imprensa oficial do município taboão da serra · audiência pública da comissão permanente de...

Imprensa Oficial do MunicípioTaboão da Serra

Criada em 18 de Fevereiro de 2005Ano VI - Edição 338 - Cidade Taboão da Serra, 18 de Fevereiro de 2011 - Prefeito Evilásio Farias

ÍNDICELei Complementar

LeiDecretosPortarias

ComunicadosLicitações

EditalAnexos

338E X P E D I E N T E

IMPRENSA OFICIAL DO MUNICÍPIOSecretário Municipal de Comunicação:Jornalista Mário de Freitas MTB 36907

Edição:Secretaria de Comunicação

Textos e Revisão:Assessoria de ImprensaSecretaria de Comunicação PMTS

Pça Miguel Ortega, 438Pq. Assunção - 06756 - 910

Telefone: (11) 4788-5345www.taboão da serra.sp.gov.br

Veículo de Imprensa Oficialautorizado pela lei Municipal 1550-05

As notícias relativas às atividades da Câmara Municipal de Taboão da Serra são de responsabilidade exclusiva do Poder Legislativo.

Esta edição completa custou ao cofre públicomunicipal a quantia de R$ 1925,00

(Mil novescentos e noventa e cinco reais)

Prefeito:Evilásio Farias

[email protected]

EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, usando das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele pro-mulga o seguinte:

LEI Nº 1979/2010

(Iniciativa do Vereador Wagner Luiz Eckstein)

Dispõe sobre: Determina a prestação de contas da TaboãoPrev – Autarquia Previdenciária Mu-nicipal.

Artigo 1º - Fica determinada a prestação de con-tas da TaboãoPrev - Autarquia Previdenciária do Regime Próprio de Previdência Social em audiência pública da Comissão Permanente de Finanças e Orçamento da Câmara Municipal de Taboão da Serra.

Parágrafo único - As audiências públicas para prestação de contas serão realizadas trimestral-mente, acontecendo, no máximo, 30 dias após o término de cada trimestre.

Artigo 2º - A prestação de contas que alude o ar-tigo primeiro se refere tanto às despesas adminis-trativas quanto à política de investimento e apli-cação dos recursos financeiros da TaboãoPrev e também aos benefícios previdenciários que fo-ram concedidos no período. Artigo 3º - VETADO.

Parágrafo único - O Conselho Municipal de Pre-vidência e o Conselho Fiscal deverão ser oficia-dos e convidados a participar da audiência públi-ca.

Artigo 4º - As despesas decorrentes da presente lei correrão por conta de dotações orçamentárias próprias.

Artigo 5º - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Prefeitura Municipal de Taboão da Serra, 29 de novembro de 2010.

EVILÁSIO CAVALCANTEDE FARIAS

Prefeito Municipal

Registrada e publicada nestaSecretaria, data supra:

RONALDO DIAS DE OLIVEIRASecretário Municipal de Governo

EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, no uso de suas atribuições legais, baixa o seguinte:

DECRETO Nº 18, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2011

Dispõe sobre: Revoga o Decreto nº 019/1997.

Art. 1º. Fica revogado o Decreto nº 019, de 06 de fevereiro de 1997.

Art.2º. Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal de Taboão da Serra, 16 de fevereiro de 2011.


Prefeito Municipal

Registrada e publicada nestaSecretaria, data supra:


Imprensa Oficial Cidade de Taboão da SerraEdição nº 338- ano VI - Cidade de Taboão da Serra, SP - Prefeito Evilásio - 18 de Fevereiro de 2011 2

PORTARIA Nº 182/2011

EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, resolve nomear Comissão deProcesso Adminis-trativo Disciplinar, nos termos do artigo 14, § 2º da Lei Complementar nº 332/2010, para apurar a conduta do Coordenador José Carlos Alonso, tendo em vista o envolvimento na ocorrência de assédio moral, infringindo, em tese, o contido no artigo 7º, inciso VII, da Lei Complementar nº 223/2010, combinado com o artigo 13, inciso VIII, da Lei Complementar nº 224/2010.

Comporão a presente Comissão deProcesso Ad-ministrativo Disciplinar, os servidores:

ROBERTO GONÇALVES DE OLIVEIRA - Presidente;

LUIS MARCELO BORGATO - Membro;ITAMAR DO NASCIMENTO FARIA – Mem-bro.


EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS

Prefeito Municipal

Registrada e publicada nesta Secretaria, data supra:


PORTARIA Nº. 125/2011

EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, re-solve SUBSTITUIR o Presidente da Comissão Processante de que trata a portaria nº. 344/2010 que passa a ser o Sr. ALEX ARAUJO DOS SAN-TOS, nos termos doProcesso nº. 2897/2008, a partir desta data.



Prefeito Municipal




EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, re-solve SUBSTITUIR o Presidente da Comissão Processante de que trata a portaria nº. 115/2007 que passa a ser o Sr. ALEX ARAUJO DOS SAN-TOS, nos termos doProcesso nº. 2077/2007, a partir desta data.



Prefeito Municipal




EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, re-solve SUBSTITUIR o Presidente da Comissão Processante de que trata a portaria nº. 1391/2009, modificada pela portaria nº. 1419/2010, que pas-sa a ser o Sr. ALEX ARAUJO DOS SANTOS, nos termos doProcesso nº. 16840/2009, a partir desta data.



Prefeito Municipal




EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, re-solve SUBSTITUIR o Presidente da Comissão Processante de que trata a portaria nº. 634/2009, que passa a ser o Sr. ALEX ARAUJO DOS SAN-TOS, nos termos doProcesso nº. 15104/2008, a partir desta data.



Prefeito Municipal




EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS Prefeito Municipal de Taboão da Serra, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, re-solve SUBSTITUIR o Presidente da Comissão Processante de que trata a portaria nº. 1389/2009, modificada pela portaria nº. 1417/2010, que pas-sa a ser o Sr. ALEX ARAUJO DOS SANTOS, nos termos doProcesso nº. 16837/2009, a partir desta data.



Prefeito Municipal




PORTARIAS

056 Nomeação André da Silva Pina Chefe de Setor 27/jan69 Nomeação Marilda do Carmo Costa Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 03/fev70 Nomeação José Ferreira Lucas Chefe de Setor 03/fev71 Nomeação Emilia Pinto Amorim Gomes Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 03/fev72 Exoneração Tales Pereira Franco Assessor de Gabinete II 03/fev73 Nomeação Lucia Aparecida F. dos Santos Cardoso Chefe de Setor de Equipamento de Saúde II 04/fev76 Exoneração Tatiana Mendonça Marchiori Lera Assistente Técnico I 07/fev77 Nomeação Carlos Alberto Portas Diretor de Escola 07/fev78 Designação Leandro Antonio Luiz de Oliveira Diretor de Escola 07/fev79 Designação Vanderly de Almeida Lima Assistente Pedagógico 07/fev80 Designação Rute Cordeiro de Sousa Assistente Pedagógico 07/fev84 Nomeação Eduardo Gomes da Silva Chefe de Setor de Equipamento de Saúde II 08/fev85 Nomeação Elson Marques da Silva Assistente de Departamento 08/fev86 Exoneração Marcio Roberto de Araujo Melo Assessor de Gabinete II 08/fev87 Exoneração José Carlos Bernardo Assistente de Departamento 08/fev88 Nomeação José Carlos Bernardo Assessor de Gabinete II 08/fev89 Nomeação Maria Neuzira de Macedo Silva Chefe de Setor de Equipamento de Saúde II 08/fev90 Nomeação Daniele Pereira de Castro Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev91 Nomeação Ronaldo Queiróz Dantas Chefe de Setor de Equipamento de Saúde II 08/fev92 Exoneração Tatiane Cristina Guerreiro Crispim Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev93 Nomeação Willian Tadeu Costa da Silva Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev94 Nomeação Francisco Alberto de Almeida Júnior Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev95 Exoneração Aparecida Benedita Pinarelli Scataglia Coordenador 08/fev96 Nomeação Aparecida Benedita Pinarelli Scataglia Assessor de Gabinete II 08/fev97 Nomeação Juliana Longo Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev98 Nomeação Adriana Silva dos Santos Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev99 Nomeação João Carlos Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev100 Nomeação Rafael Legal de Farias Coordenador de Programa 08/fev101 Nomeação Quitéria C. Farias Magalhães Assistente Técnico I 08/fev102 Exoneração Júlio Marques Santos Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev103 Nomeação Eduardo Messias de Novaes Chefe de Núcleo 08/fev104 Nomeação José Juvenal Gianotti Assistente de Gabinete 08/fev105 Nomeação Manoel Roberto Rossignol Chefe de Setor de Equipamento de Saúde II 08/fev106 Nomeação Barbara Suellen Catani Chefe de Setor de Equipamento de Saúde II 08/fev107 Nomeação Artur Alexandre Barbosa Aguiar Gerente de Equipamento de Saúde II 08/fev108 Nomeação Alexandre Roberto Ribeiro Chefe de Setor 08/fev109 Nomeação Talita Pereira Franco Assessor de Gabinete II 08/fev110 Nomeação Laís da Cunha Lopes dos Santos Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev111 Nomeação Olga Maria Lisboa Massine Assistente de Departamento 08/fev112 Nomeação Eva Vilma da Costa Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev113 Nomeação Vanessa Xinocca de Souza Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev114 Nomeação Sandra Helena Macedo Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev115 Exoneração Priscila de Melo Vieira Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev116 Nomeação Elias Neris Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev117 Designação Doralice de Castro Meire Maia dos Santos Coordenadora de CRAS 08/fev118 Nomeação Luzia Fernandes Chefe de Setor de Equipamento de Saúde I 08/fev119 Exoneração Nathalia Neves Vieira dos Santos Assistente de Gabinete 10/fev


GRUPO TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA COMUNICA:

GRUPO TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA – AUTORIDADES

ANDRÉA MERCANTE DA SILVA – Auxiliar de Enfermagem – RG Nº 24.460.724-2, SSP/SP CO-REN Nº 0500965. Credencial da Vigilância Sanitária Nº GTVISA 037 – TS;ARACI MARTA CURVELO MATOS MARTINS – Médica Veterinária – RG Nº 562.670-95, SSP/SP CRMV Nº 2779 SP. Credencial da Vigilância Sanitá-ria Nº GTVISA 036 – TS;CLÁUDIA FERNANDA DIB FERREIRA SAN-TOS – Enfermeira – RG Nº 18.205.813-X SSP/SP, COREN Nº153471 – SP. Credencial da Vigilância Sanitária Nº GTVISA 038 - TS;CLÁUDIA MARIA RUGGIERO DO AMARAL – Diretora do Grupo Técnico de Vigilância Sanitária – RG Nº 19.157.517-3 SSP/SP, CRF – 8 Nº 24.570 – SP. Credencial da Vigilância Sanitária Nº GTVISA 015 - TS;CLEONICE DE LOURDES AFONSO FERNAN-DES – Nutricionista - RG nº 9.400.846-2 CRN 1119-SP Credencial da Vigilância Sanitária nº. GTVISA 026- TS;CLOVIS JOSÉ DE SÁ – Medico Veterinário – RG Nº. 13.580.648-3, SSP/SP, CRMV 7795 - SP, Cre-dencial da Vigilância Sanitária nº. GTVISA 034 - TS;CÍNTIA CAROLINA DA SILVA MAYER – Bióloga – RG nº 29.221.622-1, CRBIO 47994/01D , Creden-cial da Vigilância Sanitária nº. GTVISA 031 – TS;GABRIELA JESUS DA SILVA- Nutricionista - RG nº 43.456.927-6, CRN 22631-SP. Credencial da Vi-gilância Sanitária nº. GTVISA 025 - TS;JOSÉ SERGIO DE ARRUDA GONÇALVES – Me-dico Veterinário – RG Nº. 17.465.465-0, SSP/SP, CRMV 17868 - SP, Credencial da Vigilância Sanitá-ria nº. GTVISA 035- TS;JAUBER PAULO DE OLIVEIRA – Enfermeiro – RG Nº 17.348.833-X SSP/SP, COREN Nº115937 – SP. Credencial da Vigilância Sanitária Nº GTVISA 017 - TS;LUCIANA FELIPPE DE OLIVEIRA – Farmacêuti-ca – RG nº 29.790.541-7, CRF-SP 39766, Credencial da Vigilância Sanitária nº. GTVISA 033 – TS;LUCIMARY MIRANDA SILVA – Cirurgiã Dentista – RG nº 16.257.654, CRO-SP 40612, Credencial da Vigilância Sanitária nº. GTVISA 032 – TS;NELSON MASSATOMI MINEI – Engenheiro Civil – RG nº 54.445.890 SSP/SP, CREA 16177/D – SP, Credencial da Vigilância Sanitária nº GTVISA 019 - TS;SIMONE PAULA MODESTO DE SOUZA - Nutri-cionista - RG nº 23.174.570-9, CRN 6091 -SP, Credencial da Vigilância Sanitária nº. GTVISA 040 - TS;VIVIAN COSTARD ANTONIETTO - Nutricionista - RG nº 33.620.937-x, CRN 17224-SP, Credencial da Vigilância Sanitária nº. GTVISA 029 - TS;

GRUPO TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁ-RIA COMUNICA A RETIFICAÇÃO DAS PUBLI-CAÇÕES:

Processo: 422/2011 – Razão Social: VANESSA SENA PINA TIBURCIOCNPJ. 17739656895Avenida Laurita Ortega MariEm 20/01/2011Deferida a solicitação de licença de funcionamento inicial

Processo: 422/2011 – Razão Social: COM. DE PROD. VETERINÁRIOS PIRAJUSSARACNPJ. 04042199000171 Rua João Batista De OliveiraEm 18/01/2011Deferida a solicitação de licença de funcionamento inicial

Processo: 13535/2001 – Razão Social: KOZAKA COMÉRCIO DE PRDUTOS VETERINÁRIOS CNPJ. 08.727.564/0001-32 Rua Bárbara Cristi Leite, 18Em 18/01/2011Deferida a solicitação de licença de funcionamento inicial

Processo: 4704/2001 – Razão Social: JORGE SU-GUIO MORICNPJ. 956.383.778-91 RUA CAETANO BARRELA, 163Em 21/01/2011Deferida a solicitação de Renovação de Licença fun-cionamento, através da APM11/2011

Processo: 13237/2004 – Razão Social: KERT IN-DÚSTRIA E COMÉRCIO DE COSMÉTICOS LTDA.-EPPCNPJ. 01.012.826/0001-33 RUA ANTÔNIO ANTENOR NOGUEIRA, 55Em 27/01/2011Deferida a solicitação de Renovação de Licença fun-cionamento, através da APM338/2010 Processo: 20516/2010 – Razão Social: DROGARIA E PERFUMARIA THALYZY CNPJ. 09.526.537/0001-64 RUA PRIMEIRO DE JANEIROEm 03/02/2011Deferida as solicitações:Licença funcionamento InicialAPP10/2011Assunção de Responsabilidade técnica do Dr. FERNANDO JOSÉ MOTA CRF-56785 SP

Processo: 9244/2001– Razão Social: LEANDRO JOSE ABRAMOFF MONTANA CNPJ. 02.580.627/0001-94AV.MARIA ROSA, 268Em 02/02/2011 Deferida a solicitação de Cancelamento de CEVS

Processo: 4094/2000 – Razão Social: IARA LÚCIA

RODRIGUES BONATTO DOCES - MECNPJ. 03.696.968/0001-92Estrada Kizaemon Takeuti, 1489 Em 04/02/2011Deferida a solicitação de Cancelamento de CEVS

Processo: 29330/2006– Razão Social: TOKO DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDACNPJ. 43712314000120 JOSE MARI, 80Em 04/02/2011Deferida a solicitação de Licença funcionamento ini-cial.Processo: 35045/2010 – Razão Social: ANA CLAU-DIA RAVENNACNPJ. 18008679808 AVENIDA JOVINA DE CARVALHO DAU, 220Em 04/02/2011Deferida a solicitação de Licença funcionamento ini-cial.

