JUNHO DE 2014

A CONQUISTA VEM DA LUTA!Encerramos, neste mês, mais um ci-clo de lutas em prol dos trabalhado-res em postos de combustíveis. De-pois de muitas discussões, e apesarde toda a crise econômica vivenciadapor diversos setores do País, conse-guimos aumento de 19,00% para acategoria, sendo 9,50% nos saláriose 9,50% no vale-alimentação. PelaConvenção Coletiva de Trabalho, o

salário com periculosidade vai para 1.188,08 e o vale ali-mentação para 12,81 por dia trabalhado e 333,06 por mês,em média. A PLR (Participação nos Lucros e Resultados)será de R$ 153,74 e R$ 170,82, em duas parcelas, con-forme tempo de serviço do trabalhador. A direção do sindi-cato convocou e você compareceu, participou e deu suaopinião. Acreditou na diretoria e deu seu aval para que ne-gociássemos o melhor para nossa categoria e, hoje graçasao desempenho de todos, o salário dos trabalhadores empostos de combustíveis do Paraná é o 2º maior salário dacategoria no país, perdendo somente para São Paulo e ape-nas por R$ 24,00. Fechamos o acordo salarial com o sin-dicato patronal que também agiu com coerência, entenden-do a importância de negociar e fechar a convenção nestemês de maio. A inflação acumulada nos últimos 12 mesesfoi de 6,28% e conquistamos 9,50%. O acordo foi fecha-do no dia 28 de maio, em Curitiba, e atinge toda a baseterritorial do nosso sindicato. Mais uma vez os trabalhado-res em postos de combustíveis de Cascavel e Região estãode parabéns por mais uma bem sucedida campanha salarialcom aumento real e melhorias em vários itens da CCT. Sema mobilização dos trabalhadores, tais conquistas não seri-am possíveis. Por isso, conclamamos a todos para continu-ar participando do sindicato e ajudando na tomada das de-cisões, com a certeza de que a conquista vem da luta.

Antonio Vieira Martins - PresidenteDiretor da Fenepospetro

19% DE AUMENTO(9,5% NOS SALÁRIOS E 9,5% NO VALE ALIMENTAÇÃO)

Assembleia do SINDEPOSPETROCategoria mostra força e união

O SINDEPOSPETRO realizou no início deste ano vári-as assembleias para debater e aprovar o rol de reivindi-cações visando a celebração da convenção coletiva detrabalho para o período 2014/2015. Na assembleia deCascavel (foto), a categoria mostrou sua força e união.

Site: www.sindepospetro.com.br - E-mail: sindepospetro@sindepospetro.com.br

O PETROLINO2 JUNHO DE 2014

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - 2014/2015SALÁRIOS A PARTIR DE 01/05/2014 PARA TODOS OS TRABALHADORES QUE RECEBEM

O PISO SALARIAL. PARA QUEM RECEBE ACIMA DO PISO, O SALÁRIO DEVE SERREAJUSTADO COM O PERCENTUAL DE 9,50% (nove vírgula cinqüenta por cento).

TABELA SALÁRIO EXPERIÊNCIA DE ATÉ 60 DIAS

Percentual de reajuste de 9,50% (nove vírgula cinquenta por cento) sobre os salários vigentes em 01/05/2013.

PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - CLÁUSULA 10ª. CCTAs empresas deverão efetuar o pagamento do PLR aos seus funcionários nos seguintes valores:

R$153,74 para os trabalhadores com até um ano de serviço, e R$170,82 para os trabalhadores com mais de um ano de serviço.

Os valores acima especificados devem ser pagos em 02 parcelas: a primeira na folha de pagamento deoutubro/2014 e a segunda na folha de pagamento de abril/2015.

ATENÇÃO: HOUVE ALTERAÇÃO NOS VALORES DO SEGURO DE VIDA - CLÁUSULA 16ª.

Informativo do Sindicato dos Empregados emPostos e Serviços de Combustíveis e Derivados

de Petróleo de Cascavel e Região

SEDE CASCAVELRua Souza Naves, nº 3983 - 8º andar

Fone: (45) 3224 - 4084e-mail: sindepospetro@sindepospetro.com.br

www.sindepospetro.com.br

SUB-SEDEPATO BRANCO

Rua Dr. Silvio Vidal, nº 235(Anexo ao Sindicato dos

Empregados no Comércio)

SUB-SEDEFRANCISCO BELTRÃO

Rua Vereador R.L. Werlang, nº 333(Anexo ao Sindicato dos

Trabalhadores na Construção Civil)

