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PPRA - NR-9PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA-DC

c l í n i c aDELPHI

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Medicina & Segurança do Trabalho

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EMISSÃO:

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Aeróleo Táxi Aéreo S.A2/34Fte de Trabalho: Aeróleo - Base Aeroporto Macaé

Sistema Delphi Technical 2013

Jan 2016 - Jan 2017

Aeróleo - Base Aeroporto Macaé

15.209.117/0007-42

Estrada do Imburo s/n°, Aeroporto de Macaé

(22)2796-9350

Sra. Viviane Telles

51.12-9/99 3

Aeróleo Táxi Aéreo S.A


Nome Fantasia:

Razão Social:

Carlos Schönhardt

Frente de Trabalho:

Descrição Física:

Responsável pela Implementação do Programa:

Nº de empregados:

CNPJ:

Endereço:

Contato:

CNAE: Grau de Risco:

Atividade: Outros serviços de transporte aéreo de passageiros não-regular

Aeroporto de Macaé

CNPJ: 15.209.117/0001-57

II. DADOS CADASTRAIS

Emissão: Motivo Emissão: Número de Cópias:

Controlada Análise e arquivamento 1

Macaé

Endereço:

Bairro: Município:

Estado: Telefone:

Município:

Telefone:

Bairro:

Estado: RJ

Própria frente de trabalhoLocal de Exercício das Atividades:

Rua do Rosario 173 - 7ª andar - sala 701

Centro

RJ

Rio de Janeiro

3235-0970

�Av. Presidente Vargas, 529, 8º Andar, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20071-003 � Tels. 3233-5500, Telefax 3233-5519

Contrato: N/A

Acompanhante: Função:Welinton da Silva Téc. Segurança do Trabalho

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Empresa prestadora de serviços de taxi aéreo localizada no aeroporto de Macaé e instalada em hangar com estrutura metálica,telhado em amianto, piso em cimento, iluminação natural e artificial por lâmpadas fluorescentes e ventilação natural. Apresenta também, setores administrativos com parede em alvenaria, teto com rebaixamento em PVC, iluminação artificial porlâmpadas fluorescentes e climatização por ar condicionado; alguns setores estão instalados em containeres.

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DELPHI PPRA-REPROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS


PPRA - NR-912/01/2016


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PÁG.: 3/34Fte de Trabalho: Aeróleo - Base Aeroporto Macaé


Jan 2016 - Jan 2017Otavio Lopes Godoy MTE/RJ 397974. Responsáveis pelo Desenvolvimento do PPRA na Emp resa

3. Responsáveis pela Elaboração do PPRA Básico

NR-9: "PPRA" - Programa de Prevenção de Riscos Ambi entais

1. Item 9.4.1 Do Empregador

2. Item 9.4.2 Dos Trabalhadores

"I - Estabelecer, Implementar e Assegurar o cumprimento do PPRA, comoatividade permanente da empresa ou instituição".

"I - Colaborar e Participar na implantação e execução do PPRA"."II - Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentrodo PPRA"."III - Informar ao seu superior hierárquico imediato ocorrência que, a seujulgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores".

Carla Aparecida Martins Braz - Médica do Trabalho - CRM 5250950-6

Tec. Segurança Trab.-

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III. DAS RESPONSABILIDADES



5. Acompanhamento da Visita do PPRA na EmpresaWelinton da Silva - Téc. Segurança do Trabalho - 05/01/2016

� Av. Presidente Vargas, 529, 8º Andar, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20071-003 � 3233-5500 Telefax 3233-5519

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DELPHIMedicina & Segurança do Trabalho

PPRAPrograma de Prevenção de Riscos Ambientais

Aeróleo Táxi Aéreo S.AFte de Trabalho: Aeróleo - Base Aeroporto Macaé

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INTRODUÇÃO

Assim, a higiene do trabalho, por extensão, trata-se de uma ciência que tem como objetivo principal a relação harmônica entre o homem e o meio ambiente de trabalho como um todo. Necessita, desta forma, para o seu bom desenvolvimento, uma visão holística do assunto, bem, como a prática de ações multidisciplinares, quer envolvendo ações diretas no meio ambiente e nos processos de produção, quer executando projetos educacionais voltados para os trabalhadores e classe empresarial.

O Governo brasileiro, face à necessidade de melhorar as condições de saúde e trabalho dos trabalhadores em geral, incumbiu o Ministério do Trabalho e Emprego de criar Programas de Medicina e Segurança do Trabalho, sendo o PPRA - Programa de Preven ção de Riscos Ambientais , o responsável pelo controle das condições ambientais e fatores de risco nas empresas, através de conceitos, etapas e procedimentos normatizados pelo Ministério do Trabalho.

Esta inovação foi introduzida com a reformulação da NR-09 (9ª norma regulamentadora do trabalho urbano) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (Mte), a qual foi redigida pela Portaria nº25, de 29 de dezembro de 1994, tendo sido republicada no Diário Oficial em 15/02/95 e tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através do Capítulo V, do Título II da CLT, Consolidação das Leis do Trabalho.

Desta forma, foram estabelecidos parâmetros mínimos, e diretrizes gerais a serem observados na execução do PPRA, bem como a obrigatoriedade de sua elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.

O PPRA, assim como o PCMAT nas obras de construção civil, serve de base às diversas iniciativas das empresas na área de segurança e saúde no trabalho, responsabilizando o ambiente pelos seus riscos ocupacionais inerentes, como presença de calor, ruído, e deslocando o foco, que antes era concentrado exclusivamente nos riscos operacionais e na atuação do trabalhador.

Por este prisma, o PPRA deve ser visto como uma política gerencial que visa a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais É importante ressaltar que ele não deve ser considerado como um programa isolado, mas sim como parte de um conjunto de ações, devendo estar articulado com as demais normas regulamentadoras.

A Segurança do Trabalho visa à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de fatores e riscos ambientais presentes nos postos de trabalho e que podem causar prejuízos à saúde dos

trabalhadores, considerando que o conceito de saúde é mais do que simplesmente a ausência de doença, mas envolve o bem estar físico, psíquico, emocional e social. Deve levar em conta, também, o possível impacto dos agentes de risco nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral. A busca deste equilíbrio, dentro dos diversos ambientes de trabalho, é o objetivo final da Medicina e Segurança Ocupacional.

(SGQ-GD) SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE - GRUPO DELPHIDOCUMENTO DE REPRODUÇÃO PROIBIDA SEM AUTORIZAÇÃO DE GRUPO DELPHI

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I. Histórico, desenvolve a evolução do interesse pela prevenção de riscos ambientais - Pág.7

II. Estrutura do P.P.R.A., contendo os objetivos e as diretrizes a serem seguidas para a definição de Estratégia, Metodologia de Ações e Desenvolvimento do PPRA -Pág.8

III. Estratégia, diretrizes básicas a serem seguidas e/ou implantadas para obtençãodos objetivos do P.P.R.A - Pág.15

IV. Metodologia de Ações, procedimentos utilizados pela Clínica Delphi para elaboração deste programa - Pág.18

V. Principais Agentes de Riscos Ocupacionais, contendo descrição sumária dos mesmos, principais patologias associadas e medidas genéricas de controle de exposição - Pág.21

VI. Recomendações Gerais, contendo os Requisitos mínimos que devem ser observados no ambiente de trabalho para garantir segurança e conforto aos seus funcionários - Pág. 30

VII. Disposições Finais, com as orientações finais do relatório do P.P.R.A - Pág.34

VIII. Anexos, contendo:

� Tabelas do Desenvolvimento do P.P.R.A., elaboradas por Grupo Homogêneo de Exposição, G.H.E, contendo: 1. a descrição de suas atividades, o reconhecimento de riscos ocupacionais por função, a avaliação quantitativa dos agentes de riscos ambientais, a determinação de medidas de controle e o cronograma de implantação das mesmas. 2. Programação da Avaliação das Medidas de Controle do PPRA. 3. Relação de doenças causadas pelos riscos existentes ambientais na empresa.

