jornal do sinttel-rio nº 1385
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CAMPANHA DAS OPERADORAS GVT e Vivo lucram com a exploração Apesar de todo o lucro e da base de clientes que só aumenta a cada dia, infelizmente, a GVT em nada avançou na última reunião realizada com a Comissão Nacional de Negociação formada pela Fenattel, Sinttel-Rio e demais sindicatos, no último dia 07, em Curitiba. Tão pouco concedeu o aumento real, uma das mais importantes reivindicações feitas pelos sindicatos para o trabalhador. A empresa continua insistindo em um reajuste apenas pelo INPC para salários e benefícios.TRANSCRIPT
Festa dos aposentados
O Departamento dos Apo-sentados do Sinttel está or-ganizando a tradicional festa de fim de ano do grupo de aposentados Trovão Azul. O evento acontecerá no dia 13 de dezembro, na sede do Sinttel (R.Morais e Silva, 94-Mara-canã), às 18h.
Quem quiser participar da festa, deve pagar o carnê no valor de R$50,00 e se quiser parcelar em 5 vezes, deve pagar o mesmo até o dia 31 de novembro. Mais informações e compra do carnê, é só falar com Marli (2204-9300 / ramal 210), Patrícia (2204-9326) e Judite, na Avete (25019934).
Assembleia com os trabalhadores de satélite
Atenção trabalhadores das em-presas de telecomunicações de satélite, (Gilat do Brasil, Globalstar do Brasil S/A, Hispamar Satélites S/A, Eutelsat do Brasil, Telesat Brasil Capacidade de Satélites, Telespazio Brasil S/A, Tesacom do Brasil Comunicações, Intelsat Brasil, entre outras), o Sinttel-Rio convoca todos para a assembleia de votação da proposta do Sindi-cato Patronal para a CCT 2013/14 (Convenção Coletiva de Trabalho).
A assembleia acontecerá nesta sexta-feira, 11/10, às 9h, no auditó-rio da Hipamar (Praia do Flamengo, nº200, 17º andar).
Apesar da demora em propor a nova CCT, cuja data base destes tra-balhadores é 1º maio, o Sinttel-Rio considerou a proposta feita pelo Sindicato Patronal extremamente positiva e espera a deliberação de todos os trabalhadores. Confira a proposta:
- Reajuste de 8% nos salários;- Ticket de alimentação: de
R$18,00 para R$ 21,00 (o que repre-senta um aumento de 16,6%). Para trabalhadores com benefício acima desse valor (R$21) até R$27,00, também se aplicará o reajuste de 8%; Acima de R$27,00 deverá ser feito um acordo distinto entre a empresa e o empregado quanto ao reajuste.
- Auxílio creche: de R$124,00 (para filhos de até 2 anos) para R$ 200,00 - para filhos de até 6 anos de idade - , (um aumento real de 61%).
-Auxílio excepcional: de R$ 247,00 para R$270,00 (aumento de 9,3%)
O país se ilumina de rosa no mês de outubro para lembrar a im-portância da prevenção contra o câncer de mama, responsável pela morte de mais de 400 mil pessoas a cada ano. O rosa simboliza esse alerta para que as mulheres façam o diagnóstico precoce, principal ferramenta de prevenção da do-ença, que consiste no exame do toque da mama, (mamografia), a partir dos 50 anos quando os riscos aumentam conforme o avançar da idade.
Neste ano, a estimativa é de que 52 mil novos casos sejam diag-nosticados. Por isso, o movimento popular que acontece em outubro é internacional. Em qualquer lu-gar do mundo, a iluminação rosa é compreendida como a união dos povos pela saúde feminina.
Embora o câncer de mama seja um dos tipos de câncer mais co-muns em todo o Brasil, de acordo com os especialistas, a medicina
evoluiu bastante nos últimos anos e as chances de cura da doença, se diagnosticada ainda no início, são significativas. E é por este
motivo que a conscientização é tão importante.
NÚMEROSO câncer de mama é o se-
gundo tipo mais frequente na população e o mais comum entre as mulheres, depois dos tumores da “pele não melanoma”, câncer de mama mais frequente nas regiões Sudeste (69/100 mil), Sul (65/100 mil), Centro-Oeste (48/100 mil) e Nordeste (32/100 mil). Na região Norte é o segun-do tumor mais incidente (19/100 mil), de acordo com dados do Instituto Nacional de Câncer (INCA).
