Esporte na EmpresaEm ano de Copa, o esporte entra em campo na Esmaltec

Informat ivo t r imestra l | Maio de 2010

Responsabilidade compartilhada com todos os colaboradores3 6GESTAO DA QUALIDADE

“Convivendo” integração naempresa

APRENDIZAGEMCONTINUA

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EDIE

NTE

JORNAL DA ESMALTEC é uma publicação trimestral da Esmaltec S/A.Direção: José Antônio Produção Gráfica e Editorial: Valente Jr. e Samira SantiagoColaboradores: Fábio Dutra, Jackson Mauro e Geynifra Vieira Fotos: Divulgação e arquivo Impressão: Gráfica Unifor Tiragem: 3.000 exemplares Distribuição: Gratuita e dirigida

Av. Parque Oeste, 2130 - Dist. Industrial CEP 61939-120 - Maracanaú - CearáFone (85) 3299.8888www.esmaltec.com.br

Segurança em foco

Entendendo

Você sabia que pequenas mudanças de comportamento no trabalho podem contribuir para a prevenção de acidentes e garantir mais segurança no seu dia-a-dia dentro da empresa? Pensando nisso, a Esmaltec chama atenção para algumas dicas simples que fazem a diferença:

Exames Ocupacionais Periódicos

SEGURANÇA

SAÚDE

>> EVITE Circular pelas docas do APA. Esta é uma área destinada ao armaze-namento e expedição dos produtos fabricados na empresa, onde há um trânsito intenso de empilhadeiras, aumentando o risco de acidentes graves envolvendo estes equipa-mentos, como atropelamentos, colisões e quedas de materiais, entre outras ocorrências.

>> GUARDE Seus objetos de adorno em local seguro antes de entrar na área pro-

dutiva da empresa. Evitando o uso de brincos, óculos esportivos, fones de ouvido, relógios, correntes, pul-seiras ou anéis, você reduz o risco de acidentes e garante sua saúde e integridade física. Isso porque os adornos podem ficar presos, enros-cados ou serem puxados em fer-ramentas rotativas, engrenagens, correias, eixos etc.

>> USE CORRETAMENTE O Equipamento de Proteção Indi-vidual (EPI). Este equipamento é de uso estritamente pessoal e destina-

As medidas de prevenção adotadas dentro de uma empresa visando a avaliação periódica da saúde dos tra-balhadores são denominadas Exames Periódicos Ocupacionais. Elas são de extrema importância para a preserva-ção do bem estar físico, mental e emo-cional, além de importante ferramenta na prevenção de acidentes.Embora exigidos pela legislação vi-gente, tais exames são, antes de tudo, um reflexo do cuidado da empresa com a saúde de seus colaboradores. É a oportunidade de o médico do trab-alho estreitar individualmente a relação “médico-paciente” com o funcionário, fazendo com que ele se sinta valori-zado como ser humano e participante ativo no desenvolvimento da empresa.A finalidade do exame periódico é inves-tigar se já ocorreu alguma alteração na

saúde dos colaboradores, antes mesmo do aparecimento das manifestações clínicas, possibilitando um tratamento adequado a estas patologias que, até então, poderiam ser desconhecidas ou passar despercebi-das pelo próprio trabalhador.A periodicidade desse exame médico está relacionada com a atividade de-senvolvida e com o risco ocupacional a que os funcionários estão submeti-dos. Para que esta periodicidade seja atendida e o SESMT (Serviço Especial-izado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) possa fazer um bom trabalho de prevenção, é preciso que haja um verdadeiro compromisso envolvendo vários setores da empre-sa: Recursos Humanos, Supervisores, Médicos do Trabalho e Colaboradores.

Fonte: Dr. Jonas Araújo – Médico do Trabalho

FATOS E FOTOS

Aconteceu na EsmaltecFATOS E FOTOS

DIA DA MULHERNo dia 8 de março, a área de lazer da fábrica da Esmaltec deu lugar a um salão de beleza especial. Em comemoração ao Dia Interna-cional da Mulher, 350 colaboradoras pu-deram desfrutar de um dia de beleza, com direito inclusive a limpeza de pele e massa-gem. Além desse momento de renovação, as funcionárias também ganharam brindes.

HAPPY HOURA Esmaltec foi uma das patrocinadoras do “1º Happy Hour em homenagem às mu-lheres”, evento realizado, em março, pela Associação das Empresas dos Distritos Industriais do Ceará (AEDI). A iniciativa vi-sou homenagear todas as mulheres que colaboram para destacar Maracanaú entre os municípios que mais cresce no Estado.

