guia del mercado laboral 2017 hays

#GuiaHays2017

UN INFORME DE HAYS RECRUITING EXPERTS WORLWIDE PRESENTADO EN COLABORACIÓN CON LA CÁMARA DE

COMERCIO BRITÁNICA EN ESPAÑA.

#GuiaHays2017 @HaysEspana

COMPARTE TUS COMENTARIOS:

@ChrisDottieHays

#GuiaHays2017 3

GRUPO HAYS EN DOS PINCELADAS

#GuiaHays2017@YMHays@HaysEspana

#GuiaHays2017

HAYS ESPAÑA5 OFICINAS

13 DIVISIONES

ITRetailAccountancy & FinanceSales & MarketingBanking & InsuranceOffice SupportExecutiveLogisticsLegalConstruction & PropertyLife SciencesEngineeringIndustry

15 años facilitando el mejor empleo

Colocaciones anuales Clientes activos

+ 2.500 + 500

BBDD Candidatos especializados en

España

+ 700.000

SEGUIDORES LINKEDIN +1 MillónVISITAS DIARIAS www.hays.es + 7.000CANDIDATOS REGISTRADOS AL DÍA EN www.hays.es+ 1.000

VISIBILIDAD

ALCANCE LOCALESCALA GLOBAL

@YMHays@HaysEspana

#GuiaHays2017 6

INTRODUCCIÓN #GUÍAHAYS2017

#GuiaHays2017

#GUÍAHAYS1CONSULTORES200

RESPUESTAS A LAS ENCUESTAS9.500+OFICINAS5

2 DOCUMENTOS WEB1

@YMHays@HaysEspana

Presenter

Presentation Notes

#GuiaHays2017

LA #GUIAHAYS2017

15 sectores con informe, barómetro,

principales tendencias del sector y balance.

Redactados por nuestros expertos (350

años de experiencia acumulada)

Encuesta a empresas, trabajadores,

trabajadores en extranjero y sector

educativo

Respuestas de 56 Universidades,1.700

empresas y 8.800 profesionales

LOS SALARIOS

INFORMESSECTORIALES

LAS ENCUESTAS

2.400 posicionespor nivel de experiencia

y región.

Fuente:1.000 candidaturas al día

#GuiaHays2017

HAN PARTICIPADO: 33 UNIVERSIDADES, 33 ESCUELAS DE NEGOCIO Y 12 CENTROS DE POSTGRADO

@YMHays@HaysEspana

#GuiaHays2017

ANÁLISIS DE SECTORESSALARIOS

ANÁLISIS DE MERCADO(RESPUESTAS DE LAS ENCUESTAS)

