Dia 7, seu

compromisso

é com a

democracia

No domingo, eleitores de todo opaís vão às urnas para eleger prefei-tos e vereadores de todas as cidadesbrasileiras. Embora as campanhassejam polarizadas em torno dascandidaturas majoritárias (prefei-tos), a eleição dos vereadores éfundamental para o cotidiano docidadão. Afinal, o vereador é o re-presentante do Legislativo maispróximo de você. É a pessoa que vairepresentar os interesses do mora-dor de cada rua, de cada bairro, decada cidade. E é ele quem vai aju-dar a produzir o orçamento do mu-nicípio, decidindo aonde serão apli-cados os recursos dos impostos. Éele quem vai legislar sobre os temasque atingem mais de perto o cotidi-ano do cidadão, do trabalhador.

Na nossa categoria há particula-ridades que têm tudo a ver com aeleição municipal. Afinal, cabe àPrefeitura, por exemplo, estabele-cer regras e normas para o uso dasvias públicas que podem interferirdiretamente no trabalho do pessoalda Rede. Assim como há iniciativasque podem contribuir para ampliaras alternativas de trabalho, como éo caso da Lei 5054/2011, que aoconceder isenção de impostos paraempresas de call center que se ins-talassem nas zonas norte e oeste domunicípio do Rio, ajudou a criarempregos para quem mora em Ma-dureira e Campo Grande.

O papel dos vereadores e daPrefeitura também é fundamen-tal na construção de creches, quevão contribuir para que as mulhe-res possam trabalhar sem a preo-cupação de onde deixar os filhos.Ou na expansão de postos de saú-de, de escolas, na melhoria dotransporte público.

Por isso, no dia 7 não caia naconversa fiada de que ninguémpresta e de que nem vale a penaescolher. Vale, sim. Pesquise,consulte seus amigos, informe-sesobre os candidatos e escolha. Oseu voto é o seu mais poderosoinstrumento de participação nosdestinos da sua cidade, do estadoe do país. No dia 7, vá às urnas eajude a consolidar ainda mais ademocracia brasileira.

Há quase um ano os trabalhadores daVidax convivem com a instabilidade e oatraso frequente no pagamento de salá-rios e benefícios. Há dois meses a situ-ação se agravou e chegou a um nívelinsustentável com a substituição da Vi-dax pela Tellus. Quem saiu, não rece-beu as verbas rescisórias. E quem ficouestá enfrentando o calote absoluto semreceber salários e benefícios.

Os salários, VR e VT de agosto, quedeveriam ser pagos até o 5º dia útil desetembro só foram pagos para a operaçãoe, assim mesmo, que tem conta no Brades-co não recebeu. Ainda hoje, quase um mêsdepois, são inúmeros os trabalhadoressem pagamento de salário, VT e VR e semplano de assistência médica, que foi sus-penso. A falta de condições é tamanha quedos cerca de 550 trabalhadores apenas100 compareceram ao trabalho, muitoscom seus próprios recursos.

O Sindicato adotou todas as medidaspossíveis para solucionar o problema.Cobrou da Claro, que se fez de morta ejamais se posicionou. Com a Vidax fez

diversas reuniões sem que a empresaregularizasse a situação de forma defi-nitiva. Notificou o Ministério Público eo Ministério do Trabalho, solicitando arealização de uma mesa de negociaçãoe fiscalização. Nada deu resultado. Asaída que resta é discutir a deflagraçãode uma greve. Por isso, o Sinttel-Riochama todos os trabalhadores da Vidaxa participarem da assembleia nessa

Vidax prepara a greveAmanhã, dia 4, às 14h, o

Sindicato estará na porta da

empresa (Rua Visconde da

Gávea, 105) discutindo com

os trabalhadores a proposta

de deflagração de uma

greve a partir da zero hora

do dia 8/10, já que essa é a

única alternativa que resta

para garantir que a empresa

pague os salários e os

benefícios devidos.

quinta-feira, dia 4, às 14h. Todo mundona porta da empresa (veja edital napágina 2).

OS QUE MIGRARAMAqueles que pediram demissão para ir

para a Tellus devem comparecer ao De-partamento Jurídico do Sinttel-Rio muni-dos dos seguintes documentos: Identida-de, CPF, CTPS, PIS, Comprovante de

residência atual, 3 últimos contracheques,extrato analítico do FGTS e o CNIS daPrevidência Social.

O Sindicato vai entrar com uma açãojudicial pedindo a conversão dos pedi-dos de demissão para a modalidade dedemissão sem justa causa. Tambémserá reivindicada indenização por da-nos morais para cada um dos trabalha-dores vítimas da fraude.

