extrato do edital n . 002/2016 coribe/ba …...1 concurso público para provimento de cargo no...

1 Concurso Público para Provimento de Cargo no Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de São Felix do Coribe /BA

EXTRATO DO EDITAL N�. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S!O F"LIX DO CORIBE/BA CONCURSO P#BLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO QUADRO DE PESSOAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE S!O F"LIX DO

CORIBE/BA

O PREFEITO MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA no uso de suas atribui��es legais e estatut�rias, atrav�s da Comiss!o do Concurso P"blico designada pela Portaria n#. 001/2016, tendo em vista o que consta do Art. 37, inciso II da Constitui�!o Federal, na Lei Org$nica Municipal, na Lei Org$nica Municipal, na Lei Complementar n# 003 de 28 de Fevereiro de 2014, LEI COMPLEMENTAR N# 312 de 29 de Maio de 2008, Lei n# 452 de 29 de Dezembro de 2014, Lei n# 400 de 28 de Fevereiro de 2013, Lei n# 447 de 10 de No-vembro de 2014, Lei n# 553 de 03 de Mar�o de 2015, Lei n# 599 de 18 de Maio 2016 e nas demais leis que regem a esp�cie, estabelece as normas e torna p"blico a abertura das inscri��es do Edital do Concurso P"blico destinado ao provimento de vagas no QUADRO DE PESSOAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, conforme normas constantes no Edital.

As inscri$%es estar&o abertas das 18h00min do dia 10 de outubro 's 23h59min do dia 13 de novembro de 2016, hor(rio de

Bras)lia.

-Data prevista para aplica�!o das Provas Objetivas: 11 de dezembro de 2016.

-Este Edital, em sua vers!o integral bem como as inscri��es ser!o disponibilizados no site: www.ibeg.org.br, para que todos os

interessados tomem conhecimento.

S�O F�LIX DO CORIBE/BA, 07 de outubro de 2016.

Zenilton Pereira os Santos Decreto n.#797/2016

Presidente da Comiss!o Organizadora do Concurso P"blico da Prefeitura Municipal de S!o F�LIX do Coribe/BA

www.pciconcursos.com.br


EDITAL N�. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S!O F"LIX DO CORIBE/BA CONCURSO P#BLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO QUADRO DE PESSOAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE S!O F"LIX DO

CORIBE/BA

O PREFEITO MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA no uso de suas atribui��es legais e estatut�rias, atrav�s da Comiss!o do Concurso P"blico designada pela Portaria n#. 001/2016, tendo em vista o que consta do Art. 37, inciso II da Constitui�!o Federal, na Lei Org$nica Municipal, na Lei Org$nica Municipal, na Lei Complementar n# 003 de 28 de Fevereiro de 2014, LEI COMPLEMENTAR N# 312 de 29 de Maio de 2008, Lei n# 452 de 29 de Dezembro de 2014, Lei n# 400 de 28 de Fevereiro de 2013, Lei n# 447 de 10 de No-vembro de 2014, Lei n# 553 de 03 de Mar�o de 2015, Lei n# 599 de 18 de Maio 2016 e nas demais leis que regem a esp�cie, estabelece as normas e torna p"blico a abertura das inscri��es do Edital do Concurso P"blico destinado ao provimento de vagas no QUADRO DE PESSOAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, conforme normas constantes no Edital.

1 - DAS DISPOSI$%ES PRELIMINARES

1.1 � O concurso p�blico ser� regido por este edital e executado pelo Instituto Brasileiro de Educa��o e Gest�o � IBEG e

acompanhado e fiscalizado pela Comiss�o Organizadora do Concurso P�blico, designada pela Portaria n!. 001/2016, cabendo "

PREFEITURA MUNICIPAL DE S#O F$LIX DO CORIBE/BA efetuar a convoca��o e posse conforme sua necessidade.

1.2 � O cargo, pr%-requisitos, jornada de trabalho, remunera��o e valor da inscri��o est�o especificados no QUADRO 1.

QUADRO 1

Secretaria � Educa!"o

COD. CARGO REQUISITO/ESCOLARIDADE CARGA

HOR#RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI$%O

200 Agente em

Administra��o Escolar M%dio Completo 40h 7 21 R& 880,00 R& 75,00

201 Agente em

Alimenta��o Escolar M%dio Completo 40h 2 6 R& 880,00 R& 75,00

202 Agente em

Manuten��o de Infraestrutura Escolar

M%dio Completo 40h 10 30 R& 880,00 R& 75,00

203 Agente em

Multimeios Did�ticos M%dio Completo 40h 1 3 R& 880,00 R& 75,00

204 Motorista Categoria D M%dio Completo 40h 4 12 R& 1.000,00 R& 75,00

300 Nutricionista Superior Completo em Nutri��o + Registro

no Conselho 30h 1 3 R& 1.500,00 R& 100,00

Secretaria � Sa&de


HOR#RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI$%O

205 Agente

Administrativo M%dio Completo 40h 3 9 R& 880,00 R& 75,00

206 Auxiliar de Servi�os

Diversos M%dio Completo 40h 8 24 R& 880,00 R& 75,00

301 Fisioterapeuta Superior Completo em Fisioterapia +

Registro no Conselho 30h 1 3 R& 2.500,00 R& 100,00

Secretaria � Desenvolvimento Social


HOR#RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI$%O

207 Agente

Administrativo M%dio Completo 40h 2 6 R& 880,00 R& 75,00

208 Motorista Categoria D M%dio Completo 40h 2 6 R& 880,00 R& 75,00


Diversos M%dio Completo 40h 2 6 R& 880,00 R& 75,00

Secretaria � Administra!"o e Finan!as


HOR#RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI$%O

210 Agente M%dio Completo 40h 3 9 R& 880,00 R& 75,00



Administrativo


Diversos M�dio Completo 40h 2 6 R$ 880,00 R$ 75,00

302 Procurador Municipal Superior Completo em Direito + Registro no

Conselho 30h 1 3 R$ 2.500,00 R$ 100,00

303 Agente de Tr#nsito N%vel Superior em qualquer &rea 40h 2 6 R$ 1.200,00 R$ 100,00

Secretaria � InfraEstrutura


HOR!RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI�#O

100 Auxiliar de Eletricista Fundamental Completo 40h 1 3 R$ 880,00 R$ 75,00

212 T�cnico em Edifica�'es

M�dio Completo 40h 1 3 R$ 1.500,00 R$ 75,00

213 Agente de Fiscaliza��o

de Obras M�dio Completo 40h 2 6 R$ 1.500,00 R$ 75,00

214 Motorista Categoria D M�dio Completo 40h 4 12 R$ 1.000,00 R$ 75,00

215 Operador de

m)quinas Leve M�dio Completo 40h 2 6 R$ 880,00 R$ 75,00

216 Operador de

m)quinas Pesada M�dio Completo 40h 2 6 R$ 1.200,00 R$ 75,00

217 Mec#nico M�dio Completo 40h 1 3 R$ 1.500,00 R$ 75,00

218 Agente

Administrativo M�dio Completo 40h 1 3 R$ 880,00 R$ 75,00

Secretaria - Ind$stria, Com%rcio e Turismo


HOR!RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI�#O

219 Agente

Administrativo M�dio Completo 40h 3 9 R$ 880,00 R$ 75,00

Secretaria � Fazenda


HOR!RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI�#O

220 Fiscal de Tributos M�dio Completo 40h 1 3 R$ 1.000,00 R$ 75,00

Secretaria - Agricultura e Meio Ambiente


HOR!RIA SEMANAL

VAGAS CADAS-TRO DE

RESERVA VENCIMENTO

VALOR INSCRI�#O

221 Fiscal do Meio

Ambiente T�cnico Agr%cola / T�cnico Meio Ambiente 40h 1 3 R$ 1.000,00 R$ 75,00

304 Engenheiro Agr*nomo

Superior Completo em Agronomia + Registro no Conselho

40h 1 3 R$ 3.000,00 R$ 100,00

1.3 � A remunera��o especificada no Quadro 1 � equivalente ao padr�o de vencimento inicial do cargo.

1.4 - REGIME DE TRABALHO: O contrato de trabalho ser� regido pelo regime estatut�rio. 1.5 - VANTAGENS ADICIONAIS: Al�m do sal�rio base, os candidatos classificados e nomeados contar�o com vantagens previstas no

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do poder Executivo Municipal de S"O F#LIX DO CORIBE/BA.

1.6 - O CARGO que trata este edital, ser! constitu$dos de provas distintas de car�ter eliminat%rio e classificat%rio, conforme segue:

1&) Etapa constitu"da de Prova Objetiva, de car�ter eliminat%rio e classificat%rio para todos os cargos.

2#) Etapa constitu"da de Prova de T"tulos, de car�ter classificat%rio para os cargos de n$vel superior.

1.7 � As provas ser�o realizadas nas datas estabelecidas no Anexo I � Cronograma.

1.8 - As despesas da participa��o em todas as fases e em todos os procedimentos do concurso correr�o por conta do candidato.

2 � DAS VAGAS

2.1- Ser�o oferecidas 71 (setenta e um) vagas para provimento imediato e 213 (duzentos e treze) para forma��o de cadastro de

reserva, distribu$das no Munic$pio de S"O F#LIX DO CORIBE/BA, conforme Quadro 2.



2.2- Das vagas destinadas para cada cargo de que trata este edital e das que vierem a ser disponibilizadas para o concurso durante

seu prazo de validade, 5% ser�o providas na forma do Decreto n� 3.298, bem como pela Lei Federal n.° 7.853/1989, nos limites

definidos por tais diplomas, conforme QUADRO 2.

2.3 - O candidato aprovado ser� lotado no Local de Trabalho indicado pela Administra��o P�blica.

2.4 � Os candidatos aprovados para concorrer as vagas de Ampla Concorr!ncia poder�o ser lotados em qualquer localidade do

Munic"pio.

2.5 - Constam do QUADRO 2 a distribui��o das vagas:

QUADRO 2

COD. CARGO VAGAS VAGAS PcD CADASTRO DE RESERVA

200 Agente em Administra��o Escolar 6 1 21

201 Agente em Alimenta��o Escola 2 - 6

202 Agente em Manuten��o de Infraestrutura Escolar 9 1 30

203 Agente em Multimeios Did�ticos 1 - 3

204 Motorista Categoria D 4 - 12

300 Nutricionista 1 - 3

205 Agente Administrativo 3 - 9

206 Auxiliar de Servi�os Diversos 7 1 24

301 Fisioterapeuta 1 - 3



209 Auxiliar de Servi�os Diversos 2 - 6

302 Procurador Municipal 1 - 3


211 Auxiliar de Servi�os Diversos 2 - 6

303 Agente de Tr#nsito 2 - 6

100 Auxiliar de Eletricista 1 - 3

212 T$cnico em Edifica�&es 1 - 3

213 Agente de Fiscaliza��o de Obras 2 - 6


215 Operador de m�quinas Leve 2 - 6

216 Operador de m�quinas Pesada 2 - 6

217 Mec#nico 1 - 3



220 Fiscal de Tributos 1 - 3

221 Fiscal do Meio Ambiente 1 - 3

304 Engenheiro Agr'nomo 1 - 3

3 � DAS INSCRI!"ES

3.1 � A inscri��o implica declarar ter conhecimento e a aceita��o das condi�&es estabelecidas neste Edital, das quais o candidato n�o

poder�, em hip(tese alguma, alegar desconhecimento.

3.1.1 � Antes de efetuar a inscri��o, o candidato dever� tomar conhecimento do Edital e certificar-se de que preenche todos os

requisitos exigidos, conforme QUADRO 1.

3.2 � A data e hor�rio do per"odo de inscri�&es est� definido no Anexo I - Cronograma.

3.3 � A inscri��o para qualquer um cargo ser� feita, via Internet, pelo site: www.ibeg.org.br..

3.4 � Para a inscri��o, o candidato dever� acessar o site www.ibeg.org.br, preencher todos os campos e enviar a solicita��o de sua

inscri��o, conforme instru�&es contidas na p�gina. Ao completar o preenchimento dos campos, o candidato dever� imprimir as

informa�&es e o boleto para o pagamento da inscri��o.

3.5 � Caso o candidato fa�a a inscri��o com o pagamento da respectiva taxa e a mesma n�o seja efetivada por motivos de ordem

t$cnica, falhas de comunica��o, congestionamento das linhas de comunica��o ou de outros fatores de ordem t$cnica, alheios )

PREFEITURA MUNICIPAL DE S*O F+LIX DO CORIBE/BA e ao IBEG, que impossibilitem a transfer!ncia de dados, dever� o candidato

comprovar que sua inscri��o foi realizada e n�o efetivada, afim de que seja assegurada a sua participa��o no concurso p�blico,



devendo, para tanto, entrar em contato com o IBEG, atrav�s do e-mail: [email protected], ap!s a data de homologa"�o das

inscri"$es.

3.6 � N�o ser�o aceitas inscri"$es fora do prazo.

3.7 � O candidato � o �nico respons&vel pelas informa"$es prestadas ao inscrever-se no presente concurso, dispondo o IBEG do

direito de excluir do concurso p�blico mediante pr�vio contradit!rio e ampla defesa 'quele que n�o preencher o formul&rio de

forma correta e completa. Caso ocorra a exclus�o, o candidato ter& o prazo de 2 (dois) dias �teis para manifestar-se atrav�s do site

do IBEG - www.ibeg.org.br.

3.8 - O candidato poder&, durante o per*odo de inscri"$es, efetuar altera"�o em seus dados cadastrais e atualizar as altera"$es no formul&rio de inscri"�o. Ap!s o per*odo de inscri"$es, caso seja verificada a necessidade de altera"�o cadastral, o candidato dever& alterar seu cadastro no sistema e solicitar a altera"�o no formul&rio de inscri"�o ao IBEG atrav�s do e-mail: [email protected] (o candidato dever& informar Nome e CPF completo no e-mail).

3.9 � O valor da taxa de inscri"�o se encontra no QUADRO 1.

3.9.1 � Para que a inscri��o seja efetivada, o candidato dever� providenciar o pagamento at� a data prevista no Anexo I -

Cronograma.

3.9.2 � A inscri��o somente ser� efetivada mediante confirma��o, pelo IBEG, do pagamento da taxa de inscri��o. As inscri�!es que

forem pagas ap"s o dia previsto no subitem 3.9.1 n�o ter�o validade.

3.9.2.1 � O pagamento de inscri��o realizado no #ltimo dia, conforme subitem 3.9.1, via terminal de auto-atendimento ou

correspondente banc�rio, dever� ser efetuado conforme hor�rio de funcionamento dos bancos e ag$ncias lot�ricas. O n�o

atendimento dessa exig$ncia implicar� o indeferimento da inscri��o.

3.9.2.1.1 � N�o ser�o aceitos pagamentos efetuados atrav�s de cheque.

3.9.3 � Ser� automaticamente cancelada a inscri��o cujo pagamento seja devolvido por qualquer motivo e/ou caso o pagamento n�o

seja processado pelo banco.

3.9.4 � % de inteira responsabilidade do candidato guardar o comprovante de pagamento para futura confer$ncia, em caso de

necessidade.

3.9.5 � A taxa de inscri��o ser� devolvida ao candidato nas hip"teses de cancelamento do certame pela pr"pria Administra��o ou

quando o pagamento for realizado em duplicidade ou fora do prazo previsto no edital.

3.9.6 � O simples comprovante de agendamento banc�rio n�o ser� aceito como comprovante de pagamento de inscri��o.

3.10 � N�o haver� isen��o total ou parcial da taxa de inscri��o, exceto para os candidatos que declararem e comprovarem

hipossufici$ncia de recursos financeiros para pagamento da referida taxa, nos termos do Decreto Federal n&. 6.593, de 2 de outubro

de 2008 e Lei Municipal sobre o tema.

3.11 � Far� jus ' isen��o de pagamento da taxa de inscri��o o candidato economicamente hipossuficiente que estiver inscrito no

Cadastro (nico para Programas Sociais do Governo Federal � Cad(nico e for membro de fam)lia de baixa renda, nos termos do

Decreto Federal n&. 6.135, de 26 de junho de 2007.

3.11.1 � A isen��o tratada no subitem 3.11 deste Edital poder� ser solicitada somente entre os dias especificados no Anexo I �

Cronograma, por meio da solicita��o de inscri��o no site www.ibeg.org.br, das seguintes formas:

1*+ O candidato, obrigatoriamente dever� indicar o seu N#mero de Identifica��o Social - NIS, atribu)do pelo Cad(nico, bem como

declarar-se membro de fam)lia de baixa renda no ato da inscri��o, preenchendo o campo destinada a este fim,

3.11.2 - Os candidatos hipossuficientes dever�o anexar no sistema de inscri��o, at# o per�odo informado no cronograma, os

documentos relacionados abaixo.

a+ Requerimento de Isen��o da Taxa de Inscri��o devidamente preenchido, anexo IV-A e B;

b+ Declara��o de Comprova��o de Renda Familiar devidamente preenchida conforme modelo disponibilizado no Anexo IV-A e B,

incluindo a renda do candidato;

c+ Declara��o de que atende ' condi��o de ser membro de fam)lia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n& 6.135, de 26 de

junho de 2007, devidamente preenchida conforme modelo disponibilizado no Anexo IV-A e B;

d+ Documento<s+ que comprove<m+ a renda familiar de todos os membros da fam)lia indicados na Declara��o de Comprova��o de

Renda Familiar, incluindo a renda do candidato. Esta comprova��o dever� ser realizada por meio do envio/entrega dos seguintes

documentos, nos casos de:

d.1+ Empregados de empresas privadas: c"pia da Carteira de Trabalho e Previd$ncia Social <CTPS+ � p�ginas que contenham

fotografia, identifica��o e anota�!es do #ltimo contrato de trabalho <com as altera�!es salariais+, e da primeira p�gina subsequente

em branco;



d.2) Servidores p�blicos: c�pia de contracheque;

d.3) Aut�nomos: declara��o de pr�prio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de presta��o de servi�o e/ou original

ou c�pia autenticada em cart�rio de contrato de presta��o de servi�os e de recibo de pagamento aut�nomo (RPA) e c�pia da

Carteira de Trabalho e Previd�ncia Social (CTPS) � p!ginas que contenham fotografia, identifica��o e anota��o do �ltimo contrato e

da primeira p!gina subsequente em branco ou com correspondente data de sa"da da anota��o do �ltimo contrato de trabalho;

d.4) Desempregados: declara��o de pr�prio punho de que est! desempregado, n�o exerce atividade como aut�nomo, n�o participa

de sociedade profissional e que a sua situa��o econ�mica n�o lhe permite arcar com o valor da inscri��o, sem preju"zo do sustento

pr�prio ou de sua fam"lia, respondendo civil e criminalmente pelo inteiro teor das afirmativas, c�pia da Carteira de Trabalho e

Previd�ncia Social (CTPS) � p!ginas que contenham fotografia, identifica��o e anota��o do �ltimo contrato de trabalho e da primeira

p!gina subsequente em branco e com correspondente data de sa"da da anota��o do �ltimo contrato de trabalho;

d.5) Servidores p�blicos, exonerados ou demitidos: c�pia do ato correspondente e sua publica��o no �rg�o oficial, al#m dos

documentos constantes da sub al!nea �d.2�, da al!nea �d� do subitem 3.11.1 do presente edital;

d.6) Pensionistas: c�pia do Comprovante de Cr#dito atual do benef"cio, fornecida pela Institui��o pagadora, c�pia da Carteira de

Trabalho e Previd�ncia Social (CTPS) � p!ginas que contenham fotografia, identifica��o e anota��o do �ltimo contrato de trabalho e

da primeira p!gina subsequente em branco ou com correspondente data de sa"da da anota��o do �ltimo contrato de trabalho;

d.7) Estagi!rios: c�pia do Contrato de Est!gio; c�pia da Carteira de Trabalho e Previd�ncia Social (CTPS) � p!ginas que contenham

fotografia, identifica��o e anota��o do �ltimo contrato de trabalho e da primeira p!gina subsequente em branco ou com

correspondente data de sa"da da anota��o do �ltimo contrato de trabalho;

e) C�pia do Documento de Identidade do candidato;

f) C�pia do Cadastro de Pessoa F"sica (CPF) do candidato;

g) C�pia das �ltimas 03 (tr�s) contas de energia el#trica com o mesmo endere�o do candidato conforme indicado no Formul!rio

Eletr�nico de Inscri��o, as quais n�o dever�o ultrapassar o consumo mensal de 100 Kwh.