Processo: 9148/2001 - Razão Social: DROGARIA E PERFUMARIA NOSSA SENHORA DE FATIMA LTDA MECNPJ. 04.162.965/0001-31RUA MARGARIDA CUSTODIA GUEDES, 394Em 04/02/2011Deferida a solicitação de Cancelamento de CEVS

Processo: 18152/2008 – Razão Social: LUCAS SIL-VA MAMEDE DO ROSÁRIOCNPJ. 09.194.835/0001-02ESTRADA TENENTE JOSÉ MARIA DA CUNHA, 878Em 02/02/2011Deferida a solicitação de Cancelamento de CEVS

Processo: – Razão Social: UNIAO QUIMICA FAR-MACEUTICA NACIONAL S/ACNPJ. 60665981000460001RUA RAPHAEL DE MARCO, 175Em 02/02/2011Defiro as Solicitações:APP257/2010 Renovação Licença de Funcionamen-to APP438/2010 Assunção de Responsabilidade técni-ca da Dra. Sylvia Taziri Futida, CRF-51055 SP

Processo: 36897/2010 – Razão Social: NATURAL-LE DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS ALIMEN-TICIOS LTDA- MECNPJ. 08633621000114 RUA JOSÉ COPAZI, 365Em 09/02/2011Deferida a solicitação de Licença funcionamento ini-cial.Processo: 17476/2004 – Razão Social: CIA PRO-CESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SÃO PAULO PRODESPCNPJ. 62577929000135 RUA AGUEDA GONÇALVES, 240Em 08/02/2011Deferida a solicitação de Renovação de Licença fun-


cionamento através da APP286/2009.

Processo: 12254/1999 – Razão Social: _________CNPJ. 09.194.835/0001-02RUA CID NELSON JORDANO, 776Em 09/02/2011Deferida a solicitação de Cancelamento de CEVS

Processo: 5111/2011 – Razão Social: BIOCLINIC LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS S/CCNPJ. 51.441.822/0001-49Av. Jovina de Carvalho Dau, 243Em 07/02/2011Deferida a solicitação de Cancelamento de CEVS

Processo: 15909/2003 - Razão Social: KAREN KO-PKYCNPJ. 29141469810 RUA DO TESOURO, 680Em 11/02/2011Deferida a solicitação de Renovação de Licença fun-cionamento através da APM42/2010

Processo: 10768/2005 - Razão Social: CELINA SAYOKO MINEMOTO FUJISSAKACNPJ. 176.101.838-81RUA JOSÉ SOARES DE AZEVEDO, 172Em 11/02/2011Deferida a solicitação de Renovação de Licença fun-cionamento através da APM271/2010

Processo: 7959/2009 – Razão Social: J.F. SUPER-MERCADOS E PADARIA LTDA CNPJ. 02.961.367/0001-05RUA Vicente Leporace, 183Em 16/02/2011Indeferida a solicitação de Licença de funcionamen-to Inicial

Processo: 30059/2010 – Razão Social: MILLE-NIUM CITY MERCADO E PANIFICADORA LTDA – ME CNPJ. 04.596.644/0001-45Estrada Benedito Cesário de Oliveira, 565Em 16/02/2011Indeferida a solicitação de Licença de funcionamen-to Inicial

Processo: 174/2011 – Razão Social: MILLENIUM CITY MERCADO E PANIFICADORA LTDA – ME CNPJ. 04.596.644/0001-45Estrada Benedito Cesário de Oliveira, 565Em 16/02/2011Conclusão doProcesso de Auto de Infração AIF-TS 0444, Auto de Imposição de penalidades AIP-TS 0478 com Notificação de Recolhimento de Multa NRM-TS 0091

Processo: 728/2011 - Razão Social: SUPERMER-CADO CLIMAXCNPJ. 07.577.878/0001-33RUA BRASILINA BEU, 55

Em 15/02/2011Conclusão doProcesso de Auto de Infração AIF-TS 0432 e Auto de Imposição de penalidades AIP-TS 0486 com recolhimento de multa.

Processo: 1368/2011 - Razão Social: WMS SUPER-MERCADOS DO BRASILCNPJ. 93.209.765/0310-04RUA DO TESOURO, 680Em 09/02/2011Conclusão doProcesso de Auto de Infração AIF-TS 0588, Auto de Imposição de penalidades AIP-TS 0321 e o Termo de Liberação do Equipamento TLE--TS 0229.

Processo: 4641/2011 - Razão Social: SUPERMER-CADO CLIMAXCNPJ. 07.577.878/0001-33RUA BRASILINA BEU, 55Em 11/02/2011Conclusão doProcesso de Auto de Infração AIF-TS 0447 e Auto de Imposição de penalidades AIP-TS 0481 com TRM-TS 0257 de Inutilização de produtos

Processo: 727/2011 - Razão Social: PÃES E DOCES MARIA ROSA LTDA-MECNPJ. 10.400.382/0001-02Avenida Maria Rosa, 221Em 16/02/2011Conclusão doProcesso de Auto de Infração AIF-TS 0445, Auto de Imposição de penalidades AIP-TS 0480 com Notificação de Recolhimento de Multa NRM-TS 0092

Processo: 41719/2011 - Razão Social: TABOÃO SANTO SUPERMERCADO CNPJ. 09.118.792/0001-78Estrada Tenente José Maria da Cunha, 1230Em 15/02/2011Conclusão doProcesso de Auto de Infração AIF-TS 0442, Auto de Imposição de penalidades AIP-TS 0479 com Notificação de Recolhimento de Multa NRM-TS 0095

Processo: 4788/2000 – Razão Social: DROGARIA TUTTI PHARMA LTDA CNPJ. 02.649.336/0001-05 RUA PRIMEIRO DE JANEIROEm 16/02/2011Deferida a solicitação de Assunção de Responsabili-dade técnica do Dr. CARLOS AGNELO MILICAY, CRF-38557 SP, através da APP47/2011

Processo: 27617/2008– Razão Social: MADA MED COMÉRCIO DE MEDICAMENTOS E MATE-RIAIS HOSPITALARES.CNPJ. 08.941.116/0001-48 RUA das Hortênsias, 335Em 10/02/2011Deferida a solicitação de Assunção de Responsa-bilidade técnica do Dra. Júlia Brito Vasques, CRF-53000 SP, através da APP31/2011

Processo: 8620/2001 – Razão Social: JAIME APA-RECIDO DE OLIVEIRA DROGARIA - MECNPJ. 74.273.384/0001-52 RUA PRIMEIRO DE JANEIROEm 16/02/2011Deferida a solicitação de Baixa de Responsabilidade técnica do Dra. CAROLINE FAVERO SANTANA, CRF-56576 SP, através da APP46/2011

GRUPO TÉCNICO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA COMUNICA A RETIFICAÇÃO

DAS PUBLICAÇÕES:

Assunto: - Encaminhamento de Petição de Conces-são de AFE - ANVISA/MS- Petição Primária de Indústria de Produtos de Lim-peza Geral- Transação nº 8396002010

Empresa: CHEMEN INDUSTRIA & COMÉRCIO DE PRODUTOS QUÍMICOS LTDA - EPPCNPJ: 05.465.894/0001-09Endereço: R. Marcelo Moraes Cordeiro, 150 – Pq. Industrial das OliveirasTaboão da Serra/SP - CEP 06765-280Representante Legal: Sylvia Chemin Albert, CPF 91.052.788-13Responsável Técnico: Cacilda Correia dos Santos da Silva, CRQ-IV 004123719


DAS PUBLICAÇÕES:

Assunto: - Encaminhamento de Petição de Alteração AFE - ANVISA/MS- Petição de mudança de endereço de sede – Cosmé-ticos- Transação nº 88.8186.2010Empresa: ANFOLABOR ARMAZENAGEM DE PRODUTOS QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS LTDA CNPJ: 02.892.407/0001-04Endereço: Av. Ibirama, 275 – Pq. Industrial DaciTaboão da Serra/SP - CEP 06785-300Representante Legal: Luiz Henrique Oliveira D’Almeida e Silva, CPF 034.482.058-00Responsável Técnico: Luiz Henrique Oliveira D’Almeida e Silva, CRQ-IV 04120145


DAS PUBLICAÇÕES:

COMUNICADO SMS/SVS/GTVISA Nº. 02/11Considerando o Ofício Circular GVS nº 089/2010 - AR 085/2010, referente ao Fax Circular nº 1766/2010 – GT Alimentos/DITEP, referente men-sagem via TELEFAX (MVT) nº 035/2010 – MAPA (SIAP nº 034110/2010-CVS), comunicamos que os estabelecimentos abaixo discriminados tiveram seus registros no Serviço de Inspeção Federal – SIF can-celados:


Razão SocialRibeirópolis Empreendimentos e Participações LTDAFrigorífico Taquaritinga LtdaCooperativa de Laticínios do Alto ParaíbaDicatelo Comércio de Carnes LtdaIndústria e Comércio Tripac de Produtos Frigorí-ficos LtdaContinental Metropolitana Indústria e Comércio Internacional LtdaIndústria de Alimentos Nilza S/AFlorida Indústria Agroquímica LtdaRodrimar S/A Tranportes Equipamentos Indus-triais e Armazéns GeraisApiários Vale do Mel Indústria e Comércio Ltda – MECampo Verde Indústria de Alimentos LtdaOpção Saudável Indústria e Comércio de Produtos Naturais LtdaPolimel Indústria e Comércio de Produtos Alimen-tícios LtdaLaticínios Serra da Canastra LtdaCase Comércio e Importação de Tripas LtdaCDPL – Central Distribuidora de Produtos LácteosFrango Forte Produtos Avícolas LtdaINTEC – Int. Tecnol. E Científico Roberto Rios – Fundação Educacional de BarretosAvestro Produtos de Aveztruz S/AAgrícola Jandelle LtdaSatoshi ItoArmazéns Gerais Columbia S/A

Os estabelecimentos que possuírem produtos das empresas citadas acima devem comunicar imediata-mente a Vigilância Sanitária (Fone: 4788-5602).

O não cumprimento das determinações desse Comu-nicado resultará nas medidas legais cabíveis, de acor-do com o inciso XX, do artigo 122, da Lei Estadual nº 10.083/98 e Lei Federal nº 8.078/90.


DAS PUBLICAÇÕES:

COMUNICADO SMS/SVS/GTVISA Nº. 03/11

Considerando o Ofício Circular GVS nº 003/2011, referente ao Ofício Circular nº 015/2010 – GT Ali-mentos/Ditep e do Ofício Circular nº 030/2010 GI-CRA/GGALI/ANVISA, informamos a Interdição Cautelar dos seguintes produtos: - Orégano, da marca Betel, validade 19/07/2012, lote 003, produzido pela empresa Maria do Carmo Souza.- Pimenta do Reino Moída, da marca Sabor da Roça,

validade 24 meses, lote 14 Jul 2010, fabricado pela empresa Condimentos Sabor da Roça.- Goiabada, da marca Doces Ricardo, validade 01/12/2010, lote vide datas de FAB/VAL, produzido pela empresa Fabio Ricardo.

Os estabelecimentos que possuírem tais produtos de-vem comunicar imediatamente a Vigilância Sanitária (Fone: 4788-5602).



Considerando o Ofício Circular GVS nº 007/2011, referente ao Fax Circular nº 072/2011 – GT Alimen-tos/DITEP e Comunicado CVS nº 013/2011 – GT Alimentos/DITEP, informamos a Interdição Cautelar do seguinte produto: - Produto Quitosana – marca Affinato, 30 cáp-sulas, lote nº 018, validade 01/11/2011, MS nº 6.4642.0001.001-2, produzido pela empresa Sinergi-ka Indústria de Alimentos Ltda, em virtude de resulta-do insatisfatório do laudo de análise nº 5974.00/2010




Considerando o Ofício Circular GVS nº 007/2011, referente ao Fax Circular nº 072/2011 – GT Alimen-tos/DITEP e Comunicado CVS nº 014/2011 – GT Alimentos/DITEP, informamos a Interdição Cautelar dos seguintes produtos: - Produto Quitosana e Vitamina C em cápsula – mar-ca Algas Regi, 90 cápsulas; Quitosana com vitami-nas e minerais em comprimidos – marca Sliminus, 90 comprimidos; Quitosana Psylllium, Vitamina C, Polpa de Laranja Desidratada, Vitamina e Sais Mine-rais sabor goiaba e sabor laranja – marca Fibrato. 40 comprimidos; em virtude de resultado insatisfatório dos laudos de análise nº 5969.00/2010, 5972.00/2010, 5973.00/2010, 5975.00/2010 e 5976.00/2010.



Prefeitura de Taboão da SerraEXTRATO DO 1º ADITIVO CONTRATUAL

Contratante: PMTS. Contratada: ARRASTÃO – MOVIMENTO DE PROMOÇÃO HUMANA. Objeto: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ACOM-PANHAMENTO SOCIAL DAS OBRAS E POS OBRAS, DESENVOLVIMENTO COMUNITÁ-RIO E ECONÔMICO NO C.S.U. – PQ. PINHEI-ROS – JD. VALE DAS FLORES. Finalidade: 1 - Fica prorrogado o prazo do contrato original por mais 04 meses, com inicio em 31/12/10 e término em 30/04/11, haja vista, alteração do cronograma de desembolso e necessidade de mais prazo para con-clusão do plano de trabalho. 2 – Permanecem inalte-radas as demais cláusulas contratuais não integrantes do presente instrumento. Origem: INEXIGIBILI-DADE Nº I-01/09. Assinatura: 30/12/10EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS - PRE-FEITO

Concurso Público nº01/2011EDITAL DE RETIFICAÇÃO 02/2011

A Prefeitura do Município de Taboão da Serra torna publica retificação em face do Requisito solicitado ao cargo de Atendente de Consultório Dentário.

ONDE SE LÊ: Ensino Médio Completo e Curso de Atendente de consultório dentário.

LEIA-SE:

Ensino Médio Completo, Curso de Atendente de consultório dentário e registro no CRO (Conselho Regional de Odontologia).

OBS.: Os candidatos que não possuírem o registro no Conselho e que desejarem a devolução da taxa de inscrição, deverá requerê-la por meio de recurso até o dia 25/02/11.

Taboão da Serra, 18 de fevereiro de 2011Prefeitura do Município de Taboão da Serra

Concurso Público nº02/2011EDITAL DE RETIFICAÇÃO Nº02/2011

A Prefeitura do Município de Taboão da Serra torna publica retificação em face do Requisito solicitado aos cargos de Médico.

ONDE SE LÊ:Superior em Medicina, registro no CRM e residência Médica reconhecida pelo MEC.

LEIA-SE:Superior em Medicina, registro no CRM.

Taboão da Serra, 17 de fevereiro de 2011Prefeitura do Município de Taboão da Serra


PREFEITURA MUNICIPAL DE TABOÃO DA SERRAJOPEC – Jovens Para o Exercício da Cidadania

Em atenção ao EDITAL DE INSCRIÇÃO - JOPEC - 2011 - 6ª EDIÇÃO, publi-camos lista de selecionados para o PROGRAMA JOPEC - Jovens para o Exercí-cio da Cidadania - 6ª edição – 2011.

Os selecionados deverão se apresentar nas datas de 22, 23, 24 e 25 de fevereiro de 2011, das 9:00 às 12:00h, local: CEMUR - Praça Nicola Vivillechio, s/n - Centro - Taboão da Serra. Portando os seguintes documentos originais e cópias legíveis:

- 02 cópias - R.G. (Registro Geral de Identidade);- 02 cópias - C.P.F (Cadastro Geral de Pessoa Física) ou protocolo;- 02 cópias - Comprovante de endereço / residência – ano 2011;- 01 cópia – Certificado de Conclusão do Ensino Médio ou matrícula na Rede Pública de Educação;- 01 cópia – Certificado de Reservista ou protocolo (rapaz);- 01 foto 3x4 – Atual.

