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REQUERIMENTO DE REGISTRO DE COUmVA BC TRABALHO

N° DA SOLICITAÇÃO: MR086859/2016 NUDPRO/SRTE-BA46204000136 /2017-

- SRTE/BA.

SINDICATO DOS SUPERMERCADOS E ATACADOS DE AUTO SERVIÇO DO ESTADO DA B/ HIA, CNPJn. 01.573.537/0001-03, locafizado(a) à Rua Gilberto Amado, 276, Edf Mamede Paes Mendonçí, Armação,Salvador/BA, CEP 41750-110, represeníado(a), neste ato, por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOL VAL JOSÉDE ANDRADE, CPF n. 227.336.635-34, conforme deliberação da (s) Assembleia (s) da Categoria,realizada (s) em 16/09/2016 no município de Feira de Santana/BA;

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO FEIRA DE SANTANA, CNPJ n. 13.614.821/0001-60,localtzado(a) á Rua Natal, 111, prédio-, Rua Nova, Feira de Santana/BA, CEP 44017-260, ré pré senta do (a),neste ato, por seu Presidente, Sr(a). DELCIO MENDES BARBOSA, CPF n. 036.662.125-49, conformedeliberação da (s) Assembleia (s) da Categoria, realizada (s) em 06/09/2016 no município de Feira deSantana/BA;

nos termos do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Instrução Normativa n° 16, de 2013, daSecretaria de Relações do Trabalho, reconhecem como válido e requerem o REGISTRO DA CONVENÇÃOCOLETIVA DE TRABALHO transmitida ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio do sistemaMEDIADOR, sobo número MR086859/2016, na data de 19/12/2016, às 13:38.

19 de dezembro de 2016.

JOLIVAL JOSÉ! DE ANDRADEVice-Presidente

SINDICATO DOS SUPERMERCADOS E ATACADOS DE AUTO SERVIÇO DO ESTADO DA BAHIA

DELClt) MENDES BARBOSAPresidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO FEIRA DE SANTANA

19/12/201612:45

CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 2016/2017SECOFS X SINDSUPER

Pelo presente instrumento firmam a CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO, deum lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE FEIRA DE SANTANA -SECOFS, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n° 13.614.821/0001-60, localizado naRua Dimas Simões, n° 111, Centro de Abastecimento, Feira de Santana/Ba, neste ato representadopelo seu Diretor/Presidente Délcio Mendes Barbosa, brasileiro, separado, comerciário, portador dacédula de Identidade RG n° 01064795 39 SSP/BA, inscrito no CPF sob o n° 036.662.125-49,residente e domiciliado na Rua Grajaú, n° 90, Parque Ipê, Feira de Santana/Ba, e do outro lado oSINDICATO DOS SUPERMERCADOS E ATACADOS DE AUTO-SERVIÇO DO ESTADODA BAHIA - SINDSUPER, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n°01.573.537/0001-03, localizado na Rua Gilberto Amado, n° 276, Edf. Mamede Paes Mendonça,bairro Jardim Armação, Salvador/Ba, neste ato representado pelo Diretor-Presidente Jolival José deAndrade, brasileiro, casado, empresário, portador da cédula de Identidade RG n° 1987079 59SSP/BA, inscrito no CPF sob o n° 227.336.635-34, residente e domiciliado na Rua Pituba,Loteamento Alphaville Salvador, 18, QT 01, Condomínio Alphaville l, CEP 41.701-025, Salvador -BA, respectivamente, todos devidamente autorizados por força da legislação e dos Estatutos Sociais,após a realização das Assembleias Gerais Extraordinárias, que autorizaram o processo negociai, nostermos das cláusulas que seguem e aceitam mutuamente, celebram a presente Convenção Coletiva doTrabalho para o período de vigência de 01 de novembro de 2016 até 31 de outubro de 2017.

CLAUSULA PRIMEIRA - DA DATA BASE

Fica mantida a data base da categoria o dia 1° de novembro de cada ano, vigorando estaConvenção Coletiva do Trabalho de 1° de novembro de 2016 até 31 de outubro de 2017.

CLAUSULA SEGUNDA - DO REAJUSTE SALARIAL

Os empregados que percebiam salário superior ao piso da categoria no mês de outubro de2016 terão os reajustes salariais calculados das seguintes formas:

Parágrafo primeiro - Fica instituída a livre negociação individual para a fixação doíndice de reajuste daqueles empregados que recebem salário base acima de R$ 8.000,00 (oito milreais), garantindo aos mesmos a aplicação de, no mínimo, 60% (sessenta por cento) do percentualde reajuste aplicado no parágrafo segundo, abaixo;

Parágrafo segundo - Os empregados que recebem acima do salário base até o limite deR$ 8.000,00 (oito mil reais) terão um reajuste no percentual de 8,0% (oito por cento) sobre o saláriode abril/2016 a partir de 01/11/2016;

Parágrafo terceiro - Os empregados admitidos em data posterior à 01/11/2015 farão jusao aumento proporcional ao número de meses contados da admissão na empresa. y\/J.

