.409,47 1.550,42 1.705,46

QTG6 962,69 1.058,96 1.164,85 1.281,34 1.409,47 1.550,42 1.705,46 1.876,01

III QTG7 1.251,50 1.376,64 1.514,30 1.665,74 1.832,31 2.015,54 2.217,10 2.438,81

QTG8 1.376,64 1.514,30 1.665,74 1.832,31 2.015,54 2.217,10 2.438,81 2.682,69

IV QTG9 1.651,97 1.817,17 1.998,89 2.198,78 2.418,65 2.660,52 2.926,57 3.219,22

QTG10 1.817,17 1.998,89 2.198,78 2.418,65 2.660,52 2.926,57 3.219,22 3.541,14

Nível Médio Tabela de Remuneração (Padrão de Vencimentos + Regime Especial de Trabalho Policial – RTPE) Posição: maio/2016.


A B C D E F G H

I

QTG1 1.232,87* 1.356,16* 1.491,77* 1.640,95* 1.805,04 1.985,54 2.184,10 2.402,51

QTG2 1.356,16* 1.491,77* 1.640,95* 1.805,04 1.985,54 2.184,10 2.402,51 2.642,76

QTG3 1.491,77* 1.640,95* 1.805,04 1.985,54 2.184,10 2.402,51 2.642,76 2.907,04

QTG4 1.640,95* 1.805,04 1.985,54 2.184,10 2.402,51 2.642,76 2.907,04 3.197,74

II QTG5 1.969,13 2.166,05 2.382,66 2.620,91 2.883,01 3.171,31 3.488,44 3.837,28

QTG6 2.166,05 2.382,66 2.620,91 2.883,01 3.171,31 3.488,44 3.837,28 4.221,02

III QTG7 2.815,87 3.097,44 3.407,18 3.747,91 4.122,70 4.534,97 4.988,47 5.487,32

QTG8 3.097,44 3.407,18 3.747,91 4.122,70 4.534,97 4.988,47 5.487,32 6.036,05

IV QTG9 3.716,93 4.088,63 4.497,50 4.947,25 5.441,96 5.986,17 6.584,78 7.243,25

QTG10 4.088,63 4.497,50 4.947,25 5.441,96 5.986,17 6.584,78 7.243,25 7.967,57


76

Nível Médio Posição: maio/2016.

Referência Padrão RTPE TOTAL

QTG** 1.334,73 1.067,78 2.402,51

Jornada: 40h. * De acordo com o inciso III, artigo 2º da Lei nº 16.080/2014, o piso para a carreira da Guarda Civil Metropolitana é de R$ 1.656,00 (mil seiscentos e cinquenta e seis reais). Sempre que a remuneração bruta mensal do servidor for inferior a esse valor, será concedido abono complementar correspondente à diferença entre o respectivo padrão de vencimentos e o piso. ** De acordo com os artigos 38 e 39 da Lei nº 16.239 de 2015, os servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160 de 1980 terão seus salários fixados no símbolo QEAG. Considera-se remuneração bruta mensal o somatório de todos os valores percebidos pelo servidor, em caráter permanente, tais como os vencimentos, o salário, as vantagens pecuniárias, fixas e variáveis, inclusive os adicionais, as gratificações, os prêmios, as vantagens pessoais de qualquer natureza e as fixadas para o cargo em caráter permanente. Para o cômputo da remuneração bruta não são consideradas as rubricas discriminadas no art. 6º da Lei nº 15.774/2013. Além do padrão de vencimentos do Quadro Técnico dos Profissionais da Guarda Civil Metropolitana, os GCMs recebem a Gratificação pelo Regime Especial de Trabalho Policial - RETP. Conforme o paragrafo 2º do artigo 26 da Lei nº 16.239/2015, esse valor é fixado em 80% (oitenta por cento) sobre o padrão de vencimentos do servidor. Composição do efetivo da carreira, por nível (Art. 6º da lei 16.239/2015):

Nível I - 62%.

Nível II - 30%.

Nível III - 7%.

Nível IV - 1%. Legislação correspondente:

Lei nº 13.768/2004.

Lei nº 15.363/2011.

Lei nº 15.365/2011.

Lei nº 15.366/2011.

Lei nº 15.367/201


77

Lei nº 16.080/2014.

Lei nº 16.239/2015

Decreto nº 52.398/2011.

Decreto nº 54.214/2011.

Decreto nº 55.685/2014.

Decreto nº 56.795/2016.

Decreto nº 56.796/2016.


78

11. QUADRO DA PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO – PRM

Carreira: Procurador Geral do Município Cargo: Procurador do Município I Procurador do Município II Procurador do Município III Nível Superior


Referência Grau

A B C D E

PRM1 1.639,03 1.835,73 2.056,03 2.302,77 2.579,11

PRM2 1.835,73 2.056,03 2.302,77 2.579,11 2.888,60

PRM3 2.056,03 2.302,77 2.579,11 2.888,60 3.235,20

Para além do padrão de vencimento e dos adicionais por tempo e gratificações diversas, a remuneração bruta dos cargos de Procurador do Município é composta pelas rubricas: Verba Honorária: valor de R$ 8.757,48 (oito mil setecentos e cinquenta e sete reais e quarenta e oito centavos), que corresponde a média de 5 (cinco) anos dos honorários advocatícios (de 02/1997 até 01/2002). Atualizado pela variação do IPC-FIPE (conforme §2 do art. 2º da Lei nº 13.400/2002), novos reajustes ocorrerão somente quando houver reajuste ao funcionalismo público municipal, nos termos da Lei nº 13.303/2002. Honorários Advocatícios: O valor dos honorários advocatícios é composto pelo triplo dos valores arrecadados a título de honorários advocatícios, que é rateado entre todos os procuradores ativos e aposentados. A critério do Procurador Geral do Município. poderá ser deduzida do montante arrecadado a título de verba honorária importância equivalente, até o limite de 5% (cinco por cento), para o aperfeiçoamento intelectual a que alude o inciso II do artigo 1º da Lei nº 9.402/1981, que são então rateados entre os departamentos de Desapropriações - DESAP, Judicial - JUD, Fiscal - FISC e Defesa do Meio Ambiente e Patrimônio – DEMAP. Os honorários advocatícios são, então, acrescidos aos valores de padrão acima elencados para os procuradores lotados nessas unidades. Em maio/2016, o valor de honorários advocatícios foi de R$ 17.632,85 (dezessete mil, seiscentos e trinta e dois reais e oitenta e cinco centavos) para cada procurador.


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Lei nº 9.402/1981.

Lei nº 10.182/1986.

Lei nº 10.709/1988.

Lei nº 10.828/1990.

Lei nº 10.902/1990.

Lei nº 11.045/1991.

Lei nº 13.400/2002.

Lei nº 13.519/2003.

Lei nº 13.576/2003.

Lei nº 14.042/2005.

Lei nº 14.712/2008.

Lei nº 14.715/2008.

Lei nº 15.001/2009.

Decreto nº 23.091/1986.

Decreto nº 23.274/1987.

Decreto nº 23.304/1987.

Decreto nº 23.746/1987.

Decreto nº 23.756/1987.

Decreto nº 24.938/1987.

Decreto nº 24.940/1987.

Decreto nº 41.710/2002.

Decreto nº 51.821/2010.

Decreto nº 52.726/2011.

Decreto nº 53.017/2012.

Decreto nº 56.111/2015.

Despacho Normativo nº 91.110/03-SJ.

junho de 2016 - prefeitura.sp.gov.br · tabela de remuneraÇÃo dos servidores pÚblicos municipais...

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