Segue lista de selecionados:

Cod. Inscrição Nome1110 Abilio Armando Lima Esteves1022 Adriano Anitoge de Arruda1185 Adrielle Rocha Santos1226 Alan Dias Pereira1089 Anderson Krob dos Santos1227 Aline de Jesus Gonçalves da Silva1152 Alippio Gomes da Silva1184 Amanda Oliveira Santos1036 Amarilia Cristina da Silva1089 Anderson Krob dos Santos1212 Angelica dos Santos Oliverio1218 Angélica Karen Catalani Lebante1174 Angelica Santana Diniz1018 Anna Maria Silverio dos Santos1108 Antonio Marcio Leite de Jesus0992 Ariane Cleia de Oliveira1168 Bruna Oliveira Silva1190 Bruno Daniel Honorato Sousa da Silva1048 Bruno Mello Guimaraes Conrado0987 Bruno Pinto Cancion Tolentino1082 Carolina Belo de Souza1127 Cassiano Pereira dos Santos1161 Cecilia Aparecida de Souza1225 Cesar Augusto Rosa Fernandes1192 Cleonice Brito de Oliveira1044 Daiane de Souza Alves1171 Daisy Marcondes da Silva1028 Daniel da França1138 Daniele da Silva Boaventura

1118 Danilo Soares de Mattos1181 Dayana Ferreira Dias1073 Dayane da Conceição Costa Trindade1156 Debora Lopes de Souza1223 Deyse Ellen Araujo Farias1098 Dionatan Pimentel dos Santos1208 Erida Moreira de Souza1189 Eduarda Santos Barreto1183 Elizangela Eliete Araujo da Silva1197 Eric Bruno Claudino1206 Erika Cristina Jeronimo Padilha1214 Fabiana Alves da Costa1043 Felipe Alexandre dos Santos1186 Felipe Barbosa de Souza Marcondes1016 Felipe Martins de OLIVEIRA1111 Fernanda Vieira Bitteti1221 Flavia Marques Prates1137 Gabriel Henrique da Silva1069 Gabriela Sousa Carvalho Lima1165 Guilherme Mota e Silva1162 Iara Aparecida da Silva1117 Ingrid Naiara da Silva1049 Ingride Santos de Andrade1050 Janaina Rosa de Almeida de Jesus1166 Jaqueline Maria da Silva1074 Jaqueline Spoliante Jorge0986 Jefferson Conceição Xavier1034 Jessica Aparecida da Silva1173 Jessica Bellini Giacomo1220 Jessica Caroline da Silva Amaral1204 Jessica de Oliveira Pontes1023 Jéssica do Nascimento de Siqueira1194 Jessica dos Reis Claudino1139 Jessica Lorraine Gabriel dos Santos1199 Josué Pereira do Nascimento0984 Katharine Ferreira Inácio1211 Katia Xavier Silva1005 Kleber Brandão Zozimo1079 Larissa Mendes Nunes Santos1099 Lelia Honorio Araujo1064 Leonardo Albuquerque Soncin1054 Leonardo Loch0993 Leonardo Pedrassini Xavier José1134 Leticia Oliveira Maia1209 Luana Andrea Aguilar Gonzalez


1095 Lucas Mariano Silva1003 Luziene Vieira dos Santos1024 Magaly de Oliveira Jesus1085 Marciana Priscila da Silva1177 Marcio Viana Cacovichi1020 Maria Rosymar Sobreira de Souza1148 Mariana Pedro Bom do Nascimento0981 Marisa Fernandes dos Santos1233 Mayara Lima das Merces da Silva1232 Mayra da Rocha Assunção1131 Mayra Souza Sala Oliveira1032 Michael Bezerra do Nascimento1203 Michele Cavalcante de Oliveira1040 Michele Gonçalves de Macedo1229 Michely Monique Cardoso da Silva1170 Nathalia Santos Souza1062 Natany Viana de Araujo0982 Osmaria Silva Barbosa1107 Patrícia Silva Dias1175 Philipe Rocha Sampaio Queiroz1031 Rafael Mendonça1180 Rafaela de Sousa Santana1231 Raiza Araujo de Souza1145 Rebeca de Souza1235 Roberto Gonçalves Paschoal Neto1056 Rodrigo Silva de Abreu1077 Rodrix Lopes Pereira1122 Romulo Munhoz Paiva1205 Sabrina Fogo Carrer1021 Sarah da Conceição1102 Sergio Henrique Rodrigues dos Santos1159 Stephanie Sabrina Feliciano Matos1200 Tamara Cristina Silva Queiroz1101 Tamylla Carolina Pestana1153 Tatiane Campos de Oliveira1163 Tatiane Leite Franco1198 Tauane da Silva Brandão1196 Thaís Aparecida Mendes Passarinho0985 Thiago Ferreira dos Santos Cardoso1172 Uelton Aparecido dos Santos1176 Vanessa Oliveira dos Santos1080 Vitor Mendes Nunes dos Santos1019 Wanderley de Lima Nascimento1224 Wellington de Paula Souza1217 William dos Santos Cabral1215 Yasmin Pacheco Santos

EVILÁSIO CAVALCANTE DE FARIAS, Prefeito Municipal de Taboão da Serra, usando das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câ-mara Municipal aprovou e ele promulga o seguinte:

LEI COMPLEMENTARNº 250/2011

(Iniciativa da Mesa Diretora da Câmara Municipal)

Dispõe sobre: A reorganização da estrutura administrativa e organizacional, cria extingue e reclassifica cargos em comissão, funções gratificadas e cargos efetivos no quadro de servidores da Câmara Municipal de Taboão da Serra.

CAPÍTULO I

SEÇÃO IDISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - A organização administrativa do Poder Legislativo Municipal de Taboão da Serra no que se refere a cargos, funções e vencimentos, aplicável aos seus fun-cionários públicos dentro do Regime Estatutário Único do Município - Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Taboão da Serra - tem por objetivos fundamentais a unidade das ações, a valorização e profissionalização, bem como a eficiência e continuidade da ação administrativa, mediante:

I – adoção do princípio do mérito, para ingresso e desenvolvimento de carreira; II – capacitação dos funcionários públicos em caráter geral e permanente;

SEÇÃO IIDOS CONCEITOS BÁSICOS

Art. 2º - Para os fins desta Lei Complementar consideram-se:

I – funcionário público: pessoa legalmente investida em cargo de provimento efe-tivo ou em comissão, criado por lei, sob o regime do Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Taboão da Serra; II – cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades instituído no quadro de funcionários da Câmara Municipal, criado por esta Lei complementar, com deno-minação própria, atribuições específicas e requisitos estabelecidos, submetido ao regime estatutário; III – categoria funcional: conjunto de atividades desdobráveis em classes e iden-tificadas pela natureza e pelo grau de conhecimento exigível para o seu desempe-nho; IV – grupo: conjunto de categorias funcionais segundo a correlação e afinidade entre atividades, a natureza do trabalho ou do grau de conhecimento necessário ao exercício das respectivas atribuições; V – vencimento: retribuição paga mensalmente pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor da referência fixada nesta lei; VI – remuneração: vencimento acrescido das quantias referentes às vantagens pe-cuniárias individuais a que o servidor tem direito;VII – provento: retribuição paga mensalmente ao servidor aposentado; VIII – referência: símbolo indicativo do valor do vencimento fixado nesta lei; IX – funções: atividade funcional exercida mediante nomeação, contrato ou rela-ção de emprego;X – servidor inativo: funcionário público aposentado pela municipalidade;

CAPÍTULO II

DO PROVIMENTO DE CARGOS

Art. 3º - O provimento dos cargos da Câmara Municipal dar-se-á, conforme regu-lamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Taboão da Serra: I – em caráter efetivo;


20.900,00 (vinte mil e novecentos reais).

SEÇÃO VIIDO DIRETORIA GERAL

Art. 16 – A Diretoria Geral compreende:

I – Diretoria de Serviços Administrativos; II – Diretoria de Serviços Legislativos; III – Diretoria de Finanças Públicas;IV – Diretoria de Serviços de Compras, Licitações e Contratos;V – Diretoria de Recursos Humanos;VI – Assessoria de Imprensa.

Parágrafo único. Fica vinculada à Diretoria Geral a Assessoria de Imprensa composta por 1 (um) cargo de Assessor Chefe de Comunicação, 1 (um) cargo de Assessor Técnico de Comunicação, 1 (um) cargo de Analista de Comunicação e 1 (um) cargo de Jornalista e ficam subordinados ao Diretor Geral 1 (um) cargo de Secretário Administrativo e 1 (um) cargo de Ana-lista Administrativo.

SEÇÃO VIIIDA PROCURADORIA

Art. 17 – A Procuradoria compreende:

I – 1 (um) Procurador Geral;II – 2 (dois) Procuradores Jurídicos.

SEÇÃO IXDA DIRETORIA DE SERVIÇOS ADMINISTRATI-VOS

Art. 18 – A Diretoria de Serviços Administrativos compreende:

I – 1 (um) Diretor de Serviços Administrativos;I – 3 (três) Supervisores;II – 2 (dois) Chefes.

Parágrafo único. Ficam subordinados ao Diretor de Serviços Administrativos 1 (um) cargo de Secretário Administrativo, 1 (um) cargo de Supervisor de Ex-pediente e Protocolo, 1 (um) cargo de Supervisor de Serviços Administrativos, 1 (um) cargo de Supervisor de Serviços de Transportes e 2 (dois) cargos de Ana-listas Administrativos.

Art. 19 - A Supervisão de Expediente e Protocolo é composta por 1 (um) cargo de Supervisor de Expe-diente e Protocolo e subordinado a ele está 1 (um) cargo de Auxiliar de Serviço de Expediente, de livre nomeação e exoneração, a ser ocupado exclusiva-mente por portadores de deficiência física compatível com as funções de acordo com o Anexo IV desta Lei Complementar.

Parágrafo único. Subordinados a esta Supervisão fi-cam ainda 1 (um) cargo de Agente Administrativo e 1 (um) cargo de Contínuo.

Art. 10 - As atribuições inerentes aos cargos deste pla-no são as constantes do Anexo IV desta Lei.

SEÇÃO IIDAS CATEGORIAS FUNCIONAIS

Art. 11 - Ficam criadas as categorias funcionais de que tratam os Anexos II e IV desta Lei, e os cargos em números correspondentes no quadro de pessoal da Câmara Municipal de Taboão da Serra.

Paragrafo Único- Os cargos previstos neste artigo serão preenchidos por nomeação para os cargos co-missionados e por concurso público para os cargos efetivos.

SEÇÃO IIIDA SUBORDINAÇÃO

Art. 12 - Estão diretamente subordinados ao Presi-dente o Diretor Geral e os funcionários:

I – Do Gabinete da Presidência;II – Da Secretaria Mesa Diretora; III – Dos Gabinetes dos Vereadores; IV – Da Procuradoria;

SEÇÃO IVDO GABINETE DA PRESIDÊNCIA

Art. 13 – O Gabinete da Presidência compreende:

I – 1 (um) Chefe de Gabinete da Presidência;II – 1 (um) Secretário da Presidência;III – 2 (dois) Assessores da Presidência;IV – 2 (dois) Assistentes da Presidência.

SEÇÃO VDA SECRETARIA DA MESA DIRETORA

Art. 14 – A Secretaria Mesa Diretora compreende:

I – 1 (um) Assessor Chefe de Apoio à Mesa;II – 5 (cinco) Assessores Técnicos de Apoio à Mesa;III – 2 (dois) Assessores de Serviços Administrativos de Auxilio à Mesa;IV – 1 (um) Assessor de Serviço Administrativo de Apoio aos Vereadores.

SEÇÃO VIDOS GABINETES DOS VEREADORES

Art. 15 – Os Gabinetes dos Vereadores compreen-dem:

I – 1 (um) Chefe de Gabinete;II – 1 (um) Assessor de Gabinete I;III – 2 (dois) Assessores de Gabinete II;IV – 1 (um) Assistente Parlamentar.

Parágrafo Único – Fica estabelecido que o montan-te total de gasto mensal com vencimento reserva-do a cada gabinete não ultrapassará o valor de R$

II – em comissão; III – em substituição.

Art. 4º - A nomeação, o exercício, a vacância e os con-cursos públicos dos funcionários do Poder Legislati-vo reger-se-ão segundo normas do Estatuto dos Fun-cionários Públicos do Município de Taboão da Serra.

CAPÍTULO III

DA EVOLUÇÃO FUNCIONAL

Art. 5º - A evolução do servidor na categoria funcio-nal de que seja ocupante, dar-se-á por avaliação de desempenho e por tempo de serviço.

Parágrafo Único – Os critérios e condições a serem adotados no processo de avaliação e desempenho se-rão regulamentados em Resolução.

CAPÍTULO IV

DA ESTRUTURA DO QUADRO FUNCIONAL

Art. 6º - Compõem a estrutura geral de cargos e ven-cimentos do Poder Legislativo Municipal de Taboão da Serra os seguintes grupos:

I – apoio parlamentar; II – administração;III – assessoramento;IV – serviços gerais.

Art. 7º - Os grupos são formados por categorias fun-cionais que se subdividem em duas classes, os funcio-nários comissionados e os efetivos.

Art. 8º - O número de cargos, a carga horária, o nível de referência e escala de vencimentos aplicáveis às categorias funcionais regidas por este plano de cargos e vencimentos são os constantes dos Anexos II desta Lei.

CAPÍTULO V

SEÇÃO IDA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

Art. 9º - A estrutura do Quadro Funcional da Câmara Municipal de Taboão da Serra compõe-se de:

I – Gabinete da Presidência;II – Secretaria da Mesa Diretora; III – Diretoria Geral;IV – Procuradoria;V – Gabinetes de Vereadores; VI – Diretoria de Serviços Administrativos; VII – Diretoria de Serviços Legislativos; VIII – Diretoria de Finanças Públicas;IX – Diretoria de Serviços de Compras, Licitações e Contratos;IX – Diretoria de Recursos Humanos;XI – Assessoria de Imprensa.


Art. 20 - A Supervisão de Serviços Ad-ministrativos é composta por 1 (um) cargo de Supervisor de Serviços Admi-nistrativos.

Art. 21 - Subordinados à Supervisão de Serviços Administrativos encontram-se 2 (duas) Chefias:

I – Chefia de Serviços Gerais;II – Chefia de Portaria e Zeladoria.

§1º Ficam subordinados à Chefia de Serviços Gerais 2 (dois) cargos de Con-tínuo, 1 (um) cargo de Encarregado de Serviços Gerais e 10 (dez) cargos de Auxiliares de Serviços Gerais.

§2º Ficam subordinados à Chefia de Portaria e Zeladoria 3 (três) Cargos de Recepcionista e 3 (três) cargos de Te-lefonista.

Art. 22 - A Supervisão de Serviços de Transportes é composta por 1 (um) car-go de Supervisor de Serviços de Trans-portes e subordinados a este cargo estão 1 (um) cargo de Encarregado dos Ser-viços de Transportes e 3 (três) cargos de Motorista.

SEÇÃO XDA DIRETORIA DE SERVIÇOS LE-GISLATIVOS

Art. 23 – A Diretoria de Serviço Legis-lativo compreende:

I – 1 (um) Diretor de Serviços Legis-lativos;II – 2 (dois) Supervisores:

Parágrafo único. Ficam subordinados ao Diretor de Serviços Legislativos 1 (um) cargo de Secretário Legislativo, 1 (um) cargo de Analista Legislativo, 1 (um) cargo de Supervisor de Serviço Legislativo e 1 (um) cargo de Supervi-sor de Comissões.

Art. 24 - Subordinados à Supervisão de Serviços Legislativos encontram-se 2 (duas) Chefias:

I – Chefia da Seção Administrativa;II – Chefia da Seção Legislativa;

Parágrafo único: Ficam subordinados às Chefias a que se refere este artigo 18 (dezoito) cargos de Oficiais Legis-lativos.

SEÇÃO XIDA DIRETORIA DE FINANÇAS PÚ-BLICAS

Art. 25 – A Diretoria de Finanças Públi-cas compreende:

I - 1 (um) Diretor de Finanças Públicas;II - 3 (três) Supervisores.

Parágrafo único. Ficam subordinados ao Diretor de Finanças Públicas 1 (um) cargo de Secretário Financeiro, 1 (um) cargo de Analista Administrativo, 1 (um) cargo de Supervisor de Contabi-lidade e Finanças, 1 (um) cargo de Su-pervisor de Serviços de Almoxarifado e 1 (um) cargo de Supervisor de Serviço de Patrimônio.

Art. 26 - A Supervisão de Contabilida-de e Finanças é composta por 1 (um) cargo de Supervisor Técnico de Conta-bilidade e Finanças.

Parágrafo único. Ficam subordinados à Supervisão de Contabilidade e Finan-ças 1 (um) Cargo de Contador e 1 (um) cargo de Tesoureiro.

Art. 27 - A Supervisão de Serviços de Almoxarifado é composta por 1 (um) cargo de Supervisor de Serviços de Al-moxarifado.

Parágrafo único. Ficam subordinados à Supervisão de Serviço de Almoxarifa-do 1 (um) cargo de Almoxarife e 1 (um) cargo de Agente Administrativo.