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS.

l - A partir de 1° de novembro de 2016, ficam garantidos os pisos salariais por função, nosseguintes valores:

1.1. RS 1.080,00 (mH e oitenta reais) para todos os empregados, incluindo os auxiliares deoperações, exceto aqueles que exercem as funções de empacotadores, conferentes, açougueiros eprevenção de perdas, cujos pisos salariais ficam definidos na forma dos itens 1.2 e 1.3 abaixo,respectivamente:

1.2. RS 1.010,00 (mil e dez reais) para os empregados que exercem a função de lempaco tador;

a) conceitua-se como EMPACOTADOR DE SUPERMERCADO, o empregadoque tem como função: empacotar as mercadorias adquiridas pelos clientes dossupermercados: auxiliar os clientes no transporte das mercadorias; verificar na áreade venda, se for o caso, o preço das mercadorias; recolher os carrinhos doestacionamento e. na loja, auxiliar ofa) operadorfal de caixa.

1.3. R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais), para os empregados que exercem a função deconferente, açougueiro e prevenção de perdas, sem prejuízo para aqueles que já percebem saláriobase em patamar superior.

CLÁUSULA QUARTA - ABRANGÊNCIA

As cláusulas negociadas na presente Convenção Coletiva do Trabalho obrigam todas asempresas de Supermercados e Atacados de Auto-Serviços, localizadas no município de Feira deSantana-Ba.

CLÁUSULA QUINTA - DO AUXÍLIO-FUNERAL

As empresas pagarão aos familiares do(a) empregado(a) falecido(a), a título de auxílio-funeral, a quantia de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais) para as empresas com até 30 (trinta)empregados, e o valor de R$ 4.200,00 (quatro mil e duzentos reais) para as empresas com mais de30 (trinta) empregados, verba esta que terá natureza indenizatória.

CLAUSULA SEXTA - MULTA NORMATIVA

O descumprimento de qualquer cláusula instituída nesta Convenção implicará naincidência de multa equivalente a 40% do salário base maior da categoria, multiplicado pelonúmero de empregados não associados ao sindicato da categoria profissional, existentes noestabelecimento onde ocorreu o descumprimento. A multa acima instituída será dividida naproporção de 50% em favor do Sindicato profissional e 50% rateadas entre todos os empregados daempresa infratora, devendo ser levado em consideração para a quantificação da referida multa aquantidade de empregados não associados na data do efetivo descumprimento da Norma Coletiva.

CLÁUSULA SÉTIMA - MULTA DO TRABALHO NOS FERIADOS

Convencionam as partes que os Supermercados e Atacados de Auto-Serviços de Feira deSantana não funcionarão nos feriados não autorizados, conforme exposto na CláusulaQuadragésima Sétima, deste Instrumento Normativo. A inobservância dessa proibição implicará naincidência de uma multa no valor de R$ 38.500,00 (trinta e oito mil e quinhentos reais), para asempresas com até dez empregados; R$ 93.500,00 (noventa e três mil e quinhentos reais), para asempresas que possuam de 11 a 70 empregados e 170.500,00 (cento e setenta mil e quinhentos * . Mreais), para as empresas com mais de 70 empregados, em favor do Sindicato dos Empregados no YComércio de Feira de Santana, pouco importando o número de empregados que trabalharem noreferido feriado, bem como se os mesmos são parentes em qualquer grau dos proprietários e/ousócios da empresa infratora. Fica acordado que o número de empregados a ser levado em conta paraaplicação da multa é aquele existente por cada estabelecimento aberto e/ou que funcione, bem comoa multa será aplicada, também, por cada estabelecimento aberto e/ou que funcione e se reverterá ^inteiramente em favor do Sindicato profissional.

CLAUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA.

A título de quebra de caixa as empresas de supermercados e Atacados de Auto-Serviçospagarão, mensalmente, aos empregados que exerçam, efetivameotó, essa função o percentual de 98,0% (oito por cento) sobre o piso da categoria.

Parágrafo primeiro - Ficam desobrigadas desse pagamento as empresas que nãodescontarem dos seus empregados as diferenças que ocorrerem nos caixas.

Parágrafo segundo - Os empregados que exercem a função de caixa ficam isentos dequaisquer descontos referentes às faltas nos caixas nas hipóteses de não receberem o adicional dequebra de caixa, descrito no caput da cláusula acima apontada.

Parágrafo terceiro - As empresas que optarem por esse desconto farão, obrigatoriamente,na folha de pagamento e constará obrigatoriamente nos contracheques.

Parágrafo quarto - Obrigam-se os empregadores a não promoverem descontos nossalários dos seus empregados dos valores correspondentes aos cheques por eles recebidos quetenham sido sustados e/ou sem provisão de fundos, desde que observadas às normas internas daempresa.

Parágrafo quinto - Os empregados que exercem a função de caixa ficam isentos dequalquer responsabilidade na hipótese de não presenciarem a conferência do numerário.

CLÁUSULA NONA - JORNADA DE TRABALHO DO COMERCIÁRIO.

