entenda a reforma trabalhista -...

OGuiaPrático–EntendaaReformaTrabalhistaeaTerceirizaçãotemapretensaodeserumareferenciaparatodosaquelesquedesejamestudare entendero tema.Por isso reuneo conteudo,na ıntegra, de todososprojetosde lei e a Lei daTerceirizaçao (ja aprovada e sancionadaporMichelTemer):

Ÿ PL6787/16–CâmaradosDeputados–AutoriadoExecutivoŸ PLS218/16–Senado–AutoriadosenadorArmandoMonteiroŸ PLS411/16–Senado–AutoriadosenadorDecaŸ LeidaTerceirização(LeiOrdinária13.429/17)–Aprovadaapartir

do PL 4302/98 de autoria do Executivo (governo FernandoHenriqueCardoso).SancionadoporMichelTemereemvigordesde31/03/2017

AlemdedisponibilizartodooconteudoqueestatramitandonoCongressoNacional (Camara dos Deputados e Senado Federal), comparamos ostextosda reforma coma legislaçao emvigor, que inclui aConstituiçaoFederaleaCLT(ConsolidaçaodasLeisdoTrabalho).Parafacilitaraindamaisoentendimento,grifamosospontosprincipaisdos textos, as mudanças feitas e ressaltamos, em outro quadro, osigni�icadodecadaumadelas.Por�im,omaterialfoiconfeccionadoemumformatocompacto,quecabenobolso,exatamenteparaquepossaserlevadoparadebates,conversaseconsultasfrequentes.Esperamos que este material seja uma referencia para estudo econscientizaçaosobreareformatrabalhistaetodososdireitosqueestaosendoperdidosemumespaçodetempotaocurto.Quem quiser pedir o material para bibliotecas, escolas, movimentossociais,sindicatos,associaçoesdebairroseempresaspodeentrarcomcontatocomSindados-MGcurtindonossapaginanoFacebook(estepassoe importante para termos controle sobre o envio de mensagens) ecomentandoempostssobreotema.Nossapaginae:www.facebook.com/sindadosmg

Entenda a Reforma Trabalhistae a Terceirização - Guia Prático

O que signicaInstituiaprevalênciadonegociadosobreolegislado.Istoé,tornaaCLTinútil,jáqueosacordosentrepatrãoeempregadosterãomaisvalorqueoqueestivernaLei,podendo,inclusive,retirardireitos.

O que signicaEsteprimeiroartigomodi�icaapenasosvaloresdamultaaseremaplicadasaempresasquemantiveremempregadossemregistro.

ENTENDA A REFORMA TRABALHISTAPL 6787/16 – Câmara dos Deputados – Autoria do Executivo

Como éArt. 47. A empresa que mantiverempregado nao registrado nostermos do art.41 e seu paragrafounico, incorrera namulta de valorigual a 1 (um) salario-mınimoregional , por empregado naoregistrado,acrescidodeigualvaloremcadareincidencia.Parágrafo único. As demaisinfraçoes referentes ao registro deempregadossujeitaraoaempresaamulta de valor igual a metade dosalario-mınimo regional, dobradanareincidencia.

O que pode mudarArt.47.Oempregadorquemantiverempregado nao registrado nostermos do art. 41 �icara sujeito amultanovalordeR$6.000,00(seismil reais) por empregado naoregistrado,acrescidodeigualvaloremcadareincidencia.§ 1º Especi�icamente quanto ainfraçao a que se refere o caput, ovalor�inaldamultaaplicadaseradeR$ 1 .000 ,00 (mi l rea i s ) porempregadonaoregistrado,quandose tratar de microempresa ouempresadepequenoporte.§2ºAinfraçaodequetrataocaputconstitui exceçao a dupla visita.”(NR)“Art. 47-A. Na hipotese de naosereminformadososdadosaqueserefereoparagrafounicodoart.41,oempregador �icara sujeito a multade R$ 1.000,00 (mil reais) porempregadoprejudicado.

CLT–Decreto-Lei5452ConstituiçãoFederal

PL6787/16

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Como éArt.58-A.Considera-setrabalhoemregimedetempoparcialaquelecujaduraçaonaoexcedaavinteecincohorassemanais.§ 1º O salario a ser pago aosempregadossoboregimedetempoparcial sera proporcional a suaj o r n a d a , e m r e l a ç a o a o sempregados que cumprem, nasmesmasfunçoes,tempointegral.

