jornal : sorocabano / junho 2011

Esta é uma publicação do Sindicato da Sorocabana - Maio e Junho / 2011 - Edição n.173

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DenúnciaDenúnciaDenúnciaDenúnciaDenúncia

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Aposentados e Pensionistas.Aposentados e Pensionistas.Aposentados e Pensionistas.Aposentados e Pensionistas.Aposentados e Pensionistas.PPPPPágina 06.ágina 06.ágina 06.ágina 06.ágina 06.

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Editorial INTERAINTERAINTERAINTERAINTERAÇÃÇÃÇÃÇÃÇÃO CO CO CO CO CORPORAORPORAORPORAORPORAORPORATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA

Para se dar bem no trabalho,não basta cumprir as tarefasestabelecidas comcompetência. É precisomanter a boa relação comos companheiros e ter umapostura adequada aomomento.

Pode-se ter um ótimopatrão e ser um excelente funcionário, mas dificilmenteos dois estarão 100% satisfeito o tempo todo. De umlado a empresa, sempre achando que o empregadopode render mais, do outro, o trabalhador acreditandoque merece mais benefícios.

Mas afinal, quem está certo? Nesta equaçãodelicada, infelizmente, não há um resultado exato, oimportante é reavaliar, buscar o diálogo entendimentoentre os atores da relação capital trabalho, ou seja, ocorpo Gerencial ou mesmo Diretivo da Empresa e oSindicato Profissional, para que o equilíbrio sejaencontrado e principalmente respeitado pelas partes.

Comparado a uma panela de pressão, oempregado chega para trabalhar pressionado pelascobranças de resultados a serem alcançados, porinstabilidade de mercado, situação financeira, baixosalário, necessidades familiares, violência e outrascondições que sem dúvida afetam o seu equilíbrio.

Diante desse quadro, é praticamente impossívelconseguir separar estas situações, resolver os problemassem atrapalhar seu rendimento e provocar umainsatisfação na chefia, a não ser que a transparênciaseja um dos principais valores dessa relação. Para isso,cabe a cada gestor de departamento, RH e representantesSindicais, observarem através da percepção,sensibilidade, atitudes coerentes, inteligênciaemocional e bom senso, o clima organizacional daquelaempresa e monitorar as condições que interferem deforma negativa e positiva, o bem-estar de cadaempregado.

Essa avaliação permite o aprimoramento daqualidade. O nível de satisfação do lado de fora,depende de muito como vão as coisas do lado dedentro.Também é importante lembrar que, “todos osgestores devem ter um tempo para tratar de assuntoshumanos e estados emocionais’’, afinal, quando uma

pessoa exercita a sua humanidade, aproxima as outrasde si própria e dos ideais corporativos esperados.

Quando se pensa em grupo, o correto é estimular,ou seja, agir de fora para dentro. “Motivar é agir de dentropara fora e fica por conta de cada um. Ninguém motivaninguém”. Os estímulos podem vir pelo reconhecimento(elogios, ações de melhoria da qualidade de vida etc.) ede valorização (remuneração melhorada, posição dedestaque etc.) ou de uma combinação de ambos.

Falando em salário, esse é um assunto que costumaser delicado. Contudo, um salário digno, é aconseqüência de desempenho e deve ser reconhecidopor qualquer líder, porém, ele não pode fazer issosozinho, cada um deve cumprir a sua parte.

Atualmente as pessoas se preocupam muito como currículo, com os cursos, as especializações e acabamesquecendo-se de avaliar a própria postura dentro docenário corporativo.

Nos mais diversos segmentos, o que diferencia umserviço do outro é o estado de espírito, se o chefe éexigente, o subordinado também deve ser, e acompetitividade é grande. “Com funcionários maismotivados e bem treinados, fica mais fácil garantir o autograu de excelência”.

Porém, ouvir os próprios empregados depende deuma mudança da mentalidade do corpo gerencial,gestores e diretores da empresa. “O funcionário precisaser visto não como alguém que deve simplesmentecumprir ordens, mas como um aliado, cuja competênciae empenho são fundamentais para o bom resultado daempresa. Portanto desenvolva- se o respeito próprio,valorize os funcionários, dê atenção a seus sucessos dodia a dia” reconheça, recompense e comemore tantosos esforços quanto às reclamações”.

