estÁgioprobatÓrio2015. estÁgio probatÓrio emenda constitucional nº 19 de 1998 – dispõe...

ESTÁGIO ESTÁGIO PROBATÓRIOPROBATÓRIO

20152015

ESTÁGIO PROBATÓRIO

Emenda Constitucional nº 19 de 1998 – Dispõe sobre o período

de 3 anos e avaliação

LEI N º 10.815/2003- Dispõe sobre o sistema de avaliação

LEI N º 12.814/2008- Altera, Acresce e Revoga dispositivo sobre

o Sistema de Avaliação

DECRETO Nº 530/2010- Regulamenta o Sistema de Avaliação.

RH 24horas- Minha Equipe- Estágio Probatório (Internet Explorer)


OBJETIVO GERAL

Confirmar o servidor no cargo e aferir sua aptidão para

o desempenho das atividades que lhe são pertinentes.


03 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO

(contados a partir da data do início das atividades)

06 AVALIAÇÕES DO PERÍODO

(avaliações a cada seis meses de efetivo exercício)

ESTÁGIO PROBATÓRIO AFASTAMENTOS QUE INTERROMPEM O ESTÁGIO

PROBATÓRIO (não considerados como efetivo exercício) licença à gestante licença paternidade licença para freqüentar cursos licença para fins de adoção licenças para tratamento de saúde e por doença em pessoa da

família licença gala licença luto candidatura a cargo eletivo exercício de mandato eletivo prestação de serviços considerados obrigatórios por lei disposição funcional (União / Dist.Federal / Estados / Municípios /

CIC / URBS /COHAB / Câmara Municipal) exercício de função gratificada ou cargo comissionado (não

compatível com a atribuição do cargo efetivo).*1


COMPOSIÇÃO DA COMISSÃO AVALIAÇÃO

Chefia imediata do servidor

por 02 (dois) servidores estáveis, indicados pelo órgão de lotação do servidor


COMISSÃO AVALIAÇÃO

Unidades EscolaresUnidades Escolares

Mínimo de 03 e máximo de 06 membros

representantes dos segmentos do

Conselho de Escola.

ESTÁGIO PROBATÓRIO Servidor que chega na unidade- chefia verificar se ele encontra-se em EP;

Chefia compor Comissão de Avaliação, através de oficio;

Dar ciência ao servidor da composição da comissão que irá avaliá-lo;

Colocar uma cópia do ofício em “Mural” para publicidade;

Informar o servidor quanto aos critérios de avaliação.


COMPATIBILIDADE DE CARGO

Por designação de Função Gratificada ou Cargo

Comissionado

Sempre que houver designação de FG/CC - a chefia

deverá encaminhar um oficio ao NRH informando a

data de inicio e tipo da designação, para que seja

aberto Processo de Compatibilidade de Cargo, pois

em caso de incompatibilidade ocorrerá prorrogação

do EP, por ser considerado como afastamento do

efetivo exercício.


AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO

PARA SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

AVALIAÇÃO DO PERÍODO

AVALIAÇÃO SUBSIDIÁRIA


AVALIAÇÃO SUBSIDIÁRIA Movimentação do servidor para outro local de

trabalho

Afastamento do servidor (acima de trinta dias)

Fechamento do primeiro período de avaliação, quando o cargo em que tiver investido o servidor exigir a realização de curso de formação profissional

*2

ESTÁGIO PROBATÓRIOREQUISITOS DE AVALIAÇÃO

Conhecimento para o Trabalho

Pontualidade

Assiduidade

Iniciativa

Flexibilidade

Produtividade e Qualidade no Trabalho

Disciplina

Ética Pública

Cuidados com Materiais , Equipamentos e Ambiente

Relacionamento Interpessoal


RESULTADOS

APTO - ATENDE AOS REQUISITOS De 75 A 100 PONTOS

NÃO APTO - ENCAMINHAR PARA EXONERAÇÃO MENOS DE 75 PONTOS

Obs: Quando houver Avaliação Subsidiária o resultado final será a média ponderada de todas as avaliações que perfaçam o período.


PROCEDIMENTOS DE EXONERAÇÃO

RESULTADO DA AVALIAÇÃO

INFRAÇÃO DISCIPLINAR

ESTÁGIO PROBATÓRIORelatório circunstanciado- no RH 24 horas tem toda a orientação para elaboração de um relatório circunstanciado, pois caso fique faltando alguma informação o NRH devolverá para que sejam incluídas as informações faltantes.

Abandono -Quando o servidor ( em EP) abandona as atividades por mais de 30 dias, a comissão deve a partir do 31º elaborar o relatório, e encaminhar documentação para abrir processo de exoneração, por abandono,não devendo esperar mais tempo.

Fato Principal – Infração Disciplinar ---- Avaliação baixa.( o servidor comete uma infração que resulta numa avaliação baixa, esta é a consequência do fato principal)

Não Apto – a comissão deverá fazer uma avaliação de encerramento antecipado.

Documentação - no RH 24 horas tem toda a relação da documentação que deverá compor o processo .


ENCAMINHAMENTO À EXONERAÇÃO COMISSÃO

Relatório Circunstanciado ao final da avaliação, contendo os fundamentos que conduziram à proposta de exoneração – por critério de avaliação, assinado por todos os membros da comissão e servidor.

SMRHAnálise de todos os documentos juntados pela chefia referentes ao servidor. Redige o oficio que a secretaria assina para autuação e encaminha ao CTEP.

CTEP (Comitê Técnico de Estágio Probatório)Instaura o processo e emite parecer

PREFEITOConclusão do processo: exoneração ou permanência do servidor.

ESTÁGIO PROBATÓRIO NORMAS GERAIS

O servidor público municipal estável fica sujeito a novo estagio probatório quando nomeado para outro cargo, em virtude de um novo concurso público.

O servidor público não poderá se afastar do exercício do cargo para usufruir licença prêmio e licença sem vencimento,enquanto estiver em período de Estágio Probatório.

Na hipótese da acumulação legal de cargos públicos, o estágio probatório do servidor será cumprido independentemente, em relação a cada um dos cargos em que tenha sido nomeado.


SMRH - NÚCLEOS DE RECURSOS HUMANOS

NRHII –CENTRAL - Av. Cândido de Abreu, nº 817, Palácio 29 de Março Subsolo. Fone: 3350-8229; 3350-8182; 3350-8986.(todas as secretarias menos SME e SMS)

NRH III - SME- Av. João Gualberto, nº 623, Edifício Delta, 2º andar, Torre A. Fone: 3350- 3088; 3350-8294.

NRH IV –SMS - Rua Francisco Torres nº 830, Edifício Laucas, andar C Fone: 3350-9410; 3350-9362.

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