O que pode mudarArt.58-A.Considera-se trabalhoemregimedetempoparcialaquelecujaduraçao nao exceda a trinta horassemanais, sem a possibilidade dehoras suplementares semanais, ou,ainda,aquelecujaduraçaonaoexcedaavinteeseishorassemanais,comapossibilidadedeacrescimodeateseishorassuplementaressemanais.§ 3º As horas suplementares ajornadadetrabalhosemanalnormalserao pagas com o acrescimo decinquentaporcentosobreosalario-horanormal.§ 4º Na hipotese de o contrato detrabalhoemregimedetempoparcialserestabelecidoemnumeroinferioravinteeseishorassemanais,ashorassuplementares a este quantitativoseraoconsideradashoras-extraspara�insdopagamentoestipuladono§3º,estando tambem limitadas a seishorassuplementaressemanais.§ 5º As horas suplementares dajornadadetrabalhonormalpoderaoser compensadas diretamente ate asemanaimediatamenteposterioradasuaexecuçao,devendoserfeitaasuaquitaçao na folha de pagamento domes subsequente, caso nao sejamcompensadas.§ 6º E� facultado ao empregadocontratado sob regime de tempoparcialconverterumterçodoperıododeferiasaquetiverdireitoemabonopecuniário.§7ºAsferiasdoregimedetrabalhoatempo parcial serao regidas pelodispostonoart.130.”(NR)

ENTENDA A REFORMA TRABALHISTA

O que signicaRegimeparcialdetrabalhopassade25horaspara30horas.

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Como éConstituição Federal (únicoartigodaCFmodi�icadonestePL)Art. 11.Nas empresas demais deduzentosempregados,easseguradaa eleiçao de um representantedestescoma�inalidadeexclusivadepromover-lhes o entendimentodiretocomosempregadores.

O que pode mudarArt.523-A.E� asseguradaaeleiçaoderepresentantedostrabalhadoresnolocaldetrabalho,observadososseguintescriterios:I - um r e p r e s e n t a n t e d o sempregados podera ser escolhidoquandoaempresapossuirmaisdeduzentos empregados, conformedispostonoart.11daConstituiçao;II -aeleiçaodeveraserconvocadapor edital , com antecedenciamınima de quinze dias, o qualdeverasera�ixadonaempresa,comampla publicidade, para inscriçaod e c a n d i d a t u r a ,independentemente de �iliaçaosindical, garantido o voto secreto,sendo eleito o empregado maisvotadodaquelaempresa,cujaposseocorrera apos a conclusao daapuraçao do escrutınio, que seralavrada em ata e arquivada nae m p r e s a e n o s i n d i c a t orepresentativodacategoria;eIII-omandatoteraduraçaodedoisanos, permitida uma reeleiçao,vedadaadispensaarbitrariaousemjustacausa,desdeoregistrodesuacandidatura ate seismeses apos o�inaldomandato.§ 1 º O r e p r e s e n t a n t e d o strabalhadores no local de trabalhotera as seguintes prerrogativas ecompetencias:I - a garantia de participaçao namesa de negociaçao do acordocoletivodetrabalho;eII-odeverdeatuarnaconciliaçaodecon�litos trabalhistasno ambitodaempresa, inclusive quanto aopagamento de verbas trabalhistas,


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O que signica

Regulamentaarepresentaçãodostrabalhadoresnolocaldetrabalhoemempresascommaisde200empregados.EsteartigogaranteapresençadorepresentantenamesadenegociaçãodoAcordoColetivodeTrabalho.Comisso,areformadápoderparaqueasempresas possam tentar cooptar trabalhadores para defender osinteressesdopatrãonamesadenegociação.Éumatentativaclaradeenfraquecimentodarepresentaçãoepoderdossindicatos,quetêmaprerrogativadenegociarosacordos.Os sindicatos, em geral, são mais independentes e podem melhornegociarsaláriosebene�íciosparaempregados.Umtrabalhadordentrodaempresasofreráumapressãomuitograndedoempregador.

nocursodocontratodetrabalho,oudeverbasrescisorias.§ 2º As convençoes e os acordoscoletivos de trabalho poderaoconter clausulas para ampliar onumero de representantes deempregadosprevistonocaputateolimite de cinco representantes deempregados por estabelecimento.(NR)

O que pode mudarArt. 611-A. A convençao ou oacordo coletivo de trabalho temforçadeleiquandodispusersobre:I - parcelamento de perıodo deferiasanuaisematetresvezes,compagamen to p roporc i ona l a sparcelas, demaneira que uma dasf r a ç o e s n e c e s s a r i a m e n t ecorresponda a, no mınimo, duassemanasininterruptasdetrabalho;II-pactoquantoadecumprimento

Como éArtigonovo.

NãoexistenaCLT.

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da jornada de trabalho, limitada aduzentasevintehorasmensais;III - participaçao nos lucros eresultadosdaempresa,de formaaincluir seu parcelamento no limitedosprazosdobalançopatrimoniale/ou dos balancetes legalmenteexigidos, nao inferiores a duasparcelas;IV-horasinitinere;V - i n t e r va l o i n t ra j o rn ada ,respeitadoolimitemınimodetrintaminutos;VI - ultratividade da norma ou doinstrumentocoletivodetrabalhodacategoria;VII-adesaoaoProgramadeSeguro-Emprego-PSE,dequetrataaLeino13.189,de19denovembrode2015;VIII-planodecargosesalarios;IX-regulamentoempresarial;X - banco de horas, garantida aconversao da hora que exceder ajornada normal de trabalho comacrescimode,nomınimo,cinquentaporcento;XI-trabalhoremoto;X I I - r e m u n e r a ç a o p o rprodutividade,incluıdasasgorjetaspercebidaspeloempregado;eXIII - registro de jornada detrabalho.§ 1º No exame da Convençao ouAcordo Coletivo, a Justiça doT r a b a l h o a n a l i s a r apreferencialmente a conformidadedos e lementos essencia is donegocio jurıdico, respeitado odisposto no art. 104 da Lei no10.406,de10dejaneirode2002-Codigo Civil., balizada sua atuaçaopelo princıpio da intervençao


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O que signicaNegociadosobreolegislado.

