Jornal da PreceAno XXXII - Edição n.º 158 - ago/set/out 2016

Diminuir custos para manter o orçamento sob controle é es-

sencial nesses tempos de turbulên-cia na economia. Por isso, se você precisa quitar dívidas, pagar des-pesas médicas ou os estudos de seus filhos, reformar ou comprar seu imóvel, investir em negócios que aumentem sua renda ou rea-lizar projetos como trocar de carro, fazer uma viagem ou uma festa de casamento, por exemplo, consulte a Prece. Os empréstimos consig-nados que estão à disposição dos participantes dos planos de bene-fícios da Prece oferecem taxas de juros especiais e condições mais vantajosas que as demais linhas de crédito existentes no mercado.Os empréstimos da Prece têm taxas de juros exclusivas e menos onero-sas que as taxas das diversas moda-lidades de cheque especial, cartão de crédito e financiamento de veí-culos. São ainda mais atrativos que outros tipos de empréstimos con-

signados, oferecidos por institui-ções financeiras que utilizam análi-ses de perfil criteriosas e restritivas.No empréstimo oferecido aos par-ticipantes do Plano Prece CV, o pra-zo de financiamento é de até 96 meses, bem mais flexível que o teto de 72 meses disponibilizado pe-las instituições financeiras conve-niadas ao INSS. Comparada à taxa média de juros cobrada por essas instituições, a taxa do empréstimo da Prece é 42,36% menor. Na com-paração com a maior taxa permiti-da pela legislação e praticada por

20 das 42 instituições conveniadas, esse percentual sobe para 45,30%. Confira o comparativo de juros na tabela abaixo!As vantagens, porém, não param por aí. A Prece não faz análise de crédito prévia, nem restrição à ida-de dos mutuários. Não exige ainda avalistas ou garantias de bens, pois a reserva de resgate dos partici-pantes é utilizada como caução da operação. Os empréstimos da Pre-ce também não possuem prazo de carência para refinanciamento. Em caso de óbito do mutuário ou de aposentadoria por invalidez, o sal-do devedor é quitado pelo fundo de risco, sem transferência de dívi-da para os familiares.Entre em contato e converse com os nossos consultores de atendi-mento para saber mais detalhes!

EMPRÉSTIMO NA PRECE: CRÉDITOECONÔMICO E SEGURO

Custo Efetivo Total (CET) PRECE1 INSS Médio2 INSS Médio3

Mensal 1,35 % 2,23 % 2,34 %Anual 17,50 % 30,36 % 31,99 %

1Empréstimo com juros pós-fixados de INPC + 7,50% a.a. com prazo de financiamento de 72 meses, com base no INPC (outubro/10 a setembro/16), além de taxa administrativa de 3,10% (financiamentos de 61 a 72 meses) e taxa de risco de morte ou invalidez de 1,45% sobre o valor financiado. ²Taxa média das 42 instituições financeiras conveniadas ao INSS em fevereiro de 2016. ³Taxa máxima permitida pela legislação e cobrada por 20 das 42 instituições financeiras conve-niadas ao INSS em fevereiro de 2016.

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PLANO PRECE I& EMPREGADOS REINTEGRADOS

A situação de empregados reintegrados – aqueles que obtêm na Justiça decisão favorável para re-

tornar a suas atividades laborais nas patrocinadoras – tem suscitado dúvidas, no que diz respeito ao plano Prece I. Vamos, portanto, esclarecê-las.Caso o empregado desligado seja participante do plano e esteja recebendo complementação, terá a condição de aposentado anulada na entidade. Ao ser reintegrado, retorna ao status de ativo, uma vez que a reintegração torna nula a demissão e restabelece o contrato de trabalho como se nunca tivesse sido rompido, ou seja, com efeitos retroativos.Desta forma, o participante deverá devolver o valor recebido referente ao período compreendido entre a data da retroação e a data da efetiva recondução, bem como pagar a diferença do acerto de contribui-