ASSISTÊNCIA Em 2011, a presidenta Dilma
Rousseff lançou o Plano Nacio-
Outubro Rosa para combater o câncer
A primeira reunião de negociação do Acordo Coletivo entre a empresa e a Comissão Nacional de Negociação da Fenattel, Sinttel-Rio e demais sin-dicatos está marcada para amanhã, dia 10/10, aqui no Rio de Janeiro. Este ano é a vez de discutirmos o acordo com-pleto, ou seja que deverá vigir de 2013 a 2015 envolvendo todas as cláusulas (econômicas, sociais e as relativas às relações de trabalho), diferente do ano de 2012, quando só estavam em jogo
os itens econômicos. Confira abaixo algumas das principais reivindicações da pauta:
- Reajuste dos salários vigentes até 31/10/2013 pelo INPC (do período de Nov/2012 a Out/2013) + 5% de ganho real para todos os empregados, sem distinção de cargo ou função;
- Aumento dos benefícios: ticket de alimentação (no valor de R$30,00), cesta básica (R$ 340,00), auxílio-creche e auxílio educação especial;
EMBRATEL Negociação começa nesta quinta, 10/10- Manutenção e melhoria do sistema
de ajuda médica; -Estabilidade de 9 meses para ges-
tantes e licença paternidade mínima de 15 dias;
-Unificação da data base para se-tembro.
- Regularidade e transparência para as promoções
-Não adoção de terceirização para atividades fim da empresa;
Este é o grande momento da decisão.
Precisamos nos mobilizar urgentemente para melhorar os nossos salários, be-nefícios e condições de trabalho. Não vamos esquecer que nos últimos acor-dos a empresa só pagou praticamente a correção dos salários pela inflação do período, sem ganhos significativos para os trabalhadores. É agora, ou nun-ca!Participe da construção da campanha enviando sugestões, reivindicações ou comentários através do email:[email protected].
nal de Prevenção, Diagnóstico e Tratamento do Câncer de Colo do Útero e de Mama, estratégia para expandir a assistência on-cológica no país. Atualmente, o SUS tem 277 serviços na assis-tência oncológica que atendem a 298 unidades hospitalares distribuídas nas 27 unidades da federação para a detecção e tratamento de câncer em todo País. Com o investimento do Governo Federal, mais de 3,6 milhões de sessões de radiotera-pia e quimioterapia foram feitas pelo SUS, com investimento de R$ 491,8 milhões, em 2012. As cirurgias oncológicas também representam a preocupação com o combate contra a doença. No ano passado, foram investidos R$ 16,8 milhões.
Além disso, a empresa quer manter o valor pago pelo aluguel de carro congelado. Um abuso com o trabalha-dor que enquanto tudo sobe, preço de manutenção dos veículos e gasolina, é obrigado a tirar do seu próprio salário os gastos oriundos do serviço. A GVT é uma das operadoras que mais se comporta como terceirizada e a terceirização, como sabemos, é a grande responsável pela precarização do trabalhador.
A GVT ganha o suficiente para não precisar explorar os seus trabalhadores. Números da empresa divul-gados recentemente apresentam variações positivas significativas na quantidade de acessos aos serviços da empresa nos últimos três anos. Em 2012, a empresa terminou com 8,6 milhões de acessos (aumento de 37% em relação a 2011) e já no 1º trimestre/2013 ultrapassou a marca de 9 milhões de clientes.
Hoje ela possui a maior margem de rentabilidade do mercado brasileiro, cerca de 43% somente em 2012. Seus investimentos têm crescido ao longo dos trimestres cerca de R$ 748 milhões no primeiro trimestre deste ano. Por tudo isso, a comissão rejeitou essa proposta em mesa, e mandou que a empresa fizesse o dever de casa. Chega de exploração!
PIV - A empresa insiste em não apresentar para a Comissão as metas relativas ao PIV (Programa de Remuneração Variável). Continua fazendo promessas de que irá apresentar a política do PIV e os resultados na semana do dia 21/10 a 25/10. Esperamos que desta
vez, não seja apenas mais uma promessa “pra inglês ver”. O Sinttel-Rio estará na porta das empresas mo-bilizando todos os trabalhadores para pressioná-la até que alguma proposta digna seja feita.
