R E G I S T R O

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Pur. e Distribuição de Água e em Serviços de Esgotos do Estado de Minas Gerais - 23 de dezembro de 2003 - nº 194

Fim de ano é tempo de balanço do querealizamos e do que deixamos de realizar.E não poderia ser diferente: olhar para opassado é essencial para planejarmos ofuturo. Para o SINDÁGUA 2003 foi um

ano de muito trabalho e que trouxeconquistas bastante positivas.

Pequenas ou grandes, essasconquistas são reflexo do

amadurecimento da nossa categoria,que sabe o valor que tem, tem

consciência da riqueza que produz e daimportância da mobilização nos

momentos decisivos. As assembléias daCampanha Salarial deste ano são umexemplo disso: com a presença maciça

dos trabalhadores, discutindo e votandoas propostas, entre elas a greve.

Graças a determinação e união dosmilhares de trabalhadores que foram às

ruas durante o movimento grevista,conquistamos um Acordo Coletivo que

está entre os melhores do Brasil eservimos de exemplo para os

companheiros sindicalistas não apenasde Minas, mas de todo o país.

Sabemos que ninguém pode voltaratrás e fazer um novo começo.

Entretanto, qualquer um de nós podecomeçar agora a construir o seu futuro.Por isso, esperamos que novos tempos

sacudam as consciências adormecidas eredobre a sede de justiça, depositando

em nossos corações o desejo pelaigualdade de direitos e melhoria das

condições de trabalho e de vida.

Que neste Natal, assim como emtodos os dias, saibamos dar nossa

parcela de contribuição para quetenhamos uma sociedade mais humana,

justa e fraterna.E que a cada manhã de 2004 a luz darenovação brilhe, ampliando nossas

energias para enfrentarmos todas asdificuldades que surgirem, com a certezaque estaremos colhendo os frutos das

nossas lutas e ampliando nossasconquistas!!!

Boas festas e um próspero AnoBoas festas e um próspero AnoBoas festas e um próspero AnoBoas festas e um próspero AnoBoas festas e um próspero AnoNovo. São os mais sinceros votosNovo. São os mais sinceros votosNovo. São os mais sinceros votosNovo. São os mais sinceros votosNovo. São os mais sinceros votos

da diretoria do SINDÁGUAda diretoria do SINDÁGUAda diretoria do SINDÁGUAda diretoria do SINDÁGUAda diretoria do SINDÁGUA

Nesta última edição de 2003, resgatamos os principais momentosdo ano, para que todos possam relembrar algumas lutas que o

SINDÁGUA esteve envolvido. Página 4, 5 e 6Questões como PCCS e GDI foram avaliadas. Página 3

E definidas as ações para o próximo ano. Página 7

Atenção!!! Últimos dias paraapresentação de contracheques

Dia 29 de dezembro de 2003 é o último dia para àqueles queserão restituídos pelo Fundo de Solidariedade apresentarem seus

contracheques no SINDÁGUA. Traga já o seu!!!

Fim de ano:Fim de ano:Fim de ano:Fim de ano:Fim de ano:momento de reflexãomomento de reflexãomomento de reflexãomomento de reflexãomomento de reflexão

EDITORIAL

O movimento feminista temuma árdua tarefa pela frente:continuar mostrando que outromundo só será possível quan-do mudarmos a vida das mu-lheres. Com este ponto de vis-ta, no último dia 25 de novem-bro, a Secretaria de Mulheresdo SINDÁGUA (SEMSI) reu-niu as diretoras do sindicato etodas as mulheres que secandidataram a delegadas sin-dicais.

O encontro teve como ob-jetivo definir a nova composi-ção da Secretaria e montar umcalendário de atividades parao próximo ano. Serão organi-zados eventos para o Dia In-ternacional da Mulher, DiaMundial pela Saúde da Mulhere Dia Internacional pela Elimi-nação da Violência Contra aMulher, além de publicaçõesespecíficas sobre as principaisdatas ligadas ao movimento fe-minista e reuniões bimensais daSEMSI.

Mulheres DelegadasA presença das mulheres

como protagonistas políticas éum dos elementos que com-põem e rompem hierarquias noprocesso que está se configu-rando na construção de umnovo mundo. A participação