Este artigo, praticamente, extingue a CLT e é o mais importante dareforma.Nãotemcomocompararopoderdenegociaçãodaempresa,quepodedemitir,comodostrabalhadores.TodooamparolegaldadopelaCLTcaiporterraaosepodernegociar,coma facanopescoçodo trabalhador,parcelamentode férias, jornadadetrabalho, participação nos lucros, intervalo para almoço, renovaçãoautomáticadoacordocoletivo(ultratividade),bancodehoras,planodecargosesalários,remuneraçãoporprodutividade(inclusivegorjetas!)ereduçãodedireitosprevistosnoacordocoletivo(parágrafo3º).Antes, a CLT representava, digamos assim, o piso dos direitostrabalhistas. Negociava-se vantagens sobre este piso. Se a reforma

mınima na autonomia da vontadecoletiva.§2ºE� vedadaaalteraçaopormeiodeconvençaoouacordocoletivodenormadesegurançaedemedicinad o t r a b a l h o , a s q u a i s s a od i s c i p l i n a d a s n a s N o rm a sRegulamentadorasdoMinisteriodoTrabalho ou em legislaçao quedisponhasobredireitodeterceiro.§3ºNahipotesede�lexibilizaçaodenorma legal relativa a salario ejornada de trabalho, observado odispostonosincisosVI,XIIIeXIVdocaput do art. 7º da Constituiçao, aconvençaoouoacordo coletivodetrabalho�irmadodeveraexplicitaravantagemcompensatoriaconcedidaemrelaçaoacadaclausularedutoradedireitolegalmenteassegurado.§4ºNa hipotese de procedencia deaçaoanulatoriadeclausuladeacordoou convençao coletiva, a clausula devantagem compensatoria devera serigualmenteanulada,comrepetiçaodoindebito.(NR)

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O que pode mudarArt.634.......................§1º..............................§ 2 º O s v a l o r e s d a s m u l t a sadministrativasexpressosemmoedac o r r e n t e s e r a o r e a j u s t a d o sanualmente pelo I�ndice Nacional dePreçosaoConsumidorAmplo-IPCAdoInstitutoBrasileirodeGeogra�iaeEstatıstica - IBGE ou pelo ındice depreçosquevierasubstituı-lo.

O que pode mudarArt. 455-A. Em estabelecimentosq u e d e m a n d e m t r a b a l h ointermitente, assim entendida aatividade com descontinuidade ouintensidade variavel, as partespodemacordarqueaprestaçaodetrabalhosejaintercaladaporumoumaisperıodosdeinatividade.§ 1º Considera-se inatividade o

Como éArt. 634. Na falta de disposiçaoespecial, a imposiçao das multasincumbe as autoridades regionaiscompetentesemmateriadetrabalho,naformaestabelecidaporesteTıtulo.Parágrafo único. A aplicaçao damulta nao eximira o infrator daresponsabilidadeemqueincorrerporinfraçaodasleispenais.

Como éArtigonovo.Umacrescimoaoart.455daCLT.Art . 455 . Nos con t ra to s desubempreitada respondera osubempreiteiro pelas obrigaçoesderivadas do contrato de trabalhoquecelebrar,cabendo, todavia,aose m p r e g a d o s , o d i r e i t o d ereclamaçao contra o empreiteiro


O que signicaNadamuda.

Esteartigoapenasacrescentaumíndicein�lacionárioparacorrigirosvaloresdasmultasporirregularidades.

O que signicaCriaotrabalhosobdemanda,intermitente.Ouseja:sótemtrabalho

quandooempresárioquiserepaga-seoproporcionalaele.

ENTENDA A REFORMA TRABALHISTAPLS 218/16 – Senado – Senador Armando Monteiro (PTB-PE)

CLT–Decreto-Lei5452ConstituiçãoFederal

PLS218/16

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perıodo em que o empregado naoestiver trabalhando e, nos termosd e � i n i d o s n o a r t . 4 º d e s t aConsolidaçao,nem adisposiçaodoempregador.§ 2 º Duran t e o p e r ı o d o d einatividade:I–oempregadopodeexerceroutraatividade;II – �icam mantidos os direitos,deveresegarantiasdaspartesquen ao pressuponham a e fet ivaprestaçaodetrabalho.§ 3º O contrato de trabalhointermitente:I – destina-se a prestaçao deserviçosnosperıodosouturnosdetrabalhopredeterminados;eII – nao pode ser estipulado porprazodeterminadoouemregimedetrabalhotemporario.§4ºAsferias,13ºsalarioeverbasrescisorias serao calculados combasenamediadosvaloresrecebidospelo empregado intermitente nosultimos12meses,ounoperıododevigencia do contrato, se este forinferior.

principal pelo inadimplementodaquelas obrigaçoes por parte doprimeiro.Parágrafo único. Ao empreiteiroprincipal�icaressalvada,nostermosdaleicivil,açaoregressivacontraosubempreiteiro e a retençao deimportanciasaestedevidas,paraagarantia das obrigaçoes previstasnesteartigo.


