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EEEEE D U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã O

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

30 DE NOVEMBRO A 6 DE DEZEMBRO DE 2017

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.618ww

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Auditoria do Tribunal de Contas da União (TCU) aponta um déficit de maisde 17 mil auditores-fiscais e analistas-tributários na Receita Federal. Segundo TCU,carência de pessoal gera queda de arrecadação. Saiba mais detalhes. Página 2

Receita Federal: TCU recomendaa abertura de concurso público

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O

Reforçopara o INSSFrente à carência e ao enorme con-tingentede pessoal com condiçõesde se aposentar a curto prazo, éimperioso que o governo federalautorize, em 2018, a abertura deconcurso para o Instituto Nacionaldo Seguro Social (INSS). Não à toa,a autarquia encaminhou ao Minis-tério do Planejamento uma notatécnica solicitando a contratação demais de 16 mil novos servidores emcargos dos níveis médio e superi-or, por meio de convocação de se-leção em validade e a realizaçãode novo certame. Página 6

Controladoria de Niterói acelera preparativos do concurso para auditor e analista. Veja entrevista com a futura controladora-geral. PÁGINA 12

Controladoria de Niterói: R$5.500

Marinha do Brasil, Câmara de Vereadores de São João de Meriti e a Prefeitura de Santo Antonio de Pádua

estão com inscrições abertas para um total de 471 vagas em diversos cargos. Oportunidades para quem possui

os níveis fundamental, médio, médio/técnico e superior. Inicial de até R$8.943. Há diferentes prazos. PÁGINAS 5 E 9

INSCRIÇÕES ABERTASPARA 471 VAGAS NO RJ.

1º, 2º E 3º GRAUSVENCIMENTOS DE ATÉ R$8.943 MENSAIS

TRT-RJ: teste e dicas de professorTRT anuncia a qualquer momento nome da organizadora. Veja tabela com assuntos de Processo Penal que devem cair na prova. PÁGINAS 8 E 9

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) encaminhou ao Ministério do Planejamento pedido para a contratação de mais

16 mil novos servidores. Deste total, pelo menos 7.580 vagas são para serem preenchidas por meio de novo concurso nas

carreiras de técnico (nível médio; R$5.344), analista (superior; R$7.954) e perito médico (R$10.616). Veja mais detalhes. PÁGINA 4

INSS: 7.580 VAGASPARA NOVO CONCURSO

DE 2º E 3º GRAUSFORAM SOLICITADAS 16 MIL VAGAS AO PLANEJAMENTO

Confira a prova do concurso para o cargo de gari da Comlurb, realizada em 2014, com comentários de especialista. PÁGINA 10

Gari-Rio: última prova resolvida

STM: divulgação doedital para dezembroSuperior Tribunal Militar (STM) informa as quatro bancasque estão na disputa para organizar o concurso. Página 6

Técnico doTRE-RJ: pedidas3 anulaçõesProfessores analisam prova detécnico da área administrativa doTRE-RJ e apontam que há trêsquestões passíveis de anulaçãoe outras três em que gabaritosprecisam ser alterados. Página 7

Tanguá-RJ:concurso paravários cargosPrefeitura de Tanguá, na RegiãoMetropolitana do Rio, preparaconcurso para 61 vagas imedi-atas, além de cadastro de reser-va, para diversos cargos de 1º,2º e 3º graus. Página 10

Faetec: oferta de6 mil vagas atéesta quinta, 30

Página 11

2 GERALFOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

A solicitação de concurso da Receita Fe-deral, enviada ao Planejamento este ano,é para 2.083 vagas, 630 de auditor-fiscal e1.453 de analista-tributário. Ambos sãovoltados para quem possui o ensino su-perior completo em qualquer área. Os gan-hos são de R$19.669,01 para auditor eR$11.132,21 para analista. Os valores in-cluem o auxílio-alimentação, de R$458.

A solicitação está desde 27 de junho naCoordenação de Documentação e Infor-mação do Planejamento. Para quem de-seja atuar na área administrativa da Recei-ta Federal, também há pedido de concur-so no Planejamento. Essa seleção, contu-do, é feita pelo Ministério da Fazenda. Nessecaso, a solicitação é para 1.312 vagas, sendo904 para assistente técnico-administrati-vo. O cargo é destinado a quem possui o

Receita: TCU recomenda concurso públicoEEEEESSSSSTUDOTUDOTUDOTUDOTUDO | Auditoria do TCU aponta que Receita Federal possui déficit de 17.126 servidores (10.077 auditores e 7.049 analistas)

Na 2ª Região Fiscal,que abrange RJ e ES,déficit é de2.115 servidores

A Receita Federal possui dé-ficit de 17.126 servidores(10.077 auditores e 7.049 ana-listas), com 37,5% (6.433 ser-vidores) dessa carência nos es-tados do Rio de Janeiro/Espíri-to Santo (2.115) e São Paulo(4.318). Os dados constam deauditoria do Tribunal de Con-tas da União (TCU), que alertapara a necessidade de realiza-ção do concurso para o órgão,sob análise no Ministério doPlanejamento.

A auditoria do TCU revelaque as regiões fiscais com mai-ores déficits de pessoal são a 7ª,que compreende Rio de Janei-ro e Espírito Santo, e a 8ª, emSão Paulo. No Rio e EspíritoSanto faltam, segundo o TCU,2.115 servidores, 1.345 audito-res e 770 analistas. Em São Pauloo déficit é de 4.318, 2.418 audi-tores e 1.900 analistas.

Isso significa que, em caso deautorização do concurso Recei-ta Federal, muitas das vagas se-rão destinadas a esses estados.No Rio, a Receita está na capi-tal, Niterói, Nova Iguaçu, Cam-pos dos Goytacazes, Volta Re-donda e Macaé. No EspíritoSanto, o órgão está na capitalVitória.

Em São Paulo as representa-ções da Receita Federal estão nacapital, Barueri, Campinas,Guarulhos, Jundiaí, Limeira,Osasco, Piracicaba, RibeirãoPreto, Santo André, Santos, SãoBernardo Campo, São José dosCampos, Sorocaba, Araçatuba,Araraquara, Bauru, Franca, Ma-rília, São José do Rio Preto, Tau-baté e Presidente Prudente.

TCU: CARÊNCIA GERAQUEDA NA ARRECADAÇÃO

A falta de pessoal nas uni-dades da Receita é, na visão do

TCU, motivo para a queda daarrecadação no país. Segundoo maior órgão de fiscalizaçãodo Brasil, “as evidências mos-tram que não está bem dimen-sionada a força de trabalho daRFB (Receita Federal do Bra-sil), em virtude da dificulda-de para mapear os processosde trabalho, da redução cons-tante do número de servido-res, da falta de gestão plenasobre cargos administrativos,entre outras razões”.

Ainda de acordo com o TCU,“esse dimensionamento inade-quado leva o órgão a reduzir suacapacidade operacional, o quepode refletir diretamente emqueda de arrecadação e em mauatendimento à sociedade.”

O tribunal revela que há au-ditores e analistas realizando otrabalho de profissionais admi-nistrativos. No total há 10.381auditores e 7.212 analistas emfunções administrativas. Isso,segundo o TCU, “gera aumen-

Pedido para 2.083 vagas na área fiscal estáem análise no Ministério do Planejamento

nível médio completo e tem ganhos deR$4.137,97. Aprenda a estudar de formaantecipara para o concurso da Fazenda.

O último concurso da Receita Federalpara auditor foi realizado em 2014. Naépoca, 68.550 pessoas se inscreverampara 278 vagas (246,58 candidatos porvaga). Na objetiva foram cobradas asmatérias de Língua Portuguesa, Espa-nhol ou Inglês, Raciocínio Lógico-Quan-titativo, Administração Geral e Pública,Direito Constitucional, Direito Adminis-trativo, Direito Tributário, Auditoria, Con-tabilidade Geral e Avançada, LegislaçãoTributária e Comércio Internacional eLegislação Aduaneira.

A última seleção para analista foi abertaem 2012, para 750 vagas. Em todo o país,93.692 pessoas se inscreveram no concur-

Receita: veja situação do quadro de pessoal por Região Fiscal

A Receita Federal possui déficit de 10.077 auditores e 7.049 analistas

Unidades

Auditores Analista

Estabelecida

na Portaria nº1.953 Vacâncias Quadro atual

Estabelecida

na Portaria

nº1.953

Vacâncias Quadro atual

Unidades Centrais 1.123 848 275 765 553 212

1ª Região Fiscal 1.234 567 667 1.209 454 755

2ª Região Fiscal 1.030 486 544 902 361 541

3ª Região Fiscal 652 414 238 616 324 292

4ª Região Fiscal 812 534 278 759 323 436

5ª Região Fiscal 842 464 378 742 293 449

6ª Região Fiscal 1.493 803 690 1.245 521 724

7ª Região Fiscal 2.392 1.345 1.047 1.984 770 1.214

8ª Região Fiscal 6.254 2.418 3.836 5.140 1.900 3.240

10ª Região Fiscal 1.600 700 900 1.476 626 850

to do custo das atividades meio,pois “como a quantidade atualde servidores dos cargos admi-nistrativos não supre a neces-sidade da RFB, muitos audito-res – cuja remuneração é bemsuperior – têm que desempe-nhar essas atividades”.

Diante dessa situação, o Tri-bunal de Contas da União re-

comenda a Receita Federal aaprimorar o “planejamento daforça de trabalho, com apresen-tação de plano de ação especi-ficando as medidas a seremadotadas”. Esse plano, segundoo documento, deve ser encami-nhado em até 60 dias ao TCU.

O tribunal conclui o relatóriorecomendando o encaminha-

mento do documento à Secreta-ria de Gestão de Pessoas do Minis-tério do Planejamento. É a pasta aresponsável por autorização denovo concurso para a Receita Fe-deral, que já foi solicitado.

GOVERNO PERDEU R$1,5 BIDEVIDO À FALTA DE PESSOAL

O relatório do TCU revelaainda que pelo menos R$ 1,587bilhão em dívida ativa tributá-ria poderia ter entrado nos co-fres da União, em 2016, se aReceita Federal estivesse comum quadro de servidores com-pleto. A queda na arrecadaçãofoi a pior entre 2015 e 2016.

O TCU estimou “como altaa probabilidade de o quantita-tivo de pessoal nas unidades daReceita Federal ser inadequado”.Segundo o tribunal, “o impac-to do quantitativo inadequadotambém foi classificado comoalto, pois a falta de pessoal podecomprometer significativa-mente o alcance dos resultadosorganizacionais.”

O TCU menciona ainda queo mau desempenho é consequ-ência também de protestos deservidores por reajustes salari-ais e reestruturação de carrei-ras, aliados à falta de pessoal.

so (média de 124,92 por vaga). As provasforam sobre Língua Portuguesa, Espanholou Inglês, Raciocínio Lógico-Quantitati-vo, Direito Constitucional e Administrati-vo e Administração Geral, além de DireitoTributário, Contabilidade Geral, Legisla-ção Tributária e Aduaneira (área Geral)ou Direito Tributário, Contabilidade Ge-ral e Informática (área de Informática).

Além das provas objetivas, os concur-sos para os dois cargos abrangem pro-vas subjetivas (dissertativa para analis-ta e discursiva para auditor) e sindicân-cia de vida pregressa. No início destemês, o Congresso Nacional aprovou orestabelecimento do curso de formaçãocomo segunda etapa do concurso. Asseleções no âmbito do Ministério da Fa-zenda são organizadas pela Esaf.

OBS: 1ª Região - estados do Centro-Oeste; 2ª da Região - estados da Região Norte; 3ª Região - Ceará, Maranhão e Piauí,4ª Região - Paraíba, Alagoas e Rio Grande do Norte; 5ª Região - Bahia e Sergipe; 6ª Região - Minas Gerais; 7ª Região - Riode Janeiro e Espírito Santo; 8ª Região - São Paulo; 9ª Região - Paraná e Santa Catarina; 10ª Região - Rio Grande do Sul

AGÊN

CIA BRASIL

3FOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017ÁREA FEDERAL

Saúde: Ministério faz levantamento das vagasCCCCCONTRAONTRAONTRAONTRAONTRATTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Até o fim do ano, devem ser definidos exatamente quantos profissionais serão contratados para hospitais do RJ

Edital para cercade 2 mil vagas estáprevisto para sairno início de 2018

Entrevista com a deputada Jandira Fhegali

Hospitais sofremcom ‘asfixia derecursos humanos’

AGÊN

CIA BRASIL

FOLHA DIRIGIDA - COMO MEMBRO DA COMISSÃO EXTER-NA DA CÂMARA DOS DEPUTADOS, A SENHORA TEM VISITADOOS HOSPITAIS FEDERAIS NO RIO DE JANEIRO. QUAL A AVALI-AÇÃO QUE FAZ DA QUALIDADE DA SAÚDE FEDERAL AQUI NACAPITAL?Jandira Feghali — Posso dizer que são hospitaisque atendem do ambulatório, da emergência, atéa alta complexidade. São unidades de saúde comgrandes profissionais, muitos deles com 30, 40anos de atividade na profissão, reparados paraum atendimento de altíssima qualidade. Mas,vêm sofrendo um absoluto desprezo do Minis-tério da Saúde e do Governo Federal. Os hospi-tais sofrem com uma absoluta asfixia, não ape-nas financeira como, principalmente, em recur-sos humanos. Esseé o principal pro-blema: a perda deprofissionais qua-lificados, sem ne-nhuma perspectivade renovação. Issotem como conse-quência fecha-mento de serviço eaté de algumasemergências noshospitais. Alémdisso, uma outradetecção que fizemos, no chamado Sisreg (Sis-tema Nacional de Regulação), mostrou que odireito de atendimento no Rio de janeiro não éunificado. O Município, o Estado e o GovernoFederal não conversavam entre si e o pacienteficava no meio dessa falta de eficiência de ges-tão, tendo um atendimento muito demorado apartir da porta de entrada. E isto particularmen-te em uma área que acho gravíssima, que a docâncer. O paciente, entre o diagnóstico, entradano sistema e o tratamento, estava demorandoem torno de nove meses a um ano, o que é gra-víssimo no caso dessa patologia.

ALEGA-SE QUE 25% DO ATUAL QUADRO SEJA COMPOSTO PORTEMPORÁRIOS. ISSO REPRESENTA APROXIMADAMENTE QUAN-TOS PROFISSIONAIS? QUAL É A ATUAL CARÊNCIA DE PESSO-AL E EM QUAIS CARGOS O DÉFICIT É MAIOR?É uma grande carência, pois é localizada em ser-viços estratégicos. Hoje, nos quadros de servido-res da área federal, pelo menos um terço é de con-tratos temporários. Então, entre 9 mil trabalhado-res, quase 3 mil são de contratos temporários. Essescontratos estão acabando e o governo não quer re-novar. Essa porcentagem da força de trabalho estáem áreas como emergência, cardiologia, área decirurgia, mastologia (tratamento de doenças damama, incluindo câncer) e na área de tratamen-tos de queimados, na qual o Hospital do Andaraíé referência nacional. Não só esses médicos, masauxiliares técnicos de enfermagem, fisioterapeu-tas e psicólogos, diversas áreas importantes. Se forperder um terço da força de trabalho sem renova-ção, imagina o grau de desassistência que a popu-lação pode ficar.

QUANTOS HOSPITAIS ESTÃO COM EMERGÊNCIAS FECHADAS?EM QUAIS ESPECIALIDADES A POPULAÇÃO VEM ENCONTRAN-DO MAIS DIFICULDADE PARA OBTER ATENDIMENTO?Alguns passaram dias fechados, mas não fecharamcompletamente porque houve pressão e ação po-lítica. Quando as emergências fecham em partes,atendem menos. Isso é porque não há profissio-nais para atender. Por isso, entramos com uma açãojudicial, já que o ministro não respondia e colo-cava a renovação do contrato na dependência damudança do perfil dos hospitais, que é uma cons-trução que demora muito tempo e demanda co-nhecer a realidade que ele não conhece. Deman-da uma discussão interna com cada chefe de ser-viço, conhecer a realidade das comunidades locais,a possibilidade de integração com serviços do estado

e do município. Colocar a solução na dependên-cia disso significa fechar mesmo o serviço.

COMO FOI O PROCESSO DE CONCESSÃO DA LIMINAR? E COMOESTÁ ESSA SITUAÇÃO?Diante da negativa do Ministério, nós entramoscom a ação na Justiça e o juiz Firly NascimentoFilho concedeu essa liminar ao nosso favor, man-dando cumprir a renovação dos contratos dessesprofissionais. E é nesse momento que nós esta-mos, aguardando o cumprimento pelo Ministé-rio da Saúde de uma decisão judicial. E, comotodo mundo diz, decisão judicial não se discu-te, se cumpre. O ministério está criando sub-terfúgios, enrolando para não cumprir. Mas, já vol-tamos ao juiz para ver que providências tomar paraque o ministério cumpra. O juiz já disse que co-meçará a aplicar multa diária para o cumprimen-to da decisão.

ALÉM DA LIMINAR PARA RENOVAÇÃO DOS CONTRATOS, HÁOUTROS PROJETOS PARA REVERTER ESSA SITUAÇÃO DA SAÚDENO RIO?A concessão da liminar foi uma grande vitória daComissão Externa, junto com o Conselho Regio-nal de Medicina (Cremerj) e o Conselho Regionalde Enfermagem (Coren). Ao mesmo tempo, a co-missão já entrou com projeto de lei criando crité-rios para a nomeação de dirigentes de unidades,pois vimos alguns diretores nomeados politica-mente que não conhecem suas unidades e isso não

é lugar de fazertrocas e “toma lá,dá cá” da política.Isso é lugar de co-locar gente com-petente, que temc o m p r o m i s s ocom a saúde. Enós, da ComissãoExterna da Câma-ra dos Deputados,já estamos entran-do com outro pro-jeto que cria con-

trole social sobre essas unidades a partir dos usu-ários, a partir da população, com ouvidoria e trans-parência na gestão. É um projeto muito importantepara maior controle da sociedade sobre o funcio-namento das unidades hospitalares.

O CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DO RIO EO CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM VÊM LUTANDO PARAQUE OCORRA A RENOVAÇÃO DO CONTRATO DE 622 TEMPO-RÁRIOS. COMO ESTÁ ESSA SITUAÇÃO?Não são apenas 622, estes serão só em 2017. Adecisão preliminar do juiz é muito mais genero-sa, ele autoriza contratar toda demanda de vagaexistente, o que for necessário para o atendimen-to da população. Poderá renovar os contratos queforam extintos, mesmo que não sejam de 2017,enquanto houver vaga e até que haja um concursopúblico. Até porque, na verdade, o correto é fazerconcurso. O contrato temporário precisa ser reno-vado porque o concurso não foi realizado e a po-pulação precisa ser assistida.

POR QUE O GOVERNO NÃO QUER RENOVAR ESSES CONTRA-TOS?O projeto que tem esse governo é fechar serviço,reduzir despesas e privatizar a saúde, fazendo otal do plano popular pelos planos de saúde. Elenão quer SUS, não quer atendimento público. Seele puder articular com a área privada de saúde, éo que vai fazer.

A FALTA DE PESSOAL É, NA SUA VISÃO, O PRINCIPAL PRO-BLEMA DA CRISE DA SAÚDE FEDERAL NO RIO?No Rio, hoje, o principal problema é a crise de re-cursos humanos. Agora, ainda no curto e médioprazo, teremos uma limitação gravíssima pra saúdee uma grande asfixia financeira. E, no Rio de Ja-neiro em particular, ainda tem a grande crise doEstado: crise ética, financeira, social e de autori-dade. Começamos também a ter uma grande crisenos diversos municípios. Então, ainda no curto emédio prazo, teremos agravadas as crises no esta-do pelas falências locais.

TANTO A EX-PRESIDENTE DILMA COMO O ATUAL PRESIDEN-TE DA REPÚBLICA, MICHEL TEMER, VÊM PROTELANDO A RE-ALIZAÇÃO DE CONCURSO PARA CONTRATAÇÃO DE EFETIVOSNOS HOSPITAIS FEDERAIS DO RIO. POR QUE A SENHORA ACHAQUE ESSES DOIS GOVERNOS AGEM DESSA FORMA?Não compare governo Dilma com governo Temer,por favor. O erro de não realizar concursos na Saú-de é reconhecido pra trás, mas foram realizados

concursos ainda em 2010 e outros concursos fo-ram feitos na União. Mas, a impossibilidade ou adecisão de não realizar novos concursos, que achoque não foi a ideia e mais correta, acabou levan-do à contratação temporária para o determinadoserviço. Acabou acontecendo dentro do governo.Mas, agora, qual é a decisão deste governo que aíestá? É não realizar mais concurso durante 20 anos.Há uma decisão ideológica de não recuperar ne-nhum quadro permanente do Estado brasileiro. Issoé muito grave. Agora, esse momento é de não re-alizar mais concurso em lugar nenhum, é de esti-mular a demissão voluntária e privatizar serviços.Há uma diferença de caminho e de estratégia davisão no Estado brasileiro.

E O QUE A COMISSÃO EXTERNA DA CÂMARA VEM FAZENDOPARA QUE OS HOSPITAIS GANHEM REFORÇO DE PESSOAL? ASENHORA JÁ TEVE A OPORTUNIDADE DE CONVERSAR COM OMINISTRO DA SAÚDE, RICARDO BARROS, ACERCA DESSETEMA?Nós fizemos uma enorme reunião no Rio de Ja-neiro no dia 16 de outubro. Nós trouxemos o mi-nistro da Saúde no Conselho Regional de Medici-

na, reunimos todos os hospitais, todos os conse-lhos e entidades. E a Comissão Externa trouxe oministro para discutir exatamente sobre esse tema.No auditório lotado ele repetiu a mesma coisa, quesó faria a renovação dos contratos depois da mu-dança de perfil dos hospitais. Inclusive, houve umatensão muito grande nessa reunião e nós saímosdali sem solução. E aí, a decisão judicial foi a quese sobrepôs.