ESPAÇO DA MULHER

SEMSI sob nova direção

Atual composição da Secretaria de Mulheres- Coordenadora Geral: Ângela Maria F. Cruz (DVMO)- Vice-coordenadora: Fabíola Gobira de Sousa (DVPS)- Secretária da RMBH: Maria Neuza de Oliveira Silva (COPE)- Secretária do interior: Maria Helena Braga (DTPM)- Diretora de Aposentadas: Nilde Soares Smith (Aposentada)- Diretoras de Eventos: RMBH – Eliana Márcia Moreira Nunes(DVGT), Nadir Campos Athayde (SPIN), Maria das Graças LuzConceição (DVST) e Vera Lúcia Fernandes (DTRN); Interior -Iracy Torres Barbosa (DTJB)- Diretoras de Saúde: Tânia Mara de Almeida (DTLE) e Dra.Maria Tereza (Cercadinho)- Colaboradoras: Rita (DTMC), Adalgisa Rosa G. Nogueira(DTBE), Aparecida O. Siqueira (DVST), Luciana Ataíde V. C.Guimarães (DVST), Maria Ilmara R. de Souza (DTMC), Rita deCácia M. G. Senesi (SINDÁGUA) e Valdete Maria Costa (DVMO)

23 de dezembro de 2003Página 2

das copasianas nas eleiçõespara Delegado(a) Sindical fazparte da efetivação deste mo-mento inovador. Foram 11candidatas, sendo quatro elei-tas delegadas e quatro suplen-

tes. A Secretaria de Mulheresdo SINDÁGUA parabeniza atodas as companheiras que es-tiveram presentes nestas elei-ções, seja como candidatas oueleitoras.

Presidente: José Maria dos Santos - Diretor de Comunicação: Juarez Eduardode Souza - Edição: Janaina da Mata - MG 064.87 - JP - Redação: José Geral-do Ribeiro - Diagramação: Luiz Carlos Nicolau - Fotos: Janaina da Mata -Tiragem: 9.000 exemplares Impressão: Fumarc

SINDÁGUA MG - Rua Congonhas, 518 - Santo Antônio - Belo Horizonte-MGTelefone: (031) 3297-7227 - Fax: (031) 3297-7224 - CEP 30330-100Home Page: www.sindagua.com.br e-mail: sindagua@uol.com.br

JORNAL DO SINDÁGUA

COPASS cresce einaugura nova sede

EDITORIAL

Em solenidade realizada no último dia 16 dedezembro, foi inaugurada a nova sede do COPASS– Programa Suplementar de Saúde, que completadez anos de existência. A nova sede fica à ruaCarangola, 531, bairro Santo Antônio, em BeloHorizonte.

A inauguração da nova sede pode ser conside-rada concretamente a confirmação da solidez donosso Programa de Saúde e a seriedade com queele vem sendo administrado. Devemos ressaltar,principalmente, que o COPASS, administrado emregime de auto-gestão, demonstra a capacidade dostrabalhadores em participarem de forma qualifica-da para definir instrumentos de extrema responsa-bilidade para a categoria e para a própria empresa.

O COPASS nasceu da iniciativa dos próprios trabalhadores, barrando a entrega donosso Programa de Saúde para as mãos de terceiros, queescalpelam os participantes em busca de lucros. Com aparticipação paritária dos trabalhadores no processo ad-ministrativo do COPASS, garantimos não apenas que ascontribuições sejam baixas, mas também e, principalmen-te, que o programa de saúde beneficie todos os nossosfamiliares, com coberturas em praticamente todos os pro-cedimentos médico-hospitalares.

A indicação dos representantes dos trabalhadores é re-alizada através de eleição de chapa. Temos duas diretorasdo SINDÁGUA no Comitê de Acompanhamento Fiscal,as companheiras, Rita de Cácia M.G.Senesi e FabíolaGobira de Souza. E pelo DEAPES, os companheiros apo-sentados Franklin Moreira de Almeida e Geraldo Palhares.

A diretora do SINDÁGUA,Fabíola Gobira de Souza,toma posse no Copass

Gerente do Copass, Omar de Carvalho,entrega certificado de homenagem àdiretora do SINDÁGUA, Rita de Cácia

Construção

dos dias

melhores

Mesmo diante dos desafios apresentados no ce-nário político e social brasileiro, tínhamos na possedo presidente da República, Luis Inácio Lula da Sil-va, metalúrgico, o renascer da chama de esperançapara a classe trabalhadora e a grande parcela excluí-da da sociedade.

No entanto, os trabalhadores continuam pagandoum preço alto pelas ações de governo e pela omissãona defesa de direitos sociais pelas representaçõesparlamentares. Os postos de trabalho continuam di-minuindo e não surge no horizonte indícios de recu-peração econômica, viabilizada através de mecanis-mos que retomem e privilegiem as atividades produ-tivas. A especulação financeira e o privilégio às ex-portações continua sendo o binômio eterno destatragédia brasileira.

Nossa categoria, no entanto, teve um ano onderesgatamos com força nossa capacidademobilizadora, sendo forçados à uma greve históricae vitoriosa para garantir um acordo coletivo decente.Tivemos uma série de problemas para o encaminha-mento de pendências deste acordo, mas temos sinaisde que o próximo ano poderá começar com um novoestilo mais aberto com a direção da empresa, com aparticipação da representação sindical nas políticainerentes à categoria, afim de atender os anseios dostrabalhadores. Temos pendências concretas, comouma efetiva participação dos trabalhadores, sobretu-do nos processos de elaboração do PCCS e da defi-nição de parâmetros e medição da GDI.