@YMHays@HaysEspana

Pronto Disponible

#GuiaHays2017

WEB DE LA GUÍA HAYSguiasalarial.hays.es

ITERFAZ MÁS LIMPIA

DOBLE EXPERIENCIA DE USUARIO

DESCRIPCIÓN DE LAS POSICIONES

Descargar Informes de sectores y salarios

Consultar resultados de las encuestas

Videos

Disponible desde 26 ENERO 2017

@YMHays@HaysEspana

#GuiaHays2017 12

EVOLUCIÓNTENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL

#GuiaHays2017

3.6024.202 4.419

3.817 4.038

5.403

6.560

8.000

2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 2015/16 2016/17*

13 13 1312 12 12

111009

08

VACANTES GESTIONADAS POR HAYS EN ESPAÑA

@ChrisDottieHays@HaysEspana

#GuiaHays2017

13

1211100908 08 08

Fuente: INE

500.000 PERSONAS MÁS TIENEN TRABAJO EN ESPAÑA

18.04918.094

18.030

18.301

18.528

17700

17800

17900

18000

18100

18200

18300

18400

18500

18600

2015 TIII 2015 TIV 2016 TI 2016 TII 2016 TIII

Ocupados


#GuiaHays2017

13 13 131211100908

1211

0908

12111009

08

10

Miles Fuente: INE

NO HAY DUALIDAD RELACIONADA CON TEMPORALIDAD

11.25211.08711.9559.375

4.1523.474

4.966

4.403

2016201220082002

Temporal como % de asalariados

Indefinido Temporal

+28% -7%

+13% -30% +20%

+1%

32%

29%

24% 27%

#GuiaHays2017

13 13 131211100908

1211

0908

12111009

08

10

Miles Fuente: INE

LAS MUJERES CADA VEZ ESTÁN MÁS AÑOS EN LA MISMA EMPRESA

4.100

2.074

2016

T320

16T2

2016

T120

15T4

2015

T320

15T2

2015

T120

14T4

2014

T320

14T2

2014

T120

13T4

2013

T320

13T2

2013

T120

12T4

2012

T320

12T2

2012

T120

11T4

2011

T320

11T2

2011

T120

10T4

2010

T320

10T2

2010

T120

09T4

2009

T320

09T2

2009

T120

08T4

2008

T320

08T2

2008

T120

07T4

2007

T320

07T2

2007

T120

06T4

2006

T320

06T2

2006

T120

05T4

2005

T320

05T2

2005

T120

04T4

2004

T320

04T2

2004

T120

03T4

2003

T320

03T2

2003

T120

02T4

2002

T320

02T2

2002

T1

Primer año Hombres Primer año Mujeres 1 a 6 años Hombres

1 a 6 años Mujeres 6 años + Hombres 6 años + Mujeres

#GuiaHays2017

13

1211100908 08 08

Fuente: INE

2MM PERSONAS NO HAN RECUPERADO SU TRABAJO DESDE 071,4MM DE HOGARES TIENEN TODOS ACTIVOS EN PARO

18.528

16.951

20.753

2016

T320

16T2

2016

T120

15T4

2015

T320

15T2

2015

T120

14T4

2014

T320

14T2

2014

T120

13T4

2013

T320

13T2

2013

T120

12T4

2012

T320

12T2

2012

T120

11T4

2011

T320

11T2

2011

T120

10T4

2010

T320

10T2

2010

T120

09T4

2009

T320

09T2

2009

T120

08T4

2008

T320

08T2

2008

T120

07T4

2007

T320

07T2

2007

T1

Ocupados


#GuiaHays2017

13

1211100908 08 08

Fuente: INE

EL PERFIL DEMOGRÁFICO DE LOS ACTIVOS HA CAMBIADO

3.6955.568

9.5829.639

9.5726.924

2016

T320

16T2

2016

T120

15T4

2015

T320

15T2

2015

T120

14T4

2014

T320

14T2

2014

T120

13T4

2013

T320

13T2

2013

T120

12T4

2012

T320

12T2

2012

T120

11T4

2011

T320

11T2

2011

T120

10T4

2010

T320

10T2

2010

T120

09T4

2009

T320

09T2

2009

T120

08T4

2008

T320

08T2

2008

T120

07T4

2007

T320

07T2

2007

T1

16 a 30 años 30 a 45 años 45 a 70 años

#GuiaHays2017

13

1211100908 08 08

Fuente: INE

PORQUE EL PERFIL DEMOGRÁFICO DE LOS OCUPADOS TAMBIÉN HA CAMBIADO

2.5334.852

7.996

8.913

7.999

6.502

2016

T320

16T2

2016

T120

15T4

2015

T320

15T2

2015

T120

14T4

2014

T320

14T2

2014

T120

13T4

2013

T320

13T2

2013

T120

12T4

2012

T320

12T2

2012

T120

11T4

2011

T320

11T2

2011

T120

10T4

2010

T320

10T2

2010

T120

09T4

2009

T320

09T2

2009

T120

08T4

2008

T320

08T2

2008

T120

07T4

2007

T320

07T2

2007

T1

16 a 30 años 30 a 45 años 45 a 70 años@ChrisDottieHays@HaysEspana

#GuiaHays2017

13

1211100908 08 08

Fuente: INE

PERFIL DEMOGRÁFICO COMO % DE POBLACIÓN ACTIVA

2007 Activos OcupadosJunior 25% 24%Medio 44% 44%Senior 31% 32%

2016 Activos OcupadosJunior 16% 14%Medio 42% 43%Senior 42% 43%


#GuiaHays2017

13 13 131211100908

1211

0908

12111009

08

10

LA RIQUEZA DE 2008 CON EL EMPLEO DE 2011 y 2004OCUPADOS / PIB

279.626280.470

18.52818.485

2016T32016T22016T12015T42015T32015T22015T12014T42014T32014T22014T12013T42013T32013T22013T12012T42012T32012T22012T12011T42011T32011T22011T12010T42010T32010T22010T12009T42009T32009T22009T12008T42008T32008T22008T1

15.000

16.000

17.000

18.000

19.000

20.000

21.000

240.000

245.000

250.000

255.000

260.000

265.000

270.000

275.000

280.000

285.000

2016

T320

16T2

2016

T120

15T4

2015

T320

15T2

2015

T120

14T4

2014

T320

14T2

2014

T120

13T4

2013

T320

13T2

2013

T120

12T4

2012

T320

12T2

2012

T120

11T4

2011

T320

11T2

2011

T120

10T4

2010

T320

10T2

2010

T120

09T4

2009

T320

09T2

2009

T120

08T4

2008

T320

08T2

2008

T1


PIB Desestacionalizado (Millones) v Ocupados (Miles) Fuente: INE

#GuiaHays2017

LA CRISISCOSTES LABORALES Miles Fuente: INE

-4

-3

-2

-1

0

1

2

3

4

5

6

Tasa anual (en %)


#GuiaHays2017

13 13 131211100908

1211

0908

12111009

08

10

Miles Fuente: INE

2.6015.824 4.321

4.1182.567 3.289

6.993 5.171 4.646

9.445 9.931 10.593

2008 2012 2016

Parados < 1 año 1 a 6 años 6 años +

LA CRISIS DE LA DUALIDAD RELACIONADA CON ANTIGUEDAD

#GuiaHays2017

NOTICIAS RELEVANTES

España es el país de Europa occidental que menos ha conseguido adaptar el sistema educativo y la gestión de los recursos humanos a las necesidades de su economía, según el Ránking de Talento Mundial 2016 publicado hoy por la escuela suiza de negocios IMD.”

”

http://www.eleconomista.es/empleo/noticias/7992038/11/16/Espana-es-el-pais-de-Europa-occidental-que-menos-adapta-la-Educacion-a-su-economia.html

http://www.eleconomista.es/empleo/noticias/7992038/11/16/Espana-es-el-pais-de-Europa-occidental-que-menos-adapta-la-Educacion-a-su-economia.html

#GuiaHays2017

EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

#GuiaHays2017

¿LOS JÓVENES ESTÁN PREPARADOS PARA SALIR AL MERCADO LABORAL AL ACABAR LOS ESTUDIOS?