3.11.3 � A Declara��o de Comprova��o de Renda Familiar deve ser preenchida com os dados de todos os membros da fam"lia, os

quais tamb�m dever�o ter suas respectivas rendas comprovadas pelos documentos listados na al!nea �d� do subitem 3.11.2 do

presente edital.

3.11.4 � O IBEG, verificar! as informa�$es prestadas pelo candidato no �rg�o gestor do Cad%nico e ter! decis�o terminativa sobre a

concess�o, ou n�o, da isen��o.

3.11.5 � Os documentos listados nos subitens 3.11.2 do presente edital dever�o ser anexados no sistema de inscri��o, durante o

per"odo de inscri��o contatante no Anexo I � Cronograma do Concurso.

3.11.6 � As informa�$es prestadas no Requerimento de Isen��o de Taxa de Inscri��o e na Declara��o de Hipossufici�ncia Financeira,

bem como toda a documenta��o apresentada ser�o de inteira responsabilidade do candidato que responder! por qualquer falsidade.

3.11.7 � N�o ser! concedida isen��o de pagamento de Taxa de Inscri��o ao candidato que:

a) Omitir informa�$es;

b) Fraudar e/ou falsificar documenta��o;

c) Pleitear a isen��o instruindo o pedido com documenta��o incompleta; ou

d) N�o observar o prazo e os hor!rios estabelecidos no subitem 3.11.2 do presente Edital.

3.11.8 � O IBEG consultar! o �rg�o gestor do Cad%nico, a fim de verificar as informa�$es prestadas pelo candidato que requerer a

isen��o na condi��o de hipossuficiente.

3.11.9 � A declara��o falsa sujeitar! o candidato &s san�$es previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no par!grafo �nico do

artigo 10 do Decreto Federal n'. 83.936, de 6 de setembro de 1979.

3.11.10 � O simples preenchimento dos dados necess!rios para a solicita��o da isen��o de taxa de inscri��o, durante a inscri��o, n�o

garante ao interessado a isen��o de pagamento da taxa de inscri��o, a qual estar! sujeita & an!lise e deferimento da solicita��o por

parte do IBEG e da Comiss�o Organizadora do Concurso P�blico, conforme o caso.

3.11.11 � N�o ser�o aceitos, ap�s a realiza��o do pedido, acr#scimos ou altera�$es das informa�$es prestadas.

3.11.12 � N�o ser! deferida solicita��o de isen��o de pagamento de taxa de inscri��o via fax.

3.11.13 � O n�o cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informa��o ou a solicita��o

apresentada fora do per"odo fixado implicar! a elimina��o autom!tica do processo de isen��o. Caso tal fato seja constatado, ao

candidato ser! concedido o prazo de 2 (dois) dias �teis para manifestar-se atrav#s do site do IBEG - www.ibeg.org.br.



3.11.14 � O resultado da an�lise dos pedidos de isen"�o de taxa de inscri"�o ser� divulgado pela Internet, no endere"o eletr$nico

www.ibeg.org.br.

3.11.15� O candidato que desejar entrar com recurso do indeferimento da isen"�o da taxa de inscri"�o, dever� fazer no prazo de at�

2 (dois) dias &teis ap�s a divulga"�o do resultado da an�lise dos pedidos de isen"�o da taxa de inscri"�o, atrav�s do site

www.ibeg.org.br.

3.11.16 � O resultado final da an�lise dos pedidos de isen"�o da taxa de inscri"�o ser� divulgado no site www.ibeg.org.br.

3.11.17 � Os candidatos cujos requerimentos de isen"�o do pagamento da taxa de inscri"�o tenham sido indeferidos poder�o

efetivar a sua inscri"�o no certame, at� o t�rmino do prazo de inscri"*es estabelecido no edital, mediante o pagamento da

respectiva taxa.

3.11.18 � As informa"*es prestadas no requerimento de inscri"�o ser�o de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o IBEG

do direito de excluir do Concurso P&blico aquele que n�o preencher o requerimento de forma completa, correta e/ou que fornecer

dados comprovadamente inver+dicos. Caso tal fato seja constatado, ao candidato ser� concedido o prazo de 2 (dois) dias &teis para

manifestar-se atrav�s do site do IBEG - www.ibeg.org.br.

3.11.19 � O candidato inscrito dever� atentar para a formaliza"�o da inscri"�o, considerando que, caso a inscri"�o n�o seja efetuada

nos moldes estabelecidos neste Edital, ser� automaticamente considerada n�o efetivada pela organizadora. Caso tal fato seja

constatado, ao candidato ser� concedido o prazo de 2 (dois) dias &teis para manifestar-se atrav�s do site do IBEG - www.ibeg.org.br .

3.11.20 � A n�o integraliza"�o dos procedimentos de inscri"�o implica a DESIST!NCIA do candidato e sua consequente ELIMINA"�O

deste Concurso P&blico. Caso tal fato seja constatado, ao candidato ser� concedido o prazo de 2 (dois) dias &teis para manifestar-se

atrav�s do site do IBEG - www.ibeg.org.br .

3.11.21 � As inscri"*es efetuadas somente ser�o acatadas ap�s a comprova"�o do pagamento da taxa de inscri"�o, que ser�

realizada atrav�s de pagamentos efetuados na rede banc�ria por meio de boleto banc�rio e respectiva comprova"�o de pagamento

pelas institui"*es banc�rias.

3.12 � A consulta dos candidatos inscritos ser� disponibilizada a partir do dia que realizou a inscri"�o. O candidato poder� ter acesso

aos dados no site www.ibeg.org.br .

3.12.1 � O candidato ter� o per+odo previsto de dura"�o das inscri"*es, para conferir sua inscri"�o. Caso haja alguma corre"�o de

dados o candidato dever� faz�-la nesse per+odo, atrav�s do site www.ibeg.org.br exceto mudan"a de cargo, nome e CPF.

3.12.2 � Est� prevista no Anexo I � Cronograma a data da publica"�o da lista dos candidatos que tiveram sua inscri"�o homologada.

Ser�o considerados para fins de impress�o e publica"�o os dados constantes na ficha de inscri"�o do candidato preenchida na

Internet, n�o havendo altera"*es posteriores desses dados.

3.12.2.1 � Os candidatos que desejarem entrar com recurso do resultado da homologa"�o, dever�o fazer no prazo de at� 2 (dois)

dias &teis ap�s a divulga"�o, atrav�s do site www.ibeg.org.br

3.12.3 � ; de inteira responsabilidade do candidato, ficar informado da regularidade de sua inscri"�o, via internet, no site

www.ibeg.org.br a partir do terceiro dia ap�s o pagamento do boleto de inscri"�o.

3.13 � As informa"*es complementares acerca da inscri"�o e do Concurso estar�o dispon+veis no mesmo site.

4 � DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICI!NCIA

4.1 � VAGAS PARA PCD - Das vagas destinadas para cada cargo/�rea de atividade/especialidade/Local de Trabalho de que trata este edital e das que vierem a ser disponibilizadas para o concurso durante seu prazo de validade, 5< ser�o providas na forma do Decreto n= 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e altera"*es. E demais, bem como pela Lei Federal n.° 7.853/1989 c/c art 15 §1°, nos limites definidos pela lei mencionada, conforme QUADRO 2. 4.1.2 - Caso a aplica"�o do percentual de que trata o subitem 2.2 resulte em n&mero fracionado, este dever� ser elevado at� o primeiro n&mero inteiro subsequente, desde que n�o ultrapasse 20< das vagas oferecidas por cargo/�rea de atividade/especialidade/Local de Trabalho. 4.1.3 - Somente haver� reserva de vagas para os candidatos com defici�ncia quando no Local de Trabalho o n&mero de vagas for igual ou superior a 5 (cinco). 4.1.4 � O primeiro candidato com defici�ncia classificado no concurso p&blico ser� nomeado para ocupar a 5> vaga de sua op"�o, enquanto os demais ser�o nomeados para a 25>, 45> vagas e assim sucessivamente, nos termos do subitem 2.2.

4.1.5 - Antes de efetuar a inscri"�o, o candidato dever� certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a investidura

no cargo para o qual pretende concorrer, conforme especificado no QUADRO 1 do presente Edital.

4.1.6 � O candidato que se declarar com defici�ncia concorrer� em igualdade de condi"*es com os demais candidatos.



4.1.7 � Conforme disposto na Lei Federal n.° 7.853/1989, Decreto Federal n.° 3.298/1999, fica assegurado aos candidatos com

defici�ncia o direito de se inscreverem nesse concurso p�blico para investidura em um dos cargos, cujas atribui��es sejam

compat�veis com a defici�ncia de que s�o portadoras.

4.1.8 � Para efeito deste concurso, �pessoa com defici!ncia " aquela que apresenta, em car#ter permanente, perdas ou redu$%es de

suas fun!"es psicol#gicas, fisiol#gicas, mentais ou anat$micas, suficientes para gerar incapacidade para o desempenho de atividades

na forma ou na medida considerada dentro dos padr%es adotados como normais para o ser humano�.

4.1.9 � As vagas destinadas aos candidatos inscritos na condi!%o de defici&ncia, se n%o providas por falta de candidatos ou pela

reprova!%o no concurso p'blico, ser%o preenchidas pelos candidatos da Ampla Concorr&ncia, observada a ordem classificat#ria.

4.1.10 � Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever(, no ato da inscri!%o, declarar que ) candidato com defici&ncia e

assinalar o tipo de defici&ncia de que ) portador, caso contr(rio concorrer( *s vagas regulares juntamente com os demais candidatos.

4.1.11 � O candidato que se declarar com defici&ncia anexar no sistema de inscri!%o, at) o final das inscri!"es o laudo m)dico

original ou c#pia autenticada a que se refere o subitem 4.1.13 e c#pia leg+vel do RG e CPF.

4.1.12 � O laudo m)dico ter( validade somente para este concurso p'blico e n%o ser( devolvido, assim como n%o ser%o fornecidas

c#pias desse laudo.

4.1.13 � O laudo m)dico dever( ser emitido obedecendo *s seguintes exig&ncias:

a- ter data de emiss%o posterior * data de publica!%o deste edital;

b- constar o nome e o n'mero do documento de identifica!%o do candidato, o nome, n'mero do registro no Conselho Local de

Trabalho de Medicina /CRM- e assinatura do m)dico respons(vel pela emiss%o do laudo;

c- descrever a esp)cie e o grau ou n+vel de defici&ncia, bem como a sua prov(vel causa, com expressa refer&ncia ao c#digo

correspondente da Classifica!%o Internacional de Doen!as /CID 10-;

d- constar, quando for o caso, a necessidade de uso de pr#teses ou adapta!"es;

e- no caso de deficiente auditivo, o laudo dever( vir acompanhado do original do exame de audiometria recente, realizado at) 06

/seis- meses anteriores ao 'ltimo dia das inscri!"es;

f- no caso de deficiente visual, o laudo dever( vir acompanhado do original do exame de acuidade visual em AO /ambos os olhos-,

patologia e campo visual recente, realizado at) 6 /seis- meses anteriores ao 'ltimo dia das inscri!"es.

4.1.14 � O laudo que n%o atender *s exig&ncias contidas no subitem 4.1.13 n%o ter( validade, ficando o candidato impossibilitado de

concorrer *s vagas destinadas as pessoas com defici&ncia.

4.1.15 � O candidato que se declarar deficiente no ato da inscri!%o e n%o entregar o laudo m)dico, conforme subitem 4.1.11, ser(

desconsiderado como tal e n%o poder(, posteriormente, alegar essa condi!%o para reivindicar qualquer garantia legal no concurso.

4.1.16 � O candidato com defici&ncia, aprovado em todas as etapas do concurso, n%o poder( utilizar<se desta condi!%o para justificar

mudan!a de fun!%o, readapta!%o ou aposentadoria, ap#s sua posse.

4.1.17 � O candidato com defici&ncia poder(, ainda, ser considerado inapto no decorrer do est(gio probat#rio em virtude de

incompatibilidade da defici&ncia com as atribui!"es do cargo e ser demitido.

4.1.18 � Os candidatos considerados deficientes, se n%o eliminados no concurso, ter%o seus nomes publicados em lista * parte.

4.1.19 � O IBEG n%o se responsabiliza por qualquer tipo de extravio de documentos � laudo m)dico, requerimento de condi!"es

especiais, recursos e outros documentos pertinentes ao concurso.

4.1.20 � N%o ser%o considerados como defici&ncia os dist'rbios de acuidade visual, pass+veis de corre!%o simples do tipo miopia,

astigmatismo, estrabismo e cong&neres.

5 � DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDI��ES ESPECIAIS PARA FAZER AS PROVAS

5.1 � O candidato que necessitar de condi!"es especiais, excluindo-se o atendimento domiciliar e hospitalar, dever� preencher o

Requerimento de Condi!"es Especiais para realiza!�o das provas � Anexo V-A e B � que estar� dispon%vel no site www.ibeg.org.br e

no sistema de inscri!�o, at& o prazo estabelecido no Anexo I - Cronograma.

5.1.1 � A solicita!�o de condi!"es especiais ser� atendida segundo os crit&rios de viabilidade e de razoabilidade.

5.2 � O candidato com defici'ncia que necessitar de condi!"es especiais, inclusive tempo adicional, para fazer as provas, excluindo-

se o atendimento domiciliar, dever� preencher o Requerimento de Condi!"es Especiais para realiza!�o das provas � Anexo V -A e B

deste Edital � E anexar no sistema de inscri!�o, junto ( documenta!�o solicitada no requerimento, at& a data estabelecida no Anexo I

- Cronograma.



5.2.1 � O candidato que, em raz�o da defici�ncia, necessitar de tempo adicional para fazer as provas dever� anexar ao requerimento

� c�pia do laudo m�dico e a justificativa da necessidade de tempo adicional acompanhada do parecer do m�dico especialista da �rea

da defici�ncia.

5.3 � A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realiza!�o das provas dever� encaminhar ao IBEG o Requerimento

de Condi!"es Especiais � Anexo V-A e B � conforme subitem 5.2.

5.3.1 � A candidata em aleitamento dever� anexar ao requerimento uma c�pia leg#vel do documento de identifica!�o do

acompanhante, o qual ter� acesso ao local de realiza!�o das provas mediante apresenta!�o do documento original de identidade.

5.3.2 � O acompanhante da candidata ficar� em sala reservada para amamenta!�o, sendo o respons�vel pela guarda da crian!a no

local de realiza!�o da prova. A candidata que n�o levar acompanhante n�o poder� realizar a prova.

5.4 � Os casos de altera!"es psicol�gicas e/ou fisiol�gicas permanentes ou tempor�rias (gravidez, estados menstruais, indisposi!"es,

c�ibras, contus"es, crises reum�ticas, luxa!"es, fraturas, crises de labirintite e outras), que impossibilitem a realiza!�o das provas,

diminuam ou limitem a capacidade f#sica dos candidatos, n�o ser�o levados em considera!�o, n�o sendo concedido qualquer

tratamento privilegiado, respeitando-se o princ#pio da isonomia.

6 � DAS PROVAS

6.1 � Os Conte$dos program�ticos das provas, por cargo, constam no Anexo III deste edital.

6.2 � As provas, por cargo, est�o especificada no QUADRO 3.

QUADRO 3

N�VEL FUNDAMENTAL, M"DIO E SUPERIOR

AVALIA#$ES

OB

JETI

VA

%REA DO CONHECIMENTO N& DE QUEST$ES VALOR DA

PROVA TIPO

L�NGUA PORTUGUESA 20 20 ELIMINAT%RIA/

CLASSIFICAT%RIA CONHECIMENTO ESPEC�FICO 10 20

TOTAL DE QUEST&ES/PONTOS 30 40

PROVA DE T'TULOS � APENAS N'VEL SUPERIOR - 6 CLASSIFICAT%RIA

6.3 � PROVA OBJETIVA

6.3.1. As provas ter�o car�ter eliminat�rio e classificat�rio. Os dias e hor�rios de realiza!�o das provas constam no item 6.4.1.

6.3.2. A Prova Objetiva ser� do tipo m$ltipla escolha com 5 (cinco) alternativas de �a� a �e�, das quais apenas uma � a correta.

6.3.3. A Prova Objetiva ser� composta de quest"es conforme QUADRO 3.

6.3.4. O valor de cada quest�o da Prova Objetiva est� explicitada no QUADRO 3.

6.4 � DAS CONDI#$ES PARA A REALIZA#'O DAS PROVAS

6.4.1 � As Provas objetivas est�o previstas para serem aplicadas, conforme a seguir:

QUADRO 4

FASES/ETAPAS N�VEL HOR%RIOS PREVISTOS

PROVA OBJETIVA FUNDAMENTAL E SUPERIOR 9h (s 12:00h � Hor)rio Local

M"DIO 15h (s 18:00h � Hor)rio Local

6.4.2 � O candidato realizar� as provas, exclusivamente, no local indicado pelo IBEG.

6.4.3 � Os locais com os respectivos endere!os de realiza!�o das provas ser�o divulgados no site www.ibeg.org.br, conforme Anexo I

� Cronograma do Concurso, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a identifica!�o correta de seu local, bem como o

comparecimento no hor�rio determinado.

6.4.4 � As provas ser�o realizadas preferencialmente no munic#pio de S*O F+LIX DO CORIBE/BA, em locais definidos pela Comiss�o

Organizadora do Concurso P$blico em conjunto com o IBEG.

