faculdade ideal de brasÍlia -...
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FACULDADE IDEAL DE BRASÍLIA - UNIDEAL
PLANO DE CARREIRA:
CARGOS E SALÁRIOS DO CORPO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Brasília – DF
2018
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SUMÁRIO
1. TÍTULO II - Plano de Carreira: Car. e Sal. do Corpo Téc. Administrativo ......... 1
2. APRESENTAÇÃO............................................................................................... 3
3. CAPÍTULO I – Das Finalidades ......................................................................... 4
4. CAPÍTULO II – Do Corpo Técnico Administrativo ........................................... 4
5. CAPÍTULO III – Da Estruturação do Plano de Cargos e Salários........................ 5
6. CAPÍTULO IV – Do Processo Seletivo e da Contratação................................... 5
7. CAPÍTULO V – Do Ingresso e Regime de Trabalho........................................... 6
8. CAPÍTULO VI – Da Remuneração...................................................................... 6
9. CAPÍTULO VII – Das Condições para Progressão.............................................. 7
10. CAPÍTULO VIII – Dos Deveres e das Responsabilidades.................................. 8
11. CAPÍTULO IX – Da Qualificação e do Incentivo............................................... 8
12. CAPÍTULO X – Do Afastamento e da Substituição............................................ 9
13. CAPÍTULO XI – Da Dispensa............................................................................. 9
14. CAPÍTULO XII – Das Disposições Gerais.......................................................... 10
15. ANEXO I – Quadro Resumo de Cargos .............................................................. 11
16. ANEXO II – Tabela dos Cargos por Grupo......................................................... 12
17. ANEXO III – Descrição dos Cargos.................................................................... 12
Diretor Geral ............................................................................................................. 12
Diretor Administrativo/Financeiro ............................................................................ 12
Coordenador Pedagógico .......................................................................................... 13
Coordenador do Curso .............................................................................................. 14
Secretário Geral ou Acadêmico ................................................................................ 15
Assistente Pedagógico, Administrativo e Financeiro................................................. 16
Técnico em Informática ............................................................................................ 16
Bibliotecário ............................................................................................................. 16
Gerente de Tecnologia da Informação........................................................................ 17
Auxiliar de Serviços Gerais ...................................................................................... 17
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APRESENTAÇÃO
O Plano de Carreira: Cargos e Salários do Técnico Administrativo da Sociedade De
Ensino Superior Ideal – CNPJ: 03.082.246/0001-48, mantenedora da Faculdade Ideal de
Brasília - Unideal, sediada na Av. Independência – SCC Quadra 01 – Bloco C – Edifício Plaza
– Planaltina-DF, tem como objetivo regulamentar o ingresso, a ascensão e a progressão
funcional dos seus docentes, observados os princípios estabelecidos em seu Regimento Interno
e na Legislação Superior.
O Plano de Carreira: Cargos e Salários do Técnico Administrativo se constitui em
instrumento básico para condução da política de recursos humanos, visando possibilitar um
planejamento funcional baseado em critérios de merecimentos e antiguidade (CLT art. 461, §
3º) que incentivem a motivação, o comprometimento, a ascensão e progressão profissional dos
seus professores no âmbito da Instituição.
O Plano de Carreira: Cargos e Salários do Técnico Administrativo - está adequado ao
Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI e às peculiaridades da Instituição, assegura
viabilidade técnica e é condizente com a disponibilidade financeira necessária à sua
implantação. Constitui-se num instrumento gerencial valioso, que visa garantir o bom
desempenho funcional, o aperfeiçoamento e a execução da política de recursos humanos.
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CAPÍTULO I
DAS FINALIDADES
Art. 1º. O presente Plano de Carreira é o instrumento que regulamenta os
procedimentos operacionais e disciplinares da política de pessoal para os membros do Corpo
Técnico-Administrativo Faculdade Ideal de Brasília - Unideal.
Art. 2º. São as seguintes finalidades deste Plano:
I – Definir o Corpo Técnico-Administrativo que integra o quadro de funcionários
da IES e suas várias funções;
II – Definir o ingresso, o regime de trabalho, a remuneração, a progressão, o
incentivo, o afastamento e a substituição do corpo de funcionários;
III – Estimular e contribuir para o aperfeiçoamento profissional dos funcionários,
de modo a desenvolver a sua qualificação.
CAPÍTULO II
DO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
Art. 3º. O corpo técnico-administrativo é constituído por funcionários contratados pela
Mantenedora da Faculdade, para o exercício de atividades como:
I – As inerentes ao exercício de direção e gestão, na Faculdade Ideal de Brasília -
Unideal;
II – As relacionadas com a permanente assistência e assessoramento operacional,
bem como a administração acadêmica;
III – As relacionadas com a permanente manutenção e apoio necessários ao
cumprimento dos objetivos da Faculdade Ideal de Brasília - Unideal;
Art. 4º. São três os Grupos que agregam funções próprias e que integram o Quadro
Técnico Administrativo:
I – Grupo Gerencial: Pertencem ao Grupo Gerencial os profissionais envolvidos
com as atividades diretivas, estratégicas e executivas. Aquelas que exigem decisões de maior
responsabilidade tais como diretores, coordenadores, etc. Nestas atividades estão incluídas as
referentes à Mantenedora que tem a responsabilidade de gerenciar áreas de planejamento
financeiro, contábil e fiscal.
