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Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1393 | 10 a 15 de agosto de 2015

Mais empregados para a Caixa! Mais Caixa para o Brasil!

Inscrições para Eleições de Delegados Sindicais até o dia 13

de agosto.Informações:

(85) 3252 4266

Durante os dias 4, 5 e 6/8, o Sindicato percorreu agências cobrando mais empregados urgente (pág. 4 e 5)

Sindicato une bancários e sociedade por mais contratações na Caixa

Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE

• Bancários do Bradesco e HSBC se reúnem e saem em defesa do emprego após aquisição do banco inglês (pág. 2)

• Banco não tem crise! Bradesco e Itaú batem recordes de lucratividade e demissões continuam (pág. 3)

• Em assembleia, bancários do Ceará ratifi cam pauta da campanha nacional da categoria em 2015 (pág. 8)

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Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JPRepórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Expediente

1 2 3 4 5 6 7 8 TribunaBancáriaEdição 1393 | 10 a 15 de agosto de 2015

HSBC E BRADESCO

Bancários querem garantia dos empregos após venda

Os dois bancos – Bradesco e HSBC – dizem que não haverá demissão em massa e reiteram a disposição de diálogo com o movimento sindical. Esse compromisso foi assumido pelos representantes dos bancos, garantindo a manutenção dos empregos e direitos dos trabalhadores, após aquisição do banco inglês, em reu-nião com representantes da Contraf-CUT, dos Sindicatos dos Bancários de São Paulo e de Curitiba e da Fetec-PR, na semana passada.

O encontro serviu para os dirigen-tes sindicais conhecerem detalhes da negociação, como o fato de o comando das operações só serem transferidos em janeiro de 2016. Até que saia a aprova-ção da venda, que pode durar até seis meses, a gestão será do HSBC e o com-promisso dos dois bancos é de manter a transparência com os sindicatos e os trabalhadores. Em relação ao Bradesco, será cobrada a promessa de aproveitar da melhor forma todos os funcionários. O próximo passo é garantir as conquistas obtidas até agora.

Pelo HSBC, participaram do encon-tro Marino Rodilla, diretor de relações sindicais, e Juliano Marcilio, diretor de RH, e pelo Bradesco, André Cano, dire-tor executivo, e Glaucimar Peticov, do departamento de RH.

COEs defendem o emprego após venda – Os representantes das comissões de organizações dos funcionários (COE) do HSBC e do Bradesco se reuniram dia

5/8, na sede da Contraf-CUT, em São Paulo, para discutir os impactos do anúncio da aquisição do HSBC pelo Bradesco e a or-ganização dos bancários a partir de agora. Segundo os coordenadores das COEs, o sentimento é de unidade, pois tem um longo caminho a percorrer. E o emprego é prioridade. Será mapeado o que tem de diferente nos dois bancos para ser reivin-dicada a isonomia. Vale lembrar que não são só os empregos do HSBC que estão em risco, mas todos.

“A atuação do movimento sindical é em defesa do emprego, tanto dos trabalhadores do HSBC

como também do Bradesco. Estamos fortalecendo a luta e mobilizando os bancários nesse processo. Vamos atuar na defesa do emprego e continuar

mobilizados”Humberto Filho, diretor do Sindicato e

funcionário do HSBC

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ITAÚ/BRADESCO

Bancos batem recorde de lucro, mas continuam demitindo trabalhadores

Itaú e Bradesco continuam a registrar ganhos gigantescos e a liderar o ranking dos maiores bancos privados do País. De acordo com análise do Dieese, o lucro líquido recorrente do Itaú foi de R$ 11,942 bilhões no primeiro semestre de 2015, alta de 25,7% em relação ao mesmo período do ano passado. Já o Bradesco anunciou lucro líquido de R$ 8,778 bi-lhões, no primeiro semestre de 2015, um crescimento de 20,6% em relação ao primeiro semestre do ano passado.

