grupo de pesquisas interdisciplinares soc sistemas organizacionais computacionais

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Grupo de Pesquisas Interdisciplinares

SOCSISTEMAS ORGANIZACIONAIS COMPUTACIONAIS

Prof. Farley Simon Nobre – Ph.D.

E-mail: [email protected]

[email protected]

Palavras-chave:

Aprendizagem e Inovação Organizacional

Teoria Computacional de Organizações

02 de Maio de 2007

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Conteúdo Identificação do Grupo SOC Missão e Abrangência Objetivos e Estratégia Participantes Fundamentação e Vantagens Linhas de Pesquisa Estrutural Organizacional Inscrição/Participação Endereço/Contato

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Identificação do Grupo SOC

Nome: Grupo de Pesquisas Interdisciplinares em Sistemas Organizacionais Computacionais (SOC).

Situação: Institucionalizado pela UNIMONTES e cadastrado no Diretório de Grupos de Pesquisa do CNPq.

Áreas predominantes: Ciências Sociais Aplicadas e Ciências da Computação

Instituição: UNIMONTES / Ano de criação: 2007

Coordenador: Prof. Dr. Farley Simon Nobre

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Missão do Grupo SOC

Proporcionar à sociedade (em suas arestas científica, acadêmica, industrial, empresarial, ambiental e social) conhecimento altamente qualificado e diferenciado sobre Inovação e Aprendizagem Organizacional.

Realizar a produção do conhecimento auxiliada por Teoria Computacional de Organizações.

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Objetivos (1) do Grupo SOC

Estudo de sistemas organizacionais sob as perspectivas de aprendizagem e inovação organizacional. Como resultados, serão desenvolvidos estudos de caso, modelos e teorias de sistemas organizacionais e sociais.

Referências: [Dierkes, M. et al, 2001] Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford University Press.[Fleury, A. & Fleury, M., 1997 ] Aprendizagem e Inovação Organizacional. Atlas.

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Modelagem e simulação computacional de organizações e sistemas sociais, tendo-se como resultados a validação de modelos, a geração de hipóteses e teorias.

Os recursos computacionais são utilizados como ferramentas de apoio ao projeto, análise, validação e geração de dados (modelos e teorias).

Referência:

[Gilbert, N. and Troitzsch, K.G. 1999] Simulation for the Social Scientist. Open University Press.

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Desenvolvimento de programas (software) computacionais para simulação de sistemas organizacionais (simuladores).

Os simuladores serão construídos utilizando conceitos de inteligência artificial, ciências cognitivas, sistemas de agentes múltiplos, computação flexível, métodos matemáticos e estatísticos, entre outras técnicas.

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Estudo das implicações de tecnologia da informação (TI) nas organizações.

Estudo das implicações de TI e de organizações com processos de inovação e aprendizagem na sociedade.

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Estratégias do Grupo SOC

Formação de Pesquisa Multidisciplinar (necessidade de abrangência, integração, suprir escassez de mão de obra)

Desenvolvimento de Talento e Competência em Linhas Específicas e Áreas Multidisciplinares (Foco no mercado)

Elaboração de Novos Cursos de Pós-graduação Stricto Sensu

Ampliação de Pesquisas e Projetos envolvendo docentes e discentes (ex. vincular monografias, IC e estágios de discentes ao Grupo SOC)

Desenvolvimento Regional

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Pesquisadores e Acadêmicos Participantes

Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA

Ciências da Administração

Ciências Contábeis

Ciências Econômicas

Serviço Social

Direito

Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas - CCET

Ciências da Computação

University of Birmingham (GB)

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Totais de Participantes Atuais

(Maio de 2007) Titulação envolvida:

6 doutores7 mestres1 especialista2 graduados 8 acadêmicos2 doutores convidados do exterior

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Fundamentação Acadêmica


Teoria Computacional de Organizações (COT – CASOS - CMU)

Teoria de Simulação de Sistemas Sociais (Koblenz-Landau e Sussex)

SOCIONICS (HU e TU Berlin)

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Vantagens da Abordagem (A Organização COT)

Em COT, a organização é definida sob a perspectiva de sistemas de agentes múltiplos e distribuídos.