12

4047

No Poco preparados Bastante preparados Muy preparados

PUNTO DE VISTA ACADÉMICO


#GuiaHays2017

¿CREES QUE EXISTE UNA BRECHA ENTRA LA PREPARACIÓN DE LOS JÓVENES Y LO QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS?


%SÍ


Presenter

Presentation Notes

Queremos destacar que existe cierta incoherencia ya que a pesar de que el 47% de los que han respondido la encuesta cree que los jóvenes están bastante preparados para salir al Mercado Laboral al acabar los estudios, un contundente 92% cree que existe una brecha entre la preparación de los jóvenes y lo que demandan las empresas.

#GuiaHays2017

¿CÓMO CALIFICARÍAS EL ACTUAL MERCADO LABORAL PARA LAS GENERACIONES QUE ESTÁN ACABANDO ACTUALMENTE SUS ESTUDIOS?

5

12

77

6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Nada Favorable Poco Favorable Estable Favorable



Presenter

Presentation Notes

La visión de los profesionales de la educación respecto al Mercado Laboral que se encuentran los jóvenes tras finalizar sus estudios no es positiva. El 76% de los encuestados describe la situación para los jóvenes de “poco favorable”. No obstante, son relativamente optimistas respecto a las perspectivas de futuro. Un 65% cree que el mercado laboral para los recién titulados mejorará ligeramente en los próximos años. Los profesionales del sector continúan creyendo en la importancia de los estudios universitarios y de posgrado para tener un mejor acceso al mercado laboral.

#GuiaHays2017

¿RECOMIENDAS UNA SALIDA AL EXTRANJERO DURANTE/DESPUÉS DE LOS ESTUDIOS?

98%SÍ


#GuiaHays2017

LA IMPORTANCIA DE LOS IDIOMAS PARA ENCONTRAR TRABAJO:


Bastante 19%Mucha 81%


#GuiaHays2017

HABILIDADES CLAVE PARA DESARROLLAR DURANTE LA FASE DE ESTUDIOS Y TENER MEJOR ENTRADA AL MERCADO LABORAL

IDIOMASSector Académico: 61%

CONOCIMIENTOS DIGITALES

Sector Académico: 39%

MOTIVACIÓNSector Académico: 39%

PROACTIVIDAD Y DINAMISMO


ADAPTACIÓN Y POLIVALENCIA


COMUNICACIÓNY NEGOCIACIÓNSector Académico: 43%


Empresas: 87%

Empresas: 57%

Empresas: 57%

LIDERAZGOEmpresas: 40%

Presenter

Presentation Notes

Para el sector Académico repiten las habilidades clave a desarrollar durante los estudios con la finalidad de tener una entrada más fácil al Mercado Laboral. En cabeza, la Capacidad de adaptación y polivalencia y los Idiomas, seguidos de Proactividad, Dotes de comunicación, y empatados en el quinto puesto, Conocimientos digitales y Motivación. En una línea muy similar se mueven las recomendaciones de las empresas para los skills que aconsejan a los estudiantes de hoy en día. El Liderazgo sería la única opción que el sector Académico no contempla. Por su lado, los idiomas, cogen más peso en el lado de las empresas.

#GuiaHays2017

¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL ACTUAL MERCADO LABORAL?

55

70

21

71

36

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Trabajadores

Gobierno/Políticos

UE

Empresas y susrepresentantes

Sector Académico



Presenter

Presentation Notes

El Sector Académico sigue otorgando a las Empresas y al Gobierno la responsabilidad máxima de mejorar el actual Mercado Laboral. Sin embargo, los porcentajes de respuesta se reducen desde el 80% al 70%. Por el contrario, aumentan las respuestas que responsabilizan al propio Sector Educativo de la situación (pasan del 50% al 55%). Los trabajadores y los sindicatos obtienen el 36% de las respuestas.

#GuiaHays2017

OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES

Presenter

Presentation Notes

Este año hemos entrevistado a más de 1.500 perfiles de RRHH y de toma de decisiones de distintas áreas de negocio en España. El objetivo era conocer opiniones realistas sobre las características y lagunas del Mercado Laboral, la forma en que las empresas han lidiado con estos condicionantes durante 2016 y sus perspectivas para 2017.

#GuiaHays2017

¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA YA HA FINALIZADO EL CICLO ECONÓMICO MENOS FAVORABLE?

47

19

13

0 10 20 30 40 50

Hemos superado la Crisis Ha mejorado mucho

Ha mejorado un poco

Los sectores más optimistas son:

VISIÓN DE LAS EMPRESAS

Banca y Servicios Financieros

Construcción

Logística / Suministros

Producción / Fabricación

Retail / Bienes de consumo

Seguros

Viajes/Hostelería/Ocio/Turismo


Presenter

Presentation Notes

EMPEORARÁ 6% NO BIEN, PERO NO EMPEORARÁ 15% HA MEJORADO UN POCO 47% MEJORADO MUCHO 19% SUPERADO LA CRISIS 13%

#GuiaHays2017

¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA HA MEJORADO ESTE AÑO?

Facturación

Número de empleados

Expansión Internacional

85%

70%

58%

¿EN QUÉ ASPECTOS HA MEJORADO?:78%SÍ



Presenter

Presentation Notes

La situación ha mejorado un poco 47% La situación ha mejorado mucho 18% Hemos superado la situación de crisis por completo 13% Los dos primeros indicadores mejoran respecto a 2015. La Expansión Internacional se mantiene igual.

#GuiaHays2017

¿CÓMO CREES QUE VA A EVOLUCIONAR EL MERCADO LABORAL EN LOS PRÓXIMOS DOS AÑOS?