� Análise Global, com comparação dos fatores, grupos e agentes de riscos.

SUMÁRIO


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I. HISTÓRICO DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Desde a Antiguidade são conhecidas referências sobre a associação entre o ambiente de trabalho e a saúde dos trabalhadores, conforme observado em papiros egípcios e documentosgreco-romanos. Apesar deste reconhecimento, a posição oficial era de desinteresse, uma vez os serviços mais pesados ou de maiores riscos eram destinados aos escravos.

Somente no século XVI, com Georgius Agricola, começou-se a estudar mais a fundo as interrelações entre o ambiente de trabalho e o adoecimento dos empregados, em especial os mineiros. Mais importante que a identificação da patologia que acometia esta população, chamada na época de "asma dos mineiros", é o reconhecimento de como esta doença poderia ser evitada. Não se tratava de uma questão médica, e sim de um problema de natureza tecnológica, decorrente do processo de trabalho utilizado, cuja modificação, acrescida da introdução de meios para melhorar a ventilação das minas, poderia proteger os trabalhadores da inalação de poeiras lesivas. Surge, assim o conceito de prevenção de riscos ambientais .

Durante a Revolução Industrial as condições de trabalho longo, penoso e perigoso, e os ambientes de trabalho agressivos ao conforto e à saúde, rapidamente produziram graves danos

à saúde dos trabalhadores, de forma geral. A situação começou a se modificar graças ao intenso movimento social, que levou os governos a introduzirem medidas legais de controle das condições e ambientes de trabalho.

Nos últimos séculos observou-se uma crescente mobilização dos trabalhadores, através de sindicatos, bem como a maior industrialização, tirando dos empregados uma grande parte do trabalho mais pesado e nocivo. Com isto, esperar-se-ia uma grande redução na incidência das patologias ocupacionais, porém este fato não ocorreu. O próprio desenvolvimento fez surgir outras doenças, que, se não tão agressivas, encontram-se extremamente difundidas, sendo seu maior exemplo as tendinites, sinovites, etc (DORT).

Atualmente, em todo mundo existe a preocupação em tornar o local de trabalho o mais salutar possível. Deve-se ter em mente que o ambiente exerce influência sobre o estado de saúde e o bem estar de todas as pessoas, que passam cerca de um terço de sua vida produtiva nos postos de trabalho, portanto, este é responsável direto por muitas de suas queixas físicas e psicológicas.

A Portaria Nº 25, de 29 de Dezembro de 1994, criou o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho. É importante que as empresas e os trabalhadores tomem parte neste projeto, sabendo que todos ganham com ele. O trabalhador, que passa a exercer suas atividades num ambiente mais confortável, seguro e saudável e a empresa, que vê diminuir o número de faltas e aumentar a produtividade.


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II. ESTRUTURA DO PPRA

1. Objetivo

� Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle dos riscos ambientais.

2. Metas

� Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de trabalho;

� Controlar os riscos ambientais presentes nos postos de trabalho com adoção de medidas de controle, desta forma, eliminando ou minimizando, a níveis compatíveis com limites de tolerância determinados segundo NR15, norma regulamentadora do MTE, ou na ausência destes, os valores de limites de higiene ocupacional adotados pela ACGIH -American Conference of Governamental Industrial Hygyanists;

� Prevenir e proteger os trabalhadores quanto aos riscos ambientais existentes ou que porventura vierem a existir no local de trabalho;

� Preservar o meio ambiente;� Reduzir custos e perdas de produção.

3. Etapas:

3.1 Antecipação e Reconhecimento dos Riscos.

3.2 Estabelecimento de Prioridades e Metas de Avali ação e Controle.

3.3 Avaliação dos Riscos e da Exposição dos Trabalh adores.

3.4 Implantação de Medidas de Controle e Avaliação de sua Eficácia.

3.5 Monitoramento da Exposição aos Riscos.

3.6 Registro e Divulgação de Dados.

4. Estratégia de Ações do ppra:

Estratégia é arte de aplicar os meios disponíveis ou explorar condições favoráveis com vista a objetivos específicos.


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O objetivo primário do PPRA é a redução ou eliminação dos efeitos nocivos dos fatores de riscos ocupacionais nos trabalhadores sendo sua estratégia de ação baseada nos atos preventivos quanto aos agentes incidentes. Para tal, são propostas ações em três níveis sendo eles:

a) Ações Gerenciais:

� Conscientização da classe patronal quanto à necessidade de se promover a segurança do trabalho;

� Motivar a participação integrada de toda a empresa para alcançar os objetivos propostos.

b) Ações Educacionais:

� Habilitar e conscientizar a classe trabalhadora, quanto às medidas básicas de segurança do trabalho.

c) Ações Operacionais:

� Atuação física sobre os fatores geradores de risco, visando neutralizá-los.

Para colocar em prática este plano de ação (elaboração do documento), contamos com uma equipe multidisciplinar, abrangendo engenheiros e técnicos de segurança, médicos e enfermeiros do trabalho, psicólogos, advogados especializados em direito trabalhista e especialistas em brigadas de incêndio.

As ações específicas estão previstas para terem curso durante todo o período de vigência do programa, de acordo com o cronograma em anexo, podendo este ser modificado por necessidade da empresa, apresentação de novos dados ou por circunstâncias especiais.

5. Metodologia de Ação Para Desenvolvimento do PPRA

5.1 Antecipação, quando aplicável:

� Análise dos projetos, instalações, dos métodos e processos de trabalho, bem como as possíveis modificações nas instalações já existentes e/ou processo produtivo;


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� Pré-identificação das características das atividades, das funções e número de trabalhadores provavelmente expostos a riscos ambientais e quais os prováveis tipos de exposição;

� Verificação de futuros projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificações dos já existentes, passíveis de gerar riscos ambientais e seus tipos de exposição.

� Elaboração de conjunto de medidas preventivas, visando a introdução de medidas de proteção coletivas ou individuais, ou ainda de mudanças de máquinas ou de processos, para reduzir ou neutralizar os riscos potenciais.

5.2 Reconhecimento de Riscos Ambientais:

� Visita aos locais de trabalho para avaliação das condições de trabalho e levantamento das exposições aos fatores de risco ambientais;

� Verificação de Mapas de Risco caso existentes no local ou sua indicação ;

� Entrevistas com funcionários;

� Avaliação dos outros programas de Segurança e Medicina do Trabalho que atendam as Normas Regulamentadoras do Mte, para obtenção de dados que possam contribuir no reconhecimento de riscos;

� Levantamento das medidas de controle já implantadas, tais como usos de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e/ou Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC);

5.3 Estabelecimento de Prioridades

5.3.1 Prioridade de Avaliação de Risco

Na etapa de antecipação ou reconhecimento dos riscos, estes serão divididos em 4 categorias, de acordo com o seu grau de prevalência e com o potencial de gravidade de seus efeitos, sendo eles:

Cat 0 - DesnecessáriaCat 1 - BaixaCat 2 - ModeradaCat 3 - Elevada

5.3.2 Prioridade da Implantação das Medidas de Cont role

Na etapa de implantação de medidas de controle, estas serão divididos em 5 categorias, de acordo com o seu grau de relevância e a exequidade de sua execução, sendo eles:

Cat 0 - Desnecessária


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Cat 1 - Longo PrazoCat 2 - Médio PrazoCat 3 - Curto PrazoCat 4 - Imediatas

5.3.3 Prioridade da Avaliação da Eficácia das Medid as de Controle

Na etapa de avaliação da eficácia de medidas de controle, estas serão divididos em 5 categorias, também de acordo com o seu grau de relevância, sendo eles:

Cat 0 - DesnecessáriaCat 1 - Avaliação anualCat 2 - Avaliação semestralCat 3 - Avaliação trimestralCat 4 - Imediatas

5.4 Estabelecimento de Metas de Avaliação e Control e

5.4.1 Avaliação Global de Riscos Ambientais

A avaliação global dos riscos será realizada, no mínimo, anualmente; ou em intervalos mais curtos em caso de alterações no ambiente físico de um ou mais setores da empresa, de mudanças no processo operacional, ou na ocorrência de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

5.4.2 Avaliação das Medidas de Controle

Será realizada uma vez a cada 3, 6 ou 12 meses, de acordo com o grau de prioridade estabelecido no desenvolvimento do programa.

