jornal correio notícias - edição 1435 (02/04/2016)

1Sábado - 02 de Abril de 2016Edição 1.435

1435EDIÇÃO

Sábado 02Abril

Paraná estende Educação Integral para Ensino MédioParanáSecretaria de Educação

Aproximadamente 4,2 mil estudantes já frequentam escolas estaduais que ofertam Educação em Tempo Integral no Paraná. Além dos estudantes das séries finais do Ensino Fundamental, adolescentes do Ensino Médio também iniciaram as atividades em turno único, em tempo inte-gral, já que mais três instituições passaram a oferecer a experiên-cia neste ano.

A ampliação da oferta faz parte de uma política estadual para estender a modalidade e fortalecer o processo de ensino e aprendizagem, garantindo educação de qualidade aos estu-dantes paranaenses. Os alunos permanecem mais tempo na escola e participam de ativida-des diferenciadas, além daque-las previstas na Base Nacional Comum da Matriz Curricular.

“Com a permanência de mais

tempo na escola, é possível enri-quecer, e muito, a formação dos nossos estudantes na perspec-tiva de uma formação integral”, disse a secretária da Educação, professora Ana Seres.

A Educação em Tempo Inte-gral no Ensino Médio é ofer-tada nos colégios estaduais Júlia Wanderley, em Cascavel, Elenir Linke, em Cantagalo, e Dario Vellozo, em Londrina. A iniciativa faz parte da Política de Educação Integral em Jornada Ampliada da rede estadual de ensino do Paraná e será esten-dida para outras instituições, gradativamente.

A Educação em Tempo Inte-gral no Ensino Médio (em turno único) compreende quarenta horas semanais, com disciplinas diferenciadas como a de Prota-gonismo Juvenil, Produção Tex-tual, Mundo do Trabalho, Inglês e Espanhol, articuladas às dis-ciplinas da base comum. “A escolha da oferta de Educação

Integral é discutida com a comu-nidade escolar. Já a escolha do currículo deve estar de acordo com as necessidades dessa mesma comunidade”, explicou a superintendente da Educação, Fabiana Campos.

BENEFÍCIOS – A ampliação da jornada escolar traz vários benefícios para os estudantes e também à comunidade esco-lar. Segundo o diretor do Colé-gio Estadual Júlia Wanderley, Rosimar Bau, a ampliação da jornada aproxima os estudantes dos professores, o que favorece o processo de ensino e apren-dizagem. “Essa proximidade contribui para que os alunos possam absorver melhor os con-teúdos”, disse o diretor.

Rosimar lembra que uma das principais contribuições da Educação em Tempo Inte-gral é a formação em várias áreas do conhecimento. “Além de ampliarmos as aulas das disciplinas da Base Nacional

Comum, os estudantes também recebem a formação humana e profissional através de discipli-nas diferenciadas que a modali-dade permite”, contou Bau.

A diretora Kely Rosa Walen-dorff, do colégio Elenir Linke, afirmou que o trabalho repre-senta um novo desafio, mas

também a realização de um sonho. “Oferecer a Educação em Tempo Integral é um sonho, porque nossos alunos vão rece-ber uma formação completa que irá prepará-los para o mundo do trabalho e para exercer a cida-dania”, lembrou Kely.

Para Patrik Elias Souza,

15 anos, as disciplinas dife-renciadas tornam o dia a dia mais dinâmico. “Sempre tem algo diferente para aprender”, revelou o estudante. “Melho-rou bastante porque passamos mais tempo na escola e só não aprende quem realmente não quer”, afirmou o jovem.

Paraná é o 2.º maior empregador de estrangeiros do país; veja de onde eles vêm

Mais de 14 Mil profissionais nascidos eM outros países trabalhavaM no estado no fiM de 2014BrasilFernando Jasper

O Paraná empregava pouco mais de 14 mil estran-geiros no fim de 2014, o que faz do estado o segundo principal destino brasileiro de profissionais nascidos em outros países. O líder da lista é o estado de São Paulo, com cerca de 45 mil trabalhadores vindos do exterior.

Ao todo, cerca de 119 mil cidadãos de outros países estavam trabalhando no Brasil no fim de 2014. Os dados são da última edição da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), que abrange profissio-nais com carteira assinada e servidores públicos.

No Paraná, os estrangei-ros correspondiam a 0,45% do total de trabalhadores no fim de 2014, a segunda maior pro-porção dentre as 27 unidades da federação. O maior por-centual do país é o de Santa Catarina, com 0,59%. O ter-ceiro da lista é o Rio Grande do Sul, com 0,35%. Na média nacional, os estrangeiros cor-respondem a 0,24% de todos os empregados.

HaitianosAté 2011, profissionais de

outros países correspondiam a algo próximo de 0,1% do total de ocupados no Paraná.

Mas essa proporção cresceu rapidamente a partir de 2012, com a chegada de um grande contingente de haitianos. O Haiti foi devastado por um ter-remoto no início de 2010, o que levou muitos de seus habi-tantes a buscar trabalho em outros países.

Do total de 14,2 mil estran-geiros trabalhando no Paraná no fim de 2014, 5,2 mil eram nascidos no Haiti. Apenas Santa Catarina, com 6,8 mil pessoas, acolheu mais profis-sionais do país caribenho.

Como os dados mais recen-tes da Rais são de 2014, ainda não aparece nas estatísticas a forte queda na vinda de haitia-

nos no país, provocada princi-palmente pela crise econômica brasileira. Segundo reporta-gem da Gazeta do Povo, a con-cessão de vistos humanitários despencou no ano passado.

NO BRASIL - Estados com mais trabalhadores estrangei-ros

São Paulo – 45.100 estran-geiros – 0,32% do total de empregados

Paraná – 14.181 – 0,45%Santa Catarina – 13.421 –

0,59%Rio de Janeiro – 12.874 –

0,28%Rio Grande do Sul – 10.781

– 0,35%Minas Gerais – 4.746 –

0,09%Mato Grosso – 2.090 –

0,26%Amazonas – 1.889 – 0,29%Mato Grosso do Sul – 1.865

– 0,29%Bahia – 1.802 – 0,08%NO PARANÁ - Principais

origens dos trabalhadores estrangeiros

Haiti – 5.220 trabalhadoresParaguai – 3.012Argentina – 708Portugal – 470Chile – 284Bangladesh – 265Japão – 205Peru – 183Itália – 164Uruguai – 157.

Trabalhadores haitianos em fábrica de picolés: Paraná empregava mais de 5 mil nascidos no Haiti em 2014

MArcElO AnDrADE/GAzETA DO POvO

2 Sábado - 02 de Abril de 2016Edição 1.435 EDITAIS

jornalística correio do norte s/c ltda cnpj: 07.117.234/0001-62

Siqueira CamposCornélio ProcópioCuritibaIbaitiJapiraJabotiSalto do ItararéCarlópolisJoaquim TávoraGuapiramaQuatiguáJacarezinhoConselheiro MairinckPinhalão

Direção Elizabete GoisreDaçãoIsaele Machado, Regiane Romão, Gilberto Gimenes, Isamara MachadoJorNaLiSTa reSPoNSÁVeLRegiane Romão - MTB: 0010374/PRDiaGraMaçãoAndré Machado, MarcosaDMiNiSTraTiVoGênesis Machado, Claudenice Machado, Emilia KusterCoLUNiSTaGênesis Machado

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TODO MATERIAL E CONTEÚDO É DE TOTAL RESPONSABILIDADE DOS SEUS AUTORES E NÃO EXPRESSAM NECES-SARIAMENTE A OPINIÃO DESTE JORNAL!

iNForMaTiVo

PREFEITURA DE CONSELHEIRO MAIRINCKESTADO DO PARANá

EDITAL DE CONVOCAçãO Nº 007/2016CONCURSO PÚBLICO 001/2015

O Prefeito do Município de Conselheiro Mairinck, Estado do Paraná, usando das atribuições que lhe são conferidas, conforme a

Lei nº 111/92, Lei nº 363/08 e 524/2014 e de acordo com que trata o Regulamento Geral do Concurso Público do Edital nº 001/15

e homologação do resultado final do Concurso Público de Provas teórica, prática e títulos.

Torna Público

Ficam convocados, os candidatos abaixo relacionados, aprovados no Concurso Público Municipal 001/2015, para comparecerem

junto a Secretaria desta Prefeitura Municipal, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de publicação deste ato, munidos de

xerox e originais dos documentos: Cédula de Identidade, Cadastro de Pessoa Física (CPF),Titulo de Eleitor e comprovante da

última votação, Certidão de Casamento ou nascimento, Carteira de Trabalho, Certidão de Nascimento de filhos menores de 14

anos, Cartão de PIS/PASEP, documento comprobatório dos pré-requisitos exigidos quanto a escolaridade e habilitação para o

cargo, Comprovante de residência atual (conta de água ou luz), Reservista ou Dispensa de Incorporação (homem), Atestado de

antecedentes criminais (Fórum) e Policia Federal (internet), Exame admissional no posto de Saúde deste Município, 01 foto ¾

recente, número de conta no Bradesco; a fim de formalizar Contrato de Trabalho na Forma da Lei:

CARGO:

AUXILIAR DE DENTISTA: 40 H SEMANAIS

Classificação 1°: Franciele Silva Daniel

COZINHEIRA / MERENDEIRA: 40 H SEMANAIS

Classificação 2°: Estela de Oliveira Martins

Classificação 3°: Diana Paula

DENTISTA: 40 H SEMANAIS

Classificação 2°: Renata Carvalho de Moraes Pelegrino

OPERÁRIO BRAÇAL: 40 H SEMANAIS

Classificação 4°: Marcio Rogerio de Azevedo

Classificação 5°: Altamir Leandro da Lima

Classificação 6°: Erique Pedro da Silva

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE: 40 H SEMANAIS

Classificação 1°: Fabiani Aparecida da Silva

O não comparecimento dos candidatos até a data prevista neste Edital, implicará em renúncia da vaga existente.