Amanhã, dia 4, acontece a ter-ceira rodada de negociações comas empresas e o sindicato patro-nal. O Sinttel-Rio espera que, des-ta vez, seja apresentada uma pro-posta decente e justa para os tra-balhadores, cada vez mais revol-tados com a proposta apresentadana última reunião.

A PROPOSTA - Piso – asempresas querem reajustar peloINPC. O Sindicato quer o PisoRegional de Salários, que hoje estáem R$ 834,39.

Salários - reajuste pelo INPCData base - manter a data base

de 1º de setembro até 2014. Em2015 passaria para junho e só em2016 passaria para abril, comoreivindicamos. Ou seja, queremescalonar a data base, o que éinaceitável.

VR - R$ 11,50 a partir de 1º desetembro, conforme a CCT deabril.

Só que não abrimos mão dopiso regional de salários; do gan-ho real; do piso por função, in-clusive abrangendo o cargo deconsultor para o qual são exigi-das novas tarefas; do plano desaúde; da gratificação para diri-gir veículos e do ressarcimentode avarias de carros da frota.

MOBILIZAÇÃO - Em res-

posta a essa proposta indecente, égrande a disposição de luta dostrabalhadores. Nos atos realiza-dos nos locais de trabalho, a ade-são tem sido massiva e espontâ-nea. O Sinttel-Rio já esteve naCidade de Deus, Santa Cruz, Cam-po Grande, Limoeiro, Cascadura,Tribobó, Alcântara e Maracanã.E vai continuar a percorrer os pré-dios e canteiros mobilizando a ca-tegoria. Só quem luta, conquista.

AS MULTAS DA TELE-MONT - Desde que a Prefeiturado Rio instituiu uma nova regra,determinando que na limpeza dascaixas subterrâneas é obrigatório

Será a terceira rodada de ne-gociação. Nas duas rodadas an-teriores a Comissão Nacional deNegociação recusou a propostaapresentada pela TIM que queraplicar o reajuste só em janeirode 2013, congelar o tíquete refei-ção de call center no mesmovalor atual e reduzir o tíquete dostrabalhadores das lojas.

GVT – A exemplo da TIM,só quer pagar o reajuste salari-al e dos benefícios em janeiro.A empresa também quer apli-car apenas o INPC acumuladode setembro/2011 a agosto2012, mais a inflação acumu-lada dos meses de setembro,outubro e novembro/2012, semnenhum ganho real. A propos-ta foi rejeitada pela Comissãode Negociação. A próxima ro-dada de negociação está mar-cada para o dia 16.

EMBRATEL – Na semanapassada, a Comissão de Negoci-ação Fenattel/Sinttel-Rio entre-gou a Pauta de Reivindicações.A bola, agora, está com a empre-sa. A perspectiva é de que aprimeira reunião de negociaçãoseja marcada para a segundaquinzena de outubro, após as elei-ções e o feriado. Os trabalhado-res querem reajuste salarial maisganho real de 5%, tíquete de R$

Campanha Salarial das Prestadoras de Serviço

Cresce a mobilizaçãonos locais de trabalho

26,00, cesta básica de R$ 300,00,auxílio creche e educação espe-cial de R$ 650,00.

OI – A Pauta foi encaminhadano dia 30/09 e a Comissão deNegociação espera que a empre-sa não passe a perna nos trabalha-dores, pagando inclusive PLR quefoi maquiada no ano passado emforma de abono que, aliás, só saiuporque houve pressão do Sindi-cato e dos trabalhadores. Por isso,a mobilização nos locais de tra-balho é fundamental.

NEXTEL - Há mais de vintedias o Sindicato encaminhoupara a empresa a Pauta de Rei-vindicações, mas até agora aNextel não se mexeu para mar-car a primeira reunião de nego-ciação. Na assembleia realiza-da dia 04/09, os trabalhadoresdecidiram não abrir mão dopagamento da PLR. Os demaisitens a serem negociados com aempresa são: reajuste salarialpelo INPC integral mais 8% deganho real; tíquete de R$ 26,00;creche para todos; cesta bási-ca. Mas nada disso está garan-tido. Só será conquistado se hou-ver mobilização da categoria.Para conseguir o reajuste, o tí-quete, a cesta básica que que-remos é preciso negociar e pres-sionar a empresa.

