FUNDAÇÃO CORSAN - DOS FUNCIONÁRIOS DA COMPANHIA RIOGRANDENSE DE SANEAMENTO

QUEM É A FUNDAÇÃO CORSAN?

A Funcorsan é uma Entidade de Previdência ComplementarFechada (EPCF) constituída como Fundação pela Companhia  Riograndense de Saneamento - CORSAN em 28 de março de 1974 e autorizada a funcionar pelo Ministério da Previdência e Assistência Social em 26 de novembro de 1979, iniciando suas atividades em 1º de junho de 1980. Não possui fins lucrativos.

Administra um Planos de Previdência (BD 01 Funcorsan), que beneficia cerca 8 mil famílias e possui patrimônio superior a R$ 1 bilhão.

C O N S E L HO D E L IB E R A T IV O D IR E T O R IA E X E C U T IV A C O N S E L HO F IS C A L

Ó R G Ã O S E S T A T U T Á R IO S D A F U N C O R S A N

QUEM FAZ A GESTÃO DA FUNCORSAN?

Órgão máximo de deliberação da FUNCORSAN, responsável pela definição da política geral de administração da entidade e do plano de benefícios.

Composto por seis membro, sendo três indicados pela patrocinadora e três eleitos pelos participantes. O presidente do Conselho Deliberativo é escolhido entre um dos membros indicado pela patrocinadora.

CONSELHO DELIBERATIVO

COMPOSIÇÃO ATUAL DO CONSELHO DELIBERATIVO:

MEMBROS TITULARES:Fabiano L. Altamiranda – Indicado pela Corsan – (Presidente)David Edison Borges Maciel Barros – Indicado pela CorsanRonaldo Souza da Silva – Indicado pela CorsanDelso Francisco Zwirtes – Eleito pelos participantes Sidnei Lima da Silva – Eleito pelos participantes Eduardo Barbosa Carvalho – Eleito pelos participantes

MEMBROS SUPLENTES:Armando Luís Rezende Júnior – Indicado pela CorsanIvan Edienio de Andrade – Indicado pela CorsanKeyla Marini – Indicado pela CorsanGeovane Martins Teixeira – Suplente eleitoArilson Wunsch – Suplente eleitoJulio Cesar Fagan Faccin– Suplente eleito

D IR E T O R F IN . E A D M . D IR E T O R D E S E G U R ID A D E

D IR E T O R S U P E R IN T E N D E N T E

D IR E T O R IA E X E C U T IV A

Órgão responsável pela administração da Funcorsan. Composto por três membro, sendo dois indicados pela Corsan (DSU e DFA) e um eleito pelos participantes (DSE) em razão de cláusula de acordo coletivo do Sindiágua.

MEMBROS DA DIRETORIA EXECUTIVA

Rui Porto Rodrigues – Diretor Superintendente (indicado);

Adimilson Luiz Stodulski – Diretor Fin. e Adm. (indicado);

Gilmar Antônio Arnt – Diretor de Seguridade (eleito).

Órgão de controle interno da FUNCORSAN.

Composto por quatro membro, sendo dois indicados pela patrocinadora e dois eleitos pelos participantes. O presidente do Conselho Fiscal será o mais votado entre os representantes eleitos pelos participantes.

CONSELHO FISCAL

MEMBROS DO CONSELHO FISCAL

MEMBROS ELEITOS:Alízia Mello Pistója – Eleita– (Presidente)Sady Xavier da Cruz – EleitoRuy Ferreira Jobim – Indicado pela CorsanAlberto D. Pagliarini – Indicado pela Corsan

MEMBROS INDICADOS:Alexandre Perroni Valle – Suplente eleitoAlexsander Cerentini Pacico – Suplente indicadoPaulo Renato Menezes – Suplente indicado

QUEM PRECISA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR?