Art. 28 - A Supervisão de Serviços de Patrimônio é composta por 1 (um) car-go de Supervisor de Serviços de Patri-mônio.

Parágrafo único. Fica subordinado à Supervisão de Serviço de Patrimônio 1 (um) cargo de Agente Administrativo.

SEÇÃO XIIDA DIRETORIA DE SERVIÇOS DE COMPRAS, LICITAÇÕES E CON-TRATOS

Art. 29 – A Diretoria de Serviços de Compras, Licitações e Contratos com-preende:

I- 1 (um) Diretor de Serviços de Com-

pras, Licitações e Contratos;II- 2 (dois) Supervisores:

Parágrafo único: Ficam subordinados ao Diretor de Serviços de Compras, Licitações e Contratos 1 (um) cargo de Secretário Administrativo, 1 (um) car-go de Supervisor de Serviços de Com-pras e Licitações, 1 (um) cargo de Su-pervisor de Serviços de Contratos e 1 (um) cargo de Analista Administrativo.

Art. 30 - A Supervisão de Serviços de Compras e Licitações é composta por 1 (um) cargo de Supervisor de Serviços de Compras e Licitações.

Parágrafo único. Fica subordinado à Supervisão de Compras e Licitações 1 (um) cargo de Agente Administrativo.

Art. 31 - A Supervisão de Serviços de Contratos é composta por 1 (um) Su-pervisor de Serviços de Contratos.

Parágrafo único. Fica subordinado à Supervisão de Serviços de Contratos 1 (um) Cargo de Agente Administrativo.

SEÇÃO XIIIDA DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS

Art. 32 – A Diretoria de Recursos Hu-manos compreende:

I – 1 (um) Diretor de Recursos Huma-nos;II – 1 (um) Supervisor;III – 2 (dois) Chefes.

Parágrafo único. Ficam subordinados ao cargo de Diretor de Recursos Huma-nos 1 (um) cargo de Analista Adminis-trativo e 1 (um) Secretário Administra-tivo.

Art. 33 - A Supervisão de Serviço Pes-soal é composta por 1 (um) cargo de Supervisor de Serviço Pessoal.

Art. 34 - Subordinados à Supervisão encontram-se 2 (duas) Chefias:

I – Chefia de Gestão de Pessoas;II – Chefia de Assentamentos e Folha de Pagamento;

§1º A Chefia de Gestão de Pessoas compreende 1 (um) cargo de Chefe de Gestão de Pessoas e 1 (um) cargo de Oficial de Recursos Humanos decor-rente da alteração da nomenclatura do cargo de Chefe de Recursos Humanos, de acordo com o Anexo III da presente lei.

§2º Constituem a Chefia de Assenta-mentos e Folha de Pagamento 1 (um) cargo de Chefe de Assentamentos e Folha de Pagamento e, subordinado a este, 1 (um) cargo de 1(um) Agente Ad-ministrativo.

CAPÍTULO VIII

SEÇÃO IDISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 35 – Os cargos restritos constantes no anexo II desta Lei, somente poderão ser preenchidos por servidores efetivos da Câmara Municipal de Taboão da Serra.

Art. 36 – Ficam:

I – extintos do Quadro de Funcionários da Câmara Municipal de Taboão da Serra os cargos, funções e empregos vagos não relacionados nos Anexos II e IV e que não sofreram alteração de no-menclatura pelo Anexo III, desta Lei;II – criados no Quadro de Funcioná-rios da Câmara Municipal de Taboão da Serra os cargos, funções e empregos constantes dos Anexos II e IV desta Lei complementar;III – vigentes com novas nomenclatu-ras os cargos, funções e empregos rela-cionados no Anexo III desta Lei.

Art. 37 – As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta das dotações do orçamento em vigor.

Art. 38 – As despesas com o pagamen-to de vencimentos, salários, proventos, pensões e outras vantagens atribuídas aos servidores, obedecerão às disposi-ções da Lei Orçamentária anual.

Art. 39 – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário.


Prefeitura Municipal de Taboão da Serra, 17 de feve-reiro de 2011.


Prefeito Municipal



ESTIMATIVA DE IMPACTO ORÇAMENTÁRIO - FINANCEIRO

Com a transformação desta proposta em Lei complementar ter-se-ão criado, extinguido e re-nomeado cargos sem resultar em acréscimo sig-nificativo ao atual montante de gasto com folha de pagamento posto já estar estabelecida meta anual de R$ 9.299.850,00 (nove milhões, duzen-tos e noventa e nove mil, oitocentos e cinqüenta reais) correspondentes a 68,00% (sessenta e oito por cento) do valor de repasse previsto na LOA 2011 uma vez que foi estabelecido como limite prudencial o valor de 2,00% (dois por cento),

sendo certo que os cargos criados somente serão ocupados quando verificadas a conveniência e oportunidade.Convém destacar que o valor da dotação orça-mentária da Câmara Municipal prevista na Lei de Orçamento para 2011, sua “receita”, importa em R$ 13.739.250,00 (treze milhões setecentos e trinta e nove mil duzentos e cinqüenta reais) dos quais R$ 63.000,00 (sessenta e três mil reais) re-ferem-se a gastos com servidores inativos, ter-se--á para folha de pagamento de 2011 o percentual de 68,00% (sessenta e oito por cento) nos termos do parágrafo anterior, valor que certamente aten-de ao limite imposto pelo artigo 29-A da Consti-tuição Federal de 1988.A atual folha de pagamento do Poder Legislati-vo de Janeiro 2011 importou um montante de R$ 649.385,52 (seiscentos e quarenta e nove mil tre-zentos e oitenta e cinco reais e cinqüenta e dois centavos), restam em previsão R$ 8.650.464,00 (oito milhões, seiscentos e cinqüenta mil quatro-centos e sessenta e quatro reais) os quais repar-tidos entre 11 meses, mais o 13º e 14º salários, importam numa previsão de folha de pagamento em R$ 665.420,00 (seiscentos e sessenta e cinco

mil, quatrocentos e vinte reais) o que demonstra mínima alteração no atual patamar da folha de pagamento.Quanto ao limite de gastos para despesa com pessoal do Legislativo Municipal de que trata o artigo 20, III, “a”, da Lei complementar 101/00, a Câmara Municipal de Taboão da Serra se en-contra em uma situação muito confortável uma vez que a receita corrente líquida do Municí-pio informada no Relatório de Gestão Fiscal, 3º Quadrimestre de 2010, revelou um montante de R$ 381.067.583,98 (trezentos e oitenta e um mi-lhões, sessenta e sete mil, quinhentos e oitenta e três reais e noventa e oito centavos), e um percen-tual de 2,60% (dois vírgula sessenta por cento), percentual esse bem abaixo do limite de 6,00% (seis por cento) imposto pela referida Lei de Res-ponsabilidade Fiscal.A metodologia de elaboração deste relatório, por estimativa, tem por base a inexistência de reali-zação de receitas pela Câmara Municipal, a qual tem seu funcionamento regular dependente de repasses previstos no artigo 168, da Constituição Federal.Taboão da Serra, 08 de fevereiro de 2011.


ANEXO II

QTDE DENOMINAÇÃO DO CARGO PROVIMENTO NIVEL VENCIMENTO RECRUTAMENTO GRUPO CARGA HORÁRIA SEMANAL

1 CHEFE DE GABINETE DA PRESIDÊNCIA COMISSÃO ELEMENTAR C-9 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H1 SECRETÁRIO DA PRESIDÊNCIA COMISSÃO ELEMENTAR C-4 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H2 ASSESSOR DA PRESIDÊNCIA COMISSÃO ELEMENTAR C-8 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H2 ASSISTENTE DA PRESIDÊNCIA COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H13 CHEFE DE GABINETE COMISSÃO ELEMENTAR C-9 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H13 ASSESSOR DE GABINETE I COMISSÃO ELEMENTAR C-8 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H26 ASSESSOR DE GABINETE II COMISSÃO ELEMENTAR C-2 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H13 ASSISTENTE PARLAMENTAR COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H1 ASSESSOR CHEFE DE APOIO À MESA COMISSÃO ELEMENTAR C-9 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H5 ASSESSOR TÉC. DE APOIO À MESA COMISSÃO ELEMENTAR C-8 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H2 ASSESSOR SERVIÇO ADM. AUXÍLIO À MESA COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H1 ASSESSOR SERVIÇO ADM. DE APOIO AOS

VEREADORESCOMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO APOIO PARLAMENTAR 40 H

1 DIRETOR GERAL COMISSÃO SUPERIOR C-9 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 PROCURADOR GERAL COMISSÃO SUPERIOR C-9 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 20 H2 PROCURADOR JURÍDICO EFETIVO SUPERIOR E-10 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 20 H1 DIRETOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H6 ANALISTA ADMINISTRATIVO COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H4 SECRETÁRIO ADMINISTRATIVO COMISSÃO ELEMENTAR C-4 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SUPERVISOR DE SERVIÇO DE PESSOAL COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 CHEFE DE GESTÃO DE PESSOAS COMISSÃO ELEMENTAR C-4 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS EFETIVO MEDIO E-8 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 CHEFE DE ASSENTAMENTOS E FOLHA DE PGTº COMISSÃO ELEMENTAR C-4 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H6 AGENTE ADMINISTRATIVO EFETIVO MÉDIO E-5 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SUPERVISOR DE SERV. EXPEDIENTE, PROTOCOLO

E ARQUIVOCOMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H

1 AUXILIAR DE SERV. DE EXPEDIENTE COMISSÃO ELEMENTAR C-1 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H3 CONTÍNUO EFETIVO ELEMENTAR E-2 ISOLADO CONCURSO SERVIÇOS GERAIS 40 H1 SUPERVISOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 CHEFE DE SERVIÇOS GERAIS EFETIVO ELEMENTAR E-6 ISOLADO RESTRITO SERVIÇOS GERAIS 40 H10 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS EFETIVO ELEMENTAR E-1 ISOLADO CONCURSO SERVIÇOS GERAIS 40 H1 CHEFE DE PORTARIA E ZELADORIA COMISSÃO ELEMENTAR C-4 ISOLADO AMPLO SERVIÇOS GERAIS 40 H3 RECEPCIONISTA EFETIVO ELEMENTAR E-3 ISOLADO CONCURSO SERVIÇOS GERAIS 40 H3 TELEFONISTA EFETIVO ELEMENTAR E-3 ISOLADO CONCURSO SERVIÇOS GERAIS 30 H1 SUPERVISOR DOS SERVIÇOS DE TRANSPORTES COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO SERVIÇOS GERAIS 40 H1 ENCARREGADO DO TRANSPORTE DE PESSOAS COMISSÃO ELEMENTAR C-3 ISOLADO AMPLO SERVIÇOS GERAIS 40 H1 ENCARREGADO DE SERVIÇOS GERAIS COMISSÃO ELEMENTAR C-3 ISOLADO AMPLO SERVIÇOS GERAIS 40 H3 MOTORISTA EFETIVO ELEMENTAR E2 CONCURSO AMPLO SERVIÇOS GERAIS 40 H1 DIRETOR DE SERVIÇO LEGISLATIVO COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 ANALISTA LEGISLATIVO COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SECRETARIO LEGISLATIVO COMISSÃO ELEMENTAR C-4 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SUPERVISOR DE SERVIÇOS LEGISLATIVOS COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 CHEFE DA SEÇÃO ADMINISTRATIVA EFETIVO ELEMENTAR E-6 ISOLADO RESTRITO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 CHEFE DA SEÇÃO LEGISLATIVA EFETIVO ELEMENTAR E-6 ISOLADO RESTRITO ADMINISTRAÇÃO 40 H18 OFICIAL LEGISLATIVO EFETIVO ELEMENTAR E-4 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 DIRETOR DE FINANÇAS PÚBLICAS COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SECRETARIO FINANCEIRO COMISSÃO ELEMENTAR C-4 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SUPERVISOR TÉC. CONTÁBIL E FINANÇAS COMISSÃO SUPERIOR C-6 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 CONTADOR EFETIVO SUPERIOR E-9 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 40 H


QTDE DENOMINAÇÃO DO CARGO PROVIMENTO NIVEL VENCIMENTO RECRUTAMENTO GRUPO CARGA HORÁRIA SEMANAL

1 TESOUREIRO EFETIVO MEDIO E-6 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SUPERVISOR DE SERVIÇOS DE ALMOXARIFADO COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 ALMOXARIFE EFETIVO MEDIO E-2 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SUPERVISOR DE SERVIÇOS DE PATRIMÔNIO COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 DIRETOR DE SERV. COMPRAS, LICITAÇÕES E

CONTRATOSCOMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H

1 SUPERVISOR DE COMPRAS E LICITAÇÕES COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 SUPERVISOR DE CONTRATOS COMISSÃO ELEMENTAR C-5 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 ANALISTA DE COMUNICAÇÃO COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 ASSESSOR CHEFE DE COMUNICAÇÃO COMISSÃO ELEMENTAR C-9 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 ASSESSOR TÉC. DE COMUNICAÇÃO COMISSÃO ELEMENTAR C-7 ISOLADO AMPLO ADMINISTRAÇÃO 40 H1 JORNALISTA EFETIVO SUPERIOR E-9 ISOLADO CONCURSO ADMINISTRAÇÃO 40 H

REFERÊNCIASCOMISSIONADOS EFETIVOS

C-1 R$ 950,00 E-1 R$ 850,00 C-2 R$ 1.200,00 E-2 R$ 1.060,00 C-3 R$ 1.800,00 E-3 R$ 1.200,00 C-4 R$ 3.500,00 E-4 R$ 1.560,00 C-5 R$ 4.500,00 E-5 R$ 2.000,00 C-6 R$ 5.000,00 E-6 R$ 3.000,00 C-7 R$ 5.500,00 E-7 R$ 3.500,00 C-8 R$ 6.500,00 E-8 R$ 3.800,00 C-9 R$ 7.500,00 E-9 R$ 4.000,00

E-10 R$ 5.000,00

ANEXO III

QUADRO DOS CARGOS DE NOMENCLATURAS ALTERADAS

NOMENCLATURA ANTIGA NOVA NOMENCLATURA

DIRETOR SECRETÁRIO DIRETOR GERAL

DIRETOR ADMINISTRATIVO DIRETOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

CHEFE DE RECURSOS HUMANOS OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS

OFICIAL DE EXPEDIENTE AUXILIAR DE SERVIÇO DE EXPEDIENTE

1-CHEFE DE TRANSPORTE PESSOAL ENCARREGADO DE TRANSPORTE DE PESSOAS

1-DIRETOR LEGISLATIVO DIRETOR DE SERVIÇO LEGISLATIVO

2- ANALISTA ADMINISTRATIVO LEGISLATIVO 2- ANALISTA ADMINISTRATIVO

1- ANALISTA ADMINISTRATIVO LEGISLATIVO 1- ANALISTA LEGISLATIVO

1- ANALISTA ADMINISTRATIVO LEGISLATIVO 1- ANALISTA DE COMUNICAÇÃO

1 – ASSISTENTE DE COMUNICAÇÃO 1 – ASSESSOR TÉCNICO DE COMUNICAÇÃO

1 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 – ANALISTA ADMINISTRATIVO

1 – ASSESSOR TÉCNICO LEGISLATIVO 1 – SECRETÁRIO LEGISLATIVO

1 – ASSISTENTE DE DIRETOR GERAL DE APOIO LEGISLATIVO 1 – SECRETÁRIO ADMINISTRATIVO


ANEXO IV

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: APOIO PARLAMENTARCARGO: ASSESSOR DE GABINETE II CARGO: ASSISTENTE PARLAMENTAR CARGO: ASSESSOR DE GABINETE IREFERÊNCIA: C-2 REFERÊNCIA: C-5 REFERÊNCIA: C-8NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária: prestar assistência e assessoramento direto e imediato ao Vereador

Detalhada:• Prestar assistência e assessoramento direto e imediato ao Vereador; • Recepção e cerimonial do Gabinete do Vereador; • Expediente e apoio administrativo ao Vereador; • Elaboração de minutas de proposituras; • Expedição e entrega do expediente originado do gabinete do Vereador; • Representação social; • Outros encargos que lhe forem atribuídos pelo Vereador

Sumária: Prestar assessoria e assistência técnica nas matérias relacionadas à atividade parlamentar;

Detalhada:• Planejar, coordenar, orientar e executar as atividades ligadas diretamente à área Parlamentar; • Prestar os esclarecimentos que forem solicitados pelo Vereador, relativos à aplicação do Regimento Interno e ao andamento dos projetos de lei; • Acompanhar à publicação de atos e demais matérias relacionadas com as atividades legislativas e parlamentar;• Representar o respectivo titular nos eventos e ocasiões por ele determinadas; especialmente nos eventos ligados ao Partido que o vereador representa;• Providenciar sobre o expediente, a representação e as audiências do vereador; • Prestar assessoria técnica ao vereador nas questões submetidas ao seu conhecimento e despacho; • Elaborar pareceres, estudos e proposições legislativas de acordo com a orientação político-partidária; • Acompanhar o andamento do processo legislativo. • Planejar e coordenar as atividades do Gabinete, subordinando-se quanto ao desempenho de suas atribuições de acordo com as leis e Regimento Interno;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do seu superior.


