Jaques Gomes de JesusAssessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas

Universidade de Brasília

COTAS PARA NEGROS NA UnB

Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC.

AGENDA DE INCLUSÃO

RACIAL

PERMANÊNCIAApoio aos cotistas

FORMATURA

ACESSOAções

afirmativas

• Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;

• Renda familiar acima de R$ 2.500: 46,6% dos brancos / 20,4% dos pretos.

DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS:

Candidatos

ISENÇÃO DE TAXAS DE

INSCRIÇÃO NO VESTIBULAR

Solicitações de isenção atendidas

60,50%68,70%

81,43%

2004 2005 2006

PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTE*PARDOS

1,79%

10,71%

60,71%

26,79%

2,69%

12,79%

63%

22%

alto

médio-altos

médio-baixos

baixos

2004 2005

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular

(exemplo: Pedagogia)

PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTEPRETOS

0%

10,64%

52%

38,3%

2,63%

7,89%

61%

29%

alto

médio-altos

médio-baixos

baixos

2004 2005

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular

(exemplo: Pedagogia)

• 2004: 2,0%;• 2006: 10,0%;• ~2100 estudantes cotistas;• Ocupam 2% das vagas universais.

PRESENÇA NEGRA

DESEMPENHO ACADÊMICO COMPARADO

• Aprovação:– Transferência: 71,74%– Vestibular - Cotas: 88,90%; Universal: 92,98%

• Trancamento:– Cotas: 1,73%– Universal: 1,76%

• Média geral (0-5):– Cotas: 3,57– Universal: 3,79

Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas

para negros no 2º Vestibular de 2004

Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para

negros no 1º Vestibular de 2005

Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para

negros no 2º Vestibular de 2005

• Grupos ativos em várias áreas; • Coletivo Enegreser;• Programa Brasil Afroatitude;• Grupos de capoeira;• Assessoria de Diversidade e Apoio

aos Cotistas.

DIVERSIDADE DE EXPRESSÕES

RACIAIS

ATRIBUIÇÕES DA ASSESSORIA

• Acompanhar os estudantes cotistas desde o ingresso;

• Coordenar o CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA;

• Formular, fomentar e executar programas de gestão da diversidade;

• Participar de discussões relativas à inclusão de grupos historicamente discriminados.

TRABALHOS DA ASSESSORIA

• Divulgação de Outdoors, Cartazes e Folders sobre o sistema de cotas;

• Negociação de bolsas de estágio (STJ) e de pesquisa (Fubra/Kalungas);

• Busca de oportunidades de estudos e trabalho de extensão (Exposição Abdias Nascimento);

• Difusão de informações por meio de site, grupos de discussões na internet e cartas aos estudantes;

• Acompanhamento dos estudantes cotistas desde o ingresso por vestibular;

• PROJETO COTISTAS NAS ESCOLAS.

CENTRO DE CONVIVÊNCIA

NEGRA• A proposta do Centro de Convivência

Negra surgiu no sentido de formar um espaço físico de investimento na diversidade, através da valorização da pessoa negra e de sua participação na vida acadêmica;

• Reformas em fase de conclusão, com espaços para reuniões, vídeo e biblioteca.

• 8% dos atendidos pela Diretoria de Desenvolvimento Social são cotistas;

• 12,8% são de fora do Distrito Federal;• Acompanhamento de todos os casos de

abandono do curso (15);• Atendimento a casos excepcionais;• Existem cerca de 170 bolsas de estágio ou

pesquisa específicas.

DADOS QUANTITATIVOS

REAÇÕES AO CENTRO:

Freqüentadores• Sentimentos após terem conhecido o Centro:

– Satisfação; alegria; sensação de acolhimento; conquista; elo de ligação da universidade com os estudantes negros.

• Palavras associadas ao Centro:– Principais: Apoio, Igualdade e Luta;– Periféricas: Acolhimento, Negritude, Afroatitude,

Cotas, Inclusão, Oportunidade, Respeito e Diferenças.

REAÇÕES À INCLUSÃO NA UnB

• Palavras associadas a “inclusão racial na UnB”:– Principais: Cotas, Direito, Justiça,

Preconceito, Respeito;– Periféricas: Acesso, Discriminação,

Educação, Exclusão, Histórica, Igualdade, Negros, Oportunidade, Racismo, Raças, Social.

CONTATOS

WWW.UNB.BR/COTAS

CCN@UNB.BR

(61) 3307-3971