PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS

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ircSGP sistema de gestão de pessoal

RECURSOS HUMANOSERP

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RHwww.airc.pt

GESTÃO DA INFORMAÇÃO BIOGRÁFICA E PROFISSIONAL

EMISSÃO DE MAPAS E DECLARAÇÕES OBRIGATÓRIAS

.

COMPLEMENTOS

Tratamento dos vencimentos e comparticipaçõesà ADSE. Simulação de vencimentos. Integraçãocom a Contabilidade.

Gestão do Mapa de Férias, Mapa de Pessoal,Retroativos, Controle de Assiduidade, entre outros.

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ão

GESTÃO DA INFORMAÇÃO BIOGRÁFICA E PROFISSIONALDispõe de um conjunto de mecanismos que permitem a

respeita ao Regime Jurídico; Cargos/Carreiras/Categorias;

Segurança Social/CGA/ADSE; Trabalho por Assiduidade; Trabalho a Tempo Completo e a Tempo Parcial; Tratamento da Semana de 4 Dias; Descontos Judiciais; Parentalidade; Suplementos; Prestações sociais; Avaliação de Desempenho;Controlo das Caducidades.

INSTALAÇÃO E CONFIGURAÇÃO

FORMAÇÃO

MANUTENÇÃO

SUPORTE TÉCNICO

mais importante – os trabalhadores – promovendo talentos, melhorando o desempenho e cumprindo as obrigações legais. Dispõe de um conjunto de mecanismos que

inerentes à gestão do capital humano e processamento de vencimentos.

Acompanhamento e Gestão

Outras Informações

Notificações e alertasDisponibilização Informações dos pedidos efetuados

SGP sistema de gestãode pessoal

RH

Utilizador SGIRH SGP MyDoc e SCA

RECIBOS DE VENCIMENTO E TRANSFERÊNCIA DE VENCIMENTOSDE PESSOAL

ERP AIRC

FUNCIONÁRIO

Completa integração com os sistemas de

ERP AIRC

gestão de RH da organização (ERP AIRC).

A solução para controlo, avaliação e gestão docapital humano complementada com uma gestãoefetiva de custos.

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE GESTÃO

PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS

Remunerações/Abonos e Descontos; Suplementos; Comparticipações da ADSE; Elaboração de mapas para

Simulação de Vencimentos.

Gestão eficaz do capital humano, com tratamento remuneratório exaustivo

EMISSÃO DE MAPAS E DECLARAÇÕES OBRIGATÓRIASDeclarações de IRS; Modelo 10; Declaração Mensal de Remunerações (DMR-AT); Reporte RH-SIIAL; Balanço Social.

COMPLEMENTOS

Mapa de Pessoal; Quadro de Pessoal (regime privado); Previsão de Remunerações Certas e Permanentes; Mapa/Plano de Férias; Lista de Antiguidade; Retroativos

Gerais de Remunerações e por Funcionário; Tratamento do Subsídio de Férias/Natal; Processamento Extraordinário; Controle Automático dos Pontos para Mudança de Posição Remuneratória.

Trata de forma exaustiva o Processamento das

entre outros; Controlo da Dotação Orçamental e

ERP AIRC