70

15

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Como antes de la Crisis Mejorará bastante Mejorará ligeramente



Presenter

Presentation Notes

EMPEORARÁ 3% NO MEJORARÁ 11% MEJORARÁ LIGERAMENTE 70% MEJORARÁ BASTANTE 15% COMO ANTES DE LA CRISIS 1%

#GuiaHays2017

¿EN EL ACTUAL MERCADO LABORAL CUÁLES SON LAS DIFICULTADES MÁS PROBLEMÁTICAS?


DESAJUSTEENTRE OFERTA DE PROFESIONALES Y

VACANTES DISPONIBLES

40%RÍGIDA

LEGISLACIÓN LABORAL

38%POCA

ORGANIZACIÓN ENTRE EMPRESAS Y UNIVERSIDADES

29%FALTA

PROFESIONALES CUALIFICADOS

29%


Presenter

Presentation Notes

Respecto a las principales dificultades que encuentran, sugieren que se empiezan a dejar atrás las preocupaciones de la crisis. En este sentido, la preocupación por el acceso al crédito o por los impagos caen a las últimas posiciones del ranking. Por el contrario, las dificultades a la hora de encontrar personal cualificado escalan posiciones, y se colocan a la cabeza junto con el desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles, la rígida legislación laboral y la poca organización entre universidades y empresas.*

#GuiaHays2017

72% DE LAS EMPRESAS ASEGURA QUE TIENE DIFICULTADES PARA ENCONTRAR LOS PERFILES PARA DETERMINADAS POSICIONES.


#GuiaHays2017

¿TE CUESTA ENCONTRAR PROFESIONALES CUALIFICADOS PARA DETERMINADAS POSICIONES?


MOTIVOS: Falta de profesionales altamente formados

en determinadas especialidades

61%

58%

49%

Gran Empresa

PyME

Start-up

El nivel de idiomas es muy

bajo

49%

45%

53%

Lenta adaptación del Mercado a los

cambios tecnológicos

36%

31%

34%72%

SÍ

Presenter

Presentation Notes

La falta de profesionales altamente cualificados es ya una de las principales preocupaciones de las empresas. Asimismo, las compañías también destacan las dificultades de adaptación a los cambios constantes que tienen que asumir, especialmente en tecnología, y derivado de esta situación, la escasez de profesionales preparados para esta realidad y la complejidad en la adaptación de sus propias plantillas.

#GuiaHays2017

DEL 48% QUE HA DESPEDIDO EN 2016, LOS MOTIVOS:

No fue con el objetivo de reducir las plantillas, fue por algún motivo relacionado con el trabajador, con la intención de sustituir a la persona.


¿HAS DESPEDIDO DURANTE 2016?

77%


Presenter

Presentation Notes

el 52% de las empresas no despidió en 2016, una cifra ligeramente a la baja respecto a 2015.

#GuiaHays2017

CASI LA MITAD DE EMPRESAS ESPAÑOLAS TEME SUFRIR FUGA DE TALENTO EN 2017.


#GuiaHays2017

¿TEMES SUFRIR UNA ROTACIÓN VOLUNTARIA DE PLANTILLA MÁS ELEVADA DE LO HABITUAL EN 2017?

34%SÍ

#GuiaHays2015 #GuiaHays2016 #GuiaHays2017

43%SECTORES MÁS PREOCUPADOS: aquellos que más dificultades están encontrando para contratar personal cualificado: Banca, Consultoría de Negocio, Ingeniería, Tecnología y Telecomunicaciones.


40%SÍ SÍ

#GuiaHays2017

¿POR QUÉ MOTIVO CONSIDERAS QUE SE PRODUCE ESA FUGA DE TALENTO?

24

22

20

18 19 20 21 22 23 24 25

Existe una falta de implantación de un buen plan de retención en mi empresa

El Mercado es más competitivo este año

La competencia ofrece más salarioVISIÓN DE LAS

EMPRESAS

#GuiaHays2017

A pesar de que 72% tiene dificultades para encontrar profesionales para cubrir determinadas posiciones.


78%

TENGO LA PLANTILLA ADECUADA PARA COMPETIR EN EL MERCADO ACTUAL”

”@ChrisDottieHays@HaysEspana

#GuiaHays2017

UNO DE CADA DOS EMPLEADORES SUBIRÁ EL SALARIO FIJO DE SUS PLANTILLAS DURANTE 2017.


#GuiaHays2017

55%SÍ

¿VAS A AUMENTAR EL SALARIO FIJO DE TU PLANTILLA EN 2017?

UN 27% LO SUBIRÁ UN 1%

UN 38% LO SUBIRÁ UN 2%

UN 17% LO HARÁ UN 3%

UN 10% LO SUBIRÁ MÁS DE 5%


LOS SECTORES CON MAYOR INTENCIÓN:

Químico Logístico

Automoción Alimentación

Presenter

Presentation Notes

Además, el 54% de las empresas encuestadas pagan retribución variable a sus empleados.

#GuiaHays2017

ADEMÁS DE SALARIO ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS SON IMPORTANTES PARA ATRAER TALENTO?


