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FORMAÇÃO EM AÇÃO FUNCIONÁRIOS
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Contribuir para que os funcionários possam provocar, refletir, problematizar e incorporar, no ambiente escolar, questões relacionadas à mediação de conflitos.
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Legislação: Caderno de subsídios para a elaboração do Regimento Escolar
DEVERES DO FUNCIONÁRIOV. manter e promover relações
cooperativas no ambiente escolar;VI. manter e fazer manter o respeito e
ambiente favorável ao desenvolvimento do processo de trabalho escolar;
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PROIBIÇÕES AOS FUNCIONÁRIOS:
III. discriminar, usar de violência simbólica, agredir fisicamente e/ou verbalmente qualquer membro da comunidade escolar;
V. expor alunos, colegas de trabalho ou qualquer pessoa da comunidade à situações constrangedoras;
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Mediação é uma forma de lidar com um
conflito (como, por exemplo, em caso de apelidos, tratos, brigas entre alunos, etc.) através da qual um terceiro (o mediador
ou a mediadora) ajuda as pessoas a se
comunicarem melhor, a negociarem
e, se possível, a chegarem a um acordo.
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PERSPECTIVA CONSTRUTIVA DOS CONFLITOS
Telma Vinha
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Situações em que se apresentam diferenças de interesses, necessidades e valores entre as pessoas, que dificultam a resolução de um problema. (PNV,2004)
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Atos ou omissões que atentam contra a integridade física, psicológica, sexual ou moral de qualquer pessoa. Toda ação violenta tem a intenção de causar dano e exercer abuso de poder. Também se consideram violência as ações ou atitudes negligentes que denotam falta de atenção em termos de qualidade ou oportunidade (restringir, ignorar, excluir). (PNV,2004)
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Transgressão das normas escolares, prejudicando as condições de aprendizagem, o ambiente de ensino ou o relacionamento das pessoas na escola. (VEIGA, 2008)
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O ato infracional é a conduta descrita na lei como crime ou contravenção penal, praticado por crianças (pessoa até doze anos de idade incompletos) ou por adolescentes (pessoa entre doze anos e dezoito anos de idade), excepcionalmente aplicado às pessoas entre dezoito e vinte e um anos de idade, de acordo com o art. 2°, parágrafo único, da Lei 8.069/90. (Instrução 013/2010, SUED/SEED)
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?INDISCIPLINA ATO INFRACIONAL- -+ +•ESCOLA•PAIS•ALUNOS•COMUNIDADE
•POLÍCIA•JUSTIÇA
MEDIAÇÃODE
CONFLITOS
O QUE FAZER?
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Toda relação intra e interpessoal precisa estar baseada no respeito. O ser humano tem necessidades básicas, uma delas é a autoestima, estabelecida pelo reconhecimento e valorização. Quando existe respeito e confiança é possível construir ambientes harmônicos, relações equilibradas e compromissadas. Porém, quando somos frustrados em nossas necessidades surge o conflito. (Malmann, 2003)
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Conflito – oportunidade de crescimento e mudança positiva
Habilidades de comunicaçãoTrabalhar junto com o outro visando o
ganha ganhaEducar para a cultura positiva
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CONFLITOS NA ESCOLA
Telma Vinha
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GANHA GANHA
RESPEITO
ESCUTACOLABORAÇÃOCRIATIVIDADE
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Como?
AcolhoValorizoOuçoReconheço o outro
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COMPREENSÃO
PERCEPÇÃO Tom de voz Gestos ExpressõesOUÇA SEM INTERROMPER
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BOA VONTADE
SENTIR-SE RESPONSÁVELINTERESSE COMUM
RELAÇÃO COLABORATIVA
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Intencionalidade e reciprocidadeAtribuição de significadosSentimento de competênciaRegulação e controleSentido de compartilharConsciência da individualidadeConsciência do ser humano modificávelAbordagem positivaPertencimento
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FLEXIBILIDADEORIGINALIDADEELABORAÇÃO
INCONFORMISMOAUTOCONFIANÇA
IDEIAS POSSIBILIDADES ALTERNATIVAS SOLUÇÕES SUGESTÕES OPÇÕES
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6 PASSOS:
Fazer uma pausa. Retomar a calma.Falar e escutar-se um ao outro.Determinar o que ambos necessitam.Propor soluções.Eleger a ideia que mais agrade a ambos.Traçar um plano e colocá-lo em prática.
(PNV,2004)
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Discutir algumas premissas importantes no processo de resolução de conflitos.
Escolher uma premissa, exemplificá-la, considerando o cotidiano da escola e apresentar para o grande grupo através de mímica.
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RESPEITE AS REGRAS PARA CONVIVER BEM EM GRUPO
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SEJA RESPONSÁVEL PELAS SUAS ATITUDES
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NÃO SEJA OMISSO
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“ATAQUE” O PROBLEMA E NÃO AS PESSOAS
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CONVERSE PARA RESOLVER
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COMUNIQUE-SE DE FORMA CLARA
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OUÇA COM ATENÇÃO
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CONVERSE AO INVÉS DE ACUSAR
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EVITE DAR SERMÕES
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ESTEJA ATENTO AO SEU JEITO DE FALAR
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TRATE OS SENTIMENTOS COM RESPEITO
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APRENDA A LIDAR COM A RAIVA
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ESCOLHA UM BOM MOMENTO PARA “CONVERSAR PARA RESOLVER”
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BUSQUE SOLUÇÕES JUSTAS PARA OS CONFLITOS
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ENCONTRE SOLUÇÕES CRIATIVAS PARA OS PROBLEMAS
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RESPEITE AS DIFERENÇAS
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APRENDA A LIDAR COM A ‘PRESSÃO DA TURMA’
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ARRISQUE-SE A FAZER DIFERENTE
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DICAS PARA SOLUCIONAR CONFLITOS:
1) Identifique o problema; 2) Concentre-se no problema;3) Ataque o problema, não as pessoas; 4) Escute com a mente aberta; 5) Trate o sentimento das pessoas com respeito;6) Tenha responsabilidade pelos seus atos.
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MALMANN, Vera. Mediação. Material impresso, 2003.
PROJETO NÃO-VIOLÊNCIA. Conversar para resolver. Curitiba, 2004.