O que signicaNormanova.Criaotrabalhosobdemanda(opatrãosópagaashorasqueprecisa)eintercalado. Ou seja, não há jornada semanal completa e o salário,evidentemente,seráproporcionalàjornadatrabalhada.Mais: seanteso empresário tinhaquepagarhoras-extrasno �inaldesemana,porexemplo,agoraelepodecontrataralguémsóparaessesdiasepagarcomodianormal.Em tese, o trabalhador poderá prestar serviços a outras empresas.Veremosnopróximoartigoqueessahipótesetemproblemas.

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Como éArtigonovo.NovoacrescimoaoArt.455daCLT.

O que pode mudarArt. 455-B. O contrato de trabalhointermitente deve ser celebrado porescrito,aindaqueprevistoemacordoouconvençaocoletiva,edeveconter:I–ovalordahoradetrabalho,quenaopoderaserinferioraovalorhorariodosalariomınimoouaqueledevidoaosd e m a i s e m p r e g a d o s d oestabelecimento que exerçam amesmafunçao;II – determinaçao dos perıodos outurnos em que o empregado deveraprestarserviços;III – determinaçao dos locais daprestaçaodeserviços.§ 1º Em caso de chamadas doempregador para a prestaçao deserviço emdias, perıodos ou turnosnao previamente contratados, oe m p r e g a d o r c o m u n i c a r a oempregado com, pelo menos, 5(cinco)diasuteisdeantecedencia.§2ºArecusadeprestaçaodeserviçonaformadoparagrafoanteriordeveraser comunicada, por escrito, peloempregado,noprazodeate24(vinteequatro)horasantesdoseuinıcio.§ 3º O empregado podera laborarduranteoperıododeinatividade,paraempregadores concorrentes, desdequeemcomumacordocelebradoemcontrato pelo empregado e seusempregadores,individualmente.


O que signicaNormatizaascondiçõesparaotrabalhoporhora.

Quandooempregadorquiserotrabalhadoremhorárionãocombinado,deverácomunica-loapenas5diasantes.Naprática,issosigni�icaqueelenãopoderáprestarserviçosaoutrasempresasdamaneiraprevistanoparágrafosegundodoartigoanterior,jáqueoshoráriospodemser

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Como éArtigonovo.NovoacrescimoaoArt.455daCLT.

O que pode mudarArt.455-C.E� facultadoaoempregadosob regimede trabalho intermitentecelebrar,nummesmoperıodo,outrocontratodetrabalhointermitenteououtras modalidades de contrato detrabalho com outro empregador,desdequesejamcompatıveiscomasobrigaçoesjaassumidasemcontratoescritocomumempregador.


O que signicaComodissemosnocomentárioacima,oshoráriospodemser

incompatíveis,umavezqueosdiversosempregadorespodemsolicitar,com5diasdeantecedência,osserviçosdotrabalhador.

ENTENDA A REFORMA TRABALHISTALei da Terceirização (Lei Ordinária 13.429/17)

Aprovada a partir do PL 4302/98 de autoria do Executivo(governo Fernando Henrique Cardoso).

Sancionado por Michel Temer - Em vigor desde 31/03/2017

Lei6019/74

Lei13.429/17.AprovadaapartirdoPL4302/98

deautoriadoExecutivo(governoFernandoHenriqueCardoso)

O que signicaNovaLei

Instituiaterceirizaçãoparaatividade-�imnosetorprivadoepúblico(oque,naprática,acabacomosconcursospúblicos)emodi�ica

normasparaotrabalhotemporário.

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Como éArt. 2º Trabalho temporario eaqueleprestadoporpessoafısicaauma empresa, para atender an e c e s s i d ad e t r a n s i t o r i a d esubstituiçaodeseupessoalregulare permanente ou a acrescimoextraordinariodeserviços.

O que pode mudarArt. 2º Trabalho temporario eaquele prestado por pessoa fısicacontratada por uma empresa detrabalhotemporarioqueacolocaad i spos i ç ao de uma empresatomadoradeserviços,paraatendera necessidade de substituiçaotransitoria de pessoal permanenteou a demanda complementar des e r v i ç o s .§ 1º E� proibida a contrataçao det raba lho tempor a r i o pa ra asubstituiçao de trabalhadores emgreve,salvonoscasosprevistoseml e i .§2ºConsidera-secomplementarademanda de serviços que sejaoriundadefatoresimprevisıveisou,quando decorrente de fatoresp rev i s ı ve i s , t enha na tu rezaintermitente,periodicaousazonal.