VIVO - Nos dias 02 e 03 de outubro ocorreu a 3ª rodada de negociação da Telefônica/Vivo para o Acordo Coletivo 2013/2014. Durante a reunião diversos trabalhadores vieram falar com os sindicatos a respeito de um boato de que estavam previstas mais demissões na Telefônica/Vivo.
A comissão de negociação colocou imediatamente na mesa essa preocupação. Mas, a resposta da empresa foi que sim, está mesmo prestes a iniciar mais uma vez uma reestruturação na alta direção da empresa e que ainda não sabe qual será o desdobramento deste processo e em quais estados e áreas da Vivo isto acontecerá. Por conta desta ameaça e falta de garantia para o trabalhador, a reunião foi encerrada e agendada
uma nova data de negociação para esta quinta, dia 10. A Comissão alegou que não aceitará nenhum dano à
saúde do trabalhador por conta da pressão da empresa por aumento de produção, fato este, como todos sabem, bastante comum quando há redução de funcionários. Somente após os devidos esclarecimentos da Vivo, iremos dar continuidade as negociações do acordo.
NEXTEL - Em plena data base, a empresa ainda não marcou a primeira reunião. Nossa principal luta nesse acordo é pelo aumento real para os salários e benefícios. A comissão continuará cobrando da empresa o início das negociações.
CLARO - Primeira rodada de negociação entre a Comissão Nacional de Negociação e a empresa para tratar da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2013 começa hoje, dia 9/10. Daremos mais informações no próximo jornal.
CAMPANHA DAS OPERADORAS
GVT e Vivo lucram com a exploraçãoApesar de todo o lucro e da base de clientes que só aumenta a cada dia, infelizmente, a GVT em nada avançou na última reunião realizada com a Comissão Nacional de Negociação formada pela Fenattel, Sinttel-Rio e demais sindicatos, no último dia 07, em Curitiba. Tão pouco concedeu o aumento real, uma das mais importantes reivindicações feitas pelos sindicatos para o trabalhador. A empresa continua insistindo em um reajuste apenas pelo INPC para salários e benefícios.
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A Oi não passa de promessas
Na semana passada, os grandes acionistas da Oi e Portugal Telecom anunciaram uma futura fusão que resultará na criação de uma nova empresa, chamada CorpCo. É a terceira mudança desde que o con-sórcio montado às pressas conseguiu arrebanhar, no leilão de privatização das operadoras de telecomunicações, a Tele Norte Leste. Reunindo 16 das empresas do Sistema Telebras, a Telemar, (hoje Oi), muda mais uma vez sua composição. Só não muda de atitude: continua a fazer promessas que nunca são cumpridas.
O movimento rumo à fusão ocorre após a Oi ter nomeado como novo presidente, em junho deste ano, Zeinal Bava, um alto executivo da Portugal Telecom (PT). Na época, Bava celebrava a "parceria estra-tégica" da PT com a Oi, definindo como objetivo o desenvolvimento de um "projeto luso-brasileiro de tele-comunicações de projeção global”. Naquele momento, o Instituto Tele-com perguntava: o que o governo, a sociedade, os trabalhadores têm a dizer acerca desse projeto de uma empresa que um dia foi chamada de "Supertele nacional"?
Ocorre que mesmo antes da entrada da PT, a Oi jamais teve qualquer com-promisso com os seus trabalhadores, os consumidores, a indústria nacional, muito menos com o desenvolvimento e a pesquisa no país. Mas, como se sabe ciência e tecnologia brasileiras nem de longe estiveram entre as suas prioridades.
Em 2010, quando o governo federal lançou o PNBL (Plano Nacional de Banda Larga), a Oi não economizou nas promessas e se colocou como a grande empresa que poderia dar suporte ao plano com sua rede nacional. Não só nada disso se efetivou como, contrariando as expectativas do seu discurso, a concessionária se juntou às outras empresas na hora da renovação dos contratos de concessão e combateu às cláusulas relativas à garantia da expansão da banda larga no país.
A Oi nunca deu qualquer bom exemplo à iniciativa privada. Ela poderia reduzir a assinatura bá-sica, permitindo maior acesso da população aos serviços de telefonia fixa. Poderia se comprometer com a política do Aice (Acesso Individual Classe Especial) proposto, justamen-te, para viabilizar a telefonia fixa para os mais pobres. A Oi nunca fez nada disso.E a questão não atinge apenas os usuários. Milhares de trabalhadores que prestam serviço à empresa na instalação e manuten-ção da rede de telefonia e na área de teleatendimento - neste último caso via sua subsidiária, a Contax -, são submetidos a salários e condições de trabalho aviltantes.