5.5 Avaliação dos Riscos Ambientais

� Avaliação qualitativa de riscos, através de sua identificação; da determinação e localização das possíveis fontes geradoras; identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho; a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos; a caracterização das atividades e do tipo de exposição;

� Obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho e estudo dos possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica;

� Avaliação quantitativa de riscos, de acordo com a NR-15, com utilização de equipamentos adequados, com o objetivo de dimensionar a exposição dos trabalhadores; comprovar o controle de exposição ou inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento; para dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de controle. As


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� avaliações quantitativas seguirão os procedimentos técnicos estabelecidos nacional ou internacionalmente pelo MTE, ABNT, FUNDACENTRO, ACGIH e NIOSH;

5.6 Determinação de Medidas de Controle:

� Determinação das medidas necessárias e suficientes para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:

a) Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;b) Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;c) Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos

trabalhadores excederem os limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes, os valores de limite de exposição ocupacional adotados pela ACGIH, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos que os critérios técnico-legais estabelecidos;

d) Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado onexo causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

� A prioridade deverá ser dada, às medidas de controle na fonte, vindo a seguir as no meio, e, por último, no indivíduo, de acordo com a seguinte estratégia sendo acompanhado pelo responsável da empresa:

a) Avaliação da viabilidade de implantação de medidas de controle na fonte, eliminando ou neutralizando o fator gerador de risco ocupacional. Em caso positivo, determinação do procedimento a ser utilizado;

b) Avaliação da viabilidade de implantação de medidas de controle no meio, impedindo assim a propagação do risco e a consequente exposição do trabalhador. A este procedimento segue-se a determinação das medidas a serem tomadas;

c) Implantação de medidas de controle no trabalhador, a serem utilizadas quando os métodos acima não forem cabíveis, durante seu processo de instalação, ou ainda como reforço aos meios de controle ambientais.

� Estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva, obedecendo a seguinte hierarquia:

a) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;

b) Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes noambiente de trabalho;

Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.


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� Implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam.

� Determinação de medidas alternativas de controle dos riscos ocupacionais, se comprovada a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva; ou se estas se mostrarem insuficientes; ou se encontrarem em fase de estudo, planejamento ou implantação; ou ainda em caráter complementar ou emergencial, de acordo com a seguinte hierarquia:

a) Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;b) Utilização de equipamentos de proteção individual - EPI.

� Seleção de EPI adequado tecnicamente ao risco ao que o trabalhador está exposto e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e ao conforto oferecido segundo avaliação do trabalhador usuário.

� Treinamento dos trabalhadores quanto à correta utilização dos EPI e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece.

� Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas.

� Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI utilizados para os riscos ambientais.

� Planejamento de ações de caráter educacional e informativo, além de treinamentos específicos para os funcionários, na área de segurança ocupacional.

5.7 Acompanhamento da Implementação dos Procediment os:

� Estabelecimento de critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das medidas de proteção implantadas, considerando os dados obtidos nas avaliações realizadas e no controle médico de saúde previsto na NR-7.

� Fornecimento à empresa de um Cronograma anual de implantação e/ou implementação das Medidas de Controle.

� Fornecimento à empresa de um checklist das medidas de controle propostas, bem como suas respectivas datas de implantação.

� Avaliação da implantação e/ou implementação das medidas de controle propostas, a ser executada por um designado da empresa contratante.

� Avaliação da eficácia das medidas de controle propostas, a ser executada segundo cronograma de prioridades.


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� Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco, visando a introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário.

5.8 Periodicidade e Reavaliação

� Será efetuada, ao menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

� Poderão ser previstas reavaliações parciais das medidas de controle implantadas, trimestrais, semestrais e/ou anuais, a serem realizadas por responsável designado pela empresa contratante.

� Outras reavaliações, totais ou parciais, serão necessárias sempre que ocorrerem mudanças passíveis de causar alterações nas condições de risco ambientais.

5.9 Monitoramento da Exposição aos Riscos

Os riscos ambientais reconhecidos devem ser objeto de avaliação sistemática e repetitiva, visando seu acompanhamento, a implantação de novas medidas de controle ou modificações da já existentes.

Os agentes de riscos ambientais contidos nas categorias 2 ou 3, isto é, considerados moderados ou elevados, deverão ser objeto de monitoramento habitual, anual ou semestral, podendo este prazo ser modificado em decorrência das observações realizadas quando da avaliação dos riscos.

5.10 Divulgação e Registro

� O PPRA, suas alterações e complementações serão apresentados e discutidos na CIPA, quando existente, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta comissão.

� O empregador se responsabilizará pela manutenção de um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA, que conterá todos os documentos referentes ao PPRA, suas alterações e complementações que se fizerem necessárias.

� Estes registros devem ser mantidos por um período mínimo de 20 anos.

� Os registros de dados contidos no PPRA deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou aos seus representantes, e para as autoridades competentes.


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6. Disposições Finais

� Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho, terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA, visando a proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados.

� O conhecimento e a percepção que os trabalhadores têm do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previstos na NR-5, deverão ser considerados para fins de planejamento e execução do PPRA em todas as suas fases.

� O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto, para as devidas providências.

III. ESTRATÉGIA DE AÇÕES DO PPRA

1. Considerações Iniciais

A Metodologia por nós adotada, além de Levantamento Profissiográfico, Observações dos Postos de Trabalho e Controles, foi fundamentada em normas de procedimentos reconhecidas, tais como: Normas de Avaliação Ambiental da Fundacentro (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho), National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) e as conclusões baseadas na legislação vigente, NR15 da Portaria 3214 de 08/06/78, contidas no Decreto Lei 6514 de 22/12/77. 4. Riscos Ambientais.

Utilizamos um software desenvolvido pela Clínica Delphi, exclusivamente voltado para a área de segurança do trabalho e PPRA, que permite a otimização do processo de avaliação dos dados, efetuando automaticamente os cálculos necessários para quantificação da exposição aos fatores de risco, e possibilitando comparação imediata com os resultados obtidos em uma aferição anterior, entre outros procedimentos.

Para melhor identificação dos riscos aos quais os trabalhadores encontram-se expostos, bem como facilitar aos empregadores a adoção de medidas de controle pertinentes, dividimos a empresa em Grupo Homogêneo de Exposição - GHE, não correspondentes, obrigatoriamente, aos setores por ela habitualmente definidos. Nos grupos homogêneos de exposição estão agrupadas as funções expostas aos mesmos agentes de risco ambientais, em doses equivalentes, e aos quais se aplicam as mesmas medidas de controle.


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2. Nível de Ação

Outro conceito importante a ser esclarecido é o de nível de ação, representado pelo valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas, de forma a minimizar as consequências da exposição dos trabalhadores a agentes ocupacionais nocivos. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico.

Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição ocupacional acima dos níveis de ação, conforme descrito a seguir:

� Para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional, considerados de acordo com a NR 15 ou, no caso de substâncias não encontradas nesta NR, os adotados pela ACGIH.

� Para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR 15, Anexo 1, item 6, tendo o valor de 80 dB para uma exposição de 8 horas diárias.

3. Medidas de Controle:

Medida de Controle é a ação a ser implementada para eliminação, neutralização, minimização ou controle dos riscos ambientais que tenham sido identificados. Para sua determinação seguimos a seguinte hierarquia, conforme determina a NR 9:

� Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde (controle na fonte).

� Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho (controle na fonte).

� Medidas que reduzam os níveis ou a concentração destes agentes no ambiente de trabalho (controle no meio).

� Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho (controle no indivíduo).

� Utilização de Equipamentos de Proteção Individual - EPI (controle no indivíduo).