Edifício da Prefeitura do Município de Conselheiro Mairinck, Estado do Paraná, ao 01 dia do mês de abril de 2016.

LUIS CARLOS SANChES BUENOPREFEITO MUNICIPAL

PREFEITURA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOSESTADO DO PARANá

LEI Nº 1.111/2016SÚMULA: “Dispõe sobre o adicional por tempo de serviço dos servidores públicos efetivos estatutários e dá outras providências.”

A CÂMARA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS, ESTADO DO PARANÁ, APROVOU E EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO

A SEGUINTE LEI:

Art. 1º - O anuênio será devido ao servidor público efetivo estatutário na razão de 1% (um por cento) por ano de serviço público

efetivo, incidente sobre o salário base correspondente ao nível salarial em que se encontra, mesmo que investido em função ou

cargo de confiança.

Art. 2º – O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o anuênio.

Art. 3º - O referido adicional será recalculado a partir da data de admissão do servidor, por todos os anos por ele trabalhados,

revogando-se todos os adicionais por tempo de serviço anteriores.

§ 1º– Para efeito do disposto neste artigo, a apuração do tempo de serviço far-se-á a partir da data de ingresso inicial em qualquer

cargo efetivo público estatutário nesta municipalidade, inclusive os anteriores ao atual vínculo, desde que o lapso existente entre

um e outro não seja superior a 06 (seis) meses e desde que não tenha mantido contrato de trabalho com outro empregador.

§ 2º - Os afastamentos não considerados como de efetivo exercício, previstos no artigo 74, incisos IV, VI e VII, do Estatuto dos

Servidores Municipais, serão descontados para concessão dos anuênios.

Art. 4º - Os anuênios integram a remuneração do servidor para todos os fins previdenciários.

Art. 5º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário.

Siqueira Campos, 01 de abril de 2016.

FABIANO LOPES BUENOPREFEITO MUNICIPAL


LEI Nº 1.112/2016SÚMULA: “Dispõe sobre a alteração do Anexo I da Lei Municipal 018/2005, Cargos de Provimento Efetivo – Grupo III – Pessoal

Técnico de Nível Prático, referente ao cargo de Eletricista.”


A SEGUINTE LEI:

Art. 1º Fica alterado o Anexo I da Lei Municipal 018/2005, que estabelece o Plano de Cargos e Salários da Administração Munici-

pal, Cargos de Provimento Efetivo – Grupo III – Pessoal Técnico de Nível Prático, referente ao cargo de Eletricista, que passa a

vigorar com a seguinte redação:

Número de Cargos Denominação Nível Carga Horária

03 Eletricista 11 8 hs

Art. 2º Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.




LEI Nº 1.113/2016SÚMULA: “Dispõe sobre a alteração o Anexo II da Lei Municipal 018/2005, Cargos de Provimento em Comissão, referente altera-

ção do nível salarial do cargo de Chefe da Divisão de Atendimento ao Usuário da Saúde.”


A SEGUINTE LEI:

Art. 1º Fica alterado o Anexo II da Lei Municipal 018/2005, que estabelece o Plano de Cargos e Salários da Administração Muni-

cipal, Cargos de Provimento em Comissão, referente ao cargo de Chefe da Divisão de Atendimento ao Usuário de Saúde, criado

pela Lei Municipal 883/2013, que passa a vigorar com a seguinte redação:

Número de Cargos Denominação Nível Carga Horária

01 Chefe da Divisão de Atendimento ao Usuário de Saúde 20 40 h





PORTARIA 014/2016FABIANO LOPES BUENO, Prefeito Municipal de Siqueira Campos, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais e com

fundamento no art. 71, inciso VI da Lei Orgânica Municipal;

RESOLVE:

Artigo 1º – Exonerar os servidores abaixo nominados dos seus respectivos cargos em comissão:

VANESSA BASSANI MARQUES – RG. 8.052.980-5/PR – CHEFE DA DIVISÃO DE INFÂNCIA E ADOLESCENCIA

GILSON APARECIDO DA SILVA – RG. 13.796.852-5/PR – DIRETOR DE INFANCIA, ADOLESCENCIA E ASSUNTOS DA FAMÍLIA

JEAN CARLOS ROCHA – RG. 7.379.575-3/PR – DIRETOR DO DEPARTAMENTO PARA A POLITICA HABITACIONAL URBANA

E RURAL.

Artigo 2º - Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação, retroagindo seus efeitos a 01 de abril de 2016.

Publique-se.






RESOLVE:

Artigo 1º – Nomear os servidores abaixo nominados para os respectivos cargos em comissão:

VANESSA BASSANI MARQUES – RG. 8.052.980-5/PR – DIRETOR DE INFANCIA, ADOLESCENCIA E ASSUNTOS DA FAMÍLIA

GILSON APARECIDO DA SILVA – RG. 13.796.852-5/PR – DIRETOR DO DEPARTAMENTO PARA A POLITICA HABITACIONAL

URBANA E RURAL.

JEAN CARLOS ROCHA – RG. 7.379.575-3/PR – CHEFE DA DIVISÃO DE INFÂNCIA E ADOLESCENCIA


Publique-se.



3Sábado - 02 de Abril de 2016Edição 1.435EDITAIS

PREFEITURA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS ESTADO DO PARANÁ - CPNJ: 76.919.083/0001-89

Rua Marechal Deodoro da Fonseca, 1837 – Centro – Fone: (43) 3571 1122

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DEPARTAMENTO MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

EDITAL PSS Nº 001/2016 O Departamento Municipal da Educação de Siqueira Campos, no uso das atribuições que lhe confere e considerando: I. o dever constitucional do Município de garantir a Educação Escolar às Comunidades na forma da Lei; II. a urgência e a necessidade de contratar Professores Pedagogos para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Educação Física para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Inglês para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil e Auxiliares de Serviços Gerais para as Escolas Municipais e Centros Municipais de Educação Infantil do município de Siqueira Campos/PR para o ano letivo de 2016. III. que, por se tratar de Serviço Público Essencial, o Município não pode deixar de cumprir seus compromissos com a Educação Básica amparado no artigo 251, parágrafo I da Lei 12/97 e no artigo 2º, VI, da Lei Complementar Estadual 108/2005; IV. a necessidade de assegurar às famílias um amparo as crianças de 0 a 10 anos, V. o disposto na Lei Municipal 1.109/2016, resolve:

TORNAR PÚBLICO O presente Edital, que estabelece instruções especiais destinadas à realização de Processo de Seleção Simplificado – PSS, para as funções de Professores Pedagogos para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Educação Física para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Inglês para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil e Auxiliares de Serviços Gerais, destinando apenas como cadastro reserva para o ano letivo de 2016. 1- Das Disposições Preliminares 1.1 - O Processo de Seleção Simplificado – PSS destina-se a selecionar os candidatos para provimento de funções que vierem a vagar no prazo de validade do presente certame, conforme relação apresentada que trata este Edital é destinado a selecionar profissionais aptos a serem convocados para atuar nas Escolas Municipais e Centros Municipais de Educação Infantil do município de Siqueira Campos/PR; exclusivamente para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, até que o município supra as vagas existentes com concurso público. 1.2 - Cabe a Departamento Municipal da Educação o direito de convocar os candidatos classificados em número estritamente necessário, obedecendo ao limite das vagas existentes no quadro da Prefeitura Municipal de Siqueira Campos, durante o prazo da validade do Processo Seletivo Simplificado, desde que haja disponibilidade orçamentária, não havendo, portanto, obrigatoriedade do aproveitamento total dos aprovados. 1.3 - As vagas serão disponibilizadas para contratação nos termos deste Edital, depois de



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esgotadas todas as demais formas de suprimento com profissionais efetivos, adotadas pelo Departamento Municipal da Educação, definidas em legislação específica. 1.4 – O presente Processo Seletivo Simplificado se destina a composição de cadastro reserva e atendimento de vagas iniciais, conforme Edital. 1.5- O número de profissionais contratados será de acordo com a necessidade, a critério do Departamento Municipal de Educação. 1.6 – Os candidatos serão contratados por tempo determinado de 04 (quatro) a 09(nove) meses. 2 - Do Regime Jurídico 2.1 A contratação ocorrerá em Regime Especial, feita através de contrato por prazo determinado, podendo ser por tempo menor, a critério do Departamento Municipal de Educação de Siqueira Campos. 2.2 A remuneração dos Professores Pedagogos para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Educação Física para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Inglês para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, com carga horária de 20 horas será de R$ 1.067,82 (mil e sessenta e sete reais e oitenta e dois centavos). 2.3 A remuneração para Educador Infantil com carga horária de 40 horas será de R$ 2.135,64. (dois mil cento e trinta e cinco reais e sessenta e quatro centavos). 2.4 - A remuneração do Auxiliar de Serviços Gerais será de R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais). 3 - Das Inscrições 3.1 As inscrições serão realizadas exclusivamente no Departamento Municipal de Educação no Período de 04 a 08 de abril de 2016, das 8 às 11:30 horas e das 13 às 17 horas. 3.2 - Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá tomar conhecimento do disposto neste Edital e em seus Anexos, e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. 3.3 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento. 3.4 - Não será cobrada taxa de inscrição. 3.5 - No ato da inscrição, o candidato deverá preencher formulário, informando dados pessoais, RG, CPF, endereço, contato telefônico e itens relacionados à escolaridade, tempo de serviço e aperfeiçoamento profissional. Devendo apresentar os documentos originais e cópias legíveis para serem autenticados pela Comissão deste PSS. 3.6 - O candidato poderá realizar apenas 01 (uma) inscrição. 3.7 - Ao efetivar sua inscrição, o candidato deverá levar o Comprovante de Inscrição. 3.8 - Os eventuais erros no preenchimento do Formulário de Inscrição são de inteira responsabilidade do candidato. 3.9 - A inscrição será considerada incompleta enquanto não for efetivada pelo candidato. 4.0 - Após efetivar, o candidato não poderá, sob hipótese alguma, incluir ou alterar informações. 4 - Dos Cargos



