Gestão de VoluntáriosGestão de VoluntáriosNovembro – 2012

CONSCIUSAssociação Internacional de

Conscienciometrologia Interassistencial

A CONSCIUSA CONSCIUS

A CONSCIUS - Associação Internacional de Conscienciometrologia Interassistencial, tem como principal objetivo propiciar ambiente favorável para a autorreeducação consciencial a partir do desenvolvimento de técnicas para a autopesquisa conscienciométrica, dinamizando os atributos pessoais qualificadores da interassistencialidade.

• É ferramenta para o aumento da criticidade e ajuste da auto-imagem pessoal.• Aprofunda o autoconhecimento, a partir do diagnóstico da própria realidade consciencial.• Amplia a autoconfiança e as autorreciclagens íntimas e existenciais.• Capacita a conscin tornar-se autoprogramador da evolução pessoal.

O ConscienciogramaO Conscienciograma

● Fundamentos da Conscienciometria.● Recin I.● Recin II.● Conscin-Trafor.● Conscienciograma sem Drama (EAD).● Grupoconscienciometria (Técnica do Confor, CPC, CGC).● Conscin-cobaia voluntária do Conscienciograma (mensal,

pontual, temático).● Programa de Recéxis.

Hoje são atendidos 65 alunos regularmente.

CursosCursos

● Secretaria Geral: Albert Alves (interino de Alzira Gesing).

● Parapedagógico: Luimara Schmit.● Administrativo-Financeiro: vacante.● Comunicação e Eventos: Rosângela Piccoli.● Paratecnológico: Djalma Fonseca.● Gestão de Voluntários: Delmara Castanheira.

Setores da CONSCIUSSetores da CONSCIUS

● Colegiado de Coordenadores.● Colegiado de Conscienciômetras.● Reuniões de Planejamento.● Reuniões do Parapedagógico.

As reuniões são mensais (uma a cada segunda-feira) e são abertas à participação de todos os voluntários.

Instâncias DecisóriasInstâncias Decisórias

Voluntárias: Delmara Castanheira, Cathia Caporali e Rosa Ramalho

Rotina:● Entrevista Inicial.● Entrevista de Acompanhamento.● Entrevista de Desligamento.

Seguimos o Manual Básico do Voluntariado nas ICs.

Gestão de VoluntáriosGestão de Voluntários

● 22 voluntários (15 ginossomas e 7 androssomas).● 20 locais e 2 à distância (Florianópolis e POA).● 14 verbetógrafos.● 21 conscins-cobaias.● 14 conscienciômetras-docentes.

Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários

Até 2011 havia uma responsabilização exclusiva do Setor Gestão de Voluntários sobre eventuais dificuldades com voluntários.Após busca de orientação junto ao Conselho de Intervoluntariado houve a implantação de trabalho em rede, com resoluções conjuntas através da criação da reunião de coordenadores.

Melhores PráticasMelhores Práticas

As decisões setoriais refletidas e assumidas em reuniões de coordenadores/conscienciômetras promovem:

• democratização nas decisões.• aprimoramento do trabalho.• corresponsabilizações.• transparência.• intercooperação.• interconfiança.• integração.• interassistência.

Filosofia do VoluntariadoFilosofia do Voluntariado

Essa metodologia de trabalho intersetorial favorece a atuação da equipex da IC, pois mais conscins disponíveis para avaliações, planejamentos e soluções significa mais possibilidades de rapport e porta-voz de amparo de função.

HipóteseHipótese

A partir do desenvolvimento dessa prática identificamos etapas na busca de soluções diante dos desafios:

1. Acolher o problema.

2. Identificar os envolvidos.

3. Realizar a auto e hetero conscienciometria.

4. Atuar em grupo na busca e acompanhamento da solução.

Dinâmica de Atuação Dinâmica de Atuação

O Glasnost é o principal evento de qualificação conscienciométrica do voluntariado. Tem duração de uma manhã e uma tarde.

“Glasnost” significa “transparência” e é também o nome dado a um dos amparadores extrafísicos da CONSCIUS.

Até 2010, o foco do Glasnost foi no voluntário. Em 2011 e 2012 houve a necessidade de uma abordagem institucional.

GlasnostGlasnost

Trafores Trafares TrafaisFlexibilidade Intolerância Cientificidade

Afetividade Apriorismo Descensão Cosmoética

Retratabilidade Estigmatização Autoconfiança

Transparência Enquadramento Profissionalismo

Intencionalidade Centralização Egocídio

Experimentologia Superficialidade Criticidade

Despojamento Defensividade Exaustividade

Autodiagnóstico Institucional Autodiagnóstico Institucional a partir do a partir do GlasnostGlasnost

Durante o Glasnost, foi definido:• Manutenção da filosofia da Conscius através de

convergência dos trabalhos individuais e grupais a fim de preservar o polinômio flexibilidade-motivação-produtividade-transparência-interconfiança.

• Acompanhamento dos voluntários através de entrevistas, reuniões de coordenadores, Glasnost e trocas informais.

• Aprimoramento das práticas junto ao Conselho de Intervoluntariado da UNICIN.

Gestão de Voluntários: Gestão de Voluntários: Objetivos Prioritários Objetivos Prioritários

● Aumentar a participação dos voluntários nas reuniões e, consequentemente, nas tomadas de decisões da IC.

● Melhorar a comunicabilidade entre os voluntários (oficinas).

● Compor o setor Administrativo-Financeiro.

Dificuldades e DesafiosDificuldades e Desafios

Obrigadas!Obrigadas!www.conscius.org.br

Conscienciometria: para quem quer mudar de patamar evolutivo