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ESTADO DO CEARÁ

GOVERNO MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE

Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Amarante – Estado do Ceará Rua Ivete Alcântara, nº 120 – CEP: 62.670-000

– São Gonçalo do Amarante – CE Fone/Fax: (85) 3315-4100 – CNPJ nº 07.533.656/0001-19 – CGF 06.920.237-0 E-

mail: [email protected] – Site: http://www.saogoncalodoamarante.ce.gov.br/ :

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO

TEMPORARIA DE PROFISSIONAIS DESTINADOS ATIVIDADES DIARIÁS

DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE

EDITAL Nº 001/2016

O GOVERNO MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE, no uso de suas

atribuições legais e estatutárias, faz saber aos interessados que, em caráter de

excepcionalidade e urgência, tendo em vista a necessidade de continuidade do Serviço

Público, e, com amparo no artigo 37, inciso IX da Constituição Federal de 1998 e da

Lei Municipal nº 1223/2014 de 14/01/2014, mediante condições estabelecidas neste

Edital, torna público a abertura das inscrições do Processo Seletivo Simplificado para

CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA de profissionais de diversas áreas, a fim de

atender às necessidades temporárias de excepcional interesse público decorrentes das

carências existentes no Município, em virtude dos pedidos de licenças para tratamento

de saúde, licenças-maternidade, licença para tratar de interesse particular, licenças

prêmio por assiduidade e outros afastamentos que ocasionem carência temporária,

conforme as disposições regulamentares contidas no presente Edital e seus anexos.

1.DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo Simplificado, regido por este Edital, será realizado sob a

responsabilidade da Secretaria da Administração e organizado pela Comissão de

Organização do Processo Seletivo Simplificado, estabelecida por meio da

Portaria nº 002.07.12/2016, com o fito de preencher as vagas dispostas no

Anexo I do presente Edital.

1.1.1. Ficam reservadas, nos termos do art. 37, inciso VIII da Constituição

Federal, da Lei nº 7.853/1989 e do Decreto nº 3298/1999, o percentual de

5% (cinco por cento) das vagas estabelecidas no presente edital às Pessoas

com Deficiência, desde que não impeça o regular exercício da atividade

pretendida;

1.1.2. Após o preenchimento das vagas disponibilizadas no presente Edital,

poderá a Gestão Municipal, de acordo com a demanda de cada Secretaria,

convocar para contratação outros candidatos classificados, observada a

estrita ordem de classificação do presente Processo Seletivo Simplificado.

1.2. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo, após os seus provimentos, serão

vinculados ao Regime Geral da Previdência Social, e serão regidos pelo Regime

Jurídico Único dos Servidores Públicos Municipais de São Gonçalo do

Amarante;

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1.3. O Contrato Temporário de Trabalho não gerará vinculo efetivo de natureza

empregatícia ou estatutária, em respeito às vedações contidas no art. 37, inciso

II, da Constituição Federal de 1988.

1.4. O Contrato firmado, nos termos da Lei vigente, extinguir-se-á sem direito a

indenizações:

I. Pelo término do prazo contratual;

II. Por iniciativa do contratante, nos casos:

a) de prática de infração disciplinar pelo contratado;

b) de conveniência da Administração;

c) de o contratado assumir o exercício de cargo ou emprego incompatível

com as funções do contrato;

d) em que o recomendar o interesse público.

2. DAS INSCRIÇÕES

2.1 . A inscrição dos candidatos implicará no conhecimento e na tácita aceitação das

normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderão

alegar desconhecimento.

2.1.1. Cada candidato poderá se inscrever para um único cargo dentre aqueles

especificados no Anexo I do presente Edital;

2.1.2. Caso o candidato realize mais de uma inscrição, será o mesmo

automaticamente desclassificado do presente Processo Seletivo

Simplificado.

2.2. As inscrições serão efetuadas nos dias 27 a 30 de dezembro 2016, no horário

das 07:30 às 13:30 horas, sem ônus para os candidatos, na Escola Maria do

Socorro Gouveia, situado à rua Francisco Duarte, nº 120 – Bairro Palestina -

São Gonçalo do Amarante- CE.

2.3. Os candidatos deverão atender às seguintes condições no ato das inscrições:

2.3.1. Ser brasileiro nato, naturalizado ou português, em gozo dos direitos

políticos e sociais;

2.3.2. Estar em dia com as obrigações eleitorais, para ambas os sexos, e com o

Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;

2.3.3. Preencher os requisitos de qualificação constantes do Anexo I, parte

integrante do presente Edital.

2.3.4. Ter 18 (dezoito) anos completos, até a data da contratação, em

conformidade com a Lei nº 8069/90, art. 67 e entendimentos

jurisprudenciais, como manifestado pelo STJ.

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2.3.5. À participação da pessoa com deficiência, no presente Processo Seletivo,

serão assegurados, os benefícios previstos nos termos do art. 37, inciso

VIII da Constituição Federal;

2.3.6. O candidato com deficiência, desde que não impeça o exercício da

função, deverá apresentar laudo médico, com expressa referência do

respectivo Código da Classificação Internacional de Doenças – CID, na

conformidade da legislação em vigor.