PREVIC HABILITA DIRETORIA E CONSELHOSDAS ENTIDADES DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

ASuperintendência Nacional de Previdência Complemen-

tar (Previc), entidade vinculada ao Ministério da Fazenda, insti-tuiu novos procedimentos para habilitação dos membros da dire-toria executiva, dos conselhos de-liberativo e fiscal e demais empre-gados das entidades fechadas de previdência complementar dire-tamente responsáveis pela aplica-ção dos recursos garantidores dos planos de benefícios, por meio da Instrução Previc nº 28, editada no dia 28 de maio de 2016.De acordo com a Instrução, di-retores e conselheiros eleitos ou indicados a partir do dia 1º de ju-lho só podem assumir seus man-datos após passar por processo de habilitação com verificação

tem como objetivo zelar pela qualidade técnica e pela trans-parência nas entidades fechadas de previdência complementar.Os membros de diretoria e con-selho eleitos ou indicados antes de 1º de julho têm prazo até de-zembro para apresentação de documentos para habilitação ao exercício de seus cargos. Este é o caso dos integrantes da dire-toria executiva e dos conselhos deliberativo e fiscal da Prece, que assumiram no dia 31 de agosto de 2015. Alguns já pas-saram pelo processo de habili-tação e outros estão finalizando os preparativos para apresentar a documentação necessária para atender à Instrução da Previc até o final do ano.

de conformidade com os requi-sitos técnicos necessários para o exercício do cargo. A medida

ção entre as situações de aposentado e ativo, com valores corrigidos pelo INPC e acrescidos de ju-ros atuariais. Após o pa-gamento das diferenças de contribuição, as patro-cinadoras farão o aporte paritariamente a estes valores. Conforme o regulamento do plano, o participante reintegrado deverá provi-denciar a devolução da complementação de aposen-tadoria à Prece nas 72 horas seguintes à comunica-ção de reintegração.

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CONHEÇA SUAS OPÇÕESEM CASO DE DESLIGAMENTOVocê sabe quais são as suas opções em relação ao seu plano de previdên-

cia complementar caso seja desligado da entidade patrocinadora? Se não sabe, leia atentamente as informações que estão a seguir e veja as regras de elegibilidade à aposentadoria de seu plano de benefícios.

PRECE CVSituação do empregado na patrocinadora (1) Idade Tempo de Plano (²) Tipo de Aposentadoria

Desligado 55 anos 10 anos ProgramadaDesligado 50 anos 10 anos Antecipada

(1) rescisão do vínculo empregatício, com baixa na carteira de trabalho e homologação da rescisão de contrato.(2) considerando o tempo de vinculação a outro plano administrado pela Prece do qual o participante ativo tenha migrado.

PRECE I

Sexo Situação do empregadona patrocinadora (1) Idade Anos Completos de Filiação ao INSS

ou de Contribuição ao Estado Tempo de Plano Tipo deAposentadoria

Masculino

Desligado

55 anos 35 anos 15 anos Tempode ContribuiçãoFeminino 55 anos 30 anos 15 anos

Masculino 30 anos Antecipada (2)Feminino 25 anos(1) rescisão do vínculo empregatício, com baixa na carteira de trabalho e homologação da rescisão de contrato.(2) o valor da complementação de aposentadoria antecipada será calculada de acordo com o disposto nos itens 30 e 31 deste Regulamento, desde que o participante recolha à Prece o fundo de cobertura correspondente ao aumento de encargos em decorrência dessa antecipação dimensio-nado atuarialmente.

PRECE IIISituação do empregado na patrocinadora (1) Idade Tempo de Plano Tipo de Aposentadoria

Desligado55 anos 10 anos Programada50 anos 10 anos Antecipada (2)

(1) rescisão do vínculo empregatício, com baixa na carteira de trabalho e homologação da rescisão de contrato.(2) estar aposentado pelo Regime Geral da Previdência Social ou pelo Regime Próprio Estadual.

