equipe auto organizável: utopia ou realidade?
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Uma das resistências iniciais da adoção de metodologias ágeis é a descrença de que equipes podem se auto-organizar para alcançar objetivos. Utopia! Emponderar uma equipe e esperar que ela entregue os resultados sem nenhum controle e cobrança? Como? O modelo de comando e controle pode (e deve) ser substituido pelo modelo da gestão ágil se feito de forma correta. Tem que acreditar e motivar os indivíduos para obter os melhores resultados e desfrutar dos benefícios. Nessa palestra falarei sobre as mudanças organizacionais e de gestão necessárias e a coragem que é preciso ter para mudar o cenário atual de trabalho para lidar melhor com a complexidade, a dinâmica e a imprevisibilidade das organizações e do mercado nos dias de hoje. Palestra apresentada no Agile in Rio, dia 26 de outubro, em Niterói, Rio de Janeiro.TRANSCRIPT
Equipe Auto-Organizável
Ou
Ester Lima de Campos@ScrumHalf
7th Survey Version one 2012
Métodos Ágeis no Brasil. IME-USP 2012
Perda Controle Gerencial
Dificuldade em conceber algo diferente da gestão por comando e
controle.
Utopia
Utopia
Modelo abstrato e imaginário de sociedade ideal concebido como crítica a organização social existente, porém inexequível por não estar vinculado às condições políticas e econômicas da realidade concreta.
Comando e controle ou
auto-organização?
Qual é a Realidade?
Conjunto de elementos interconectados, de modo a formar um todo organizado. Sistemas adaptativos ajustam seus parâmetros de acordo com as características do ambiente em que estão operando para atingir um objetivo.
Sistemas
O comportamento default de sistemas dinâmicos é a auto-organização.
Auto-organização não distingue o bem do mal.
Sistemas
Era possível direcionar a organização na direção que os stakeholders consideravam ser
mais valioso.
O homem abraçou o comando e controle e fizeram disso a norma.
Comando e Controle
Abrir mão desse controle é perder status,
reduzir a importância do cargo…
Comando e Controle
Complexidade
Vivemos a era da Complexidade!
Extraído Management 3.0
Princípio da Escuridão
Aumenta Controle Incertezas
“Delegar o controle é uma forma gerencial de controlar sistemas
complexos.”
Qualquer grupo de pessoas com limites e propósito irá se auto-
organizar.
Time também é um sistema
Extraído Management 3.0
- Lewin’s Equation - “Pessoas adaptam seu
comportamento de acordo com o ambiente em que estão inseridos”
Time Adaptativos
É preciso crescer um Time
Embora não seja a realidadeNão é UtopiaÉ a norma!
Auto-Organização