A jornada de trabalho do comerciário de Supermercado e Atacados de Auto Serviços é de(oito) horas diárias; 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 horas mensais.

a) As horas extraordinárias prestadas em um ou mais dias da semana serão devidamentecompensadas, em conformidade com a lei, respeitando o limite de 10 horas por dia.

b) As horas extraordinárias do comerciário serão remuneradas com o adicional de 70%(setenta por cento) sob o valor da hora normal de trabalho para as duas primeiras horas extras ede 100% (cem por cento) para as excedentes de duas horas.

c) Os empregadores fornecerão, gratuitamente, um lanche aos seus empregadosconvocados para o trabalho suplementar, com duração superior a duas horas, ao tempo em queserá concedido um intervalo de 15 (quinze) minutos para descanso e degustação do lanche semprejuízo da remuneração do referido intervalo.

d) Só será permitido o trabalho nos Supermercados nos dias de domingo, das OShQO às14hOO. excluindo desse horário os Hipermercados e Atacados, sendo que os domingoslaborados deverão ser pagos com o adicional de 80% (oitenta por cento) sobre o valor da horanormal de trabalho, não sendo permitida a compensação.

CLÁUSULA DÉCIMA - DIA DO COMERCIÁRIO

O dia do comerciário será comemorado em 30/10/2017, data em que os supermercados eatacados de autosserviço de Feira de Santana não poderão funcionar e esse dia será considerado diade repouso remunerado.

CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante estando, devidamente, comprovada esta situação, gozará dasseguintes vantagens:

1. atendidas às conveniências do serviço, as empresas tentarão coincidir às férias doempregado/estudante com o período das férias escolares;

2. serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação, as faltas ao serviçodecorrente do tempo necessário a realização das provas escolares, desde que comprovada arealização da mesma e o empregador seja cientificado com antecedência de 48 (quarenta e oito)horas, a respeito da referida prova;

3. serão consideradas como faltas justificadas as dos empregados/estudantes que durante aprestação do exame vestibular, bem como do Exame Nacional do Ensino Médio - ENEM - desdeque tenha ele comunicado o fato ao empregador com antecedência de 72 horas e que, também, nomesmo prazo, comprove o comparecimento ao(s) referido(s) exame(s);

4. durante o período em que os empregados/estudantes estiverem obrigados a praticar oestágio escolar, os empregadores ficam obrigados a facilitar a realização do mesmo, inclusivecompensando, quando possível, as faltas ao trabalho. As empresas concederão, quando requeridopelo empregado/estagiário e, desde que, da conveniência das partes as férias coincidindo com operíodo do referido estágio.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO AVISO PRÉVIO

Fica assegurado ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e quetenha, no mínimo, 05 (cinco) anos trabalhando na mesma Empresa, de forma contínua, um avisoprévio de 60 (sessenta) dias, sendo que os 30 (trinta) dias excedentes ao constitucional serãoconsiderados indenizados, não podendo ser integralizados ao tempo de serviço para a contagem deavos de férias ou décimo terceiro salário e/ou outras vantagens legais, inclusive, integralização aotempo de serviço para todos os efeitos legais, sem prejuízo dos dias do aviso prévio regulamentadopela lei n°. 12.506/2011.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA

Os empregadores darão adequada segurança aos seus empregados que transportaremvalores, bem como contratarão um seguro de vida, sendo válida a modalidade de seguro em grupo,com apólice nunca inferior a R$ 42.000,00 (quarenta e dois mil reais) para as empresas com até 100(cem) empregados, e não inferior a R$ 64.000,00 (sessenta e quatro mil reais) para as empresas commais de 100 (cem) empregados, para cada um desses empregados e sem prejuízos daqueles que jápossuem apólice contratada em valor superior, bem assim para todos aqueles que fazem cobrançasem veículos motorizados, sendo exigido, nessa hipótese, a Carteira Nacional de Habilitação para oscondutores dos veículos, ressaltando que em nenhuma hipótese haverá cumulação de apólices, bemcomo que a cobertura será restrita aos sinistros ocorridos no exercício ou em razão de suasatribuições de transporte de valores.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REMUNERAÇÃO DO COMISSIONISTA

O pagamento das verbas rescisórias: (13° salário e férias proporcionais +1/3), quando oempregado perceber salário variável (comissões, horas extras, peças e etc), será efetuado pela médiada remuneração percebida pelo mesmo nos seis meses anteriores à data da despedida.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL

Conforme referendum da Assembleia Geral específica da categoria profissional, realizadano dia 19/09/2016, e com fundamento no art. 513, alínea V da CLT, todos os empregadosbeneficiados pela presente Convenção Coíetiva do Trabalho, associados ou não associados deverãocontribuir com o sindicato pagando a Contribuição Assistencial/Negocial, em quatro cotas nosseguintes valores e meses de desconto: R$ 40,00 (quarenta reais) - novembro/2016; R$ 30,00 (trintareais) - fevereiro/2017; R$ 30,00 (trinta reais) - abril/2017 e RS 30,00 (trinta reais) - outubro/2017.No entanto, o empregado não associado poderá, a qualquer tempo, opor-se ao pagamento da

contribuição. Porém, o direito de oposição dos não associados deve ser manifestado por escrito,através do comparecimento pessoal a sede do sindicato ou mediante o envio de correspondência aosindicato, com aviso de recebimento (AR). No mesmo sentido, a manifestação do direito deoposição ao pagamento das referidas contribuições deverá ser respeitada em relação àscontribuições cobradas a partir da data do comparecimenlo do interessado (não associado) aosindicato manifestando tal d i re i to ou da data de recebimento da correspondência enviada, casoassim opte o interessado.

