DIREITO DO TRABALHO

Conceito:

É o conjunto de princípios e normas que rege a

relação entre empregador e empregado.

Origem Mundial:

A origem histórica do Direito do Trabalho está intimamente

ligada à Revolução Industrial, na Inglaterra, de meados do

século XVIII quando o desenvolvimento técnico da máquina

a vapor, acelerando o processo industrial, acarretou

importantes consequências econômicas e profundas

modificações na estrutura social dos povos, refletindo essa

infra-estrutura no campo do Direito.

HISTÓRIA

Origem Mundial:

A explosão industrial fez surgir grandes concentrações de

trabalhadores nos centros urbanos, aumentando a oferta de mão-

de-obra. Somado à exploração de um capitalismo ganancioso, aos

falsos postulados de liberdade comercial, industrial e de trabalho e às

péssimas condições de trabalho como: jornada de mais de doze

horas, baixos salários, ausência de segurança e higiene, a que eram

submetidos homens, mulheres e menores, tal fato gerou um estado de

miséria sem precedentes na história dos operariados.

HISTÓRIA

Origem Mundial:

E a partir daí, nasce uma consciência de classe em busca de justiça

social. Esses operariados concentraram sua resistência em

associações secretas. Os grevistas, a ação direta pela sabotagem ou

pelo boicote e alguns convênios coletivos de existência precária são a

prova evidente de que o impulso inicial dado para o aparecimento do

Direito do Trabalho foi obra do próprio operário, e não, da classe

patronal ou do Estado. Surgiu, então, um Direito Coletivo e depois

um Direito Individual do Trabalho.

HISTÓRIA

Origem Brasileira:

O Direito do Trabalho dividiu-se em três fases:

1ª - Período que vai da independência à abolição da escravatura (1888), época em

que o trabalho escravo impedia o desenvolvimento da legislação específica.

2ª - Vai de 1888 a 1930, é marcado pela liberdade de associação (Constituição de

1891), pelas leis de sindicalização de 1903 e 1907 e pelo Código Civil de 1916.

3ª - Última fase, começou com a Revolução de 1930. a partir desta fase, os pontos

fortes para o Direito do Trabalho foram o advento das Constituições de 1934, 1937,

1946, 1967, a Emenda Constitucional nº. 1, de 17/10/1969 e a Constituição de 1988,

concedendo amplo espaço à regulamentação do trabalho

HISTÓRIA

Origem Brasileira:

O Direito do Trabalho dividiu-se em três fases:

3ª - Última fase, começou com a Revolução de 1930. a partir desta fase,

os pontos fortes para o Direito do Trabalho foram o advento das

Constituições de 1934, 1937, 1946, 1967, a Emenda Constitucional nº. 1,

de 17/10/1969 e a Constituição de 1988, concedendo amplo espaço à

regulamentação do trabalho, aos programas de amparo ao

trabalhador, ao valor do salário a que o trabalhador tem direito, além de

várias outras leis que foram complementando o Direito do trabalhador.

HISTÓRIA

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Introdução:

A relação de trabalho é amparada por fontes como princípios,

convenções, decretos, leis e a Constituição Federal. Esta

última aprovada pela Assembléia Nacional Constituinte, em 05

de outubro de 1988.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Fontes:

Constituição Federal (CF) de 1988

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Convenção e Acordo Coletivo (CCT ou ACT)

Regulamento da Empresa

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Constituição Federal (CF):

Modificou, em alguns aspectos, o sistema jurídico das relações de

trabalho. Os artigos 7º, 8º, 9º, 10º e 11º apresentam modificações e

inovações expressivas, como:

Redução da jornada semanal de 48h para 44h;

Criação de um indenização prevista para os casos de dispensa arbitrária;

Elevação do adicional de horas extras para o mínimo de 50%;

Aumento de um terço da remuneração das férias;

Ampliação da licença-maternidade para 120 dias;

Elevação da idade mínima de admissão no emprego para 14 anos, entre outros.

Voltar

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

Promulgou-se pelo Decreto-Lei nº. 5.452 de 1º de maio de

1943. Representava em sua essência normativa e em seu título

a maturidade de uma ordem social, antes instável e incerta.

A mutualidade e a dinâmica da ordem trabalhista exigem

constantes modificações legais. A CLT foi sendo alterada com a

revogação de Decretos e Leis substituídos por outras normas

conquistadas pela classe trabalhadora.

Voltar

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Convenção e Acordo Coletivo (CCT ou ACT):

Regulamentados pela CLT (arts. 611 a 625).

A Convenção é um acordo realizado entre os sindicatos das categorias

econômicas (empregadores) e os sindicatos das categorias profissionais

(empregados).

O Acordo é como se fosse uma homologação da Convenção. Ele é

realizado entre um empresa ou mais e o Sindicato da categoria

profissional

Ambos estipulam as condições de trabalho que serão aplicadas ao

Contrato Individual de Trabalho.

Voltar

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Regulamento da Empresa:

São normas que disciplinam as formas de trabalho dentro da

empresa, contendo os direitos e deveres de cada trabalhador.

Um regulamento contém explicações sobre: o quadro de pessoal

da empresa, o provimento (formas de recrutamento, seleção,

admissão e promoção), a duração do trabalho e o regime

disciplinar.

Voltar