Quais as consequências desta fusão para seus trabalhadores? O que quer dizer Zeinal Bava quando afirma que "cada país terá uma estrutura própria responsável pelas áreas operacionais, como marketing e engenharia". Qual a garantia que esta consolidação não reflita em cortes de postos de trabalho no Brasil?
(Leia mais: www.institutotelecom.com.br)
O Sinttel-Rio recebeu a triste notícia nesta última sexta-feira, 04/10, de que a Atento ganhou a licitação para a prestação de serviço de call center da Ampla (empresa de energia elétrica), em Niterói. O que muito preocupou a direção do Sinttel-Rio. Como todos sabem, a Atento tem um acordo bem inferior ao da Sitel, atual prestadora de serviço de call center da Ampla, que acaba de perder a sua licitação.
A Atento já anunciou para deus e o mundo que irá reduzir os benefícios destes trabalhadores. Uma empresa, que ninguém sabe até hoje como ganhou o S.A 8000 (certificado internacional de responsabili-dade social), sem sequer oferecer boas condições de trabalho para o seu trabalhador.
O Sindicato não vai deixar isso barato! A mobili-zação já começou. Faremos denúncias no Ministério Público, atos na porta da empresa a partir de hoje e paralisação, se preciso for.
Não fique só, é a sua vida que está em jogo. Venha para a luta pelo seu salário, benefício e melhores condições de vida, fique sócio do Sindicato. Qualquer informação, ou esclarecimento entre em contato com o diretor Ricardo Pereira ([email protected]), Alan Dias, ([email protected]) e Cesar Fernandes, ([email protected]), ou ligue para 2204-9300.
ATENTADO À SAÚDEA Atento continua atentando contra a saúde de seus
trabalhadores. As reclamações e denúncias feitas no jornal passado sobre a recusa da empresa em fornecer o CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) para o trabalhador do site de Madureira continuam. A empresa
Vitória da CUT! A liderança do governo e a bancada do PT se comprometem a não votar a mais nociva proposta que já houve contra a classe trabalhadora: o PL 4330/2004, responsável por regulamentar a terceirização do trabalhador.
Depois de toda a mobilização da CUT, durante sucessivas sessões para impedir a votação do projeto na Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania, as lideranças partidárias suspenderam a tramitação do PL na comissão e acor-daram com as centrais sindicais e com o presidente da Câmara, o deputado Henrique Alves (PMDB-RN), a criação de uma comissão geral no Plenário com o objetivo de aprofundar o debate sobre a terceirização dentro da Casa.
O projeto, que poderia ser levado direto ao Plenário da Câmara, volta à sua tramitação normal na CCJ com um prazo de cinco sessões para apreciação, seguindo depois para o Plenário da Câ-mara. Até então, a Câmara era favorável à aprovação do PL.
Os últimos meses foram de um amplo processo de discussão e conscientização sobre os riscos que o projeto do empresário e deputado Sandro Mabel representa, não apenas para os trabalhadores, mas para o desenvolvimento socioeconômico do Brasil. Entre junho e setembro, as centrais sindicais ainda fizeram o esforço conjunto de construir uma proposta que protegesse os direitos trabalhistas e garantisse a li-berdade de organização sindical, mas os
empresários permaneceram inflexíveis.Estamos virando o jogo contra aquele
que poderia ser o maior golpe nos traba-lhadores brasileiros dos últimos tempos. O Sinttel-Rio, a CUT, demais sindicatos e os 89 deputados federais do PT estão em alerta e não permitirão de forma alguma que esse PL seja aprovado no escuro.
A luta da CUT em defesa dos trabalha-dores é contra a flexibilização das relações de trabalho e precarização. Queremos um novo modelo de desenvolvimento para o Brasil com crescimento e distribuição de renda, redução da jornada sem redução de salário, fim do fator previdenciário, fim dos leilões do pré-sal e maiores e melhores garantias e condições de vida e trabalho para o povo.
GLOBAIS APOIAM A NOSSA LUTA!