II – Apoio Administrativo: Pertencem ao Grupo Administrativo os profissionais
responsáveis pelos serviços técnicos prestados na IES, aos docentes e discentes tais como
Secretária Geral, Bibliotecária e técnico de informática etc.
III – Grupo Operacional: Pertencem ao Grupo Operacional os profissionais
envolvidos na operacionalização da área administrativa, necessários para atender com
qualidade a operacionalização e manutenção da IES, sendo aqui enquadrados assistentes
administrativos e serviços gerais.
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CAPÍTULO III
DA ESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E CARREIRA
Art. 5º. A carreira do Quadro de Pessoal Técnico-Administrativo da Faculdade Ideal
de Brasília – Unideal será constituída por classes e níveis:
I. Classes são as divisões da carreira que, fundamentadas na titulação, permitem a
promoção do técnico-administrativo;
II. Níveis são as subdivisões de uma mesma classe, que, fundamentadas na
antiguidade, determinam a progressão do técnico-administrativo.
Art. 6º. A carreira do pessoal técnico-administrativo compreende cinco classes,
estruturadas da seguinte forma:
I. Técnico-Administrativo I: com formação de ensino médio completo;
II. Técnico-Administrativo II: com formação de ensino superior completo;
III. Técnico-Administrativo III: com formação de ensino em pós-graduação lato
sensu;
IV. Técnico-Administrativo IV: com formação em curso de mestrado;
V. Técnico-Administrativo V: com formação em curso de doutorado.
Art. 7º. O Pessoal Técnico-Administrativo terá as seguintes atribuições mínimas:
a) Técnico-Administrativo classes I e II: tarefas que requeiram conhecimentos
teóricos, técnicos e práticos.
b) Técnico-Administrativo classes III, IV e V: tarefas que requeira notáveis
conhecimentos teóricos, técnicos e práticos.
CAPÍTULO IV
DO PROCESSO SELETIVO E DA CONTRATAÇÃO
Art. 8º. A seleção será feita através da análise do currículo vitae, de uma redação e
entrevista relacionada à atividade para a qual está se candidatando. A Faculdade Ideal de
Brasília – Unideal zela pela manutenção dos padrões de recrutamento, seleção e condições de
trabalho condizentes com sua natureza de instituição educacional, assim como por oferecer
oportunidades de aperfeiçoamento técnico-profissional a seus servidores.
Parágrafo Único: Para fins de desempate entre os candidatos, serão considerados os
seguintes critérios:
I. Candidato com maior tempo de experiência devidamente comprovada no cargo
pleiteado.
II. Número de cursos, treinamentos e aperfeiçoamentos, nos últimos três anos.
III. Candidato com maior idade.
Art. 9º. A contratação do corpo técnico administrativo se fará sempre que for
necessário diante da necessidade apresentada pela Diretoria Administrativo-Financeiro, através
de formulário próprio, após análise da Mantenedora.
Art. 10º. O técnico-administrativo poderá ser contratado desde que atenda os
requisitos necessários e que exista vaga na Faculdade Ideal de Brasília - Unideal, em uma das
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classes previstas no Quadro. Desde que permaneça em vigor seu contrato individual de trabalho,
poderá obter promoções verticais ou horizontais.
Art. 11º. A contratação de funcionário, nos termos da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT é de competência do departamento de Recursos Humanos da Mantenedora, no
entanto, o procedimento acontece sob a orientação da Direção Administrativo-Financeira.
CAPÍTULO V
DO INGRESSO E REGIME DE TRABALHO
Art. 12º. O ingresso na Faculdade Ideal de Brasília – Unideal se dá através da
disponibilidade de vagas, sendo supridas, por ordem de prioridade da seguinte forma:
I - candidatos entre os já funcionários;
II - análise do Banco de Currículos;
III - busca nas empresas especializadas de colocação de pessoal;
IV - anúncio em jornal e outros meios de comunicação.
Art. 13º. O regime de trabalho é definido conforme o cargo a ser ocupado e explicitado
no Quadro de Cargos do Anexo I.
CAPÍTULO VI
DA REMUNERAÇÃO
Art. 14º. O corpo técnico-administrativo será remunerado conforme o cargo a ser
exercido e o regime de trabalho estabelecido na Convenção Coletiva Sindical, ou por
merecimento, considerando-se o desempenho pessoal conforme avaliação de desempenho
institucional, por afinidade, habilidade e competência com as funções exercidas e demais
referências obtidas na Direção.
Parágrafo Primeiro. O Plano de Carreira contempla a implantação de remuneração
por avaliação de desempenho realizada por superior imediato e avaliação institucional, que será
proposta e analisada para implantação após publicação em D.O.U.
Parágrafo Segundo. O Plano de Carreira contempla a relação de funções e
respectivos, requisitos, regime de trabalho e grau de escolaridade exigida (ANEXOS I e II).
CAPÍTULO VII
DAS CONDIÇÕES PARA PROGRESSÃO
SEÇÃO I
DA PROMOÇÃO VERTICAL
Art. 15º. Entende-se por promoção vertical a passagem do técnico administrativo para
outra classe, imediatamente subsequente na carreira, que contempla maior complexidade do
trabalho e melhor remuneração.