DESTAQUE INDUSTRIALA Esmaltec recebeu, no dia 30 de janeiro deste ano, o Troféu Pitaguary, pelo de-staque como indústria do ano 2009. Na solenidade de premiação, que ocorreu no Clube da Parceria de Maracanaú, a empresa foi representada pela superin-tendente Annette de Castro. O prêmio é uma iniciativa da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) do município e tem como objetivo homenagear todos que con-tribuíram, no ano passado, para o desen-volvimento do comércio e da indústria

na região.

BAILE DE CARNAVALO carnaval foi comemorado com muita animação e gargalhadas por 600 cola-boradores de diferentes áreas. No dia 12 de fevereiro, a Esmaltec realizou um baile carnavalesco com direito a show do hu-morista “Galo Online”, um dos talentos que compõem o próprio quadro de funcionário da empresa. Os foliões puderam conferir também mini-palestras sobre prevenção e DST (Doenças Sexualmente Transmis-síveis), ministradas pela empresa parceira Benfram, e receberam panfletos informati-

vos e camisinhas.

Convivendo e AprendendoINTEGRAÇAO

Essa parece a história do Flávio, que recebeu lições da dona Maria, que aprendeu tudo que sabe com o João, que já havia aprendido com o José e por

aí vai...

Na Esmaltec é assim. Quem ingressa na empresa tem a oportunidade conhe-cer todos os setores da fábrica e apren-der um pouco observado o trabalho dos empregados mais experientes. Trata-se do programa Convivendo na Esmaltec, uma ação que promove ainda a integra-

ção entre os profissionais recém chega-dos e aqueles com mais tempo na insti-tuição.

Apenas em 2010, mais de 300 cola-boradores já participaram desse progra-ma de capacitação, que tem duração de 36 horas. Entre visitas a diferentes áre-

PRESENTEÍSMOO mês de fevereiro deste ano teve um

sentido especial para 43 funcionários que já trabalham na empresa há mais de três anos. Eles foram presenteados com produtos Es-maltec porque, ao longo desse período, não apresentaram faltas, atestados e tiveram medidas disciplinares aplicadas.

se à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador. Por isso, a Esmaltec fornece gra-tuitamente, a todos os seus fun-cionários, os EPIs adequados aos riscos de suas atividades e orienta quanto ao uso correto, guarda e conservação. E nos casos em que estes equipamentos tenham sido extraviados ou estiverem em más condições de uso, o colaborador deve comunicar ao seu superior para que seja providenciada a imediata substituição.

Visitantes conheceminstalações da Esmaltec

A Esmaltec recebeu, no dia 8 de março deste ano, a visita de uma co-mitiva da Coca-Cola (foto), composta por profissionais das áreas técnica, su-primentos e até representantes da Co-ca-Cola de Atlanta, nos Estados Unidos. Na ocasião, foram recepcionados pela superintendente Annette de Castro e

TROCA DE EXPERIENCIAS

visitaram diferentes áreas da empresa.O objetivo dos visitantes era conhecer o potencial da Esmaltec, com foco na infra-estrutura, gestão da qualidade, engenharia e produtos e serviços. Foi o momento de estreitar relações para futuras parcerias.

Além da Coca-Cola, representantes também visitaram as instalações da Esmaltec, este ano, integrantes da Ap-palachian State University e da BPW (Business Professional Women).

as da empresa e palestras, os participan-tes recebem informações sobre a história da Esmaltec, seus produtos, processo se-letivo e sistema de gestão, tendo a opor-tunidade de conhecer melhor a atividade que vão desenvolver e interagir com os demais colaboradores.

QUALIFICAÇÃO – Mantendo o foco na capacitação e desenvolvimento do seu quadro de profissionais, a Esmaltec também está qualificando os colabora-dores das áreas de estamparia e desbo-binamento de corte/chapas em Leitura e Interpretação de Desenhos Técnicos e Metrologia. A iniciativa já contabiliza mais de 150 empregados treinados.

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Editorial

O kick off da reedição do Jornal da Es-maltec é feito este mês literalmente com o lançamento do nosso programa de incen-tivo aos esportistas da empresa.

Entendemos que a nossa vida na em-presa é construída através de um grande esforço profissional, mas quando aliado ao desenvolvimento dos nossos outros talentos passa a ser ainda mais prazeroso, além de permitir outros ganhos muitas ve-zes imensuráveis.

Praticar esporte com colegas permite um convívio com pessoas de áreas da em-presas com quem às vezes não convive-

Em ano de Copa, a Esmaltec bate um bolão

O que o Esporte na Empresa representa para você?