Mas o progresso nos rendimentos dos dois bancos não se reflete na gera-

“Na proporção que aumenta o lucro do Itaú, graças ao esforço

e competência do seu corpo funcional, cresce também na

mesma proporção a ganância, o desrespeito e a falta de

reconhecimento do banco para os mesmos. Não tem justifi cativa, em mais um período que o banco acumula fortunas, ele demitir e fechar postos de atendimento. O que vai na contramão do que o

banco prega na grande mídia, que pratica responsabilidade social”

Ribamar Pacheco, diretor do SEEB/CE e representante da Fetrafi /NE na COE/Itaú

“O Bradesco precisa de mais empregados, ter mais respeito

pelos bancários e clientes. Demite, não contrata, explora com metas absurdas quem fi ca e não dá um bom atendimento à população.

Precisamos unir forças e enfrentar essa política de metas absurdas,

agências com número insufi ciente de bancários, salários menores que

o do mercado, demissão imotivada, altas tarifas, redirecionamento de

clientes, restrição de usuários e produtos empurrados goela abaixo.

O banco precisa valorizar seus funcionários. Por isso vamos à luta! Agora é coBRAr do banco”

Gabriel Motta, diretor do Sindicato e funcionário do Bradesco

ção de empregos. Ao contrário, os bancos continuam demitindo.

Itaú – Apesar dos ganhos, o Itaú, o maior banco privado do País, cortou 2.392 postos de trabalho em doze meses, uma redução de 2,7% no número de funcionários. Fechou 43 agências no período e criou 44 “agências digitais”, sem ponto físico, inteiramente virtual. Também foram fechados 23 pos-tos de atendimento (PAs). A terceirização também cresce na empresa: foram criados 721 novos correspondentes bancários de janeiro a junho deste ano.

Bradesco – O Bradesco anunciou lucro líquido de R$ 8,778 bilhões no primeiro semestre de 2015, um crescimento de 20,6% em relação ao primeiro semestre do ano passado. Mas as demissões continuam a todo o vapor. Houve corte de 5.125 postos de trabalho, queda de 5,2% no qua-dro de funcionários, em doze meses. Foram fechadas 52 agências e 34 PAs em doze meses. Foram abertas 1.856 unidades do correspondente bancário Bradesco Expresso, todos terceirizados.


POR MAIS CONTRATAÇÕES

Sindicato cobra mais empO Sindicato dos Bancários do

Ceará realizou durante toda a semana passada uma grande jornada de luta por mais contratações urgentes para a Caixa Econômica Federal.

Durante os dias 4 e 5/8, os diretores da entidade percorreram várias agên-cias do banco coletando assinaturas para o abaixo assinado que cobra mais empregados já. O documento será enviado à presidente da Caixa, Mirian Belchior, e à presidente Dilma Rousseff.

No dia 6/8, o Sindicato realizou uma grande manifestação na agência Fortal, onde também funciona a Su-perintendência Fortaleza, aderindo ao Dia Nacional de Luta realizado em todo País. Além da direção da entidade, estiveram presentes tam-bém representantes da Apcef/CE, Contraf-CUT e mais de 30 aprovados no Concurso 2014.

O Sindicato dos Bancários do Ceará deve acionar a Assembleia Legislativa para a realização de uma audiência pública para discutir o atendimento na Caixa e a convocação urgente de mais empregados. Ao fi nal, os ban-cários e os concursados entregaram um documento na Superintendência Fortaleza mostrando a realidade pre-cária das agências da Caixa e cobrando mais empregados já.

“Estamos cobrando respeito ao Acordo Coletivo de Trabalho fi rmado com a Caixa em outubro do ano passado, quando se previu a contratação de mais dois mil empregados durante a vigência do acordo, além da reposição dos desligados no plano de aposen-tadoria. Queremos mobilizar todos: empregados, concursados, sociedade, e cobrar da Caixa mais contratações urgentes”Túlio Menezes, diretor do Sindicato e empregado da Caixa


pregados para a Caixa já!

