governo do estado de sÃo paulo secretaria de...

Nesta edição abordamos o tema “Horário e Ponto”. Um tema complexo, cheio de detalhes que, den-tro do nosso universo, e diante da mescla de regimes jurídicos que compõe nossa força de trabalho,

requer dos nossos gerentes, tanto dos Recursos Humanos, quanto das demais áreas, grande nível de sensibilidade, destreza e tirocíneo na condução das ocorrências diárias. É mais um instrumento ágil,

de fácil acesso, e facilitador para o gerenciamento e controle dessa tarefa tão peculiar.

GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULOGeraldoAlckimin

SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDEGiovanniGuidoCerri

COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOSHainoBurmester

GRUPO DE GESTÃO DE PESSOASMariaSoniadaSilva

CRH - Grupo de Gestão de Pessoas | 5

Cartilha TemáticaTema3–HorárioePonto

PublicaçãoTrimestral

Equipe Técnica:AssistênciaTécnicaCentrodeOrientaçõeseNormasCentrodeLegislaçãodePessoalCentrodePessoaldaAdministraçãoSuperioredaSede

Elaboração:AroldoLeandroBarrosFátimaRosaMarquesBatinaGracianoJosédaSilvaPauloCesarPuglisi

Colaboradores:MariaSoniadaSilvaNivaldoDamacenoTeixeiraReginaSanciadeMelodaSilvaMarlydosSantos

APRESENTAÇÃO

Otemaabordadonesteinstrumentotemporobjetivosubsidiarservidoresegerentesdasdiversasáreas,admi-nistrativaoudesaúde,nosprocedimentosrelativosaoregistroecontroledoponto,demodoagarantirofielcumprimentodasjornadasdetrabalhofixadasnalei,erespeitoaocompromissodoservidorcomapopulaçãousuáriadosistema,tendocomofocoprincipalaquelesenvolvidoscomoregistro/controledafreqüênciadiária/mensal,avistadasespecificidadesrelacionadasàcargahoráriadetrabalho.

Oregistrodepontoéumaobrigaçãodetodososservidores,sendoqueocontroledafreqüênciadiáriadopessoaldasáreaséatribuibuiçãodogerenterespectivo.Trata-sededadosfundamentaisparaocomandoegeraçãodaremuneraçãomensaldecadaservidor,alémdagarantiademanutençãodeumquadrofuncionaldiáriocompa-tívelparaoatendimentodademandadosetor.Daíanecessidadedeaçõesintegradasdosgerentesdasdiversasáreas, tendocomoatorprincipalachefia imediata,que,dentrodoprocessodeorganizaçãodotrabalho, têmcomo atribuição o controle da freqüência e o registro diário de ocorrências, de acordo com as normas legaisvigentes.

Somentecomaefetivaparticipaçãodetodaaequipe,cadaumassumindoasuaparceladeresponsabilidadeecompetência,e,corrigindo/impedindoatitudesepráticasdisplicentesouatéfraudulentas,comconseqüênciasdanosasparaotrabalhoeparaavidafuncionaldosservidores,serápossívelequacionarsensivelmenteovolumedotrabalhoeagilizarosprocessosdeconcessãodebenefícios.

Pequenasaçõesincorporadasnodiaadiadachefiaimediata,têmumvalorsignificativonasrelaçõesdeconvívioe de trabalho com a área de Pessoal. Quando se concentram esforços na busca da melhoria da qualidade dotrabalho,inclui-sepequenasatitudes,queinconscientemente,podemrefletirumolhardiferenciadoàsuaforçadetrabalho1.

1Todos os gerentes, em qualquer área de atuação, tem atribuições relativas a gerenciamento de pessoal, uma vez que, para garantir a perfeita organização do processo de trabalho, tem que gerenciar adequadamente a conduta sua equipe

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CONCEITOS

Ponto-éoregistropeloqualseverificará,diariamente,aentradaesaídadoservidoremserviço.

Jornada de Trabalho–éacargahoráriasemanaldetrabalhoprevistaemlei,asercumpridaobrigatoriamen-te,pelosservidoresouoperíododetempoqueoempregadoficaràdisposiçãodoempregador,paraatendimentodademanda.

Horário de Trabalho–éfixadomediantedecreto,eorganizadopelagerênciarespectiva,sempreobservadaanaturezadosserviços,horáriodefuncionamentodainstituiçãoeasnecessidadesdoserviço.FolhadePonto ouregistromecânico–afolhadePontoconstituidocumentofundamentalparaasegurançadopróprioservidor,e,paraainstituição,nageraçãodepagamentoseconcessãodebenefícios,jáquenelaseregistramtodasasocorrências,taiscomoasfaltas,licenças,osatrasos,etc.Gala–Períodode08(oito)diasconsecutivosdedescansoaquetemdireitooservidor,porocasiãodocasamentocivil,semqualquerprejuízonasuaremuneração.Éconsideradocomodeefetivoexercícioparatodososfinsle-gais.EmsetratandodeservidorregidopelaCLTesteperíodoéde3(três)dias.

Nojo–períododelicençaconcedidoaoservidorporocasiãodofalecimentodepessoasdafamília,quepodeserocônjuge,ascendente,descendente,irmão,padrastroemadrasta.

Hora Noturna - éaquelapraticadaentreas19:00horasas07:00horas–estatutário,edas22:00horasas5:00horas-CLT.

CONSIDERAÇÕES GERAIS

ALeinº10.261,de28deoutubrode1968,emseuTituloIV,CapituloIdaSeçãoII,trazregramentosquantoaoHorárioePontonasrepartiçõespúblicas,tomandocomobaseanaturezaeanecessidadedecadaserviço.

Emsetratandodeserviçopúblicoohorárioefuncionamentodaunidadedeveserfixadoemlocalvisível,man-tendodurantetodooperíodo,servidoresquegarantamaprestaçãodosserviços.

Aodirigentedaunidadecabedecidirquantoaformadecumprimentodajornadadetrabalhodosservidores,garantindoosinteressesinstitucionais,plenoatendimentoaocliente/cidadão.

Nasunidadesemqueosserviçossãoprestadosvinteequatrohorasdiárias,todososdiasdasemana,ajornadadetrabalhopoderásercumpridasoboregimedeplantão,acritériodaAdministração,comaprestaçãodiáriadedozehorascontínuasdetrabalho,respeitandoointervalomínimo(obrigatório)deumahoraparadescansoealimentação,etrintaeseishorascontinuasdedescanso.Cabeaodirigenteestabelecerescaladeplantões,de

naturezafixa,podendo,pornecessidadederevisãoouadequaçãodostrabalhos,seralterada.

Valelembrarquenossaforçadetrabalhoéconstituídaportitularesdecargo,ocupantesdefunção-atividade,Celetista,admitidosemcarátertemporário,alémdaquelesservidoresfederaisoumunicipaisque,emrazãodaimplementaçãodoSistemaÚnicodeSaúde,vieramintegrarnossoquadro,porémmantendoasuavinculaçãofuncionaloriginaleoregramentolegalrelativoadireitosedeveres,oquegeracertodesconfortonaconduçãodiáriadostrabalhos.

Paratanto,estaediçãotemcomodesafiosimplificaresubsidiarastarefasdodiaadia,eparamelhorentendi-mentoquantoaaplicaçãoda legislaçãopertinenteaotema,utilizandoexemploscomoabordagemdecasos,comperguntaserespostas,tendoemvistaosdiversosregimesquecompõeoquadrofuncionaldestaSecretaria.

SERVIDORES ESTATUTÁRIOS e REGIDOS PELA LEI nº 500/74

FOLHA DE PONTOOinstrumentoderegistrodeponto,sejaafolhadeponto,ouqualqueroutromeiopermitidoporlei,porsetratarde documentode incontestável importânciaparaavida funcionaldoservidor,deveráser,obrigatoriamente,preenchidoadequadamenteemtodososcampos.

Todoservidor,destaPasta,bemcomoosdemaisservidoresafastadosdeoutrosórgãosdesignadosparaexercersuasatividadesnasunidadesdestaSecretaria,deverãoassinardiariamenteoregistrodeponto,identificandoseuhoráriodeentradaesaída.

OBRIGAÇÃO1)AFolhadePontodeverásercontroladaeatualizadadiariamente;2)Evitarrasuraseemendas;casoocorramdeverão,necessariamente,seremressalvadas;3)AassinaturanaFolhadepontodeveráser,obrigatoriamente,diária,sobpenaderesponsabilidade;4)Aofinaldecadamêsoservidor,deveráassinarnoultimocampodoregistrodeponto,oqualseráanalisadopelachefiaimediata,aqualobservarácadaregistrocontidoeatestaráafrequênciamensal.5)Aautoridadecompetentedeveráanalisarosregistrosdasfolhasdeponto,asobservações,atestandoaauten-ticidadedasinformaçõesnelascontidas,assinarecarimbar,frenteeverso;6)Apósofechamentodafolhadeponto,deveráserencaminhadaparaunidadedepessoalatéo3ºdiaútildecada mês para que, em tempo efetue os procedimentos referentes ao lançamento na folha de pagamento eassentamentoindividualeouconcessãodevantagens.7)Porfimdeveráserarquivadapormêsemlocaldevidamenteadequado.


FINALIDADEApósseupreenchimentoedevidamentevalidadopeloservidorepelachefiaimediataosregistroscontidospossibilitarão:

Opagamentomensaldovencimento/salário,comosdevidosdescontosevantagensconcedidas;AtualizaçãodaContagemdeTempodeServiço;Agilizaçãonaconcessãodosbenefíciosnafolhadepagamento,dasvantagensadquiridasdecorrentesdaapuraçãodacontagemdetempo:ElaboraçãodaFichaModelo100,quefornecerásubsídiosparaaconcessãode:

AdicionalporTempodeServiço-ATS,Sexta-parte(Estatutário),Licençaprêmio(Estatutário);Aquisiçãododireitodeférias;EvoluçãoFuncional;CertidãodeTempodeContribuição(aposentadoria,abonodepermanênciaeaverbaçãoemoutroórgão);ExpediçãodeCertidãodeTempodeServiçoparaconcessãodeincorporaçãodeartigo133daCE/89eGratificaçãodeRepresentação;ExpediçãodeCertidãodeTempodeServiçoparaosafastamentoscomprejuízodevencimentos,nostermosdaLei.ProcessoAdministrativoDisciplinarporInassiduidadeouAbandonodecargo/função;RegularizaçãodeVidaFuncional.

OBSERVAÇÃO:Osservidoresquecumpramjornadadetrabalhonasituaçãodeacumulo,deverãoassinaropontoemfolhasdistintas.

JORNADA DE TRABALHO / HORÁRIO DE TRABALHO

Cargahoráriasemanaldetrabalhoprevistaemlei,asercumpridaobrigatoriamente,pelosservidores.NaSecretariadeSaúde,pelaespecificidadedesuasatividadestemosajornadadetrabalhoidentificadasemduasáreasdistintas:

1.ÁreaTécnico/Administrativa;2.ÁreadaSaúde;

1. ÁREA TÉCNICO / ADMINISTRATIVAAjornadadetrabalhodosservidoresdestaárea,subordinadosaLeiComplementarnº1080/2010eoutrosregi-mesretribuitórios,comexcessãoaquelesdaáreadesaúde,geralmenteéde8(oito)horasdiárias.Obrigaçãolegaldeintervalomínimode1(uma)horaemáximode2(duas)horasparaalimentaçãoedescanso,desegundaasextafeira.Fundamentação Legal: (Decreto nº 52.054/2007 Resolução SS 349 de 12, pub. 13/12/2007, republicada em17/01/2008eInstruçãoUCRH1/07).

2. ÁREA DA SAÚDEAjornadadetrabalhodosservidoresdaáreadasaúde,subordinadosaLeiComplementarnº674/92,alteradapelaLCnº840/97,deacordocomocargoocupado,estáfixadaem12,20,24e30horassemanaisdetrabalho.

•JornadaBásicadeTrabalhoMédico-odontológica–prestaçãode20hssemanaisdetrabalho:Médico,CirurgiãoDentista.Aplica-setambémasclassesdeAuxiliardeRadiologiaeTécnicodeRadiologia,AuxiliardeLaboratório,TécnicodeLaboratórioeAuxiliardeAnálisesClínicas;(LC848/1998)•JornadaBásicadeTrabalho–prestaçãode30hssemanais:demaiscargos•JornadaBásicadeTrabalhoMédicoSanitarista–sujeitoaprestaçãode24hssemanais.•JornadaAmpliadadeTrabalho–prestaçãode24hssemanais:Médico,medianteaopção,quepoderáserfeitaumaúnicavez,sendopermitidaaretrataçãoaqualquertempodesdequetranscorridoumanodejornadareduzida;•JornadaReduzidadeTrabalho–prestaçãode12hssemanais:MédicoeCirurgiãoDentista,medianteaopção,quepoderáserfeitaumaúnicavez,sendopermitidaaretrataçãoaqualquertempodesdequetranscorridoumanodejornadareduzida.

OBS: InexistenaLegislaçãoEstadualqualquerdispositivoqueautorizeapráticadebancooucompensaçãodehoras,sendoqueeventualocorrêncianessesentidoconsidera-secomofaltadisciplinar,detotalresponsabilidadedagerência.