Campanha das Operadoras

Amanhã, 4, tem novareunião com a TIM

o uso de um latão para reter asujeira de maneira a que apenas aágua seja jogada fora, os trabalha-dores da Telemont passaram a serprejudicados pela empresa. Comoa Telemont, por diversas vezes,não fornece o latão, a Prefeituratem aplicado multas de R$ 2 mil eadivinha quem paga a conta? Ostrabalhadores. A empresa aindatenta bancar a “boazinha” parce-lando em dez vezes o desconto dosalário do trabalhador. O Sinttel-Rio não aceita esse desconto e vaibrigar, inclusive judicialmente,para evitar que isso continue aacontecer.

SOCORRO ANDRADE

TAIANA STORQUE

Assembleia no Sindicato na Campanha 2011

Há um ano os trabalhadores convivem com a instabilidade

bersot

humor no1.335

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Valdir Tedesco (impressor)

CIRCULAÇÃO Semanal

TIRAGEM 12 mil exemplares

Trabalhadores daTivit aprovam PLR

Na assembleia realizada ontem, dia2, os trabalhadores aceitaram a propos-ta da empresa para a PLR 2012. O valora ser pago é de R$ 290,00 por emprega-do e os critérios para recebimento são:ter trabalhado durante todo o ano de2011 (1º de janeiro a 31 de dezembro)e o número de faltas injustificadas.

Quem não teve nenhuma falta injus-tificada receberá o valor integral (R$290,00). Quem teve 1 falta, receberá75% do valor. Quem teve duas faltas,receberá 50% e quem teve três faltasreceberá 25%. Quem teve acima dequatro faltas não receberá a PLR 2012.

O pagamento será em abril de 2013.

PLR da Seitel:assembleia dia 9

Na última reunião realizada com oSindicato, a empresa apresentou final-mente sua proposta para pagamento daPLR 2012. O valor proposto é de R$140,00 parcelados em três vezes, a serpago nos meses de outubro, novembroe dezembro.

A assembleia para avaliação e deli-beração sobre a proposta será no dia 9de outubro, na subsede do Sinttel emNiterói (Rua Visconde de Uruguai, 277-Centro), em dois horários: às 13h e às15h. A Sitel presta serviços de callcenter à Ampla, em Niterói, e contacom cerca de 600 trabalhadores.

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos trabalhadores em empresas de tele-comunicações, transmissão de dados e correio eletrô-nico, telefonia móvel celular, serviços troncalizados decomunicação, radiochamadas, telemarkenting, proje-to, construção, instalação e operação de equipamentoe meios físicos de transmissão de sinal, similares eoperadores de mesas telefônicas no Estado do Rio deJaneiro – SINTTEL - RJ convoca a todos os empre-gados da empresa VIDAX TELESERVIÇOS S/A, sin-dicalizados ou não, de sua base territorial, para Assem-bléia Geral Extraordinária que será realizada dia 04/10/2012, às 14h00min, em primeira convocação, e às14h30min, em segunda convocação, na Rua Viscondeda Gávea, nº 105, Centro, para discussão e deliberaçãoacerca da seguinte ordem do dia: 1. Deliberar sobre adeflagração de greve por prazo indeterminado a partirdas 6h00min do dia 08/10/2012, tendo como bandeirade luta a necessária e imperiosa regularização dopagamento dos salários, vales-transporte e vales-refei-ção e, ainda, o restabelecimento do plano de assistên-cia médica. 2. Declarar a Assembleia aberta em caráterpermanente.

Rio de Janeiro, 03 de outubro de 2012Yêda Glauce Silva Paúra - SECRETARIA GERAL

No exercício da Coordenação Geral

Em carta ao presidente da Telefônica,Cesar Alierta, o secretário geral da UniGlobal, Philip Jennings, destaca que ossindicalistas alertaram para os péssimosantecedentes do grupo Bain Capital, jáacionado em diversos países por práticaantissindical. A Resolução Internacional éassinada pela Fenattel (Brasil), Cepetel(Argentina), CWA (Estados Unidos), Fesc(Nicarágua), Fetratel (Peru), Fooeesitra(Argentina), FSC/CCOO (Espanha), Sina-te (Chile), Sintelfi (Chile), Sintetel (Brasil),Sitcom (El Salvador), Sitet (Costa Rica),STGuatel (Guatemala), STRM (México),SUTTP (Peru), TCM/UGT (Espanha),USTC (Colômbia).