6.4.4.1 - As provas poder�o ser realizadas em munic#pios circunvizinhos, caso o n$mero de candidatos inscritos ultrapasse a

capacidade do espa!o f#sico do munic#pio constante no subitem 6.4.4.

6.4.5 � O candidato dever� comparecer aos locais especificados com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos de anteced�ncia do hor�rio

de aplica!�o das provas, munido do original de um dos documentos de identifica!�o citados no subitem 6.4.7 e de caneta

esferogr�fica de tinta preta ou azul fabricada em MATERIAL TRANSPARENTE.



6.4.6 � No hor!rio reservado "s provas, est! inclu#do o tempo destinado " coleta de impress$o digital, caso ocorra, e a transcri%$o

das respostas para o cart$o-resposta.

6.4.7 � SER�O CONSIDERADOS documentos de identifica%$o aqueles expedidos pelas Secretarias de Seguran%a P&blica, Diretoria

Geral de Pol#cia, For%as Armadas e Pol#cia Militar, a Carteira Nacional de Habilita%$o (CNH) com foto, Passaporte, Carteira de Trabalho

(CTPS), bem como as carteiras expedidas por Ordens ou Conselhos que, por lei federal, s$o considerados documentos de identidade.

6.4.8 � N�O SER�O ACEITOS como documentos de identidade, por serem documentos destinados a outros fins, a Carteira Nacional

de Habilita%$o (CNH) sem foto, a Certid$o de Nascimento, o Cadastro de Pessoa F#sica (CPF), a Certid$o de Casamento, o T#tulo

Eleitoral, a Carteira de Estudante e o Certificado de Alistamento ou Reservista.

6.4.9 � O documento apresentado dever! estar dentro do prazo de validade, quando for o caso, e em perfeitas condi%'es, de forma a

permitir, com clareza, a identifica%$o do candidato e a sua assinatura. N$o ser$o aceitas c*pias, ainda que autenticadas.

6.4.10 � N$o ser$o aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos diferentes dos estabelecidos no subitem 6.4.7.

6.4.11 � Caso o candidato n$o apresente o documento de identifica%$o original por motivo de furto, roubo ou perda, dever!

apresentar um dos seguintes documentos: documento que ateste o registro de ocorr+ncia em *rg$o policial, emitido com prazo

m!ximo de 30 (trinta) dias anteriores " data da realiza%$o das provas ou declara%$o de roubo ou perda, feita do pr*prio punho, com

reconhecimento da assinatura registrado em cart*rio. No dia de realiza%$o da prova, o candidato ser! submetido " identifica%$o

especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impress$o digital em formul!rio pr*prio, fornecido pelo IBEG.

6.4.12 � O candidato dever! assinalar suas respostas no Cart$o-Resposta com caneta esferogr!fica de tinta preta ou azul fabricada

em material transparente, preenchendo completamente o alv/olo circular, conforme instru%'es contidas na capa da prova e no

Cart$o Resposta. Respostas a l!pis n$o ser$o corrigidas e ter$o pontua%$o igual a zero.

6.4.13 � A marca%$o do Cart$o-Resposta com emenda ou rasura ou mais de uma marca%$o, ainda que leg#vel, ou a n$o marca%$o da

quest$o ter! pontua%$o igual a zero.

6.4.14 � N$o / permitido o uso de qualquer tipo de corretivo no Cart$o-Resposta.

6.4.15 � N$o haver! substitui%$o do Cart$o-Resposta por causa de erro de preenchimento.

6.4.16 � O candidato somente poder! apor sua assinatura no local indicado no Cart$o-Resposta.

6.4.17 � Durante a realiza%$o das provas, os candidatos n$o poder$o usar borrachas, l!pis, lapiseiras (de nenhum tipo e;ou modelo),

corretivos, r/gua, compasso etc., nem fazer qualquer esp/cie de consulta, nem usar qualquer tipo de calculadoras, inclusive as

eletr�nicas (ou similares), a menos que esses materiais sejam fornecidos pelo IBEG.

6.4.18 � O candidato / respons!vel pela confer+ncia de seus dados pessoais, em especial de seu nome, de seu n&mero de inscri%$o,

do n&mero de seu documento de identidade e do cargo escolhido, que constam no Cart$o-Resposta.

6.4.19 � = de inteira responsabilidade do candidato os preju#zos advindos do preenchimento indevido do cart$o-resposta. Ser$o

consideradas marca%'es indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com as instru%'es impressas no Cart$o-

Resposta e capa da prova, tais como marca%$o rasurada ou emendada ou campo de marca%$o n$o preenchido integralmente.

6.4.20 � O candidato n$o dever! amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu Cart$o-Resposta,

sob pena de arcar com os preju#zos advindos da impossibilidade de realiza%$o da leitura eletr�nica.

6.4.21 � Por motivo de seguran%a ser$o adotados os seguintes procedimentos, tendo em vista a natureza da prova:

a) N�O SER! PERMITIDO nos locais de prova, durante a sua realiza%$o, candidatos portando qualquer tipo de arma, salvo os casos

previstos em lei, aparelhos eletr�nicos, tais como bip, telefone CELULAR, walkman, agenda eletr�nica, notebook, palmtop, receptor,

gravador, m!quina fotogr!fica, calculadora, caneta filmadora, pager, tablet, etc., bem como REL�GIO de qualquer esp�cie, desse

modo antes de entrar na sala de provas, o candidato dever� guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de

aplica��o, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos eletr�nicos desligados relacionados no subitem 6.4.21

al�nea �a� deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.

a1) A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever! ser mantida embaixo da carteira at" o

t"rmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder! ser deslacrada fora do ambiente de provas.

b) No ambiente de provas, ou seja, nas depend%ncias f&sicas em que ser�o realizadas as provas, n�o ser! permitido o uso, pelo can-

didato, de quaisquer dispositivos eletr�nicos relacionados no subitem anterior. O funcionamento de qualquer tipo de aparelho

eletr�nico durante a realiza��o das provas implicar! a elimina��o do candidato.

c) N!O SER� PERMITIDO, durante a realiza��o das provas, a comunica��o verbal, gestual, escrita, etc. entre candidatos, bem como o

uso de: livros, anota�'es, impressos, lapiseira, (culos escuros ou quaisquer acess(rios de chapelaria *chap"u, bon", gorro) ou outros

materiais similares.



d) SOMENTE SER� PERMITIDO o uso de caneta de tinta preta ou azul fabricada em MATERIAL TRANSPARENTE, podendo ser

eliminado do Concurso P�blico o candidato que se recusar a atender esta determina"#o.

6.4.22 � O IBEG n#o se responsabilizar� pela guarda de quaisquer materiais dos candidatos. O local de realiza"#o das provas n#o

dispor� de guarda-volume.

6.4.23 � O IBEG e a Comiss#o Organizadora do Concurso P�blico recomendam que os candidatos n#o levem nenhum dos objetos

citados nos subitens �a� a �c� do item 6.4.21 no dia de realiza"#o das provas, pois o porte e/ou uso desses objetos poder� acarretar a

elimina"#o do candidato do certame.

6.4.23.1 � Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletr�nico, estat�stico, visual, grafol�gico ou por investiga"#o policial, ter

o candidato se utilizado de processo il�cito, suas provas ser#o anuladas e ele ser� automaticamente eliminado do concurso p�blico.

6.4.24 � O IBEG se reserva o direito de, em caso de porte e/ou uso dos objetos descritos no subitem 6.4.21, n#o comunicar o

candidato no local de prova da sua elimina"#o, a fim de garantir a tranquilidade e a organiza"#o durante a realiza"#o das provas. O

fato ser� lavrado em relat�rio de sala pelos aplicadores de prova e, posteriormente, comunicado ao IBEG que, em momento

oportuno poder� promover a elimina"#o do candidato do certame de acordo com o subitem 14.1, al�neas g e h, assegurando ao

candidato o prazo de 2 (dois) dias �teis para manifestar-se, atrav�s do site do IBEG - www.ibeg.org.br.

6.4.25 � Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplica"#o de provas, em raz#o de falha de impress#o ou de

equ�voco na distribui"#o de prova/material, o IBEG tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva n#o per-

sonalizado eletronicamente, o que ser� registrado em atas de sala e de coordena"#o.

6.4.26 � Ao terminar a Prova Objetiva, o candidato dever� entregar ao aplicador de prova o Cart#o-Resposta, assinado e com a

transcri"#o da frasenos locais indicados no local indicado no referido documento. Decorrida 1 (uma) hora de prova, o candidato

poder� retirar-se, definitivamente, da sala e do pr�dio, n#o sendo permitido, nesse momento, sair com quaisquer anota"+es. O

candidato poder� levar o caderno de quest+es somente 15 minutos antes do t�rmino da prova.

6.4.27 � Os tr0s �ltimos candidatos, ao terminarem a prova, dever#o permanecer juntos na sala, sendo liberados somente ap�s a

entrega do Cart#o-Resposta dos mesmos e terem seus nomes registrados em ata e nela aposicionadas suas respectivas assinaturas.

6.4.28 � N#o haver� segunda chamada para a realiza"#o das provas, nem tampouco as provas ser#o aplicadas fora dos locais

determinados pelo IBEG.

6.4.29 � No dia da realiza"#o das provas, na possibilidade de o nome do candidato n#o constar nas listagens oficiais, o IBEG realizar�

: inclus#o do candidato, mediante a apresenta"#o do boleto banc�rio autenticado pelo banco, comprovando o pagamento da taxa

de inscri"#o, dentro do prazo estabelecido no edital. A inclus#o ser� realizada de forma condicional e ser� analisada pelo IBEG, na

fase da corre"#o da prova objetiva, se for o caso, com intuito de se verificar a efetividade da referida inscri"#o. Constatada a

improced0ncia da inscri"#o, essa ser� cancelada, independentemente de qualquer formalidade, assim como ser#o considerados

nulos todos os atos decorrentes.

6.5 �DA PROVA DE T�TULOS PARA OS CARGOS DE N�VEL SUPERIOR 6.5.1 � Prova de T�tulos (apenas para os candidatos aos cargos de n!vel superior, aprovados na primeira etapa). A 2" Etapa ser� constitu�da de Prova de T�tulos, de car�ter apenas classificat$rio, conforme especificado no QUADRO 5. 6.5.2� Ter�o os t�tulos analisados todos os candidatos aprovados na prova objetiva classificados at� 10 vezes o n�mero de vagas imediatas.

QUADRO 5

PROVA DE T�TULOS

T*TULOS / ESPECIFICA+-O

VALOR POR

T*TULO

QUANTIDADE M3XIMA DE

T*TULOS

COMPROVANTE

Curso de P$s4Gradua7�o lato sensu (especializa7�o), na �rea espec�fica do cargo, com carga hor�ria m�nima de 860h, ministrado por institui7�o de ensino superior ou expedido por Institui7�o Oficial ou reconhecida pelo MEC.

1,0 01

Certificado de conclus�o de curso de P$s4Gradua7�o Lato Sensu 4 Especializa47�o, com a carga hor�ria de cada disci4plina cursada.

T�tulo de Mestre, na �rea espec�fica do cargo, expedido por Institui7�o Oficial ou reconhecida pelo MEC.

2,0 01 Diploma de conclus�o de curso de P$s4Gradua7�o Stricto Sensu.

T�tulo de Doutor, na �rea espec�fica do cargo, expedido por Institui7�o Oficial ou reconhecida pelo MEC.

8,0 01

Diploma de conclus�o de curso de P$s4Gradua7�o Stricto Sensu.

6.5.8 � A pontua7�o m�xima da Prova de T�tulos ser� de 06 (seis) pontos. 6.5.9 � Os t!tulos dever"o ser anexados ao sistema, conforme Anexo I � Cronograma do Concurso. 6.5.5 � Os t�tulos dever�o ser anexados no sistema em sua �ntegra, ou seja, a parte da frente e o verso.



6.5.6 � Os t�tulos anexados s�o de inteira responsabilidade do candidato, bem como a observa��o da data estabelecida, arcando o candidato com as consequ$ncias de eventuais erros no procedimento de anexo. 6.5.7 � Somente ser�o consideradas as modalidades de t!tulos constantes do quadro acima, sendo desconsideradas quaisquer ou-tras entregues em desacordo com as disposi��es estabelecidas neste Edital. 6.5.8 � Os Certificados e Diplomas dever�o ser expedidos por institui��o oficial ou reconhecidos nos termos da legisla��o vigente. 6.5.9 � Os documentos em l!ngua estrangeira somente ser�o considerados quando traduzidos para o portugu$s, por tradutor jura-mentado, e revalidados por institui��o brasileira. 6.5.10 � Para efeito de pontua��o, as digitaliza��es ileg!veis ser�o desconsideradas. 6.5.11 � N�o ser�o aceitos t!tulos entregues em desacordo com as disposi��es estabelecidas neste Edital.

7 � DA CORRE��O

7.1 � A corre��o das quest�es da Prova Objetiva ser& feita por meio eletr�nico.

7.2 � O resultado de cada prova ser& a soma dos pontos obtidos em cada quest�o. Para cada acerto ser�o atribu!dos os pontos

definidos nos QUADRO 3 deste Edital.

8� DOS CRIT#RIOS DE AVALIA��O, DA CLASSIFICA��O E DA NOTA FINAL

8.1 � O resultado da prova objetiva ser& a soma dos pontos obtidos em cada quest�o conforme QUADRO 3 deste Edital.

8.2. A nota em cada quest�o OBJETIVA, feita com base nas marca��es da folha de resposta, ser& igual a 1 (um) ponto, caso a resposta

do candidato esteja em concord*ncia com o gabarito oficial, exceto para a prova de legisla��o ambiental que valer& 2 (dois) pontos;

e 0 (zero), caso a resposta do candidato esteja em discord*ncia com o gabarito oficial definitivo da prova.

8.3. Ser& considerado aprovado na Prova Objetiva o candidato ao cargo descrito que n�o zerar nenhuma disciplina da prova e m+dia

superior ou igual a 50/ (cinquenta por cento) de aproveitamento dos pontos totais da prova.

8.4. Os candidatos que n�o se enquadrarem na forma do subitem anterior estar�o automaticamente eliminados e n�o ter�o

classifica��o alguma no Concurso P:blico.

8.5. A nota final ser& composta pelo resultado da prova objetiva para os cargos de n!vel fundamental e m+dio e da nota objetiva e

t!tulos para os cargos de n!vel superior, em ordem decrescente da pontua��o obtida.

8.6. A pontua��o m&xima poss!vel de ser obtida pelo candidato, ao final do concurso, ser& conforme QUADRO 3.

8.7. Em caso de empate, para efeito de classifica��o final, ter& prefer$ncia o candidato com maior idade, na forma do disposto no

Par&grafo <nico do Artigo 27 da Lei n= 10.741>2003 .

8.7.1. Persistindo o empate, prevalecer�o os seguintes crit+rios?

a) maior n:mero de pontos na parte da Prova de Legisla��o Ambiental;

b) maior n:mero de pontos na parte da Prova de L!ngua Portuguesa;

c) maior idade.

8.8. Os candidatos ser�o classificados em ordem decrescente das pontua��es finais do concurso p:blico.

8.9. A ordem de convoca��o dos candidatos aprovados obedecer& a ordem de classifica��o.

8.10. Estar�o automaticamente eliminados do concurso os candidatos que n�o estiverem classificados.

9 � DOS RECURSOS

9.1. O candidato poder& interpor recurso nos seguintes casos? O resultado da isen��o da taxa de inscri��o, resultado da homologa��o

das inscri��es, do Gabarito preliminar e do Resultado preliminar da Prova Objetiva e T!tulos, Resultado Definitivo da Prova Objetiva e

T!tulos, dentro do prazo de 2 (dois) dias :teis para a interposi��o, a contar da divulga��o de cada uma das publica��es citadas acima.

9.2. Os gabaritos preliminares e oficiais da prova OBJETIVA ser�o divulgados na Internet, no endere�o eletr�nico www.ibeg.org.br .

9.3. Para recorrer contra os resultados>publica��es oficiais, o candidato dever& utilizar o endere�o eletr�nico www.ibeg.org.br , fazer

o login utilizando CPF e Senha e seguir as instru��es ali contidas.

9.4. O candidato dever& ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser& preliminarmente

indeferido.

9.5. Se do exame de recursos resultarem anula��o de item integrante da Prova Objetiva, a pontua��o correspondente a esse item

ser& atribu!da a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido ou n�o.

9.6. Se houver altera��o, por for�a de impugna��es, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa altera��o valer&

para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.



9.7. Todos os recursos ser�o analisados e as justificativas das altera��es de gabarito ser�o divulgadas no endere�o eletr�nico

www.ibeg.org.br quando da divulga��o do gabarito definitivo. Ser�o encaminhadas, via sistema, as respostas individuais aos

candidatos.

9.8. N�o ser�o aceitos recursos via postal, via fax, via correio eletr�nico ou fora do prazo.

9.9. Em nenhuma hip!tese ser�o aceitos pedidos de revis�o de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo.

9.10. Recursos cujo teor desrespeite a banca ou qualquer membro da equipe IBEG/PREFEITURA MUNICIPAL DE S"O F#LIX DO

CORIBE/BA ser�o preliminarmente indeferidos, podendo neste caso ser o candidato eliminado sumariamente do concurso.

10 � DOS RESULTADOS

10.1 � Os resultados ser�o disponibilizados no site www.ibeg.org.br .

10.2 � O gabarito preliminar da Prova Objetiva ser� divulgado no site www.ibeg.org.br .

10.3 � O Boletim de Desempenho do candidato � que apresenta as notas das provas obtidas pelos candidatos � poder� ser retirado,

exclusivamente via Internet, no site www.ibeg.org.br, pelo n"mero de login e senha.

10.4 � O Resultado Final e Oficial do Concurso P"blico ser� divulgado no site www.ibeg.org.br e no Di�rio Oficial dos Munic#pios do

Estado da Bahia e em jornal de grande circula$�o nos termos deste Edital, com a lista dos nomes dos candidatos aprovados e

classificados em ordem decrescente da pontua$�o final, por cargo, com a respectiva classifica$�o.

11 - DA HOMOLOGA��O

11.1 � A homologa$�o ser� publicada no Di�rio Oficial dos Munic#pios do Estado da Bahia e no site do IBEG: www.ibeg.org.br ,

facultada sua publica$�o em jornal de grande circula$�o local.

11.2 � Na homologa$�o dever� conter os nomes dos candidatos aprovados e classificados em ordem decrescente da pontua$�o final

obtida, por cargo.