“Existem várias agências hoje com apenas quatro ou cinco empregados, enquanto o acordado com a Caixa foi a necessidade mínima de, pelo me-nos, oito empregados por unidade. A Caixa é o maior banco social desse

País e deve estar à altura do povo brasileiro”Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e representante do Ceará na

Comissão de Empresa da Caixa (CEE/Caixa)

“O concurso de 2014 teve inscrições recordes no Brasil. Nós sonhamos em trabalhar na Caixa porque sabemos da importância desse banco para o País

e nós queremos fazer a Caixa crescer. Essa não é uma luta só dos bancários. Nós sabemos que as pessoas que hoje

trabalham na Caixa estão sobrecarrega-das e nós queremos ajudar a melhorar

essa situação”Hanna Barbosa, aprovada para o pólo

Fortaleza em 20º lugar

Concursados com a palavra:“Acho muito importante esse dia de luta, tanto para os empregados da Caixa quanto para nós aprovados.

As convocações estão muito lentas. Nós investimos fazendo cursinho, nos dedicando, e até

agora não houve qualquer retorno.Caroline Serafi m Guedes,

aprovada para o pólo Quixadá em 39º lugar

“Nós não entendemos porque um cadastro de reserva tão amplo, a realização de um concurso, e ao invés de chamar os aprovados, o banco enche as agências de

terceirizados. Isso signifi ca que a Caixa precisa de mais empregados,

então o correto seria que os aprovados fossem convocados”.

Simone Barroso Amorim, aprovada para o pólo de Quixadá em 38º

lugar


CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Sindicato comparece à posse do novo superintendente da Caixa no Interior

Na última quarta-feira, dia 5/8, o diretor do Sindicato e presidente da Apcef/CE, Áureo Júnior, compareceu à posse do novo superintendente da SR Norte e Sul da Caixa, Regino Pinho. A cerimônia aconteceu no Edifício Sede.

O novo superintendente é funcionário de carreira da Caixa há 34 anos e agora deve responder por 57 agências no Interior. Antes, Regino ocupava o cargo de superintendente estadual da Funasa.

“Para nós é uma satisfação muito grande ter um ex-diretor do Sindicato dos Bancários e da Apcef/CE à frente da SR Norte e Sul do Ceará. Regino co-nhece as dores dos empregados, conhece o estado do Ceará pela atuação que teve na Funasa, conhece os colegas do Interior e conhece os desafi os, que não são pequenos. Que o novo superintendente possa trabalhar fazendo os melhores resultados e procurando valorizar os empregados da Caixa”, afi rmou Áureo Júnior.

O Sindicato dos Bancários do Ceará esteve reunido na quarta-feira, 5/8, com uma comissão de concursados (concurso 2014) do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) que vieram debater mais contra-tações.

A comissão foi recebida pelo presiden-te do Sindicato e da Fetrafi /NE, Carlos Eduardo Bezerra, que ressaltou que a luta por mais contratações, contra a terceiri-zação nos bancos e por melhores condições de trabalho estão na ordem do dia da luta sindical bancária e deve ser um dos eixos principais da Campanha Salarial 2015 que está começando. “Todas essas lutas têm como seu mote central a contratação de mais bancários”, destacou.

Os concursados destacaram a impor-tância de mais contratações urgentes, pois é visível a necessidade de mais ban-cários nas agências do BNB, citadas como um dos exemplos de lotação e atendimento precário em decorrência do pouco número de funcionários nas unidades.

O presidente do Sindicato garantiu que certamente o tema Emprego será uma das principais pautas a serem debatidas com o BNB na campanha específi ca deste ano e o aumento do quadro de funcionários

Reunião com concursados do BNB cobra mais convocações

será uma das demandas abordadas pelas entidades sindicais. Além disso, o Sindicato propôs a mediação para realização de uma audiência pública na Assembleia Legislativa para discutir Atendimento e Convocação de Concursados no BNB.