O que signicaEsteartigoapenasinformaqueestetextoseráabaselegalpara

relaçõesqueenvolvamtrabalhotemporárioeempresafornecedoradetrabalhadortemporário.

O que signicaAexpressãoacréscimoextraordináriodeserviçosésubstituídapordemandacomplementar de serviços, que pode ser por fatores imprevisíveis ouprevisíveis,desdequenãopermanentes,periódicosousazonais.

Como éArt. 1º E� instituıdo o regime detrabalhotemporario,nascondiçoesestabelecidasnapresenteLei.

O que pode mudarArt.1º Asrelaçoesdetrabalhonaempresadetrabalhotemporario,naempresadeprestaçaodeserviçosenas respectivas tomadoras deserviçoecontratanteregem-seporestaLei.


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O que signicaEsteartigopraticamenterepeteoanterior.OsrequisitosparaoregistronoMinistériodoTrabalho�icamparaoartigoseguinte.

Como éArt . 5º O func ionamento daempresa de trabalho temporariod e p e n d e r a d e r e g i s t r o n oDepartamentoNacionaldeMao-de-Obra do Ministerio do Trabalho ePrevidenciaSocial.

O que pode mudarArt. 5º Empresa tomadora deserviços e a pessoa jurıdica ouentidade a ela equiparada quecelebra contrato de prestaçao detrabalhotemporariocomaempresade�inidanoart.4ºdestaLei.

O que signicaDe�iniçãodeempresadetrabalhotemporárioedetrabalhadortemporário.

Como éArt . 4º Compreende-se comoempresa de trabalho temporario apessoafısicaoujurıdicaurbana,cujaatividade consiste em colocar adisposiçao de outras empresas,temporariamente, trabalhadores,devidamentequali�icados, por elasremuneradoseassistidos.

O que pode mudarArt . 4º Empresa de trabalhotemporario e a pessoa jurıdica,d ev i d amen te r e g i s t rada noMinisteriodoTrabalho,responsavelpela colocaçao de trabalhadores adisposiçao de outras empresastemporariamente.

Como éArt. 6º O pedido de registro parafuncionardeveraser instruıdocomosseguintesdocumentos:a)provadeconstituiçaoda�irmaedenacionalidadebrasileiradeseussocios,com o competente registro na JuntaComercialda localidadeemque tenhasede;b)provadepossuircapitalsocialdenomınimo quinhentas vezes o valor domaiorsalario-mın imovigentenoPaıs;c) prova de entrega da relaçao detrabalhadores aque se refereo artigo360, da Consolidaçao das Leis doTrabalho, bem como apresentaçao doCert i � icado de Regular idade deSituaçao, fornecido pelo Instituto

O que pode mudarArt.6ºSaorequisitosparafuncionamentoeregistrodaempresadetrabalhotemporarionoMinisteriodoTrabalho:a)(revogada);b)(revogada);c)(revogada);d)(revogada);e)(revogada);f)(revogada);I-provadeinscriçaonoCadastroNacionaldaPessoaJurıd ica(CNPJ),doMinisteriodaFazenda;II-provadocompetenteregistro

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NacionaldePrevidenciaSocial;d ) p rova d o r e c o l h imen t o d aContribuiçaoSindical;e)provadapropriedadedoimovel-sedeou recibo referente ao ultimo mes,relativoaocontratodelocaçao;f)provadeinscriçaonoCadastroGeralde Contribuintes do Ministerio daFazenda.Parágrafoúnico.Nocasodemudançade sede ou de abertura de �iliais,agenciasouescritorios edispensadaaapresentaçao dos documentos de quetrata este artigo, exigindo-se, noentanto, o encaminhamento previo aoDepartamento Nacional de Mao-de-Obradecomunicaçaoporescrito,comjusti�icativaeendereçodanovasedeoudasunidadesoperacionaisdaempresa.

naJuntaComercialdalocalidadeemquetenhasede;III-provadepossuircapitalsocialde,nomınimo,R$100.000,00(cemmilreais).Parágrafoúnico.(Revogado).


O que signicaOs requisitos para o registro da empresa prestadora de serviço temporário noMinistériodoTrabalhoforamreduzidosemrelaçãoàLeianterior(vejaalíneasde“a”a“f”).Chamaatençãoanãoobrigatoriedadedeaempresaserdebrasileiros.Esteartigoabreestemercadoparaempresasestrangeiras.A nova lei também não exige prova da relação de trabalhadores, de suaregularidadejuntoaoINSS,dacontribuiçãosindical,neminscriçãonoCAGED.No parágrafo único, que foi revogado, amudança de endereço da empresa, decomunicaçãoobrigatórianaleiantiga,nãoéexigidapelanovalei.Oquefacilita,porexemplo, às empresas devedoras desaparecerem, já que não é obrigatóriocomunicaramudançaeonovoendereço.