FUNDAÇÃO

CORSAN

-Administrada pelo Governo Federal. A adesão dos segurados é obrigatória e a contribuição é de aproximadamente 39% sobre a remuneração (só há limitador para o empregado). Tem por objetivo garantir uma renda ao trabalhador e sua família.

-Adota o Regime Financeiro de Repartição Simples, onde os benefícios são pagos pelas contribuições arrecadadas: não há formação de reserva de poupança.

- As contribuições são inferiores aos benefícios pagos. Déficit registrado pelo Sistema Previdenciário Brasileiro em 2012 foi superior a 105 bilhões de reais.

- A Aposentadoria por Tempo de Contribuição é concedida ao trabalhador depois de 30 anos de contribuição (M) e 35 anos de contribuição (H).

-O aumento da expectativa de vida é equacionado pela mudança anual no fator previdenciário.

REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - INSS

Tetos de Contribuições INSS

Salário de Benefício (média das 178 maiores contribuições) *Base: janeiro de 2013+ - R$ 3.628,74

Salário de Benefício x Coeficiente (Fator Previdenciário 54 e 35 = 0,690)= R$ 2.500,56

*O INSS SÓ PRESERVA O PODER AQUISITIVO DOS TRABALHADORES QUE GANHAM 1

SALÁRIO MÍNIMO NA ATIVA. OS DEMAIS TERÃO PERDAS NA APOSENTADORIA. ESSE É O ESPAÇO OCUPADO PELA PREV. COMPLEMENTAR...

jul-94 A abr-95 582,86R$ jan-04 A abr-04 2.400,00R$

mai-95 A abr-96 832,66R$ mai-04 A abr-05 2.508,72R$

mai-96 A mai-97 957,56R$ mai-05 A mar-06 2.668,15R$

jun-97 A mai-98 1.031,87R$ abr-06 A mar-07 2.801,56R$

jun-98 A nov-98 1.081,50R$ abr-07 A fev-08 2.894,28R$

dez-98 A abr-99 1.200,00R$ mar-08 A jan-09 3.038,99R$

jul-99 A mai-00 1.255,32R$ fev-09 A dez-09 3.218,90R$

jun-00 A mai-01 1.328,25R$ jan-10 A dez-10 3.467,40R$

jun-01 A mai-02 1.430,00R$ jan-11 A dez-11 3.689,40R$

jun-02 A mai-03 1.561,56R$ jan-12 A dez-12 3.912,20R$

jun-03 A dez-03 1.869,34R$ jan-13 A dez-13 R$ 4.159,00

...OU SEJA: A PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR TEM POR OBJETIVO PAGAR UM BENEFÍCIO QUE SOMADO ÀQUELE PAGO PELO INSS PRESERVE A RENDA MÉDIA QUE O TRABALHADOR AUFERIA NA ATIVA (VALE SOMENTE PARA PLANO BD).

QUESTÕES INSS:

•APOSENTAR E CONTINUAR TRABALHANDO; Riscos e benefícios.

•AÇÃO REVISIONAL / DESAPOSENTAÇÃO;

•FATOR 85/95

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTARVOLUNTÁRIA, AUTÔNOMA E BASEADA NA CONSTITUIÇÃO DE RESERVAS. OS NOVOS NÃO PAGAM A APOSENTADORIA DOS ANTIGOS. NÃO PODE TER DÉFICIT.

MODELOS DE PLANOS (RESOLUÇÃO Nº 16, DE 22/11/2005):PLANO BD: O benefício e a data de aposentadoria são previamente definido. O salário serve de base para o cálculo da contribuição e do benefício. O benefício é vitalício, com reversão em pensão. O participante sabe quando poderá parar de trabalhar.

PLANOS CD e CV: Os participantes compram um benefício de acordo com o saldo acumulado na conta individual. A manutenção do benefício também está condicionado ao saldo da conta. O risco é todo do participante. Não há garantia de benefício mínimo nem de benefício vitalício. O participante não sabe quando poderá aposentar.

