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Fundos de PensãoOportunidade para os Atuários

Operação

Gestão do Passivo

Raquel Volpi2004 - Depto Técnico da SUSEP (Estagiária)

2005 - Depto Técnico-Atuarial da Vida Seguradora (Estagiária)

2006 - Depto Técnico-Atuarial da Mongeral Aegon (Trainee)

2007 - Graduação em Ciências Atuariais pela UFRJ

- Atuária Jr no DETEC da Mongeral Aegon

2009 - Atuária Pleno responsável pelo Fundo de Pensão

2010 - Gerente de Administração de Benefícios da Mongeral Aegon

- Membro da Comissão Técnica de Entidades Multipatrocinadas e Instituídas

- Membro da Comissão Técnica Regional Sudeste de Atuária

2011 - Mestrado em Finanças e Economia Empresarial - FGV

Apresentação e Trajetória

Operação

Gestão do Passivo

O profissional de Atuária

Atua em diversos segmentos do mercado

Valorizado devido às competências técnicas

Sólida formação em matemática, estatística e

finanças

Aproxima-se cada vez do centro decisório das

empresas

Raciocínio lógico apurado

Oportunidades de crescimento profissional

Alta demanda X poucos profissionais

PROCURA-SE

Operação

Gestão do Passivo

O que fazem

Mensuram e administram riscos de eventos futuros e

incertos

Calculam as reservas necessárias para honrar

compromissos futuros

Desenvolvem novos produtos

Estudos técnicos e avaliações atuariais

Utilizam métodos matemáticos e estatísticos para

estimar/prever ocorrências futuras

Participam de definições do planejamento estratégico

das empresas

Operação

Gestão do Passivo

O que o destaca

Domínio do Excel

Domínio de Pacotes Estatísticos

Inglês Fluente

Desenvoltura e flexibilidade

Pro atividade

Legislação da área específica

Capacidade de tomar decisões

Operação

Gestão do Passivo

Onde atuam

Fundos de Pensão

Instituições Financeiras

Companhias de Seguros/Capitalização/Previdência

Empresas de Assessoria e Consultoria

Órgãos de Fiscalização

Perícia Técnica-Atuarial

Auditoria Atuarial

Operadoras de Saúde

Universidades

Gestão de Riscos

Operação

Gestão do Passivo

Ciclos da Vida

Dependência Financeira

Operação

Gestão do Passivo

Ciclos da Vida

Independência Financeira


Operação

Gestão do Passivo

Ciclos da Vida



?

Operação

Gestão do Passivo

Ciclos da Vida


Depende do que você fizer hoje


Operação

Gestão do Passivo

Objetivos

Complementar a renda de aposentadoria

Proteção em caso de eventos inesperados

Formação

Contribuições ao longo da vida, enquanto ativo

Desafios

Saber o quanto contribuir para garantir a qualidade de vida desejada

Aumento da longevidade da população

Como enfrentar eventos inesperados

Como a reserva será formada

Reserva Previdenciária

Operação

Gestão do Passivo

ADESÃO RENDA APOSENTADORIA

EXPECTATIVA

Formação da Reserva Previdenciária

Operação

Gestão do Passivo



EXPECTATIVA


Operação

Gestão do Passivo


EXPECTATIVA


Operação

Gestão do Passivo


Programas de Preparação para Aposentadoria

Como chegar lá ?

Recebimento

Operação

Gestão do Passivo


Programas de Preparação para Aposentadoria

Como chegar lá ?

Recebimento da Renda

Operação

Gestão do Passivo Entidades Entidades fechadas abertas

Estrutura Previdenciária Brasileira

Operação

Gestão do Passivo

Planos Patrocinados

Planos Instituídos

Entidades Fechadas

- Oferecidos a funcionários de uma empresa ou grupo de empresas

- Empregador pode colaborar para formação da Reserva

- Planos nas modalidades de Benefício Definido, Contribuição

Definida ou Contribuição Variável

- Oferecidos a associados de determinada categoria ou classe

profissional ( Ex : OAB )

- Atrativo para profissionais autônomos

- Planos nas modalidades de Contribuição Definida

Operação

Gestão do Passivo

Ou seja, Fundos de Pensão ...

São poderosas ferramentas para retenção de talentos

nas empresas

Amenizam a queda brusca de rendimentos na

aposentadoria

Legislação em constante evolução

Melhores práticas de gestão devido aprimoramento do

setor

Oferecem proteção contra os 3 riscos sociais : Morte

prematura, Invalidez e Sobrevivência

Poucos profissionais qualificados = Oportunidade

Operação

Gestão do Passivo

•Risco da Longevidade X Pagamento de Benefícios

Quanto maior a expectativa de vida dos participantes, maior será a obrigação do plano para honrar o compromisso assumido com o pagamento dos benefícios de aposentadoria.

Projeções com tábuas de mortalidade geracionais

•Encontrar investimentos rentáveis em outros mercados e manter o Equilíbrio atuarial (Cenário atual de redução de juros )

•Mudanças de comportamento da sociedade

•Promover a Educação Financeira e Previdenciária

•Ter visão mais estratégica, focada em resultado

Desafios para os Atuários

Operação

Gestão do Passivo

Os novos profissionais

Jovens que nasceram a partir de 1983 têm revolucionado o mercado de trabalho

Pela primeira vez as empresas estão lidando com diferenças de mais de 30 anos de idade e esta diferença vai crescer ainda mais ...

Gerações de Profissionais

Baby Boomers

Após II Guerra Mundial

Nascidos entre os anos 40 e 60

Lema : “Paz e amor”

Geração X

Nascidos entre os anos 60 e 80

Viram o surgimento das grandes tecnologias

Geração Y

Nascidos a partir de 1983

A mais nova geração presente no cenário organizacional

Geração Y

Geração Y - Objetivo

Geração Y - Características

Preparados para superar desafios

Aprendem rapidamente

Tem pressa de construir uma carreira

Valorizam a empregabilidade

Acreditam no futuro

Criativos e inovadores e com espírito de equipe

Comprometimento para atingir os objetivos

Respeitam o meio ambiente

Poder coletivo

Equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal

Dispostos a correr riscos

Operação

Gestão do Passivo Muito Obrigada !

Contato : [email protected]

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