A posição de luta da categoria transcorreu da ma-neira mais responsável e solidária possível, pontu-ando a consciência dos trabalhadores para asseguraros direitos históricos de acordos anteriores, que che-garam a ser ameaçados pela pouca disposição da di-reção da empresa nas mesas de negociação. Supera-mos uma situação de extrema dificuldade e demons-tramos clara e inequivocamente que não abrimos mãodos nossos direitos, certos de que seremos perfeita-mente compreendidos e que as negociações de 2004e anos posteriores possa transcorrer com maior res-peito e em parceria para o bem de todos, trabalhado-res e própria empresa.

Novo ano representa renovação de sonhos e espe-rança de dias melhores para todos nós.

A todos os companheiros e familiares nossos sin-ceros desejos de boas festas e dias melhores,construídos por todos os anos de nosso dia a dia.

José Maria dos Santos — Presidente

José Geraldo Ribeiro

José

Ger

aldo

Rib

eiro

Desde a assinatura do AcordoColetivo de Trabalho 2003/2004, acomissão de PCCS do SINDÁGUAvem buscando a Superintendênciade Planejamento, Integração e De-senvolvimento de Pessoas (SPPP),para participar das discussões sobreo plano e apresentar os problemase sugestões da categoria. Mas, in-felizmente, até o momento a comis-são não foi acionada pela empresa.

Diante desse quadro, a diretoriado SINDÁGUA decidiu tomar al-gumas medidas:

- O Sindicato continuará mon-tando um arquivo com todos os pro-blemas e sugestões apresentadaspelos trabalhadores relacionados aoPCCS. Aqueles que quiserem con-tribuir podem enviar os casos paraa comissão de PCCS doSINDÁGUA;

- Anexar os dados ao parecerproduzido pela consultora contra-

SINDÁGUA define medidas sobre PCCS

tada pelo Sindicato;- Buscar a sensibilização da di-

retoria da empresa sobre a impor-tância do PCCS como forma de va-lorização dos trabalhadores e nãoapenas como enquadramento depessoal;

- Assim que a empresa decidir

No dia 14 de Julho de 2003, a SPPP mandou para os sindicatos o PCCSantigo para que fosse analisado e apresentadas sugestões e proposiçõespara a formulação de um novo plano. O SINDÁGUA, acreditando quehaveria uma parceria com a empresa para a criação de um Plano de Car-gos, Carreiras e Salários que atendesse à categoria, montou a sua comis-são e iniciou imediatamente seus estudos e trabalhos, com a contrataçãode uma consultora para apresentar um parecer técnico sobre o plano.

A comissão do SINDÁGUA organizou várias reuniões para estudar oPCCS, fez um levantamento dos problemas existentes em todas as unida-des e também coletou sugestões para o novo plano. Entretanto, a parceriacom a direção da empresa nunca existiu. Desde que foi criada, a comissãonão foi chamada pela empresa nenhuma vez para discutir o PCCS, foraminúmeros os ofícios enviados buscando agendar reuniões para tirar dúvi-

ACOMPANHE O TRABALHO DA COMISSÃO DE PCCS DO SINDICATO

Página 323 de dezembro de 2003

Comissão do SINDÁGUA faz estudos sobre o PCCS

Comissão avalia seus estudos sobre a GDI

apresentar oficialmente a minuta doPCCS, a comissão fará um estudodetalhado para analisar se o planoestá de acordo com as necessidadesda categoria, antes que ele seja apro-vado pelo sindicato e os trabalha-dores representados por ele;

- Caso o PCCS apresentado não

atenda os trabalhadores e a empre-sa quiser implantá-lo assim mesmo,o Sindicato reivindicará a sua ade-quação junto à Delegacia Regionaldo Trabalho de Minas Gerais.

A direção da empresa precisaentender que é fundamental a parti-cipação dos trabalhadores na elabo-ração do PCCS, pois eles são osprincipais interessados. Além disso,a categoria tem experiência sufici-ente para ajudar na elaboração donovo PCCS, já que conheceu diver-sos “modelos” de planos, que nãoforam oficialmente implantados por-que não se enquadravam com a rea-lidade da Copasa, como o últimoque apenas engessou a empresa edeixou vários problemas pendentes.Um motivo a mais para que haja umprocesso democrático, onde todospossam discutir abertamente o as-sunto e assim conseguir tornar realum PCCS dentro da empresa.

das e apresentar propostas à superintendente responsável pelo PCCS, masnão foram atendidos.