12 � DOS REQUISITOS B!SICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

12.1 � O candidato convocado dever� apresentar na data designada os seguintes documentos em original e 02 (duas) c�pias autenticadas, podendo a autentica$�o ser feita por servidor designado: a) T#tulo de Eleitor; b) Comprovante de estar em dia com a justi$a eleitoral; c) Certificado de Reservista, para os candidatos de sexo masculino; d) Carteira de Identidade; e) CPF; f) Certid�o de casamento, se for casado(a); g) Certid�o de nascimento dos filhos menores; h) Caderneta de vacina$�o dos filhos menores de 6 (seis) anos e dos filhos de 7 a 13 anos, comprovante de matricula na escola; i) PIS, PASEP ou Certid�o Negativa do PIS/Espelho do PIS; j) Diploma reconhecido pelo MEC para os cargos de n#vel superior, se for o caso; k) Certificado de conclus�o de escolaridade exigida como pr� requisito para o cargo, expedida por Institui$�o reconhecida pelo MEC; l) Comprovante de endere$o, referente ao im�vel onde reside atualmente, de prefer'ncia conta de servi$os de presta$�o cont#nua (per#odo m�ximo de 90 dias); m) Curso exigido nos pr� requisitos de acordo com o QUADRO 01; n) Certid�o de Antecedentes Criminais (Fornecida pelo Cart�rio de Distribui$�o da Comarca de S*O F+LIX DO CORIBE/BA e da Comarca em que o mesmo possua domic#lios), bem como da Justi$a Federal; o) Tr's fotos 3X4 recentes; p) Laudo M�dico Assinado pela Junta M�dica Oficial do Munic#pio; q) Ser brasileiro ou naturalizado; r) Ter idade igual ou maior que 18 (dezoito anos) na data da posse; s) N�o ter sido demitido ou exonerado do servi$o p"blico (federal, estadual ou municipal) em consequ'ncia de processo administra-tivo; t) N�o ter sido condenado por crime contra o Patrim5nio, Administra$�o, a F� P"blica, contra os Costumes e os previstos na Lei 11.343 de 23/08/2006; u) N�o registrar antecedentes criminais; v) Ter aptid�o f#sica e mental e n�o ser portador de defici'ncia f#sica incompat#vel com o exerc#cio do Cargo; x) N�o ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria compuls�ria nos termos do Artigo 40, inciso II, da Constitui$�o Federal. 2.2.



y) Atestado de Sa�de Ocupacional � ASO: Atestado de aptid�o f"sica/mental ; exame cl"nico; exame Ortop#dico; exame Otorrinolaringol$gico, exame Oftamol$gico para o cargo, assinado por m#dicos habilitados, a expensas do Candidato, os mesmos poder�o ser validados pela Junta M#dica Oficial do Munic"pio de S%O F&LIX DO CORIBE/BA . w) A crit#rio do M#dico Oficial poder�o ser solicitados, ainda, entre os exames, outros exames espec"ficos para cada cargo, dependo da atividade exercida, conforme for o caso. z) Declara��o de n�o ocupar outro cargo p�blico, resalvados os previstos no Art. 37, XVI � A, B, C da CF; a) Declara��o de Bens; b)Registro em conselho de classe profissional.

13 � DA NOMEA��O E POSSE

13.1 � O candidato dever( apresentar os documentos constantes nos subitem 12.1 para posse junto a Secretaria Municipal de

Administra��o DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS da PREFEITURA MUNICIPAL DE S%O F&LIX DO CORIBE/BA.

13.2 � O candidato convocado ter( o prazo de 30 *trinta) dias, contados do ato de sua convoca��o para comparecer ao

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS da PREFEITURA MUNICIPAL DE S%O F&LIX DO CORIBE/BA para efeito de sua posse.

13.3 � No caso de desist+ncia formal da posse, prosseguir-se-( a chamada dos candidatos habilitados, observada a ordem

classificat$ria.

13.4 � O candidato habilitado fica ciente que aceitando a posse dever( permanecer na localidade para qual foi lotado, n�o sendo

apreciado os pedidos de remo��o antes de 3 *Tr+s) anos de efetivo exerc"cio, exceto nas situa�5es prescritas em lei ou interesse da

Administra��o.

13.6 � Apresentar outros documentos ou firmar outras declara�5es que se fizerem necess(rias na #poca da posse.

13.8 � O candidato aprovado dever( apresentar, no ato da convoca��o no item 12.1 deste edital.

13.7 � Possuir 19 anos na data da posse.

14 � DAS PENALIDADES

14.1 � Ser( eliminado do Concurso P�blico o candidato que:

a) alegar desconhecimento quanto < data, ao hor(rio e ao local de realiza��o das provas do concurso p�blico, bem como <s

convoca�5es divulgadas nos termos deste Edital;

b) chegar aos locais de realiza��o das provas ap$s o hor(rio estabelecido;

c) faltar <s provas;

d) ausentar-se do recinto de realiza��o das provas sem a devida permiss�o;

e) mantiver conduta incompat"vel com a condi��o de candidato ou ser descort+s com qualquer dos supervisores, coordenadores,

aplicadores de provas ou autoridades e pessoas incumbidas da realiza��o do concurso;

f) sair da sala de aplica��o de prova com quaisquer anota�5es, salvo o caderno de prova ap$s transcorrido o tempo citado no item

8.4.26;

g) sair da sala antes de ter transcorrido 1h de prova;

h) Ainda no local de prova, for surpreendido antes, durante e depois da realiza��o da prova em comunica��o *verbal, escrita,

eletr=nica ou gestual) com outras pessoas, bem como estiver utilizando fontes de consulta, tais como livros, calculadoras,

equipamentos de c(lculo, anota�5es, impressos, $culos escuros ou quaisquer acess$rios de chapelaria *chap#u, bon#, gorro etc.) ou

outros materiais similares;

i) for surpreendido usando aparelhos eletr=nicos, tais como bip, telefone CELULAR, walkman, agenda eletr�nica, notebook,

palmtop,tablet, receptor, gravador, m�quina fotogr�fica, calculadora, pager etc., bem como REL�GIO de qualquer esp�cie;

j) recusar-se a retirar os #culos escuros ou quaisquer acess#rios de chapelaria (chap"u, bon", gorro etc.) ou outros materiais

similares;

k) exceder o tempo de realiza��o da prova;

l) levar consigo o cart�o-resposta ao retirar-se da sala;

m) n�o permitir a coleta de impress�o digital, como forma de identifica��o, e/ou a filmagem;

n) fizer, em qualquer documento, ou prestar, no ato da inscri��o, declara��o falsa ou inexata;

o) deixar de apresentar qualquer um dos documentos que comprovam o atendimento dos requisitos fixados neste Edital;

p) praticar atos que contrariem as normas do presente Edital;

q) n�o atender �s determina�'es do presente Edital e aos seus atos complementares.



14.2 � Se, ap�s as provas, for constatado, por meio eletr�nico, estat�stico, visual ou grafol�gico, que o candidato utilizou-se de

processos il�citos, sua prova ser� anulada, sendo este automaticamente eliminado do Concurso, devendo responder criminalmente

pelo ato. Caso tal fato seja constatado, ao candidato ser� concedido o prazo de 2 (dois) dias �teis para manifestar-se atrav�s do site

do IBEG - www.ibeg.org.br .

14.3 � Na inobservancia de todos os prazos estabelecidos neste edital.

15 � DAS DISPOSI!"ES GERAIS

15.1 � A inscri!"o do candidato neste Concurso implica o conhecimento das normas e condi!#es estabelecidas no presente Edital e

de seus anexos e na aceita!"o das mesmas, conforme declara!"o expressa no Ato da sua inscri!"o.

15.2 � $ de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar as publica!#es de todos os atos, editais e comunicados referentes a

este concurso p�blico no Di�rio Oficial dos Munic�pios do Estado da Bahia e divulgados na Internet, no endere!o eletr�nico

www.ibeg.org.br .

15.3 � N"o ser"o dadas, por telefone, informa!#es a respeito de datas, locais e hor�rios de realiza!"o das provas. O candidato

dever� observar e acompanhar rigorosamente as publica!#es a serem divulgados no site do IBEG - www.ibeg.org.br .

15.4 � Para a seguran!a dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o IBEG poder� proceder % coleta da impress"o digital de

todos os candidatos no dia de realiza!"o das provas, bem como por amostragem realizar vistoria e/ou revista nos mesmos,

independentemente de den�ncia.

15.4.1- No dia de realiza!"o das provas, o IBEG poder� submeter os candidatos ao sistema de detec!"o de metal nas salas, corredo-res e banheiros, a fim de impedir a pr�tica de fraude e de verificar se o candidato est� portando material n"o permitido.

15.5 � A Empresa respons�vel pela organiza!"o e execu!"o do Concurso n�o enviar$ correspond�ncia informando os locais de

aplica��o de provas aos candidatos. Os locais de provas estar"o dispon�veis no site www.ibeg.org.br , sendo de inteira

responsabilidade do Candidato a verifica!"o pr�via dos locais de provas, quanto ao dia, local e hor�rio de sua realiza!"o, inclusive a

observ&ncia de Erratas/Retifica!#es.

15.7 � Aos candidatos aprovados, confere-se o direito subjetivo de posse no cargo disputado, nos termos da legisla!"o Municipal

vigente, n"o gerando quaisquer outros direitos sen"o pela inobserv&ncia da ordem de classifica!"o.

15.8 � O candidato aprovado dever� manter junto % PREFEITURA MUNICIPAL DE S'O F$LIX DO CORIBE/BA, durante o prazo de

validade do concurso p�blico, seu endere!o atualizado e telefone, visando eventuais convoca!#es, n"o lhe cabendo qualquer

reclama!"o caso n"o seja poss�vel convoc�-lo por falta da citada atualiza!"o, perdendo direito % vaga do cargo para o qual foi

aprovado.

15.9 � A posse dos candidatos aprovados ocorrer� observando-se as necessidades imediatas da PREFEITURA MUNICIPAL DE S'O

F$LIX DO CORIBE/BA e de acordo com a legisla!"o vigente.

15.10 � A PREFEITURA MUNICIPAL DE S'O F$LIX DO CORIBE/BA n"o fornecer� atestados, c�pias de documentos, certificados ou

certid#es, relativamente %s notas de candidatos eliminados.

15.11 � N"o ser� fornecido ao candidato, pela PREFEITURA MUNICIPAL DE S'O F$LIX DO CORIBE/BA, documento comprobat�rio de

aprova!"o e/ou classifica!"o no concurso, valendo, para esse fim, a homologa!"o publicada no Di�rio Oficial dos Munic�pios do

Estado da Bahia.

15.12 � O descumprimento de quaisquer das instru!#es deste Edital implicar� % elimina!"o do candidato do Concurso P�blico. Caso

tal fato seja constatado, ao candidato ser� concedido o prazo de 2 (dois) dias �teis para manifestar-se atrav�s do site do IBEG -

www.ibeg.org.br .

15.13 � As despesas decorrentes da participa!"o no Concurso P�blico correr"o %s expensas do candidato.

15.14 � Todas as informa!#es a respeito do certame poder"o ser obtidas junto ao site www.ibeg.org.br .

15.15 � O resultado final do Concurso ser� homologado pelo PREFEITO MUNICIPAL DE S'O F$LIX DO CORIBE/BA, divulgado no

endere!o eletr�nico www.ibeg.org.br e publicado no Di�rio Oficial dos Munic�pios do Estado da Bahia.

15.16 � O concurso ter� validade de 02 (dois) anos, a contar da data da homologa!"o do resultado pelo PREFEITO MUNICIPAL DE

S'O F$LIX DO CORIBE/BA, podendo ser prorrogado uma vez, por igual per�odo, a crit�rio da PREFEITURA MUNICIPAL DE S'O F$LIX

DO CORIBE/BA.

15.17 � O candidato convocado e nomeado ser� submetido A Comiss"o de Desenvovimento Funcional, durante o per�odo probat�rio,

devendo obter desempenho satisfat�rio para a manuten!"o do v�nculo com a PREFEITURA MUNICIPAL DE S'O F$LIX DO CORIBE/BA .

15.18 � Os casos omissos ser"o submetidos % aprecia!"o e decis"o da PREFEITURA MUNICIPAL DE S'O F$LIX DO CORIBE/BA.

15.19 � O presente Edital entra em vigor na data de sua publica!"o.




Zenilton Pereira os Santos Decreto n.�797/2016

Presidente da Comiss�o Organizadora do Concurso P�blico da Prefeitura Municipal de S�o F�LIX do Coribe/BA



EDITAL N�. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S!O F�LIX DO CORIBE/BA CONCURSO P�BLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO QUADRO DE PESSOAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE S!O F�LIX DO

CORIBE/BA

ANEXO I � CRONOGRAMA DO CONCURSO

FASES DATA

Publica$%o do Extrato do Edital 07/10/2016

Per�odo de inscri��o 10/10 a 13/11/2016

Prazo para envio da documenta��o de atendimento especial e PCD 10/10 a 14/11/2016

Prazo para corre�!es de dados no sistema (exceto CPF e Cargo) 10/10 a 14/11/2016

Prazo para envio da Prova de T�tulos � apenas n�vel superior 10/10 a 14/11/2016

"ltimo dia de pagamento da taxa de inscri��o 14/11/2016

Per�odo de solicita��o de isen��o de taxa 10/10 a 14/10/2016

Resultado preliminar da solicita��o de isen��o de taxa 26/10/2016

Recurso do resultado preliminar da solicita��o de isen��o de taxa 27 e 28/10/2016

Resultado final da solicita��o de isen��o de taxa 09/11/2016

Homologa��o preliminar das Inscri�!es 17/11/2016

Recurso da Homologa��o preliminar das Inscri�!es 18/11 e 21/11/2016

Homologa��o final das Inscri�!es 23/11/2016

Divulga��o dos locais de provas 01/12/2016

Aplica��o das provas 11/12/2016

Divulga��o do gabarito das provas 12/12/2016

Recurso da divulga��o do gabarito das provas 13 e 14/12/2016

Resultado preliminar das provas 19/12/2016

Recurso do resultado preliminar das provas 20 a 21/12/2016

Resultado definitivo das provas 23/12/2016



Presidente da Comiss�o Organizadora do Concurso P�blico da Prefeitura Municipal de S�o F�LIX do Coribe/BA




CORIBE/BA

ANEXO II � DESCRI$!O DAS ATIVIDADES DO CARGO

COD. CARGO

200 Agente em Administra!"o

Escolar

Servidor respons#vel pelas a�$es de registros, escritura�$es e atendimento ao publico, manuseio

de equipamentos e recursos, podendo tamb%m exercer a coordena��o da secretaria da escola,

nos termos desta Lei.

201 Agente em Alimenta��o

Escola

Servidor respons#vel pela sele��o, armazenamento e preparo dos alimentos, organiza��o e

limpeza da cozinha e distribui��o da alimenta��o escolar.

202 Agente em Manuten��o

de Infraestrutura Escolar

Servidor respons#vel pelas fun�$es conjuntas, diversas ou espec�ficas de conserva��o, vigil'ncia,

limpeza e manuten��o da Infraestrutura, bem como a recep��o e libera��o dos estudantes nos

port$es das escolas, conforme regimento das institui�$es de ensino.

203 Agente em Multimeios

Did#ticos Servidor respons#vel pelo manuseio de equipamentos e recursos did#ticos pedag(gicos.

204 Motorista Categoria D

Conduzir ve�culo: caminh$es, ca�ambas, destinado ao transporte de passageiro, carga leve e

pesadas, ambul'ncia, cuidando de sua manuten��o preventiva e da sua conserva��o, bem como

obedecendo aos regulamentos de tr'nsito e de transportes de (rg�o fiscalizadores existentes.

300 Nutricionista Planejar, coordenar e supervisionar servi�os ou programas relativos � educa��o alimentar,

nutri��o diet%tica para indiv�duos ou coletividades.

205 Agente Administrativo

Executa tarefas de rotina administrativas, secretariando a chefia, realizando trabalhos relativos �

organiza��o, � execu��o e ao controle de servi�os, seguindo normas e processos estabelecidos

para o atendimento � recep��o, registro, controle, divulga��o e emiss�o dos servi�os gerais.


Diversos

Trabalhos de limpeza, conserva��o e organiza��o de mob�lias. Lavar e limpar c*modos, p#tios,

pisos, carpets, terra�os e demais depend+ncias da sede da autarquia; Polir objetos, pe�as e placas

met#licas. Preparar e servir caf%, ch#, #gua, etc. Remover, transportar e arrumar m(veis,

m#quinas e materiais diversos. Guardar e arranjar objetos, bem como transportar pequenos

objetos. Transmitir recados. Buscar e entregar documentos nas ag+ncias banc#rias. Executar,

enfim, outras tarefas do cargo sob a ordem do Superior Imediato.

301 Fisioterapeuta

Atender pacientes para preven��o, habilita��o e reabilita��o, utilizando protocolos e

procedimentos espec�ficos de fisioterapia; habilitar pacientes; realizar diagn(sticos espec�ficos;

analisar condi�$es dos pacientes; desenvolver programas de preven��o, promo��o de sa-de e

qualidade de vida. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extens�o.

302 Procurador Municipal Prestar assessoria jur"dica em todas as #reas de atividade do Poder P$blico municipal, judicial e

extrajudicialmente, sugerir e recomendar provid%ncias para resguardar os interesses e dar

seguran�a aos atos e decis�es da Administra�!o; Postular judicialmente em defesa do munic"pio.


Executa tarefas de rotina administrativas, secretariando a chefia, realizando trabalhos relativos (

organiza�!o, ( execu�!o e ao controle de servi�os, seguindo normas e processos estabelecidos

para o atendimento ( recep�!o, registro, controle, divulga�!o e emiss!o dos servi�os gerais.


Conduzir ve"culo: caminh�es, ca�ambas, destinado ao transporte de passageiro, carga leve e

pesadas, ambul)ncia, cuidando de sua manuten�!o preventiva e da sua conserva�!o, bem como

obedecendo aos regulamentos de tr)nsito e de transportes de *rg!o fiscalizadores existentes.


Diversos

Trabalhos de limpeza, conserva�!o e organiza�!o de mob"lias. Lavar e limpar c+modos, p#tios,

pisos, carpets, terra�os e demais depend%ncias da sede da autarquia; Polir objetos, pe�as e placas

met#licas. Preparar e servir caf-, ch#, #gua, etc. Remover, transportar e arrumar m*veis,

m#quinas e materiais diversos. Guardar e arranjar objetos, bem como transportar pequenos

objetos. Transmitir recados. Buscar e entregar documentos nas ag%ncias banc#rias. Executar,

enfim, outras tarefas do cargo sob a ordem do Superior Imediato.

302 Psic*logo

Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de

indiv"duos, grupos e institui��es, com a finalidade de an#lise, tratamento, orienta�!o e educa�!o;

diagnosticar e avaliar dist$rbios emocionais e mentais e de adapta�!o social, elucidando conflitos

e quest�es e acompanhando o/s1 paciente/s1 durante o processo de tratamento ou cura; investigar

os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando4os conscientes;

desenvolver pesquisas experimentais, te*ricas e cl"nicas e coordenar equipes e atividades da #rea

e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extens!o

250 Agente Administrativo Executa tarefas de rotina administrativas, secretariando a chefia, realizando trabalhos relativos (



organiza��o, � execu��o e ao controle de servi�os, seguindo normas e processos estabelecidos

para o atendimento � recep��o, registro, controle, divulga��o e emiss�o dos servi�os gerais.