PLANO BD: O benefício e a data de aposentadoria são previamente definido. O salário serve de base para o cálculo da contribuição e do benefício. Qual salário? O atual?Não. O do momento da aposentadoria.

METÓDO DE FINANCIAMENTO:CUP

BENEFÍCIOS DO PLANO

Aos Participantes:

– De risco = auxílio-doença (art. 24) e aposentadoria por invalidez (art.

19). Não há carência para acidente pessoal involuntário. Condição para o

recebimento: ter sido deferido esse benefício pela Previdência Oficial.

- Programado = aposentadoria; (nas mesmas modalidades deferidas pelo INSS);

• Aposentadoria por Idade (art. 20 do regulamento do plano);

• Aposentadoria por Tempo de Contribuição (art. 21 do regulamento do plano);

• Aposentadoria Especial (art. 22 do regulamento do plano).

Cálculo: (SRB – Média do Teto Base Funcorsan + Benefício Base Funcorsan=

Benefício. (O SRB é obtido pela média dos últimos 120 salários de participação,

devidamente corrigidas. A média dos Tetos também é obtida pelos tetos no mesmo

período, devidamente corrigidos);

EM TEMPO: empréstimo não é benefício previsto no regulamento do plano. É um negócio que

a Fundação (entidade) realiza com os participantes ( plano).

Para os beneficiários:

- Pensão: cônjuge recebe pensão vitalícia, filhos até 21

anos ou 24 se estiverem cursando faculdade. Cálculo:

cota familiar = 50% do benefício a que o participante teria

direito + 10% de cota individual para cada beneficiário,

limitado a 50%;

- Pecúlio por morte (5 x o SRB do mês anterior aos óbito

para participante ativo e 5 x o SRB do cálculo da

aposentadoria corrigido para o participante assistido);

- Abono Anual (equivale ao 13º salário);

- Auxílio-reclusão.

Faixas

Base %

1ª IdadeTabel

a

2ªSal – ½ Teto Base Funcorsan

3,25

3ªSal – Teto Base Funcorsan

11,38

4ªSal – ( 3 x Teto Base Funcorsan)

Tabela

5ª Salário 0,82

Idade Indice

até 40 2,41%41 3,88%42 5,35%43 6,81%44 8,27%45 9,73%46 11,20%47 12,66%48 14,12%49 15,58%50 17,05%51 18,53%52 19,99%53 21,45%54 22,91%

55 OU + 24,38%

Tabela 02 - 4º Faixa

Importante: O indice a ser aplicado é conforme a idade do participante em Janeiro

de 1999, para novos participantes é considerada a data da inscrição.

Idade Indice Idade Indice

Até 18 2,44% 34 3,74%

19 2,52% 35 3,82%

20 2,60% 36 3,90%

21 2,68% 37 3,98%

22 2,76% 38 4,06%

23 2,84% 39 4,14%

24 2,93% 40 4,23%

25 3,01% 41 4,31%

26 3,09% 42 4,39%

27 3,17% 43 4,47%

28 3,25% 44 4,55%

29 3,33% 45 4,63%

30 3,41% 46 4,71%

31 3,49% 47 4,79%

32 3,58% 48 4,88%

33 3,66%

1º Faixa - Idade

Tabelas de Contribuição

TBF 13/14 R$ 3.157,33½ Teto R$ 1.578,673 x Teto R$ 9.472,00BENEFÍCIO BASE R$ 631,47

Faixas

Base %

1ª IdadeTabel

a

2ªSal – ½ Teto Base Funcorsan

3,25

3ªSal – Teto Base Funcorsan

11,38

4ªSal – ( 3 x Teto Base Funcorsan)

Tabela

5ª Salário 0,82

Até 3 Vezes TBF

Acima de 3 Vezes TBF

10,5625%CONTRIBUIÇÃO ASSISTIDOS 32,50%

* Contribuição para os benefícios iniciados a partir de 02/2009

CONTRIBUIÇÃO PENSIONISTAS*

Total do benefício 6,50%

CONTRIBUIÇÃO ASSISTIDO(Incide sobre o benefício)

As tabelas se completam. Para reduzir uma precisa aumentar a outra.