Em agosto, os integrantes da comissão enviaram à Copasa um parecertécnico e sugestões para o plano. O SINDÁGUA foi pego de surpresa aoser informado, através de um boletim da empresa, com o a reestruturaçãodo PCCS, como paliativo para tentar resolver alguns casos mais urgentes.

Depois de muita insistência, chegando até a montar plantão na SPPP, acomissão foi recebida algumas vezes. Porém, essas reuniões não eram muitoproveitosas, visto que, a Copasa não dava respostas concretas aosquestionamentos do Sindicato, não atendia ao pedido da comissão paraajudar na reformulação do plano, além de esconder informações, como aminuta do PCCS, que, de acordo com informações extra-oficiais, já estápronta e sendo analisada pelos dirigentes da empresa desde novembro.

A assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2003/2004 con-tendo o item relativo à Gratificação de Desempenho Institucional: “ACOPASA se compromete a constituir em cada um dos DistritosOperacionais, comissões paritárias, de caráter propositivo, constituídaspor empregados indicados pelos Sindicatos e pela Empresa para discus-são das metas propostas” deu ao SINDÁGUA a segurança de que teriauma participação efetiva na implantação da GDI. Mas isso não ocorreu,apesar dos nossos esforços e do trabalho realizado pela comissão doSindicato.

A comissão iniciou em julho os estudos sobre a GDI solicitando umareunião com a Copasa para esclarecer a todos os diretores do Sindicatoas dúvidas em relação a gratificação, suas metas e indicadores. Mas asprimeiras metas foram implantadas sem o conhecimento dos trabalhado-res e durante o período de avaliação, terceiro trimestre do ano, a catego-ria não foi esclarecida pela empresa como deveria proceder.

No final de outubro, com a apresentação dos resultados da primeiraavaliação da GDI, a comissão organizou um seminário com os diretoresdo SINDÁGUA, para analisar como foi trabalhada a GDI pelos distritos.Os diretores relataram as dificuldades enfrentadas, devido a não criaçãodas comissões paritárias, o que fez com que os empregados se surpreen-dessem com os resultados apresentados, por não terem acesso prévio àsinformações, que na maioria das vezes ficaram restritas aos gerentes.

Na última reunião da diretoria plena, que aconteceu nos dias 11 e 12de dezembro em Araxá, a comissão apresentou o resultado dos estudos eas ações para 2004. Entre elas, fazer um levantamento junto aos traba-lhadores de todo o Estado sobre a GDI, buscar a melhor maneira paraincorporá-la aos salários sem prejuízos para os distritos que tiveram bai-

xos índices na pri-meira avaliação, efazer com que aparticipação dacategoria dentrodas comissões re-almente aconteça.

ANÁLISE DA COMISSÃOEntre outras considerações, a comissão definiu que não é justo que

uma categoria já tão castigada por pressões e excesso de trabalho, tenhaque conviver com metas e indicadores, sem poder exercer o direito de-mocrático de apresentar sugestões, discutir e influir nas formas para atin-gir os resultados esperados.

A busca por melhores resultados não é novidade para as unidades quejá trabalham com metas, sendo que muitas possuem prêmios de qualida-de e experiência por atingir esse estágio de desenvolvimento, o que pre-cisa ser levado em conta pela direção da empresa. Pois, mesmo as unida-des que possuem histórico de excelência, foram avaliadas de forma equi-vocada e o resultado apresentado desconsiderou o trabalho que já vinhasendo desenvolvido no decorrer dos anos.

Os trabalhadores sabem que a GDI não pode ser vista como reposiçãodas perdas salariais e na Campanha Salarial de 2004 devem redobrar seusesforços para que nossa dedicação seja reconhecida pela empresa e comisso ampliarmos nossas conquistas, com aumento real de salário, melhorianas condições de trabalho, de saúde e segurança do trabalhador.

23 de dezembro de 2003Página 4

RETROSPECTIVA2003 foi um ano repleto de mudanças. Uma mudança bastante expressiva na política nacio

mudanças significativas para a nossa categoria, como a eleição da nova diretoria do SINDÁGUA Copasa.

A Campanha Salarial deste ano também foi diferente. A começar com data-base, que só foi oimplantação da GDI, que pegou a todos de surpresa. Mas, a categoria também surpreendeu, mrejeição coletiva e unânime às primeiras propostas apresentadas pela Copasa. Portanto, 2003 como o ano de uma das principais mobilizações da categoria. Este marco inesquecível foi consinstrumento da luta coletiva: A GREVE.

1º de janeiro – O primeiro Presidente da Repúblicabrasileiro vindo do movimento sindical e operário,Luís Inácio Lula da Silva, toma posse afirmando queé possível construir um país diferente.

Em Minas – O Palácio da Liberdade é ocupado porAécio Neves, que implanta um choque de gestãopara o estado e uma maneira empresarial degovernar.