2.3.7. As inscrições poderão ser feitas, através de procurador hábil, com a

apresentação de procuração, identidade e apresentação dos demais

documentos necessários.

2.3.8. O candidato inscrito por procuração assume total responsabilidade pelas

informações prestadas, responsabilizando-se com as consequências

advindas de eventuais omissões e/ou declarações inexatas ou inverídicas.

2.4. No ato da inscrição serão exigidos dos candidatos:

2.4.1. Fotocópia da identidade legal do candidato;

2.4.2. Duas fotografias 3x4;

2.4.3. Título de eleitor e comprovante de participação das últimas eleições;

2.4.4. Certificado de Reservista, para o sexo masculino;

2.4.5. CPF;

2.4.6. Comprovante de endereço;

2.4.7. Carteira Nacional de Habilitação válida (para os Cargos de Motorista);

2.4.8. Ficha de Inscrição, devidamente preenchida, na conformidade do Anexo II

deste Edital, com todos os dados solicitados, sem emendas e/ou rasuras,

sendo as informações prestadas de inteira responsabilidade do candidato,

ficando a Administração Pública, no direito de excluir o candidato da

seleção, caso comprove a inveracidade nos dados fornecidos, bem como, o

não preenchimento de informações requeridas;

2.4.9. Curriculum Vitae, padronizado, na conformidade dos Anexos III e IV

deste Edital com a juntada de cópias que comprovem a experiência de

trabalho e cursos de aperfeiçoamento na área inscrita;

2.4.10. Comprovação de experiência na área, registrado na Carteira de Trabalho

e/ou através de declarações de órgãos públicos e/ou privados em papel

timbrado, informando o período de trabalho, com data de admissão e

desligamento, se for o caso, especificando o cargo e a função desenvolvida

nas administrações, direta ou indireta, nas esferas, municipal, estadual e

federal.

2.5. Não será permitida a entrega ou substituição de documentos fora do prazo.

2.6. A impressão da ficha de inscrição é de responsabilidade do candidato, que será

disponibilizada no sítio eletrônico do município (www.saogoncalodoamarante.

ce.gov.br) não serão oferecidas cópias da ficha de inscrição no ato e local da

inscrição.

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3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

3.1. O Processo Seletivo será realizado em 2 (duas) etapas, sendo a primeira por

meio de análise e avaliação curricular e a segunda por meio de entrevista

estruturada.

3.2. A análise e a avaliação curricular, bem como a entrevista estruturada, serão

realizadas pelo corpo de profissionais designado para tanto pela Comissão

Organizadora do Processo Seletivo Simplificado.

3.3. No processo de análise e avaliação serão observadas, para fins de classificação:

3.3.1. Experiência profissional comprovada por instituição oficial ou particular,

devidamente autorizadas, considerando a área de habilitação ao cargo

pretendido;

3.3.2. Titulação e participação em cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento,

com respectivas cargas horárias e conteúdos;

3.3.3. Participação de estágios e serviços voluntários na área pretendida,

comprovados através de certificação ou instituição, juridicamente

constituída.

3.4. Será desclassificado o candidato que não obtiver nenhuma pontuação ou deixar

de entregar os títulos no prazo devido.

3.5. Para os cargos de Motorista Categoria B e Motorista Categoria D será aplicada a

prova prática de direção;

4. DA PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E DA PROVA PRÁTICA

4.1. Serão considerados para fins de consolidação da pontuação dos cargos gerais

(excetuando-se os cargos de Motorista), os títulos e pontuações discriminados

nos Anexos III e V;

4.2. Serão considerados para fins de consolidação da pontuação dos cargos de

Motoristas, os títulos, prova prática e pontuações discriminados nos Anexos IV e

VI;

4.3. A análise e avaliação curricular, e a prova Prática, sendo esta exclusiva para os

cargos de Motorista, valerão um máximo de 40 (quarenta) pontos.

5. DA ENTREVISTA ESTRUTURADA

5.1. Na entrevista, de caráter classificatório, que terá como pontuação máxima 60

(sessenta) pontos, avaliar-se-á:

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5.1.1. o relato da experiência profissional com precisão nas respostas;

5.1.2. o conhecimento técnico e especifico da área de atuação;

5.1.3. aspirações, motivação para o cargo em questão;

5.1.4 postura profissional;

5.2. A avaliação relativa à entrevista terá sua pontuação, na conformidade do Anexo

VII.

6. DA CARGA HORÁRIA DE TRABALHO

6.1. A carga horária de trabalho será de 40 (quarenta) ou 30 (trinta) horas semanais,

conforme legislação especifica do profissional.

7. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

7.1. A classificação dos candidatos será feita por cargos, sendo divulgada no site da

Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Amarante, e através de listagem a

fixada no Átrio do Paço Municipal da Prefeitura.

7.2. Será considerado classificado, o candidato que obtiver no mínimo 40% (quarenta

por cento) dos pontos atribuídos aos somatórios das duas etapas, ou seja, 40

(quarenta) pontos.