SABE INFORMAR SE ELE ENCAMINHOU AO MINISTÉRIO DOPLANEJAMENTO SOLICITAÇÃO PARA ABERTURA DE CON-

CURSO PARA OS HOSPITAIS FEDERAIS DO RIO? CASOCONTRÁRIO, A SENHORA PRETENDE, AO MENOS,

FAZER UM REQUERIMENTO DE INFORMAÇÕESAO MINISTRO PARA SABER SE ESSE PEDIDOFOI FEITO ESTE ANO OU SERÁ ISSO SERÁ FEI-TO AGORA EM 2018?Concurso público, não. A informa-ção que tivemos é que vão fazernovo certame de seleção para con-trato temporário. Mas, isso tam-bém demora. O que queremosé que eles comecem a renovaros contratos existentes e que,ao mesmo tempo, encami-nhem uma nova seleção.Concurso público eles estão

negando a existência, a emenda constitucional pra-ticamente proíbe concurso. Não existe nenhumaperspectiva e isso foi dito publicamente.

DOS HOSPITAIS FEDERAIS DO RIO, NA SUA VISÃO, QUAIS OSQUE APRESENTAM MAIOR FALTA DE PESSOAL E SITUAÇÃO MAISPRECÁRIA DE ATENDIMENTO?Todos eles. Todas as unidades de saúde têm faltade pessoal e todas possuem situação precária. Oshospitais com emergência têm situação ainda pior.Acho que o quadro mais grave é o do Hospital deBonsucesso, pois é uma emergência maior que aten-de a uma área imensa da Zona Norte e foi ondeencontramos a proporção de um médico para 50pacientes. Encontramos também uma situação mui-to difícil no Hospital Cardoso Fontes. Além dis-so, a emergência do Hospital de Andaraí, que teveum curto-circuito e pegou fogo, estava sendo rea-berta no dia em que estivemos lá e é uma emer-gência ainda provisória. Mas, principalmente Bon-sucesso e Cardoso Fontes estão com uma situa-ção muito difícil, pois estão com emergência aberta,atendem uma população muito grande e a propor-ção médico/paciente é muito desigual.

O estudo para definir o núme-ro exato de vagas e todos os car-gos que serão oferecidos na novaseleção temporária para os hios-pitais federais do Rio de Janei-ro, anunciada na última segun-da-feira, 27, pelo ministro daSaúde, Ricardo Barros, deverá serconcluído até o fim de dezem-bro, de modo que o edital seja pu-blicado em janeiro de 2018.

A princípio, cerca de 2 mil pro-fissionais serão contratados portempo determinado, e lotadosnos seis hospitais federais e doisinstitutos de saúde no Rio de

Janeiro. Esse número, porém,ainda não está fechado. Para quehaja a definição final, é precisoprimeiro que os consultores doHospital Sírio Libanês (SP), queestão à frente dessa etapa, con-cluam a análise das necessidadesde cada unidade.

Ainda não está definido se osfuturos candidatos serão avalia-dos por meio de provas objetivasou somente por análise curricu-lar e de títulos. A maior proba-bilidade é que seja pelo segundométodo, assim como foi no úl-timo processo seletivo, de 2015.Se isso se concretizar, as contra-tações terão início ainda no pri-meiro semestre do ano que vem,já que o resultado final da sele-ção sairá mais rápido.

Quanto às carreiras que serãoofertadas, é quase certo que sejam

as mesmas do processo seletivoanterior, mas ainda não se sabese haverá a inclusão de algumcargo. Na última seleção, que teve469 vagas nos níveis médio/téc-nico e superior, as funções abran-gidas foram: técnico de enferma-gem (103), enfermeiro (156), fi-sioterapeuta (dez) e médico (200),em especialidades como Cardi-ologia, Cirurgia e Clínica Geral,Ginecologia, Oftalmologia, Or-topedia e Pediatria.

Os salários propiciados peloMinistério da Saúde em 2015 eramde R$1.024,18 para os técnicos deenfermagem, R$1.597,49 para osenfermeiros e fisioterapeutas eR$5.815 para os médicos. Já osvalores atuais ainda não foram re-velados.

Os candidatos daquela épocativeram de enviar seus títulos e

currículos no ato da inscrição, nosite do Núcleo Estadual do Rio deJaneiro do Ministério da Saúde(Nerj), e puderam optar por trêsunidades de preferência. Os con-tratos eram válidos inicialmen-te por seis meses, podendo serprorrogados.

Assim como em 2015, em 2018os selecionados atuarão nas se-guintes unidades: Hospital Fede-ral do Andaraí, Hospital Federalde Bonsucesso, Hospital Federalde Ipanema, Hospital Federal daLagoa, Hospital dos Servidores doEstado, no Centro do Rio e Hos-pital Federal Cardoso Fontes, emJacarepaguá. Haverá também va-gas no Instituto Nacional de Car-diologia (INC), em Laranjeiras,e Instituto Nacional de Trauma-tologia e Ortopedia (Into), naZona Portuária da cidade.

ÉRICA BASTOSerica.bastos@folhadirigida.com.br

A deputada federal Jandira Feghali (PCdoB/RJ)assegura que o principal problema da criseda saúde federal no Rio é a falta de recursos

humanos. Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, a par-lamentar fez um raio-x das condições enfrentadaspelos hospitais federais atualmente e detalhou assituação dos trabalhadores temporários.Além disso, mesmo a favor da renovação dos con-tratos temporários para suprir a atual demanda, adeputada afirma que a realização de concursospúblicos seria a opção mais correta a longo prazo.Veja abaixo a entrevista na íntegra.

AGÊN

CIA BRASIL

Jandira Feghali:hospitais federais do

RJ sofrem comdesprezo por partedo governo federal

Hospital Federal de Bonsucesso será um dos contemplados com vagas

“Acho que o quadro mais grave é odo Hospital de Bonsucesso, pois é

uma emergência maior que atende auma área imensa da Zona Norte e foi

onde encontramos a proporção deum médico para 50 pacientes”

4 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

INSS: 7.580 vagas em novo concursoSSSSSOLICITOLICITOLICITOLICITOLICITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | INSS encaminha ao Ministério do Planejamento pedido de 16.548 vagas para novo concurso e chamada de aprovados

Maior parte dasvagas é para técnico,que exige 2º grau etem inicial de R$5.344

GUSTAVO PORTELLAgustavo.portella@folhadirigida.com.br

O Instituto Nacional do Segu-ro Social (INSS) pediu 16.548vagas ao Ministério do Planeja-mento, das quais, no mínimo,7.580 são para novo concurso em2018, podendo chegar a 13.904.A confirmação foi dada pelo INSSna última terça-feira, dia 28, apósFOLHA DIRIGIDA ter acesso auma nota técnica encaminhadapela autarquia ao Planejamento.

Segundo o INSS, o pedido devagas, incluindo a nova seleção ea chamada de mais aprovados emseleção de 2015, foi encaminha-do à pasta em 1º de julho. A notatécnica, de acordo com a autar-quia, serve para viabilizar, juntoao Ministério do Planejamento,uma autorização, esperada para oano que vem. O objetivo do INSSé abrir o concurso em 2018.

Das 7.580 vagas para o novoconcurso, 3.941 são para o cargo detécnico do seguro social, que exigeo nível médio e tem ganhos deR$5.344,87. Foram pedidas ainda1.493 vagas para analista de váriasformações (ainda não reveladas) e2.146 para perito médico.

O cargo de analista é destina-do a graduados nas áreas contem-pladas e tem remuneração deR$7.954,09. O perito médico, porsua vez, é para graduados emMedicina, com R$10.616,14mensais. Os rendimentos já con-tam com o auxílio-alimentaçãode R$458.

INSS QUER ESGOTARO CADASTRO DE 2015

Quem foi aprovado como ex-cedente do concurso INSS 2015pode aumentar as esperanças decontratação com esse pedido. OINSS solicitou 2.114 vagas paraesgotar o cadastro de aprovadospara o cargo de técnico. Como anecessidade de pessoal na autar-quia é grande, o instituto questi-ona o Planejamento da possibi-lidade de realizar uma homolo-gação suplementar de candidatosaprovados no concurso de 2015.

O aval nesse caso significariaa homologação de aprovados forado limite fixado em edital. Se oPlanejamento der o sinal verde,seriam 6.160 vagas de técnico e164 de analistas, totalizando6.324 vagas. No caso de chama-da de aprovados além do adici-onal de 50% das vagas (475, jáque a seleção foi para 950 vagas),será necessária a publicação deum despacho do presidente Mi-chel Temer.

Somando as 7.580 vagas paraum novo concurso, as 2.114 paraesgotamento do cadastro deaprovados do técnico e as 6.324de uma eventual homologaçãosuplementar, o INSS pede ao Pla-nejamento 16.548 vagas (vejaquadro nesta página).

Na nota técnica, o INSS diz queas 6.324 vagas de homologaçãosuplementar também podem serdestinadas a abertura de concur-so, a ser decidido pelo Ministé-rio do Planejamento. Neste caso,a solicitação para uma nova se-leção chega a 13.904 vagas.

NOTA TÉCNICA MOSTRASITUAÇÃO CALAMITOSA

A nota técnica serve, segundo oINSS, para convencer o Planejamen-to a conceder autorizações. Nodocumento, a autarquia demons-tra a grave situação de pessoal emque se encontra. Dados do INSS re-velam que, apenas em 2017, 1.535técnicos deixaram o órgão pormotivos de aposentadoria (1.402),

exonerações (63) e demissões ouóbitos (70). Segundo o instituto,isso representa acréscimo de 50%no número de evasões em compa-ração com os anos anteriores.

O déficit de pessoal em agên-cias da previdência, segundo anota técnica, é de 8.905. Em agên-cias contempladas no concurso de2015, a necessidade de técnicos éde 1.623, sem contar os servido-res com abono de permanência,que, em caso de aposentadoria,deixarão as unidades com carên-cia de 2.745 técnicos.

Em agências que não foramcontempladas na última seleçãodo INSS, o déficit é de 4.245 téc-nicos, também sem contar as apo-sentadorias previstas. Se elas fo-rem confirmadas, a necessidadechega a 6.160. Isso mostra que umnovo concurso precisa ser realiza-do, independentemente do certa-me de 2015 estar válido.

O cenário de pessoal dos analis-tas do seguro social também é pre-ocupante, conforme demonstradona nota técnica do INSS. Segundoo documento, 561 servidores denível superior deixaram o INSS nos

últimos quatro anos, sendo 158 em2017. O órgão destaca ainda que das1.613 agências existentes, 321 apre-sentam quadro de pessoal de 50%a 100% de servidores com requisi-tos de aposentadoria.

CARÊNCIA PREJUDICAPROJETO ‘INSS DIGITAL’

Outro dado preocupanteapontado pelo INSS na nota téc-nica é que o projeto ‘INSS Digi-tal’ vem sendo prejudicado pelafalta de pessoal e, consequen-temente, de concursos públicos.No documento o órgão informaque “tem envidado esforçospara prestar um melhor atendi-mento cidadão, por isso estáconstruindo um novo fluxo deatendimento ao segurado, pormeio do ‘INSS Digital’, par agi-lizar a resolução das demandas”.

Entretanto, também segundo oINSS, “as dificuldades para atendera lotação (de servidores) necessá-ria, somadas ao déficit já instala-do, impactam diretamente a im-plementação do novo fluxo de tra-balho proposto pelo ‘INSS Digital’.”

Autorização já foi sinalizadapelo Min. do Planejamento

A reportagem da FOLHA DI-RIGIDA questionou o Ministériodo Planejamento, para saber dascondições de autorização do con-curso e das chamadas dos apro-vados. A pasta informou que a“Lei Orçamentária Anual (LOA)do próximo ano tem reservadopara concursos públicos cerca deR$550 milhões para toda a ad-ministração federal”. Ainda deacordo com o Planejamento, “ospedidos dos órgãos são analisa-dos caso a caso, e o Ministério doPlanejamento, Desenvolvimentoe Gestão (MP) autorizará, namedida do possível, os concur-sos do Executivo Federal onde écomprovada a real necessidadedas vagas”.

No entanto, o aval de concursopara o INSS já foi sinalizado peloassessor especial do Ministério doPlanejamento, Arnaldo Lima Juni-or, em setembro. Além dele, oministro do Planejamento, Dyo-go Oliveira, revelou que o gover-no autorizará em 2018 novos con-cursos públicos, sobretudo para ór-gãos que sofrem com aposentado-rias, como é o caso do INSS.

Autorizações para o INSS, por-tanto, podem ser dadas comocertas. A reportagem da FOLHADIRIGIDA questionou o Minis-tério do Planejamento, para sa-

ber das condições de autorizaçãodo concurso e das chamadas dosaprovados. Até a publicação destamatéria, porém, a pasta ainda nãohavia se manifestado.

O último concurso do INSS foirealizado em 2015, quando fo-ram oferecidas 950 vagas (800 detécnico e 150 de analista). Essaseleção está válida até 5 de agostodeste ano, podendo ser prorroga-da por mais um ano.

À época, os candidatos foramavaliados por meio de 120 ques-tões objetivas, sendo aprovadoquem conseguiu dez pontos emConhecimentos Básicos, 21 emConhecimentos Específicos e 36na soma das duas provas.

A objetiva do técnico versousobre Conhecimentos Básicos(Ética no Serviço Público, Regi-me Jurídico Único, Noções deDireito Constitucional, Noções deDireito Administrativo, LínguaPortuguesa, Raciocínio Lógico eNoções de Informática) e Conhe-cimentos Específicos.

Já o analista foi submetido auma prova de Português, Racio-cínio Lógico, Noções de Informá-tica, Direito Constitucional, DireitoAdministrativo, Legislação Previ-denciária, Legislação da Assistên-cia Social, Saúde do Trabalhadore da Pessoa com Deficiência.

Especialista elabora plano de estudopara os futuros candidatos a técnico

Técnico do INSS: veja programa anteriorPara especialistas, o concurso para técnico do INSS,

um dos mais concorridos do país, exige preparação an-tecipada ao máximo. Com a previsão de nova seleçãoem 2019, interessados devem iniciar os estudos desdejá. Por isso, a FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o progra-ma do cargo de técnico, cobrado no concurso de 2015.

CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA OCARGO TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL

� ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Código deÉtica Profissional do Ser vidor Público Civil doPoder Executivo Federal: Decreto nº 1.171/1994e Decreto nº 6.029/2007.

� REGIME JURÍDICO ÚNICO: 1 Lei 8.112/1990 e alterações, direitos e deveres do Ser-vidor Público. 2 O ser vidor público como agen-te de desenvolvimento social. 3 Saúde e quali-dade de vida no ser viço público.

� NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1Direitos e deveres fundamentais: direitos e de-veres individuais e coletivos; direito à vida, àliberdade, à igualdade, à segurança e à propri-edade; direitos sociais; nacionalidade; cidada-nia; garantias constitucionais individuais; ga-rantias dos direitos coletivos, sociais e políti-cos. 2 Administração Pública (ar tigos de 37 a41, capítulo VII, Constituição Federal de 1988e atualizações).

� NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1Estado, governo e Administração Pública: con-ceitos, elementos, poderes e organização; natu-reza, fins e princípios. 2 Direito Administrativo:conceito, fontes e princípios. 3 Organização ad-ministrativa da União; administração direta e in-direta. 4 Agentes públicos: espécies e classifi-cação; poderes, deveres e prerrogativas; cargo,emprego e função públicos; regime jurídico úni-co: provimento, vacância, remoção, redistribui-ção e substituição; direitos e vantagens; regimedisciplinar; responsabilidade civil, criminal e ad-ministrativa. 5 Poderes administrativos: poderhierárquico; poder disciplinar; poder regulamen-tar; poder de polícia; uso e abuso do poder. 6Ato administrativo: validade, eficácia; atributos;extinção, desfazimento e sanatória; classifica-ção, espécies e exteriorização; vinculação e dis-cricionariedade. 7 Serviços Públicos: conceito,classificação, regulamentação e controle; forma,meios e requisitos; delegação: concessão, per-missão, autorização. 8 Controle e responsabili-zação da administração: controle administrati-vo; controle judicial; controle legislativo; respon-sabilidade civil do Estado. Lei nº8.429/1992 (san-ções aplicáveis aos agentes públicos nos casosde enriquecimento ilícito no exercício de manda-to, cargo, emprego ou função da administraçãopública direta, indireta ou fundacional e dá ou-tras providências). 9 Lei n°9.784/1999 (Lei doProcesso Administrativo).� LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e in-terpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Or-tografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Empre-go das classes de palavras. 6 Emprego do sinalindicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e doperíodo. 8 Pontuação. 9 Concordância nominal everbal. 10 Regências nominal e verbal. 11 Signi-ficação das palavras. 12 Redação de correspon-dências oficiais (conforme Manual de Redaçãoda Presidência da República).

� RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Conceitos básicosde raciocínio lógico: proposições; valores lógi-cos das proposições; sentenças aber tas; nú-mero de linhas da tabela verdade; conectivos;proposições simples; proposições compostas.2 Tautologia. 3 Operação com conjuntos. 4 Cál-culos com porcentagens.

� NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos deInternet e intranet. 2 Conceitos básicos e mo-dos de utilização de tecnologias, ferramentas,aplicativos e procedimentos de informática. 3Conceitos e modos de utilização de aplicativospara edição de textos, planilhas e apresenta-ções utilizando-se a suíte de escritório LibreO-f fice. 4 Conceitos e modos de utilização desistemas operacionais Windows 7 e 10. 5 No-ções básicas de ferramentas e aplicativos denavegação e correio eletrônico. 6 Noções bá-sicas de segurança e proteção: vírus, worms ederivados.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA OCARGO TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL

� SEGURIDADE SOCIAL: 1 Seguridade Soci-al. 1.1 Origem e evolução legislativa no Bra-sil. 1.2 Conceituação. 1.3 Organização e prin-cípios constitucionais. 2 Legislação Previden-ciária. 2.1 Conteúdo, fontes, autonomia. 2.3Aplicação das normas previdenciárias. 2.3.1Vigência, hierarquia, interpretação e integra-ção. 3 Regime Geral de Previdência Social. 3.1Segurados obrigatórios. 3.2 Filiação e inscri-ção. 3.3 Conceito, características e abrangên-cia: empregado, empregado doméstico, con-tribuinte individual, trabalhador avulso e segu-rado especial. 3.4 Segurado facultativo: con-ceito, características, filiação e inscrição. 3.5Trabalhadores excluídos do Regime Geral. 4 Em-presa e empregador doméstico: conceito pre-videnciário. 5 Financiamento da SeguridadeSocial. 5.1 Receitas da União. 5.2 Receitasdas contribuições sociais: dos segurados, dasempresas, do empregador doméstico, do pro-dutor rural, do clube de futebol profissional,sobre a receita de concursos de prognósticos,receitas de outras fontes. 5.3 Salário-de-con-tribuição. 5.3.1 Conceito. 5.3.2 Parcelas in-tegrantes e parcelas não-integrantes. 5.3.3 Li-mites mínimo e máximo. 5.3.4 Proporcionali-dade. 5.3.5 Reajustamento. 5.4 Arrecadaçãoe recolhimento das contribuições destinadas àseguridade social. 5.4.1 Competência do INSSe da Secretaria da Receita Federal do Brasil.5.4.2 Obrigações da empresa e demais contri-buintes. 5.4.3 Prazo de recolhimento. 5.4.4Recolhimento fora do prazo: juros, multa e atu-alização monetária. 6 Decadência e prescri-ção. 7 Crimes contra a Seguridade Social. 8Recurso das decisões administrativas. 9 Pla-no de Benefícios da Previdência Social: benefi-ciários, espécies de prestações, benefícios,disposições gerais e específicas, períodos decarência, salário-de-benefício, renda mensal dobenefício, reajustamento do valor dos benefíci-os. 10 Manutenção, perda e restabelecimentoda qualidade de segurado. 11 Lei nº 8.212/1991e alterações. 12 Lei nº 8.213/1991 e altera-ções. 13 Decreto nº 3.048, de 06/05/1999 ealterações. 14 Lei de Assistência Social (LOAS):conteúdo; fontes e autonomia (Lei nº 8.742/1993e Decreto nº 6.214/2007 e alterações).

Quadro de Estudos - Técnico do Seguro Social INSS

SEG TER QUA QUI SEX SÁB DOM

SS DAD/ Lei 8112/90 SS DCO SS x x

SS DAD/ Lei 8112/90 SS DCO SS x x

POR DAD/ Lei 8112/90 RLOG INFO SS x x

POR POR RLOG INFO Ética x x Legenda: POR – Português DAD/ Lei 8112/90 - Direito Administrativo e Regime Jurídico único RLOG - Raciocínio Lógico DCO - Direito

Constitucional INFO – Informática SS - Seguridade Social

Obs.: Cada célula equivale a 60 minutos. Deve-se estudar 50 minutos e descansar 10 minutos dentro desse tempo.