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4.1 - Os cargos de que trata o presente Edital são os de Professores Pedagogos para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Educação Física para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Inglês para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil e Auxiliares de Serviços Gerais para as Escolas Municipais e Centros Municipais de Educação Infantil do município de Siqueira Campos. 4.2 - Descrições das atribuições do cargo Professor Contribuir para o desenvolvimento da proposta pedagógica do estabelecimento de ensino em que atuar; elaborar o planejamento anual de sua disciplina e trabalhar pelo seu cumprimento em consonância com a proposta pedagógica do estabelecimento de Ensino, com os princípios norteadores das políticas educacionais da SEED e com a legislação vigente para a Educação Nacional; realizar a transposição didática dos conhecimentos selecionados, respeitando as especificidades dos alunos; conduzir sua ação escolar contemplando as dimensões teóricas e práticas dos saberes e atividades escolares; realizar a avaliação da aprendizagem de modo a acompanhar o processo de construção do conhecimento dos alunos; intervir para que os alunos possam superar eventuais defasagens e/ou dificuldades; assumir Compromisso com a formação continuada, participando dos programas de capacitação ofertados pela mantenedora e/ou por outras instituições, mantendo atitude permanente de estudo, pesquisa e produção; desenvolver procedimentos metodológicos variados que facilitem e qualifiquem o trabalho pedagógico; organizar a rotina de sala de aula, observando e registrando dados que possibilitem intervenções adequadas, sobretudo nos momentos de dificuldade no processo ensino-aprendizagem e situações conflituosas; utilizar o espaço e o tempo em sala de aula e demais ambientes escolares; procurar identificar e respeitar as diferenças entre os alunos; conhecer e utilizar técnicas e recursos tecnológicos, como instrumentos de apoio pedagógico; exprimir-se com clareza na correção de atividades propostas aos alunos; conduzir os procedimentos em sala de aula de maneira emocionalmente equilibrada e ter capacidade para mediar situações de conflito; desenvolver aulas que proporcionem a interação aluno-professor e aluno-aluno, favorecendo a atitude dialógica; adotar uma postura reflexiva, crítica, questionadora, orientando os alunos a formular e expressar juízos sobre temas, conceitos, posições e situações; expressar-se por meio de várias linguagens, visando o enriquecimento e a inteligibilidade de suas aulas bem como dos materiais produzidos para apoio pedagógico; expressar-se verbalmente de maneira objetiva e compreensível, com dicção clara; desenvolver as aulas de forma dinâmica, versátil e coerente com a disciplina e especificidades dos educandos; obedecer aos preceitos vigentes na Constituição Federal, na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, no Estatuto da Criança e do Adolescente, na Legislação Estadual e demonstrar, em situações práticas, as atividades propostas aos educandos, utilizando-se como referência os estímulos visuais, auditivos e motores; trabalhar, demonstrativa e conceitualmente, com materiais específicos; participar e/ou colaborar com atividades lúdicas, culturais e desportivas dinamizadas dentro do contexto escolar. 4.3 Descrição das atribuições do Auxiliar de Serviços Gerais 4.3.1 – Auxiliar Serviços Gerais – Limpeza



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I. zelar pelo ambiente físico da escola e de suas instalações, cumprindo as normas estabelecidas na legislação sanitária vigente; II. utilizar o material de limpeza sem desperdícios e comunicar à direção, com antecedência, a necessidade de reposição dos produtos; III. zelar pela conservação do patrimônio escolar, comunicando qualquer irregularidade à direção; IV. auxiliar na vigilância da movimentação dos alunos, mantendo a ordem e a segurança dos alunos, quando solicitado pela direção; V. atender adequadamente aos alunos com necessidades educacionais especiais temporárias ou permanentes, que demandam apoio de locomoção, de higiene e de alimentação; VI. auxiliar na locomoção dos alunos que fazem uso de cadeira de rodas, andadores, muletas, e outros facilitadores, viabilizando a acessibilidade e a participação no ambiente escolar; VII. auxiliar os alunos com necessidades educacionais especiais quanto à alimentação, atendimento às necessidades básicas de higiene e as correspondentes ao uso do banheiro; VIII. auxiliar nos serviços correlatos à sua função, participando das diversas atividades escolares; IX. cumprir integralmente seu horário de trabalho e as escalas previstas, respeitado o seu período de férias; X. participar de eventos, cursos, reuniões sempre que convocado ou por iniciativa própria, desde que autorizado pela direção, visando ao aprimoramento profissional; XI. coletar lixo de todos os ambientes do estabelecimento de ensino, dando-lhe o devido destino, conforme exigências sanitárias; XII. zelar pelo sigilo de informações pessoais de alunos, professores, funcionários e famílias; XIII. manter e promover relacionamento cooperativo de trabalho com seus colegas, com alunos, com pais e com os demais segmentos da comunidade escolar; 4.3.2 – Auxiliar Serviços Gerais - Cozinha I. zelar pelo ambiente da cozinha e por suas instalações e utensílios, cumprindo as normas estabelecidas na legislação sanitária em vigor; II. selecionar e preparar a merenda escolar balanceada, conforme cardápio elaborado pela nutricionista do Município, observando padrões de qualidade nutricional; III. servir a merenda escolar, observando os cuidados básicos de higiene e segurança; IV. informar ao diretor do estabelecimento de ensino da necessidade de reposição do estoque da merenda escolar; V. conservar o local de preparação, manuseio e armazenamento da merenda escolar, conforme legislação sanitária em vigor; VI. zelar pela organização e limpeza, da cozinha e do depósito da merenda escolar; VII. receber, armazenar e prestar contas de todo material adquirido para a cozinha e da merenda escolar; VIII. cumprir integralmente seu horário de trabalho e as escalas previstas, respeitado o seu período de férias; IX. participar de eventos, cursos, reuniões sempre que convocado ou por iniciativa própria, desde que autorizado pela direção, visando ao aprimoramento profissional; X. auxiliar nos demais serviços correlatos à sua função, sempre que se fizer necessário; XI. respeitar as normas de segurança ao manusear fogões, aparelhos de preparação ou manipulação de gêneros alimentícios e de refrigeração;



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4.1 - Os cargos de que trata o presente Edital são os de Professores Pedagogos para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Educação Física para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Inglês para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil e Auxiliares de Serviços Gerais para as Escolas Municipais e Centros Municipais de Educação Infantil do município de Siqueira Campos. 4.2 - Descrições das atribuições do cargo Professor Contribuir para o desenvolvimento da proposta pedagógica do estabelecimento de ensino em que atuar; elaborar o planejamento anual de sua disciplina e trabalhar pelo seu cumprimento em consonância com a proposta pedagógica do estabelecimento de Ensino, com os princípios norteadores das políticas educacionais da SEED e com a legislação vigente para a Educação Nacional; realizar a transposição didática dos conhecimentos selecionados, respeitando as especificidades dos alunos; conduzir sua ação escolar contemplando as dimensões teóricas e práticas dos saberes e atividades escolares; realizar a avaliação da aprendizagem de modo a acompanhar o processo de construção do conhecimento dos alunos; intervir para que os alunos possam superar eventuais defasagens e/ou dificuldades; assumir Compromisso com a formação continuada, participando dos programas de capacitação ofertados pela mantenedora e/ou por outras instituições, mantendo atitude permanente de estudo, pesquisa e produção; desenvolver procedimentos metodológicos variados que facilitem e qualifiquem o trabalho pedagógico; organizar a rotina de sala de aula, observando e registrando dados que possibilitem intervenções adequadas, sobretudo nos momentos de dificuldade no processo ensino-aprendizagem e situações conflituosas; utilizar o espaço e o tempo em sala de aula e demais ambientes escolares; procurar identificar e respeitar as diferenças entre os alunos; conhecer e utilizar técnicas e recursos tecnológicos, como instrumentos de apoio pedagógico; exprimir-se com clareza na correção de atividades propostas aos alunos; conduzir os procedimentos em sala de aula de maneira emocionalmente equilibrada e ter capacidade para mediar situações de conflito; desenvolver aulas que proporcionem a interação aluno-professor e aluno-aluno, favorecendo a atitude dialógica; adotar uma postura reflexiva, crítica, questionadora, orientando os alunos a formular e expressar juízos sobre temas, conceitos, posições e situações; expressar-se por meio de várias linguagens, visando o enriquecimento e a inteligibilidade de suas aulas bem como dos materiais produzidos para apoio pedagógico; expressar-se verbalmente de maneira objetiva e compreensível, com dicção clara; desenvolver as aulas de forma dinâmica, versátil e coerente com a disciplina e especificidades dos educandos; obedecer aos preceitos vigentes na Constituição Federal, na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, no Estatuto da Criança e do Adolescente, na Legislação Estadual e demonstrar, em situações práticas, as atividades propostas aos educandos, utilizando-se como referência os estímulos visuais, auditivos e motores; trabalhar, demonstrativa e conceitualmente, com materiais específicos; participar e/ou colaborar com atividades lúdicas, culturais e desportivas dinamizadas dentro do contexto escolar. 4.3 Descrição das atribuições do Auxiliar de Serviços Gerais 4.3.1 – Auxiliar Serviços Gerais – Limpeza