O trabalho deve identificar desde funções queestão sendo desempenhadas por pessoas inadequadasaté mesmo a recolocação de funcionários em outrossetores. “O chefe deve saber onde o empregado vai sesentir mais feliz para render mais.

RRRRRUBENS DOS SUBENS DOS SUBENS DOS SUBENS DOS SUBENS DOS SANTANTANTANTANTOS CRAOS CRAOS CRAOS CRAOS CRAVEIRVEIRVEIRVEIRVEIROOOOO

PRESIDENTEPRESIDENTEPRESIDENTEPRESIDENTEPRESIDENTE

Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20111111 - Edição 11 - Edição 11 - Edição 11 - Edição 11 - Edição 17373737373 Página 03

ArtigoArtigoArtigoArtigoArtigo A PrA PrA PrA PrA Privivivivivatização e seus ratização e seus ratização e seus ratização e seus ratização e seus refefefefeflelelelelexxxxxos sociaisos sociaisos sociaisos sociaisos sociais

É importante nos atentarmos que a privatização

do modal ferroviário nada mais é do que uma

terceirização da atividade Estatal.

Infelizmente esta ação já provocou o

estrangulamento de regiões do estado de São Paulo

que, sobreviviam economicamente com a

movimentação dos trens de carga e de passageiros.

Hoje, o resultado da ação desregrada do capital

privado é o sucateamento das estradas de ferro e a

erradicação de trechos devida sua inoperância,

demonstrando a ineficiência de sua administração

em atender a finalidade social que a ferrovia carrega

em seus trens.

A demolição do patrimônio público já rendeu

manchetes, processos, críticas e discursos, porém

nenhum capaz de produzir algum efeito ou

resultado aparente. Na verdade, tudo caminha

lentamente, enquanto, a voracidade do capital

destrói o patrimônio público erguido por verdadeiros

desbravadores do estado.

Isso não representa somente os bens materiais

da União, arruinados pela irresponsabilidade, mas

retrata a existência de ESCRAVIDÃO DE

FERROVIÁRIOS, dentro de nosso estado, na serra do

mar.

Infelizmente, a imagem da ferrovia no Estado de

São Paulo, foi manchada pelas condições horríveis

e ações repugnantes de gestores que, preferem

obter lucros exorbitantes com a exploração da

miséria humana, levando a sociedade a conviver

novamente com um repudiado regime de

escravidão.

Sem dúvidas, a sociedade brasileira, sentiu na

pele os reflexos de uma privatização, concessão

pública, onde o fim social se resume aos lucros

desmedidos, vistos de calabouços e senzalas.

Expediente

Presidente: Rubens dos Santos CraveiroVice-presidente: Everson Paulo dos Santos Craveiro

Conselho EditorialIzac de Almeida, José Claudinei Messias, KátiaRegina Coelho e Rogério Pinto dos Santos.

Tiragem: 10.000 exemplares

Jornalista responsável: Camila Mendes

Telefone: (011) 3826-5299E-mail: [email protected]ço: Rua Barra Funda, 1031Cep: 01152-000 - São Paulo

Por Rogério Pinto dos Santos – Dirigente Sindical

Expediente


Fique Atento Programação das Assembleias sobre o Abono de R$ 2400,00

O Sindicato convida todos os Aposentados e Pensionistas, sócios da entidade, a participaremdas assembléias que deliberarão, dentre outros assuntos, sobre o pagamento do abono de R$2.400,00 .

