género, família e trabalho não pago na europa: mudanças, persistências e políticas. igualdade...
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Género, família e trabalho não pago na Europa: mudanças, persistências e políticas.
IGUALDADE PROFISSIONAL COMO FACTOR DE CRESCIMENTOCONFERÊNCIA INTERNACIONAL
10 de Novembro de 2010 – Teatro da Trindade, Lisboa
Bernardo Coelho
Transformações em torno dos regimes e ordenamentos de género na família
Efeitos das desigualdades nas dinâmicas relacionais
Desigualdades na intersecção entre o lugar público e privado das relações sociais de género O papel das políticas
Desigualdades persistentes na divisão do trabalho não pago entre homens e mulheres
Partilha trabalho não pago
A família em transformação silenciosa: valores e papéis de género
Valorização, em todos os países da Europa, da família segundo moldes não tradicionais como elemento central da vida dos indivíduos.Afirmação de ordenamentos de género de tendência igualitária.
A família mais próxima devia ser a principal prioridade na vida de cada um (médias)
ESS (round 2) 2004
Os homens deviam ter tantas responsabilidades como as mulheres em relação à casa e aos filhos (médias)
ESS (round 2) 2004
Vida quotidiana
Olhar para o repetitivo da organização do quotidiano familiar permite desocultar dissonâncias entre ideais de género igualitários e práticas marcadas pela desigualdade.
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Homens Mulheres
Divisão das tarefas domésticasPercentagem de pessoas que afirma trabalhar mais de metade do total de tempo
dedicado pelo agregado às tarefas domésticas*
* Num dia normal de semana. Casais em que ambos trabalham
ESS (round 2) 2004
A percentagem de mulheres que tem a seu cargo mais de metade do tempo total do agregado familiar dispendido em tarefas domésticas é muito superior aos homens que se revêem na mesma situação.
Não se verificam diferenças entre os países nórdicos e a restante Europa mas o fosso aumenta significativamente em dois países da Europa do sul: Portugal Grécia.
Ensino secundário
Licenciada
Trabalhador do comércio tradicional
Programadora cultural numa câmara municipal
António (48) Maria (44)
David (11)
Família Madureira
Feminização das responsabilidades familiares
“Isso é mais a área dela [Maria]… Olhe, ela normalmente cozinha e eu
normalmente como. Ela normalmente limpa as coisas e eu
normamelmente sujo-as (…)”
António Madureira, 48 anos, trabalhador comércio tradicional.
O duplo investimento nas carreiras profissionais resulta numa situação de forte sobrecarga da mulher.
Efeitos da desigualdade
O tempo passado em família é percebido como mais agradável do que stressante; mas os conflitos tantas vezes escondidos emergem em torno da divisão do trabalho não pago. Percebe-se uma incorporação dos tradicionais lugares e papéis de género – incorporação feminina auto-censurada.
Opinião sobre o tempo passado em família
Fonte: ESS, round3, 2006
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Nunca Ocas ionalm ente Frequentem ente
Mulheres
ESS (round 2) 2004ESS (round 2) 2004
Frequência de desacordos no casal devido à divisão das tarefas domésticas, por sexo
Os dados do ESS 2004 revelam percentagens relativamente elevadas de
europeus que afirmam que pelo menos ocasionalmente entram em desacordo
com o seu companheiro por causa da divisão das tarefas domésticas.
As mulheres são quem em maior percentagem afirma que nunca entra em
desacordo por este motivo
– Incorporação de papeis de género
Conflictos e tarefas domésticas
“É o mais injusto possível (…) ele trouxe estes maus hábitos de casa,
a mãe dele nunca o obrigou a fazer nada. Mas, em certa medida, eu
também tenho culpa (…)”
Maria Madureira, 44 anos, programadora cultural
As dinâmicas familiares são fortemente constrangidas por valores de género conflituantes.
Contudo, persiste uma auto-censurada incorporação dos tradicionais papéis de género.
“(…) Não, não é justo. Mas quando eu começo a fazer alguma coisa
ainda faço pior. O melhor é nem pensar em ajudar.”
António Madureira, 48 anos, trabalhador comércio tradicional.
Abrindo a porta entre o privado e o público
As desigualdades na esfera privada encontram um eco racionalizador nos lugares que homens e mulheres ocupam na esfera pública – no trabalho pago.
Trabalho extraordinário Homens Mulheres(%)
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ESS (round 2) 2004
Convergências e divergências
• A convergência de opiniões a respeito de duas áreas tão importantes – trabalho e família - mostra que valorizam o mesmo.
• A convergência, entre homens e mulheres, numa visão mais igualitária dos ordenamentos de género na família – ultrapassagem dos modelos tradicionais male breadwinner.
• A divergência nas práticas e as desigualdades mostram que cada um ainda se sente mais responsável pelo seu “antigo” domínio principal (efeitos de género).
• Mas a desigualdade de ocupação de tempos mostra a penalização claríssima das mulheres.
Que diferença podem fazer as políticas?
Igualdade de género e políticas de emprego
As políticas são geralmente cegas ao género. Deve ser feita a análise das políticas e recomendações em função dos seus efeitos e impactos de género.
Os países com maior grau de apoio público aos cuidados com as crianças são aqueles onde se verifica maior continuidade do trabalho ao longo do ciclo de vida quer para os homens, quer para as mulheres.
Parentalidade e empregabilidade
Políticas de cuidados com as crianças e apoio à família
As políticas mais bem sucedidas de cuidados com as crianças foram encontradas nos países que consideram estes cuidados como tarefa e responsabilidade da sociedade e não apenas assunto privado das famílias.
Alguns dos países com as mais elevadas taxas de fertilidade na Europa são aqueles onde as políticas públicas permitem aos pais e mães uma boa combinação entre trabalho e cuidado com as crianças.
QUALIDADE DE VIDA EM TEMPOS DE CRISE
Sessão de apresentação Workcare Synergies“Trabalhar e Cuidar na Europa”
Auditório Afonso de Barros – Ala Autónoma – ISCTE-IUL16 de Novembro de 2010 - 15:00 horas
Uma mulher devia estar preparada para reduzir o seu trabalho remunerado para o bem da sua família (médias)
ESS (round 2) 2004
Quando os empregos são poucos, os homens deviam ter prioridade em ocupá-los em relação às mulheres (médias)
ESS (round 2) 2004