Parágrafo primeiro l 1 iça acordado que nào será admi t ida a manifestação da oposiçãodo desconto previsto no caput desta c láusu la por intermédio de terceiros, especialmente através delista apresentada pelos representantes das empresas empregadoras, devendo tal direito ser exercidopessoalmente pelo interessado,

Parágrafo segundo - Todas as empresas de supermercados e Atacados de Auto-Serviços,estabelecidas em Feira de Santana, terão que efetuar esses descontos previsto no caput da cláusulaacima na folha de pagamento dos salários dos empregados, nos meses de novembro/2016;fevereiro/2017; abril/2017 e outubro/2017 e depositar na conta bancária de titularidade do Sindicatodos Empregados no Comércio de Feira de Santana (conta corrente n° 3290/5 - agência 041-8 -Banco do Brasil) mediante depósito identificado, ou por intermédio de boleto a ser obtido pelaspróprias empresas através do si te (w\v\v. secofs.org. br ) , as importâncias descontadas dosempregados, até o dia 15 de de/cmbro de 2016 (desconto de mnembro/2016): 10 de março de 2017(desconto de fevereiro'2017): 10 de maio de 2017 (desconto de a b r i l / 2 0 1 7 ) e 10 novembro de 2017(desconto de outubro/2017), sob pena de cobrança j u d i c i a l , com acréscimo de 10% (de/, por cento),sem prejuí/o dos juros e corrccào.

Parágrafo terceiro Fica pactuado que os repasses aos cofres do sindicato dascontribuições acima definidas deserào ser comprovados junto ao Setor de Cobrança da entidade declasse no prazo de 30 ( tr inta) dias a contar da efetiva quitação.

CLAUSULA DECIMA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Fica assegurado ao empregado substituto, em caso de substituição, o salário igual ao doempregado substituído, enquanto perdurar o tempo da substituição e. destarte, deverá essasubstituição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

CLAUSULA DECIMA SÉTIMA - C RKCHK

'Iodas as empresas de Supermercados e Auicudos de Auto-Serviços. localizadas nomunicípio de Feira de Santana, que contarem ou v e n h a m a contar 110 seu quadro de empregados,com mais de tr inta trabalhadora^, quan t i f i cada* poi es tabelec imento , manterão creche própria oufirmarão convénio com alguma já existente, ou concederão subsídios no valor de 50% do saláriomínimo, por filho da empregada, mediante apresentação da Certidão de Nascimento, sendo que taisbenefícios serão concedidos até o 8° mês de vida da criança, ficando esclarecida que a concessãoserá devida após a volta ao trabalho, exceto para as empresas que concedem 06 (seis) meses delicença, nos termos da lei 11.770/2008, as quais pagarão o benefício de, somente, dois meses.

Parágrafo Primeiro - A empregada possui um prazo de 30 (trinta) dias, a contar do parto,para apresentar ao empregador a Certidão de Nascimento ou qualquer documento comprobatório deque a mesma faz jus ao benefício previsto no caput desta cláusula, podendo, inclusive, taldocumento ser entregue por terceiros.

Parágrafo Segundo - f i c a garantido o d i r e i t o ao benefício à empregada gestante, mesmoque transferida após a gravide/ para uni es tabe lec imento e ou f i l i a l que conte com o número deempregadas inferior ao previsto no caput desta c l a u s u l a . f\

CLÁUSULA DECIMA OITAVA - ESTABILIDADE À GESTANTE

Fica assegurada à empregada gestante a estabilidade provisória relativa de 180 dias, após oparto, incluindo a estabilidade prevista na alínea "b", inc. II, art. 10, do ADCT, da ConstituiçãoFederal de 1988.

Parágrafo Único - A estabilidade à gestante é devida, inclusive, nos casos de contrato detrabalho por prazo determinado, com fundamento na Súmula n" 244. do TST, bem como no contratode aprendizagem.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA KSTABILIDAD» I.SPF.CIAL DO APOSKNTÁVEL

Iodos os empregados, independente do tempo de admissão na empresa, lerão garantido aestabilidade especial durante os 24 (vinie e quatro) meses que antecederem à aposentadoria, seja elapor idade, por tempo de contribuição ou especial.

Parágrafo Único - A estabilidade assegurada no caput não se aplica no caso de extinçãodo estabelecimento comercial.

CLAUSULA VIGÉSIMA - ALISTAMENTO MILITAR

O empregado incorporado ao serviço mi l i ta r terá o contrato de trabalho suspenso durante aprestação do serviço mi l i ta r obrigatório e a ele fica garantido no retorno, após a baixa na caserna, oemprego na mesma função e a estabil idade de 06 meses.

Parágrafo Único - A estabil idade assegurada no m/'/// não se aplica nos casos de contratode trabalho por prazo determinado.

CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA CARTA AVISO

O empregador ao despedir o empregado, sem justa causa, fica obrigado a entregar umacarta-aviso, especificando claramente se o aviso prévio será indenizado ou trabalhado.

CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DOS EMPACOTADORES

Recomenda-se às empresas de supermercados, atacados e auto-serviços de Feira deSantana a conterem no seu quadro funcional empaeotadores em quantidade compatível com onúmero de caixas existentes.

CLAUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - U N I F O R M E DE TRABALHO

Os empregadores fornecerão, sem qualquer ônu.v os uniformes de trabalho aos seusempregados quando exigirem o uso dos mesmos, os quais deverão sempre ser trocados quandodesgastados, de modo a preservar a boa imagem da empresa c do próprio empregado. Deve,também, os obreiros devolvê-los quando da extinção do contrato de trabalho qualquer que seja acausa.

CLAUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CESTA BÁSICA - DO ABONO SALARIAL

Todas as empresas de Supermercados e Atacados de Auto-Serviços estabelecidas nocomércio de Feira de Santana, ficam obrigadas a fornecerem 04 (quatro) cestas básicas contendo,no mínimo. 20 itens cada ou ressarcir cada um dos empregados no valor equivalente a R$ 80,00(oitenta reais) por cesta, as quais devem ser pagas j u n t o com as folhas de de/embro/2016. 6

fevereiro/2017, abril/2017 e outubro/2017, respectivamente, assim como ficam obrigadas aconcederem 03 (três) abonos salariais no valor de R$ 185,00 (cento e oitenta e cinco reais) cada, aserem pagos até os dias 10/02/2017,12/06/2017 e 10/10/2017, respectivamente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MEDICAMENTOS

As empresas de Supermercados e Atacados de Auto-Serviço e mercadinhos farãoconvénios com as farmácias para o fornecimento de medicamentos e/ou congéneres aos seuscolaboradores, mediante a apresentação da receita médica ficando também, desde logo, autorizadasa descontarem os valores das compras nos salários percebidos pelos seus respectivos empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRACHEQUE

Todos os empregadores serão obrigados a fornecerem, mensalmente, aos seus empregadoscontracheque impresso, em formulário específico, com a identificação e discriminação dos valoresquitados e dos descontos realizados em formulário apropriado. O contracheque deverá ser entregueaté o quinto dia útil do mês posterior ao trabalhado, devendo constar o nome e CNPJ da empresa,sendo válido para esse fim o fornecimento de comprovantes emitidos por sistema e/ou portal daempresa, não sendo válido, todavia, o fornecimento de comprovantes emitidos por terminais deauto-atendimento, sendo desnecessário constar nos mesmos o timbre da empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DESCONTO DE MENSALIDADE

As empresas de Supermercados e Atacados de Auto-Serviços e mercadinhos de Feira deSantana, se obrigam a descontarem na folha de pagamento dos seus empregados sindicalizados (art.545, da CLT), desde que, expressamente, autorizadas as contribuições mensais devidas ao Sindicatoprofissional, no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o piso salarial sendo, também, daresponsabilidade das empresas o recolhimento das mesmas, através de depósito na conta corrente den° 3.290-5, da agência 041-8. do Banco do Brasil, da cidade de Feira de Santana, de titularidade doSindicato dos Empregados no Comércio de Feira de Santana, até o quinto dia útil do mêssubsequente aos descontos, sob pena de cobrança judicial com incidência da multa de 10%. sobre opercentual devido.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PROIBIÇÃO DE TRANSFERÊNCIA DURANTEAVISO PRÉVIO.

Durante o período do aviso prévio fica vedada a transferência do empregado do local detrabalho para outra filial, mesmo que essa transferência seja para o mesmo município.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO

O empregado que durante o cumprimento do aviso prévio conseguir novo emprego será,automaticamente, dispensado do cumprimento do restante do referido aviso, sem que este fatoimplique em qualquer ónus para o empregador quanto ao pagamento dos dias restantes, ficando essemesmo direito assegurado aos empregados demissionários.

Parágrafo Único: A dispensa do cumprimento do período restante do aviso prévio estálimitada aos trinta dias iniciais, ou seja, não engloba a proporcionalidade prevista na Lei12.506/2011, sendo que os referidos dias adicionais deverão ser indenizados pela empresa nos casosde despedida sem justa causa, visto que a aludida propocionalidade somente pode ser aplicada embenefício do empregado, consoante o quanto disposto no capítulo III, item 2, da Nota Técnica n°184/2012 do então Ministério do Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DESVIO DE FUNÇÃO

É proibido o desvio de função do empregado, inclusive, para a limpeza de loja,carregamento e descarregamento de mercadorias nos veículos, reposição de mercadoria e etc.

Parágrafo Único - Fica assegurado aos empregados que exerçam mais de uma função,diversas daquelas para a qual foram contratados, o pagamento de um adicional de 20% (vinte porcento) a título de plus salarial sobre a sua remuneração a cada mês que se observar o acúmuloindevido, independentemente do número de dias laborados nessas circunstâncias e sem prejuízo,também, da multa prevista na cláusula sexta deste Instrumento Normativo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS DESCONTOS SALARIAIS

É vedado o desconto no salário do empregado seja, individualmente, ou de forma rateada,dos prejuízos decorrentes das mercadorias eventualmente desaparecidas, roubadas, trocadas oudanificadas por terceiros salvo, na hipótese, devidamente comprovada da configuração de dolo doempregado ou grupo de empregados em prejuízo da empresa.