Estas duas últimas medidas somente deverão ser utilizadas quando as primeiras não se mostrarem cabíveis, quando não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter emergencial.

EPC:

Como o próprio nome diz, equipamentos de proteção coletiva são dispositivos utilizados no ambiente laboral com o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos inerentes aos processos. Normalmente os EPC’s envolvem facilidades para os processos industriais colaborando no aumento de produtividade e minimizando os efeitos de perdas em função de melhorias nos ambientes de trabalho.


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Os EPC’s podem ser equipamentos simples, como corrimãos de escadas até sistemas sofisticados de detecção de gases dentro de uma planta de processo químico. Os dispositivos de segurança em máquinas, por exemplo, têm a finalidade principal de proteger a integridade física das pessoas, quer sejam operadores ou outros trabalhadores presentes nas áreas de processo.

Uma das maiores vantagens que o EPC possui frente a outros sistemas de proteção é a capacidade de proteção extensiva à coletividade; tendo como outras vantagens o fato de não provocar desconforto aos trabalhadores e não prejudicarem a eficiência do funcionário.

A melhora nas condições de trabalho depende também do projeto do processo, sendo necessário que se realize uma análise prévia desses sistemas por profissionais especializados em segurança do trabalho, para pré-identificação dos prováveis riscos ocupacionais e quais as medidas de proteção convenientes a serem adotadas antes da liberação do processo. Respeitados esses critérios os investimentos em melhorias do processo são otimizados, evitando-se o risco de paradas desnecessárias para correção de anomalias.

Deve-se ter cuidado, entretanto, na escolha e instalação dos equipamentos de proteção coletiva, devendo respeitar algumas premissas básicas:

� Ser do tipo adequado em relação ao risco que irão neutralizar;� Depender o menos possível da atuação do homem para atender suas finalidades;� Ser resistente à agressividades de impactos, corrosão, desgastes, e outros agentes

deterioradores a que estiver sujeito;� Permitir serviços de limpeza, lubrificação e manutenção; � Permitir a instalação de acessórios caso seja necessário;� Não criar outro tipo de risco, principalmente mecânicos como obstrução de passagens ou

cantos vivos, por exemplo.

EPI:

Considera-se EPI todo dispositivo de uso individual, destinado a proteger a saúde e integridade física do trabalhador, segundo determina a NR-6.

A empresa é obrigada a fornecer aos Empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, com Certificado de Aprovação do Fabricante (C.A.) sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis, ou não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes de trabalho e/ou de doenças profissionais, na fase de planejamento e implantação de medidas de proteção coletiva e para atender as situações de emergência.

É de sua responsabilidade, também, a substituição imediata dos EPIs fornecidos quando danificado ou extraviado; a fiscalização de seu uso, sendo cabíveis punições em caso de desobediência por parte do trabalhador; e o treinamento dos funcionários quanto a seu correto uso, bem como a realização de atividades de atualização de conhecimento, que pode ser feito através de palestras e atividades práticas.


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Já o funcionário tem como dever utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina, e sempre que exercer ação que o torne necessário; cuidar da guarda, conservação manutenção e higienização periódica dos EPIs fornecidos; e relatar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.

IV. METODOLOGIA DE AÇÕES DO PPRA

1. Procedimentos Executados:

1.1 Antecipação e Reconhecimento dos Riscos

� Foram pré-analisados as instalações, os métodos e processos de trabalho, visando pré-identificar os prováveis riscos ambientais, suas fontes geradoras e suas trajetórias; as características das atividades, das funções e número de trabalhadores provavelmente expostos a riscos ambientais e quais os prováveis tipos de exposição.

� Verificou-se também, se há algum projeto de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, que venham a gerar algum risco ambiental e seus prováveis tipos de exposição.

� Efetuou-se visita técnica aos locais de trabalho para levantamento e avaliação das condições de trabalho e exposições a riscos ambientais com análise dos mapas de risco existentes e entrevistas com funcionários.

� Verificou-se os outros programas de Segurança e Medicina do Trabalho que atendam as Normas Regulamentadoras do Mte, para obtenção de dados que possam contribuir no reconhecimento de riscos.

� Avaliou-se medidas de controle já implantadas, tais como programa de treinamentos, uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e/ou Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).

1.2 Estabelecimento de Prioridades e Metas de Avali ação e Controle

� Com base na visita técnica foram determinadas as prioridades de avaliação dos riscos ambientais, sendo, também, definidas as avaliações qualitativas a serem realizadas.

� O critério utilizado foi o grau de prevalência do agente ambiental e o potencial de gravidade de seus efeitos.

� Ficou determinado que os agentes ergonômicos e físicos terão prioridade na avaliação.

� Nesta etapa foram estabelecidas, ainda, a prioridade da implantação das medidas de controle e a de avaliação de sua eficácia.


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� O critério utilizado foi a relevância do agente de risco ambiental e, novamente, o potencial de gravidade de seus efeitos.

� A próxima etapa foi a determinação de metas de controle dos riscos ambientais identificados nas fases de antecipação e reconhecimento.

� Estas informações foram anexadas a outras, obtidas nas fases de avaliação dos riscos e da implantação de medidas de controle, e objeto de relatório específico, no corpo deste programa.

1.3 Avaliação dos Riscos e da Exposição dos Trabalh adores

� Avaliou-se os dados existentes na empresa indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.

� Realizou-se o estudo dos possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica.

� Executou-se o reconhecimento dos Riscos Ambientais, através de avaliação qualitativa e quantitativa com utilização de equipamentos adequados, para comprovar o controle ou inexistência de determinado risco ambiental, dimensionar a exposição dos trabalhadores, e subsidiar o equacionamento das medidas de controle. Os certificados de calibração dos aparelhos executados encontram-se anexos a este programa.

� As avaliações quantitativas foram feitas de acordo com os procedimentos técnicos estabelecidos pelas normas vigentes do Ministério do Trabalho e Emprego, pela FUNDACENTRO, ACGIH e/ou NIOSH, retratando as exposições para cada função específica, identificando postos de trabalho, função analisada, síntese das principais atividades, riscos ambientais identificados, fontes geradoras, trajetórias, meios de propagação, tipo de exposição, resultados das medições, conclusões e parecer técnico.

� Os dados obtidos foram agrupados em relatórios específico, presente no corpo deste programa.

1.4 Determinação das Medidas de Controle

� As informações obtidas nas 3 primeiras etapas serviram de base para a determinação das medidas de controle, tendo como base as prioridades definidas, e a sistemática determinada pelo MinT, privilegiando as medidas de proteção coletivas.

� Manteve-se em mente, entretanto, a viabilidade econômica e operacional, quando da determinação das medidas de controle cabíveis.

� A meta a ser alcançada é de 100% de proteção para o trabalhador, seja com medidas de controle isoladas ou em associação a outras. Nos casos em que este objetivo é impossível de ser alcançado, buscamos o maior grau de proteção exeqüível.


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1.5 Implantação das Medidas de Controle

� Estabelecemos um cronograma de implantação das medidas de controle dos agentes de risco ambientais, com procedimentos definidos, datas determinadas para sua realização e identificação dos responsáveis por cada procedimento.

� As datas, e os próprios procedimentos poderão ser alterados por necessidades operacionais ou por surgimento de novas informações que tornem necessário seu reajuste.

� Cabe ressaltar que a determinação dos procedimentos de controle, bem como a elaboração do cronograma é de nossa responsabilidade, porém a efetiva implantação destas medidas está a cargo da empresa contratante, assim como o seu custeio.

1.6 Avaliação da Eficácia das Medidas de Controle

� De acordo com a prioridade determinada previamente, determinados a periodicidade da avaliação da eficácia das medidas de controle, que pode ser trimestral, semestral ou anual.

� Elaboramos um checklist contendo os procedimentos necessários para avaliação de cada medida de controle, com determinação da data de execução, da responsabilidade, e da meta a ser alcançada, em cada caso.

� Criamos, ainda, um plano de contingência a ser colocado em prática em caso de não obtenção dos resultados previstos, com a implantação das medidas de controle.

