Encontro dos Gestores da UFF30/08/2013 – Gabinete do Reitor (GAR)

PROGEPE

Planejamento2013 a 2014

Alinhamento com a GestãoAlinhamento com a Gestão

#Nome do Projeto / Iniciativa

Descrição breve Valor que vai agregar

Recurso a ser investido (R$)

Metas de Gestão a ser atendida

Indicadores do PDI 2013-2017

1 Seção de Prevenção Sócio-Funcional

Espaço de atendimento ao servidor voltado para sua atividade no ambiente de trabalho e suas relações interpessoais.

Contribuir para a promoção de um ambiente de saudável, favorecer o processo de integração dos servidores, viabilizar a otimização dos processos de trabalho e estimular o compromisso do servidor com a Universidade. 

---   11 – final 2013

48 - 2014

 Nº de ações realizadas pela Seção de Prevenção Sócio-Funcional

2 Em fase de estudo ---    % de satisfação do servidor com o Programa 

3 Em fase de elaboração do projeto ---    % de evasão de TAs 

Alinhamento com a GestãoAlinhamento com a Gestão

#Nome do Projeto / Iniciativa

Descrição breve Valor que vai agregarRecurso a ser investido (R$)

Metas de Gestão a ser atendida

Indicadores do PDI 2013-2017

4  Programa de Capacitação

Oferta de diversos cursos para servidores, além de pagamento de inscrições, diárias e passagens para participação em eventos externos

Proporciona aos servidores agregar conhecimentos de diversas áreas para melhorar os processos de trabalho 

627.965,00  952 servidores capacitados até final de 2013

50,85% - 2014

% de servidores capacitados

5  Programa de Qualificação

Oferta de bolsas de estudo para servidores que realizam cursos de educação formal

Proporciona aos servidores agregar conhecimento em diversas áreas para melhorar os processos de trabalho 

 120.000,00 55% - 2014 % de servidores qualificados

TOTAL 747.965,00 

Alinhamento com a GestãoAlinhamento com a Gestão

#Nome do Projeto / Iniciativa

Descrição breve Valor que vai agregarRecurso a ser investido (R$)

Metas de Gestão a ser atendida

Indicadores do PDI 2013-2017

6  Programa de Gestão de Desempenho

Reformulação da política e dos procedimentos da avaliação de desempenho e da progressão por mérito dos servidores em estágio probatório e estáveis.

Proporciona mudança da cultura da avaliação de desempenho, introduzindo o conceito de processo de aprendizagem (em desenvolvimento) 

 1.814,50 até final de 2013 – 50%2014 – 75%

Índice de implementação de processo avaliativo de técnico-administrativos, envolvendo auto-avaliação, pares, chefia e clientes

TOTAL 1.814,50 

Alinhamento com a Gestão

Alinhamento com a Gestão

#Nome do Projeto / Iniciativa

Descrição breve Valor que vai agregar Recurso a ser investido (R$)

Metas de Gestão a ser atendida

Indicadores do PDI 2013-2017

7  Projeto Mapeamento de Competências.

Mapeamento das competências organizacionais e funcionais de todas as áreas da Universidade .

Propiciará mudanças significativas de políticas e procedimentos de gestão de pessoas 

2013 – R$195.000,00

 

 até o final de 2013 – 30%

2014 – 100%

2014 – 25%

% de unidades com competências mapeadas para TAs

% de implementação do modelo para TAs

TOTAL 195.000,00

Alinhamento com a Gestão

Alinhamento com a Gestão

#Nome do Projeto / Iniciativa

Descrição breve Valor que vai agregar Recurso a ser investido (R$)

Metas de Gestão a ser atendida

Indicadores do PDI 2013-2017

8 Projeto Dimensionamento da força de trabalho.

Dimensionamento da força de trabalho, análise quanti e qualitativa da força de trabalho .

Propiciará mudanças significativas de políticas e procedimentos de gestão de pessoas .

2013 – R$195.000,00

 

60% de perfis identificados dos TAs, por cargo dentro de cada setor.

% de perfis identificados dos TAs, por cargo dentro de cada setor.

9 Programa de Capacitação

Oferta de cursos de capacitação que visem a preparação dos servidores para ações de planejamento, programação e controle

Desenvolve aptidão para associar os recursos disponíveis com a necessidade identificada para atingimento dos objetivos institucionais 

2013 – 48.000,00

2014 – 240.000,00  

 2 - até final de 2013

10 - 2014

Nº de eventos voltados ao desenvolvimento de servidores para ações de planejamento, programação e controle

TOTAL 483.000,00

Alinhamento com a GestãoAlinhamento com a Gestão

# Nome do Projeto / Iniciativa Descrição breve Valor que vai agregar Recurso a ser

investido (R$)

Metas de Gestão a ser atendida

Indicadores do PDI 2013-2017

10 Curso de capacitação para docentes em estágio probatório.

Capacitação introdutória com conteúdos relacionados a carreira docente, a estrutura e funcionamento da universidade

Adquirir conhecimentos que possibilitará maior integração à vida universitária.

2013 – 60.000,00

2014 – 90.000,00

4 eventos até final de 2013

6 eventos - 2014

Nº de eventos voltados ao desenvolvimento da carreira docente.

11 SIASS - UFF Implantação de SIASS – UFF em Unidades fora da Sede

Atenção à saúde do servidor

TOTAL 150.000,00