Na Copasa - O presidente Mauro Ricardo MachadoCosta, seguindo as regras do governador, implantauma administração empresarial, baseada em metase resultados.

No SINDÁGUA - Chapa 1 vence as eleições dosindicato e em março assume a direção para omandato de 2003 a 2006.

Buscando todos as formas necessárias para garantiros direitos dos trabalhadores e fazer com que acategoria tivesse um Acordo Coletivo digno de seutrabalho e dedicação à empresa, o SINDÁGUArecorreu ao Ministério Público do Trabalho paraintermediar as negociações com a direção da Copasa.

Em assembléias lotadas, a categoria levantou as mãosem todo o Estado para dizer NÃO à proposta daempresa e declarar GREVE para que asreivindicações fossem atendidas.

Campanha Salarial - As negociações salariaiscomeçam em clima tenso, com a oficialização dadata-base apenas no dia 14 de maio.

Ao ar livre, mais de mil trabalhadores estiverampresentes na assembléia da região metropolitana elotaram a rua em frente ao Sindágua-MG.

Cada dia de paralisação aumentava mais a força do região metropolitana estiveram presentes nas manifesa rua da Regional, para reforçar o coro “GDI NÃO, Q

Mais de 4 mil trabalhadores da Copasa lotaram asruas de Belo Horizonte para mostrar à populaçãoque a categoria faz greve, mas a sociedade não éprejudicada em momento algum e não houve faltade abastecimento de água.

Página 523 de dezembro de 2003

A 2003

Antônio Joviano dosSantos (Paiacam) –encarregado operacional“Apesar de todas as dificul-dades, fomos vitoriosos.Mostramos que a nossa ca-tegoria tem união para defen-der seus ideais nos momen-tos certos. Em 2004, espero

que todos os trabalhadores se unam mais parabuscar seus direitos. Sabemos que não será fácil,mas estamos preparados para os novos desafi-os.”

Jorge Luiz Lopes –oficial de água

“Esse ano houve uma uniãomuito forte da categoria, prin-cipalmente no período da gre-ve. Mas, apesar das vitórias,precisamos trabalhar semprepara ampliarmos nossas con-quistas.”

Mércia Maria CostaFreire – psicóloga“O ano de 2003 foi um anode muitas mudanças políticase muitos sacrifícios para to-das as classes trabalhadoras.Espero que em 2004, ano deeleições municipais, tenha-

mos melhores propostas políticas, principalmen-te voltadas para a área social, com o objetivo demelhorar a qualidade de vida da população,minimizando os problemas de segurança, saúde esaneamento.”

Gilson Felício da Silva –operador de rádio“Em 2003, o pessoal ficoubastante preocupado em atin-gir as metas estabelecidaspela direção da empresa e ostrabalhadores estão questio-nando muita coisa sobre aGDI, como os critérios de avaliação. Para 2004,espero que esse quadro se inverta e todos pos-sam trabalhar com mais tranquilidade.”

Fernando BatistaPereira – oficial de água

“2003 foi um ano de mui-tas incertezas, por causa daseleições do sindicato e daposse da atual diretoria daCopasa, que deixaram os tra-balhadores apreensivos.Também tivemos muitas lu-

tas, pois o presidente da empresa não reconhe-ceu a nossa data base e até hoje não temos co-nhecimento sobre a GDI e suas metas. 2004 seráoutro ano importante para a categoria, pois tere-mos que repor nossas perdas salariais e negociaras metas da GDI.”

A opinião da baseTrabalhadores do Distrito Sul fazem

avaliação sobre o ano de 2003 e o queesperam para o próximo ano.

cional com a posse do presidente Lula. Além deA e a nova forma de administração implantada na

i oficializada no dia 14 de maio, e a proposta de, mostrando a sua força através da união, com a3 ficará para sempre marcado em nossa histórianstruído pela nossa coragem em utilizar o maior

do movimento. Companheiros de todos os distritos dafestações na rua “Mar de Lutas”, como ficou conhecida, QUEREMOS REPOSIÇÃO!!!”

Durante a greve, a categoria fez diversasmanifestações em frente à Copasa e tambémpasseatas pelas ruas de BH. Uma destas passeatasterminou com a categoria sendo recebida pordeputados, no pátio da Assembléia Legislativa.

Em 2003, a diretoria do SINDÁGUA ampliou asvisitas à base para esclarecer as dúvidas da categoriae se aproximar ainda mais dos associados.

O DTIB (Ibirité) foi um dos distritos que recebeu avisita do presidente José Maria dos Santos e dosdiretores do Sindicato.

Os companheiros de DTOE (Barroca) também sereuniram com a direção do Sindicato para esclareceras dúvidas sobre PCCS e GDI.

O SINDÁGUA, durante todo o ano, esteve presenteem atividades e debates variados, cujos temastivessem influência direta na vida dos trabalhadores.Entre esses eventos podemos destacar os congressosorganizados pela CUT.