� Ambos os relatórios fazem parte deste programa.

1.7 Monitoramento da Exposição aos Riscos

� Determinamos a periodicidade do monitoramento dos agentes de riscos ambientais, de acordo com sua prioridade de avaliação de risco. Os agentes classificados como categoria 3, serão objeto de monitoramento semestral, além da avaliação da eficácia das medidas de controle, como descrito no item anterior. Já os classificados nas categorias 1 e 2 serão monitorados anualmente.

� Informações obtidas nesta reavaliação poderão alterar os cronogramas de ação, completamente ou em parte.

� Os resultados deste monitoramento constituirão um documento anexo a este PPRA.

1.8 Registro e Divulgação de Dados

� Após concluso, o PPRA será entregue à empresa contratante, que o deverá guardar por, no mínimo, 20 anos, seguindo todas as recomendações descritas no documento base.

� Sua cópia, em formato digital, será mantida por igual período em nossos arquivos.


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O PPRA baseia-se no reconhecimento, avaliação e mensuração dos riscos ambientais. Segundo a NR-09 são considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração e tempo de exposição são capazes de causar danos à saúde do trabalhador, conforme classificação que segue:saas

a) Agentes físicos - Formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e não-ionizantes, infra-som e ultra-som.

b) Agentes químicos - São substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória em forma de poeira, fumos, neblinas, névoas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo.

c) Agentes biológicos - São microorganismos como bacilos, bactérias, fungos, protozoários, parasitas e vírus, passíveis de causar doenças nas pessoas expostas.

Além destes agentes, são considerados ainda riscos ocupacionais os agentes ergonômicos e o risco de acidentes, porém não pertencem ao escopo de ação do PPRA por não terem caráter ambiental, sendo tratados na NR 16 e NR 17.

A presença de um agente de risco não significa, obrigatoriamente, a existência do risco ocupacional, causando prejuízo à saúde dos trabalhadores expostos, o que irá ocorrer, na maioria dos casos, nas situações em que esta exposição se dê acima dos limites de tolerância ao determinado agente, não esquecendo as susceptibilidades individuais.

Desta forma, a tarefa do PPRA é, além de reconhecer a existência dos fatores de risco, avaliar a efetiva exposição dos trabalhadores a eles, determinando se constituem ou não um risco ocupacional e se são necessárias medidas de controle.

V. PRINCIPAIS AGENTES DE RISCOS OCUPACIONAIS

Grupo 1:FísicosVerde

Grupo 2:QuímicosVermelho

Grupo 3:Biológicos

Marrom

Grupo 4:Ergonômicos

Amarelo

Grupo 5:Acidentes

Azul

Esforço Físico Intenso

Levantamento e Transporte Manual de Peso

Exigência de Postura Inadequada

Imposição de Ritmos Excessivos

Trabalho em Turno e Noturno

Jornadas de Trabalho Prolongadas

Monotonia e Repetitividade

Outras Situações causadoras de Stress Físico e/ou Psíquico

Arranjo Físico Inadequado

Ferramentas Inadequadas ou Defeituosas

Armazenamento Inadequado

Eletricidade

Probabilidade de Incêndio ou Explosão

Máquinas e Equipamentos sem Proteção

Animais Peçonhentos

Outras Situações que contribuam para a Ocorrência

de Acidentes

Virus

Bactérias

Protozoários

Parasitas

Bacilos

Fungos

Poeiras

Fumos

Névoas

Gases

Vapores

Subst., Compostos ou Produtos

Químicos em geral

Ruídos

Vibrações

Radiações Ionizantes

Radiações Não Ionizantes

Calor

Frio

Umidade

Pressões Anormais

Obs.: tabela padrão determinada pelo Mte apenas para conhecimento de todos os riscos.


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Dentre todos os fatores que se constituem em risco ocupacional o ruído se apresenta como o mais frequente e o mais universalmente distribuído, expondo, portanto, o maior número de trabalhadores.

O ruído se torna nocivo quando acima de 85 dB, não sendo permitida exposição acima de 115 dB para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.

Os principais efeitos do ruído sobre o organismo são:

� Perda auditiva � Distúrbios do sono� Elevação da pressão arterial � Irritação, nervosismo� Cefaléias � Alterações digestivas.

O principal efeito da exposição crônica ao ruído excessivo é a perda auditiva (PAIR) - é importante ressalvar que o trabalho não é a única fonte de exposição, estando o homem moderno, por força da civilização, constantemente exposto a este fator em sua vida diária.

Para que ocorra dano à audição são necessários três fatores: Ruído intenso, orelha desprotegida e tempo de exposição. Outros fatores envolvidos no aparecimento da PAIR são a susceptibilidade individual, exposição fora do ambiente de trabalho, doenças sistêmicas e do aparelho auditivo, e ainda o uso de medicamentos.

RUÍDO

Na Fonte: É o melhor método. Requer avaliação das fontes causadoras de ruído e medidas de controle, tais como manutenção periódica do maquinário, pois muitas vezes peças soltas ou sem lubrificação estão implicadas na geração desnecessária de ruído.

No Meio: Consiste no uso de barreiras, que são colocadas entre as fontes de ruído e os trabalhadores, reduzindo os níveis sonoros junto aos mesmos.

As barreiras podem isolar totalmente a fonte, enclausurando-a, ou serem formadas por painéis fixos ou móveis, construídos com materiais isolantes (refletores e absorventes).

No Indivíduo: As medidas de controle são aplicadas diretamente no trabalhador.

Uma das formas de exercer este controle é limitar o tempo de exposição do trabalhador ao ruído. Deve-se ressaltar que os funcionários assim enquadrados deverão permanecer, no restante da jornada de trabalho, em locais com níveis de ruído abaixo de 85 dB.

O uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, também representa uma forma de controle, tendo, entretanto, sua utilização recomendada apenas quando constituírem a única solução viável para o problema.

Os Protetores Auriculares são obrigatórios para todos os trabalhadores expostos a níveis de ruído acima de 115 dB.

O nível de atenuação obtido com o uso de EPI situa-se entre 25 a 30 dB.

MEDIDAS DE CONTROLE


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Protetores Intra-Auriculares ou de Inserção:Devem ser colocados no interior do canal auditivo, constituindo uma barreira

acústica entre o ouvido e o meio ambiente, devendo ajustar-se perfeitamente ao ouvido do trabalhador.

Protetores Extra-Auriculares ou Circum-Auriculares:São também conhecidos como protetores tipo concha ou fone. Devem se ajustar

perfeitamente à cabeça do trabalhador, cobrindo completamente o ouvido externo.

EPI - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Ruído Contínuo:

A metodologia por nós utilizada baseia-se no reconhecimento da presença do fator de risco, através de observações dos postos de trabalho e controles, levantamento profissiográfico, entrevistas com os funcionários, análise dos mapas de risco (se existentes) e verificação de outros Programas de Segurança e Medicina do Trabalho, para obtenção de dados que contribuam no reconhecimento de riscos.

Após esta primeira fase, em se reconhecendo a existência do fator de risco, efetuamos a sua quantificação, através de medições de ruído, através de leitura em Decibelímetro, operando no Circuito de Compensação “A” e medidos no Circuito de Resposta Lenta(Slow). Para determinação de Doses Médias é utilizada a Metodologia reconhecida de consideração de efeitos combinados pela Equação C1/T1 + C2/T2 + …Cn/Tn; nessa equação Cn indica o Tempo Total a que o trabalhador fica exposto a um nível de ruído específico e Tn indica a máxima exposição diária permissível nesse Nível, segundo a NR-15, Anexo1.