Detalhada:• Representar o respectivo titular nos eventos e ocasiões por ele determinadas; • Acompanhar tramitação de projetos de interesse do Vereador;• Elaborar estudos, pesquisas e projetos de lei, indicações e requerimentos a pedido do vereador;• Planejar, coordenar, orientar e executar as atividades ligadas diretamente à área Parlamentar; • Opinar na organização dos serviços do Gabinete, de acordo com as leis e Regimento Interno. • Prestar assessoramento ao vereador na condução dos trabalhos do Plenário;• Realizar, por determinação do Vereador, os estudos necessários à solução de questões de ordem; • Prestar os esclarecimentos que forem solicitados pelo Vereador, relativos à aplicação do Regimento Interno e ao andamento das proposições; • Organizar a publicação de atos e demais matérias relacionadas com as atividades legislativas e parlamentar;• Executar outras tarefas correlatas, conforme

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: APOIO PARLAMENTARCARGO: ASSESSOR DA PRESIDÊNCIA CARGO: ASSISTENTE DA PRESIDÊNCIA CARGO: SECRETARIO DA PRESIDÊNCIAREFERÊNCIA: C-8 REFERÊNCIA: C-5 REFERÊNCIA: C-4NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Assessorar as atividades da Presidência orientando quanto à implementação das políticas internas e externas na realização dos planos e propostas

Detalhada:• Prestar assistência e assessoramento direto e imediato ao Presidente; • Opinar na organização das atividades de recepção e cerimonial do Gabinete da Presidência visando o aperfeiçoamento das dinâmicas; • Elaborar pareceres e os estudos necessários à elaboração de minutas de proposituras de competência do Presidente; • Representar o Presidente, mediante delegação específica, nos eventos e ocasiões por ele determinado, especialmente nos eventos relacionados ao exercício da Presidência;• Providenciar sobre o expediente, a representação e as rotinas do Presidente;• Planejar e coordenar as atividades do Gabinete da Presidência interagindo com os demais integrantes do Gabinete, subordinando-se quanto ao desempenho de suas atribuições de acordo com as leis e Regimento Interno;• Assessorar o Presidente nas tarefas diárias e de relacionamento com os demais Vereadores e autoridades Municipais; • Manter com as autoridades federais, estaduais e municipais os entendimentos que lhe forem determinados pelo Presidente;• Zelar pela confidencialidade dos assuntos tratados no ambiente do Gabinete da Presidência e a este relacionados;• Outros encargos que lhe forem atribuídos pelo Vereador

Sumária: Prestar assessoria nas questões relacionadas às atividades administrativa, legislativa e das sessões;

Detalhada:• Planejar, coordenar, orientar e executar as atividades ligadas diretamente à área de atuação do Presidente consoante definido em Regimento Interno;• Prestar os esclarecimentos que forem solicitados pelo Presidente, relativos à aplicação do Regimento Interno e ao andamento dos projetos de lei, mediante consulta aos precedentes apostilados; • Acompanhar à publicação de atos e demais matérias relacionadas com as atividades legislativas e da administração da Câmara Municipal;• Assessorar o Presidente nas tarefas diárias e de relacionamento com o público encaminhando-os ao Presidente ou solucionando os casos que lhe forem delegados;• Zelar pela confidencialidade dos assuntos tratados no ambiente do Gabinete da Presidência e a este relacionados;• Executar outras tarefas correlatas a critério do seu superior.

Sumária:Prestar serviços de secretaria ao Presidente, executado planejamento das tarefas e organização das rotinas de Gabinete, planejando o trâmite de documentos e compromissos oficiais e internos. Manter contatos e preparar informações para eventos agendados. Proceder segundo normas específicas rotineiras para assegurar o fluxo de trabalhos administrativos da sua área de atuação.Detalhada:• Assistir seu superior ou setor na organização e administração de eventos e informações, marcando e cancelando compromissos, visando a melhor fluidez das atividades e adequação do tempo.• Preparar reuniões, verificando a adequação do espaço e providenciando materiais e equipamentos necessários.• Registrar, quando solicitado por seu superior, o evento em ata, com posterior distribuição aos participantes.• Recepcionar e encaminhar os visitantes agendados aos locais determinados.• Controlar e organizar documentos e correspondências e dar encaminhamento a processos e protocolados. • Requisitar suprimentos de escritório e manter o controle do estoque do setor.• Organizar arquivos e orientar o envio e recebimento de documentos pertinentes de sua área de atuação.• Zelar pela guarda, conservação, limpeza e manutenção dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao seu trabalho.• Zelar pela confidencialidade dos assuntos tratados no ambiente do Gabinete da Presidência e a este relacionados;• Executar tratamento e descarte de resíduos provenientes de seu trabalho.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: PARLAMENTARCARGO: CHEFE DE GABINETE DA PRESIDÊNCIAREFERÊNCIA: C-9NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária: Exerce a chefia do Gabinete da Presidência competindo-lhe a organização administrativa e das rotinas internas da Presidência na orientação das ações sob mando direto do Presidente e ainda:

Detalhada:• planejar, coordenar e dirigir as atividades do Gabinete da Presidência assistindo o Presidente em seus despachos diários, preparando as respectivas documentações;• Receber e preparar a correspondência do Presidente;• Preparar o expediente a ser assinado ou despachado pelo Presidente;• Manter agenda dos compromissos oficiais ou políticos da Presidência;• zelar pela confidencialidade dos assuntos tratados no ambiente do Gabinete da Presidência e a este relacionados;• Orientar as atividades de relações públicas da Câmara e da Presidência;• Organizar a assistir o Presidente quanto ao arquivo de autoridades, bem como das entidades com as quais a Câmara mantém correspondência, com respectivos endereços e telefones;• Controlar a agenda do Vereador, dispondo horários de reuniões, visitas, entrevistas e solenidades, especificando os dados pertinentes e fazendo as necessárias anotações para permitir o cumprimento dos compromissos assumidos; • Recepcionar visitantes e autoridades, prestando esclarecimentos e encaminhando-os ao Vereador da Câmara ou a pessoa indicada; • Participar das reuniões, providenciando a pauta e convocação dos participantes, bem como elaborar atas para manter registrados os assuntos discutidos; • Receber, classificar, distribuir e arquivar documentos oficiais ou de caráter confidencial do Vereador, para selecionar assuntos afetos ao Gabinete; • Redigir e digitar correspondência pessoal do Vereador e outros expedientes de caráter confidencial, para assegurar o sigilo da informação; • Organizar as atividades de protocolo das solenidades oficiais, recepcionando autoridades, homenageados e visitantes, para cumprir o programa estabelecido; • Executar atividades correlatas que lhe forem determinadas pela Presidência.• Executar outras tarefas correlatas

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: PARLAMENTARCARGO: CHEFE DE GABINETEREFERÊNCIA: C-9NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária: Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de Assessor de Gabinete I e II e também do Assessor de Liderança, , o Chefe de Gabinete deve exercer a liderança sobre os demais assessores e ainda:

Detalhada:• Às Chefias de Gabinete compete, segundo as instruções do vereador, planejar, coordenar e dirigir as atividades do respectivo Gabinete.• Assessorar á atividade de execução qualificada, referente a estudo, pesquisa, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas e projetos relacionados a administração de pessoal, material, financeira, organização, métodos e planejamento.• Encaminhar toda a correspondência oficial recebida no Gabinete;• Controlar a agenda do Vereador, dispondo horários de reuniões, visitas, entrevistas e solenidades, especificando os dados pertinentes e fazendo as necessárias anotações para permitir o cumprimento dos compromissos assumidos; • Recepcionar visitantes e autoridades, prestando esclarecimentos e encaminhando-os ao Vereador da Câmara ou a pessoa indicada; • Participar das reuniões, providenciando a pauta e convocação dos participantes, bem como elaborar atas para manter registrados os assuntos discutidos; • Receber, classificar, distribuir e arquivar documentos oficiais ou de caráter confidencial do Vereador, para selecionar assuntos afetos ao Gabinete;• Redigir e digitar correspondência pessoal do Vereador e outros expedientes de caráter confidencial, para assegurar o sigilo da informação; • Organizar as atividades de protocolo das solenidades oficiais, recepcionando autoridades, homenageados e visitantes, para cumprir o programa estabelecido; • Executar atividades correlatas que lhe forem determinadas pela Presidência.• Executar outras tarefas correlatas


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: PARLAMENTARCARGO: ASSESSOR CHEFE DE APOIO Á MESAREFERÊNCIA: C-9NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária: Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas nos cargos dos demais assessores o Chefe de Apoio à Mesa deve exercer a coordenação sobre os demais assessores e ainda:

Detalhada:• Compete, segundo as instruções do vereador, planejar, coordenar e dirigir as atividades da Mesa Diretora.• Assessorar á atividade de execução qualificada, referente a estudo, pesquisa, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas e projetos relacionados à administração de pessoal, material, financeira, organização, métodos e planejamento.• Coordenar os trabalhos quanto a elaboração de qualquer requerimento, projeto, resolução ou indicação de autoria da Mesa; • Controlar a agenda dos vereadores pertencentes à Mesa Diretora, dispondo horários de reuniões, visitas, entrevistas e solenidades, especificando os dados pertinentes e fazendo as necessárias anotações para permitir o cumprimento dos compromissos assumidos; • Participar das reuniões, providenciando a pauta e convocação dos participantes, bem como elaborar atas para manter registrados os assuntos discutidos;• Prestar assessoria e acompanhar todas as sessões ordinárias e extraordinárias;• Receber, classificar, distribuir e arquivar documentos oficiais pertencentes à Mesa;• Organizar as atividades de protocolo das solenidades oficiais, recepcionando autoridades, homenageados e visitantes, para cumprir o programa estabelecido; • Executar atividades correlatas que lhe forem determinadas pela Presidência.• Executar outras tarefas correlatas

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: APOIO PARLAMENTARCARGO: ASSESSOR DE SERVIÇO ADMINISTRATIVO DE APOIO AOS VEREADORES

CARGO: ASSESSOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS DE AUXILIO À MESA CARGO:ASSESSOR TÉCNICO DE APOIO À MESA

REFERÊNCIA: C-5 REFERÊNCIA: C-7 REFERÊNCIA: C-8NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária: prestar assistência e assessoramento direto e imediato ao Vereador

Detalhada:• Prestar assistência e assessoramento direto e imediato ao Vereador; • Recepção e cerimonial da Mesa Diretora; • Expediente e apoio administrativo aos vereadores; • Elaboração de minutas de proposituras, projetos de lei, indicações, requerimentos e ofícios da Mesa Diretora; • Representação social; • Executar outras tarefas correlatas, conforme


Detalhada:• Planejar, coordenar, orientar e executar as atividades ligadas diretamente à área Parlamentar; • Dirigir os serviços da Mesa, de acordo com as leis e Regimento Interno. • Prestar assessoramento aos vereadores da Mesa na condução dos trabalhos do Plenário; • Realizar, por determinação do Vereador, os estudos necessários à solução de questões de ordem; • Prestar os esclarecimentos que forem solicitados pela Mesa, relativos à aplicação do Regimento Interno e ao andamento dos projetos de lei; • Determinar a publicação de atos e demais matérias relacionadas com as atividades legislativas e parlamentar;• Prestar assessoria técnica aos vereadores nas questões submetidas ao seu conhecimento e despacho; • Acompanhar o andamento do processo legislativo. • Planejar, coordenar e dirigir as atividades da Mesa Diretora, subordinando-se quanto ao desempenho de suas atribuições;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do seu superior.


Detalhada:• Acompanhar tramitação de projetos de interesse da Mesa Diretora;• Elaborar projetos de lei, indicações e requerimentos a pedido dos vereadores da Mesa Diretora;• Planejar, coordenar, orientar e executar as atividades ligadas diretamente à área Parlamentar; • Dirigir os serviços da Mesa, de acordo com as leis e Regimento Interno. • Prestar assessoramento aos vereadores da Mesa na condução dos trabalhos do Plenário; • Realizar, por determinação dos Vereadores, os estudos necessários à solução de questões de ordem; • Prestar os esclarecimentos que forem solicitados pelos Vereadores, relativos à aplicação do Regimento Interno e ao andamento das proposições; • Determinar a publicação de atos e demais matérias relacionadas com as atividades legislativas e parlamentar;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do seu superior


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCargo: DIRETOR GERALREFERÊNCIA: C-9NÍVEL: SUPERIORPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária:Realizar estudos e análises, com a finalidade de aumentar a eficácia da organização, buscando um constante aperfeiçoamento dos sistemas, procedimentos e métodos administrativos. Analisar as necessidades e sugerir alternativas para o aprimoramento na realização dos trabalhos. Planejar, coordenar, desenvolver, organizar e orientar as atividades que compõem as Diretorias Administrativa, Legislativa, Finanças Públicas, Compras, Licitações e Contratos, Recursos Humanos e a Assessoria de Imprensa.

Detalhada:• Prestar assistência administrativa, técnica e operacional ao Presidente, Vereadores, Comissões e à Administração;• Pesquisar, estudar, analisar, interpretar, planejar, coordenar e controlar trabalhos no campo da Administração Geral;• Realizar estudos e análise específicos de sua área de atuação, buscando a uniformização e simplificação das atividades para aumentar a eficácia organizacional, dentro dos limites legais, regulamentos e das políticas internas da Câmara Municipal de Taboão da Serra;• Planejar, organizar e desenvolver sistemas, procedimentos e métodos administrativos, orientando sua aplicação e avaliando seus resultados• Manter fluxo de informações com outras áreas relacionadas à sua, para assegurar o cumprimento normal das rotinas de trabalhos dentro dos dispositivos legais e normas internas. Conhecer e estar atualizado quanto à legislação pertinente a sua área de atuação.• Orientar os trabalhos das Diretorias a ele subordinadas; • Participar de pesquisas e estudos específicos de sua área de atuação, bem como da descrição de políticas a serem implementadas, possuindo domínio das técnicas e instrumentos modernos da administração, podendo participar de decisões da alta administração, quando solicitado.• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos que compõem o Patrimônio da Câmara.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidades ou a critério de seu superior

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: PROCURADOR JURÍDICO CARGO: PROCURADOR GERALREFERÊNCIA: E-10 REFERÊNCIA: C-9NÍVEL: SUPERIOR NÍVEL: SUPERIORPROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Executar o controle interno de legalidade dos atos da Câmara Municipal de Taboão da Serra e representá-la judicial e extrajudicialmente.

Detalhada:• Prestar assistência jurídica ao Presidente, Vereadores, Comissões e à Administração, mediante determinação do Procurador Geral;• Prestar assessoramento jurídico e acompanhar as Sessões Ordinárias e Extraordinárias da Câmara Municipal, mediante coordenação e determinação do Procurador Geral;• Propor ao Procurador Geral, para encaminhamento ao Presidente, medidas jurídicas voltadas à defesa dos interesses da Câmara, bem como aquelas necessárias à uniformização da jurisprudência legislativa e administrativa; • Opinar previamente sobre a forma de cumprimento de decisões judiciais e de pedidos de extensão de julgados; • Elaborar pareceres, análises ou estudos das proposições da Casa ou de matérias relevantes, mediante coordenação e determinação do Procurador Geral; • Analisar aspectos formais dos processos de licitações;• Acompanhar publicações que interessem à Câmara, pelo Diário Oficial, Lex, Revista dos Tribunais e demais publicações correlatas; • Elaborar estudos jurídicos, no plano administrativo constitucional e da legislação ordinária complementar, afetas às atividade legislativa e administrativa.• Redigir pareceres e minutas de atos baixados pelo Presidente; • Redigir, por encaminhamento do Procurador Geral, determinação da Mesa Diretora, proposições legislativas;• Propor ações judiciais, acompanhando todas as fases do processo, incluindo a sustentação oral.• Representar a Câmara junto aos órgãos federais, estaduais e municipais. • Instruir processos judiciais e administrativos, por meio de diligências junto aos Órgãos dos Poderes Judiciário, Legislativo ou da Administração

Sumária:Dirigir a Procuradoria implementando políticas de coordenação e controle conforme orientações do Presidente. Prestar consultoria e assessoria jurídica ao Presidente, à Mesa, aos Vereadores, às Comissões Técnicas Permanentes e especiais e à Administração, diretamente ou por delegação aos Procuradores Jurídicos. Representar o Poder Legislativo em juízo ou administrativamente perante os órgãos da administração pública municipal, estadual e federal.