DESARROLLO DE CARRERA

63%

BUEN AMBIENTE

61%CONCILIACIÓN FLEXIBILIDAD

HORARIA

56%

PROYECTOS INTERESANTES


#GuiaHays2017

ADEMÁS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA, QUÉ CINCO FACTORES SON LOS QUE MÁS INFLUYEN PARA SELECCIONAR UN CANDIDATO:

#GUIAHAYS

2016

#GUIAHAYS

2017


IDIOMAS MOTIVACIÓN ADAPTACIÓN Y POLIVALENCIA

PROACTIVIDAD Y DINAMISMO

CAPACIDAD DE TRABAJO

38%

37%

43%

40%

44%

44%

50%

53%

53%

55%

Presenter

Presentation Notes

Crece el porcentaje de empresas que consideran imprescindible que un candidato sea proactivo y dinámico. Es la característica que más valoran los departamentos de Recursos Humanos, junto con la capacidad de adaptación y la motivación.

#GuiaHays2017

60% DE LAS EMPRESAS AFIRMA QUE ESTÁN CAMBIANDO LAS COMPETENCIAS QUE BUSCAN EN SUS EMPLEADOS.


#GuiaHays2017

¿ESTÁN CAMBIANDO LAS COMPETENCIAS QUE BUSCAS EN UN EMPLEADO?

¿CÓMO?


60%SÍ

39%BUSCO

GENTE MÁS MOTIVADA

62%BUSCO

PROFESIONALES POLIVALENTES

38%BUSCO

PROFESIONALES ESPECIALIZADOS

Presenter

Presentation Notes

Asimismo, las empresas reiteran, un año más, las características de los empleados más productivos. Por encima de todo destacan la actitud (70%) y la buena gestión del tiempo (69%), seguidas de cerca por la motivación (62%) y el nivel de compromiso (59%).

#GuiaHays2017

¿QUÉ IDIOMAS SON IMPORTANTES EN TU EMPRESA?

INGLÉS – 91%


ESPAÑOL – 85%

FRANCÉS – 31%


Presenter

Presentation Notes

Los idiomas más importantes para las empresas españolas se mantienen inalterables respecto a ediciones anteriores: sigue dominando el inglés (91%) y el español (85%), seguidos a cierta distancia por el francés (31%), el catalán (24%, del cual 60% corresponde a las respuestas de empresas catalanas) y el alemán (17%).

#GuiaHays2017

¿LA INVERSIÓN EN POLÍTICAS DE RRHH AUMENTÓ, SE MANTUVO O SE REDUJO EN 2016?

72% FORMACIÓN


#GUIAHAYS

2017

35%

AUMENTÓ

56%

SE MANTUVO

#GUIAHAYS

2016

28%

AUMENTÓ

62%

SE MANTUVO


Presenter

Presentation Notes

La inversión en políticas de Recursos Humanos ha aumentado en siete puntos respecto a La Guía Hays 2016. Las áreas en las que más se incrementó la dotación presupuestaria fueron la Formación (72%), Comunicación Interna (40%), Atracción de talento (37%) y Compensación y beneficios (37%).

#GuiaHays2017

¿HAS IMPLEMENTADO CAMBIOS EN EL TIPO DE GESTIÓN CON TUS EMPLEADOS EN EL ÚLTIMO AÑO?

Hemos apostado por un modelo de liderazgoparticipativo para fomentar la comunicación entre empleados y responsables de equipo.


PyME

30%

Gran Empresa

33%

No hemos implementado cambios. 44% 36%

Hemos optado por un modelo menos jerárquico para dotar de mayor autonomía al empleado.Start-up

38%

#GuiaHays2017

¿QUÉ NOVEDADES HAS IMPLEMENTADO ESTE AÑO PARA IDENTIFICAR TALENTO, FOMENTARLO Y DESARROLLARLO?


39%NINGUNAOFRECEMOS PROGRAMAS

DE FORMACIÓN EXTERNA / INTERNA ESPECÍFICOS RELACIONADOS CON EL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS

31%


#GuiaHays2017

69%#GUIAHAYS

2016

63%#GUIAHAYS

2015

70%#GUIAHAYS

2017

SÍSÍ SÍ

¿PIENSAS CONTRATAR MÁS EMPLEADOS EN 2017?



#GuiaHays2017

guiasalarial.hays.es

VENTASCOMERCIALES INGENIEROS

49%

INFORMÁTICOS

31%33%


¿QUÉ PERFILES VAS A CONTRATAR?


#GuiaHays2017


42

66

21

71

46

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Trabajadores

Gobierno/Políticos

UE

Empresas y susrepresentantesSector Académico



#GuiaHays2017

¿CUÁNTOS DE LOS PUESTOS DE TU EMPRESA OCUPADOS POR MUJERES SON DE RESPONSABILIDAD?

7

37

24

14

10

7

0 5 10 15 20 25 30 35 40

más de 50% 41 a 50% 26 a 40% 11 a 25% 1 a 10% Ninguno



Presenter

Presentation Notes

Además, el porcentaje de mujeres en los Comités de Dirección sigue siendo muy bajo, siendo el número más elevado de respuestas Ninguna (26%) o entre el 1% y el 10% (32%). A pesar de que sólo el 19% de las empresas tiene cuotas de igualdad, el 55% de las compañías que han respondido a la encuesta asegura que está a favor de este tipo de políticas.

#GuiaHays2017

OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESESPAÑOLES

Presenter

Presentation Notes

De los 7700 trabajadores que han respondido a la encuesta, 6700 están en España y un 66% tiene empleo. De éstos un 17% tiene contrato temporal y un 83% contrato permanente. El 7% de los encuestados está residiendo en el extranjero.