METODOLOGIA DE AÇÃO

Só podem ser usados por pessoas de ouvidos sadios

Requerem maiores cuidados de higiene

Custo inicial baixo, porém vida útil curta

Fáceis de carregar e de perder

Difícil visualização e controle

Não interferem com óculos ou outros EPI

Não acarretam problemas em ambientes pequenos

Confortáveis em temperaturas elevadas

Normalmente não há vibração

Podem ser usados por quaisquer pessoas

Requerem somente cuidados básicos de higiene

Custo inicial alto, com vida útil longa

Transporte mais difícil

Facilmente observáveis

Interferem com outros EPI

Incômodos em ambientes pequenos

Desconfortáveis em temperaturas elevadas

Tendência a haver vibração

EXTRA-AURICULARESINTRA-AURICULARES


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As avaliações quantitativas são feitas de acordo com os procedimentos técnicos estabelecidos pela NR 15 Anexo1 do Ministério do Trabalho e Emprego, pela FUNDACENTRO, ACGIH e/ou NIOSH, sendo a dose média utilizada quando existirem diversas Fontes de Ruído ou para Trabalhadores que não possuam Ponto Fixo de trabalho, quando expostos ao risco.

Por fim, são avaliadas as medidas de controle porventura já implantadas, tais como uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e/ou Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).

Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Interm itente

Nível de Ruído Máxima Exposição Diária Permissível sem Utilização de EPI85 8 horas86 7 horas87 6 horas88 5 horas89 4 horas e 30 minutos90 4 horas91 3 horas e 30 minutos92 3 horas93 2 horas e 40 minutos94 2 horas e 15 minutos95 2 horas96 1 horas e 45 minutos98 1 horas e 15 minutos100 1 hora102 45 minutos104 35 minutos105 30 minutos106 25 minutos108 20 minutos110 15 minutos112 10 minutos114 8 minutos115 7 minutos

Obs.: Tabela padrão da NR-15 apenas para conhecimento.


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O calor é um risco físico frequentemente presente em uma série de atividades profissionais, ocasionando, no trabalhador, manifestações que vão desde meramente incômodas à francamente nocivas. A intensidade destes sintomas varia de acordo com as condições ambientais, com as atividades exercidas e com as características próprias do indivíduo.

Há quatro categorias principais de doenças devido ao calor:

� Exaustão ou prostração térmica � Desidratação� Caimbras de calor � Choque térmico ou intermação.

CALOR

METABOLISMO DO CALOR

Perda e Ganho de Calor pelo Organismo:

Os principais meios de perda e ganho de calor pelo organismo são:

• O calor produzido pelo próprio organismo, que varia segundo a atividade física desenvolvida.• A condução-convecção e a radiação que podem implicar em um ganho ou perda de calor,

conforme temperatura do ar.• A evaporação do suor na superfície do corpo, implicando, obrigatoriamente, em perda de

calor.• Respiração.• Ingestão de alimentos quentes ou frios.

Estes 2 últimos acontecem em quantidades não significativas para o processo global.

Outros Fatores:

Entre os inúmeros fatores que influem nas trocas térmicas 5 principais devem ser considerados na quantificação da sobrecarga térmica

� Temperatura do ar - A quantidade de calor ganha ou perdida é diretamente proporcional à defasagem existente entre as temperaturas do ar e corpórea.

� Umidade relativa do ar - Quando umidade é elevada há dificuldade na evaporação do suor, reduzindo, desta forma, a eficiência da sudorese como método de controle de calor, assim como reduzindo a perda calórica decorrente da sudorese.

� Velocidade do ar - Pode ter ação positiva ou negativa na troca de calor por condução-convecção, porém sempre facilita a evaporação.

� Calor radiante - Se indivíduo está próximo de fontes de calor radiante, ele ganha calor pelo mecanismo de radiação.

� Tipo de atividade - Quanto maior for a taxa metabólica do indivíduo, maior será a produção de calor pelo organismo.


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O calor é um risco físico frequentemente presente em uma série de atividades profissionais, ocasionando, no trabalhador, manifestações que vão desde meramente incômodas à francamente nocivas. A intensidade destes sintomas varia de acordo com as condições ambientais, com as atividades exercidas e com as características próprias do indivíduo.

Há quatro categorias principais de doenças devido ao calor:

� Exaustão ou prostração térmica.� Desidratação.� Caimbras de calor. � Choque térmico ou intermação.


MEDIDAS DE CONTROLE

PATOLOGIAS DO CALOR

Na Fonte: � Controle da fonte de calor.� Automatização do processo gerador de calor.

No Meio: � Utilização de barreiras refletoras ou absorventes.� Ventilação do ambiente.� Circulação do ar no ambiente.

No Indivíduo: � Aclimatização.� Hidratação.� Limitação do tempo de exposição.� Equipamentos de proteção individual - EPIs.� Educação e treinamento.

A metodologia por nós utilizada baseia-se no reconhecimento da presença do fator de risco térmico, através de observações dos postos de trabalho e controles, levantamento profissiográfico, entrevistas com os funcionários, análise dos mapas de risco (se existentes) e verificação de outros Programas de Segurança e Medicina do Trabalho, para obtenção de dados que contribuam no reconhecimento de riscos.

Após esta primeira fase, em se reconhecendo a presença de excesso de calor no ambiente, efetuamos a sua quantificação, através da medição de exposição ao Calor para verificar se excedem aos níveis de Tolerância. Utilizamos um Termômetro de Globo Digital, com três Sondas de temperatura: Sonda de Bulbo Seco, Sonda de Bulbo Úmido e Sonda do Globo.

De acordo com a NR-15, calculamos a exposição ao Calor através do “Índice de Bulbo Úmido -Termômetro de Globo” (IBUTG) definido pelas equações que seguem;

Ambientes internos ou externos sem carga solar;IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg

Ambientes Externos com carga solarIBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg

onde:tbn = temperatura de bulbo úmido naturaltg = temperatura de globotbs = temperatura de bulbo seco


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As medições são efetuadas no local onde permanece o trabalhador, na altura da região do corpo mais atingida.

Limites de Tolerância para exposição ao calor, em r egime de trabal ho intermitente com períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço - NR-15:

Regime de trabalho intermitente com períodos de Tipo de Atividadedescanso no próprio local de trabalho (por hora) Leve Moderada PesadaTrabalho Contínuo até 30,0 até 26,7 até 25,045 minutos trabalho 15 minutos descanso 30,1 à 30,6 26,8 à 28,0 25,1 à 25,930 minutos trabalho 30 minutos descanso 30,7 à 31,4 28,1 à 29,4 26,0 à 27,915 minutos trabalho 45 minutos descanso 31,5 à 32,2 29,5 à 31,1 28,0 à 30,0Não é permitido o trabalho, sem a adoção de acima de 32,2 acima de 31,1 acima de 30,0medidas adequadas de controle

A determinação do Tipo de Atividade (leve, moderada ou pesada) é feita utilizando-se a tabela abaixo, de acordo com a NR-15.

Taxas de Metabolismo por Tipo de Atividade

Tipo de Atividade Kcal/h

Sentado em Repouso 100

Trabalho Leve:� Sentado, Movimentos moderados com braço e tronco (ex.: datilografia) 125 � Sentado, movimentos moderados com braços e pernas (ex.:dirigir) 150 � De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, principalmente com os braços 150

Trabalho Moderado:� Sentado, movimentos vigorosos com braços e pernas 180 � De pé, trabalho leve em máquina ou bancada, com alguma movimentação 175 � De pé, trabalho moderado em máquina ou bancada, com alguma movimentação 220 � Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar. 300

Trabalho Pesado:� Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos (ex.: remoção com pá) 440 � Trabalho fatigante 550

As avaliações quantitativas são feitas de acordo com os procedimentos técnicos estabelecidos pela NR15, Anexo3, do Ministério do Trabalho e Emprego, pela FUNDACENTRO, ACGIH e/ouNIOSH.

Por fim, são avaliadas as medidas de controle porventura já implantadas, tais como uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e/ou Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).


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O homem é um animal de hábitos diurnos,e , como tal, tem maior facilidade em executar suas tarefas de dia, com iluminação solar, uma vez que necessita de uma boa quantidade de luz para enxergar. Com o desenvolvimento da civilização, porém, tentamos driblar nossas deficiências e nos tornar capazes de agir mesmo na falta da luz natural. No século passado foi inventada a lâmpada elétrica e mais e mais, então, executamos nossas tarefas à noite e em ambientes fechados, não importando as condições de luz no exterior.