7.3. Na hipótese de igualdade no Resultado Final, terá preferência, sucessivamente o

candidato que tiver:

7.3.1. maior idade;

7.3.2. maior tempo de experiência profissional;

7.3.3. maior número de pontos na avaliação curricular.

7.4. O presente Processo Seletivo terá validade de 01 (um) ano, a contar da

divulgação do resultado definitivo.

8. DOS RECURSOS

8.1. Caberá interposição de recurso administrativo, protocolizado durante o horário

de expediente, nos dias dispostos no item 05 do Tópico 12 (Cronograma) deste

edital.

8.2. Todo recurso interposto deverá ser, obrigatoriamente assinado pelo candidato e

encaminhado, juntamente com a justificativa que o sustenta, para a Comissão

Organizadora do Processo Seletivo Simplificado, através do Setor de Protocolo

da Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Amarante, localizado na Rua Ivete

Alcântara, nº 120 – Centro São Gonçalo do Amarante-CE, no horário de

funcionamento do setor;

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8.3. Admitir-se-á um único recurso para cada candidato, sendo as respectivas

decisões individualizadas;

8.4. Não será admitida a inclusão de documentação posterior ao protocolo do

Recurso.

9. DA CONTRATAÇÃO

9.1. Para ser contratado, o candidato deverá satisfizer cumulativamente, aos

seguintes quesitos:

a) Ter sido classificado no Processo Seletivo Simplificado;

b) Firmar declaração de que não possui antecedentes criminais nos últimos 05

(cinco) anos;

c) Apresentar certidão negativa de antecedentes criminais, emitida pelo

Departamento de Polícia Federal e Secretaria de Segurança Pública e Defesa

Social do Estado do Ceará (Polícia Civil).

9.2. Os candidatos selecionados, quando convocados, deverão comparecer na

Secretaria Municipal de Administração, munidos de cópias e originais dos

documentos abaixo:

a) Carteira de Identidade;

b) CPF;

c) Título de Eleitor;

d) Comprovante de votação na última eleição ou certidão de quitação eleitoral;

e) Certificado de Reservista (sexo masculino);

f) PIS/PASEP;

g) Comprovante de endereço atualizado (máximo 03 meses), em nome do

candidato, ou declaração de domicílio assinada pelo titular do comprovante;

9.3. A contratação será feita pela carência existente no momento da lotação, não

gerando, por parte da Gestão Municipal, a obrigatoriedade da contratação dos

classificados.

10. DA LOTAÇÃO

10.1. As atividades serão exercidas nos diversos órgãos da administração pública

municipal de São Gonçalo do Amarante, que apresentarem carências de

profissionais, nos turnos, matutino, vespertino e noturno.

11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicações

referentes ao Processo Seletivo Simplificado através do site da Prefeitura

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Municipal de São Gonçalo do Amarante e no Átrio do Paço da Prefeitura

Municipal.

11.2.Quando da contratação, somente será permitido a acumulação dos cargos, nos

casos permitidos pela Constituição Federal, sob pena de nulidade do Contrato e

apuração de responsabilidade Administrativa do Contratado.

11.3. Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Organizadora do Processo

Seletivo Simplificado, cujas decisões deverão ser homologadas pela Secretaria

Municipal de Administração de São Gonçalo do Amarante.

12. CRONOGRAMA

AÇÕES PERIODOS E DATAS

1. Divulgação do Edital 23 a 26/12/2016

2. Inscrições 27 a 30/12/2016

3. Análise curricular, prova prática para Motoristas e

Entrevistas

02 a 06/01/2017

4. Resultado Provisório 09/01/2017

5. Interposição de Recursos 10 e 11/01/2017

6. Pareceres sobre os Recursos 12/01/2017

7. Resultado Definitivo 13/01/2017

SÃO GONÇALO DO AMARANTE, 23 de Dezembro de 2016.

Francisco Cláudio Pinto Pinho

Prefeito Municipal de São Gonçalo do Amarante

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MUNICIPIO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE

EDITAL Nº 001/2016 DE 23 DE DEZEMBRO DE 2016

ANEXO I

CARGOS EM PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

COZINHEIRO

REQUISITOS ALFABETIZADO

VENCIMENTO MENSAL 880,00

CARGA HORÁRIA 40 Horas Semanais

Nº DE VAGAS 07

ATRIBUIÇÕES 1. Coordenar as atividades relacionadas ao preparo das

refeições. 2. Preparar as refeições sob a supervisão do

nutricionista atendendo aos métodos de cozimento e

padrões de qualidade dos alimentos. 3. Auxiliar a

servir lanches e refeições. 4. Auxiliar na higienização

de louças, utensílios e da cozinha em geral. 5. Zelar

pela conservação dos alimentos estocados,

providenciando as condições necessárias para evitar

deterioração e perdas. 6. Participar de programa de

treinamento, quando convocado. 7. Executar tarefas

pertinentes à área de atuação, utilizando-se de

equipamentos e programas de informática. 8. Executar

outras tarefas compatíveis com as exigências para o

exercício da função. Competências pessoais.