AFASTAMENTOS

FALTASOServidorqueausentar-senodecorrerdoano,ouseja,de01/01a31/12,poderãotertaisfaltas:•Falta Abonada,alegislaçãodispõequeosuperiorimediato“poderá”autorizaroabonodeaté6(seis)faltasnoano,nãoultrapassandoumapormês,semqualquerprejuízodosvencimentos,edesdequerequeridaspeloservidor.Fundamentaçãolegal:§1ºdoartigo110daLeinº10.261/68;§1ºdoartigo20daLeinº500/74eDecretonº52.054/07

•Falta Justificada,atéolimitede24porano,podendoser12justificadaspelochefeimediatoe12pelomediato.Fundamentaçãolegal:Artº10doDecretonº52.054/07

•Falta Injustificada:Aleiestabeleceolimitemáximodasfaltasinjustificadas,easançãoaplicávelaoservidor,quandoextrapolemesselimite,naseguinteconformidade:

Servidor(Estatutário)-:atéolimitede30faltasconsecutivasou45interpoladasnoano;Servidor(Lei500/74)-:15consecutivasou30interpoladasnoano.

Além desses limites o servidor estará incorrendo na falta disciplinar designada por“abandono de cargo” ou“abandonodefunção”3Fundamentaçãolegal:Artigos63e256,incisoV,daLeinº10.261/68eartigo36,incisoIIdaLeinº500/74.

Observação:Nocasodefaltassucessivas,justificadasouinjustificadas,osdiasintercalados:sábados,domingos,feriadoseaquelesemquenãohajaexpediente,serãocomputadosparafinsdedescontodovencimentoousalário.FundamentaçãoLegal:artº11–doDecretonº52.054/07.Paraosservidoresquecumpremsuajornadadetrabalhonaformadeplantão,naocorrênciadefaltasabonadas,

3As matérias “Abandono de Cargo” e “Abandono de Função” serão abordadas em “exemplar” específico


justificadasouinjustificadas,asconsequênciapecuniáriasabrangerãoinclusiveasfolgascorrepondentes.FundamentaçãoLegal:§2ºdoartigo5ºdaResoluçãoSS349/2007.

IMPORTANTENassituaçõesacimautilizou-seostermos“poderá/podendo”,issosignificaqueemboracontempladonalegisla-ção,nãoéumdireitolíquidoecertodoservidor,dependedeumrequerimentoeavaldosuperiorimediado,quedeveráalémdecomunicaçãopréviadanecessidade,levaremcontainteressesinstitucionais.

FALTA MÉDICATiposdeFaltasMédicas:

ParaoServidor:•nãoperderávencimento,aremuneraçãoouosaláriododia,nemsofrerádesconto,desdequecomproveane-cessidadedafalta,pormeiodeatestadooudocumentoidôneoequivalenteconformedispõeaLCnº1041/2008;•Oservidor“deverá”comprovaroperíododepermanênciaemconsultaoutratamentodesaúde,nomesmodiaounoprimeirodiaútilimediatoaodaausência;•Afaltamédicasomentepoderáocorreratéolimitemáximode6(seis)porano,nãopodendoexceder1(uma)aomês4;•Quandohouverdescumprimentoparcialdoexpediente,emvirtudedeentradaematrasoousaídaantecipa-da,comunicadopreviamenteseusuperiorimediatoedesdequeointervalonãosejasuperiora3(três)horasseráconsideradocomausênciamédica,ficandooservidordesobrigadodecompensaroperíodoemqueesteveausente.(apenasparaosservidoressujeitosa40horassemanais ouaquelesqueperfaçammaisde40horassemanaisemsituaçãodeacumulaçãoremunerada).FundamentaçãoLegal:artigo14,§1ºdoDecreto52.054/2007eartigo1ºdaLCnº1041/2008.

Faltamédicacomoacompanhante:•Oservidorqueacompanharemconsulta:filhomenor,menorsobsuaguardalegalouportadordedeficiênciadevidamente comprovado; cônjuge ou companheiro (a); pais, madrasta, padrasto ou curatelados, dentro doslimitesfixados,nãoperderáovencimento,remuneraçãoouosaláriododia,nemsofrerádesconto,desdequeconstenoatestadomédicoanecessidadedoacompanhamento.(artigo2ºdaLC1041/2008)5

Fundamentaçãolegal:artigo2ºdaLeiComplementarnº1041/2008.

Nocasodoservidorausentar-seporapenasumdia,qualquerquesejaonúmerodediasconstantenoAtestadomédicoapresentado,esteserárecebidopeloórgãodepessoalcomofaltamédica.Entretanto, seomesmoseausentarpormaisdeumdia,deveráserencaminhadoparaperícianoDPME.

FÉRIASOfuncionárioemexercícioterádireitoa30diasdefériasanuaisemumaúnicaparcelaouemduasparcelasiguais,de15(quinze)dias,comoacréscimode1/3nosalário.

Ocorreráreduçãodoperíododefériaspara20(vinte)dias,noscasosprevistosno§3º,doartigo176daLeinº10.261/68,podendoserusufruídoemduasparcelasde10(dez)dias.Fundamentaçãolegal:IncisoXVII,doartº7ºdaCF/88;artº176/180daLeinº10.261/68;artº24daLeinº500/74.6

DOAÇÃO DE SANGUEOsdiasemqueoservidorseausentardosserviçosparadoaçãodesangueaBancodeSanguedeórgãooficialouconveniadosãoconsideradosdeefetivoexercícioparatodososfinslegais.Adoaçãopoderáserfeitaaté3(três)vezesnoano,comintervalomínimode45(quarentaecinco)dias.(ÓrgãoEstatalouparaestatal,ouentidadecomaqualoEstadomantenhaconvênio).FundamentaçãoLegal:Artº122,324Leinº10.261/68,artigo286§2ºdoR.G.S.eartº16incisoXIIdaLeinº500/74.

SERVIÇO OBRIGATÓRIO POR LEIAfastamentosconsideradoscomodeServiçoObrigatórioporLei:•Quandoarroladocomotestemunha(UP–UnidadeProcessante)•TribunaldoJúri;•QuandoconvocadoparaPerícianoDPME;•TribunalEleitoral;•AudiêncianoFórum;•DeAutoridadesEstaduais,FederaiseMunicipaisquandooassuntotratadosejadeinteressecoletivo;FundamentaçãoLegal:IncisoV–artigo78daLeinº10.261/68,incisoVdoartº16daLeinº500/74.

LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE (excetososservidoresregidospeloRGPS)•Ofuncionárioterádireitoa licença-saúde,mediante inspeçãomédicaemórgãooficial, comvencimentoouremuneração.Após4(quatro)anosdelicençaparatratamentodesaúde,oservidordeveráserencaminhadoparaperícia,comoobjetivodeverficaranecessidadede“aposentadoriaporinvalidez”.EmcasodeparecerdoDPMEfavorárelà“aposentadoriapor invalidez”,osperíodosdeausênciaatéentãonãopublicadossãoconsideradoscomodelicençaparatratamentodesaúde.Fundamentaçãolegal:Artº191e193daLeinº10.261/68;Decretonº29.180/98(comnovaredaçãoDecretonº52.088/2007eLeicomplementar1123/2010).

LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇAS EM PESSOA DA FAMÍLIA(excetoosservidoresregidospeloRGPS)Oservidorpoderáobterlicençapormotivodedoençadocônjugeedeparentesatésegundograumedianteins-peçãomédica,por,nomáximo20(vinte)meses,somadasaslicençasconcedidascontadasdaprimeiraconcessão.Até1(um)mês,nãoháperdadevencimentos.Quandoexceder1(um)mêsaté3(três)meses,perderá1/3(um

4Na ocorrência de mais de uma ausência no mês, o servidor deverá ser encaminhado para perícia médica para licença para tratamento de saúde5A necessidade de acompanhamento deverá ser devidamente atestada pela autoridade médica ou Assistente Social

6Matéria já discutida em exemplar específico7 A “Aposentadoria por invalidez” será tratada em exemplar expecífico


terço)dosvencimentos.De3(três)a6(seis)meses,perderá2/3(doisterços)dosvencimentos.Dosétimoaovigésimomês,serácomprejuízototaldosvencimentos.Fundamentaçãolegal:Artº199daLeinº10.261/68;artº25,incisoIIIe26daLeinº500/74;eartº63Decretonº29.180/88eLeicomplementarnº1123/2010.

LICENÇA À FUNCIONÁRIA GESTANTE (excetoosservidoresregidospeloRGPS)

Períodode180(centoeoitenta)diasconcedidosàservidoragestante,comvencimentoouremuneração.•Seráconcedidaapósoparto,medianteaapresentaçãodarespectivacertidãodenascimentoevigoraráapartirdadatadoevento,podendoretroagiraté15(quinze)dias.•Seráconcedidaantesdoparto,apartirdooitavomêsdegestaçãoatravésdeinspeçãomédica.

Fundamentaçãolegal:Artº7º,XVIII,combinadocomoartigo39,parágrafo3ºdaCF/88;artº124§3ºCE/89,artº198daLeinº10.261/68,alteradopeloartigo1ºdaL.C.76/73,artº25,incisoVIeartigo26daLeinº500/74eLC.1054/2008.

LICENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO OU POR DOENÇA PROFISSIONAL (excetoosregidospeloRGPS)•LicençaAcidentedeTrabalho:quandooacidente(agressãosofridaenãoprovocadapeloservidor)ocorrernoexercí-ciodesuasatribuições,oulesãosofridapeloservidorquandoemtrânsito,nopercursousualparaotrabalho.•LicençaporDoençaProfissional:sãoaquelasdecorrentesdoexercíciodafunção.Observação: far-se-a em processo específico aberto no prazo de até 10 dias do evento, a fim de subsidiar adecisãofinaldoDPME.

FundamentaçãoLegal:-Artigo181,incisoII,artº194/197e324daLeinº10.261/68;artº25,incisoI,eart°26daLeinº500/74;artº57a62doDecretonº29.180/88eLeiComplementarnº1.123/2010.

LICENÇA COMPULSÓRIA OU PROFILATICA(excetoosservidorespeloRGPS)Alicençacompulsóriaseráconcedidaquandooservidoremexercícioapresentarsuspeitadedoençatransmis-sívele,quandomedianteexamesrealizadospelaautoridadesanitáriaasuspeitadadoençanãoforconfirmada.Oservidorserásubmetidoaavaliaçãomédicaepersistindoassuspeitas,omédicodeverásolicitarexamescom-plementareserecomendaroafastamento,nomáximode5(cinco)dias.Nocasododiagnósticonãoconfirmaradoença,ocorreráachamadalicençacompulsória.Aquelesdiasemqueeledeixoudetrabalhardevidoàsuspeitadadoençanãopoderãoserdesconsideradosprevalecendo,assim,olicenciamentocompulsório.Confirmadaamoléstiapelaautoridadecompetente,oservidorserálicenciadopeloD.P.M.E.paratratamentonostermosdoartigo191daLei10.261/68,considerando-seincluídosnoperíododelicençaosdiasdelicenciamentocompulsório.FundamentaçãoLegal:-Artº206,207/324–Leinº10.261/68eartº25incisoVeartº26–Leinº500/74

LICENÇA PARA ADOÇÃO(excetoosregidospeloRGPS)•Servidorpoderáobterlicençaremuneradade180diasquandoadotarmenordeaté7anosdeidadeouquandoobterjudicialmenteasuaguardaparafinsdeadoção.•Poderáserconcedidacomotermodeguardaparafinsdeadoção.Emquaisquerdoscasosobenefíciodeveráserrequeridonoprazode15(quinze)diascontadosdotermodeguardaoudaadoção.•Nocasodecasaldeservidoresadotantes,umobterá180(centoeoitenta)diaseooutro5(cinco)dias,conformesolicitação.

FundamentaçãoLegal:LeiComplementarnº367/84eLC.1054/2008

LICENÇA PATERNIDADESeráconcedidoaoservidor5(cinco)diasdeafastamento,acontardadatadonascimentodeseufilho/a,median-teapresentaçãodacertidãodenascimento.

Fundamentaçãolegal:Artigo7º,incisoXIXdaCF/88,Parágrafo1ºdoartigo10dasDisposiçõesTransitóriasdaCF/88eparágrafo3ºdoartigo124,daCE/89eLC.1054/2008

LICENÇA PRÊMIO(excetoosservidoresLei500/74).

Oservidorterádireitocomoprêmiodeassiduidade,alicençaremuneradade90diasacadaperíodode5(cinco)anosdeefetivoexercícioininterrupto,desdequerespeitadasaslimitaçõeslegais.

Fundamentaçãolegal:Artº513doDecretonº42.850/63,eArtº209,213e214daLeinº10.261/68eLC.1048/2008.

LICENÇA PARA TRATAMENTO DE INTERESSES PARTICULARES(excetoosservidoresLei500/74nãoestáveis)Éconcedidamedianterequerimentodointeressadoeacritériodaadministração.Podeterduraçãomáximade2(dois)anosesomenteéconcedidadepoisde5anosdeexercício.Poderáserusufruídadeumasóvez,oupar-celadamente,noprazode3(três)anoscontadosdadatadaconcessão.Vigênciaapartirdapublicaçãodoatoconcessório.Fundamentaçãolegal:Artº202daLeinº10.261/68eLC.Nº814/96.