Diversos

Trabalhos de limpeza, conserva��o e organiza��o de mob!lias. Lavar e limpar c"modos, p#tios, pisos, carpets, terra�os e demais depend$ncias da sede da autarquia; Polir objetos, pe�as e placas met#licas. Preparar e servir caf%, ch#, #gua, etc. Remover, transportar e arrumar m&veis, m#quinas e materiais diversos. Guardar e arranjar objetos, bem como transportar pequenos objetos. Transmitir recados. Buscar e entregar documentos nas ag$ncias banc#rias. Executar, enfim, outras tarefas do cargo sob a ordem do Superior Imediato.

303 Agente de Tr'nsito

Exercer plenamente o poder de pol!cia de tr'nsito em todo 'mbito do Munic!pio, direta ou concomitantemente com conv$nios firmados pelo Munic!pio; Representar a autoridade competente contra infra�(es criminais de que tenha ci$ncia em raz�o do cargo; Averiguar den)ncias e reclama�(es relativas � circula��o e o tr'nsito de ve!culos, em colabora��o com a autoridade policial; Realizar estudos para levantamento de necessidades de melhoria dos procedimentos adotados, em assuntos relativos �s atribui�(es de suas compet$ncias espec!ficas; Emitir pareceres e relat&rios relativos �s quest(es referentes �s suas atribui�(es; Lavrar autua��o por infra��o de tr'nsito e demais atos correlatos no pleno exerc!cio do poder de pol!cia administrativa, nas #reas sob jurisdi��o do &rg�o executivo de tr'nsito do munic!pio e naquelas em que haja conv$nio com a autoridade competente; Colaborar com a observ'ncia do C&digo de Postura Municipal e executar demais atividades afins conforme determina��o de seus superiores; Exercer outras atividades de natureza fiscalizadora que lhe forem atribu!das, na forma da legisla��o vigente. Executar outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato

100 Auxiliar de Eletricista

Auxiliar o eletricista na montagem, ajustamento, instala��o e manuten��o de aparelhos e equipamentos el%tricos. DESCRI*+O DE ATIVIDADES T-PICAS DO CARGO � Auxiliar na repara��o de aparelhos el�tricos. � Auxiliar na montagem de instala��es el�tricas de resid�ncias, f�bricas e outros

estabelecimentos, e de embarca!"es, avi"es, autom#veis e outros ve$culos automotores. � Auxiliar na instala�!o e manuten�!o de redes el�tricas. � Transportar equipamentos e ferramentas necess�rios " execu�!o dos trabalhos. � Executar outras tarefas de mesma natureza e n#vel de complexidade associadas ao ambiente

organizacional.

212 T�cnico em Edifica!"es

Executar tarefas de car�ter t�cnico relativas a execu!�o de projetos e obras civis, efetuando

estudos e tra!ados, cooperando na elabora!�o de plantas arquitet(nicas, fazendo levantamentos

taqueom�tricos e planialtim�tricos e elaborando especifica!"es pertinentes, para colaborar na

constru!�o, reparo e conserva!�o das obras mencionadas. Realizar estudos no local das obras,

inspecionando e analisando a situa!�o de cada �rea visitada, confeccionando croquis de

localiza!�o e indicando as alternativas vi�veis, a fim de fornecer subs�dios para a prepara!�o de

plantas e especifica!"es relativas a constru!�o, repara!�o e a conserva!�o de obras civis; Executar

esbo!os e desenhos t�cnicos estruturais, seguindo plantas, esquemas e especifica!"es t�cnicas,

utilizando instrumentos de desenho, para orientar os trabalhos de constru!�o, manuten!�o e

reparo de obras de engenharia civil; Verificar a regularidade do licenciamento de atividades

comerciais, industriais e de presta!�o de servi!os, face aos artigos que exp"e, vendem ou

manipulam e aos servi!os que prestam; Verificar a regularidade de exibi!�o e utiliza!�o de

an)ncios, alto-falantes e outros meios de publicidade em via p)blica, bem como a propaganda

comercial fixa em muros, tapumes e vitrines; Fiscalizar, al�m das condi!"es de seguran!a, o

cumprimento de postura relativas ao fabrico, manipula!�o, dep#sito, embarque e desembarque,

transporte, com�rcio e uso de inflam�veis, explosivos e corrosivos; Visitar im#veis rec�m -

constru�dos ou reformados antes de serem habitados, inspecionando o funcionamento das 7

instala!"es sanit�rias, a exist*ncia de dispositivos para escoamento das �guas pluviais e o estado

de conserva!�o das paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de

concess�o do habite-se; Verificar as resid*ncias e terrenos baldios, observando o funcionamento

das instala!"es sanit�rias, as poss�veis infiltra!"es de detritos de fossas nos dep#sitos de �gua

pot�vel, a comunica!�o direta entre gabinetes sanit�rios e cozinhas e a exist*ncia de lixo, �guas

paradas, mato ou cria!�o de animais em locais n�o permitidos pelo C#digo de Posturas do

munic�pio; Avaliar danos causados por constru!"es, em benfeitorias ou planta!"es, realizando

inspe!�o no local, para fornecer subs�dios ao processo de indeniza!�o dos propriet�rios atingidos

pela execu!�o dessas constru!"es; Solicitar + autoridade competente a vistoria de obras que lhe

pare!am em desacordo com as normas vigentes; Colaborar com a limpeza e organiza!�o do local



de trabalho; Executar outras atividades correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato

213 Agente de Fiscaliza��o de

Obras

Atua na vistoria e verifica��o dos projetos. Orienta e fiscaliza as atividades e obras de constru��o

civil. Elabora relat#rios de vistorias realizadas, para assegurar a continuidade dos servi�os. Avalia e

otimiza as etapas de servi�os dentro do cronograma apresentado. Fazer cumprir a legisla��o

municipal relativa a edifica�$es, parcelamento, uso e ocupa��o do solo e demais disposi�$es da

legisla��o urban%stica. Colaborar na coleta de dados e informa��es necess&rias ao Cadastro

T'cnico Municipal. Desempenhar outras tarefas concernentes ( fiscaliza��o de obras. Sugerir

medidas que visem o aperfei�oamento da legisla��o municipal. Executar outras atividades

correlatas que lhe forem atribu%das


Conduzir ve%culo: caminh�es, ca�ambas, destinado ao transporte de passageiro, carga leve e

pesadas, ambul�ncia, cuidando de sua manuten��o preventiva e da sua conserva��o, bem como

obedecendo aos regulamentos de tr�nsito e de transportes de #rg�o fiscalizadores existentes.

215 Operador de m&quinas

Leve

Operar equipamentos rodovi&rios e outras m&quinas destinadas, atentar para regras de tr�nsito e

normas de seguran�a. Vistoriar o ve%culo, verificando o estado dos pneus, esteiras, o n%vel do

combust%vel, &gua e #leo de c&rter, testando freios, parte el'trica, parte hidr&ulica, parte mec�nica

e demais condi��es para perfeita utiliza��o do equipamento e certificar-se de suas condi��es de

funcionamento, zelando pela manuten��o do mesmo. Examinar as ordens de servi�o, efetuando o

transporte de cargas e, quando necess&rio a opera��o de betoneiras e outros equipamentos

acoplados aos tratores ou (s m&quinas. Emitir relat#rios de trabalho, preencher as planilhas e

documentos de controle e zelar pela documenta��o e conserva��o do ve%culo. Recolher o veiculo,

ap#s a jornada de trabalho conduzindo-o ao local designado para guarda do mesmo. Orientar os

ajudantes na execu��o de seus servi�os. Zelar pela limpeza e conserva��o de ferramentas,

equipamentos e do local de trabalho. Executar outras tarefas de mesma natureza ou n%vel de

complexidade, associadas ( sua especialidade e ambiente organizacional.

216 Operador de m&quinas

Pesada

Operar equipamentos rodovi&rios e outras m&quinas destinadas a escavar, nivelar, aplainar terra e

materiais similares, tais como retro escavadeira, moto niveladora, escavadeira, rolo compressor,

carregadeira, atentar para regras de tr�nsito e normas de seguran�a. Vistoriar o ve%culo,

verificando o estado dos pneus, esteiras, o n%vel do combust%vel, &gua e #leo de c&rter, testando

freios, parte el'trica, parte hidr&ulica, parte mec�nica e demais condi��es para perfeita utiliza��o

do equipamento e certificar-se de suas condi��es de funcionamento, zelando pela manuten��o do

mesmo. Examinar as ordens de servi�o, efetuando o transporte de cargas e, quando necess&rio a

opera��o de betoneiras e outros equipamentos acoplados aos tratores ou (s m&quinas. Emitir

relat#rios de trabalho, preencher as planilhas e documentos de controle e zelar pela

documenta��o e conserva��o do ve%culo. Recolher o veiculo, ap#s a jornada de trabalho

conduzindo-o ao local designado para guarda do mesmo. Orientar os ajudantes na execu��o de

seus servi�os. Zelar pela limpeza e conserva��o de ferramentas, equipamentos e do local de

trabalho. Executar outras tarefas de mesma natureza ou n%vel de complexidade, associadas ( sua

especialidade e ambiente organizacional.

217 Mec�nico

I - Responsabilizar-se por consertos relacionados a mec�nica automotiva; II � diagnosticar falhas

de funcionamento do ve%culo, fazer desmonte, limpeza e a montagem do motor, sistema de

transmiss�o, diferencial e outras partes; III - realizar manuten��o de motores, sistemas e partes do

ve%culo; IV - instalar sistemas de transmiss�o no ve%culo; V - substituir pe�as dos diversos sistemas;

VI - reparar componentes e sistemas de ve%culos; VII - testar desempenho de componentes e

sistemas de ve%culos; VIII - providenciar o recondicionamento do equipamento el'trico, o

alinhamento da dire��o e regulagem de far#is do ve%culo; IX - regular o motor: igni��o, carbura��o

e o mecanismo das v&lvulas; X - zelar pela conserva��o, limpeza e manuten��o de aparelhos,

ferramentas e ambiente de trabalho; XI - fazer o controle e a manuten��o preventiva dos ve%culos;

XII � planejar e organizar qualifica��o, capacita��o e treinamento dos t'cnicos e demais servidores

lotados no #rg�o em que atua e demais campos da administra��o municipal; XIII � guardar sigilo

das atividades inerentes as atribui��es do cargo, levando ao conhecimento do superior

hier&rquico informa��es ou not%cias de interesse do servi�o p*blico ou particular que possa

interferir no regular andamento do servi�o p*blico; XIV � apresenta��o de relat#rios semestrais

das atividades para an&lise; XV - executar outras tarefas da mesma natureza ou n%vel de

complexidade associadas ao seu cargo.


Executa tarefas de rotina administrativas, secretariando a chefia, realizando trabalhos relativos (

organiza��o, ( execu��o e ao controle de servi�os, seguindo normas e processos estabelecidos

para o atendimento ( recep��o, registro, controle, divulga��o e emiss�o dos servi�os gerais.

219 Agente Administrativo Executa tarefas de rotina administrativas, secretariando a chefia, realizando trabalhos relativos (



organiza��o, � execu��o e ao controle de servi�os, seguindo normas e processos estabelecidos para o atendimento � recep��o, registro, controle, divulga��o e emiss�o dos servi�os gerais.

220 Fiscal de Tributos

Fiscalizar o cumprimento da legisla��o tribut!ria; constituem o cr"dito tribut!rio mediante

lan�amento; controlam a arrecada��o e promovem a cobran�a de tributos, aplicando penalidades;

analisam e tomam decis#es sobre processos administrativo-fiscais; controlam a circula��o de bens, mercadorias e servi�os; atendem e orientam contribuintes e, ainda, planejam, coordenam e dirigem $rg�os da administra��o tribut!ria.

221 Fiscal do Meio Ambiente

Vistoriar e fiscalizar as atividades potencialmente poluidoras com finalidade de emiss�o e controle dos Alvar!s de Localiza��o e Funcionamento. Auxiliar as demais Secretarias fazendo a interface das atividades dessas e seus os aspectos ambientais. Fazer vistorias e emitir pareceres para definir as autoriza�#es de abate, substitui��o ou poda de !rvores quando solicitados. Auxiliar no controle e monitoramento das opera��es das ETA�s, ETE�S e Aterro Sanit�rio.

304 Engenheiro Agr%nomo

I - Atividades de planejamento, supervis�o, coordena��o, programa��o ou execu��o especializada de projetos em geral sobre a preserva��o e explora��o de recursos naturais, da economia rural defesa e inspe��o agr&colas e promo��o agropecu!ria; II � planejar e organizar qualifica��o, capacita��o e treinamento dos t"cnicos e demais servidores lotados no $rg�o em que atua e demais campos da administra��o municipal; III - zelar pela conserva��o e guarda das ferramentas, instrumentos, m!quinas e equipamentos utilizados; IV - velar pela guarda, conserva��o, higiene e economia dos materiais a si confiados, recolhendo-os e armazenando-os adequadamente ao final de cada expediente; V � primar pela qualidade dos servi�os executados; VI - guardar sigilo das atividades inerentes as atribui�#es do cargo, levando ao conhecimento do superior hier!rquico informa�#es ou not&cias de interesse do servi�o p'blico ou particular que possa interferir no regular andamento do servi�o p'blico; VII � apresenta��o de relat$rios semestrais das atividades para an!lise; VIII - outras fun�#es afins e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadas pelo superior hier!rquico.

S(O F)LIX DO CORIBE/BA, 07 de outubro de 2016.


Presidente da Comiss�o Organizadora do Concurso P'blico da Prefeitura Municipal de S�o F)LIX do Coribe/BA



EDITAL N�. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA CONCURSO P�BLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO QUADRO DE PESSOAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO

CORIBE/BA

ANEXO III � CONTE�DO PROGRAM!TICO

N"VEL FUNDAMENTAL L"NGUA PORTUGUESA Interpreta��o de texto; Concord�ncia Verbal; Concord�ncia Nominal; Reg�ncia Verbal; Ora��es Coordenadas; Ora��es Subordinadas;

Coloca��o Pronominal; Pr�clise, !nclise e Mes�clise; Crase; Verbos; Pontua��o; Sintaxe de Reg�ncia; Figuras de Linguagem; Classes de Palavras; Termos da Ora��o; Ortografia; Processos de forma��o de palavras; Encontros Voc"licos e Consonantais; Acentua��o Gr"fica.

100 Auxiliar de Eletricista LEI COMPLEMENTAR N# 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p$blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M%dio e Superior do Munic&pio de S�o F%lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d" outras provid�ncias (Art. 1 at% o Art. 43). Circuito; Ferramentas de trabalho; Unidade de medida (Grandezas); Instala��es El%tricas; Esquema de Aterramento; Manuten��o corretiva e preventiva; Curto circuito; Dispositivo de Prote��o; Condutores; Tipos de Isolamento.

N"VEL M�DIO L"NGUA PORTUGUESA LEITURA - Capacidade de compreens�o e interpreta��o: a. Rela��es l�gicas no texto: a coer�ncia; b. Hierarquia das ideias: ideia central e ideias perif%ricas; c. O ponto de vista: a argumenta��o; d. Tipos de discurso: direto, indireto e livre; intertextualidade; e. Tipologia textual: textos dissertativo, narrativo e descritivo; f. Vocabul"rio: sinon&mia e anton&mia; g. Linguagens denotativa e conotativa; h. Fun��es e usos da linguagem; i. Rela��es formais no texto: a coes�o (elementos coesivos e rela��es entre elementos que constituem a coes�o). G�neros textuais (jornais, revistas, fotografias, esculturas, m$sicas, charges, entre outras). CONHECIMENTOS LINGU'STICOS � avalia��o em fun��o da capacidade de leitura. a. Morfossintaxe: rela��es e fun��es sint"ticas; coloca��o pronominal; b. Reg�ncia e concord�ncia; c. Acentua��o gr"fica, ortografia, pontua��o e uso do sinal indicativo de crase. PAR*FRASE. 200 Agente em Administra#$o Escolar LEI COMPLEMENTAR N# 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p$blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M%dio e Superior do Munic&pio de S�o F%lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d" outras provid�ncias (Art. 1 at% o Art. 43). Desenvolvimento de Recursos Humanos e educa��o corporativa; Elementos da comunica��o; Comunica��o corporativa e comunica��o no ambiente de trabalho; Trabalho em equipe; No��es de rela��es humanas e conflito; Gest�o pela qualidade. NO+/ES DE ADMINISTRA+5O GERAL; No��es b"sicas de rotinas administrativas. No��es b"sicas de material e patrim6nio; No��es b"sicas de arquivo e protocolo; Reda��o oficial � correspond�ncias, T%cnicas de qualidade de atendimento ao p$blico. 201 Agente em Alimenta#$o Escola LEI COMPLEMENTAR N# 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p$blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M%dio e Superior do Munic&pio de S�o F%lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d" outras provid�ncias (Art. 1 at% o Art. 43). Conhecimentos b"sicos de manipula��o de alimentos (pr%-preparo, preparo higiene e apresenta��o pessoal). Servi�os na "rea de nutri��o (cozinha, copa, lact"rio e banco de leite): recep��o, classifica��o, armazenamento, controle, conserva��o. Prepara��o de refei��es: dietas espec&ficas supervisionadas por nutricionista. Qualidade, higiene, sabor, aroma e apresenta��o de refei��es. G�neros necess"rios para a confec��o de card"pios. Preparo, coc��o, montagem e porcionamento de alimentos. An"lise da necessidade de reparo ou substitui��o de equipamentos. Limpeza e a conserva��o de instala��es, equipamentos e utens&lios utilizados na produ��o e distribui��o das refei��es. T%cnicas adequadas para congelamento e descongelamento de alimentos. Recebimento de alimentos. Transportando de carros com lou�as e utens&lios utilizados por pacientes. Preenchimento correto de etiquetas e planilhas de controle quanto as dietas dispensadas para pacientes. Manuten��o e conserva��o de ferramentas, utens&lios e equipamentos. No��es de Preven��o de Acidentes, Higiene no Trabalho e Equipamentos de Seguran�a de prote��o individual. 202 Agente em Manuten#$o de Infraestrutura Escolar LEI COMPLEMENTAR N# 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p$blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M%dio e Superior do Munic&pio de S�o F%lix do Coribe, que formam o quadro de



pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d� outras provid�ncias (Art. 1 at� o Art. 43). No��es de manuten��o corretiva e

preventiva nas �reas: el�trica (quadros de comando, grupo gerador, circuitos el�tricos de ilumina��o e de tomadas, fia��o,

disjuntores, l!mpadas, reatores, lumin�rias, motores el�tricos, chaves contadoras e demais componentes de um sistema el�trico),

hidr�ulica (sistema de distribui��o de �gua e rede de esgoto, desentupimento de pias e vasos sanit�rios e corre��o de vazamentos),

predial (paredes, cal�adas, muros, pisos em geral, telhados, calhas e rufos, divis"rias de madeira, portas, janelas, jardinagem e

limpeza externa), de equipamentos e m"veis (camas, cadeiras, mesas, arm�rios e equipamentos). Levantamento de materiais e

equipamentos necess�rios ao exerc#cio da sua fun��o. Limpeza do local de trabalho. Guarda e conserva��o de instrumentos de

trabalho, ferramentas e equipamentos. Acompanhamento e inspe��o de instala��es realizadas por terceiros a fim de assegurar a

qualidade t�cnica das mesmas de acordo com as normas. No��es de Preven��o de Acidentes, Higiene no Trabalho e Equipamentos

de Seguran�a de prote��o individual.