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS




Nº DE VAGAS 148

ATRIBUIÇÕES l. Copa:

1.1. Efetuar sob orientação imediata, serviços de copa}

preparando café, chá, sucos, sanduíches;

1.2. Lavar loucas, copos, garrafas, talheres e outros

utensílios de copa, inclusive eletrodomésticos, usando

material adequado, além de água e sabão, afim de

assegurar sua higiene, limpeza e conservação;

1.3. Manter o asseio das dependências da copa,

limpando, guardando-os utensílios nos devidos lugares,

retirando louças quebradas e outros detritos, para

manter a ordem e higiene do local;

1.4. Efetuar o polimento de talheres, vasilhames

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metálicos e de outros utensílios da copa, mediante uso

de material adequado, para assegurar-lhes a

conservação e o bom aspecto;

1.5. Servir café, chá, sucos, água e lanche, nas diversas

unidades da instituição;

1.6. Verificar diariamente o abastecimento dos

refrigerantes, controlando os géneros alimentícios e

registrando as quantidades existentes, para proceder à

renovação do estoque;

2. Jardinagem:

2.1.Realizar trabalhos relativos à preparação do solo,

tais como: arar, adubar, irrigar e pulverizar, a fim de

realizar o plantio;

2.2. Efetuar o plantio de sementes e mudas, colocando-

as em covas ou canteiros, para obter a germinação e o

enraizamento;

2.3. Podar plantas, árvores e arbustos, observando as

épocas próprias e usando as técnicas e ferramentas

adequadas;

2.4. Efetuar adubação periódica nos canteiros de

hortas, jardins e parques, para fertilizá-los e

desenvolvê-los;

2.5. Zelar pela conservação dos canteiros, hortas e

jardim;

2.6. Controlar a aplicação de fertilizantes nos

jardins,campos, canteiros e outros.

3. Lavanderia:

3.1. Efetuar atividades de lavagem, secagem e de

passar a ferro em peças de roupas de cama, mesa,

banho e outras similares, através de processos manuais

ou mecânicos;

3.2. Receber, conferir e selecionar roupas em geral que

se destinam à lavagem e secagem, efetuando os

registros necessários ao controle da lavanderia;

3.3. Guardar as peças passadas, dobrando-as e

arrumando-as adequadamente;

3.4. Observar o funcionamento das máquinas lavadoras

e secadoras, detectando defeitos e solicitando reparos,

a fim de evitar prejuízos nos serviços;

3.5. Zelar pela conservação e manutenção dos objetos,

utensílios e máquinas utilizadas no processo de

lavagem, secagem e de passar a ferro;

3.6. Solicitar substituição e reparo de máquinas,

equipamentos e utensílios necessários ao trabalho;

4. Limpeza e Conservação:

4.1. Efetuar trabalhos de limpeza em geral, espanando,

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varrendo, lavando ou encerando dependências, para

manter suas condições de higiene e conservação;

4.2. Remover o pó dos móveis, paredes, tetos, portas,

janelas e equipamentos, espanando-os ou limpando-os

com vasculhadores, flanelas ou vassouras apropriadas,

para consertar-lhes a boa aparência;

4.3. Limpar escadas, pisos, passadeiras e tapetes,

varrendo-os, lavando-os ou encerando-os e passando

aspirador de pó, para retirar poeiras e detritos;

4.4. Limpar utensílios como cinzeiros e objetos de

adorno, utilizando pano ou esponja embebidos em água

e sabão ou outro material adequado;

4.5. Limpar banheiros com água e sabão, detergentes e

desinfetantes, reabastecendo-os de papel higiénico,

toalhas e sabonetes, para conservá-los em condições de

uso;

4.6. Coletar o lixo dos depósitos, recolhendo-os em

sacos plásticos, para depositá-lo na lixeira ou no

incinerador;

4.7. Auxiliar na remoção ou arrumação de móveis ou

utensílios, conduzindo-os com cuidado para evitar

quebra dos mesmos;

4.8. Requisitar e manter sob sua guarda o material

necessário à realização das atividades de limpeza e

conservação do prédio, instalações e equipamentos.

5. Vigia:

5.1. Exercer vigilância em portas e portões de acesso,

pátios, depósitos e edifícios públicos;

5.2. Realizar ronda diurna ou noturna nas dependências

de órgãos e entidades e áreas adjacentes, verificando-se

as portas, janelas, portões e outras vias de acesso se

encontram fechadas corretamente;

5.3. Verificar autorização para ingresso e vedar a

entrada de pessoas não autorizadas;

5.4. Prestar informações que estiverem na sua alçada,

quando solicitadas por terceiros;

5.5. Verificar se as fechaduras e os trincos das portas e

portões se encontram devidamente fechados;

5.6. Examinar as instalações elétricas e hidráulicas,

realizando seu desligamento quando necessário, a fim

de prevenir e evitar incêndios e outros danos;

5.7. Informar ao seu substituto sobre as anormalidades

ocorridas durante a jornada de trabalho, a fim de que

sejam tomadas as providências cabíveis no horário

seguinte.