AFASTAMENTO POR MOTIVO DE CASAMENTO (GALA) Afastamentodofuncionário,servidordeaté8diasporocasiãodecasamento.Oinicioserásempreapartirdoevento,constantedacertidão,emdiascorridos(incluindosábado,domingoeferiado).

FundamentaçãoLegal:IncisoIIdoartigo78daLeinº10.261/68artigo15e16incisoIIdaLeinº500/74


AFASTAMENTO POR MOTIVO DE FALECIMENTO (NOJO)Afastamentodofuncionário,servidor,emvirtudedefalecimentodecônjuge,filhos,paisepadrastos,avós,netosesogros.O iníciodonojoécontadoapartirdadatadoóbito,emdiascorridos(incluindosábado,domingoeferiado),sendoque:•falecimentodocônjuge,filhos,pais,irmãos,companheira,companheiro,até8(oito)dias;•falecimentodeavós,netos,sogros,padrastooumadrasta,até2dias.

FundamentaçãoLegal:IncisoIIIeIVdoartigo78daLeinº10.261/68eartigo16incisoIIIeIVdaLeinº500/74,D.N.G.de4,D.O.E.de05/07/83eL.C.318/83-Art.1º,II.

OUTROS TIPOS DE AFASTAMENTOSOstiposdeafastamentosaseguirtambémdevemserregistradosnoPonto:•MandatoEletivo FederalouEstadualcomprejuízodovencimentoouremuneração-Artigo72daLeinº10.261/68– Artigo38daCF/88. PrefeitoouVereador,comousemprejuízodevencimentos.-Artigo73daLeinº10.261/68–Artigo 38daCF/88.•CampanhaEleitoral-LeiFederalnº6055/74ouLeiFederalnº9504/97•Paramissãoouestudodeinteressedoserviçopúblico,participaçãoemcongressoseoutroscertamesculturais,técnicosoucientíficos.(comousemprejuízodevencimentos).(artº68dalei10.261/68eResoluçãoSSnº424/91)•CompetiçõesDesportivas(Art.75dalei10.261/68)•MandatosnasEntidadedeClasserepresentativasdefuncionárioseservidoresdoEstado.(§1ºdoartigo125daatualCEde1989,eLCnº343/1984,Decreto31.170/90).•ParafimdeterminadoeprazocertoemórgãosouentidadesdaUnião,deoutrosEstados,deMunicípios,emoutrasSecretarias,autarquiaseoutrosPoderes.(artº65e66daLei10.261/68).•ParaterexercícioementidadesqueoEstadomantenhaconvênio.(Art.67daLei10.261/68).•CessãoparaprestaçãodeserviçosnosmunicípiosedemaisinstituiçõesintegradasouconveniadasaoSUS/SP(Art.3ºdodecretonº4.346/98eResoluçãoSS85/2002)•TribunalRegionalEleitoral-T.R.E.(LeiFederalnº4.737/65,artigo30,incisoXIIIeXIV,nostermosdosartigos65e66,daLei10.261/68.IncisoI,artigo15daLei500/74);•POUPATEMPO(LCnº847/1998eLC.1046/2008);•LicençaàFuncionáriacasadacomFuncionárioMilitar.(Artº205daLei10.261/68).•AfastamentosdecorrentesdePunibilidade.(Artº251daLei10.261/68).•Prisão.(Artº70,§1ºe§2ºdaLei10.261/68eLC1012/2007).

AUSÊNCIAS PARCIAISPoderáoservidoraté5vezespormês,semdescontoemseuvencimento,salárioouremuneração,entrarcomatraso nunca superior a 15 minutos, na unidade onde estiver em exercício, desde que compense o atraso nomesmodia.

Seráconcedidaautorizaçãoaoservidor,atéomáximodetrêsvezespormês,pararetirar-setemporáriaoudefini-

tivamente,duranteoexpediente,semqualquerdescontoemseuvencimento,salárioouremuneração,quando,acritériodochefeimediato,forinvocadomotivojusto.Aausêncianãopoderáexcederaduashoras,excetonoscasosdeconsultaparatratamentodesaúdeassuntojáabordadonestacartilha.

Oservidoréobrigadoacompensar,nomesmodiaounos3diasúteissubseqüentes,otempocorrespondenteàretiradatemporáriaoudefinitivadaseguinteforma:•seaausênciaforigualouinferiora30minutos,acompensaçãosefarádeumasóvez;•searetiradaseprolongarporperíodosuperiora30minutos,acompensaçãodeveráserdivididaporperíodonãoinferiora30minutos,comexceçãodoúltimo,queserápelafraçãonecessáriaàcompensaçãototal,podendooservidor,acritériodochefe,compensarmaisdeumperíodopordia;

Aoservidorficafacultado,retirar-sedoexpedienteumavezpormês,dispensadaacompensaçãodetempo,paraofimespecíficoderecebimentodesuaretribuiçãomensaleminstituiçãobancária,desdequenaunidadedetrabalhonãosemantenhaagênciabancária,posto.

Oservidorperderáatotalidadedovencimento,salárioouremuneraçãodiária,quandocomparecerouretirar-sedoserviço,foradohorário,ressalvadasashipótesesjámencionadasnestacartilha,bemcomoumterçodoven-cimentoousaláriododiaquandoentraremserviçodentrodahoraseguinteàmarcadaparainiciodostrabalhos,ouretirar-sedentrodaultimahoradoexpediente.

Afreqüênciadoservidorseráregistradadesdequepermaneçanotrabalhopormaisdedoisterçosdohorárioaqueestiversujeito,porémsemremuneração.Fundamentolegal:Decretonº54.054/2007eArtigo6ºao10ºeparágrafoúnicodaResoluçãoSS349/2007

HORÁRIO DE ESTUDANTEOservidorestudante,poderá,ácritériodaAdministração,entraremserviçoatéumahoraapósoiníciodoexpe-dienteoudeixa-loatéumahoradotérmino,desdequeointerva-loentreaentradaousaídadoexpedienteeoiniciodocursosejatempoigualouinferiora90minutos.AautorizaçãodosuperiorhierárquicodeveráserpublicadonoDOE.

Fundamentaçãolegal:Artº121daLei10.261/68,artigo17Decreto52.054/2007eartigo11doResoluçãoSS349/2007.


SERVIDORES CELETISTAFundamentoLegal:ConstituiçãoFederal,CLTCapítuloIIArtigos57a75eLei605/49

AConsolidaçãodasLeisdoTrabalhodefineoperíodoemqueoempregadopermaneceàdisposiçãodoemprega-dor,comatribuições,como“jornadadetrabalho”ou“duraçãodotrabalho.Esteperíodopodeserpresencialounão-presencial:•Presencialéquandooempregadoexercesuasfunçõesnolocal,modoehoradefinidos;•Não-presencial,quandooempregadoexercesuasfunçõesemlocalmodoehoranãodefinidos;

EXEMPLO:OficialAdministrativo,temumlocalehoráriofixodetrabalho;OficialOperacional(motorista)poderáseuitineráriodetrabalhobemcomoseuhoráriovariardeacordocomaescala.

Assim,chegamosaumadiferenciaçãonocumprimentodajornadadetrabalho,poisestaseráoperíododetempoqueoempregadoficaràdisposiçãodoempregador,executandoounãosuasatribuições,massobsuadepen-dência.Períododetrabalhorequerinícioefimdefinidosdehorárioetrabalhosobadireçãodoempregador.Dequalquerforma,eledeveestaraptoaatendereventuaisconvocaçõesdapartedoempregador,duranteoperíodo.

ApartirdaConstituiçãoFederalde1988,ajornadadetrabalhosofreunovasalterações.Art.7ºincisoXIII–“dura-çãodotrabalhonormalnãosuperioraoitohorasdiáriasequarentaequatrosemanais,facultadaacompensaçãodehorárioseareduçãodajornada,medianteacordoouconvençãocoletivadetrabalho”.

ACF1988art.7ºincisoXIIIeCLTart.58,passaramadeterminarqueajornadadetrabalhonãoultrapassasseas8(oito)horasdiáriase44(quarentaequatro)semanais.

Alimitaçãodajornadadetrabalho,atualmentevigente,nãoimpossibilitaqueelasejamenor,apenasasseguraumlimitemáximo,nonossocasoajornadamáximafixadaéde40(quarenta)horassemanais.

Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, não se deve computar o período de intervalo concedi-do ao empregado. Exemplo: das 8:00 às 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 71§2)

Temos que a hora diurna é àquela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas, e hora noturna , conformepreceituaaCLT,emseuart.73§2ºéaquelapraticadaentreas22:00horase05:00horas,porémalegislação,entendendohaverumdesgastemaiordoorganismohumano,crioualgumasvariantesemrelaçãoàhoradiurna.

Alegislaçãodefiniuqueàs7(sete)horasnoturnastrabalhadasequivalema8(horas).Nessecasoumtrabalhadorsópodetermais1(uma)horaacrescidaàsua jornada,visandooperíodoparadescansoourefeição,assimoempregadotrabalha7(sete)horas,masrecebe8(oito)horasparatodososfinslegais.Foiumaformaencontradapelolegisladorparareporodesgastebiológicoqueenfrentaquemtrabalhaànoite,sendoconsideradaumperíodopenosodetrabalho.

Paraapurarovalordestahoranoturna,determinadacomoadicionalnoturnofixou-senomínimo20%(vinteporcento)(CLTart.73).SeumtrabalhadorcommesmocargodiurnoganhaR$10,00(dez)reaisporhora,essemesmocargonoperíodonoturnoganharáR$12,00(doze)reais(R$10,00+R$2,00[R$10,00x20%]deadi-cionalnoturno).

BANCO DE HORAS.“Para ter validade, o banco de horas depende de prévio ajuste entre os sindicatos patronal e de empregados, através de autorização em convenção ou acordo coletivo de trabalho (parágrafo 2.º, do art. 59, da CLT).Asimplesexistênciadosistema,semadevidacomprovaçãodesuaim-plantaçãolegal,tornainócuoosistemadecompensaçãodehorasadotadopelaempresa”.

COMPENSAÇÃO DE HORAS. Recentejurisprudênciacristalizou-senosentidodequeacompensaçãodehoraséválidasepactuadaindividualmente(orientaçãojurisprudencialnº182SDI/TST).Conclui-se,portanto,queacompensaçãotácita,nosmoldesrequeridospelaempresa,relegaaointeiroarbítriopatronalreferidacompensação,causandoinsegurançaaotrabalhador.Tendo-seporinexistenteacordotácitodecompensação,devidas,comoextras,aquelaspraticadasapósaoitavadiária.SecretariadaRelaçãodoTrabalhoPortariasSRTn.º1de22/03/02EMENTANº13BANCODEHORAS.NEGOCIAÇÃOCOLETIVA.Acompensaçãodejornadadetrabalhoprevistano§2º,doart.59,daConsolidaçãodasLeisdoTra-balho,somentepodeserefetivadaporconvençãoouacordocoletivodetrabalho.Sepactuadamedianteacordoindividual,teráoempregadorquepagarcomoextrasashorastrabalhadasalémdasregulamentaresdocontratodetrabalho.

HORA DESCANSO OU INTERVALO:(CLTart.66a72)Èahoradestinadaaoempregadopararepousooualimentação,deacordocomajornadacontratualdetrabalho,conformeexemploabaixo:

NaCLTasprevisõesdosintervalossãodeterminadas.Umaempresapodepermitirqueointervalosejasuperiorà1:00hora,podendochegaraté2(duas)(CLTart.71).Orientaaindaqueodescansosemanaldeveser,preferen-cialmenteaosdomingosdasemana,ounomês,obrigatoriamente,umdomingonomínimo.

FALTAS E ATRASOS Podemosadmitir,quefaltaseatrasosdoempregadosãoausênciasnocumprimentodoperíododocontratodetrabalho,eparaevitarabusosedescontrolesalegislaçãocriouautorizaçõesquepossibilitamaoempregadoseausentar,medianteapresentaçãodecomprovante,paranãosofrerdescontos:

PERÍODO DURAÇÃODOINTERVALOAté4horas 00:00minutosDe4a6horas 00:15minutosAcimade6horas 01:00horaEntreumdiaeooutro 11:00horasEntreumasemanaeaoutra 24:00horas-DSR


Podemosdividirfaltaseatrasosemquatrogrupos:

•Faltas/AtrasosLegais–sãoaquelascomamparolegalnalei(CLTart.473enormascoletivasdosindicato);•*Faltas/Atrasosautorizadosouperdoados-éfaculdadedoempregadornãodescontaroperíodoausente;•Faltas/AtrasosInjustificadas-éasituaçãosemamparolegalenãoliberadapeloempregador.

* Nestes casos o chefe imediato fará um controle interno, não havendo necessidade de enviar ao Rh, pois somente os afastamentos/faltas e atrasos considerados legais devem ser submetidos a área de pessoal.

Nãoserãodescontadasnemcomputadascomojornadaextraordináriasasvariaçõesdehorárionoregistrodepontonãoexcedentede5minutos,observadaolimitemáximode10minutos.(CLTart.58§1º).

