Entende-se por benefcios os direitos inerentes as partes do contrato, neste caso, o trabalhadore o empregador. Os direitos do trabalhador encontram-se plasmados no artigo 54 da Lei do Trabalha, que so !. "o trabalhador # assegurada a igualdade de direitos nu trabalho, independentemente da suaorigem #tnica, Lngua, ra$a, se%o, estado ci&il, idade, nos limites fi%ados por lei, condi$osocial, ideias religiosas ou polticas e filia$o ou no num sindicato.'. (o so consideradas discriminat)rias as medidas que beneficiemcertos gruposdesfa&orecidos, nomeadamente emfun$o do se%o, capacidade de trabalho redu*ida,defici+ncia ou doen$a cr)nica, como ob,ecti&o de garantir o e%erccio cmcondi$-esequi&alentes dos direitos pre&istos nesta lei e de corrigir uma situa$o factual de desigualdadeque persista na &ida social... "o trabalhador so reconhecidos direitos que no podemser ob,ecto de qualquertransac$o, ren/ncia ou limita$o, 0em pre,u*o do regime da modifica$o dos contratos porfor$a da altera$o das circunst1ncias.4. 2ompete ao Estudo assegurar u efic3cia dos meios pre&enti&os e coerci&os quein&iabili*em c penali*em ci&il e criminalmente toda a &iola$o dos direitos do trabalhador.5, "o trabalhador #, nomeadarnente, reconhecido o direito ao4 ter assegurado um posto de trabalho em fun$o das suas capacidades, prepara$o t#cnico-profissional, necessidades do local de trabalho e possibilidade de desen&ol&imentoecon)mico nacional5h4 ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho desempenhando as suas fun$-es, nostermos do contrato de trabalho. do instrumento de regulamenta$o colecti&a de trahalho e dalegisla$o em &igor5c4 ser tratado com correc$o e respeito, sendo punidos por lei os actos que atentem contra asua honra, em nome, imagem p/blica, &ida pri&ada e dignidade5d4 ser remunerado em fun$o da quantidade e qualidade do trabalho que presta5e4poderconcorrerparaoacessoacategoriassuperiores, emfun$odasuaqualifica$o,e%peri+ncia, resultados obtidos no trabalho, a&alia$-es e necessidades do local de trabalho5os benefcios da entidade empregadora encontram-se incorporados nos poderes que elepossui, pre&istos no artigo 67 e seg. da lei do trabalho, nomeadamente !. O poder regulamentar5'. O poder disciplinar5.. O poder de direc$o.8oder regulamentar referido 9 organi*a$o em globo, mas naturalmente dispon&el que nelase comporta :ou se,a, sobre todos e cada um dos trabalhadores en&ol&idos45 O empregadorpode elaborar regulamentos internos de trabalho contendo normas de organi*a$o e disciplinadotrabalho, os regimes deapoiosocial aos trabalhadores, autili*a$odeinstala$-es eequipamentosdaempresa, hemcomoasreferentesaacti&idadesculturais, desporti&aserecreati&as, sendo, por#m, obrigat)rio para as m#dias e grandes empresas, nos termos do n!do artigo 6! da Lei do Trabalho.poder disciplinar que se manifesta tipicamente pela possibilidade de aplica$o de san$-esinternas aos trabalhadores cu,acondutasere&eledesconformecomordens, instru$-es eregras de funcionamento da empresa, nos termos do artigo 6' da Lei do Trabalho. Em outraspala&ras, o 8oder disciplinar consiste ele na faculdade, atribuda ao empregador, de aplicar,internamente, san$-es aos trabalhadores ao ser&i$o cu,a conduta conflitue com os padr-es decomportamento da empresa ou se mostre inadequada 9 correcta efecti&a$o do contrato. ;i*-se, ento, que ocorre uma infrac$o disciplinar5 a lei no fornece uma no$o mas indica tiposa&ulsos de infrac$o."ssim, o dador de trabalho disp-e da singular faculdade de reagir, por &ia puniti&a e nomeramente reparat)ria ou compensat)ria, 9 conduta censur3&el do trabalhador, no 1mbito daempresaenaperman+nciadocontrato." san$odisciplinar tem, sobretudo, umob,ectoconser&at)rioeintimidati&o, isto#, odesemanter ocomportamentodotrabalhador nosentido adequado ao interesse da empresa. 8oder de direccao Este poder # considerado fundamental para a &erifica$o da e%ist+ncia desubordina$o,urdica, nosentido emque esta # sistematicamente reportada 9 &ertentedirecti&a da posi$o contratual de domnio do empregador.8or outro lado, # entendimento comum que o poder directi&o constitui a ess+ncia da posi$ode domnio do empregador no contrato de trabalho. 8ara esta concluso tende no apenas o sector da doutrina que integra no 1mbito deste podertodas as manifesta$-es de domnio contratual do empregador, incluindo o poder disciplinarlaboral, mas mesmo os autores que consideram autonomamente o poder directi&o e o poderdisciplinar, ,3 que este segundo poder # sistematicamente redu*ido 9 fun$o de garante daefic3cia dos comandos emanados do primeiro poder.