E também debates e seminários sobre saneamento.Como o que foi realizado em Brasília – “Os rumosdo saneamento ambiental no governo Lula”

Grande mobilização no interior

23 de dezembro de 2003Página 6

No interior do Estado a mobilização dos trabalhadores durante a greve não foi diferente dacapital: a categoria aderiu maciçamente à greve, apesar da pressão de alguns gerentes, mantendo

apenas o percentual necessário para funcionar os serviços essenciais.Ao lado uma manifestação pelas ruas de Montes Claros.

Durante a greve, diversos trabalhadores dointerior se uniram aos companheiros da capitalnas manifestações que lotaram a rua Mar deEspanha.

A diretoria do SINDÁGUA cumpriu mais uma de suas propostas de campanha ao realizar váriasviagens ao interior durante o ano. Nossos objetivos foram alcançados: ampliamos a participação da

base, aproximamos o Sindicato aos distritos e conhecemos de perto a realidade dos municípiosonde a Copasa atua. Entre as cidades visitadas, destacamos:

Montes Claros - O diretor Adair José da Silva e o assessorpolítico do SINDÁGUA, Wagner Xavier, tiraram asdúvidas dos trabalhadores sobre o andamento daCampanha Salarial e outras questões.

Barroso – Diretores do SINDÁGUA participaram de umaaudiência pública na Câmara para discutir sobre aconcessão da Copasa no município.

Almenara – Membros dadiretoria executiva se

reúnem com oscompanheiros dabase para debater

sobre a renovação daconcessão dos

serviços oferecidos pelaempresa.

O trabalho realizado no interior incluiu a transferência de duas reuniões daDiretoria Plena, que sempre aconteceram em Belo Horizonte, para outrasregiões do Estado. Aprimeira ocorreu emMontes Claros, no mês dejulho, e a última foirealizada este mês emAraxá.

Para 2004 estãoprogramadas mais trêsreuniões da Plena nointerior.

Frutal - Foram realizadasreuniões dos diretores doSINDÁGUA com oscompanheiros da áreaadministrativa, trabalhadoresda ETE e também doescritório local do sistema,para conversar sobre temasde interesse geral dacategoria e o contrato deconcessão do município.

REUNIÕES DA DIRETORIA PLENA NO INTERIOR

O SINDÁGUA iráimplementar uma série deações para enfrentar os princi-pais problemas existentes hojena empresa, que estão relacio-nados à saúde e segurança notrabalho, PCCS, terceirização,GDI e vencimento de conces-sões. As decisões fazem partedo planejamento do Sindicatopara 2004 e foram discutidaspela Diretoria Plena, que sereuniu nos dias 11 e 12 de de-zembro em Araxá.

Na reunião, a diretoria fezum levantamento dos trabalhosrealizados e também dos pro-blemas enfrentados em 2003.Na avaliação, a mobilização dacategoria durante a CampanhaSalarial foi considerada a mai-or dos últimos anos. Os traba-lhadores mostraram para a em-presa que apesar de todo o in-vestimento para desmobilizá-los, através de pressões e des-conto dos dias parados, nin-guém se curva, nem foge à lutana hora de defender a reposi-ção das perdas salariais e a dig-nidade no trabalho.

Para o Sindicato, a mobili-zação e a participação da cate-

Diretoria define ações para 2004 em Araxá

goria precisam continuar e de-vem ser ampliadas durantetodo o ano de 2004. Por isso, oSINDÁGUA iniciará a Campa-nha Salarial mais cedo no pró-ximo ano. Já no mês de janeiroserão feitos os estudos econô-micos e na primeira quinzena

Organização em janeiro do curso de formação para todos osdiretores e delegados sindicais;

Ampliação da discussão sobre saneamento ambiental e dasconcessões da Copasa, principalmente junto à sociedade;

Acompanhamento dos empréstimos e investimentos realiza-dos pela Copasa; Denúncia sistemática à DRT (Delegacia Regional do Tra-

balho) sobre as cláusulas do ACT-2003/2004 que não estão sendocumpridas pela empresa;

Realização do III Congresso dos Trabalhadores em Sanea-mento do Estado de Minas Gerais;

Fiscalização das terceirizações dentro da empresa; Programar atividades e reuniões com os trabalhadores do

interior; Solicitação de inspeção nas áreas de insalubridade e

periculosidade; Debate e encaminhamento das condições de trabalho dos

leituristas.

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AÇÕES QUE RECEBERÃO DESTAQUE EM 2004

A diretoria do Sindágua MG foi recepcionada por seudiretor Rui Barbosa e pelo gerente do distrito, em des-taque ao lado. E também pelos companheiros de basede Araxá, abaixo.

de fevereiro serão realizadas asassembléias para levantamen-to da pauta de reivindicações.