É importante que a iluminação artificial esteja de acordo com as nossas necessidades, devendo ser maior quando a tarefa a realizar exija detalhes e menor nas situações de lazer e descanso, para não provocar hiperexposição.

Atualmente utilizamos dois tipos básicos de lâmpadas, as incandescentes e as fluorescentes. Estas fornecem luz branca e intermitente, com ciclos de 60 hertz - isto é, a emissão da luz não se dá de forma contínua, sendo este piscar percebido pelo olho humano. Já as incandescentes são consideradas contínuas, apesar de também ciclarem, porque o seu bulbo incandescente não permite que a luz se apague por completo; desta forma, a impressão para o olho humano é de uma iluminação contínua e uniforme. A luz gerada por este tipo de lâmpada é amarela e mais suave que a das fluorescentes, que apesar de produzirem uma iluminação mais clara cansam mais a vista.

� Queixas visuais � Cefaléias� Dores em coluna � Irritabilidade

Quando a iluminação é deficiente para a tarefa exigida surgem as queixas visuais, havendo consequente dificuldade na realização das atividades, que são mais frequentes em pessoas já portadoras de deficiências visuais e levam a outros sintomas como a cefaléia. Tanto a iluminação fraca quanto a hiperiluminação causam comumente irritabilidade nas pessoas expostas, recomendando-se que nas empresas onde se necessite de muita luz para a realização de tarefas de precisão, seja criado um ambiente de repouso com luzes mais fracas e incandescentes, para descanso dos funcionários.

Na Fonte:� Utilização de luz natural sempre que possível.� Utilização de focos, quando a tarefa exigir precisão. � Utilização de iluminação combinada (fluorescente + incandescente).� Colocação de fontes de iluminação próximas dos locais de utilização.

No Meio:� Bancadas e mesas de trabalho em cores claras.� Paredes, cortinas e forrações em cores claras.

No Indivíduo:

� Avaliação oftalmológica anual

� Treinamento específico

ILUMINAÇÃO

PRINCIPAIS EFEITOS DA MÁ ILUMINAÇÃO

PRINCIPAIS EFEITOS DA MÁ ILUMINAÇÃO


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A metodologia por nós utilizada baseia-se no reconhecimento da presença do fator de risco, através de observações dos postos de trabalho e controles, levantamento profissiográfico, entrevistas com os funcionários, análise dos mapas de risco (se existentes) e verificação de outros Programas de Segurança e Medicina do Trabalho, para obtenção de dados que contribuam no reconhecimento de riscos.

Após esta primeira fase, em se reconhecendo a existência do fator de risco, efetuamos a sua quantificação, através da medição de níveis de iluminação (Iluminância), para verificar se os setores atendem aos níveis mínimos de Iluminação necessários aos que neles trabalham, de acordo com suas atividades. Empregamos nessas medições um Luxímetro com Fotocélula corrigida para sensibilidade da visão humana, com leituras aplicando-se a fotocélula no campo de trabalho paralelamente à superfície onde a tarefa visual é realizada, de acordo com a norma da Fundacentro NHT 10-I/E e Norma da ABNT/NBR ISO/CIE 8995-1.

OBS: 1. Através da Portaria 3751 de 23 de Novembro de 1990, foi revogado qualquer pagamento de adicional por insalubridade para níveis inferiores de Iluminância.

2. Com a revogação do Anexo 4 da NR-15, através da Portaria 3761 de 23/11/90, passamos a mencionar os valores mínimos de Iluminância para fins Ergométricos.

3. Os níveis de Iluminância a serem observados nos locais de trabalho são os valores estabelecidos na ISO/CIE 8995-1, norma Brasileira registrada no INMETRO, considerando-se as características próprias das Tarefas e dos Trabalhadores da empresa, de acordo com a Tabela presente na seção 5 desta NBR - Planejamento dos ambientes (áreas), tarefas e atividades, com especificação da iluminância, limitação de ofuscamento e qualidade de cor.

Os valores constantes nesta tabela são as iluminâncias mantidas sobre a área da tarefa no plano de referência. A iluminância média para cada tarefa não pode estar abaixo dos valores nela constantes. Os valores são válidos para uma condição visual normal e são levados em conta os seguintes fatores:

• Requisitos para a tarefa visual• Segurança• Aspectos psicofisiológicos, assim como conforto visual e bem estar• Economia• Experiência prática

A iluminância no entorno imediato deve estar relacionada com a iluminância da área de tarefa e convém que proveja uma distribuição bem balanceada da iluminância do campo de visão.

A iluminação para estações de trabalho VDT (terminais de vídeo) deve ser apropriada para todas as tarefas realizadas na estação de trabalho, por exemplo: leitura de telas, textos impressos, escrita no papel, uso do teclado, etc.


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� Cada extintor deverá ter uma etiqueta de identificação presa ao seu bojo, com data em que foi carregado, data para recarga e número de identificação.

� A área do piso abaixo do extintor não poderá ser obstruída de forma alguma. Essa área deverá ser de mínimo 1m x 1m, e estar devidamente demarcada.

� Independente da área ocupada, deverá existir pelo menos 1 extintor para cada pavimento (um de classe A ou um de classe B,C dependendo do risco).

� Os extintores não deverão ter sua parte superior a mais de 1.60m acima do piso.

� Cada extintor deverá ser inspecionado a cada mês, examinando-se o seu aspecto externo, os lacres, os manômetros quando o extintor for do tipo pressurizado, verificando também se o bico e válvulas de alívio não estão entupidos.

VI. RECOMENDAÇÕES GERAIS

Prevenção contra incêndio

Requisitos mínimos que devem ser observados no ambiente de trabalho para garantir segurança e conforto aos seus funcionários.

� O lavatório deverá ser provido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas.

� Os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser, sempre que necessário, impermeabilizados e protegidos contra a umidade.

� Os gabinetes sanitários deverão ser dotados de portas independentes, providas de fecho que impeçam o devassamento.

� O escritório deverá ter água potável, em condições higiênicas, fornecida por meio de copos individuas, ou bebedouro de jato inclinado e guarda-protetora, proibindo-se sua instalação em pias e lavatórios, e o uso de copos coletivos.

� Os gabinetes sanitários deverão possuir recipientes com tampa, para guarda de papéis servidos.

Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Tr abalho


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SMSEMISSÃO:

CÓD. DOC. :

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PPRA-BA

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Cuidados com a Eletricidade

� Os disjuntores devem se adequados à carga do circuito ao qual eles atuam como protetores.

� Os cabos condutores de eletricidade devem ser adequados às instalações, respeitando os limites de resistência do cabo e a distância entre o elemento de proteção e a carga elétrica do circuito.

� Todas as tomadas elétricas devem estar em perfeito estado, bem como os interruptores e lâmpadas.

� Todos os pontos de luz devem estar ativos, e com a respectiva lâmpada instalada e funcionando.

� A intensidade de luz nos ambientes de trabalho deve ser suficiente para que não prejudique a visão dos funcionários.

� Nunca sobrecarregue um circuito elétrico, ligando nele diversos equipamentos eletro-eletrônicos simultaneamente.

� Nunca faça ligações elétricas provisórias ou estenda cabos debaixo de tapetes ou carpetes.

� Verifique sempre os fios dos equipamentos elétricos e substitua os fios defeituosos, deformados, desencapados ou em mau estado de conservação.

� Não conecte plugs defeituosos às tomadas elétricas.

� Nos casos de falta de energia elétrica e nos casos de troca de fusíveis, não use velas como iluminação de emergência. Use lanternas a pilha sempre que possível.

� Verifique se o prédio possui Pára-Raios e se o sistema está em prefeito estado de conservação.


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Ergonomia – NR17

Visa o bem estar do trabalhador no exercício de sua atividades.