6. Contínuo:

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6.1. Realizar atividades internas e externas de coleta e

entrega de correspondências, documentos, mensagens,

encomendas ou pequenos volumes, mediante protocolo

nos setores da própria instituição ou em outras

repartições públicas ou empresas privadas;

6.2. Receber documentos, correspondências, volumes e

outros, solicitando a assinatura de protocolo, para

comprovar a execução do serviço;

6.3. Efetuar, sob orientação superior, pequenas

compras, realizando pagamentos de caráter

institucional;

6.4. Dirigir-se a locais predeterminados peia chefia

imediata, a fim de atender às eventuais necessidades

dos servidores do setor e aos interesses do órgão ou

entidade;

6.5. Auxiliar nos serviços simples de escritório,

arquivando documentos e outros, abrindo pastas,

preparando etiquetas, para facilitar o andamento dos

serviços administrativos;

6.6. Efetuar serviços bancários (depósitos, pagamentos,

recebimentos, etc.), por designação dos respectivos

chefes;

6.7. Providenciar cópias xerográficas e heliográficas,

reconhecimento de firmas e autenticação de

documentos, quando necessário e autorizado pela

chefia imediata.

AGENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS ENSINO MÉDIO



Nº DE VAGAS 45

ATRIBUIÇÕES -Anotar e registrar em fichas funcionais, rescisões,

exoneração, aposentadoria, férias, dispensas,

falecimentos e outros dados relativos aos servidores.

Auxiliar na elaboração e conferência de folhas de

pagamento. Lançar em folhas próprias os empenhos,

por ordem de verba. - Classificar, preparar e organizar

expedientes, protocolando, distribuindo e fazendo

anotações em fichas de controle.

-Manter arquivos atualizados, dispondo documentos

diversos em pastas próprias, com base em codificação

preestabelecida. Protocolar documentos mediante

registros em livros próprios e encaminhá-los aos

setores competentes. Operar máquina xerox,

abastecendo-as com material necessário, reproduzindo

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trabalho de maior complexidade e orientando

servidores menos experientes na execução desses

serviços. Recepcionar pessoas em ante-salas de

gabinetes, fornecendo informações, 'orientando-as e

encaminhando-as a outros setores competentes e/ou de

pessoas indicadas. - Efetuar e receber ligações

telefónicas, registrando os telefonemas atendidos e

anotando recados, quando for o caso. - Registrar as

visitas anotando dados pessoais do visitante, para

possibilitar ò controle dos; atendimentos diários. -

Digitar expedientes simples, como memorando,

formulários, cartas, minutas e outros textos.

-Executar outras tarefas correlata

DIGITADOR

REQUISITOS ENSINO MÉDIO

VENCIMENTO MENSAL 917.50


Nº DE VAGAS 09

ATRIBUIÇÕES Efetuar o controle de tarefas recebidas, em execução e

concluídas; digitar e verificar dados com vistas a

posterior processamento eletrônico e conferência;

informar dúvidas detectadas nos documentos a serem

digitados e solicitar os esclarecimentos ou revisões ao

órgão interessado; notificar as irregularidades

observadas no funcionamento dos equipamentos

utilizados para entrada e saída de dados; zelar pela

conservação e boa utilização dos equipamentos sob sua

responsabilidade, solicitando junto a chefia os serviços

de manutenção a fim de garantir bom desempenho dos

mesmos; manter o controle dos documentos fonte dos

dados; operar equipamentos destinados à digitação;

interpretar as mensagens fornecidas pela máquina

detectando dados incorretos, visando a adoção de

medidas de ajustamento do sistema; ajustar os

equipamentos de acordo com o meio a ser utilizado.

MOTORISTA- Categoria D

REQUISITOS ENSINO FUNDAMENTAL

VENCIMENTO MENSAL 1.141.17


Nº DE VAGAS 13

ATRIBUIÇÕES Dirigir viaturas da instituição, destinadas ao transporte

de passageiros, documentos ou cargas, manter os

veículos devidamente abastecidos, zelar pelo

património, segurança, condições de uso e higiene dos

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veículos sobre sua responsabilidade, fazer reparos de

emergência nas viaturas e solicitar manutenção,

quando necessário, preencher formulários específicos

de controle e utilização dos veículos, executar outras

tarefas de natureza similar que lhe forem determinadas

pela chefia imediata.

MOTORISTA- Categoria B

REQUISITOS ENSINO FUNDAMENTAL



Nº DE VAGAS 13

ATRIBUIÇÕES Dirigir viaturas da instituição, destinadas ao transporte

de passageiros, documentos ou cargas, manter os

veículos devidamente abastecidos, zelar pelo

património, segurança, condições de uso e higiene dos

veículos sobre sua responsabilidade, fazer reparos de

emergência nas viaturas e solicitar manutenção,

quando necessário, preencher formulários específicos

de controle e utilização dos veículos, executar outras

tarefas de natureza similar que lhe forem determinadas

pela chefia imediata.