Paraqueoempregadorecebaaremuneraçãodorepousosemanalremunerado(DomingoeFeriado)deverácum-pririntegralmentesuajornadadetrabalhonasemana,casocontráriooempregadordescontaránaproporçãode1/6nasemana,endendendocomosemanaoperíododeSegunda-feiraaSábado.Lei605/49.

ATESTADOParalicençamédicadeaté15(quinze)diasoempregadodeveapresentaraoempregadoratestadodemédicodoINSS,deempresas,instituiçõespúblicaseparaestataisesindicatosurbanosquemantenhamcontratoeouconvêniocomaPrevidênciaSocial.Paraserconsideradoválido,oatestadodeveconter:•Tempodedispensaconcedidaaosegurado,porextensoenumericamente;•DiagnósticodadoençacodificadodeacordocomoCID(CódigoInternacionaldeDoenças),comaexpressacon-cordânciadopaciente;•Assinaturadomédicosobreocarimboquecontenhaonomecompletodestemédicoeonúmeroderegistronoconselhoprofissional;Após15diasdeafastamento,seoempregadoprecisardeumalicençamédicapormaisumperíodo,eleprecisafazerorequerimentodobenefíciodeincapacidadepeloINSS,devendopassarporumaperíciarealizadaporuma

juntamédicadoINSS,queiráavaliarseelepossuiounãocapacidadedevoltaraexercersuasfunçõesnotrabalho.Nota:Oempregadoqueapresentarcomprovantefalso,cometemauprocedimento,passíveldejustacausa,CLTart.482alínea“b”eCódigoPenalArt.299–“Omitir,emdocumentopúblicoouparticular,declaraçãoquedeledeviaconstar,ouneleinseriroufazerinserirdeclaraçãofalsaoudiversadaquedeviaserescrita,comofimdeprejudicardireito,criarobrigaçãooualteraraverdadesobrefatojuridicamenterelevante:Pena-reclusão,de1(um)a5(cinco)anos,emulta,seodocumentoépúblico,ereclusãode1(um)a3(três)anos,emulta,seodocumentoéparticular.Parágrafoúnico.Seoagenteéfuncionáriopúblico,ecometeocrimeprevalecendo-sedocargo,ouseafalsifica-çãooualteraçãoédeassentamentoderegistrocivil,aumenta-seapenadesextaparte”.

SALÁRIO MATERNIDADE Naocorrênciadonascimentodofilho,aempregadaseráafastadadosserviçospor120(centoevinte)contadosdadatadoevento,medianteapresentaçãodacertidãodenascimento,ouaté28(vinteeoito)diasantesdoparto,acritériomédico,situaçõesnasquaispassaafazerjusaoSalárioMaternidade.Nocasodeabortoespontâneoouprevistoemlei,aempregadaterádireitoaduassemanasdeafastamento

OSalárioMaternidadeédevidotambémaempregadaqueadotarouobtiverguardajudicial,deacordocomaLeinº10.421/2002,parafinsdeadoçãodecriançacomidade:I–atéumanocompleto,porcentoevintedias;II–apartirdeumanoatéquatroanoscompleto,porsessentadias;III–apartirdequatroanosatécompletaroitoanos,portrintadias.

Nocasodeadoçãodemaisdeumacriança,simultaneamente,aempregadaterádireitosomenteaorecebimentodeumsalário-maternidade,observando-seodireitosegundoaidadedacriançamaisnova.

AsmãesadotivasterãodepedirobenefícionasAgênciasdaPrevidênciaSocial.

Considera-separtoonascimentoocorridoapartirda23ªsemanadegestação,inclusiveemcasodenatimorto.

Nocasodemaisdeumvínculosempregatíciossimultâneos,terádireitoaumsalário-maternidadeparacadaemprego/atividade,desdequecontribuaparaaPrevidêncianasduasfunções.

CONTRATADO POR TEMPO DETERMINADO - CTD

Acontrataçãoportempodeterminado,prazomáximode12(doze)meses,paraatenderànecessidadetemporá-riadeexcepcionalinteressepúblicoestáprevistanoincisoIX,doartigo37daConstituiçãoFederalde1988,enoincisoXdoartigo115daConstituiçãoEstadual.Talprocedimentoéreguladoporleiespecífica,nopresentecasoaLeiComplementarn.º1093/2009.

Ocontratadoestásujeitoaosmesmosdeveres,proibiçõeseresponsabilidadesprevistosnalei10261/68.

MODALIDADE PERÍODOFalecimentocônjuge,ascendenteedescendente 02diasconsecutivosCasamento 03diasconsecutivosNascimentofilho 01diaDoaçãovoluntáriadesangue 01diaporanoAlistamentoeleitoral 02diasconsecutivosAbortonãocriminoso 02semanasExamevestibular–cursosuperior TodososdiasdaprovaAtestadodesaúde PeloperíododoatestadoServiçoMilitar TodososdiasnecessáriosComparecerajuízo Todososdiasnecessários


AFASTAMENTOS

FALTASOServidorqueausentar-senodecorrerdoano,ouseja,de01/01a31/12,poderãotertaisfaltas:•FaltaAbonada,alegislaçãodispõequeosuperiorimediato“poderá”autorizaroabonodeaté2(duas)faltasnodecorrerdocontrato,nãoultrapassandoumapormês,semqualquerprejuízodosvencimentos,edesdequerequeridaspeloservidor.•Fundamentaçãolegal:§2ºdoartigo18doDecretonº54.682/2009•FaltaJustificada,atéolimitede3(três),duranteoperíodocontratual,desdequerequeridaspelocontratadoaochefeimediato,nãoexcedendoaumapormês.Implicanaperdadaremuneraçãododia.•Fundamentaçãolegal:§3ºdoartigo18doDecretonº54.682/2009•FaltaInjustificada:1(uma)nodecorrerdetodoocontrato,implicandonaperdadaremuneraçãododia.Fundamentaçãolegal:artigo19doDecretonº54.682/2009

Nocasodefaltassucessivas,justificadaseinjustificadas,osdiasintercalados,ossábados,domingos,feriadoseaquelesemquenãohajaexpedienteserãocomputadosparaefeitodedescontodaremuneração.Fundamentaçãolegal:Artigos20doDecretonº54.682/2009

FALTA MÉDICATiposdeFaltasMédicas:

Ocontratado:•nãoperderávencimento,aremuneraçãoouosaláriododia,nemsofrerádesconto,desdequecomprovepormeiodeatestadooudocumentoidôneoequivalenteanecessidadedafaltaconformedispõeaLCnº1041/2008;•“deverá”comprovaroperíododepermanênciaemconsultaoutratamentodesaúde,nomesmodiaounopri-meirodiaútilimediatoaodaausência;•Afaltamédicasomentepoderáocorreratéolimitemáximode6(seis)porano,nãopodendoexceder1(uma)aomês;•Quandohouverdescumprimentoparcialdoexpediente,emvirtudedeentradaematrasoousaídaantecipa-da,comunicadopreviamenteseusuperiorimediatoedesdequeointervalonãosejasuperiora3(três)horasseráconsideradocomausênciamédica,ficandooservidordesobrigadodecompensaroperíodoemqueesteveausente.(apenasparaosservidoressujeitosa40horassemanais ouaquelesqueperfaçammaisde40horassemanaisemsituaçãodeacumulaçãoremunerada).FundamentaçãoLegal:artigo22doDecreto54.682/2009eartigo1ºdaLCnº1041/2008.

Faltamédicacomoacompanhante:•Ocontratadoqueacompanharemconsulta:filhomenor,menorsobsuaguardalegalouportadordedeficiênciadevidamentecomprovado;cônjugeoucompanheiro(a);pais,madrasta,padrastooucuratelados,nãoperderáovencimento,remuneraçãoouosaláriododia,nemsofrerádesconto,desdequeconstenoatestadomédicoanecessidadedoacompanhamento,dentrodolimiteanteriomentefixado.Fundamentaçãolegal:artigo22doDecreto54.682/2009eartigo2ºdaLeiComplementarnº1041/2008.

ATRASO

Poderáocontratadoaté3(três)vezespormês,semdescontodaremuneração,entrarcomatrasonuncasuperioraquinzeminutosnaunidade,desdequecompenseoatrasonomesmodiaFundamentaçãolegal:artigo21doDecretonº54.682/2009

IMPORTANTE:Ocontratadoperderáatotalidadedaremuneraçãododiaquandocomparecerouretirar-sedoserviçoforadohorário,comexcessãodassituaçõesaquiabordadas. Fundamentaçãolegal:artigo22doDecreto52.682/2009.

SERVIDORES REGIDOS PELO RGPS

LICENÇA GESTANTE.

Deveráserconcedidaaservidoradurante120(centoevinte)dias,cominícioaté28(vinteeoito)diasantesdoparto.Seconcedidoantesdonascimentodacriança,acomprovaçãoseráporatestadomédico,seapósoparto,aprovaseráaCertidãodeNascimento.ObenefíciocorreráporcontadoINSS.Alicençaseráprorrogadapormais60(sessenta)diasàsexpensasdotesouro.

IMPORTANTE:Opagamentodosalário-maternidadeseráfeitodiretamentepelaAdministração,nãohavendoasuspençãodopagamentoaservidora.Os180diascontinuarãoaserpagosnormalmentepelaAdministração,vindoasercompensadanoSEFIP,atravésdasGuiasderecolhimentoaprevidênciaSocial.Quandoaempregadacontacommaisdeumvínculoempregatíciosimultâneo,terádireitoaumLicençaGestan-teparacadavinculo,desdequecontribuaparaaPrevidêncianasduasfunções.Fundamentolegal:Leifederal8.213/91,ComunicadoConjuntoUCRH/CAFnº02/2008

LICENÇA POR ADOÇÃO

ÀseguradadaPrevidênciaSocialqueadotarouobtiverguardajudicialparafinsdeadoçãodecriança,édevidosalário-maternidadenasseguintescondições:•120dias,seacriançativeraté1anocompletodeidade;•60dias,seacriançativerde1até4anoscompletosdeidade;•30dias,seacriançativerde4atécompletar8anosdeidade.

Estáasseguradaàsmãesadotivasacomplementação(prorrogação)dalicençaadoçãocusteadapelaadministra-çãoparaatingirolimitede180dias.Osaláriomaternidadeparamãesadotivasdeverásersolicitadopelaunidadederecursoshumanossendoadota-


dososprocedimentosdescritosnositedaPrevidênciaSocial.Nocasodeadoçãodemaisdeumacriança,simultaneamente,aseguradaterádireitosomenteaopagamentodeumsalário-maternidade,observadasascondiçõesestabelecidasnalei.Fundamentolegal:Leifederal8.213/91,ComunicadoconjuntoUCRH/CAFnº02/2008

LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

Osprimeiros15(quinze)diasdeafastamentocorrerãoporcontadaAdministração,devendooAtestadoMédicocorrespondente ser anexado à folha de registro de pontos. A partir do 16º dia, a unidade de pessoal, deveráagendarperíciamédicaparaoservidornaunidadedaPrevidênciaSocial,atravésdositedaprevidênciasocial,passandoopagamento,apartirdaí,aserderesponsabilidadedoINSS.Paraserconsideradoválido,oatestadodeveconter:•Tempodedispensaconcedidaaosegurado,porextensoenumericamente;•DiagnósticodadoençacodificadodeacordocomoCID(CódigoInternacionaldeDoenças),comaexpressacon-cordânciadopaciente;•Assinaturadomédicosobreocarimboquecontenhaonomecompletodestemédicoeonúmeroderegistronoconselhoprofissional;Fundamentolegal:Leifederal8.213/91,ComunicadoconjuntoUCRH/CAFnº02/2008

FALTAS MÉDICAS

AlémdaquelasausênciasprevistasnaLeicomplementarnº1041/2008jámencionadasanteriormenteosservi-doresregidospeloRGPS,poderãoapresentaratestadomédicodeumoumaisdiasnãohavendoanecessidadedeseremsubmetidosaperíciamédicaoficial,desdequenãoultrapassemolimitedos15dias,nestecasoseráefetuadooprocedimentoconstantenaLicençaparatratamentodeSaúdeconformeacimaabordado.Fundamentolegal:Leifederal8.213/91,ComunicadoconjuntoUCRH/CAFnº02/2008

AUXILIO-ACIDENTE

Oauxilioacidenteseráconcedido,comoindenização,aoservidor,quandoapósconsolidaçãodaslesõesdecorrentesdeacidentedequalquernatureza,resultaremsequelasqueimpliquemreduçãodacapacidadeparaotrabalhoquehabitualmenteexercia,ovalormensalcorresponderáacinquentaporcentodosaláriodebeneficio.Oauxilioacidenteserádevidoapartirdodiaseguinteaodacessaçãodoauxílio-doença,independentedequalquerremuneraçãoourendimentoauferidopeloacidentado,vedadasuaacumulaçãocomqualqueraposentadoria.

