FASES DEL DERECHO ADJETIVO LABORAL VENEZOLANO

JHONMER BRICEÑO

C.I: 19324199DERECHO PROCESAL LABORAL Y PRÁCTICAS

SAIA: ”B”PROF. DAYLIN COLMENARES

Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución

Demanda (Requisitos)

La dirección del demandante y del demandado, para la notificación

Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere

Una organización sindical, la demanda la intentará quién ejerza la personería jurídica de este

organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos

Si se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación,

domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes

estatutarios o judiciales

El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama

Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda

En caso de no admitir la demanda

la parte demandante tendrá cinco

días para apelar en dos efectos

ante el Tribunal Superior del

Trabajo.

Admitida la demanda se ordenará la notificación al

demandado o los demandados, definiendo a la

notificación como el "acto procesal por medio del

cual se impone a una parte del contenido de una

decisión judicial, copia de la cual se entrega o se le

pone de manifiesto" bajo cualquiera de las

modalidades contenidas en la ley

NO ADMITIDA

La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se desarrolla en

forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa, con la finalidad

de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de una decisión

compositiva anticipada"

LUEGO DE LLEVARSE A EFECTO LA NOTIFICACIÓN EL

DEMANDADO DEBERÁ COMPARECER AL DÉCIMO DÍA

HÁBIL A LA CONSTANCIA DE DICHA DILIGENCIA,

PERSONALMENTE O POR MEDIO DE SU APODERADO,

CON EL OBJETO DE QUE SE CELEBRE LA AUDIENCIA

PRELIMINAR.

EL FIN PRINCIPAL DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR LABORAL ES LOGRAR QUE LAS PARTES

NEGOCIEN Y LOGREN A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN DEL JUEZ LLEGAR A UN ACUERDO PARA PONER FIN AL PROCESO.

EL JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN AL DÍA

SIGUIENTE DE TRANSCURRIDO EL LAPSO PARA CONTESTAR LA

DEMANDA REMITIRÁ EL EXPEDIENTE AL TRIBUNAL DE JUICIO, A

LOS FINES DE LA DECISIÓN DE LA CAUSA. LA AUDIENCIA

PRELIMINAR EN NINGÚN CASO PODRÁ EXCEDER DE CUATRO

(04) MESES"

LUEGO DE CONCLUIDA LA AUDIENCIA PRELIMINAR NOS ENCONTRAMOS FRENTE A DOS HIPÓTESIS UNA

DE ELLAS ES QUE SI SE LOGRASE ARRIBAR A UNA SOLUCIÓN PRODUCTO DE LA MEDIACIÓN, EL JUEZ DARÁPOR CONCLUIDO EL PROCESO

PERO LA OTRA HIPÓTESIS PLANTEA QUE DE NO LLEGAR A UN

ACUERDO MEDIADO EL JUEZ DEBERÁ REALIZAR EL DESPACHO

SANEADOR, A INSTANCIA DE PARTE O DE OFICIO.

El mismo tiene como propósito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar

al procedimiento y que el mismo continué

En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la

Audiencia de Juicio, porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad

con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

CONCLUIDO EL LAPSO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR, SE LE OTORGARAN AL DEMANDADO

CINCO DÍAS HÁBILES PARA DAR CONTESTACIÓN A LA DEMANDA POR ESCRITO Y DE NO DAR CONTESTACIÓN A LA DEMANDA SE LE TENDRÁ POR CONFESO Y SE ENVIARÁ EL EXPEDIENTE

AL JUEZ DE JUICIO PARA QUE SENTENCIE AL TERCER DÍA DE RECIBIDAS LAS ACTAS

PROCESALES

EL JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN

PODRÁ DICTAR LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE CONSIDERE

NECESARIAS PARA PRESERVAR LOS DERECHOS DEL

DEMANDANTE, SIEMPRE QUE ÉSTE DEMUESTRE UNA

PRESUNCIÓN GRAVE DE QUE SUS DERECHOS PUEDEN SER

VULNERADOS.

CONCLUIDAS TODAS LAS POSIBLES ACTUACIONES A REALIZAR POR EL TRIBUNAL DE

SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN, SE ENVIARA EL EXPEDIENTE AL JUEZ DE JUICIO,

QUIÉN AL QUINTO DÍA HÁBIL SIGUIENTE DEBERÁ FIJAR LA AUDIENCIA DE JUICIO, LA CUAL NO

PODRÁ FIJAR SINO DENTRO DE LOS TREINTA DÍAS SIGUIENTES AL DÍA QUE DICTO EL AUTO.

LLEGADO EL DÍA DE LA AUDIENCIA ORAL, DEBERÁN ASISTIR AMBAS PARTES CON SUS ABOGADOS Y DE NO ASISTIR EL

DEMANDANTE SE TENDRÁ COMO SI HUBIESE DESISTIDO DE LA ACCIÓN Y SI NO COMPARECE EL DEMANDADO SE

ENTENDERÁ COMO CONFESO, CONTRA DICHAS PRESUNCIONES EXISTE RECURSO DE APELACIÓN EN DOS EFECTOS. SI

AMBAS PARTES ASISTEN A LA AUDIENCIA CADA UNA DEBERÁ EXPONER SUS ALEGATOS Y NO SE PERMITE ALEGAR

NUEVOS HECHOS AL PROCESO.

Concluida la evacuación de las pruebas de ambas

partes, el juez deberá retirarse de la Sala para hacer

un estudio de todo lo acaecido en el proceso y así

decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por

las partes, dicha decisión deberá realizarla en un

tiempo máximo de sesenta minutos.