Os agentes se interagem de acordo com uma estrutura normativa e comportamental.

Suas interações são também função das suas motivações, dos objetivos da organização e da influência do ambiente.

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Vantagens da Abordagem (Simulação Computacional)

Simulação computacional de fenômenos e sistemas organizacionais proporcionam aos pesquisadores:

maior flexibilidade na modelagem de problemas,

economia no tempo de análise,

redução dos custos de experimentos laboratoriais e de campo,

melhor aproximação de modelos organizacionais que utilizam agentes múltiplos, entre outros benefícios.

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Linhas de Pesquisa do Grupo

SOC 1. Aprendizagem e Cognição Organizacional

2. Simulação Computacional de Organizações e Sistemas Sociais

3. Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social

4. Tecnologias de Simulação de Sistemas Organizacionais e Sociais

5. Implicações da Tecnologia de Informação nas Organizações e Sociedade

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Linhas de Pesquisa (1): Aprendizagem e Cognição

Organizacional Teoria e Comportamento Organizacional


Teoria de Sistemas Sociais

Cognição

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Razão da Linha 1Aprendizagem Organizacional

Agentes e Organizações apresentam limitações em:Acesso a informações (falta)Capacidade cognitiva

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Incerteza: falta de informação

Incerteza: quantidade de informação a ser adquirida e

processada

Quantidade de informação processada pela organização

Quantidade de informação requerida para realizar uma tarefa

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Incerteza: deficiências cognitivas

Incerteza: Grau de cognição faltanrte da organização

Grau de cognição da organização

Grau de cognição necessário para realizar uma tarefa

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Linhas de Pesquisa (2): Simulação Computacional de Sistemas

Organizacionais


Simulação de Sistemas Sociais

Análise Qualitativa e Quantitativa

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Linhas de Pesquisa (2): Exemplos de Softwares Disponíveis na Internet

para Simulação

STELLA

NETLOGO

OrgSim

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Linhas de Pesquisa (3): Simulação Computacional do

Desenvolvimento Humano e Social


Simulação de Sistemas Sociais

Desenvolvimento Humano, Social e Regional

Análise Qualitativa e Quantitativa

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Linhas de Pesquisa (4): Tecnologias de Simulação de Sistemas

Organizacionais

Desenvolvimento de Simuladores (software)


Sistemas de Agentes Múltiplos

Inteligência Artificial

Computação Flexível

Ciências Cognitivas

Teoria Computacional de Perceptos (Percepções)

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Projeto de Simuladores Inteligentes (Comportamento Inteligente como Variável de Projeto)

Mente Humana(Processos Cognitivos e

Sociais)

Máquina - Simulador(Processos Artificiais)

Stimuli

Resposta Humana

Resposta do

Simulador

Resposta ou Comportamento

Similares

Obs.: Turing´s Game (1950)

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Projeto de Simuladores Inteligentes (Processos Cognitivos como Variável de Projeto)

Mente Humana(Processos Cognitivos e

Sociais)

Máquina - Simulador(Processos Artificiais)

Stimuli

Resposta Humana

Resposta do

Simulador

Processos Cognitivos Similares

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Linhas de Pesquisa (5): Implicações da Tecnologia de Informação

nas Organizações e SociedadeDesenvolvimento Tecnológico Sustentável

Gestão de TI nas Organizações e Sociedade

Tecnologia de Informação comércio eletrônico, sistemas de informação, internet,

níveis de inclusão digital, digitalização de estruturas normativa e legislativa,

automação nas organizações e na sociedade, telecomunicações, cibernética, relações do trabalho entre homens e máquinas, máquinas cognitivas,

transposição do trabalho nas organizações e no mercado,

gestão de tecnologia nas organizações,

entre outros.