Quadro VI (nota técnica enviada ao Ministério do Planejamento)

Autorização esperada – provimento em 2018

Autorização esperada Vagas

• Técnico do seguro social (acréscimo de concurso

vigente, regulamentado pelo Edital nº01/2015 – válido

até 05/08/2018

2114

• Analista do seguro social com formação em Serviço

Social (acréscimo de concurso vigente, regulamentado

pelo Edital nº01/2015 – válido até 05/08/2018

530

• Técnico do seguro social (área fim) - autorização para

realização de novo concurso público ou autorização

excepcional de homologação suplementar dos

candidatos aprovados no concurso púbico regido pelo

Edital nº01/2015

6160*

• Técnico do seguro social (área meio) - autorização

para a realização de novo concurso 3941**

• Analista do seguro social com formação em Serviço

Social – autorização para novo concurso ou autorização

excepcional de homologação suplementar dos

candidatos aprovados no concurso púbico regido pelo

Edital nº01/2015

164

• Analista do seguro social (diversas formações) – novo

concurso 1493

• Perito médico previdenciário – novo concurso 2146

Total de vagas 16548

(*) Inclusos os abonos de permanência nas APS (Agências da

Previdência Social)

(**) Servidores em abono de permanênica

Após a boa notícia que o Ins-tituto Nacional do Seguro So-cial (INSS) fez um novo pedi-do de concurso ao Ministériodo Planejamento, é hora de“botar a mão na massa” e ini-ciar logo os estudos. Tanto paraquem nunca estudou quantopara os que se preparam hábastante tempo para diversasseleções, ter um planejamentoajuda bastante na preparação.

Por isso, o especialista Mar-cus Silva, do site MentalidadeConcurseira, elaborou um pla-no de estudo voltado para o cargode técnico do seguro social, denível médio, que é sempre omais concorrido (veja nestapágina). O plano foi feito combase nas disciplinas da seleçãoanterior, de 2015. Cada cédulaequivale a 1 hora de estudo,devendo o candidato, nesse tem-po, estudar 50 minutos e des-cansar nos outros 10 minutos.

“Em um primeiro momento,a relação candidato/vaga des-te concurso pode assustar al-guns. Mas isso não pode influ-enciar a preparação do concor-rente, que deve ter em menteque a principal competição écom a prova. Outro ponto im-portante é que cada candidatoprecisa de uma única vaga. Sen-do assim, a concorrência nãodeve assustar quem vai come-çar a se preparar de maneiracorreta. Afinal, fazer a sua par-te da maneira certa ajuda mui-to a conter a ansiedade que adisputa acirrada pode trazer,

pois traz segurança e confian-ça”, disse o especialista.

Marcus Silva alerta que, noconcurso do INSS, as principaisdisciplinas foram SeguridadeSocial, Português e Direito Ad-ministrativo (incluindo a Lei nº8.112/1990). “Aproximada-mente 80% do peso da provaestava nessas matérias. Mas issonão significa que as demaispossam ser deixadas de lado,pois cada ponto é importantepara a classificação. O progra-ma de Seguridade Social é bas-tante extenso e merece umamaior carga horária semanal deestudo, para que o candidato

termine mais rapidamente e co-mece a fazer logo as suas revi-sões e resumos”, orientou.

Já a principal base de estudodeve ser, segundo ele, o últimoedital, que é muito recente e cujoconteúdo deverá ser basicamen-te o mesmo no próximo concur-so. “Neste primeiro momento,tendo por base o conteúdo doúltimo edital, um estudo comcarga horária de 20 horas por se-mana garante que o candidatopasse por todo o conteúdo emaproximadamente 25 semanasde estudo, já incluindo revisõese uma boa quantidade de exer-cícios”, finalizou.

Marcus Silva orienta interessados no INSS a já iniciarem os estudos

ARQUIVO

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

PAPO DEESPECIALISTAS

Líderes Cariocas: umconcurso interno raro no Brasil

Antonio BatistAntonio Batist é mestre em

Administração, consultor, coach,empreendedor e servidor público

Contatos: LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/ Facebook: www.facebook.com/tombatist E-mail: antoniobatista@id.uff.br

Marinha: inscrições até dia 15para oficiais. R$8.943 mensais

QQQQQUUUUUANTITANTITANTITANTITANTITAAAAATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Das 456 vagas oferecidas, 280 são para o Rio de Janeiro

Oportunidadespara ambos os sexos.Prova da 1ª faseocorrerá em março

No mês de novembro, uma notícia me deu muito orgulho: o ProgramaLíderes Cariocas (PLC), no qual atuei como professor de Gestão Pública/Orçamento Público, foi classificado como finalista do Prêmio Ser Humano2017, da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos).

Além disso, por ser um dos três finalistas da referida premiação exis-tente há mais de duas décadas, o case do PLC fará parte do livro Melho-res Práticas em Recursos Humanos, a ser lançado em breve com relatossobre os melhores colocados.

Entre as campeãs nacionais de 2017, estão: Klabin, Coteminas, UFPR,Unisinos e Beto Carrero World. Categorias do prêmio: Gestão de Pesso-as/Acadêmica, Gestão de Pessoas/Administração, Gestão de Pessoas/Desenvolvimento, Sustentabilidade etc.

Mas e o Líderes Cariocas, o que é? É um programa que funciona comoconcurso interno para seleção e formação de lideranças. Os selecionadospassam a compor um banco de talentos e poderão ocupar posições estraté-gicas na Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.

O PLC pertence à Prefeitura do Rio e é gerenciado desde 2012 pelo Insti-tuto Fundação João Goulart (IFJG), que é presidido por José Moulin Netto –engenheiro pela UFRJ com MBA pela Universidade da Pensilvânia, EUA. Elepossui mais de 20 anos de experiência em consultoria de gestão em váriospaíses e vem se especializando em Ciência Comportamental Aplicada (Nud-ge), o que certamente ajuda na função de hedhunter (garimpeiro de talentos).

Outro nome que atua no PLC é Ana Claudia Daflon. Com mais de umadécada de experiência em RH e formação em instituições como Coppe-ad/UFRJ, UFF e Fundação Dom Cabral, ela é gerente do IFJG. Detalhe:também é uma Líder Carioca.

O PLC funciona assim: regido por normas como o Decreto 40.706/2012,é divulgado um edital. Podem se candidatar servidores estatutários ou cele-tistas da Administração Direta ou Indireta do município, desde que estejamem exercício no Executivo Municipal, sejam portadores de diploma de nívelsuperior, com três anos de atuação na Prefeitura, e que não estejam ocupan-do cargo de Secretário ou Presidente de Empresa, Fundações etc.

O PLC tem seis etapas: inscrição, prova online, carta de liberação dachefia, Curso de Gestão, qualificação do perfil de liderança dos servido-res (obtida através de testes aplicados na quarta etapa) e entrevista comuma Banca de Avaliação.

Em 2017, foram 1.200 inscrições para selecionar até cem líderes. Nasegunda etapa, foram aplicados testes de Português, Raciocínio Lógico, In-glês e Ética do Servidor Público – estrutura mais complexa que certos con-cursos públicos básicos. Essa mesma etapa trouxe programas e bibliografi-as no edital, algo de dar inveja a muitos concursos públicos, cujas bancasnão colocam sequer uma bibliografia mínima para orientar o candidato.

A prova é eliminatória e classificatória, objetiva de múltipla escolha, com60 questões a serem respondidas em três horas, permite recursos e temresultados publicados no diário oficial. Dos 1.200 candidatos iniciais, avan-çam de fase os 380 melhores colocados.

Segue-se para um curso de gestão, que é semipresencial e tem 160 horas(quase metade da carga horária mínima de um MBA). Desistentes são exclu-ídos da seleção e devem devolver os investimentos do curso ao Município(quase mil e quinhentos reais).

Nessa etapa, lecionei disciplina de gestão pública/orçamento público paratrês turmas do PLC (com 50 alunos cada). Tive 150 servidores como meusalunos na Universidade Estácio de Sá no Rio de Janeiro ao longo de algumassemanas (sextas e sábados – dia inteiro) e afirmo: os Líderes Cariocas têmpotencial para ajudar a gestão da cidade do Rio.

Não por acaso, a própria Daflon afirma em depoimento que participar doPLC dava uma sensação de estar sendo “presenteada” – de fato, o programatem seletivo, possibilidade de acesso a cargos estratégicos, oportunidadesde formação com universidades, coaching, GTT (grupos transversais de tra-balho), diversos cursos, eventos, fortes doses de networking e muito mais.Perto de muitos concursos públicos e mesmo diante de várias iniciativas dogoverno, pode ter certeza: é mesmo um grande presente.

Além do curso de gestão, os servidores passam por assessment/coa-ching, para avaliação de perfil (tecnicamente executado, seria uma evoluçãona maioria dos concursos brasileiros).

No serviço público, muitíssimos cargos de chefia são ocupados por nãoconcursados. Quando um concursado assume um posto de comando, écomum que tenha alguma (ou muita) proximidade com quem o nomeou.Algumas indicações políticas podem ser positivas – mas concurso inter-no também pode. Aliás, concurso interno é algo relativamente raro noBrasil – diferentemente do que ocorre na França (com concursos internosfrequentes), na Itália (que tem até reserva de vagas para quem já é servi-dor) ou em outros países.

O Brasil, inclusive o governo federal, tem muito a aprender sobre concur-sos internos. Nem precisaria ir à França. Olha os Líderes Cariocas logo ali.

Contato: roberto.rvl@ig.com.br

A disputa num concurso público requer uma mentalidade que não é muitodistinta da necessária para as outras disputas que enfrentamos ao longo davida. O candidato dever ter a mentalidade de um vencedor. E em que consistea mentalidade de um vencedor? Como identificá-la?

Para essas duas perguntas, surgem variadas respostas. Mas, em linhasgerais, elas associam a mentalidade de um vencedor ao sucesso repentinoe incomparável de alguém, numa dimensão que jamais será alcançada pelas"pessoas normais".

Há até quem pense que o sucesso é um dom gratuito, desprovido de quais-quer sacrifícios. Essa visão equivocada do sucesso pode levar à rota contrá-ria do vencedor, ou seja, um conjunto de pensamentos que tentam justificaro sucesso alheio e o próprio fracasso. Exemplos: "Meu vizinho passou noconcurso porque não tinha que trabalhar como eu". "Eu fracassei porque nãotive apoio de ninguém". "Ele passou porque, diferentemente de mim, nãosofreu pela perda de um parente".

Poucas pessoas são sinceras consigo mesmas: "Eu não passei porquenão estudei". Também são poucas as pessoas que pensam no sucesso alheiocomo uma coletânea de pequenas vitórias. Não se valoriza, por exemplo, oaprendizado das quatro operações básicas da Matemática. E alguém podeaté perguntar: "qual a vantagem disso se eu posso contar com uma calcula-dora?" A resposta: aprender as quatro operações básicas é uma pequenavitória, sem a qual você terá dificuldade de entender as operações exponen-ciais, as equações e outros temas complexos da Matemática.

Precisamos, pois, comemorar as pequenas vitórias ao final de cada lição,de cada aula, de cada revisão. Em vez de se espelhar no vizinho que vocêacha inalcançável, faça diariamente um somatório de cada pedacinho deconhecimento. Ao final de dois ou três meses, você verá que já conquistou um"pedação".

A História registra milhares de exemplos de pessoas que, partindo do nadaou quase nada, viraram doutores, ocuparam cargos de prestígio, fizeram for-tuna, alcançaram sucesso, triunfaram enfim. Na maioria desses casos, o quehá de comum é uma trajetória de pequenas vitórias - grandes conquistas.

Pequenas vitórias,grandes conquistas

José Roberto LimaJosé Roberto Lima é professor deDireito, delegado federal e autor

do livro "Como passei em 15concursos", da Ed. Método

� São Pedro da Aldeia (RJ)

Ciências Contábeis 1

Direito 1

Engenharia Civil 1

Fisioterapia 1

Fonoaudiologia 1

Serviço Social 1

� Rio de Janeiro (RJ)

Administração 11

Arquitetura e Urbanismo 1

Biblioteconomia 3

Ciências Contábeis 6

Comunicação Social 4

Direito 13

Educação Física 2

Educação Física 1

Enfermagem 28

Enfermagem 5

Engenharia Civil 6

Engenharia de Petróleo 1

Engenharia de Produção 3

Engenharia de Sistemas

de Computação 1

Engenharia de Telecomunicações 1

Engenharia Elétrica 5

Engenharia Eletrônica 2

Engenharia Mecânica 7

Engenharia Naval 1

Espanhol (Letras) 2

Farmácia 16

Quadro de vagas

Fisioterapia 9

Fonoaudiologia 1

Francês (Letras) 1

Informática 20

Informática 2

Informática – Esp. em Análise

de Sistemas 2

Inglês (Letras) 8

Matemática 1

Medicina - Anestesiologia 3

Medicina – Cardiologia 10

Medicina – Pediatria 10

Medicina – Geriatria 2

Medicina – Ginecologia e Obstetrícia 5

Medicina – Hematologia 1

Medicina – Oftalmologia 2

Medicina – Oncologia 1

Medicina – Pneumologia 2

Medicina – Radiologia 3

Medicina – Radiologia 3

Medicina – Terapia Intensiva 3

Meteorologia 1

Musicoterapia 1

Nutrição 4

Nutrição 1

Odontologia 9

Odontologia – Dentística 3

Odontologia – Prótese 6

Pedagogia 7

Português (Letras) 3

Psicologia 6

Serviço Social 1

Tecnologia em Construção Naval 4

Veterinária 1

� Nova Friburgo (RJ)

Administração 1

Fisioterapia 1

� Mangaratiba (RJ)

Direito 1

Fisioterapia 1

Informática 1

� Macaé (RJ)

Ciências Náuticas 1

� Arraial do Cabo (RJ)

Administração 1

Ciências Contábeis 1

Direito 1

Engenharia de Sistemas

de Computação 1

Engenharia Eletrônica 1

Oceanografia 2

Pedagogia 1

Ciências Náuticas 1

Farmácia 1

Inglês (Letras) 1

Matemática 2

Português (Letras) 1

Química 1

Tecnologia em Sistema

de Navegação 1

Total 280

SERVIÇOInscrições: www.marinha.mil.br/com1dnFOLHA DIRIGIDA Online:www.folhadirigida.com.br

2º 2º 2º 2º 2º EEEEE 3º 3º 3º 3º 3º GRAUSGRAUSGRAUSGRAUSGRAUS |

Abin podeter edital já emdezembro

Há grande expectativa de queedital do concurso da AgênciaBrasileira de Inteligência (Abin),com oferta de 300 vagas em car-gos dos níveis médio e superior,seja divulgado em dezembro,embora a portaria do Ministériodo Planejamento que autorizoua seleção tenha estipulado comolimite a publicação até o dia 17de janeiro.

A qualquer momento deveráacontecer a assinatura do contratoentre a Abin e o Cespe/UnB, ins-tituição escolhida para organizaro concurso. Para o nível médio,serão 20 vagas para o cargo deagente de inteligência. A carrei-ra tem remuneração deR$6.760,23, valor que inclui au-xílio-alimentação de R$458.

Já quem possui formação su-perior poderá concorrer a uma das220 vagas para oficial de inteli-gência ou 60 para oficial técnicode inteligência. As remuneraçõessão de, respectivamente,R$17.078,46 e R$15.770,74, tam-bém com a inclusão do auxílio-alimentação.

Os servidores, que trabalharãopor 40 horas semanais, tambémterão direito a auxílio-creche (as-sistência pré-escolar) e assistên-cia à saúde. A contratação ocor-rerá pelo regime estatutário, ga-rantindo estabilidade.

As últimas seleções para oscargos, em 2008 e 2010, tambémcom organização do Cespe/UnB,foram realizadas por meio deprovas objetivas e discursiva, in-vestigação social e funcional,avaliação médica. Os candidatosa agente e oficial também passa-ram por prova de capacidade fí-sica e avaliação psicológica. Apósas etapas, os aprovados partici-param de curso de formação.

Em 2010, a prova objetiva paraoficial técnico abrangeu Conhe-cimentos Básicos (com questõesde Língua Portuguesa, RaciocínioLógico, Noções de Informática,Legislação de Interesse da Ativi-dade de Inteligência, Noções deDireito Constitucional e Noçõesde Direito Administrativo) eConhecimentos Específicos (ma-térias variavam de acordo com aárea escolhida).

Os candidatos a agente e ofi-cial, em 2008, fizeram questõessobre Língua Portuguesa, Atuali-dades, Geografia Contemporâ-nea, Legislação de Interesse daAtividade de Inteligência, Direi-to Constitucional, Direito Admi-nistrativo, Língua Inglesa e Lín-gua Espanhola.

CARGO VAGAS ESCOLARIDADE SALÁRIOAgente administrativo 87 Nível médio R$3.419,97Auxiliar de enfermagem 30 Nível médio/técnico R$2.108,64Administrador 13 Nível superior em Administração R$5.035,29Enfermeiro 39 Nível superior em Enfermagem R$5.035,29Farmacêutico 12 Nível superior em Farmácia R$5.035,29Médico 119 Nível superior em Medicina R$5.035,29

Quadro de vagas

O concurso visando ao pro-vimento de 300 vagas para civisda área da Saúde da Marinha doBrasil tem tudo para ser autori-zado pelo Ministério do Plane-jamento em 2018. É que alémde ser fruto de uma recomenda-ção do Tribunal de Contas daUnião (TCU), a seleção tem ain-da um dos principais “requisi-tos” para viabilizar a seleção: umalto número de aposentadorias.

Segundo o Centro de Comu-nicação Social da corporação,atualmente 2.450 servidorescivis da Marinha já preenchemos requisitos para se aposentar.Isso representa 52% do quadro

Marinha tem 2.450 civisque poderão se aposentar

CCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Agente administrativo, auxiliar de enfermagem e outros

Corporação querabrir logo concursopara 300 vagasna área de Saúde

de pessoal civil da instituição. Nofim de outubro, o ministro doPlanejamento, Dyogo Oliveira,disse que para 2018 serão auto-rizados principalmente os con-cursos de órgãos com uma quan-tidade expressiva de previsões deaposentadorias, como é o casoda Marinha.

De acordo com o Centro deComunicação Social da Mari-nha, a principal importânciadesse concurso será “a recom-posição parcial da força de tra-balho civil da Marinha na áreade assistência à saúde, que estácom déficit de pessoal. E devidoa essa carência, a Marinha tra-balha com expectativa de viabi-lizar o concurso para 2018”.

Outro fator que deverá comque o concurso seja autorizadoé o fato de o TCU ter recomen-dado que a Marinha abrisse um

concurso para substituição deterceirizados, sobretudo noHospital Marcílio Dias, situadono bairro carioca do Lins. Alémdessa unidade de saúde, a Mari-nha também que destinar vagaspara a Policlínica Naval NossaSenhora da Glória, na Tijuca.Haverá oportunidades aindapara hospitais do Nordeste eCentro-Oeste.

No pedido encaminhado aoMinistério do Planejamento, osdestaque são as 87 vagas para as-sistente administrativo (nívelmédio; R$3.419,970 e 30 de auxi-liares de enfermagem (médio/téc-nico; R$2.108,64). Em 2014, houveo último concurso para civis, quevisou ao provimento de 33 vagas.Os candidatos foram avaliados pormeio de provas objetivas, de Co-nhecimentos Básicos e específicos,e uma redação.

A remuneração inicial deR$8.943, que pode chegar aR$10.524,60 após um ano, éum dos maiores atrativos doprocesso seletivo para ofici-ais temporários do ServiçoMilitar Voluntário da Mari-nha. As inscrições encon-tram-se abertas até dia 15 dedezembro e, para participar,é exigido nível superior nasáreas ofertadas.

Homens e mulheres podemse inscrever. Entre as exigên-cias para participar da seleção,no entanto, está o limite deidade: até 45 anos completos,até o dia 31 de novembro de2018. Outros requisitos podemser consultados no edital, dis-ponível na FOLHA DIRIGIDAOnline.

O 1º Distrito Naval, que en-globa o Rio de Janeiro, ofere-ce 280 das 456 vagas do con-curso para temporários daMarinha. Entre as áreas ofer-tadas, destaque para Enferma-gem, com 33 vagas. Outrasboas opções são Informática(25), Farmácia (17) e Direito(16).

As inscrições devem ser fei-tas no site do 1º Distrito Na-val. Na página, é preciso pre-encher um requerimento on-line e imprimir o boleto parapagamento da taxa de inscri-ção, no valor de R$120. Atéo final do prazo de inscrições,inscritos no Cadastro Únicode Programas Sociais do Go-

verno Federal, o CadUnico, epessoas de baixa renda, nostermos da legislação vigente,podem pedir isenção desse va-lor.

A primeira fase do concur-so para temporários será umaprova escrita, marcada paradia 4 de março. Na ocasião, osparticipantes resolverão 50

questões de Língua Portugue-sa e 50 de ConhecimentosProfissionais. As etapas com-plementares da seleção serãocompostas por inspeção desaúde, prova de títulos, análi-se documental e verificação dedados biográficos.

Os temporários serão contra-tados pela Marinha para o pe-

ríodo de um ano. O contratopode ser renovado por até maissete anos, totalizando os oitoanos máximos para os tempo-rários atuarem na corporação.

6 GERALFOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

CARGO ÁREA ESPECIALIDADE QUANTIDADE

ANALISTA JUDICIÁRIO

JUDICIÁRIA - 5

ADMINISTRATIVA - 1

APOIO ESPECIALIZADO

ANÁLISE DE SISTEMAS

1

CONTABILIDADE 1

ENGENHARIA MECÂNICA

1

ESTATÍSTICA 1

TÉCNICO JUDICIÁRIO

ADMINISTRATIVA - 31

APOIO ESPECIALIZADO

PROGRAMAÇÃO 1

TOTAL 42

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Marcus Silva Dicler Ferreira

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PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

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TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6343Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoDe segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br

Internauta quer saber quando serãoabertas as inscrições para a Comlurb?Alguém sabe dizer quando começam as inscrições para gari da Comlurb?Roselaine Silveira - via Facebook

O prazo de inscrição do concurso para gari da Companhia de LimpezaUrbana (Comlurb) da Prefeitura de Rio de Janeiro ainda não está defini-do. Ate porque o edital sairá possivelmente no primeiro trimestre. Nomomento, a empresa está fazendo um levantamento de suas necessi-dades para definir a oferta de vagas. Em seguida, será feita a escolhada organizadora da seleção. Somente após essas etapas a seleçãoserá abertas.