FINALMENTE DE ESTA SENTENCIA PODRÁ APELAR LA PARTE AFECTADA EN UN LAPSO DE CINCO DÍAS Y EXISTE

RECURSO DE CASACIÓN EN LAS CAUSAS CUYO OBJETO PRINCIPAL SEA VALORADO POR UNA CANTIDAD QUE

EXCEDA LAS TRES MIL UNIDADES TRIBUTARIAS

CONCLUIDO EL DEBATE ORAL, EL JUEZ SUPERIOR DEL TRABAJO SE RETIRARÁ DE LA

AUDIENCIA POR UN TIEMPO QUE NO SERÁ MAYOR DE SESENTA (60) MINUTOS. EN LA

ESPERA, LAS PARTES PERMANECERÁN EN LA SALA DE AUDIENCIAS

CONCLUIDO DICHO LAPSO, EL JUEZ SUPERIOR DEL TRABAJO DEBERÁ PRONUNCIAR SU FALLO EN

FORMA ORAL, DEBIENDO REPRODUCIR EN TODO CASO, DE MANERA SUCINTA Y BREVE LA

SENTENCIA, DENTRO DE LOS CINCO (5) DÍAS HÁBILES SIGUIENTES

La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. En casos excepcionales y ante la

imposibilidad manifiesta de reproducción audiovisual de la audiencia, ésta podrá realizarse sin estos

medios, dejando el Tribunal Superior del Trabajo constancia de esta circunstancia en la

reproducción de la sentencia.

RECURSO DE CASACIÓN LABORAL

• CONTRA LAS SENTENCIAS DE SEGUNDA INSTANCIA QUE PONGAN FIN AL PROCESO, CUYO

INTERÉS PRINCIPAL EXCEDA DE TRES MIL UNIDADES TRIBUTARIAS (3.000 U.T.).

Puede Proponerse:

• CONTRA LOS LAUDOS ARBITRALES, CUANDO EL INTERÉS PRINCIPAL DE LA

CONTROVERSIA EXCEDA DE TRES MIL UNIDADES TRIBUTARIAS (3.000 U.T.).

Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas

en él las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no reparado por ella

CUANDO EN EL PROCESO SE HAYAN QUEBRANTADO U OMITIDO FORMAS

SUSTANCIALES DE LOS ACTOS QUE MENOSCABEN EL DERECHO A LA DEFENSA.

CUANDO SE HAYA INCURRIDO EN UN ERROR DE

INTERPRETACIÓN ACERCA DEL CONTENIDO Y

ALCANCE DE UNA DISPOSICIÓN EXPRESA DE LA LEY

O APLICADA FALSAMENTE UNA NORMA JURÍDICA

Por falta, contradicción, error, falsedad o

manifiesta ilogicidad de la motivación.

EN CASO DE NEGATIVA DE LA ADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN, EL TRIBUNAL SUPERIOR DEL TRABAJO QUE LO RECHAZÓ,

MANTENDRÁ EL EXPEDIENTE DURANTE CINCO (5) DÍAS HÁBILES, A FIN DE QUE EL INTERESADO PUEDA RECURRIR DE HECHO POR ANTE EL

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA EN SALA DE CASACIÓN SOCIAL, PROPONIÉNDOSE EL RECURSO DE MANERA ESCRITA EN EL MISMO

EXPEDIENTE, POR ANTE EL MISMO TRIBUNAL SUPERIOR DEL TRABAJO QUE NEGÓ SU ADMISIÓN, QUIEN LO REMITIRÁ, VENCIDO LOS

CINCO (5) DÍAS, AL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA EN SU SALA DE CASACIÓN SOCIAL, PARA QUE ÉSTA LO DECIDA SIN AUDIENCIA

PREVIA, DENTRO DE LOS CINCO (5) DÍAS HÁBILES SIGUIENTES AL RECIBO DE LAS ACTUACIONES.

Formalización: Veinte (20) días consecutivos. Escrito razonado (máximo

tres folios útiles y sus vueltos).

Veinte (20) días consecutivos para que la contraparte presente escrito

contradiciendo alegatos del formalizante.

La Sala luego fija la audiencia oral.

Promoción de pruebas en determinados casos.

En la sentencia La Sala se pronunciará sobre las infracciones denunciadas

extendiéndose al fondo de la controversia y al establecimiento y

apreciación de los hechos que hayan efectuado los Tribunales de Instancia

Puede haber nulidad del fallo y reposición de la causa si es útil.

La sentencia deberá decidir el fondo de la controversia, casando o anulando

el fallo, sin reenvío, o lo confirmará, según el caso.

Existe la casación de oficio (violación orden público y constitucionales).

Obligatorio para los Jueces de Instancia acoger la doctrina de casación

establecida en casos análogos, para defender la integridad de la legislación

y la uniformidad de la jurisprudencia (arts. 167-177).

RECURSO DE CASACIÓN

Su negativa no requiere motivación alguna.

Puede proceder en aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores

del Trabajo, que aún y cuando no fueren recurribles en casación, sin

embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de orden

público o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la

reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casación.

Si la Sala de Casación decide conocer del asunto se sigue el

procedimiento del recurso de casación y la sentencia anulará o no el

fallo del Superior, con los mismos efectos que produce la sentencia decasación. No hay reenvío. (arts. 178-179).

CONTROL DE LA LEGALIDAD:

Supuestos:Es potestativo de La Sala Social conocer

de ese recurso de control.