Art. 16º. A promoção vertical no Quadro de Pessoal Técnico- Administrativo poderá
ocorrer:
I. da Classe I para a Classe II: mediante comprovação de ser possuidor de
certificado de conclusão de curso superior;
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II. da Classe II para a Classe III: mediante comprovação de ser possuidor de
certificado de conclusão de curso de pós-graduação lato sensu (especialização);
III. da Classe III para a Classe IV: mediante comprovação de ser possuidor de
certificado de conclusão de curso de pós-graduação stricto sensu, nível de mestrado;
IV. da Classe IV para a Classe V: mediante comprovação de ser possuidor de
certificado de conclusão de curso de pós-graduação stricto sensu, nível de doutorado.
Paragrafo primeiro. A solicitação, para reclassificação às Classes, poderá ser
requerida, a qualquer tempo, pelo técnico-administrativo na Diretoria Administrativa-
financeira.
Paragrafo segundo. A reclassificação está subordinada ao número de vagas para o
cargo.
SEÇÃO II
DA PROMOÇÃO HORIZONTAL
Art. 17º. A Promoção Horizontal é a elevação de salário concedida ao técnico-
administrativo, correspondente à passagem de um nível para outro, imediatamente subsequente,
dentro da mesma classe.
Art. 18º. A cada um ano de efetivo serviço para a Faculdade Ideal de Brasília -
Unideal, independentemente da promoção vertical, receberá o técnico-administrativo a
promoção por antiguidade, à qual corresponderá acréscimo de salário correspondente a 1% (um
por cento) sobre o salário base que vem recebendo, até o limite de 20% (vinte por cento). A
carreira horizontal é composta pelo Avanço Anual, conforme segue:
Parágrafo Primeiro: Corresponde ao avanço anual de um estágio de 1% (um por
cento) na carreira do técnico-administrativo, concedido anualmente no terceiro mês
subsequente ao término do período base da avaliação de desempenho institucional. Para receber
este avanço, o servidor precisa atingir uma nota maior ou igual a 7,0 (sete) pontos, na
sua avaliação de desempenho institucional.
Parágrafo Segundo: O técnico-administrativo que incorrer em alguma das vedações
abaixo, em cada um dos períodos bases de avaliação que compõem o período para concessão
do avanço horizontal, fica vedada a concessão do avanço:
I. Tiver sido punido com repreensão, advertência ou suspensão;
II. Tiver mais de três faltas não justificadas, consecutivas ou não;
III. Tiver mais de 45 (quarenta e cinco) dias de licença para tratamento de saúde,
consecutivos ou não, salvo por motivo de acidente do trabalho ou doença ocupacional;
IV. Tiver mais de 30 (trinta) dias de licença, consecutivos ou não, para acompanhar
pessoa da família em tratamento de saúde;
V. Tiver mais de 30 (trinta) dias de licença sem vencimentos, licença para o
exercício de mandato eletivo ou afastamento para cumprimento de pena de reclusão.
VI. Estiver cedido a órgãos externos ao Município, salvo para atender necessidades
da administração.
Paragrafo terceiro. Não será computado para cálculo do tempo de serviço, o período
que o funcionário técnico-administrativo estiver de licença ou afastamento.
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CAPÍTULO VIII
DOS DEVERES E RESPONSABILIDADES
Art. 19º. Além de suas tarefas específicas são deveres de todo membro do Corpo
Técnico-Administrativo:
I – ser assíduo e pontual;
II – cumprir ou fazer cumprir as tarefas a si determinadas;
III - respeitar e cumprir ordens superiores;
IV – zelar pela economia do material da Faculdade Ideal de Brasília – Unideal e
pela conservação do que for confiado à sua guarda e uso;
V – zelar pelo interesse Institucional em relação à ética, aos bons costumes, à
moralidade, à imagem e ao patrimônio da Faculdade Ideal de Brasília - Unideal;
VI – manter, nas relações de trabalho, comportamento adequado para com os
colegas buscando união entre seus pares;
VII – evitar atos lesivos à honra e boa fama de superiores hierárquicos e colegas.
Art. 20º. Aos técnico-administrativos da Faculdade Ideal de Brasília – Unideal são
assegurados:
a) promoção e progressão no plano de carreira, segundo as normas estabelecidas
pela Faculdade Ideal de Brasília - Unideal;
b) condições adequadas ao exercício profissional;
c) acesso ao aprimoramento profissional, segundo as normas estabelecidas pela
Faculdade Ideal de Brasília - Unideal.
Art. 21º. As férias anuais do pessoal técnico-administrativo, estabelecidas pela
Legislação Trabalhista e pelos instrumentos normativos que disponham sobre a matéria,
obedecerão a uma escala que assegure o bom funcionamento da Faculdade Ideal de Brasília -
Unideal.
CAPÍTULO IX
DA QUALIFICAÇÃO E DO INCENTIVO
Art. 22º. Serão concedidos, para fins de qualificação e melhoria do desempenho das
várias funções, capacitação e aperfeiçoamento através de treinamentos internos e externos,
cursos, bem como incentivo para melhoria dos estudos, de acordo com os seguintes critérios:
I – a justificativa e necessidade de participação no evento;
II – a disponibilidade de recursos financeiros;
III – o parecer do superior imediato e respectivo diretor justificando a relevância
da participação na capacitação e aperfeiçoamento;
Art. 23º. Ao final da capacitação e aperfeiçoamento, o colaborador deverá apresentar
ao seu superior imediato, uma declaração de aproveitamento ou participação, acompanhada de
um breve relato, bem como sua aplicabilidade do mesmo na IES.