Ministério da Saúde ainda vaiconfirmar cargos da seleção temporáriaSoube que haverá concurso para o Ministério da Saúde, no Rio deJaneiro. Quando o edital será divulgado? Haverá vagas para agenteadministrativo?Bruno da Costa - por e-mail

Na verdade, o Ministério da Saúde abrirá uma seleção para contrata-ção de temporários para atuação nos hospitais e institutos federais, noRio de Janeiro. A princípio, serão oferecidas cerca de 2 mil vagas. Asoportunidades deverão ser para técnico de enfermagem, enfermeiro,fisioterapeuta e médico, o que ainda será confirmado pela pasta. Noentanto, não está descartada a possibilidade de outros cargos seremincluído, como o agente administrativo. O edital está previsto para serdivulgado no início de 2018.

Pedido de concurso do Dnit segueem análise no Ministério do PlanejamentoGostaria de saber se há alguma novidade em torno do concurso para oDnit?Fabio Candido - por e-mail

O pedido de concurso para o Departamento Nacional de Infraestrutu-ra de Transporte (Dnit) segue tramitando no Ministério do Planejamen-to. A solicitação para 367 vagas em cargos níveis médio e superiorestá desde o dia 16 de junho sob análise da Divisão de ConcursosPúblicos da pasta, após ter passado por vários outros setores. A expec-tativa é de que avanços significativos ocorram após a aprovação doorçamento da União para 2018, por parte do Congresso Nacional.

Não fui bem no concursopara o TRE-RJ. E agora?

Reforço para o INSSrente à carência e ao enorme contingentede pessoalcom condições de se aposentar a curto prazo, é impe-

rioso que o governo federal autorize, em 2018, a aberturade concurso para o Instituto Nacional do Seguro Social(INSS). Não à toa, a autarquia encaminhou ao Ministériodo Planejamento uma nota técnica solicitando a contra-tação de mais de 16 mil novos servidores em cargos dosníveis médio e superior, por meio de convocação de se-leção em validade e a realização de novo certame.

A situação do INSS é periclitante: de acordo com a notatécnica, somente para técnico do seguro social há umacarência em torno de 3.500 servidores, além de outros 5.300recebendo abono de permanência, ou seja, que já possu-em todos os requisitos para se aposentar, podendo fazerisso a qualquer momento.

Em se confirmando as aposentadorias, o déficit chegará a 9mil técnicos, o que fará com que o INSS vivencie um caos semprecedentes, exatamente em um momento em que a autar-quia, mais do que nunca, precisaria ter um quadro de pessoalextremamente fortalecido, para atender ao enorme contigen-te de pessoas que deverá se aposentar a curto prazo em virtu-de da iminente aprovação da Reforma da Previdência.

Entende-se que o governo necessita fazer um ajustefiscal para adequar a receita às despesas, mas por outrolado é preciso atender às necessidades de determnadosórgãos que poderão entrar em colapso por falta de umaestrutura de pessoal adequada, como é o caso do INSS.

Ao menos, o Ministério do Planejamento, por meio deseu assessor especial, Arnaldo Lima Júnior, reconheceu,em meados de setembro, que o INSS precisará abrir con-curso em breve para suprir as necessidades geradas poraposentadorias.

O que a população espera é que essa demanda sejaatendida logo após a aprovação do orçamento da Uniãopara 2018, por parte do Congresso Nacional. É fundamentalque a autorização para a convocação de mais aprovadose de abertura para novo concurso aconteça no início doano, de forma que o INSS possa abrir, no máximo noinicio do segundo semestre, uma nova seleção para con-tratação de técnicos, analistas e peritos médicos.

Mesmo que não seja possível atender ao pleito das 16mil vagas na íntegra, que ao menos seja liberada uma amplaoferta para que a autarquia possa ao menos oferecer umaatendimento digno à população brasileira. Afinal, já pas-sou da hora de o INSS ficar enxugando gelo!

F

STM anuncia organizadoraaté esta sexta, 1º de dezembro

LLLLLOOOOOTTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Concurso contemplará vários estados (incluindo o RJ), além do DF

Tribunal diz quedisputa está entrequatro bancas: FCC,Cebraspe, FGV e Ibade

Quadro de vagas

TRF-RJ: homologadoconcurso de 2º e 3º graus

CCCCCHAMADASHAMADASHAMADASHAMADASHAMADAS | Caminho livre para convocações

Foi homologado o concursode 2016 para técnico e analis-ta judiciários do Tribunal Re-gional Federal da 2ª Região(TRF-2), que abrange os estadosdo Rio de Janeiro e Espírito San-to. A publicação saiu no Diá-rio Oficial da União (DOU) daúltima quarta-feira, dia 29.Com ela, a seleção para técni-cos e analistas judiciários ficaválida até 29 de novembro de2019, podendo ser prorrogadapor mais dois anos. A homolo-gação pode ser conferida naFOLHA DIRIGIDA Online.

O próximo passo do TRF-2agora será iniciar a chamadados aprovados. Isso deveráacontecer de forma imediata,tendo em vista o grande défi-cit de pessoal no órgão e o tem-po sem cadastro de reserva vá-lido.

Hoje, segundo o Portal da

Transparência do tribunal,há49 cargos vagos, sendo 31 de téc-nicos e 12 de analistas (as de-mais seis vagas abertas são deauxiliares). Questionado pelareportagem da FOLHA DIRIGI-DA sobre a previsão de iníciodas chamadas, o tribunal ain-da não se manifestou.

O concurso visou à formaçãode cadastro de reserva, que seráutilizado durante o prazo de va-lidade de dois anos, podendoser prorrogado por igual perí-odo. Os resultados finais da se-leção saíram nos dias 16 demaio e 5 de junho. O técnicotem remuneração deR$7.320,28 e o analista deR$11.405,77. O regime de con-tratação é o estatutário

SERVIÇOHomologação: www.folhadirigida.com.br

Os nomes das organizadoras quepoderão organizar o concurso doSuperior Tribunal Militar (STM)foram revelados. De acordo coma Assessoria de Imprensa do órgão,a disputa está entre a FCC, FGV,Ibade e Cebraspe (antigo Cespe/UnB). Segundo o setor, a escolhaestá prevista para ocorrer até estasexta-feira, 1º. Tão logo a dispen-sa de licitação for publicada noDiário Oficial, estará disponível naFOLHA DIRIGIDA Online.

De acordo com o tribunal, paraeste novo processo de escolha dabanca a comissão do concurso op-tou por escolher quatro instituiçõesjá habilitadas no trâmite anterior.Com a boa notícia de que o nomeda escolhida será divulgado a qual-quer momento, segue mantida aprevisão do edital sair até meadosde dezembro, segundo o STM.

O Cebraspe havia sido escolhi-do anteriormente para organizaresse concurso por meio de dispen-

sa de licitação, mas um erro nocontrato fez com que o documen-to fosse rescindido, de maneiraamigável entre ambas as partes.Por isso, uma nova escolha pre-cisou ser feita. Apesar de o con-trato ter sido anulado, nada im-pede que o Cebraspe seja nova-mente escolhido.

Inclusive, se o Cebraspe for no-vamente escolhido o edital po-derá ser publicado até mesmoem um tempo menor do que seoutra banca for a vencedora, poiso organizador já está a par das es-pecificidades dessa seleção, alémde ter também organizado o con-curso anterior do STM, de 2010.

O edital terá, pelo menos, 42vagas imediatas mais formaçãode cadastro de reserva em váriosestados (incluindo o Rio de Ja-neiro), além de Brasília. Esse é oquantitativo de vagas ociosasoriundas de aposentadorias e queestá especificado no projeto bá-sico do concurso, documento quefoi encaminhado às instituiçõesorganizadoras. As oportunidadesserão para diversas especialida-des dos cargos de técnico e ana-lista judiciário, que exigem osníveis médio e superior, respec-tivamente.

Conforme já vem sendo adian-tado pela FOLHA DIRIGIDA, combase no projeto básico do concur-so, haverá 32 vagas de técnico,sendo 31 na área administrativa(apenas nível médio) e uma naespecialidade de apoio especi-alizado em programação (médio/técnico . A remuneração atual docargo é de R$7.592,53.

Já no nível superior, serão dezvagas de analista judiciário, que têmganho vigente de R$11.890,83. Nes-sa carreira, as oportunidades serãodistribuídas pelas áreas administra-

tiva (uma vaga), judiciária (cinco)e apoio especializados. No últimocaso, as especialidades serão Aná-lise de Sistemas (uma), Contabili-dade (uma), Engenharia Mecânica(uma) e Estatística (uma).

Os futuros candidatos serãoavaliados por meio de provasobjetivas, de ConhecimentosBásicos e Específicos, e discursi-vas. A aplicação dos exames ocor-rerá em todas as capitais do país,além dos municípios de Juiz deFora-MG, Santa Maria-RS e Bagé-RS. O STM fica em Brasília.

STJ possui 138 cargosvagos de técnico e analista

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Concurso para 2º e 3º graus

O Superior Tribunal de Justiça(STJ), em Brasília, já iniciou ospreparativos do seu concurso paraa área de apoio. Embora o quanti-tativo de vagas ainda não tenha sidodivulgado, o STJ tem 138 cargosvagos em sua estrutura. Há carên-cia de 95 servidores no cargo detécnico judiciário, que exige nívelmédio ou médio/técnico e temremuneração de R$7.592,53, e 43de analista judiciário, que requernível superior e tem ganhos deR$11.890,93. O quantitativo porespecialidade não foi informado.

A Assessoria do STJ informouà FOLHA DIRIGIDA que 100 ser-vidores se aposentaram nos úl-timos 12 meses e que diversosoutros já alcançaram os requisi-tos para passarem para a inativi-dade, sendo que dez estão compedidos em andamento.

A expectativa é que boa partedessas vagas seja contemplada no

novo concurso, já autorizado. Comcomissão formada, a próxima etapapara realização do concurso será aescolha da banca organizadora. Ascontratações serão realizadas porregime estatutário, que garanteestabilidade.

O último concurso do órgão, em2015, teve oferta de 65 vagas ime-diatas. Foram 41 para analista emáreas como Administrativa, Segu-rança, Sistemas de Informação,Arquitetura, Comunicação Social,Contadoria, Engenharia Civil eElétrica, Medicina Pedagogia.Houve ainda 24 para técnico dasáreas Administrativa, Saúde Bucale Tecnologia da Informação.

A prova objetiva teve 120 ques-tões, divididas entre Conhecimen-tos Básicos e Conhecimentos Es-pecíficos. Para candidatos a analis-ta, houve também prova discursi-va e, para a área de Segurança, umexame de aptidão física.

Olá! Hoje falo diretamente para aqueles queficam desanimados com um insucesso mo-mentâneo em algum concurso, para aquelesque ficam de ressaca depois de uma reprova-ção. Vamos começar logo com a verdade: nãohá motivo para desânimo, pois isso faz partedo processo de aprovação. Aprovação, MarcusSilva? Mas eu fiquei REPROVADO! Eu sei, maseu estou falando sobre a sua APROVAÇÃO quejá está chegando daqui a pouco! Entendeu?! Evocê tem que estar de mente aberta e dispostoa pegar essa oportunidade e não deixar elaescapar. Vamos conversar um pouco mais so-bre isso?

Vamos falar de um concurso que está fres-quinho, já de saída, pois acabou de acontecer:TRERJ. Muitos já sabem que não foram tãobem assim e, por isso, estão desanimados.Outros ainda não sabem se vai dar para con-seguir uma vaga, apesar de terem ido bem naprova. Então, a lógica vale para todos: pensemnesse concurso como apenas uma etapa paraa sua aprovação no próximo concurso que vempor aí! Não jogue fora todo o esforço e toda adedicação, horas de estudo, dias de sol e depraia não curtidos, filmes no cinema que vocênão viu! Faça tudo isso valer! Aproveite tudo o

que já estudou para a próxima batalha, para apróxima fase do jogo! E a próxima fase dessejogo é o concurso do TRTRJ.

O exemplo é a prova para o cargo de TécnicoJudiciário – Área Administrativa. No TRERJ ocandidato estudou várias disciplinas, dentreelas Português (POR), Direitos das Pessoascom Deficiência (DPP), Informática (INFO),Direito Constitucional (DCO), Direito Adminis-trativo (DAD). Para o mesmo cargo no próximoconcurso para o TRTRJ, tomando por base asinformações até agora sabidas, o candidatodeve complementar o seu estudo com as se-guintes disciplinas: Matemática, RaciocínioLógico, Direito do Trabalho e Direito Processu-al do Trabalho. Perceba que o “bicho” não étão feio assim! Basta um bom planejamentocom inclusão de revisões, muitos exercícios eo estudo das disciplinas novas. Logicamente,isso demanda, como disse, um estudo plane-jado no qual você possa ter mais ganhos nomenor tempo possível, com a utilização detécnicas de estudos para isso.

Uma outra visão, para aqueles que já estãona batalha para outros concursos como o deAuditor do Tribunal de Contas do Município doRio de Janeiro, o TCMRJ, é aproveitar o que já

está sendo objeto de estudo e incluir as maté-rias diferentes para o TRTRJ (mesmo exemploanterior). Aqueles que já estão focados noTCMRJ já estão estudando cinco disciplinasque serão cobradas no TRTRJ: POR, DAD, DCO,Raciocínio Lógico e INFO. Um bom planeja-mento que inclua DPP, Matemática, Direito doTrabalho e Direito Processual do Trabalho jágarante um estudo conjunto para esses doisconcursos. Neste caso específico, como oestudo para o TCMRJ demanda uma boa cargahorária semanal, é interessante que o candida-to tenha uma maior disponibilidade de horaspara fazer esta preparação conjunta. Diria quemanter uma carga horária mínima para o TCMRJ,mais uma carga horária suficiente para o TR-TRJ resolva o problema.

Bom, fica a dica! E se você desejar sabermais sobre meu trabalho de orientação deestudos, sobre minha mentoria mensal parao seu concurso, mande um e-mail paramentalidadeconcurseira@gmail.com e diga quevocê leu esta coluna. Você ganhará um cu-pom especial de R$100! Espero ter ajudado!Até a próxima! Grande abraço! A única opçãoé a vitória!

7ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

CCCCCARGOARGOARGOARGOARGO | Concurso para técnico judiciário da área administrativa

PRF: sindicalistas iniciammovimento por concurso

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Concurso em pauta para quem tem nível superior

Corporaçãoquer abrir concursopara 2.778 vagasde policial rodoviário

A Federação Nacional dosPoliciais Rodoviários Federais(FenaPRF) já deu início ao mo-vimento político para cobrar dogoverno federal o concurso daPolícia Rodoviária Federal e ou-tras demandas da categoria. Noúltimo dia 23 representantes dafederação, em parceria com aFrente dos Servidores Federais doBrasil (FSFB), entregaram a par-lamentares uma carta.

Nela, os sindicalistas pedemauxílio na luta pela manutençãode um serviço público de quali-dade na Polícia Rodoviária Fede-ral e em outros órgãos. Segun-do o texto, isso inclui dotar acorporação do número ideal deservidores. Na carta, é mencio-nado que “nos países desenvol-vidos os percentuais de servido-res em suas populações são maisque o dobro comparando como Brasil, que é de apenas 12%”.

Ainda segundo o texto, “nosEstados Unidos o percentual ul-trapassa os 21%, e na Noruega eDinamarca 35%, e isso é um dosprincipais fatores pelo altíssimoÍndice de DesenvolvimentoHumano-IDH nesses países”. Ossindicalistas falam ainda da realnecessidade da manutençãoconstitucional da estabilidadepara servidores públicos e negamo déficit previdenciário.

Os servidores públicos encer-ram a carta afirmando que “a in-suficiência de recursos, de pes-soal e de salários dignos para ofuncionalismo fecha as portaspara o desenvolvimento e afetaa sociedade que, em última aná-lise, é a mais penalizada”.

Segundo o presidente da Fe-naPRF, Deolindo Carniel, este ésó o início do movimento. “Va-mos pedir o concurso diretamen-te da Presidência da República,com um movimento que passa-

rá por senadores e deputados.Precisamos de uma autorizaçãoainda este ano, porque o polici-al rodoviário federal demora a serformado. Se o aval ficar para2018, só teremos os novos poli-ciais em 2019, o que será tardio”,assinalou o sindicalista, em en-trevista no último dia 13.

O déficit de pessoal na PRF épreocupante. Segundo a institui-ção, o número de policiais emcondições de se aposentar até ofim do ano poderá ser de 3.600,sendo que, atualmente, 530 jádeixaram a corporação. Compouco mais de 10 mil policiaisem atividade, a PRF ressaltou queprecisa realizar o concurso o

quanto antes sob pena do efeti-vo ser reduzido para 7 mil poli-ciais.

A PRF pede 2.778 vagas. Pro-tocolado no dia 31 de maio des-te ano, o pedido de concurso daPRF está na Divisão de Concur-sos Públicos do Ministério doPlanejamento, onde foi recebi-do no dia 1º de junho, após pas-sar por outros sete setores.

O cargo de policial rodoviá-rio federal exige idade de 18 a 65anos, ensino superior completoem qualquer área e carteira de ha-bilitação na categoria B ou supe-rior. A remuneração é deR$9.501,98, já com o auxílio-ali-mentação, de R$458.

Excelentíssimo(a) Deputado(a) ________________________A Frente dos Servidores Federais informa a Vossa Excelência, que os maisdiferentes órgãos sofrem com as medidas de precarização do serviço públi-co, afetando diretamente a qualidade do trabalho prestado à população.Sabe-se que R$1,00 real gasto com educação gratuita, por exemplo, geraR$ 1,85 para o PIB.Da mesma forma o trabalho voltado à diminuição de acidentes nas estra-das, combate à corrupção, sonegação fiscal, contrabando e descaminho,fiscalização de empresas, combate ao trabalho escravo e infantil, dentremuitas outras atividades do setor público. Isso revela claramente que o serviçopúblico de qualidade consiste num excelente investimento.Basta observar o trabalho dos servidores públicos para se constatar queafirmações equivocadas como “há excesso de servidores”, “a estabilidadeé privilégio”, “a previdência é deficitária” etc, não se sustentam.Nos países desenvolvidos os percentuais de servidores em suas popula-ções são mais que o dobro comparando com o Brasil, que é de apenas12%. Nos Estados Unidos o percentual ultrapassa os 21%, e na Noruega eDinamarca 35%, e isso é um dos principais fatores pelo altíssimo Índice deDesenvolvimento Humano-IDH nesses países.A garantia constitucional da estabilidade para os servidores foi motivadapelos constituintesoriginários para proteger o Estado Brasileiro, porquan-to são servidores do Estado e não deGoverno.Em relação à Previdência já está amplamente provado que não é deficitá-ria, muito pelo contrário.A insuficiência de recursos, de pessoal e de salários dignos para o funci-onalismo, fecha as portas para o desenvolvimento e afeta a sociedade que,em última análise, é a mais penalizada.Nesse sentido e em decorrência da importância e abrangência do trabalhode Vossa Excelência, solicitamos o seu apoio no desiderato de auxiliar oserviço público federal que também zela pelo interesse coletivo.Brasília, 22 de novembro de 2017

Representantes da FenaPRF e da FSFB elaboraram carta cobrando de parlamentares apoio para as causas dos servidores

Os candidatos ao cargo de téc-nico administrativo do TribunalRegional Eleitoral do Rio de Ja-neiro (TRE-RJ) devem ficar aten-tos, pois segundo professores queanalisaram a prova, aplicada noúltimo domingo, há seis questõesque apresentam problemas, sen-do que três são passíveis de anu-lação e outras três de terem os ga-baritos alterados.

De acordo com os professoresdo curso Degrau Cultural, as ques-tões problemáticas são nº9 e nº10de Português; nº41, nº45 e nº48de Direito Eleitoral; e nº 61 deAdministração Pública. Eles sebasearam na prova azul (nos de-mais modelos, as questões apresen-tam outra numeração). O prazopara recurso foi encerrado na úl-tima quarta, dia 29. O resultado daprova objetiva e os gabaritos defi-nitivos estão previstos para sair atéo final de dezembro.

Em Português, a professora Ta-tiana Rodrigues fez as análises.Na questão 9, sobre interpreta-ção do texto de Gregório Duvi-vier, ela pede a troca do gabaritoda B para a A. “Se o texto expres-sa comportamentos, há que sefalar em crônica”, explicou.

Na 10, a especialista enxerganecessidade de troca de gabarito,

TRE: professores apontamseis questões com problemasPara especialistas,3 questões precisam seranuladas e outras 3terem gabaritos alterados

de B para A. “Percebe-se no gaba-rito uma dupla possibilidade decompreensão, tanto semânticaquanto sintática. No entanto, aalternativa A só possibilita umaleitura, que altera a semântica ori-ginal, transformando o relógio emum lugar exclusivo – o que nãoacontecia antes da inserção dasvírgulas. Por haver uma única pos-sibilidade de compreensão na le-tra A, alterando o sentido originalpara uma ideia de exclusividade e,no gabarito oficial, haver outra pos-sibilidade de leitura que nadamodifica e que, sintaticamente, sefaz correta, pede-se a alteração dogabarito para a letra A”, comentou.

Em Direito Eleitoral, disciplinacom mais questões problemáticas,as análises são do professor Henri-que Sartori. Segundo ele, três sãopassíveis de recurso. A 41, sobrefunções eleitorais do MinistérioPúblico, deve, de acordo com o pro-fessor, ser anulada. “O artigo 76, §2º da Lei Complementar 75/93. nãoé citada no conteúdo programáti-co constante do edital”, afirmou.