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XII. zelar pelo sigilo de informações pessoais de alunos, professores, funcionários e famílias; XIII. manter e promover relacionamento cooperativo de trabalho com seus colegas, com alunos, com pais e com os demais segmentos da comunidade escolar; 5 - Dos Requisitos para Inscrição, Documentação e Avaliação 5.1 Para inscrever-se no Processo de Seleção Simplificado – PSS, previsto neste Edital, o candidato deverá preencher os requisitos abaixo: 5.1.1 ter nacionalidade brasileira com direitos e obrigações políticas e civis reconhecidos no País; 5.1.2 ter, no mínimo, 18 (dezoito) anos completos e no máximo 69 (sessenta e nove) anos na data da contratação; 5.1.3 ter cumprido as obrigações e encargos militares previstos em lei; 5.1.4 estar em dia com as obrigações eleitorais; 5.1.5 escolaridade: é obrigatório o cadastramento de um dos itens abaixo, no ato da inscrição, com a pontuação máxima de 80 (oitenta) pontos: 5.2 Para Professor Pedagogo para o Ensino Fundamental Anos Iniciais e Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil: 5.2.1- Documentos de Escolaridade: Pedagogia mais Pós Graduação "Latu sensu' na área de educação (Valendo apenas 1 pós)

80 pontos

Licenciatura plena em pedagogia 70 pontos

Magistério mais acadêmico em pedagogia e Qualquer Licenciatura plena, mais Magistério/Curso de formação de docentes na educação infantil e anos iniciais do ensino fundamental

60 pontos

Magistério/Curso de formação de docentes na educação infantil e anos iniciais do ensino fundamental

50 pontos

Acadêmico em Pedagogia ou magistério. 40 pontos

Tempo de serviço comprovado até 4 anos ( 5 pontos, por ano) 20 pontos

5.2.1.1 - Para comprovação do Tempo de Serviço serão aceitos os seguintes documentos: a) Para o tempo de Serviço prestado nos Municípios, Estados e empresas privadas: Certidão de Tempo de Serviço – para Professores efetivos. Certidão de Tempo de Serviço, acompanhada da Carteira de Trabalho e Previdência

Social-CTPS para professores não efetivos. b) Para o Tempo de Serviço Trabalhado na rede particular de ensino:



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CTPS especificando por meio de declaração do contratante, o tempo exercido como professor; c) Para efeito de classificação de candidatos, na pontuação referente ao tempo de serviço, será considerada a atuação na área da Educação em docência, apoio pedagógico e estágio remunerado.

5.2.1.2 – Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.2.1.3 – Que a comprovação de tempo de serviço, deverá quando na modalidade de estágio não obrigatório deverá ser comprovado por cópia do termo de compromisso de estágio, pelo termo de realização de estágio e via original de termo de realização. 5.2.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. 5.2.1.5 – As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 5.3 Para Professor de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais: 5.3.1- Documentos de Escolaridade: Pedagogia mais Pós Graduação "Latu sensu' na área de educação (Valendo apenas 1 pós)

80 pontos

Licenciatura plena em Arte 70 pontos


60 pontos


50 pontos





CTPS especificando por meio de declaração do contratante, o tempo exercido como professor;




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c) Para efeito de classificação de candidatos, na pontuação referente ao tempo de serviço, será considerada a atuação na área da Educação em docência, apoio pedagógico e estágio remunerado.

5.3.1.2 – Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.3.1.3 – Que a comprovação de tempo de serviço, deverá quando na modalidade de estágio não obrigatório deverá ser comprovado por cópia do termo de compromisso de estágio, pelo termo de realização de estágio e via original de termo de realização. 5.3.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. 5.3.1.5 – As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 5.4 Para Professor de Inglês para o Ensino Fundamental Anos Iniciais: 5.4.1- Documentos de Escolaridade: Pedagogia mais Pós Graduação "Latu sensu' na área de educação (Valendo apenas 1 pós)

80 pontos

Licenciatura plena em Inglês 70 pontos


60 pontos


50 pontos






5.4.1.2 – Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de



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identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.4.1.3 – Que a comprovação de tempo de serviço, deverá quando na modalidade de estágio não obrigatório deverá ser comprovado por cópia do termo de compromisso de estágio, pelo termo de realização de estágio e via original de termo de realização. 5.4.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. 5.4.1.5 – As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 5.5 Para Professor de Educação Física para o Ensino Fundamental Anos Iniciais: 5.5.1- Documentos de Escolaridade: Pedagogia mais Pós Graduação "Latu sensu' na área de educação (Valendo apenas 1 pós)

80 pontos

Licenciatura plena em Educação Física 70 pontos


60 pontos


50 pontos






5.5.1.2 – Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.5.1.3 – Que a comprovação de tempo de serviço, deverá quando na modalidade de estágio não obrigatório deverá ser comprovado por cópia do termo de compromisso de estágio, pelo termo de realização de estágio e via original de termo de realização.



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5.2.1.2 – Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.2.1.3 – Que a comprovação de tempo de serviço, deverá quando na modalidade de estágio não obrigatório deverá ser comprovado por cópia do termo de compromisso de estágio, pelo termo de realização de estágio e via original de termo de realização. 5.2.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. 5.2.1.5 – As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 5.3 Para Professor de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais: 5.3.1- Documentos de Escolaridade: Pedagogia mais Pós Graduação "Latu sensu' na área de educação (Valendo apenas 1 pós)

80 pontos

Licenciatura plena em Arte 70 pontos


60 pontos


50 pontos





CTPS especificando por meio de declaração do contratante, o tempo exercido como professor;



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5.5.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. 5.5.1.5 – As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 5.6 Para Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil: 5.6.1- Documentos de Escolaridade: Pedagogia mais Pós Graduação "Latu sensu' na área de educação (Valendo apenas 1 pós)

80 pontos



60 pontos


50 pontos






5.6.1.2 – Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.6.1.3 – Que a comprovação de tempo de serviço, deverá quando na modalidade de estágio não obrigatório deverá ser comprovado por cópia do termo de compromisso de estágio, pelo termo de realização de estágio e via original de termo de realização. 5.6.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo.



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5.5.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. 5.5.1.5 – As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 5.6 Para Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil: 5.6.1- Documentos de Escolaridade: Pedagogia mais Pós Graduação "Latu sensu' na área de educação (Valendo apenas 1 pós)

80 pontos



60 pontos


50 pontos






5.6.1.2 – Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.6.1.3 – Que a comprovação de tempo de serviço, deverá quando na modalidade de estágio não obrigatório deverá ser comprovado por cópia do termo de compromisso de estágio, pelo termo de realização de estágio e via original de termo de realização. 5.6.1.4 – Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo.



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5.6.1.5 – As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 5.7 Para Auxiliar de Serviços Gerais: Para inscrever-se no Processo de Seleção Simplificado – PSS previsto neste Edital, além dos requisitos exigidos no item 5.1, ter concluído no mínimo o 5º Ano do Ensino Fundamental. Deverão comparecer ao local de inscrição munidos dos seguintes documentos: Histórico escolar e/ou Declaração de matrícula atualizada expedida em 2016.

Para comprovação do Tempo de Serviço serão aceitos os seguintes documentos: a) Para o tempo de Serviço prestado nos Municípios e em outros Estados:

Certidão de Tempo de Serviço – para Funcionários efetivos. Certidão de Tempo de Serviço, acompanhada da Carteira de Trabalho e Previdência

Social-CTPS para funcionários não efetivos. b) Para o Tempo de Serviço Trabalhado em Empresas Privadas:

CTPS especificando por meio de declaração do contratante, o tempo exercido como Auxiliar de Serviços Gerais;

5.7.1 Quando utilizada, a CTPS deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador e do contrato de trabalho. 5.7.2 Não será considerado, para a pontuação, o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. 5.7.3 Aperfeiçoamento Profissional: a) Histórico Escolar de conclusão do 5º Ano do Ensino Fundamental (1º a 4º Ano); b) Histórico Escolar de conclusão do Ensino Fundamental (9º Ano); c) Histórico Escolar de conclusão do Ensino Médio d) Cursos de atualização realizados e comprovados através da apresentação de certificado (mínimo 40 horas). 5.7.4 As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. 6 – Avaliação para Professores Pedagogos para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Arte para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Educação Física para o Ensino Fundamental Anos Iniciais, Professores de Inglês para o Ensino Fundamental Anos Iniciais e Professor de Educação Infantil para atendimento de turmas da Educação Infantil 6.1 - O PSS consistirá na avaliação e pontuação dos documentos apresentados pelo candidato, referentes à escolaridade, o tempo de serviço e os títulos de aperfeiçoamento profissional. 6.2 – Na avaliação será atribuída pontuação de 0 (zero) a 100 (cem), somando-se os itens referentes à habilitação, ao tempo de serviço. 6.3 – A pontuação para escolaridade vai até 80 pontos, conforme item 5.2.1; 5.3.1; 5.4.1; 5.5.1; 5.6.1. 6.4 – Para pontuação referente ao tempo de serviços serão considerados os últimos 04 (quatro) anos, até a data de 31/12/2015, com a atribuição de 5 (cinco) pontos a cada ano trabalhado; a) para professor será considerado o tempo de docência.