Art. 24º. Na eventual produção cientifica e intelectual publicada, que resultar da
participação do colaborador na capacitação e aperfeiçoamento deverá constar, explicitamente,
o vínculo do mesmo com a IES, e um exemplar desta produção deverá ser encaminhado à
Direção Acadêmica, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, após a publicação.
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Art. 25º. Todos os documentos ficarão arquivados na pasta do colaborador no
Departamento de Recursos Humanos.
CAPÍTULO X
DO AFASTAMENTO E DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 26º. O afastamento temporário de funcionário técnico-administrativo se dará
apenas nos casos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho e Convenção Coletiva da
Categoria.
CAPÍTULO XI
DA DISPENSA
Art. 27º. É passível de demissão, por justa causa, o funcionário técnico-administravo
que deixar de cumprir suas atribuições e obrigações de que é responsável de acordo com
ANEXO III (Descrição dos Cargos), assim caracterizando a desídia no desempenho da
respectiva função, bem como incidir em qualquer das hipóteses previstas no Art. 482 da C.L.T.
CAPÍTULO XII
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 28º. O profissional do Corpo Técnico Administrativo a quem for concedida
licença remunerada, bolsa de estudos para melhoria da titulação ou qualquer outra ajuda
financeira para estudo, obriga-se a servir a Faculdade, após seu regresso ou término do
benefício, nos termos fixados no respectivo contrato.
Parágrafo único. A Diretoria Administrativa-fincanceira incentivará, dentro dos seus
limites orçamentários, a participação do corpo técnico administrativo, com bolsas-auxílio, em
congressos, seminários e cursos para aperfeiçoamento em sua área de atuação e de interesse
institucional.
Art. 29º. Os afastamentos ou bolsas-auxílio para realizar curso de aperfeiçoamento,
participar de congressos ou seminários e outros eventos são objetos de regulamentação e
controle pela Diretoria, nos termos dos critérios autorizados pela Entidade Mantenedora.
Art. 30º. Para o enquadramento neste Regulamento do Plano de Carreira do Corpo
Técnico Administrativo é exigida as seguintes condições:
I – estar contratado como celetista e no exercício de suas funções;
II – vir a ser contratado, não em caráter temporário, em qualquer regime em vigor na
Faculdade Ideal de Brasília - Unideal.
Art. 31º. Cabe à Diretoria Administrativa-fincanceira constituir a Comissão de
Enquadramento Funcional, com respectivas atribuições e critérios, para implementar todo o
processo de enquadramento do corpo técnico administrativo.
Art. 32º. Este Plano de Carreira: Cargos e Salários do Corpo Técnico Administrativo
entrará em vigor na data de sua aprovação pelo Conselho Superior de Administração -
CONSAD, ad referendum da Mantenedora e homologação pela Delegacia Regional de
Trabalho.
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Art. 33º. A Direção Geral, ouvida a Mantenedora, decidirá sobre os casos excepcionais
não contemplados neste Plano.
Brasília -DF, 08/06/2018.
Rafael André de Araújo
Diretor Geral
Faculdade Ideal de Brasília - Unideal
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ANEXO I
QUADRO RESUMO DE CARGOS
CARGO ESCOLARIDADE EXIGIDA QUANTIDADE
Diretor Geral Nível Superior com especialização Lato Sensu
em Gestão Universitária
01
Diretor Administrativo /Financeiro Nível Superior 01
Coordenador Pedagógico Nível Superior com mestrado ou doutorado 01
Coordenador de curso Nível Superior com mestrado 05
Secretario Geral Nível Superior 01
Analista de Recursos Humanos Nível Superior 01
Assistente Pedagógico Nível Médio ou cursando superior 02
Assistente Administrativo Nível Médio ou cursando superior 03
Assistente Financeiro Nível Médio ou cursando superior 02
Técnico de Informática Nível Médio 01
Bibliotecário Nível Superior 01
Gerente de Tecnologia da Informação Nível Superior 01
Auxiliar de Serviços Gerais Nível Médio 02
ANEXO II
TABELA DOS CARGOS POR GRUPO
CARGO GRUPO GERENCIAL CARGA
HORARIA
Diretor Geral Nível Superior com especialização Lato Sensu em
Gestão Universitária 44 horas semanais
Diretor Administrativo
/Financeiro
Nível Superior 44 horas semanais
Coordenador Pedagógico Nível Superior com mestrado ou doutorado 20/44 horas
semanais
Coordenador de curso Nível Superior com mestrado 20/44 horas
semanais
Gerente de T.I Nível Superior 44 horas semanais
CARGO GRUPO ADMINISTRATIVO CARGA
HORARIA
Analista de Recursos
Humanos
Nível Superior 44 horas semanais
Secretaria Geral Nível Superior 44 horas semanais
Técnico de Informática Nível Médio 44 horas semanais
Bibliotecário Nível Superior 44 horas semanais
CARGO GRUPO OPERACIONAL CARGA
HORARIA
Assistente Pedagógico Nível Médio ou cursando superior 44 horas semanais
Assistente Administrativo Nível Médio ou cursando superior 44 horas semanais
Assistente Financeiro Nível Médio ou cursando superior 44 horas semanais
Auxiliar de Serviços Gerais Nível Médio 44 horas semanais
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ANEXO III
DESCRIÇÃO DOS CARGOS
Diretor Geral: Dirigir, coordenar e superintender todas as atividades da Faculdade;
Superintender a execução do regime escolar e didático, zelando pela observância dos horários