Na nº45, sobre partidos políti-cos, o gabarito divulgado está er-rado. “O gabarito correto é a letraC pois se um partido pretende lan-çar 14 candidatos, no mínimo30% deve ser de um sexo.” A ques-tão nº48, sobre Eleições, tambémé problemático, exigindo anulação.“Essa questão tem duas opções cor-retas: A e B. A letra A faz referên-cia ao art. 13, § 3º da Lei 9.504/97. Já a letra B refere-se ao art. 13,

§ 1º da Lei 9.504/97”, comentou.Professor de Administração,

Wiliam Rangel enxergou umaquestão com erros. É a nº61, so-bre sistema de pedidos. “Está ocor-rendo uma visão limitada da bancaao indicar o gabarito na letra A(percepções conflitantes), que éapenas uma evidência óbvia do queestá na última frase do enuncia-do. Há também uma visão maisampla, mais técnica, mais especi-alizada, que evidencia que a alter-nativa D (flutuações exageradas dademanda ao longo do tempo) tam-bém está correta”, explicou.

Será aprovado na prova objeti-va quem conseguir seis pontos emConhecimentos Gerais (peso um)e seis em Conhecimentos Especi-ficos (peso três). No entanto, so-mente 1.900 aprovados mais bemclassificados terão a redação (téc-nico administrativo) ou o estudode caso (demais cargos) corrigidos.Para técnicos administrativos, 600terão a redação corrigida.

O concurso do TRE-RJ é desti-nado a preencher 11 vagas de téc-nico e analista, com perspectivade muitas chamadas durante oprazo de validade do concurso, dedois anos, podendo chegar a qua-tro. Os destaques do concurso sãoos cargos de técnico da área ad-ministrativa (nível médio eR$7.260,41), com sete vagas e 600no cadastro de reserva, e analistaadministrativo (superior emqualquer área e R$11.345,90), com400 no cadastro.

A Defensoria Pública do Es-tado do Rio de Janeiro (DPE-RJ)já começou a discutir o regula-mento do concurso para defen-sor público, em reunião doConselho Superior na últimasexta-feira, dia 24. Com os pre-parativos dessa seleção bem en-caminhados, o órgão poderáagora se dedicar também aoconcurso para a área de apoio,também previsto para 2018.

No encontro, foi discutido so-mente o concurso de defensor, queserá organizado pela FundaçãoEscola Superior da DefensoriaPública do Rio (Fesudeperj). Epouco tempo após a publicaçãodo regulamento dessa seleção, noDiário Oficial, o caminho deve-rá ficar livre para o tão aguarda-do concurso da área de apoio.

No fim de outubro, o defensorpúblico-geral do estado, André deCastro, anunciou que esses doisconcursos estão em pauta para oano que vem, também em reu-nião do Conselho Superior daDPE fluminense. No caso da áreade apoio, ainda não há definições

DPE: após concurso paradefensor, foco na área de apoio

DDDDDIREITOIREITOIREITOIREITOIREITO | Regulamento para defensor já está em discussão

sobre o número de vagas e nemos cargos que serão englobados.

Entretanto, é muito provávelque as três carreiras que com-põem a estrutura da defensoriado Rio sejam contempladas: téc-nico médio, técnico superior ju-rídico e técnico superior especi-alizado. Podem concorrer à pri-meira função aqueles que tiveremapenas o nível médio completo.Já no segundo caso, os candida-tos precisam ser graduados emDireito, enquanto que no últimocargo, várias formações acadêmi-cas são exigidas.

Na última seleção, as áreasabrangidas para técnico superiorespecializado foram Administra-ção, Administração de Dados,Desenvolvimento de Sistemas,Gestão em Tecnologia da Infor-mação, Rede de Computadores,Segurança da Informação, Supor-te, Serviço Social, Bibliotecono-mia, Ciências Contábeis, Econo-mia, Psicologia e Engenharia (deAgrimensura, Civil e Elétrica).

As atuais remunerações dosservidores da área de apoio da

DPE-RJ, segundo a associação querepresenta a categoria, são deR$3.691,47 para a função de ní-vel médio e R$4.434,47 para ascarreiras de nível superior. O re-gime de contratação adotado peloórgão é o estatutário. Com isso,há a garantia de estabilidadeempregatícia.

O último concurso para a DPE-RJ foi realizado em 2014, comoferta de 321 vagas, sendo 19 paratécnico médio, 225 para técnicosuperior jurídico e 50 para técni-co superior especializado. A FGVficou à frente da seleção, que cons-tou apenas de provas objetivas.

Para o nível médio, os examestinham 70 questões de conheci-mentos básicos e específicos. Noprimeiro grupo, as questões fo-ram de Língua Portuguesa, Legis-lação Institucional e Noções deInformática. E na segunda parte,as matérias eram Noções de Di-reito Constitucional, Administra-tivo e Noções de Teoria Geral doProcesso. Após prorrogação, avalidade dessa seleção foi váli-da até maio de 2016.

O presidente da FederaçãoNacional dos Policiais Federais(Fenapef), Luís Antônio Bou-dens, disse que está otimista deque os pedidos de concursosfeitos pela Polícia Federal (PF)serão autorizados em 2018 peloMinistério do Planejamento.“Estávamos um pouco desacre-ditados, mas com a vinda donovo diretor-geral, FernandoSegóvia, voltamos a ficar espe-rançosos”, pontuou.

Segundo Boudens, 1.300 po-liciais em todo o Brasil já rece-bem, hoje, abono permanência,mas após a discussão da Refor-ma da Previdência, esse núme-ro aumentou: até outubro des-te ano, mais 400 servidores de-ram entrada na aposentadoria.Como esse é um dos critériosprioritários para que o Minis-tério do Planejamento autori-ze concursos, tudo indica quea pasta vai liberar a dotação or-çamentária para que a PF pos-sa contratar novos servidores.

Embora prioritariamente a PFfaça a lotação de novos concur-sos em estados que fazem fron-teira com países, Boudens cha-ma a atenção para a situaçãopreocupante de pessoal no Rio

PF: Federação otimistaquanto abertura de concurso

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Previsão de abertura de 1.758 vagas

de Janeiro. “É um dos estadosque mais sofre com déficit depessoal e que perdeu muitosservidores por aposentadoria.Há, hoje, uma redução de 30%a 40% do quadro”, revelou.

O sindicalista ainda destacouum caso recente que é reflexoda carência de servidores: umposto de controle de imigraçãodo órgão, na cidade de Aceguá,no interior do Rio Grande doSul, fica fechado às madrugadas,nos fins de semana e feriados,devido à falta de pessoal.

Na carreira policial, há trêspedidos de concurso tramitan-do nas instâncias do Ministé-rio do Planejamento, totalizan-do 1.758 vagas de nível supe-rior. Para quem tem graduaçãoem qualquer área e carteira dehabilitação na categoria B ousuperior, a intenção é que se-jam admitidos 600 novos agen-tes e outros 600 escrivães, paraganharem R$11.897,86 pormês.

Além desses dois cargos, háum pedido também para 491vagas de delegado, destinadoaos bacharéis em Direito comtrês anos de experiência em ati-vidade jurídica ou policial; eoutras 67 de perito,cuja formação superior neces-sária varia conforme a área. Emambas as carreiras, que propi-ciam ganhos de R$22.102,37,é requisito também ter cartei-ra de habilitação.

AAFITEGO, ADPF-GO, ADUFG-SINDICATO, AOFI, APCF, CNASI, FOGEF, SINAIT,SINFISCO-NACIONAL, SINDIRECEITA, SINPEFGO, SINPRFGO

Rua S-5, n° 99, setor Bela Vista, Goiânia/GO | Tel: 3255-4604 - secretaria@sinpefgo.org.br

Chegada do novodiretor-geral da PF,Fernando Segóvia,anima sindicalista

DIVU

LGAÇÃO

8 ÁREA JUDICIÁRIAFOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

TRT próximo de oficializar organizadoraÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Nome da banca escolhida pelo TRT será conhecido com a publicação da dispensa de licitação no Diário Oficial

Edital deverá sairem janeiro, com asprovas ocorrendoem março ou abril

Processo do Trabalho: veja o queestudar após Reforma Trabalhista

1- Incidente de Uniformização deJurisprudênciaAntes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

§ 3o Os Tribunais Regionais do Trabalho procederão, obrigatoriamen-te, à uniformização de sua jurisprudência e aplicarão, nas causas dacompetência da Justiça do Trabalho, no que couber, o incidente de

uniformização de jurisprudência previsto nos termos do

Revogado expressamente pewla reforma trabalhista.

Término do IUJ (incidente de uniformização de jurisprudência);Qualquer remissão ao instituto tem que ser sob a ótica de sua

exclusão da CLT.

PROCESSO DO TRABALHO

2 - Litigância de má-féAntes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Não havia previsão na CLT.

Ar t. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou inter veniente

Ar t. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que

I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fatoincontroverso

II - alterar a verdade dos fatosIII - usar do processo para conseguir objetivo ilegal

IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processoV - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do

processoVI - provocar incidente manifestamente infundado;

VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.

Surgimento da da litigância de má-fé no processo trabalho.Os incisos do artigo 793 - B, devem estar na ponta da língua do

candidato.

3 - Execução de Ofício

Antes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Ar t. 878 - A execução poderá ser promovida por qualquerinteressado, ou ex of ficio pelo próprio Juiz ou Presidente ou

Tribunal competente, nos termos do ar tigo anterior. Parágrafo único - Quando se tratar de decisão dos Tribunais

Regionais, a execução poderá ser promovida pela Procuradoriada Justiça do Trabalho.

Art. 878. A execução será promovida pelas partes, permitida a execuçãode ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que

as partes não estiverem representadas por advogado

Fim da execução de ofício, exceto quando a causa se der sem advogadoconstituído

A limitação da possibilidade de execução de ofício, quando não houverrepresentação por advogado

4- Incidente de Desconsideração daPersonalidade Jurídica no Processo do

Trabalho

Antes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Não havia a previsão legal para o instituto no processo do trabalho

; Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsi-deração da personalidade jurídica previsto nos

Regulamentação de aplicação da desconsideração da pessoa jurídica naforma do Código de Processo Civil

5- DO PROCESSO DE JURISDIÇÃOVOLUNTÁRIAPARA HOMOLOGAÇÃO DE

ACORDO EXTRAJUDICIAL

Antes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Inovação da CLT

Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, ojuiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e

proferirá sentença.

6- Cláusula Compromissóriade arbitragem

Antes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Inovação da CLT

Ar t. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneraçãoseja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os

benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactua-da cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa

do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termosprevistos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996

Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior aduas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do RegimeGeral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissó-ria de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a

sua concordância expressa.Novidades são sempre bem vindas nas provas de direito do trabalho.

7- Limitação do valor doshonorários de sucumbência

Antes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Inovação da CLT

Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidoshonorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por

cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar daliquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo

possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.

Limitação dos Honorários advocatícios entre 5% e 15%;

8- Neociado sobre o legisladoAntes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têmprevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observa-dos os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalênciasobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Redação

dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)

Negociado em norma coletiva ( Acordo ou Convenção) prevalecendo sobreo legislado

Decorar os incisos do artigo 611-A é fundamental para os próximosconcursos.

9- Depósito Recursal para empregadoresdomésticos, Microempreendedores

individuais, microempresas e empresasde pequeno porte.Antes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Inovação da CLT

§ 9o O valor do depósito recursal será reduzido pela metade paraentidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreende-

dores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.

Pagamento de metade do depósito recursal para pequenas e microempresas;Garantia de um tratamento diferenciado pra quem é diferente, clara

afetação do princípio da isonomia.

10- Limitação do pagamento de custas deaté 4 vezes o teto do Regime Geral de

Previdência SocialAntes da Reforma

Após a Reforma

Como a banca pode cobrar o assunto

Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos dotrabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do

Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a JustiçaEstadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas

ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois porcento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e

quatro centavos) e serão calculada

Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho,nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem

como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício dajurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento

incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64(dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes olimite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e

serão calculadas:

Acredito que será essencial saber o valor atualizado do teto estabeleci-do para o RGPS caso a prova questione em números.

Em 2017R$ 5.531,31.vezes o limite :R$22125,24

Em 2018, sempre alertas.

CARGO ESCOLARIDADE REMUNERAÇÃO

• Técnico judiciário da área Administrativa

Nível médio R$7.260,41

• Técnico judiciário da área de Segurança

Nível médio e Carteira Nacional deHabilitação

Categoria "D" ou "E" R$8.308,17

• Técnico judiciário da área de Enfermagem

Nível médio/técnico em Enfermagem R$7.260,41

• Analista judiciário da área Administrativa

Graduação em qualquer área R$11.345,90

• Analista judiciário da área Judiciária

Graduação em Direito R$11.345,90

• Analista judiciário da área Oficial de Justiça

Graduação em Direito R$13.064,90

• Analista judiciário da área de Engenharia Civil

Graduação em Engenharia Civil R$11.345,90

• Analista judiciário da área de Engenharia Elétrica

Graduação em Engenharia Elétrica R$ 11.345,90

• Analista judiciário da área de Engenharia Mecânica

Graduação em Engenharia Mecãnica

R$ 11.345,90

Quadro de cargos

Técnico de segurança: aprendaa se preparar para o teste físico

Sonha com o cargo de técnicode segurança do concurso TRT-RJ?Se sim, provavelmente você estáestudando de forma antecipada,garantindo-se nas matérias e con-teúdos do último edital para essafunção e realizando a última pro-va desse cargo.

Candidatos a técnico de seguran-ça do TRT-RJ, porém, não devemse preocupar apenas com a provaobjetiva, mas também com o tes-te de aptidão física (TAF), tradici-onalmente proposto. Você sabe,contudo, se preparar com antece-dência para esse tipo de prova? Aexemplo da avaliação objetiva, oexame físico também exige preparoantecipado.

O curioso é que a preparaçãopara o teste físico também podeajudar nos estudos para a provaobjetiva, conforme destaca o pre-parador físico para concursos pú-blicos Elon Junior.

“Uma preparação física anteci-pada e específica garante a apro-vação no teste físico, além de pro-porcionar, na fase do treinamen-to, diversos benefícios para a par-te intelectual como maior poderde concentração e armazenamen-to de dados, disposição física parasuportar uma rotina longa de es-tudos, entre outros”, destacou.

PREPARAÇÃO LEVADE TRÊS A SEIS MESES

O tempo ideal para uma prepa-ração física eficaz e segura leva,segundo Elon Junior, de três a seismeses. “Devemos levar em con-ta, porém, o histórico da práticada atividade física do aluno e tempodisponível para treinar. Esses fato-res podem diminuir ou aumentaro tempo do ganho de performan-ce. Na média dos testes apresen-tam-se um percentual de 40% deinaptidão, mas se dissecarmos portestes e usando o teste de barra fixa,podemos chegar à casa dos 90%.”

A forma de preparação, portanto,varia de acordo com o perfil docandidato. Iniciantes devem cum-prir, na visão do especialista, umaprogramação semanal de segun-da a sábado. Aprenda abaixo a cri-ar uma rotina de preparação paraa prova física.

“Divida os treinamentos inter-calando para as segundas, quartase sextas o trabalho de resistênciacardiorrespiratória (corrida con-tínua de 4km). Já para as terças,quintas e sábado, trabalho de for-ça muscular, para o abdominal:trabalhos de abdominal supra, infrae oblíquo. Já para barra e flexão,exercícios de força, trabalhar asmusculaturas exigidas nestes exer-cícios como: Trapézio, Rombóide,Bíceps, Braquioradial, Tríceps,entre outros. Deixe o domingo parao descanso”, orientou.

VEJA ESTRATÉGIASPARA OS SEDENTÁRIOS

Sedentários devem contar ain-da com estratégias específicas. Adica de Elon Junior é não criar metasaudaciosas e expectativas de resul-tados imediatos. “Comece com in-tensidades pequenas e superando-as semana a semana. Outra dica deouro é criar grupos de amigos como mesmo objetivo. Um motivaráo outro. Lembre-se que nesta fase avaga já está assegurada, logo todosos convocados para o TAF não te-rão concorrentes.”

Elon Junior ainda fez uma aná-lise de como acredita que deveráser o teste físico do concurso. “Acre-dito que o próximo TAF seguirá osmesmos padrões quanto aos tes-tes e índices, pois é perceptível umaabordagem onde se respeita a in-dividualidade do candidato no quese refere ao gênero e à faixa etária”,apostou. O cargo de técnico desegurança é destinado a quempossui o nível médio e carteira dehabilitação na categoria D. A re-muneração é de R$8.308,17.

Competência da Justiça do Trabalho para homologar acordo extrajudicial;Indo de encontro à idéia teleológica do instituto, que visava desafogar a

ajustiça do trabalho, é essencial que os concurseiros tenham a realnoção da competência da Justiça do Trabalho para efetivar a homologa-

ção dos acorsos.

Será publicada no Diário Ofi-cial da União (DOU), nos próxi-mos dias, a dispensa de licitaçãopara a contratação da organizadorado concurso para técnico e analistajudiciários do Tribunal Regionaldo Trabalho do Rio de Janeiro(TRT-RJ). A banca que aplicará asprovas já foi escolhida, mas o TRT-RJ informou que o nome só seráconhecido após a publicação dadispensa no DOU. “A instituiçãoacredita ser esse o melhor meiopara garantir a transparência e li-sura do certame, não consideran-do adequado antecipar a informa-ção”, informou a Assessoria deImprensa do TRT-RJ.

Após a comissão do concurso terescolhido a organizadora, o pro-cesso seguiu para aprovação deoutras instâncias do TRT-RJ atéchegar ao presidente do tribunal,desembargador Fernando AntonioZorzenon, que dará seu aval paraa publicação da dispensa ser pu-blicada no DOU.

O TRT-RJ já informou que res-tringiu a escolha às organizadorasmais tradicionais do país. Sendoassim, as cotadas são FundaçãoCarlos Chagas (FCC), que organi-zou o último concurso, Fundação

Getulio Vargas (FGV), Cespe/UnBe Fundação Cesgranrio.

Assim que sair a dispensa de li-clitação, o próximo passo será aassinatura do contrato entre a ban-ca e o TRT-RJ. Em seguida, a comis-são do concurso discutirá comtécnicos da organizadora escolhi-da os detalhes da seleção, tais comocronograma, taxas e programas. Aprevisão é de que o edital seja pu-blicado em janeiro. Se isso ocor-rer de fato, a tendência é de que asprovas sejam aplicadas em mar-ço ou abril.

A carreira de técnico exige onível médio ou o nível médio/téc-nico. Já de analista, formação su-perior. Após reajuste ocorrido emnovembro, a remuneração do téc-nico passou R$7.260,41 paraR$7.592,53. A exceção é o técni-co de segurança, cujo valor era deR$8.308,17 e pulou paraR$8.650,18.

No caso do analista, os rendi-mentos passaram de R$11.345,80para R$11.890,83. A única diferen-ça é para o oficial de justiça, queera de R$13.064,90 e agora é deR$13.626,15.

A tendência é de que a estrutu-ra do concurso de 2012 seja man-tida. Na época, os candidatos fo-ram avaliados por meio de provaobjetiva e redação, no mesmo dia,exceto o inscritos para técnico emsegurança, que fizeram examesobjetivo e físico, sendo o últimoem data posterior.

Finalizando as dicas sobre a Reforma Trabalhista,iniciadas na edição nº2.617, FOLHA DIRIGIDA pu-blica a seguir dez assuntos de Processo do Trabalhocom grande chances de serem cobrados na prova doconcurso do TRT-RJ, na visão do professor Vinícius Ro-drigues, do curso Degrau Cultural.

Dos dez itens elencados por ele, o especialistaapontou a litigância de má-fé como um dos mais

relevantes da Reforma. “Considero importan-te porque o surgimento da litigância de má-fé no Processo do Trabalho visa resguardar o

processo como umtodo, pois quem seutilizar do PoderJudiciário visandoa um objetivo ile-gal não merece

credibilidade e deve ter uma penalidade objetivae justa, razoável e na proporção do ato de má-fé”,explicou Vinícius.

Dos tópicos desse tema, que não estavam pre-vistos antes na CLT, o docente diz que merecem aten-ção especial os Artigos 793A e B, e complementa.“A multa varia entre 1 a 10% sobre o valor corrigi-do da causa, e pode ser aplicada à testemunha queintencionalmente alterar a verdade dos fatos ouomitir fatos essenciais ao julgamento da causa”.

Na edição nº2.617 da FOLHA DIRIGIDA, que estánas bancas, os futuros candidatos do concurso do TRT-RJ podem conferir os dez assuntos de Direito do Tra-balho, alterados pela Reforma Trabalhista, com maischances de serem cobrados na prova, segundo o pro-fessor Vinícius Rodrigues.

Vinícius Rodrigues diz quelitigância de má-fé é umdos pontos mais relevantesda Reforma Trabalhista

Elon Junior orienta para umapreparação física antecipada

GUSTAVO PORTELLAgustavo.portella@folhadirigida.com.br

ARQUIVO

DIVU

LGAÇÃO

9GERAL FOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

BBBBBAIXADAAIXADAAIXADAAIXADAAIXADA F F F F FLUMINENSELUMINENSELUMINENSELUMINENSELUMINENSE | Inscrições somente até domingo, dia 3

Cargo Público Função Nível Requisitos VAGAS Remuneração

Básica (R$) AC PcD TOTAL

Analista Legislativo

Advogado Legislativo

Nível Superior

Diploma ou certificado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, de conclusão do curso de graduação de nível superior em Direito e Registro Regular na OAB.