As comissões de GDI,PCCS e Acidentes com Veícu-lo apresentaram seus estudos,as principais dificuldades emrelação à diretoria da empresa

e suas propostas para o próxi-mo ano. Os departamentos doSindicato, de Formação, Saú-de e Segurança do Trabalho eMulheres, também apresenta-ram as atividades a serem rea-lizadas, com as propostas detrabalho para 2004.

Para 2004, o Sindágua dará continuidade ao trabalho quevem sendo realizado por toda a diretoria em defesa dacategoria e pela obtenção de conquistas que proporcionemaos trabalhadores e sua família melhores condições de vida.

Acompanhe as ações para o próximo ano:

RECEITASReceita Social ....................... R$ 65.518,87Mensalidades ......................... R$ 65.518,87

Receita Tributária ................. R$ 498,66Contribuição Sindical ............. R$ 498,66

Receita Aposentados ............ R$ 3.354,44Mensalidades ......................... R$ 3.354,44

Campanhas Salariais ........... R$ 1.152,22Taxa Fortalecimento ............... R$ 1.094,22Venda camisas/Campanha .... R$ 58,00

Receitas Eventuais ............... R$ 158,13Vendas Diversas ..................... R$ —Receitas de Patrocínio ........... R$ —Reembolso Diversos .............. R$ 158,13

Receitas com Seguros ......... R$ 3.165,94Comissão Seguros ................. R$ 3.165,94

Receitas Financeiras ............ R$ 427,88Ganhos c/ Aplic Financ .......... R$ —Ganhos c/ Popupança ........... R$ 427,88

Receitas s/Empréstimos ...... R$ —Juros ....................................... R$ —Atualização Monetária ............ —

Juros/Descontos Obtidos ..... —Juros Ativos ............................ —Descontos Obtidos ................ —

Receitas Não Operac ............ —Alienação Bens Perman ......... —Alienação Imobilizado ............ —

Total das Receitas ................ R$ 74.276,14

Demonstrativo de Receitas x DespesasMês de outubro de 2003

DESPESASDepartamento de Imprensa ............. R$ 11.338,54Despesas Trabalhistas ........................ R$ 6.400,75Encargos Sociais ................................. R$ 1.528,11Desp Diversas Dep. Imprensa ........... R$ 3.409,68Departamento Jurídico ..................... R$ 12.179,36Despesas Trabalhistas ........................ R$ —Encargos Sociais ................................. R$ —Desp Diversas Dep. Jurídico .............. R$ 12.179,36Departamento Administrativo .......... R$ 14.156,70Despesas Trabalhistas ........................ R$ 11.292,52Encargos Sociais ................................. R$ 2.410,18Desp Diversas Dep. Administ ............. R$ 454,00Departamento Financeiro ................. R$ 7.726,80Despesas Trabalhistas ........................ R$ 5.728,82Encargos Sociais ................................. R$ 1.351,40Desp Diversas Dep. Financeiro .......... R$ 646,58Depto Formação Sindical ................. R$ 12.205,00Seminários Congressos Intern .......... R$ 3.675,00Seminários Congressos Extern ......... R$ 8.530,00Manifestações ..................................... R$ —Despesas c/ Campanha Salarial ......... R$ —Desp c/ Camp. Carmo Mata ............... R$ —Departamento de Saúde ................... R$ —Departamento Aposentados ............. R$ 1.260,02Despesas Gerais .................................. R$ 1.260,02Departamento Diretoria .................... R$ 16.995,13Reunião de Diretoria ........................... R$ 10.121,34Reuniões Div/Trab Base Sist .............. R$ 1.919,61Despesas c/ Eleições Copass ............. R$ 4.103,18Desp. c/ Acordo Col. (GDI e PCCS) .... R$ 851,00Desp Acessorias Administr ............... R$ 16.378,52Despesas de Consumo ....................... R$ 5.603,69Despesas com Materiais .................... R$ 2.591,77Contribuições/Filiações ...................... R$ 3.630,00Despesas Operacionais ...................... R$ 4.553,06Veículos ............................................... R$ 1.922,00Encargos não Operacionais ............. R$ 656,05Encargos Financeiros ......................... R$ 656,05Total das Despesas ............................ R$ 94.818,12

O Programa de Apoio e Prevenção à Aids – APA - completou10 anos. O trabalho desenvolvido neste período tem como princi-pais objetivos melhorar a qualidade de vida e amenizar os proble-mas enfrentados diariamente pelos portadores do HIV.

O SINDÁGUA sempre participou e apoiou as atividades doAPA, desde a sua implantação em 1993. Atualmente, quatro dire-tores do sindicato são voluntários do Programa, Sérgio Antôniode Oliveira (ELVE), Carlos Roberto Florêncio (DTOE), TiburtinoJosé de Souza Oliveira (DTDT) e Jarbas Marinho de Souza(DEAPES), sendo este último um dos seus fundadores.