JUNHO DE 2014 3

ABRANGÊNCIAA presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá

a(s) categoria(s) econômicas e profissionais dos trabalhado-res no Comércio Varejista de Derivados de Petróleo e de-mais combustíveis Minerais, bem como trabalhadores emserviços de lavagem e lubrificação de veículos automotores,com abrangência territorial em Altamira do Paraná; Ampére;Anahy; Assis Chateaubriand; Barracão; Boa Esperança doIguaçu; Boa Vista da Aparecida; Bom Sucesso do Sul;Braganey; Cafelândia; Campina da Lagoa; Campo Bonito;Capanema; Capitão Leônidas Marques; Cascavel;Catanduvas; Céu Azul; Chopinzinho; Corbélia; Coronel Vivi-da; Cruzeiro do Iguaçu; Diamante D´Oeste; Diamante doSul; Dois Vizinhos; Enéas Marques; Entre Rios do Oeste;Espigão Alto do Iguaçu; Flor da Serra do Sul; Formosa doOeste; Francisco Beltrão; Guaira; Guaraniaçu; Ibema; Iguatu;Iracema do Oeste; Itapejara D´Oeste; Jesuítas; Laranjal;Laranjeiras do Sul; Lindoeste; Manfrinópolis; MarechalCandido Rondon; Mariópolis, Maripá; Marmeleiro; Mercedes;Nova Aurora; Nova Cantu; Nova Esperança do Sudoeste;Nova Laranjeiras; Nova Prata do Iguaçu; Nova Santa Rosa;Ouro Verde do Oeste; Palmital; Palotina; Pato Bragado; PatoBranco; Pérola d´Oeste; Pinhal de São Bento; Planalto; PortoBarreiro, Pranchita; Quatro Pontes; Quedas do Iguaçu; Re-aleza; Renascença; Rio Bonito do Iguaçu; Salgado Filho; Saltodo Lontra; Santa Helena; Santa Izabel do Oeste; Santa Lú-cia; Santa Tereza do Oeste; Santo Antônio do Sudoeste; SãoJoão; São Jorge d´Oeste; São José das Palmeiras; São Pedrodo Iguaçu; Saudade do Iguaçu; Sulina; Terra Roxa; Toledo;Três Barras do Paraná; Tupãssi; Ubiratã; Vera Cruz do Oes-te, Verê, Virmond e Vitorino.

PAGAMENTO DE SALÁRIOS EADIANTAMENTO QUINZENAL

As empresas efetuarão o pagamento dos salários de seusfuncionários até o 5º dia útil do mês subseqüente, ficandoobrigados a conceder antecipação através do Vale Salarialaté o dia 20 (vinte) de cada mês, sendo o valor do Valefixado a critério de cada empregado até o limite de 50%(cinqüenta por cento) de sua remuneração mensal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que atra-sarem o pagamento estabelecido no "caput" desta cláu-sula, inclusive do Vale Salarial, ficam sujeitas à multa de10% (dez por cento) sobre os mesmos a favor do em-pregado, sem prejuízo do pagamento de multa previstana CLT pelas empresas.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregados poderãooptar pelo recebimento ou não do adiantamento quinzenal.

HORAS EXTRASO adicional de horas extraordinárias será de 60% (ses-

senta por cento) laboradas no mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O referido adicionalserá de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados,não compensados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: É permitido o trabalhoem feriados civis e religiosos (municipais, estaduais e fede-rais), reconhecidos pela legislação vigente, nos termos daLei 10.101/2000, da Lei 605/49 e do Decreto 27.048/1949.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADEFica mantido o direito ao adicional de periculosidade

de 30% (trinta por cento) sobre os respectivos saláriosaos seguintes trabalhadores em postos revendedores:Frentistas, Gerentes, Caixas, Chefes de Pista,Lubrificadores, Enxugadores, Zeladores (as), Valeteiros,Ajudantes, Escriturários, Auxiliares, Serventes, Vigias,Guardiões, Monitores, Demonstradores, Secretárias,Atendentes em Geral, Lavadores, Abastecedores de GásNatural Veicular,bem como os ProfissionaisEspecializados em Segurança em Produtos Inflamáveis,quando trabalharem em área de risco.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOSAs empresas efetuarão o pagamento da PLR 2014/2015

a seus empregados, nas seguintes condições:

a- Aos empregados que em 01.05.2014, possuamum ano ou mais de 1( um) ano de contrato vigente namesma empresa ( CNPJ) nesta data, o valor será de R$170,82 (cento e setenta reais e oitenta e dois centavos),divididas em 02 (duas) parcelas de R$ 85,41 (oitenta ecinco reais e quarenta e um centavos) cada uma, sendo aprimeira parcela vencível com a folha de pagamento deoutubro/2014 (que é paga até o 5º dia útil de novembro/2014); e a segunda com a folha de abril/2015 (que épaga até o 5º dia útil de maio/2015).

b- Aos empregados que em 01.05.2014, possuam me-nos de 1( um) ano de contrato vigente na mesma empresa (CNPJ) nesta data, o valor será de R$ 153,74 (cento ecinqüenta e três reais e setenta e quatro centavos), dividi-das em 02 (duas) parcelas de R$ 76,87 (setenta e seis reaise oitenta e sete centavos) cada uma, sendo a primeira par-cela vencível com a folha de pagamento de outubro/2014(que é paga até o 5º dia útil de novembro/2014); a segundacom a folha de abril/2015 (que é paga até o 5º dia útil demaio/2015).