de funcionamento das atividades acadêmicas; Representar a Faculdade perante os órgãos
públicos e particulares; Convocar e presidir, com direito a voz e voto, reuniões do CONSAD;
Aprovar o Calendário Anual e suas alterações; Conferir grau e aprovar dignidades acadêmicas;
Encaminhar à Entidade Mantenedora a contratação ou dispensa de professores e funcionários,
observadas as disposições legais e as deste Regimento, e dar-lhes posse ou dispensá-los;
Encaminhar a proposta orçamentária da Faculdade elaborada pelo Diretor
Administrativo/financeiro e pelos responsáveis dos outros órgãos, para o ano seguinte, para
apreciação da Diretoria da Entidade Mantenedora; Supervisionar as atividades institucionais
nas áreas econômico-financeiras e os serviços de apoio de tesouraria e contabilidade,
respectivos, nos termos delegados pela Entidade Mantenedora; Responsabilizar-se pela fiel
execução do plano orçamentário aprovado pela Entidade Mantenedora, posto à disposição da
Faculdade, e pela movimentação e fluxo dos recursos financeiros, por delegação da Entidade
Mantenedora, e autorizar despesas previstas no orçamento aprovado e outras, de necessário e
pronto atendimento, mediante justificativa; Remeter, aos órgãos competentes, processos,
petições e relatórios das atividades e ocorrências verificadas na Faculdade, quando for o caso;
Exercer o poder disciplinar que lhe foi atribuído por este Regimento e por atos especiais que
venham a ser aprovados, relativos ao comportamento do pessoal docente, técnico-
administrativo e dos alunos; Propor a abertura de processo administrativo, assim como de
processos sumários para a apuração de infrações disciplinares, de alteração ou rompimento de
contratos de prestação de serviços, nos termos da legislação em vigor; Firmar contratos,
convênios e ajustes aprovados pelos órgãos competentes da Entidade Mantenedora; Baixar
Resoluções referentes à deliberação dos colegiados que preside; Constituir comissões; Designar
os Coordenadores de Cursos da Faculdade e do Instituto Superior de Educação e seus
substitutos eventuais, o Secretário Geral, Coordenador Geral dos Estágios, bem como os
coordenadores de outros órgãos da estrutura organizacional, após aprovação da Diretoria da
Faculdade; Designar os membros da Comissão Própria da Avaliação Institucional - CPA, das
atividades da Faculdade e seus cursos e programas; Encaminhar anualmente à Entidade
Mantenedora, até o mês de fevereiro de cada ano, os relatórios sobre as atividades acadêmicas
e administrativas dos órgãos da unidade mantida, relativos ao ano anterior; Exercer as demais
atribuições definidas neste Regimento, na legislação e outras que recaiam no âmbito das suas
competências; Resolver os casos urgentes ou omissos “ad referendum” do CONSAD ou por
delegação da Diretoria da Entidade Mantenedora, quando for o caso, nos termos da legislação.
Diretor Administrativo/Financeiro: Supervisionar o desenvolvimento das atividades
institucionais nas áreas dos serviços de apoio, de manutenção e limpeza, dos laboratórios,
almoxarifado, segurança, apoio logístico e de materiais, bem como dos respectivos
funcionários, nos termos delegados pela Entidade Mantenedora; Autorizar despesas previstas
no orçamento aprovado e outras, de necessário e pronto atendimento, mediante justificativa;
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Supervisionar os programas de pesquisa, de extensão e projetos de alcance comunitário, da
Diretoria da unidade e demais órgãos internos, nos aspectos administrativos e financeiros da
sua área de abrangência; Auxiliar na elaboração do anteprojeto de orçamento anual, para
apreciação da Diretoria Geral e demais órgãos competentes; Autorizar as publicações em
quadros e murais de assuntos pertinentes ao âmbito da unidade; Exercer outras funções
inerentes ao cargo, além daquelas delegadas pela Diretoria Geral ou pela Entidade
Mantenedora. Auxiliar o Diretor Geral na gestão financeira da Faculdade; Supervisionar as
atividades financeiras provenientes das funções didático-pedagógicas e respectivos custos,
promovendo a integração dessas atividades com as da Diretoria Administrativa; Encaminhar
aos demais órgãos da Administração Superior às sugestões e expedientes das respectivas áreas
de competência; Convocar reuniões de Comissões, dos Coordenadores de Cursos, do
Coordenador do ISE, dos Colegiados de Curso e dos Docentes em geral para tratar de assuntos
financeiros de interesse da Faculdade; Elaborar e apresentar à Diretoria Geral, os ante-projetos
de planos financeiros e orçamentários necessários ao bom funcionamento das unidades e seus
cursos e programas, para aprovação dos órgãos competentes; Representar a unidade nas
relações com outras instituições acadêmicas, profissionais, comerciais ou científicas, na sua
área de abrangência; Responsabilizar-se, juntamente com o Diretor Geral, pela fiel execução
do plano orçamentário aprovado pela Entidade Mantenedora, posto à disposição da Faculdade,
e pela movimentação e fluxo dos recursos financeiros, por delegação da Entidade Mantenedora;
Supervisionar os serviços de tesouraria e contabilidade e seus órgãos de apoio; Exercer outras
atribuições, previstas no Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília - Unidealou em atos
normativos internos, ou decorrentes da natureza das suas funções.