#GuiaHays2017

8%

24%

9%

10%

49%

VIVO EN EL EXTRANJERO


Presenter

Presentation Notes

Entre todas las respuestas obtenidas para elaborar esta Guía del Mercado Laboral, un 7% corresponde a los profesionales que han emigrado a otro país. En este apartado se analizan los motivos para irse, así como sus perspectivas a corto, medio y largo plazo. La procedencia de los trabajadores residentes en el extranjero se reparte de la siguiente forma en las distintas regiones: Gráfico (mapa): Cataluña-Noreste (24%), País Vasco-Norte (8%), Madrid-Centro (49%), Levante (9%), Andalucía-Sur (10%)

#GuiaHays2017

OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESEN EL EXTRANJERO

#GuiaHays2017PROFESIONALES EN

EXTRANJERO

81%

ESTOY EMPLEADO

16%

ESTOY DESEMPLEADO


Presenter

Presentation Notes

2% estudiante 1% jubilado

#GuiaHays2017

¿TU TRABAJO ESTÁ RELACIONADO CON TUSESTUDIOS?

12%

PROFESIONALES EN EXTRANJERO

NO88%SÍ

INGENIERÍA– 93%

CIENCIAS SOCIALES – 86%

CIENCIAS DE LA SALUD – 86%

#GuiaHays2017

76%


#GuiaHays2017

¿CREES QUE TIENES DESARROLLO EN TU EMPRESA?

LA MISMA PREGUNTA A LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA:


63%SÍ 47%

SÍ


#GuiaHays2017

¿POR QUÉ MOTIVO EMIGRASTE?

GUIA HAYS2016

GUIA HAYS2017

OBLIGACIÓN VS VOLUNTAD

70%30%

69%31%



Presenter

Presentation Notes

Un año más, disminuye el porcentaje de población que emigró porque no encontraba oportunidades laborales en España del 66% al 63%, aunque sigue siendo la causa principal.

#GuiaHays2017


La información de estos gráficos se extrae de las respuestas a las encuestas de la Guía del Mercado Laboral de Hays por parte de los 8000 trabajadores, 1500 empresas y 50 centros académicos que han participado.

El 89% de los trabajadores en el

extranjero tiene intención de

regresar a España60% SÍ

29% SOLO SI LA SITUACIÓNECONÓMICA MEJORA


¿FUGA DE CEREBROS?


#GuiaHays2017

OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESEN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

#GuiaHays2017

¿PRIMA SIEMPRE EL SALARIO CUANDO BUSCAS EMPLEO?

NOPROFESIONALES EN

ESPAÑA

84%DESEMPLEADOS

74%EMPLEADOS


#GuiaHays2017

#GuiaHays2017

PROYECTO MOTIVADOR

PLAN DE CARRERA

CONCILIACIÓN

27% 27% 14%

El buen ambiente laboral sólo lo escoge un 13%

SI TU SALARIO ES ADECUADO,¿QUÉ VALORAS MÁS EN TU TRABAJO?

PROFESIONALES EN ESPAÑA


#GuiaHays2017

43%SÍ

MOTIVOS:Descontento con filosofía de la empresa

Malas condiciones laborales

Mal ambiente laboral

30%

30%

30%

44%

28%

25%

¿HAS DEJADO ALGUNA VEZ TU PUESTO DE TRABAJO SIN TENER OTRAS OPCIONES

CONFIRMADAS?



#GuiaHays2017

SI PUDIERAS ELEGIR, ¿PREFERIRÍAS TRABAJAR EN UNA PYME O EN UNA GRAN EMPRESA?

73%


GRAN EMPRESA

Mejores oportunidades de crecimiento

71%

MOTIVO:


#GuiaHays2017

¿HAS NOTADO UNA MEJORA EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL EN EL ÚLTIMO AÑO?


52%SÍ

“LAS PERSONAS DE MI ENTORNO ESTÁN

CAMBIANDO DE EMPLEO”

“HAN SALIDO MÁS OFERTAS DE TRABAJO A

LAS QUE ME HE APUNTADO / ME HE PLANTEADO

APUNTARME”

DESEMPLEADOSEMPLEADOS

57% 68%

46% 24%

#GuiaHays2017

64%MEJORARÁ BASTANTE 9%


#GuiaHays2017

OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESEMPLEADOS

#GuiaHays2017

EL 71% DE LOS TRABAJADORES EMPLEADOS EN ESPAÑA TRABAJA EN SU ÁREA DE FORMACIÓN

PROFESIONALES EMPLEADOS

#GuiaHays2017

¿CÓMO TE SIENTES EN TU PUESTO DE TRABAJO?

A partir de un año de permanencia en la empresa los colectivos consideran que tienen más responsabilidades de forma injusta y no compensada.

Lideran esta categoría los que llevan entre 3 y 5 años en el puesto de trabajo con un 37%.

“Tengo más responsabilidades de forma injusta y no compensada.”


34%

#GuiaHays2017



“Me siento desmotivado.” 48%

POR SECTOR:

Construcción61%

Transportes59%

Publicidad57%

Finanzas57%

#GuiaHays2017



“Si pudiera cambiaría de empresa.” 72%

“Estoy buscando un cambio de forma activa.” 66%


Presenter

Presentation Notes

66% ESTA BUSCANDO CAMBIO DE FORMA ACTIVA, DATO QUE AUMENTA DESDE UN 54% EN LA GUIA HAYS 2016

#GuiaHays2017

¿POR QUÉ BUSCAS UN CAMBIO DE EMPLEO?