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6.4.1 – O candidato deverá informar o tempo de serviço real em anos, meses e dias; 6.4.2 – A fração igual ou superior a 6 (seis) meses será automaticamente convertida em ano completo. 7 – Avaliação para Auxiliar de Serviços Gerais 7.1 - O PSS consistirá na avaliação e pontuação dos documentos apresentados pelo candidato, referentes à escolaridade, o tempo de serviço. 7.2 – Na avaliação será atribuída pontuação de 0 (zero) a 100 (cem), somando-se os itens referentes à habilitação, ao tempo de serviço. 7.3 – A pontuação para escolaridade vai até 60 pontos, conforme o que se segue: a) 40 (dez) pontos ao candidato que comprovar a conclusão da 5º Ano do ensino fundamental (1º a 5º Ano); ou b) 50 (vinte) pontos ao candidato que comprovar a conclusão do ensino fundamental (9º Ano), ou; c) 60 (quarenta) pontos ao candidato que comprovar a conclusão do ensino médio. 7.4 – para pontuação referente ao tempo de serviço serão considerados os últimos 4 (quatro) anos, até a data de 31/12/2015, com a atribuição de 10 (dez) pontos a cada ano trabalhado na função de Auxiliar de Serviços Gerais ou equivalente, em tarefas que se encontram discriminadas nas atribuições da função, até no máximo de 40 (quarenta) pontos. 7.4.1 – a fração igual ou superior a 6 (seis) meses será convertida em ano completo. 8 - Da Classificação e Divulgação 8.1 - O resultado do PSS com a Classificação dos Candidatos será divulgado no dia 15/04/16, em Edital próprio, afixado na Sede do Departamento Municipal da Educação, Prefeitura Municipal, site da prefeitura e jornal local. 8.2 – O Departamento Municipal da Educação convocará os candidatos por ordem de classificação, através de edital afixado no Departamento Municipal da Educação, para apresentação dos documentos. 8.3 – O Departamento Municipal da Educação convocará imediatamente os candidatos para entrega de documentação, conforme a necessidade de urgência: 8.3.1 Caso não comprove os títulos informados no ato da inscrição, o candidato será remetido para o final da lista. 8.3.2 O candidato poderá nomear Procurador Legal caso não possa comparecer para entrega da documentação. 8.4 O Departamento Municipal da Educação – com antecedência mínima de 24 horas - darão prévia divulgação das datas, horários e locais da realização de contratação: 8.4.1 Será de responsabilidade do Departamento Municipal da Educação o levantamento das vagas. 8.5 Os candidatos serão listados de acordo com a escolaridade, seguida da pontuação final. 8.6 Os candidatos serão classificados pelo total de pontos obtidos na avaliação, em ordem decrescente, para o estabelecimento de sua inscrição e para o qual serão convocados para contratação. 9 - Dos Recursos




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9.1 No dia 11 de abril de 2016 o Departamento Municipal da Educação publicará a Classificação Provisória em edital afixado no Departamento Municipal da Educação, Prefeitura Municipal, site da prefeitura e jornal local, onde serão aceitos questionamentos sobre a classificação provisória, desde que estejam em conformidade com o disposto nos itens abaixo: 9.2 Os questionamentos devem estar devidamente fundamentados e apresentados, preferencialmente, em formulário específico, que estará disponível no Departamento Municipal da Educação. 9.3 - O candidato deve preencher um formulário por questionamento apresentado. 9.4 - O recurso deverá ser protocolado pessoalmente no Departamento Municipal da Educação, em apenas 1 (uma) via, nas 24 horas subsequentes à divulgação da Lista de Classificação Provisória e pontuação no edital. 9.5 Não serão aceitos pelo Departamento Municipal de Educação questionamentos protocolados fora do prazo e aqueles que não estiverem devidamente justificados e fundamentados, bem como encaminhados de forma diferente do estabelecido nos itens anteriores. 9.6 Serão desconsiderados pelo Departamento Municipal da Educação questionamentos relativos ao preenchimento do formulário de inscrição pelo candidato. 9.7 - Os Recursos serão analisados por Comissão Especial, formalmente designada pelo Departamento Municipal da Educação, que emitirá Parecer Conclusivo. 9.8 - Julgado procedente o recurso, será emitida nova Lista de Classificação. A Classificação Final será publicada em edital no Departamento Municipal da Educação. 10 - Da Contratação 10.1 - Quando convocado para atuar nos estabelecimentos da inscrição, o candidato classificado, deverá comparecer no local, data e horário estabelecido pelo Departamento Municipal da Educação, portando documentação seguinte: a) comprovante de Inscrição Original; b) RG; c) CPF; d) PIS/PASEP; e) Título de Eleitor; f) Certificado de Reservista; g) Carteira de Trabalho; h) Atestado de Saúde original; i) documentos comprobatórios de Escolaridade; j) documentos comprobatórios de Tempo de Serviço. 10.2 Quando convocado para a Contratação, o candidato deve apresentar, sob suas expensas, Atestado de Saúde, expedido por Médico registrado no Conselho Regional de Medicina do Paraná, considerando-o apto para o exercício da função, objeto da Contratação. 10.3 - O Atestado de Saúde deverá ser datado e ter sido emitido nos últimos 30 (trinta) dias. 10.4 - No ato de sua contratação, o candidato deverá preencher Ficha de Acúmulo de Cargo. 10.5 - Para fins de contratação, o candidato deverá apresentar Carteira de Identidade,



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6.4.1 – O candidato deverá informar o tempo de serviço real em anos, meses e dias; 6.4.2 – A fração igual ou superior a 6 (seis) meses será automaticamente convertida em ano completo. 7 – Avaliação para Auxiliar de Serviços Gerais 7.1 - O PSS consistirá na avaliação e pontuação dos documentos apresentados pelo candidato, referentes à escolaridade, o tempo de serviço. 7.2 – Na avaliação será atribuída pontuação de 0 (zero) a 100 (cem), somando-se os itens referentes à habilitação, ao tempo de serviço. 7.3 – A pontuação para escolaridade vai até 60 pontos, conforme o que se segue: a) 40 (dez) pontos ao candidato que comprovar a conclusão da 5º Ano do ensino fundamental (1º a 5º Ano); ou b) 50 (vinte) pontos ao candidato que comprovar a conclusão do ensino fundamental (9º Ano), ou; c) 60 (quarenta) pontos ao candidato que comprovar a conclusão do ensino médio. 7.4 – para pontuação referente ao tempo de serviço serão considerados os últimos 4 (quatro) anos, até a data de 31/12/2015, com a atribuição de 10 (dez) pontos a cada ano trabalhado na função de Auxiliar de Serviços Gerais ou equivalente, em tarefas que se encontram discriminadas nas atribuições da função, até no máximo de 40 (quarenta) pontos. 7.4.1 – a fração igual ou superior a 6 (seis) meses será convertida em ano completo. 8 - Da Classificação e Divulgação 8.1 - O resultado do PSS com a Classificação dos Candidatos será divulgado no dia 15/04/16, em Edital próprio, afixado na Sede do Departamento Municipal da Educação, Prefeitura Municipal, site da prefeitura e jornal local. 8.2 – O Departamento Municipal da Educação convocará os candidatos por ordem de classificação, através de edital afixado no Departamento Municipal da Educação, para apresentação dos documentos. 8.3 – O Departamento Municipal da Educação convocará imediatamente os candidatos para entrega de documentação, conforme a necessidade de urgência: 8.3.1 Caso não comprove os títulos informados no ato da inscrição, o candidato será remetido para o final da lista. 8.3.2 O candidato poderá nomear Procurador Legal caso não possa comparecer para entrega da documentação. 8.4 O Departamento Municipal da Educação – com antecedência mínima de 24 horas - darão prévia divulgação das datas, horários e locais da realização de contratação: 8.4.1 Será de responsabilidade do Departamento Municipal da Educação o levantamento das vagas. 8.5 Os candidatos serão listados de acordo com a escolaridade, seguida da pontuação final. 8.6 Os candidatos serão classificados pelo total de pontos obtidos na avaliação, em ordem decrescente, para o estabelecimento de sua inscrição e para o qual serão convocados para contratação. 9 - Dos Recursos



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expedida pela Secretaria de Segurança Pública do Estado do Paraná, conforme exigência estabelecida pelo decreto Estadual n.o 2.704, de 27 de outubro de 1972. 10.6 - O Contrato de Trabalho será único realizado através de contrato por prazo determinado, e para uma Carga-Horária semanal de até 40 (quarenta) horas para Educador Infantil e Auxiliar de Serviços Gerais e 20 horas semanais para professor do Ensino Fundamental Anos Iniciais, de acordo com a necessidade apresentada. 10.7 - Para a contratação deverá ser respeitada a Acumulação Legal de Cargos e a compatibilidade de horário com outra atividade que o candidato possa exercer. 10.8 - A desistência da chamada, pela ordem de classificação, será documentada e assinada pelo candidato desistente. 10.9 - Para fins das chamadas sequenciais será utilizado o meio de comunicação (telefone) fornecido pelo candidato no ato de inscrição. O servidor responsável pela chamada de candidatos realizará no máximo, até 03 (três) tentativas de contato. 11 - Das Disposições Gerais 11.1 Na convocação para escolha de vagas será respeitada rigorosamente a ordem de classificação. 11.2 - O candidato classificado que não tiver interesse na vaga ofertada nem aguardar outra oferta, deverá assinar Termo de Desistência e seu nome será eliminado da Lista de Classificação. 11.3 - Não se efetivará a contratação se esta implicar em Acúmulo Ilegal de Cargos, nos termos da Constituição Federal e Lei Municipal. 11.4 - Comprovada, a qualquer tempo, ilegalidade nos documentos apresentados, o candidato em fase de avaliação será excluído do Processo Seletivo Simplificado. 11.5 - Será remetido para Final de Lista, o candidato que: a) não comprove as informações prestadas na inscrição sobre escolaridade, Tempo de Serviço; b) insira tempo de serviço paralelo que gere pontuação maior que a comprovada; c) insira tempo de serviço já utilizado ou em processo de utilização para aposentadoria; d) insira tempo de serviço que não atenda ao disposto nos itens 6.4 para Professor ou Educador de Educação Infantil e, 7.4 para Auxiliar de Serviços Gerais; e) não compareça à sessão contratação ou não tenha interesse pela vaga ofertada; f) não apresente Atestado de Saúde – acompanhado de Laudo Médico – no momento da convocação 11.6 - Nas hipóteses do item 10.5, a vaga aberta será destinada para o próximo candidato. 11.7 - O candidato em final de lista, se convocado novamente, não será contratado caso não comprove a escolaridade obrigatória. 11.8 - É de responsabilidade do candidato manter atualizados, no Departamento Municipal da Educação, endereço, número válido de telefone e e-mail. 11.9 – O Departamento Municipal de Educação poderá solicitar a cessação da contratação da Designação Temporária a qualquer momento, mediante Processo Administrativo, caso o funcionário não esteja atendendo às necessidades do Sistema Municipal de Ensino; por redução de turmas; pela assunção de profissional efetivo nomeado por concurso público ou decisão judicial.