Fundamentolegal:Leifederal8.213/91,ComunicadoconjuntoUCRH/CAFnº02/2008

FAQ – PERGUNTAS MAIS FREQUENTES

1.Épossívelconsiderarfrequenteumservidorsujeitoajornadade40Hssemanaisqueiniciousuasatividadesàs9:00horas,eencerrouàs18:00horas?Resp.:Aformadecumprimentodajornadadetrabalhoéestabelecidapelagerência.Seesteforoperíodoesta-belecidoparaaqueleservidor,eleestáfrequente.Entretanto,sesuajornadafoiestabelecidaparainiciaràs8:00horas,eleestácomumahoradeatraso,esujeitoaosdescontosprevistosnalei,ousejaperderá1/3dosaláriododia,Istoporque,naorganizaçãodotrabalho,ohoráriodecadaservidorédefinidodeacordocomademanda,easuaausêncianohorárioestipuladopodegerarprejuízosparaainstituição.

2.Umservidorcujohoráriodetrabalhoprédefinidoédas8:00hsas17:00hs,echegaaseutrabalhofrequente-menteas9:00hsesaias18:00hs,poderáserconsideradocomocompensadooatrasododia?Resp.:Não,eleperderá1/3dosaláriododia,devendo,porcautela,repensarsuascondiçõesenegociarcomagerênciaapossibilidadedeadequaçãodeseushorários.

3.Sealeiestabelecequeoservidorpodeter6(seis)faltasabonadasnoano,porqueagerênciatemaprerroga-tivadeindeferirumpedido?Resp.:Aleidizoservidor“poderá”terasfaltasabonadas,esempreemrazãodemoléstiaououtromotivorele-vante.Écondicional.Daíanecessidadedesesolicitar“autorização”comantecedênciaounodiaútilsubsequenteaoocorrido.Cabeagerenciaavaliarasituação,omotivoeeventualprejuízoà instituiçãodecorrentedafalta,podendoautorizá-laounão.

4.Podemosaplicarosmesmoscritériosdedescontospraticadosaosservidoresestatutáriosnocasodeatraso,aosservidoresCLT?Resp.:OdescontoporatrasonãoéfiguraprevistanaConsolidaçãodasLeisdoTrabalho.Portanto,seoempre-gadochegaatrasadoeépermitidoqueiniciesuajornada,aocorrênciaédadacomoperdoada,nãopodendoomesmosofrerqualquerpenalidade,poréménecessárioalerta-loquenareicidênciapoderáterseucontratodetrabalhorescindidoPORJUSTACAUSA,nostermosdoartigo482,pordesídianodesempenhodesuasfunções.

5.Nocasodeservidorqueacumulacargonamesmainstituição,comodeveráserfeitoocontroledeponto?Resp.:deveráassinar2folhasdeponto,mencionandoosrespectivoshoráriosparacadavinculo.

6.Servidorqueacumulacargo,poderásolicitarabonoemumvinculoenooutronão?Resp.:SIM,ocontroledafrequênciaéindependenteparacadavinculo.

7.Servidorqueacumulacargo,poderásolicitarabonoparaosdoisvínculoseserautorizadoapenasemum?Resp.:Sim,ocontroledepontoéindependenteparacadavinculoochefeimediatopoderáinterpretarquearelevânciadafaltaparaumdosvínculosfoimaior,ouseja,causoutranstornoparaadministraçãoeassimauto-rizarapenasemumdosvínculos,bemcomoseaschefiasforemdiferentesparacadavinculo,nãocaracterizaaautorizaçãodeumvinculoparaooutro,jáquehánecessidadededoispedidosdeabono.


8.Servidorcomhoráriodeestudante,poderáretirar-sedoexpedienteporatéduashoras.Resp.:Sim,oservidortemautorizaçãoparasaircom1horadeantecedênciaemvirtudeaohoráriodeestudante,nocasodeterqueseretiraraté2horasantesdoprevistojácomputadoohoráriodeestudante,deveráiniciaracompensaçãodas2horasnoiniciodoexpediente.

9.Servidorquetrabalhanosistemadeplantão,poderáobterautorizaçãoparaabononodiadoplantão:Resp.:Sim,porémficarãosujeitosàsmesmasconseqüênciaspecuniáriasnasfolgascorrespondentes.

10.Servidorqueacumulacargo,teráodireitoausufruirblocodelicençaprêmiooufériasnomesmoperíodonosdoisvínculos?Resp.:Nãonecessariamente.Trata-sededireitocondicionado,jáquecabeacadagerênciaorganizarsuaescaladeférias,bemcomoautorizarafruiçãodosblocosdelicençaprêmiodeformanãohaverprejuízoparaainstitui-çãoeusuáriosdosistema.

11.Servidorpoderáfaltareposteriormente,descontarnoperíododefériasoulicençaprêmio.Resp.:Não.

12.ServidorCLT,comcontratosuspensoemvirtudedenomeaçãoparaocuparcargoemcomissão,aocontrairmatrimonio,quantosdiasdeafastamentoteráadireitoemrazãodoevento?Resp.: comooservidorseencontracomseucontratodetrabalhosuspenso,poderáusufruirdeaté8diasdeafastamentoemvirtudedeseucasamento.Entretanto,seomesmofoidesignadoparaexercerocargo,manterásuacondiçãodeceletista,vigorandoasregrasdalegislaçãotrabalhista,ousejaterádireitoaapenas3(três)diasdeafastamento.

13.AservidoraCLT,encontra-secomseucontratodetrabalhosuspensoemvirtudedenomeaçãoparaocuparcargo em comissão e adota uma criança de 5 anos de idade, quantos dias terá de licença adoção e quais asprovidenciasdeverãosertomadas?Resp.:Comoseucontratodetrabalhoseencontrasuspenso,deveráseradotadasasmedidasvisandoalicençaadoçãode30diaspeloINSSeacomplementaçãodos150diaspelaAdministração.Cabeobservarqueseseucontratatodetrabalhonãotiversuspenso,ouseja,apenasseencontrardesignadopararesponderpelocargodedireção(comissão)teráapenasos30diasdelicençaadoção.

14.ServidoraCLTcomseucontratodetrabalhosuspensoemvirtudedenomeaçãoparaexercercargoemcomis-são,solicitalicençamaternidadeemvirtudedonascimentodeseufilho,quantosdiasterádireitodeusufruirareferidalicençaequaloprocedimentoquedeveráseradotado?Resp.:Terá120diasdelicençapeloINSSe60diascomplementadospelaadministraçãoobservandoqueopagametodos180diasserárealizadospelaadministração,devendoaunidadecompetenteprocederacompensaçãoprevidenciáriadeacordocomoscódigosexistentesnawebafimdaregulariaçãodosreco-lhimentosprevidenciárias.Cabesalientarqueseaservidoranãotiverseucontratosuspensoemvirtudedeapenasseencontrardesignada,farájusapenas120diasdelicençagestante,oulicençamaternidade.

15.Servidoranasituaçãodeacumulo,nocargodemédicoemumvinculoCLTnooutroestatutária,solicitalicençagestante,quantosdiasterádireitodelicençagestante,oumaternidade.Resp.:Novinculo,CLT,120diasnovinculoestatutário180dias,portantoretornaráassuasatividadesnovinculoCLT60diasantesdoterminodalicençagestantenovinculoestatutário.

16.Quemedidadeveseradotadapelachefiaimediatanaocorrênciadoregistrodepontodeentradadoservidoremdesconformidadecomorealhorárioentradadomesmo?Resp.:Deveráanotarorealhorárionocampoobservaçãodafolhadepontoparaseremrealizadososdescontosaquesefizerjusnomomentodoslançamentosparafinsdepagamento.

17.OServidorsolicitouaochefeimediatoabonodefaltadodiaanterior.Ochefenãoautorizouoabono,porémconsiderouafaltajustificada.Qualoencaminhamentoquedeveráserdadoaorequerimento?Resp.:Orequerimentodeveráseranexadoàfolhaderegistrodepontoe,nofinaldomês,apósaconsolidaçãonoversodareferidafolhadeponto,encaminhá-laatéo3ºdiaútilaoórgãodepessoalinformandoqueaqueladatatrata-sede“faltajustificada”paraasprovidenciasrela\tivasaoslançamentosnafolhadepagamento.

18.ServidorCTD,faltou4diasseguidosno5ºdiaapresentouosseguintesrequerimentos:•Parao1ºdia,faltaabonada;•Parao2ºdia,faltajustificada;•Parao3ºfaltamédica,comatestadocomprobatório;Comodevemosprocedernestecaso?Resp.:CasoaGerênciaautorizeafaltaabonadado1ºdiao4ºdiapoderáserconsideradocomofaltainjustifica-da,nãopodendomaisatéoterminodocontratoocorrermaisnenhumafaltainjustificadasobpenadeextinçãodomesmo.Casoachefianãoautorizeafaltaabonada,ocontratopoderáserextinto,emvirtudededescumpri-mentodomesmoporpartedoservidor.

19.ServidorCTD,encontra-seemlicençasaúdepeloINSSduranteotérminodocontrato,comodevemosproceder?Resp.:Ocontratooqualoservidorseencontravinculadoécomprazodeterminado,ousejateminicioefim.PelofatodeseencontraremLicençasaúde,deveestarrecebendooauxiliodoençapeloINSS.DestemodoapósoterminodocontratoaSecretariadaFazendabloquearáautomaticamenteasituaçãofuncionaldocargooqualoservidorseencontra,permanecendooindivìduo,nacondiçãodesegurandodaPrevidênciaSocial,recebendooauxiliodoençapelaaquelainstituição.

20.Servidoranexouàfolhadepontodeclaraçãodeconvocaçãoparajúri,porémoservidornãoparticipoucomojurado,foidispensado,comodevemosprocedercomopontodoservidor,jáqueomesmonãocompareceuaotrabalhonodia.Resp.: Convocação para para Juri é considerado serviço obrigatório por Lei, e deverá ser considerado o diafrequenteparatodososefeitoslegais.

21.Servidorquetrabalhanoregimedeplantãoedeixadecomparecernoserviçopormotivodedoença(faltamédica).Oservidorteráalgumdesconto?Resp.:Nestecasooservidordeixarádereceberoauxíiotransporteeauxilioalimentação,quandoforocaso.


22.Servidoracumuladoiscargosumde30horas,outrode20horassemanaisemduasunidadesdiferentes,solicitafaltamédicanasduasunidade,poderáoservidorsebeneficiardetalfalta?Comoasunidadesdepessoaldeverãoprocedercomseuspontosaosfinaldomês;Resp.:Alegislaçãodizqueafaltamédicapoderáserrequeridaapenasporservidorqueestejesujeitoajornadadetrabalhode40horassemanais,ounasituaçãodeacumulaçãoequeajornadasomadadosdoisvínculossejamaisde40horassemanais,destaformaoservidorpoderárequererasfaltasmédicasnosdoisvínculos,cabendoapenasaunidadedepessoalconsultaradeclaraçãodehoráriofornecidapelaoutraunidadeparacomprovaçãodasomatóriadajornadadetrabalho.

DECRETO Nº 52.054, DE 14 DE AGOSTO DE 2007Dispõesobreohoráriodetrabalhoeregistrodepontodosservidorespúblicoses-taduaisdaAdministraçãoDiretaedasAutarquias,consolidaalegislaçãorelativaàsentradasesaídasnoserviço,edáprovidênciascorrelatas.

JOSÉSERRA,GovernadordoEstadodeSãoPaulo,nousodesuasatribuiçõeslegais,Decreta:Artigo1º-OhoráriodetrabalhoeoregistrodepontodosservidorespúblicosestaduaisdaAdministraçãoDiretaedasAutarquiasobedecerãoàsnormasestabelecidasnestedecreto.Artigo2º-Asunidadesadministrativaspúblicasestaduaisdeverãomanter,durantetodooseuperíododefun-cionamento,servidoresparaagarantiadaprestaçãodosserviçosquelhesãoafetos.Parágrafoúnico-Asunidadesqueprestamatendimentodiretoaocidadãodeverão:1.manterininterruptamenteservidores,garantindoaprestaçãodosserviços,observadaaescaladehorárioes-tabelecidapelachefiaimediata;2.afixaremlocalvisívelaopúblicoepublicarnosmeiosdecomunicaçãooficiaisoseuhoráriodefuncionamento.Artigo3º-Ajornadadetrabalhodosservidoressujeitosàprestaçãodequarentahorassemanaisdeserviçoserácumprida,obrigatoriamente,emdoisperíodosdentrodafaixahoráriacompreendidaentreoitoedezoitohoras,desegundaasexta-feira,comintervalodeduashorasparaalimentaçãoedescanso.§ 1º - Para atender à conveniência do serviço ou à peculiaridade da função, o horário dos servidores poderáserprorrogadoouantecipado,dentroda faixahoráriacompreendidaentreseteedezenovehoras,desdequemantidaadivisãoemdoisperíodoseasseguradoointervalomínimodeumahoraparaalimentaçãoedescanso.§2º-Nasunidadesemquehouvernecessidadedefuncionamentoininterrupto,ohoráriopoderáserestabele-cidoparaduasoumaisturmas,mantidasempreadivisãoemdoisperíodoscomintervalode,nomínimo,umahoraparaalimentaçãoedescanso.§ 3º - Nas unidades em que, por sua natureza, seja indispensável o trabalho aos sábados, domingos, pontosfacultativose/ouferiadoséfacultado,semprequepossível,ocumprimentododispostonesteartigo,ematétrêsturmasdistintas,observadosodescansosemanalremuneradoeintervalosparaalimentaçãoedescanso.§4º-Paraosfinsprevistosnesteartigo,cabeaodirigentedoórgãodeterminarosistemaquemelhoratendaàconveniênciaeàsnecessidadesdoserviço.Artigo4º-Ajornadadetrabalhodosservidoressujeitosàprestaçãodetrintahorassemanais,correspondentesaseishorasdiáriasdeserviço,deverásercumpridadentrodafaixahoráriaentreseteedezenovehoras,asseguradoointervalomínimodequinzeminutosparaalimentaçãoedescanso.Parágrafoúnico-Observadasasdisposiçõesdo“caput”,aplica-seaosservidoressujeitosàjornadadetrabalhodetrintahorassemanaisasdisposiçõesdos§§2º,3ºe4ºdoartigo3ºdestedecreto,noquecouber,cabendoaodirigentedoórgãodisciplinarofuncionamentodoserviçoquemelhorpossaatenderaointeressepúblico.Artigo5º-Ajornadadetrabalhonoslocaisondeosserviçossãoprestadosvinteequatrohorasdiárias,todososdiasdasemana,poderásercumpridasobregimedeplantão,acritériodaAdministração,comaprestaçãodiáriadedozehorascontínuasdetrabalho,respeitadoointervalomínimodeumahoraparadescansoealimentação,etrintaeseishorascontínuasdedescanso.Parágrafoúnico-Aplica-seodispostono“caput”desteartigoaosservidorespertencentesàsatividadesfimdasáreasdesaúde,segurançapúblicaeadministraçãopenitenciária.Artigo6º-AfreqüênciadiáriadosservidoresdaAdministraçãoDiretaedasAutarquiasseráapuradapeloregistrodeponto.