PSICÓLOGO

REQUISITOS NIVEL SUPERIOR NA AREA

VENCIMENTO MENSAL 2.660,00


Nº DE VAGAS 02

ATRIBUIÇÕES Executar as atribuições editadas no respectivo

regulamento da profissão executando tarefas afins;

Participação nas reuniões para avaliação das ações e

resultados atingidos no(s) serviço(s) e planejamento de

forma coletiva das ações a serem desenvolvidas; na

definição de fluxos de articulação; no estabelecimento

de rotina de atendimento; na organização dos

encaminhamentos, fluxos de informações e

procedimentos; Alimentação de sistema de informação,

registro das ações desenvolvidas; Executar as

atribuições editadas nos regulamentos do SUAS e

Regimento Interno do Órgão ao qual está vinculado,

cumprindo orientações administrativas, conforme

legislação vigente – e executando tarefas afins;

Participação nas atividades de capacitação e formação

continuada da equipe dos Trabalhadores do SUAS;

Desempenhar outras atividades inerentes do cargo.

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GARI




Nº DE VAGAS 42

ATRIBUIÇÕES Varrer ruas, terrenos e outros logradouros públicos;

Roçar, capinar e limpar mataria e pastagens das

estradas, ruas e outros logradouros públicos; Fazer

coleta e transporte de lixo para caminhões; Descarregar

o lixo em local pré-determinado; Carregar e

descarregar caminhões com materiais de construção e

volumes em geral; Cavar e limpar valas, valetas,

bueiros, esgotos, fossas e outros; Drenar e aterrar

depressões ou escavações das estradas; Desobstruir

estradas; Executar serviços de abertura e fechamento

da valas e cavas; Executar serviços de arrumação de

materiais nas diversas fases das obras públicas;

Executar outras tarefas que, por suas características, se

incluam na esfera de competência.

BOMBEIRO HIDRAULICO

REQUISITOS ALFABETIZADO E EXPERIENCIA NA AREA



Nº DE VAGAS 06

ATRIBUIÇÕES Fazer montagem, instalação e conservação de sistemas

de tubulações em PVC e ferro; Conhecer e identificar

dimensões de tubos e conexões; Fazer a união e

vedação de tubos e conexões; Saber diferenciar tubos

para água e esgoto, roscável e soldável e por cores;

Fazer implantação de redes de água e esgoto; Fazer

instalação de caixa d'água e barriletes; Fazer colocação

de ferragens e louças sanitárias; Fazer leitura de

projetos hidrosanitários; Conhecer e instalar bombas;

Fazer manutenção preventiva e corretiva das

instalações hidrosanitárias de edifício público.

ELETRICISTA




Nº DE VAGAS 05

ATRIBUIÇÕES -Executar a manutenção preventiva e corretiva de

instalações e equipamentos elétricos nas dependências

da instituição, localizando e reparando pequenos

defeitos em tomadas, interruptores, lâmpadas, circuitos

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elétricos e outros. Executar, sob supervisão imediata,

quaisquer serviços de instalação e reparação de circuito

elétrico, utilizando instrumentos e materiais adequados,

para assegurar–lhe condições de funcionamento.

Efetuar reparos em redes internas de eletricidade,

substituindo fiações danificadas, cortando fios,

aplicando materiais isolantes e soldas, para devolver à

instalação elétrica condições normais de

funcionamento. Proceder à instalação, reparo e

substituição, reparo e substituição de fios, chaves de

distribuição, fusíveis, lâmpadas, interruptores e

tomadas, utilizando instrumentos e materiais

adequados, para atender às necessidades de consumo

de energia elétrica. Testar os circuitos de instalação,

utilizando aparelho de comparação e verificação

elétrica, para detectar partes ou peças defeituosas.

Ligar fios à fonte fornecedora de energia, utilizando

alicates, chaves conectoras e material isolante, para

completar a tarefa de instalação. Manter e conservar

em condições de uso os equipamentos, ferramentas e

materiais de trabalho.

-Executar outras tarefas correlatas.

ALMOXARIFE

REQUISITOS ENSINO MEDIO



Nº DE VAGAS 01

ATRIBUIÇÕES Planejar, organizar e controlar as atividades de

almoxarifado, como recebimento, armazenagem,

distribuição, registro e inventário de materiais ou

mercadorias compradas ou fabricadas. Verificar a

posição dos estoques de materiais ou mercadorias e

calcular as necessidades de reposição. Controlar os

recebimentos e verificar se os materiais ou mercadorias

estão de acordo com as condições e especificações do

pedido de compra (ou nota de empenho). Armazenar os

materiais ou mercadorias de forma racional

obedecendo a normas e critérios para as diversas

categorias de materiais. Zelar pelas condições de

armazenamento, providenciando as condições

necessárias para evitar deterioramento ou perda.

Realizar o controle de estoque: registrando as entradas

e saídas de materiais ou mercadorias e calculando os

saldos, preços médios e consumos. Realizar inventários

periódicos e atender as normas de auditoria

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estabelecidas.

TRATORISTA




Nº DE VAGAS 03

ATRIBUIÇÕES -Aparelhar, regular e operar máquinas, manipulando os

comandos, fazendo ajustes, regulagens e acoplando

implementos, para fazer funcionar os sistemas

mecanizados.