PPPPParararararticipeticipeticipeticipeticipe

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23/05/1123/05/1123/05/1123/05/1124/05/1124/05/1125/05/1125/05/1125/05/1125/05/1126/05/1126/05/1126/05/1127/05/1127/05/1130/05/1130/05/1130/05/1131/05/1101/06/1101/06/1101/06/1102/06/1102/06/1106/06/1106/06/1108/06/1108/06/11

HORÁRIOHORÁRIOHORÁRIOHORÁRIOHORÁRIO

09:0013:0016:3019:3010:0016:0009:0011:0014:3018:0009:0013:0015:0009:0013:0009:0013:3016:3015:0010:0014:0017:0010:0014:0010:0014:0010:0014:30

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MARTINÓPOLISASSIS

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LARANJAL PTA.CERQUILHO

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SÃO VICENTESÃO ROQUEMAIRINQUESOROCABACAMPINAS

PIRACICABAATIBAIA

BRAGANÇA PTA.OSASCO/S.PAULO

CARAPICUIBA

LLLLLOCOCOCOCOCALALALALAL

CÂMARA MUNICIPALASSOCIAÇÃO COMERCIAL

SEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATO

PARÓQUIA SÃO BENEDITOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATO

SALÃO DA OBRA ASSISTENCIALCÂMARA MUNICIPAL

CLUBE RECREATIVO ESTRADACLUBE DA FEPASA

SEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATOSEDE DO SINDICATO

Em casos de dúvidas, entre em contato com o SindicatoEm casos de dúvidas, entre em contato com o SindicatoEm casos de dúvidas, entre em contato com o SindicatoEm casos de dúvidas, entre em contato com o SindicatoEm casos de dúvidas, entre em contato com o Sindicatono tno tno tno tno telefelefelefelefelefone: (1one: (1one: (1one: (1one: (11) 3826-5299 ou A1) 3826-5299 ou A1) 3826-5299 ou A1) 3826-5299 ou A1) 3826-5299 ou Acesse: cesse: cesse: cesse: cesse: wwwwwwwwwwwwwww.sinf.sinf.sinf.sinf.sinfererererer.or.or.or.or.org.brg.brg.brg.brg.br

Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20Maio e Junho de 20111111- Edição 11- Edição 11- Edição 11- Edição 11- Edição 17373737373 Página 05

ProcessoProcessoProcessoProcessoProcesso

URV

URV

Equivalência

Equivalência

Equivalência

Equivalência

Sexta Parte

De 3 abonos ganhamos 2

Abono

Sexta Parte

URV

URV

Abono

Aposentados epensionistas Vitórias e mais vitóriasVitórias e mais vitóriasVitórias e mais vitóriasVitórias e mais vitóriasVitórias e mais vitórias

O Sindicato da Sorocabana juntamente com o seu parceiro, Câmara Sociedade de Advogados, estátendo êxito em muitos processos na Justiça. Não perca tempo, procure o Sindicato e faça valer seusdireitos!

Número ProcessoNúmero ProcessoNúmero ProcessoNúmero ProcessoNúmero Processo

00918-2009-043-02-00-2

00571-2009-060-02-00-3

053.08.601818-6

583.53.2008.125851-7

583.53.2008.107019-6

053.09.021237-4

02789-2009-018-02-00-7

01290-2009-025-02-00-0

02897-2009-042-02-00-3

02782-2009-024-02-00-7

01715-2009-017-02-00-7

053.09.027770-0

053.09.043505-5

Andamento do ProcessoAndamento do ProcessoAndamento do ProcessoAndamento do ProcessoAndamento do Processo

Vitória em 2ª instância













ProcessoProcessoProcessoProcessoProcesso

Equivalência

Equivalência

URV

Abono

Sexta-Parte

2,5% sálarios mínimos

Equivalência

Equivalência

Equivalência

Equivalência

Equivalência

Abono

Abono

ExtrExtrExtrExtrExtratatatatato Mensal já eso Mensal já eso Mensal já eso Mensal já eso Mensal já estttttááááádisponível para consultasdisponível para consultasdisponível para consultasdisponível para consultasdisponível para consultas

O extrato mensal de pagamentos está disponívelpara consultas nos terminais deauto-atendimento das instituições credenciadas pelaPrevidência.

Além disso, o serviço também está disponível paraconsultas na página do Ministério da Previdência Social(www.previdencia.gov.br), na internet, acessando o link“Extrato de Pagamento de Benefício”, que fica na seção“Agência Eletrônica:“Segurado”.

Outras dúvidas sobre o calendário de pagamentospodem ser esclarecidas por meio da Central 135. Aligação é gratuita, se realizada de qualquer telefonefixo e tem custo de ligação local, se feita de celular.