CONTRIBUIÇÃO FUNDAÇÃO X INSSIdade ingresso no plano = 25 anos;Salário no momento da aposentadoria = R$ 10.000,00.

Faixas Base R$

1ª Idade (3,01%) 301,00

2ª Sal – ½ TBF ( 3,25%) 273,69

3ª Sal – TBF (11,38%) 779,87

4ª Sal – ( 3 x TBF) (2,41%) 12,72

5ª Salário 82,00

TOTAL PARTICIPANTE R$ 1.449,28

PARTICIPANTE + CORSAN R$

2.898,56

RGPS R$

Empregado (11% sobre o teto R$ 4.159,00)

R$ 457,49

Empregador (até 28%sobre a totalidade da folha)

R$ 2.800,00

TOTAL 3.257,49

BENEFÍCIOS:INSS = R$ 2.500,34FUNDAÇÃO (SRB-MTB+BBF)= R$ 7.474,47

SEÇÃO XVIDo Pagamento Da Joia

 Artigo 31: O Participante que não se enquadre na categoria de fundador estará sujeito ao pagamento de um valor chamado de Joia, determinado atuarialmente em face da idade, remuneração, tempo de serviço prestado à PATROCINADORA, tempo de vinculação à Previdência Social e tempo em que, podendo ter requerido inscrição no PLANO, permaneceu sem ser Participante do mesmo.

Do não pagamento de joia(Benefício Proporcional)

 Artigo 32: O Participante poderá optar pelo não pagamento da Jóia estabelecido no Artigo anterior, ficando, neste caso, o valor de todos os Benefícios, sujeitos à aplicação da proporção de 1/360 (um trezentos e sessenta avos) por mês completo de contribuição ao PLANO, contado desde a última inscrição como Participante até o máximo de 360/360 (trezentos e sessenta, trezentos e sessenta avos) ou 100% (cem por cento), sem prejuízo da aplicação das carências estabelecidas neste Regulamento

Opções em caso de desligamento da Patrocinadora:

- Autopatrocínio;- Benefício Proporcional Diferido;- Portabilidade;- Resgate.

- Salário indireto em decorrência da contribuição paritária da CORSAN;

- Cobertura contra o risco de invalidez e em caso de auxílio-doença direito ao benefício suplementar;

- A família estará coberta pelo benefício de Pensão e Pecúlio;

- Direito através de Acordo Coletivo ao SPP (Plano PAI);

- 50% da mensalidade do IPE paga pela Corsan na Aposentadoria;

- Abatimento das contribuições no imposto de renda;

- Empréstimos com juros mais acessíveis;

- Resgate ou portabilidade das suas contribuições no caso de desligamento da CORSAN.

- O plano BD paga benefícios vitalícios e, por estar vinculado ao salário, preserva a renda da ativa e com isso...

VANTAGENS EM PARTICIPAR DA FUNDAÇÃO

... DA AO PARTICIPANTE O DIREITO DE

PARAR DE TRABALHAR !!!

Isso não tem preço!

Ano FREQUÊNCIA FREQ ACUM

2011 75 75

2012 120 195

2013 145 340

2014 156 496

2015 189 685

2016 195 880

2017 207 1.087

2018 225 1.312

2019 199 1.511

2020 197 1.708

2021 232 1.940

2022 192 2.132

2023 172 2.304 2024 144 2.448 2025 151 2.599 2026 136 2.735 2027 130 2.865 2028 135 3.000

PARTICIPANTES COM AS CARÊNCIAS COMPLETAS NA FUNDAÇÃO

Todos irão se aposentar um dia...

a não ser que morram antes.

Av. Julio de Castilhos nº 51 – 5º andar

CEP 90030-131 / Porto Alegre – RS

Central de Atendimento

Fone 3216-6000 - Fax 3216-6015

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