ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DA ZONA LESTE

Marcelo Tavares dos Santos

HORAS EXTRAS, ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO E DE INSALUBRIDADE, E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

São Paulo 2016

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DA ZONA LESTE

Marcelo Tavares dos Santos

HORAS EXTRAS, ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO E DE INSALUBRIDADE, E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Trabalho apresentado na disciplina de Legislação Social e Trabalhista sob a orientação do prof. Afonso Tobias

São Paulo 2016

Horas extras

Jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à disposição do

empregador. O período máximo de jornada assinalada no artigo 7º, inciso XIII da Carta

Magna é de oito horas diárias e de quarenta e quatro horas semanais.

O período excedente à jornada normal de trabalho é chamado de hora

extraordinária, devendo ser remunerado com acréscimo de, no mínimo, 50%,

consoante art. 7º, inc. XVI da Constituição Federal.

Eminente dizer que segundo os enunciados 90 e 325 do Tribunal Superior do

Trabalho, o tempo empregado no percurso em trecho não servido por transporte

regular público deve ser digna de percebimento de hora extraordinária por parte do

empregado.

Horas extras prestadas entre 22h e 5h têm adicional noturno sobre o valor da

hora majorada como extra. Para o cálculo da hora extraordinária no período noturno,

os adicionais (hora extra e adicional noturno) são calculados em separado e somados.

Para se calcular horas incompletas, transformam-se os minutos em centésimos

de hora. Dividem-se os minutos por 60. Assim, 10 horas e 24 minutos (24 : 60 = 0,40)

equivalem a 10,40 horas centesimais.

Para o mensalista, o salário mensal deve ser divido por 220 (número de horas

de jornada mensal). Para a hora extra, soma-se o adicional (50%, no mínimo) e

multiplica-se pelo número de horas extras.

Exemplo: R$ 2.200,00 (salário mensal) : 220 (horas da jornada mensal) = R$

10,00 (salário-hora normal) + R$ 5,00 (acréscimo de 50%, hora extra) = R$ 15,00 x 10

(número de horas extras) = R$ 150,00 (valor das horas extras do período)

Adicional por trabalho noturno

Trabalho noturno é aquele executado entre 22h dum dia e 5h do dia ulterior. A

remuneração sofrerá um acréscimo de 20% sobre a hora diurna. Considera-se como

hora diurna, o tempo de 52 minutos e 30 segundos.

Para calcular o valor do adicional noturno, multiplica-se o número de horas

centesimais por 1,3714284.

Exemplo: 10 (número de horas trabalhadas no período noturno) x 1,3714284 x

R$ 10 (valor da hora normal diurna) = R$ 137,14284 (valor das horas noturnas).

Para as horas extras noturnas, multiplica-se o número de horas comuns por

1,3714284, adicionando-se 50% (hora extra), multiplicando o valor da hora normal.

Exemplo: 20 (horas trabalhadas no período noturno) x 1,3714284 = 27,428568

+ 13,714284 (acréscimo de 50%) = 41,142852 x R$ 10,00 (valor da hora normal) = R$

411,42852.

Repouso semanal remunerado

Assegurado é ao empregado um descanso remunerado de 24 horas

consecutivas, devendo ser no dia de domingo, exceto se houver necessidade

imperiosa do serviço ou conveniência pública. Para gozar desse direito, o empregado

não pode ter falta injustificada na semana. Caso haja sua ausência, o direito ao dia

descanso continua existindo, mas com a perda à remuneração daquele dia.

O repouso semanal deverá ser remunerado como um dia normal de trabalho,

sendo que as horas extras prestadas devem ser incluídas.

Adicional de insalubridade

Configura-se àquela jornada de trabalho em atividades que atentem contra a

saúde do trabalhador, acima dos limites toleráveis, havendo classificação em distintos

graus de insalubridades, correspondendo adicionais de 10% (mínimo), 20% (médio) e

40% (máximo), calculados sobre o salário mínimo.

Os limites de tolerância de agressividade na jornada de trabalho são

estipulados pelo Ministério do Trabalho, devendo o grau de insalubridade ficar a cargo

de perícia técnica.

Os acréscimos referentes à hora extraordinária e à insalubridade são

calculados em separados e somados posteriormente.

Deve-se multiplicar o valor do salário mínimo com o percentual respectivo do

grau de insalubridade, a fim de se somar ao salário contratual posteriormente.

Exemplo: R$ 100,00 (salário-mínimo) x 20% (percentual de insalubridade no

grau médio) = R$ 20,00 (adicional de insalubridade a ser somado com o salário

contratual).

Referências

MAXIMILIANUS, Cláudio Américo Führer; MAXIMILIANO, Roberto Ernesto Führer.

Resumo de direito do trabalho. 2. ed. São Paulo: Malheiros Editores, 2000. cap. VII,

p. 61-85. (Coleção Resumos).