Coordenador Pedagógico: Elaborar, pelos seus docentes, as ementas de cada disciplina, os
planos de ensino, programas, bibliografia, cronogramas, conforme as exigências do Projeto
Pedagógico do Curso, antes do início do período letivo, com a devida atualização, para
aprovação do Diretor Geral; Propor medidas para aperfeiçoar o Corpo Docente/ tutore o perfil
profissional de cada curso, em função de suas características profissionais e sociais; Planejar a
distribuição equitativa, ao longo do período letivo, dos trabalhos escolares a serem exigidos dos
alunos, nas várias disciplinas do curso, de acordo com o Calendário Escolar; Organizar e
propor, para aprovação do Coordenador de Curso, cursos extraordinários, seminários ou
conferências julgados necessários ou úteis à formação profissional dos alunos; Indicar, pelo seu
Coordenador, bibliografia específica necessária aos planos de ensino, em tempo hábil, para
constar do plano orçamentário; Promover o entrosamento das matérias e disciplinas de sua área
com as demais, propiciando o bom andamento dos conteúdos programáticos; Zelar pela
execução das atividades e dos planos de ensino das disciplinas que o integram; Compatibilizar
os conteúdos programáticos necessários à formação profissional prevista no perfil do curso;
Propor medidas para o aperfeiçoamento do Ensino, da Pesquisa e da Extensão, bem como do
próprio pessoal docente. Exercer outras atribuições, previstas no Regimento Interno da
Faculdade Ideal de Brasília - Unidealou em atos normativos internos, ou decorrentes da
natureza das suas funções.
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Coordenador de Curso: Coordenar os trabalhos dos membros docentes que desenvolvem
aulas e atividades relacionadas com o respectivo curso, sob as diretrizes do Diretor Geral;
Supervisionar o cumprimento das atribuições de cada docente/tutordo curso, dando ciência de
irregularidades ao Diretor Geral; Representar o curso junto às autoridades e órgãos da
Faculdade; Convocar e presidir as reuniões de docentes das várias áreas de estudo ou disciplinas
afins que compõem o curso; Coordenar a elaboração e sistematização das ementas e programas
de ensino das disciplinas do currículo pleno do curso, para apreciação e aprovação do Diretor
Geral; Compatibilizar os conteúdos programáticos necessários à formação profissional prevista
no perfil do curso; Fomentar e incentivar a produção científica e intelectual do corpo docente;
Supervisionar e fiscalizar a execução das atividades programadas, bem como a assiduidade e a
produção científica e intelectual dos professores do curso, constituindo um banco de dados da
mesma; Elaborar os horários de aulas do curso e encaminhá-los ao Diretor Geral; Coordenar o
processo de avaliação do desempenho do pessoal docente; Sugerir, à direção, profissionais à
serem contratados como docentes em seu curso, zelando para que seja mantida a titulação
mínima exigida pela legislação; Coordenar a elaboração e a reformulação do Projeto
Pedagógico do Curso; Acompanhar o desempenho acadêmico dos alunos e o desempenho dos
egressos no mercado de trabalho; Decidir sobre aproveitamento de estudos e reconhecimento
de matérias, definindo o período no qual o aluno deva requerer matrícula; Apresentar,
anualmente, ao Diretor Geral, relatório de suas atividades e das do seu curso, bem como as
indicações bibliográficas necessárias para o próximo período letivo; Exercer as demais
atribuições que lhe sejam delegadas pelo Diretor Geral e as previstas na legislação ou no
Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília - Unideal.