203 Agente em Multimeios Did�ticos LEI COMPLEMENTAR N$ 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p%blicos

efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B�sico, M�dio e Superior do Munic#pio de S�o F�lix do Coribe, que formam o quadro de

pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d� outras provid�ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Preparar e Afixar: Quadros de Avisos e

Hor�rio de Aula de laborat"rios, controle do acesso e uso adequado de equipamentos de inform�tica e v#deo. Informa��es

Educacionais. Elabora��o de Relat"rios de atividades. Invent�rio de equipamentos de Inform�tica e v#deo. Inform�tica: Windows,

Word Excel, Power Point, Photoshop; Internet; Correio eletr&nico. Instala��o e manuten��o de Hardware e Software b�sicos.

Conhecimento b�sico de instala��o e opera��o de equipamentos de inform�tica e v#deo.

204 Motorista Categoria D LEI COMPLEMENTAR N$ 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p%blicos


pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d� outras provid�ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Sistema Nacional de Tr!nsito: disposi��es

gerais; da composi��o e da compet�ncia do Sistema Nacional de Tr!nsito. Das normas Gerais de Circula��o e Conduta. Dos Pedestres

e Condutores de Ve#culos n�o motorizados. Do Cidad�o. Da Educa��o para o Tr!nsito. Da Sinaliza��o de Tr!nsito. Dos ve#culos:

disposi��es gerais; da seguran�a dos ve#culos; da identifica��o do ve#culo; dos ve#culos em circula��o Internacional; do registro de

ve#culos; do licenciamento. Da condu��o de escolares. Da habilita��o. Das infra��es. Das penalidades. Das medidas administrativas.

Dos conceitos e defini��es. Lei n$ 9.503, de 23 de setembro de 1997. C"digo de Tr!nsito Brasileiro. A Legisla��o de Tr!nsito

(Resolu��es do CONTRAN e Portarias do DENATRAN em vigor na data de publica��o do Edital).

205 Agente Administrativo, 207 Agente Administrativo, 210 Agente Administrativo, 218 Agente Administrativo e 219 Agente Administrativo LEI COMPLEMENTAR N$ 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p%blicos


pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d� outras provid�ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Desenvolvimento de Recursos Humanos e

educa��o corporativa; Elementos da comunica��o; Comunica��o corporativa e comunica��o no ambiente de trabalho; Trabalho em

equipe; No��es de rela��es humanas e conflito; Gest�o pela qualidade. Conceito. Fun��es (planejamento, organiza��o, dire��o e

controle). Produtividade, efici�ncia, efic�cia e efetividade. Planejamento estrat�gico, t�tico e operacional. Caracter#sticas, t�cnicas,

ferramentas. Rela��o organiza��o � ambiente. Estruturas organizacionais e organogramas: caracter#sticas, tipos, vantagens e

desvantagens. Lideran�a: tipos de abordagens. Poder e influ�ncia. Comunica��o. Habilidades interpessoais. Trabalho em equipe.

Controle. Import!ncia e fundamentos. Processo de controle. Instrumentos e ferramentas de controle do desempenho da

organiza��o. Temas contempor!neos da Administra��o. Qualidade Total, Reengenharia. Downsizing. Gest�o do Conhecimento.

Gest�o de documentos. O ciclo vital dos documentos: arquivos correntes, intermedi�rios e permanentes. M�todos de classifica��o

dos documentos. Preserva��o de documentos.

206 Auxiliar de Servi#os Diversos, 211 Auxiliar de Servi#os Diversos e 209 Auxiliar de Servi#os Diversos LEI COMPLEMENTAR N$ 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p%blicos


pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d� outras provid�ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Rela��es humanas no trabalho; Qualidade

no atendimento ao p%blico; Trabalho em equipe; No��es de cidadania; No��es de higiene e limpeza; Conserva��o, uso e guarda de

materiais de limpeza; No��es de seguran�a individual, coletiva e de instala��es; Preven��o e combate a inc�ndio; No��es de

atendimento, comportamento, qualidade e responsabilidade no servi�o p%blico; No��es b�sicas de higiene corporal e do ambiente

de trabalho; No��es b�sicas sobre a preserva��o do meio ambiente e qualidade de vida; No��es b�sicas sobre Primeiros Socorros;

No��es b�sicas sobre as doen�as mais comuns e sua preven��o; No��es b�sicas de seguran�a no trabalho; Cuidado e manuten��o

com plantas e jardins; Coleta e reciclagem de lixo e detritos; Limpeza de pisos, tapetes, m"veis e objetos diversos. Limpeza de

paredes, tetos, portas, rodap�s, lumin�rias, vidra�as, vasos e pias. Transporte de m"veis, m�quinas e utens#lios. Uso e cuidados com

materiais de limpeza e higiene, detergente, desinfetante e defensivo; Seguran�a do trabalho: Identifica��o e utiliza��o de

equipamentos de prote��o individual (EPI) e equipamentos de prote��o coletiva (EPC); Prepara��o do local de trabalho.



208 Motorista Categoria D e 214 Motorista Categoria D LEI COMPLEMENTAR N� 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p�blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B�sico, M�dio e Superior do Munic�pio de S�o F�lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra!�o Direta e Indireta e d� outras provid"ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Sistema Nacional de Tr#nsito: disposi!$es

gerais; da composi!�o e da compet"ncia do Sistema Nacional de Tr#nsito. Das normas Gerais de Circula!�o e Conduta. Dos Pedestres

e Condutores de Ve�culos n�o motorizados. Do Cidad�o. Da Educa!�o para o Tr#nsito. Da Sinaliza!�o de Tr#nsito. Dos ve�culos:

disposi!$es gerais; da seguran!a dos ve�culos; da identifica!�o do ve�culo; dos ve�culos em circula!�o Internacional; do registro de

ve�culos; do licenciamento. Da condu!�o de escolares. Da habilita!�o. Das infra!$es. Das penalidades. Das medidas administrativas.

Dos conceitos e defini!$es. Lei n� 9.503, de 23 de setembro de 1997. C%digo de Tr#nsito Brasileiro. A Legisla!�o de Tr#nsito

(Resolu!$es do CONTRAN e Portarias do DENATRAN em vigor na data de publica!�o do Edital).

212 T!cnico em Edifica"#es LEI COMPLEMENTAR N� 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p�blicos

efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B�sico, M�dio e Superior do Munic�pio de S�o F�lix do Coribe, que formam o quadro de

pessoal da Administra!�o Direta e Indireta e d� outras provid"ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Leitura de plantas; No!$es de or!amento;

Loca!�o de uma obra; Nomenclatura de estruturas e suas principais aplica!$es; Equipamentos b�sicos; Alvenarias � tipos e t�cnicas

de execu!�o; Revestimentos � tipos e t�cnicas de execu!�o; Argamassas � tipos e dosagens; Concretos � dosagens e prepara!�o;

No!$es de seguran!a. Terraplenagem, No!$es gerais, terraplenagem manual e mecanizada e suas caracter�sticas, opera!$es b�sicas:

ciclo de opera!�o; Estudo dos materiais de superf�cie, terminologia das rochas- T.B. � 3 da ABNT crit�rios para classifica!�o dos

materiais, Import#ncia econ&mica da classifica!�o, redu!�o volum�trica dos solos ou compacta!�o, fundamentos te%ricos da

compacta!�o; Sele!�o dos equipamentos de terraplenagem, generalidades, fatores naturais, topografia; Introdu!�o aos

equipamentos de terraplenagem, classifica!�o e terminologia; Execu!�o de terraplenagem, servi!os preliminares de execu!�o,

Instala!�o do canteiro de obras, Constru!�o de estradas de servi!o e obras de arte provis%ria, consolida!�o dos terrenos e funda!�o

dos aterros, loca!�o topogr�fica; Nivelamentos Geom�tricos: Caracter�sticas do nivelamento geom�trico, Cadernetas de campo,

C�lculos e verifica!$es; Contranivelamento: No!$es de nivelamento trigonom�trico, No!$es de nivelamento barom�trico; Plantas

Altim�tricas: no!$es de perfis, se!$es transversais e cadernetas de campo, no!$es de plano cotado, no!$es de curva de n�vel;

Loca!$es Altim�tricas: Loca!�o por instrumental, Loca!�o por mangueira de n�vel; Nomenclatura dos principais acidentes

Geogr�ficos e Topogr�ficos. Classifica!�o dos desenhos: Desenho Art�stico ou expressivo, Desenho T�cnico Cient�fico, Desenho

Geom�trico, Geometria Descritiva, Desenho T�cnico e suas subdivis$es.

213 Agente de Fiscaliza"$o de Obras LEI COMPLEMENTAR N� 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p�blicos


pessoal da Administra!�o Direta e Indireta e d� outras provid"ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Leitura de plantas; No!$es de or!amento;

Loca!�o de uma obra; Nomenclatura de estruturas e suas principais aplica!$es; Equipamentos b�sicos; Alvenarias � tipos e t�cnicas

de execu!�o; Revestimentos � tipos e t�cnicas de execu!�o; Argamassas � tipos e dosagens; Concretos � dosagens e prepara!�o;

No!$es de seguran!a. Terraplenagem, No!$es gerais, terraplenagem manual e mecanizada e suas caracter�sticas, opera!$es b�sicas:

ciclo de opera!�o; Estudo dos materiais de superf�cie, terminologia das rochas- T.B. � 3 da ABNT crit�rios para classifica!�o dos

materiais, Import#ncia econ&mica da classifica!�o, redu!�o volum�trica dos solos ou compacta!�o, fundamentos te%ricos da

compacta!�o; Sele!�o dos equipamentos de terraplenagem, generalidades, fatores naturais, topografia; Introdu!�o aos

equipamentos de terraplenagem, classifica!�o e terminologia; Execu!�o de terraplenagem, servi!os preliminares de execu!�o,

Instala!�o do canteiro de obras, Constru!�o de estradas de servi!o e obras de arte provis%ria, consolida!�o dos terrenos e funda!�o

dos aterros, loca!�o topogr�fica; Nivelamentos Geom�tricos: Caracter�sticas do nivelamento geom�trico, Cadernetas de campo,

C�lculos e verifica!$es; Contranivelamento: No!$es de nivelamento trigonom�trico, No!$es de nivelamento barom�trico; Plantas

Altim�tricas: no!$es de perfis, se!$es transversais e cadernetas de campo, no!$es de plano cotado, no!$es de curva de n�vel;

Loca!$es Altim�tricas: Loca!�o por instrumental, Loca!�o por mangueira de n�vel; Nomenclatura dos principais acidentes

Geogr�ficos e Topogr�ficos. Classifica!�o dos desenhos: Desenho Art�stico ou expressivo, Desenho T�cnico Cient�fico, Desenho

Geom�trico, Geometria Descritiva, Desenho T�cnico e suas subdivis$es.

215 Operador de m%quinas Leve LEI COMPLEMENTAR N� 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p�blicos


pessoal da Administra!�o Direta e Indireta e d� outras provid"ncias (Art. 1 at� o Art. 43). No!$es b�sicas de: mec#nica, opera!�o e

manuten!�o preventiva dos equipamentos automotivos, tais como: retroescavadeira, p�-carregadeira, trator de l#mina, gunidaste de

pequeno porte, empilhadeira, motoniveladora, patrol e outros. Conhecimento do sistema de funcionamento dos componentes dos

equipamentos como: leitura do painel, alavancas, n�vel de %leo, press�o do %leo, de �gua, condi!$es de freio, pneus, no!$es de

controle e conhecimento dos comandos dos equipamentos. Diagn%stico de falhas de funcionamento dos equipamentos. No!$es de

profundidade, for!a, dist#ncia, altura, largura, comprimento, dimens$es, peso etc. normas de seguran!a do trabalho. C%digo



Nacional de Tr�nsito; Seguran�a do trabalho: Identifica��o e utiliza��o de equipamentos de prote��o individual (EPI) e equipamentos de prote��o coletiva (EPC); Prepara��o do local de trabalho. Hierarquia; disciplina; processos de comunica��es; normas de conviv�ncia; apresenta��o pessoal; subordina��o. 216 Operador de m�quinas Pesada LEI COMPLEMENTAR N! 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p#blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M$dio e Superior do Munic%pio de S�o F$lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d" outras provid�ncias (Art. 1 at$ o Art. 43). No��es b"sicas de: mec�nica, opera��o e manuten��o preventiva dos equipamentos automotivos, tais como: retroescavadeira, p"-carregadeira, trator de l�mina, gunidaste de pequeno porte, empilhadeira, motoniveladora, patrol e outros. Conhecimento do sistema de funcionamento dos componentes dos equipamentos como: leitura do painel, alavancas, n%vel de &leo, press�o do &leo, de "gua, condi��es de freio, pneus, no��es de controle e conhecimento dos comandos dos equipamentos. Diagn&stico de falhas de funcionamento dos equipamentos. No��es de profundidade, for�a, dist�ncia, altura, largura, comprimento, dimens�es, peso etc. normas de seguran�a do trabalho. C&digo Nacional de Tr�nsito; Seguran�a do trabalho: Identifica��o e utiliza��o de equipamentos de prote��o individual (EPI) e equipamentos de prote��o coletiva (EPC); Prepara��o do local de trabalho. Hierarquia; disciplina; processos de comunica��es; normas de conviv�ncia; apresenta��o pessoal; subordina��o. 217 Mec�nico LEI COMPLEMENTAR N! 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p#blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M$dio e Superior do Munic%pio de S�o F$lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d" outras provid�ncias (Art. 1 at$ o Art. 43). No��es de m"quinas el$tricas: Alternadores; motores de partida, baterias; Manuten��o em equipamentos el$tricos. Sistemas de partida de motores: partida direta, estrela-tri�ngulo e soft-starter. Fundamentos de Mec�nica: princ%pio de funcionamento de motores de combust�o interna, Ciclo Otto e Ciclo Diesel; nomenclatura e classifica��o de componentes de motores de combust�o interna. Sistemas auxiliares de motores de combust�o interna: sistema de inje��o combust%vel, de igni��o, de arrefecimento; de lubrifica��o e sistema de partida a ar. Manuten��o preventiva de motores de combust�o. Higiene do trabalho, primeiros socorros e uso de equipamento de prote��o individual (EPI). 220 Fiscal de Tributos LEI COMPLEMENTAR N! 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p#blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M$dio e Superior do Munic%pio de S�o F$lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d" outras provid�ncias (Art. 1 at$ o Art. 43). Direitos e garantias constitucionais: Artigos da Constitui��o; Art. 5!. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Art. 6!. Direitos sociais; Art. 14. Direitos pol%ticos. Art. 37 ao 41. Da Seguran�a p#blica. Ordem social: Art. 193. Base e objetivos da ordem social; Art. 194 e 195. Lei N! 4.898, de 9 de dezembro de 1965. Direito Tribut"rio: Conceito de Direito Tribut"rio; Tributos; Compet�ncia Tribut"ria; Obriga��o Tribut"ria; Elementos da Obriga��o Tribut"ria: legisla��o tribut"ria, fato gerador e sujeito ativo e passivo; Extin��o da Obriga��o Tribut"ria; Tributos; Impostos e Penalidades. ADMINISTRA'*O FINANCEIRA E OR'AMENT+RIA Planejamento e Or�amento na Constitui��o de 1988: Lei de Diretrizes Or�ament"rias (LDO), Lei Or�ament"ria Anual (LOA) e Plano Plurianual (PPA); Or�amento p#blico: conceitos, princ%pios or�ament"rios, receitas e despesas or�ament"rias, or�amento tradicional, or�amento programa, objetivos da pol%tica or�ament"ria, integra��o entre planejamento e or�amento e ciclo or�ament"rio; Or�amento e Gest�o das organiza��es do setor p#blico: mensura��o do desempenho e controle or�ament"rio; Conceitua��o e classifica��o da Receita P#blica: Classifica��o da receita p#blica or�ament"ria por categoria econ/mica no Brasil. Cr$ditos or�ament"rios iniciais e adicionais. 221 Fiscal do Meio Ambiente LEI COMPLEMENTAR N! 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal"rios para os servidores p#blicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B"sico, M$dio e Superior do Munic%pio de S�o F$lix do Coribe, que formam o quadro de pessoal da Administra��o Direta e Indireta e d" outras provid�ncias (Art. 1 at$ o Art. 43). Direitos e garantias constitucionais: Artigos da Constitui��o; Art. 5!. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Art. 6!. Direitos sociais; Art. 14. Direitos pol%ticos. Art. 37 ao 41. Da Seguran�a p#blica. Ordem social: Art. 193. Base e objetivos da ordem social; Art. 194 e 195. Lei N! 4.898, de 9 de dezembro de 1965. Avalia��o de impactos ambientais. Bioindicadores de qualidade ambiental. Bioss&lidos na agricultura. Ecoefici�ncia. Gest�o de recursos h%dricos. Hidrogeologia. Per%cia ambiental. Planejamento ambiental. Sistemas de gest�o ambiental. Sistemas de tratamento de "gua e esgoto. C&digo do Meio Ambiente � Lei 1460<2009. Lei Complementar n! 140, de 08 de dezembro de 2011. C&digo Florestal � Lei 1265<2012 e suas altera��es. Lei 9605, de 12 de fevereiro de 1998 e suas altera��es. Decreto 6514, de 22 de julho de 2008 e suas altera��es. Artigo 225 da Constitui��o Federal<88. Lei n! 867<02 � Institui o novo C&digo da Vigil�ncia Sanit"ria do Munic%pio de Senador Canedo e da outras provid�ncias.

N"VEL SUPERIOR L"NGUA PORTUGUESA Leitura e interpreta��o de texto. Ortografia. Divis�o sil"bica. Acentua��o gr"fica. Sinais gr"ficos. Pontua��o. Coletivos. Aumentativos



e diminutivos. Graus do substantivo e do adjetivo. Palavras sin�nimas, ant�nimas, par�nimas e hom�nimas. Emprego de algumas palavras (porque / por que / porqu� / por qu� - sen�o / se n�o � h� / a � mau / mal � afim / a fim). Classifica"�o das palavras �

substantivo, artigo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, adv#rbio, preposi"�o, contra"�o, conjun"�o e interjei"�o. Pronomes pessoais,

demonstrativos e possessivos. Estrutura das palavras � elementos m$rficos. Processo de forma"�o das palavras. Locu"%es. Frase,

ora"�o e per&odo. Vozes do verbo: Voz ativa, passiva e reflexiva. Termos da ora"�o. Termos essenciais da ora"�o: Sujeito e predicado.

