fórum mulheres em destaque 5a. edição 2015 · gÊnero | ações realizadas carreira da mulher...
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Fórum Mulheres emDestaque – 5a. edição
2015
Braskem
AGENDA
Crença & Propósito
Programa Mulheres naBraskem
EXTRAÇÃOMatérias Primas
1ª GERAÇÃOPetroquímicos Básicos
2ª GERAÇÃOResinas Termoplásticas
3ª GERAÇÃOTransformadores Plásticos
PE
PP
PVC
INTEGRAÇÃO COMPETITIVA
ETENO
PROPENO
CLORO/SODA
NAFTA
GÁS
ETANOL
SAL
INDÚSTRIA PETROQUÍMICA
Aplicação dos nossos produtos
8,400Integrantes
5.6EBITDA
BI2014
R$$
25Nacionalidades
46Receita líquida
BI2014
R$$
300Inovação
Integrantes230Mi
RS$
Inovação
36Fábricas
–Brasil, USA,
Alemanha,
70Clientes em
Países
Source: Braskem 2014 Annual Report
ProgramaMulheres naBraskem
Crença e Propósito
Por que começamos o trabalho com equidade de gênero
2012 - Odebrecht é reconhecida pelo IFC por boas práticas em equidade de gênero
2013 - Vinda da Carmen Niethammer (I FC)ao Brasil, onde pesquisou e assessorou 3empresas do grupo, incluindo a Braskem, sobre as práticas em equidade de gênero
2014 - Braskem é finalista do Prêmio WEPs
2014/2015 - Desenvolvimento e lançamento do Programa Mulheres na Braskem
2015 - Braskem se torna signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher(WEPs)
Braskem IFC Diagnóstico Desenvolvimento do Programa de Equidade de Gênero
LançamentoPrograma Mulheres na Braskem
2012 2015
Carmen Niethammer Pesquisa equidade de gênero
no Grupo Odebrecht
2013 2014
Responsável pela secretaria de gênero da
InternationalFinance
Corporation do Banco Mundial
Finalista doPrêmio WEPs
2012
Nos tornamos signatários do WEPs
2015
Das mulheres concordam
Que homens e mulheres
São tratados iguais
(vs. 89% homens)
FONTE: Pesquisa de ambiente 2013
90%
LIDERANCA BRASIL 32
%Das mulheres deixaram
JOVEM PARCEIROUNIVERSITARIO49%
BRASIL | escritório + industrial = total
porta de entrada
INTEGRANTES
39%
27%
8%
22%
Total 22%
18%
5%
5%
7%
48%
33%
11%
34%
até 30 anos
30 a 50 anos
> 50 anos
total
GÊNERO | Cenário Brasil
GÊNERO | Ações realizadas
Carreira da Mulher Maternidade & Paternidade
Saúde e Segurança Cadeia de Suprimentos
1. Fórum Braskem de Mulheres (2015, abril: SP/ junho: AL,BA / set: ABC / out: RJ, RS)
2. Assinatura do Women EmpowermentPrinciples (agosto/2015)
3. Desenvolvimento de indicadores que acompanham o crescimento das Mulheres na Braskem (2016)
4. Conscientização da liderança sobre a importância da equidade e da diversidade (2016)
1. Extensão da Licença Maternidade de 180 dias para todas as localidades do Brasil (abril/2015)
2. Aplicação da pesquisa para basear o desenvolvimento das ações de apoio à gestante e nutriz (junho/2015)
3. Guia de Apoio a Maternidade e à Paternidade(2015)
1. Avaliação das condições de trabalho para a Mulher na Braskem (2015)
2. Campanhas combatendo a violência contra a Mulher nas comunidades (2016)
3. Comunicação Inclusiva: contra o assédio verbal e moral (2016)
1. Participação da Braskem no WomenVendors Forum (setembro/2015)
Princípio WEPs: 1, 2, 4, 5 Princípio WEPs: 2, 3, 7
Princípio WEPs: 2, 3, 6 Princípio WEPs: 2, 5, 6
São Paulo, Abril 2015
GÊNERO | Indicadores
Mensal
Relatório Anual - 2014
POSICIONAMENTO BRASKEM
Investimos num ambiente onde as mulheres têm acesso a
oportunidades de trabalho onde possam se desenvolver através de uma
estrutura de apoio para que todos deem conta de suas múltiplas
responsabilidades – todos os integrantes – homens e mulheres
Valorizar a diversidade de gênero não só é enriquecedor para o nosso
ambiente de trabalho, mas é também essencial para o crescimento,
sobrevivência e perpetuidade do nosso negócio.
Dessa forma, esperamos colher os benefícios empresariais da promoção da
diversidade e ao mesmo tempo sendo agentes da melhoria da sociedade como
um todo.
Agradecimentos09
Ana CarolinaViana
Claudia Bocciardi Isabel Figueiredo Olga Pontes
Claudia Arruda Ana Laura Ornelas Maria Renata Vaz
LeonoraNovaes
ClaudinéiaDelanhese
Renata Bley Rita Volponi Ligia Mara Zanoelo
Mariana Buffé
Camila Dantas Debora Gepp
Ligia Vanucci Claudia Fontana
Karina Lara
Danielle Brandão
Jorge Soto
TomasPenna
TalitaTofanelli
DouglasTavares
WEPs06