Artigo 7º - Do registro do ponto, mediante o qual se verifica, diariamente, a entrada e saída do servidor emserviço,deverãoconstar:I-onomeeregistrogeraldoservidor;II-ocargooufunção-atividadedoservidor;III-a jornadadetrabalhodoservidore identificaçãoespecíficaquandoocumprimentosederemregimedeplantão;IV-ohoráriodeentradaesaídaaoserviço;V-ohoráriodeintervaloparaalimentaçãoedescanso;VI-asausênciastemporáriaseasfaltasaoserviço;VII-ascompensaçõesprevistasnosartigos13e14destedecreto;VIII-osafastamentoselicençasprevistosemlei;IX-assinaturadoservidoredaChefiaimediata.§1º-Paraoregistrodepontopoderãoserutilizadosmeiosmecânicos,depreferência,eletrônicosouformulárioespecífico.§2º-Autilizaçãodoformulárioaqueserefereo§1ºdesteartigodar-se-áapartirdoprimeirodiadomêssub-seqüenteàpublicaçãodeInstruçãoaserexpedidapeloÓrgãoCentraldoSistemadeAdministraçãodePessoaldoEstado.Artigo8º-Oservidorquefaltaraoserviçopoderárequereroabonoouajustificaçãodafalta,porescritoàauto-ridadecompetente,noprimeirodiaemquecompareceràrepartição,sobpenadesujeitar-seatodasasconse-qüênciasresultantesdafaltadecomparecimento.Parágrafoúnico-Asfaltasabonadaseasconsideradasjustificadaspelaautoridadecompetentenãoserãocom-putadasparaefeitodeconfiguraçãodosilícitosdeabandonodocargooufunçãoedefaltasinterpoladas.Artigo9º-Poderãoserabonadasasfaltasaoserviço,atéomáximodeseisporano,nãoexcedendoaumapormês,emrazãodemoléstiaououtromotivorelevante,acritériodosuperiorimediatodoservidor.Parágrafoúnico-Asfaltasabonadasnãoimplicarãodescontodaremuneração.Artigo10-Poderãoser justificadasatévinteequatrofaltasporano,desdequemotivadasemfatoque,pelanaturezaecircunstância,possaconstituirescusarazoáveldonãocomparecimento.§1º-Noprazodesetediasochefeimediatodoservidordecidirásobreajustificaçãodasfaltas,atéomáximodedozeporano;ajustificaçãodasqueexcederemaessenúmero,atéolimitedevinteequatro,serásubmetida,devidamenteinformadaporessaautoridade,aoseusuperiorhierárquico,quedecidiráemigualprazo.§2º-NoscasosemqueochefeimediatosejadiretamentesubordinadoaoGovernador,aSecretáriodeEstado,aoProcuradorGeraldoEstadoouaDirigentedeAutarquia,suacompetênciaseestenderáatéolimitedevinteequatrofaltas.§3º-Oservidorperderáatotalidadedovencimentoousaláriododianoscasosdequetratao“caput”desteartigo.Artigo11-Nocasodefaltassucessivas,justificadasouinjustificadas,osdiasintercalados,ossábados,domingos,feriadoseaquelesemquenãohajaexpedienteserãocomputadosparaefeitodedescontodosvencimentosousalários.Artigo12-Oservidorperderáumterçodovencimentoousaláriododiaquandoentraremserviçodentrodahoraseguinteàmarcadaparaoiníciodostrabalhosouretirar-sedentrodaúltimahoradoexpediente.Parágrafoúnico-Aplica-seodispostono“caput”desteartigoquandoexcedidososlimitesfixadosnosartigos13e14destedecretoenãoefetuadasascompensaçõesnelesprevistas.

Artigo13-Poderáoservidoratécincovezespormês,semdescontoemseuvencimento,salárioouremuneração,entrarcomatrasonuncasuperioraquinzeminutosnaunidadeondeestiveremexercício,desdequecompenseoatrasonomesmodia.Artigo14-Atéomáximodetrêsvezespormês,seráconcedidaaoservidorautorizaçãopararetirar-setemporáriaoudefinitivamente,duranteoexpediente,semqualquerdescontoemseusvencimentosousalários,quandoacritériodachefiaimediata,forinvocadomotivojusto.§1º-Aausênciatemporáriaoudefinitiva,dequetratao“caput”desteartigo,nãopoderáexcederaduashoras,excetonoscasosdeconsultaoutratamentodesaúde,previstosemlei.§2º-Oservidoréobrigadoacompensar,nomesmodiaounostrêsdiasúteissubseqüentes,otempocorrespon-denteàretiradatemporáriaoudefinitivadequetratao“caput”desteartigonaseguinteconformidade:1.seaausênciaforigualouinferioratrintaminutos,acompensaçãosefarádeumasóvez;2.searetiradaseprolongarporperíodosuperioratrintaminutos,acompensaçãodeveráserdivididaporperíodonãoinferioratrintaminutoscomexceçãodoúltimo,queserápelafraçãonecessáriaàcompensaçãototal,poden-dooservidor,acritériodachefiaimediata,compensarmaisdeumperíodonumsódia.§3º-Nãoserãocomputadosnolimitedequetratao“caput”osperíodosdeausênciastemporáriasduranteoexpedienteparaconsultaoutratamentodesaúde,previstosemlei.§4º-Entreashipótesesdeausênciaprevistasno“caput”inclui-seafaculdadedeoservidorretirar-sedoexpe-dienteumavezpormês,dispensadaacompensação,paraafinalidadeespecíficaderecebimentodesuaretribui-çãomensaleminstituiçãobancária,desdequenaunidadedetrabalhonãosemantenhaagênciabancária,postooucaixadeatendimentoeletrônico.Artigo15-Oservidorperderáatotalidadedeseuvencimentoousaláriododiaquandocomparecerouretirar-sedoserviçoforadehorário,ressalvadasashipótesesprevistasnosartigos12,13e14destedecretoeoscasosdeconsultaoutratamentodesaúde,previstosemlei.Parágrafoúnico-Afreqüênciadoservidorseráregistradadesdequepermaneçanotrabalhopormaisdedoisterçosdohorárioaqueestiversujeito.Artigo16-Paraaconfiguraçãodoilícitoadministrativodeabandonodecargooufunção,sãocomputadososdiasdesábados,domingos,feriadosepontosfacultativos.Parágrafo único - Para os servidores pertencentes às atividades-fim das áreas de saúde, segurança pública eadministraçãopenitenciáriaquetrabalhamsoboregimedeplantãosãocomputados,paraosfinsprevistosno“caput”,alémdosdiasdesábado,domingos,feriados,pontosfacultativos,osdiasdefolgassubseqüentesaosplantõesaosquaistenhamfaltado.Artigo17-Oservidor-estudante,nostermosdoartigo121daLeinº10.261,de28deoutubrode1968,poderá,acritériodaAdministração,entraremserviçoatéumahoraapósoiníciodoexpedienteoudeixá-loatéumahoraantesdotérmino,conformesetratedecursodiurnoounoturno,respectivamente.§1º-Obenefícioprevistono“caput”desteartigosomenteseráconcedidoquandomediarentreoperíododeaulaseoexpedientedaunidadedeprestaçãodosserviços,tempoigualouinferioranoventaminutos.§2º-Parafazerjusaobenefíciodequetratao“caput”desteartigodeveráoservidorapresentarcomprovante,anualousemestralconformeocaso,dequeestámatriculadoemestabelecimentodeensinooficialouautorizado.§3º-Oservidorabrangidoporesteartigogozarádosbenefíciosneleprevistosduranteosdiasletivos,excetonosperíodosderecessooufériasescolares.§ 4º - O servidor-estudante fica obrigado a comprovar o comparecimento às aulas, semestralmente, junto àChefiaimediata,medianteapresentaçãodedocumentohábilexpedidopeloestabelecimentodeensinoemque


estivermatriculado.§5º-Onãocumprimentodasdisposiçõesdo§4ºdesteartigoimplicaránaresponsabilizaçãodisciplinar,civilepenal.Artigo18-OsSecretáriosdeEstado,oProcuradorGeraldoEstadoeosDirigentesdeAutarquiasfixarãocritériosparacontroledopontodeservidoresque,emvirtudedasatribuiçõesdocargoou função, realizemtrabalhosexternos.Artigo19-AsnormasderegistroecontroledefreqüênciadosdocentesdaSecretariadaEducaçãoserãoestabe-lecidasematoespecíficodaPasta.Artigo 20 - Será disciplinado mediante ato dos respectivos Secretários de Estado e Dirigentes de Autarquias,comanuênciadoSecretáriodeGestãoPública,noprazomáximode30(trinta)diascontadosapartirdadatadepublicaçãodestedecreto,ohoráriodetrabalhodosseguintesservidores:I-emexercícionasunidadesescolaresdaSecretariadaEducaçãoenoCentroEstadualdeEducaçãoTecnológica“PaulaSouza”;II-emexercícionasunidadesdesaúde;III-emregimeespecialdetrabalhonasáreasdesegurançapública,dosistemapenitenciárioedefiscalização.Artigo21-Semprequeanaturezaeanecessidadedoserviçoassimoexigirem,osSecretáriosdeEstado,oPro-curadorGeraldoEstadoeosDirigentesdeAutarquiaspoderão,comanuênciadoSecretáriodeGestãoPública,expedirnormasespecíficasquantoaohoráriodetrabalhodeservidoresabrangidosporestedecreto.Artigo22-Odispostonosartigos8ºa17destedecretonãoseaplicaaosservidoresadmitidossoboregimedaConsolidaçãodasLeisdoTrabalho-CLT.Artigo23–Serãoresponsabilizadosdisciplinarmenteoschefes ime-diatosemediatosdosservidoresque,semmotivojusto,deixaremdecumprirasnormasrelativasaohoráriodetrabalhoeaoregistrodoponto.Artigo24-Estedecretoentraemvigornadatadesuapublicação,ficandorevogadasasdisposiçõesemcontrárioeemespecial:I-osartigos261a286doDecretonº42.850,de30dedezembrode1963;II-oDecretonº40.684,de5desetembrode1962;III-oDecretonº49.280,de6defevereirode1968;IV-oDecretonº49.603,de14demaiode1968;V-oDecretonº52.810,de6deoutubrode1971;VI-oDecretonº902,de29dedezembrode1972;VII-oDecretonº6.288,de10dejunhode1975;VIII-oDecretonº7.459,de19dejaneirode1976;IX-oDecretonº8.458,de6desetembrode1976;X-oDecretonº10.135,de17deagostode1977;XI-oDecretonº13.462,de11deabrilde1979;XII-oDecreto23.490,de21demaiode1985;XIII-oDecretonº40.258,de9deagostode1995.

InstruçãoUCRH-1,de16deagostode2007Dispõe sobre os procedimentos relativos ao horário de trabalho e registro de ponto previstos no Decreto nº52.054,de15deagostode2007.