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12 -Da Rescisão Contratual a) Rescisão Contratual em Regime Especial será realizada, findo o contrato por prazo determinado, ou se o contratado não comparecer por mais de 07 (sete) dias úteis ao local de trabalho; b) Rescisão contratual de forma unilateral feita pelo Prefeito ou pelo Departamento Municipal da Educação em caso de não cumprimento do contido neste edital; c) Quando a rescisão se der por iniciativa do contratado este deverá comunicar o fato à Chefia Imediata com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. d) O candidato que for assinar contrato de prestação de serviço por tempo determinado com o Município fica ciente que estará sujeito a Avaliações Periódicas realizadas pelo corpo técnico administrativo e conselho de escola da Unidade de ensino na qual estiver localizado. Após ciência da referida avaliação, o candidato que obtiver resultado negativo terá seu contrato rescindido por esta Municipalidade. 13 - Da validade e disposições finais do PSS a) O Processo de Seleção Simplificado disciplinado por este Edital terá validade de 04 (quatro) a 11(onze) meses. b) As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. c) O transporte até o local da prestação dos serviços será suportado pelo contratado. d) Em caso de empate na pontuação será primeiramente pela idade, após número de filhos. Os casos omissos serão resolvidos por uma Comissão do Municipal da Educação, designada para este fim.

Siqueira Campos, 01 de abril 2016.

______________________________________

FABIANO LOPES BUENO PREFEITO MUNICIPAL



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12 -Da Rescisão Contratual a) Rescisão Contratual em Regime Especial será realizada, findo o contrato por prazo determinado, ou se o contratado não comparecer por mais de 07 (sete) dias úteis ao local de trabalho; b) Rescisão contratual de forma unilateral feita pelo Prefeito ou pelo Departamento Municipal da Educação em caso de não cumprimento do contido neste edital; c) Quando a rescisão se der por iniciativa do contratado este deverá comunicar o fato à Chefia Imediata com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. d) O candidato que for assinar contrato de prestação de serviço por tempo determinado com o Município fica ciente que estará sujeito a Avaliações Periódicas realizadas pelo corpo técnico administrativo e conselho de escola da Unidade de ensino na qual estiver localizado. Após ciência da referida avaliação, o candidato que obtiver resultado negativo terá seu contrato rescindido por esta Municipalidade. 13 - Da validade e disposições finais do PSS a) O Processo de Seleção Simplificado disciplinado por este Edital terá validade de 04 (quatro) a 11(onze) meses. b) As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas em hipótese alguma. c) O transporte até o local da prestação dos serviços será suportado pelo contratado. d) Em caso de empate na pontuação será primeiramente pela idade, após número de filhos. Os casos omissos serão resolvidos por uma Comissão do Municipal da Educação, designada para este fim.

Siqueira Campos, 01 de abril 2016.

______________________________________

FABIANO LOPES BUENO PREFEITO MUNICIPAL



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PSS – PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – Edital nº: _____/2016

FICHA DE INSCRIÇÃO Nº: ___________

Identificação do candidato Nome: _______________________________________________ Sexo: M ( ) F ( ) Nascimento: _____ / _____ / ________ Número do RG: ________________ UF: ___ Número do CPF: ____________________________ Endereço: ______________________________________________________________ Número: ________ Complemento: _____________ Bairro: _____________________ Município: _______________________________ CEP: ________________________ Telefone Residencial: ( ) ___________________ Celular: ( ) ___________________ Telefone Contato: ( ) ________________ E-mail: _____________________________ Cargo: ________________________________________________________________ Escolaridade: ( ) 1ª a 4ª séries Completo ( ) 5ª a 8ª séries Completo ( ) Ensino Médio Incompleto ( ) Ensino Médio Completo ( ) Magistério Completo ( ) Magistério em Curso ( ) Pedagogia Completo em outras áreas ( ) Pedagogia Completa em Educação Infantil ou Séries Iniciais ( ) Normal Superior ( ) Acadêmico em Pedagogia e em outras áreas ( ) Acadêmico em Pedagogia em Educação Infantil ou Séries Iniciais ( ) Outra Licenciatura Completa ___________________________________________ ( ) Outra Licenciatura em Curso ___________________________________________ Aperfeiçoamento Profissional: ( ) Sim ( ) Não Tipo: ________________________________________________ Tempo de Serviço: ( ) Pública ________________ ( ) Privada __________________

______________________________________ Assinatura do Candidato

Total de pontos: __________________



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TERMO DE DESISTÊNCIA

Aos ________________________________ dia do mês de _____________________ do ano de dois mil e dezesseis, compareceu ao Departamento Municipal de Educação de Siqueira Campos, o (a) senhor (a) ______________________________________________________________________portador (a) da cédula de identidade RG nº. _____________________________, abaixo assinado (a), desisto, em caráter irrevogável, da minha classificação no PSS – PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – Edital nº: _____/2016 – Prefeitura Municipal de Siqueira Campos, _____ de abril de 2016.

Siqueira Campos, ______/______/______

______________________________________ Assinatura do (a) Classificado

_____________________________________________________ Assinatura da Diretora do Departamento Municipal da Educação

PREFEITURA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS ESTADO DO PARANÁ - CNPJ: 76.919.083/0001-89


LEI Nº 1.110/2016

SÚMULA: “Altera a Lei 1.046/2015 e dá outras providências”.

A CÂMARA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS, ESTADO DO PARANÁ, APROVOU E

EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A SEGUINTE LEI:

Art. 1º - O art. 27, da Lei 1.046/2015, passará a conter o inciso XII, e § 2º, 3º, 4º e 5º, cuja redação é a seguinte:

Art. 27.................................................................................................................. XII – anuênio, devido ao servidor público efetivo estatutário, na razão de 1% (um por cento) por ano de serviço público efetivo, incidente sobre o salário base correspondente ao nível salarial em que se encontra, mesmo que investido em função ou cargo de confiança. § 1º ..................................................................................................................... § 2º - O anuênio será devido a partir da posse do servidor em cargo público efetivo municipal, revogando-se todos os adicionais por tempo de serviço concedidos anteriormente. § 3º - Para efeito de direito ao anuênio, a apuração do tempo de serviço far-se-á a partir da data de ingresso inicial em qualquer cargo efetivo público estatutário nesta municipalidade, inclusive os anteriores ao atual vínculo, desde que o lapso existente entre um e outro não seja superior a 06 (seis) meses e desde que não tenha mantido contrato com outro empregador. § 4º - Os afastamentos não considerados como de efetivo exercício, previstos no art. 74, incisos IV, VI e VII, do Estatuto dos Servidores Municipais, serão descontados para a concessão dos anuênios. § 5º - Os anuênios integram a remuneração do servidor para todos os fins previdenciários.

Art. 2º - O parágrafo único, acrescentado pela Lei 1.106/2016, passa a ser o § 1º. Art. 3º - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário. Siqueira Campos, 01 de abril de 2016.

Fabiano Lopes Bueno Prefeito Municipal



DECRETO 1.379/2016.Ementa: Prorroga prazo de vencimento do IPTU.

FABIANO LOPES BUENO, Prefeito Municipal de Siqueira Campos, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais e com

fundamento no Art. 71, inciso VI da Lei Orgânica Municipal

Decreta:

Art. 1º - Fica prorrogado o prazo de vencimento da cota única e primeira parcela do Imposto Predial e Territorial Urbano 2016 para

o dia 15 de abril de 2016.

Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Siqueira Campos, 29 de março de 2016.



DECRETO Nº 45/2016O Prefeito do Município de Conselheiro Mairinck, Estado do Paraná, no uso das suas atribuições legais,

DECRETA:

Art. 1º - Fica exonerado, RUANN PAULO DE SOUZA OLIVEIRA, portador da cédula de identidade RG nº 9.835.500-6/PR, do

cargo de DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE.

Art. 2º - Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Edifício da Prefeitura do Município de Conselheiro Mairinck, Estado do Paraná, ao 01 dia do mês de abril do ano de 2016.

LUIS CARLOS SANChESPREFEITO MUNICIPAL



DECRETA:

Art. 1º - Fica nomeado, SANDRO MARIO RIBEIRO, portador da cédula de identidade RG nº 4.502.715-5/PR, para ocupar o cargo

de DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE, a partir de 04/04/2016



LUIS CARLOS SANChESPREFEITO MUNICIPAL


DECRETO Nº 47/2016O Prefeito do Município de Conselheiro Mairinck, Estado do Paraná, no uso das suas atribuições legais, conferidas por Lei.