Parágrafo Primeiro - O empregado comissionado não poderá sofrer qualquer descontosalarial, na hipótese de existência de inadimplência dos clientes no pagamento dos preços dasvendas realizadas a prazo, desde que estas vendas tenham sido efetuadas em estrita observância àsnormas disciplinares das empresas.

Parágrafo Segundo - Somente serão permitidos os descontos nos salários dos empregadosque estejam expressamente previstos no art. 462 da CLT, bem como na Súmula n° 342 do TST,sendo indevidos quaisquer outros, ainda que haja a anuência do respectivo empregado, por se tratarde norma protetiva que visa elidir a prática de qualquer ato coercitivo por parte do empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DISPONIBILIDADE E LIBERAÇÃOPERMANENTE DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Fica assegurado a liberação de l (um) diretor sindical por empresa que tenha mais de 30empregados, durante o exercício do mandato. O pagamento dos salários, inclusive vantagensconcedidas aos empregados da ativa ficará a cargo das referidas empresas, excluindo-se dessasvantagens os vales-transporte.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - VESTUÁRIO E MAQUIAGEM DEEMPREGADOS.

Quando a empresa exigir dos seus empregados o uso de determinado tipo de sapato, meiasou maquiagem será da responsabilidade da empresa o fornecimento e a substituição dessas peçassempre que necessário sem nenhum ónus para os empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CURSOS E REUNIÕES.

Os cursos e reuniões quando do comparecimento obrigatório serão realizadas durante ajornada de trabalho, ficando a critério da empresa o horário da realização.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

As empresas se obrigam a prestarem assistência jurídica aos seus empregados vigilantes,vigias ou guardas-no turno, quando os mesmos, no exercício das suas funções ou na defesa doslegítimos interesses dos empregadores, praticarem nos recintos das empresas atos que os levem a 8

responderem a inquéritos policiais ou ações penais, desde que respeitadas as normas de segurança ede conduta estabelecidas pelas empresas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COINCIDÊNCIA DE FÉRIAS

Fica facultado ao empregado gozar férias no período coincidente ao do casamento, desdeque comunique este fato jurídico à empresa com antecedência mínima de 60 dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA- PROMOÇÃO DO DIRETOR SINDICAL

O fato do empregado ser diretor do sindicato não poderá prejudicá-lo na concessão depromoções por parte do empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REMOÇÃO DO ACIDENTADO NO TRABALHO

A remoção do comerciário acidentado no trabalho será da inteira responsabilidade doempregador, o qual providenciará transporte em condições adequadas para levá-lo até o local doatendimento médico, bem como se obriga a empresa a emitir a CAT - Comunicação de Acidente doTrabalho, no primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente e, em caso de morte, deimediato, nos termos do art. 22, da Lei 8.213/91.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - BENEFÍCIOS AOS EMPREGADOS

Durante a vigência desta Convenção Coletiva poderão os sindicatos negociarem novasvantagens de natureza económica ou social para os empregados, mediante aditamento daConvenção ou de forma específica, por empresa, através da celebração de Acordos Coletivo doTrabalho.

Parágrafo Único - No caso dos Acordos Coletivos do Trabalho, especialmente, para aimplantação dos planos de participação nos lucros e resultados, o fato de as empresas utilizarempara quantificar o valor de PLR devido a cada empregado um determinado período que não estejaabrangido por esta Convenção Coletiva do Trabalho em nada prejudicará os direitos dos referidostrabalhadores quanto ao percebimento das cotas do aludido beneficio.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FÉRIAS - INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO

O início das férias coletivas ou individuais não poderão coincidir com o dia de sábado,domingo e feriado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA PARA ACOMPANHARDEPENDENTES AO MÉDICO.

Assegura-se o direito à ausência remunerada e sem prejuízo nas férias, de 06 dias por ano,ao empregado a fim de levar o filho ou dependente previdenciário de até 13 anos de idade, aomédico, ou acompanhar o internamento do mesmo mediante comprovação no prazo de 48 horas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS

As empresas não farão descontos nos salários dos empregados quando deixarem decomparecer ao serviço, desde que apresentem documentos que comprovem as seguintes situações:

I - até 02 (dois) dias, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmãosou pessoa declarada como dependente económica no INSS;

II - até 03 (três) dias consecutivos, em decorrência de casamento;

III - até 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho;

IV - por 01 (um) dia, a cada 12 meses, para doação de sangue;

V - até 02 (dois) dias, para alistamento eleitoral;

VI - l (um) dia, para alistamento militar.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TRIÉNIOS

A título de gratificação adicional por tempo de serviço, as empresas pagarão aos seusempregados que já tenham ou venham a completar no curso da vigência desta Convenção Coletivado Trabalho 03 (três) anos, de efetivo serviço ao mesmo empregador, o percentual de 7% (sete porcento) sobre o salário base. O referido adicional ficará limitado ao valor máximo de 01 (um) saláriomínimo, considerando a soma de todos os triénios.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS.

