Fórmulas – DP

*As fórmulas a seguir são baseadas em funcionários cuja carga horária mensal é 220hrs.

Hora Extra

Deve-se encontrar o valor da Hora Normal, ou seja:

HORA NORMAL = SALÁRIO/220

Ao encontrar o valor da Hora Normal, multiplica-se pelo percentual utilizado para Horas Extras feitas em dias úteis. Atenção: Lembre sempre de verificar se há alguma convenção do Sindicato da classe do funcionário onde se calcula Hora Extra, caso contrário, utiliza-se, no mínimo, 50% sobre a Hora Normal.

Portanto, pegamos:

VALOR DO ADICIONAL = HORA NORMAL * PERCENTUAL DE HORAS EXTRAS

Para Finalizar:

HORA EXTRA = (HORA NORMAL + VALOR DO ADICIONAL) * QUANTIDADES DE HORAS EXTRAS REALIZADAS

Atenção!

Caso o funcionário tenha realizado horas extras em domingos e/ou feriados, o valor a ser pago deverá ser o dobro sobre a Hora Normal, isto é:

HORA EXTRA = (HORA NORMAL * 2) * QUANTIDADE DE HORAS EXTRAS REALIZADAS AOS DOMINGOS E/OU FERIADOS

Descanso Semanal Remunerado – DSR

Todas as vezes que o funcionário realiza Horas Extras, calculamos o DSR. Para encontrar o valor do DSR, utilizamos a seguinte fórmula:

DSR = ( VALOR TOTAL DAS HORAS EXTRAS / DIAS ÚTEIS ) * DIAS NÃO ÚTEIS * QUANTIDADE DE HORAS EXTRAS REALIZADAS.

Atenção! Consulte sempre o Calendário do Mês de Competência para que não haja erros entre os Dias Úteis e Não Úteis.

Adicional de Insalubridade

O Adicional de Insalubridade é pago aos funcionários que exercem atividades insalubres, ou seja, atividades em que envolvem riscos à saúde, como por exemplo: poeira, umidade, etc.

Seu pagamento ocorre baseado na seguinte escala. Vide tabela 1.

Grau Valor do AdicionalMínimo 10% do Salário MínimoMédio 20% do Salário Mínimo

Máximo 30% do Salário MínimoTabela 1

Atenção! Lembre sempre de consultar o valor do Salário Mínimo vigente em razão dos cálculos.

Para atribuir um grau à atividade exercida é necessária a avaliação de um médico perito do trabalho. Para maiores informações, consulte NR15.

Adicional de Periculosidade

O Adicional de Periculosidade á pago aos funcionários que exercem atividades periculosas, isto é, que colocam sua vida em risco, como trabalhar próximo a explosivos, alta temperatura, etc.

O pagamento é feito da seguinte forma:

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE = SALÁRIO CONTRATUAL * 30%

Para maiores informações, consulte NR16.

Férias

Para calcular o pagamento de férias de um funcionário devemos encontrar o valor do Adicional de 1/3 Constitucional sobre as férias do mesmo, portanto:

ADICIONAL = SALÁRIO CONTRATUAL / 3

Após encontramos o valor do Adicional, temos que incorporá-lo ao Salário, portanto:

TOTAL = SALÁRIO CONTRATUAL + ADICIONAL

1ª Obs.: Caso o funcionário tenha Comissões, Gorjetas, etc. temos que encontrar a Média de todos os recebimentos obtidos no período aquisitivo. Após encontrar o valor médio, devemos seguir os mesmos passos citados anteriormente, isto é:

ADICIONAL = (SALÁRIO CONTRATUAL + MÉDIA DE COMISSÕES)/ 3

Após encontramos o valor do Adicional, temos que incorporá-lo ao Salário, portanto:

TOTAL = SALÁRIO CONTRATUAL + ADICIONAL

2ª Obs.: Caso o período concessivo do funcionário exceda, o valor a ser pago ao mesmo deverá ser em dobro. Nesta situação, fazemos:

ADICIONAL = SALÁRIO CONTRATUAL / 3

Após encontramos o valor do Adicional, temos que incorporá-lo ao Salário, portanto:

TOTAL = SALÁRIO CONTRATUAL + ADICIONAL

O valor resultante será:

FÉRIAS DOBRADAS = TOTAL * 2

Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS

Mensalmente, temos que fazer o desconto do INSS do funcionário tendo como base as alíquotas vigentes para cada valor de salário.

A fórmula a ser utilizada é:

INSS = SALÁRIO * ALÍQUOTA CORRESPONDENTE AO VALOR DO SALÁRIO

Atenção! Lembre sempre de manter estes dados atualizados.

Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF

Mensalmente, temos que fazer o desconto do IRRF do funcionário que se enquadra nos critérios das alíquotas vigentes para cada valor de salário.

A fórmula a ser utilizada é:

IRRF = SALÁRIO * ALÍQUOTA CORRESPONDENTE AO VALOR DO SALÁRIO

Atenção! Lembre sempre de manter estes dados atualizados.