DECRETA:

Art. 1º - Fica nomeado, o senhor ANDERSON FERREIRA SIQUEIRA, portador da cédula de identidade – RG nº 8.909.187-0/

PR, do cargo de DIRETOR DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS, VIAÇÃO E URBANISMO, a partir de

01/04/2016

Art. 2º - Este decreto entrará em vigor a partir de 01/04/2016, revogadas as disposições em contrário.


LUIS CARLOS SANChES BUENOPREFEITO MUNICIPAL



DECRETA:

Art. 1º - Fica nomeado, RUANN PAULO DE SOUZA OLIVEIRA, portador da cédula de identidade RG nº 9.835.500-6/PR, para

ocupar o cargo de DIRETOR DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO, a partir de 02/04/2016



LUIS CARLOS SANChES PREFEITO MUNICIPAL




RESOLVE:

Artigo 1º – Exonerar a servidora ADRIANA SILENE BENETTI MENDES, RG. 6.985.687-0/PR da Equipe Técnico Pedagógica da

Escola Municipal Professora Ana Montanha Cezar.

Artigo 2º - Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação, retroagindo seus efeitos a 22 de fevereiro de 2016.

Publique-se.



Prefeitura Municipal de Siqueira Campos Estado do Paraná

LEGISLAÇÃO MUNICIPAL DECRETO 1.380/2016

Ementa: Abre Crédito Suplementar e dá outras providências.

FABIANO LOPES BUENO, Prefeito Municipal de Siqueira Campos, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais e ainda amparado na Lei Orçamentária Anual n.º 1.084/2015, em seu artigo 4º, inciso I e a Lei de Diretrizes Orçamentárias nº. 1.055/2015 em seu artigo 36º § Único.

Decreta:

Art. 1º - Fica aberto no corrente Exercício o Crédito Adicional Suplementar, no Orçamento Geral do Município, no valor de R$ 812.000,00 (Oitocentos e doze mil reais) destinado ao reforço das seguintes Dotações Orçamentárias. Suplementação 05 Departamento de Obras, Viação Serv. Urb. E Públicos 05.01 Divisão de Obras e Urbanismo 15.452.0058-1.009.000 Aquisição de Equipamentos.

Suplementação 11 Departamento de Infância, Adolescência e Assuntos de Família 11.05 Fundo Municipal de Assitência Social 08.244.0081-2.961.000 Manutenção do Fundo Municipal de Assistência Social.

Suplementação 07 Departamento de Educação 07.01 Divisão de Ensino Fundamental Básico 12.361.0042-2.031.000 Manutenção da Divisão de Ensino Fundamental Básico.

Suplementação 07 Departamento de Educação 07.03 Manutenção do Fundo do Magistério 60% FUNDEB 12.361.0042-2.076.000 Manutenção do Fundo do Magistério 60% FUNDEB.

Suplementação 07 Departamento de Educação 07.02 Manutenção do Fundo do Magistério 40% FUNDEB 12.361.0042-2.077.000 Manutenção do Fundo do Magistério 40% FUNDEB.



Suplementação 06 Departamento de Saúde 06.01 Fundo Municipal de Saúde 10.301.0075-2.024.000 Programa Piso de Atenção Básica.

(118) 4.4.90.52.00.00.00 1501 Equipamentos e Material Permanente R$ 120.000,00

(451) 3.3.90.39.00.00.00 1760 Outros Serviços de Terceiros – PJ R$ 20.000,00

(266) 3.1.91.13.00.00.00 1103 Obrigações Patronais – RPPS R$ 87.000,00

(312) 3.1.91.13.00.00.00 1101 Obrigações Patronais – RPPS R$ 290.000,00


(275) 3.3.90.36.00.00.00 1104 Outros Serviços de Terceiros – PF R$ 15.000,00

(274) 3.3.90.36.00.00.00 1000 Outros Serviços de Terceiros – PF R$ 15.000,00


Suplementação 12 Departamento do Meio Ambiente e Recursos Naturais 12.01 Divisão de Preservação Ambiental 18.541.0077-2.015.000 Preservação Ambiental

Art. 2º - Os recursos serão suplementados através de provável excesso de arrecadação no fonte 495 Programa Piso de Atenção Básica no valor de R$ 150.000,00; provável excesso de arrecadação na fonte 501 Receita de Alienação de Ativos no valor de R$ 120.000,00; provável excesso de arrecadação na fonte 102 FUNDEB 40% no valor de R$ 100.000,00 e anulação parcial de dotação conforme a seguir: Redução 11 Departamento de Infância, Adolescência e Assuntos de Família 11.05 Fundo Municipal de Assitência Social 08.244.0081-2.961.000 Manutenção do Fundo Municipal de Assistência Social.

Redução 07 Departamento de Educação 07.01 Divisão de Ensino Fundamental Básico 12.361.0042-2.031.000 Manutenção da Divisão de Ensino Fundamental Básico.

Redução 07 Departamento de Educação 07.02 Manutenção do Fundo do Magistério 60% FUNDEB 12.361.0042-2.076.000 Manutenção do Fundo do Magistério 60% FUNDEB.

Redução 12 Departamento do Meio Ambiente e Recursos Naturais 12.01 Divisão de Preservação Ambiental 18.541.0077-2.020.000 Destinação de Resíduos Sólidos



Art. 3º - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições contrárias.



(466) 4.4.90.51.00.00.00 1000 Obras e Instalações R$ 15.000,00

(441) 3.3.90.30.00.00.00 1760 Material de Consumo R$ 8.000,00 (446) 3.3.90.39.00.00.00 1760 Outros Serviços de Terceiros – PF R$ 12.000,00

(280) 3.3.91.97.00.00.00 1103 Aporte para Cobertura do Déficit Atuarial R$ 87.000,00

(313) 3.3.91.97.00.00.00 1101 Aporte para Cobertura de Déficit Atuarial R$ 290.000,00








RESOLVE:

Artigo 1º – Nomear Equipe Técnico Pedagógica das Escolas Municipais e Centros Municipais de Educação Infantil, percebendo

os vencimentos estabelecidos na Lei que trata do Plano de Cargos, Vencimentos, Salários e Gratificações de Função no Serviço

Público Municipal c/c o disposto no Estatuto do Magistério Público Municipal.

Artigo 2º - Designar para os cargos de que tratam o parágrafo anterior os seguintes servidores:

Cintia Cristiane de Souza – RG. 10.389.921-4/PR – Escola Municipal Ana Montanha Cezar – 20 hs

Maria Eliane Alves Mendes – RG. 22.983.535-1/SP – Escola Mun. Arthur da Costa e Silva – 40 hs

Andréia Cristina Tiesse Francisquinho – RG. 5.998.135-8/PR – CMEI Sônia Bassani Rodrigues – 40 hs

Adriana Ferreira de Lima – RG. 8.508.439-9/PR – CMEI Nascente do Sol – 20 hs

Silvana dos Reis Fernandes Aguiar – RG. 1.792.458-8/PR – CMEI Planalto – 40 hs

Artigo 3º - Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação, retroagindo seus efeitos a 01 de março de 2016.

Publique-se.



PREFEITURA DE SãO JOSé DA BOA VISTAESTADO DO PARANá

PORTARIA Nº 052/2016

PEDRO SERGIO KRONEIS, Prefeito Municipal de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais e

regulamentares, nos termos da Lei Orgânica do Município, pela presente;

Considerando o disposto no § 2º do Artigo 2º da Lei 745/2011 com alterações sofridas pela Lei 830/2014 de 04/09/2014;

RESOLVE:

Artigo 1º- PRORROGAR o prazo do Contrato em caráter temporário da Servidora FABIANE PEREIRA FIGUEIREDO, Engenhei-

ra Civil, matricula 548/1, a que se refere o Artigo 2º da Portaria Municipal 059/2015,

Parágrafo Único: O prazo a que se refere o Caput do presente Artigo passa a ser 05/04/2017.

Artigo 2º- Esta Portaria entrará em vigor na data da sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Comunique-se, publique-se, cumpra-se.

Edifício da Prefeitura Municipal de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, em 01 de Abril de 2016; 56º ano da Emancipação

Política do Município.

PEDRO SERGIO KRONÉISPREFEITO MUNICIPAL


PORTARIA Nº 054/2016PEDRO SERGIO KRONEIS, Prefeito Municipal de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais e


Considerando o pedido de prorrogação de licença protocolado nesta Prefeitura pela servidora EDINEIA PEREIRA LIMA DA SILVA

matrícula 323-1, ocupante do Cargo Efetivo de Auxiliar de Serviços Gerais acompanhado de Parecer Médico e de Assistente

Social;

RESOLVE:

Artigo 1º- PRORROGAR para a Servidora Municipal EDINEIA PEREIRA LIMA DA SILVA, ocupante do Cargo de Auxiliar de

Serviços Gerais, Matrícula 323-1, a Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família, concedida pela PORTARIA 103/2014 de

03/11/2014, em razão de ser indispensável sua assistência pessoal não podendo ser prestada simultaneamente com o exercício

do seu cargo, ao seu Filho MARCOS PAULO DA SILVA, Cert. Nascimento nº 4.770, de acordo com Artigos 95, 96 e 97 da Lei

Municipal 571/2003– Estatuto dos Servidores do Município de São José da Boa Vista.

Artigo 2º- A prorrogação da licença de que trata esta Portaria será de 30 dias, a contar da data de 03/04/2016 à 02/05/2016

podendo ser prorrogada nos termos da Lei Municipal 571/2003, Seção VII, Artigos 95, 96 e 97 e Lei Municipal 692/2009 mediante

apresentação de novo parecer médico e do setor de Assistência Social.