Fonte: www.previdenciasocial.gov.br

Não se esqueça de fazer suaNão se esqueça de fazer suaNão se esqueça de fazer suaNão se esqueça de fazer suaNão se esqueça de fazer suaatualização cadastral.atualização cadastral.atualização cadastral.atualização cadastral.atualização cadastral.

Vá até uma delegacia sindicalVá até uma delegacia sindicalVá até uma delegacia sindicalVá até uma delegacia sindicalVá até uma delegacia sindicalmais próxima de sua residência.mais próxima de sua residência.mais próxima de sua residência.mais próxima de sua residência.mais próxima de sua residência.

RecadastramentoRecadastramentoRecadastramentoRecadastramentoRecadastramento

Lembramos a todos os aposentados epensionistas sobre a importância dorecadastramento.

Ele é a garantia para evitar o bloqueio dopagamento do benefício.

Por isso, os beneficiários decomplementação de aposentadoria / pensão,anualmente no mês de seu aniversário, devemse encaminhar a qualquer agência do Banco doBrasil com RG, CPF e comprovante de residênciaeefetuar o recadastramento.


NegociaçõesNegociaçõesNegociaçõesNegociaçõesNegociações Sindicato fecha acordo com ALLSindicato fecha acordo com ALLSindicato fecha acordo com ALLSindicato fecha acordo com ALLSindicato fecha acordo com ALL

Após três meses de negociação, o Acordo

Coletivo de Trabalho 2011 foi fechado, conquistas

foram alcançadas e os Ferroviários obtiveram

vantagens consideráveis.

Para que isso acontecesse o Sindicato atendeu

todas as reivindicações da categoria. Um exemplo

disso foi a não implantação do Banco de Horas em

nossa base, pois no nosso entendimento, esse tipo

de prática traz apenas consequências prejudiciais

aos direitos dos trabalhadores por provocar grandes

perdas.

Um outro ponto que marcou esta campanha,

foi à denúncia movida pelo Sindicato no Ministério

do Trabalho de Santos, onde mostramos os absurdos

aplicados pela empresa, dentre eles, a intenção de

introduzir e validar em acordo um sistema de SPRH.

Hoje, encerramos esta etapa com a certeza de

que existem outras batalhas a serem travadas e que

as conquistas são reflexos da união da categoria

que, junto com seus representantes fazem um

Sindicato mais forte!

Confira os resultados da campanhaConfira os resultados da campanhaConfira os resultados da campanhaConfira os resultados da campanhaConfira os resultados da campanha

ÚltimasÚltimasÚltimasÚltimasÚltimasNoticiasNoticiasNoticiasNoticiasNoticias

Aumento de 6,5% na complementaçãoAumento de 6,5% na complementaçãoAumento de 6,5% na complementaçãoAumento de 6,5% na complementaçãoAumento de 6,5% na complementaçãodos Aposentados e Pensionistasdos Aposentados e Pensionistasdos Aposentados e Pensionistasdos Aposentados e Pensionistasdos Aposentados e Pensionistas

A Secretaria da Fazenda, implantou nacomplementação dos aposentados e pensionistas,o aumento de 6,5% na folha do mês de Abril / 2011,conquistados pelo Sindicato junto a empresa ALL.

Os Retroativos de Janeiro a Março desteano, também serão pagos no mesmo holerite.

Aumento Salarial de 6,5%

Aumento de Ticket em 6,89%

Turno de Revezamento de 28%

Adicional de Periculosidade de 30%

Adicional de Serra de 30%

Retirada do limitador de diária

Diminuição de 180 para 90 dias o Salário Inicial

Vacine-se contra a gripeVacine-se contra a gripeVacine-se contra a gripeVacine-se contra a gripeVacine-se contra a gripe

comum e o Vírus H1N1comum e o Vírus H1N1comum e o Vírus H1N1comum e o Vírus H1N1comum e o Vírus H1N1SaúdeSaúdeSaúdeSaúdeSaúde

Este ano, quem tomar a doseestará imunizado contra o vírusda gripe comum e contra ovírus da gripe H1N1.