Termos acess$rios da ora"�o. Vocativo. Per&odo composto � Coordena"�o, subordina"�o, ora"%es reduzidas, ora"%es intercaladas ou

interferentes. Reg�ncia verbal e nominal. Sintaxe de concord'ncia. Sintaxe de reg�ncia. Sintaxe de coloca"�o. Emprego de algumas

classes de palavras. Fonema. S&laba. Acento t�nico. Crase. Encontro voc!lico. Encontro consonantal. O significado das palavras.

Denota"�o e conota"�o. Figuras de linguagem. V&cios de linguagem. Fun"%es da linguagem.

300 Nutricionista LEI COMPLEMENTAR N* 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal!rios para os servidores p+blicos

efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B!sico, M#dio e Superior do Munic&pio de S�o F#lix do Coribe, que formam o quadro de

pessoal da Administra"�o Direta e Indireta e d! outras provid�ncias (Art. 1 at# o Art. 43). Fundamentos da Nutri"�o: conceito e

objetivos; import'ncia da nutri"�o no processo de desenvolvimento; nutrientes: defini"�o, propriedades, fun"%es, digest�o, absor"�o,

metabolismo, fontes, transporte e excre"�o. Nutri"�o do Ciclo Vital: nutri"�o na gravidez e lacta"�o, nutri"�o de beb�s; cuidado

nutricional do rec#m-nascido de baixo peso; nutri"�o na inf'ncia e na adolesc�ncia; nutri"�o do envelhecimento. T#cnica Diet#tica:

Alimentos: conceitos, cole"�o, preparo, aquisi"�o, conserva"�o e custos; caracter&sticas f&sicas, qu&micas e f&sico-qu&micas dos

alimentos preparados; planejamento, produ"�o e distribui"�o de refei"%es; avalia"�o. Avalia"�o Nutricional: tipos: qualitativo e

quantitativo, individual e familiar; avalia"�o da dieta de grupos em per&odo de risco: m#todos qualitativo e semiquantitativo;

avalia"�o do estado nutricional de comunidade: m#todos, indicadores e dados demogr!ficos, consumo de alimentos e graus de

desnutri"�o; avalia"�o de consumos e h!bitos alimentares. Educa"�o Nutricional: conceitos, objetivos e aspectos s$cio-econ�micos-

culturais; antropologia social e conduta alimentar; h!bios alimentares regionais: fundamentos, evolu"�o e modifica"�o; programa de

educa"�o nutricional de trabalhadores e seus familiares. Dietoterapia: modifica"�o da dieta normal para atendimento ao enfermo;

m#todos especiais de alimenta"�o; cuidados nutricionais na doen"a; intera"�o entre drogas e nutrientes; doen"as da cavidade oral,

es�fago e est�mago; cuidado nutricional nos dist+rbios intestinais, nas doen"as hep!ticas, sistema biliar e p'ncreas ex$crino; stress

fisiol$gico: traumatismo; cuidado nutricional congestiva, na doen"a renal, na doen"a neopl!stica, na AIDS, na alergia e intoler'ncia

alimentar, no dist+rbio metab$lico, na hipertens�o. Normas legais e t#cnico operacional de higiene e seguran"a no trabalho em

refeit$rios, cozinha, cantinas e demais locais de refei"�o nos $rg�os municipais. Norma Operacional B!sica do SUS- NOB/96; Norma

Operacional da Assist�ncia 5 Sa+de.

301 Fisioterapeuta LEI COMPLEMENTAR N* 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal!rios para os servidores p+blicos

efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais B!sico, M#dio e Superior do Munic&pio de S�o F#lix do Coribe, que formam o quadro de

pessoal da Administra"�o Direta e Indireta e d! outras provid�ncias (Art. 1 at# o Art. 43). Fisioterapia: conceito, recursos e objetivos.

Reabilita"�o: conceito, objetivos t#cnicos e sociais. Trabalho interdisciplinar em sa+de. Fisioterapia nos processos incapacitantes do

trabalho, nas doen"as infecto-contagiosas e cr�nico degenerativas. Fisioterapia em traumatologia e ortopedia. Fisioterapia em

neurologia (adulto e pediatria). Fisioterapia em pneumologia. Fisioterapia em reumatologia. Fisioterapia em queimados. Fisioterapia

em cardiologia. Fisioterapia em ginecologia e obstetr&cia. Fisioterapia em pediatria. Fisioterapia em unidade de terapia intensiva

(adulto e infantil). C$digo de #tica, Bio#tica, Estrat#gias de a"%es de promo"�o, prote"�o e recupera"�o da sa+de. 302 Procurador Municipal Lei n* 493/2016 disp%e sobre a estrutura"�o do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores p+blicos da C'mara

Municipal de Bom Jesus da Lapa ( Art. 01 ao Art. 47). Lei Org'nica de Bom Jesus da Lapa (Art. 01 ao Art. 79). DIREITO CONSTITUCIONAL: Direito constitucional: conceito, objeto, fontes e rela"%es com outros ramos do Direito. Forma"�o da Constitui"�o

e Poder Constituinte. Constitui"�o: conceito, concep"%es, classifica"�o e elementos. Normas constitucionais: conceito, forma,

conte+do, finalidade, estrutura l$gica, classifica"%es, efic!cia e aplicabilidade. Modifica"�o informal da Constitui"�o: muta"%es

constitucionais. Princ&pios constitucionais: conceito, natureza jur&dica, aplica"�o e fun"%es. Princ&pios constitucionais fundamentais:

pre'mbulo da Constitui"�o; rep+blica, federa"�o, estado democr!tico de direito e separa"�o de poderes. Objetivos e fundamentos

do Estado Brasileiro. Princ&pios reitores das rela"%es internacionais do Pa&s. Direitos e garantias fundamentais: conceito, evolu"�o,

caracter&sticas, fun"%es, titularidade e destinat!rios. Colis�o de direitos fundamentais. Princ&pios e regras na aplica"�o dos direitos

fundamentais. Direitos e deveres individuais e coletivos em esp#cie. Prote"�o judicial dos direitos fundamentais: as a"%es

constitucionais. Prote"�o n�o judicial dos direitos fundamentais: desobedi�ncia civil, direito de resist�ncia, direito de peti"�o e

direito 5 informa"�o. Direitos sociais. Direitos de nacionalidade. Direitos pol&ticos. Partidos pol&ticos. Hierarquia, incorpora"�o e

impacto dos tratados internacionais de prote"�o dos direitos humanos no direito brasileiro. Organiza"�o pol&tica do Estado: a) Estado

Federal: conceito, forma"�o, evolu"�o e caracter&sticas; b) Federa"�o brasileira: componentes, reparti"�o de compet�ncias e

interven"%es federal e estadual. Uni�o: natureza jur&dica, compet�ncias e bens. Estados federados: natureza jur&dica, compet�ncias,

autonomia, capacidade de auto-organiza"�o e seus limites; Constitui"�o Estadual e seus elementos. Munic&pios: natureza jur&dica,

cria"�o, compet�ncias, autonomia, capacidade de auto-organiza"�o e seus limites. Lei Org'nica e seus elementos, regi%es



metropolitanas, aglomera��es urbanas e microrregi�es. Organiza��o administrativa do Estado: a) Administra��o P�blica: no��o, princ�pios, normas e organiza��o; b) servidores p�blicos civis e militares: regime jur�dico constitucional. Organiza��o funcional do Estado: a) princ�pio da separa��o dos poderes: ess�ncia, evolu��o e significado na atualidade; b) controles interorg!nicos e compartilhamento funcional, fun��es t�picas e at�picas de cada poder. Poder Legislativo: a) fun��es, organiza��o e funcionamento; b) atos parlamentares; c) esp"cies normativas; d) processo legislativo; e) estatuto dos congressistas; f) regimentos parlamentares; g) Tribunais de Contas. Poder Executivo: a) sistemas de governo: presidencialismo e parlamentarismo e suas caracter�sticas; b) Presidente da Rep�blica, Governadores e PRESIDENTE DA C#MARAs: elei��o, reelei��o, perda do mandato, impedimento, substitui��o, sucess�o, vac!ncia, responsabilidade e atribui��es; c) Ministros de Estado, Conselho da Rep�blica e Conselho de Defesa Nacional. Poder Judici$rio: a) fun��es, organiza��o, compet�ncias e funcionamento; b) estatuto da magistratura e seus princ�pios informativos; c) garantias institucionais da fun��o judicial; d) precat%rios; e) jurisdi��o constitucional do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal de Justi�a; f) s�mula vinculante (Lei n& 11.417/2006); g) Conselho Nacional de Justi�a. Fun��es essenciais ' Justi�a: a) Minist"rio P�blico, Defensoria P�blica e Advocacia: regime jur�dico; b) Advocacia P�blica: enquadramento constitucional, fun��o de controle dos atos jur�dicos p�blicos, fun��o de postula��o do interesse p�blico e garantias institucionais e funcionais. Defesa do Estado e das institui��es democr$ticas: a) estado de defesa; b) estado de s�tio; c) For�as Armadas; d) seguran�a p�blica. Sistema tribut$rio nacional: a) princ�pios constitucionais tribut$rios; b) limita��es constitucionais ao poder de tributar; c) esp"cies tribut$rias; d) imunidades tribut$rias; e) reparti��o de compet�ncias e receitas tribut$rias. Finan�as p�blicas: a) normas gerais; b) or�amentos: princ�pios, elabora��o, gest�o, fiscaliza��o e controle da execu��o or�ament$ria. Ordem econ*mica e financeira: a) princ�pios gerais da atividade econ*mica; b) atua��o do Estado no dom�nio econ*mico; c) pol�tica urbana: bases constitucionais do direito urban�stico; d) pol�tica agr�cola fundi$ria e reforma agr$ria; e) sistema financeiro nacional. Ordem social: a) fundamento e objetivos; b) seguridade social; c) educa��o, cultura e desporto; d) comunica��o social; e) meio ambiente; f) fam�lia, crian�a, adolescente e idoso; g) �ndios. DIREITO ADMINISTRATIVO: Fun��o administrativa. Regime jur�dico administrativo. Poderes da Administra��o. Princ�pios da Administra��o P�blica. Poder de pol�cia. Administra��o P�blica. Organiza��o. Descentraliza��o. Desconcentra��o. +rg�os p�blicos. Administra��o Indireta e entidades paralelas. Improbidade administrativa. Ato administrativo. Processo administrativo. Conv�nios e cons%rcios administrativos. Servi�o p�blico. Interven��o do Estado no dom�nio econ*mico. Regula��o. Concess�o, permiss�o e autoriza��o de servi�o p�blico. Interven��o do Estado sobre a propriedade privada. Bens p�blicos. Formas de utiliza��o dos bens p�blicos pelos particulares. Regulamento. Responsabilidade extracontratual do Estado. Controle administrativo, legislativo e judicial da Administra��o. Mandado de Seguran�a individual. Mandado de Seguran�a Coletivo. A��o Popular. A��o Civil P�blica. Mandado de Injun��o. Habeas Data. Prescri��o administrativa. A reforma do Estado: disciplina e efeitos. Formas de parceria com a iniciativa privada. Parceria P�blico-Privada. Terceiriza��o. Fomento. Infra��es e san��es administrativas. Lei Federal n& 12.527/2011 (Lei de Acesso ' Informa��o). Lei Federal n& 8.666/1993 (Licita��es e Contratos da Administra��o P�blica) e Decreto n& 3.555/2000 (Preg�o). Lei Federal n& 8.429/1992 (Improbidade administrativa). Lei Complementar n& 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO: DIREITO DO TRABALHO: Princ�pios e fontes do direito do trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.o da Constitui��o Federal de 1988). Rela��o de trabalho e rela��o de emprego: requisitos e distin��o; rela��es de trabalho lato sensu (trabalho aut*nomo, eventual, tempor$rio e avulso). Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador (conceito e caracteriza��o); poderes do empregador no contrato de trabalho. Contrato individual de trabalho: conceito, classifica��o e caracter�sticas. Altera��o do contrato de trabalho: altera��o unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspens�o e interrup��o do contrato de trabalho: caracteriza��o e distin��o. Rescis�o do contrato de trabalho: justa causa; rescis�o indireta; dispensa arbitr$ria; culpa rec�proca; indeniza��o. Aviso pr"vio. Estabilidade e garantias provis%rias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegra��o de empregado est$vel. Dura��o do trabalho; jornada de trabalho; per�odos de descanso; intervalo para repouso e alimenta��o; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordin$rio; sistema de compensa��o de horas. Sal$rio-m�nimo: irredutibilidade e garantia. F"rias: direito a f"rias e sua dura��o; concess�o e "poca das f"rias; remunera��o e abono de f"rias. Sal$rio e remunera��o: conceito e distin��es; composi��o do sal$rio; modalidades de sal$rio; formas e meios de pagamento do sal$rio. 13& sal$rio. Equipara��o salarial; principio da igualdade de sal$rio; desvio de fun��o. FGTS. Prescri��o e decad�ncia. Seguran�a e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Prote��o ao trabalho do menor. Prote��o ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licen�a-maternidade. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conven��o n& 87 da OIT); organiza��o sindical; conceito de categoria; categoria diferenciada; conven��es e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve e servi�os essenciais. Comiss�es de concilia��o pr"via. Ren�ncia e transa��o. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Procedimentos nos diss�dios individuais: reclama��o; jus postulandi; revelia; exce��es; contesta��o; reconven��o; partes e procuradores; audi�ncia; concilia��o; instru��o e julgamento; justi�a gratuita. Provas no processo do trabalho: interrogat%rios; confiss�o e consequ�ncias; documentos; oportunidade de juntada; prova t"cnica; sistem$tica da realiza��o das per�cias; testemunhas. Recursos no processo do trabalho: disposi��es gerais: efeitos suspensivo e devolutivo; recursos no processo de cogni��o; recursos no processo de execu��o. Processos de execu��o: liquida��o; modalidades da execu��o; embargos do executado; impugna��o do exequente. Jurisprud�ncia do Tribunal Superior do Trabalho: sumulas e orienta��es jurisprudenciais. Prescri��o e decad�ncia no processo do trabalho. Compet�ncia da justi�a do trabalho. Rito sumar�ssimo no diss�dio individual. DIREITO AMBIENTAL: Disposi��es constitucionais de prote��o ao meio ambiente. Direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado. Pol�tica Nacional do Meio Ambiente (Lei Federal n& 6.938/1981 e altera��es posteriores). Do Sistema Nacional do Meio Ambiente (SISNAMA). Instrumentos da Pol�tica Nacional do Meio Ambiente. Licenciamento Ambiental. Normas gerais. Resolu��es CONAMA n& 001/86 e n& 237/1997. Exigibilidade de Estudo de Impacto Ambiental (EIA/RIMA). Prote��o da vegeta��o. C%digo Florestal (Lei Federal n& 12.651/2012). Concess�o Florestal (Lei Federal n& 11.284/2006). Sistema Nacional de



Unidades de Conserva��o (Lei Federal n� 9.985/2000). Prote��o das �guas. Lei de Recursos H�dricos (Lei Federal n� 9.433/1997).

Responsabilidade ambiental. Responsabilidade civil por dano ambiental no direito brasileiro. Crimes ambientais (Lei n. 9.605/1998 e

altera��es posteriores). Infra��es administrativas (Decreto Federal n� 6.514/2008 e altera��es posteriores). Preserva��o do Meio

Ambiente Cultural. Instrumentos de Prote��o: Tombamento, registro, invent�rio, vigil!ncia, desapropria��o. S"mulas dos Tribunais

Superiores. DIREITO FINANCEIRO E DIREITO TRIBUT�RIO: As necessidades p�blicas e a atividade financeira do Estado. Normas gerais de Direito Financeiro (Lei Federal n� 4.320/64). Receita p�blica. Receitas e entradas. Classifica��o das receitas. Receitas derivadas.

Receita tribut�ria. Reparti��o das receitas tribut�rias. Multas. Receitas origin�rias. Teoria dos pre�os. Taxa e pre�o p�blico. Despesa

p�blica. Conceito e caracter�sticas. Esp!cies. Regime jur�dico. Or�amento. Conceito. Origem. Regime jur�dico do or�amento p�blico.

Direito constitucional or�ament�rio. Princ�pios or�ament�rios. Leis or�ament�rias. Tramita��o legislativa. Fiscaliza��o financeira e

or�ament�ria. Tipos de controle. Controle interno. Controle externo. Tribunais de Contas. Cr!dito p�blico. No�"es fundamentais.

Natureza jur�dica. Empr!stimos p�blicos e suas esp!cies. Limites do cr!dito p�blico. Direito tribut�rio. Conceito. Autonomia. Fontes.

Sistema Tribut�rio Nacional. Compet#ncia tribut�ria. Limita�"es. Reparti��o das receitas tribut�rias. Dos tributos. Classifica��o e

esp!cies. Legisla��o tribut�ria. Conceito. Vig#ncia, aplica��o, interpreta��o e integra��o; 12. Obriga��o tribut�ria. Natureza, esp!cies,

efeitos. Fato gerador. Sujeitos ativo e passivo. Capacidade tribut�ria. Substitui��o tribut�ria. Domic�lio tribut�rio Responsabilidade

tribut�ria. Modalidades. Responsabilidade tribut�ria dos administradores de pessoa jur�dica. Teoria da desconsidera��o da pessoa

jur�dica. Cr!dito tribut�rio e lan�amento. Exclus�o, suspens�o e extin��o do cr!dito tribut�rio. Garantias e privil!gios do cr!dito

tribut�rio. Da administra��o tribut�ria. Fiscaliza��o. Compet#ncia. D�vida ativa. Certid"es; Processo tribut�rio: administrativo e

judicial. Lei Complementar Municipal n� 285/2013 (C$digo Tribut�rio Municipal), Lei Federal n� 6.830/1980 (Lei de Execu��o Fiscal).