Artigo 3º- Esta Portaria entrará em vigor a partir da data da sua publicação, revogadas as disposições em contrário.








Considerando o pedido de Prorrogação de Licença protocolado nesta Prefeitura pela servidora LENI MATILDE DA SILVA DIAS ma-

trícula 87-1, ocupante do Cargo Efetivo de Atendente de Enfermagem acompanhado de Parecer Médico e de Assistente Social;

RESOLVE:

Artigo 1º- PRORROGAR para a Servidora Municipal LENI MATILDE DA SILVA DIAS, ocupante do Cargo de Atendente de Enfer-

magem, Matrícula 87-1, a Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família, concedida pela Portaria 038/2016 de 03/03/2016

em razão de ser indispensável sua assistência pessoal não podendo ser prestada simultaneamente com o exercício do seu cargo,

ao seu Filho EDIVALDO DA SILVA DIAS, de acordo com Artigos 95, 96 e 97 da Lei Municipal 571/2003– Estatuto dos Servidores

do Município de São José da Boa Vista.

Artigo 2º- A prorrogação da licença de que trata esta Portaria será de 30 dias, a contar da data de 01/04/2016 à 30/04/2016

podendo ainda ser prorrogada nos termos da Lei Municipal 571/2003, Seção VII, Artigos 95, 96 e 97 e Lei Municipal 692/2009

mediante apresentação de novo parecer médico e do setor de Assistência Social.

Artigo 3º- Esta Portaria entrará em vigor a partir da data da sua publicação, revogadas as disposições em contrário.








Considerando o pedido de prorrogação de licença protocolado nesta Prefeitura pela servidora CHEILA GOMES DE ARAUJO

KRONEIS matrícula 241-1, ocupante do Cargo Efetivo de Auxiliar Administartivo, acompanhado de Parecer Médico e de Assistente

Social;

RESOLVE

Artigo 1º- PRORROGAR para a Servidora Municipal CHEILA GOMES DE ARAUJO KRONEIS, ocupante do Cargo de Auxi-

liar Administrativo, Matrícula 241/1, a Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família, concedida pela Portaria Municipal

146/2015 de 02/09/2015, em razão de ser indispensável sua assistência pessoal não podendo ser prestada simultaneamente com

o exercício do seu cargo ao seu cônjuge Luiz Carlos Kroneis, Cert. Casamento. nº 1.468, de acordo com Artigos 95, 96 e 97 da Lei

Municipal 571/2003– Estatuto dos Servidores do Município de São José da Boa Vista.

Artigo 2º- A prorrogação da licença de que trata esta Portaria será de 30 dias, a contar da data de 01/04/2016 até 30/04/2016

podendo ser prorrogada nos termos da Lei Municipal 571/2003, Seção VII, Artigos 95, 96 e 97 mediante apresentação de novo

parecer médico e do setor de Assistência Social.

Artigo 3º- Esta Portaria entrará em vigor a partir desta, revogadas as disposições em contrário.





CÂMARA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOSESTADO DO PARANá

DISPENSA DE LICITAçãO Nº 002/2016TERMO DE RATIFICAçãO, hOMOLOGAçãO E ADJUDICAçãO

Ratifico, Homologo e Adjudico a Dispensa de Licitação nº 002/2016, nos seguintes termos:

CONTRATANTE: CÂMARA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS.

CONTRATADA: VALTER LUIZ FERREIRA ME

OBJETO: AQUISIÇÃO DE 02 FRAGMENTADORAS DE PAPEL.

VALOR: R$ 3.200,00 (TRÊS MIL E DUZENTOS REAIS)

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. 24, Inciso II, da Lei Federal n.º 8.666/93.

Siqueira Campos, 01 de abril de 2016

RODRIGO FERREIRA DA SILVA GARANhANIPRESIDENTE

1

PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DA BOA VISTA ESTADO DO PARANÁ

PORTARIA nº 053/2016

PEDRO SERGIO KRONEIS, Prefeito Municipal de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais e regulamentares, nos termos da Lei Orgânica do Município, pela presente; Considerando os requerimentos dos Servidores abaixo relacionados; Considerando o capítulo V, artigos 102 à 109 da Lei 571/2003 de 30/12/2003

RESOLVE: Artigo 1º- CONCEDER FÉRIAS aos Servidores Municipais abaixo relacionados, conforme respectivo período

de aquisição e gozo.

Matr. noMe cargo data período aquisição período de Gozo

admissão

5561 BRUNA DO CARMO COUTINHO

CHEFE DA DIVISAO DE PATRIMONIO E ALMOXARIFADO 04/05/2015

04/05/2015 à 04/05/2016

05/04/2016 à 13/04/2016

5561 BRUNA DO CARMO COUTINHO

CHEFE DA DIVISAO DE PATRIMONIO E ALMOXARIFADO 04/05/2015

04/05/2015 à 04/05/2016

25/04/2016 à 07/05/2016

5521 CRISTIANO INOCENCIO LEAL

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAUDE 13/04/2015

13/04/2015 à 13/04/2016

28/03/2016 à 11/04/2016

3411 LIDIA ANDRONHUC DE LIMA

AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS 03/04/2006

03/04/2014 à 03/04/2015

08/04/2016 à 17/04/2016

Artigo 2º- A presente portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em

contrário.

Comunique-se, publique-se, cumpra-se. Edifício da Prefeitura Municipal de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, em 01 de Abril de 2016;

56º da Emancipação Política do Município.

PEDRO SERGIO KRONEIS Prefeito Municipal


PREFEITURA DE SIQUEIRA CAMPOSESTADO DO PARANá

LEI Nº 1.114/2016

SÚMULA: “Dispõe sobre autorização para alterar dispositivo da Lei Municipal 938/2013 de 12 de dezembro de 2013, e dá outras

providências.”


A SEGUINTE LEI:

Art. 1º O artigo 16, da Lei Municipal 938/2013, passa a vigorar com a seguinte redação:

Art. 16. As funções gratificadas do magistério símbolo FG-M, agrupam-se em duas categorias, cujos valores de remuneração são

fixados com base no piso da classe em que o Professor ou Especialista de Educação esteja enquadrado, respectivamente nos

seguintes percentuais: FG-M1 – 40% (quarenta por cento) e FG-M2 – 20% (vinte por cento).




Prefeitura Municipal de Siqueira Campos Estado do Paraná

LEGISLAÇÃO MUNICIPAL

DECRETO 1.381/2016 Ementa: Abre Crédito Suplementar e dá outras providências.

FABIANO LOPES BUENO, Prefeito Municipal de Siqueira Campos, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais e ainda amparado na Lei Orçamentária Anual n.º 1.084/2015, em seu artigo 4º, inciso I e a Lei de Diretrizes Orçamentárias nº. 1.055/2015 em seu artigo 36º § Único.

Decreta:

Art. 1º - Fica aberto no corrente Exercício o Crédito Adicional Suplementar, no Orçamento Geral do Município, no valor de R$ 118.500,00 (Cento e dezoito mil e quinhentos reais) destinado ao reforço das seguintes Dotações Orçamentárias. Suplementação 05 Departamento de Obras, Viação Serv. Urb. E Públicos 05.01 Divisão de Obras e Urbanismo 15.452.0007-2.114.000 Manutenção da Divisão de Obras e Urbanismo.

Suplementação 05 Departamento de Obras, Viação Serv. Urb. E Públicos 05.02 Divisão de Serviços Rodoviários 26.782.0007-2.120.000 Manutenção da Divisão de Serviços Rodoviários.

Art. 2º - Os recursos serão suplementados através de anulação parcial de dotação conforme a seguir: Redução 05 Departamento de Obras, Viação Serv. Urb. E Públicos 05.01 Divisão de Obras e Urbanismo 15.452.0007-2.114.000 Manutenção da Divisão de Obras e Urbanismo.

Redução 05 Departamento de Obras, Viação Serv. Urb. E Públicos 05.02 Divisão de Serviços Rodoviários 26.782.0007-2.120.000 Manutenção da Divisão de Serviços Rodoviários.

Redução 05 Departamento de Obras, Viação Serv. Urb. E Públicos 05.04 Divisão de Serviços Públicos e Utilidade Pública 15.452.0007-2.004.000 Manutenção da Divisão de Serviços Públicos e Utilidade Pública.

Redução 07 Departamento de Educação 07.01 Divisão de Ensino Fundamental Básico 12.361.0042-2.031.000 Manutenção da Divisão de Ensino Fundamental.

Art. 3º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições contrárias.



(102) 3.3.90.30.00.00.00 1000 Material de Consumo R$ 86.500,00

(127) 3.3.90.30.00.00.00 1000 Material de Consumo R$ 32.000,00





PREFEITURA DE SIQUEIRA CAMPOSESTADO DO PARANá



RESOLVE:

Artigo 1º – Nomear Comissão para Avaliação do Processo de Seleção Simplificado – PSS, Edital nº. 001/2016.

Artigo 2º - Designar para compor a referida Comissão os seguintes servidores:

ELAINE SIBELI DE PAIVA – RG. 6.975.792-8/PR – PRESIDENTE

JULIANA CASTRO LEMOS – RG. 6.378.236-0/PR - MEMBRO

JULIANA DOMINGUES KRATKY – RG. 7.564.704-2/PR – MEMBRO

SILVIA ADRIANA DOS SANTOS ROQUE – RG. 6.114.040-9/PR – MEMBRO


Publique-se.



jornal correio notícias - edição 1435 (02/04/2016)

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