Ao ser demitido da patrocinadora, o participante rece-berá em sua residência o Extrato de Desligamento, com informações pessoais sobre as quatro alternativas que dispõe em relação aos planos da Prece. E tem prazo de 30 dias para decidir. A formalização da decisão deve ser feita por meio do Termo de Opção, que segue junto com a correspondência. As alternativas são:

• Autopatrocínio – É o instituto que faculta ao partici-pante manter sua contribuição e a do Patrocinador, no caso de perda parcial ou total da remuneração rece-bida para assegurar a percepção dos benefícios, em tempo futuro.

• Benefício Proporcional Diferido (BPD) - É o instituto que faculta ao participante, antes da aquisição do di-reito do benefício pleno, optar por receber, em tem-po futuro, o benefício decorrente dessa opção. Nesse caso, cessará a contribuição normal básica e o partici-pante passará a verter a taxa de custeio mensalmente para o plano.

• Resgate – É o instituto que faculta ao participante que tiver extinto o vínculo empregatício com a Patro-cinadora retirar os recursos financeiros correspon-dentes à no mínimo os valores acumulados relativos à sua responsabilidade. Essa opção é irrevogável e irretratável.

• Portabilidade - É o instituto que possibilita transfe-rir os recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de benefícios de caráter previdenciário, operado por Entidade de Previdência Complementar ou Sociedade Seguradora autorizada a operar o referido plano. Essa opção é ir-revogável e irretratável.

A formalização por qualquer um dos institutos opcionais deverá ocorrer através do Termo de Opção que segue junto a correspondência, com cópia dos documentos pessoais.Na ausência de manifestação por um dos institutos, será presumida a opção pelo Benefício Proporcional Diferido.

E se ainda não for hora de se aposentar...

Expediente:PRECE - PrevidênciaDiretor Presidente: Sidney do Valle CostaRua Prefeito Olímpio de Melo, 1676 - Benfica - Rio de Janeiro - RJ - Cep: 20930-005Tels: (21) 3282-8160/3282-8260 / SMS e WhatsApp (21) 99163-8180 - Setor de BenefíciosSMS e WhatsApp (21) 97323-4796 - Setor de EmpréstimoSetor de Agendamento: (21) 3282-8218 e 3282-8234prece@prece.com.br - www.prece.com.br

JORNAL DA PRECEEdição e projeto gráfico:Sandrah Jordão - Analista de Comunicação e Designerda Prece PrevidênciaRedação: Mára BentesDiagramação e produção gráfica:Tatá Pires - tatapires.com.brFotos e ilustrações (exceto a matéria “Prece se destaca”): Designed by Freepik.com

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ATENÇÃO!A data de pagamento do abono dos assistidose pensionistas será dia 16 de dezembro de 2016e do pagamento do benefício,dia 28 de dezembro de 2016. Não esqueça!

PRECE SE DESTACAEM CONGRESSO DOS FUNDOS DE PENSÃO

APrece marcou presença no 37º Congresso da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Com-

plementar (ABRAPP), realizado em setembro, em Florianó-polis (SC), em seguimento à sua proposta de participar de eventos do setor que possibilitem a troca de informações e experiências positivas, propiciando melhoria cada vez maior no padrão de serviços prestados aos participantes de seus planos de benefícios.A equipe da instituição esteve presente de forma efetiva nas discussões técnicas e na elaboração de documentos relevan-tes para a área de previdência complementar fechada, dan-do também importantes contribuições para o evento.O gerente de investimentos Antonio Carneiro Alves, mem-bro da Comissão Regional Sudeste de Investimentos e da Comissão Técnica Nacional de Investimentos Imobiliários da ABRAPP, participou da elaboração do Guia de Melhores Prá-ticas em Avaliação Imobiliária, que servirá como referência no relacionamento com os avaliadores contratados e demais agentes do mercado.O assessor de riscos e controle Carlos Alexandre Pereira Dias (foto), membro da Comissão Nacional e da Comissão Regio-nal Sudeste de Governança da ABRAPP, participou da ela-boração do Guia de Governança nas Entidades Fechadas de Previdência Complementar – Estrutura Mínima e Melhores Práticas, além de fazer uma palestra sobre o tema.