RESUMO DA CONVENÇÃO COLETIVADE TRABALHO 2014/2015

JUNHO DE 20144

VALE ALIMENTAÇÃO (CARTÃO MAGNÉTICO)A partir de 01/05/2014, as empresas fornecerão aos tra-

balhadores até o quinto dia útil de cada mês, Vales-Alimenta-ção no valor facial unitário de R$ 12,81 (doze reais e oitenta eum centavos), sendo devido um vale por cada dia efetiva-mente trabalhado, nos termos do Programa de Alimentaçãodo Trabalhador - PAT, instituído pela Lei Federal no. 6.321/1976, regulamentada pelo Decreto nº 5, de 14.01.1991, res-salvadas as condições mais favoráveis já praticadas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A participação doempregado será de até 10% (dez por cento) do valordos referidos vales, devendo ser descontada em folha depagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O vale-alimentação con-cedido nestas condições ou gratuitamente não integrará aremuneração para quaisquer efeitos.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As diferenças de vale-alimentação, bem como as diferenças referentesapartipação do trabalhador descontados em folha depagamento,desde 01/05/14 deverão ser pagas/creditadasno cartão até o 5º dia útil do mês de julho/2014.

PARÁGRAFO QUARTO - Em caso de cumprimentode aviso prévio, os vales alimentação serão fornecidos deforma proporcional aos dias trabalhados.

PARÁGRAFO QUINTO - Fica ajustado que o for-necimento do vale-alimentação, deverá ser efetuado porempresa regularmente inscrita no Programa de Alimen-tação do Trabalhador - PAT, instituído pela Lei Federalnº 6321/1976.

PARÁGRAFO SEXTO - O não cumprimento no dis-posto nesta cláusula ensejará a indenização em dobro dosvalores devidos.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Além de ser devido ovale alimentação por dia trabalhado, também é devido ovale em caso de falta justificada em que é apresentadoatestado médico com código CID; para dias de com-pensação de jornada em caso da existência de BANCODE HORAS, quando se converte as horas extras em diade folga; e em caso de gozo de férias será devido o pa-gamento do equivalente a 26 vales-alimentação de for-ma fixa em caso de gozo de 30 dias de férias, mas se otrabalhador, na forma do art. 130 da CLT, tiver faltadode forma injustificada, de forma a ter direito a férias infe-riores a 30 dias, será devido o benefício de forma pro-porcional aos dias de gozo por regra de três (por exem-plo: em caso de gozar o trabalhador de 24 dias de fériasterá direito a 20,8 vales, onde: 24 x 26 : 30 = 20,8).

VALE TRANSPORTEO vale transporte será fornecido a todos os emprega-

dos em número que atenda a necessidade dos mesmos nãopodendo ser inferior a 2 (dois) vales por dia de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os vales transporteserão fornecidos até o último dia do mês anterior ao quecorrespondem os vales transporte.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas desconta-rão no máximo 3% (três por cento) do salário base do em-pregado quando para este for fornecido o vale transporte.

SEGURO DE VIDA EM GRUPOAs empresas manterão o Seguro de Vida em Grupo dos

seus funcionários cujos valores de cobertura são os seguintes:a) Em caso de morte natural o capital segurado será de

R$ 22.000,00 (vinte e dois mil reais);b) Em caso de morte acidental o capital segurado será

de R$ 44.000,00 (quarenta e quatro mil reais).c) Em caso de invalidez total ou parcial por doença o

capital segurado será de até R$ 22.000,00 (vinte e dois milreais), respeitando-se a fixação dos percentuais de redu-ção da capacidade laborativa, constantes da Apólice deSeguro de Vida em Grupo, que será fornecida pela empresaacada um dos segurados.

d) Em caso de invalidez total ou parcial por acidente, oudoença profissional que se equipare ao acidente, o capitalsegurado será de até R$ 44.000,00 (quarenta e quatro milreais), respeitando-se a fixação dos percentuais de redu-ção da capacidade laborativa, constantes da Apólice deSeguro de Vida em Grupo, que será fornecida pela empre-sa, a cada um dos segurados.

e) Auxílio Funeral de R$ 2.750,00 (dois mil e setecentose cinquenta reais), em caso de falecimento do empregado(a).

FÉRIAS PROPORCIONAISFica assegurado ao empregado que pedir demissão

do emprego, o direito ao recebimento de férias propor-cionais, independente do tempo de serviço prestado juntoà empresa.

VESTUÁRIOSAs empresas abrangidas pela presente convenção cole-

tiva de trabalho fornecerão gratuitamente vestuário, em es-pecial, botas, luvas, uniformes, capacetes e avental, paralavadores, lubrificadores e frentistas e, outros empregadosque utilizem em seu trabalho tais vestuários ou cujo uso sejaexigido pelo empregador.

PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado é responsá-vel pela manutenção do uniforme e deve devolvê-lo emcaso de rescisão contratual, sob pena de ter que indenizaro empregador pelo valor equivalente à sua substituição.

PENALIDADESHaverá multa de 10% (dez por cento) do piso salarial

da categoria, devido à parte prejudicada, pelodescumprimento das cláusulas ajustadas na presente Con-venção Coletiva de Trabalho.