53%BUSCO

CRECIMIENTO PROFESIONAL

47%BUSCO UN RETO MÁS

INTERESANTE

37%BUSCO MEJORA

ECONÓMICA

21% ESTOY MAL REMUNERADO



Presenter

Presentation Notes

Un 26% de los encuestados espera aumentar su salario entre un 10% y un 20% en el nuevo empleo, mientras que un 18% cree que podrá aumentar su sueldo un 5% y un 17% de los trabajadores espera mejorar entre un 20% y un 40% su salario. Destaca que el 19% no espera variación salarial con el cambio de empleo.

#GuiaHays2017

¿CUÁNTO TIEMPO HACE QUE BUSCAS UNNUEVO PROYECTO PROFESIONAL?

48

23

29

Menos de 6 meses

Entre 6 meses y 1 año

Más de 1 año

0 10 20 30 40 50 60

El 41% ha enviado menos

de 10 CV



Presenter

Presentation Notes

El 54% ha rechazado alguna oferta: 48% por salario inferior a expectativas. 35% no le interesaban las condiciones ( periodo prueba, tiempo de viaje, etc.).

#GuiaHays2017

¿HAS RECHAZADO ALGUNA OFERTA DE EMPLEO?

54%SÍ

48%

POR SALARIO INFERIOR A LAS EXPECTATIVAS

NO ME INTERESABAN LAS CONDICIONES (PERIODO PRUEBA, TIEMPO DE VIAJE, ETC.)

35%



#GuiaHays2017

EL 79% DE LOS MENORES DE 24 AÑOS HA RECHAZADO ALGUNA OFERTA DE EMPLEO DURANTE 2016


Presenter

Presentation Notes

Destaca el aumento del porcentaje de menores de 24 años que han rechazado algún trabajo, un 79%, en comparación con el 63% que lo hizo el año anterior. Por sexo, un 57% de hombres han rechazado ofertas de trabajo, las mujeres un 49%.

#GuiaHays2017

58%NO 61%

NO57%NO

¿CONSIDERAS QUE TU SALARIO ES ACORDE CON EL TRABAJO QUE REALIZAS?

+55 AÑOS 65%

NO -24AÑOS 59%

NO


#GuiaHays2017

90%POR REGIÓN:


90%

89%

89%

CONSIDERA LOS BENEFICIOS NO SALARIALES A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO


#GuiaHays2017

30%CREE QUE SU EMPRESA HA RETRASADO

PROMOCIONES A CAUSA DE LA CRISIS

47%ESPERA UNA SUBIDA

SALARIAL EN 2017

40%CREE QUE SU EMPRESA HA RETRASADO

SUBIDAS SALARIALES A

CAUSA DE LA CRISIS



#GuiaHays2017

DISMINUYE EL PORCENTAJE DE TRABAJADORES QUE SE PLANTEA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO.


#GuiaHays2017PROFESIONALES

EMPLEADOS

#GUIAHAYS

2016#GUIAHAYS

2017#GUIAHAYS

201562% 55% 51%

¿ESTARÍAS DISPUESTO A IRTE A TRABAJAR AL EXTRANJERO?

TOP 3 DESTINOS: 60% 57% 36%


Presenter

Presentation Notes

Según la edad: Los menores de 24 años son los más dispuestos, mientras que la disponibilidad para trabajar fuera se va reduciendo a medida que aumenta la edad. Estados Unidos encabeza el listado de los 3 países más atractivos a los que desplazarse para trabajar. Reino Unido este año se ha desplazado hasta el segundo lugar de la lista. Estados Unidos: 60% Reino Unido: 57% Alemania: 36%

#GuiaHays2017

¿CUÁLES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE NO TE MARCHARÍAS A TRABAJAR AL EXTRANJERO?


78%MOTIVOS FAMILIARES

15%FALTA CONOCIMIENTO

IDIOMAS

15%PEOR ALIDAD DE VIDA EN

DESTINO


Presenter

Presentation Notes

Cabe destacar que la movilidad de los trabajadores andaluces duplica a la de los catalanes

#GuiaHays2017

EL 73% DE LOS ENCUESTADOS NO CAMBIÓ DE REGIÓN POR MOTIVOS DE TRABAJO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO…


LAS REGIONES FAVORITAS SON:

CAMBIARÍA SI ENCONTRASE UN PROYECTO INTERESANTE

64%

43%

52%

40% 42

%

40%

Presenter

Presentation Notes

Cabe destacar que la movilidad de los trabajadores andaluces duplica a la de los catalanes

#GuiaHays2017

EL 96% DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES CONSIDERA QUE TIENE LAS COMPETENCIAS QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL.

EL 53% CREE QUE NO TIENE DESARROLLO EN SU EMPRESA


#GuiaHays2017

EMPLEADOS DESEMPLEADOS

96% 93%

¡PERO!72%

DE EMPRESAS MANIFIESTA PROBLEMAS

SERIOS A LA HORA DE ENCONTRAR PERFILES CUALIFICADOS PARA

DETERMINADAS POSICIONES.

SÍSÍ


¿CREES QUE TIENES LAS COMPETENCIAS QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL?


Presenter

Presentation Notes

Entre las competencias actualizadas recientemente por los encuestados destacan los idiomas (49%) y el desarrollo de competencias personales (49%) y como tercera opción más escogida están los estudios de Master o Postgrado (34%).

#GuiaHays2017

AUMENTA LA PERCEPCIÓN DE SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO.


#GuiaHays2017

¿TEMES PERDER TU PUESTO DE TRABAJO ENLOS PRÓXIMOS MESES?