-Conduzir trator pneu, de lâmina ou de esteira,

dirigindo-o, operando os seus mecanismos de tração,

impulsão, avanço, retrocesso e outros, para realizar

operações simples e complexos requeridos; Zelar pela

limpeza c conservação das máquinas, verificando as

condições de funcionamento das mesmas; Executar

serviços de terraplanagem em cortes e escavações,

mediante a utilização de trator de esteira; Executar

escavação de canais, riachos, córregos, valas para

assentamento de galeria, fechada ou à céu aberto,

obedecendo as alturas do projeto. ou orientação da

chefia, utilizando retro escavadeira; Executar a

operação, transporte c espalhamento de material de

corte ou empréstimo para construção, de aterro,

utilizando equipamento, escava-transporte-espalhador

(motor scraper); Controlar e realizar serviços de

manutenção de máquinas, equipamentos e

implementos utilizados nos diversos serviços,

limpando-os, abastecendo-os, lubrificando-os c

efetuando outras operações necessárias ao seu

funcionamento para conservá-los em bom estado e em

perfeita condições de uso;

-Executar outras tarefas correlatas.

ANALISTA DE SISTEMA

REQUISITOS NIVEL SUPERIOR

VENCIMENTO MENSAL 3.143,01


Nº DE VAGAS 01

ATRIBUIÇÕES Planejar e executar o levantamento de dados junto aos usuários

objetivando a implantação de sistemas informatizados.

Desenvolver, implantar, documentar e manter sistemas, seguindo

a metodologia estabelecida, utilizando conhecimentos e recursos

informatizados apropriados. Executar a manutenção de redes

locais envolvendo: configuração de estações, Internet, e-mails e

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compartilhamento de dispositivos. Proceder à instalação e

manutenção de software básico e aplicativos em

microcomputadores, conforme necessidades dos usuários. Avaliar

tecnicamente os softwares fornecidos pelos fabricantes, definindo

a melhor configuração para a interface hardware e software.

Analisar impactos relacionados às mudanças nas configurações de

sistemas e/ou redes, visando minimizar a ocorrência de problemas.

Especificar e implantar normas de segurança nos sistemas

informatizados instalados. Prestar suporte técnico aos usuários do

sistema/rede, esclarecendo dúvidas no que se refere a software

e/ou hardware, executando configurações, buscando facilitar a

operacionalização dos recursos disponíveis. Elaborar e aplicar

treinamentos técnicos aos usuários, divulgando internamente as

características e modo de utilização dos recursos de informática

existentes. Administrar redes locais, controlando o desempenho

dos recursos de hardware e software, procedendo à instalação e

configuração de sistemas servidores. Participar de projetos de

redes (física e lógica), atuando como facilitador junto a equipes de

desenvolvimento de sistemas e suporte aos usuários, prestando

orientações técnicas, buscando agilizar e assegurar a qualidade

dos trabalhos. Identificar, no mercado, soluções envolvendo

hardware e software, visando à otimização dos trabalhos

desenvolvidos, prestando orientações técnicas, para a sua

aquisição. Controlar os processos de substituições,

remanejamentos e baixas de equipamentos de informática,

assegurando o cumprimento das normas internas.

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ANEXO II FICHA DE INSCRIÇÃO

Nº DE INSCRIÇÃO

CARGO PRETENDIDO: PESSOA COM DEFICIÊNCIA? SIM

NOME DO CANDIDATO

FILIAÇÃO

FI

DADOS SOBRE FORMAÇÃO

ALFABETIZADO ENSINO MÉDIO INCOMPLETO

ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO ENSINO MÉDIO COMPLETO

ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO

DECLARAÇÃO

Declaro estar de acordo com todas as normas exigidas para exercer a função

______________________________, por tempo determinado.

São Gonçalo do Amarante, -------- de ----------------------- de 2016

_______________________________________________________________________

ASSINATURA DO CANDIDATO

ENDEREÇO COMPLETO:

MUNICIPIO: CEP: TELEFONES:

TITULO DE ELEITOR: E-MAIL:

REGISTRO DE IDENTIDADE: CPF:

EXPEDIDO POR: UF:

CERTIFICADO DE RESERVISTA:

DATA DE NASCIMENTO:

FOTO

OBSERVAÇÃO (Reservado à Comissão Organizadora)

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--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO

NOME: ___________________________________________________________________________________________

CARGO:________________________________________ Nº DE TÍTULOS ENTREGUES: _______________________

DATA DA INSCRIÇÃO: ____/____/2016

RESPONSAVEL PELO RECEBIMENTO DA INSCRIÇÃO ___________________________________________

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

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ANEXO III

CURRICULUM VITAE

1. Cursos de Capacitação para o cargo pretendido: (2,00 pontos por curso,

limitado a três cursos)

(Informar título do Curso, Local de realização, Instituição promotora e carga horária)

Título do Curso

Local de Realização Instituição Promotora Período

Título do Curso


Título do Curso


2. Experiência de trabalho no exercício do cargo pretendido limitado a dez anos:

(3,00 pontos por ano, limitado a dez anos)

INSTITUIÇÃO TEMPO/MESES

CANDIDATO CPF

CARGO INSCRIÇÃO

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3.Estágios e serviços voluntários na área limitado a 2 anos: (2,00 pontos por ano)


Declaro, sob as penas da Lei, que os títulos relacionados, neste

documento, são a expressão fiel da verdade e que estão comprovados, mediante copias

autenticadas, em Anexo, para fins de atribuição de pontos, na Prova de Títulos. Tenho

pleno conhecimento de todas as normas, deste Edital, do qual este formulário é parte

integrante.