02 - 02 R$ 3.000,00

Contador Legislativo

Nível Superior

Diploma ou certificado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, de conclusão do curso de graduação de nível superior em Ciências Contábeis e Registro Regular no Conselho de Classe (CRC).

02 - 02 R$ 3.000,00

Analista Administrativo

Nível Superior

Diploma ou certificado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, de conclusão do curso de graduação de nível superior em qualquer formação.

02 - 02 R$ 3.000,00

Analista em Tecnologia

Nível Superior

Diploma ou certificado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, de conclusão do curso de graduação de nível superior em em Ciência da Computação ou Sistemas de Informação ou Informática ou Curso Superior de Tecnologia do Eixo Tecnológico de Informação e Comunicação (conforme Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, 2010).

02 - 02 R$ 3.000,00

Técnico Legislativo

Técnico Administrativo

Nível Médio Diploma ou Certificado de conclusão do Nível Médio Completo.

19 01 20 R$ 1.500,00

Técnico em Finanças

Nível Médio

Diploma ou Certificado de conclusão do Nível Médio Completo e curso profissionalizante de Técnico em Contabilidade e Registro no Conselho de Classe (CRC).

02 - 02 R$ 1.500,00

Técnico em Informática

Nível Médio

Diploma ou Certificado de conclusão do Nível Médio Completo profissionalizante (Eletrônica com ênfase em Sistemas Computacionais ou curso do Eixo Tecnológico de Informação e Comunicação discriminado no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos – 2014) ou Ensino Médio completo + curso Técnico em Eletrônica com ênfase em Sistemas Computacionais ou Ensino Médio completo + curso Técnico do Eixo Tecnológico de Informação e Comunicação discriminado no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos (2014)

02 - 02 R$ 1.500,00

Técnico em Manutenção

Nível Médio Diploma ou Certificado de conclusão do Nível Médio Completo e curso profissionalizante.

03 - 03 R$ 1.500,00

Auxiliar Administrativo

Auxiliar Administrativo

Nível Fundamental

Certificado de conclusão do Nível Fundamental Completo

07 01 08 R$ 1.000,00

Auxiliar Operacional

Nível Fundamental

Certificado de conclusão do Nível Fundamental Completo

09 01 10 R$ 1.000,00

Motorista Nível

Fundamental

Certificado de conclusão do Nível Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitação – Categoria C

02 - 02 R$ 1.000,00

Quadro de vagas

SERVIÇOInscrições: www.funrio.org.brPosto de inscrição: Câmara - RuaDefensor Público Zilmar do Boc Pinaud,77, bairro Jardim Meriti, São João deMeriti-RJ; FunRio - Rua ProfessorGabizo nº 262, Bairro Maracanã

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Vagas para agente de saúde e agente de combate a endemias

TÉCNICO DO TRT-RJ

Futuros candidatos do concurso do TRT devem manteros estudos em dia, pois a concorrência será grandeFicha de Exercícios

TRT-RJ: resolva teste de PortuguêsA professora Mônica Massad, do curso Acade-

mia de Português e Redação, preparou teste de

Língua Portuguesa para ajudar na preparação dos

futuros candidatos do concurso do TRT-RJ. Veja

quantas questões consegue acertar:

LÍNGUA PORTUGUESA

Abre-te, Sésamo é a frase dita para remover obstá-culos. Era a fórmula mágica pronunciada por Ali-Babápara deslocar o rochedo que obstruía a entrada da ca-verna que escondia suas riquezas, como se conta nashistórias árabes das Mil e uma noites. Sésamo vem dolatim e significa um gênero de plantas cujas semen-tes, pequenas e amareladas, são usadas em aplica-ções culinárias (óleos, temperos). A espécie de sésa-mo mais famosa é conhecida popularmente como ger-gelim (aquelas sementinhas que os padeiros põem sobreas bisnagas). As sementes ficam dentro de uma cápsu-la que, quando seca, se abre facilmente, tal como Ali-Babá queria que o rochedo da caverna se abrisse. Aplanta não foi escolhida para a frase somente por isso.Antigamente, acreditava-se que o sésamo tinha pode-res místicos.

(Adaptado de Reinaldo Pimenta. A casa da mãeJoana. Rio de Janeiro: Campus, 7 ed., 2002, p. 15).

01 As duas razões apontadas no texto para que o sésa-mo fosse usado na frase mágica são

(a) poderes mágicos da planta e possibilidade de usona culinária.

(b) sementes pequenas e amareladas e uso comum emreceitas culinárias.

(c) sementes que parecem pequenas jóias e riquezasescondidas na caverna.

(d) rochedo que impedia a entrada da caverna e a bus-ca do tesouro nela escondido.

(e) abertura fácil de suas cápsulas e atribuição de po-deres mágicos à planta.

02 ... que obstruía a entrada da caverna... O verbo queexige o mesmo tipo de complemento que o do subli-nhado acima está na frase:

(a) Era a fórmula mágica...(b) Sésamo vem do latim...(c) ... e significa um gênero de plantas...(d) As sementes ficam dentro de uma cápsula...(e) ... é conhecida popularmente como gergelim...

03 a Base argumentativa usada no texto para explicaro sentido de termo "abre-te sésamo é:

(a) Discurso de autoridade.(b) Dado histórico(c) Definição(d) Frase universal(e) Denotação

04 deslocar o rochedo que obstruía a entrada da caver-na que escondia suas riquezas, como se conta nashistórias árabes das Mil e uma noites.Os"QUES"classificam-se como :

(a) Cojunção integrate e conjunção integrante(b) Pronome relativo e pronome relativo(c) Pronome relativo e conjunção integrante(d) Conjunção integrante e pronome relativo(e) Cojunção explicativa e conjunção integrante

05 As expressões sublinhadas estão substituídas porpronomes. Essa substituição está INCORRETA em:

(a) que retiram o sal = que lhe retiram(b) possuem usinas = possuem-nas(c) transformar a água do mar = transformá-la(d) e despejar o resto = despejá-lo(e) utiliza processos de dessalinização = utiliza-os

06 No solo, a salmoura inibe o crescimento das plan-tas. A frase correta, que tem o mesmo sentido dotexto, é:

(a) Espera-se que a salmoura no solo controle o cresci-mento das plantas...

(b) Sem o crescimento das plantas, é porque o solo temsalmoura...

(c) As plantas não se desenvolvem como deveriam, porcausa da salmoura no solo... (d) As plantas, setem salmoura no solo, prejudica o seu desenvolvi-mento mais rápido...

(e) No solo com salmoura não cresce as plantas, queficam diminuídas...

07 A frase inteiramente correta e de sentido claro é:(a) A água do mar que vira água potável, é separada

depois e vai descartar no mar como salmoura con-centrada.

(b) A água que se concentra em salmoura vai ser des-cartada no mar, depois que ele é separado em águapotável.

(c) Depois que vira água potável, ela é descartada nomar como uma salmoura, que fica mais concentra-da.

(d) Depois da separação da água potável, boa parte daágua do mar é descartada em forma de salmouraconcentrada.

(e) A salmoura fica mais concentrada que é descartadano mar depois que ficou com a água potável separada.

08 (aquelas sementinhas que os padeiros põem sobreas bisnagas) (2o parágrafo)

Os parênteses separam, no texto, uma(a) repetição desnecessária da mesma frase.(b) listagem variada das aplicações da planta.(c) informação de sentido oposto à afirmativa anterior.(d) explicação para facilitar o entendimento do assunto.

(e) introdução de assunto diferente e fora de contexto09 que obstruía a entrada da caverna que escondia suas

riquezas, como se conta nas histórias árabes dasMil e uma noites.

A frase me que o verbo está no mesmo tempo e modo é:(a) A listagem variava de aplicação(b) As plantas não se desenvolveriam como esperado.(c) Utilizaria processo de despejo(d) As plantas não cresceram como esperado.(e) Ficam descaratas no mar.

10 As sementes ficam dentro de uma cápsula que, quan-do seca, se abre facilmente, tal como Ali-Babá queria.

O conectivo como tem valor semântico de :(a) Causa(b) Comparação(c) Modo(d) Exemplificação(e) Conformidade

11 , acreditava-se que o sésamo tinha poderes místi-cos.

A frase está na voz verbal:(a) Passiva sintética(b) Passiva pronominal(c) Reflexiva(d) Passiva analítica(e) Ativa

12 Está correta a articulação entre os tempos emodosverbais:

(a) A educação moral que viesse a dar resultado,poderiaservir de paradigma.

(b) O importante é saber qual fosse o estínulo(c) Será melhor saber o resultado , se fosse divulgado.(d) Não será divulgado o resultado se fosse para to-

dos.(e) São bastante variadas as ações que nos coduziria à

loucura

13 Está correto o uso da expressão sublinhada em:(a) São muitos os caminhos que dispõem os políticos.(b) A agressividade a que alguns homens usam com as

mulheres, ébrutal.(c) Não fossem os limites mínimos aos quais nos im-

põem, viveríamos em barbárie.(d) Os valores com que contamos podem ser decisivos

em momentos de crise de identidade.(e) Não se sabe de que ele encontrou na sala escura.

14 Assinale a alternativa em que a concordância nomi-nal está correta.

(a) Nos treinos, os jogadores usam calções e camise-tas coloridos.

(b) Os juízes estão alertas durante toda a partida defutebol.

(c) Os regulamentos da Fifa estão anexo no contratodos jogadores.

(d) A cor do uniforme da seleção brasileira é verde eamarelos.

(e) As chuteiras e o apito dos juízes são importadas

15 A alternativa que deve receber acento indicativo dacrase é:

(a) Dirigiu-se a ela a passos largos.(b) Com respeito a decisão do juiz…(c) Não percebia a luta dos seringueiros.(d) Estava disposta a falar a medica.(e) O foguete caiu a distãncia .

Gabarito comentado01 E. Questão de compreensão de texto explicitada no

último parágrafo : As sementes ficam dentro de umacápsula que, quando seca, se abre facilmente, talcomo Ali-Babá queria que o rochedo da caverna seabrisse. A planta não foi escolhida para a frase so-mente por isso. Antigamente, acreditava-se que osésamo tinha poderes místicos.

02 C. O verbo classifica-se como transitivo direto.03 C. O recurso de base argumentativa é a definição do

que é "sésamo".04 B . Nas duas ocorrências o "que" é pronome relativo.05 A. O pronome "lhe" somentepode ser usado para subs-

tituircomplemento verbal indireto (OI) equando forpessoa.

06 C. Esta é uma questão clássica de relaçãológica tex-tualdecausa e consequência da banca FCC.

07 D.Questão que mescla correção gramatical ( PONTU-AÇÃO) e coerência e clareza.A divisão da oração su-bordinada adverbial temporal iniciando oração dáclareza e coerêncai ao texto.

08 D. O uso de parênteses tem a função de esclarecerotermoparao leitor.

09 A os verbos estão conjugados no pretérito imperfe-otp do indicativo.Questão clássica da FCC.

10 B. A conjunção "tal como'"é comparativa.11 E. Qando a parícula SE for indeterminadora do sujei-

to, a voz verbal é ativa, pois se trata de um sujeitoindeterminado.

12 A. Questão de correlação verbal muito presentenasprovas da FCC. O pretérito imperfeito do subjuntivodeve acompanhar o futuro do pretérito.

13 D. Questão comum na FCC de regência do pronomerelativo que. Verbo contar (com que…).

14 A. Nos treinos, os jogadores usam calções e cami-setas coloridos.Palavra no masculino e outrano fe-minino fica no masculino pluralo adjetivo neste caso.

15 B. Trata-se de uma questão de regência nominal dosibstantivo respeito que pede a preposição a com apalavra feminina a ligada àpalvara feininadecisão.Afrase fica,´portanto, escrita da seguinteforma: Com respeito à distância.

EEEEE SSSSSTTTTTADOADOADOADOADO|

MP-RJ prorrogaprazo de validadedo concurso

O Ministério Público do Es-tado do Rio de Janeiro (MP-RJ)prorrogou, por mais dois anos,o prazo de validade do seu con-curso para a área de apoio, abertoem 2015. Segundo documentopublicado no Diário Oficial, aseleção agora fica válida até 6 dejunho de 2019.

O concurso reuniu 67.085candidatos (52.347 fizeram asprovas) na disputa por 21 va-gas imediatas, mais cadastrode reserva, sendo 17 para téc-nico e quatro para analista. Asremunerações são de R$5.207e R$7.964, nessa ordem, inclu-indo os R$825 do auxílio-ali-mentação. As contrataçõesocorrem pelo regime estatu-tário, que assegura estabilidadeno emprego.

Últimos dias de inscriçõesno concurso da Câmara de Ve-readores de São João de Me-riti, cidades a 25 km da capi-tal. Os iteressados têm somen-te até domingo, 3 de dezem-bro, para realizar o cadastro nosite da FunRio, organizadorada seleção.

Para os que não têm sem aces-so à internet, há um posto deatendimento que receberá ins-crições até esta sexta, 1º de de-zembro. As taxas de R$55 (fun-damental), R$75 (médio) eR$115 (superior) devem ser pa-gas até 6 de dezembro.

Inicialmente, são oferecidas55 vagas imediatas nas carreirasde auxiliar (com remuneraçãode R$1 mil), técnico (R$2 mil)e analista (R$3 mil) legislativos.

Câmara de Meriti: ultimosdias para 1º, 2º e 3º grausVencimentosiniciais são de R$1 mil,R$2 mil ou R$3 mil.Vags em vários cargos

No entanto, outras oportunida-des poderão surgir durante oprazo de validade do concurso,de dois anos, podendo dobrar.Os contratados cumprirão car-ga de 40 horas semanais.

Há 20 vagas iniciais para au-xiliar legislativo, destinadas acandidatos com nível funda-mental. A atuação é nas funçõesde auxiliar administrativo, au-xiliar operacional e motorista(com carteira de habilitação C).

Para nível médio, são 27 va-gas para técnico legislativo.Destas, 20 são para técnico ad-ministrativo. Caso o interessa-do tenha nível técnico, há setevagas distribuídas entre as áre-as de Finanças, Informática eManutenção.

Há ainda oito vagas para ana-lista legislativo, que exige nívelsuperior. As especialidades sãode advogado legislativo, conta-dor legislativo, analista adminis-trativo e analista em tecnologia.

A prova objetiva, prevista para

21 de janeiro, será composta por50 questões de Língua Portugue-sa, Raciocínio Lógico, Regimen-to Interno da Câmara de São Joãode Meriti, Lei Orgânica do mu-nicípio e Conhecimentos Espe-cíficos. As próximas etapas se-rão avaliação médica, checagemde pré-requisitos e comprovaçãode documentos. A expectativa éque o resultado final seja divul-gado em 27 de fevereiro.

Segundo o presidente da Câ-mara de São João de Meriti, ve-reador Davi Perini, as primeirasconvocações ocorrerão em até90 dias após a homologação. Esseé o primeiro concurso da Câma-ra de São João de Meriti após 35anos. A última seleção foi reali-zada em 1982.

Quem mora no Noroeste Flu-minense pode participar do con-curso com inscrições abertas daPrefeitura de Santo Antônio dePádua, situada a 265km do Riode Janeiro. A seleção é destina-da à contratação de 136 tempo-rários em cargos de nível funda-mental.

Desses total, 105 serão admi-tidos imediatamente e outros 31ficarão no cadastro de reserva. Ealém dessas vagas, outras pode-rão surgir ao longo da validadeda seleção, que é de dois anos,podendo ser prorrogado por igualperíodo. Além das vagas emampla concorrência, há duas re-

Santo Antonio de Pádua:136 vagas para o 1º grau

servas para deficientes.A função com a maior oferta é

a de agente comunitário de saú-de: 105 vagas. Para concorrer serápreciso, além de ter nível funda-mental completo, residir na áreageográfica da comunidade que ocandidato indicar no ato da ins-crição. A prefeitura admitirá tam-bém 35 agentes de combate aendemias. Nos dois cargos, ovencimento-básico é de R$1.014,para 40h semanais.

Os interessados poderão rea-lizar a inscrição, até o dia 15 dedezembro, de duas maneiras: nosite do INCP (organizador) ou noposto disponibilizado pela pre-

feitura, no bairro Tavares. O aten-dimento será feito somente emdias úteis, das 10h às 16h.

Feito isso, será preciso pagarR$50,70 de taxa de inscrição, in-dependente do cargo. O prazo deisenção expirou na última sexta,24. O concurso será composto porprovas objetivas, de títulos, en-trevista e curso de formação. Aprimeira avaliação está marcadapara 7 de janeiro de 2018.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.incpconcursos.org.brPosto: Rua Florismundo de Cnop, s/nº,Tavares, Santo Antônio de Pádua-RJ

10 GERALFOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017

Comlurb: hora de iniciar a preparaçãoEEEEESSSSSTUDOTUDOTUDOTUDOTUDO | Comlurb realiza levantamento das necessidades de pessoal para poder abrir concurso no início de 2018

Cargo de gariexige a antiga 4ª sérieprimária e teminicial de R$2.626

ANÁLISE REAL

AULAS PARTICULARES

TODAS AS TERÇASE QUINTAS NAS

BANCASANUNCIE!

O concurso para gari daCompanhia de Limpeza Ur-bana (Comlurb) do Rio deJaneiro já foi confirmado pelopresidente da empresa, RubensTeixeira. E como essa seleçãodeverá ser bastante concorri-da, é fundamental que os in-teressados iniciem os estudoso quantos antes, alertam es-pecialistas.

Com o edital poderá sairno primeiro trimestre de 2018,ainda há tempo para se fazeruma preparação adequadapara conquistar uma vaga,segundo o coordenador pe-dagógico do curso DegrauCultural, Marco Brito. “Semdúvidas, há um bom tempopara que os candidatos façamuma preparação eficiente. Noentanto, quanto mais cedo ini-cia-se os estudos, maiores sãoas chances de ser aprovado”,destacou.

O especialista, no entanto,lembrou que as festividadesde fim de ano estão próximas,o que pode “roubar” umpouco de tempo de estudo doscandidatos. Daí a importân-cia de se começar a prepara-ção desde já. “Está chegandoo Natal e o Revéillon, datasem que os concurseiros aca-bam reduzindo um pouco osestudos para comemo rar asfestas com familiares e ami-go, o que é normal. Mas oscandidatos precisam utilizaro tempo daqui até lá para es-tudar, de forma que possamrelaxar um pouco durante as

festividades, sem prejuízo àpreparação”, alertou.

A oferta de vagas do con-curso deverá ser definida emjaneiro, mês em que aComlurb deverá ter finaliza-do o levantamento das neces-sidades de pessoal. A expecta-tiva é de um quantitativo ex-pressivo, sobretudo porque aempresa também deverá rea-lizar um programa de demis-são voluntária, com foco emfuncionários que já possuemcondições de se aposentar.

Atualmente, a Comlurbpossui em torno de 2.250 gariscom idade para se aposentar.“Atualmente, 15% do atualquadro de garis tem mais de60 anos de idade”, disse opresidente da Comlurb, emrecente entrevista à FOLHADIRIGIDA.

GARI DA COMLURB

Estudar por meio de provas anteriores é a melhoropção para aqueles que se preparam para concursosFicha de Exercícios

Gari: veja prova de 2014 comentadaFOLHA DIRIGIDA publica abaixo a última prova

do concurso para gari, de 2014. Na época, os can-

didatos foram avaliados apenas por 20 questões

de Português. A pedido da FOLHA DIRIGIDA, a

professora Mônica Massad, do curso Academia de

Português e Redação, elaborou gabaritos comen-

tados. Intensifique os estudos!

PORTUGUÊS

TextoFérias – cuidados com crianças

O verão começou no dia 21 de dezembro e a estaçãoé sinônimo de férias escolares para crianças. Maselas precisam de cuidados redobrados para cur-tir o sol, praia, piscinas e parques com seguran-ça. Por isso, os pais devem se informar para evi-tarem doenças e acidentes comuns nesta épocado ano.

Durante o verão, os passeios à praia, piscinas e par-ques são mais frequentes, o que significa que épreciso estar atento à exposição ao sol, alimen-tação e vestuário. Quando se fala em crianças, oassunto fica ainda mais sério. Como as criançassão mais sensíveis que adultos, é preciso aten-ção para exposição a raios solares e a adoção decuidados especiais.

[...]Roupas adequadasDevido ao calor e ao aumento da sudorese (suor), as

roupas devem ser de algodão, finas e folgadas demodo a permitir uma maior ventilação, facilitandoa evaporação do suor. Roupas íntimas também de-vem ser de algodão, evitandose tecidos sintéti-cos.

Na praia, sungas e biquínis são os trajes ideais, po-rém deve-se tomar cuidado com o hábito de ficarcom a roupa molhada após sair da praia, isso fa-vorece o surgimento de micoses da pele.

As roupas podem proporcionar uma barreira contra aradiação ultravioleta. Para a prática de esportesao ar livre, situações que dificultem a aplicaçãodo filtro solar com frequência ou, no caso das cri-anças com menos de 6 meses,as roupas podemser uma boa opção para a proteção da pele.

[...]E nada de deixar os pequenos sem roupa. O contato

com a areia ou cadeiras sujas pode levar a proble-mas de pele.

(Disponível em: http://www.boasaude.com.br/ar tigos-de-saude/4535/-1/os-cuidados-para-

curtir-o-verao-com-as-criancas.html. Acesso em:08/01/2015, adaptado)

01 Pode-se concluir que o texto teve sua produçãomotivada:

(a) pelo início do verão em dezembro.(b) pela beleza das praias.(c) por um cuidado exagerado dos pais.(d) pela necessidade de vender roupas adequadas.

02 De acordo com o texto, ocorrem com maior frequ-ência no verão:

(a) afogamentos de idosos e crianças.(b) passeios à praia, piscinas e parques.(c) campanhas de conscientização da população.(d) brigas em ambientes como praias e piscinas.