O Movimento Humanos Direitos (MHUD) e a Anamatra (Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho) e diversos atores globais que participam destas entidades também estão na luta contra o PL 4330. Os atores e dirigentes do MHUD Camila Pitanga, Dira Paes e Gilberto Miranda, junto com os atores participantes do Movimento Bete Mendes, Osmar Prado, Priscila Camargo e Wagner Moura – gravaram vídeos de apoio à nossa causa. Todos abriram mão de seus cachês em prol da mesma. As vinhetas serão veiculadas no canal da TV Anamatra (www.anamatra.org.br) ou no Youtube e no site da CUT (www.cut.org.br).
A Sociedade dos Amigos da Pediatria do Hospital Gaffrée Guinle(SAPE) que presta as-sistência prioritária à crianças portadoras de HIV/AIDS, ou filhos de mães soropositivas está preparando uma surpresa para a festa do dia das crianças. São kits compostos de brinquedo e itens lúdicos que incentivam o universo imaginário infantil. Em troca do kit, eles estão pedindo uma con-tribuição mínima de R$20,00. Os que puderem contribuir podem fazer de duas formas: por meio de
ALGAR
Inscrições para a CIPA vão até dia 21/10
A Cipa (Comissão Interna de Preven-ção de Acidentes) tem como objetivo relatar as condições de risco nos am-bientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir e eliminar os mesmos. É importante que os trabalhadores participem, do contrário, a empresa inscreverá aqueles que lhe interessam. A eleição acontecerá no dia 25/10 e o período de inscrições começou dia 07 e vai até 21/10, no endereço: Rua Joaquim Palhares,Nº 40, 2º Andar, na Cidade Nova.
Atendimento psicológico gratuito na UFF
Os Grupos de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, do Serviço de Psi-cologia Aplicada (SPA) da UFF estão oferecendo semanalmente atendimentos gratuitos a grupos de Operadores e Trabalhadores da Rede para tratar dos transtornos de saúde relacionados ao trabalho. Os encontros serão realizados na SPA/UFF, 5º andar, do Bloco N, Campus do Gragoatá, no bairro de São Domingos, em Niterói. Para participar é só fazer o cadastro na sede do SPA, pelo telefone: 2629-2951, ou por e-mail: [email protected].
ATENTO/AMPLA
Amplo desrespeito ao trabalhador Mal a Atento ganhou a licitação da Ampla para prestação de serviço de teleatendimento e já anunciou que irá reduzir na marra os salários e benefícios destes trabalhadores. A perda de benefício gera a perda de energia do trabalhador e isso nós não aceitaremos!
Trabalhadores viram o jogo contra o PL 4330
depósito direto na conta da SAPE, (Banco do Brasil 001, agência na Praça da Bandeira, código 0093-0, conta número 41418-2, bene-ficiário: Sociedade dos Amigos da Pediatria do HUGG, CNPJ: 88.621.556./0001-39).
A outra forma é usar o sistema MOIP para doação via boleto bancário, ou débito em conta nos bancos Itaú e Bradesco. Para isso é só cliclar no botão “doar” e enviar o comprovante de depósito para a SAPE pelo e-mail [email protected]. Contribua!
Sitel /AmplaTabela comparativa Atento/Ampla VR (jornada de até 180h/ 6 x 1)VR (Jornada de 180 h / 7h e 12min)VR (Jornada de 220 h)Plano de saúde
Jornada de 180h
R$ 5,75 (desconto de R$1,00 ao mês)R$ 9,15 (desconto de R$1,00 ao mês) R$ 12,00 (desconto de R$1,00 ao mês)Desconto de R$ 1,00 ao mês
Todas as pausas dentro da jornada (5h20min de trabalho e 40 min de descanso, totalizando 6h dentro
R$ 5,50 (desconto de R$ 13,00 ao mês)R$ 7,26 (desconto de R$ 16,56)R$ 12,63 (desconto de R$ 57,96 ao mês)Desconto de 2, 15% do salário (Ex.: O trabalhador que ganha R$ 690,00, terá abatido R$ 14,83 do seu salário)5h 40 min de trabalho e 40 min de descanso, totalizando 6h20 min dentro da empresa)
não fez absolutamente nada sobre o assunto. Desse jeito a empresa vai ganhar é o S.A. 8000 da ilegalidade. Se a empresa continuar se fazendo de cega, vamos levar mais esta denúncia ao Ministério Público.
Ajude as crianças do Hospital Gaffrée Guinle
CAMILA PALMARES