Il�cito administrativo tribut�rio. Il�cito penal tribut�rio. Lei Federal n� 5.172/1966 (C$digo Tribut�rio Nacional). Lei Federal n�

8.137/1990 (Define Crimes contra a Ordem Tribut�ria). Lei Federal n� 8.397/1992 (Institui Medida Cautelar Fiscal). DIREITO URBAN�STICO: Conceito. A ordem urban�stica constitucional. Estatuto da Cidade (Lei Federal n� 10.257/2001). Instrumentos de

interven��o urban�stica. Usucapi�o especial urbano. Concess�o especial para fins de moradia. Regulariza��o fundi�ria. Lei Federal n�

6.766/1979. DIREITO CIVIL E DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Lei de Introdu��o as Normas do Direito Brasileiro: vig#ncia, aplica��o,

interpreta��o e integra��o das leis; conflito das leis no tempo; efic�cia da lei no espa�o. Pessoas naturais: exist#ncia; personalidade;

capacidade; nome; estado; domic�lio; direitos da personalidade; aus#ncia. Pessoas jur�dicas: constitui��o; extin��o; domic�lio;

sociedades de fato, grupos despersonalizados, associa�"es; sociedades, funda�"es; desconsidera��o da personalidade jur�dica;

responsabilidade. Bens: diferentes classes. Ato jur�dico: fato e ato jur�dico. Neg$cio jur�dico: disposi�"es gerais; classifica��o,

interpreta��o; elementos; representa��o, condi��o; termo; encargo; defeitos do neg$cio jur�dico; validade, invalidade e nulidade do

neg$cio jur�dico; simula��o. Atos jur�dicos: l�citos e il�citos. Prescri��o e decad#ncia. Prova. Obriga�"es: caracter�sticas; obriga�"es de

dar; obriga�"es de fazer e de n�o fazer; obriga�"es alternativas; obriga�"es divis�veis e indivis�veis; obriga�"es solid�rias; obriga�"es

civis e naturais, obriga�"es de meio, de resultado e de garantia; obriga�"es de execu��o instant%nea, diferida e continuada;

obriga�"es puras e simples, condicionais, a termo e modais; obriga�"es l�quidas e il�quidas; obriga�"es principais e acess$rias;

transmiss�o das obriga�"es; adimplemento e extin��o das obriga�"es; inadimplemento das obriga�"es. Contratos: contratos em

geral; disposi�"es gerais; extin��o; esp!cies de contratos regulados no C$digo Civil. T�tulos de cr!dito: disposi�"es gerais; t�tulos ao

portador, a ordem e nominativos. Responsabilidade civil. Direito de empresa: estabelecimento. Posse. Direitos reais: propriedade;

superf�cie; servid"es; usufruto; uso; habita��o; direito do promitente comprador. Direitos reais de garantia. Direito das rela�"es de

consumo (Lei Federal n� 8.078/1990): consumidor; fornecedor, produto e servi�o; direitos b�sicos do consumidor; qualidade de

produtos e servi�os, preven��o e repara��o dos danos; pr�ticas comerciais; prote��o contratual. Registro de im$veis (Lei Federal n�

6.015/1973): no�"es gerais, registros, presun��o de f! p�blica, prioridade, especialidade, legalidade, continuidade, transcri��o,

inscri��o e averba��o; procedimento de d�vida. Estatuto do Idoso (Lei Federal n� 10.741/2003). Loca��o de im$veis urbanos (Lei

Federal n� 8.245/1991). Estatuto da Crian�a e do Adolescente (Lei Federal n� 8.069/1990): disposi�"es preliminares, direitos

fundamentais, preven��o, medidas de prote��o, perda e suspens�o do poder familiar, destitui��o de tutela, coloca��o em fam�lia

substituta. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Lei 13.105/2015: Jurisdi��o e a��o: conceito, natureza e caracter�sticas; das condi�"es da

a��o. Partes e procuradores: capacidade processual e postulat$ria; deveres e substitui��o das partes e procuradores. Litiscons$rcio e

assist#ncia. Interven��o de terceiros: oposi��o, nomea��o a autoria, denuncia��o a lide e chamamento ao processo. Atos

processuais: forma dos atos; prazos; comunica��o dos atos; nulidades. Forma��o, suspens�o e extin��o do processo. Processo e

procedimento; procedimentos ordin�rio e sum�rio. Procedimento ordin�rio: peti��o inicial; requisitos, pedido e indeferimento.

Resposta do r!u: contesta��o, exce�"es e reconven��o. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: &nus da prova;

depoimento pessoal; confiss�o; provas documental e testemunhal. Audi#ncia: concilia��o, instru��o e julgamento. Senten�a e coisa

julgada. Liquida��o e cumprimento da senten�a. Recursos: disposi�"es gerais. Processo de execu��o: execu��o em geral; diversas

esp!cies de execu��o - execu��o para entrega de coisa, execu��o das obriga�"es de fazer e de n�o fazer. Execu��o de a�"es coletivas.

Processo cautelar e medidas cautelares: disposi�"es gerais; procedimentos cautelares espec�ficos (arresto, sequestro, busca e

apreens�o); exibi��o e produ��o antecipada de provas. Procedimentos especiais: mandado de seguran�a, a��o popular, a��o civil

p�blica, a��o de improbidade administrativa. DIREITO PREVIDENCI�RIO: Previd#ncia social na Constitui��o Federal. No�"es gerais.

Princ�pios. Regime geral. Lei Federal n. 8.213/1991. Regime pr$prio de previd#ncia na Constitui��o Federal. Normas permanentes e

transit$rias. Lei Federal n� 9.717/1998. Lei Federal n� 10.887/2004. DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL: Crime e imputabilidade

penal. Aplica��o da Lei Penal. Inqu!rito policial. A��o penal. Efeitos da condena��o. Crimes em esp!cie: crimes contra a

Administra��o P�blica, crimes contra a f! p�blica, crimes contra o patrim&nio, crimes contra a honra. Crimes contra as finan�as

p�blicas. Lei de Imprensa. Crimes de responsabilidade dos agentes pol�ticos.



303 Agente de Tr�nsito LEI COMPLEMENTAR N� 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p�blicos


pessoal da Administra!�o Direta e Indireta e d� outras provid"ncias (Art. 1 at� o Art. 43). Direitos e garantias constitucionais: Artigos

da Constitui!�o; Art. 5�. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Art. 6�. Direitos sociais; Art. 14. Direitos pol�ticos. Art. 37 ao

41. Da Seguran!a p�blica. Ordem social: Art. 193. Base e objetivos da ordem social; Art. 194 e 195. Lei N� 4.898, de 9 de dezembro

de 1965. Sistema Nacional de Tr#nsito: disposi!$es gerais; da composi!�o e da compet"ncia do Sistema Nacional de Tr#nsito. Das

normas gerais de Circula!�o e Conduta. Dos Pedestres e Condutores de Ve�culos n�o motorizados. Do Cidad�o. Da Educa!�o para o

Tr#nsito. Da Sinaliza!�o de Tr#nsito. Dos ve�culos: disposi!$es gerais; da seguran!a dos ve�culos; da identifica!�o do ve�culo; dos

ve�culos em circula!�o Internacional; do registro de ve�culos; do licenciamento. Da condu!�o de escolares. Da habilita!�o. Das

infra!$es. Das penalidades. Das medidas administrativas. Dos conceitos e defini!$es. Lei n� 9.503, de 23 de setembro de 1997.

C%digo de Tr#nsito Brasileiro.

304 Engenheiro Agr�nomo

LEI COMPLEMENTAR N� 312 de 29 de Maio de 2008 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios para os servidores p�blicos


pessoal da Administra!�o Direta e Indireta e d� outras provid"ncias (Art. 1 at� o Art. 43). G"nese de solos; f�sica de solos;

levantamento e classifica!�o de solos; manejo e conserva!�o de solos e �gua; �gua e ar no solo; Eros�o e degrada!�o de solos.

Controle de eros�o e recupera!�o de �reas degradadas. Fertilidade: adubos e aduba!�o. Calagem. Microbiologia dos solos. Natureza

e propriedades dos solos. Clima. Vari�veis clim�ticas. Hidrologia. Ciclo Hidrol#gico. Meteorologia. Bacias Hidrogr�ficas. Produ!�o

vegetal. Tratos Culturais. Pragas e fitos sanidade. Hidr�ulica Agr�cola. Estruturas hidr�ulicas e seu dimensionamento. Irriga!�o e

drenagem. A �gua no solo. Rela!�o solo-�gua-clima-planta. Evapotranspira!�o. Os m�todos de irriga!�o. Drenagem: princ�pios gerais;

tipos de drenos. Barragens de terra. Comportas e vertedores. Bacias hidrogr�ficas e hidr�ulicas. Produ!�o animal: principais aspectos

t�cnicos das explora�$es bovina, ovina, su�na e av�cola. Nutri��o animal: princ�pios fundamentais, macro e micro nutrientes.

Alimentos concentrados e volumosos. Agroecologia: Conceitos e princ�pios. Avalia!�o e per�cia agron%mica. As pastagens nativas e cultivadas. Manejo e conserva!�o. Agrot#xicos: conceito e caracter�sticas gerais dos produtos. Culturas anuais e perenes; Fitos sanidade (Fitopatologia, Entomologia e Plantas daninhas); Engenharia Rural; Economia Rural; Sociologia e Extens�o Rural; Cooperativismo agr�rio; Comercializa!�o de produtos agr�colas. C#digo do Meio Ambiente � Lei 1460/2009. Lei Complementar n� 140, de 08 de dezembro de 2011. C#digo Florestal � Lei 1265/2012 e suas altera!$es. Lei 9605, de 12 de fevereiro de 1998 e suas altera!$es. Decreto 6514, de 22 de julho de 2008 e suas altera!$es. Artigo 225 da Constitui!�o Federal/88.

S&O F'LIX DO CORIBE/BA, 07 de outubro de 2016.


Presidente da Comiss�o Organizadora do Concurso P�blico da Prefeitura Municipal de S�o F'LIX do Coribe/BA




CORIBE/BA

ANEXO IV � A - MODELO DE FORMUL!RIO PARA REQUERIMENTO DE ISEN"�O DA TAXA DE INSCRI"�O PARA HIPOSSUFICIENTES

EXO IV� A - MODELO DE FORMUL!RIO PARA REQUERIMENTO DE ISEN"�O DA TAXA DE INSCRI"�O PARA HIPOSSUFICIENTES A Comiss#o Organizadora do Concurso P$blico do Munic%pio de S�O F�LIX DO CORIBE/BA, Nos termos do EDITAL N&. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, requeiro a isen!�o do pagamento da taxa de inscri!�o: IDENTIFICA"�O DO REQUERENTE:

Nome:

Cargo pretendido:

CPF n#

OBSERVA"'ES IMPORTANTES: *N�o ser�o acatados pedidos de isen!�o do pagamento da taxa de inscri!�o para candidatos que n�o comprovem sua condi!�o de hipossuficiente financeiramente. *Somente o preenchimento da solicita!�o de Isen!�o n�o implica na efetiva!�o da inscri!�o, o candidato requerente dever$ apre-sentar todos os documentos que comprovem sua condi!�o de hipossuficiente na forma prevista no item 3.11.2 do EDITAL N&. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, bem como dever$ executar todos os procedimentos exigidos no item 3.11.3. DECLARA"�O Declaro, para efeito de solicita��o de concess�o da isen��o de pagamento de taxa de inscri��o do Concurso P%blico EDITAL N&. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, que sou membro de fam&lia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n# 6.135, de 26 de junho de 2007. Declaro ser inscrito no Cadastro 'nico para Programas Sociais do(s) Governo(s), com o n#____________________________________________; Declaro que apresento condi��o de Hipossufici�ncia Financeira e que atendo ao estabelecido no EDITAL N&. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, em especial ao item que se refere / ISEN�8O DA TAXA DE INSCRI�8O; Declaro tamb9m estar ciente de que a veracidade das informa�<es e documenta�<es apresentadas 9 de minha inteira responsabili-dade, podendo a Comiss�o do Concurso P%blico, em caso de fraude, omiss�o, falsifica��o, declara��o inid=nea, ou qualquer outro tipo de irregularidade, proceder ao cancelamento da inscri��o e automaticamente a elimina��o do concurso P%blico, podendo ado-tar medidas legais contra minha pessoa, inclusive as de natureza criminal. Assinatura do Candidato:______________________________________________________

USO EXCLUSIVO DO IBEG

PEDIDO DEFERIDO

PEDIDO INDEFERIDO




CORIBE/BA

ANEXO IV �B � MODELO DE FORMUL!RIO PARA REQUERIMENTO DE ISEN"�O DA TAXA DE INSCRI"�O PARA HIPOSSUFICIENTES

A Comiss#o Organizadora do Concurso P$blico do Munic%pio de S�O F�LIX DO CORIBE/BA Nos termos do EDITAL N&. 002/2016 � PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, requeiro a isen!�o do pagamento da taxa de inscri!�o: IDENTIFICA"�O DO DECLARANTE:

Nome:

Cargo pretendido:

CPF n#

Informe os dados de todas as pessoas que residem no mesmo endere!o que o candidato:

NOME R.G PARENTESCO SAL!RIO/RENDA MENSAL

Declaro que apresento condi!�o de Hipossufici$ncia Financeira e que atendo ao estabelecido no EDITAL N&. 002/2016 �

PREFEITURA MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, em especial ao item que se refere % ISEN&�O DA TAXA DE INSCRI&�O;

Declaro tamb�m estar ciente de que a veracidade das informa��es e documenta��es apresentadas ( de minha inteira responsabili-

dade, podendo a Comiss�o Organizadora do Concurso P�blico, em caso de fraude, omiss�o, falsifica��o, declara��o inid+nea, ou

qualquer outro tipo de irregularidade, proceder ao cancelamento da inscri��o e automaticamente a elimina��o do Concurso P�blico

podendo adotar medidas legais contra minha pessoa, inclusive as de natureza criminal.

______________________________________________________

Assinatura do Declarante




CORIBE/BA

ANEXO V � A� REQUERIMENTO DE CONDI!"ES ESPECIAIS PARA REALIZA!�O DAS PROVAS

Este formul�rio destina-se aos candidatos que necessitam de condi��es especiais para a realiza��o das provas do Concurso P�blico

(pessoas com defici�ncia, rec!m-acidentados, rec!m-operados, candidatas que estiverem amamentando etc.).

A Comiss#o Organizadora do Concurso P$blico do Munic%pio de S�O F�LIX DO CORIBE/BA,

Eu,__________________________________________________________________________, inscri��o n" _______________, CPF

n".___________________________________________ portador(a) do documento de identifica��o n. ________________________,

expedido pelo(a)________________________________, candidato(a) ao Concurso P�blico para o cargo de

__________________________________________________________________________ do EDITAL N&. 002/2016 � PREFEITURA

MUNICIPAL DE S�O F�LIX DO CORIBE/BA, venho requerer a V. Sa. condi��es especiais para realizar a prova, conforme as

informa��es prestadas a seguir.

_______________________________________ _____/_____________________ /2016.

Local

________________________________________________

Assinatura do(a) candidato(a)

ATEN#$O%

� As condi��es especiais solicitadas ser�o concedidas mediante an�lise pr�via do grau de necessidade, segundo os crit�rios de

viabilidade e razoabilidade.

� O candidato com defici!ncia ou seu representante dever� anexar no sistema de inscri��o, este Requerimento, devidamente

preenchido, juntamente com o laudo, at! o final das inscri��es.

� O candidato com defici!ncia, que necessitar de tempo adicional para fazer as provas, dever� anexar a este requerimento a

justificativa da necessidade acompanhada de parecer do especialista da �rea de sua defici�ncia.

� O candidato que sofreu acidente ou foi operado recentemente ou est� acometido por alguma doen�a dever� entregar este

formul�rio devidamente preenchido com o respectivo atestado m!dico.

� A candidata que estiver amamentando dever� anexar ao requerimento uma c"pia leg#vel do documento de identifica��o do

acompanhante, o qual ter� acesso ao local de realiza��o das provas mediante apresenta��o do documento original de identidade.




CORIBE/BA

ANEXO V �B � REQUERIMENTO DE CONDI$%ES ESPECIAIS PARA REALIZA$!O DAS PROVAS

PREENCHA CORRETAMENTE AS INFORMA��ES PARA QUE O IBEG POSSA ATENDER A SUA NECESSIDADE DA MELHOR FORMA POSS�VEL. ASSINALE, COM UM X, O MOTIVO DO REQUERIMENTO: ( ) Pessoa com defici�ncia ( ) Amamenta��o ( ) Outro. Qual? ___________________________________________________________ 1. PESSOA COM DEFICI!NCIA 1.1 VISUAL ( ) Total (cego) ( ) Subnormal (parcial) Circule os recursos necess"rios para fazer a prova: a) para cegos � prova em Braille, ledor de prova, m"quina Perkins, reglete de mesa, pun��o, cubaritmo, sorob�, folhas brancas e limpas e mesa espa�osa; b) para vis�o subnormal � ledor de prova, lupa manual, lumin"ria ou abajur, papel para rascunho, caneta, pincel at#mico, mapas e gr"ficos em relevo, m"quina de datilografia comum e prova ampliada. Caso necessite de prova ampliada, indique o tamanho da fonte. Observe os exemplos abaixo. ( ) Tamanho 14 ( )Tamanho 16 ( )Tamanho 18 ( )Tamanho 20 Necessita de tempo adicional? Sim ( ) N�o ( ) NOTA: A prova para os deficientes visuais totais, que optarem por ledor de prova, ser" lida e registrada por um profissional capacitado. Para maior seguran�a do candidato, todos os procedimentos e as explica�$es verbais feitos durante a realiza��o da prova ser�o gravados em aparelhos apropriados, que ser�o ouvidos posteriormente, para confer�ncia das declara�$es do candidato. Registre, se for o caso, outras condi�$es especiais necess"rias: ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ 1.2 AUDITIVA ( ) Total ( ) Parcial Faz uso de aparelho? Sim ( ) N�o ( ) Precisa de Int%rprete de LIBRAS? Sim ( ) N�o ( ) Necessita de tempo adicional? Sim ( ) N�o ( ) Registre, se for o caso, outras condi�$es especiais necess"rias: ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ 1.3 F�SICA Parte do corpo:



( ) Membro superior (bra�os/m�os)

( ) Membro inferior (pernas/p�s) ( ) Outra parte do corpo. Qual? ___________________________________________________ Necessita de um fiscal para preencher o cart�o-resposta e/ou a folha de resposta? Sim ( ) N�o ( ) Utiliza algum aparelho para locomo��o? Sim ( ) N�o ( ) Qual? _________________________________________________________ Necessita de algum m�vel especial para fazer as provas? Sim ( ) N�o ( ) Necessita de tempo adicional? Sim ( ) N�o ( ) Circule o(s) objeto(s) necess�rio(s) para fazer a prova: (cama, poltrona, mesa espa�osa, cadeira confort�vel, m�quina de datilografia comum, prancheta.) Registre, se for o caso, outras condi��es necess�rias: ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ 2. AMAMENTA!"O Nome completo do acompanhante do beb# _____________________________________________________________________________

N$ do documento de identifica��o (RG): ___________________%rg�o expedidor:____________

Observa��o: O original desse documento dever� ser apresentado no dia da prova. 3. OUTROS Candidato com outro tipo de defici#ncia ou temporariamente com problemas graves de sa&de (acidentado, operado e outros), registre, a seguir, o tipo/doen�a e as condi��es necess�rias: ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________ _____/_____________________ /2016. Local

________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)


extrato do edital n . 002/2016 coribe/ba …...1 concurso público para provimento de cargo no...

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