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Gestão de Recursos Humanos

3º Ano – Licenciatura em Comunicação

Docente: Dra. Maria João Tiago

Discente: Natércia Simões, a5668

3 de Maio de 2010

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Seres humanos são:

Portadores de habilidades, capacidades, conhecimentos,

comunicabilidade.;

Único recurso vivo e dinâmico da organização;

Um investimento estratégico fundamental para o sucesso

de qualquer organização

Criadores de valor acrescentado (Caetano, 2000 p.31).

Motivados por necessidades.

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O homem é de facto um ser que, para além das

necessidades económicas, tem necessidades emocionais de reconhecimento, segurança e pertença

(Câmara et. al, 2007, pp.88 e 92),

Necessidades sociais

É importante para as organizações entender as motivações humanas e respeitar as necessidades sociais e individuais dos seus colaboradores (Câmara et. al., 2007 p.195).

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O homem é uma criatura que expande as suas necessidades

no decorrer da sua vida. À medida que satisfaz as suas

necessidades básicas, outras mais elevadas tomam o

predomínio do seu comportamento (Chiavenato, 1989,

p.102).

Maslow - Pirâmide das Necessidades

Douglas Macgregor – Teoria do Y- o homem para além

de segurança deseja ver as suas necessidades sociais

satisfeitas

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Promover a sua apresentação; Promover a sua adaptação às normas e às regras do novo grupo; Promover a sua integração junto do sistema organizacional e

funcional; Contextualizar a pessoa no meio; Facilitar o processo de integração social;

Promover a assimilação da cultura da organização = Socialização Organizacional

Acolher Novos Colaboradores

O esquema de recepção e de boas-vindas aos novos colaboradores, ou a sua socialização é fulcral para moldar um bom

relacionamento a longo prazo entre o indivíduo e a organização.

Chiavenato (apud Chaves, 2003, p. 26)

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OBRIGADA!