03 No trecho “é preciso atenção para exposição araios solares e a adoção de cuidados especiais.”,o termo em destaque pode ter como sinônimo aseguinte palavra:

(a) anulação (b) diminuição(c) evolução (d) implantação

04 Dentre as palavras abaixo, presentes no texto,assinale a única que pertence ao gênero mascu-lino.

(a) “exposição” (2º parágrafo)(b) “segurança” (1º parágrafo)(c) “hábito” (4º parágrafo)(d) “sungas” (4º parágrafo)

05 Nos dois primeiros parágrafos do texto, nota-seuma preocupação maior com:

(a) as praias (b) as crianças(c) os idosos (d) as roupas

06 O texto afirma que o verão é sinônimo de:(a) cuidados redobrados(b) muita diversão(c) doenças e acidentes(d) férias escolares

07 Na segunda parte do texto, dá-se destaque às rou-pas que devem ser mais leves, finas e folgadas.Isso porque, com o calor:

(a) aumenta o suor.(b) protegem de acidentes.(c) alivia queimaduras.(d) revela bom gosto.

Considere a frase abaixo para responder às questões8 e 9 seguintes.

“Durante o verão, os passeios à praia, piscinas e par-ques são mais frequentes, o que significa que épreciso estar atento à exposição ao sol, alimen-tação e vestuário.” (2º parágrafo)

08 O adjetivo “frequentes” está no plural por concor-dar com a seguinte palavra:

(a) “piscinas” (b) “parques”(c) “passeios” (d) “alimentação”

09 Além do adjetivo frequente, presente no texto, umoutro exemplo dessa classe de palavras é:

(a) “significa” (b) “verão”(c) “atento” (d) “vestuário”

10 Observe que a palavras “exposição” escreve-secom “-X”. Desse modo, assinale a opção em quese ERRA na escrita da palavra ao empregar essaletra.

(a) exame (b) axei(c) táxi (d) deixei

11 De acordo com o texto, é correto afirmar que:(a) não é recomendado ficar com roupa molhada após

sair da paria.(b) as roupas íntimas devem ser feitas de tecidos sin-

téticos.(c) sungas e biquínis não são os trajes ideais na praia.(d) os pequenos devem ficar sem roupa nas praias.

12 Na frase “As roupas podem proporcionar uma bar-reira contra a radiação ultravioleta.”, o termo emdestaque pode ser substituído pelo seguinte pro-nome pessoal:

(a) mim (b) lhe(c) ela (d) nós

13 Em “O verão começou no dia 21 de dezembro”, overbo em destaque indica um valor de:

(a) passado (b) ordem(c) presente (d) futuro

14 Segundo o texto, o cuidado com as crianças deveser maior do que com os adultos porque elas:

(a) são desobedientes. (b) se alimentam pouco.(c) são mais agitadas.(d) são mais sensíveis.

15 No trecho “isso favorece o surgimento de mico-ses de pele” (4º parágrafo), a palavra em desta-que tem como antônimo:

(a) crescimento(b) nascimento(c) desaparecimento(d) processamento

16 Pode-se afirmar que o texto tem um caráter:(a) diver tido (b) exagerado(c) trágico (d) educativo

17 As palavras terminadas em “-ão” podem trazer dú-vidas quanto à flexão de número. Por exemplo,“estação” tem como plural, “estações”. Assina-le a opção em que ERRA na indicação do plural.

(a) balão – balãos(b) alemão – alemães(c) opinião – opiniões(d) cristão – cristãos

18 De todas as palavras abaixo, retiradas do tercei-ro parágrafo do texto, assinale a única que NÃO éum exemplo de substantivo.

(a) “calor” (b) “finas”(c) “roupas” (d) “algodão”

19 Ao se reescrever a frase “O contato com a areiaou cadeiras sujas pode levar a problemas de pele.”(6º parágrafo), cometeu-se um ERRO gramaticalna seguinte opção:

(a) Os contatos com a areia ou cadeiras sujas podemlevar a problemas de pele.

(b) O contato com a areia ou cadeiras sujas pode le-var a problema de pele.

(c) O contato com a areia ou cadeiras sujas podemlevar a problemas de pele.

(d) O contato com as areias ou cadeiras sujas podelevar a problemas de pele.

20 No primeiro parágrafo, ao dizer “Por isso, os paisdevem se informar”, com a palavra em destaqueo texto faz referência:

(a) apenas aos homens que são pais.(b) a mulheres e homens que possuem filhos.(c) a homens que pretendem ter filhos.(d) a todas as pessoas, pois possuem pais.

Gabarito comentado

01 ATrata- se de uma questão de compreensão de texto

em que a palavra-chave “verão “ é apresentadano tópico frasal e retomada na conclusão. O enun-ciado acompanha a palavra - chave. Parágrafo 1 :O verão começou no dia 21 de dezembro e a esta-ção é sinônimo de férias escolares para criançase parágrafo 2 o. Durante o verão,...

02 B.Outra questão de compreensão de texto em que a res-

posta está explicitada no texto: os passeios à praia,piscinas e parques são mais frequentes,

03 D.“Adoção vem de adotar, ou seja, implantar e o sinôni-

mo, por isso, é implantação. Esta palavra é deri-vada de implantar.

04 C.Questão de gênero dos substantivos. A palavra hábi-

to é masculina , apenas “o hábito

05 B.Mais uma questão de compreensão de texto cuja res-

posta está explicitada no título e no texto : Férias– cuidados com crianças.

06 D.Questão de compreensão de texto em que a resposta

está no título “Férias”

07 A.Questão de compreensão de texto ,cuja resposta está

explicitada no trecho: Devido ao calor e ao aumen-to da sudorese (suor).

08 C.Passeios à praia são mais frequentes, segundo o tex-

to. Trata-se de questão de concordância nominalem que o adjetivo na função sintática de predica-tivo do sujeito concorda com o substantivo pas-seios .

09 C.Questão fácil de adjetivo e a resposta não apresenta

dúvidas: atento .

10 B.Questão de ortografia. Usa- se X antes de ditongo ( EX

: ameixa ). Nesta questão, o ditongo bem depois e,portanto, a palavra achei deveria ser escrita com“ch” ( achei).

11 A.Compreensão de texto presente no trecho: Na praia,

sungas e biquínis são os trajes ideais, porém deve-se tomar cuidado com o hábito de ficar com a rou-pa molhada após sair da praia.

12 C.A substituição deve ser feita por um pronome de

terceira pessoa do singular. O pronome “ela”é o único possível, já que o lhe somente podeacompanhar verbo transitivo indireto e referenteà pessoa.

13 A .Questão de verbo. A forma verbal começou está no

pretérito perfeito do indicativo e, portanto , é pas-sado.

14 DQuestão de interpretação de texto que requer do can-

didato a inferência de que os cuidados com os me-nores de 6 anos se devem ao fato de são maissensíveis.

15 CQuestão de coesão lexical , ou seja, entre palavras

por autônomos ou oposição.

16 B.O texto tem caráter educativo ,pois esclarece a popu-

lação sobre os riscos de exposição solar no verãodurante as férias.

17 A.O plural de balão é balões.

18 B.A palavra “finas” é adjetivo.

19 C.Questão de concordância verbal. O erro está na letra

C porque o correr o é “contato.... pode levar”.

20B.Os pais no contexto do texto apresentado se refere a

mulheres e homens.

O cargo de gari é aberto acandidatos de ambos os se-xos que tenham a antiga 4ªsérie primária (atual 5º anodo ensino fundamental). A re-muneração do gari, deR$2.626,03, é composta pelosalário-base, de R$1.382,88;do tíquete-refeição ou alimen-tação, de R$690; e da gratifi-cação de insalubridade, deR$553,15.

A princípio, a primeira eta-pa do concurso será compos-ta por uma prova objetiva,composta por 40questões,sendo 30 de Português e dezde Matemática.

Os 10 mil primeiros colo-cados serão convocados parao teste de capacidade física.Haverá ainda teste prático eavaliações psicológica e mé-dica.

A realização do concurso Tan-guá, cidade a 65 km da capital,está a todo favor. A Secretaria deAdministração do municípioinformou à FOLHA DIRIGIDAque o contrato entre a bancaorganizadora, IBDO, e a prefei-tura deve ser assinado até até estasexta-feira, dia 1º de dezembro.

Com a oficialização da ban-ca ocorrendo esta semana, émuito provável que o edital sejadivulgado em dezembro ou ja-neiro. Das 61 vagas imediatas,60 serão para o magistério, sendo32 para professor mediador paraportadores de necessidades es-

Tanguá deve assinar comorganizadora até sexta, 1º

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE R R R R RIOIOIOIOIO | Edital em breve para cargos de 1º, 2º e 3º graus

peciais e 28 para professor au-xiliar de educação infantil, am-bos com exigência de nívelmédio. Além disso, haverá umavaga para médico clínico geral.

Será formado cadastro de re-serva para diversos cargos. Nonível fundamental, haverá opor-tunidades para coveiro, tratoris-ta, agente de combate a endemi-as e agente comunitário de saú-de. No nivel médio, as chancesserão para guarda municipal eoficial administrativo. Já nonível técnico, será para técnicode contabilidade, técnico deimobilização ortopédica e téc-

nico de radiologia.Interessados com nível supe-

rior poderãp se inscrever paramédico de diversas especialida-des, nutricionista, odontólogo,turismólogo, orientador educa-cional e professor especialistaem coordenação, orientação esupervisão.

Segundo a Secretaria de Ad-ministração, o concurso contarácom prova objetiva para todosos cargos. Além disso, haverá testefísico para guarda municipal. Ascontratações deverão ocorrerpelo regime estatutário, que as-segura estabilidade no emprego.

O Ministério Público do Es-tado do Rio de Janeiro (MP-RJ) ingressou, na última ter-ça-feira, dia 28, com ação ci-vil pública cobrando a nome-ação e posse imediata dos 96papiloscopistas aprovados noconcurso Polícia Civil-RJ re-alizado em 2014.

Ao longo das investigações, oMP-RJ apurou que o quadro fun-cional de policiais papiloscopis-tas não vem sendo reposto, es-tando suas atividades à beira docolapso e da paralisação totalpor falta de efetivo suficiente.A ação do MP-RJ tem o objeti-vo de determinar ao Estado doRio de Janeiro que cumpra seudever constitucional de promo-

MP-RJ aciona Justiça paranomeação de papiloscopistas

PPPPPOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIA C C C C CIVILIVILIVILIVILIVIL | MP-RJ diz que atividades estão à beira de colapso

ver uma política pública de se-gurança pública eficiente e ade-quada às demandas reais da po-pulação fluminense, dispondoassim de equipe de perícia téc-nico-científica capacitada e emnúmero suficiente.

A função de papiloscopistaexige graduação em qualquerárea e carteira de habilitação nacategoria B em diante. Os no-vos servidores terão rendimen-tos de R$5.637,32. O regime decontratação é o estatutário, queassegura a estabilidade.

O governo aguarda a ajuda daUnião para contratar os apro-vados da Polícia Civil e da Po-lícia Militar do Rio. Integran-tes do governo informaram que

a previsão mais realista consi-dera o ingresso de 500 novosagentes, divididos entre as duascorporações, até o fim desteano. Os mais otimistas já apos-tam na convocação de até milaprovados nas últimas seleções.

Regularizando os salários dosservidores e chamando aprova-dos de seleções realizadas, no-vos concursos deverão entrar noradar do governo. Isso porque odéficit de pessoal é grande, so-bretudo na Polícia Civil. A cor-poração sofre com a carência demais de 10 mil servidores. Asseleções necessárias, segundo ochefe da Polícia Civil, CarlosLeba, são para delegado, inves-tigador e perito legista.

Expectativa é de que o concurso para gari conte com expressiva oferta de vagasH

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11FOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017EDUCAÇÃO

Educação

sem censura

O Teatro Cesgranrio foi palco, no dia 24 denovembro, para entrega do Prêmio Fernando deAzevedo - Educador do Ano 2016, ao Ministro deEstado da Educação, José Mendonça Bezerra Fi-lho. Esse Prêmio é conferido, anualmente, pelaAcademia Brasileira de Educação.

A Academia, fundada em 1977, congrega 40educadores representativos das regiões do país.Embora tenham perfis diversos, característicaspróprias, trajetórias profissionais diferentes, his-tórias de vida singulares têm a irmaná-los o com-promisso com a educação brasileira, a ela se de-dicando, por entenderem que se constitui um di-reito de todos e por ser de vital importância paraa construção de uma sociedade justa, equânime,para o desenvolvimento do país e para a realiza-ção pessoal e profissional dos brasileiros.

Consciente de sua missão, fiel à sua tradição,aos ideais de seus fundadores, a que se incorpo-raram novos Acadêmicos que a ela chegaram echegam por eleição de seus pares, ao pensamen-to de todos que a integram e a seu compromissode contribuir com reflexão e voz para a expansãoe a melhoria da qualidade da educação, a Acade-mia Brasileira de Educação vem, há 30 anos, sepronunciando, realizando seminários e simpósi-os, elaborando documentos que têm contribuídopara a tão necessária e desejada abrangência equalidade da educação brasileira.

Dentre suas atribuições, a Academia Brasileirade Educação incluiu, em 1992, em seu Estatuto, aoutorga do Prêmio Fernando de Azevedo - Edu-cador do Ano, que tem sido, desde então, conce-dido após votação, a personalidades que se tenhamdestacado no cenário educacional brasileiro.

Em sessão realizada em 3 de maio de 2016, porunanimidade, foi conferido ao Ministro de Esta-do de Educação, José Mendonça Bezerra Filho.

Volto, agora, a falar sobre o homenageado, nãopara justificar sua indicação, até porque não se faznecessário, uma vez que o trabalho que vem de-senvolvendo à frente do MEC é conhecido e reco-nhecido pela maioria dos educadores e pela soci-edade.

José Mendonça Bezerra Filho não chegou aoMinistério da Educação com as mãos vazias. ComoSecretário de Educação de Pernambuco e, depois,como Vice-Governador e Governador desenvolveuprojetos e ações, que elevaram a qualidade daEducação Básica em seu estado. Dentre essas açõesque, depois, foram continuadas pelo SecretárioEstadual de Educação, Mozart Neves Ramos, des-taca-se a escola de tempo integral. Essa medidaaliada a outras ações permitiu que em poucos anos,Pernambuco se destacasse no ranking do IDEB. De16º lugar, em 2011 a 1º lugar, em 2015.

Pernambuco é hoje, assim como o Ceará, refe-rência nacional na Educação Básica.

Honra ao Mérito* TEREZINHA SARAIVA

Não é demais relembrar que escola em tempointegral foi defendida, como essencial, e foi pos-ta em prática na Escola Parque da Bahia, pelo grandeeducador Anísio Teixeira, em 1932. Implantá-latem sido um desafio perseguido, desde então,pelos gestores estaduais e municipais da educa-ção básica.

Aliada à experiência educacional vivida em seuestado, José Mendonça Bezerra Filho chegou aoMinistério da Educação, trazendo sua conhecidacapacidade de gestor e articulador.

Não há, hoje em dia, quem desconheça a im-portância de um gestor competente. Se isso é vá-lido para qualquer setor, é vital para a área educa-cional. O Ministro José Mendonça Bezerra Filhovem marcando sua ação à frente do MEC, pelagestão e pelos rumos que vem dando à educação,a começar por ter indicado para as principais fun-ções do Ministério, renomados educadores, comcompetência, experiência e vivência, escolhidossem indicações políticas, o que de uns tempos paracá é coisa rara, e o vêm auxiliando a trilhar o ca-minho que traçou para sua gestão.

Ao chegar ao Ministério, José Mendonça Bezer-ra Filho não fez promessas. Estabeleceu priorida-des e as vem cumprindo.

São várias as ações propostas e implementadas.Algumas delas aguardadas, há anos, pelos educa-dores. O espaço dessa coluna não me permiteenumerá-las.

Ao acompanhar o trabalho realizado pelo Mi-nistro e sua equipe, neste ano e meio em que estáà frente da educação brasileira, em que se mes-clam conhecimento da realidade, definição depolíticas públicas e ações afirmativas transforma-doras da educação e competente gestão, lembrei-me de uma imagem que uso há muitos anos sempreque me refiro à gestão, que deve funcionar comouma orquestra. De pouco vale um bom maestro,se os músicos não conhecerem a partitura. Domesmo modo, pouco valerão músicos excelentessem um competente maestro, que tenha a visão ea harmonia do todo, e que saiba dirigir por teraprendido a executar.

Com a batuta na mão, regendo essa orquestra,o gestor da educação deve ser portador de umahistória que o habilite à função, deve conhecer asrealidades brasileiras para saber propor e execu-tar as soluções para os problemas que se arrastamhá anos. É desejável ainda que, se tiver atuação evivência na política, não permita que façam polí-tica com a educação.

Este perfil ajusta-se ao do Ministro José Men-donça Bezerra Filho. Por essas razões, o Ministrorecebeu o Prêmio Fernando de Azevedo - Educa-dor do Ano - 2016.

* EDUCADORA

Uerj 2018: veja dicas dacoordenação para os inscritos

AAAAATENDIMENTOTENDIMENTOTENDIMENTOTENDIMENTOTENDIMENTO| Plantão para tirar dúvidas funcionará até a vésperaIIIIINONONONONOVVVVVAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Aluno é direcionado para conteúdo que precisa aprender

Curso usa inteligência artificialna preparação para concursosRealizado a distância,curso também podeser feito no formato deaulas tradicionais

Eficiência e foco são os doisproblemas comuns na rotina dequem está se preparando para umconcurso público. A grande quan-tidade de conteúdo, massificadoem uma determinada disciplina,e a falta de personalização na pre-paração fazem com que o candi-dato tenha problemas de organi-zaçãoe, em alguns casos, abando-ne o projeto pessoal de conquis-tar um emprego estável e comótima remuneração.

A partir dessa lacuna no merca-do e da busca de candidatos poruma preparação mais individua-lizada e focada em suas dificulda-des, nasceu oLogga, uma parceriaentre o Grupo A e o professor Eu-genio Montoto, idealizador doprojeto.

O preparatório se concentra emdois pontos para garantir ummelhor processo de aprendiza-gem. O primeiro é a divisão dasdisciplinas em um maior núme-ro de conteúdos possível, fazendocom que cada aula seja objetiva efocada em um único assunto, evi-tando a inclusão de tópicos que nãoestão no edital do concurso.

O segundo, e de maior desta-que, é o processo de aprendiza-gem adaptativa, no qual, por meiode simulados, o aluno é direcio-nado ao conteúdo que precisaaprender por meio de mecanis-mos de inteligência artificial. Oprojeto contou com meses depesquisa para o seu desenvolvi-mento e aplicação por meio desoluções tecnológicas já utiliza-das pelo Grupo A.

“O aluno pode escolher o mé-todo tradicional, em que ele segueo conteúdo de maneira linear,

matéria por matéria, ou ele podeescolher o modelo adaptativo,onde ele começa com um simu-lado e depois é direcionado parao conteúdo que precisa aprender.É a primeira escola a utilizar estemétodo para concursos. Além deser mais eficaz, por focar 100% noedital, reduz o tempo de prepara-ção”, destaca Eugenio.

O modelo também conta comrevisões e bancos de questões to-talmente relacionados com cadaaula. Outro ponto de destaque doformato é o material de aula, queconta rigorosamente com todo oconteúdo que será passado, inclu-sive falas do professor e participa-ções interativas, permitindo aoaluno um acompanhamentomais próximo, evitando distra-ções, comuns no EAD.

SERVIÇOhttps://www.logga.com.br

Com isso cada professor precisapreparar um conteúdo antes dagravação e passar para a coorde-nação, que adaptará a aula para omodelo EAD. Neste contexto tam-bém entra o treinamento dos pro-fessores para garantir uma aulainterativa e ao mesmo tempoobjetiva. “O professor passa porum treinamento antes de gravar.Já tivemos professores muito bonsque não conseguiram se adaptarao modelo”, revela Montoto.

Atualmente a escola conta com45 professores e com conteúdosfocados principalmente em áre-as fiscais e de tribunais, mas tam-bém conta com cursos para asáreas administrativa e bancária.

SegundoEugenioMontoto,método é maiseficaz e reduztempo depreparação

Neste domingo, dia 3 de de-zembro, 24.853 inscritos farão asprovas da segunda fase do vesti-bular Estadual 2018, que seleci-ona calouros para a Universida-de do Estado do Rio de Janeiro(Uerj) e o Centro UniversitárioEstadual da Zona Oeste (Uezo).A prova começará às 9 horas e terá,ao todo, cinco horas de duração.

O coordenador do vestibularEstadual 2018, professor Gusta-vo Krause, deixa como uma dasprincipais recomendações aoscandidatos, que procurem chegarcedo no dia da prova. Por isso,vale aquela velha dica: se progra-mar para chegar, pelo menos,uma hora antes do horário deinício da avaliação.

“Nossas cidades, e digo no plu-

Prova será aplicadaneste domingo, dia 3de dezembro, a 24.853candidatos

ral porque o vestibular é realiza-do em diversos municípios do Riode Janeiro, podem ser fonte devários imprevistos. Quem estu-dou por todo o ano não quer che-gar atrasado no dia da prova”,ressalta o coordenador.

Segundo o coordenador, haveráum plantão da equipe do Depar-tamento de Seleção Acadêmicada Uerj (Desea-Uerj) para auxi-liar os candidatos. Até a vésperada prova, todos os inscritos po-dem ser atendidos no própriodepartamento, em qualquer dia,presencialmente ou por telefone,para tirar dúvidas específicas,como o local da sua prova. “Navéspera propriamente dita, istoé, no sábado, também haverá umplantão telefônico para tirar essetipo de dúvidas”, explica Gusta-vo Krause.