O atraso no pagamento das verbas da rescisão do Contrato de Trabalho, nos termos doart. 477 da CLT, quando for dado causa pelo empregador este fica obrigado a pagar a multa diáriade 1/30 (um trinta avos) sobre o valor total das parcelas rescisórias, sem prejuízo da própria multaestipulada no §8°, do art. 477 da CLT e, sem qualquer limitação, pois a mesma tem natureza(astreintes).

Parágrafo Primeiro - Ficam as empresas obrigadas, no ato da homologação, a entregar achave de conectividade para o saque do FGTS, assim como as guias para habilitação do Seguro-Desemprego, no mesmo prazo previsto no art. 477, §6°, da CLT.

Parágrafo Segundo - As empresas ficam obrigadas a fornecer ao empregado despedidoou que tenha pedido demissão um aviso no qual deverá constar claramente a data, horário e localem que será formalizada sua rescisão do contrato de trabalho.

Parágrafo Terceiro - Fica estabelecido que todas as empresas abrangidas por estaconvenção deverão efetuar a homologação do TRCT dos seus empregados observando a ordem depreferência contida no art. 477, §1° da CLT, ou seja, preferencialmente perante este sindicato dacategoria profissional, haja vista que a competência da autoridade local do Ministério do Trabalho eEmprego é apenas residual, nos termos da Ementa n° 8 do próprio Ministério do Trabalho eEmprego.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA ^ VALE REFEIÇÃO,

Fica assegurado para todos os empregados que laboram nos Supermercados e Atacados eAuto Serviços de Feira de Santana, o vale refeição no valor diário de R$ 13,00 (treze reais), o qualterá natureza indenizatória. Fica excluída dessa obrigação de fornecer o vale refeição a empresa quetiver refeitório para os empregados almoçarem e as que fornecerem vales-transporte para odeslocamento, a fim de almoçar nas suas casas (trabalho-residência e vice-versa).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DA COMPENSAÇÃO DE HORASEXTRAORDINÁRIAS - BANCO DE HORAS.

Convencionam as partes que em observância fiel e rigorosa do que disciplina o §2°, dort. 59, da Consolidação das Leis do Trabalho e em consonância com o disposto pela Lei n.° 9.601,

de 21 de agosto de 1998, que os supermercados de Feira de Santana, adotarão o sistema decompensação das horas excedentes da jornada normal de trabalho efetuadas por cada trabalhador noexercício da função, desde que sejam obedecidos os seguintes critérios e limites:

a) A compensação decorrente das horas extraordinárias respeitando o limite máximo de10 (dez horas) diárias dar-se-á com base na correlação, considerando, para cada horaem excesso 01 (uma) hora de folga.

b) O número de horas a ser levada para compensação será limitada a 20 (vinte) horasextraordinárias por mês.

c) Dando-se à compensação mediante a concessão de folga, impreterivelmente, nos 30(trinta) dias subseqiientes podendo ser, inclusive, após as férias individuais.

d) Na impossibilidade das empresas de supermercados cumprirem os prazos acimaestabelecidos de compensação através de folga, obrigam-se ao pagamento das horastrabalhadas, acrescidas do percentual de 70% (setenta por cento) sobre o valor da horanormal de trabalho.

e) A compensação das horas objeto do presente instrumento será realizada através demecanismo de controle que permita, mensalmente, o acompanhamento por parte dosindicato profissional.

f) Os feriados autorizados a abertura dos Supermercados e Atacados de Auto-Serviço e osdomingos trabalhados não poderão ser objeto de qualquer compensação (banco dehoras), sendo que os domingos deverão ser pagos com acréscimo de 80% (oitenta porcento) sobre o valor da hora normal trabalhada e os feriados com acréscimo de 100%(cem por cento) sobre o valor da hora normal.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - TRABALHO NOS FERIADOS

Convencionam as partes que os Supermercados, Atacados e Auto-Servi cos NÃOfuncionarão nas seguintes datas: 25/12/2016 (Natal); 01/01/2017 (Confraternização Universal);14/04/2017 (Sexta-feira da Paixão); 01/05/2017 (Dia do Trabalhador); 24/06/2017 (Dia de SãoJoão); 26/07/2017 (Pia de Senhora Santana): ficando expressamente estabelecido que somentenão será permitida a abertura dos supermercados no domingo da Micareta de Feira deSantana caso, nesta data, seja declarado o fechamento do comércio em geral no referidomunicípio pelas autoridades competentes, em face da realização da Micareta na aludidacidade.

Parágrafo Primeiro - Resta, ainda, pactuado o funcionamento dos supermercados emtodos os demais dias do ano, inclusive feriados municipal, com excecão da limitação de horáriode funcionamento imposta na alínea "d", da cláusula 9a (nona) acima, desta Convenção.

Parágrafo Segundo - Para aqueles empregados que laborarem nos dias de feriado ficaassegurado o pagamento ern dobro, sem a folga correspondente.

Parágrafo Terceiro - No feriado do dia 15/06/2017 (Corpus Christi) os supermercadosde Feira de Santana só funcionarão até às 14hOO (quatorze horas), bem como no feriado do dia12/10/2017 (Nossa Senhora Aparecida) os referidos supermercados só funcionarão até às16hOO (dezesseis horas), ficando excluídos dessas limitações os Atacados de Auto-Serviço e osHipermercados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DAS NORMAS DE SEGURANÇA EMEDICINA DO TRABALHO.