Detalhada:• Prestar, diretamente ou por delegação aos Procuradores Jurídicos, assessoramento jurídico ao Presidente e membros da Mesa Diretora nas questões submetidas ao seu conhecimento e decisão;• Decidir, em caso de dúvida, as questões submetidas à Procuradoria;• Decidir, em caso de dúvida, as questões jurídicas postas em análise durante as Sessões Ordinárias e Extraordinárias da Casa;• Decidir sobre a redação final de proposições legislativas submetidas à Procuradoria pelo Presidente e membros da Mesa Diretora;• Decidir pelo encaminhamento ao Presidente das medidas jurídicas apresentadas pelos Procuradores Jurídicos voltadas à defesa dos interesses da Câmara Municipal, bem como aquelas necessárias à uniformização dos precedentes de interpretação legislativos e da administração; • Executar outras tarefas correlatas


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCargo: DIRETOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS REFERÊNCIA: C-7NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária:Realizar estudos e análises, com a finalidade de aumentar a eficácia da organização, buscando um constante aperfeiçoamento dos sistemas, procedimentos e métodos administrativos. Analisar as necessidade e sugerir alternativas para o aprimoramento na realização dos trabalhos. Planejar, desenvolver e organizar as atividades das áreas Serviços de Pessoal, Serv. Expediente, Protocolo e Arquivo, Serviços Administrativos e Serviços de Transportes.Detalhada:• Elaborar pareceres, relatórios, planos, etc., aplicando conhecimentos inerentes às técnicas;• Desenvolver e aperfeiçoar sistemas, procedimentos e métodos para uso geral, com o objetivo de uniformizar, simplificar e aumentar a eficácia das atividades funcionais;• Planejar e controlar as atividades de Transporte, Serviços Gerais, Portaria e Zeladoria, Manutenção Predial e Protocolo, Expediente e Arquivo.• Orientar e estabelecer critérios de informações gerenciais, nos planos estratégico e operacional; • Administrar o uso da frota de veículos, zelando pelo bom atendimento e cumprimento das tarefas atribuídas pelo Superior. • Estabelecer padrões de desempenho do setor e elaborar avaliações periódicas ou finais, mostrando por meio de relatórios, os resultados obtidos e apresentando propostas para um melhor desenvolvimento organizacional.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: SECRETARIO ADMINISTRATIVO CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVOREFERÊNCIA: C-4 REFERÊNCIA: C-7NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Prestar serviços de secretaria ao Diretor Geral , executando tarefas de anotação, redação, digitação e organização de documentos e compromissos. Manter contatos e preparar informações para eventos agendados. Proceder segundo normas específicas rotineiras para assegurar o fluxo de trabalhos administrativos da sua área de atuação.

Detalhada:• Assistir seu superior ou setor na organização e administração de eventos e informações, marcando e cancelando compromissos, visando a melhor fluidez das atividades e adequação do tempo.• Preparar reuniões, verificando a adequação do espaço e providenciando materiais e equipamentos necessários.• Registrar, quando solicitado por seu superior, o evento em ata, com posterior distribuição aos participantes.• Recepcionar e encaminhar os visitantes agendados aos locais determinados.• Controlar e organizar documentos e correspondências e dar encaminhamento a processos e protocolados. • Requisitar suprimentos de escritório e manter o controle do estoque do setor.• Organizar arquivos e orientar o envio e recebimento de documentos pertinentes de sua área de atuação.• Zelar pela guarda, conservação, limpeza e manutenção dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao seu trabalho.• Executar tratamento e descarte de resíduos provenientes de seu trabalho.• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de Secretário Administrativo, o Analista Administrativo deve:

• Dar suporte e assessoramento ao Diretor Geral, fornecendo informações sobre rotinas e procedimentos.• Participar e sugerir melhorias na estruturação de atividades, procedimentos e rotinas de sua área de atuação.• Acompanhar as atualizações de Normas e Procedimentos. • Colaborar com os demais Setores, na elaboração de relatórios de suas áreas de atuação.• Participar da elaboração de relatórios, demonstrativos de registros diversos.• Controlar os prazos legais.• Organizar arquivos e orientar o envio e recebimento de documentos pertinentes de sua área de atuação.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCargo: SUPERVISOR DE SERVIÇOS DE PESSOALREFERÊNCIA: C-5NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária:Atuar em todas as situações administrativas que requerem informações pertinentes à rotina funcional na Instituição, informando e instruindo os processos, de acordo com as solicitações e a legislação vigente. Esse Serviço coordena, supervisiona, controla e orienta os trabalhos desenvolvidos pela Seção de Recursos Humanos e Seção de Assentamentos e PagamentoDetalhada:• Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades relacionadas com o desenvolvimento de recursos humanos; • Orientar, sob ordens superiores, a emissão certidões e declarações pertinentes a direitos e vantagens de pessoal; • Supervisionar a atualização da legislação relativa à administração de pessoal; • Orientar os Diretores sobre consultas, requerimentos e pedidos que envolvam direitos e vantagens de pessoal; • Zelar pelo cumprimento dos pareceres conclusivos, em processos e outros documentos, de matérias que englobem assuntos afetos a sua esfera de competência;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO CARGO: CHEFE DE ASSENTAMENTOS E FOLHA DE PAGAMENTOREFERÊNCIA: E-5 REFERÊNCIA: C-4NÍVEL: MÉDIO NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Executar trabalhos de apoio administrativo nas áreas: administrativa, recursos humanos, jurídica e financeira, envolvendo o controle e registro das atividades, a análise e classificação de documentos, o levantamento de dados e informações para elaboração de relatórios, observando-se os dispositivos legais e normas internas, bem como as determinações de seu Superior.Detalhada:• Efetuar levantamento de informações, dados e legislações pertinentes, dando-lhes tratamento técnico, visando subsidiar relatórios ou trabalhos específicos de sua área de atuação.• Manter registros, catálogos e arquivos de dados, para confecção de relatórios, instrução de processos e ofícios.• Manter fluxo de informações com outras áreas relacionadas à sua, para assegurar o cumprimento normal das rotinas de trabalho dentro dos dispositivos legais e normas internas.• Elaborar relatórios, demonstrativos e registros diversos, conforme procedimentos pré-estabelecidos pela área. • Efetuar registro e controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas, bases de dados e formulários necessários, mantendo-os organizados e atualizados.• Ser responsável pela execução dos serviços de sua área de atuação, conforme orientação de sua chefia.• Preparar processos e protocolados, envolvendo a análise e a classificação de documentos. • Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Executar todas as atividades ligadas ao cadastro, via sistema informatizado, dos contratos de servidores da Câmara Municipal de Taboão da Serra, mantendo atualizado os dados e informações que serão utilizados para fins de elaboração da folha de pagamento, tanto dos efetivos como os Comissionados. Elaboração de cálculos referentes a rescisões contratuais, indenizações , 13º. Salário, 14º Salário, Exonerações e Férias. Administrar os sistemas informatizados de sua área de atuação; Detalhada:• Manter atualizado no sistema informatizado de Pessoal todos os registros inerentes a vida funcional do servidor efetivo e comissionados, bem como toda alteração funcional do servidor ativo e inativo, rescisão de contrato, aposentadoria, afastamentos, férias, licenças, faltas, e outras, apresentadas pela Seção de Recursos Humanos;• Elaborar a folha de pagamento;• Separar e entregar os holerites;• Realizar o cadastro de dependentes;• Imprimir, separar e entregar os Boletins de Frequência;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS CARGO: CHEFE DE GESTÃO DE PESSOASREFERÊNCIA: E-8 REFERÊNCIA: C-4NÍVEL: MÉDIO NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Desenvolver trabalhos nas áreas de administração de pessoal, envolvendo a instrução dos processos de contratação dos servidores efetivos e comissionados da Câmara, procedendo a conferência dos documentos exigidos, controle e registro de atividades, de acordo com a legislação trabalhista, previdenciária, normas e regulamentos internos, em especial aos dispositivos contidos no Estatuto dos Servidores do Município de Taboão da Serra, efetuar levantamentos e tratamentos técnicos das informações e dados da sua área de atuação.

Detalhada: • Preparar fichas, formulários, apostilas, demais materiais e documentos a serem utilizados na área de Recursos Humanos.• Efetuar levantamento de informações, dados e legislação pertinente, dando tratamento técnico aos mesmos, visando subsidiar relatórios ou trabalhos específicos de sua área.• Efetuar registro e o controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas e formulários necessários.• Prestar atendimento ao público repassando ao superior imediato os problemas ou solicitações, bem como receber e entregar documentos.• Auxiliar na organização de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados.

Sumária:Além da coordenação e gerenciamento das atividades descritas no cargo de Técnico de Recursos Humanos, o Chefe de e Gestão de Pessoas deve:• Preparar processos de contratação de servidores, juntando e conferindo a documentação necessária, colhendo assinaturas e encaminhando ao Setor Competente.• Prestar aos servidores informações relativas à sua vida funcional;• Promover, dentro da legislação vigente, os encaminhamentos de documentos pertinentes e a manutenção dos respectivos assentamentos;• Elaborar relatórios e processos de alteração funcional, rescisão de contrato, aposentadoria e encaminhar ao Setor Competente para aos devidos registros, assim como de ocorrências verificadas na frequência dos servidores, que interfiram na composição do salário dos mesmos, tais como: afastamentos, férias, licenças, faltas, e outras, • Manter atualizados os prontuários dos servidores, com as informações/documentos que interfiram na sua vida funcional. • Pesquisar, recortar e anotar publicações de Diário Oficial em prontuários individuais; • Administrar o quadro de cargos/funções;• Providenciar o agendamento de exame periódico, admissional e demissional;• Acompanhar e auxiliar o recadastramento de servidores ativos e aposentados;• Tomar providências relacionadas a Acidentes de Trabalho (CAT);• Atualizar Dados Pessoais e demais informações relativas aos servidores;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: AUXILIAR DE SERVIÇO DE EXPEDIENTE CARGO: SUPERVISOR DE SERVIÇOS EXPEDIENTE, PROTOCOLO E ARQUIVOREFERÊNCIA: C-1 REFERÊNCIA: C-5NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Executar trabalhos auxiliares em tarefas administrativas.Detalhada:• Prestar ajuda à área de sua atuação, executando atividades que requeiram a repetição de rotinas previamente definidas. • Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu Superior

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de Agente Administrativo, o Supervisor de Serviços de Expediente, Protocolo e Arquivo deve:• Gerenciar o encaminhamento e distribuição básica dos documentos e correspondências, internos e externos, de interesse dos Setores Administrativos, Legislativo e dos Vereadores da Câmara. • Supervisionar, registrar e executar os serviços de recebimento, distribuição e envio de correspondência da CMTS• Administrar arquivo dos documentos e controle de processos da CMTS.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCargo: SUPERVISOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOSREFERÊNCIA: C-5NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária:Supervisionar, assessorar, controlar e orientar os trabalhos desenvolvidos pela Seção de Serviços Gerais e Seção de Transportes da Câmara Municipal de Taboão da Serra. Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas nos cargos de Chefe de Seção de Serviços Gerais e de Transportes, o Supervisor de Serviços Administrativos deve:Detalhada:• Dar atendimento às solicitações de transportes, liberando veículos de acordo com escalas de viagens e com normas estabelecidas.• Zelar pela manutenção e conservação da frota de veículos, através de controles periódicos ou atendendo as ocorrências.• Supervisionar os serviços de copa;• Supervisionar o sistema de telefonia interno, distribuição de ramais.• Providenciar a manutenção predial, abrangendo a rede hidráulica, elétrica, telefonia, alvenaria, pintura, serralheria, assim como a execução de pequenas obras de construção civil.• Providenciar a limpeza e conservação das áreas físicas internas e externas.• Zelar pela segurança física das instalações, patrimônio e usuários, controlando o sistema de vigilância• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu Superior

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: SERVIÇOS GERAISCARGO: CHEFE DE SERVIÇOS GERAISREFERÊNCIA: E-6NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVO/COMISSÃODESCRIÇÃO: Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de Continuo e Auxiliar de Serviços Gerais, o Chefe de Serviços Gerais da CMTS é responsável pela manutenção e organização dos espaços físicos da CMTS, cabendo a este:• Providenciar a manutenção predial, abrangendo a rede hidráulica, elétrica, telefonia, alvenaria, pintura, serralheria, assim como a execução de pequenas obras de construção civil.• Providenciar a limpeza e conservação das áreas físicas internas e externas.• Zelar pela segurança física das instalações, patrimônio e usuários, controlando o sistema de vigilância;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: SERVIÇOS GERAISCARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS CARGO: CONTÍNUO CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇOS GERAISREFERÊNCIA: E-1 REFERÊNCIA: E-2 REFERÊNCIA: C-3NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Auxiliar em trabalhos de infra-estrutura, realizando tarefas gerais de suporte administrativo, bem como executando tarefas específicas que requeiram repetição, em sua área de atuação.Detalhada:• Executar trabalhos de infra-estrutura e conservação em geral nas dependências da CMTS utilizando os materiais e instrumentos adequados e rotinas previamente definidas.• Auxiliar na remoção de móveis e equipamentos.• Cuidar do transporte de equipamentos e materiais utilizados em sua área de atuação.• Controlar a utilização dos materiais de sua área de atuação.• Executar atividades de copa, quando necessário.• Separar os materiais recicláveis para descarte.• Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho.• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.• Executar o tratamento e descarte dos resíduos de materiais provenientes do seu local de trabalho.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Realizar tarefas gerais de suporte administrativo, bem como executar tarefas específicas que requeiram repetição.Detalhada:• Executar a coleta e entrega de correspondências, documentos e pequenos volumes, atendendo a solicitações.• Efetuar pequenas compras e pagamentos, conforme solicitações.• Emitir cópias de documentos, trabalhos e outros, operando máquinas reprográficas.• Auxiliar em serviços simples de escritório.• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Além do conhecimento, coordenação para o bom desenvolvimento das desenvolvimento das atividades descritas no cargo de auxiliar de serviços gerais deve:• Orientar a execução da a manutenção predial, abrangendo a rede hidráulica, elétrica, telefonia, alvenaria, pintura, serralheria, assim como a execução de pequenas obras de construção civil, zelando pela boa conservação;• Orientar os serviços de limpeza e conservação das áreas físicas internas e externas, zelando pela boa conservação;• Orientar os serviços destinados à garantia da segurança física das instalações, patrimônio e usuários, controlando o sistema de vigilância, zelando pela boa conservação;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do seu superior


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: SERVIÇOS GERAISCARGO: TELEFONISTA CARGO: RECEPCIONISTA CARGO: CHEFE DE PORTARIA E ZELADORIAREFERÊNCIA: E-3 REFERÊNCIA: E-3 REFERÊNCIA: C-4NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Atividades relacionadas com serviços de natureza repetitiva, envolvendo orientação e execução qualificada de trabalhos referente a ligação telefônica, transmissão e recebimento de mensagens pelo telefone.Detalhada:• Atender a chamados telefônicos internos e externos, operando em troncos e ramais;• Verificar defeitos nos ramais e nas mesas, comunicando ao superior imediato sobre os mesmos;• Receber e transmitir telegramas por telefone;• Prestar informações gerais sobre o CMTS;• Manter registro de ligações interurbanas;• Manter equipamentos elétricos e eletrônicos ligados ou desligados, conforme orientação técnica, ou para segurança do prédio;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do seu superior