“Nós somos contra qualquer política de redução da importância do BNB para a região Nordeste. Acreditamos que um

banco de desenvolvimento como este deve ser fortalecido sempre e isso passa pela manutenção da política de crescimento da instituição através da abertura de novos postos de atendimento e da contratação de mais funcionários e, novamente, vamos afi rmar nosso ponto de vista durante a Campanha Salarial deste ano”, fi nalizou o presidente do Sindicato, Carlos Eduardo.

Fotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE


BANCO DO NORDESTE DO BRASIL

Sindicato mobiliza trabalhadores do BNB para a Campanha Salarial 2015

O Sindicato dos Bancários do Ceará está disponibilizando por e-mail, desde a última quinta-feira, 6/8, as cláusulas da pauta específica de reivindicação aprovada no XXI Congresso Nacional dos Funcionários do BNB, realizado em 24 e 25 de julho, na cidade de Recife.

São ao todo 77 cláusulas, doze a mais que na minuta aprovada no ano pas-sado. Isso demonstra, na avaliação do coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Tomaz de Aquino, maior envolvimento dos benebeanos que participaram com sugestões e propostas no período que precedeu a realização do Congresso.

Ao disponibilizar nos e-mails funcio-nais, de maneira sequenciada, até três cláusulas da minuta por dia, o Sindicato visa estimular o debate sobre as reivin-dicações nos ambientes de trabalho, pre-

“O SEEB/CE é veementemente

contra essas duas medidas

e outras quaisquer

que venham enfraquecer

o BNB. E conclama a todos para

colocarem a defesa do Banco de Desenvolvimento na ordem do dia, incorporando ainda mais esse debate à campanha salarial, que se

inicia ofi cialmente em 1º de setembro de 2015, data base da categoria bancária”

Tomaz de Aquino, diretor do SEEB/CE e coordenador da CNFBNB/Contraf-

CUT

parando o funcionalismo do BNB para as mobilizações e, se precisar, greve.

Tomaz avalia que a campanha sala-rial dos bancários este ano será difícil, dada a conjuntura econômica que o País vivencia, com elevado índice de infl a-ção e redução aos níveis de emprego. Entretanto, ressalta que, a despeito da propalada crise, o sistema fi nanceiro nacional continua com lucros elevados, pois se benefi cia da alta contínua da taxa Selic em razão de ser um dos principais credores da dívida do Governo.

Outra questão que irá infl uenciar na campanha específi ca no BNB diz respeito às ameaças de redução de repasses de recursos do FNE e também a estudos que sugerem a venda de 49% das ações do Banco para a iniciativa privada, que-rendo com isso o Governo elevar seu superávit primário.

Uma ampla representação dos bancá-rios, com a participação da Contraf-CUT, federações e sindicato, foi recebida em au-diência pelo ministro da Previdência Social, Carlos Gabas, em Brasília, para debater pautas sobre a saúde do trabalhador de interesse da categoria.

Entre os temas, a abordagem dos da-dos que serão disponibilizados plataforma eletrônica E-Social, sobre a vida laboral dos trabalhadores, especifi camente na questão da saúde. O Ministério se dispôs a participar de um Seminário sobre o tema com a Contraf-CUT para que esse assunto seja aprofundado.

Sobre o Fator Previdenciário de Pre-venção, os bancários deixaram claro que querem publicidade e transparência nos dados sobre esta política pública implemen-tada em 2010, seus impactos positivos

Previdência Social: Bancários discutem fator previdenciário e reabilitação com o Ministro

e negativos, se ela vem contri-buindo ou não para a prevenção de acidentes.