A Resolução Internacional intitulada“Em defesa do emprego, dos direitossociais e do respeito ao direito de sindi-calização dos empregados da Atento emtodo o mundo”, diz:

“Diante do anúncio da venda da empresaAtento, atualmente propriedade da Telefô-nica da Espanha, e sua provável aquisiçãopela empresa Bain Capital, expressamosnossa exigência de que a dita transaçãoconsidere em suas cláusulas o pleno res-peito aos direitos dos trabalhadores da Aten-

Venda da Atento provoca manifestação internacionalA decisão da Telefônica da Espanha, de vender a Atento

mundial para o grupo Bain Capital, resultou numa firme

ação da UNI Global Union, a entidade que congrega os

trabalhadores de telecomunicações em escala mundial,

que aprovou uma Resolução Internacional sobre o assunto.

Homologações TeleportoDesde segunda-feira, dia 1º, o Sindicato está estendendo o horário de homologa-

ções dos trabalhadores da Atento que saíram da empresa depois da transferênciado site da TIM para Madureira. Como o número de saídos é grande e a Atento estáagendando as homologações para janeiro de 2013, o Sinttel-Rio decidiu ampliar ohorário das homologações para evitar mais prejuízo aos trabalhadores, inclusive norecebimento do seguro desemprego.

to e aos compromissos contraídos pelaTelefônica da Espanha há mais de dezanos com a UNI Sindicato Global, em umAcordo Global, que a empresa BainCapital ou a empresa adquirente deveráassumir obrigatoriamente.

Como representantes dos trabalhadoresda Atento, exortamos a Telefônica da Es-panha e a Bain Capital a manter-nos infor-mados sobre o desenvolvimento deste pro-cesso de aquisição.

Nos preocupa que, no caso de a Telefô-nica de Espanha optar por vender a maioriaacionária da Atento à Bain Capital, que adita empresa reproduza na Atento sua tra-jetória corporativa, caracterizada por dis-pensas em massa, violações sistemáticasaos direitos dos trabalhadores, a precariza-ção do emprego, a terceirização e, final-mente, depredação da empresa e bancar-rota, tal e como já aconteceu nos casos de“Stage Stores y Detail Inc”.

Por tanto, exigimos da Bain Capital, comopossível compradora de Atento, os seguin-tes compromissos:.Não a demissões.Reconhecimento dos direitos de sindi-calização e de negociação coletiva dos

O Tribunal de Contas da União (TCU)deu prazo até 30 de novembro deste anopara que as empresas estatais, como Petro-bras e Correios, apresentem plano de subs-tituição de funcionários terceirizados queexerçam atividades-fim. Caso os planos desubstituição não sejam apresentados até adata, as estatais estarão sujeitas a multa deaté R$ 30 mil, em parcela única. A regravale para todas as cerca de 130 empresaspúblicas da administração indireta, socie-dades de economia mista e subsidiárias soba responsabilidade do Departamento deCoordenação e Governança das EmpresasEstatais (Dest) do Ministério do Planeja-mento, Orçamento e Gestão (Mpog).

A determinação é uma reedição de umacórdão do tribunal de 2010, quando adecisão pela saída de terceirizados já haviasido tomada, mas as empresas não apre-sentaram plano de substituição dentro doprazo estipulado e as datas-limite foramestendidas.

De acordo com a jurisprudência do TCU,a terceirização somente é admitida paraatender a situações específicas e justifica-das, de natureza não continuada, quandonão podem ser atendidas por profissionaisdo próprio quadro do órgão.

EXPLORAÇÃO DOTRABALHADOR

O Sindicato dos Petroleiros do Rio deJaneiro (SindiPetro-RJ)denunciou que aTranspetro, subsidiária da Petrobras, temmais de mil terceirizados que deveriam ser

substituídos por aprovados em concurso eque ainda não foram convocados. Já aFederação Nacional dos Trabalhadoresem Empresas de Correios, Telégrafos eSimilares (Fentect), sindicato dos funcio-nários dos Correios, reclama que há contra-tados terceirizados exercendo atividades-fim na empresa que deveriam ser realiza-das por concursados.

De acordo com o coordenador do Cen-tro de Estudos Sindicais e Economia doTrabalho do Instituto de Economia daUniversidade de Campinas (Unicamp),professor José Dari Krein, a conceitua-ção de atividade-fim não é muito clara.Ainda assim, para ele, é importante quehaja esforço de regulação do trabalhopara evitar práticas exploratórias.

Segundo Krein, o processo de tercei-rização estabelece no setor público alógica da ampla concorrência, em que hágrande oferta de mão de obra para umademanda limitada de trabalhadores, oque reduz salários e aumenta a incidên-cia de demissões sem justa causa. Outrofator que contribui para a redução dossalários dos terceirizados em relação aodos servidores é a existência de interme-diários que agenciam os trabalhadores eabsorvem parte da remuneração.