OCoordenadordaUnidadeCentraldeRecursosHumanosdoEstado,ÓrgãoCentraldoSistemadeAdministra-çãodePessoaldoEstado,expedeapresenteinstrução,objetivandoapadronizaçãodoformulárioespecíficoderegistrodeponto,ematendimentoaodispostonosparágrafos1ºe2ºdoartigo7ºdoDecretonº52.054,15deagostode2007,queDispõesobreohoráriodetrabalhoeregistrodepontodosservidorespúblicosestaduaisdaAdministraçãoDiretaedasAutarquias,consolidaalegislaçãorelativaàsentradasesaídasnoserviçoedáoutrasprovidências.1-OhoráriodetrabalhoeoregistrodepontodosservidorespúblicosestaduaisdaAdministraçãoDiretaedasAutarquiasobedecerãoàsnormasestabelecidasnoDecretonº52.054,15deagostode2007,bemcomoasorien-taçõescontidasnestaInstrução.2-Apresenteinstruçãoaplica-seatodososservidoresdasSecretariasdeEstado,daProcuradoriaGeraldoEstadoedasAutarquias.3-Afreqüênciadiáriadosservidoresseráapuradapeloregistrodeponto,medianteoqualseverificaaentradaesaídaemserviço.4-Paraoregistrodepontopoderãoserutilizadosmeiosmecânicos,depreferência,eletrônicosouformulárioespecífico.5-Quandoparaoregistrodepontoseutilizarformulárioespecífico,deveráseradotadoomodeloqueintegraestainstrução,constantedoAnexoI.6-Doformulárioderegistrodopontodeverãoconstar:a)nomedaSecretariaedaUnidadedefreqüênciadoservidor;b)mêseanoaqueserefereoregistro;c)nomeeregistrogeraldoservidor;d)cargooufunção-atividadedoservidor;e)jornadadetrabalhodoservidoreidentificaçãoespecíficaquantoaoregimedecumprimento;f)horáriodetrabalho;g)horáriodeintervaloparaalimentaçãoedescanso;h)indicaçãodegozodobenefíciodehoráriodeestudantepeloservidor;i)ausênciastemporáriasefaltasaoserviço;j)compensaçõesprevistasnosartigos13e14doDecretonº52.054,de15deagostode2007;k)afastamentoselicençasprevistosemlei;l)assinaturasdoservidoredoSuperiorImediato.7-Deverãoconstar,ainda,doformulário,quandoforocaso,asinformaçõesfinanceirasrelativasà:a)Férias;b)MédiadeGratificaçãodeTrabalhoNoturno;c)GratificaçãodeTrabalhoNoturno;d)ServiçoExtraordinário;e)SubstituiçãoEventual;f)AjudadeCustoAlimentação;g)ValeTransporte-CLT.8-Oregistrodeponto,constantedoAnexoIdestainstrução,deveráainda:a)serindividualizado;b)servirdebaseparaemissãodeCertidãodeTempocomvistasàconcessãodevantagens;c)servirdebaseparaemissãodeCertidãodeTempodeContribuiçãoparafinsdeaposentadoriaedisponibilidade.


9-Aobrigatoriedadedautilizaçãodoformulárioespecíficoderegistrodeponto,aqueserefereoitem5destainstrução,dar-se-áapartirdoprimeirodiadomêssubseqüenteàsuapublicação.10-EstaInstruçãoentraemvigornadatadesuapublicação.ANEXOIIInstruçõesparaopreenchimentodoformulárioespecíficoderegistrodepontoI-CabeçalhoTemporobjetivoidentificarasSecretariaeUnidadedefreqüência,mêseanoaqueserefereoregistrodepontodeservidor,devendoconstarGOVERNODOESTADODESÃOPAULOnotopoeserpreenchidooscampos,nase-guinteconformidade:1.Secretaria-InformaronomedaSecretariadeEstadodeexercíciodoservidorouProcuradoriaGeraldoEstado;2.Unidade-InformaraUnidadeAdministrativadeexercíciodoservidor;3.-RegistrodePontoMês/ano-Informaromêseoanodereferênciadafreqüênciadoservidoraseratestada.II-DadosPessoaiseFuncionaisTemporobjetivoidentificaroservidor,cargooufunçãoexercidoseascaracterísticasdajornadadetrabalho,deformaavalidarafreqüênciaaserregistrada.1.-Servidor-Informaronomedoservidorutilizando-secaracteresde“A”a“Z”,semabreviaturas,esenecessárioacentuaçãoeapóstrofos.2.-RG-InformaronúmerodoRegistroGeraldoservidorcomalgarismosouletrasedígito,quandoforocaso.3.-Cargo/função-atividade-Informarocargooufunção-atividadequeoservidorexerce.4.JornadadeTrabalho- Informara jornadadetrabalhoaqueestásujeitooservidor,emhorassemanais,deacordocomoregimedecontratação.5.-RegimedePlantão(Sim/Não)-Informarsejornadadetrabalhodoservidoréexercidaounãosoboregimedeplantão,utilizando-sedosvocábulos“Sim”ou“Não”.6.-HoráriodeTrabalho-Informaroperíodonoqualoservidoriniciaeencerrasuasatividadesnomês,comaindicaçãodashorasdeentradaesaída,compreendidasentre0:00e24:00horas,excetuadosaquelesqueestãosoboRegimedePlantão.7.-IntervaloparaAlimentaçãoeDescanso-Informaroperíododestinadoàalimentaçãoedescansodoservidor,comaindicaçãodashorasdeentradaesaída,compreendidasentre0:00e24:00horas.8.-HoráriodeEstudante(Sim/Não)-Informarseoservidorusufruiounãodobenefíciodohoráriodeestudante,utilizando-sedosvocábulos“Sim”ou“Não”.III-DadosdaFreqüênciaTemporobjetivo identificarodia,períododepermanênciaemserviçoeocorrênciasdefreqüência,medianteassinaturasdoservidorevistodosuperiorimediato.1.-Entrada-Deveráserinformadaahoranaqualoservidorentrouemserviço,mediantesuaassinatura,noscamposespecíficos.a)Hora-Oservidordeveráindicarahoradodianaqualentrouemserviço,compreendidaentre0:00e24:00horas.b)Assinatura-Oservidordeveráaporassinaturanocampoespecífico,nomomentodopreenchimentodahoradeentradaemserviço.2.-Saída-Deveráserinformadaahoradodianaqualoservidorsaiudoserviço,mediantesuaassinatura,noscamposespecíficos.a)Hora-Oservidordeveráindicarhoradodianaqualsaiudoserviço,compreendidaentre0:00e24:00horas.

b)Assinatura-Oservidordeveráaporassinatura,nocampoespecífico,nomomentodopreenchimentodoho-ráriodesaídadoserviço.3. - Observações - O superior imediato deverá apontar, quando for o caso e em síntese, qualquer ocorrênciarelativafreqüênciadoservidor,correspondenteaodiaqueestásendoregistrado.4.-VistodoSuperiorImediato-Osuperiorimediatodeveráaporvistoquandopreenchidaumaocorrênciadefreqüêncianocampo“Observações”.IV-InformaçõesFinanceirasTemporobjetivoidentificarinformaçõesespecíficascomreflexofinanceiroparaoservidor.1.Férias -Deveráser informadooperíododefinidopara fruiçãode fériasdoservidor, conformeaescala,emalgarismos,sendodoisparaodia,de01a31,doisparaomês,de01a12,equatroparaoano,semprecomante-cedênciadedoismesesdafruição,comvistasaopagamento,porintermédiodossistemasdefolha.2.MédiadeGTN-DeveráserinformadoamédiadeGratificaçãoporTrabalhoNoturnopercebidapeloservidornos seis meses anteriores a afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos osefeitoslegais,quandosederporférias,licença-prêmio,gala,nojo,júri,faltasabonadas,serviçoobrigatórioporleieoutros.3.ACA-Informar,quandooservidorforpolicialcivilnoexercíciodocargooufunçãoemregimedeplantãoouemserviçosdeinvestigaçãoedesdequenãorecebaalimentaçãoemespécieouqualqueroutraindenizaçãoatítulodealimentação,naseguinteconformidade:a)Período-Deveráserinformado,emalgarismos,operíodoaqueopolicialcivilfazjusaorecebimentodeAjudadeCustoAlimentação,nomêsaqueserefereoregistro,sendodoisparaodia,de01a31,doisparaomês,de01a12,equatroparaoano.b)Entre8e12/Superiora12horasdiárias-Deveráserinformadooperíododepermanênciadopolicialcivil,emhorasininterruptasdiárias,quandonoexercíciodocargooufunçãoemregimedeplantãoouemserviçosdeinvestigação,utilizando-sedasexpressões“Entre8e12”ou“Superiora12”.c)Quantidade-DeveráserinformadaaquantidadedeAjudadeCustoAlimentaçãoaqueoservidorfazjus,emunidadesde01(um)a12(doze),sendo12olimitemáximomensal.4.GTN-Deveráserinformadonaseguinteconformidade:a)Período-Deveráserinformadooperíododeprestaçãodetrabalhonoturnodoservidor,nomêsaqueserefereoregistro,emalgarismos,doisparaodia,de01a31,doisparaomês,de01a12,equatroparaoano.b)PercentualGTN-DeveráserinformadoopercentualdaGratificaçãoporTrabalhoNoturnoaserpagoaoservi-dormedianteaindicaçãodospercentuais“10%”ou“20%”,sendo10%quandooperíododeprestaçãodoserviçonoturnoestivercompreendidoentre19(dezenove)e24(vinteequatrohoras)e20%quandooperíodoestivercompreendidoentre0(zero)horae5(cinco)horas.5.ServiçoExtraordinário-Informarnaseguinteconformidade:a)Período-Deveráserinformadooperíododeserviçoextraordinárioprestadopeloservidor,nomêsaquesere-fereoregistro,emalgarismos,sendodoisparaodia,de01a31,doisparaomês,de01a12,equatroparaoano.b)Quantidade-Deveráserinformadaaquantidadedehoraspordiatrabalhadaspeloservidoratítuloserviçoextraordinário,nomêsaqueserefereoregistro,emunidadedeumaoito,observando-sequeaprestaçãodeserviçoextraordinárionãopoderáexcederduashorasdiáriasnosdiasúteiseoitohorasemdiasnãoúteis.6.SubstituiçãoEventual-Informarnaseguinteconformidade:a)Período-Deveráser informado,emalgarismos,operíodocorrespondenteàsubstituiçãoeventualexercidapeloservidor,nomêsaqueserefereoregistro,porocasiãodeimpedimentoslegaisdetitularesdecargosou


designadosparafunçõesdecomando,sendodoisparaodia,de01a31,doisparaomês,de01a12,equatroparaoano.b)CargoSubstituído-Deveráserinformadoocargoouafunçãonoqualoservidorexerceuasubstituiçãoeven-tual.7.ValeTransporte(CLT)-Deveráserinformadoorecebimentodevale-transporte,nocasodeservidoresregidospelaCLT,atravésdosvocábulos“Sim”ou“Não”.8.Assinaturadoservidor-Deveráoservidoraporsuaassinaturanoúltimodiadomêsnocampopróprio,paraciênciadosDadosdaFreqüênciaedasInformaçõesFinanceirasconstantesdoRegistrodePonto.9.AssinaturadoSuperiorImediato-DeveráoSuperiorImediatodoservidor,cujafrequênciaestásendoatestada,aporsuaassinaturanoúltimodiadomêsnocampopróprio,paravalidaçãodosDadosdaFreqüênciaedasInfor-maçõesFinanceirasconstantesdoRegistrodePonto.10.Data-DeveráoSuperiorImediatodeclinaradatadefechamentodoRegistrodePonto,aserapontadaemalgarismos,sendodoisparaodia,de01a31,doisparaomês,de01a12,equatroparaoano.V-ConsolidaçãoTemporobjetivoconsolidarosDadosdeFreqüênciaeasInformaçõesFinanceirasconstantesdoanversodoRe-gistrodePonto,nasseguintessituações:a)quandooespaçoexistentenocampoobservaçõesforinsuficienteparaopreenchimentodoeventoocorridonodia;b)quandosetratardeocorrênciaquenecessitedemaioresexplicaçõesoudetalhamentoparaquepossaproduzirseusefeitoslegais;c)quandoseentendernecessárioumresumodetodasasocorrênciashavidasduranteomêsderegistro.1.AssinaturadoSuperiorImediatooudoResponsável-DeveráoSuperiorImediatoouoresponsávelpelaconso-lidaçãodosDadosdeFreqüênciaedasInformaçõesFinanceiras,constantesdoanversodoRegistrodePontodoservidor,aporsuaassinatura,paravalidaçãodasinformaçõesconsolidadas.3.Data-DeveráoSuperiorImediatoouoresponsávelpelaconsolidaçãodosDadosdeFreqüênciaedasInfor-maçõesFinanceiras,constantesdoanversodoRegistrodePontodoservidor,declinaradatadefechamentodaconsolidação,aserapontadaemalgarismos,sendodoisparaodia,de01a31,doisparaomês,de01a12,equatroparaoano.(Republicadoportersaídocomincorreção.)

RESOLUÇÃO SS - 349, DE 12-12-2007

DispõesobreosprocedimentosrelativosaohoráriodetrabalhoeregistrodepontodosservidoresdaSecretariadaSaúde,edáprovidências

OSecretáriodeEstadodaSaúde,emcumprimentoaodispostonoartigo20,doDecreton.º52.054,de14deagostode2007,resolve:

Artigo 1.º-OhoráriodetrabalhoeoregistrodepontodosservidorespúblicospertencentesaestaPasta,obe-decerãoásnormasestabelecidasnestaResolução.

Artigo 2.º-Asunidadesadministrativasdeverãomanter,durantetodooseuperíododefuncionamento,servi-doresparaagarantiadaprestaçãodosserviçosquelhesãoafetos.