Enquanto todos os olhares estão voltados para a “telinha”, acompanhando as novidades que vão agitar a Copa do Mundo 2010, a Esmaltec foi além e en-trou em campo com o programa Esporte na Empresa. A idéia de preparar equipes para participarem de campeonatos agra-dou tanto que o número de inscrições superou as expectativas, exigindo a rea-lização de seletivas por categoria.

Ao todo, foram formadas equipes em dez modalidades esportivas diferentes: Futebol, Futsal, Futebol Master (para aqueles com mais de 35 anos), Volley, Volley de Praia, Natação, Atletismo, Tê-nis de mesa, Tênis de quadra e Xadrez. O objetivo é estimular a prática esportiva como uma forma de melhorar a qualida-de de vida de seus empregados.

Para isso, os novos atletas terão uma agenda cheia este ano. A etapa de pre-paração inclui avaliação médica, física, treinamentos físicos e técnicos especí-ficos de cada modalidade. Depois, é hora de entrar em cena, participando de dis-putas como os Jogos das Indústrias e as corridas de rua que estão reunindo cada vez mais participantes.

Segundo a equipe responsável pela implantação do programa, o mais inte-ressante foi identificar a variedade de talentos que integram o time da Esmal-

DESTAQUE

tec. “Descobrimos diversos talentos, tanto de colaboradores que já foram atletas quando mais jovens, como tam-bém daqueles que nunca tinham se aventurado nessa prática, além daque-les que nos ajudaram, voluntariamente a organizar, executar e avaliar os resul-tados de cada seletiva”.

Além contribuir para a melhoria da qualidade de vida do empregado, a Es-maltec também vem apostando na prá-tica da atividade física como um impor-tante meio para desenvolver, em cada um, habilidades úteis para o dia-a-dia, seja na empresa ou em casa. O trabalho em equipe, o resgate de valores huma-nos, a cidadania, a vivência da ética hu-manizadora, a capacidade de tomar de decisão, o respeito às diferenças, aos próprios limites e ao outro, a construção da identidade de grupo e do senso de pertencimento e a serenidade diante da vitória e da derrota são alguns dos prin-cípios reforçados junto aos esportistas.

O programa Esporte na Empresa é mais uma iniciativa da Esmaltec visan-do ampliar as possibilidades de desen-volvimento permanente para o traba-lhador e para a companhia, por meio de momentos que promovam a interação social e agreguem valores.

“Pratico atletismo há muitos anos, mas estava querendo desistir pois não é fácil investir sem patrocínio. Com o projeto de esporte da Esmal-tec me senti estimulado a continuar praticando a me dedicar cada vez

para ser um bom funcionário a ter bom desempenho, a ser um exemplo. Acredito que esse projeto também pode estimular aqueles que estão

sedentários a praticar alguma atividade.” Geovane Castro de Moura - Pintura Pó Fogão

“É muito bom saber que a Esmaltec acredita, valoriza e irá patroci-nar o esporte, pois todos ficam satisfeitos. Desde quando entrei aqui na empresa nunca ficou fora de campeonatos, sempre tendo bons resulta-

dos e com o incentivo acontecendo nosso destino será ser campeão.”

Antônio Dantas Lucas (“De Rosca”) Linha de Montagem - Fogão

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mos, nos ensina a trabalhar em equipes multidisciplinares bem diferentes do nosso dia a dia e, ainda mais, às vezes nos permite criar amizades que jamais imaginávamos.

A Esmaltec deseja proporcionar para seus funcionários o máximo de satis-fação, realização e qualidade de vida em todos os seus momentos, dentro e fora da empresa. E através da prática de esporte esperamos estar contribuindo para a realização deste desejo.

Boa leitura!

Garanta o presente do Dia das Mães!

Annette Reeves de CastroSuperintendente Esmaltec/Cascaju

Grupo Edson Queiroz

Fique de Olho

Seguro VidaEm março, os funcionários

que tinham aderido à proposta do seguro de vida realizaram a atualização de cadastro visando à indicação dos seus beneficiários, que deverão receber indenização em caso de morte do segurado. Vale ressaltar que, nos casos em que forem informados mais de um beneficiário, sem a definição do percentual que cada um terá direito, o valor da indenização será dividido em partes iguais. Já

BENEFíCIOS

aqueles que não indicaram alguém para receber o benefício, este será pago conforme indicações previstas na lei vigente.