A vacina é gratuita e serádistribuída aos postos desaúde dos municípios pelo

ministério a partir do dia 25 de Abril até o dia 13de Maio.

InfInfInfInfInfororororormações pelo tmações pelo tmações pelo tmações pelo tmações pelo telefelefelefelefelefone: 0800 6one: 0800 6one: 0800 6one: 0800 6one: 0800 61 11 11 11 11 1999999999977777ou acesse: ou acesse: ou acesse: ou acesse: ou acesse: WWWWWWWWWWWWWWW.saude.go.saude.go.saude.go.saude.go.saude.govvvvv.br.br.br.br.br

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DenúnciaDenúnciaDenúnciaDenúnciaDenúncia

Sindicato cobra mais atitude dasSindicato cobra mais atitude dasSindicato cobra mais atitude dasSindicato cobra mais atitude dasSindicato cobra mais atitude dasagências reguladorasagências reguladorasagências reguladorasagências reguladorasagências reguladoras

e dos órgãos governamentais eme dos órgãos governamentais eme dos órgãos governamentais eme dos órgãos governamentais eme dos órgãos governamentais emrelação à ALLrelação à ALLrelação à ALLrelação à ALLrelação à ALL

Isto é cópia fiel de matéria publicada no jornaldo Senado Federal em 18 de abril de 2011, pagina 4,e gostaríamos de saber das autoridades constituídasda República, do Ministério dos Transportes, daAgência Nacional de Transportes Terrestres, daAgencia Nacional de Transportes e demais ÓrgãosPúblicos direta ou indiretamente envolvidos com osfatos, qual ou quais providências foram ou estãosendo tomadas a respeito.

Conforme se verifica na leitura do texto, maisuma vez no pólo ativo da questão encontra-se à ALL(América Latina Logística) nadando de braçada, sebeneficiando apropriando-se ou deixando de pagar.

Quando se trata de ALL, não se esperequalquer atitude mais séria das agencias reguladorasou de órgão governamental, pois, a impressão quenos passa é que estão todos a serviço da mesma,seja por omissão ou cegueira proposital.

O Sindicato da Sorocabana, já realizoudenuncias de todos os tipos, o Ministério Públicotem atuado constantemente, porem as coisas nãoacontecem, caso alguma autoridade constituída seinteresse estamos a disposição para repassar todomaterial coletado e utilizado nas diversas formaspossíveis e necessárias.

Confira a matéria na ÍntegraConfira a matéria na ÍntegraConfira a matéria na ÍntegraConfira a matéria na ÍntegraConfira a matéria na Íntegra

Roberto Requião, Senador (PMDB-PR) explicou em Plenário, os

motivos que o levaram a apresentar representação ao Ministério

Público contra o ministro Paulo Bernardo, das Comunicações.

De acordo com o senador, que em 2007 governava o Paraná,

Paulo Bernardo, à época ministro do Planejamento e Gestão, e

Bernardo Figueiredo, então assessor da Casa Civil da Presidência

da República, o procuraram para conseguir sua anuência em

relação a uma parceria público privada que seria realizada para

construir um ramal ferroviário em seu estado, cujo custo seria

de R$ 540 milhões e integraria as obras do Programa de

Aceleração do Crescimento (PAC).

Requião disse que recusou seu apoio ao projeto, pois a obra,

segundo ele, poderia ser feita com custo entre R$ 150 milhões

e R$ 220 milhões. Conforme o senador, a ALL, a empresa

concessionária, deixaria de pagar ao governo R$ 52 milhões

anuais, referentes ao arrendamento de outra ferrovia. O dinheiro

seria usado para pagar o financiamento da nova obra.

Ao dizer um claríssimo não ao negócio, para o qual o ministro

do Planejamento e o assessor da Casa Civil queriam a minha

concordância, evitei que o BNDES fosse envolvido em uma

operação lesiva ao patrimônio público, à economia popular e ao

próprio banco.

Requião afirmou ainda que o então assessor da Casa Civil

Bernardo Figueiredo era ex-sócio da empresa ALL.

O senhor Bernardo Figueiredo transita do privado para o público,

depois de transitar do público para o privado.