Como éArt.9ºOcontratoentreaempresadetrabalhotemporarioeaempresatomadora de serviço ou clientedeveraserobrigatoriamenteescritoe d e l e d e v e r a c o n s t a re x p r e s s a m e n t e o m o t i v ojusti�icadordademandadetrabalhot empor a r i o , a s s im c omo a smodalidades de remuneraçao daprestaçaodeserviço.

O que pode mudarO contrato celebrado pela empresadetrabalhotemporarioeatomadoradeserviçosseraporescrito,�icaraad i s p o s i ç a o d a a u t o r i d a d e�iscalizadoranoestabelecimentodatomadora de serviços e contera:I - q u a l i � i c a ç a o d a s p a r t e s ;II -motivojusti�icadordademandad e t r a b a l h o t e m p o r a r i o ;III-prazodaprestaçaodeserviços;IV -valordaprestaçaodeserviços;V-disposiçoessobreasegurançaea

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s a u d e d o t r a b a l h a d o r ,independentemente do local der e a l i z a ç a o d o t r a b a l h o .§1ºE� responsabilidadedaempresacontratantegarantirascondiçoesdesegurança,higieneesalubridadedostrabalhadores,quandootrabalhoforrealizadoemsuasdependenciasouem loca l por e l a des i gnado .§ 2º A contratante estendera aotrabalhadordaempresadetrabalhotemporario o mesmo atendimentomedico, ambulatorial e de refeiçaodestinado aos seus empregados,existente nas dependencias dacontratante , ou local por e lad e s i g n a d o .§ 3º O con t ra to de t raba lhotemporario pode versar sobre odesenvolvimento de atividades-meio e atividades-�im a seremexecutadasnaempresatomadoradeserviços.


O que signicaO trabalhador temporário tem osmesmos direitos do trabalhador da empresacontratante.Aempresacontratantedevejusti�icaranecessidadedotrabalhotemporário.

Como éArt.10.Ocontratoentreaempresadetrabalhotemporarioeaempresatomadoraoucliente,comrelaçaoaummesmoempregado,naopoderaexceder de tres meses, salvoautorizaçao conferida pelo orgaolocal do Ministerio do Trabalho ePrev id enc ia Soc ia l , segundoinstruçoes a serem baixadas peloDepartamentoNacionaldeMao-de-Obra.

O que pode mudarArt.10.Qualquerquesejaoramodaempresa tomadora de serviços, naoexistevınculodeempregoentreelaeos trabalhadores contratados pelasempresas de trabalho temporario.§ 1 º O c on t ra to d e t raba l hotemporario, com relaçao ao mesmoempregador, nao podera exceder aoprazo de cento e oitenta dias,c o n s e c u t i v o s o u n a o .§ 2 º O c o n t r a t o p o d e r a s e rprorrogado por ate noventa dias,

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O que signicaArtigoimportante!

A nova lei reforça que não existe vínculo de emprego entre a empresacontratanteostrabalhadoresdaempresadetrabalhotemporário.Otrabalhotemporáriopassade3mesespara9mesesenãoháperíododeexperiência.

Naprática,issosigni�icaqueostrabalhadoresserãodemitidosapósos9meses e outros serão recontratados em seus lugares. Isso porque otrabalhadortemporáriosópoderáserrecontratadopelamesmaempresa90diasdepois.

Aempresacontratanteésubsidiariamenteresponsável(somentequandoseesgotarem os bens da empresa fornecedora de trabalho temporário, aempresa contratante terá que pagar) pelas obrigações trabalhistas erecolhimentosprevidenciários.

É diferente da responsabilidade solidária, quando o trabalhador podecobrartantodaempresaprestadoraquantodaempresacontratante,umavezquesolidariamenteelarespondepelaobrigação.

Entretanto,decisãorecentedoSTF(SupremoTribunalFederal)retirouaresponsabilidadedeórgãospúblicosresponderempordívidasdeempresasterceirizadascontratadas.


consecutivos ou nao, alem do prazoestabelecido no § 1º deste artigo,quando comprovada a manutençaodas condiçoes que o ensejaram.§ 3 º ( V E T A D O ) .§ 4º Nao se aplica ao trabalhadort empor a r i o , c on t ra t ado p e l atomadora de serviços, o contrato deexperiencia previsto no paragrafounicodoart.445daConsolidaçaodasLeisdoTrabalho(CLT),aprovadapeloDecreto-Leinº5.452,de1odemaiode1 9 4 3 .§ 5º O trabalhador temporario quecumpriroperıodoestipuladonos§§1ºe2ºdesteartigosomentepodera

ser colocado adisposiçaodamesmatomadora de serviços em novocontrato temporario, apos noventadiasdoterminodocontratoanterior.§6ºAcontrataçaoanterioraoprazoprev is to no § 5º des te ar t igocaracterizavınculoempregatıciocoma t o m a d o r a .§7ºAcontratanteesubsidiariamenterespons ave l pe las obr igaç oestrabalhistasreferentesaoperıodoemqueocorrerotrabalhotemporario,eorecolhimento das contribuiçoesprevidenciariasobservaraodispostono art. 31daLei nº8.212, de24dejulhode1991.