Analista de Recursos Humanos: Gerir, supervisionar, coordenar e fiscalizar o horário de
trabalho do corpo técnico-administrativo e dos funcionários da Instituição; Analisar as
situações de absentismo por parte dos funcionários e promover a verificação das faltas; Elaborar
a folha de pagamento da Faculdade Ideal; Solicitar, registrar, atualizar e entregar as carteiras
dos funcionários; Calcular as guias do INSS e FGTS para pagamento; Atender e esclarecer os
funcionários da Faculdade Ideal sobre aspectos do âmbito da gestão de pessoal; Preparar os
dados para o processamento informático dos vencimentos; Processar os documentos relativos
às horas extraordinárias, despesas de deslocação e ajudas de custo; Processar os documentos
relativos às prestações por encargos familiares, outras prestações sociais e prestações
complementares (cfr. art. 8º. do Decreto-Lei nº.353A/89, de 16 de Outubro em conjugação com
o Decreto-Lei nº. 133-B/97, de 30 de Maio); Elaborar os mapas para a Caixa Geral de
Aposentações, Montepio dos colaborador da Faculdade, Sindicatos e Segurança Social e enviá-
los para as respectivas instituições; Elaborar as declarações de vencimentos solicitadas pelos
funcionários; Assegurar o expediente administrativo, o tratamento de texto e as operações de
arquivo inerentes à Secção; Promover o lançamento e acompanhar os concursos de pessoal;
Desenvolver as ações de recrutamento, provimento, transferência, promoção e cessão de
funções; Planejar, coordenar e desenvolver treinamento e desenvolvimento de pessoas;
Planejar, coordenar e desenvolver o processo de integração da pessoa contratada na IES;
Assegurar a abertura e preparar os processos de aposentação; Elaborar a documentação
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necessária ao pagamento dos impostos sobre remunerações retidas na fonte; Fornecer as
informações estatísticas aos órgãos de gestão sobre tudo o que diga respeito à gestão dos
recursos humanos; Promover a inscrição dos funcionários em organismos oficiais quando tal
revista caráter obrigatório; Participar da Comissão Própria de Avaliação – CPA e fazer
avaliação de desempenho do Corpo Administrativo e Corpo Docente da IES; Manter
devidamente organizados e atualizados os processos individuais de todos os funcionários no
sindicato da categoria, quer do quadro, quer eventuais ou em qualquer outra situação; Manter
atualizado o Ficheiro de Cadastro de Pessoal; Executar outras funções que lhe sejam
superiormente cometidas ou impostas por lei ou regulamento em matéria de gestão de recursos
humanos. Exercer as demais atribuições que lhe sejam delegadas pelo Diretor Geral e pelo
Diretor (a) Administrativo Financeiro e as previstas na legislação ou no Regimento Interno da
Faculdade Ideal.
Secretário Geral ou Acadêmico: Planejar, supervisionar e orientar a execução dos trabalhos
da Secretaria; Convocar, através de edital próprio, os candidatos classificados no Processo
Seletivo; Auditar os lançamentos da vida escolar dos alunos; Coordenar os trabalhos de
preenchimento, preparação de processos de registro e expedição de diplomas e certificados de
conclusão de cursos sequenciais, de graduação, pós-graduação, aperfeiçoamento, extensão e
avulsos para registro nos órgãos competentes; Assinar diplomas, históricos, certificados, etc;
Manter o arquivo de expedição de diplomas e certificados e seu registro; Executar serviços de
controle e publicação de atas de ensino; Executar serviços de documentação e arquivo; Executar
serviços de expediente e protocolo; Expedir transferências e outros documentos sob sua
responsabilidade; Proceder a levantamentos de dados acadêmicos; Manter mapas atualizados
relativos ao corpo discente; Cumprir e fazer cumprir os despachos da Diretoria Geral; Instruir
processos, objetos de deliberação dos órgãos colegiados da Faculdade, para as análises
correspondentes; Manter arquivo de legislação e normas e expedir aos órgãos competentes os
assuntos pertinentes com a respectiva instrução; Manter arquivo das atividades acadêmicas da
Faculdade; Manter atualizado o arquivo de legislação e normas e expedir aos órgãos
competentes os assuntos pertinentes com as respectivas instruções; Organizar e dirigir os
serviços da Secretaria, concentrando nela a escrituração do estabelecimento, a qual deverá ser
mantida rigorosamente atualizada e conferida de forma a atender, prontamente, a qualquer
pedido de informação ou esclarecimento de interessados ou da Diretoria; Cumprir e fazer
cumprir os despachos pertinentes à Diretoria; Superintender e fiscalizar os serviços da
Secretaria Geral, fazendo distribuição equitativa dos trabalhos pelos auxiliares; Redigir e fazer
expedir toda correspondência oficial da Faculdade; Redigir e subscrever os Editais de chamada
para exames e matrículas, os quais serão publicados por ordem da Diretoria Geral; Apresentar
à Diretoria, em tempo hábil, todos os documentos que devem ser visados ou assinados;
Organizar e manter atualizado o prontuário dos professores; Comunicar à Tesouraria, para fins
de registro e governo, imediatamente após a escrituração, as séries, bem como os números
atribuídos a alunos que sejam matriculados e daqueles que tenham sido transferidos; Exercer a
supervisão e coordenação das funções da Secretaria Geral e dos setores subordinados a ela e
outras funções para as quais venha a ser designado ou que, pela sua natureza, lhe estejam afetas;
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Secretariar as reuniões dos órgãos de deliberação superior da Faculdade, lavrando as respectivas
atas. Exercer outras atribuições, previstas no Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília
– Unideal ou em atos normativos internos, ou decorrentes da natureza das suas funções.
Assistente Pedagógico: Executar serviços operacionais na área administrativa e pedagógica,
exercendo atividades multifuncionais, de assimilação e domínio técnico profissional expressivo
ou especializado. Executar serviços de maior complexidade, efetuando cálculos, lançamentos,
operações de sistema informatizado, arquivamentos de documentos e correspondências,
conferencia e outras tarefas como atendimento ao docente. Executar demais atividades
inerentes ao setor por determinação superior imediato nos setores de atendimento ao público,
secretaria ou biblioteca. Exercer as demais atribuições que lhe sejam delegadas pelo Diretor
Geral e as previstas na legislação ou no Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília -
Unideal.