Sumária:Recepcionar visitantes, anunciando-os às pessoas ou áreas requisitadas e aguardando a autorização para encaminhamento ou comunicação de dispensa. Prestar serviço de apoio, fornecendo informações gerais e procedendo ao bom encaminhamento dos visitantes. Manter controle de todas as visitas efetuadas àUnidade/Órgão, para assegurar a ordem e a segurança.Detalhada:• Controlar a entrada e saída de visitantes e equipamentos.• Auxiliar na localização de docentes e funcionários para atendimento de vendedores e entregas de equipamentos e materiais em geral nos distintos setores da Unidade.• Efetuar a abertura e fechamento de portas edifícios, parausuários, mediante autorização escrita.• Ser responsável pela guarda e controle das chaves.• Elaborar relatórios ou outro instrumento para registro de suas atividades.• Controlar e sugerir compras de materiais pertinentes à sua área de atuação.• Receber e interagir com o público externo à instituição, área de trabalho ou unidade administrativa, de forma agradável, solícita e colaborativa para prestação de informações e noencaminhamento ao local desejado.• Prestar atendimento telefônico, dando informações ou buscando autorização para a entrada de visitantes.• Efetuar registro e manter controle de todas as visitas efetuadas, registrando nome, horários e assunto.• Manter-se atualizada sobre a Organização, departamentos,pessoas e eventos de sua área.• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do seu superior

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas nos cargos de Telefonista e Recepcionista, o Chefe de Portaria e Zeladoria é responsável pelos serviços de segurança da CMTS.Detalhada:• Fiscalizar a entrada e saída de pessoas e de veículos nas dependências da CMTS;• Inspecionar suas dependências e tomar as providências necessárias para assegurar a ordem e a vigilância• Controlar a movimentação nas portarias e prestar serviços de informação e orientação ao público em geral• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: SERVIÇOS GERAISCARGO: MOTORISTA CARGO: ENCARREGADO DO TRANSPORTE

DE PESSOASCARGO: SUPERVISOR DOS SERVIÇOS DE TRANSPORTES

REFERÊNCIA: E-2 REFERÊNCIA: C-3 REFERÊNCIA: C-5NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Dirigir veículos automotores, obedecendo ao Código Nacional de Trânsito, seguindo itinerário e programas estabelecidos para o transporte de passageiros ou carga, em trajetos urbanos ou em viagens para outras localidades.Detalhada:• Transportar pessoas, dentro do limite urbano ou em viagens para outras localidades, adotando medidas adequadas à prevenção ou solução de qualquer incidente, para garantir a segurança dos mesmos.• Proceder a verificação diária das condições do veículo que lhe for destinado, com relação ao estado dos pneus, abastecimento de combustível, água e óleo, teste de freios e da parte elétrica, para certificar-se de suas condições de funcionamento.• Zelar pela limpeza do veículo que lhe for destinado, visando manter o bom estado de conservação do mesmo.• Executar pequenos reparos de urgência nos veículos, tais como: troca de pneus, fusíveis, lâmpadas, quando em viagem.• Comunicar ao superior imediato, sempre que necessário, as falhas apresentadas pelos veículos, para encaminhamento de reparos, garantindo as condições de segurança.• Encarregar-se do transporte e da entrega da carga, dentro do limite urbano ou em viagens para outras localidades, executando, orientando e auxiliando no carregamento e descarregamento da mesma, atendendo às necessidades dos serviços.• Efetuar pequenas compras de materiais e entregas de documentos e correspondências.• Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de motorista, o Encarregado do Transportes de Pessoas deve:• Preencher regularmente os boletins de ocorrências, relatórios de serviços e demais impressos relacionados com o controle e utilização dos veículos.• Examinar as ordens de serviço para saber o itinerário a serseguido e outras instruções, a fim de agilizar e racionalizar o trabalho.• Orientar os motoristas sobre as atividades de sua área de atuação;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do seu superior

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas nos cargos de motorista e do Encarregado do Transportes de Pessoas, o Supervisor dos Serviços de Transportes deve:• Zelar pelo estado de conservação dos veículos sob sua responsabilidade, efetuando sempre que necessário as manutenções preventivas e corretivas; • Manter sistemas de controle (ficha), individual de cada veículo, contemplando todas as informações necessários para o acompanhamento preciso das condições mecânicas (com registro das revisões preventivas ou corretivas) e equipamentos de uso obrigatório;• Manter controle de saída dos veículos com registro de: deslocamento, data/hora, quilometragem percorrida (inicial/final = total), nome do(s) acompanhante(s), com assinatura do assessor ou servidor responsável, motorista e acompanhante;• Manter controle através de planilha de abastecimento por veículo;• Manter controle mensal, através de planilhas, das médias de quilometragem por veículo;• Tomar as providências cabíveis e notificar ao seu Superior, por escrito todos os acontecimentos envolvendo veículos, tais como: a) Acidente de transito;b) Roubo/furto;c) Alterações de características;d) outros• Providenciar, junto aos órgãos competentes, as vistorias periódicas, licenciamentos e autorizações para viagens quando necessário.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE SERVIÇOS LEGISLATIVOSREFERÊNCIA: C-5NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária:Atuar em todas as situações legislativas que requerem informações pertinentes à rotina funcional na Instituição, informando e instruindo os processos, de acordo com as solicitações e a legislação vigente. Esse Serviço coordena, supervisiona, controla e orienta os trabalhos desenvolvidos pelas Chefias de Apoio às Comissões Permanentes e pela de Apoio às atividades Legislativas.Detalhada:• Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades relacionadas à Secretária Legislativa; • Visar certidões e declarações pertinentes a Secretária; • Orientar servidores sobre consultas, requerimentos e pedidos à Secretária Legislativa; • Emitir pareceres conclusivos, em processos e outros documentos, de matérias que englobem assuntos afetos a sua esfera de competência; • Supervisão direta de todos os trabalhos da Secretaria Legislativa, com a respectiva distribuição dos serviços; • Substituir o Diretor Parlamentar em seus impedimentos até cinco dias; • Orientação regimental, quando necessário; • Assistência aos Vereadores, quando necessário; • Executar atividades correlatas que lhe forem determinadas.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: DIRETOR DE SERVIÇOS LEGISLATIVOSREFERÊNCIA: C-7NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO:Sumária:Planejar, organizar, coordenar, controlar, assessorar e orientar as Supervisões de Serviços Legislativos, compreendendo, às chefias de Apoio às Comissões Permanentes e às Atividades Legislativas, na realização das atividades desenvolvidas pelos servidores responsáveis pelas respectivas áreas de atuações.Exercer liderança profissional sobre os servidores sob sua supervisão.Detalhada:• Pesquisar, estudar, analisar, interpretar, planejar, coordenar e controlar trabalhos no campo da Secretária Legislativa;• Desenvolver e aperfeiçoar sistemas, procedimentos e métodos para uso geral, com o objetivo de uniformizar, simplificar e aumentar a eficácia das atividades funcionais;• Realizar estudos e levantamento de dados para análise de sistemas, procedimentos e métodos;• Estabelecer padrões de desempenho do setor e elaborar avaliações periódicas ou finais, mostrando por meio de relatórios, os resultados obtidos e apresentando propostas para um melhor desenvolvimento organizacional.• Assessoramento parlamentar à Presidência da Câmara Municipal; • Orientação e assistência nos trabalhos das Sessões e reuniões à Mesa e aos Vereadores; • Relações públicas da Mesa Administrativa; • Acompanhamento na tramitação dos projetos de lei e de seus prazos; • Realizar outras tarefas correlatas

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: ANALISTA LEGISLATIVO CARGO: SECRETARIO LEGISLATIVOREFERÊNCIA: C-7 REFERÊNCIA: C-4NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Executar trabalhos de apoio administrativo na área legislativa, envolvendo o controle e registro das atividades, a análise e classificação de documentos, o levantamento de dados e informações para elaboração de relatórios, observando-se os dispositivos legais e normas internas, bem como as determinações de seu Superior.Detalhada:• Efetuar levantamento de informações, dados e legislações pertinentes, dando-lhes tratamento técnico, visando subsidiar relatórios ou trabalhos específicos de sua área de atuação.• Manter registros, catálogos e arquivos de dados, para confecção de relatórios, instrução de processos e ofícios.• Manter fluxo de informações com outras áreas relacionadas à sua, para assegurar o cumprimento normal das rotinas de trabalho dentro dos dispositivos legais e normas internas.• Elaborar relatórios, demonstrativos e registros diversos, conforme procedimentos pré-estabelecidos pela área. • Efetuar registro e controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas, bases de dados e formulários necessários, mantendo-os organizados e atualizados.• Ser responsável pela execução dos serviços de sua área de atuação, conforme orientação de sua chefia.• Preparar processos e protocolos, envolvendo a análise e a classificação de documentos. • Assessorar a Presidência e os Vereadores na elaboração de projetos; • Assessorar as Comissões Permanentes e Temporárias; • Elaborar pareceres, análises ou estudos das proposições da Casa ou de matérias relevantes; • Acompanhar e executar a tramitação dos Projetos; • Assessorar a Mesa nos trabalhos das Sessões; • Compilação de dados para relatórios; • Acompanhar publicações que interessem à Câmara, pelo Diário Oficial, Lex, Revista dos Tribunais e demais publicações correlatas;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Executar todas as atividades ligadas a Secretária legislativa, planejar, coordenar e dirigir as atividades da respectiva Secretária, observando-se os dispositivos legais e normas internas, bem como as determinações de seu Superior.

Detalhada:• Planejar, coordenar, orientar e executar as atividades ligadas diretamente à área Parlamentar; • Dirigir os serviços da Secretaria, de acordo com as leis e Regimento Interno. • Prestar assessoramento técnico ao Presidente na condução dos trabalhos do Plenário; • Organizar a Ordem do Dia a ser anunciada pelo Presidente, segundo suas instruções; • Realizar, por determinação do Presidente, os estudos necessários à solução de questões de ordem; • Prestar os esclarecimentos que forem solicitados pela Mesa ou pelos Vereadores, relativos à aplicação do Regimento Interno e ao andamento dos projetos; • Determinar a publicação de atos e demais matérias relacionadas com as atividades legislativa e parlamentar; • Apresentar, anualmente, ou quando se fizer necessário, relatório dos trabalhos da Secretaria; • Delegar atribuições de sua competência aos diretores de departamento no âmbito de sua Secretaria. • Expedir certidão e autorizar o fornecimento de cópias oficiais que estiverem nos arquivos, registros ou assentamentos no âmbito de seu Departamento. • Outras competências, além das estabelecidas nesta Lei, poderão ser atribuídas mediante Ato da Mesa.• Outros serviços correlatos.


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCargo: OFICIAL LEGISLATIVOREFERÊNCIA: E-4NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVODESCRIÇÃO:Sumária:Aos Oficiais Parlamentares, subordinados às Chefias competem:Detalhada:• Coordenar e orientar todos os atos administrativos referentes ao registro e acompanhamento das atividades dos Vereadores; • Controlar os prazos constitucionais e regimentais de tramitação de proposições; • Acompanhar e executar a tramitação dos Projetos; • Compilação de dados para relatórios; • Acompanhamento dos prazos legais na tramitação das proposituras, das promulgações e publicações das Leis, Decretos, etc; • Expedição e encaminhamento de autógrafos; • Protocolo geral de correspondências recebidas, de projetos e processos; • Elaboração das Atas das Sessões do Poder Legislativo; • Expedição do expediente originado das Sessões, tais como requerimentos e indicações; • Manter atualizado o setor de informática da Câmara, especialmente no que tange às proposituras e correspondências; • Publicação de projetos para Ordem do Dia; • Serviços de datilografia e digitação em geral; • Providenciar, sob a orientação do Diretor de Serviços Legislativos, a encadernação, colecionamento ou arquivamento de jornais, revistas ou publicações oficiais de interesse da Câmara, bem como dos originais das Leis, Decretos, Resoluções, Portarias, etc; • Manter organizado e em condições de acesso o arquivo geral da Secretaria Legislativa, com o objetivo de facilitar a pronta consulta de qualquer documento; • Executar atividades correlatas que lhe forem determinadas pelos seus Superiores.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: CHEFE DA SEÇÃO LEGISLATIVA CARGO: CHEFE DA SEÇÃO ADMINISTRATIVAREFERÊNCIA: E-6 REFERÊNCIA: E-6NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: EFETIVO/COMISSÃO PROVIMENTO: EFETIVO/COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de Oficial Legislativo, o Chefe de Apoio às atividades Legislativas deve:Detalhada:• Planejar, coordenar, orientar, controlar e executar as atividades de suportes operacional diretamente relacionadas com os trabalhos parlamentares realizados nas sessões do Plenário. • Planejar, coordenar, orientar, controlar e executar as atividades administrativas diretamente relacionadas com os trabalhos parlamentares realizados nas sessões ordinárias e extraordinárias• Elaborar pareceres, estudos e proposições legislativas; que não forem de competência dos procuradores jurídicos.• Prestar assessoramento aos Vereadores; • Designar oficiais legislativos para atuar junto às Comissões, Permanentes e Temporárias, planejar, coordenar, orientar e controlar suas atividades; • Supervisionar a tramitação de proposituras e documentos legislativos.• Encaminhar para publicação no Diário Oficial convocações, comunicados, atas e documentos relativos às atividades legislativas.• Executar outros serviços correlatos

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de Oficial Legislativo, o Chefe de Apoio às Comissões Permanentes deve:Detalhada:• Planejar, coordenar, orientar, controlar e executar as atividades administrativas diretamente relacionadas com os trabalhos parlamentares realizados nas sessões e reuniões do Plenário das Comissões; • Elaborar pareceres, estudos e proposições legislativas; que não forem de competência dos procuradores jurídicos.• Prestar assessoramento técnico às Comissões e aos Vereadores; • Supervisionar a tramitação de proposituras e documentos nas Comissões Permanentes e Temporárias; • Providenciar junto aos Líderes, a indicação dos membros das Comissões Permanentes e Especiais, preparando os respectivos atos de constituição; • Providenciar sobre a designação de relatores especiais; • Preparar e atualizar o quadro das Comissões Permanentes; • Encaminhar para publicação no Diário Oficial convocações, comunicados, atas e documentos relativos às Comissões Permanentes e Temporárias.• Executar outros serviços correlatos