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Como éArt. 11. O contrato de trabalhoce lebrado entre empresa detrabalhotemporarioecadaumdosassalariadoscolocadosadisposiçaode uma empresa tomadora oucliente sera, obrigatoriamente,escrito e dele deverao constar,e xp re s s amen te , o s d i re i t o sconferidos aos trabalhadores pore s t a L e i .Parágrafoúnico.Seranuladeplenodirei to qualquer c l ausula dereserva,proibindoacontrataçaodotrabalhadorpelaempresatomadoraouclienteao �imdoprazoemquetenhasidocolocadoasuadisposiçaop e l a em p r e s a d e t r a b a l h otemporario.

O que pode mudarA r t . 1 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . .Parágrafoúnico.(VETADO).

Como éArt . 12 . F i cam assegurados aotrabalhador temporario os seguintesdireitos:a) remuneraç a o equ iva l en te apercebidapelosempregadosdemesmacategoria da empresa tomadora oucliente calculados a base horaria,garantida, em qualquer hipotese, apercepçaodosalario-mın imoregional;b)jornadadeoitohoras,remuneradasa s h o r a s e x t r a o rd i n a r i a s n a oexcedentesdeduas,comacrescimode20%(vinteporcento);c) feriasproporcionais,nostermosdoartigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 desetembrode1966;d)repousosemanalremunerado;e)adicionalportrabalhonoturno;f) indenizaçaopordispensasem justacausa ou terminonormal do contrato,

O que pode mudarA r t . 1 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . .(VETADO).

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correspondentea1/12(umdozeavos)dopagamentorecebido;g)segurocontraacidentedotrabalho;h)proteçaoprevidenciarianostermosdo disposto na Lei Organica daPrevidencia Social, com as alteraçoesintroduzidaspelaLeinº5.890,de8dejunhode1973(Art.5º,ItemIII,letra"c"doDecretonº72.771,de6desetembrode1973).§ 1º Registrar-se-a na Carteira deTrabalho e Previdencia Social dot r a b a l h a d o r s u a c o n d i ç a o d et e m p o r a r i o .§2ºAempresatomadoraoucliente eobrigada a comunicar a empresa detrabalho temporario a ocorrencia detodo acidente cuja vıtima seja umassalariado posto a sua disposiçao,considerando-selocaldetrabalho,paraefeito da legislaçao especı�ica, tantoaquele onde se efetua a prestaçao dotrabalho,quantoasededaempresadetrabalhotemporario.e obrigada a comunicar a empresa detrabalho temporario a ocorrencia detodo acidente cuja vıtima seja umassalariado posto a sua disposiçao,considerando-selocaldetrabalho,paraefeito da legislaçao especı�ica, tantoaquele onde se efetua a prestaçao dotrabalho,quantoasededaempresadetrabalhotemporario.


O que signicaOsvetosdizemmuito.Segundoogoverno,estesartigosforamvetadosporqueestesdireitosjáestãoprevistosnaConstituiçãoFederal.Portanto,nãoteriarazãoparamantê-losnumaleiinfraconstitucional.Temosqueaguardarparaveri�icarcomoisso será interpretado nos tribunais caso estes pontos sejam questionados naJustiça.DizamensagemdevetodoExecutivo:"Nãohárazãológicaoujurídicaparaodispositivo,jáqueosdireitoselencadosnasalíneas 'a' a 'h' estão assegurados na Constituição, em seu artigo 7º, não secon�igurando adequada a proposta que admita limitação a esses direitos,recomendando-se suamanutenção e, por conseguinte, o veto ao dispositivo sobsanção.Porarrasto,impõe-sevetoaoartigo11doprojetodelei.”

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O que pode mudar

Artigonovo.NaoexistianaLei6019/74,naCLTounaConstituiçaoFederal.

O que pode mudar

Art. 4º-A. Empresa prestadora deserviços a terceiros e a pessoajurıdicadedireitoprivadodestinadaa prestar a contratante serviçosde te rm inados e e spe c ı � i c o s .§ 1º A empresa prestadora deserviçoscontrata,remuneraedirigeo trabalho realizado por seustrabalhadores,ousubcontrataoutrasempresas para realizaçao dessess e r v i ç o s .§ 2º Nao se con�igura vınculoempregatıcioentreostrabalhadores,ousociosdasempresasprestadorasdeserviços,qualquerquesejaoseuramo,eaempresacontratante.