Toda empresa deverá, também, apresentar ao sindicato, no ato da homologação do TRCTdos empregados despedidos com ou sem justa causa, os seguintes documentos: o PPP (Perfil ] lProfissiográfico Previdenciário) e o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

Parágrafo primeiro - Recomenda-se que as empresas deverão implantar um plano detreinamento de segurança e saúde ocupacional que vise à qualificação, capacitação e informaçãodos funcionários, objetivando com isso a prevenção de acidentes do trabalho e de doençasocupacionais, franqueando ao sindicato profissional verificar in locu a execução desse plano.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DO ATESTADO MÉDICO.

Ficam as empresas obrigadas a fornecer aviso de recebimento na cópia do atestado médicoapresentado pelo empregado, devendo, entretanto, os referidos documentos serem entregues naempresa no prazo de 48HOO a contar da data inicial da falta justificada, os quais podem inclusive serentregues por terceiros.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PA TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas filiadas ao SINDSUPER deverão recolher, até 31 de agosto de 2017, aimportância equivalente a 1% (um por cento) da sua folha de pagamento de pessoal do mês dejunho de 2017, sendo o mínimo de R$ 210,00 (duzentos e dez reais) e o máximo de R$ 2.100,00(dois mil e cem reais). Este valor deverá ser pago através de boleto bancário, enviado previamentepelo Sindicato dos Supermercados e Atacados de Auto-Serviço do Estado da Bahia.

Parágrafo único - Fica assegurado o direito de oposição àquelas empresas nãofiliadas/associadas ao SINDSUPER, as quais poderão a qualquer tempo manifestar sua discordânciaquanto ao pagamento da referida taxa. O direito de oposição deverá ser manifestado por escrito,através do comparecimento do representante legal da empresa na sede do sindicato ou medianteenvio de correspondência à entidade de classe, com aviso de recebimento (AR). No mesmo sentido,a manifestação do direito de oposição não prejudicará a contribuição que porventura tenha sidoefetuada e/ou recolhida.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DO PERÍODO DE DESCANSO SEMANAL

Recomenda-se que as empresas abrangidas pela presente Norma Coletiva respeitem naíntegra o quanto disposto no art. 6°, item l, da Convenção n° 106 da Organização Internacional doTrabalho, no sentido de conceder aos seus empregados um período de repouso semanal,compreendendo um mínimo de vinte e quatro horas consecutivas, no decorrer de cada período desete dias trabalhados.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DA CARTA DE REFERÊNCIA

Fica assegurado aos empregados demissionários ou despedidos sem justa causa o direto àcarta de referência, a qual deverá ser entregue ao obreiro no ato da homologação do TRCT.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DA RELAÇÃO NOMINAL DOSEMPREGADOS

Recomenda-se que as empresas encaminhem ao sindicato da categoria profissional a cópiadas Guias de Contribuição Sindical e Assistencial, com a relação nominal dos respectivos salários,no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto, conforme Precedente Normativo n° 41, doTST, assim como as cópias das RAIS de todos os empregados.

CLAUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DO ACESSO DO SINDICATO

Recomenda-se às empresas abrangidas por esta convenção garantir o acesso aosrepresentantes do sindicato profissional, mediante a comunicação prévia de no mínimo 48 (quarentae oito) horas úteis, £om o intuito de promover ações visando, inclusive, a sindicalização dos

integrantes da categoria e prestar esclarecimentos pertinentes, todavia, será da empresa a indicaçãodo local, dentro do próprio estabelecimento, onde deverão ocorrer tais ações dos sindicatos.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DA LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA

Recomenda-se às empresas a não aceitarem trabalhando no interior das suas lojasempregados de empresas terceirizadas sem que tenham a Carteira de Trabalho assinada, bem comoobedecendo as normas desta convenção, assim como recomenda-se não terceirizar a atividade fimou preponderante da empresa.

CLAUSULA QUINQUAGÉSÍMA SEXTA - DA ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DASFÉRIAS

Fica garantida a(o) empregado(a) a estabilidade de 30 (trinta) dias após o retorno dasférias, podendo a mesma ser indenizada.

E por estarem de pleno acordo assinam o presente Instrumento Normativo em 04 (quatro)vias de igual teor, acompanhados dos respectivos advogados e de 04 (quatro) testemunhas, para quepossa produzir os jurídicos e legais efeitos almejados.

Feira de Santana(Ba), 14 de novembro de 2016.

SUPER SECOFS

José de AndradePresidenta do SINDSUPER

Oliveira Rosenodo SINDSUPER

Délcfó 'Mendes BjPresidente do

.L.-^Õr.í^pjmáldo Borges

/ Advogando SECQFS

TESTEMUNHAS

Maria Valdice dos Santos SilvaCPF. 210.73Í285-68

Vinicius Amorren-AraujoCPF. 014.411.665-05

Lilian Barreto MaltaCPF. 458.997.895-49

MariagClaía de Magalhães Guimarães RigaudCPF. 010.932.415-35

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