Os eventos de comemoração ocorreram nos dias 26, 27 e 28 denovembro, no Auditório da Copasa. A programação contou comhomenagens aos fundadores, coordenadores, multiplicadores eapoiadores do APA, teatro com funcionários da empresa, alémdas palestras com informações e formas de prevenção das Doen-ças Sexualmente Transmissíveis (DST) e AIDS.

Os atos que marcaram o Dia Mundialde Luta Contra a Aids em 1º de dezembroprocuraram chamar a atenção para pontospreocupantes em relação à doença. Umdestes pontos diz respeito à persistênciada epidemia mundial de Aids, que em vezde diminuir se alastra. Somente em 2003,cinco milhões de pessoas se infectaramcom o HIV e três milhões faleceram porcausa da Aids em todo o mundo, a taxamais alta desde o começo da epidemia, se-gundo dados da Organização Mundial daSaúde (OMS). Atualmente, estima-se queem todo o mundo 40 milhões de pessoasportem o vírus HIV.

O melhor remédio continua sendo a pre-venção. Até hoje muitas pessoas acredi-

APA comemora 10 anos de existência

Dia Mundial de Luta Contra a AIDS

Mais um ano chega ao fim enos faz repassar os aconteci-mentos vividos. Fazendo umbalanço de 2003, o Departa-mento de Aposentados e Pensi-onistas do SINDÁGUA(DEAPES) se orgulha por terestado ao lado dos seus associ-ados em vários momentos. Du-rante todo o ano, o DEAPES or-ganizou diversas atividades, pa-lestras com temas variados, sa-raus literários, reuniões no in-terior e também esteve presen-te nas discussões de assuntos deinteresse dos aposentados.

Nesse momento, queremosenaltecer a fraternidade e agra-decer o apoio de todos aquelesque contribuíram com o

Departamento dos aposentados do SINDÁGUAfaz balanço das atividades de 2003

Valdir Felipe trabalhou na DVPS, ésoropositivo há 13 anos e se orgulha de terajudado a criar o APA. “Quando eu descobria doença, a Copasa não sabia como lidar coma AIDS. Hoje, o Programa é fantástico, o pre-conceito dentro da empresa ainda existe, masé bem menor e tem sinônimo de medo” dis-se Valdir.

Para o funcionário da DVPS, atualmenteexistem quatro tipos de soroposivos dentroda empresa: os assumidos, como ele; os queparticipam do APA; os que não participam eos que não sabem que têm o vírus.

Valdir Felipe é um exemplo de vida, des-de que descobriu que possuía o vírus HIVele vem lutando contra a AIDS, participan-do de atividades para transmitir sua experi-ência, rompendo com o preconceito aindaexistente e se propondo a ser o apoio paratodos que precisarem. “O público é o meuorgasmo, sinto prazer em estar passando aminha história e conscientizando os outrossobre os problemas da AIDS” falou Valdir.

ENTREVISTA

DEAPES de uma forma ou de ou-tra, fazendo com que o departa-mento se consolidasse ainda maisna vida de companheiras e com-panheiros aposentados e pensio-nistas. Para chegarmos ondeestamos, não chegamos sozinhos.Pelo contrário, a família DEAPEScresce a cada dia, com novos as-sociados, colaboradores e amigos,que nos incentivam a continuar naluta pela defesa dos direitos e damelhoria de vida para a terceiraidade. Para 2004, depositamosnossas esperanças de que a luz domundo ilumine as nossas vidas tra-zendo muita saúde e paz e, sobre-tudo, renovando nossas energiaspara continuarmos na luta e reali-zando nossos sonhos.

tam que a Aids é uma doença restrita aoschamados grupos de risco, como os pro-fissionais do sexo ou os homossexuais.Mas a epidemia de Aids mostrou que to-dos têm de se prevenir: homens e mulhe-res, casados ou solteiros, jovens e idosos,todos, independente de cor, raça, situaçãoeconômica ou orientação sexual. Para seprevenir da Aids, você deve usar correta-mente a camisinha nas relações sexuais eapenas agulhas e seringas descartáveis.

Outras informações sobre prevenção,diagnóstico, tratamento, pesquisas, parce-rias no combate à doença e acessos a do-cumentos e artigos sobre o assunto podemser obtidas no site: http://www.aids.gov.br

23 de dezembro de 2003Página 8

Que o espírito natalino traga aos nossos corações a Paze a Serenidade necessárias para, juntos, construirmos

um mundo melhor.Aos nossos associados, amigos e colaboradores os

nossos melhores votos, Feliz Natal eabençoado Ano Novo!Diretoria do DEAPES

Sérgio Antônio, Valdir Felipe e José Mariana comenoração dos 10 anos do APA