Parágrafoúnico-Ohoráriodefuncionamentodainstituiçãodeveráserfixadoemlocalvisívelaopúblico,epubli-cadonosmeiosdecomunicaçãooficiais.

Artigo 3.º-Pontoéoregistropeloqualseverificará,diariamente,aentradaesaídadoservidoremserviço.

Parágrafo único-Oregistrodepontofar-se-ápormeioeletrônicoounaformadoanexoIdestaresolução,ondeconstará,expressamente:

I-onomeeoRGdoservidor;

II-ocargooufunção-atividadedoservidor;

III-jornadadetrabalhodoservidor,especificando,quandoforocaso,seestaécumpridaemregimedeplantão;

IV -ohoráriodeentradaesaídaaoserviço;ohoráriodeintervaloparaalimentaçãoedescanso;

Artigo 4º-Caberáaodirigentedaunidadedecidirquantoaformadecumprimentodajornadadetrabalhodosservidores,daformaquemelhoratendaaosinteressesdosserviços,garantaoplenofuncionamentodainstitui-çãonaformaestabelecidanoartigo2.º,eocumprimentodajornadasemanaldetrabalho.

I -quandonocumprimentodajornadade40(quarenta)horassemanais,comaprestaçãode8(oito)horasdiá-riasdeserviço,comintervalomínimode1(uma)horaemáximode2(duas)horasparaalimentaçãoedescanso,desegundaasextafeira.

II-quandonocumprimentodajornadade30(trinta)horassemanais,comaprestaçãode6(seis)horasdiárias,comintervalomínimode15(quinze)minutosparaalimentaçãoedescanso,desegundaasextafeira.§ 1.º - As jornadas semanais de trabalho deverão ser adequadas entre as 7 (sete) e as 19 (dezenove) horas,conformeohoráriodefuncionamentodainstituição.


§ 2.º-OsintervalosprevistosnosincisosIeIInãoseagregamàjornada,devendooservidor,aofinaldodescansocompletarajornadadiáriaaqueestásujeito.§ 3.º-Nasunidadesemque,porsuanatureza,seja indispensávelotrabalhoaossábados,domingos,pontosfacultativose/ouferiadosé facultado,semprequepossível,ocumprimentododispostonesteartigo,emtrêsturmasdistintas,observadosodescansosemanalremuneradoeintervalosparaalimentaçãoedescanso.

Artigo 5.º-AJornadadeTrabalhonoslocaisondeosserviçossãoprestadosvinteequatrohorasdiárias,todososdiasdasemana,poderásercumpridasoboregimedeplantão,acritériodaAdministração,comaprestaçãodiáriadedozehorascontínuasdetrabalho,respeitandoointervalomínimo(obrigatório)deumahoraparadescansoealimentação,etrintaeseishorascontinuasdedescanso.

§ 1.º-Parafinsdoestabelecidono“caput”,cabeaodirigentedaunidadeestabelecerescaladeplantõesnaformadoanexoII,quetemnaturezafixa,podendo,contudo,seralteradasemprequehouveranecessidadederevisãoeadequaçãodostrabalhos.§ 2.º-Paraosservidoresquecumpremsuajornadadetrabalhonaformadeplantões,naocorrênciadefaltasabonadas,justificadasouinjustificadas,asconseqüênciaspecuniáriasabrangerãoinclusiveasfolgascorrespon-dentes.

Artigo 6.º-Poderáoservidoraté5vezespormês,semdescontoemseuvencimento,salárioouremuneração,entrarcomatrasonuncasuperiora15minutos,naunidadeondeestiveremexercício,desdequecompenseoatrasonomesmodia.

Artigo 7.º-Seráconcedidaautorizaçãoaoservidor,atéomáximodetrêsvezespormês,pararetirar-setempo-ráriaoudefinitivamente,duranteoexpediente,semqualquerdescontoemseuvencimento,salárioouremune-ração,quando,acritériodochefeimediato,forinvocadomotivojusto.

§ 1.º-Aausênciatemporáriaoudefinitivanãopoderáexercerduashoras,excetonocasodedoença.§ 2.º-Oservidoréobrigadoacompensar,nomesmodiaounos3diasúteissubseqüentes,otempocorrespon-denteàretiradatemporáriaoudefinitivadaseguinteforma:1-seaausênciaforigualouinferiora30minutos,acompensaçãosefarádeumasóvez;2-searetiradaseprolongarporperíodosuperiora30minutos,acompensaçãodeveráserdivididaporperíodonãoinferiora30minutos,comexceçãodoúltimo,queserápelafraçãonecessáriaàcompensaçãototal,podendooservidor,acritériodochefe,compensarmaisdeumperíodopordia;

Artigo 8.º-Nãoserácomputadonolimitefixadonocaputdoartigoanterior,osperíodosdeausênciastempo-ráriasduranteoexpedienteparaconsultaoutratamentodesaúde,previstoemlei.

Artigo 9.º-Aoservidorficafacultado,retirar-sedoexpedienteumavezpormês,dispensadaacompensaçãodetempo,paraofimespecíficoderecebimentodesuaretribuiçãomensaleminstituiçãobancária,desdequenaunidadedetrabalhonãosemantenhaagênciabancária,posto.

Artigo 10.º-Oservidorperderáatotalidadedovencimento,salárioouremuneraçãodiária,quandocomparecerouretirar-sedoserviço,foradohorário,ressalvadasashipótesesprevistasnosartigos5ºe6ºdestaResolução,eoscasosdeconsultaoutratamentodesaúde,previstosemlei.

Parágrafo único-Afreqüênciadoservidorseráregistradadesdequepermaneçanotrabalhopormaisdedoisterçosdohorárioaqueestiversujeito.

Artigo 11-Oservidor-estudante,nostermosdoartigo121daLeinº10261,de28deoutubrode1968,poderá,acritériodaAdministração,entraremserviçoatéumahoraapósoiníciodoexpedienteoudeixá-loatéumahoraantesdotérmino,conformesetratedecursodiurnoounoturno,respectivamente.

§ 1º-Obenefíciosomenteseráconcedidoquandomediar,entreoperíododeaulaseoexpedientedarepartição,tempoigualouinferiora90minutos.§ 2º-Parafazerjusaobenefícioreferidonesteartigo,deveráoservidorapresentarcomprovantedequeestámatriculadoemestabelecimentodeensinooficialouautorizado.§ 3º-Oservidorabrangidoporesteartigogozarádosbenefíciosporeleprevistosduranteoanoletivo,excetonoperíododefériasescolares.§ 4º-Oservidor-estudanteficaobrigadoacomprovarocomparecimentoàsaulasmedianteaapresentaçãodedocumentohábilexpedidopeloestabelecimentodeensinoemqueestivermatriculado.§ 5º-OdispostonesteartigonãoseaplicaaosservidoresadmitidossobregimedaConsolidaçãodasLeisdoTrabalho-CLT.

Artigo 12-EstaResoluçãoentraemvigornadatadesuapublicação.


ANEXO Iaqueserefereoparágrafoúnicodoartigo3º,daresoluçãoSSnº,dededezembrode2007.


REFLEXÃOALTERNATIVAS EFICAZES PARA REDUZIR O ABSENTEÍSMO

Por Patrícia Bispo

Umadasgrandespreocupaçõesdosdirigentescorporativosécomoevitarqueosprofissionaisfaltem,jáqueoab-senteísmo(ausêncianoambientedetrabalho)prejudicanãoapenasaumúnicocolaborador,mastambémpodeterefeitossignificativossobreodesempenhodeumaequipe.Valeressaltarquecadaempresapodeutilizaruma“fórmula”paracalcularopercentualdeabsenteísmo,deacordocomsuarealidade.Mas,oquepodeserfeitoparareduzirosíndicesdeabsenteísmo?Abaixolistoalgumasaçõesquepodemauxiliarasorganizaçõesadiminuíremospercentuaisdefaltadoscolaboradores.

1-Nãohánadamaisdesagradávelparaumapessoadoqueconviveremumambientequenãotenhaasmínimascondiçõesdelimpeza.Énotórioqueumlocalqueoferecehigiene,evitaqueaspessoasadquiramalgunsproble-masdesaúdecomoviroses,dermatites,comprometimentodasviasrespiratórias,entreoutros.Porisso,quandoaempresamantémumconstanteprocessodemanutençãoqueassegurealimpeza,muitosafastamentoslicençamédicapodemserevitados.Dentrealgumasaçõessimples,podemosdestacar:revisãonoarcondicionado;ba-nheiroerefeitórioslimpos;lixodevidamenteacondicionadoetc.

2-Duranteeventoscomemorativos,aproveitandoaoportunidadedosprofissionaisestarememummomentodeintegração,acompanhiatemaalternativadepromoveraçõesvoltadasàqualidadedevidadotrabalhador.Issoincluidesdepalestrasministradasporprofissionaisdaáreadesaúdequefoquemsuasapresentaçõesemtemáticasdirecionadasdecombateaoalcoolismo,aotabagismo,àsdoençascardiovasculares,bemcomoestí-muloàmudançaparahábitosalimentaressaudáveis.Quandoapessoacuidadaprópriasaúde,oreflexopositivoésentidonodiaadiacorporativo.

3-Nãosãopoucososcasosdeafastamentosporlicençasmédicasemdecorrênciadedoençasprovocadaspeloesforçorepetitivo.Tendinites,bursitessãoapenasalgunsdosproblemasquepodemacometerqualquertraba-lhador.Empresasconscientesdesseproblemaestimulamseusfuncionáriosapraticaremexercícioslaboraisqueaprincípiopodemserconduzidosporeducadoresespecializados.Depoisqueosprofissionaisabraçamaideia,semdúvidaalgumaamelhoriadaqualidadedevidanotrabalhoserávalorizada.

4-Apromoçãodecampanhasdeconscientizaçãosobreaimportânciadotrabalhodecadaumcolaboradorfazumdiferencialsignificativo.Issoporqueoprofissionalpassaaentenderaimportânciasqueasatividadesqueeledesenvolvetêm,defato,valorparaacompanhia.Isso,porsuavez,podeestimulá-lotrabalharnovascompetên-ciastécnicasecomportamentais.

5-Apresençadegestoresdespreparadosou,então,depessoasquechegamaoextremodeusaraautoridadeparahumilharosliderados,éumdosfatoresquelevamprofissionaisaseausentaremdotrabalhooumesmoprocuraroutraoportunidadenomercado.Dizer“Não”aoslíderestiranosédizer“SIM”paraumaequipemotivada.

6-Aconcepçãodeindividualismojánãofazpartedaculturadeumaempresaglobalizadaequedesejasobre-

ANEXO IIaqueserefereo§1.ºdoartigo4º,daresoluçãoSSnº,dededezembrode2007.

Fonte:ConstituiçãoFederal/EstadualLeinº10.261,de28deoutubrode1968ConsolidaçãodasLeisdoTrabalhoDecretonº52.054,de14deagostode2007InstruçãoUCRH-1,de16deagostode2007.

Sites:ProfessortrabalhistaRecursoshumanosRecursoshumanos.sp.gov

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viveràconcorrência.Nessesentido,agestãodevefocaraçõesespecíficasparaoestímuloaoespíritodeequipe.Quando se atua em uma companhia, onde as pessoas entendem que unidas vão“mais longe”, a vontade deatenderàsexpectativasdaempresaaumenta.

7-Muitosprofissionaischegamatrasadosnoexpedienteporqueenfrentamdiariamenteotrânsitocaóticodoscentrosurbanos.Existetambémquempercahorasdetrabalho(considerando-seoperíododeseismeses,porexemplo),porqueaempresaondeatualédedifícilacesso.Sejapelacarênciadetransportecoletivooudevidoàregiãoondeacompanhiainstalou-se,quandoaorganizaçãotemrecursosparainvestirnotransportedoscolabo-radores,observaqueesseinvestimentovaleapenaquandoérealizadoumlevantamentodashorasdeausênciaversusamanutençãodoveículo.

8-ApresençadoprofissionaldeRecursosHumanosemtodososdepartamentosdacompanhiaservedetermô-metroparaavaliaroclima,identificarfalhasgestãoeencontrarsoluções,antesqueaempresasofraalgumtipodeprejuízo.

9-Aadoçãodeferramentascomopesquisadeclimaorganizacionaloumesmodeavaliaçãodedesempenho,permitequeaorganizaçãoidentifiqueospontosfortesefracosqueprecisamsertrabalhadosnoprofissional.Quandoissoocorre,épossíveldarumfeedbackaocolaboradoreele,porsuavez,entenderáqueaempresanãoovêapenascomoum“número”aseradicionadoàfolhadepagamento.

10 -Semumapolíticadecomunicação internaclara,os funcionáriosficamsujeitosarecebereminformaçõesdistorcidascomo,porexemplo,demissãoemmassa,cortedebenefíciosetc.Atravésdoscanaisdecomunicação,aempresapassatranquilidadeaosprofissionaiseessesconseguemcumprirsuasresponsabilidadescommaiseficácia.Aschancesdeprofissionaisconscientesseausentaremdotrabalhocaemsignificativamente.

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governo do estado de sÃo paulo secretaria de...

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