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: DIRETOR DE FINANÇAS PÚBLICASREFERÊNCIA: C-7NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: Sumária:Planejar, organizar, coordenar, controlar, assessorar e orientar as Supervisões Técnica de Contabilidade e Finanças, Serviços de Almoxarifado e Serviços de Patrimônio, nas atividades desenvolvidas pelos servidores responsáveis pelas respectivas áreas de atuações, executando o controle econômico, financeiro e contábil CMTS, objetivando uma maior flexibilidade na utilização dos recursos e nas negociações com clientes externos e parceiros, assegurando o cumprimento da legislação vigente.Detalhada:• Prestar assessoria ao Presidente, Diretor Geral e aos Setores sob a sua supervisão, nos assuntos contábeis e financeiros em geral. • Desenvolver programas e procedimentos relativos ao planejamento e processos financeiros, conforme necessidades da CMTS e legislação pertinente.• Contribuir na implantação e execução de planos e programas financeiros, apresentando relatórios técnicos, nos períodos intermediários e finais estabelecidos pelo planejamento geral.• Dar assistência contábil, financeira e Patrimonial, orientando tecnicamente as áreas e pessoas envolvidas, sob sua supervisão, sobre normas e procedimentos internos e os aspectos legais aplicados e no fiel cumprimento de prazos e dos ditames legais aplicados no desenvolvimento das atividades dessas áreas.• Analisar tendências e cenários onde a organização está inserida, visando a identificação/avaliação de riscos, ameaças e oportunidades, do ponto de vista contábil/financeiro, bem como os impactos para a Instituição.• Representar a CMTS em negociações e eventos, perante instituições, fornecedores, clientes externos e parceiros. • Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.• Manter-se atualizado em relação às normas legais, prazos e procedimentos estabelecidos por Entidades/Órgãos, dos quais a Câmara está subordinada.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: TESOUREIRO CARGO: CONTADORREFERÊNCIA: E-6 REFERÊNCIA: E-9NÍVEL: MÉDIO NÍVEL: SUPERIORPROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: EFETIVODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Executar serviços financeiros da CMTS, controlando os repasses financeiros realizados pela Prefeitura (Duodécimos) à CMTS. Detalhada:• Preparar cheques para pagamentos das despesas da Câmara, quitando-as juntos aos respectivos fornecedores• Pagamento à fornecedores por compras diretas ou por prestações de serviço;• Prestação de contas; • Emissão de Ordem Bancária;• Emissão de Guia de Recebimento;• Comunicar os Pagamentos feitos, aos solicitantes;• Recolhimento de encargos e Tributos• Elaborar e assinar termos de conferências de caixa; efetuar conciliação bancária; • Emitir relatórios financeiros; • Manter, juntamente com o contador, a guarda dos documentos de receitas e de despesas da Câmara Municipal; • Dar conta ao presidente, sempre que solicitado, dos valores movimentados; • Atendimento ao Tribunal de Contas, por ocasião de auditorias• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Administrar as atividades da área contábil, assegurando o cumprimento das exigências legais e regulamentares da contabilidade na área pública. Prestar apoio às áreas de planejamento e de tomada de decisão, sobre recursos físicos e financeiros.Detalhada:• Realizar a contabilização de todos os eventos que envolvam transações econômicas e financeiras, utilizando critérios técnicos específicos, para que possam ser agrupados, organizados e registrados adequadamente, conforme legislação vigente.• Elaborar relatórios parciais e finais, com demonstração de posição contábil da CMTS, a qual servirá de base para futuros planejamentos financeiros e orçamentários.• Prestar esclarecimentos aos Superiores quanto aos procedimentos necessários para utilização de verbas orçamentárias, quando solicitados. • Controlar todos os eventos e movimentações financeiras e orçamentárias, mantendo os saldos das contas e sub-contas atualizados.• A critério e sob a coordenação dos superiores hierárquicos, diretor, supervisor e chefe, realizar auditoria interna, com a função de verificar a exatidão das prestações de contas dos numerários repassados a servidores.• Examinar as contas do almoxarifado, comparando os saldos de estoques com os saldos contabilizados,• Enviar as informações contábeis e financeiras ao tribunal de Contas do Estado, via sistema AUDESP, dentro dos prazos legais estabelecidos.• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento. • Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: SECRETÁRIO FINANCEIRO CARGO: SUPERVISOR TÉC. CONTÁBILIDADE E FINANÇASREFERÊNCIA: C-4 REFERÊNCIA: C-6NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: SUPERIORPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Prestar serviços de secretaria ao Diretor de Finanças Públicas, executando tarefas de anotação, redação, digitação e organização de documentos e compromissos. Manter contatos e preparar informações para eventos agendados. Proceder segundo normas específicas rotineiras para assegurar o fluxo de trabalhos administrativos da sua área de atuação.Detalhada:• Assistir seu superior ou setor na organização e administração de eventos e informações, marcando e cancelando compromissos, visando a melhor fluidez das atividades e adequação do tempo.• Preparar reuniões, verificando a adequação do espaço e providenciando materiais e equipamentos necessários.• Registrar, quando solicitado por seu superior, o evento em ata, com posterior distribuição aos participantes.• Recepcionar e encaminhar os visitantes agendados aos locais determinados.• Controlar e organizar documentos e correspondências e dar encaminhamento a processos e protocolados. • Realizar as compras ou requisitar suprimentos de escritório e manter o controle do estoque do setor.• Organizar arquivos e orientar o envio e recebimento de documentos pertinentes de sua área de atuação.• Controlar os prazos legais.• Organizar arquivos e orientar o envio e recebimento de documentos pertinentes de sua área de atuação.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.• Zelar pela guarda, conservação, limpeza e manutenção dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao seu trabalho.• Executar tratamento e descarte de resíduos provenientes de seu trabalho.• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas nos cargos de Técnico de Contabilidade, Tesoureiro e Contador, o Supervisor Técnico de Contabilidade e Finanças deve:• Realizar estudos e análise específicos de sua área de atuação, buscando a uniformização e simplificação das atividades para aumentar a eficácia organizacional, dentro dos limites legais, regulamentos e das políticas internas da CMTS. - Manter fluxo de informações com outras áreas relacionadas à sua, para assegurar o cumprimento normal das rotinas de trabalhos dentro dos dispositivos legais e normas internas. - Conhecer e estar atualizado quanto à legislação pertinente a sua área de atuação.• Elaborar as propostas de Orçamento da CMTS, Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei de Orçamento Anual. • Controlar e acompanhar os gastos realizados pela Câmara Municipal Taboão da Serra.• Emitir boletins, relatórios e pareceres sobre assunto da sua especialidade, para o acompanhamento de seus Superiores,• Orientar os pessoas envolvidas, sob sua supervisão, sobre normas e procedimentos internos e os aspectos legais aplicados e no fiel cumprimento de prazos e dos ditames legais aplicados no desenvolvimento das atividades das áreas sob sua supervisão..• Participar do planejamento para aplicação de técnicas de trabalho visando à qualidade dos serviços prestados no setor de sua atuação. • Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃO

CARGO: SUPERVISOR DE SERVIÇOS DE PATRIMÔNIO

REFERÊNCIA: C-5

NÍVEL: ELEMENTAR

PROVIMENTO: COMISSÃO

DESCRIÇÃO:

Sumária:Detalhada: Sumária:Planejar, organizar e controlar as atividades que envolvem a guarda e distribuição dos materiais permanentes( bens duráveis) que compõem o Patrimônio da CMTS, para uso dos Setores da Administração.Detalhada:• Responsabilizar-se pela conferência, recebimento e controle dos bens incorporados, distribuídos entre os diversos setores da CMTS.• Manter arquivado as cópias de documentos fiscais e processos; • Coordenar, controlar o processo de recebimento de material, a partir do confronto entre as notas de pedidos e as especificações dos itens entregues, tomando providências em caso de irregularidades.• Realizar periodicamente o levantamento de bens existentes no almoxarifado, elaborando o inventário do estoque.• Assegurar o bom andamento de processos de entrada e saída de materiais, verificando / executando os registros específicos, visando facilitar consultas e a elaboração de inventários.• Elaborar o levantamento físico dos bens; • Classificar, controlar e identificar o uso e disposição física dos locais onde os bens encontram-se alocados, bem como manter registrados os responsáveis pela sua guarda e conservação. • Zelar pela conservação e guarda dos bens sob sua responsabilidade; • Atender ao Tribunal de Contas, por ocasião de auditorias.• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃO

CARGO: ALMOXARIFE CARGO: SUPERVISOR DE SERVIÇOS DE ALMOXARIFADO

REFERÊNCIA: E-2 REFERÊNCIA: C-5

NÍVEL: MÉDIO NÍVEL: ELEMENTAR

PROVIMENTO: EFETIVO PROVIMENTO: COMISSÃO

DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO:

Sumária:Programar e coordenar as atividades de recebimento, conferência, controle, guarda, distribuição, registro e inventário de materiais de consumo da CMTS.Detalhada:• Assegurar o bom andamento de processos de entrada e saída de materiais, verificando / executando os registros específicos, visando facilitar consultas e a elaboração de inventários.• Classificar, controlar o uso e disposição física dos espaços onde os materiais são estocados, dispensando atenção especial a materiais perecíveis ou de certo grau de periculosidade, conforme especificações dos mesmos e normas técnicas vigentes.• Assegurar o controle rígido do estoque, bem como consumo médio e ponto de compra, calculando demandas futuras, evitando falta de materiais.• Auxiliar na organização de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados.• Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços.• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas no cargo de Almoxarife, o Supervisor de Serviços de Almoxarifado deve:

• Planejar, organizar e controlar as atividades que envolvem a guarda e distribuição dos materiais de consumo para uso dos Setores da Administração da CMTS.• Responsabilizar-se pela conferência, recebimento e controle de estoque de materiais de consumo a serem distribuídos entre os diversos setores da CMTS.• Elaborar relatórios, balancetes dos bens em estoque;• Zelar pela conservação e guarda dos bens sob sua responsabilidade; • Manter arquivado as cópias de documentos fiscais e processos; • Elaborar o levantamento físico dos bens; • Coordenar, controlar o processo de recebimento de material, a partir do confronto entre as notas de pedidos e as especificações dos itens entregues, tomando providências em caso de irregularidades.• Realizar periodicamente o levantamento de bens existentes no almoxarifado, elaborando o inventário do estoque.• Atender ao Tribunal de Contas, por ocasião de auditorias.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: ANALISTA DE COMUNICAÇÃO CARGO: DIRETOR DE RECURSOS HUMANOSREFERÊNCIA: C-7 REFERÊNCIA: C-7NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Desenvolver atividades relativas à comunicação, estabelecendo estratégias, definindo recursos necessários à divulgação de produtos ou projetos socioculturais, assegurando a qualidade final de seu trabalho.Desenvolver atividades de planejamento, execução e avaliação de sistemas de comunicação audiovisual, assegurando a qualidade final de seu trabalho.Detalhada:• Orientar a execução de arte final de material jornalístico e editorial, cartazes, capas, logotipos e diagramação em geral.• Participar na elaboração de sistemas de controle de operações do processo de produção de material gráfico, acompanhando-o para garantir a qualidade final.• Realizar trabalhos relativos ao planejamento, coordenação e execução de eventos socioculturais promovido pela CMTS.• Desenvolver e executar projetos relativos à participação comunitária, projetos e estratégias de divulgação de eventos da CMTS; • Interagir com imprensa, relações públicas e cerimoniais, antes, durante e depois de cada evento.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Atuar em todas as situações administrativas que requerem informações pertinentes à rotina funcional na Instituição, informando e instruindo os processos, de acordo com as solicitações e a legislação vigente. Dirige, coordena, supervisiona, controla e orienta os trabalhos desenvolvidos pela Diretoria de Recursos Humanos e Seção de Assentamentos e Pagamento

Detalhada:• Dirigir, coordenar e controlar as atividades relacionadas com o desenvolvimento de recursos humanos; • Coordenar a emissão de certidões e declarações pertinentes a direitos e vantagens de pessoal, cumprindo as determinações do Diretor Geral e do Presidente;• Dirigir a atualização da legislação relativa à administração de pessoal; • Identificar as necessidades de desenvolvimento de recursos humanos; • Definir programa de acompanhamento aos servidores que apresentem dificuldades de adaptação no seu ambiente de trabalho; • Propor e acompanhar a sua readaptação; propor a edição de instruções, normas e procedimentos voltados à melhoria dos processos e registros, controle funcional; • Fazer cumprir os pareceres emitidos em razão de consultas, requerimentos e pedidos de servidores que envolvam direitos e vantagens de pessoal;• Coordenar o cumprimento dos pareceres conclusivos, em processos e outros documentos, de matérias que englobem assuntos afetos a sua esfera de competência;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE COMPRAS E LICITAÇÕES CARGO: SUPERVISOR DE CONTRATOS CARGO: DIRETOR DE SERVIÇOS COMPRAS, LICITAÇÕES E CONTRATOSREFERÊNCIA: C-5 REFERÊNCIA: C-5 REFERÊNCIA: C-7NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTAR NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃO PROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Sumária:Ao Supervisor de Compras e Licitações compete planejar, coordenar e contratar as compras e serviços através de processos licitatórios, dispensa e inexigibilidade de licitação, sujeitas a publicidade, obedecendo as diretrizes orçamentárias da CMTS e a legislação vigente (Lei de Licitações).Detalhada: • Executar compras solicitadas pelos setores diversos da CMTS, • Elaborar e instruir processos de dispensa, inexigibilidade de Licitações e elaboração de editais de licitação, nas modalidades carta convite, Tomada de Preços, Concorrência e Pregão e dos respectivos contratos;• Cadastro de empresas fornecedoras;• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Ao Supervisor de Contratos compete coordenar, fiscalizar e acompanhar a execução dos contratos mantidos com a CMTS, verificando o recebimento do material/serviço e do cumprimento integral das cláusulas contratuais pactuadas.Detalhada:

• Acompanhar e controlar os prazos de vigência dos contratos, alertando o seu Superior quando da proximidade de término dos mesmos, propondo a abertura de novos procedimentos licitatórios ou a prorrogação do contrato em vigência.• Atestar o recebimento do objeto contratado, verificando preços e atendimento das cláusulas contratuais.• Auxiliar seu Superior na manutenção de arquivo dos procedimentos licitatórios, dispensas e inexigibilidades efetuadas.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Sumária:Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades descritas nos cargos de Supervisor de Compras, Licitações e Contratos, o Diretor de Serviços de Compras, Licitações e Contratos deveDetalhada:• Dirigir, coordenar e controlar a execução das licitações de obras, bens e serviços em suas várias modalidades;• Elaborar e submeter à aprovação os editais de licitação e expedientes sobre dispensa e inexigibilidade de licitação;• Prestar informações e emitir pareceres em processos e expedientes que sejam submetidos ao seu pronunciamento;• Encaminhar os processos para homologação;• Promover o diligenciamento de todos os processos de compras obras, bens e serviços;• Coordenar a elaboração de contratos e dos editais de licitações referentes à execução de obras e serviços;• Coordenar e supervisionar a divulgação dos editais dentro dos prazos legais;• Manter arquivo dos procedimentos licitatórios, dispensas e inexigibilidades efetuadas;• Acompanhar e controlar os prazos previstos na legislação• Propor encaminhamento à Comissão de Licitação, dos processos já instruídos;• Supervisionar o Cadastro Geral de Fornecedores;• Coordenar e orientar a aquisição de materiais e serviços necessários ao desenvolvimento dos projetos e atividades da Administração da CMTS;• Gerenciar os procedimentos utilizados para compras diretas, orientando as tarefas de forma a atender à legislação em vigor;• Supervisionar e controlar o recebimento, armazenamento e distribuição de materiais de consumo, equipamentos e materiais permanentes.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.


PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: ASSESSOR CHEFE DE COMUNICAÇÃOREFERÊNCIA: C-9NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO:

Exerce a Chefia da Assessoria de Imprensa, dirigindo o órgão segundo as determinações diretas do Diretor Geral e do Presidente, competindo-lhe ainda:

• Gerir a Assessoria de Imprensa e planejar a produção jornalística e atividade de comunicação dos trabalhos da Câmara Municipal;• Coordenar as atividades da Assessoria de Imprensa interagindo com os demais integrantes do órgão, planejando • e orientando a aplicação de técnicas de trabalho, visando a qualidade dos serviços prestados pelos funcionários de sua área de atuação;• Supervisionar e aprovar sob crivo do encaminhamento de autoridade superior a redação de textos informativos sobre eventos, folders, catálogos, cartazes, relatórios, etc.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: JORNALISTAREFERÊNCIA: E-9NÍVEL: SUPERIORPROVIMENTO: EFETIVODESCRIÇÃO: Sumária:Redigir, registrar, interpretar, organizar, revisar e editar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos.Detalhada:• Apurar, redigir e editar notícias, informações e outros textos de natureza comunicacional de interesse da CMTS para divulgação pelas mídias impressas, eletrônicas e on-line.• Revisar textos a serem publicados, atentando para as expressões utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuação, adequando a linguagem aos padrões gramaticais e de comunicação e alertando o autor em relação a informações incoerentes, equivocadas ou mal formuladas.• Selecionar, revisar, preparar e distribuir matérias para publicação.• Organizar e consultar arquivos e banco de dados, procedendo à pesquisa das respectivas informações para elaboração de notícias.• Captar e editar informações de interesse da CMTS para inclusão no jornalismo on-line.• Executar distribuição gráfica do texto, fotografia ou ilustração de caráter jornalístico para fins de divulgação.• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES/CARGOS / GRUPO: ADMINISTRAÇÃOCARGO: ASSESSOR TÉCNICO DE COMUNICAÇÃOREFERÊNCIA: C-7NÍVEL: ELEMENTARPROVIMENTO: COMISSÃODESCRIÇÃO: DESCRIÇÃO: Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades do cargo de jornalista, o Supervisor Técnico de Comunicação deve: • Coordenar A Assessoria de Imprensa e planejar a produção jornalística e atividade de comunicação dos trabalhos da Câmara Municipal;• Planejar, estabelecer e orientar a aplicação de técnicas de trabalho, visando a qualidade dos serviços prestados pelos funcionários de sua área de atuação;• Orientar a redação de textos informativos sobre eventos, folders, catálogos, cartazes, relatórios, etc.• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

imprensa oficial do município taboão da serra · audiência pública da comissão permanente de...

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