Requião disse que logo levou o caso ao conhecimento do

governo federal e a parceria pública- privada acabou não sendo

realizada. No entanto, segundo ele, depois da declaração dada

pelo ministro Paulo Bernardo de que ele, como governador do

Paraná, estaria impedindo investimentos privados no estado,

encaminhou a denúncia ao Ministério Público.

Requião afirmou também que o projeto do trem-bala, que deverá

interligar Campinas e Rio de Janeiro, passando por São Paulo, é

criminoso. Ele votou, na quarta-feira, contra a Medida Provisória

511/10, que autorizou financiamento de até R$ 20 bilhões do

Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES)

para o projeto.

Para o senador, é melhor estruturar as cidades do entorno das

metrópoles do que levar grandes multidões a centros urbanos

Assim, em sua opinião, o investimento em transporte de massa,

como a construção do trem-bala, é desnecessário.

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30 de Abril - Dia do Ferroviário30 de Abril - Dia do Ferroviário30 de Abril - Dia do Ferroviário30 de Abril - Dia do Ferroviário30 de Abril - Dia do Ferroviário

Desde seu surgimento em 1802, o trabalhadorferroviário enfrenta e supera desafios. Sua primeiravitória foi fazer de sua existência, uma das maioresconquistas técnicas da era industrial.

Em 1854, tiveram uma importante participaçãono crescimento econômico brasileiro e na integraçãoda cidade de São Paulo com as demais cidades doestado que, com avanço do café, se viram obrigadasa investir na ferrovia. Esse momento foi crucial paraque a riqueza e expansão do estado deslizassemsobre trilhos e com ele, os ferroviários e as estradasde ferros.

A partir de então, passaram a demonstrartambém sua importância no quadro político. Umgrande exemplo foi às paralisações ferroviárias em1930 que ajudaram na criação do Ministério doTrabalho e de leis de proteção ao trabalhador, comotambém regulamentação de Sindicatos por categoriasprofissionais.

Hoje, após ter passado por tantos desafios evitórias que revolucionaram a história da sociedadebrasileira, o ferroviário continua lutando para atendercom eficiência e responsabilidade os mais de doismilhões de passageiros transportados por dia.

Nós do Sindicato da Sorocabana, temos orgulhoem fazer parte dessa história.

Fica aqui, o nosso muito obrigado!

DatasDatasDatasDatasDatasEspeciaisEspeciaisEspeciaisEspeciaisEspeciais

Parabéns Ferroviário!Parabéns Ferroviário!Parabéns Ferroviário!Parabéns Ferroviário!Parabéns Ferroviário!

08 de Maio - Dia das Mães08 de Maio - Dia das Mães08 de Maio - Dia das Mães08 de Maio - Dia das Mães08 de Maio - Dia das Mães

Mãe quero te agradecer por me dar obem mais precioso: “A vida”

Feliz Dia das Mães!

Gostaríamos de deixar um abraçoespecial para nossa Diretora Déboraque deu à luz no dia 12/04/2011.

Leonardo,seja bem vindo!!!

1° de Maio é o dia do T1° de Maio é o dia do T1° de Maio é o dia do T1° de Maio é o dia do T1° de Maio é o dia do Trrrrrabalhoabalhoabalhoabalhoabalho

Valorize seu trabalho, cuidando bemValorize seu trabalho, cuidando bemValorize seu trabalho, cuidando bemValorize seu trabalho, cuidando bemValorize seu trabalho, cuidando bemde tudo o que já conquistou.de tudo o que já conquistou.de tudo o que já conquistou.de tudo o que já conquistou.de tudo o que já conquistou.

Lembre-se que, toda a profissão éLembre-se que, toda a profissão éLembre-se que, toda a profissão éLembre-se que, toda a profissão éLembre-se que, toda a profissão égrande, quando é exercida comgrande, quando é exercida comgrande, quando é exercida comgrande, quando é exercida comgrande, quando é exercida com

grandeza.grandeza.grandeza.grandeza.grandeza.

Parabéns!!!Parabéns!!!Parabéns!!!Parabéns!!!Parabéns!!!

jornal : sorocabano / junho 2011

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