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Projeto das Linhas de Pesquisa

Linha 1

Aprendizagem e Cognição

Organizacional

Linha 4

Tecnologias de Simulação (Projeto de

Simuladores)

Linha 2

Simulação Computacional de Sistemas

Organizacionais

Linha 3

Simulação Computacional do Desenvolvimento

Humano e Social

Linha 5

Implicações da TI nas Organizações e Sociedade

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Estrutural Organizacional do SOC

Grupo SOCDireção (Padrinho): Prof. Farley Simon

Nobre

Coordenação Estratégica da Linha de

Pesquisa 1


Pesquisa 2


Pesquisa 3


Pesquisa 4


Pesquisa 5

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Estrutural Organizacional do SOC

Grupo SOCDireção:

Prof. Farley Simon Nobre

CoordenaçãoEstratégica daLinha 1: Profa.

Maria de Fátima

CoordenaçãoEstratégica

daLinha 2: Prof.

Farley S. Nobre

Coordenação Estratégica

daLinha 3: Prof.

Farley S. Nobre

Coordenação Estratégica da Linha 4:

Prof. Renê R. Veloso

Coordenação Estratégica daLinha 5: Prof.

Renato D. Maia

Linha 1Atividades e

Projetos

Linha 2Atividades e

Projetos

Linha 3 Atividades e

Projetos

Linha 4Atividades e

Projetos

Linha 5Atividades e

Projetos

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Laboratório do Grupo SOC

Projeto Sistemas Computacionais Organizacionais (Fomento da Fapemig Demanda Universal 04/2007)

Acervo bibliográfico

Recursos computacionais (máquinas)

e software

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Procedimento para Participação

Prrencher formulário de participação no Grupo SOC

Favor solicitar formulário via e-mail: [email protected]

[email protected]

Retornar formulário preenchido via e-mail.

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Procedimento para Participação de Docentes

(conforme formulário) DOCENTES (PESQUISADORES):

(Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) - Nome Completo: - Nacionalidade: - CPF: - Data de Nascimento: - Titulação: - Departamento: - Instituição: (Unimontes ou outra)

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Procedimento para Participação de Discentes

(conforme formulário)

Discentes (Estudantes de graduação e pós-graduação)):

(Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) - Nome Completo: - Nacionalidade: - CPF: - Data de Nascimento: - Nome do orientador: - Departamento: - Instituição: (Unimontes ou outra)

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Procedimento para Participação de Empresas


Empresas: - Sigla

- Estado

- Município

- CNPJ

- Segmento Econômico

- Natureza Jurídica

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Procedimento para Inclusão de Projetos (conforme formulário)

O Grupo possui um total de 8 projetos atuais Projetos (exemplo)

Linha de Pesquisa: 01 (Aprendizagem e Cognição Organizacional)

Título do Projeto: Simulação de Organizações

Coordenador: Prof. Farley Simon Nobre

Equipe: (incluir nome completo da equipe e de bolsistas se houver)

Objetivo Geral: (sucinto)

Agente Financeiro/Valor:

Situação: (executado, em execução, aguardando financiamento, aguardando

parecer CEPEX)

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Procedimento para Descrição do Plano de Trabalho


Plano de Trabalho (Docentes, Discentes, Empresas, Técnicos e demais):

- Nome Completo: - Linha(s) de Pesquisa do Interesse: - Motivações para Participação: - Plano de Atividades:

Identificar área e tema do trabalho a ser desenvolvido (ex. “inovação e modelos de gestão de projetos”).

Especificar objetivos, roteiro de trabalho Resultados esperados (ex. publicar x artigos semestrais/anuais;

desenvolvimento de projetos; orientação ou elaboração de estágio ou monografia, etc.); produtos a desenvolver, ex. software, etc.

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Desafios do Grupo SOC

Comprometimento dos Pesquisadores e Acadêmicos participantes.

Formação do conhecimento multidisciplinar nas linhas de pesquisa propostas.

Ampliação e instalação do Grupo SOC junto a terceiros (empresas governamentais e privadas).

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Endereço do Grupo SOC

Universidade Estadual de Montes Claros – UNIMONTES - (www.unimontes.br) - CCSA - Prédio 1, 3º Andar, Departamento de Ciências da Administração.

Contato (Coordenação): Prof. Farley Simon Nobre

E-mail: [email protected]

E-mail do Grupo SOC: [email protected]

[email protected]

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