A NR-17 estabelece parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

As condições de trabalho incluem aspectos relacionados a:

☺ Levantamento, Transporte e Descarga Individual de cargas☺ Mobiliário dos Postos de trabalho☺ Equipamentos dos Postos de trabalho☺ Condições Ambientais do Trabalho☺ Organização do Trabalho

1. Não deverá ser admitido o transporte manual de cargas, assim como quaisquer movimentações de cargas, por um ou mais trabalhadores, cujo peso seja susceptível de comprometer sua Saúde ou Segurança, usando-se meios Técnicos sempre que possível, com intuito de facilitar a operação.

Todo trabalhador exposto a este risco deverá receber treinamento específico.

2. O mobiliário deve proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação, possibilitando posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.

3. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

4. Da mesma forma, as Condições Ambientais devem ser adequadas aos tipos de ações exercidas nos locais, bem como às características individuais dos trabalhadores locados no ambiente.

5. Deve levar em consideração:☺ As normas de Produção☺ O modo de operação☺ A exigência de tempo☺ A determinação do conteúdo de tempo☺ O ritmo de trabalho☺ O conteúdo das tarefas


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CÓD. DOC. :

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Riscos de Acidentes

São os Riscos não inerentes ao Ambiente de Trabalho ou às Funções exercidas pelos trabalhadores, advindos, principalmente, de falhas no cumprimento das Normas Básicas de Segurança.

São eles:� Arranjo Físico Inadequado e/ou Armazenamento Inadequado� Máquinas e Equipamentos sem Proteção� Ferramentas Inadequadas ou defeituosas� Iluminação Inadequada� Eletricidade� Probabilidade de Incêndio e Explosão� Animais Peçonhentos

O empregador deve oferecer aos trabalhadores um Ambiente de Trabalho adequado às ações nele exercidas, bem como equipamentos, ferramentas e maquinário de boa qualidade e em condições satisfatórias de uso.

Os funcionários deverão receber treinamento para o correto desempenho de suas atividades, sendo também responsáveis pela manutenção das condições ideais dos Ambientes de Trabalho, devendo ainda relatar a seus superiores hierárquicos imediatos quaisquer situações que considerem inseguras.

“Nunca é demais ressaltar que a segurança de um é a segurança de todos, sendo todos, e cada um, responsáveis pela Sa úde, Integridad e Física e Bem-estar dos Funcionários da Empresa!”



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DELPHI PPRA-DFPROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA - NR-912/01/2016


CÓD. DOC. :

EMISSÃO:

SMS

PÁG.: 34/34Fte de Trabalho: Aeróleo - Base Aeroporto Macaé


Jan 2016 - Jan 2017

Otavio Lopes Godoy

MTE/RJ 39797

NR-9: "PPRA" - Programa de Prevenção de Riscos Ambi entais

Rio de Janeiro,

Tec. Segurança Trab.

12/01/2016

Delphi Consultoria Empresarial Ltda

VII. Disposições Finais

Período de Validade do PPRA: 10/01/201712/01/2016 à



O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais noslocais de trabalho que coloque em risco a saúde ou integridade física de umou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato suasatividade, comunicando o fato ao superior hierárquico para as devidasprovidências".

Todos os trabalhadores deverão ter conhecimento deste documento, ficandocientes dos riscos ocupacionais presentes".

� Av. Presidente Vargas, 529, 8º Andar, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20071-003 �Tels. 3233-5500, Telefax 3233-5519

Anexos doPPRA

Medicina e Segurança do Trabalho

A1 - Desenvolvimento do PPRA: Atividade, Reconhecim ento de Riscos, Avaliação Quantitativa e Medidas d e Controle por G.H.E


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DELPHIPROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA - NR-9

PPRA-RR

AdministraçãoGHE:

SMSEmissão: 12/01/2016

CÓD. DOC. :

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Atividades:Gerente de Base - Gerenciar as atividades administrativas das Bases de Operação, dando suporte às áreas de Manutenção e de Operações, de forma a garantir que sejam realizadas no prazo, dentro do orçamento e deacordo com asespecificações, visando assegurar que os objetivos e metas traçados pela empresa sejam alcançados.

Obs.: Foi identificado que o setor administrativo sofre influência do ruído quando o decolar das aeronaves ou o giro do motor ocorre na frente do Hangar, levando isto em consideração, mesmo com a medição pontual deruído resultando abaixo do limite de tolerância, recomendamos o uso do protetor auricular sempre que houver picos de ruído e ou sempre que necessário.

Como medida de proteção recomendamos as medidas de controle relacionados no item A1.4 (Medidas de Controle existentes e propostas).

Cabe ressaltar que modelos similares aos dos EPI´s relacionados no item A1.4 poderão ser usados, desde que atendam às recomendações básicas, isto é, possuírem Certificado de Aprovação (C.A) e serem adequadosaos riscos observados.

Validade: Jan 2016 - Jan 2017

A1.1. FUNÇÕES DO G.H.E

Função Qtd.M Qtd.F Regime Trab.

Gerente de Base 10 44 h sem.

A1.2. RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DE RISCOS

Local Pto Medição Identif. Risco Específico Tempo deExposiçãoDiária - hs

Avaliação LT NR-15

Unidade Medidas de ControlePrior. deAval.(Se Necessário)

Monitoramento

Grad.deExpos.

Administrativo Ambiente N/A Calor - Atividade Leve 8,0 28,0 30,0 °C � �Aplicável Não Aplicável2 h1 4

Ambiente N/A Ruído 8,0 72,8 85,0 dBA � �Aplicável Não Aplicável2 h1 4

Administração N/A N/A Inexistentes 8,0 N/A � �Aplicável Não Aplicável1 h0 0

OBS: Visita aos locais de trabalho para avaliação das condições de trabalho e dos fatores de riscos existentes e avaliação das exposições dos trabalhadores aos fatores de riscos ambientais

0 - Desnecessária; 1 - Baixa; 2 - Moderada; 3 - Elevada Monitoramento: Prioridade de Avaliação: 0 - Desnecessária; 1 - Avaliação Anual; 2 - Avaliação Semestral; 3 - Avaliação Trimestral; 4 - Avaliação Imediata

Gradação Qualitativa de Exposição a Agentes de Risc o: 0 - Nenhum contato ou desprezível; 1 - Contatos esporádicos à baixa concentração; 2 - Contatos esporádicos à alta concentração; 3 - Contatos esporádicos à altíssimaconcentração; 4 - Contatos frequentes à baixa concentração; 5 - Contatos frequentes à alta concentração; 6 - Contatos frequentes à altíssima concentração

�Av. Presidente Vargas, 529, 8º Andar, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20071-003 �

Emissão:

Controlada Análise e arquivamento

Motivo Emissão: Número de Cópias:

1

Tels. 3233-5500, Telefax 3233-5519

Medicina e Segurança do Trabalho

A1 - Desenvolvimento do PPRA: Atividade, Reconhecim ento de Riscos, Avaliação Quantitativa e Medidas d e Controle por G.H.E


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DELPHIPROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA - NR-9

PPRA-RR

AdministraçãoGHE:

SMSEmissão: 12/01/2016

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A1.3. RISCOS AMBIENTAIS EXISTENTES

Grupo de Risco Fator de Risco Específico Exige Ação Técnica Utilizada Meio Propagação Trajetória Propag.Mensur. FonteTipo Exposição

INEXISTENTES Inexistentes(I) Avaliação Qualitativa N/A N/A�� N/AN/A

OBS: Risco Ambiental é o Fator de Risco Físico, Químico ou Biológico que estiver em Nível de Ação devido a avaliação quantitativa ou qualitativa, de acordo com a NR-9 e NR-15.

A1.4. MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES E PROPOSTAS, E CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO

Local Risco Causador Medida de Controle DuraçãoData Ini.NRRSFMarca/Modelo C.A - EPIPrior. Aval. Efic.Prior. Implant.

Administração Inexistentes Monitoramento de Ag. de R

jan 2016 - jan 2017dradd.com.br/media/c81e728d9d4c2f636f067f89cc14862c/2016... · 2017. 9. 20. ·...

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