O fim da terceirização de atividades-fimnas empresas públicas é um passo impor-tante que ajuda na luta para por fim àterceirização selvagem também nas con-cessionárias de serviços públicos, caso dasoperadoras de telecomunicações.

Mesmo com a audiência marcada parahoje, dia 3, na 70ª Vara do TribunalRegional do Trabalho (TRT), a homolo-gação dos trabalhadores demitidos daCriativa/Detran teve início ontem, dia 2.Nessa primeira etapa serão atendidos 82trabalhadores. A audiência no TRT daráencaminhamento para as demais homo-logações.

Os 82 trabalhadores relacionados nes-sa primeira lista receberão todas as ver-bas rescisórias, o saldo do salário, a libe-ração do FGTS e o pagamento da multade 40%, mais um salário por multa deatraso uma vez que a empresa não cum-

priu o prazo de 10 dias estabelecido pelaJustiça do Trabalho para pagamento dasverbas rescisórias.

Todos os trabalhadores relacionadosna listagem divulgada no nosso Portal –www.sinttelrio.org.br – independente-mente de terem aderido ou não à ação queo Sindicato está movendo contra a Cria-tiva, devem comparecer à homologaçãona data e horário marcados. A homologa-ção é por ordem alfabética, como deter-minou a Justiça do Trabalho.

Quem ainda não está em outra empre-sa pode se habilitar para recebimento doseguro desemprego.

Começa a homologação da CriativaEmpresas públicas têm queacabar com a terceirização

Que tal reviver, ou viver a experiên-cia dos anos 50 e 60? Dançar o rockpioneiro de Bill Halley e Elvis Presley?Ou ao som dos Carpenters, Ray Charles,James Brown? Se você se amarra nessavolta ao passado não perca a oportuni-dade de participar do Baile dos AnosDourados na Colônia de Férias do Sint-

trabalhadores.Eliminação da prática do sindicalismode proteção patronal no México.

.Ratificação do Acordo Global e dodiálogo existente com a UNI SindicatoGlobal.”

tel-Rio em Miguel Pereira, de 23 a 25 denovembro.

Dentre as atrações, música ao vivo, otradicional bingo (com uma cartela grátis),buffet e bebidas free e concurso comprêmio para a melhor caracterização. Ovalor dos pacotes varia de R$ 180,00 (suítecom tevê) a R$ 270,00 (suíte com frigobar

e tevê), preços para um adulto. Criançasaté 3 anos não pagam (no ônibus vai nocolo do responsável) e a partir de 13 anospagam valor integral.

O pagamento pode ser parcelado ematé cinco vezes, sendo o primeiro che-que para 10/11/2012. O ônibus sai dasede do Sinttel às 20 horas (impreteri-

Norma doMinistério protegetrabalho em altura

Está em vigor desde o dia 27 desetembro a Norma Regulamentadora(NR) 35 do Ministério do Trabalho eEmprego (MTE), que estabelece me-didas de prevenção de acidentes e deproteção a pessoas que trabalham emlocais com altura superior a 2 metrosonde há risco de queda. Pela norma,toda empresa com trabalhadores nessasituação, caso do pessoal da RedeExterna, deve elaborar planos de aná-lise e gestão para organização e adoçãode técnicas que evitem acidentes emaltura ou minimizem as consequências.

As empresas começarão a ser fis-calizadas a partir de 27 de março de2013. Em caso de descumprimento,tanto dos planos de prevenção e pro-teção quanto das ações de capacita-ção, as empresas estarão sujeitas ainterdição e multas entre R$ 402,23 eR$ 6.078,09 por infração, que variamde acordo com a gravidade.

Até então, os trabalhadores das re-des de energia elétrica e de telecomu-nicações não estavam subordinados anenhuma norma do MTE a esse respei-to. O Ministério estima que cerca de40% dos acidentes de trabalho envol-vam algum tipo de queda.

velmente) do dia 23. Saída da Colônia às16 horas do dia 25. E então, o que vocêestá esperando para fazer a sua reser-va? Ligue para (21) 2568-0572 e 2204-9300 R.203, de segunda a sexta-feira,de 9 às 18h. Você também pode virpessoalmente à sede do Sinttel, na R.Morais e Silva, 94/3º andar.

Baile dos Anos Dourados em Miguel Pereira

AMINA BAWA

GEANE SENRA

Campanha salarial. Ato da Atento Bolsa

Nessa primeira etapa a lista é de 82 trabalhadores