Na questão da Reabilitação Profi ssional, os bancários leva-ram a posição defendida na mesa de negociação com a Fenaban de que trata de uma política pública, tem que ser feita pelo Estado e que as empresas e os bancos têm que assumir a responsabilidade no retorno da licença. O ministro Gabas informou que nenhuma medida será tomada de forma unilateral ou bila-teral (governo-setor patronal), que este assunto está congelado, qualquer medida neste sentido terá que ter a participação dos trabalhadores.

A mobilização a partir do que foi discu-

tido na audiência terá que se intensifi car para que se possa avançar. Foi dado um passo importante ao conseguir colocar nossas pautas e aprofundar o debate, mas é preciso manter a mobilização da categoria.


Bancários do Ceará aprovam pauta dereivindicações da Campanha Nacional 2015

CAMPANHA SALARIAL

Os bancários do Ceará aprovaram na quinta-feira, 6/8, por unanimidade, a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2015, construída durante a 17ª Conferência Nacional dos Bancários, em São Paulo, entre os dias 31/7 e 2/8.

Em assembleia realizada na sede do Sindicato, a categoria também aprovou autorização à entidade para realizar negociações coletivas, celebrar Convenção Cole-tiva de Trabalho e acordos coletivos aditivos, bem como convenção/acordos de PLR. Foi aprovado ainda desconto assistencial de 2% do salário, como forma de auxiliar o Sindicato a cobrir as despesas da Campanha Salarial.

O presidente do Sindicato, Carlos Eduardo Bezerra, explicou que a minuta de reivindicações da categoria este ano é composta por 129 cláusulas que tratam sobre remuneração, emprego, igualdade de oportunida-des, saúde e condições de trabalho, liberdade sindical, segurança, entre outros pontos. Entre as principais demandas estão o reajuste salarial de 16%, valorização do piso com a elevação para o valor do salário mínimo calculado pelo Dieese (R$ 3.299,66 em junho), PLR de três salários + R$ 7.246,82, defesa do emprego, combate às metas abusivas e ao assédio moral e fi m da terceirização.

A pauta de reivindicações da categoria será en-tregue à Fenaban, em São Paulo, no próximo dia 11/8 (terça-feira).

O que sinaliza o alzheimer Não é apenas a perda da

memória que sinaliza o alzheimer. Esquecimentos persistentes de fatos recentes, recados,

compromissos, difi culdades com planejamento de atividades,

cálculos, controle das fi nanças, desorientação no tempo e no

espaço, difi culdade de executar tarefas rotineiras e alterações

de comportamento são os primeiros sinais da doença de alzheimer, explica o psiquiatra

Cássio Bottino, professor do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da

Faculdade de Medicina da USP e diretor científi co da Associação

Brasileira de Alzheimer.

Boa saúde bucalAlguns fatores fi siológicos podem atrapalhar a boa saúde bucal, especialmente das mulheres. A TPM pode aumentar as chances de ter mau hálito em algumas mulheres, explica a dentista Ana Paula Brugnera. “A TPM é um fator de tensão

emocional e estresse, o que acaba diminuindo o fl uxo de salivação, propiciando o mau hálito. Porém vários fatores podem gerar o mau hálito como a presença de bactérias

por higienização defi ciente, o hábito de fumar, a ingestão de alimentos com cheiro forte e problemas no trato digestivo

como a gastrite”, afi rma.

Vacina contra a dengue avançaA Comissão Técnica Nacional de Biossegurança (CTNBio)

aprovou no dia 6/8, por unanimidade, a liberação para estudo clínico da vacina contra dengue produzida pelo Instituto

Butantã. A próxima etapa da pesquisa é a análise da efi cácia do produto em cerca de 17 mil voluntários. Além da decisão da CTNBio, é preciso que a Anvisa e a Comissão Nacional de Ética em Pesquisa deem o aval para o início desta nova fase

dos trabalhos.

Fotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

inscrições para eleições de delegados aancáriancária ...sindicais até o dia 13 de agosto....

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