Assistente Administrativo: executar serviços de digitação; serviços relacionados ao
recebimento, separação e distribuição de correspondências e volumes; executar os serviços de
reprodução de documentos; atender e prestar informações ao público nos assuntos referentes à
sua área de atuação; redigir ofícios, atas, ordens de serviços, memorandos e outros; atender e
fazer ligações telefônicas de interesse do órgão de trabalho, prestando as informações
solicitadas; executar outras tarefas correlatas. Exercer as demais atribuições que lhe sejam
delegadas pelo Diretor Geral e as previstas na legislação ou no Regimento Interno da Faculdade
Ideal de Brasília - Unideal.
Assistente Financeiro: Responsável por gerar e emitir boletos para pagamento de
mensalidades, controlar pagamentos dos alunos, alimentar o sistema acadêmico com as
informações financeiras. Atender aos alunos e passar informações referentes a questões
financeiras. Responsável pelas contas a receber e a pagar. Exercer as demais atribuições que
lhe sejam delegadas pelo Diretor Geral e ou Diretor administrativo-financeiro e as previstas na
legislação ou no Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília - Unideal.
Técnico de Informática: Auxiliar o setor de T.I; Instalar sistemas e software em computador.
Manter controle sobre a utilização de equipamentos de informática cadastrados na Instituição.
Auxiliar na montagem e configuração de micros computadores, impressoras e rede. Auxiliar os
setores da instituição na operação dos sistemas de informática. Auxiliar na Instalação de cabos
de rede. Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação superior imediato.
Exercer as demais atribuições que lhe sejam delegadas pelo Diretor Geral e as previstas na
legislação ou no Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília - Unideal.
Bibliotecário: Desenhar, desenvolver e gerenciar coleções de registros e a entrega da
informação aos usuários do serviço. Preparar o material para o empréstimo (registrar,
classificar, indexar, catalogar periódicos, colar etiquetas. Verificar os relatórios de livros em
atraso. Vistoriar diariamente o funcionamento dos equipamentos de informática. Auxiliar no
inventário. Solicitar a renovação de assinaturas de aquisições de periódicos. Recuperar livros e
periódicos danificados, restaurando e encadernando. Verificar estoque de materiais necessários
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para o funcionamento do setor. Realizar manutenção preventiva do acervo. Auxiliar o
bibliotecário nas atividades diárias e de rotina. Elaborar a estatística diária, mensal e anual da
Biblioteca para controle interno. Embalar materiais para envio via sedex/malote. Exercer as
demais atribuições que lhe sejam delegadas pelo Diretor Geral e as previstas na legislação ou
no Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília - Unideal.
Gerente de Tecnologia da Informação: gerencia as atividades da área de Informática,
envolvendo a elaboração de projetos de implantação, racionalização e redesenho de processos,
incluindo desenvolvimento e integração de sistemas, com utilização de alta tecnologia,
identificando oportunidades de aplicação dessa tecnologia. Está sob as responsabilidades de
um Gerente de Tecnologia da Informação (TI) gerenciar um projeto em todos seus estágios,
planejar e gerenciar toda área de TI, envolvendo infraestrutura e sistemas, atuar na governança
de TI e engenharia de processos, elaborar estratégias e procedimentos de contingências, visando
a segurança a níveis de dados, acessos, auditorias e a continuidade dos serviços dos Sistemas
de Informação, coordenar os trabalhos de suas equipes, cuidando da avaliação e identificação
de soluções tecnológicas, planejamento de projetos e entendimento das necessidades do
negócio e dos clientes, negociar com consultorias para contratação de desenvolvimento de
projetos ou alocação de recursos para desenvolvimento de atividades de análise e programação,
atribuir aos membros da equipe as funções de cada um, repassando os prazos e também
orçamentos, identificar, documentar, gerenciar e solucionar todos os problemas que possam
surgir, realizar o controle de qualidade e assim proporcionar um nível de qualidade aceitável,
cobrar de cada membro da equipe para que a função designada esteja sendo realizada com
sucesso, verificar cada etapa do projeto e assim, podendo passar para a fase seguinte, verificar
a finalização do projeto e realizar um levantamento dos erros e acertos, sendo responsável pelo
sucesso final de cada projeto. Exercer as demais atribuições que lhe sejam delegadas pelo
Diretor Geral e as previstas na legislação ou no Regimento Interno da Faculdade Ideal de
Brasília - Unideal.
Auxiliar de Serviços Gerais: transportar documentos e materiais internamente ou
externamente para outros órgãos ou entidades; levar e receber correspondências, volumes nos
correios e companhia de transporte; manter limpos os móveis e arrumar os locais de trabalho;
manter arrumado o material sob sua guarda; fazer controle de entrada e saída de estoque através
de fichas próprias; executar serviços de recepção e portaria, quando solicitado; comunicar ao
superior imediato sobre a necessidade de requisitar material de limpeza; abrir e fechar
instalações do prédio nos horários regulares; ligar ventiladores, luzes e demais aparelhos
elétricos, quando necessário, e desligá-los no final do expediente; limpando e arrumando a
cozinha, banheiro e demais dependências; executar serviços de copeira e cozinheira e executar
outras atividades correlatas. Exercer as demais atribuições que lhe sejam delegadas pelo Diretor
Geral e as previstas na legislação ou no Regimento Interno da Faculdade Ideal de Brasília -
Unideal.