São Gonçalo do Amarante, ____ de ____________ de 2016

___________________________________________

(assinatura do candidato)

______________________________________________________________________

ATENÇÃO:1. Os documentos comprobatórios dos títulos discriminados, deverão ser

anexados a este formulário, sob pena de não ser considerada sua pontuação.

2. Apresentação dos títulos pelos candidatos, far-se-á, somente, durante o

período de inscrições.

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ANEXO IV

CURRICULUM VITAE

CARGOS DE MOTORISTA CATEGORIA B E MOTORISTA DE CATEGORIA

D

1. Cursos de Capacitação para o cargo pretendido: (2,00 pontos por curso,


(Informar título do Curso, Local de realização, Instituição promotora e carga horária)

Título do Curso


Título do Curso


Título do Curso


2. Experiência de trabalho no exercício do cargo pretendido limitado a 08 (oito)

anos (3,00 pontos por ano, limitado a oito anos)


CANDIDATO CPF

CARGO INSCRIÇÃO

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3. Prova prática de direção obtendo no máximo 10 pontos.

TÍTULOS QUANTIDADES DE PONTOS OBTIDOS

Prova Prática de Direção

Declaro, sob as penas da Lei, que os títulos relacionados, neste

documento, são a expressão fiel da verdade e que estão comprovados, mediante copias

autenticadas, em Anexo, para fins de atribuição de pontos, na Prova de Títulos. Tenho

pleno conhecimento de todas as normas, deste Edital, do qual este formulário é parte

integrante.

São Gonçalo do Amarante, ____ de ____________ de 2016

___________________________________________

(assinatura do candidato)

______________________________________________________________________

_____

ATENÇÃO:1. Os documentos comprobatórios dos títulos discriminados, deverão ser

anexados a este formulário, sob pena de não ser considerada sua pontuação.

2. Apresentação dos títulos pelos candidatos, far-se-á, somente, durante o

período de inscrições.

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ANEXO V

QUADRO DE PONTUAÇÃO DA AVALIAÇÃO CURRICULAR

TÍTULO MINIMO MÁXIMO PONTUAÇÃO

OBTIDA

1.Cursos de Capacitação para o cargo

pretendido (2,00 pontos por curso,


2 6

2.Experiência de trabalho no exercício do

cargo pretendido limitado a dez anos

(3,00 pontos por ano, limitado a dez anos)

3 30

3.Estágios e serviços voluntários na área do

magistério limitado à 2 anos. (2 pontos por

ano)

2 4

PONTUAÇÃO TOTAL

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ANEXO VI

QUADRO DE PONTUAÇÃO DA AVALIAÇÃO CURRICULAR ESPECÍFICO

PARA OS CARGOS DE MOTORISTA CATEGORIA B E MOTORISTA DE

CATEGORIA D

TÍTULO MINIMO MÁXIMO PONTUAÇÃO

OBTIDA

1. Cursos de Capacitação para o cargo pretendido. (2,00

pontos por curso, limitado a três cursos)

3 6

2. Experiência de trabalho no exercício do cargo pretendido

limitado a oito anos.

(3,00 pontos por ano, limitado a oito anos)

3 24

3. Prova Prática de Direção 10

3.1 Entrar na via preferencial sem o devido cuidado -1

3.2 Deixar de observar as regras de ultrapassagem, de

preferência da via ou mudança de direção

-1

3.3 Deixar de observar a preferência do pedestre quando

estiver atravessando a via transversal na qual o veiculo vai

entrar, ou quando o pedestre não tenha concluído a travessia,

inclusive na mudança de sinal

-1

3.4 Deixar a porta do veículo aberta ou semi-aberta durante o

percurso da prova ou parte dele; -1

3.5 Deixar de usar o cinto de segurança -1

3.6 Trafegar em velocidade inadequada para as condições da

via;

-1

3.7 Interromper o funcionamento do motor sem justa razão,

após o inicio da prova;

-1

3.8 Colocar o veículo em movimento sem observar as

cautelas necessárias;

-1

3.9 Avançar sobre o balizamento demarcado quando da

colocação do veículo na vaga;

-1

3.10 Não colocar o veículo na área balizada em no Maximo,

três tentativas;

-1

PONTUAÇÃO TOTAL

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ANEXO VII

QUADRO DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA ESTRUTURADA

NOME DO (A) CANDIDATO(A) ___________________________________________________

QUESITOS MÍNIMO MÁXIMO PONTUAÇÃO

OBTIDA

O relato da experiência profissional com

precisão nas respostas

7 15

O conhecimento técnico e especifico da

área de atuação;

7 15

Aspirações, motivação para o cargo em

questão;

7 15

Postura profissional

7 15

PONTUAÇÃO TOTAL

DATA: _______/_______________/20____

RESPONSÁVEL PELA ENTREVISTA:

estado do cearÁ governo municipal de sÃo...

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