ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO

“aprenda com o mestre dos mestres: iniciar um projeto sem ter um plano de ação é fracasso garantido. Jesus sabia porque tinha vindo ao

mundo e começou seu ministério com um plano de trabalho: „Jesus, porém, lhes disse:

Vamos a outros lugares, às povoações vizinhas, a fim de que eu pregue também ali, pois para isso é que eu vim‟ (Marcos 1:38)”

(George Barna)

“Se é dar ânimo, que assim faça; se é contribuir, que contribua generosamente; se é exercer liderança, que

exerça com zelo; se é mostrar misericórdia, que o faça com alegria” (Rom.12:8)

COMECE SEU PROJETO COM UM BOM PLANO DE TRABALHO

Provérbios 20:18 – “Os planos mediante os

conselhos têm bom êxito; faze a guerra

com prudência.”

Provérbios 24:6 – “Com medidas de

prudência farás a guerra; na multidão de

conselheiros está a vitória.”

FAÇA UM PLANO DE IMPACTO

Seu impacto deve ser: (Swindoll)

- Espiritual

- Eclesiástico

- Social / Comunitário

- Humano

- Denominacional

- Histórico

ENTENDA QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS FONTES DE FRACASSO

DO LÍDER

“Não fostes vós que me escolhestes a

mim; pelo contrário, eu vos escolhi a

vós outros e vos designei para que

vades e deis fruto, e o vosso fruto

permaneça; a fim de que tudo quanto

pedirdes ao Pai em meu nome, ele vo-

lo conceda” (João 15:16)

Porque os líderes fracassam

Fraco relacionamento interpessoal.

Deficiências individuais, como falta de iniciativa e controle emocionalFalta de compreensão do ponto de vista da igreja. Desinteresse em dedicar tempo e esforço necessário para

melhorarFalta de conhecimento para planejar e organizar trabalho. Incapacidade para ajustar-se à situações novas e às

condições que se modificam

Fonte 1 - RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Na Idade da Pedra não se precisava fazer uso da palavra, porque se conseguia resolver tudo na pedrada.

ComunicaçãoE Feedback

FEEDBACK

FEED - ALIMENTO

BACK - RETORNO

NASA

LUA

SATÉLITE

Aceitar e admitir ineficiências Confiança e ameaça ao status ou imagem Impressão de independência desrespeitada Reações defensivas, negação ou agressão Descobrir e reconhecer facetas inconscientes

Porque é difícil receber Feedback

Feedback diferente de

conselhos

Temer reação do outro

Desabafo ou agressividade

Medo de magoar

Comodismo e medo de conflito

Porque é difícil dar Feedback

Descritivo e não avaliativo Específico ao invés de geral Compatível com necessidades Dirigido a comportamentos a modificar Solicitado ao invés de imposto Oportuno e planejado Esclarecido para assegurar boa comunicação

Feedback Eficaz

Comunicação Eficaz de um Líder

A mensagem é transmitida principalmente pelas palavras...A comunicação é DIRETAA principal finalidade da comunicação é a troca de informação

e motivação.Conflitos são despersonalizados, é possível separar a pessoa

das questões.Relacionamentos profissionais baseados na objetividade e

confiança.

Fonte 2 -Comunicação

Comunicação Negativa de um Líder

A mensagem é transmitida em grande parte,através de sinais não verbais e propostassituacionais (dou a entender).A comunicação é INDIRETA, cheia de rodeios.A principal finalidade da comunicação é cultivar

relacionamentos.Conflitos são personalizados, não se separa

questões e pessoas, manter a aparência éimportante.

Relacionamentos ministeriais com base na

subjetividade;

Terceira fonte: FALTA

DE LIDERANÇA ESPIRITUAL

“Líder é uma pessoa que Deus usa para influenciar outras

pessoas...”

“Líderes são pessoas comuns, mas usadas por Deus...”

(Richard Blackaby)

“O sucesso da liderança espiritual depende da unção do Espírito”

(Russel Shedd)

“Há muitas pessoas inteligentes, capazes, honestas e muito bem

intencionadas mas que não tem o perfil de liderança”

(Rubens Muzio)

“Não será assim entre vocês. Ao contrário, quem

quiser tornar-se importante entre vocês

deverá ser servo; e quem quiser ser o primeiro deverá ser escravo de

todos. Pois nem mesmo o Filho do homem veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate

por muitos” (Marcos 10:43-45)

“Embora Jesus não fosse um revolucionário no sentido político, muitos de seus ensinos eram espantosos e revolucionários, especialmente aqueles concernentes à liderança. No mundo

contemporâneo, o termo „servo‟ tem uma conotação de inferioridade, mas não era assim no

ensino de Jesus. Na verdade, Ele magnificou o termo, igualando-o à grandeza, e isto,

certamente, foi um conceito revolucionário. A maioria das pessoas não tem nada contra em

tornar-se senhores, mas há muita pouca atração em ser servo” (Sanders, Liderança espiritual,

página15)

A liderança espiritual é caracterizada pelo serviço (Gálatas 5:13). O próprio

Cristo se fez servo e tornou-se a referência do que é liderança na Igreja.

Princípios de liderança segundo Jesus Cristo (Marcos 10:38-40)

1. Soberania na liderança espiritual –

Jesus escolhe os líderes (Verso 40)

“a liderança espiritual é soberanamente

conferida por Deus. Nenhum curso teológico

ou treinamento de liderança dará,

automaticamente, liderança espiritual...”

(página 16)

Princípios de liderança segundo Jesus Cristo (Marcos 10:38-40)

2. Há sofrimento envolvido na liderança espiritual – Líderes enfrentam grandes

desafios e lutas (Verso 38)

“Os líderes devem aprender que há um elevado preço a ser pago por um ministério espiritual de grande influência – preço que

não pode ser pago de uma só vez...” (página 17)

Princípios de liderança segundo Isaías 42:1-5

1. Dependência de Deus;2. Aprovação de Deus;

3. Modéstia / humildade;4. Empatia – Solidariedade – amor

ao próximo;5. Otimismo – olhar positivo;6. Unção – O Espírito de Deus

dirigindo o líder.

LIDERANÇA NATURAL

Dois tipos de liderança:

LIDERANÇA ESPIRITUAL

“Eu mesmo, irmãos, quando estive entre vocês, não fui com discurso eloqüente,

nem com muita sabedoria para lhes

proclamar o mistério de

Deus… Minha mensagem e minha

pregação não consistiram em

palavras persuasivas de sabedoria, mas

consistiram em demonstração do poder do Espírito. (1 Coríntios 2:1, 4)

“Liderança espiritual é uma mistura de qualidades naturais e espirituais. Até mesmo as qualidades naturais

não são oriundas do indivíduo, mas de Deus e, portanto, alcançam

maior efetividade quando empregadas no serviço de Deus e

para sua glória” (SANDERS, página 21)

O líder espiritual influencia os outros não pelo seu poder mas sim pelo poder do Espírito que pode ser visto em suas atitudes,

decisões e ensinos. O líder espiritual só será capaz de

influenciar os outros à medida da graça de Jesus revelada em

sua vida.

Líderes naturais X Líderes espirituais

Autoconfiante

Conhece os homens

Faz suas próprias decisões

Ambicioso

Origina seus próprios métodos

Gosta de comandar os outros

Motivado por considerações pessoais

independente

Confia em Deus

Conhece também a Deus

Procura a vontade de Deus

Humilde

Encontra e segue os métodos de Deus

Delicia-se em obedecer a Deus

Motivado pelo amor a Deus e aos homens

Dependente de Deus