Por región, las que sienten más calma son:


79%NO

78%

84%

40%82%


Presenter

Presentation Notes

La percepción de seguridad del puesto de trabajo sigue la tendencia al alza de los últimos años, ya que el porcentaje de personas que no teme perder su empleo en los próximos meses ha aumentado del 77% al 79%. Por edad los trabajadores entre 25 y 55 años, son los más estables con un 80%. Si analizamos este dato por sexo, un 20% de los hombres teme perder su puesto de trabajo, mientras que el porcentaje de mujeres que perciben que su empleo puede estar en riesgo es del 23%.

#GuiaHays2017

SÓLO EL 26% DE TRABAJADORES ESTÁ DISCONFORME CON EL NIVEL DE CONCILIACIÓN EN SU EMPRESA.


#GuiaHays2017

¿CÓMO PUNTÚAS TU NIVEL DE CONCILIACIÓNLABORAL-PERSONAL EN TU PUESTO DE TRABAJO?

15

28

31

17

9

0 5 10 15 20 25 30 35

Muy malo Malo Normal Bueno Muy bueno


16%

MUY BUENO

15%

MUY BUENO


Presenter

Presentation Notes

Cabe destacar que, en contra de lo que se suele pensar, la diferencia de la percepción sobre el nivel de conciliación de la vida laboral y personal entre hombres y mujeres es apenas imperceptible. De hecho, el porcentaje de mujeres que consideran que la conciliación en su empresa es muy buena (16%) es sólo un punto superior al porcentaje de hombres que tiene la misma percepción (15%).

#GuiaHays2017

¿CONSIDERAS QUE TUS SUPERIORES ESTÁN CAPACITADOS PARA GESTIONARTE ADECUADAMENTE?


Uno de cada dos trabajadores cree que sus superiores están capacitados para gestionarles

-24AÑOS 70%

SÍ


Presenter

Presentation Notes

La tendencia del año pasado se revierte. 70% de los menores de 24 años lo considera así. Cuanto más aumenta la edad de los trabajadores, más tienden a cuestionar a sus superiores.

#GuiaHays2017PROFESIONALES

EMPLEADOS

“Mi empresa no es innovadora.” 56%

“No existen buenos planes de retención en mi empresa.” 74%


Presenter

Presentation Notes

La tendencia del año pasado se revierte. 70% de los menores de 24 años lo considera así. Cuanto más aumenta la edad de los trabajadores, más tienden a cuestionar a sus superiores.

#GuiaHays2017

¿ESTARÍAS DISPUESTO A ASUMIR UNA BAJADA DE SALARIO PARACONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE LA TASA DE PARO?

54%52%


#GUIAHAYS

2016#GUIAHAYS

2017

NO NO

-24AÑOS 56%

NO

25-34AÑOS 63%

NO

De los que sí, un 54% estaría dispuesto a bajar su salario entre un 5% y un 10%.

#GuiaHays2017


32

65

32

79

45

0 20 40 60 80 100

Trabajadores

Gobierno/Políticos

UE

Empresas y sus representantes

Sector Académico



Presenter

Presentation Notes

Respecto a la Guía Hays 2016, la única categoría que aumenta un punto el porcentaje es el Gobierno y Políticos, todas las demás descienden.

#GuiaHays2017

OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS PROFESIONALESDESEMPLEADOS

#GuiaHays2017

“DESDE QUE ESTOY EN EL PARO EMPECÉ A BUSCAR TRABAJO DE FORMA INMEDIATA” 72%

PROFESIONALES DESEMPLEADOS


#GuiaHays2017


DE LOS DESEMPLEADOS HA RECHAZADO UNA OFERTA DE EMPLEO32%

MOTIVOS:ANALIZADO SEGÚN LA EDAD:

-24 AÑOS 45%25-34 AÑOS 38%35-44 AÑOS 38%45-54 AÑOS 27%55-66 AÑOS 24%

40%

POR SALARIO POR EL RESTO DE CONDICIONES

(HORARIO, PERIODO PRUEBA, TIEMPO DE VIAJE,

ETC.)

30%


#GuiaHays2017


22

62

30

76

37

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Trabajadores

Gobierno/Políticos

UE

Empresas y susrepresentantes

Sector Académico


Presenter

Presentation Notes

Los desempleados culpan menos a las empresas de la actual situación bajando de un 70% a un 62%. Disminuye también la responsabilidad de los propios trabajadores y sindicatos de un 40% a un 37%.

#GuiaHays2017

13 13 131211100908

1211

0908

12111009

08

10

UN NUEVO MERCADO LABORAL

REFORMA DEL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO

REFORMA DE LOS SEPE – CONCEPTO PRESTACIÓN DESEMPLEO

FLEXIBILIDAD – O SER AUTÓNOMO O ASALARIADO

SER LIDERES EN LA GESTIÓN DE TALENTO PARA COMPETIR CON OTROS PAÍSES

REINVERTIR ALGUNOS BENEFICIOS EN LOS SALARIOS

NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA EL SIGLO 21

ACABAR CON CULTURA DE MERCADO SUMERGIDO

COMPAGINAR EXPERIENCIA CON FORMACIÓN Y/O SUBSIDIOS

¡CREÉRNOSLO!@ChrisDottieHays@HaysEspana

#GuiaHays2017

#GuiaHays2017 107

WE POWER THE WORLD OF WORKWE ARE HAYS

guia del mercado laboral 2017 hays

Career