No dia 3, os inscritos na etapafinal do vestibular resolverão ques-tões discursivas de duas discipli-nas de conhecimentos específicos.Todos também farão uma prova de

Redação. Como não é nada fácillidar com a tensão que envolve umvestibular, o coordenador do Esta-dual 2018 também deixa comorecomendação evitar estresse àsvésperas e no dia da prova.

“Com a ajuda dos colegas, dafamília e dos amigos, preparemum ambiente de calma e tranqui-lidade para si mesmos, antes edurante o exame”, disse o profes-sor Gustavo Krause, que tambémrecomendou aos candidatos que,na hora de escreverem a redaçãoe as respostas das questões, bus-carem ser o mais claro possível.

“Imaginem que o seu leitor nãoé um avaliador, mas sim um co-lega mais novo, para quem vo-cês explicam cuidadosamentecada questão, e para quem vocêsdesenvolvem, com o mesmo cui-dado, o argumento da Redação.”

SERVIÇOwww.vestibular.uerj.brTel: 2334-0669, 2334-0239 e 2334-0275Email: vestibular@dsea.uerj.br

Termina nesta quinta-feira,dia 30 de novembro, o prazo deinscrições no processo seletivode admissão para as unidadesmantidas pela Fundação deApoio à Escola Técnica do Es-tado do Rio de Janeiro (Faetec-RJ). A oferta total é de 6.737vagas, das quais 5.552 são paracursos técnicos, que têm comoobjetivo facilitar o ingresso nomercado de trabalho.

No segmento de educação pro-fissional, 2.175 vagas são paraos cursos técnicos na modalidadeintegrada. Neles, o aluno estu-da o ensino médio tradicional eos conteúdos da formação pro-fissional em uma modalidade in-tegrada. Por isso, a escolaridadeexigida para participar é o ensi-no fundamental.

As outras 3.377 vagas na edu-cação profissional são para oscursos da modalidade concomi-tante/subsequente. Nesse caso,

Faetec-RJ: inscrições sóaté esta quinta-feira, dia 30

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | São 6.737, a maior parte para cursos técnicos

o estudante tem aulas apenas so-bre a carreira em que pretendese formar. Nesse caso, basta tero ensino médio completo parapoder concorrer às vagas.

O processo seletivo para aFaetec-RJ tem ainda oferta devagas nas seguintes modalida-des: educação infantil (109),ensino fundamental (196), en-sino médio - Formação Geral eNormal (110), Especializaçãoem Enfermagem do Trabalho(120) e nível superior (605).

As vagas do vestibular são paraos Institutos Superiores de Edu-cação e para as Faculdades Tec-nológicas do Estado do Rio deJaneiro (Faeterjs). Entre os cur-sos ofertados, estão os de Peda-gogia, Tecnologia em Gestão Am-biental, Tecnologia em Proces-sos Gerenciais, Tecnologia em Lo-gística e Tecnologia em Análisede Sistemas Informatizados.

As inscrições devem ser fei-

tas no site do Instituto Selecon,organizador. Os inscritos para oscursos técnicos, a especializaçãoem Enfermagem e o vestibularprecisarão pagar uma taxa deR$52,50. Nos demais, a parti-cipação é gratuita.

A prova objetiva está marcadapara o dia 17 de dezembro. Aavaliação será aplicada para osinscritos na especialização emEnfermagem do Trabalho, novestibular e nos cursos técnicos.No caso do curso da Escola deTeatro Martins Pena, em vez deprova, os candidatos farão o Tes-te de Habilidades Específicas(THE), que ocorrerá nos dias 16e 17 de novembro. Para os demaiscursos ofertados, a ocupação dasvagas será feita por sorteio, ba-seado no resultado da loteria fe-deral do dia 9 de dezembro.

O vestibular do Centro de Edu-cação a Distância do Estado do Riode Janeiro (Cederj) recebeu, ao todo,24.910 inscritos, que disputam umtotal de 7.159 vagas em diversoscursos. O curso que recebeu maiornúmero de participantes foi o deHistória da UniRio, em Duque deCaxias, com 850 participantes.Como o curso ofertava 50 vagas, istogera uma média de 17 para cadaoportunidade do edital.

A prova do vestibular Cederj2018 será realizada neste sábado,dia 2 de novembro. O cartão deconfirmação de inscrição, que traz,

Cederj: vestibular registratotal de 24.910 candidatos

AAAAAVVVVVALIAÇÃOALIAÇÃOALIAÇÃOALIAÇÃOALIAÇÃO|Prova será realizada neste sábado, 2 de dezembro

entre outras informações, os locaisde prova, está disponível para con-sulta no site da Fundação Cecierj, àqual está vinculado o Cederj.

A prova começa às 9 horas. A re-comendação dos coordenadores éque os candidatos cheguem com,no mínimo, uma hora de antece-dência aos locais de avaliação, paraevitar problemas com atrasos. Osportões de acesso aos locais de pro-va serão fechados às 8h50.

A prova terá duração de 4 horase será composta por 60 questões demúltipla escolha e uma redação. Énecessário levar o documento de

identificação original com o qualse inscreveu e caneta de corpo trans-parente, de tinta azul ou preta.

A divulgação das notas da parteobjetiva da prova está marcada para13 de dezembro. No dia 19 seguinteserá a vez de os candidatos conhe-cerem as pontuações alcançadas naRedação. O resultado final do ves-tibular está previsto para o dia 19de janeiro.

SERVIÇOselecon.org.br/novo/faetec-2018-1/

SERVIÇOcederj.edu.br/fundacao/vestibular-2018/

DIVU

LGAÇÃO

FOLHA DIRIGIDA30 de novembro a 6 de dezembro de 2017 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

PREFEITURA DE NITERÓIControladoria

inicia escolha daorganizadoraem dezembro

FUTURA CONTROLADORA DO MUNICÍPIO,CRISTIANE MARCELINO DIZ QUE EDITAL PARA AUDITOR

DE CONTROLE INTERNO E ANALISTA DE POLÍTICAS

PÚBLICAS ESTÁ PREVISTO PARA FEVEREIRO. ELA,PORÉM, NÃO DESCARTOU A POSSIBILIDADE DE ANTECIPÁ-LO

LUIZ FERNANDO CALDEIRAluiz.fernando@folhadirigida.com.br

A SENHORA É CONCURSADA E FOI ESCOLHIDAPELO PREFEITO RODRIGO NEVES PARA SER ACONTROLADORA-GERAL DO MUNICÍPIO. FALE UMPOUCO SOBRE SUA TRAJETÓRIA NO SERVIÇOPÚBLICO.Minha experiência maior veio da inici-ativa privada. Comecei a trabalhar cedona iniciativa privada, durante 15 anos.Em um dado momento, resolvi partir paraa carreira pública, pois achei que eu pu-desse contribuir para a carreira públicacom a minha experiência da carreira pri-vada. Então, comecei estudar para con-curso. Inicialmente, estudei pro concur-so da Receita Federal, que dá uma basemuito boa. Logo em seguida, passei noconcurso para gestor da Secretaria Esta-dual de Planejamento do Rio de Janeiro(Seplag-RJ), mas fiquei muito pouco tem-po, porque logo depois fui aprovada paraauditor de controle externo do Tribunalde Contas do Município do Rio de Ja-neiro (TCM-Rio). E também fiquei bempouco no TCM-Rio, porque logo vim ce-dida para Niterói. Já iniciei aqui comosubsecretária de Controle e estou prati-camente desde o início da gestão doRodrigo Neves. Peguei uma experiênciaboa aqui de controle interno. Já estouaqui há praticamente quatro anos comosubsecretária de Controle. Já conheçotodos os processos da prefeitura, em re-lação a trâmites. Estou com uma expe-riência boa e bem preparada para assu-mir realmente a Controladoria.

QUAL A IMPORTÂNCIA DA CRIAÇÃO DA CONTRO-LADORIA PARA O MUNICÍPIO DE NITERÓI?No início da gestão do prefeito Rodrigo

A subsecretária de Controle da Prefeitura de Niterói, Cristiane Marcelino, informou à FOLHA DIRIGIDA que, nos próximos dias, será iniciado o processopara a escolha da organizadora do concurso para a Controladoria Geral do

Município (CGM). Segundo ela, há pressa na abertura da seleção para 30 vagas, sendodez para analista de políticas públicas e 20 para auditor de controle interno, cargosde nível superior.

“Já estamos com o termo de referência do concurso bastante adiantado e, possi-velmente em dezembro, vamos dar início à escolha da organizadora”, disse Cristi-ane Marcelino, que assumirá como controladora-geral de Niterói assim que o con-curso for concluído. “A Controladoria passará funcionar quando os aprovados fo-rem contratados”, completou.

Segundo Cristiane Marcelino, o objetivo é divulgar o edital até fevereiro, mas nãoestá descartada a possibilidade de ser antecipado. “A ideia é aplicar as provas emabril e convocar os aprovados ainda no primeiro semestre.”

Embora a Prefeitura de Niterói tenha informado que as inscrições serão aceitas de5 de fevereiro a 5 de março, a futura controladora geral não confirmou esse prazo.Segundo ela, o cronograma do concurso só será definido quando for assinado o contratocom a organizadora, o que deverá acontecer em dezembro ou janeiro.

A futura controladora disse também que está em discussão se os cargos de auditore analista vão exigir nível superior em qualquer área ou em cursos específicos. “Es-tamos analisando se vamos exigir formações específicas ou se abriremos para qual-quer curso superior, mas fortalecendo as matérias específicas para atuação na Con-troladoria”, explicou Cristiane Marcelino.

Anteriormente, a Prefeitura de Niterói havia dito que o cargo de auditor seria abertoa graduados em Contabilidade, Economia, Administração e Direito. Já para analis-ta, profissionais formados em Tecnologia da Informação e Gestão de Projetos.

A remuneração para os dois cargos será de R$5.500. Os candidatos serão avalia-dos por meio de provas objetivas e, possivelmente, avaliação de títulos.

Neves, até ele assumir, existia uma Con-troladoria. Ao assumir a prefeitura, eletransformou essa Controladoria em umasecretaria, juntando o Planejamento,Gestão, Controle e, posteriormente, o Or-çamento. No início, pode ter parecido atéum retrocesso, porque já existia umaControladoria. Ele praticamente extin-guiu essa Controladoria e junto a estru-tura com outras três secretarias. Então,o que pode ter parecido até um retroces-so, a gente considera que, muito pelocontrário, foi um avanço. Isso porque essaproximidade do controle com o plane-jamento e com o orçamento deu paraaprofundar muito o conhecimento. Por-que uma coisa é estar controlando emuma outra secretaria, tendo que buscarinformações, outra coisa é estar aquidentro. Então, hoje em dia estamos par-tindo para uma Controladoria com todoconhecimento do trâmite de orçamen-to, de planejamento, além de fortalecero trâmite dos processos, a questão pro-cessual. Conseguimos elaborar algunsfluxos que são muito bons e que estãobem fortalecidos atualmente na questãoda Comissão de Programação Financei-ra e Gestão Fiscal. Todo processo acimade R$100 mil, qualquer processo licita-tório, qualquer termo aditivo ou convê-nio, ele tem que passar pelo controle parater uma análise prévia quanto à legali-dade, economicidade e, algumas vezes,até quanto à moralidade daquele pro-cesso. E, após esse controle prévio, aí simo processo é remetido para essa comis-são de programação, para que eles deli-berem a favor ou não do andamento do

processo. Então, tudo isso a gente con-seguiu fortalecer com esse conjunto, essaproximidade entre orçamento, planeja-mento e controle.

MAS O FATO DE SE TER UMA CONTROLADORIA EFE-TIVA VAI PERMITIR QUE O MUNICÍPIO TENHA MAIORCONTROLE DOS GASTOS PÚBLICOS, CORRETO?Com certeza. Com essa junção, fortale-cemos. Agora, estamos partindo para umaControladoria mais independente, o queé muito favorável. Como falei, no mo-mento inicial pode ter parecido um re-trocesso, porque a Controladoria em sitem que ser independente, não pode servinculada a nenhum secretário de nenhu-ma pasta. Como você vai controlar umorçamento se você é vinculado ao orça-mento? Então, agora, estamos partindopara essa independência. A Controlado-ria vai ser totalmente ligada ao prefei-to, independente de qualquer secretário,de qualquer pasta. Muito do que é feitohoje é alinhado junto com as diretrizesdo controle. Além disso, tem a questãodo fortalecimento do sistema de controle,que a gente já vem trabalhando nisso háum tempo. Nosso objetivo é a Contro-ladoria ser o órgão central do controle,que é o que tem que ser realmente, e nósestaremos fortalecendo as pontas, quesão as autarquias, fundações, empresas,sociedades de economias mistas e os ór-gãos. Então, nossa ideia é formar umsistema entre a Controladoria, junto como prefeito, que atue como órgão central,e em conjunto com cada uma das pon-tas, para exatamente fortalecer esse sis-tema, além da questão da independên-cia, de maior controle. Queremos imple-mentar outras ações de controle, uma vezque a Controladoria está vinculada àposse dos novos servidores, que serãocontratados por meio de concurso. En-tão, essa vinculação também foi muitofavorável, porque estaremos iniciandoa Controladoria já executando todas astarefas que já são feitas aqui e com ser-vidores para estar implementando no-vas ações.

QUANDO FOI CRIADA A CONTROLADORIA E QUAN-DO EFETIVAMENTE ELA INICIARÁ AS SUA ATIVI-DADES?A lei que cria a Controladoria é de julhode 2017. A gente está correndo bastantecom esse concurso. A meta inicial é dedivulgar o o edital em fevereiro, mas nãoestá descartada a possibilidade de ante-cipá-lo. Já estamos com o termo de refe-rência do concurso bastante adiantado e,possivelmente em dezembro, vamos darinício à escolha da organizadora.

A LEI QUE CRIOU A CONTROLADORIA ESTABELE-CE QUE ELA PODERÁ TER QUANTOS SERVIDORES?A lei cria as carreiras de auditor internoe analista de políticas públicas. A lei cria

60 vagas, mas vamos abrir concurso paradez vagas de auditor e 20 para analista.Os analista de políticas públicas, prova-velmente, serão descentralizados por todaprefeitura. Em relação aos auditores decontrole interno, pretendemos que elesfiquem, pelo menos, um bom tempofocados na Controladoria, até porquequeremos fortalecer outros processos,outras ações que não são executadas atu-almente. E no futuro, talvez um poucomais pra frente, a gente até descentrali-ze também.

ACREDITA QUE AS OUTRAS 30 VAGAS CRIADASSERÃO PREENCHIDAS DURANTE O PRAZO DEVALIDADE DO CONCURSO?Vai depender. Depende do desempenhodos servidores, se acharmos que estão acontento e conseguiram se estabeleceralgumas metas alcançadas no desenvol-vimento de algumas atividades. Essaprevisão realmente não tenho como dar.O que eu posso garantir é que vamos con-tratar dez auditores e 20 analistas.

OS PREPARATIVOS DESTA SELEÇÃO JÁ FORAMINICIADOS? CASO CONTRÁRIO, QUANDO ISSOOCORRERÁ?Está tudo bem adiantado, não tenhonem como citar aqui detalhando em quepé está porque algumas atividades es-tão ocorrendo em paralelo, exatamentepara que adiante esse processo. Mas, estábem adiantado.

QUANDO SERÁ INICIADO O PROCESSO DE ESCO-LHA DA ORGANIZADORA?Talvez o processo de escolha da organi-zadora comece no próximo mês já. Pro-vavelmente partiremos para uma dispen-sa de licitação. A dispensa segue o mes-mo trâmite de uma licitação, tem quefazer pesquisa de economicidade. Todotrâmite legal será seguido, vamos pro-curar várias bancas.

O EDITAL SAIRÁ MESMO EM FEVEREIRO? O OBJE-TIVO DA SENHORA É QUE AS INSCRIÇÕES SEJAMACEITAS DE 5 DE FEVEREIRO A 5 DE MARÇO?Na verdade, o que pretendemos fazer édivulgar o edital em fevereiro e aplicaras provas em abril. Agora esse prazo deinscrição, não sei de onde veio. Aindanão temos uma previsão, mas pretendoque seja concedido um mês de inscrição.A gente vai seguir o que vem sendo pra-ticado nos últimos concursos, não fugi-remos a essa regra. Por isso que a genteestá nessa correria de repente até adian-tar o edital, exatamente para que todosos prazos sejam cumpridos. Nosso ob-jetivo é adiantar, mas não queremos pre-judicar os candidatos.

JÁ HÁ UMA PREVISÃO DE TAXA?Ainda não, pois será definido junto coma organizadora.

HAVERÁ SOMENTE PROVAS OBJETIVAS E DE TÍTU-LOS? HAVERÁ DISCURSIVA?Provas objetivas, com certeza. Títulos,muito provavelmente. A comissão doconcurso ainda está definindo como seráa estrutura de provas.

QUAIS DISCIPLINAS DEVERÃO SER COBRADASPARA CADA CARGO? HÁ ALGUM PROGRAMA DEOUTRO ÓRGÃO QUE PODE SER USADO COMO RE-FERÊNCIA?O concurseiro, quando vê o cargo deauditor municipal de controle interno,já tem toda uma base do que vai cair. Sabeexatamente que haverá cobrança de Por-tuguês, Direito Constitucional, DireitoAdministrativo. Direito Financeiro e Con-tabilidade. São matérias que não hádúvidas de que irão cair. Como umapessoa irá atuar em uma Controladoriasem que saiba Contabilidade e sem queaquilo seja cobrado? Então, uma Con-tabilidade Privada e Contabilidade Pú-blica são matérias que já são esperadasque caiam. E vamos seguir também osúltimos editais, como todo concurso. Noestado de São Paulo, houve um concur-so recente para auditor municipal decontrole interno, que pode servir de re-ferência. A carreira de analista de políti-

cas públicas é muito similar ao cargo degestor público do Rio de Janeiro, cuja aSecretaria Estadual de Planejamento(Seplag) realizou concurso há algunsanos. São editais que o candidato podeestar se baseando, com certeza.

QUANDO A SENHORA PRETENDE DAR POSSE AOSAPROVADOS E INICIAR EFETIVAMENTE O TRABA-LHO DA CONTROLADORIA?Como o funcionamento da Controlado-ria está vinculada à posse dos aprovados,esperamos que isso ocorra no primeirosemestre de 2018. A ideia é que a Con-troladoria comece efetivamente no pri-meiro semestre.

QUAIS OS REQUISITOS DE CADA UM DOS CAR-GOS?Estamos estudando isso. Porque, porexemplo, para auditoria, é certo queeu preciso de contador. Então, muitoprovavelmente abriremos vagas paraessa carreira. Ou não, pois há a possi-bilidade de abrirmos para nível supe-rior em qualquer área e fortalecer asmatérias que são pré-requisitos. É oque tem sido feito, inclusive, pelaReceita Federal e o tribunal de Con-tas do Município do Rio (TCM-Rio),por exemplo. Nada está fechado, é umapossibilidade. O mesmo pode acon-tecer para o o analista.

A REMUNERAÇÃO É DE R$5.500? HÁ BENEFÍ-CIOS?Inicialmente, a remuneração é de R$5.500,sem benefícios.

HAVERÁ CONCURSO PARA OS OUTROS CARGOS,SOBRETUDO DE NÍVEL MÉDIO?A Prefeitura de Niterói tem investido naquestão da profissionalização, da cria-ção de cargos efetivos. Há dois ou trêsanos, houve concurso para Procuradoria.Mais recentemente, teve concurso paraFazenda. Agora, estamos fazendo con-curso para Controladoria, para Secreta-ria de Planejamento. A gente percebe ointeresse do prefeito em estar fortalecen-do a gestão do município por meio decarreiras efetivas. Tem sido uma tendên-cia. Não posso dizer que, daqui a um ano,ele fará concurso para alguma outra área.O que posso garantir é que a criação decarreiras efetivas vem ocorrendo progres-sivamente.

MAS TER SERVIDORES ADMINISTRATIVOS NÃOAJUDARIA NO TRABALHO DOS AUDITORES E DOANALISTAS?Como ajudaria em outras áreas, masexistem restrições orçamentárias, res-trições de folha de pagamento. Não“metemos os pés pelas mãos”, é tudomuito estudado. A prefeitura acompa-nha mensalmente os índices da folhade pagamento, e estamos longe do li-mite prudencial de gastos. É uma pre-ocupação nossa em estar atendendoos efetivos, mas também não fugin-do dos limites constitucionais. Exis-tem folhas de pagamento de outrosmunicípios do Rio que já extrapola-ram, mas nós aqui não. Está tudo den-tro da lei. Temos agido com muitacautela, com objetivo exatamente denão fugir da legalidade.

QUAL MENSAGEM QUE PODE DEIXAR PARA OSFUTUROS CANDIDATOS?A mensagem que eu deixo é que estu-dem bastante. Eu também fui concur-seira e, para conseguir passar, estuda-va 12 horas por dia. Perdi carnaval, perdiano novo. Então, quero que entrem aquios melhores e, para isso, a pessoa temrealmente que se dedicar muito. Nãoadianta achar que pode estudar duashoras por dia e que vai passar. Prova-velmente vai ser um concurso dispu-tado, sabemos disso. Imaginamos queatraia 5 mil inscritos ou até mais. Que-remos servidores com uma capacida-de técnica muito boa e com a teoriamuito bem embasada também, porquepreciso de profissionais fortes, com se-gurança e com conhecimentos aprofun-dados. A prova, em si, já vai exigir isso.

Cristiane Marcelino querdar posse aos aprovadosno concurso ainda noprimeiro semestre de 2018

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