gestão de pessoas: histórico no brasil
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Gestão de pessoas: Histórico no Brasil. Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros. História da ADM de RH no Brasil. Nos últimos anos as empresas viram: necessidade de rever seus modelos de gestão; seja por decisão institucional ou por imposição do mercado; Profundas transformações. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Gestão de pessoas: Histórico no Brasil
Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros
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História da ADM de RH no Brasil
Nos últimos anos as empresas viram: necessidade de rever seus modelos
de gestão; seja por decisão institucional ou por
imposição do mercado; Profundas transformações.
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História da ADM de RH no Brasil
A adm de RH nas organizações brasileiras marcada pela: Evolução da legislação trabalhista; Industrialização tardia do Brasil; Técnicas importadas de paises
desenvolvidos; Ausência ou manipulação de
sindicatos.
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História da ADM de RH no Brasil
Antes de 1930 Pré-jurídico-trabalhistaInexistência de legislação trabalhista e de departamento de pessoal; Descentralização das funções.
Décadas de 30 a 50
BurocráticaAdvento da legislação trabalhista;Surgimento do D.P. pessoal para atender as exigências legais
Décadas de 50 e 60 Tecnicista
Implantação da indústria automobilís-tica; Implementação dos subsistemasde RH; Preocupação com a eficiênciae desempenho.Meados da
década de 60Sistêmica
Surgimento da GRH; Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental
Décadas de 80 e 90
EstratégicaReformas estruturais profundas; Migração da FRH para as áreas opera-cionais; Surgimento do movimento da qualidade; Heterogeneidade.
Período Fase Característica
Fonte: Wood Jr. (1999)
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História da ADM de RH no Brasil
Cada fase da ADM de RH seguiu uma mudança social e transformação econômica;
A década de 90 do séc. XX passou por massivas transformações;
A terceirização ganha força!
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História da ADM de RH no Brasil
Vídeo: economia brasileira: Tarefa – traçar um perfil da economia
brasileira ao longo do séc. XX.
Anos 30 Anos 50 Anos 60 Anos 70 Anos 80
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Bibliografia WOOD JÚNIOR, Thomaz; PICARELLI
FILHO, Vicente. Remuneração por habilidade e por competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999.
FISCHER, André Luiz. A constituição do modelo competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil – um estudo sobre as empresas consideradas exemplares. São Paulo: Universidade de São Paulo - FEA/USP, 1998 (Tese de Doutorado).