Art. 4º-B. Sao requisitos para ofuncionamento da empresa deprestaçao de serviços a terceiros:I - prova de inscriçao no CadastroNacional da Pessoa Jurıdica (CNPJ);II - registro na Junta Comercial;III-capitalsocialcompatıvelcomon u m e r o d e e m p r e g a d o s ,o b s e r vando - s e o s s e gu i n t e sparametros:a)empresascomatedezempregados- capital mınimo de R$ 10.000,00( d e z m i l r e a i s ) ;b) empresascommaisdedezeatevinte empregados - capital mınimode R$ 25.000,00 (vinte e cinco milr e a i s ) ;c)empresascommaisdevinteeatecinquenta empregados - capitalmınimodeR$45.000,00(quarentaec i n c o m i l r e a i s ) ;d)empresascommaisdecinquentae

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ate cem empregados - capitalmınimodeR$100.000,00(cemmilr e a i s ) ; ee) empresas com mais de cemempregados-capitalmınimodeR$250.000,00(duzentosecinquentamilreais).”

Art. 5º-A. Contratante e a pessoafısica ou jurıdica que celebrac o n t r a t o c om emp r e s a d ep r e s t a ç a o d e s e r v i ç o sdeterminados e especı � i cos .§ 1º E� vedada a contratante autilizaçao dos trabalhadores ematividades distintas daquelas queforam objeto do contrato com aempresa prestadora de serviços.§ 2º Os serviços contratadospoderao ser executados nasinstalaçoes fısicas da empresacontratante ou emoutro local, decomum acordo entre as partes.§ 3º E� responsabi l idade dacontratante garantir as condiçoesd e s e g u r a n ç a , h i g i e n e esalubridade dos trabalhadores,quandootrabalhoforrealizadoemsuas dependenc ias ou loca lpreviamente convencionado emc o n t r a t o .§4ºAcontratantepoderaestenderao trabalhador da empresa deprestaçao de serviços o mesmoatendimentomedico,ambulatoriale de refeiçao destinado aos seusempregados , ex i s t en te na sdependencias da contratante, oul o c a l p o r e l a d e s i g n a d o .§ 5º A empresa contratante esubsidiariamente responsavelpelas obrigaçoes trabalhistas

referentes ao perıodo em queocorreraprestaçaodeserviços,eorecolhimento das contribuiçoesprevidenci ar ias observara odispostonoart.31daLeinº8.212,de24dejulhode1991.

Art.5º-B.Ocontratodeprestaçaod e s e r v i ç o s c o n t e r a :I - qua l i � i caç ao das par tes ;II - especi�icaçao do serviço a serp r e s t a d o ;III - prazo para realizaçao doserv iço , quando for o caso ;IV-valor.

Art. 19-A. O descumprimento dodisposto nesta Lei sujeita aempresa infratora ao pagamentod e m u l t a .Paragrafo unico. A �iscalizaçao, aa u t u a ç a o e o p r o c e s s o d eimposiçao dasmultas reger-se-aopeloTıtuloVIIdaConsolidaçaodasLeis do Trabalho (CLT), aprovadapeloDecreto-Leinº5.452,de1ºdemaiode1943.Art.19-B.OdispostonestaLeinaoseaplicaasempresasdevigilanciae t r a n s p o r t e d e v a l o r e s ,permanecendo as respectivasrelaçoesdetrabalhoreguladasporl e g i s l a ç a o e s p e c i a l , es u b s i d i a r i a m e n t e p e l aConsolidaçaodasLeisdoTrabalho(CLT), aprovada pelo Decreto-Leinº5.452,de1ºdemaiode1943."

Art . 19-C . Os contratos emvigencia , se as partes assimacordarem,poderaoseradequadosaostermosdestaLei.

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O que signica

Estes artigos novos são os mais importantes desta Lei e permitem aterceirização da atividade-�im nos setores privado e público.Anteriormente,aterceirizaçãosóerapermitidaparaatividade-meio,ouseja, uma atividade secundária na empresa (segurança, transporte,limpeza).Agora,aatividade-�im(atividadeessencialdaempresa,paraaqualelafoicriada).

Na prática, a terceirização no setor público acaba com os concursospúblicos,umavezqueaatividade-�imdosórgãospúblicos(porexemplo:Educação) poderá ser preenchida com apadrinhados políticosterceirizados (professor terceirizado, por exemplo) contratadoslivremente sem concurso. Nas estatais, isto será ainda mais fácil efrequente.

O parágrafo 1º permite a quarteirização. Ou seja, uma empresaterceirizada pode “subcontratar” outra empresa para realizar osserviçosparaoqualfoicontratada.

Otrabalhadorterceirizadonãoteráosmesmosdireitosdotrabalhadordaempresacontratante,achamada“empresa-mãe”.Dizoparágrafo4ºdo artigo 5º-A: “A contratante poderá estender ao trabalhador daempresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico,ambulatorialederefeiçãodestinadoaosseusempregados”.Ouseja,nãohá obrigatoriedade. Esta ausência de obrigatoriedade, no entanto,contradiz o próprio Art. 9º, § 2º, destamesma lei, conforme indicadoacima.Nãoteriasentido,logicamente,umaempresacontratarserviçosterceirizadosparaterosmesmoscustosqueteriacomumfuncionáriopróprio.

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