Acesso ao contra-chequeDesde março, os funcionários

da Esmaltec já podem acessar seus contra-cheques através dos caixas eletrônicos do Bradesco ou do site do banco na internet. Mensalmen-te, cada empregado pode imprimir gratuitamente até duas vias do

comprovante. No sistema, ficam disponíveis ainda os contra-cheques dos últimos quatro meses. O objetivo é substituir gradualmente a impres-são e distribuição do documento pela empresa.

Obs.: Se você perdeu o prazo de atualização do seus seguro de vida ou deseja mais informações sobre a nova forma de acesso ao contra-cheque, entre em contato com a Administração de Pessoal, pelo ramal 8923.

QUALIDADE

MELhORIA CONTíNuA

Você sabia que o Programa 5S da Esmaltec sofreu algumas modificações para ficar ainda melhor? Confira as principais mudanças e saiba como con-tribuir para o alcance dos resultados:

QUANTO AOS SETORES DE TRABALHO

Os setores foram subdivididos em operacionais, administrativos, apoio, áreas externas e banheiros/vestiários:

>> ÁREAS OPERACIONAIS: áreas ligadas dire-tamente aos processos produtivos. Ex: Linhas de montagem, estamparia, pintura etc.;

>> ÁREAS DE APOIO: aquelas que prestam ser-viço às áreas produtivas e estão ligadas indireta-mente à produção. Ex.: laboratórios, almoxarifados, ferramentaria etc;>> ÁREAS ADMINISTRATIVAS: áreas dos setores administrativos (escritórios). Ex: vendas, controla-doria etc.;

>> ÁREAS EXTERNAS: áreas externas às insta-lações, como os jardins, ruas, praças etc;

>> SANITÁRIOS: são todos os banheiros e vesti-ários da empresa.

TIPOS E FREQUENCIAS DAS AUDITORIAS

>>Auditorias de facilitadores: são realizadas quinzenalmente nas áreas com classificação ruim ou regular nas auditorias de validação, com exce-ção das áreas administrativas e de botijão.

>> Auditorias de validação: realizadas men-salmente pelo Sistema de Gestão da Qualidade nas áreas operacionais e de apoio. O ranking será composto da classificação obtida nestas audito-rias. >> Auditorias trimestrais: realizadas pelo Siste-ma da Qualidade nas áreas destaques, administra-tivas, externas e sanitários.

Ótimo

Bom

Regular

Ruim

Qualidade assegurada por todosÉ com esse novo conceito que a Es-

maltec lança, este mês de maio, uma campanha para envolver todos os co-laboradores nos processos de gestão da qualidade. A iniciativa marca o con-junto de ações de reestruturação da área de qualidade, iniciadas em abril, visando à divisão de seus processos entre outras áreas da empresa.

As mudanças na estrutura geren-cial deverão ser implantadas por eta-pas, até outubro deste ano, e deverão atingir diretamente as gerências de Gestão Estratégica, Manutenção, Pla-nejamento, Manufatura e Engenharia de Produto. Ao longo de 2010, todos os envolvidos na implantação e imple-

PARTICIPAÇAO

mentação dessa “cultura da quali-dade” serão treinados para se adap-tarem às novas rotinas.

O novo modelo de gestão da qualidade tem como objetivo prin-cipal atender às necessidades e anseios dos clientes, asseguran-do sua preferência pelos produtos da Esmaltec. Para isso, a empresa pretende conscientizar todos cola-boradores a respeito da responsa-bilidade que cada um tem sobre a qualidade dos produtos oferecidos ao consumidor.

Nos primeiros estágios desse processo de mudança organizacio-nal, gerentes e supervisores da em-

Conheça a nova estrutura de Gestão da Qualidade

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presa deverão atuar como multiplicado-res do conceito “Qualidade assegurada por todos e não por um departamento”, que também será trabalhado por meio dos diferentes canais de comunicação da Esmaltec com seus empregados.

SETOR DA QUALIDADE PROCESSO NOVA GERENCIA

Sistema de Gestão da Qualidade >> Manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade>> Gestão 5S

>>Gestão Estratégica

Sistema de Gestão Ambiental >> Gestão ambiental >> Gestão Estratégica

Metrologia>> Calibração e manutenção dos instrumentos de medição>> Avaliação dimensional

>> Gerência de Manutenção

>>Gerência de Engenharia de Produto

Gestão Técnica de Materiais >> Conferência e liberação de material adquirido >> Gerência de Planejamento

Controle de Qualidade>> Auditoria de processo>> Auditoria de produto

>> Gerência Geral de Manufatura>> Gerência de Engenharia de Produto

A qualidade esta em nossas mãos, ela só depende de você!